公司会计辞职信

2024-11-26

公司会计辞职信（精选8篇）

1.公司会计辞职信篇一

范文一

敬爱的xx-x/xx-x：

你们好!

进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。

在这里我开始踏上了社会，让我体会到什么是团队，什么是工作效率。公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我总是有无穷无尽的工作激-情。然而工作上的能力，以及对工作的认知力有限，使我越来越不适应如今的工作环境。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。因此我开始思考在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。

我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

希望公司领导能够予以批准!

至此

敬礼!

范文二

尊敬公司领导、财务总监：

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了XX年，XX年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好!

XX年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，即使在我女儿出生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣;计算成本时也必须一个一个品种的算;以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度;现在用上电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，(经过x光确认)经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必须和我生活了XX年的工作说“再见”。

范文三

我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼的女儿。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。

对母亲，我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”!作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢?

虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个快乐幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心安宁，我只能选择离开。

虽然我在公司工作了XX年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有;虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标;我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。

各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请离职，希望领导批准为谢!(XX年会计报表已经一个昼夜的工作，已经完成了，主要经济指标快报也按照领导的要求在今晨5：43提交，虽然还是晚了几个小时，但我相信不会影响领导阅读，因为领导一般应当在8：00以后才打开电脑!)

致礼!

申请人：

×××

2.公司会计辞职信篇二

随着我国股票市场的日益完善, 沪深两板的上市公司数量也迅速增加。在如火如荼的上市大潮中, 频频发出的高管辞职公告也逐渐引起了研究人员和投资者的注意, 其中中小板和创业板高管变更现象尤为严重。2010年开始掀起了高管变动的热潮, 2010年沪深两市发生高管变动的公司合计超过600家, 2011年达到800家以上, 今年2月18日一天内有5家上市公司发布了9位高管辞职公告。

由于高管变动密切关系到上市公司的整体稳定, 企业战略计划的变动, 并且其中可能涉及到辞职套现利益链条。故频频发生的高管变更在一定程度上可能导致投资者对企业未来经营收益和稳定性产生动摇, 使得中小投资者的情绪和投资选择受到严重影响并导致公司股价受到一定程度的不良影响。本文将通过事件研究法对高管变动的股价效应进行实证研究。

二、研究设计

(一) 样本选取

由于作者能力和研究时间有限, 本文选取了2011年全年上证A股所有发生高管变动的公司作为研究样本, 计入样本的公司包括发出董事会成员、总经理以及监事会成员的辞职公告的公司, 不包括发出保荐代理人、财务人员以及董事会助理人员的辞职公告的公司, 共计201家公司, 数据来源WIND资讯公司公告。

由于本文采取事件研究法对高管变动的公告效应进行研究, 故在已选择的201个样本中剔除了可能导致研究出现偏误的样本, 包括在半年内发出两次或者两次以上高管变动公告的公司48家和在公告日前长期停牌或者新近上市导致估计期不够长的公司17家以及在公告日或者窗口期发生停牌导致公告效应不能有效反映于实时行情的公司5家, 有效样本共计131家。

(二) 研究方法

本文采用标准事件研究法对高管变动的公告效应进行检验, 以市场模型度量公司股票的正常收益。

1、事件日选。

尽管部分公司高管实际离职与离职公告的发布存在一定时间差, 还有部分公司前任高管离职公告与新任高管继任公告发布于两个不同的交易日, 在本文中一律选用前任高管离职公告的发布日期为事件日, 若前任高管离职公告发布日为非交易日, 则将公告发布后的第一交易日认定为事件日。

2、时间窗口期与估计期。

由于高管变动可能在短期内对公司股价产生一定冲击, 本文将事件日前后10个交易日即[-10, 10]设定为事件窗口期, 将窗口期前120个交易日即[-130, -11]设定为事件估计期。

3、估计模型构建。

本文中的所有收益率采用对数收益率计算, 即, 其中表示个股在第t交易日的收益率, 和分别表示第t和t-1交易日的收盘价。本文采用市场模型计算个股的正常收益率, 计算公式为。其中是个股在第t交易日的正常收益率, a、b由该股票估计期收益率对市场收益率进行线性回归所得, 由于本文样本选取的公司均为上证A股公司, 故采用上证A股指数收益率作为市场收益率。

个股窗口期超额收益率用实际收益率减去正常收益率所得, , 平均超额收益率为, 其中n为有效样本个数。个股在窗口期[t1, t2]内的累计超额收益率为, 平均累计超额收益率为。对超额收益率和累计超额收益率采用均值为0的t检验来确定其显著性, 该检验的原假设为:AAR=0。

该模型中的数据均来源于WIND资讯行情序列, [-130, +10]研究期, 根据公告日人工截取, 统计分析使用Eviews5.1计量软件以及Microsoft EXCEL2007作为辅助。

三、实证过程与结果分析

(一) 实证过程

实证过程主要针对每家公司是先利用120天估计期进行模型估计, 然后用模型计算窗口期正常收益率, 再用实际收益率减去正常收益率得到超额收益率。然后汇总样本数据, 对窗口期每天AAR和ACAR进行均值为0的t检验, 获得假设的实际显著性水平。

下面以600186莲花味精公司为例说明估计模型的建立过程。该公司于2011年9月6日发布关于公司副总经理辞职的公告, 即事件日为2011-09-06, 由行情序列获得该样本的估计期为2011-03-02至2011-08-22共计120个交易日, 窗口期为2011-08-23到2011-09-21共计21个交易日。

图1 600186 rm序列ADF平稳性检验为了使模型拟合更优结果分析更准确, 首先对模型的自变量rm的水平序列进行ADF单位根检验 (AIC最小选择滞后阶数) , 结果如图1:

由图可知在1%, 5%, 10%显著性水平下均可拒绝原假设, 即不存在单位根。

然后在Eviews中进行OLS回归得到结果如图2:根据上图可建立估计期模型rs=0.000109+1.208378rm。对上述回归进行残差检验:

1、怀特异方差检验, 结果如图3:

由实际显著性水平可以拒绝存在异方差的原假设, 认为不存在残差异方差。

2、B-G残差自相关检验 (lagged=3) , 结果如图4:

根据以上实际显著性水平, 可以拒绝存在自回归的原假设, 结合该回归的D-W统计量1.8162, 可以认为不存在残差自相关。

经过以上检验可以认为莲花味精的估计期模型具有较好的预测作用, 用所得回归模型计算个股AR与CAR, 如图5:

可以看出在公告日发生以后几天该公司股价均具有负的超额收益, 累计超额收益率处于下降趋势。

经作者对全部数据进行处理, 所有行情序列均没有单位根, 少数序列回归后出现异方差或者自相关现象, 由于收益率中含有较多负值并且已经为对数收益率序列, 故在修正中对发生残差异方差的样本均采用GLS加权最小二乘法进行回归, 对发生残差自相关的采用一阶差分进行回归。

(二) 结果分析

根据以上方法对符合条件的样本逐一进行AR与CAR的计算得到AR与CAR序列, 首先求得均值, 得到AAR与ACAR如图6:

由上图可以看出在公告日及之后几天大致在[0, 5]期间AAR处于较低水平, ACAR下降较快, 其他期间大致处于正常水平。为了进一步得到精确结果, 下面对AR和CAR进行均值为0的t检验, 结果如图7所示:

由以上可以看出AAR在[0, 4]期间t值均比较显著, 实际显著性水平p较小, 除公告日当日为0.05349在10%水平下显著以外, 公告日后1-4天均在1%的显著性水平下显著, 但在公告日第五天过后显著性明显降低。ACAR在公告日之前的均值略大于零稍有正的超额收益, 从公告日开始逐渐下跌在公告日后一天跌为负值, 其显著性也从公告日后第二天开始显著不为零。这可能是由于我国股票的t+1交易制度, 在公告日当天投资者来不及做出反应。以上数据均表明高管变动公告对投资者存在负的股价效应, 持续期约为4天。其中公告后第一天、第三天、第四天具有较高的负超额收益, 可能是由于投资者因高管变动发生异常抛售造成的股价下跌。

四、结论与不足

本文选用2011年上证A股发生高管变动的131家公司作为研究样本, 尝试性地对上市公司高管变动的公告效应进行实证研究。结果发现, 上证A股的公司存在比较显著的负公告效应, 在公告发布前10天内的累计超额收益率为0.6433%, 而在公告日后5天的累计超额收益率为-4.912%, 公告效应十分显著。从窗口期的统计结果来看投资者对于所持股票的高管变动信息具有反应导致了一定程度的股价异常下跌。在上市公司频繁发生高管变动的今天, 本文的研究具有一定的应用价值, 可以指导投资者进行理性投资, 并且可以作为投资者提供了由于高管变动股价处于低位时买入的参考。

但是由于作者能力和时间所限, 本文选取的样本量较小。在时间跨度方面仅为2011年全年, 2011年是金融危机过后股市较为平稳的一年, 大盘震荡较少, 故本文结论可能在大牛市和大熊市中缺乏可靠性。并且本文样本的公司全部来自上证A股公司, 可能对于深证的股票尤其是中小板和创业板公司不具有较好的代表性。由于以上限制本研究的结论可能具有一定的局限性。另外在研究中并没有对ST、*ST公司股票和普通公司的股票分组研究, 可能忽视了不同质量的公司对于高管变动的影响差异。此外针对这一现象还可以进一步通过多变量模型探究影响该公告效应的大小的因素及其显著性, 由于时间所限本文并没有得出该方面的结论。

参考文献

[1]夏芳.上市公司高管辞职套现利益链条隐现[N].证券日报, 2012年2月8日

[2]许超声.上市公司高管离职潮涌[N].新民晚报, 2011年12月25日

3.公司会计辞职信篇三

记者发现，此次交易的标的公司东昌汽投是一家连续亏损的公司，2014年、2015年归母净利润分别为-8409.66万元、-5015.36万元，但其却自信的给出了超出其能力范围的业绩承诺。

而收购方申华控股也是一家鲜有的、长年都在亏损的公司。自2001年起，除了2009年微弱实现扣非后净利润1500万元，其他年份该财务标指均为负，尤其是近几年亏损加剧，单是今年1-4月申华控股归母净利润的亏损就达1.11亿元。另一方面，公司今年高管频繁辞职，且均为老员工，这也显现出其对公司未来发展前景的担忧。

收购标的业绩无亮点

8月13日，申华控股复牌及发布《上海申华控股股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易预案》（以下简称“预案”），预案显示，公司拟发行股份及支付现金购买东昌投资和东昌广告合计持有的东昌汽投约77.9%的股权，标的公司整体价值的预估值约为20.50亿元，经交易双方协商，标的资产交易价格暂定为15.58亿元，其中拟以发行股份支付对价13.43亿元，拟以现金支付对价2.15亿元。

公司同时拟向华晨集团发行股份募集配套资金2.45亿元。配套资金扣除发行费用后，优先用于支付此次交易的现金对价2.15亿元，剩余部分将用于支付交易的相关税费。

东昌汽投成立于2012年10月，目前主要对汽车产业、高新技术、工业、农业、房地产业进行投资与管理，并从事汽车、汽车配件、汽车检测设备的销售等。

从财务数据来看，申华控股的收购标的东昌汽投业绩无任何亮点可寻。2014年、2015年的归母净利润分别为-8409.66万元、-5015.36万元，虽然2016年1-4月份扭亏为盈3269.72万元，但在预案中并未给出相关解释，也无扣非后净利润的数据。然而，一家盈利能力极弱的公司却给出了“逆天”的业绩承诺——东昌汽投2016-2019年净利润分别不得低于0.95亿元、1.5亿元、2.1亿元、2.55亿元，这意味着前两年增速必须达到57.89%和40%，这对于东昌汽投来说将承受较大压力。

但记者发现，就在今年3月份，公司刚完成一次定增，认购对方就是华晨集团。公告称，截止2016年3月11日，申华控股已向华晨集团非公开发行股票2亿股，募集资金总额为5.18亿元，扣除发行费用1111.75万元，募集资金净额为5.07亿元，全部用于偿还银行贷款，且不得用于房地产业务，而华晨集团以货币出资。不到半年的时间里，公司就启动了两次定增，总额达7.63亿元。

公司长年亏损高管频频辞职

收购标的业绩不佳，同时申华控股的扣非后净利润也常年为负，这种通常出现在乘法运算中负负得正的规律能否在资本市场成立？而申华控股究竟是一家什么样的企业？

申华控股前身是上海申华电工联合公司，是中国证券市场最早发行股票和最早上市的公司之一，之后经过资产重组，华晨汽车成为申华控股实际控制人。公司目前以汽车销售和汽车服务为主导产业，新能源为第二产业，并向多元化发展。

财务数据显示，申华控股自2001年起，除了2009年微弱实现扣非后净利润1500万元，其他年份该财务标指均为负，尤其是近几年亏损加剧。2013-2016年一季度实现营业收入分别为92.06亿元、63亿元、71.52亿元和22.15亿元，但扣非后净利润分别为-2.11亿元、-2.38亿元、-3.51亿元和-0.9亿元，皆出现较大程度的亏损，而预案显示，公司今年1-4月份归母净利润的亏损更是达到了1.11亿元。

值得注意的是，申华控股旗下一级子公司30家，二级子公司5家，三级子公司31家，四级子公司7家；分公司4家；参股公司6家，但在预案中并未披露财务数据，经记者查阅2015年年报发现，在所列的27家披露财务数据的子公司（联营企业、合营企业）中，13家公司出现不同程度的亏损，最高达7594.08万元。

其实，申华控股二级市场的走势也相对应的尽显疲态。自2015年6月股灾以来，至2016年5月4日公司停牌前夕，股价下跌逾61%，而同期上证指数跌幅约为42%。

记者注意到，申华控股今年以来高管辞职较为频繁。公司3月8日发布公告，公司于2016年3月6日收到公司董事、总裁汤琪提交的书面辞职申请，其因个人职业发展原因，申请辞去公司董事、总裁职务。

而就在此次预案发布后的第四天，公司发布公告，董事会于2016年8月12日收到王世平、雷小阳提交的书面辞职申请，由于工作原因，王世平、雷小阳申请辞去公司董事职务。

汤琪、王世平和雷小阳三位高管任职于申华控股均已超10年，是公司的老员工，此次短期内的接连辞职，也显现出其对公司未来发展前景的担忧。

4.会计辞职信篇四

会计辞职信1

尊敬公司领导、财务总监：

你们好！

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了20xx年，20xx年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好！

20xx年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，即使在我女儿出生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣；计算成本时也必须一个一个品种的算；以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度；现在用上电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，（经过X光确认）经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必须和我生活了20xx年的工作说“再见”。

对母亲，我万分的内疚！可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做（外婆不懂），在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”！作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢？

虽然我在公司工作了20xx年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。

各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢！（20xx年会计报表已经一个昼夜的工作，已经完成了，主要经济指标快报也按照领导的要求在今晨5：43提交，虽然还是晚了几个小时，但我相信不会影响领导阅读，因为领导一般应当在8：00以后才打开电脑！）

此致

敬礼！

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

会计辞职信2

尊敬的领导：

您好！

我是在我们公司财务部门做会计工作的，但由于个人有新的一个发展方向，所以决定离开公司，辞去这份会计的工作。

来到我们公司来做会计也是差不多快有四年了，可以说这份会计工作还是不错，我在这个熟悉，了解，然后认真的工作，稳定下来，如果没有什么其他的情况，或者好的机会，其实我也是会一直的干下去的，这份工作是我毕业之后的第二份工作了，对于在职场上如何去做事情，如何把工作做好，其实来公司前我也是知道的，到了公司，熟悉了公司的一些基本情况，我也是很快就上手做事情了，在公司的这些年，我也是认真的听从财务领导的吩咐，把自己的手头事情做好，同时财务部一些需要配合协调的大家一起做的财务工作我也是积极认真的去做，去配合，把财务工作给做好，为公司的财务出一份力。

在这份会计工作期间，我也是努力的学习，考取更加高级的会计证，的确我也是很努力，经过两次的尝试，也是考上了，能力的提升也是让我能把工作给更容易做好，在岗位上我明白，既然在这，那么就要做好，不过由于公司规模并不是特别的大，而且财务部门的晋升机会也是比较的小，即使我目前的能力比较强，但是也是没有一个太好的发展，而今我也是在外面找到一份更加匹配我能力，更有挑战性的工作，为了自己的一个发展，同时也是希望自己能去尝试把自己的能力更多的发挥出来，所以我想了很久，还是觉得辞去目前的工作比较好，毕竟我在这个岗位上想要再有进步也是很难，而且也是没有什么太多的机会。

我知道领导其实还是很看重我的，也有很多东西指导教我，不过每个人总是需要往上走，有自己的一个发展的，这个也是没有办法的，没有机会，就只能去找机会，没有位置，那只能换一个有位置的。我也知道换一份工作是有风险的，但我想着目前我还年轻，也是有这个资本和能力，还是要去尝试去试试，不然以后都没机会了，也是会后悔的。

在离职前这段工作的日子里，请领导也是放心，我会认真做好最后这段日子的会计工作，并且把该交接的和同事去认真的核对，交接好，虽然以后不在公司了，但是我也是会怀念在这儿的日子，认识了那么多的朋友，而我的离职也是望领导能予以批准。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

会计辞职信3

尊敬的公司领导：

您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

我带着复杂的心情来写这一封辞职信。由于您对我能力的信任使我得以加入这个部门，并且在短短的一年多时间里学到了很多知识，积累了一些经验。同时在公司里也了解了电话营销相关知识，如何与客户建立良好关系等方面的东西。在过去的一年多时间里，我在公司在这个部门工作很开心，和同事像一个大家庭一样相处的融洽和睦。我对于公司领导和同事的培养和照顾，表示真心的感谢！

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职！

与三和携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡！

因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请于7.28—31之间准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安！！！！！！

我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

会计辞职信4

各位领导：

本人xx于今日愿辞去银行主管一职。具体原因，烦阅如下：

一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。

二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。

本人20xx年入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。

不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

会计辞职信5

尊敬的事务所领导：

首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖，特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多，虽然从事代理记帐工作也有一些时间性，但觉得自己并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工作的热情，有种力不从心的感觉，再这样下去肯定会有负面的影响。也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准！

当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前！

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

会计辞职信6

各位领导，同事：

你们好！进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。

在这里我开始踏上了社会，让我体会到什么是团队，什么是工作效率。公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我总是有无穷无尽的工作激情。然而工作上的能力，以及对工作的认知力有限，使我越来越不适应如今的工作环境。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。因此我开始思考在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

首先，在学校工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。自从20xx年9月在学校工作长以来，我无时无刻不被学校的信任所感动。两个月来。我边认真工作边思索我到底有没有能力干好这一谈工作，两个月来我认真小心的面对每位同事，每一位领导，面对每一件工作。但是我今天我选择辞职，有很多原因：

领导：

此致！

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

会计辞职信7

尊敬的领导：

你好！

首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖，特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的`发展。

当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

会计辞职信8

尊敬的领导：

您好！

我是财务部的会计xx。首先，很遗憾我今天是来辞职的，下面是我的辞职信。我在财务部的主要职务是查账目，设计会计制度等，这些跟我大学里头写的东西完全不一样，也跟我心中理想的职业不一样。

在企业里，我还进一步了解会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、会计凭证、帐簿及报表、会计核算及会计工作组织等会计常用知识、资产负债及所有权者权益、营业收入费用利润、财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理手把手教做账、电脑上教做帐。在短短两年时间里头我已经从一个刚毕业大学，成为一名合格的会计。这些我都需要感谢餐厅。然而，我的工资待遇还是跟我刚毕业那会一样，都两年了，餐厅也从来没有考虑加薪。综合以上几个原因，我决定辞职，希望餐厅尽快安排交接人员，以便于我做好交接工作。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

会计辞职信9

xxxxxx：

当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前！

xxxxxx

xxxxxxxxxx

会计辞职信10

尊敬的领导：

首先感谢公司领导一直以来对我的支持和关爱，在公司的这些时间里让我倍感集体的温暖，特别是财务处更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。我一直非常珍惜这份工作，期间我也学到并收获了很多东西，无论是从专业技能还是人生阅历方面也丰富了一点。但古人说：“父母在不远行，”想离父母近一些，所以我决定辞职，希望领导批准，请领导理解和支持。衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

会计辞职信11

尊敬的领导：

由于我的一些个人原因，不能来公司上班，我决定向公司提出辞职。首先谢谢您的知遇之恩,为我提供这样一个全新的平台,去实现自己小小的会计梦想.这几个月以来,我自认为自己认真的做好了自己该做的事情,虽然也有失误但是在您和大家的帮助下都一一化解.在和大家短暂的相处中也更进一步的学会了理解,支持和配合.

在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技能和经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼

申请人：xxx

x年x月x日

会计辞职信12

敬爱的xxxx/xxxx：

在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。

我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种。种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。

在xxxx的日子，我学到了许多，很感谢xxxx和各位对我的教导以及公司给予我人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意！

xxxx

xxxx年xx月xx日

会计辞职信13

尊敬的公司领导：

很抱歉因此报告而扰了您们，岁月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三载又一月之余，由当初女儿的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可谓斗转星移，弹指一挥。本人更是由刚入职时的一无所知到如今的知人熟物，这期间固然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热情帮助，对此，本人深怀感激而不能忘矣。与三和携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡! 因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请于7.28-31之间准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安!!!!!!

此致

敬礼

辞职人：

会计辞职信14

尊敬的公司领导：

您好!

自从XX年X月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。我对于公司X年来的照顾表示真心的感谢!非常感激公司给予了我工作和学习的机会。

近期由于开始第二技能(新会计准则原理部分)的学习，偶有工作不能日清的现象;还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表(这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有)无法做到(做重复工作心情极度郁闷)，不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上自己能力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定辞职。

另本人自XX年X月至XX年X月期间公司未按劳动法要求购买社会保险，请给予补偿和补买。

最后衷心地祝愿公司欣欣向荣!特此呈交辞职报告，望领导批准。

此致

敬礼

辞职人：XXX

日期：20xx年X月X日

会计辞职信15

敬爱的xxx/xxx：

辞职人：XXX

5.会计人员辞职信篇五

提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在会计人员辞职信范文事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声“谢谢”。

刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，会计人员辞职信范文像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把会计人员辞职信范文带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了会计人员辞职信范文的一部分，是积极的一部分，在xx-xx年度没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个“净化”的过程，这就是人员的管理。而关于“净化”，我们投入的“专业性人才”的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想很重，我们应该要在18大精神的强大号召下，在全体会计人员辞职信范文指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。

我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入会计人员辞职信范文钱商谈工资的时候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作时间和照顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的《出师表》更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，协调能力太差。

回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创造价值的群体，我们更加不能容忍陈总在xx年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。

我记得xx年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是经验主义?实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年代的小米加步枪干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有“尚方宝剑”一般的威严和权力，时下的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的关怀。

当然，最近几年温州的老板被金融危机和“老高”问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰“会计人员辞职信范文”同“天和”在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要暂时延伸到税务控制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而会计人员辞职信范文也将陷入风雨摇摆的周期，作为会计人员辞职信范文会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开这个客观存在问题上敞开了讲。一旦老张在税务系统的“关系网”不成立，我们这些当会计只能是“治不了兜着走”。

更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是“官办主义”和“封建集中制”，这已经不是“皇权至上的年代”，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一致和数据披露差错。

再则，就是关于目前使用的会计人员辞职信范文管理系统，我们购买的erp模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最后的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个“蛛网”的模式，一个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不一定弥补的完美，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位(材料会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳)。按照大型集团化公司的管理经验，一个全新的erp的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当初老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管理的理念告诉我们，分散化数据管理的可行性和重要性，erp数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。

我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对(周娅娅与周笑燕，委外成本核算(周娅娅协助)，自产部分成本核算(中间按照产量核算)，各类仓库单据的审核核对(工作量极大)，另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，提供给贷款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星采购。而之前的这个过程中，财务主管扮演了所有的角色，我想说我毕竟不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。

一个岗位设置也需要一定的科学性和合理性，且与本人的实际工作能力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应该是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他(非人力资源部门要求下)工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终解释权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出《岗位制度》和《岗位职能责任问责细则》至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产的细节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像《小学生日常行为准则》一样，深入人心。

在会议安排上，年会，可以理解做是年度总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的计划，必须要有中层以上员工的参与，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成“问题册”推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，根据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的计划开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必须有各职能部门代表出场到位，公司提供必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。

对于xx年，财务的首要任务是要组建一个内部控制纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。

年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品(大棒料/小棒料)，在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本年度最后一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料(铸件/锻件)由帐卡管理，加强日常数量管理，及时登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期间的存货在初始化开始应该的准确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难展开。

本人近期将准备一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人力资源的招聘工作。

再次感谢会计人员辞职信范文家族里的每一个成员。

xxx

6.公司辞职信篇六

在一家公司辛苦了一段时间后，我们可能会因为某些原因离开职位，这个时候我们就需要写辞职信。你想知道辞职信怎么写吗？以下是小编整理的公司辞职信，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司辞职信1

尊敬的李经理（或公司人事部）：您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

以上是我的辞职信概述，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

申请人：

日期：

年月日

公司辞职信2

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着

复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

年月日

再来：

公司辞职信3

尊敬的总经理：

你好！我是助理XX，很遗憾我即将辞职，辞职报告我已递交给人事部门。公司有公司的规定，我会按照公司的辞职手续来办理。

在××建筑公司已经工作三年了，苦过，累过，也高兴过，有得有失吧。在经济上回报不是很多，但是工作的磨炼还是比较的多，很感谢公司让我得到这些。然而由于近期房价上涨，在北京我已备感压力，因此我考虑回老家重新发展，望总经理能够体谅我的苦衷。

最后，祝咱公司一切顺利，总经理事业更上一层楼。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

公司辞职信4

尊敬的公司领导：

首先感谢XX公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年8月24日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！

此致

敬礼！

20xx年8月22日

辞职申请员工：XX

公司辞职信5

辞职信1

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

二零xx年xx月xx日

辞职信2

敬爱的公司领导：

您好。

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职报告。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

您的员工：xxx

公司辞职信6

尊敬的领导：

您好!

从20xx年x月份来到公司实习至今，不知不觉也快一年了。在这里，有过欢笑，有过收获，我第一次真切地感受到了团队合作的力量，很喜欢公司大家庭一样的氛围，也相信的前景会越来越好，但是考虑到个人的职业规划问题，我很遗憾不能再和大家齐驱并进，现正式提出辞职申请，并于20xx年x月x日离职。

一年来，我主要负责，在不断摸索中逐渐有了一些成长，对x这份工作有了更加切实的了解，对互联网这个行业有了初步的认知，总之，感谢公司对我这一年来的培养和锻炼。然而，考虑到个人的职业规划问题，我还是决定回归初衷，选择去深圳长期发展。

在这近一年的时里，感谢公司提供给我的学习和成长的机会，感谢领导对我工作上的培养和生活中的关照。

在未离开岗位之前，我一定会尽职尽责，做好本职工作，同时，加快进度做好交接工作。最后，希望公司的业绩一如既往，一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

公司辞职信7

尊敬的徐总及公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

为诸多原因，我决定参加xx的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。

因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1。4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。

也许我该提前一个月给您递呈辞职信，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1。16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1。13（周五）前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

辞职人：xx

日期：xx

公司辞职信8

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职蒙牛乳业有限公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的蒙牛乳业有限公司×××岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给蒙牛乳业有限公司管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开蒙牛乳业有限公司×××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的蒙牛乳业有限公司×××岗位上，蒙牛乳业有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在蒙牛乳业有限公司工作已经×年（改成自己蒙牛乳业有限公司工作实际时间），回首自己在蒙牛乳业有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫；有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，蒙牛乳业有限公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。

申请人：

年月日：

公司辞职信9

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢公司在我入职以来的培养与关照。我认真回顾了这段日子来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。从XX月份来到公司至今，我学到很多东西，无论是从专业技能还是为人处事方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。现由于一些个人原因的影响，无法继续再为公司服务，实在是深感歉意，请您谅解我做出的决定，也请您支持。我会在上交辞职报告后于XXX年XX月底离开公司，以便完成工作交接。

衷心祝愿公司的业绩一路飙升，公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

XXX年 XX月 XX日

公司辞职信10

尊敬的[xxxxx]公司人事部领导：

我很真的非常的遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp 20xx项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我

想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达! 辞职人：***

x年 x月 x日

公司辞职信11

尊敬的领导：

我自20xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人在业务方面得到了很大提高，公司的企业文化和工作环境也令我在享受着工作。

但是近来由于某些个人原因，已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交辞职报告，希望能于2xxx年8月5日正式离职，请公司批准。这样还有一个月时间公司可以安排好人员接替我的工作，我将尽心交接，让公司的损失降到最低。在您正式批准离职后，我会列出书面交接清单给您。

此致

敬礼！

xxx

日期：20xx年xx月xx日

公司辞职信12

尊敬的领导们好：

我从20xx年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的.工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务﹙司机兼文员﹚已不能适合工作的需要了。我知道我的离去对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司辞职信13

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到移动公司已经三年了正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的

学习，但是因为离家比较远，因为个人原因这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不忐忑，我现在的状态确实已经无法胜任工作，正式考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理以保证工作的顺利交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边的同事对我的关心和帮助，我很荣幸自己成为公司的一员，我确信在公司的这段工作学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司辞职信14

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！

此致

敬礼！

公司辞职信15

找工作是一件很麻烦的事情，可是辞职也是一件同样麻烦的事情，辞职最重要的就是要考虑清楚你是不是真的下定决心要离开，如果肯定了，那就写辞职信吧。下面说说辞职信怎么写。

写信，无论什么信，最重要的是开头的称呼！称呼一定要到位，不能显得生疏，也不能显得太过轻佻！

开头第一段最好不要直接说我要辞职什么的，先对公司的环境和员工什么的进行肯定。虽然是要辞职，但是对于公司的肯定还是不能少的，毕竟谁听到夸奖和肯定的话都是会开心的嘛。

夸奖的话说完了，就该入正题了，辞职的理由必然是充分的，是不可置疑的。夸完公司之后说你要辞职，让人觉得你其实是热爱公司的，在情感上会偏重于你，对于你的辞职申请也会更加慎重的考虑。而且就算你离职之后，因为一封很好地辞职信，之后你所辞职的公司很可能成为你人际关系中的一种资源哦。辞职理由一定要晓之以情动之以理哦。

写完辞职理由之后，写上对于公司的祝福，我们要保持自己彬彬有礼的形象嘛，哈哈

最后，在右下角写上申请人、日期，并留出空间给经理签字。

7.公司会计辞职信篇七

会计收益是会计学上的收益概念, 它是指来自企业交易活动的已实现的收入和相应费用之间的差额。会计收益以权责发生制为基础, 当收入、费用的确认与款项的实际收付归属于不同期间时, 会计人员会通过应计、待摊、预提等专业方法将收入、费用进行跨期调整, 这就容易导致收益操纵。另外, 会计收益由经营性收益和非经营性收益两大部分组成, 经营性收益主要来自企业的主营业务, 非经营性收益主要来自债务重组损益、政府补助、非货币性资产交易损益、处置固定资产或无形资产净损益等偶然发生的业务活动。会计收益是利益相关者对企业管理者进行业绩考评以及做出投资、信贷决策和财务预测的重要依据, 如果信息使用者盲目地使用了被人为修改过的会计信息以及非经营性收益比重过高的会计收益, 必将被其误导, 从而产生会计收益质量问题。

会计收益质量反映的是财务报告收益与公司实际经营业绩之间的相关性, 即会计收益所表达的信息是否能够真实反映企业的经济价值。如果会计收益能真实可靠地反映公司业绩, 则认为会计收益的质量好; 如果会计收益与公司业绩相背离, 则认为会计收益的质量较差。如果会计信息使用者了解如何通过会计报表数据及表间关系来分析会计收益质量, 掌握上市公司的真实业绩, 将会大大提高会计信息使用者的决策有效性。

二、资产负债表的会计收益质量分析

虽然资产负债表项目不能直接反映企业的会计收益情况, 但是通过对表中某些项目的增减变化进行分析, 可以帮助我们快速识别出会计收益质量较差的企业。

(一) 应收账款项目会计收益质量分析

面对竞争日趋激烈的市场环境, 上市公司为了博得客户的青睐, 采取各种各样的营销手段扩大销售收入, 而上市公司销售额的多少以及销售收入确认时间都会对当期的会计收益及会计收益质量产生影响。上市公司为了维持较高的收入增长率, 使会计收益看起来更加可观, 对资金不足的采购方就会采取赊销的方式实现销售收入。此时, 虽然上市公司的销售收入大幅增加, 但随之而来的是产生大量的应收款项, 导致坏账发生的可能性增加, 降低了上市公司会计收益质量, 从而影响上市公司未来会计期间的收益。因此, 会计信息使用者对上市公司应收账款项目进行分析时应注意该项目是否高于行业平均水平, 其增长是否与过去保持一致, 若出现短期大幅增长, 则应收账款所带来的会计收益可能存在质量问题。

如2009年4月在香港上市的银基集团, 财务报告显示截至2010年3月31日该公司应收账款及应收票据仅为4 328万港元, 但是自2010年9月以后, 应收项目开始大幅度上涨, 截至2012年9月30日, 该项指标上升到12.7亿港元, 说明银基集团上市三年以来应收账款及应收票据涨了近50倍。除此之外, 公司的应收款项回收也出现了大幅延迟, 据银基集团2009年年报显示, 六个月以内的应收款分别为2 565.4万港元;六个月至一年以及一年以上应收账款分别为6.1万港元和23.5万港元, 半年以上应收账款所占比例仅为11.4%。2011年, 六个月以上的应收账款所占比例增至32.1%。 2012年, 六个月至一年以及一年以上的应收账款及票据为87 558.6万港元和32 047.6万港元, 两者合计占到了应收账款总数的94.4%。银基集团三个会计年度的收入分别为13.5亿港元、22.2亿港元、29.7亿港元, 合计为65.4亿港元; 净利润分别为3.9亿港元、5.9亿港元和6.9亿港元, 合计达到16.7亿港元。巨额应收款项带来的是公司孱弱的现金流, 缺乏足够的现金来支持公司后续的发展, 其会计收益存在质量隐患。

(二) 应付账款和长、短期借款项目会计收益质量分析

企业负债的增加, 预示着企业可能正处于经营状况恶化、资金短缺的境况。没有充足的资金支付货款, 造成应付账款大幅增加; 借入资本维持企业运转, 借款项目不断攀升。高负债会拖累企业的盈利能力, 加大资金链断裂的可能性, 抵御市场风险的能力降低。即使企业暂时处于盈利状态, 但其未来发展状况不容乐观, 会计收益质量需要引起足够的重视。

对于高负债盈利的企业, 我们应重点关注其会计收益质量, 对其盈利的持续性进行深入分析。如洛阳玻璃股份有限公司2010年年报显示, 公司实现净利润约为6 079万元, 扣除非经常损益后的净利润为5 267万元, 并且发表声明, 公司经过不懈努力, 经营能力、资产质量和财务状况大为改善。但实际上公司存在高负债风险, 其中应付账款30 194万元, 短期借款2 386万元, 长期借款69 007万元, 合计占资产总额的71.95%, 总资产负债率高达93.45%, 资产结构极其不合理, 存在严重的债务危机。 2011年高负债弊端不断显现, 财务费用上涨明显, 拖累企业盈利能力, 资产负债率持续攀升至95%, 资不抵债, 年终亏损1 763万元, 2012年亏损至8 088万元。可见, 高负债使企业的财务成本上升, 减少企业创造的现金流量, 是企业成长的包袱。

(三) 各项减值准备金项目会计收益质量分析

计提减值准备可以提高资产质量, 使资产能够真实反映企业获取收益的能力。企业会计准则要求企业应当定期或者至少于每年年度终了, 对各项资产进行全面检查, 并根据谨慎性原则的要求, 对可能发生的各项资产损失计提减值准备。但由于计提比例的主观判断性, 使得减值准备成为盈余管理的常用手段。企业可以通过少提来增加收益, 也可以通过当期一次性多提, 在以后会计期间转回来调节各期会计收益。这些方法使得企业对未来资产减值的风险所做的准备不足, 未来期间会计收益质量将可能出现下降。因此, 对各项减值准备的分析应注意各项减值准备金的计提是否充足、是否存在大额转回前期计提的减值准备金来调节利润的行为。

(四) 资本公积项目会计收益质量分析

由于资本公积是所有者权益的组成部分, 而且它通常会直接导致企业净资产的增加, 因此, 资本公积信息对于投资者、债权人等会计信息使用者的决策十分重要。有的企业通过伪造评估结果来虚增企业的净资产, 以此来调整企业的资产负债率, 蒙骗信息使用者, 误导决策。因此, 为了避免虚增净资产, 在资本公积出现大额增长时, 就有必要明确资本公积的构成。

(五) 无形资产项目会计收益质量分析

为了减少企业的费用支出, 使利润看起来更加客观, 企业可能会选择将费用资本化。对于无形资产的研发支出, 我国企业会计准则要求企业发生的研究支出及不符合资本化条件的开发支出必须在支出发生的当期确认为费用, 不得予以资本化, 但是什么样的支出符合资本化的条件会受到人为因素影响。企业为了提高收益, 可能将不符合条件的研发费用资本化, 确认为无形资产逐年摊销。除此之外, 企业还可能选择延长摊销年限的方法, 来降低各期的摊销额, 从而增加企业利润。因此, 对于无形资产增加, 应结合报表附注分析其合理性, 以确认其是否为利润操纵行为。

(六) 递延资产项目会计收益质量分析

递延资产是指不能全部计入当年损益, 应在以后年度内较长时期摊销的除固定资产和无形资产以外的其他费用支出, 包括开办费、租入固定资产改良支出, 以及摊销期在一年以上的长期待摊费用等。递延项目符合收入与费用的配比原则, 但是容易被管理者利用, 将不应该分期摊销的费用计入递延资产, 推迟费用的入账时间, 从而达到降低本期费用的目的。管理者也可能不按规定摊销期限计算摊销或任意进行摊销, 从而调整各期的会计收益, 使得会计收益质量低下。

三、利润表的会计收益质量分析

利润表是最直接反映企业会计收益的报表, 但是我们不能单纯的从利润指标来判断企业收益质量的好坏, 还需要进一步分析利润的来源和结构。企业的收益来自经营性收益和非经营性收益两大部分。经营活动是企业赚取利润的最基本途径, 因此经营性收益是企业收益的最稳定来源, 其在利润总额中所占的比例越大, 表明收益质量越高。而非经营性收益主要来自资产处置、证券交易以及一些临时性的收支活动, 这种类型的交易不是公司的主营业务, 具有偶然性、非持续性和风险性, 不能反映企业的核心能力。如广州友谊集团股份有限公司发布的2012年第三季度财务报告显示, 公司前三个季度营业收入31.2亿元, 同比增长1.3%, 利润总额3.4亿元, 同比下降2.3%, 净利润2.6亿元, 同比下降2.7%。其中第三季度营业收入9.8亿元, 同比增长3.01%, 利润总额8 594万元, 同比增长6.6%, 归属股东净利润6 424万元, 同比增长6.3%。从财务报告上看, 公司第三季度经营业绩明显好转, 但深入分析不难发现, 在光鲜的业绩报表的背后却隐藏着盈利能力偏低的事实。公司因投资项目, 第三季度实现约1 689万元投资收益, 如果扣除此项非经常性收益, 第三季度利润总额将会下降15.1%。在市场疲软的经营环境下, 投资收益成为公司2012年利润的主要来源, 加之综合毛利率的持续下滑和费用率的持续走高, 广州友谊未来的走势还难以确定。由此可知, 非经营性收益虽然也能为企业带来利润, 但不能代表公司的持久盈利能力。因此, 在对利润表进行分析时, 应首先关注企业的收入主要来自于经营性业务还是非经营性业务。在非经营性收益中, 资产交换和债务重组是调节利润、扭亏为盈的常用手段, 需要结合会计报表附注进行重点关注。

此外, 企业的关联方之间有可能为了某一方的利益, 在违背市场公平交易原则的情况下进行业务往来, 这就使得信息使用者必须关注关联方交易在成交价格、成交时间等方面的合理性。中国证监会已经要求上市公司必须单独披露关联方交易, 将因关联交易产生的非经常性损益摆在明处, 以期引起信息使用者的注意。这样, 我们通过查看企业的补贴收入、营业外收支及会计报表附注就可以了解相关情况。

四、现金流量表的会计收益质量分析

利润是虚化的, 而现金才是真实存在的财富。现金流量来源于以收付实现制为基础的现金流量表, 不需要像权责发生制那样考虑收入与费用的配比, 因此现金流量反映的信息更直接、更真实, 不会受到企业盈余管理的影响, 可以有效鉴别会计收益质量的高低。只有伴随着现金流入的利润才是高质量的, 才更加可信。因此, 将现金流量表与利润表进行对比分析, 可以有效检验企业的利润质量。在现金流量表中, 经营活动产生的现金流量是最直接反映出企业利润背后是否伴随充足的现金流入的指标。将经营活动产生的现金净流量与营业利润进行对比, 若二者相差不多, 说明利润与现金流量的匹配程度较高, 利润质量也较好。除此之外, 现金流量与往期相比出现较大幅度的增减变化, 也需要进一步分析原因。比如, 大量应收账款在当期收回, 而又没有再次投入到生产环节, 虽然现金流量增加, 但企业的收益能力却没有因此而增长。经营活动现金流出的减少也可能潜藏着危机, 是购买的原材料降价了还是因为销售不畅不再购买原材料, 这对企业的影响是完全不同的。除了关注各部分现金流量是否合理外, 同时还要注意经营活动产生的现金流量占总现金流量的比重, 该指标可以用来反映企业依靠自身经营来创造现金的能力。指标值越大说明企业的会计收益越稳定, 持续性好, 财务基础稳固, 会计收益质量较高; 若指标值较低, 说明企业的资金来源主要依靠投融资活动, 会计收益的持续性和稳定性较差, 收益质量低下。

企业的会计收益能力会受到多方面因素的影响, 在利用会计报表分析的基础上, 还要结合企业的基础管理水平、企业所处的行业、市场经营环境以及企业的未来发展战略等方面来对企业进行全方位的分析, 从而得出对企业会计收益质量的综合评价。

摘要：会计报表是会计信息使用者了解企业财务状况、经营成果和现金流量, 并据以作出决策的重要依据。上市公司对会计信息的客观披露, 能使信息使用者更为全面地了解企业的经营现状及未来发展趋势, 从而做出相应的决策。对上市公司会计收益质量进行分析, 有利于利益相关者通过会计报表识别上市公司会计收益质量的高低。

关键词：会计报表,会计收益,会计收益质量

参考文献

[1] .唐莉.如何运用现金流量表分析会计收益质量[J].改革与开发, 2013, (6) .

[2] .田月昕, 冯娟.企业收益质量影响因素及其评价[J].商业会计, 2012, (10) .

[3] .李亮.新会计准则下上市公司盈余管理行为分析[J].中国证券期货, 2012, (9) .

8.公司会计辞职信篇八

“股神”巴菲特的热门接班候选人突然辞职，引发了业界无限的震惊和猜测。

近日，大卫·索科尔通过助手向巴菲特提交了辞职信。他在辞职信中称，“我希望能在接下来的职业生涯里，将更多的时间投入到家族事业中，希望可以成立一个可持续发展的企业，这样就可以为我的子孙提供一些机会，并为我所钟爱的慈善事业提供资金支持。”

在伯克希尔·哈撒韦公司（以下简称“哈撒韦公司”）内外，索科尔一直被视为巴菲特的得力干将，他曾多次成功地收购了一系列企业。1991年，索科尔和巴菲特的老朋友沃尔特·斯考特一起收购了一家小型地热公司，之后通过收购和内生性增长将其打造成为中美洲能源（MidAmercian Energy），这家发展壮大后的公用事业公司去年为哈撒韦公司带来了114亿美元的收入。此外，他还接手哈撒韦旗下亏损累累的NetJets公司，并实现扭亏为盈。辞职前，索科尔同时担任中美洲能源和NetJets两家公司的主席。

对于干将的辞职，巴菲特在震惊之余，亲自撰写了一篇“开诚布公”的新闻稿。他首先赞扬了索科尔在职期间成绩卓然，并透露此前索科尔曾两度提出过辞职，但在董事局成员的力劝下，索科尔还是决定留任。

值得玩味的是，巴菲特一反常态，他不仅表示公司此次将不对索科尔作任何挽留，还详细披露了一件索科尔涉嫌“内幕交易”的收购案。

瓜田李下

2011年3月13日，哈撒韦董事会投票同意购买一家润滑油生产商路博润（Lubrizol），并于次日对外宣布了90亿美元的收购价。有了“股神”的关注，路博润股价一飞冲天，至3月30日，路博润的股价已经飙升至134美元。

收购路博润最初是索科尔向巴菲特的提议，不过刚开始，后者对这项收购没有表现出特别的热情。1月24日，巴菲特甚至向索科尔表示怀疑收购这家公司是否对公司有利，并称正在考虑收购另外一家公司。巴菲特称，直到1月25日，索科尔向巴菲特陈述了与路博润CEO 詹姆斯·汉布利会谈的细节，他才对这项收购燃起了兴趣。

3月19日，巴菲特第一次了解到索科尔在2010年12月14日就第一次购买了2300股路博润股票，不过，一周后他就将这些股票卖出了。之后在2011年1月的5、6、7日，以104美元的限价下单10万股，最终共计成交了96060股路博润股票。从1月7日至索科尔辞职消息公布，路博润股票为索科尔赚取了超过288万美元。

据悉，在索科尔与巴菲特第一次谈及路博润时，索科尔就曾表明拥有这家公司的股份。当时巴菲特认为，这只是之前的交易，他没有追问索科尔购得该公司股票的时间。

这项交易很快让业界联想到这可能是一起“内幕交易”。华尔街知名券商史蒂夫·尼古拉斯的主管迈耶·希尔兹认为，索科尔的行为已涉及到商业道德问题，可能给公司惹麻烦。反垄断法律专家埃文·斯图尔特也称索科尔此举是“十分错误的决定”。

随着更多相关细节的披露，索科尔和路博润的关系引起了业界的关注。一位没有透露姓名的知情人士表示，美国证交会（SEC）的备案文件中曾详细叙述了此事：2010年底，索科尔在与花旗集团银行家会面时收到可能作交易的18家公司的信息，其中包括路博润。12月13日，索科尔和花旗再次会面讨论公司名单。SEC文件中还写道，“在会面过程中，索科尔先生说花旗名单上他唯一感兴趣的就是路博润。”2011年1月6日，路博润董事会召开特别会议，公司CEO汉布力在会上称通过花旗银行得知哈撒韦有意收购公司。一周后的1月14日，汉布力和索科尔通电话沟通了想法，并约定在1月25日见面。

独立信用评级机构根·琼尼斯对此认为：“这一麻烦巨大的辞职事件直接损害了哈撒韦公司的名誉。”

名誉污点

对于索科尔和路博润的交易，巴菲特并非完全不知情，他在两页篇幅的新闻稿中也承认自己应该承担责任，因为是否收购路博润公司的决定权在自己身上。不过，他也认为，目前没有发现索科尔的行为有违法之处。“我在这份声明中没有任何隐瞒。因此，如果这个问题在未来受到质疑，我将会简单地请质疑人来参考这个版本。”

索科尔日前也声称自己没有做错任何事，如果一切重来，他还会购买这只股票，但不会告诉巴菲特这是一项前景不错的收购。

业内法律专家指出，索科尔的行为虽不可能构成违法，但是这将引起投资者和分析人士的警惕：对于一家致力于培养自己好名声的公司而言，发生这件事情终究是一个无法抹掉的黑点。

巴菲特通常自视是一个诚信的人，企业文化更是强化了诚信信仰。每隔两年，他都会提醒经理们要“热情”地维护公司的名誉。在2010年致高管的一份备忘录中，他写道：“我们可以承受金钱损失——即便是很多钱。但我们无法承受名誉的损失——即便是点滴的名誉。”巴菲特要求公司的经理们在作任何决定之前，都应该先审视是否有些细节违法。

对于这一点，哈撒韦公司的员工道德规范中也有明确规定：当个人所采取的行动或存在的利益关系，可能使其难以客观有效地为公司完成本职工作时，便可能产生冲突……公司的所有董事和管理人员、哈撒韦子公司的所有首席执行长和首席财务长，都应该向公司审计委员会主席披露任何可能带来这种冲突的重大交易和关系。

美国金融法学界有观点认为，此次索科尔在路博润交易中的特殊地位冲击了哈撒韦的诚信文化。纽约圣约翰大学的一位法律与经济学教授说，“如果我是一家面包房烘焙师，我不会私自为家人带些面包回家。同样，如果我服务于一家以信息为基础的公司，比如像哈撒韦这样的投资公司，我也不会利用职务之便为自己获利。尤其是在企业并购领域，这通常要求投资公司如冷血杀手一般。”

事实上，虽然巴菲特一再强调企业诚信高于一切，但哈撒韦公司在历史上也曾有过名誉受损的先例。

金融危机期间，哈撒韦子公司，以再生保险业务为主的General Re的四名高管甚至因涉嫌欺诈锒铛入狱，其中包括前任首席执行官弗古森。被起诉的罪名是，涉嫌向美国证监会（SEC）提供虚假的信息，在一些再保险交易中帮助美国国际集团人为地夸大赔偿准备金，涉案额度大约5亿美元。

有观点认为，这一次与以往有所不同，索科尔是伯克希尔·哈撒韦掌门人手下的重将兼爱将，在若干可疑的股票交易行为之后突然辞职，很可能会直接损害到他几十年来好不容易在投资者心中培养出的诚信形象。也有乐观者认为，巴菲特作为一个勤勉和守法的投资人的形象，并不会因为最近的麻烦受到实质性的损害。对于巴菲特来说，哈撒韦是一身完美的长袍，偶尔惹上的小官司，只不过是长袍上的虱子。

现在的问题是，巴菲特一旦退休，在他之后，谁将掌控伯克希尔·哈撒韦，维持其良好的运营状况。

谁是接班人

近年，业界一直关注“股神”的接班人问题，这主要是因为在投资者看来，哈撒韦公司的成功主要得益于巴菲特非凡的投资能力，如果巴菲特退休，公司能否延续良好的表现就值得怀疑。

在过去的46年间，哈撒韦公司股票的账面价值从19美元增长到95453美元，相当于平均每年增长22%。其中，哈撒韦已经连续八年获得保险利润，在此期间的盈利总计达到170亿美元。而在2010年，哈撒韦的A股和B股的账面价值增长了13%。

巴菲特年届80岁高龄，有关他接班人的计划在4年前就已经浮出水面。2007年3月，巴菲特在致哈撒韦公司股东的信中首次提及了自己退休后的安排。他当时的计划是：将自己的工作一分为二，分别寻找一位首席执行官(CEO)和一位首席投资官(CIO)来掌管公司。

他当时列出的CIO的条件是，“希望选择一名有潜力的年轻人，入选的人应该能独立思考，并且能认识和规避风险，情绪稳定、对人类及机构的行为有独特见解也非常重要。”

据境外媒体报道，目前，巴菲特已经钦定托德·库姆斯为首席投资官。托德将初步管理30亿美元的基金，每年会重新安排管理范围。他主要负责股票，但是不限于投资形式。

而首席执行官候选人虽多，但究竟是谁，答案至今仍蒙着一层神秘的面纱。有意思的是，业界几乎每年都会猜测巴菲特的候选人。如General Re公司首席执行官约瑟夫·布兰登，他也曾被视为最有希望接替巴菲特执掌哈撒韦公司的人选。自布兰登2001年出任General Re前首席执行官以来，曾受到巴菲特的多次赞誉。不过，他已于2008年宣布辞职。

索科尔离职后，美国马里兰州罗伯特·史密斯商学院教授戴维·卡斯认为，股神巴菲特最可能的继承人应该是中美洲能源公司CEO格雷格·阿贝尔、铁路公司CEO马特·罗斯、再保险业务负责人阿吉特·基恩以及Geico Corp首席执行官托尼·奈斯利中的一员。

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