贵州省就业政策研究

贵州省就业政策研究（精选9篇）

1.贵州省就业政策研究 篇一

《贵州省人口与计划生育条例修正案》将原《条例》中的内容进行了三处修改和删减：

第一，将第三十四条第二项“夫妻双方均为独生子女的”修改为“夫妻一方为独生子女的”。

第二，原《条例》第三十五条规定夫妻双方是农民，除适用第三十四条规定外，符合下列条件之一的，可以申请生育第二个子女：

(一)第一个孩子是女孩的;

(二)夫妻双方或者一方是少数民族的;

(三)男到独生女无儿户家结婚落户的。

《条例修正案》删除其中“男到独生女无儿户家结婚落户的”一项。

第三，将条例中“人口和计划生育行政部门、卫生行政部门”统一为“卫生和计划生育行政部门”，“流动人口暂住证”修改为“流动人口居住证”

此外，关于“恢复少数民族生育两孩政策”，是一项政策性非常强的工作，需要大量的调研论证，充分听取各方面意见，严格按照立法程序才能进行，此次修改暂不考虑。

所需材料

《“单独”夫妇再生育申请审批表》 此表填写一式三份，由夫妻双方填写盖章，父母婚育及收养情况一栏填写其结婚时间、生育和收养情况(婚姻变动的，请予具体说明;有子女死亡的，请提供相应证明)。

户口簿 申请人双方户口簿(1本)，原件及复印件。

计划生育服务证 每对夫妇从结婚那天起会领一本《计划生育服务证》，这对夫妇与计生相关的所有活动，包括生小孩、领独生子女奖、结扎上环等，全部都在这个本上登记。(原件及复印件)

身份证 申请人双方的身份证(2个)，原件及复印件。

结婚证 申请人双方的结婚证(2本)，原件及复印件。

[贵州省二胎新政策]

2.贵州省就业政策研究 篇二

贵州茅台酒股份有限公司(以下简称“贵州茅台”)是国内白酒行业的标志性企业,由于其产品的独特竞争力,一直走在中国高端白酒行业前列。其主打产品贵州茅台酒广受市场认可,这为企业带来了丰厚的利润。从上市至今,公司的营业收入从2001年度的161,804万元增长至2010年度的1,163,328万元,年平均增长率为24.50%;营业利润从2001年度的61,014万元增长至2010年度的716,091万元,年平均增长率达到31.47%。在优良业绩支持下,公司历年来一直采取积极的股利分配政策,将利润回报给广大股东。表1是贵州茅台2001~2010年度的利润分配及资本公积金转增股本方案的详情。

资料来源:贵州茅台各年度财务报告。

从表1可以看出,从上市至今,公司一直执行着积极的收益分配政策。前期,通过多次资本公积金转增股本的实施,公司股本总额由原来的25,000万股增至94,380万股。近年来,公司的利润分配基本是以现金分红为主,10年间公司年平均现金分红为8.077元,并且近年来增长迅速。2011年3月20日贵州茅台公布的每10股派送红股1股、派发现金红利23元(含税)的2010年度股利分配方案,被誉为迄今为止A股最“牛”利润分配方案。市场上更有人喊出了:“茅台不仅是黄金,而且超越黄金。”从近年来A股市场上贵州茅台的股价表现,也体现出了市场对公司的大力认可。

经审计确认,公司2010年度实现净利润505,119万元。根据公司《章程》的有关规定,提取法定盈余公积59,109万元。加上年初未分配利润1,056,155万元之后,减去公司2009年度派发现金股利111,840万元,本次实际可供股东分配的利润为1,390,326万元。贵州茅台此次将拿出226,512万元进行分红,在分配之后,公司还剩余1,163,814万元留待以后年度分配。

二、贵州茅台2010年度股利政策分析

股利政策的实施应在保证企业财务状况稳健的情况下实现股东权益的最大化。从表1我们可以看到贵州茅台从上市以来一直实行着丰厚的股利分配政策。下面我们将结合贵州茅台的相关情况,从公司因素、股东因素,股价因素以及其他因素等四个方面,主要从财务的角度来分析贵州茅台实行2010年度股利分配政策的原因。

(一)公司因素

1. 公司发展阶段。

公司的发展存在着一个生命周期,分为初创期、高速增长期、稳定增长期、成熟期、衰退期。根据股利分配的生命周期理论,企业是否进行股利支付,取决于企业不同生命周期阶段的保留利润与分配股利的相对成本与收益的权衡。公司在制定股利政策的时候,也往往会根据不同阶段的特点,使股利的支付符合该阶段的战略考虑。从贵州茅台目前的发展阶段来看,基本处于稳定增长期。由于公司所处的白酒行业的特点,市场需求不会在短期内出现很大幅度的增长。但随着消费者消费能力的日渐提高,对白酒特别是茅台酒这样的高端白酒的需求处于一个稳步上升的趋势。贵州茅台酒凭借其不可复制的核心竞争力,在高端白酒市场拥有很大的市场份额。虽然公司产品近期来多次提价,但从市场反应来看,公司产品仍处于供不应求的状况,这为公司利润的稳步增长奠定了坚实的市场基础。自公司上市以来,营业收入保持着年25%左右的稳定增长,而利润更是保持着年30%左右的增长速度。进入稳定增长期后,随着筹资成本的降低和筹资渠道的多元化,公司已具备支付现金股利的能力和时机。管理者也会尽量避免削减股利,并在条件允许的情况下增加股利的派发,向投资者传递其对公司未来前景信心的信息,树立公司良好的形象。贵州茅台在公司业绩持续稳定增长情况下,更是通过此次的每10股送1股、派发现金股利23元的股利政策给投资者打了一只强心剂,树立了对公司未来发展的信心。

2. 盈利能力。

盈利能力是影响公司派发股利多少的重要因素之一。表2是2001~2010年度贵州茅台相关指标。

资料来源:贵州茅台各年度财务报告。

由表2可以看出,贵州茅台一直保持着良好的盈利能力。其净资产收益率逐年稳步提高,2007年度达到最高点的39.30%后略有下降,但是仍然维持在30%这一高位之上。每股经营现金流量在多数年份均高于每股收益,保证了企业良好的盈利质量。

纵观2010年基本财务数据,贵州茅台不管是营业收入还是净利润都实现了大幅提升。这一方面是由于2010年年初贵州茅台产品的提价,使贵州茅台主营业务的毛利率达到90.95%,同比增长0.78%;另一方面源于茅台酒不可复制的核心竞争力,其高端产品供不应求,每年放量10%~15%均能被市场吸收,具有良好的销路。贵州茅台2010年良好的市场表现,为公司实现了盈利的大幅增长,是公司进行此次股利分配方案最重要的原因之一。

3. 偿债能力。

2010年公司年报显示,贵州茅台资产总计2,558,758万元,负债总计703,819亿元,资产负债率为27.50%,在白酒行业中处于中等水平,而与A股市场其他公司相比,明显偏低。股利发放对公司资本结构有直接影响。良好的股利政策有助于改善资本结构,使之趋于合理。介于贵州茅台较低的资产负债率,派发现金股利等方法并不会增加企业的财务风险,反而有助于使公司的资本结构更加合理,并且有助于实现股东权益最大化。另外,2010年公司流动比率为2.89:1,同比下降5.0%,速动比率2.10:1,同比下降6.25%。两者较2009年都出现一定比率下降,但从绝对值上来看,都处于相对高位,说明公司短期偿债能力很强,遭受损失的风险很小。尤其是现金比率,高达1.83:1,可见其拥有着足以偿还全部债务的庞大的货币资金。同时,其经营活动又不断为公司带来足额的现金净流量,贵州茅台派发如此高的现金股利确实没有后顾之忧。

(二)股东因素

股利政策的制定必须与公司的财务目标保持一致,即最大限度实现股东财富最大化,这是任何公司制定股利政策的前提条件与根本出发点。贵州茅台也是基于此出发点,在财务状况允许的情况下,维持着一贯积极的股利政策。

截止2010年12月31日止,贵州茅台共发行94,380万A股普通股。第一大股东是中国贵州茅台酒厂有限责任公司,持股比例为61.76%;第二位贵州茅台酒厂集团技术开发公司持股比例仅为3.05%,随后的几个大股东持股比例也都小于2%,公司中小股东的股权分散,实际上处于“一股独大”的状态。原红旗(2001)从委托代理关系的角度出发,用实证结果显示上市公司股权集中度越高,大股东通过现金股利转移资金的动机越强,从而提出了“现金股利是大股东从上市公司转移现金的重要手段”的观点。

2010年末公司的资产负债率为27.50%,流动比率为2.89,速动比率2.10。根据公司发展战略规划和贵州省政府的要求,2011年,公司计划投入约25亿元实施“十二五”万吨茅台酒规划发展的征地工作和二期技改项目、实施循环经济第二期项目的建设、土地资源储备、公司生态环境的整治及其他相关项目。而此项投资对于2010年末拥有128.88亿元货币资金、139.03亿元未分配利润的贵州茅台而言,显然是可以通过自筹方式解决的。公司在这样一个资本结构合理,财务状况良好的情况下,每10股派发23元现金红利的股利政策,传递给股东公司最大限度保证股东财富最大化的理念,增强了投资者的投资信心。

(三)股价因素

贵州茅台由于其优良的成长性和持续稳定的利润增长,在A股市场中得到了广泛的认可。公司股价在最高峰时达到过230.55元,即使现在,在整个A股市场表现一般的情况下,公司股价也维持在200元左右。对于公司来说,稳定股价对其正常生产经营具有十分重要的意义。股价过高会影响股票的流动性,并给投资者造成股价可能急剧下跌的隐患;若股价过低,势必将影响公司声誉,不利于今后增资扩股或负债融资;而股价波动幅度过大且频繁,更将动摇投资者信心。公司股利政策是影响股票价格的一个重要的因素。一个有吸引力的股利政策将增强持股股东对公司的信心,有利于稳定公司股价。贵州茅台为了在目前的市场氛围中维持公司的高位股价,除了需要一个良好的业绩作为支持外,更需要一个能鼓舞投资者信心的股利政策,而这正是公司2011年执行每10股送1股、派发现金红利23元的一个很重要原因。这样的股利政策给市场投资者打入一剂强心剂,增加了持股股东的信心,避免了由于股东大幅抛售而使得公司股价大幅下跌,从而影响公司声誉的惨剧。另一方面,由于公司股价绝对值偏高,每10股送1股的股票股利政策会使得股数增加而引起每股收益的下降,对股价存在一定稀释作用,从而将价格降低到一个风险更低的水平。这也从另一方面可以增加了股东的持股信心,避免股东由于认为股价过高而带来的大幅减持。同时这也为日后股价上涨提供了一个更大的空间,有助于一部分希望通过股价上升获取收益的投资者实现其目标。

(四)其他因素

2010年是通货膨胀较严重的一年。统计数据显示,2010年的CPI达到5%,而PPI则为6%。传统理论倾向于在通货膨胀的影响下,企业的盈余常会被当作由于购买力水平下降而弥补折旧基金的资金来源,所以通胀时期许多公司会采取更低的股利支付政策。但是,由于贵州茅台2010年计提的固定资产折旧为26,781万元,相对于其资产规模、盈利水平而言影响都很小,所以基于这一点所引起的股利支付减少可以不予考虑。在通货膨胀下,企业派发的现金股利,与去年同期相比,也应该考虑通货膨胀引起的货币贬值因素。在2010年的通货膨胀水平下,现金红利从去年的每10股派发11.85元激增至23元,其实际已经包含了通货膨胀的影响。所以公司在制定此次股利政策的时候,应该也已经将通胀因素考虑进去。

贵州茅台2010年末总股本为94,380万股。按照每10股送1股派发23元现金股利的股利政策,公司的总股本从94,380万股增加到103,818万股,总计增加9,438万股;同时,公司拿出22.65亿元用于现金分配,股利支付率高达42.99%。从资本市场反映来看,由于公司此次的大力度股利政策为A股市场上有史以来最“慷慨”的股利政策,超过市场预期。所以从各机构报告来看,都再次确认了贵州茅台的高成长性和“白马股”的地位,为公司在行业和整个市场中树立了良好的形象。并普遍对贵州茅台未来的利润持续增长和公司持续发展持乐观态度。公司宣布股利政策后,短期内股价波动较小。相对于目前公司的高股价,无疑起到了增强市场信心的作用。公司在保证财务状况合理的情况下,最大限度保证股东财富最大化,使得投资公司的股东都享受到了丰厚的报酬,赢得了广大投资者的信赖,为公司将来的进一步融资扩张打下了良好的基础。

三、贵州茅台股利政策的思考

股利政策是上市公司在利润再投资和回报投资者之间的权衡性决策,是企业财务管理的重大决策之一。在我国,上市公司股利分配行为不够规范;股利政策波动大,缺乏连续性与稳定性;上市公司忽视中小投资者收益分配权,不分配不分红现象普遍;现金股利分配过程中存在派发现金股利不高、股利收益率低以及派发现金股利持久性不强的情况下,贵州茅台连续10年稳定并持续增长地分配现金股利无疑获得了市场的高度认可。

但是,企业股利政策的制定要与公司的发展战略相适应,与公司所处的各个阶段所需要的政策相协调,与公司的投资、融资决策相联系。公司的健康持续发展才是企业股利政策得以实施的源泉。贵州茅台的成长性决定了这一股利政策在未来的稳定性。纵观企业财务报表,在企业良好业绩的背后,也存在着一定的问题。

(一)茅台高增长遭遇三重外部压力

酒产品是快速消费品,但不是生活必需品。茅台酒的奢侈品特性,决定其受外部环境的影响较大。“成本上升、需求不足、增速放缓”,正是贵州茅台目前面对的三重压力。

由于地方政府禁酒令的颁布和实施,政务酒消费的缩减带来以茅台为代表的奢侈品消费需求不振。同时,由于受到2008年金融危机的影响,出口下降,导致商务高端白酒需求下降。加之,随着人们生活水平的提高,健康消费成为人们的普遍共识。白酒在健康上给人更多的是负面印象,即使是高端白酒也是如此。另外,国内啤酒和葡萄酒产销量逐年上升,洋酒关税全面放开后国外品牌纷纷抢滩中国,挤占了部分高端白酒消费市场,也给茅台酒及其系列酒造成一定的冲击。

现今,白酒企业间的竞争更趋激烈。与国内外同行业相比,贵州茅台在能源、交通等方面条件较弱,市场竞争环境不容乐观。加上白酒消费税税负加重、原辅材料价格上涨等因素,都给公司生产经营造成一定的不利影响。

(二)其他系列酒对企业盈利贡献较小

2010年度,其他系列酒的营业收入仅占全部营业收入的6.73%,营业成本却占总营业成本的26.59%,48.51%的营业利润率明显低于高度与低度茅台酒75%以上的营业利润率水平。贵州茅台因其拥有“著名的品牌、卓越的品质、悠久的历史、独有的环境、独特的工艺”所构成的自主知识产权的核心竞争力,在市场竞争中树立了良好的品牌形象和消费基础,从而几乎完全垄断了酱香型白酒行业。但是,贵州茅台基本是单一行业和品牌,在浓香型和清香型白酒市场中所占份额偏低,其他系列酒对企业盈利贡献较小。而其他系列酒可以在一定程度上填补茅台酒留下的市场空白,在茅台酒整体短缺的情况下,其他系列酒的价格提升将会比较显著,从而拉动企业的整体发展。因此,贵州茅台应该加大这类产品费用支持力度,将系列酒列入企业重要的发展战略。

(三)资金利用不充分

贵州茅台获利水平较高,现金流充裕,企业资金充足。截至2010年12月底,贵州茅台的货币资金存量高达128.88亿元,货币资金占流动资产比重为63.49%,占全部资产的比重也超过一半。公司通过经营活动产生的现金净流量2010年度为62.01亿元,企业获取现金的能力很强。与此同时,企业不仅没有长期负债,也少有临时性借款,即有息负债为零。流动负债主要是经营性负债,其中占比较大的是经销商预付的企业预收账款,所以企业偿债压力不大。于是,企业将大量资金存在银行或投资于国债市场。2010年,公司总体财务费用-17,657万元,其中利息收入为-17,686万元。

我们认为,资金是有成本的,需要投入使用才能获取收益以抵偿成本。贵州茅台的资金是以货币资金形态存在,处于闲置状态,闲置资金所付出的机会成本是巨大的。贵州茅台表示,公司2011年计划投入约25亿元实施“十二五”万吨茅台酒规划发展的征地工作和二期技改项目、实施循环经济第二期项目的建设等项目。即便如此,企业仍有大量闲置资金缺乏合适的投资方向,无法寻找到合适的利润新增长点。企业只有不断地寻找新的利润增长点,才能壮大实力,实现可持续的长远发展。

很明显,贵州茅台的财务战略趋向于稳健发展型财务战略,财务风险和经营风险均较低。财务基本原理告诉我们,风险与收益是对等的,低风险的运作只能获取低收益,要获取较高的收益必然要承受一定的风险。这样的资金运作方式虽然财务风险较低,但同时也意味着企业不能获得债务利息的抵税效应,失去了进一步提高公司收益能力和放大股东财富的机会。对贵州茅台来说,在已有大量剩余资金的情况下,没有必要通过增加借款以获取增量资金,但可以通过股份回购或减少注册资本等手段完成资本结构的存量调整。

企业的股利政策具有个性,但是股利政策的制定离不开公司的发展。对于上市公司而言,选择合理的股利政策在有利于公司发展的同时能够向社会传递出对公司有利的信息,增强投资者对公司的信任,从而促进公司的发展。

我国上市公司的股利政策还存在一定的缺陷。我们应当从证券市场环境和上市公司两个方面来予以改进。随着我国证券市场的逐步规范和不断完善,投资者素质的不断提高,从根本上提高自身盈利能力,才能为派发高额现金股利,回馈投资者打下基础。上市公司应该真正从企业发展的战略角度制订合理的股利分配政策,从而加快我国资本市场的发展。

参考文献

[1]袁霏阳.抛售茅台如同远离金山〔J〕.证券导刊,2008(11).

[2]徐腊平.企业股利分配具有生命周期特征吗?——基于中国上市公司的实证分析〔J〕.南方经济,2009(6).

[3]原红旗.中国上市公司股利政策的分析〔J〕.财经研究,2001(3).

3.贵州师范学院女学生就业促进研究 篇三

［关键词］高校 师范 女大学生 就业率

高校大学生就业难是指毕业生在就业的既定有效期内，因受到各种因素的影响而出现就业受阻，不能实现就业或就业不理想的现象。随着教育制度的发展和改革后，再经历了大学生的毕业制度的变迁后，大学生就业问题不再是一个小范围小团体中出现的问题，它日渐在当今社会问题中占据了不大不小的一个部分。而如何改善大学生就业难问题成了当今社会急需要解决一大难题。古时候的“人生四大喜事”，如今已经不及当年的地位，金榜题名已经不是一件足以令学子们欣喜的事情了，高校的扩招；高昂的学费；很多在贫困线上挣扎的孩子，在花掉父母所有的积蓄的同时，却换不回一份能够自食其力的工作，那些家长和孩子们的心情又有谁能够理解[1]。

一方面是开展得红红火火的高校扩招，另一方面是刚毕业就要面临失业的毕业生；一方面是父辈母辈的关系网铺垫出的阳关大道，另一方面是没有关系的孩子在人山人海的招聘会上挣扎；一方面是大企业垄断行业红红火火的发展态势，另一方面是日渐减少的招聘需求。这一桩桩一件件的鲜明对比，让我们不禁要问，到底是何原因导致了我们如今的大学生就业难问题[2]？笔者简单将其归纳为以下几点：

1、中国是世界上人口最多的亚洲国家。人口基数过于庞大是造成失业的最基本原因；

2、社会巨大的贫富差距阻碍了就业。中国式的马太效应造成强者权利延续子孙后代，弱者后代子孙翻身难的现象；

3、城市化进程造成就业的需求量扩大。但是在岗位职位一定的情况下，需求量扩大的同时就业比率直线下滑；

4、片面的“人才观” 、大学生扩招（高校的教育、管理质量不过关）。“泡沫人才”“万精油”涌现，高精尖端人员流失严重，使得用人单位招工单一化。

然而，在就业方面，作为弱势群体的女生面临着比男生更大的挑战。经调查，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87%。女生初次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。本来已竞争激烈的人才市场上，“女大学生”自然成了弱势群体，就业难现象越来越严重。由此引发的类似“找工作不如找老公、跑招聘会不如跑婚介所”“朱红现象”“毕婚族”等等现象，使得女学生就业困难的问题饱受争议和关注，在当今大学里，女生的比例不断增加，尽管女生在校很多表现都比男生要好，但是在就业方面，与男生相比还是处于劣势。如何提高高校女生的就业率成为了大学生就业问题的突破口[3]。

一、女大学生就业现状

据资料显示，女生在普通高校在校生中的比例呈现逐年上升趋势。“女多男少”现象正从语言类、师范类、财经类院校逐渐向综合型大学延伸，包括一些理工科院校，女生的比例也在逐年攀升。在高校女性毕业生数量不断增长的同时，女性毕业生就业难的问题也日益突出[7]。

1、女性毕业生的就业率普遍低于男性。贵州省高校毕业生就业率2006年为85.72%，2007年为89.11%，2008年达90.43%（截止到当年年底）。然而从性别来看，女性毕业生的就业率则普遍低于男性1至15个百分点（不同年份、不同学校和专业有差异）。

2、女性毕业生收入低于男性。女性毕业生就业难使女生被迫降低择业标准，不断降低自己的“求职身价”。据调查，在同等工作能力时，女性应届大学毕业生薪资略低于男性同类群体，即便是女性占多数的专业、职业和行业，女性薪资也明显低于男性；在女性薪资最高的专业和行业，女性薪资低于或大大低于男性。在女性薪资最高的职业，平均来看也是男性薪资略高于女性。

3、女性毕业生普遍遭遇性别歧视。女性毕业生在就业求职过程中普遍遭遇性别歧视现象，许多用人单位明确要求只要男性或同等条件下男性优先。据调查显示，有近半数的招聘单位向高校毕业生提出“只要男性”的要求，甚至一些國家政府部门和国有企事业单位也在招聘条件中明确提出“只要男生”。

二、女大学生就业难的原因

女生的就业弱势地位主要是结构性矛盾，在传统制造行业男性具有性别优势。而在第三产业发达的地区，女生就业率则高于男生。未来世界大学生就业将面向全球，具有语言优势的专业具有很大的优势。因此，在选择专业上面，女生需慎重考虑，如何扬长避短，发展自己的优势成了关键。另外在师范学院中，女多男少显然已经成为了不变的定律，并且在近年来还继续呈现攀升的趋势，以往就业率较高的师范女生也即将面临就业的严峻考验。2005年北京日报中就有报道，一师范女生表示“自己投了30多份简历，只有4家学校得到面试机会。而另一个和自己条件相当的男生，投了10多份简历，就有4次面试机会。”另一位已经找到工作的女师范生表示，对此已经习以为常。据了解，目前师范生就业性别比例基本持平，但就业机会却存在差别，女生获得机会明显少于男生。造成师范女生的就业难的原因有以下几点：

1.就业人数的急剧上升，劳动力市场供求总量与结构失衡。

2.教师的性别比例都严重失衡。

3.用人单位的性别歧视。

传统的性别歧视及女性生理、心理条件以及职业性别“隔离”造成的影响——我国传统的“男主外，女主内”的社会性别意识长期制约男性女性的发展模式和行为规范，在认知上对女性也存在着一定的偏见，造成用人单位不愿意或者不愿公平地招聘女性毕业生，加剧了女性在就业竞争中的不利地位。雇佣方常会担心女性不方便出差及产假、带薪休假和生育险制度等给自己带来额外的负担，令雇佣方更倾向于雇佣男性。一些女性毕业生缺乏就业的主动性和积极性，心理上容易情绪化，承受竞争压力的能力较差，有较强的依赖性，或自负心理严重，对就业期望值过高等，这些表现都是造成女大学生就业性别歧视的主观因素。社会分工理论基于男女生理特质、心理特质的不同，划分出男性的优势行业和女性的优势行业，认为女性在其优势行业内的广泛就业更有利于社会整体效益的提高。基于女性特质，女性更适合在教育、医疗、纺织、服务业等一些特定的行业工作。这种职业隔离是由于文化或习俗等历史原因形成的，它在无形当中划分了劳动力市场，女性被排斥在某些领域和职业之外。

当然，本文主要从另一方面对女生就业难问题寻找突破口。

三、对如何有效解决女大学生就业问题的几点意见

据有关网站发表的“网帖摘录—— 五大专业最适宜女生 ”

①语言类 伶牙俐齿好工作

相比于男性，女性在语言方面更为突出、优秀。因此在语言翻译类工作中，女大学生更容易受到青睐。而且，近年来，国内急需大量翻译人才。为她们提供了更加广阔的就业和发展空间。

②管理类 天生管家会管理

女性在管理人和事物的时候往往比男性要更加认真、仔细、有责任心。这些都是一个管理人员必须具备的职业素质。因此，女大学生在该类工作上更加得心应手，具有更大的优势。

③艺术类 墙内开花墙外香

该类工作一般重视个人形象气质，他们需求更高的素质。而艺术类专业女生明显比男生更具竞争力。这样的工作显然是为她们量身定做的。

④师范类 细心耐心得人心

女性在教育学生方面比男性要更加的細心和耐心，以及她们对学生的那份责任感，社会的认可度很高，使得她们在教育事业上如鱼得水。女大学生在此类型工作中求职中往往能够脱颖而出。

⑤经济、金融类 女生也顶半边天

现代市场经济迅猛发展，需要大量的人才。而女性相对于男性更加精明和细腻的头脑使得她们往往能干得更加出色。经济、金融类女大学生具有很强的竞争力。

从上述一文中我们可以看出，总的来说，师范类女生的就业率在同类专业中仍然处于较高水平，本文从加强高等院校就业工作角度，提出了注重就业心理教育、强化职业生涯规划指导、加强课程改革、完善创业教育等应对措施，试图突破女生就业难题，遂提出以下建议：

首先，学生应该学会发掘自身优势，正确树立自我价值。

要培养每个女大学生乐观积极的就业态度，以一个健康的心态去规划自己的就业前途，重视对女大学生的就业心里教育。做事前先学会做人，学校老师在教授课程之前先要努力的做好学生的思想工作，在日常教学生活中帮助女学生树立起正确的人生观和价值观，从容应对社会招聘中的一些不平等现象。并开设各色各样的选修课程，让女学生自主的进行选择，在各色各样的选秀课程中找到自己的特长和爱好，使她们能充分的了解自身优势，发展自身特长。学校还可以通过开展一些竞争性的学生活动培养女生的成功意愿、竞争心理和工作的积极性。充分利用社团和学生会机构组织讲座或竞争型比较强的活动，鼓励女生积极参与，让女学生认识到自身优势所在。

其次，高等学校教育人才培养要与市场需求衔接，完善毕业生就业指导和服务体系。我校的就业指导体系才建成不久，很多地方还缺乏完整的方案和措施，在学科规划、专业和课程设置方面，应以市场为导向，根据女性教育特点和社会需求调整专业结构。加强对女大学生抽象逻辑思维的训练，注重女大学生的社会实践能力和动手能力的培养，多为女大学生提供参加社会实践和实习的机会。加强正确性别观的引导，增强女大学生的独立、自强的意识。在就业指导方面，应建立一支专业化的就业指导队伍，加强对女大学生的应聘技巧、职业规划、求职心理指导。及时帮助她们解决就业中遇到的实际问题，缓解她们的心理压力，使她们信心十足地走进就业市场。

再次，学校可有针对性的适当的进行一些性别教育。从社会的角度，相对于男生，无论在学习、就业方面，还是在工资、事业方面，社会，家庭对女生的期望，甚至于女生的自我期望都要低于男生。几千来的数千年“男强女弱”、“男主外，女主内”等思想还存在于一些人的头脑之中，男女平等说了这么多年，可是社会对女性还是有很多轻视，总觉得女性这也做不了，那也做不好，而这些轻视就影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，造成女大学生就业难。因此，如何树立女生正确的自我价值观尤为重要。在深入研究的基础上，适当进行一些性别教育。如：女性心理学、女性人类学、女性法律学、女性教育学、女性创造学等女性学系列课程，加强性别教育并帮助女生树立自我意识和社会民主意识。由于受长期传统观念的影响，部分女生家长在女孩培养观念上存在误区，直接导致部分女大学生在求职过程中依赖心理、求稳心理较重，主动性不高，进取精神欠缺。高校应及时掌握作为利益相关方的女生家长的信息，包括家长对女生性别角色所持观念、家长对学生就业方向的预估等。

从社会的角度，相对于男生，无论在学习、就业方面，还是在工资、事业方面，社会，家庭对女生的期望，甚至于女生的自我期望都要低于男生。几千来的数千年“男强女弱”、“男主外，女主内”等思想还存在于一些人的头脑之中，男女平等说了这么多年，可是社会对女性还是有很多轻视，总觉得女性这也做不了，那也做不好，而这些轻视就影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，造成女大学生就业难。因此，如何树立女生正确的自我价值观尤为重要。在深入研究的基础上，适当进行一些性别教育。如：女性心理学、女性人类学、女性法律学、女性教育学、女性创造学等女性学系列课程，加强性别教育并帮助女生树立自我意识和社会民主意识。由于受长期传统观念的影响，部分女生家长在女孩培养观念上存在误区，直接导致部分女大学生在求职过程中依赖心理、求稳心理较重，主动性不高，进取精神欠缺。高校应及时掌握作为利益相关方的女生家长的信息，包括家长对女生性别角色所持观念、家长对学生就业方向的预估等。

引导女大学生认真思考，加强交流，携手攻克就业难关。及时主动与女大学生家长进行交流，形成教育合力。鼓励女大学生将求职工作中遇到的问题和想法跟大家交流。客观分析受到不公平待遇的原因。鼓励女生做到自尊，自信。加强挫折教育，求职的过程中不可避免会遇到挫折和失败，引导女大学生要认真反思，吸取经验教训，积极争取新的机会。

这样有利于在学生在今后的工作中客观的对性别差异进行观察、分析和研究，使学生能够从性别视角来认识和分析自我，提高自身的竞争实力，增强自身的独立意识，从而树立“自信、自立、自强”当代女性形象。

最后，培养女大学生的创业意识、倡导创业精神。

对女大学生进行创业意识的培养，使得更多的女大学生适应多变的社会环境和应对未来市场的挑战，提高女大学生的就业竞争力，以最直接最明显的方式使得她们更快更好的融入社会的竞争中。同时也为一部分人指明了未来的发展方向。

学生在校期间，学校可以通过建设创业教育课程体系，强化女大学生创业理念，培养创业“四大意识”即风险意识、创新意识、职业规划意识和吃苦耐劳的意识。注重以学科渗透为原则，将创业教育与学科课程有机结合，开设相关的必修课与选修课，加强对就业指导和形式政策课的关注力度，适时有针对性的对女生进行创业教育。同时开展校园文化活动，营造女大学生创业氛围。俗话说众人拾材火焰高，一个创业氛围的形成对女大学生的影响是整体的、潜移默化的，是由内而外且并不那么轻易就会被外界的事物所动摇和改变的。我们可以采取建立创业试点，先扶持一批，再由经扶持创业成功的那批学生带动下一部分创业还未成功的学生。另外，我校已经拥有了属于自己的大学生招生就业指导中心，如果条件允许，还可以在校内建立大学生创业中心，校外创建创业实践基地，“内外兼修”，引导女生进行创业实践操作，提升女大学生创业能力，同时也锻炼了女大学生在社会中的生存能力。

俗话说得好“就业是民生之本”，促进女大学生就业影响着女性整体的素质提高，关乎社会和谐进步和国家未来的发展进程。高校应加强与社会的沟通和联系，呼吁整个社会要多管齐下共同创造女大学生平等就业的环境，更重要的是要创造性的搭建有利于女大学生提高能力、完善素质的舞台，充分发挥女性同胞细致、耐心、亲和力、相对稳定等职场优势，不断提高女生自身就业竞争力，从而实现顺利就业的目标。

参考文献：

[1]徐晓宁，陈银凤. 贫困大学生就业障碍分析及对策［J］.滁州学院学报，2007，（2）：93-95.

[2]赵立明.贫困大学生“就业难”问题初探［J］.高教研究与评估，2006，（6）：43-44.

[3]费章娟，从政府包办到市场主导——中国大学生就业政策的变迁分析，池州大学学报〔J〕， 2008，（2）：117.

[4]钱再见，日本大学生就业政策环境的优化及其启示，甘肃行政学院学报〔J〕，2009，（3）：86.

[5]周建民、 陈令霞，浅析我国大学生就业政策的历史演变，辽宁工学院学报〔J〕，2005，（2）：103-106.

[6]杨东平，2005年：中国教育发展报告，北京：社会科学文献出版社，2006：270.

[7]《大学毕业生就业发展2006年度调查报告白皮书》[EB/OL]。中国高等教育学生信息网.

[8]左春曼.大学生择业心理压力分析[J].知识经济，2010，（2）.

4.贵州省高校毕业生就业见习协议书 篇四

贵州省高校毕业生就业见习协议书

甲方：（见习单位）

乙方：（高校毕业生）

为明确就业见习高校毕业生与见习单位双方的权利和义务，经协商，甲方与乙方签订如下协议：

一、见习期限为年 月日至年 月 日。乙方应在年 月 日前向甲方报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得甲方同意，并报当地人事部门及引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室（以下简称“引导办”）备案。

二、甲方安排乙方在工作岗位见习，若需变更乙方见习岗位，须事先征求乙方的同意。乙方就业见习期间的基本生活补助为元，其中甲方提供元，由同级财政提供300元。

三、就业见习期间，甲方尽量协调解决乙方的住宿以及安全、健康、卫生等后勤服务。帮助解决乙方遇到的困难和问题。乙方应自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度，见习期满，按时离岗，并做好工作交接。甲方有权对乙方违法乱纪和违反甲方规定的行为进行处罚，如乙方不能胜任工作，甲方可以提前解除本合同。乙方由于某种原因不能继续见习的，应向甲方提出申请，经批准方可离岗，并报“引导办”备案。

四、乙方在参加就业见习期间的人身意外伤害保险和住院医疗保险。

五、甲方与乙方如有其他约定，应在补充条款中注明。并视为本协议书的一部分。

六、协议补充条款：

七、本协议经双方签字、盖章后生效。双方都应严格履行本协议，如有一方提出变更协议，须征得另一方同意，如有违约，由违约方承担违约责任。

八、本协议一式四份，主管部门、见习单位、见习学生、“引导办”各执一份，复印无效。

甲方：服务单位（盖章）

乙方：高校毕业生（签字）

5.贵州省就业政策研究 篇五

单位： 姓名： 成绩：

一、填空题（每空1分，共20分）

1、老干部工作的基本政策原则是：一定要很好地安排照顾，，并注意很好地发挥他们的作用。

2、“六个老有”的具体内容是：老有所养、老有所医、、、、老有所为。

3、“老干部离休荣誉证”由 统一制定。

4、抗日战争前期是指

日至

日。

5、做好老干部工作的根本标准是、。

6、企业离休干部必须建立 机制、机制、机制。

7、中组发〔2008〕10号文件提出要加强老干部工作部门建设，着重提高老干部工作人员 政策运用能力、、、改革创新能力。

8、离退休干部工作是党的 工作、干部 工作的重要组成部分。

9、胡锦涛同志强调，做好老干部工作事关大局，十分重要。要真正做到政治上 老干部，思想上 老干部，生活上 老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策规定落到实处。

10、《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》指出：对于党的老干部不可磨灭的历史功勋，我们全党、全军和全国 各族人民，我们的子孙后代都是决不会忘记的，也 的。

二、单项选择题（每题1分，共计20分）

1、“五好”离退休干部党支部是指（）。

A、党员素质好、支部班子好、组织设置好、活动开展好、群众反映好

B、支部纪律好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好

C、班子团结好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好

D、支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好

2、离休干部“两费”指（）。

A、离休费、公用经费

B、医药费、特需费

C、公用经费、特需费

D、离休费、医药费

3、中组发〔2008〕10号文件中关于落实离退休干部生活待遇的原则是（）。

A、坚持以人为本，关心照顾好离退休干部的生活 B、坚持围绕中心、服务大局

C、在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为 D、坚决维护稳定发展改革的大局

4、离休干部易地安置是指干部离休后经组织批准。

A、跨省、地安置 B、跨省、地、县安置 C、跨省安置 D、跨地区安置

5、中央规定，离退休干部党员交纳党费的标准为：本人离退休费总额在。

A、5000元以下按0.5%交纳，5000元以上按1%交纳 B、3000元以下按0.5%交纳，3000元以上按1%交纳 C、2000元以下按0.3%交纳，2000元以上按0.6%交纳 D、10000元以下按1%交纳，10000元以上按2%交纳

6、中央规定，离退休干部党支部每届任期。

A、3～4年 B、2～3年 C、1～2年 D、1年

7、离退休干部正式党员

人以上，可以建立党总支。

A、50 B、60 C、80 D、100

8、党员自愿多交党费不限。自愿一次多交纳 元以上的党费，全部上缴中央。具体办法是：由所在基层党委代收，并提供该党员的简要情况，通过省、自治区、直辖市党委组织部，转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。

A、1000 B、2000 C、3000 D、5000

9、党的十七大提出：。

A、继续做好离退休干部工作 B、全面做好离退休干部工作

C、全面做好老干部工作 D、切实落实好离退休干部的各项待遇

10、李源潮同志强调，做好老干部工作，有两点特别重要：一要深怀感情，二要。A、加强管理 B、牢记使命 C、全心全意 D、主动服务

11、离休干部的医疗费实行。

A、实报实销 B、在医疗规定范围内实报实销 C、全额报销 D、按级别定额报销

12、国家规定，干部离休后，继续享受国家规定的探亲待遇。可以报销一次探视 的往返车船费。

A、父母； B、父母或子女； C、父母、子女或回原籍； D、父母、配偶、子女或回原籍 13、1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命战争，或享受供给制待遇，或从事地下革命工作，以及在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇，在机关、事业、企业单位工作的老工人（含军队无军籍的工人）。

A、享受离休干部待遇 B、退休后照发本人原标准工资 C、退休时增加5%的退休费 D、退休时增加10%的退休费

14、做好新形势下的老干部活动中心、老年大学工作，要把基础设施建设放在首位，把 作为根本。

A、让老干部满意 B、全心全意为老干部服务 C、加强对老干部的管理 D、满足老干部精神文化生活需求

15、根据有关政策规定，各地各单位每年至少应为老同志举行

次形势报告会或情况通报会。

A、1 B、2 C、3 D、4

16、离休干部

继续享受国家规定的探亲待遇。

A、不能； B、应该； C、由单位自行规定可否； D、经省级以上人民政府批准的可以；

17、离休干部按规定增发1—3月生活补贴，是以

为基数计发。

A、标准工资； B、原工资； C、全部工资收入； D、级别工资

18、《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》颁发时间为

A、1982年２月20日 B、1982年1月1日

C、1982年12月31日 D、1982年5月1日

19、《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》指出：对于一切已经离休、退休的老干部，党交给他们的主要任务是。

A、继续关心党的事业，关心国家和人民的命运，并在力所能及的范围内，为党为人民作出新的贡献。

B、健康长寿，继续写完他们的光荣历史。

C、积极参加社会主义祖国的物质文明建设和精神文明建设。

D、为社会主义现代化建设贡献最后的余热。20、《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》对离休退休的老干部的服务工作明确规定为

。A、对离休退休的老干部的服务工作，应由他们离休退休时所在的工作单位负责。

B、对离休退休的老干部的服务工作，应由老干局负责。C、对离休退休的老干部的服务工作，应由所在单位和老干局共同负责。

D、对离休退休的老干部的服务工作，应由单位所在地的政府负责。

三、多项选择题（下列每题所给选项中至少有两个或两个以上正确答案，少选、多选均不得分。每题2分，共24分）

1、中组发[2008]10号文件提出，按照 的要求，选好配强老干部工作部门领导班子。

A、政治素质好 B、工作能力强 C、作风过得硬 Ｄ、对老干部有感情

2、中央要求，任何时候都要牢记。

A、尊重老同志，就是尊重党的光荣历史 B、爱护老同志，就是爱护党和国家的宝贵财富 C、重视老同志，就是重视我们党的执政基础和执政资源 D、服务老同志，就是把各项政策措施落到实处

3、离退休干部的“双高期”是指。

A、高费用期 B、高龄期 C、高发病期 D、高待遇期

4、加强离退休干部“两项建设”是指。

A、基层组织建设 B、思想政治建设 C、离退休干部党支部建设 D、离退休干部队伍建设

5、离退休干部政治待遇主要包括。

A、阅读文件、订阅党报党刊 B、就近就地参观考察 C、通报情况、听报告、参加重要会议和重大活动 D、重要节日进行走访慰问 E、参加组织生活

6、享受离休待遇的基本条件是。

A、1949年9月30日前参加中国共产党领导的革命军队的

B、在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的 C、建国前在敌战区从事地下革命工作的

D、在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部

7、中央规定，1949年9月30日前参加革命工作未担任司局级职务的 的老干部离休后，可享受司局级的政治、生活待遇。

A、行政十四级以上

B、企业干部其标准工资额高于当地国家机关行政十四级干部的工资额

C、“文革”前即担任县处级领导职务（含副县处级）且1985年工资改革前工资级别为行政十五级 D、事业单位的非国家行政干部其标准工资额高于当地国家机关行政十四级干部的工资额

8、企业和原未享受公费医疗的事业单位离休干部医药费保障的原则是。

A、单位尽责 B、社会统筹 C、财政支持 D、加强管理

9、机关事业单位在职及离退休人员死亡后，遗属生活有困难的，死者生前所在单位可根据 的原则，给予定期或临时性补助。

A、困难大的多补助 B、困难小的少补助 C、不困难的不补助 D、有特殊困难的特殊补助

10、我省现行遗属生活困难补助标准是：。

A、老红军和副省级以上干部的遗属，每人每月670元； B、建国前参加革命工作和副厅级以上干部的遗属，每人每月510元；

C、在保护国家财产或对敌斗争中牺牲人员的遗属，每人每月490元；

D、其他工作人员的遗属，每人每月380—410元。

11、组通字[2010]24号文件要求，加强对利用社区资源做好离退休干部服务工作的组织领导，老干部工作、人力资源和社会保障等部门要。

A、加强调查研究 B、及时向党委和政府汇报情况 C、提出意见和建议 D、认真履行具体指导和监督检查的职责 12、2011年11月，李源潮同志批示要鼓励和支持老同志 上创先争优。

A、在思想政治； B、在道德品行； C、在教育后代； D、在文化学习和活动；

四、判断题（每题1分，共16分）

1、因更改参加革命工作时间由退休改为离休的干部，从组织批准更改之月起，改发其原工资。（）

2、中央规定，原行政十四级、十八级离休干部提高待遇后，分别享受副厅局级、副县处级待遇。（）

3、有伤残的离休干部去世后一次性抚恤金可比照因公牺牲的标准。（）

4、老干部去世后，其管理服务单位应按干部管理权限及时向主管领导和有关部门报告逝世者的相关情况。（）

5、退休职工在宣布缓刑考验期内，没有被剥夺政治权利的干部，可以继续享受原退休待遇。（）

6、符合劳人险〔1983〕3号文件规定条件的老工人，仍使用一般退休工人的退休证。（）

7、离休干部应享受同级在职干部非生产（工作）性福利待 遇。（）

8、离休干部增发的1—3个月生活补贴应在每年的1月份一次性发给。（）

9、离退休干部参加本单位、本系统或上级主管部门统一组织的各种文化、体育活动所需的经费应自行解决。（）

10、离退休干部统称为老干部。（）

11、各单位发给在职干部的学习资料，可以不发给离退休干部。（）

12、离退休干部逝世后，可在其遗体或骨灰盒上覆盖党旗。（）

13、老干部工作人员不属于组工干部的范畴。（）

14、建国前参加革命工作的老干部离休后原工资照发。（）15、1937年7月7日到1942年12月31日参加革命工作的老干部，按本人基本离休费标准每年增发一个月工资，作为生活费补贴。（）

16、离休干部定居国外并加入了外国国籍，就不能再享受国内离休干部离休费。（）

五、问答题（每题10分，共20分）

1、中央规定，老干部政治待遇的五项规定是什么？（10分）答：

6.贵州煤炭产业政策2009 篇六

来源: 产业科发布日期: 2009-07-28

为贯彻落实中央保增长、扩内需、调结构的总体要求，结合我省保持经济平稳较快增长的战略部署和国家能源发展规划，制定本振兴计划。

一、我省煤炭产业发展现状和面临的形势

我省煤炭资源丰富，是云贵大型煤炭基地的主体，也是国家规划的重要能源基地和“西电东送”的重要省份，全省煤炭资源远景储量2400多亿吨，目前已累计探明储量500多亿吨。近年来，我省加快煤炭资源勘探，编制了17个矿区总体规划，为全省煤炭工业规模化、规范化健康发展创造了条件；大煤矿建设进一步加快，“大煤保大电”的格局正逐步形成；一批新型煤化工基地加快建设；深入开展煤矿整顿关闭和瓦斯治理利用两个攻坚战，加大安全生产投入，积极推进煤矿安全技术改造和产业升级，煤矿安全生产条件和技术水平不断提高，煤矿百万吨死亡率逐年下降；煤炭资源综合利用率不断提高，瓦斯和煤矸石等煤炭伴生物的开发得到有效利用，以煤炭为基础的能源工业已成为我省的基础产业和第一支柱产业。2008年，在遭受雪凝灾害和金融危机的影响下，原煤生产量仍然达到11798万吨，煤炭工业总产值（现价）达到508亿元，同比增长59.7%，煤炭税费超过46亿元，为全省经济社会发展作出了重要贡献。

但是，我省煤炭产业仍存在一些突出矛盾和问题。煤炭勘探程度低，资源情况有待进一步探明；产业结构不合理，小煤矿数量多，技术装备落后，总体生产力水平低；环境破坏严重，地质灾害程度深，资源利用率低，保障煤炭发展的公路、铁路、双电源建设等基础设施建设滞后；增长方式粗放，技术和管理人才匮乏，产业工人队伍建设滞后；安全生产事故总量大；促进煤炭产业健康发展的体制机制尚未完全形成。

当前，受国际金融危机的影响，煤炭需求下降，对煤炭产业发展造成一定影响，但我省工业化和城镇化快速发展的进程将继续推进，能源发展仍然处于较快增长阶段，全省煤炭发展的基本面和长期趋势没有改变。随着国家拉动内需的政策措施效果逐步显现，煤炭市场将逐步好转。要化危机为机遇，加快实施煤炭产业振兴计划，抓住有利时机转变发展方式，调整产业结构，深入推进整合重组，加快大煤矿建设，增强安全生产保障能力，提高煤矿科技水平，加快矿区公路、煤矿双电源等基础设施建设，加快产业升级，促进煤炭产业持续健康发展，为全省经济社会发展提供坚实的保障。

二、指导思想、基本原则和目标

（一）指导思想。

认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》、《省人民政府关于进一步促进煤炭工业健康发展的意见》精神，把煤炭作为重要的战略资源和基础产业，坚持节约发展、清洁发展、安全发展和环境保护，围绕“电力起飞、西电东送”战略的实施，发展煤炭深加工，延长煤炭产业链，统筹各行业和外送需要，依靠科技进步，调整优化产业结构，转变经济增长方式，深入推进小煤矿关闭整合和瓦斯治理两个攻坚战，加快大煤矿带小煤矿体系建设，加快现代化、标准化大煤矿建设，力争大煤矿建设取得历史性突破，构建大中型煤矿为主、小煤矿为辅的煤炭产业体系，坚定不移地将我省建设成为我国南方能源和原材料基地，走资源利用率高、安全有保障、经济效益好、环境污染少和可持续的煤炭工业发展道路，为实现我省经济社会发展的历史性跨越提供长期、稳定的基础能源和原材料保障。

（二）基本原则。

坚持大中型煤矿为主，小矿为辅。加快产业结构调整，转变发展方式，继续深入推进煤矿整顿关闭和瓦斯治理利用两个攻坚战，加快“云贵大型煤炭基地”和贵州能源基地建设，建设一批高效安全现代化大型矿井，推进大型煤炭企业（集团）的形成，保障电煤供应和“煤—电—路—港—化”相关产业联营或一体化发展。

坚持以人为本，保障安全发展。坚持安全发展，以满足全社会煤炭需求为宗旨，进一步加大煤矿安全改造投入，保障职工生命安全。

坚持节约煤炭资源，保护生态环境。按照“以资源定规划，以规划定项目”的要求，合理、有序开发煤炭资源。

坚持资源综合利用与治理环境并重。提高资源利用效率，坚持节能减排，实现可持续发展。

坚持依靠科技进步，加强技术改造。引进和推广煤炭采选新技术、新工艺、新设备，加快对现有煤矿、选煤厂的升级改造，提高煤炭工业总体水平。

（三）振兴目标。

1.煤炭生产。2009至2012年，全省煤炭产能年均增长1500万吨左右，到2010年煤炭产能1.8亿吨，产量1.5亿吨；到2015年煤炭产能2.5亿吨，产量2亿吨。

2.煤矿安全。重特大事故得到有效控制，原煤生产百万吨死亡率逐年下降，到2010年降至3人左右。

3.生产力水平。加强煤矿技术改造，大力发展采掘机械化，小型煤矿逐步普及先进适用的机械化装备和设备，到2012年新建大型煤矿采掘机械化程度达到95%以上，生产效率达到人均年产1500吨以上；新建中、小型矿井采掘机械化程度达到30%以上，人均年产1000吨以上；现有生产矿井生产效率达到人均年产600吨。

4.环境保护及综合利用。严格执行煤矿建设“三同时”制度，加强水土保持和矿山环境治理，进一步做好煤炭资源综合利用。到2012年，煤矸石、煤泥综合利用率达到32%以上，矿井水利用率达到60%并实现100%达标排放，矿山生态恢复治理率达到40%以上，基本实现建设“和谐矿区”的目标。

5.结构调整目标。继续加大煤炭资源整合，规模以上（30万吨/年及以上）煤矿比率逐步趋向合理，到2012年，全省规模以上（30万吨/年及以上）煤矿数量占到30%以上，产量占到60%以上。

6.回采率。按照设计可采储量，争取到2012年全省大、中型煤矿的资源回收率达到70%以上；小型煤矿的资源回收率达到60%以上。

7.经济效益。努力实现煤炭工业效益平稳增长，争取到2012年全省煤炭工业总产值（现价）达到800亿元。

三、重点任务

（一）“十五”至“十一五”期间开工建设55对90万吨/年规模以上大型矿井，并在“十一五”内建成投产18对，形成生产规模3280万吨/年。

“十二五”期间开工建设11对90万吨/年规模以上大型矿井，建成投产38对，形成生产规模6760万吨/年。

（二）“十一五”期间开工建设60对30—60万吨/年中小型矿井，建成投产21对，形成生产规模930万吨/年。

“十二五”期间开工建设28对30—60万吨/年中小型矿井，建成投产67对，形成生产规模2706万吨/年。

（三）加快省内国有煤炭企业现有生产矿井技改扩能（含盘江、水城老矿区正在实施的千万吨技术改造），到2010年新增生产能力1030万吨/年（含盘江、水城老矿区技术改造后新增能力500万吨/年），总生产能力达到3500万吨/年。

（四）加快各市（州、地）煤矿整合和调整布局，到2010年，保留及整合、技改煤矿1078对，预计生产规模达到9600万吨/年。

四、保障措施

（一）进一步加大煤炭勘探力度。

加大煤炭勘探特别是规划矿区煤炭普查、详查力度，开展深部勘查，应用先进科学技术提高煤炭勘探精度；充分发挥我省煤田地质勘探队伍的作用，并积极引进省内外业绩良好的勘探队伍参与我省煤田地质勘查工作，推广应用先进适用的煤田地质勘查新技术，提高勘探水平，增强煤炭资源战略储备能力，为矿井开发建设创造条件，为煤炭发展提供资源保障。

（二）加快推动矿区总体规划和煤矿建设项目的实施。

积极争取更多煤炭项目进入国家《能源产业振兴规划》，获取国家更多政策和资金支持。加快前期工作，争取国家能源局尽快审核批准我省国家规划矿区内的煤矿开工建设。

（三）支持大中型煤矿加快建设和小煤矿整合技改。

加快办理大中型煤矿土地预审、申报和探矿权转让等有关核准支持性文件，落实大型配套电煤矿井探矿权转让的措施和办法；加大对国家规划矿区内大型矿井范围内小煤矿的整合力度，为大煤矿建设创造良好条件。继续推进大煤矿带小煤矿产业体系建设，引导大煤矿和小煤矿按照市场规则实现联合重组，提高煤炭产业整体水平，优化煤炭产业结构。

（四）加快相关基础设施建设。

结合全省路网规划的制定，编制完善全省运煤公路规划并尽快实施；积极争取铁路部门规划建设运煤专线铁路，建设战略装车点，改善煤炭运输条件。全力以赴配合贵州电网公司加快实施全省煤矿双电源建设，为煤矿提供安全可靠的电力供应。

（五）加快推进瓦斯治理和综合利用。

按照企业为主、政府支持的原则，企业要建立瓦斯综合治理持续投入机制，各级政府要加大对煤矿瓦斯治理和综合利用的引导，支持建设煤矿瓦斯治理和综合利用的示范工程，鼓励开展煤矿瓦斯清洁发展合作项目，推动全省瓦斯治理和综合利用取得新成果。

（六）加强矿区环境保护和治理。

依法开展环境影响评价和地质灾害危险性评估，环保设施与主体工程要严格实行建设项目“三同时”制度，有序合理、科学开发矿产资源。加大宣传教育力度，进一步提高政府部门、矿山企业和广大矿区群众对资源环境保护的重要性认识，从根本上扭转以忽视或牺牲资源环境代价获取短期利益的局面。按照“谁开发、谁保护，谁污染、谁治理，谁破坏、谁恢复”的原则，加强矿区生态环境保护和水土保持、地质灾害治理。建立矿山生态环境恢复补偿机制，明确企业的矿山生态环境治理责任。

（七）提高煤炭科技和装备保障水平。

加大煤炭采选新技术、新工艺、新设备的引进力度，进一步提升我省煤炭工业的科技水平。重视培育煤炭深加工研究开发技术力量，培养煤炭科技研发队伍，增强我省煤炭资源综合利用实力。

（八）加大煤矿建设资金扶持。

积极争取国家对我省规划矿区内大型煤矿建设的资本金支持，继续争取国家对我省在煤矿安全改造、产业升级改造、国有煤矿采煤沉陷区和棚户区治理等方面的国债资金支持；加大对煤炭勘探开发、安全技改、新技术（产品）研发、综合利用、环境治理等方面资金支持。

（九）确保煤矿安全生产。

研究制定有利于促进煤矿安全生产的政策措施，全面落实煤矿企业安全生产主体责任，加大安全投入，加强煤矿安全基础管理。深入开展煤矿安全质量标准化工作，推进本质安全型矿井建设。健全完善煤矿重大隐患分级管理、挂牌督办制度，抓好整改责任、措施、资金、期限和应急预案“五落实”，深入开展煤矿隐患排除治理工作。加强对煤矿安全技术的指导，规范煤矿安全技术管理，督促煤矿企业限期淘汰落后的技术装备与工艺，以小煤矿为重点，推动采煤方法和支护方式的改革，推广一批先进适用的煤矿安全技术，提升我省煤矿安全生产整体水平。

五、计划实施

省有关部门要按照各自职责分工，加强沟通协商，密切配合，落实国家和省的各项保障措施，确保实现《计划》；要加强对《计划》实施的适时调度，掌握实施进度，及时协调处理实施中的问题，定期向省政府报告进展情况。

各地区要加强组织领导，制定保障《计划》实施的方案，及时处理和解决《计划》实施中的新情况和新问题，确保涉及本地区的项目顺利实施。

7.贵州省就业政策研究 篇七

根据教育部的相关资料, 2014年我国高校毕业生人数有727万人, 比上一年多出28万, 而2015年达到750万, 并且2016年这一数据达到800万顶峰值的可能性非常大。同时根据《2015典范企业人才招聘状况报告》可知, 在2016年“最佳人力资源典范企业”计划招聘的大学毕业生数量将比2015年下降7.3%。这说明2016年大学毕业生的求职难度还会增加, 就业压力也会增大。我的研究将调查对象定为贵州省内五所不同类别大学的大学生, 包括贵州大学、贵州医科大学、贵州师范大学、贵州民族大学、贵州财经大学等, 通过向这些学校的大学生发放有关其就业压力问题的问卷, 来调查贵州高校大学生就业压力的现状, 对其来源进行比较分析, 并在此基础上探讨大学生就业压力的差异, 从而对相关压力的解决提出一点意见与建议。

2 编撰与发放调查问卷

我研究的核心是贵州高校大学生就业压力的现状和来源。通过整理和搜索中国知网相关文献, 了解到现在大学生的就业压力来源主要是个人、家庭、学校以及社会四大方面。本文着重分析了其中的三个方面, 即个人、家庭和学校。在就业压力成因的探究过程中, 分类细化了不同方面的压力来源, 还制作了四等分量表, 以达到研究贵州高校大学生就业压力水平状况的目的。采用个人随机与贵大等五个不同院校的学生沟通联系, 再由联系到的学生发放问卷的方式。发放600份问卷, 回收596份, 回收率99.33%, 共566份有效卷, 有效率94.33%。

3 调查结果

3.1 来自个人方面压力的统计分析

表1中A1为“自己的交流能力较弱”, A2为“自己的综合能力较弱, 缺乏竞争力”, A3为“自己学习成绩不好”, A4为“自己的适应性较差, 担心不适应新的工作环境”, A5为“自己没有考取某些重要的资格证书”, A6为“自己的专业技能水平不高”, A7为“自己的组织与管理能力较差”。

从表1的统计结果可以看出, 54%以上的贵州高校大学生在个人的专业技能、交流能力、综合能力以及获取重要资格证书这四个方面比较自信;但并不满意自己的在校学习成绩和自我组织管理能力。总的来说, 来自个人方面的压力水平表现为一般水平。SPSS统计分析发现说明年级和个人适应能力是正相关的, 即是指年级越大的大学生适应能力越强;随着年级的增长, 大学生在获取重要资格证书、自己组织管理能力以及交流能力三个方面的能力逐渐增长。

3.2 来自家庭方面压力的统计分析

表2中B1为“父母与自己的就业意向不一致”、B2为“没有社会关系帮助自己求职”、B3为“家庭背景很一般”。表2显示50.4%的大学生认为其父母与自己的就业意向不一致, 还有38.3%认为父母与自己的就业意向比较不一致, 由此看出大学生来自父母和家庭方面的压力比较大。经SPSS分析发现大学生的社会关系和家庭背景是正相关的, 家庭背景好的大学生在就业时机会越多;社会关系和生源地也是正相关的;父母的意愿与其就业所需要的社会关系也是正相关的, 即是指越符合父母意愿的大学生所拥有的社会关系就越多。

3.3 来自学校 (专业) 方面压力的统计分析

表3中C1为“所学专业市场需求量较小, 人才供过于求”、C2为“专业老师没有提供任何就业指导, 没有就业方向”、C3为“专业就业面窄, 对口的就业岗位不多, 选择机会少”、C4为“学校没有提供任何方面的就业指导, 感到很不适应”、C5为“不知道本专业究竟适合从事什么工作”、C6为“担心专业对口问题, 很难能从事与专业对应的工作”、C7为“就业前景不乐观, 是冷门专业”、C8为“所学专业是万金油的性质, 没有学到什么技能”。从表3可以看出, 在所学专业市场需求量、就业方向、专业就业面、专业适合的工作、专业对口、就业前景等方面, 有60%左右的大学生认为自己有压力。经SPSS分析发现, 大学生认为就业压力与所学专业有显著关联, 而且大学生在一定程度上不满意其对专业性质和专业就业方向的认识。

4 原因分析

4.1 个人方面的原因分析

大学生在学习成绩和个人组织管理能力两方面有压力, 但不明显, 因为其均值都是2.4。大部分大学生对自身的认识较为模糊, 因为他们在交流能力、获取重要证书以及专业技能这三方面的均值都徘徊在2.60至2.75之间。

4.2 家庭方面的原因分析

从统计数据可以看出大学生认为来自家庭背景和社会关系这两方面的压力显著, 因其均值主要集中在2.0左右。调查中最小的值是1.8, 是与父母意愿方面的均值, 这说明大学生来自父母方面的压力是最大的, 而且农村方面的均值明显低于城市, 说明在农村中更为突出。这很可能是因为对于还没踏入社会的大学生来说, 家庭关系是他们最重要的关系, 父母是他们最重要的人。来自于农村的家庭条件比较差的大学生更急需一份工作来分担家庭的压力。

4.3 学校 (专业) 方面的原因分析

大学生认为来自学校 (专业) 的压力显著, 因数据统计分析上显示其均值集中在2.2左右。主要原因是很多大学生对专业的认识不到位, 专业知识的掌握不牢固, 对专业发展潜力和前景不甚了解。造成这些问题的原因有二, 一是学生自己学习不够努力刻苦, 二是所学专业在师资和课程安排上不尽如人意。而且专业老师的就业指导的均值仅为2.3, 说明专业老师在对本专业学生的就业指导工作上也存在提高空间。

5 解决压力的对策建议

5.1 个人方面

大学生要有明确的职业目标, 知道自己想要在什么地方从事什么工作, 并根据自己的职业目标制定职业规划。同时通过参加相关的实践活动, 提高自己的社会实践能力。自身的各项能力提高了, 将来就业时就会显得游刃有余, 就业成功率就会大大提高, 从而就业压力就会相对减小。

5.2 家庭方面

学生与父母的意愿保持一致, 会对他们找工作有很大的帮助。建议大学生通过沟通和征求父母意见来使自己的意愿尽量和父母一致, 以得到父母更多帮助和减小就业压力。同时也建议家长在子女择业的过程中最好是担任参谋的角色, 不要过多的干预并且尊重子女的选择。只有这样才能减轻大学生来自家庭方面的压力, 同时还可以促进大学生独立生活, 让他们成为社会的有用之才。

5.3 学校 (专业) 方面

一个学校的专业结构, 专业课程安排, 教育模式以及就业指导等, 直接影响着大学生今后的发展。学校不仅应该引导学生学习专业知识, 还应该引导学生更好地融入社会。从专业上来说, 学校要从充分做好入学教育入手, 加强专业教育的力度, 从专业性质、就业方向、就业前景等方面来加深大学生对所学专业的认知。高校应以社会需求为导向, 采用面向社会的教学与培养模式, 并结合本专业自身的优势和特点, 适当调节课程安排和专业结构, 实现专业课程的实用性改革, 让学校专业远离“万金油”这一说法。

当然, 虽然大学生就业压力主要来源于个人、家庭、和学校 (专业) 这三个方面, 然而大学生就业压力的解决并不能仅仅依靠这三个方面, 还需要社会以及政府方面更多的帮助和扶持。

6 总结

通过以上调查和分析, 可以得出以下结论。第一, 在大学生的就业压力的三个主要来源中, 家庭导致的就业压力最高, 其次是学校和专业, 最低的是个人方面。第二, 大学生的综合能力, 尤其是个人的环境适应能力, 会随其年级的升高而加强。第三, 来自农村的大学生的就业压力要大于来自城镇的大学生。研究的最后得出需要个人、家庭以及学校作出更大的努力来逐步解决大学生就业压力这一问题, 同时还需要社会以及政府方面更多的帮助和扶持。

摘要：随着我国高等教育的不断发展, 大学生这一群体也变得越来越庞大, 就业成为大学生亟待解决的问题, 就业压力也逐渐成为人们关注的重点和热点。据此, 拟以贵州高校大学生为调查对象, 希望通过实证调查了解大学生就业压力现状, 对其来源进行比较分析, 并在此基础上探讨大学生就业压力的差异, 从而对相关压力的解决提出建设性意见。

关键词：大学生,就业压力,压力现状

参考文献

[1]李胜强, 李虹, 金蕾莅.大学生就业压力的类型及分析[J].清华大学教育研究, 2011:71-76.

[2]张振铭.高校毕业生就业压力与应对策略研究[J].林区教学, 2013, (195) :67-68.

8.贵州省水库空间分布研究 篇八

一、贵州水资源开发及水库修建现状

改革开放以来，贵州水资源开发有了很大发展，到2011年止，已建成各类水8.7万多处（不包括村民办的小型工程）比1949年213处多出86.787处，相当407倍之多。8万多处水利工程合计年供求量85.57亿立方米（包括河道内用水），但水资源开发利用率很低仅为8.3%。田灌溉面积65.5万公顷，用水量49.03亿立方米，占58.2%；林牧鱼用水量115亿立方米；城镇工业用水11.17亿立方米，农村工业用水量771亿立方米，城镇生活用水量437亿立方米，农村生活用水量1075亿立方米。

2011年全省开发水资源总量85.57亿立方米，其中地表水77.49亿立方米，泉井地下水8.08亿立方米。蓄、引、提工程（未计算河道内水力发电工程）。蓄水工程2万余处，总库容20.27亿立方米，年供水量29.91亿立方米；引水工程5.5万处，年引水量30.88亿立方米；提水工程设备容量（含流动设备）34.5kW，加上广大农村分散取水，年提供水量16.7亿立方米。贵州蓄水工程较少，调节水资源的能力低。

二、贵州省水库类型及分布

1.贵州省水库地区分布

贵阳市的水库主要分布在贵阳市市区及其周围。有位于南明河支流小车河上的阿哈水库、位于南明河上游花溪河段的花溪水库、位于市西北郊22公里处的百花水库、位于黔灵湖上游的小关水库；沙田水库、观山水库、汪官水库等，大约155座。

遵义市的大中型水库约462座，数量上位居各市各地区之首。水库分布相对较分散，主要分布在其管辖的各个县。有红花岗区的红岩水库、遵义县的浒洋水库、绥阳县的后水河水库、余庆县的团结水库、务川县的青坪水库和大坪水库、正安县的良坎水库、五汇水库、桐梓县的天门河水库、高坎水库、湄潭县的红旗水库等等。

六盘水市有大中型水库约56座，其水库数量相比其它市或地区较少。水库主要分布在水城、盘县和六枝特区。主要的大中型水库有六盘水市钟山区的德坞水库和窑上水库、盘县的长海子水库、松官水库和许家屯水库、六枝特区的白岩脚水库、窄口水库和纳麻水库等等。

铜仁地区有大中型水库约351座，大中型水库数量仅次于遵义，居第二。其中铜仁市有凉湾水库、豹子云水库、梅花水库、大兴镇的牛堰水库、江口县的地落水库、玉屏县的打谷冲水库、新店水库、石阡县的山坪水库、黑山沟水库、思南县的岩门水库、三星水库、塘头水电站、马畔塘水库、德江县的朱家沟水库、朱家寨水库、沿河县的峡门口水库等等。

黔西南州的水库主要分布在兴义市、安龙县、贞丰县和普安县。大中型水库约有114座，有贞丰县的坝口水库、三岔河水库、后海子水库，兴义市的围山田水库、燕家湾水库、毛栗寨水库，安龙县的纳万水库，普安县的幸福水库、东风水库等等。

毕节地区的水库主要分布在毕节市、黔西县、大方县、金沙县、赫章县。其中毕节市有倒天河水库、宋官水库，黔西县有野那水库、附廊水库、水淹坝水库，大方县有新源水库、官田水库、移山水库、毛栗水库，金沙县有西落河水库、木蓑衣水库，赫章县有扇子田水库、洋七沟水库等等。

安顺市共有大中型水库约143座，集中分布在安顺市市辖区和平坝县，镇宁县和普定县有少量分布。安顺市有乐坝水库、虹山水库、娄家坡水库、革寨水库、蛾顶水库洋坪水库、三合水库、英雄水库等等，平坝县有下坝水库、克酬水库、凯掌水库、凯城水库、洋西水库等，镇宁县有蜜蜂水库、麻元水库、红旗水库等，普定县有火石坡水库等。

黔东南州的水库主要分布在丹寨县、雷山县、锦屏县、施秉县，其中以丹寨县和雷山县分布最多。主要的水库有雷山县的新塘水库、脚沟水库等，丹寨县的良山水库、干坝水库、丹寨水库、者拉水库、兴仁水库等，锦屏县的塘口水库、九江水库等，施秉县的黑糖水库、龙塘水库等。全州共有大中型水库239座。

2.贵州省水库流域分布

贵州省有八大流域，分别是赤水河基江流域、牛栏江流域、乌江流域、沅江流域、北盘江流域、南盘江流域、红水河流域、柳江流域。

3.贵州省地下水库分布研究

贵州省的地下水库主要分布在岩溶地区，有足够的天然地下储水空间；并且有充足的水源的地方。岩溶山区由岩溶高原和岩溶峡谷地貌景观组成，其中以前者在地域空间上为主体。岩溶高原上峰丛、峰林、洼地、谷地及盆地之间的地貌组合类型多样；碳酸盐沉积岩层的岩性，尤其是透水性在地域分布上各异，所构成的二元三维空间结构地域系统在空间分布上具有差异性。

三、水库与居民生产生活

水库为农业生产、人民生活和工业提供水源，与居民生产生活息息相关。目前，贵州水土流失面广，保水蓄水能力差，水资源时空分布不均，工程性缺水问题十分突出。目前已建的1.9万处水库（包括山塘）中，有99%是小型水库。大中型骨干水库工程建设对保障人民群众生产生活用水具有决定性的作用，而贵州的大中型水库数量则明显偏少，一些县级城市缺乏中型骨干水库，人民生产生活无法得到保障。

参考文献：

[1]郑建飞.病险水库除险加固对策.水利科技与经济.2009，5（5），433.

9.贵州省就业政策研究 篇九

“十二五”开局之年，贵州省委、省政府出台政策，进一步创新人口计生利益导向政策，将历年来实施的利益导向政策整合规范提升，并全面提标、扩面、扩容，同时进一步推动公共民生普惠政策与计生利导政策衔接兼容，以建立完善计生家庭奖励、保障、救助、优惠“四项制度”为主要内容，构建涵盖计生家庭生命全过程、涉及计生群众近20个方面民生问题的更为完备的利益导向政策体系。

一、建立完善计划生育家庭奖励制度。

一是获得《独生子女父母光荣证》的家庭，独生子女父母一次性奖励费从100元至500元，提高到500元至1000元；独生子女保健费从每月不低于5元，提高到每月不低于10元。二是农村放弃政策内二孩生育家庭一次性奖励6000元。三是农村已办理《独生子女父母光荣证》的独生子女家庭和计划生育二女家庭，从落实长效避孕节育措施的次年起，夫妻双方每人每年领取不低于300元的节育奖励金，直至年满60周岁与农村部分计划生育家庭奖励扶助制度对接为止。

二、建立完善计划生育家庭保障制度。

对农村独生子女家庭和计划生育二女家庭，一是夫妻双方年满60周岁，每人每年领取农村部分计划生育家庭奖励扶助金从720元提高到不低于1200元；二是参加新型农村社会养老保险，每年给予不低于70元的缴费补贴，年满60周岁后，基础养老金月补贴不低于120元，由人口计生部门代缴，委托社会养老保险经办机构代发，由各级财政承担；三是低保家庭成员在其享受基本保障金的基础上，每年按照不低于当地农村低保保障标准20%的比例增发补助；四是家庭成员在原有免缴需要由个人缴纳的新型农村合作医疗费基础上，减免医疗费用个人负担部分的50%，由县级人民政府代缴和承担；五是夫妻年满60周岁后，优先入住老年公寓或敬老院，并给予每人年均不低于3000元的补贴；六是在城镇工作一定年限且有稳定收入的，可申请租赁或者购买工作地保障性住房并给予优先照顾。对城镇独生子女家庭，一是纳入最低生活保障的，夫妻双方年满60周岁，每人每年领取不低于1200元的奖励扶助金；二是符合所在地租赁或者购买保障性住房条件的，给予优先照顾。

三、建立完善计划生育家庭救助制度。

特别扶助金从每人每年领取1200元，提高到不低于2000元。独生子女死亡的，一次性发放抚慰金3万元；独生子女伤残等级3级及以上的，一次性发放抚慰金2万元；独生子女伤残等级4级及以下的，一次性发放抚慰金1万元。

四、建立完善计划生育家庭优惠制度。

对农村独生子女家庭和计划生育二女家庭，一是危房改造优先优惠。二是子女学前教育入学优先、适度减免费用，高中教育优先享受国家助学金每年不低于1500元；子女进入普通高校学习的，应给予一次性奖励；女孩考生在参加全国普通高考报考省内院校时给予加10分的照顾，参加全省中考时给予加10分的照顾。三是扶贫开发提供的资金和物资在帮扶标准基础上提高不低于30%；种粮、农机、牲畜繁育、家电下乡等在基本直接补贴标准上提高不低于30%；饮水安全工程免入户材料费和安装费。四是划拨宅基地、征地拆迁补偿、分配集体资产和福利时增加一人份额优惠。五是“农转非”后可继续承包原有土地，五年之内仍然享受农村计划生育奖励优惠政策。