乡镇开展思想作风整顿工作总结整理

乡镇开展思想作风整顿工作总结整理（精选10篇）

1.乡镇开展思想作风整顿工作总结整理 篇一

××镇集中开展整顿机关作风治理消极现象

整改提高阶段工作总结

按照市委关于集中开展整顿机关作风治理消极现象整改提高阶段阶段的统一要求，我镇紧紧围绕干部作风整顿建设“坚持边学边改、边查边改、边整边改，能够解决的问题立即整改解决。针对查摆出来的“庸、懒、散、软”等方面的突出问题，逐一制定整改措施，细化整改方案，作出公开承诺，逐项、分类、分步骤进行整改落实，并将整改承诺汇编成册。同时，选择一批群众最关心、社会最关注的问题，通过新闻媒体向社会公开整改承诺，接受社会各界监督。为保证整改工作取得实实在在的成效，各部门要运用多种形式开展“为民办实事好事”活动，使群众真正得到实惠。现就整改提高阶段工作总结如下：

一、主要做法

（一）、认真研究分析，制定切实可行的整改措施和整改方案。

一是在查找问题工作的基础上，要求每个干部职工都要针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题以及自身查找出的问题，认真制定整 改措施，提出努力方向；各单位结合各自的工作实际，针对存在的突 出问题，制定整改方案。制定整改措施一是坚持实事求是，切合实际、切实可行。二是把措施定扎实、定具体，不搞原则性不强、操作性差，大而化之、无法落实的东西。三是坚持走群众路线，紧紧依靠群众，认真听取群众意见，集中群众智慧，吸收合理建议，认真进行修改。干部职工个人整改方案，要求必须在本单位范围内征求意见和进行公示，进一步修改完善，方案明确规定由单位负责人把关。单位的整改方案、整改措施，除在本单位范围内征求意见和进行公示外，还要征求单位职工和服务对象的意见；班子成员的整改措施，除在班子内部征求意见外，并丰富形式以适当形式向单位职工、群众进行通报，自觉接受群众监督。据统计：这次干部作风整顿建设整改提高阶段全镇干部职工共提出整改方案82份，公示后满意率 99.2%以上。

（二）、扎实开展集中整改，确保先教活动取得实效 围绕解决突出问题，坚持把思想整改、行动整改和制度整改结合 起来，把干部职工个人整改和班子整改结合起来，把机关整改和所属 部门整改结合起来，上下联动，整体推进，做到集中整改重点突出、措施有力、效果明显。一是各单位和领导班子将各自的整改任务分解，明确责任部门和完成时间，落实具体责任人，并对整改情况认真进行督查。对具备整 改条件的问题，要求马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整 改；对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；对情况复杂、涉及面大，仅靠一个部门、单位难以

解决的问题，反映上报，采取综合治理措施加以解决。把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能 够办好的事情作为整改的重点。在查找问题阶段我乡共征求意见建议 5 条，已经整改的有 4 条，正在整改的有 1 条。二是坚持把各单位的 整改工作与建设乡的整改工作有机结合起来，同步开展行风、政风、作风整顿。对群众关注度高的问题，充分发挥综合协调作用，推动解 决突出问题。

（三）、认真搞好承诺申请，充分发挥干部职工的先锋模范作用在整改提高阶段中，我镇根据市整顿办的要求，认真填写了《干部作风整顿建设承诺申请表》。据统计，全镇共填写干部作风整顿建设承诺申请表 118份，表明自己愿意始终坚持党和人民的利益高于一切，立党为公、执政为民，努力工作，全心全意为人民服务。

（四）、加强组织教育处理，确保先进性教育活动的严肃性 一是切实加强对不干部职工的处理教育。各单位在认真研究提出 对本部门不合格干部职工的处理意见的基础之上，准确把握好政策界 限，严格按照县委提出的“评议从严、处置慎重”的原则和组织满意、职工服气、群众认可的标准，把处置不合格干部职工的程序规范为班 子会研究、职工大会表决、上级党委批准、处置结果通报、帮教不合 格职工五项程序。并进行耐心的说服教育，做好思想政治工作，使他们进一步转化。二是加强了对个别部门软弱涣散的整

顿。

（五）、及时公布整改情况 一是通报整改结果及时。各单位在整改提高阶段基本结束后，在公示、征求意见的范围内及时公布班子和单位的整改情况，提取群众的意见，接受群众的监督。二是邀请党代表、人大代表、政协委员、群众代表及服务对象对本系统各单位解决问题情况、整改提高的效果 和干部职工的整改进行了满意度测评，测评满意率为 98%以上。

二、阶段工作成效

1、干部职工素质得到新的提高。通过学习，增强了干部职工提 高了学习实践“三个代表”的自觉性。思想、作风有了新的好转，为群 众办实事、办好事的多了。

2、基层组织建设得到新的加强。针对××镇工作岗位混编现象，通过调整、接转等形式，理顺了 15 名党员的组织关系。党组织的凝聚力明显增强，活动中，共有12人向党组织递交了入党申请书，是去年同期的两倍。

3、建设工作得到新的促进。把在干部作风整顿建设中散发的热情、干劲引导到工作中，在完善建立各种长效机制的基础上，同时坚持认真梳理当前存在不安全不稳定因素，成立了乡不稳定因素排查小组，落实领导责任，对不稳定的7个因素进行了排查，正集中处理。

总之，在整改提高阶段，我镇全体干部职工能够以饱满的政治热情，严肃的工作态度，求真务实的作风，针对群众关心的问题，扎扎实实集中整改，活动收到了良好效果。在今后的工作中，将继续努力，做好各项工作，以推动我镇各项事业不断取得新成××镇人民政府2012年8月25日

2.乡镇开展思想作风整顿工作总结整理 篇二

关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见

为深入贯彻落实中纪委第七次全会和省纪委第八次全会精神，大力倡导胡锦涛总书记提出的“八个方面良好风气”，按照省、市、县委的统一部署和要求，现结合我镇实际，提出开展以党委领导班子和副科级以上领导干部为重点的干部作风整顿建设活动实施意见。

一、充分认识开展以领导干部为重点的作风整顿建设活动的重大意义

加强领导干部作风建设，严明工作纪律，提高工作效率，提高机关干部的整体素质和工作能力，强化机关干部的服务意识，是全面贯彻落实科学发展观，保持和发展党的先进性的必然要求；是促进党风和社会风气根本好转，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，做好新形势下反腐倡廉工作的根本措施；是实施“开放立县、工业强县、产业富民”发展战略和我镇“修路、治水、发展产业、构建和谐社会”工作目标，促进我镇经济社会事业的全面发展的现实需要。

当前，我镇干部作风总体上是好的。特别是通过开展保持共产党员先进性教育活动和去年9月以来开展的机关干部作风整顿，全镇各级干部精神更加振奋、作风明显好转，为推进我镇经济社会发展提供了有力保障。但也要看到，在一些部门和单位中、在一些领导干部和机关干部身上仍然存在不容忽视的问题：

1、确实还存在少数领导干部和一般机关干部执行纪律不严。例如在上下班制度上总有个别同志存在自由散慢现象，不是根据工作需要在上班，而是根据个人意愿在上班；有的干部填写当日上班情况与本人实际去向不符，有的参加会议迟到或不作笔记、或会场内打接听手机、摆龙门阵等。再如在廉洁从政制度上，有的同志平时还有“超规定用公款办招待和擅自公款租车”的现象；个别同志上班办私事，甚至个别同志在生活作风上不注意小节，如有的上班迟到，中午11点就早退不知去向，有的工作日中午违反禁令饮酒，有的下午没有在岗甚至从事娱乐活动，以至在群众中造成不良影响。

2、存在着“忙的忙死，空的空死”和“干的不如看的、看的不如空喊的，喊的不如捣蛋的”的现象。部门之间、干部之间所承担的工作量和工作任务差异较大。有的部门、有的干部工作量较大，连周末的时间都放进去还不够用，有的部门、有的干部工作量小，相对轻松，连正常上班的时间都有无所事事的现象。还有就是一些同志反映到，自己或他人的岗位与自身的特长、喜好不相符，影响到个人潜能的发挥和整体效能发挥。一些干部缺乏工作热情，缺少上进性。有的同志对自己要求不高，有个别同志还存在过一天算一天的想法。个别领导和中层干部不能以身作则，既没有勇挑分管工作和本部门工作任务的责任心，又不想如何去管好下属，不努力做好部门工作人员的思想政治工作。对党委、政府布置的工作总要打点折扣，对本部门的职能工作是脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，与突破无缘，和创新无关。没有起到领导和中层干部应有的带头示范作用，甚至听之任之。

3、有的工作作风不实，办事效率不高；有的因循守旧，开拓进取不够，自我感觉良好；有的不敢碰硬，坚持原则不够。

4、一些机关干部精神不振。尽管天天象模象样地上下班，但其精神萎靡的情况明显存在。工作缺乏必要的主动性和自觉性，个别同志当面一套，背后一套，不注重自身形象，说一些不该说的话。在工作上碰到困难时，不主动想办法、找思路，却消极对待被畏难情绪所左右。对被服务群众存在着“门难进、脸难看，不给钱不办事、态度生硬、缺泛热情和应有的工作激情，喜欢戴着有色眼镜在看人”等现象。

5、有些部门大局观念不强、自由散漫；有的工作重部署轻督查，影响了整体工作的推进。

所有这些问题的存在，都直接影响到机关的整体形象，若不引起重视，尽快解决将会影响到镇域社会、经济的健康发展。分析这些问题存在的原因，主要有以下两点：一是一段时间以来我们放松了对机关工作人员的思想教育，建章立志的速度也跟不上机关对新制度需求的速度，还有就是已有制度的执行力度上还存在薄弱环节；二是没有将作风建设与其他工作很好地结合，把转变机关作风人为地孤立开来，使机关作风建设的速度明显滞后。为此，所有领导干部及中层干部、一般干部和各部门必须充分认识加强新形势下作风建设的重大意义，自觉把思想和行动统一到中央、省、市、县委和镇党委的要求上来，深入学习胡锦涛同志的讲话精神，按照杜青林、谭力、廖明书记分别在省、市、县作风整顿建设动员会上的讲话要求，下决心解决干部作风上存在的突出问题，在全镇大力营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的浓厚氛围，努力开创我镇各项事业新局面。

二、指导思想和基本原则

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“

三个代表”重要思想为指导，发扬党的光荣传统和优良作风，按照中央关于大力倡导“八个方面良好风气”、省委关于“为民、开拓、务实、清廉”的要求、围绕市委提出的“责任、为民、实干”的主题紧密结合ＸＸ镇情、干部思想作风现状和工作实际，把作风整顿建设活动作为实施三台县委确立的“开放立县、工业强县、产业富民”发展战略和“发展工业经济、建设社会主义新农村、构建和谐三台”三大重点及镇党“两代会”确立的“修路、治水、发展产业、构建和谐”四大项目的强大动力。围绕“干部沉下去、工作搞上去”，确定把“转作风、提效能、树形像”作为主线，把制度建设贯穿始终、把推动工作贯穿始终，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。深入开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为载体的主题实践活动，弘扬新风正气、抵制歪风邪气、切实增强学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、服务意识，促进全镇党风政风进一步根本好转，推动党群干群关系进一步明显改善，不断巩固和衷共济、政通人和的政治局面，为建设“富裕文明开放和谐”新ＸＸ提供有力保障。

（二）、基本原则

通过强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，坚持“教育整顿是基础，解决问题是重点，转变作风是根本、促进工作是目的”，坚持“理论联系实际、正面教育为主、开门整顿建设、强化制度保证、‘两不误、两促进’”五条基本原则，进一步统一以领导干部为重点的全体机关干部的思想、工作责任心和纪律观念，发扬政府机关团结奋进、与时俱进、开拓进取、干事创业的精神，营造良好的干事创业氛围，凝聚人心、鼓舞士气、振奋精神，从而确保全镇干部队伍思想上不落伍，行动上不掉队，认识上有提高，工作中有创新。

三、作风整顿建设的重点

要按照中央倡导的“八个方面良好风气”及省、市、县领导干部作风整顿建设活动动员大会精神的要求，从三个方面作为作风整顿建设上的重点。

1、要切实整治“漠视群众、官僚主义，精神萎靡、不负责任，工作漂浮、形式主义，滥用权力、贪图享乐”的不良风气，切实解决“为民、开拓、务实、清廉”的问题。

2、要大力弘扬五个方面的作风，切实解决当前干部作风建设上的突出问题，一是端正导向，大力弘扬真抓实干的作风，切实解决工作不实、效率不高的问题；二是牢记使命，大力弘扬坚持原则的作风，切实解决软弱涣散、不敢碰硬的问题；三是自强争先，大力开拓进取的作风，切实解决因循守旧、不思进取的问题；四是遵守制度，大力弘扬顾全大局的作风，切实解决各自为政、部门利益严重的问题；五是真心为民，大力弘扬清正廉洁的作风，切实解决无事生非、腐化堕落的问题。

3、要努力实现“五个突破”。一是在“用心想事、用心谋事、用心干事”上有新突破；二是在为民办实事上有新突破；三是在开拓进取、勇于争先、争创一流、保持良好的精神状态上有新突破；四是在狠抓落实、提高效率上有新突破；五是在清正廉洁、带好队伍上有新突破。

4、要在解决群众关心热点和难点上下功夫，重点抓好同德街道整治和ＸＸ场镇天然气工程的开通。

四、作风整顿建设活动的方法步骤

这次干部作风特别是领导干部作风整顿活动从2月上旬开始，至5月初结束。分动员布署、自查自纠、整改提高、总结表彰四个阶段进行。按照统筹考虑、科学安排、有序推进的原则，着重抓好专题学习、民主生活会、整改建设和监督管理等重要环节。坚持边工作边整改，把查找问题、整改提高、制度建设贯穿整顿始终，实现整顿和工作“两不误、两促进”。

1、动员布署阶段（2月上旬至3月10日）

一是成立ＸＸ镇以领导干部为重点的干部作风整顿建设活动领导机构及办事机构。

二是党委结合ＸＸ实际制定好我镇开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见。

三是做好动员和集中学习阶段的准备工作，分副科级以上领导干部和一般干部两个层次，准备好专用学习记录本，集中学习点名册，作风整顿学习园地，集中学习的文件资料等。

四是召开ＸＸ镇作风整顿建设活动动员大会，对我镇作风整顿建设工作进行安排。认真组织干部职工学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话、学习杜青林、谭力、廖明等书记分别在省、市、县作风整顿建设活动动员会上的讲话和市委五届五次全会精神及全县经济既党建工作会议精神，结合我镇各项工作实际，有针对性顾剖析典型案例，开展新形势下以领导干部为重点的干部作风整顿建设活动大讨论，切实提高对加强干部作风整顿建设活动极端重要性的认识，增强自觉性和主动性，为抓好作风整顿建设奠定思想基础。

2、自查自纠阶段（3月11-4月10日）

主要任务是广泛听取社会各界的意见和建议，围绕作风整顿建设的工作重点，认真查找党委、人大、政府领导班子和各部门在作风上存在的突出问题研究制定整改方案，并坚持边查找、边整顿。主要是要结合“惠民行动”、清洁农村大行动等，认真查找在劳动就业、社会保障、教育收费、医疗卫生、社会治安等方面的突出问题，及时发现并调处各种可能影响社会政治稳定的苗头性、倾向性矛盾纠纷，坚决纠正在落实支农惠农政策、征地补偿、工程招投标、移民安置、教育收费、新型农村合作医疗、农资市场管理等方面存在原侵害群众利益的行为。

镇作风整顿建设活动领导小组将抽调人员组成调查组，采取多种方式深入社区、村社和群众广泛征求意见，汇总整理领导班子和领导干部在作风建设上存在的突出问题，并形成调查报告反馈给领导班子和有关领导干部个人。在此基础上召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，认真查找存在的突出问题。针对征求的意见和查找的问题，领导班子和副科级以上领导干部要深刻剖析根源的危害性，形成剖析材料，并制定出具体的整改方案、明确整改内容、整顿措施和整顿时限，落实整改责任并在一定范围内公布。一般干部也要针对自身存在着的问题进行剖析和撰写整改材料。

3、整改提高阶段（4月11-25日）

主要任务是按照整改方案认真落实整改，并建立和完善以领导干部为重点的作风建设的长效机制。党委将针对自查自纠阶段查找出来但尚未解决的问题，采取有效措施，切实整改纠正，确保整改收到实效。对整改情况也要在一定范围内进行公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，以群众满意不满意、答应不答应来检验整改成效，如整改效果不好、多数群众不满意要重新进行整改。同时要紧紧抓住正确行使权利、强化领导责任，狠抓工作落实这个问题这个问题关键，建立健全各项工作的决策、执行、报告和考核机制，落实领导干部责任追究制，在整改提高阶段，要在全镇广泛开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心”主题实践活动。在“三用心”活动期间，要真正为群众解决2件以上关系群众切身利益的热点、难点问题。

3、总结表彰阶段（4月25-30日）

为实现通过整顿弘扬新风正气，抵制歪风邪气的目的，党委要按照党政领导、中层干部、一般干部和镇属单位、部门四个层面进行表彰，树立一批先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，进一步树立正气、弘扬正气。对活动中总结出来的经验、典型事迹、由镇作风整顿建设活动领导小组办公室向县委写出专题总结报告，迎接县4月底5月初对我作风整顿建设活动的验收。

五、切实加强对领导干部既一般干部作风整顿建设活动的组织领导

1、健全组织机构，落实领导责任。全镇以领导干部为重点的作风整顿建设活动在党委的领导下进行。党委成立作风整顿建设活动领导小组，由党委书记蒲明勇任组长。领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委，负责组织开展日常工作，办公室主任由党委副书记、纪委书记马远德兼任。围绕“修路、治水、发展产业、构建稳定和谐”四个专题项目的全面落实，分别由党委委员负责牵头主抓，对作风整顿建设工作落实不到位、开展工作不得力、甚至顶风违纪的，要予以严肃处理。

2、健全工作制度，坚决防止走过场、流于形式，坚决避免一般化、应付了事。

3、引入社会评价，确保群众满意。要广泛吸收镇内的县、镇人民代表、政协委员、党员代表和群众代表参与，自觉接受群众监督和评判。活动结束后，镇党委要在领导干部作风整顿建设活动领导小组办公室的指导下，召开一次民意测评会，采取民主测评、民意调查、个别谈话等形式，组织开展群众满意度测评，如因组织不得力、措施不到位、活动走过场、群众满意度低等情况，必须重新补课。对作风方面的典型案件，纪委要逗硬查处。

4、搞好舆论宣传，营造良好氛围。镇广播电视站、文化站等宣传部门要充分利用电视、板报、橱窗、标语、公示栏等多种形式，大力宣传开展作风整顿建设活动的重大意义及成效，宣传先进典型，着力营造良好的舆论氛围。同时要及时向县、市领导干部作风办和上级新闻媒体宣传我镇作风整顿建设的信息和新闻稿件，在更广范围宣传我镇作风整顿建设的做法和成效。

中国共产党ＸＸ镇委员会

3.乡镇开展思想作风整顿工作总结整理 篇三

一、周密部署，深入发动，统一干部职工思想认识

3月16日，市局召开动员会议以后，我局随后及时召开了党委会和中层干部会，学习了市局制定的活动实施方案和*局长的动员讲话，研究制定了我局的思想纪律作风整顿活动方案，进行了层层发动，明确了开展思想作风纪律整顿的目的、意义、方法步骤，力争以治庸罚懒、增效提能为重点，促进队伍思想纪律作风的提升，为完成全年各项工作任务、实现进位争先打下坚实的基础，在全局迅速掀起了整顿活动的高潮。

二、强化措施，搞好衔接，扎实进行学习讨论、查摆整改等各项工作 一是认真开展学习讨论。活动开始以来，我局按照配档表，采取集体学习、听取授课等形式，组织干部职工开展了学习讨论，围绕坚定理想信念、转变工作作风、强化廉洁自律、防范职业风险等方面，进行思想教育。组织全局副股级以上干部，到县检察院、县看守所廉政警示教育基地，接受了反腐倡廉警示教育。通过学习，进一步增强了廉政观念，确保学习内容入脑、入心，成为干部职工的工作准则和行动指南。

二是深入查摆存在问题。针对当前存在的争先意识不高、工作作风不实、廉政观念不强等突出问题，深刻剖析问题根源，把问题归结到每一个工作环节，落实到每一个具体的人，全局干部职工都写出了2000字以上的自查整改报告，其中各科室、所负责人的自查整改报告在内部办公网的活动专题栏目进行了公示。三是切实进行逐项整改。针对查摆出的5个方面的突出问题，制定出了切实可行的整改措施，进行了整改。首先解决了思想上“散”的问题。通过学习党纪法规和市局、县局的规章制度，学习市局专题讲座上专家和领导的讲话精神，深化思想教育，增强理想信念，有效纠正了思想滑坡、不思进取、个人主义思想严重等问题。其次解决了工作中“懒”的问题。采取自评和科室、所互评、征求意见等形式，深入分析工作现状，找准工作中推诿扯皮、上交矛盾和困难、责任心不强、缺乏敢于承担责任的意识等问题，并根据问题的性质和责任范围，推行日常工作精细化管理，加强对市场监管、执法办案、企业年检、消费维权、财务装备等工作的规范管理，要求干部职工理清思路、明确目标，在工作中立说立行，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制。再次解决了纪律上“松”的问题。进一步加强对工商系统“两个禁令”执行的监督，严格执行考勤管理制度、请销假制度和会议制度，切实强化执法人员的纪律性和责任心，着力解决以追求罚没款为工作的第一目标，乱执法、乱查扣，执法中以权谋私、态度粗暴等现象，规范自由裁量权的行使，促进了行政行为的程序化、规范化、法制化。

整顿活动开展以来，我局对旷会的2个单位负责人进行了点名通报批评，扣发了3名违反请销假制度的人员的工资，干部职工的工作作风有了新的转变，廉政意识有了新的提高，整顿活动取得了实实在在的成效。

三、完善制度，加强监督，巩固思想纪律作风整顿成果

4.思想作风开展检查整顿的实施方案 篇四

关于对思想作风开展检查整顿的实施方案

“7.04”事件，对于我们驻马店市国税系统来说是血的教训，暴露出我们纳税服务、税收征管、思想作风等方面存在严重的问题，为汲取教训、举一反三，根据省局要求，结合驻马店实际，市局决定在全市开展纳税服务、税收征管、思想作风为主要内容的检查整顿工作，为迎接市局检查整顿，我局现制定实施方案如下：

一、指导思想

全面检查整顿税收稽查、工作纪律、思想作风等方面存在的制度不落实、工作不深入、思想涣散、作风漂浮、纪律松弛等不良现象，逐业务、逐环节、逐问题进行排查、分析、整改、提高，进一步落实税收工作制度、优化纳税服务措施、降低执法风险，全面提升各项税收工作的质量和效率。

二、工作目标

通过开展检查整顿活动，进一步提高税收工作质效，树立良好国税形象，促进国税事业和谐健康发展。

（一）开展思想整顿，转变人员工作作风。以转变工作作风为重点，开展思想教育和工作作风整顿，强化工作人员责任意识，牢固树立为纳税人服务的意识，筑牢“征纳双方法律地位平等”、“纳税人正当需求应予满足”、“纳税人至上”等纳税服务理念，切实保障纳税人合法权益，提高工作效率。

（二）排查涉税风险，规范税收执法管理。加强工作人员的风险意识教育、增强法制观念。提高人员业务素质，强

化税收征管，规范税收执法，严厉打击各种涉税违法犯罪行为，提高规避执法风险的自觉性。

（三）提供高效服务，减轻纳税人办税负担。以解决纳税人在办税过程中“购票难、排长队、多次跑、多头跑”等突出问题为重点，提高办税服务效率，切实减轻纳税人的办税负担，使纳税人在舒适的办税环境中享受文明、规范、便捷、高效的办税服务，提升纳税人和社会各界的满意度。

（四）落实规章制度，加强内部日常管理。健全完善各项规章制度，落实各项稽查业务规程，加强内部管理，明确责任，强化追究，提高工作质量和效率。

（五）健全保障机制，激发人员工作活力。认真落实轮岗、择岗制度，适当提高人员待遇，进一步加强教育培训，开展心理疏导，进一步提高人员工作积极性。

三、工作重点

此次检查整改的工作重点是“六查六提升”：查服务意识、法治意识、责任意识、制度落实、廉洁从政、应急能力，提升纳税人满意度、依法治税水平、行政管理效能、工作运行质量、干部队伍形象和应急处臵本领。通过“六查六提升”，教育干部职工牢固树立正确的法制观、职业观、道德观和服务观，开展心理疏导，增强政策法纪观念，提高思想品德素养。切实做到认真学法、严格守法，规范执法、消除矛盾隐患。

四、主要整顿内容

（一）纳税服务整顿内容 1．内部管理制度（1）工作纪律

检查内容：工作人员是否遵守作息时间，有无无故脱岗、迟到或早退的现象；工作人员不在岗时是否履行有离岗、请假等相关手续；工作时间是否从事与工作无关的事；是否有刁难纳税人，与纳税人争吵的现象。

整改措施：严格执行市局、稽查局制定的各项工作纪律，不定期开展工作纪律检查并进行通报，与绩效考核相挂钩。

（二）思想作风整顿内容 1.禁酒令落实

检查内容：是否在工作时间和工作日中午饮酒或饮含有酒精的饮料；是否在值班、执行公务时饮酒；是否在携带保密文件、重要资料、图章、票据、公款时饮酒；是否与可能影响公正执行公务的人员在任何场合饮酒；是否着税服在餐饮娱乐等公共场所饮酒；是否在任何时间和场所酗酒滋事；是否酒后驾驶机动车辆。对违反禁酒令规定的人员是否进行认真调查核实，是否按规定进行处理，对违纪人员处理有无存在不到位的情况。

整改措施：严格执行《河南省国家税务局关于禁酒的有关规定》、省纪委省监察厅《关于严禁机关工作人员影响公务和形象饮酒行为的暂行规定》等相关制度，对违反上述规定的国税人员，一经发现，责令其写出书面检查，给予通报批评；对造成严重后果和社会不良影响的，视其情节轻重，给予停职或考核中评定为不称职（不合格）等次的处理；屡教不改的，予以辞退；对查处不力、包庇袒护的，追究有关领导责任。

2.三项制度落实

检查内容：（1）是否坚持执行考勤签到制度，是否对签到情况定期统计和通报，对未按规定签到人员是否进行相关的责任追究。（2）是否坚持执行离岗登记管理制度，是否严格按程序履行书面审批手续，对离岗人员所到地是否进行抽查核实。（3）是否坚持执行请销假制度，是否严格按照规定权限和程序审批，请销假人员是否有正常请假理由或证明材料，审批手续是否齐全，批准休假人员享受的工资待遇是否按照规定执行。

整改措施：严格落实《驻马店市国家税务局关于加强工作纪律三项制度的实施办法》等相关制度，加强日常监督检查，定期开展明查暗访，检查结果与当月的工作考核挂钩。

3.税务着装管理

检查内容：是否严格遵守着装风纪，执行公务时是否按规定着统一制发的税务制服。着装是否统一规范。是否有从事与税务人员身份不符的行为。如着装执行公务时吸烟、酗酒、嬉戏打闹，着税务制服进入营业性歌舞厅夜总会等娱乐场所。

整改措施：严格落实《国家税务总局关于加强税务系统着装管理的通知》等相关制度，加强对税务着装人员着装风纪的管理，定期检查税容风纪，并纳入日常考核。

4.工作作风

检查内容：是否存在上时间打牌、上网玩游戏、聊天、炒股等违纪行为。是否参与任何形式的赌博活动。是否因为工作作风问题引起纳税人的举报投诉。政务公开的有关规定要求是否落实到位。

整改措施：采取定期检查、不定期抽查、明查暗访等方式，对工作纪律、服务态度、办事效率等情况进行检查，纳入年终考核，对工作开展不扎实，走过场、走形式及有令不行、有禁不止、顶风违纪等行为，进行追究查处。

5.重大事项报告

检查内容：是否认真落实重大事项报告制度。整改措施：凡重大突发事件、重要社会动态、紧急灾情以及其他重要情况，都属于重大事项报告范围。具体包括：（1）冲击、围攻、打、砸、抢、烧税务部门的恶性事件；（2）情节严重、致人员伤亡的暴力妨碍执行公务事件；（3）重大失泄密事件；（4）普通发票、专用发票失窃事件；（5）在机关单位工作场所内非正常死亡1人以上的事件；（6）受自然灾害破坏工作场所受损严重事件；（7）制贩假发票案件、查处情况；（8）严重影响全局系统稳定的舆情动态；（9）重要的社情民意；（10）媒体炒作影响我系统形象的事件；（11）集体或个人到县、市、省、中央和县局、市局、省局、总局上访事件。重大事项随时发生随时报送，最迟不得晚于事件发生后2小时报到市局，并及时续报事态进展、事件原因、后果、处臵措施和工作开展情况。可以先打电话说明主要情况，再报送书面情况，讲清具体情况。各单位上报的重大突发性事件情况，要认真核实，并经主要领导审核后方可上报，杜绝隐瞒、谎报、缓报、迟报、误报。

（三）信息化建设整顿内容 1.信息系统安全管理

检查内容：是否落实信息安全管理制度；是否有专人负责硬件设备、应用软件和网络系统的管理与维护，保障信息系统和网络设备的安全。

整改措施：各科室要认真落实信息安全管理制度，机房管理制度，明确工作责任，强化责任追究。

2、计算机设备管理。

检查内容：办税场所的计算机配臵是否满足工作需要，包括打印机和不间断电源（含机房）。

整改措施：对本局的计算机类设备的配备情况进行全面的调查。要保证计算机和打印机的配臵满足工作需要，机房配备不间断电源。要有备用的计算机设备，确保故障发生时，能及时应急更换，不影响办理业务。

3、视频安全管理

检查内容：是否按规定配臵、使用、管理视频安全管理系统。

整改措施：各单位办公场所要按规定配臵、使用、管理视频安全管理系统。

（四）综合保障整顿内容 1.安全管理

检查内容：是否落实机关办公场所应急处理制度和应急事项处理方案；是否落实安全管理制度；是否完善防火、防盗、防灾害等措施；是否存在不安全的部位或环节。

整改措施：各科室要认真落实安全管理制度和应急事项处理方案，明确工作责任，强化责任追究。完善应急处理制度、应急事项处理方案和安全管理制度，认真落实防火、防盗、防灾害等措施。

2.安防人员配备

检查内容：是否落实机关办公场所配备保安人员的要求。

整改措施：各单位办公场所要认真落实配备保安人员的要求。

五、领导组织

为确保检查整顿工作顺利进行，市稽查局成立检查整顿工作领导小组，负责此次工作的开展。领导小组下设办公室，办公室设在稽查局办公室，具体负责有关事宜。

检查整顿工作领导小组组成： 组 长：市稽查局局长 卢林 副组长：市稽查局副局长 徐鹏程

市稽查局副局长 胡百勇 市稽查局副局长 刘银亮 市稽查局副局长 侯平志 市稽查局副局长 贺海峰 市稽查局副局长 白宪德 市稽查局工会主席 杨芳

成 员：各科室的科室负责人。

六、实施方法和步骤

此次检查整顿采取统一组织、分级实施的形式开展，检查整顿工作于2011年7月26日开始2011年12月31日结束，分四个阶段进行。

第一阶段：自查自纠。7月26日至8月30日。各科室要按照这次检查的范围和内容，对每项工作认真开展自查，及时

按照要求进行整改落实，在并于8月20前向局检查整顿工作领导小组办公室上报自查存在的问题和整改情况。

第二阶段：全面检查。9月1日至10月31日。市局将统一组织人员开展检查整改活动，为迎接市局检查，在各科室自查自纠完成后，我局检查整改领导小组将对各科室逐事项、逐环节开展全面检查，并督促整改。各单位针对检查发现的问题逐项整改，并将整改措施及结果以书面形式上报局检查整顿工作领导小组办公室，办公室及时将检查及整改情况总结上报市局。

第三阶段：督导检查。7月26日至12月31日。市局领导将带领整顿工作组成员到各县区局沉下去督导检查整顿。同时，市局将组织有关科室开展明察暗访，对各项检查整改情况和效果进行督导检查。我局检查整顿工作领导小组办公室也将适时组织人员对各科室检查整改情况进行督导。

第四阶段：总结提高。12月1日至12月31日。第一，各科室在检查整改中发现有上级文件中不科学、不合理的规定或者认为需要修改制度的建议，请及时总结上报。第二，各科室在检查整改中好的经验和做法要及时总结上报，于12月15日前向局整改领导小组上报。第三，根据检查整改的情况，我局将于12月份对各科室检查整改情况进行总结并通报。

六、工作要求

（一）提高思想认识。各科室要充分认识此次对纳税服务、税收征管、思想作风为主要内容进行全面检查整改的重要性和必要性，要认真组织学习总局、省局、市局有关税收业务工作规定和各项管理制度、办法，加强组织领导，切实落实各项措施。

（二）严格工作落实。作为“7.04”事件案发地，各科室，特别是各科室负责人，要做到思想认识上的高度重视，检查整顿上的扎实认真，工作落实上的优质高效，改进提高上的立竿见影，切实汲取教训、举一反三，不搞花架子。客观评价本单位的业务工作现状、认真分析存在的问题和形成的原因，制定措施，狠抓整改，树立时时事事做自我反省、自我查找、自我剖析、自我改进的正确观念，倡导出良好的工作作风。同时要做到突出重点，结合本科室和个人岗位实际，选准整顿的切入点，重点解决工作制度、稽查工作纪律落实问题，要把整顿重点放在问题多发或易发部位。

（三）统筹兼顾合理安排。处理好整顿与工作的关系，既要按照要求保证整顿工作的落实，又要保证日常稽查工作的正常运转，做到边查找、边整改、边规范，扎实开展好这次检查整顿活动。

（四）强化督导检查。为配合市局检查整顿工作领导小组开展各项工作，各科室要紧紧围绕税收中心工作和2011年工作部署对本科室的各项工作进行全面审视和梳理。我局将适时组织开展督导检查，做到对存在的问题不回避、不推诿，切实改进作风，提高整改水平。

（五）总结完善提高。各科室要以此次检查整顿工作为契机，认真查找差距、明确目标、完善措施、同时进一步完善和落实各项管理制度，努力通过制度来管人、管事、管权，用制度规范行为，使思想作风整顿逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。同时要认真总结这次教育整顿的成果，要把整改的过程作为教育过程，作为完善内部监督

制约机制的过程。按时写出书面总结报告报局检查整顿工作领导小组办公室。

5.乡镇作风整顿工作总结 篇五

作风整顿工作总结

今年以来，按照市委的统一部署，我镇围绕《xx市深化机关作风整顿工作推进方案》和《中共xx市委关于开展机关精神风貌大提升活动的实施意见》的中心工作和重点任务，积极开展了机关作风整顿活动和机关精神面貌大提升活动，重点整治“六类作风顽疾”，以敢于担当的勇气、绝不护短的底气和严肃纪律的正气，铁心硬手整治干部作风，狠下功夫优化发展环境。现将一年来机关作风整顿工作汇报如下：

一、传达会议精神，做好动员部署。镇党委及时召开了班子成员党政联席会议，传达市委会议要求，成立了富镇机关作风整顿领导小组，抽调专人负责抓好整风工作，做到了“机构、人员、责任、工作”四落实，并就机关作风整顿进行了安排部署，明确总体目标。

召开全体机关干部作风整顿大会，传达上级会议精神，进一步强调了机关作风整顿的严肃性，要求全体机关干部以身作则，改进作风，坚持一段一动员，一段一总结，使大家明确每一阶段的任务和要求，不断提高认识，增强积极参与的自觉性和主动性。

召开机关精神风貌大提升活动动员会议，要求广大党员干部深入贯彻学习十九大精神，落实总书记要求，以锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，求真知、说真话、办实事、求实效的精神状态”来完成“新时代”的历史使命。严格落实“五要十不准”等相关规定，全面加强机关效能建设，提升机关整体形象。

二、广泛征求意见，深入查找问题。在学习讨论的基础上，镇党委、人大、政府、纪委的领导和全体机关干部深入村和农户，通过发征求意见表，召开各层次的座谈会和进行个别走访等形式，广泛吸取和收集各界人士对机关干部在作风方面的意见和建议共121条。经梳理归纳后为23条，主要涉及到机关干部工作、学习、生活、服务等方面的问题和关系到群众切身利益的问题，这些忠肯的意见和建议为整改工作提供了第一手资料。

三、强化学习观念，精心组织学习。镇整风办于周二、周四组织机关干部集中学习，集中讨论，集中听报告，学习了党的十九大精神、十八届系列全会讲话和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规。为了达到人人受教育，个个有提高的工作目标，镇整风办制发了专用学习记录本，健全学习纪律和制度，做到四个不能少。一是参加学习的对象不能少;二是集中学习和讨论的时间不能少;三是要求学习的内容不能少;四是撰写学习工作总结不能少。实现了全体机关干部认真学习、认真听讲、认真作笔记、认真写心得的良好效果。

四、搞好剖析摆查，认真进行整改。对群众的意见、建议我们原汁原味地进行了反馈，组织班子成员和机关干部认真对照群众提出的意见和建议，认真查找了个人在思想、工作、纪律、作风方面存在的问题，坚持实事求是，深刻认识问题，自觉解剖自己，认真撰写剖析材料并提出整改措施。一是党政班子根据查找出的问题、结合自身实际、就普遍性，倾向性的问题制定整改方案，做到明确整改重点、确定整改时限、落实整改责任、突出整改效果。二是机关干部个人根据自身实际对照检查出来的问题，进行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具体、方向明确、整改有效。三是坚持边议边改边提高;对那些具备整改条件的问题，立行立改;对那些通过努力能够解决的问题进行限时办结;对需要综合治理的问题，加强协调联合整改;对一时解决不了的问题，向群众说明原因并逐步整改，使群众感受到机关整风的实际效果。

五、建立完善制度，巩固整改成果。为了建立机关作风良好长效机制，党委制定和完善了《富镇机关工作纪律》、《富镇机关考勤制度》、《富镇镇委考核办法及实绩考核奖惩办法》、《富镇党委政府印鉴管理制度》、《富镇机关公务车辆管理制度》、《富镇来客招待制度》、《富镇机关干部请假制度》、《富镇机关财务管理制度》、《富镇学习制度》、《富镇工作总结汇报制度》等十项机关工作制度。通过这些制度的落实，全体机关干部的作风建设大大加强，机关效能显著提升，干部形象明显提高，服务意识不断增强，为打造服务型、朴素型和礼貌型政府奠定了坚实的基础。

6.乡镇干部作风整顿总结 篇六

区干部作风整顿办公室：

在第三阶段工作中，我们针对查找出的问题，进行认真整改落实，主要从三个方面着手：

1、制定整改措施。乡党委对第二阶段查找出来的问题，逐个认真分析研究，制定整改措施，落实整改责任，结合创先争优活动“四评”（自己评、群众评、领导评、组织评）活动，限期进行整改，并在由各党组织负责人、各村委会干部参加的干部职工会进行了公开，接受组织和各方面的监督。对干部职工提出的合理要求，一时解决不了的，都进行了认真梳理，并说明情况。在整改过程中，乡党委、政府按照整改措施进行专项公开承诺，以专项公开承诺的方式，推动整改落实到位。

2、强化制度建设。乡党委对现有的各项规章制度进行了清理，本着简便、易行、管用的原则，认真对《xxx乡党委工作规则》、《xxx乡人民政府工作规则》、《xxx乡村级财务管理制度》、政务公开、后勤管理、党风廉政等制度，进行了修改完善，并以党委、政府文件下发实施。把乡人民政府服务承诺制、首问责任制、限时办结制及行政问责办法印成册子，发给党政班子成员及全体干部职工，以便更好地学习和遵守执行。

3、加强督促检查。在第三阶段工作中，我们对干部作风集中整顿和建设活动整改落实阶段工作开展情况进行了督查，重点对站（所）之间工作协作、工作责任心、服务群众等情况开展督查，经督查，反映出各站（所）在乡党委、政府的领导下，政令畅通，团结协作好，工作责任心和服务水平不断增强，没有发现

办事拖拉、扯皮，工作作风飘浮的4、开展社会满意度测评。按照安排部署，我们组织不同层次人员召开了测评大会，分层次、分部门对干部作风集中整顿和建设工作进行满意度测评。

5、建立长效机制。在干部作风集中整顿和建设活动前三个阶段的基础上，为了巩固活动成果，切实进行建章立制，建立长效机制，全面规范全体干部职工的工作、生活、学习，切实转变作风，努力推进各项工作稳步进行。根据工作实际情况，进一步建立完善了以下制度：《中共xxx乡委员会工作规则》、《关于进一步加强党风廉政建设和机关作风建设的若干规定》（包括公务接待、车辆管理、通讯工具管理、电脑管理、下乡纪律、出差规定、惩扣制度、请销假制度、考勤管理、会议管理规定、表彰管理规定、经费及项目审批制度、后勤管理、干部职工慰问管理、值班管理）并由乡纪委适时开展督促检查，长期坚持，如有违反坚决按照制度规定处理，绝不手软，只有铁的纪律，才能建设政治坚定、业务精良、战斗力强的队伍。

中共xxx乡委员会

7.乡镇整顿机关工作作风动员会讲话 篇七

在镇机关作风整顿动员会上的讲话

同志们：

按照县委部署，经镇党委研究决定，我们利用今天上午的时间，召开全镇党政机关纪律作风整顿动员会，中心议题就是认真贯彻落实县委会议精神要求，从今天开始，集中一个月的时间，进一步统一思想，振奋精神，加强纪律，改进作风，以打造一支作风优良的干部队伍为目标，深入查找问题，痛下决心整治，进一步动员各级干部迅速行动起来，在整顿作风中锤炼作风，在整饬纪律中严明纪律，以新的作为、新的风貌、新的形象迅速掀起“争先创优、干事创业”的新高潮。着力建设勤政廉洁、高效务实的党政机关，树立执政为民的良好形象，推动各项工作再上台阶。在这里我强调一句，这次大会绝不是例行公事的大会，而是我们的机关作风确实需要认真整顿。刚才，宣读了《韩寺镇关于“作风整顿月”活动的实施意见》，下面我就如何开展好作风整顿讲三点意见：

一、充分认识在机关开展干部作风整顿的重要性和紧迫性

县委、县政府对干部作风建设十分重视，不仅召开了动员会，出台了实施意见，而且还将派出督查组，明查暗访，严格督查各乡镇、各单位落实情况。同志们：从总体上讲，近几年，我们镇的各项工作均取得了不错的成绩:一个最重要的原因就是我们有一支素质较高、作风过硬的机关干部队伍。在肯定主流的同时，也不可否认少数机关干部身上确实存在着“懒”、“散”、“假”、“贪”、“软”五方面的问题。我们的个别机关干部水平不高，却懒得学习，搞工作懒得动脑筋、费力气，出了问题懒得去解决。有的干部干工作只考虑本部门甚至个人利益，根本不顾全大局，对党委、政府的决策部署臵若罔闻，不贯彻不落实。还有极个别干部利用职务之便谋取不正当利益。更有少数干部“遇到困难踢皮球、碰到困难绕着走”，对自己要求不高，执行规章制度不坚决，处理问题不敢顶真碰硬。这些问题的存在蔓延，将直接败坏干部队伍风气，损害党群干群关系，破坏党政机关干部形象，阻碍经济社会发展。归纳起来主要有以下几点：

第一，服务意识不强的问题。少数干部在工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖，要求办事请吃请喝，这是不容回避的一个问题。从小的方面说，缺乏服务意识、作风涣散是一个认识问题，说严重点，就是不符合一名公职人员的起码道德要求。这绝不是空穴来风，在今年从群众反映和纪检部门的检查中就反映出不少这类问题。

第二，责任意识不强的问题。少数机关干部没有认真履行应该履行的职能，没有尽到应尽的责任，并存有吃、拿、卡、要的现象，群众时有反映，影响了经济软环境，阻碍了我镇经济的发展。还有的人不求谋事，只求谋人，整天贪图享乐，工作效率不高，成绩不突出，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任，给整体工作带来了严重的影响。

第三，创新意识不强的问题。在工作中，有些干部总是跳不出原来的框框，迈不开步子；上级布臵什么，就照葫芦画瓢，做一点什么；碰到新情况、新问题，就抓耳挠腮，一筹莫展，找不到切入点。这些同志及他们所负责的工作，往往是停滞不前，打不开局面，更谈不上“创一流”了。我们讲唯一必争，就是要增强工作预见性、提高工作主动性、激发工作创造性。与时俱进，不断创新；就是要坚决克服那种因循守旧、平平淡淡、满足于一般化的思想和作风。还有就是部门工作按部就班，对县上安排的工作，以文件贯彻文件，以会议贯彻会议。只要完成中心工作就万事大吉，对本站所、本部门的工作没有认真分析，找准载体，创新思路，工作看不到亮点。

第四，纪律意识不强的问题。少数干部工作不在状态，上班迟到、早退，办事推诿、效率低下，主要表现在个别领导干部不带头遵守纪律，自己首先迟到、带头早退，个别干部甚至认为提前个把小时下班属正常，下班早退已形成习惯；有的擅自脱岗，上班后外出赶集、办私事；有的甚至根本没有上班，上班期间不知其去向。这些问题，绝非小事，“千里之堤，溃于蚁穴”，毛泽东同志说“加强纪律性，革命无不胜”，我们必须从整肃纪律着手，切实改进机关工作作风，使人人进入状态。

上述问题的存在，必须从思想上、内心里找原因，可以归纳为七个字：一是“混”。抱着“混日子”的想法，精神不振、浑浑噩噩、无所事事，没有一点干事创业的朝气和活力。二是“怕”。怕挑重担、怕干实事、怕负责任、怕担风险、怕得罪人，困难面前缩头缩脑，矛盾面前绕来绕去，是非面前装聋卖傻。三是“推”。凡事推诿扯皮，有利的事就争，没利的事就推，该干的事不干，该尽的责不尽，工作消极，办事拖拉。四是“守”。墨守成规，不思进取，当一天和尚撞一天钟，只求过得去，不求创一流。五是“怨”。怨天尤人、怪话连篇，占着位子不谋事，别人谋事他眼红，对自己放任自流、为所欲为，对别人品头论足、吹毛求疵。六是“霸”。惟我独尊，主观臆断，不深入实际，不调查研究，不发扬民主，凡事自作主张，自以为是，霸气十足。七是“空”。急功近利，华而不实，搞形式主义，做表面文章。这次机关作风整顿，就是要从内心深处进行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切实把我镇机关建设成为廉洁、高效、为民、务实的机关。全体机关干部一定要站在实践科学发展观的高度；站在全面建设小康社会、推进韩寺经济发展的高度；站在加强队伍建设，塑造廉洁勤政、务实高效的机关形象的高度，充分认识搞好这次干部作风整顿的重要性、必要性和紧迫性，增强紧迫感和责任感，认真搞好本站所的作风整顿工作，努力开创机关作风建设的新局面。

二、明确目标、狠抓落实，确保干部作风整顿工作卓有成效

县委对这次纪律作风整顿的总体要求是：整顿作风，强化管理，严明纪律，提高素质，创优环境，促进发展。要通过集中教育整顿，达到五个明显变化，即组织纪律明显增强、工作作风明显改善、精神面貌明显改变、服务水平明显提高、发展速度明显加快。具体就是要对照胡锦涛总书记八个方面良好风气的要求，按照 “五个明显变化”的要求，通过开展“八个反思”活动，扎实整改纪律作风方面存在的突出问题。活动的主要内容是：每个干部都要对照科学发展的要求，对照全年工作目标的要求，对照作风建设存在的问题，深刻反思宗旨观念强不强，是不是把群众的利益放在了第一位；深刻反思政治意识强不强，是不是本位至上，心无全局；深刻反思责任心强不强，是不是在其位不谋其政，在岗不负责；深刻反思纪律观念强不强，是不是不守规矩，不务正业；深刻反思服务意识强不强，是不是牛气冲天，高人一等，门难进、脸难看、事难办；深刻反思实干精神强不强，是不是心浮气躁，只想伸手拿工资，不想踏实做事；深刻反思进取精神强不强，是不是得过且过，畏难怕事，缺乏闯劲、拼劲和韧劲；深刻反思廉洁自律意识强不强，是不是以权谋私，徇私舞弊等等。机关全体干部都要以这“八个深刻反思”加以对照，有则改之，无则加勉。

三、切实加强领导，确保作风整顿取得实效

搞好干部作风整顿，关键在于加强领导，步调一致。全体机关干部要高度重视，臵身其中，齐心协力，齐抓共管，确保这次整顿有震动，有突破，见成效。

第一，必须要把领导带头作为作风整顿的首要举措。推进干部作风整顿，领导干部要率先垂范、身体力行，要求别人做的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。各位班子成员、站所长要坚持从我做起，号召向我看齐，做振奋精神的表率，做查找问题的表率，做消除缺点的表率，做敢抓敢管的表率，以身先士卒的实际行动，带动全镇党员干部投身到这次作风整顿中来。

第二，必须把查摆问题、深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。查摆机关作风中存在的问题，深挖问题存在的思想根源，这是作风教育整顿成果能否长期见效的关键，这是内在的重要决定因素。能不能实事求是的找准问题，能不能自觉地抛弃私心杂念，摒弃错误缺点，能不能以机关作风整顿的实际成效取信于民，这就要求我们全体干部要拿起批评与自我批评的锐利思想武器，多从世界观上深挖原因、多从领导角度总结教训，多从个人履行职责的岗位上查找差距。我们要求这次整顿中自我剖析要深、查找问题要准、自我批评要严，在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强机关干部的党性观念和“公仆”意识，努力实践立党为公、执政为民的根本宗旨。

第三，必须在作风整顿中将边整边改、推进工作贯彻始终。衡量作风整顿工作搞得好不好，主要看思想认识是不是得到了提高，群众反映的突出问题是不是得到了解决，本站所、本部门的各项工作是不是有了明显改进。因此，开展作风整顿，各个阶段都要坚持边学边改、边整边改。尤其对那些群众反映强烈的热点问题，能解决的要尽快解决，易改易行的要立改立行，要使广大干部群众切实感受到干部作风整顿工作的实效。

8.乡镇开展思想作风整顿工作总结整理 篇八

第三阶段工作总结

按照县委关于干部作风整顿建设整改落实提高阶段的统一要求，我乡紧紧围绕干部作风整顿建设“关键要取得实效”的目的，精心组织、精心安排、认真抓好了制定整改措施和整改方案，为民、开拓、务实、清廉承诺申请，组织教育处理、公开整改情况、巩固成果六个环节，较好地完成了各项工作任务，干部作风整顿建设取得了明显实效。现就整改阶段工作总结如下：

一、主要做法

（一）、认真研究分析，制定切实可行的整改措施和整改方案在查找问题工作的基础上，要求每个干部职工都要针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题以及自身查找出的问题，认真制定整改措施，提出努力方向；各单位结合各自的工作实际，针对存在的突出问题，制定整改方案。制定整改措施一是坚持实事求是，切合实际、切实可行。二是把措施定扎实、定具体，不搞原则性不强、操作性差，大而化之、无法落实的东西。三是坚持走群众路线，紧紧依靠群众，认真听取群众意见，集中群众智慧，吸收合理建议，认真进行修改。干部职工个人整改方案，要求必须在本单位范围内征求意见和进行公示，进一步修改完善，方案明确规定由单位负责人把关。单位的整改方案、整改措施，除在本单位范围内征求意见和进行公示外，还要征求单位职工和服务对象的意见；班子成员的整改措施，除在班子内部征求意见外，并丰富形式以适当形式向单位职工、群众进行通报，自

觉接受群众监督。据统计：这次干部作风整顿建设整改提高阶段全乡干部职工共提出整改方案45份，公示后满意率99.2%以上。

（二）、扎实开展集中整改，确保先教活动取得实效

围绕解决突出问题，坚持把思想整改、行动整改和制度整改结合起来，把干部职工个人整改和班子整改结合起来，把机关整改和所属部门整改结合起来，上下联动，整体推进，做到集中整改重点突出、措施有力、效果明显。

一是各单位和领导班子将各自的整改任务分解，明确责任部门和完成时间，落实具体责任人，并对整改情况认真进行督查。对具备整改条件的问题，要求马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整改；对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；对情况复杂、涉及面大，仅靠一个部门、单位难以解决的问题，反映上报，采取综合治理措施加以解决。把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改的重点。在查找问题阶段我乡共征求意见建议5条，已经整改的有4条，正在整改的有1条。二是坚持把各单位的整改工作与建设乡的整改工作有机结合起来，同步开展行风、政风、作风整顿。对群众关注度高的问题，充分发挥综合协调作用，推动解决突出问题。三是构建了“干部职工受教育，群众得利益”长效机制。针对存在的突出问题，各单位把整改措施和办法规范化、制度化，从机制层面堵塞漏洞，防止问题的经常性发生。着重围绕构建学习型党组织、学习型党员干部队伍，建立健全了教育培训制度，丰富教育内

容，改进教育方式，提高教育效果；围绕了构建服务型机关、服务型党员干部队伍，建立健全了服务大乡、服务基层、服务群众的制度，转变工作职能，增强服务功能，提高工作效能；围绕构建廉政型机关、廉洁型党员干部队伍，完善了监督制约机制，严格内部管理；围绕构建全乡工作新格乡，健全干部职工先进行为规范，完善落实了工作责任制。全乡共建立健全了33项制度。

（三）、认真搞好承诺申请，充分发挥干部职工的先锋模范作用 在整改提高阶段中，我乡根据县整顿办的要求，认真填写了《干部作风整顿建设承诺申请表》。据统计，全乡共填写干部作风整顿建设承诺申请表625份，表明自己愿意始终坚持党和人民的利益高于一切，立党为公、执政为民，努力工作，全心全意为人民服务。

（四）、加强组织教育处理，确保先进性教育活动的严肃性 一是切实加强对不干部职工的处理教育。各单位在认真研究提出对本部门不合格干部职工的处理意见的基础之上，准确把握好政策界限，严格按照县委提出的“评议从严、处置慎重”的原则和组织满意、职工服气、群众认可的标准，把处置不合格干部职工的程序规范为班子会研究、职工大会表决、上级党委批准、处置结果通报、帮教不合格职工五项程序。并进行耐心的说服教育，做好思想政治工作，使他们进一步转化。二是加强了对个别部门软弱涣散的整顿。

（五）、及时公布整改情况

一是通报整改结果及时。各单位在整改提高阶段基本结束后，在公示、征求意见的范围内及时公布班子和单位的整改情况，提取群

众的意见，接受群众的监督。二是邀请党代表、人大代表、政协委员、群众代表及服务对象对本系统各单位解决问题情况、整改提高的效果和干部职工的整改进行了满意度测评，测评满意率为98%以上。

二、阶段工作成效

1、干部职工素质得到新的提高。通过学习，增强了干部职工提高了学习实践“三个代表”的自觉性。思想、作风有了新的好转，为群众办实事、办好事的多了。

2、基层组织建设得到新的加强。针对建设乡工作岗位混编现象，通过调整、接转等形式，理顺了15名党员的组织关系。党组织的凝聚力明显增强，活动中，共有18人向党组织递交了入党申请书，是去年同期的两倍。

3、建设工作得到新的促进。把在干部作风整顿建设中散发的热情、干劲引导到工作中，在完善建立各种长效机制的基础上，同时坚持认真梳理当前存在不安全不稳定因素，成立了乡不稳定因素排查小组，落实领导责任，对不稳定的13个因素进行了排查，正集中处理

9.乡镇开展思想作风整顿工作总结整理 篇九

风”教育整顿活动查摆剖析材料

为贯彻落实全国公安机关反腐倡廉建设电视电话会议精神，进一步提高全体官兵执法素质和纪律作风水平，根据《中共XX公安消防总队纪律检查委员会转发省厅纪委关于在全省公安机关开展“查思想查执法查纪律查作风”教育整顿活动文件的通知》以及《XXXX关于印发XX消防部队开展“查思想查执法查纪律查作风”教育整顿活动实施方案的通知》的要求，结合消防工作的实际，就大队在思想、纪律、作风等方面存在的问题和薄弱环节进行了分析，深入查找不足，进行认真细致的查摆分析，分析查摆情况如下：

一、活动开展情况

xxxx大队按照支队的统一安排，组织全体官兵认真学习了《关于开展“查思想查执法查纪律查作风”教育整顿活动实施方案》、党的十七届四中全会和十七届中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议、全国公安机关反腐倡廉建设电视电话会议以及xxxxx纪委工作会议精神，学习新《共同条令》、《五条禁令》、《四个严禁》等有关条令条例和规章制度，组织官兵开展条令条例、法纪常识考试。充分运用正反两方面典型教育相结合的方法，结合近年来全国、全省消防部队内外发生的典型事故、案件，采取剖析案例、观看警示教育片等方式使官兵深刻认识事故、案件的严重危害性，切实增强安全意识和法纪观念。在查摆剖析阶段，突出抓好

“四查”，即“查思想，查执法，查纪律，查作风”，重点查摆分析大队政治意识不强、组织纪律不严、思想作风不正、表率作用不强和工作作风不实的问题；政令警令不畅的问题；骄横专断、欺上瞒下、隐情不报等问题，进一步明白了大队主要存在的问题和今后的努力方向：

二、存在的主要问题

一、在安全防事故具体工作中，存在管理不够大胆、不够仔细，时松时紧，有一定的依赖思想。

二、在工作作风中存在一定的形式主义、官僚主义，有时工作不够深入和扎实，工作安排部署的多，督促检查落实的少，对安排的工作不能积极主动的去落实完成情况，存在一定的等、靠思想。

三、大队干部表率模范带头作用做得不够，表现在出早操时紧时松，达不到训练强度，虽然时时牢记“五条禁令”和“四个严禁”，做到了无酒后驾车，无工作时间饮酒，无赌博和变相赌博行为，但另一方面，由于基层消防工作的特殊性，工作中难免与地方单位人员打交道，大队干部有时还存在思想上重视程度不够，在休息日、非工作时间还有饮酒现象。

四、工作的主动性和热情不够，敬业精神和责任心还需加强，进一步增强服务意识。

三、今后的努力方向

一、加强学习，提高理论水平和实际工作能力。干一行、爱一行、钻一行，结合工作需要，有目的性、针对性地加强

学习，扩大知识积累的广度和深度，力争通过一段时期的努力，使大队整体的理论水平、思维能力、实际工作能力等有一个明显提高。

二、进一步增强安全防事故工作重要性的认识，牢固树立安全意识。

三、狠抓各项工作的落实，杜绝形式主义、官僚主义，扎扎实实地做好调查研究，了解和掌握第一手资料，多换位思考，结合实际的安排部署工作，及时、主动的抓好督促检查落实，掌握工作落实完成情况，避免工作的片面性和盲目性。

四、进一步扎实思想、执法、工作、纪律作风。老老实实做人，认认真真做事，踏踏实实工作，在实践中不断磨练意志，经得起挫折，为完成各项工作任务打造一个良好的心理素质。树立脚踏实地、求真务实、真抓实干的良好作风。

五、要身体力行，起好模范、表率作用，严格遵守部队条例条令，严格按照一日生活制度来约束自己，时刻牢记自己是一名普通军人，严格执行“五条禁令”、“四个严禁”，严以律己，宽以待人，争做官兵的贴心人，坚决杜绝假公济私、化公为私、铺张浪费等的不良行为。

10.乡镇开展思想作风整顿工作总结整理 篇十

工作安排

按照公司的整体安排部署，财务核算部立即针对吴波事件暴露的管理中存在的漏洞和问题，结合自身工作和执业实际，从思想、作风、制度、流程和管理入手，学习、重复学习，自揭自摆，认真解剖，寻找症结，深刻反省。现就近期财务核算部思想作风纪律整顿工作做如下安排：

一、召开全科动员会，传达公司大整顿会议精神，学习宋经理讲话内容及张总师讲话内容，并开展讨论，提出科室对全体科员在本次大整顿中的具体要求。

二、深入学习，开展讨论，提高认识。从2月15日起至29日，利用每天下午一至两个小时时间组织全科员工认真开展学习讨论，学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和有关职业道德、廉政自律方面的规定，学习集团公司和省公司加强作风建设文件，学习山西石油公司责任追究办法，学习员工守则、机关员工文明礼仪行为规范，学习各项财务规定及规章制度，学习内控手册相关流程及制度、学习岗位职责等。制定学习计划表并据之实施，通过学习宣传和讨论，进一步提高全科干部职工的思想认识，增强改进作风的自觉性和主动性。

三、对照检查、揭摆问题。从3月1日至4月10日，每周抽两下午时间组织全科人员紧密结合自身工作实际，开展自查自纠、互查互评、征求意见、大讨论等形式进行对照检查，认真查找个人在思想认识、职责履行、纪律执行、制度落实、工作作风、责任意识、服务意识等方面存在的问题，认真查找管理工作中存在的漏洞和不足。

四、制定措施，积极整改，实现全面提高。4月11日至5月15日，对查找出的问题在深入剖析的基础上，要求每位员工针对如何严格执行落实制度，如何严格遵守职业道德操守，如何强化经营、管理和劳动纪律等要求，制定个人整改方案，明确整改方向，确定工作标准，并做出工作承诺，至于脱胎换骨、全面提高。

要求全科人员要进行深刻反思，暴露根源，做好总结，充分认识管理不善就是对领导的极端不负责任。事件暴露出了我们的安全经营理念不够牢，日常监管督导工作仍不到位。管理的忧患意识不强，规章制度的落实不够。

我们要深刻汲取这次事件的教训，有针对性的抓好问题整改，同时要举一反三，深入查找问题隐患，严格落实整改责任，强化过程控制，不断提高资金、商品、发票的安全管理水平。

加强规章制度的学习和法制教育，不折不扣的执行各项规章制度。学习的形式要重复学习，讨论学习，对规章制度要熟记于心，融入业务，规范业务操作流程，提高操作水平。同时要以心得体会的形式交流学习成果，以日常操作的规范和熟练程度检验每位员工的执行效果，通过学习提高人员自我防范意识和经营风险意识。

与每位员工交心，关心他们的生活状况，关注八小时以内更要关注八小时以外，通过交心了解每位员工的思想动态，家庭生活情况和社会关系等情况，尤其要关注业务范围内的社会关系，发现隐患苗头及时制止，对员工生活中存在困难要积极帮助。

同时，正确处理开展思想作风纪律大整顿与做好财务管理与核算本职工作的关系，确保“两不误、两促进”。按照张总师对财务工作的指示精神，认真做好财务份内各项工作，进一步延伸财务纵向、横向、内部各项管理职能。

1、做好预算指标的分解及费用预算实施细则的制定，健全成本费用审批控制制度，明确预算控制标准、审批权限及审批程序，完善成本费用预算、控制、分析、考核体制，持续推进全员成本目标管理工作。

2、二月二十日起至二月底，会同零售管理部与各县公司经理及委派会计当面了解沟通，逐县梳理加油站、网点的货款收交方式，进行安全评估。针对不同情况，结合县公司的建议和意见研讨，逐县制定一套安全、有效地货款回笼方式，同时探讨如何才能及时监控，确保加油站货款安全的方式。