大学生职业规划-做好定位再跳槽

大学生职业规划-做好定位再跳槽（精选2篇）

1.大学生职业规划-做好定位再跳槽 篇一

我现来是从事猎头顾问和职业规划的工作，经常和人力资源部经理和我们推荐的候选人之间打交道，也就是说天天在帮别人跳槽，我如何看待候选人跳槽这一问题，有以下看法，同时也请各位讨论：

主要问题之一：职业定位不明确

经典镜头：我今天在看一沓新收到的简历，部分简历看的我真的感到头痛，密密麻麻堆彻的文字里却偏偏没有我想知道的信息：他到底干什么的？他是属于哪个行业的？他能做些什么？看似简单的简历里其实蕴含了有许多文章，其中之一就是审视候选人的职业定位。

每个人在某一段时间里，应该有自己明确的职业定位，才能有一个良好的职业发展。有一个例子我觉得非常适合做比喻：有一位著名的马拉松运动员每次参加比赛都获得优秀的成绩，有记者访问他时，他说了这样一句话：“我觉得大家的实力都很好，但我为了让自己坚持跑下去，我不断地给自己设定一个目标，比如说前面的一个电线杆，到了电线杆，我又把前面的一个路口设为下一个目标… …只有不断地设定目标，我才能每次顺利达到终点，

”

人生的职业道路也就像是一场马拉松，我们要不断给自己制定下一路程的发展目标才会有所成就，譬如：大学毕业二年之内我做到公司的主管，五年之内做到部门经理，十年具备有战略眼光的管理者，等等。反过来，从长远来看，要在十年后成为具备战略眼光的高级管理者，需要在两年内到达公司主管的职位，五年内做到部门经理的职位… …长远的目标制定了，才能切实的分解成每个小的可执行的目标。有目标才有行动，许多相当不错的条件的侯选人，例如名牌大学毕业，良好的专业，但是这里混两年，那里混两年，一晃十年过去，在职业发展上无所建树，许多条件在起跑线上比他们低的多的候选人跑得比他们要快的多，我看到也感到非常的可惜。他们的最大差异就在与目标是否清晰！如果不知道自己的职业道路究竟怎样走，人过30岁，还是小兵一个，年纪大了，要求高了，能力又不行，放在哪里都不太合适，求职的路子越来越窄，所以，要跳槽是要做好明确的职业定位，有目的的调整职业发展。（Http://www.dn-hr.com）

来源：狄安人力资源顾问公司

2.大学生职业规划-做好定位再跳槽 篇二

成功往往是留给有准备的人。想成功就要付出努力与汗水，想获得成就，就必须坚持不懈地努力和策划，只有蓄势待发的炮，才能一炮冲天。那么，大学生就业也要先做好职业规划，再考虑求职，这样才能找到称心如意的工作。屈丽是一家合资企业的HR人员。屈丽的择业经历的确没走什么弯路，但在就业之前，却花费了大量的时间和精力进行职业规划，这或许就是她成功的窍门吧。屈丽行政管理专业本科毕业后直升同专业研究生。一年之后，她便开始考虑自己的就业问题。她当初本科毕业时，对“职业规划”可以说毫无概念，由于准备继续深造，就业压力不大，只是上学校就业指导中心的网站做过职业测评，初步了解一下自己的性格、适合从事的职业方向等。可等到真的面临就业问题时，她认为这些准备肯定是远远不够的，还需要更系统、更全面的思考和筹划。在职业规划方面，屈丽采取了三步走的策略：

第一，她积极与导师、同学交流，请他们帮忙分析自己有什么优缺点，适合从事什么样的职业。

第二，充分重视社会实践活动。从考研第二年开始，屈丽先后进入政府机关和企业实习。实习的好处是显而易见——直接帮助屈丽筛选出了大致的就业方向。本来，与行政管理专业最对口的职业应该是公务员，可在人事局实习了3个月之后，她感到自己实在不适合政府工作。接着，她进入一家外资公司实习半年，通过这段实习经历，她坚定了一个信念：到企业里就业。

第三，寻求外力支持，即专业的职业指导。考研第三年的时候，屈丽参加了一个职业生涯俱乐部，在这里，她第一次接触到了系统的职业规划理论和理念。虽然当时学校也有就业指导中心，但和这里完全不一样，讲师都是大企业的HR，和市场联系更加紧密。刚开始是讲授如何面试、如何写简历等基础内容，慢慢地，就有市场、销售等多个领域的资深人士来授课，她渐渐了解到企业的架构、各个领域的职能，自己也能对号入座，看自己更适合进入哪个领域了。屈丽认为，参加俱乐部的都是还未毕业的在校生，来自不同学校，大家有着相同的年龄、相近的想法，在一起能分享到很多宝贵的经验，既帮助了别人，也提升了自己。在临近毕业的时候，适逢屈丽现在就职的公司推出实习生计划，屈丽便把简历递了过去。很快，屈丽进入公司实习。本来对方是不打算留用实习生的，但屈丽出色的表现打动了公司，3个月后，她便正式成为了其中的一分子。

随后，屈丽回想自己的求职经历，她认为，这一切都比较顺利，除了运气，未雨绸缪、早作职业规划是不可或缺的。

由此可见，大学生要想顺利就业，首先要做好职业规划，然后再考虑求职。