煤矿职工上岗培训教案

煤矿职工上岗培训教案（9篇）

1.煤矿职工上岗培训教案 篇一

2008年8月---2009年8月新上岗职工

培训计划

随着医疗卫生事业日新月异的发展,社会对医务工作者提出了更高的要求，如何实现医学生从学生到临床医生的角色转变也是一个很重要的环节。为了使新职工在较短的时间内适应新的环境,尽早融入变化的工作环境,帮助职工提升现有的职位业绩，适应医疗体制改革更高的服务导向要求，建立良好的医患关系,现对2008年8月---2009年8月新上岗职工培训计划如下:

一、培训时间:3天。2009年8月18日至2009年8月20日。

二、培训地点:五楼礼堂。

三、培训对象:人事科负责统计、通知2008年8月---2009年8月所

有新上岗职工。

四、培训内容：

（一）、全体新上岗职工进行《南阳市第一人民医院职工宣言》宣誓。

领誓人：南阳市第一人民医院副院长、党委委员李天慧

（二）、南阳市第一人民医院院长、卧龙区卫生局局长贺利民对全体

新员工作重要讲话。时间：半天

（三）、由南阳市第一人民医院副院长、党委委员李天慧讲《如何做

一名合格医务人员》。时间：半天

（四）、1、由纪委书记翟磊作“加强组织纪律，融入医院文化，在与

医院共同发展中实现自身的价值”。

2、纪委副书记、人事科长张琳琳对全体新员工进行《医院规

1章制度》和《医德医风》培训并考试。时间：半天

（五）、由院感办杨华主任对全体新员工进行《院内感染知识培训》

并考试时间：半天

（六）、由医保办王爱丽、杨学玲两位主任进行《医疗保险相关知识》

培训并考试。时间；半天

（七）、由医务科余珊容、王振焕两位科长对全体新员工进行《医疗

核心制度》、《河南省医务人员规范服务守则》和《医疗文书书写规范》培训，并对培训内容进行考试。时间：半天

（八）、由护理管理委员会杨付莲、李敏玲两位主任对新员工进行《护

理核心制度》和《护理文书书写规范》培训，并对培训内容进行考试。时间：半天

（九）、由学术委员会主任、院长助理、神经内科主任张钦昌讲《医

患关系与沟通》。时间：半天

（十）、由科教科对新员工进行《员工精神》培训。时间：半天

（十一）、岗前培训结束，每人写一份个人职业生涯设计或对医院发展建设的建言，培训后交医院科教科。

科教科

２００9年8月12日

南阳市第一人民医院2009年职工培训

议程

会议时间：2009年8月18日上午8：30

主持人：医院纪委书记翟磊

第一项：介绍主席台上就座人员

市一医院院长、卧龙区卫生局局长、主任医师、硕士生导师贺利民 市一医院党委书记、卧龙区卫生局党委副书记张建设 市一医院副院长、党委委员、主任医师、硕士生导师李天慧 市一医院纪委书记翟磊

市一医院纪委副书记、人事科长张琳琳

市一医院院长助理、肿瘤内科主任马磊

市一医院学术委员会主任、院长助理、神经内科主任张钦昌

参与本次培训的老师还有：医务科、护管会、科教科、院感办、医保办等各科室主任。

第二项：全体起立进行《南阳市第一人民医院职工宣言》。宣誓。

领誓人：南阳市第一人民医院副院长、党委委员李天慧。第三项：南阳市第一人民医院院长、卧龙区卫生局局长贺利民对全体

新员工作重要讲话。

第四项：由南阳市第一人民医院副院长、党委委员李天慧讲《如何做

一名合格医务人员》。

第五项：由医院纪委副书记翟磊作“加强组织纪律，融入医院文化，在与医院共同发展中实现自身的价值”。

第六项：由人事科长张琳琳对全体新员工进行《医院规章制度》和《医

德医风》培训并考试。

第七项：由院长助理、肿瘤内科主任马磊作重要讲话

第八项：由学术委员会主任、院长助理、神经内科主任张钦昌讲《医

患关系与沟通》。

第九项：由院感办杨平主任对全体新员工进行《传染病及院内感染知

识培训》并考试。

第十项：由医务科余珊容、王振焕两位主任对全体新员工进行《医疗

核心制度》、《河南省医务人员规范服务守则》和《医疗文书书写规范》培训并考试。

第十一项：由医保办王爱丽、杨学玲两位主任进行《医疗保险相关知

识》培训并考试。

第十二项：由护理管理委员会杨付莲、李敏玲两位主任对新员工进行

《护理核心制度》和《护理文书书写规范》培训并考试。第十三项：由科教科对全体新员工进行《员工精神》培训。

第十四项：岗前培训结束没人写一份个人职业生涯设计（职业计划）

或对医院发展建设的建言，培训后交医院科教科。

科教科

2009年8月12日

南阳市第一人民医院

2008年8月---2009年8月新上岗职工培训日程

2009年8月18日——8月20日

科教科

2.煤矿职工上岗培训教案 篇二

关键词：煤矿,安全培训,思考

1. 前言

“安全第一, 预防为主”是煤矿企业永恒的管理方针, 为此, 我们必须提高煤矿职工的安全防范意识和技能, 最有效的手段就是加强安全教育培训, 不断地向职工灌输安全生产法律、法规, 以增强企业管理人员和从业人员的安全意识, 提高职工的安全技术素质, 为安全生产提供智力支持和技术保障。

2. 煤矿安全培训工作的重要性和必要性

当前从我国煤矿安全生产存在的问题来看, 但很关键的一点是;煤矿企业职工对学习和接受煤矿安全生产知识有一定的难度, 加之生产时间紧、任务重, 存在未按规定的内容和时间进行培训的现象时有发生, 导致在作业过程中安全意识较差, 给煤矿安全生产管理工作带来了较大的难度。要造就高素质、高效率产业人员队伍, 必须坚持装备、管理、培训相并重的原则, 而这其中, 安全培训持久而艰巨。为此做好企业管理人员和从业人员的安全培训显得尤为重要。

即使煤矿生产的设备如何先进, 如果没有科学的管理方法, 没有高素质的从业人员进行操作, 任何新技术、新装备在研发生产过程中都投入了相当多的人力物力, 没有高素质的管理和操作人员, 新技术、新装备就难以发挥出巨大的价值, 就不能转化为先进的生产力, 只要强化对人员的培训, 使其掌握操作技能和生产安全相关知识, 能够驾驭新装备。归根结底, 要做好煤炭生产企业的安全生产工作, 在合理安排资金使装备上台阶的基础上, 必须强化对从业人员的培训工作, 使之全面掌握本工种的操作技能和安全生产知识, 规范自己的作业行为, 才能最大限度降低煤矿安全事故的发生。

3. 如何增强煤矿安全培训的效果

3.1. 安全教育要常抓不懈、创新载体。

充分利用举办安全教育展览和事故案例分析, 提高职工对安全生产的认识, 使职工对事故造成的惨痛后果有一种恐惧心理, 平时注意安全生产, 克服侥幸心理, 从而有针对性地做好职工安全教育。并认真做好班组成员工作时间以外的跟踪安全教育, 在家属方面大作安全教育文章, 班上一旦发现职工情绪有波动, 班后就及时进行家访, 做好思想教育工作, 以防自身情绪或状态的不佳影响班组安全生产。

3.2. 树立“以人为本”的企业安全理念和安全文化。

企业安全文化的建设, 重要的是让“我要安全”的意识深入到每个人心中, 充分体现“我要安全”的自觉性、主动性, 逐步使广大员工时时、处处、事事都牢记安全, 落实行动, 每个人都能做到“自主管理”、“三不伤害”, 天长日久形成企业固有的安全习惯以及员工头脑中固有的安全意识。在企业内创造一个充分体现“安全第一”的思想体系, 使其深入每个员工甚至家属心中, 形成一个互相监督、互相制约、互相指导安全管理体系, 变领导的强制管理为员工的自我管理, 变领导的监察为员工的安全需要, 自觉地追求保护自己身心安全与健康, 从而由“要我安全”向“我要安全”转化。

3.2.1. 加强安全知识和安全技能培训。

加大对安全意识的宣传力度;提高人们对生命健康价值的认识, 使人们意识到安全是人命关天的问题, 形成生命第一的潜意识观念, 并认识到人的生命权、安全权是最基本的人权, 安全是和社会可持续发展联系在一起的。当安全观念 (意识) 文化建设达到一定的程度, 自然就会影响到安全行为文化, 具备良好的行为文化, 剔除不良行为, 很多事故就都可以避免了。

3.2.2. 提高管理层的安全文化素质。

由于企业的安全管理是全方位、全过程、全体员工的管理, 企业的各个部门都有各自的安全生产责任和生产目标。要使各职能部门真正对安全生产负起责任, 就有一个不断提高企业各管理层的安全文化素质和既务实又有长远意义的安全文化的建设问题。企业管理层安全文化素质的提高主要通过有效的培训教育手段来实现。

3.2.3. 推进职工安全素质建设。

职工是安全生产的直接操作者, 职工的安全文化是企业安全文化最基本和最重要的部分。要特别重视职工对安全生产工作的意见和信息, 他们是企业的主人, 是职工安全文化建设的基本动力。通过及时有效的培训和教育、正确的引导和宣传, 以及针对性强又及时的班组安全生产和安全文化活动等, 使职工树立正确的安全人生观和价值观, 有科学的态度, 养成自觉规范行为的习惯。这样才能从根本上做到转变职工的心态和状态, 实现“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的转变。

3.3. 安全培训流程要执行到位。

企业安全培训要从新进职工抓起, 进矿后上的第一节课就是安全教育培训。由与安全生产密切相关的专职管理人员进行授课, 结合矿生产实际, 从行业特殊性到生产过程的注意事项, 以及有关安全生产的基础知识、法律法规、自救互救的基本知识, 都一一进行详细的讲解, 使其从进矿的第一天起就对企业安全生产有个明确的了解, 然后通过考试合格者方可上岗作业。企业对新职工如此, 对转岗职工同样如此。对与中途转岗的职工, 一律进行岗前培训, 使其尽快熟悉新岗位的安全要求和注意事项, 经考试合格后, 再持证上岗。

3.4. 建立系统化培训体系。

3.浅谈煤矿企业职工培训发展趋势 篇三

关键词：煤矿企业职工培训发展趋势

煤矿企业职工培训作为企业职工教育的重要组成，与其它类型职工培训比较，既存在共性，又有其特殊性。我国《煤炭法》明确规定：煤矿企业应当对职工进行安全生产教育培训，未经安全生产教育培训的，不得上岗作业。这充分体现出国家对煤矿企业职工培训工作的重视。加强以安全技术培训为核心的煤矿企业职工培训，对于煤矿企业贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，贯彻落实科学发展观，促进煤矿企业走可持续发展道路必将产生深远影响。

一、建立现代企业教育制度势在必行

建立现代企业教育制度是社会主义市场经济对煤矿企业的必然选择。以兖矿集团为例，其“以煤为本，煤与非煤并重；产业多元化、产权股份化、经营国际化、管理现代化”的大公司发展战略，已成为煤矿企业改革发展的必然趋势。然而，2012年底统计资料表明，全公司职工总数10.5万人，科级以上管理干部大专以上学历仅占74%，井下职工文化程度更低，中专以上学历仅占55%。这表明我国煤矿企业职工队伍普遍存在整体素质偏低，人员结构不合理的共同特征。必须改变目前这种专业技术人员只懂技术，现场操作人员只会操作的现状。这就要求职工必须具备三大素质：一是业务素质，要懂生产、懂操作、懂业务、懂技术；二是经营素质，要懂市场、懂成本、懂核算；三是管理素质，要懂管理基础工作、懂现代管理知识。煤矿企业必须建立围绕三大素质开展各类培训的现代企业教育制度。兖矿集团的做法一是坚持以需定培，按需施教的教育方针，狠抓在岗培训，突出技能训练，做到“干什么，学什么；缺什么，补什么”。二是组织开展各种形式的继续教育，职大、党校、技校、各级培训中心百花齐放，脱产、函授、委培教育层出不穷。三是超前培训，为新产业开发，新技术应用做好人才储备。四是提高培训教师教学水平和后勤服务质量，加快培养懂外贸、会融资的外向型复合人才，为企业经营国际化奠定人才基础。

二、培训形式灵活突出安全生产教育

二十一世纪企业竞争关键是人才，煤矿企业通过对职工培训教育，培养出大量初、中、高级一线应用型人才，把先进科学技术转化为现实生产力，从而推动煤矿企业经济发展和科技不断进步。因此企业培训方式应灵活多样，例如：采用互动式培训，通过举办针对性强、有实际生产意义的辩论比赛，使学员在准备比赛的过程中带着问题去努力学习。通过收集翻阅大量资料信息，既调动起学习的积极主动性，又寓教于乐，增强学习效果。同时，培训工作应注重针对性和实用性，重点突出安全生产教育。安全生产教育是预防事故发生的关键途径，是提高煤矿安全管理水平的重要保证。安全生产教育首先要持之以恒，做到警钟长鸣，防患未然。将安全技术知识与生产技术知识相结合，宣传安全生产典型经验，从生产事故中吸取教训。其次，安全生产教育可通过展览室、多媒体室等教育阵地以及短训班、座谈会、模拟性安全训练等教育方式增强学员学习兴趣和教学效果。第三，安全技术培训要对症下药，因材施教。对于企业决策层的中高级管理人员，要着重学习党和国家的最新安全形势政策方针；对于班组长和生产骨干，要重点学习本专业、本部门的安全技术，提高解决具体安全问题的水平和处理现场突发事件的应变能力；对于生产一线工人，要着重学习本岗位的安全操作规程，熟练掌握本岗位各种安全设施、设备的使用方法，以及应急救援和职业卫生防护的基本知识。为煤矿企业推行职业安全健康管理体系，将安全理念由被动转为主动起到良好催化效果。

三、加强师资建设创建一流师资队伍

煤矿企业职工培训不同于普通教育，没有一支事业心强、技术过硬的专业师资队伍，搞好煤矿企业职工培训就如同纸上谈兵。因此培养打造一支高素质、高技能的教师队伍，是保证培训质量的关键。以兖州煤业安全技能培训中心为例，首先打破了传统体制下用人机制和分配制度。在教师使用上引入竞争机制，实行末位淘汰；在分配形式上，实行教师考核量化，适当拉开分配差距，增加教师的危机感，提高工作积极性、开拓性，从根本上保证了师资队伍建设工作深入、持久、健康开展。其次，加强教师职业道德修养和自身综合素质的培养。注重教师教学能力、专业结构、学历结构的提高和年龄结构的合理设置。做到理论与生产实践相结合，课堂教学与现场教学相结合。安全法规与案例分析相结合。同时，开展计算机辅助教学和多媒体网络教学手段，以创新的思维，不断探讨改进教学方法，选编新颖、通俗易懂的培训教材，充实更新培训内容，把培养学员综合能力和提高全面素质放在首要位置。

4.煤矿职工培训计划 篇四

******二O一三

2013年职工教育培训计划

煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。进一步贯彻工会董事长提出的“三个明确”“六严”要求，提高全矿职工的安全素质、操作技能，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合我矿实际情况，制定2013年职工安全技术培训计划，具体实施意见如下：

一、安全技术培训领导小组

组长：

副组长：

成员：

各科、队、部门负责人应在矿领导小组统一安排下，明确分工和责任，切实加强对安全技术培训工作的组织，进一步完善培训计划，扎扎实实抓好全员的培训工作。

二、培训目的通过培训，使全矿职工了解我国安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本知识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；达到全员持证上岗。

三、培训内容

1、认真学习煤矿安全生产法律法规。

2、认真学习贯彻集团公司下达的相关文件、规章制度和事故通报。

3、了解《煤矿安全规程》和煤矿职工安全手册的内容。

4、“一通三防”和地测防治水知识。

5、采煤、掘进、顶板管理、机电运输、设备操作、抢险救灾、应急预案、安全生产等。

6、学习自救器的使用方法，并做现场演习。

7、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准及岗位技能知识。

四、培训工作要求

1、新工人的安全培训，是培训工作的重点，必须做到一个不漏，学习时间不得少于72学时，学习培训后经过考试合格，登记入册，报主管部门办理《入井证》，并在老工人带领下方可下井作业。

2、采煤、掘进、运输、巷修等老工人，也要进行培训，学习时间不得少于20学时，学习培训经考核合格，报主管部门办理《入井证》，方可下井作业。

3、落实从业人员的复训工作，所有职式每年都必须参

加复训，复训时间不少于72学时，进一步增强防灾、抗灾和职工自我保安能力。

4、确立教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员，还应进行经常性的安全生产教育培训。

5、培训期间要求每个职工必须遵守学习规定，不得缺课、迟到、早退和缺考。

6、授课老师必须按教学大纲要求，并结合本矿实际编写好教案。

五、培训时间

1、本矿培训时间为3月1日到3月10日，3月11日考试。（3月1日后新来员工择时培训）

2、全员进行培训。

六、培训地点

本矿培训楼培训室。

七、培训费用

教材和教课人员待遇向本矿办公室申请。

八、考核办法

1、培训期间本矿安全质量科有关人员应配合好教师做好学员点名、考勤和课堂纪律的监督检查工作，并对职工的学习态度和表现进行跟踪考核。

2、学员统一进行闭卷考试，考试成绩与日常考评进行综合评分，上报主管部门审核颁发《入井证》，方可入井。

3、凡参加培训者，每人交4张1寸免冠彩色照片和身份证复印件建立档案，由安全质量科统一收齐送交公司安监科，以便办理证件。

4、凡新工人培训所在单位应安排以老带新，经考核合格后，方可上岗独立作业。

九、积极参加上级主管部门举办的培训班，并做好特殊工种的培、复训计划工作。

十、巩固学习成果，扩大培训范围。

为充分发挥特殊工种的帮带作用，定于每周五为全矿职工学习日，届时全矿所有职工都必须参加学习，广泛交流，从而使每个职工掌握更多的科学技术知识，提高职工队伍的技术含量和防御五大灾害的能力，减少事故发生，实现安全第一、文明生产。

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5.关于煤矿职工培训的一些感想 篇五

笔者身为煤矿职工教育战线上的一名工作者,十几年如一日,努力工作,对于煤矿职工培训有了一定的见解,愿在这里谈谈自己关于这项神圣工作的一些想法。

一、煤矿职工素质的提升是新时期发展社会主义生产力的必然要求

从我国的发展战略看,煤炭产业在整个国民经济中的基础性地位不会改变,这决定了国家和各级地方政府对煤炭产业不论是当前状况还是长远利益都应坚持可持续发展的方针,对煤炭职工在职培训应坚持优先发展的战略。

职工在职培训是造福社会底层面向弱势群体积德行善的教育;是终身教育与继续教育的重要组成部分;是在为社会和经济发展服务中才能体现其自身价值的教育。

就业导向下的职业培训,其目标正由培训“具有综合职业能力,在生产、服务、技术、管理等一线的高素质劳动者和各种初级专门人才”到培养“数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的专门人才”过渡。因此,煤矿职工整体素质的提高对煤矿的安全生产和可持续发展具有深远的意义。

二、我国煤矿职工素质现状

据资料统计,各类煤矿企业不仅工程技术人才缺乏,而且一线职工队伍素质普遍较低,井下职工绝大多数是农民轮换工,初中和初中以下文凭占大多数,甚至是文盲半文盲水平。各中专及职业学校生源素质下降,学生以农村及郊县生源为主,弱势群体家庭比例上升,整体素质低于普通高中水平。

各煤矿企业对煤矿人才匮乏有更切身的体会:首先,影响煤矿安全生产,煤矿生产主要是井下作业,要同水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害作斗争。随着煤矿开采深度的加深,矿井开采条件日趋恶劣,违章指挥、违章作业,致使矿难屡屡发生。据专家分析,90%以上的事故发生在班组,“矿难”的根本原因是缺乏专业技术人才及职工专业素质低。其次,影响煤矿生产管理,同时影响到新技术的推广和机械化程度的提高。

近几年,各煤矿企业着手加大教育培训的投入,一方面加大引进人才的投入和力度,把职工送到有关院校去培训,不仅特殊工种岗位的人员要全部培训,而且将大量农民轮换工也送去培训。另一方面,建立相应的评价标准和严格的考核评价机制,将煤矿企业认可、企业欢迎、学员满意等作为评价的主要内容,确保培训质量。对煤炭技校的学生,从层次、数量、技能、素质结构等方面严格要求,以满足企业需要。

三、对煤炭企业职工培训方面应采取的措施

按照高素质技能人才培训目标规格的要求,依专业实践能力,创新能力和创新精神为重点,在教学大纲和教学计划中充分体现“与人优先,能力为本”的教育思想,在此基础上逐步形成较为完善的强化实践技能为核心的一体化教学体系。

在分析学员素质基础上,实施分层教学,制定能够满足学员基本生活需要的广泛的文化课标准;强调文化课教师与专业课教师相结合,与学员生活环境相结合。以岗位需要为出发点和终点,以能力培养和经验积累与总结为重点,利用现有教学资源,面向煤炭在职职工,进行夜校、周日学校、集中培训等多种形式的职业技术培训。

在教学方法与手段上,结合成人理解力强,记忆力弱,有一定实践经验与感性知识,学习目的明确具体,学习自觉性高的特点,采用讲座、讨论、案例教学、演示、参观、现场教学、项目教学、自学指导和专题讲座等多种教学方式和方法;充分利用挂图、模型、实物等教具及多媒体等现代化教学手段,提高学员综合运用能力,教师在教学中,要循序渐进,善于启发诱导,从而调动学院的积极性,引导他们发现问题、解决问题,使学员养成独立思考、善于学习、合作交流的好习惯。

作为培训教师,必须深入调研矿井,了解矿井现代技术及今后发展方向,有针对性的搜集、整理素材与技术资料,才能在教学中做到密切结合企业实际,使教学言之有物,避免空洞乏味。

6.煤矿职工上岗培训教案 篇六

（根据《中华人民共和国矿山安全法》，《煤矿安全规程》的有关规定，煤炭部对《煤矿职工安全技术培训条例》修订为《煤矿职工安全技术培训规定》）

第一章

总则

第一条

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，特制定本规定。

第二条

煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。

第三条

安全技术培训工作由各级行政领导负责并纳入安全办公会议的议事内容；主管安全工作的煤管局、煤炭厅（局、公司）和矿务局的厅、局长负责组织安全监察、劳资、干部、教育、工会等有关部门编制安全培训规划和年度培训计划。各级安全监察部门是安全培训教育的主管部

门，对安全技术培训中心和安全教育室进行业务领导，并对所属单位的安全培训教育工作实行监督、检查。

第四条

各煤炭生产建设单位都必须严格执行“安全工作资格证书”制度。煤矿职工只有具备本工种或岗位的安全技术知识水平，有牢固的安全意识和法制观念，才可以取得“安全工作资格证书”。

第二章

培训机构及任务

第五条

各县级以上煤炭管理部门和重点煤炭企业应根据本地区、本单位实际和培训任务，建立安全技术培训机构，加强组织管理，强化安全技术培训工作。

第六条

各级安全技术培训中心是对职工进行安全培训的教育单位，其主要领导必须专职。安全技术培训中心必须以安全培训教育为主，并根据培训规模和任务，有足够数量的专职管理人员和教师。师资队伍应专兼结合。

第七条

各级安全技术培训单位的任务和培训对象是： 一、一级安全技术培训中心负责培训正副局级干部，国有重点煤矿的矿（处）级干部、总工程师、安全监察局（处）长、地方国有煤矿局长、矿山救护大、中队长，安全技术培训中心的师资人员。

二、>级安全技术培训中心负责培训国有重点中、小型煤矿及省（区）地、市、县煤炭企业的矿（处）级干部，安全监察人员、区（科）队长、工程技术人员、矿安全教育室专、兼职教学人员，并承担本地区地方及乡镇煤矿安全管理、技术干部和特殊工种的培训任务。三、三级安全技术培训中心负责培训区（科）队长、工程技术人员、班组长、安全检查员、矿山救护队员和特殊工种人员。并承担本地区地方及乡镇煤矿安全管理、技术干部和特殊工种的培训任务。

各级安全技术培训中心除负责上述培训对象外，还应接受煤炭工业部、省煤炭厅（局）指定专业的培训任务。

四、矿安全教育室的工作任务是：

（１）负责一般工种及新入矿工人的安全培训；

（２）负责办好安全教育展览馆，对事故案例、安全生产经验和典型事迹进行宣传教育；

（３）负责播放有关安全方面的录音、录相、幻灯；

（４）讲授安全技术知识，演示安全仪器、仪表的实际操作；

（５）组织开展经常性的群众性的安全宣传教育活动。

第八条

各级安全培训中心的考核标准及资格认证由部统一进行。

各级安全技术培训单位负责对所培训的对象进行安全工作资格考核。

第九条

安全技术培训教育的经费，按照财政部〔８２〕财企字３７号文件，在职工工资总额的百分之一点五的职工教育经费内使用，保证安全技术培训和安全宣传教育的开支。

省（区）属安全技术培训中心的经费，由省（区）煤炭厅（局）、公司自行解决，必须保证安全技术培训任务的完成。

第十条

安全技术培训中心的建设要达到设计规定的要求，充分发挥安全培训基地作用，不准以任何理由改变其为煤矿安全技术培训业务的目的，不准用其它名目挤占安全技术培训中心的校舍，平调其固定资产及各种设备。

各煤管局、省煤炭厅（局、公司）、矿务局要保证安全技术培训中心完成培训任务在行政、教学、生活等方面的需要。

第三章

教学工作

第十一条

安全技术培训的教学必须坚持理论联系实际；突出安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的教育；注重实际应用能力的培养。

第十二条

正规安全技术培训必须按照《煤矿安全规程》所规定的培训时间和内容要求实施教学；要针对培训对象，编制有明确办班目的教学计划，合理安排教学内容；做到统一教学大纲、统一教材、统一考核标准。

第十三条

安全技术培训的教学管理工作要规范化。各级安全技术培训中心都要健全教学计划的编制，坚持教案编审、听课，定期教研活动等制度；开办各类安全技术培训班必须有审批手续、有教学计划、有教材、有教师和实验手段。

第十四条

安全技术培训中心的专职教师必须具备现场工作五年以上，中级及其以上技术职称，政治思想觉悟高，热爱安全技术培训工作，身体健康等条件，经考核合格才可担任；专职教师的现场实践和脱产进修每年应不少于一个月，经常参加安全监察部门组织的安全活动；各煤矿企 事业单位为教师的进修和实践创造条件，提高其政治和业务素质。

第十五条

安全技术培训的教学应采取课堂讲述、电化教学、实验教学、实际操作相结合的方法；坚持课堂教学与现场教学相结合，努力提高教学质量。

各级安全技术培训中心要根据相同的专业和层次，按统一标准设置实验室，其设备可采用购置、自制和现场借用的办法解决。

第十六条

各级安全技术培训中心都应积极开展教学方法、现代安全管理和安全技术的科研活动。

第十七条

通过正规安全技术培训，各类人员应达到以下要求。

一、正副局、矿长、总工程师、安监局（处）长（包括生产处室的处长）了解国际安全生产先进技术发展趋向，安全生产技术的基本理论和有关法规、条例的具体规定；制订、审查灾害预防处理计划和实施措施，正确组织指挥抢险救灾工作；具备检查处理重大事故>患，分析安全情况

和提出采取改善安全工作具体措施的能力。

二、正副区（科）队长、现场工程技术人员及安监人员应会依据《煤矿安全规程》指挥生产；会编制审查作业规程、操作规程、掌握质量标准；会检查判断事故的预兆，会排除事故>患；发生事故后会采取应急措施，组织工人处理事故和避灾脱险；熟悉职责范围内各种设备、仪器、仪

表的性能和安全操作技术。

三、特殊工种及班组长要熟悉本工种的《煤矿安全规程》有关规定及作业规程和操作规程；熟悉本岗位的质量标准，操作、检测、安全技术；掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，会熟练地使用和操作，会排除故障。四、一般工种和新工人要了解党和国家在安全生产方面的方针>策、法规，了解《矿山安全法》和《煤矿安全规程》的有关规定及防治瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识；熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，能自救和互救。

第四章

安全工作资格证书与考核办法

第十八条

从事煤矿井下生产建设的职工，都必须经过安全技术培训，并须考试和实践考核合格，取得《安全工作资格证书》。未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。

第十九条

《安全工作资格证书》有效期为两年，两年期满后，要重新考核验证。

第二十条

《安全工作资格证书》经培训单位考核合格，由安全监察部门审核后签发。

一级安全技术培训中心培训的学员，由煤炭工业部安全司签发；

二级安全技术培训中心培训的国有重点中、小型煤矿矿长由煤炭部安全司签发，其他学员由煤管局、省（区）煤炭厅（局、公司）安全监察局签发；

三级安全技术培训中心培训的学员由矿务局安全监察部门签发；矿安全教育室培训的学员由矿安全监察处（站）签发。

上级安全监察部门指定到各级安全技术培训中心培训的学员由上级安全监察部门签发。

特殊工种人员应通过专业技术培训，取得岗位操作资格证书，经安全培训教育考核合格才能取得《安全工作资格证书》。

提倡采掘一线的班组长通过学习、培训、考试、考核取得相关工种和岗位的《安全工作资格证书》。以提高安全技术素质，增强现场整体安全性。

第二十一条

《安全工作资格证书》统一标准、统一印制。

第二十二条

对于重伤及以上和>类及以上非伤亡重大事故的直接责任者；实践证明其安全知识和安全技术水平不能胜任工作者；违章指挥、违章作业者，由各级安全监察部门吊销其安全工作资格证书。

第二十三条

建立安全培训帐卡管理制度。培训单位对取得安全工作资格证书的学员填写安全培训卡片。包括姓名、选送单位、培训时间、培训科目、考试成绩、鉴定评语、班主任签字、培训盖章，一式两份，培训部门和学员单位的安全监察部门各一份存档。上级安全监察部门要建立

安全技术培训台帐。

第五章

考评与奖罚

第二十四条

安全技术培训中心按照统一标准分为一、二、三级。各级安全监察部门对安全培训单位定期组织考核、评估，对先进的安全培训单位和优秀教师给予表彰奖励。

第二十五条

脱产培训的职工，在培训期间除不享受井下津贴外，享受本人原工资和福利待遇；不影响评先进和晋级；考试及格者发本区队（单位）、本工种的平均奖金，不及格或不参加考试者不发奖金。

第二十六条

安全培训计划由安全监察部门监督执行，对不按培训计划输送学员的单位由上一级安全监察部门进行罚款，其罚款必须用于安全培训。

第二十七条

凡是分配未经安全技术培训，未取得“安全工作资格证书”的人员上岗工作出现重大事故的要追究分配部门和用人单位负责人的责任。

第六章

附则

第二十八条

本规定自颁发之日起执行。原煤炭部８７年颁发的《煤矿职工安全技术培训条例》即行废止。

第二十九条

军队、司法、农业主管煤矿的有关部门参照本规定，有计划的对地方、乡镇、劳改、军办煤矿的从业人员进行安全技术培训。

第三十条

各级安全监察部门负责监督本规定的贯彻执行。

第三十一条

7.如何做好煤矿职工安全技术培训 篇七

关键词：煤矿,安全技术,培训,素质

安全生产责任重于泰山, 这句话几乎对每个在矿业工作的人员都非常熟悉, 安全问题始终像是悬在所有人头上的一根线, 稍有不慎就会造成严重的后果。虽然很多人都知道安全的重要性, 但是在日常工作中人们很容易忽视这些安全问题, 安全意识还停留在最基本的层面, 没有从内心引起重视。所以做好煤矿职工的安全技术培训工作对提高安全生产有重要的促进作用。

一、对目前煤矿职工安全技术培训现状的分析

(一) 煤矿职工的需求和煤矿安全生产之间的矛盾

据调查所知很多煤矿企业中的职工都是来自农村, 在他们的心中压根就没有技术这样一个概念, 他们出来给煤矿企业打工就是为了生存。然而很多职工最初来到企业的时候几乎身无分文, 所以他们的需求就是赚钱, 其他的任何关于安全技术的培训他们根本不在乎。长期下去就会在这个队伍中淡化安全生产意识, 最后极有可能造成重大安全事故。

(二) 煤矿企业招工要求低使得整体队伍素质水平偏低

根据2008年一份针对某煤矿企业的员工文化水平调查报告分析, 在整个市里面将近有4万人从事矿业工作, 其中大专学历的占2%, 高中以上水平的占10%, 其余88%的基本是高中以下文化程度。从这些数据中可以看出, 煤矿职工的整体素质水平偏低, 缺乏对安全生产的意识。由于煤炭行业的特点是累、脏、苦, 很多文化素质水平高一点的人是不会愿意来煤矿来打工的, 这就使得煤矿企业招工要求低于其他行业。尤其是21世纪的年轻人从小就没吃过苦头, 文化水平低他们宁愿在城市做一些临时工也不愿意去煤矿打工。这样一来煤矿企业很难招到文化水平高的职工, 也就给安全技术培训工作的开展带来一定的困难。

(三) 煤矿企业聘请的教师水平不能胜任培训工作

很多煤矿企业的培训教师大多是从企业内部中挑选出来的, 基于他们是在安全生产和管理上有多年经验的技术员工, 他们自身有丰富的管理经验和专业的煤炭理论知识。但是这些企业内部的高层管理人员, 他们也缺乏非常系统的培训, 缺少专业的训练和过硬的心理素质。还有更糟糕的情况是培训老师是兼职的, 这些兼职老师平时都专攻自己的本职工作, 在培训方面的工作不能够做到尽善尽美。

(四) 社会发展使人们心理产生了很多变化

据调查发现很多煤矿企业对职工进行安全技术培训还是沿用了以前的培训模式, 只注重安全知识和操作技能培训, 几乎没有顾及员工的心理问题, 久而久之职工的心理在长期压力下会出现一系列的心理问题, 这也是造成一些重大安全事故的重要原因之一。也有调查发现很多安全事故确实和职工的操作水平、采矿现场环境、采矿设备本身有很重要的关系, 由于引起员工心理因素的原因有很多, 可以归结出以下几种原因:家庭不和睦、人际关系处理不好、工作环境压力大、对社会的种种现场不满等。这些心理问题如果没有得到良好的解决, 对其本人会有一定的危害, 对社会群体也会构成一定的威胁。

(五) 培训过于形式, 没有获得有效的培训效果

对很多煤矿企业安全技术培训来说, 他们只追求形式, 把培训作为一个任务来完成, 至于培训有没有取得效果他们不会关心。无论是培训煤矿企业的技术人员还是管理人员, 或者是文化水平高或者文化水平低的人, 一律照一个标准进行培训, 完成企业的任务指标就可以。由于煤矿企业规模大小的关系, 很多时候培训要求重要部门关键人员参加培训, 但是他们有事不能参加就临时找人替代去参加培训, 最后由替代的人转告, 这样就导致培训完全失去了其意义。

二、对煤矿职工安全技术培训工作的改进建议

(一) 企业内部建立完善的职工安全技术培训制度

从目前煤矿职工的一些需求和安全生产之间的矛盾分析可以在企业内部建立一套合理的带薪安全技术培训制度。这不仅能满足职工们的生活需求, 也使得职工能够用心去参加安全技术培训, 让培训真正能够取得一定的效果, 增强职工的安全意识和提高煤矿产量。

(二) 聘请专业水平的老师, 规范煤矿企业培训

由于目前很多煤矿企业安全技术培训的老师都是从企业内部挑选或者节约成本从外面找一些兼职老师来给职工进行培训, 这些老师在知识方面可能会有一定的局限性。所以为了提高整体培训教师队伍, 可以从两个渠道聘请专业人才。第一, 从社会上聘请参加过很多次培训的安全技术人员中挑选一些优秀的。由于培训对象是煤矿职工, 这些有培训经验的技术员自身的知识可以满足生产的需要, 主要是向职工传授这种安全技术的观念和意识。第二, 从师范院校招聘一些毕业生, 对他们进行煤炭行业安全生产知识培训, 让他们掌握培训技能后对职工进行重点培训。

(三) 加强煤矿职工安全心理方面的培训工作

从改革开放后各种社会问题给人们的心理发展带来了很大的压力, 煤矿企业职工在接受安全技术培训的同时一定不能忽视了对职工心理素质的培训。最好是在新人上岗的时候企业就对上岗职工按照性别、年龄、学历等信息进行分类, 然后有针对性地对他们进行安全心理教育。一方面能够缓解他们内心的压力, 另外一方面能够加强职工对煤矿开采过程中的安全意识, 在遇到重大事故发生的时候, 能够受惊不慌, 保持良好的心理状态。所以加强心理方面的培训工作是非常有必要的。

(四) 煤矿企业高层管理人员要支持安全技术培训工作的开展

安全生产责任重于泰山, 不是挂在嘴上说就可以的, 要每个职工心里时时刻刻铭记着。要在企业上下大力宣传安全知识, 安全技术培训工作的开展一定要得到高层管理人员的认可, 只有在他们的支持下, 培训工作才得以顺利开展, 安全工作落实到位。

三、结语

煤矿职工安全技术培训是煤矿安全生产中一个重要的环节, 做好煤矿职工的安全技术培训工作对提高安全生产是有重要的促进作用。由于目前煤矿职工安全技能培训中还存在很多问题急需要我们去解决, 所以针对这些问题提出的相关建议可以采纳去积极改进职工安全技术培训。在安全技术培训过程中不仅要重视技能培训, 还需要对员工的心理素质进行培训, 锻炼出他们更好的心理素质能够在重大事情发生的第一时间内及时解决问题;另外对培训的方式还要进行创新, 员工脚踏实地从基础做起, 防患于未然, 真正让职工安全技术培训能够发挥它的作用。

参考文献

[1]徐鹏, 周杰.加强瓦斯检查队伍建设促进安全生产[J].煤矿安全, 2001, 1.

[2]祝明亮.煤矿安全“培”与“训”并重探讨[J].现代商贸工业, 2011, 1.

8.浅谈煤矿职工教育培训实践工作 篇八

关键词：煤矿；职工培训；策略

随着煤矿企业的不断发展和壮大，职工教育培训工作在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。职工教育培训己逐渐成为煤炭企业安全发展不可缺失的环节。开展职工教育培训工作不但是建立企业文化、传承企业文化、提高企业效率的必由之路，更是预防和减少生产安全事故发生的重要

手段。

一、煤矿职工教育培训的现状

（一）对职工教育培训重要性认识不足

有些煤炭企业的决策者对职工教育培训工作不关心，他们对职工培训往往持有以下两种观念：一是职工培训对推动企业作用不大。二是职工培训浪费经费过大。

（二）职工培训内容缺乏系统性

大多数煤炭企业的职工培训内容都比较陈旧，职工培训内容缺乏创新性，不能很好的满足煤炭行业现在的职工培训需求，无法调动员工的职工培训积极性，从而影响了职工培训效率和职工培训效果。

（三）职工教育培训师资力量薄弱

近几年由于煤矿企业快速扩充，新旧煤矿工程技术人员流动频繁，造成师资力量缺乏，能适应现代企业专业理论和技能教学的要求人才特别匮乏，这是煤矿企业生产建设单位当前存在的共同现象。

（四）未考虑到员工个人发展需求

现在的员工特别是高技能、高素质的员工在择业时看中的已不仅仅是薪水，他们同样看重企业所能提供的个人发展空间。就煤矿而言还没能对员工的这种需求给予充分的重视，只是单方面的根据煤矿的需求开展职工培训工作，一方面难以激发员工的学习兴趣，更严重的是可能导致员工无法具有很强的竞争力。

（五）没有建立完善有效的教育培训评估机制

目前职工教育培训还没有开展有效的全程的、系统的教育培训评估机制，重要的原因是对教育培训评估所能带来的好处没有充分的认识，即使在每次培训之后进行了简单的培训效果调查，但对调查的结果大多是不了了之，而这种态度对于企业领导和员工来说都产生了对教育培训走过场的看法。

二、煤矿职工教育培训的策略

基于煤矿职工教育培训方面的现状，应从以下几个方面改善职工教育培训的局面。

（一）转变传统观念，提高对职工教育培训的认识

首先，职工教育培训要有助于提升员工技能、素质水平，增强个人竞争力，同时煤矿的人力资源可以通过职工培训开发达到增值的目的，从而不断提高煤矿的竞争力。

其次，职工教育培训要有助于提高煤矿的整体经济效益。职工培训项目应该是与工作相关的，这样才能提高生产率，降低成本。同时职工培训的内容应以煤矿的安全发展为目标，员工通过学习，最终要达到解决煤矿实际问题和提高服务质量的目的。

（二）结合安全生产实际，确立新的职工培训内容

煤矿企业“三级”安全教育培训制度是职工教育培训的基本制度。除了“三级”安全教育培训以外，煤矿在其安全生产过程中，还应把适应性、季节性、应急性等多方面的安全职工教育培训内容纳入日常安全教育中。比如在安全形势比较严峻时期，煤矿搜集整理集团公司成立以来发生的典型事故案例，安排各科队组织实施职工培训。将事故案例职工培训列入煤矿月度职工培训计划，利用矿级集中职工培训、区队二级职工培训、广场大屏幕播放事故案例及牌板展示等多种形式强化事故案例的职工培训学习。学习中对典型事故案例划分专业进行重点讲解，提高员工对事故原因的警醒程度，强化员工的安全意识和预控意识。

（三）建立职工培训专兼职队伍

对煤矿职工教育培训专职的要求应该是既熟悉煤矿的现状又在专业方面有所长，同时也要求企业职工培训师需要良好的沟通能力、语言表达能力、课程开发设计能力，能结合企业的案例进行课程讲解。

（四）提高职工培训计划的系统性和针对性

根据煤矿整体规划以及员工个人发展需求，由上至下制定一套完善的符合煤矿发展战略需求的员工职工教育培训计划，职工培训计划主要包括提高型职工培训和素质型职工培训计划。形成“职工教育培训月月有主题，素质提升周周有内容”的职工教育培训格局。

（五）建立完善有效的职工教育培训机制

1.组织领导机制

人力资源部门应重点抓好干部职工培训规划、有关政策和制度的制定，并负责领导和技术人员的职工培训；职工培训部门负责职工教育培训工作的调研、检查和监督；与有关部门沟通、协调、组织实施具体的职工教育培训工作。

2.资金投入机制

必须在把握外部环境信息和内部需要的前提下，随时分层次调整资金投入的方向和比例。必须理顺经营效益与人才培训投入的关系，广开渠道，充分利用企业内部和外部资源，保证职工培训资金到位，创造职工培训条件。

3.完善激励约束机制

引入激励机制是提高职工培训效果的重要手段。限于自身的学习能力和学习意识，许多员工并不能通过自觉、主动的学习达到理想的效果。对此应抓住员工追求自我实现的关键需求，把职工培训工作与升迁、轮岗等激励机制挂起钩来，不仅是重视职工培训的表现，而且是提高职工培训效果的重要手段。

一是针对当前微信、QQ、飞信被广大员工广泛应用，自主开发集职工教育培训、沟通交流为一体的微信信息平台，方便了员工学习，提高了员工学习的自主性；二是持续完善数字图书馆建设，每月更新内容，满足员工学习、工作和查找资料的需要，三是充分利用集团职工培训中心职工培训平台和煤矿门户网站职工培训平台全面开展在线职工培训、在线阅读，丰富职工培训学习形式。

4.建立针对职工培训师的职工教育培训实效考评机制

职工培训效果是通过对学员和职工培训师的测评得到的。为完善煤矿安全教育教学质量的测评，应建立以下几项考评制度：一是确定教学工作规范化标准，制订教学达标细则，对教学的各个过程、课程教学内容作出具体要求；二是坚持教学评估，进行量化管理，采用员工测评等方式检查职工培训师的教学情况，量化考核，将考评得分记入职工培训师考评档案，作为聘用的依据；三是实行考教分离，职工培训中心应建立专业的安全教育试题库；四是开展职工培训跟踪调查，定期到基层区队了解员工职工培训后的安全工作情况，进行教学信息反馈，检查职工培训师的教学质量。

三、职业技能培训的机制

（一）推行操作人员持证上岗制度，所有操作人员必须持证上岗。煤矿对所有基层科队的特作证件管理，每月由安全管理科、职工培训中心、调度信息化对所有入井人员安全工作资格证、人员定位卡进行信息核对，强化证件管理，杜绝了无证上岗。

（二）严格先培训后上岗的依法职工培训制度。建立健全高技能人才职工培训制度，开展技能提升和岗位练兵竞赛，完善师带徒的措施，广泛开展技术练兵、观摩、研讨等活动，努力造就一支高技能人才主力军，为煤矿安全发展保驾护航。煤矿积极抓好“技能课堂”建设，实行订制式、菜单式职工培训。

（三）作为一个煤矿，有必要深化劳务派遣制度，建立劳务工职工培训鉴定，通过由劳务公司对劳务派遣工进行统一职工培训、建立档案，再由企业实施择优录用的原则。

四、总结

通过煤矿员工教育培现状的分析，尤其是通过对其有效性的研究，本人认为煤炭企业员工职工教育培训方面正处于一个由知识、技能职工培训向综合素质型职工培训与开发过渡的阶段。现代企业职工培训工作是一项系统工程，怎样有效地完成这项工程影响的因素很多，主要是具备科学、规范合理的管理机制来保证职工教育培训工作顺利实施。员工的职工教育培训是企业内非常重要的环节，需要企业各级部门的重视。

企业要树立全新人力资源开发的理念，将职工教育培训作为企业文化的重要组成部门；其次要完善职工培训体系，通过科学的职工教育培训体系将职工培训流动加以落实和固化。第三要正视职工培训需求的分析和效果的评价考核，把好这两关是完成职工培训工作的枢纽。

参考文献：

[1]傅夏仙.人力资源管理[M].浙江大学出版社，2008（1）.

[2]熊超群.企业员工选用、培育与考核实务[M].广东经济出版社，2002，4（1）.

[3]郭京生，张立兴，潘立编著.人员培训实务手册[M].北京：机械工业出版社，2002（3）.

[4]赵晗.员工培训方案设计研究[J].人口与经济，2007（01）.

9.煤矿职工上岗培训教案 篇九

水矿股份公司

煤矿职工安全应知应会教育培训基本教材

机电专业

1、地面变电所配电工（48题）---------------------2页

2、矿井维修电工（60题）-------------------------9页

3、井下配电工（38题）--------------------------17页

4、矿井机修钳工(51题)--------------------------21页

5、压风机司机(23题)----------------------------27页

6、水泵司机(24题)------------------------------30页

7、主通风司机(29题)----------------------------33页

8、主提升司机(27题)----------------------------37页

一、地面变电所配电工

1、配电工必须具备什么条件才能上岗？

答：必须经过培训、考试合格、取得合格证后方可持证上岗。

2、配电工接班前和接班后应遵守什么规定？

答：上班前严禁喝酒，严格执行交接班制度及有关制度，坚守工作岗位，班中不做与本职工作无关的事情。

3、什么人员不得擅自操作电气设备？ 答：非专业人员或非值班人员。

4、保证安全的组织措施有什么？

答：工作票制度、工作许可制度、工作监护制度、工作间断、转移和终结制度。

5、保证安全的技术措施有什么？

答：停电、验电、装设接地线、悬挂标示牌和装设遮栏。

6、停、送电倒闸操作的顺序是什么？

答：停电拉闸操作必须按照真空断路器（开关）、负荷侧隔离开关（刀闸）、母线侧隔离开关（刀闸）的顺序依此操作。送电合闸操作应按与上述相反的顺序进行。

7、接地线装设、拆除的顺序有什么规定？

答：装设接地线必须先接接地端，后接导线端，且必须接触良好。拆除接地线的顺序与此相反。装、拆地线均应使用绝缘棒和戴绝缘手套。

8、如何正确使用验电器？

答：验电时，必须用电压等级适当而且合格的验电器，在检修设备进出线两侧各相分别验电。验电前，应先在有电设备上进行试验，确证验电器良好。

9、工作许可人的安全责任是什么？

答：①负责审查工作票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场条件；②工作现场布置的安全措施是否完善；③负责检查停电设备有无突然来电的危险；④对工作票所列内容即使有很小疑问，也必须向工作票签发人询问清楚，需要时应要求作详细补充。

10、需停电检修的设备，当验明设备确已无电压后应怎么办？

答：当验明设备确认无电后，应立即将检修设备接地并三相短路。

11、低压回路停电的安全措施是什么？

答：①将检修设备的电源断开取下熔断器（保险），在刀闸把手上挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌；②工作前必须验电；③根据需要采取其它安全措施。

12、全部检修工作完毕后，值班人员应做什么工作？

答：全部工作完毕后，值班人员应向工作负责人详细了解检修项目、发现的问题、试验结果和存在问题等，并与工作负责人共同检查设备状况，有无遗留物件，是否清洁等，然后在工作票上填明工作时间，经双方签名后，工作票方可告终结。

13、在变电所和高压室内搬动梯子、管子等长物应注意什么？ 答：应两人放倒搬运，并与带电部位保持足够的安全距离。

14、遇电气设备着火时如何处理？

答：遇电气设备着火时，应立即将有关设备的电源切断，然后进行救火。对带电设备应使用干式灭火器、二氧化碳灭火器灭火，不得使用泡沫灭火器或干燥沙子等灭火。

15、受令人如何接受调度指令？

答：接受调度指令，受令人必须复诵无误后，并做好录音和记录。

16、对于调度下达的操作命令，值班人员应如何执行？ 答：必须认真执行。

17、对发令操作命令有疑问或发现与现场情况不符应怎么处理？ 答：应向发令人提出。

18、发现发令人操作命令将直接威胁人身或设备安全时应怎么办？

答：应拒绝执行。同时将拒绝执行命令的理由及改正命令的建议，向发令人及本单位的领导报告，并记入值班记录中。

19、值班人员何种情况下可执行不经调度许可的操作？ 答：紧急情况下，为了迅速处理事故，防止事故的扩大，允许值班人员不经调度许可执行操作，但事后应尽快向调度报告，并说明操作的经过及原因。

20、倒闸操作中使用哪些常用的安全用具? 答： 倒闸操作中使用的安全用具主要有：绝缘手套、绝缘靴、绝缘拉杆、验电器等。

21、如何检查常用的安全用具？

答：①用充气法对绝缘手套进行检查，应不漏气，外表清洁完好，同时，要注意高、低压绝缘手套不能混用；②对绝缘靴、绝缘拉杆、验电器等进行外观检查，应清洁无破损；③禁止使用低压绝缘鞋(电工鞋)代替高压绝缘靴；④对声光验电器应进行模拟试验，检查声光显示正常，设备电路完好；⑤所有安全用具均应在有效试验期之内。

22、高压验电时应配戴何种安全防护用具？ 答：高压验电，操作人必须戴绝缘手套。

23、雨天室外验电禁止使用何种用具？

答：雨天室外验电，禁止使用普通(不防水)的验电器或绝缘拉杆，以免受潮闪络或沿面放电，引起人身事故。

24、停电、验电、挂地线的注意事项有哪些？

答：①必须由二人进行（一人操作，一人监护）。操作人应戴绝缘手套，穿绝缘鞋（靴）；②挂地线时必须先接接地端，后接导体端，必须接触良好，拆接地线的顺序与此相反，装拆接地线均戴绝缘手套； 4

③接地线要采用截面积不小于25平方毫米的裸铜软绞线，且不得有断股、散股和接头；⑷接地线禁止在三相上缠绕。

25、倒闸操作中值班人员发现电气闭锁装置动作应怎么办？ 答：倒闸操作中，发现电气闭锁装置动作，首先应停止操作，冷静分析，并报告值班负责人，绝对禁止盲目解锁继续操作。

26、倒闸操作中，发现电气闭锁装置动作应进行那些检查？ 答：①操作人员是否走错间隔，操作的设备是否有误，有无误操作；②检查断路器状态是否正常，该拉闸的是否已断开；③检查接地刀闸是否拉开，接地线是否拆除；④要接地的部位是否带有工作电压，带电显示装置是否动作，是否闭锁了接地刀闸；⑤检查操作票的操作步骤与运行方式、设备状况是否相符；⑥电气闭锁装置的电源、熔断器、二次回路是否正常；⑦经检查确因电气闭锁装置本身有缺陷，需要解锁操作，应经值班负责人的同意。

27、如何防止在设备系统上遗留地线？

答：①拆、挂地线或拉合接地刀闸，要做好详细记录，并与现场的实际位置相符。交接班检查设备时，同时要查对现场地线的位置、数量是否正确；②禁止任何人不经值班人员同意，在设备系统上私自拆、挂地线，挪动地线的位置，或增加地线的数量；③设备准备送电，值班人员应到现场进行检查，掌握地线的实际情况；④调度人员下令送电前，应先与变电所的值班人员核对地线，防止漏拆接地线。

28、什么情况下不能交接班？

答：正在处理故障和倒闸作业时不能交接班。

29、操作隔离开关有什么要求？

答：操作人员必须戴好安全帽和绝缘手套，穿绝缘靴，操作要准确迅速，一次开闭到底，中途不得停留和发生冲击。30、发现有人触电时应怎么办？

答：首先要迅速切断电源开关，如离开关较远，应迫使开关跳闸。

31、变电工在进行停送电时执行什么制度？

答：停送电操作必须执行唱票监护制，一人操作，一人监护。由值班长监护，熟练的值班员操作。

32、变配电设备巡视时，不论高压设备带电与否，不得单独移开或越过什么安全设施？

答：值班人员不得单独移开或越过栅栏进行工作，若有必要移开栅栏时，必须有监护人员在场。

33、变配电设备巡视时，不得对设备做什么？

答：巡视时不得对设备进行任何操作或工作，且禁止接触高压电气设备的绝缘部分。

34、雷雨天气巡视室外高压设备必须注意什么？

答：雷雨天气巡视室外高压设备时，必须穿绝缘靴，并不得靠近避雷器和避雷针。

35、高压设备发生接地时，人员离故障点的最小安全距离是多少？ 答：高压设备发生接地时，室内人员离故障点不得小于4米，室外不得接近故障点8米以内。进入上述范围内人员必须穿绝缘靴，戴绝缘手套。

36、高压设备倒闸操作的安全注意事项有哪些？

答：①倒闸操作必须由2人进行，其中对设备较熟悉者作为监护； ②用绝缘杆拉合刀闸或经传动机构拉合刀闸和开关，均要戴绝缘手套，雷雨天禁止进行高压倒闸操作。

37、电气设备停电后（包括事故停电），在未摇出断路器和做好安全措施以前，应怎样做保护自身安全？

答：电气设备停电后，即使是事故停电，在未拉开有关刀闸和做好安全措施前，不得触及设备或进入栅栏，以防突然来电。

38、在何种情况下可不经许可断开有关设备电源？

答：在发生人身触电和设备事故时，可不经过许可，即可断开有关设备的电源，但事后必须立即报告。

39、不论高压设备带电与否，值班人员不得单独做什么？ 答：不得单独移开或跨越遮栏进行工作。

40、电气设备停电后，在未拉开有关隔离开关和做好安全措施前，不得做什么？

答：不得触及设备或进入遮栏，以防突然来电。

41、在同一系统中有两处以上工作，在具备何种情况下才能合闸送电？

答：只有在同一系统中所有工作票结束，拆除所有接地线，临时遮栏和标示牌，恢复常设遮栏，并得到值班调度员或值班负责人的许可后方可合闸送电。

42、值班员上岗后交接班的内容？

答：①前一个班发生的停送电开关；②未结束的仍有人从事电气作业的开关及作业联系人；③因事故停止执行不准关电的开关；⑷调度指令和领导指示。

43、倒闸前应对设备哪些方面检查？

答：①检查联络的断路器和接地刀闸开关是否处在所需正常位置；②检查负荷分配情况；③检验电压，验明有无电压。

44、操作票应填写哪些内容？

答：①应分、合的断路器和刀闸的名称及编号；②检查开关和刀闸的位置；③检查负荷分配；④验电；⑤拉、合接地开关；⑥检查电源电压、电流值。

45、配电工填写操作票有哪些要求？

答：①手工操作票用蓝色或黑色钢笔或圆珠笔填写，票面应整洁，字迹工整易辩认，不得涂改；②填写操作票应正确使用调度术语，设备名称编号应严格按照现场标示牌所示双重命名填写；③每张操作票 7

只准填写一个操作任务。一项连续操作任务不得拆分成若干单项任务而进行单项操作。

46、操作中有疑问时，值班人员应怎样做？

答：不准擅自更改操作记录和操作票，必须向当班区值班室或有关领导汇报，弄清楚后再进行操作。

47、当带电回路突然断电造成全矿停电时，值班员应做的操作是什么？

答：①断开进线开关断路器，摇出进线开关小车；②断开所有6KV开关断路器；③向公司电调汇报，申请倒备用回路运行；④经公司电调同意后，合上备用回路断路器；⑤向公司电调、矿调度、区值班室汇报倒闸完毕。

48、配电工必须坚持做好“五禁止”的内容是什么？

答：①禁止无工作票操作；②禁止一人操作高压电气停、送电；③禁止用水灭电气火灾；④禁止值班员穿拖鞋，高跟鞋进行停送电操作；⑤禁止上班时间玩闹，喝酒、聊天、窜岗等。

二、矿井维修电工

1、矿井维修电工上岗的基本条件是什么？

答：必须经过培训并考试合格后，持证上岗，能独立工作。熟知《煤矿安全规程》有关内容、《煤矿矿井机电设备完好标准》、《煤矿机电设备检修质量标准》和电气设备防爆标准的有关规定。

2、维修电工必须熟悉和掌握的知识有那些？

答：必须熟悉所维护设备的结构、性能、技术特征、工作原理和电气系统原理图及各安全保护装置的作用，会进行现场电气设备操作，掌握电气防、灭火知识。

3、作业前应做好哪些工作？

答：①作业前应备齐所有工具、仪表、材料；②熟练掌握所进行设备检修的内容及工艺；③需要停电检修必须办理停电票。

4、在供电系统作业时应做到什么？

答：作业前必须挂“有人工作，禁止送电”牌，并用与电源电压相符的验电笔进行验电，对大地充分放电后装设接地线，必须先装接地端，后接导体端，接触应良好，拆除地线顺序相反。

5、操作高压电气设备应配戴什么安全用具？

答：必须戴合格的绝缘手套，并穿电工绝缘靴或站在绝缘台上操作。

6、操作高压电气设备时应严格执行什么制度？ 答：应严格执行“一人操作，一人监护”的操作制度。

7、在停电后的开关上挂何种警示牌？ 答：挂“有人工作，严禁送电”警示牌。

8、高空作业或井筒作业时应配戴什么安全用具？

答：必须配戴安全帽和保险带，保险带应扣锁在牢固的位置上。

9、检修工作完成后必须经何人确认无问题后，方可按顺序送电？ 答：必须经检修负责人和操作监护人共同确认无问题，方可送电。

10、设备检修后应做什么工作？

答：在送电前要清点人员、各种工具材料，填写检修记录并与司机交待清楚。

11、上岗前对人员身体状态有什么要求？

答：严禁有健康状况异常、心理异常、生理异常等人员上岗作业，严禁负荷超限（体力、视力、听力等负荷超限）人员上岗作业，严禁身体状况不好、情绪不稳定人员上岗作业。

12、不得带电做什么工作？

答：不得带电检修、搬迁电气设备、电缆和电线。

13、搬迁电气设备、电缆和电线必须做什么安全措施？

答：必须切断电源，挂好停电牌，并采取防止自转和自滑的措施。

14、检修电气设备、电缆和电线必须做什么安全措施？ 答：必须切断电源，检查瓦斯，在其巷道风流中瓦斯浓度低于1.0%时，用与电源电压相适应的验电笔检验；检验无电后，方可进行导体对地放电。

15、检修电气设备、电缆和电线时所有开关的闭锁装置必须处于什么状态？

答：所有开关的闭锁装置必须能可靠地防止擅自送电、擅自打开装置操作，开关把手在切断电源时必须闭锁，并挂“有人工作，不准送电”字样的警示牌，只有执行这项工作的人员才有权取下此牌送电。

16、什么人员不得擅自操作电气设备？ 答：非专职或非值班人员。

17、手持式电气设备的操作手柄和工作中必须接触的部分必须有什么？

答：良好的绝缘。

18、容易碰到的、裸露的带电体及机械外露的转动和传动部分必须加装什么防护设施？

答：必须加装护罩或遮栏等防护设施。

19、高压电气设备的修理和调整工作时，应有什么手续？ 答：应有工作票和施工措施。

20、采区电工在什么情况下可对采区变电所内的高压电气设备进行停送电操作？

答：采区电工在特殊情况下可对采区变电所内高压电气设备进行停送电操作，但不得擅自打开电气设备进行修理。

21、井下防爆性能遭受破坏的电气设备应如何处理？ 答：必须立即处理和更换，严禁继续使用。

22、在井下瓦斯浓度超过多少时，禁止进行电气检修作业？ 答：1%。

23、当电气设备附近20米内风流中的瓦斯浓度达到多少时，必须停止工作，切断电源，撤出人员，及时汇报有关部门，进行处理？ 答：1.5％。

24、无论高压、低压供电系统停电作业，作业前应采取什么安全措施？

答：作业前必须挂“停电作业”牌，并进行验电、放电等安全措施。

25、应如何对待未经验明确实无电的电气线路、电气设备？ 答：一律视为有电，在未做好安全防护措施前，不准用手摸带电体。

26、在同一馈电开关控制的系统中有两个及以上多点同时作业时应注意什么？

答：①要分别悬挂“有人工作、严禁送电”的警示牌；②应有一个总负责人负责联络、协调各相关环节的工作进度；③工作结束恢复送电前，必须由专人逐点检查，全部完工并各自摘掉自己的停电警示牌后，方可送电；④严禁约定时间送电。

27、在架空线路或电缆线路上工作的注意事项是什么？ 答：必须将该线路可能来电的所有开关刀闸全部拉开，并加绝缘隔板，挂好停电警示牌。经验明无电后，对大地充分放电，装设接地线时，必须先接接地端，后接导体端，接触应良好，拆除地线时顺序相反。

28、维修电工班前、班中必须遵守的规定是什么？

答：上班前不准喝酒，严格遵守工种岗位责任制，遵守操作规程及《煤矿安全规程》有关规定。

29、哪些保护装置、仪表、标志不准随意拆除和改动？ 答：各种安全保护装置、监测仪表和警戒标志，未经批准，不准随意拆除和改动。

30、井下使用普通型仪表进行测量时，应严格执行什么规定? 答：①普通型携带式电气测量仪表，只准在瓦斯浓渡为1%以下的地点使用；②在测定设备或电缆绝缘电阻后，必须将导体完全放电；③被测设备中有电子插件时，在测量绝缘电阻之前，必须拔下电子插件。

31、当发现有人触电时怎么办？

答：根据具体情况迅速切断电源或使触电者迅速脱离带电体，然后就地进行人工呼吸抢救，同时向地面调度汇报。

32、井下电缆接头必须符合电缆连接要求，杜绝哪些现象发生？ 答：杜绝羊尾巴、明接头、鸡爪子。

33、当发现电气设备或电缆着火时怎么办？

答：首先迅速切断电源，然后用干粉灭火器、灭火沙等进行扑救，严禁用水、泡沫灭火器灭火，并及时向调度室汇报。

34、电气设备检修中应注意什么？

答：不得任意改变原有端子序号、接线方式，不得甩掉原有保护装置，整定值不得任意修改。

35、电缆连接时，密封圈的宽度应不小于或等于电缆外径的多少倍，但必须大于多少？

答：电缆外径的0.7倍，必须大于10mm。

36、检漏继电器跳闸后应怎样处理？

答：应查明跳闸原因和故障性质，及时排除后才能送电，禁止在甩掉检漏继电器的情况下，对供电系统强行送电。

37、运行中的馈电开关应有哪些保护？

答：运行中的馈电开关的短路、过负荷、漏电保护应保持完整，整定值正确，动作可靠。

38、维修人员必须熟悉维修范围的什么情况？

答：必须熟悉所维修范围内的供电系统、电气设备和电缆线路的主要技术特征、以及电缆的分布情况。

39、井下电气设备检修时应注意什么？

答：井下电气设备在检查、修理、搬移时应由两人协同工作，相互监护。检修前必须先切断电源，经验电确认已停电后再放电，悬挂地线，操作手把上挂“有人工作，禁止合闸”警告牌后，才允许触及电气设备。

40、密封圈外径大于60mm时，密封圈外径与电缆引入装置内径之差不大于多少？ 答：2mm。

41、隔爆型电气设备隔爆面的防锈一般采用什么方法处理？ 答：热磷处理、涂磷化底漆、涂防锈油剂。

42、不同型号电缆之间严禁直接连接，必须经过什么进行连接？ 答：必须经过符合要求的接线盒、连接器、母线盒进行连接。

43、隔爆型电气设备放置与地平面垂直，最大倾角不超过多少度？ 答：最大倾角不得超过15º。

44、低压隔爆开关空闲的接线嘴，应用密封圈及厚度不小于多少的钢板封堵压紧？ 答：2mm。

45、井下低压配电系统同时存在几种电压时，低压电气设备上应明确标出其电压额定值？ 答：2种或2种以上

46、煤矿井下远距离控制线路的额定电压不得超过多少伏？ 答：36伏。

47、煤矿井下照明、信号、电话和手持式电气设备的供电额定电压不得超过多少伏？ 答：127伏。

48、井下电缆与压风管、供水管在巷道同一侧敷设时，必须敷设在管子上方，并保持多少距离？ 答：保持0.3m以上的距离。

49、电压在多少伏以上和由于绝缘损坏可能带有危险电压的电气设备的金属外壳、构架，电缆屏蔽护套等必须有保护接地？ 答：36V以上。

50、井下接地网上任一保护接地点测得的接地电阻值不应超过多少？

答：不得超过2欧。

51、井下电气设备保护接地的主接地极有哪些要求？

答：主接地极要用耐腐蚀的钢板制成，面积不得小于0.75mm2，厚度不得小于5mm。

52、井下电气设备保护接地设置在水沟中的局部接地极有什么要求？

答：局部接地极应用面积不得小于0.6mm2，厚度不得小于3mm的钢板制成。

53、连接主接地极的接地母线应采用截面不小于多少的铜线？ 答：50mm2

54、工作票负责人（监护人）的安全责任是什么？

答：①正确安全地组织工作；②结合实际进行安全思想教育；③督促、监护工作人员遵守规程；④负责检查工作票记录安全措施是否正确完备和值班员所做的安全措施是否符合现场实际；⑤工作前对工作人员交待安全事项；⑥工作班人员变动是否合适。

55、完成工作许可手续后，工作负责人应向工作班人员交待什么？ 答：工作负责人应向工作班人员交待现场安全措施、带电部位和其它注意事项。工作负责人必须始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时纠正违反安全的操作。

56、工作负责人在什么情况下，方能参加工作？

答：工作负责人在全部停电时，可以参加工作班工作。在部分停电时，只有在安全措施可靠，人员集中在一个工作地点，不致误碰导电部分的情况下，方能参加工作。

57、工作期间，工作负责人若因故必须离开工作地点时怎么办 ？ 答：应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长时间离开现场，应由原工作票签发人变更新工作负责人，两工作负责人应做好交接。

58、工作人员在现场工作中，凡遇到异常情况（如直流系统接地等）或开关跳闸时，应怎样处理？

答：不论与本身工作是否有关，应立即停止工作，保持现状，待查明原因，确定与本工作无关时方可继续工作；若异常情况是本身工作所引起，应保留现场并立即通知值班人员，以便及时处理。

59、在变电所和高压室内搬动梯子、管子等长物应注意什么？ 答：应两人放倒搬运，并与带电部位保持足够的安全距离。

60、检修后的电气设备注意事项有那些？

答：①检修后的隔离开关应保持在断开位置，以免接通检修回路的地线，送电时引起人为短路；②防止工具、仪器、梯子等物件遗留在设备上，送电后引起接地或短路；③送电前，坚持摇测设备绝缘电阻。如果遗留地线，通过摇绝缘可以发现。

三、井下配电工

1、井下配电工上岗有什么要求？

答：井下配电工必须经过培训、考试合格，持有效证件上岗。

2、配电工必须掌握什么急救法和防灭火知识？

答：配电工必须掌握触电急救法和电气设备防灭火知识。

3、配电工必须向接班人详细交待哪些具体工作？

答：供电系统运行方式、操作情况、本班内未完的工作及注意事项，特别是本班因检修而停电的开关、线路、影响范围及停电联系人。4、正常情况下，低压停电操作有那些注意事项？

答：严格执行专人停送电制度，认真核实开关，在切断开关后,实行闭锁 ,并在开关手柄上挂上“有人工作,禁止合闸”的标志牌。5、正常情况下，低压送电操作有那些注意事项？

答：严格执行专人停送电制度，核实开关，取下警示牌，试送电，正常送电。

6、井下配电工倒高压回路操作步骤是什么？

答：①合联络高爆；②合备用回路高爆；③分断原在用回路高爆。

7、变电所应备常用安全用具有哪些？

答：绝缘台、绝缘手套、绝缘靴、相应电压等级的验电器等。

8、高、低压停、送电的顺序是什么？

答：先停低压，后停高压；先送高压，后送低压。

9、硐室入口处必须悬挂什么字样的警示牌？ 答：“非工作人员，禁止入内”。

10、硐室内有高压电气设备时，入口处和硐室内必须在明显地点悬挂什么字样的警示牌？ 答：“高压危险”。

11、电气设备的绝缘面除了清洁外，还有哪些要求？ 答：应无破损、裂纹、异响及放电痕迹。

12、值班员巡回检查电缆头应注意哪些现象？ 答：应无漏胶、渗油现象、过热变色现象。

13、值班员接班前应检查电气设备上一班的哪些情况？ 答：操作情况、异常运行、设备缺陷和处理情况。

14、值班员接班前应了解上一班发生的哪些情况？ 答：发生的事故、不安全情况和处理经过。

15、值班员接班前应阅读哪些记录？ 答：上级指示、操作指令和有关记录。

16、值班员接班前应清点哪些东西？

答：安全用具、消防用品、图纸、各种记录簿。

17、凡有可能反送电的开关必须加锁，开关上悬挂什么警示牌？ 答：挂“小心反电”警示牌。

18、值班员必须随时注意各开关的什么保护？ 答：继电保护和漏电保护。

19、隔爆型电气设备放置与地平面垂直最大倾角不得超过？ 答：15º。

20、值班员必须每天对低压检漏装置的运行情况进行几次跳闸试验？

答：一次。

21、外来人员进入变电所需停电时，必须出具什么？ 答：停电申请书。

22、必须严格执行什么停送电制度？

答：谁停电谁送电的制度，严禁约时停送电。

23、在供电系统正常供电时，若开关突然跳闸，能否马上送电？ 答：在原因不明的情况下不许送电。

24、挂停电牌的开关或一个开关挂两个以上停电牌没有全部收回能否送电？

答：不允许送电。

25、高、低压开关发生短路、漏电掉闸事故能否立即恢复供电？ 答：在原因不明的情况下不许送电。

26、高压开关送电操作程序是什么？

答：当值班人员接到送电指示或作业人员已工作完毕，联系人员要求送电时，收回停电牌，核实好要送电的开关，确认无误后方可送电。

27、值班员接班前和接班后应遵守的规定是什么？

答：上班前严禁喝酒，严格执行交接班制度及有关规定，坚守工作岗位，班中不做与本职工作无关的事情。

28、不得带电检修、搬迁什么设备？ 答：电气设备、电缆和电线。

29、何种人员不得擅自操作电气设备？ 答：非专业人员或非值班人员。

30、手持式电气设备的操作手柄和工作中必须接触的部分有什么要求？

答：良好的绝缘。

31、在操作中如有疑问时应怎么办？ 答：应查明原因，确定无误后再进行操作。

32、在打开电气设备时，其作业场所的瓦斯浓度必须小于多少？ 答：小于1﹪。

33、在系统正常供电时，若开关突然跳闸应如何处理？ 答：不准私自送电，必须向队值班室、调度室及有关领导汇报，查明原因，进行处理，故障排除后方可送电。

34、当发生人身触电、电气着火等危及安全的事故时应如何处理？ 答：值班电工有权未经许可断开有关设备，抢救人员，消除事故，但事后迅速向上级有关部门汇报。

35、上岗前对人员身体状态有什么要求？

答：严禁有健康状况异常、心理异常、生理异常等人员上岗作业，严禁负荷超限（体力、视力、听力等负荷超限）人员上岗作业，严禁身体状况不好、情绪不稳定人员上岗作业。

36、采区电工在什么情况下可对采区变电所内的高压电气设备进行停送电操作？

答：采区电工在特殊情况下可对采区变电所内高压电气设备进行停送电操作，但不得擅自打开电气设备进行修理。

37、井下防爆性能遭受破坏的电气设备应如何处理？ 答：必须立即处理和更换，严禁继续使用。

38、当发现电气设备或电缆着火时怎么办？

答：首先迅速切断电源，然后用干粉灭火器、灭火沙等进行扑救，严禁用水、泡沫灭火器灭火，并及时向调度室汇报。

四、矿井机修钳工

1、上班前及班中必须做到什么？

答：上班前不准喝酒，班中严格遵守岗位责任制，遵守操作规程及各项规章制度。

2、进行检修工作时，不得少于多少人？ 答：不得少于2人，在维修时应与司机配合好。

3、两个或两个以上工种作业时，应做到什么？ 答：必须指定专人统一指挥。

4、作业前应做什么工作？

答：切断或关闭所检修设备的电源、水源等，并挂“有人作业”警示牌。

5、高空和井筒作业时的注意事项有什么？

答：必须戴安全帽和系保险带，并禁止在高空和井筒上下平行作业，若必须上下平行作业时，应有可靠的安全保护措施。

6、拆卸设备时应注意什么？

答：拆卸设备必须按预定的顺序进行，对有相对固定位置或对号入座的零部件，拆卸前应做好标记。拆下的机件要放在指定位置，不得妨碍作业和通行。

7、拆卸较大零部件的注意事项是什么？

答：必须采取可靠的防止下落和下滑的措施；拆卸有弹性、偏重或易滚动的机件时，应有安全防护措施。

8、设备检修后的试运转工作有什么要求？

答：应由工程负责人统一指挥，由司机操作的，在主要部位应设专人进行监视，发现问题及时处理。

9、在倾角多少的地点检修和维修时，下方不得有人同时作业？ 答：大于15°。

10、在检修地点瓦斯浓度达到多少时，严禁送电试车？

答：在距检修地点20米内风流中瓦斯浓度达到1%时，严禁送电试车。

11、在检修地点瓦斯浓度达到多少时，必须停止一切作业？ 答：在距检修地点20米内风流中瓦斯浓度达到1.5%时，停止一切作业，并切断电源。

12、吊运物件时的注意事项有什么？

答：必须检查周围环境，检查吊梁、吊具、绳扣、滑轮、起重设备和用具，应符合安全要求；施工人员严禁站在被吊物体下滑下方。

13、维修工进入现场处理故障时应首先确认什么？

答：要与所维修设备及相关设备的司机联系，确认故障的部位和性质。

14、在检修现场，检修负责人应对施工人员交代什么事项？ 答：要讲清工作内容、步骤、分工和安全措施；清点所带材料、备件，应符合维修要求。

15、维修工进入所维修设备的现场应检查哪些内容？

答：应无妨碍工作的杂物；支护顶板，特别是需吊挂起重装备的支撑物应牢固，检查周围无不安全因素。

16、井下机械维修工上岗前必须具备哪些要求？

答：必须具备一定的钳工基本操作及液压基础知识；经过培训并考试合格后，方可持证上岗。

17、登高作业时必须佩带哪些防护装置？

答：佩带安全帽和保险带，保险带应扣锁在牢靠的位置上。

18、拆装和检修有危险的设备和部件时必须制定什么？ 答：必须制定安全技术措施。

19、作业前的检查内容？

答：认真检查、调试所有工具、仪表、保护用品，确保准确、安全、可靠。

20、在试验采用新技术、新工艺、新设备和新材料时有哪些要求？ 答：应制定相应的安全措施，报领导批准。

21、使用葫芦时的注意事项是什么？

答：选用葫芦的吨位与被起吊物体的重量是否相符；葫芦的悬挂点是否牢固可靠等。

22、在煤矿井下生产过程中，如发生人员骨折，其他人员应采用什么样的急救措施？ 答：先固定后搬运。

23、煤矿井下发生重伤事故时，在场人员对受伤者应立即采取什么措施？

答：就地抢救。

24、设备检修前的准备工作有哪些？

答：要将检修用的备件、材料、工具、量具、设备和安全保护用具准备齐全，并认真检查和试验，确保检修工作顺利进行及安全操作。

25、对前臂开放性损伤，大量出血时，止血带应在什么部位？ 答：上臂中上1/3处。

26、人力推车时，同方向推车的间距在轨道坡度小于或等于5‰时，不得小于多少米，坡度大于5‰时，不得小于多少米？ 答：10m；30m。

27、轨道坡度大于多少时，禁止人力推车？ 答：7‰。

28、多人徒手搬运设备时应注意什么？

答：应由专人统一指挥，统一口令，以防设备倾倒伤人，撞坏设备。

29、设备装车运输时有什么要求？

答：固定可靠。对小型贵重设备、仪表、易损零部件应采取保护措施。

30、井下安装设备期间，施工人员必须按照规定携带什么，并将其开启？

答： 便携式瓦斯检测仪。

31、维修带电设备时必须先做什么，才能检修和检查？ 答：先停电、闭锁挂停电牌，并与相关设备的司机或周围工作人员联系。

32、处理刮板输送机漂链、中部槽平直度时的注意事项是什么？ 答：应停电，严禁在设备运行过程中用脚蹬、手搬或用撬棍别运行中的刮板链。

33、进行缩短、延长中部槽作业时，链头固定采用什么工具？ 答：卡链器。

34、检修输送带时的安全注意事项是什么？

答：①必须将控制开关打到停止位置锁牢；②严禁在传动滚筒前后2米范围内打卡子；③工作人员严禁站在机头、尾架、传动滚筒及输送带等运转部位的上方工作，要派专人停机、停电、闭锁、挂停电牌后方可作业。

35、检修结束后，送电试车前必须与司机联系什么？ 答：通知周围相关人员后，方可取牌送电试车。

36、机械维修工在安装机电设备组装对眼时，不得用什么找眼？ 答：手指。

37、机械维修工在井下使用大锤和手锤时，应注意什么？ 答：严禁戴手套，应检查锤面是否有油，对面不能站人。

38、刮板输送机掐链、紧链前应检查什么？

答：①机头、机尾的压柱；②控制开关是否灵敏、可靠。

39、刮板输送机掐链、紧链时，操作人员严禁在什么位置操作？ 答：①机头上；②减速箱；③电机。

40、在刮板运输机传动部位、链轮、链条上作业必须将控制开关打到什么位置？

答：打到停止位置锁牢。

41、刮板机运转过程中严禁在机头前方什么范围内操作和作业？ 答：3米。

42、严禁单独一人对设备什么部位检修？ 答：传动部位。

43、非检修状态严禁在煤机后什么范围的挡煤板与煤壁之间行走？

答：10米。

44、单独一人严禁在采煤机什么范围内检修？ 答：采煤机滚筒前后5米内。

45、进入采煤机滚筒前后5米内检修，必须有什么安全措施？ 答：将控制开关打到停止位置锁牢，同时将离合器、隔离开关打到停止位置。

46、进入采煤机前后5米范围刮板运输机内作业，必须有什么安全措施？

答：将刮板机控制开关打到停止位置锁牢，同时从煤机上将刮板机闭锁。

47、综掘机截割头、一运及装煤部检修时，必须有什么安全措施？ 答：将控制开关、掘进机隔离开关打到停止位置并锁牢。

48、掘进机隔离开关未打到停止位置、截割头未放在底板上，严禁人员进入什么范围？

答：严禁进入综掘机回转盘至掘进工作面之间。

49、检修液压支架什么附件必须将顶梁可靠支撑？ 答：液压支架立柱、平衡千斤顶及相关附件。50、在斜坡挂有车辆检修时有什么要求？

答：将车辆可靠制动。

51、对翻车机检修的注意事项是什么？

答：①未制定专门措施、未带保险带严禁进入护板内转动部位工作；②严禁单独一人对翻车机转动部分进行检修。

五、压风机司机

1、空压机开机前的检查步骤是什么？

答：①略微扭开油气罐底部的排油阀，把油气罐内的冷凝水排出，然后重新扭紧；②观察油位，确保机组运行时润滑油油位指针在油位计绿色区域内。

2、怎样正常停止空压机运行？

答：①关闭截止阀；②按停止键，压缩机组自动完成整个停机程序；③停止控制电源；④遇到紧急情况可按紧急停机按扭停机，但正常情况下不应使用紧急停机按扭。

3、空压机起动运行过程中出现哪些现象时应立即停机？ 答：运行过程中如有异常声音、不正常振动、漏气、漏油等现象时应立即停机。

4、手持式电气设备的操作手柄和工作中必须接触的部位有什么要求？

答：良好的绝缘。

5、放冷凝水的操作步骤是什么？

答：打开排油阀——将冷凝水排干——发现有油溢出——立即关闭阀门。

6、司机上岗前有哪些要求？

答：①司机必须经过培训，考试合格，取得合格证后，持证上岗，方准操作；②司机应熟悉所操作空压机的结构、性能、工作原理、技术特征，能独立操作。

7、空压机司机必须严格执行哪些制度？

答：交接班制度、岗位责任制及本工种操作规程等。

8、空压机正常应在什么情况下停机？ 答：无负荷的情况下停机。

9、空压机因电源断电自动停机时应先断开什么开关？

答：电源开关。

10、空压机的开车顺序是什么？

答：①接通控制电源，观察各仪表数据显示正常后，按下启动按钮；②运转后要注意所有压力表的灵敏度、机器声响、注油器的供油等情况。

11、空压机的停车顺序是什么？

答：①按正常停机按钮，在正常停机情况下，严禁按紧急停车按钮；②待压风机自动程序停机后关闭排气阀门。

12、空压机注入润滑油时应注意什么？

答：放油、加油前应确定系统内压力为零才可进行。

13、使用润滑油的空气压缩机必须装设什么装置？ 答：断油保护装置和断油信号显示装置。

14、压风机在运转时禁止从事什么工作？

答：不允许拧紧或松动机器上一切联接的紧固件；不允许在机器上放置任何工具备件及其它物品；不允许调整各级安全阀和卸荷器。

15、在什么情况下禁止开机或运行？

答：①在安全保护装置失灵情况下；②在电动机、电气设备接地不良情况下；③在指示仪表损坏不安全情况下。

16、在什么情况下禁止紧固底脚螺栓？ 答：在设备运行情况下。

17、在气缸、风包有压情况下，禁止做什么？ 答：敲击和碰撞。

18、在处理事故期间，司机应做到什么？ 答：严守岗位，不准离开机房。

19、操作高压电器时必须做到什么？

答：一人操作，一人监护；操作时要戴绝缘手套，穿绝缘靴，或站在绝缘台上。

20、实习司机上岗操作应履行什么手续？ 答：必须经主管部门批准并指定专人指导监护。

21、司机接班前和接班后应遵守的规定是什么？

答：接班前不得喝酒，接班后应遵守劳动纪律，不得睡觉、打闹。

22、不得带电检修、搬迁什么设备？ 答：电气设备、电缆和电线。

23、何种人员不得擅自操作电气设备？ 答：非专业人员或非值班人员。

六、水泵司机

1、主排水泵司机上岗应具备什么条件？

答：①司机必须经过培训、考试合格、取得合格证后方可持证上岗；②司机必须熟悉掌握排水设备的构造、性能、技术特点、动作原理，并要做到会使用、会保养、会排除一般性故障；③严格遵守有关规章制度和劳动纪律，不得干与本职无关的工作。

2、启动高压电器设备前应带齐哪些防护用具？ 答：必须戴好绝缘手套，穿好绝缘靴，垫绝缘垫。

3、水泵紧急停机操作步骤是什么？

答：①切断水泵开关电源，停止电动机运行；②若电源断电停机时，拉开电源；③关闭水泵出水阀门；④上报主管部门，并做好记录。

4、井筒与水泵房之间的安全出口有什么要求？ 答：必须保持畅通，不得堆放杂乱物品。

5、司机不得随意变更保护装置的什么值？ 答：整定值。

6、吸水井水位降到笼头处时，要及时做什么？ 答: 停泵，不准开空泵。

7、巡回检查不得触摸设备什么部位？ 答：带电部位及转动部位。

8、水泵在哪些情况下不得运行？

答：在泵内无水及有异常声音的情况下不得运行，不得在闸阀闭死的情况下长时间运行。

9、巡回检查应检查电动机、水泵的内容是什么 ？ 答：检查电动机、水泵无异状、异响或异震。

10、更换盘根必须在水泵什么运行情况下进行？ 答：应在停泵后进行更换。

11、水泵巡回检查中主要用什么方法？

答：手摸、目视、耳听。

12、司机应定期检查什么装置，其关闭应符合要求？ 答：防水门。

13、司机应严格遵守什么规定？

答：司机接班后不得睡觉，不得进行与操作无关的事情，不得随意变更保护装置的整定值。

14、在处理事故期间，司机应做到什么？ 答：严守岗位，不准离开机房。

15、操作高压电器时必须做到什么？

答：一人操作，一人监护；操作时要戴绝缘手套，穿绝缘靴，或站在绝缘台上。

16、发现有人触电时，应采取哪些救助方法？

答：首先要尽快使触电人脱离电源，然后根据触电人的具体情况，采取急救措施。

17、用水扑灭电气设备火灾时，首先要干什么？ 答：用水扑灭电气设备火灾时，首先要切断电源。

18、不能用水扑灭哪类火灾？ 答：不能用水扑灭油类火灾。

19、在电压表、电流表失灵情况下，何种设备不得投入运行？ 答：高压电器、电动机不得投入运行。20、实习司机上岗操作应履行什么手续？ 答：必须经主管部门批准并指定专人指导监护。

21、在什么情况下禁止紧固底脚螺栓？ 答：在设备运行情况下。

22、不得带电检修、搬迁什么设备？ 答：电气设备、电缆和电线。

23、何种人员不得擅自操作电气设备？

答：非专业人员或非值班人员。

24、手持式电气设备的操作手柄和工作中必须接触的部位必须有什么？

答：良好的绝缘。

七、主通风司机

1、主通风机司机上岗有什么规定？

答：①司机必须专职专责；②司机必须经过培训、考试合格、取得合格证方准上岗操作；③司机应熟悉通风机一般构造、工作原理、技术特征、各部性能，供电系统和控制回路，以及地面风道系统和各风门的用途。

2、切换主通风机操作步骤是什么？

答：①停运行主通风机；②关运行主通风机蝶阀，同时开启需切换的主通风机蝶阀；③启动需切换的主通风机。

3、切换供电回路的一般操作步骤是什么？

答：①接到上级命令；②检查确保联络开关柜处于合闸状态； ③启动备用回路开关柜；④停止主回路开关柜；⑤汇报上级回路已倒至备用。

4、主供电回路发生断电该怎样操作？

答：①按风机停止顺序停止主通风机；②停主供电回路开关柜； ③检查确保联络开关柜合闸；④启动备用供电回路开关柜；⑤按风机启动顺序启动风机。

5、主通风机司机岗位纪律有哪些？

答：①司机接班前禁止喝酒，接班后不得睡觉、打闹；②除故障紧急停机外，严禁不请示停机；③司机不得擅离工作岗位，不干与本职无关的工作。

6、主通风机突然停机时应该怎么办？

答:①立即报告矿调度室和主管部门；②按领导决定，关闭和开启有关风门；③等待主管部门及领导的下一步操作命令。

7、主通风机司机在启动主通风机前必须检查电压在什么范围内？ 答：电压在额定电压的±5%范围内。

8、主通风机司机在什么情况下可以不请示停机？

答：在事故紧急情况下，可以先停机后汇报。

9、主通风机应在什么负荷情况下启动？

答：主通风机应在全负荷下启动，严禁关闭风门启动。

10、将高压进线柜的分合开关转换到分段位置时，应检查主通风机哪些装置？

答：将高压进线柜的分合开关转换到分段位置时，检查风机启动柜真空接触器、电流互感器、继电器是否完好，各部螺栓有无松动，各种启动装置处于停止位置。

11、若电流下降到稳定值，且时间超过整定值，电抗仍未自动甩掉怎么办？

答： 必须用人工将电抗器甩掉。

12、主通风机的反风操作步骤是什么？

答：①应明确得到矿总工程师的反风命令；②反风应在运转工区技术员及有关领导在现场的情况下进行；③用地锁将防爆门固定牢固；④当需要反风时先切断现运行主通风机电源，待风机停止转动后，方可反转启动原运行主通风机电动机进行反风。

13、主通风机运行中应注意什么？

答：运行中应注意电动机、风机的声音是否正常，电压、电流、负压是否正常。

14、主通风机有哪几部分外部结构组成？

答：扩散塔、变接头、扩散器、二级风机、一级风机、集流器。

15、排除主通风机定子绝缘电阻低的一般方法是什么？ 答：风机启动前采用加热器慢慢预热。

16、主通风机定子绝缘电阻最高温度不超过多少？ 答：130℃。

17、主通风机启动并达到正常运转后要观察什么？

答：电动机是否超过电动机额定电流；风机外壳振动是否异常；风机流道中是否有异常声音。

18、抽风机在运转时禁止干什么？

答：不允许拧紧或松动机器上一切联接的紧固件；不允许任何不请示的停机；不允许调整高压控制柜的各种参数。

19、操作高压电器时有什么要求？

答：一人操作，一人监护；操作时要戴绝缘手套，穿绝缘靴，或站在绝缘台上。

20、发现有人触电时，应采取什么方法进行救助？

答：首先要尽快使触电人脱离电源，然后根据触电人的具体情况，采取急救措施。

21、用水扑灭电气设备火灾时，首先要干什么？ 答：用水扑灭电气设备火灾时，首先要切断电源。

22、不能用水扑灭哪类火灾？ 答：不能用水扑灭油类火灾。

23、在电压表、电流表失灵情况下，何种设备不得投入运行？ 答：高压电器、电动机不得投入运行。

24、实习司机上岗操作应履行什么手续？ 答：必须经主管部门批准并指定专人指导监护。

25、不得带电检修、搬迁什么设备？ 答：电气设备、电缆和电线。

26、何种人员不得擅自操作电气设备？ 答：非专业人员或非值班人员。

27、手持式电气设备的操作手柄和工作中必须接触的部分必须有什么？

答：良好的绝缘。

28、司机不得随意变更保护装置的什么值？ 答：整定值。

29、开、闭风闸门，如设置机动、手动两套装置，必须取下什么？ 答：必须将手动摇把取下以免伤人。

八、主提升司机

1、主提升绞车司机上岗要求是什么？

答：提升司机必须经专门的安全培训机构进行培训，并经考试合格取得操作资格证后，持证上岗。严禁无证上岗。

2、主提升司机必须集中精力进行提升作业，提升时严禁做什么？ 答：严禁与人交谈和接打电话。

3、主提升司机必须现场交接班，检查试验安全保护装置是否灵敏可靠，严禁做什么？

答：严禁私自调整、更改安全保护装置的整定值。

4、保险闸，又叫安全闸，它的作用是什么？

答：保险闸是当提升机发生紧急事故时，能迅速且满足要求地自动闸住提升机，保护提升系统的制动装置。

5、过速保护的作用是什么？

答：过速保护的作用是当提升速度超过最大速度的15%时，必须能自动断电，并能使保险闸发生作用。

6、限速保护装置在绞车正常运行情况下，无法限速，司机应注意的安全事项是什么？

答：提升机司机必须随时手握主令控制器，观察深度指示器，在终端和道岔处时，及时减速，待车辆运行至停车位置时，立即停车检查，并将检查情况汇报处理。

7、主提升绞车的盘型制动闸的空动时间不得超过多少？ 答：空动时间不得超过0.3秒。

8、提升绞车盘型制动闸的闸瓦与制动盘之间的间隙是多少？ 答：不大于2毫米。

9、提升机在运转过程中什么情况下应立即断电，并用保险闸（紧急制动）进行安全制动？

答：①出现紧急停车信号，或在加速阶段出现意外信号；②主要部件失灵；③提升容器快到达井口时未减速；④其它意外的严重故障。

10、绞车在运行过程中制动力矩过小有什么危害？

答：①当各种因素偏离理想条件时，会发生刹车不灵或制动不住的情况；②在紧急制动时，虽能制动停车，但制动距离长，容易发生事故。

11、当提升容器超过正常终端停止位置0.5米时，绞车未按要求自动断电时，绞车司机应如何处理？

答：使用保险闸进行制动，切断电源，检查故障，及时汇报处理。

12、当提升速度超过最大速度的15%时，绞车应满足什么要求？ 答：应自动断电，安全制动，实现超速保护。

13、在进行事故复位及开车前，提升机司机应怎么办？ 答：应先将各种转换开关和操作手柄置于正确位置。

14、绞车信号与绞车控制系统进行怎样的闭锁？

答：不发信号开不了车；开车方向与所发信号方向不一致时开不了车。

15、急停信号与绞车安全电路进行怎样的闭锁？ 答：信号系统急停按钮按下时，绞车立即进行安全制动。

16、主提升机在设备检修及事故处理期间，司机安全注意事项是什么？

答：主提升机在检修及处理故障过程中，正、副司机应坚守岗位，协助维护人员进行检修及处理故障工作，不得擅自离开提升机房，检修需要动车时，必须由专人指挥。

17、提升机正常减速与停车时，司机应注意什么？

答：①根据深度指示器指示位置或警铃及时减速；②按主令控制器指示位置或警铃示警及时减速；③用工作闸点动施闸，按要求及时准确减速；④根椐终点信号，及时用工作闸准确停车。

18、怎样预防主提升机运行事故？

答:主提升机运行时要集中精力，注意观察提升机各部位运行状态，发现异常及时停车汇报处理，停车时尽量避免急刹车。

19、提升机运转前的检查内容是什么？

答：①检查主提升机各连接部位螺栓有无松动；②检查各润滑部位有无漏油现象；③检查制动闸间隙、行程及磨损是否符合要求；④检查安全保护装置动作是否准确可靠；⑤检查各种仪表和信号是否清晰准确。

20、提升机司机如遇信号异常怎么办？

答：如收到的信号不清或与事先联系的信号不一致，不准开机，应与信号工联系核准后才准执行运行操作。如正常运行中出现不正常信号，应按要求用常用闸或保险闸制动停车，及时与有关人员取得联系，查明原因。

21、主提升司机开车后，应注意什么？

答：①注意电压、电流指示是否正常；②注意制动闸是否可靠；③注意深度指示器是否准确；④注意钢丝绳是否排列整齐；⑤注意润滑油系统是否正常。

22、钢丝绳在运行中遭受突然停车等猛烈拉力时，主提升司机应怎么办？

答：必须停车检查，凡发现钢丝绳产生严重扭曲或变形、遭受猛烈拉力的一段长度伸长0.5％以上时，必须将受力段剁掉或更换全绳。

23、在提升机运行过程中，发现操作台上电流表突然增大、左右摆动或钢丝绳跳动等应怎么办？

答：应立即停车，待检查出原因并处理完成后，方可重新开车进行提升。

24、闸瓦间隙过大时，有什么安全隐患？

答：①闸瓦间隙过大，必将会导致制动滞后；②空动时间偏长。

25、制动盘及闸瓦油污有什么危害？

答：制动盘及闸瓦存在油污将导致闸盘摩擦系数降低，从而导致制动力矩的减小，这是比较严重的事故隐患。

26、制动盘偏摆量过大有什么危害？

答：由于制动盘的偏摆，导致制动盘与闸瓦不能很好的接触，有效接触面积减小，从而使得制动力矩不足。另外，制动盘偏摆量若是太大，还将导致制动盘与闸瓦磨损严重，安全制动时空动时间延长等不良后果。

27、绞车滚筒缠绕两层或两层以上钢丝绳时，滚筒高出钢丝绳的高度是多少？