东莞市最低工资解读

2024-12-24

东莞市最低工资解读（14篇）

1.东莞市最低工资解读篇一

东莞最低工资标准2022最新

2022年东莞最低标准为全日制用工最低工资标准为1900元/月、非全日制用工18.1元/小时。

工资的组成部分有哪些

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

1、计时工资

是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资

是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金

是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、津贴和补贴

是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资

是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

《劳动法》工资计算方法之未订书面合同

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：

(一)、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;

(二)、未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。

2.东莞市最低工资解读篇二

2月4日, 广州的月最低工资标准由1300元调整至1550元。而这顶“全国第一”的帽子, 花城才戴了不到两天, 6日就被宣布最低工资标准调整至1600元/月的邻居深圳超越。

目前, 最低工资标准较高的省份仍集中在东部经济发达地区。排在前五位的分别是深圳 (1600元) 、广东 (1550元) 、浙江 (1470元) 、上海 (1450元) 和北京 (1400元) , 非全日制职工小时最低工资标准最高的是北京, 为15.2元。

据统计, 今年初, 河南、陕西、浙江、北京、贵州等地也都纷纷上调了最低工资标准, 而广西、安徽、辽宁等省份也都在日前明确表示今年将上调这一标准。多名专家认为, 目前的用工紧张正倒逼各地提高最低工资, 这有利于吸引外来工, 缓解用工紧张。

3.广东最低工资标准基本工资篇三

2015-2016年度广东地区薪酬排行：

1、深圳薪酬平均月薪 7631元/月

2、广州地区薪酬平均月薪 6921元/月

3、惠州平均月薪 6321元/月

4、佛山平均月薪 6256元/月

5、东莞平均月薪 6245元/月

6、中山平均月薪 6025元/月

7、珠海平均月薪 5970元/月

8、潮汕平均月薪 5068元/月

今年广东地区薪酬增幅趋缓，318个职业薪酬平均涨幅为4%。与去年情况一致，今年深圳、广州两地平均月薪仍居前二，其中，深圳连续3年保持榜首位置，平均月薪为7631元，广州位居第二位，平均月薪为6911元。惠州则首超佛山，跃居第三。

4.苏州最低工资规定篇四

最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者所得月工资在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按最低工资标准支付。

注意：

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。各级人力资源和社会保障行政部门将加强督察力度，确保最低工资标准严格执行，维护好广大劳动者的合法权益。

5.最低工资标准篇五

2、最低工资数额由最低工资率确定;

3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

最低工资标准有月薪和时薪两种形式

6.10省区上调最低工资标准篇六

全国总工会相关人士告诉记者, 今年共有27个省区市上调最低工资标准, 这为推进收入分配改革, 迈出了关键的一步。

上调幅度平均超20%

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南称:“上调最低基本工资, 是各地根据实际, 考虑到本年经济发展态势已经企稳以及物价上涨等情况, 为了更好地保证低收入劳动者的基本生活所作出的安排。”

记者注意到, 和上半年已经调整了最低工资标准的省市不同, 自7月1日开始上调工资的各省, 其上调幅度基本都在20%以上, 诸如安徽的上调幅度为25.9%、云南为22%、湖南为27.8%、河南为23%等。

清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明表示:“这些年来, 我国最低工资水平远低于世界平均水平, 现在各地调整之后, 工资标准提升的空间还是很大。”

资料显示, 中国最低年收入不到世界平均水平的15%, 全球排名159位。

蔡继明称, 综合考虑企业的承受能力后, “十二五”期间, 我们的最低工资水平应逐步达到世界平均水平。按照《最低工资规定》的要求, 最低基本工资各地应每两年至少调整一次。

在苏海南看来, 如果有些省市去年未做调整, 今年也就应该调整。如果去年做了调整, 考虑到当地今年物价上涨、社会平均工资水平提高等因素, 如有需要, 今年也可以再调整。

考验中小企业承受力

最低工资标准是根据劳动者及其赡养人口最低生活费用、居民消费价格指数、社会平均工资增长、经济发展水平以及就业状况等各方面综合考虑后制定的。因此, 苏海南认为, 上调最低工资标准不会对企业造成负面影响, 这是综合多种因素后的安排, 充分考虑了各地企业的整体承受能力。但是不排除有些劳动密集型中小企业可能会有压力, 极个别的可能会承受不了压力。

7.全国最低工资规定篇七

深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟表示，相对于其他一线城市来说，深圳的最低工资标准近几年一直调得比较早，以前是在7月份开始上调，后来则提前至年初，北京和上海等地最低工资标准的制定在结合本地情况之余，也可能会参照先公布的城市的标准。

除了深圳之外，长沙的最低工资标准也已经公布。12月1日至月30日，明确月最低工资标准为1265元/月、小时最低工资标准为12.5元/小时，分别较上年上涨了105元/月和1元/小时。

就在深圳人社局公布新标准的同一天，人力资源和社会保障部(下称“人社部”)部长尹蔚民表示，去年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。我国连续第9年调整企业退休人员基本养老金，调整后月人均基本养老金近1900元。

如同很多制造业企业的工厂工人底薪就是深圳市的最低工资。20，底薪加上加班费，工人每月能拿到3000元左右。郑然估计，今年工人的薪水要涨到3600元~3800元。按照上调的最低工资标准，加班费也变多了。年，平时的加班费算下来大约是12元/小时，周末则是17元/小时。今年每小时加班费将分别涨到15元和20多元。

企业管理人担心，如果不上调最低工资的话，工人可能会流失，重新招工也会比较困难。

人力成本上升20%

近年来，各地一直连续大幅度提高最低工资标准。根据人社部公布的数据，全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%;有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅为20.2%。几家欢喜几家愁。最低工资标准上调之后，多以当地最低工资为底薪的.一线工人每月能多拿一两百元，但制造业的企业主们，尤其是附加值不高的工厂，则在发愁人力成本也要随之上涨，本就不多的利润空间会进一步被挤压。

8.韩国最低工资标准篇八

韩国明年最低时薪上调8.1%

据韩联社报道，韩国最低工资委员会决定将明年的最低时薪在今年的基础上提升8.1%，定为6030韩元(约合人民币33元)。按照每月工作209个小时计算，明年每月最低工资为126.03万韩元(约合人民币6885元)，明年工资上涨的劳动者预计将达260万。

此前，劳方要求将最低时薪定为1万韩元(约合人民币55元)，资方则主张维持目前的最低工资水平。由于双方意见针锋相对，谈判未能在法定期限6月29日前结束。在本月8日的会议上，明年最低时薪最终确定为6030韩元。最低工资委员会方面指出，8.1%的涨幅是综合了协议工资上涨率、劳动研究院做出的涨薪预期、收入分配情况等因素而决定的。

韩国劳资双方表示不满

据韩国《亚洲经济》报道，劳方对明年最低工资上调案表示极力反对。韩国劳动组合总联盟和民主劳动总联盟表示：“明年的上调幅度没有达到我们的期待值，这是完全没有考虑到最低收入劳动者的生活情况而定下的标准。”劳方还表示，将向公益委员会正式提出异议，并通过罢工等方式进行斗争。

据韩国《东亚日报》报道，资方对该上调方案同样感到不满。韩国经营者总协会方面表示：“因为中东呼吸综合征扩散、希腊债务危机等，中小企业受到了严重的影响，过多的提高最低时薪会导致小企业、个体户的破产以及减少雇佣员工的规模。”

网民调侃涨幅不及指甲盖大

韩国某公司实习员工白先生表示，时薪虽然上涨了，但是相比于物价上涨的幅度来说，还是不够多。私营业主李先生则表示：“员工时薪上涨对于大企业或者连锁店来说并不成问题，但是对于我们这种私营业主来说是很大的负担。”

韩国网友们也纷纷留言表示不满，“上涨的幅度还没有指甲盖大”、“最低时薪在到20之间上涨了2550韩元，一年平均增加255韩元，要想最低时薪涨到1万韩元至少要等上十五年吧”、“真正使中小企业生存艰难的并不是上涨的人工费，而是大企业的打压吧”等等。

9.东莞市最低工资解读篇九

我入职一家公司时, 因身上积蓄即将告罄, 为先就业再择业, 也为解决温饱问题, 虽明知公司提出的月工资标准低于当地最低工资标准200 元, 但也不得不答应。时至近日, 由于觉得自己实在太亏, 我曾要求公司增加工资, 但公司表示, 我的工资是彼此协商的结果, 也已写入劳动合同, 尽管低了点, 但鉴于双方都有履行劳动合同的义务, 故只能等到续签劳动合同时再给我涨工资。请问:公司的理由成立吗?

读者:赵某

赵某读者:

公司的理由不能成立, 你有权要求补发和增发工资。

10.河南最低工资标准篇十

一类行政区域的月最低工资标准1240元，小时最低工资标准11.7元;

二类行政区域的月最低工资标准1100元，小时最低工资标准10.4元;

三类行政区域的月最低工资标准960元，小时最低工资标准9元。

注意：

1、漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。

2、调整后的最低工资标准从1月1日起施行。河南省最低工资目前尚未出台，待相关文件出台，将为您及时更新河南省20最低工资标准。

温馨提示：

职工在下述情况下所取得的收入，不能算到最低工资标准里面：

1、用人单位支付给劳动者的加班加点工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;

11.海南最低工资标准篇十一

海口市区绝大部分工作岗位的工资超过1270元

这次海南省调整最低工资标准，其中海口、三亚、洋浦三地的月最低工资标准从1120元提高到1270元，新标准提高了13.4%;儋州市、琼海市二地月最低工资标准1170元，小时最低工资标准10.3元;三沙、文昌、万宁、东方等地，月最低工资标准1120元，小时最低工资标准9.9元。

海口市场上最低工资标准有多少呢?7日上午，记者走访了餐饮店、商场、老爸茶点等用工场所发现，海口现在人才市场上的最低工资都远远高于1270元的最低工资标准。

总体看来，商场销售员的月工资一般在元以上，保安月薪一般在1500-2000元;餐馆服务员月薪一般在1300-1800元。但记者发现也有低于1270元的标准。在红城湖边上的一家老爸茶点的老板说，他们茶点的工资发放标准是以时间段和工作量来定，白天的只有1000元，但工作量比较少、时间比较短，而从下午到晚上时间段的是1500元。

公益性岗位工资标准和失业金发放标准将相应上调

“现在市场上的工资水平都高于这个标准，海南省为何还要制定1270元的最低工资标准呢?这个标准对劳动者来讲还有多大的实际意义?”有人如此质疑。

针对以上问题，海南省人社厅工作福利处负责人解释说，所谓最低工资标准，指全日制工作的劳动者在单位时间段内的劳动收入。简单地说，就是劳动者每天工作8小时、节假日正常休息的劳动收入，不包括加班费。法定的最低工资标准与市场供求确定的工资水平是两个不同的概念。最低工资标准是一种法律保障，是国家规定的一个保障标准，不要错误理解为一个企业的工资标准，企业不应以最低工资标准作为企业支付的工资标准。

1270元的最低工资标准是怎么算出来你?该负责人说，每次调整的标准都是有根据的，在制定数据的时候，会考虑到城市居民生活费用、职工平均工资水平、薪酬调查数据等几个方面，平衡各种因素后算出海南省的最低标准。一般测算的方法有两种，分别是比重法和恩格尔系数法，根据不同的测算公式，综合确定最低工资标准。

该负责人说，上调后，作用最直接的当属加班工资、公益性岗位从业人员工资和失业金发放标准。不少劳动密集型企业是按照最低月工资标准算加班费的，按照新标准后，最加班工资也要是上调。其次，失业金发放标准等按最低月工资标准计算的金额也将有所提高。她认为，提高最低工资标准，将有效地提高低工资人群的收入水平。据统计，上调最低工资标准，将惠及10万多人，其中公益性岗位的从业人员1万余人。

按照规定，用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

海口市人力资源开发局相关负责人表示，随着海南省最低工资标准的上调，海口市的公益性岗位工资标准和失业金发放标准，也将从今年1月份起相应上调。

1270元工资的工作，你会干吗?

1270元工资的工作，你会干吗?在记者随机采访中，所有受访者表示，这个工资水平太低，连最起码的生活费都不够。

在龙昆南路大润发超市旁边卖地摊的一位女士说，她卖地摊一个月都有1500元，况且只是晚上几个小时的时间。而同样在此卖地摊的几位年轻女孩表示，最少也要2000元。

对于一个外来务工人员，海口市最低工资标准能否满足他们生活呢?一位刘姓的女性算了一下，一日三餐、一月也要800元，租房500元，交通费200，通讯费100元，日常消费、生活必需品200元，每月的最低消费也要1800元。如果按照上述生活标准，拿最低工资标准的外来务工人员连最基本的生活都无法保障。

记者问一家小餐馆的老板如何看最低工资标准上调，老板回答说，在他们这个行业，如果招聘服务人员，一般要1600以上，低于这个标准，很难找到人。尽管今年上调到1270元/月，却依然比那位老板说的市场标准低了330元/月。

目前海南的最低工资标准在全国处于怎么样的水平呢?据了解，从目前的标准来看，海南省的标准水平处于第16位，排在陕西的后面。

专家建议：有力的减税政策可减少调标后企业的负担

12.东莞市最低工资解读篇十二

关键词：最低工资立法,民国时期,启示

最低工资标准的制定及其立法工作有利于促进企业公平竞争,有利于保障劳动者个人及家庭成员的基本生活。民国时期,北洋军政府及南京国民政府已认识到其重要性,开始了最低工资立法工作的探索。

一、最低工资立法的背景

自工业革命以后,大机器生产促成手工业的发达,并与工人生活境遇互为一体。然而,工业社会中,劳资双方的阶级对立却越发严重。在崇奉自由与民主的现代经济社会中,工人阶级的生存需要逐渐升级成要求经济平等的政治诉求。其中,最低工资制度的定制是尊重工人社会地位、维持其正常生活的有效保障。所以,19世纪末20世纪初,澳大利亚、美、英、法、意、德等国家先后制定并通过了最低工资法案[1]881。

第一次世界大战后,虽然中国经济有所发展,但是中国工人的工资却甚为低微“,工作时间之长,为全世界之冠。其最长时间,有十六小时的,平均最多数是十二小时,连童工的工作时间,也多在十一小时至十二小时之间”[2]65!工人阶级的生存状态更为窘困,据当时人的调查:南京工人的家庭消费较高,多入不敷出,故须典当、借贷及变卖衣物等(三者占全部收入的19.1%)来维持。平均每家每月收入29.5元,其中有5.58元由当物、借贷及变卖家具而来[3]55。在此背景下,劳资纠纷日趋频繁激烈。据统计,在1918年至1926年的9年间至少发生了1098次罢工,其中因生活艰难要求加薪而发动者共有518次,占罢工次数的47.2%[4]903。1928—1929年间,在河北省及北平市、天津市的劳资纠纷中,劳方参与的人数分别为:1928年上半年为3795人,下半年为20386人,1929年上半年127593人[5]8。国民时期日渐严重的劳资纠纷不能得到有效的缓解。西方国家对中国的经济侵略致使中国民族资本主义的发展出现困难,成本高、课税重、技术落后、外国商品挤占国内市场等现象加重了国内工业生产的困境。在当时社会的财产私有制度下,雇主或资方一味求利润,不会过多地顾及工人利益[6]10。雇主利用工人以极少的工资换取极长时间的血汗工作,此种制度对社会生产危害巨大。在当时人看来“,欲打破是项血汗制度,最低工资制乃唯一之利器”[7]2。

二、最低工资立法的过程

1919年,第一届国际劳工大会决定设立特别委员会,专门讨论中国和其它国家的劳资问题,并建议北洋军政府制定“工厂法”以保护工人。1923年3月29日,农商部颁布了《暂行工厂通则》,共28条,规定:工酬给付,应全部付给通用货币,未经工人同意,不得以物品抵折。工资应按月支给,厂主如果将工资一部分用于劳动储蓄或其它收益事项,应得工人的同意。但是,《通则》的适用范围仅限于百人以上的工厂,而且根本没有任何处罚条款[8]37。它是仿照西方资本主义国家有关劳动法规制定的,虽然没有在当时企业中得到真正贯彻实施,但对推动工厂文明生产,保证职工最起码人权等方面有着进步意义。在旧中国,它是第一部调整劳资关系的法律规范。

1926年1月,国民党第二次全国代表大会讨论的工人运动案中,设计了改善工人状况的具体计划:制定劳动法、主张八小时工作制、最低工资之制定、保护女工等措施[9]47。1926年冬,北伐军占领武汉三镇,以湖北政治委员会名义制定《临时工厂条例》,在湖北实行。第七条规定“:工厂主付给工人工资,每月不得少于十三元,但学徒不在此限。如物价增高时,由工会与工厂主协商增加。”[10]6971927年,“四一二”反革命政变后,蒋介石为平息上海工人运动,于4月18日颁布《上海劳资调节条例》,第二条规定“:按照生活品物价指数,规定一般最低工资。”[11]159同年4月,广东农工厅拟定《工厂法草案》,规定:“工资最低额应照该厂所在地最低之生活费以上支给。”[10]7091927年5月31日,冯玉祥在西安公布《陕甘区域内之临时劳动法》,第二十七条规定“:确实工资,最低限制应以四口人(以一家四口概计)之最低生活之标准,由各县知事规定;但需经检查委员会之核准。”[10]707

1928年5月30日至6月16日,在日内瓦召开的第十一次国际劳工大会上通过《最低工资公约》,第一条便规定:凡是国际劳工组织会员国中批准本公约的国家,应创设或维持最低工资之办法[12]附录页5。为回应《最低工资公约》,1929年12月30日,南京国民政府公布《工厂法》,规定“工人最低工资率之规定,应以各厂所在地之工人生活状况为标准”[13]56,它被当时人看作中国通行最低工资立法的开始。

1931年4月14日,行政院第20次国务会议呈送立法院《最低工资法草案》,共17条,拟于5月20以前公布实行[14]11。12月25日,立法院会议上,重新审查该法草案,大会“认为现在国内经济情形及劳工状况,法定最低工资,实施颇多窒碍,请暂缓议”[15]100。此后,该法案一直悬而未决。

1936年12月11日,立法院通过《最低工资法草案》。12月23日,正式公布。共23条,规定最低工资标准以“成年工人以维持其本身及足以供给无工作能力亲属二人之必要生活为准;童工工资不得低于成年工最低工资之半数”工资计算,以每日工作时间内所得为准,雇方所定分给之红利及津贴、延长工作时间之工资不计在内。主管官署认为有规定最低工资之必要时,征询劳资双方意见后,提经最低工资委员会议定最低工资率,呈上级主管部门核转实业部备案后公布。最低工资委员会设委员9—15人,其中,主管官署代表1—2人,劳资双方代表各3—5人,劳资双方各推荐第三方代表1人,实业部或省主管官署可派代表1人[16]71。至此,《最低工资法》尘埃落定。

三、最低工资立法的评价与启示

民国时期的最低工资立法,是近代工业社会发展的趋势所致,它符合广大工人阶级的利益。然而,《最低工资法》的诸多规定颇受质疑,如第三条“以维持其本身及无工作能力之亲属二人之生活为准”,大有不当之处。如“亲属二人”,其意义便不确定,至少有三种不同的情形:二人为父母者,二人为子女者,二人为妻子(女)者,所需生活费用显然不同。此外,最低工资制定的标准,又无统计上的依据,在当时的情况下,三口之家并不是中国家庭的构成形式,多数是三口以上之家,此标准的制定显然无法保障家庭所需,明显不符合最低工资标准制定的初衷[4]903。

那么,最低工资额应是多少,其计算标准又是什么?这是当时人一直争论的内容。有主张实施定率最低工资立法者,即通过法律的形式,明定劳动者一日或一周工资的确定额;有主张实施非定率最低工资立法者,即由工资委员会酌量情形规定[17]310;甚至有主张采用西方的养家费制度者,即工资的给付法以一个未婚的工人为单位,无论工人已婚、未婚,最低工资仅以满足其自身一人之生活费为限,已婚而有子女之工人则除工资外另有养家费,该费之多寡与工人的家庭人数成正比例[4]906。南京国民政府颁布的《最低工资法》便属于第二种形式,这种形式的不确定因素太多,如工人之所食、所住、所穿等费用,如区域性差异、企业的支付能力、国家仲裁等,实属一件复杂而又难以公允之事。

此外,威廉·配第、杜尔阁、亚当·斯密、马克思等人所述的工资理论并未在中国广泛传播,更没得到官方政府与民间学者的深入研究,自然不会产生相对完善的工资理论(虽然当今社会最低工资标准的制定也没有明确统一的理论依据),致使《最低工资立法》的制定缺乏有力的理论支撑,其合理性不断受到质疑。对最低工资政策效果的争论至今未有定论,最低工资政策对社会的影响在很大程度上取决于最低工资的设置是否合理,它的执行需要政府、企业、市场、社会明确自身责任权利,形成多元参与的政策环境。各级政府要科学地设置最低工资标准,定得高了,会增大企业成本;定得低了,又起不到维护低收入群体权益的作用。在民国时期的社会背景下,显然无法做到,这也是《最低工资法草案》曾经搁浅五年(1932—1936)的主要原因。然而,《最低工资法》确实开创了中国社会保障制度的新局面,其时代意义毋庸置疑。

13.上海最低工资标准篇十三

上海月最低工资标准最高为2300元/月

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

今年3月24日，陕西省人社厅发布调整最低工资标准的通知，一类工资区全日制最低工资标准为1680元/月(上调200元)，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时(上调2元)，其他地区也各有上调。

3月底，上海市宣布从4月1日起执行新的最低工资标准，从每月2190元增至2300元，同时将小时最低工资标准从19元增至20元。这是继陕西宣布提高最低工资标准以来，今年来第二个提高最低工资标准的省份。

随后，青海、甘肃、山东、湖南、贵州、福建、江苏、天津、北京等省份也陆续宣布上调今年的最低工资标准。深圳市也在6月1日执行了今年新的最低工资标准。

调整后，全国31个省份及深圳市的月最低工资标准中，上海市最高。同时，上海、深圳、天津和北京4个城市的最低工资标准均已达到20xx元/月及以上，分别为2300元/月、2130元/月、20xx元/月和20xx元/月。

今年还有16省份需上调最低工资标准

最低工资标准的调整对于劳动者的收入可以说有“立竿见影”的效果。根据我国劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，但新京报记者梳理发现，近年来上调最低工资标准的省份逐年减少，20xx至20xx年全国上调最低工资标准的省份数分别为24个、19个和9个。

按照“最低工资标准每两年至少调整一次”的规定，今年全国各地，执行20xx年最低工资标准的16个省份(广东、浙江、新疆、内蒙古、山西、河南、云南、湖北、江西、安徽、四川、黑龙江、宁夏、吉林、西藏、广西)都需上调最低工资标准。但已有省份明确表示不上调。20xx年，广东省明确，20xx年、20xx年最低工资标准暂按20xx年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅。

最低工资标准上调步伐为何有放慢趋势?人社部原副部长信长星曾有过明确解释：由于人工成本上升，中国劳动力成本优势不像过去那么明显。如果要企业保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。

14.深圳最低工资篇十四

笔者从大会上获悉，根据规划，在“xx”期间，深圳居民年均收入即将从目前的3.2万元提高到4.9万元，并增加30万个就业岗位，而在最低工资方面，也将有大幅度提高。

“到XX年，深圳的`最低工资标准年均增长13%到15%，能够达到2650元，如果再加上加班费以及其他的补助，应该能达到4000元左右。”张思平说，他同时表示，除了部分劳动密集型企业、来料加工企业，深圳绝大多数企业尤其是高科技企业，应该可以承受这个最低工资标准。

XX年2月1日开始，深圳将实施新的最低工资标准：全日制就业劳动者为每月1808元，非全日制就业劳动者为每小时16.5元，两项标准相较去年涨幅均超过13%。近日深圳市人社局正式公布了这一消息。深圳5年来多次调高最低工资水平，从XX年的1000元，到XX年的1600元，再到XX年的1808元，深圳工资最低工资标准一致领涨全国。

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