交通局领导班子剖析材料

交通局领导班子剖析材料（10篇）

1.交通局领导班子剖析材料 篇一

领导班子剖析材料

为深入贯彻县委政法委关于 “发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的安排，我院党组在思想上和行动上自觉与活动的精神保持高度一致。在查摆评议阶段，院党组首先组织全体干警进农户、进社区、进企业、进重点场所，访民情、访民意、访民难、访民安，认真收集、整理群众反映与我院工作职能相关的意见和建议，继而召开了领导班子专题民主生活会。在会上，党组成员结合我院中心工作，全面加强领导班子建设、干部队伍建设，围绕 “发扬传统、坚定信念、执法为民”的活动的精神，比照意见和建议，进行研究和分析，对党组在工作、思想方面存在的突出问题进行了认真查摆和深刻反思，分析了原因，明确了努力方向，初步研究了整改措施，现将此次专题剖析如下：

一、存在的突出问题及其表现

我院党组在整体工作上取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面。

（一）政治学习方面

一是政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，自学时间少，学习马克思主义理论不经常，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”缺乏系统的学习，特别是对科学发展观重要思想没有深刻领会，钻研不够，联系实际不够，对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理 论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

二是坚持学习的重要性认识不够。对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为缘由，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒；学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看业务方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。

三是学习方法和效果的延伸度有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和形式，没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够，找不到理论和实践相结合的切入点，对发展中存在的问题把握不住发展的必须规律。通过学习来研究解决问题不够，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

（二）党风廉政方面

一是党风廉政责任制落实不够，有为政不廉现象。党组成员谦虚谨慎的作风不够，在廉洁自律方面认识不到位。总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律 方面没有提出更高的要求。个别成员有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。

二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，个别成员勤俭节约的精神少了，对自身的福利和待遇上追求过高。

三是对干警反腐倡廉的教育和管理抓得不紧，整治监督措施不力。党组对检察干警的侵蚀及影响程度估计不足、不透，以至缺乏应有的思想防范和有效的应对措施。对于干警队伍中出现的不严格执法、以权谋私、以案谋私、不文明办案的行为，抓得不够有力。

（三）工作管理方面

一是创新力度不够，对干部管理不够严格。在检察服务创新工作中力度不够深，运用创新思维、创新手段和创新方法解决实际问题的能力还不够强，检察工作管理、行政执法等各项体制改革的力度还不够深入。在干部管理上不够严格，批评少，一般要求多、督促监督少。对干警出现的问题有时批评教育不到位，致使部分干部职工责任感不强，政治素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题。

二是思想上有畏难厌战情绪，过多强调西峡是个小县、工作基础差、底子薄等客观条件，加上新形势下各项工作难度加大，思想上产生了畏难厌战情绪，对如何全面正确履行 检察职能，服务中心工作探索和研究不够。

三是责任心不够强，工作作风不够扎实。存在有三多三少现象，即开会布置多，督促检查少，宏观指导多，身体力行特别是深入一线带领干警工作少，形式主义多，真抓实干少。有个别成员在工作中不思进取，得过且过，不求无功，但求无过，有事不关己高高挂起。

四是深入实际调查研究，解决问题不够。不善于调查研究，满足于一般号召。应付日常工作运转的多，有针对性地解决倾向性的问题，写出有分析，有对策的高质量研讨文章的少；听取汇报的多，直接征求干警、部门领导和人民群众意见的少，尤其是对在新形势下如何充分发挥检察职能，准确把握为经济建设大局服务的切入点，还缺乏深入的探索和研究。

（四）执法为民方面

一是存在“官本位”思想。过于强调国家权力机关的强制性和权威性，在办案过程中，当“法、理、情”发生冲突时，无一例外地以维护法律尊严为第一要义，没有把人民群众信服的方式树立成检察机关的公信力，这样就忽略了当事人的感情因素，继而引发了一些新的社会问题。

二是宗旨意识不够强，群众观念较淡薄。少数成员全心全意为人民群众服务的意识不强，群众观念淡薄，深入基层了解情况的少，帮助人民群众解决实际困难少；甚至有个别 干部在接待群众来人来访时态度冷漠，对来办事的群众很不耐烦，存在着门难进、脸难看、事难办的现象，对“执法为民”停留在口头上；工作中忙于应酬、疲于应付，未真正潜下心来为检察事业谋求发展。

二、存在问题的原因分析

产生上述问题的原因虽是多方面的，但其根本原因是党组在改造客观世界的同时，没有很好地改造主观世界，放松了作风锻炼和修养的提高，放松了政治上的高标准和严要求。

首先，政治理论素养不高是党性党风方面存在问题的深刻的思想根源。由于我们忽视和放松了政治理论学习，思想理论水平和政治素质提高得慢，对党的路线、方针政策理解得不透，贯彻执行得不自觉，工作中缺乏预见性和科学性，思想上带有主观性、片面性和简单化。事实证明，不注重理论学习，政治上就不可能成熟，贯彻执行党的路线、方针、政策就不够自觉、彻底，工作上就会出现这样那样的偏差和失误，就难以保证检察工作正确的发展方向。

其次，没有牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。由于对自身建设抓得不紧、不实，模范表率作用发挥得不好；对干警要求不严，失之过宽，使少数干警滋生骄傲自满情绪和特权思想，有的不严格执法，办关系案、人情案、金钱案。出现这些问题，主要是党组在新形势下对各种消极腐败现象对队伍的腐蚀和影响认识不足，对干警“三观”教育抓得不 紧、不实，对检察机关内部反腐败、落实党风廉政建设责任制抓得不力，抓得不狠。

其三，工作标准不高，自身要求不严。由于没有从对党的事业负责，对人民负责的高度充分认识检察工作，在安排和布置工作时，讲在嘴上多，落在实处少，在经费困难，办案难度增大的情况下，畏首畏尾，怕担风险，怕出乱子，稳妥有余，开拓不足，工作超前性、主动性不强。

其四，为人民服务的宗旨意识淡薄。反思队伍中和工作上出现的不良现象，无不与宗旨意识淡薄有关。党组深刻意识到，出现这些问题，党组的宗旨观念树立得不牢固，表率作用发挥得不好，没有领好头带好队，另外就是放松了对干警宗旨意识的培养和教育，在工作中没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应做为我们做好各项工作的出发点和归宿。

三、今后努力的方向

（一）加强学习培训，提高自身素质和业务工作能力。一是解决思想认识和观念问题。通过学习，进一步深刻认识转变干部作风、加强党员干部作风建设的重要性，切实提高认识、转变观念，加强作风建设，提高行政效能。二是提高综合素质。通过加强培训，努力提高领导队伍的整体素质。三是激发党组成员的主动性和创造性。要积极探索干部培训的激励机制，调动干部学习的积极性和主动性，把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作，努力建设一支高 素质的适应现代化要求的领导班子。四是在学习上大力倡导“少一些应酬、多一些学习；少一些烟酒味、多一些书卷气”，营造良好的学习氛围。

（二）加强廉政建设。一是认真开展党风廉政，坚持“预防为主，防患未然”的指导思想，采取中心组学习、主题讨论、业余自学等形式，开展多形式、多载体、系统性的党风廉政活动。二是创新监督机制，做到工作圈、生活圈、社交圈监督并重，事前预防控制、事中监督约束、事后惩戒并重，坚持惩防并举、注重预防的方针。三是建立健全各项规章制度。进一步实行政务公开，推行阳光作业，从源头上下功夫减少腐败的发生，促进党风廉政建设和行风建设工作。采取对外设置廉政建设举报箱等措施，强化外部监督，提高办事效率。

（三）明确岗位职责，建立健全各项规章制度。进一步明确岗位职责，在修订完善建立各项规章制度上下功夫，为顺利开展转变干部作风、加强党员干部作风建设提供制度保障。全面加强制度建设，把机关建设成为“勤政、务实、廉洁、高效、和谐”的文明机关，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系，建立健全学习、工作、服务等各项管理制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进我院各项管理工作走上制度化、规范化轨道。

（四）加强政风行风建设。一是树立检察机关良好形象。检察机关既是一个执法部门，同时也是一个权利部门，执法形象的好坏直接关系着检察形象。我们接触群众、服务基层，直接与群众打交道，所以一定要时时刻刻注意自身形象，认真研究解决以往政风行风建设中存在问题的办法，时时警醒自己，约束自身行为，树立良好外部形象。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民、执法为民、服务群众的观念，要善解民忧，多办实事，杜绝逞威风、耍权势、和有法不依、执法不严、违法不究、滥用权力、以权代法、以情代法、徇私枉法。三是树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名检察事业的领导干部，是人民的公仆，要坚决克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想上贴近人民群众，在工作中走近群众，在实践中服务群众，切实为群众办实事、办好事。四是要提高工作效率。要从群众最不满意的工作环节改起，从群众最关切的利益做起，在消除推诿扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。

总之，院领导班子将通过这次活动，针对反映出的问题，落实整改措施，切实转变思想作风、领导作风、工作作风和生活作风，切实树立和弘扬人民检察的良好风气，努力建设廉政勤政、团结进取、务求实效、作风优良的领导班子集体，为我县的检察事业再立新功！

2.领导班子剖析材料1 篇二

剖 析 材 料

今年是乡镇实施第六次党代会提出五年规划的开局之年，在县

委、县政府的正确领导下，以开展创先争优活动为契机，乡镇党政领导班子一班人始终坚持以人为本，执政为民的理念，充分发扬密切联系群众的优良作风，突出发展主题，狠抓责任落实，乡域经济和社会事业取得全面发展。按照县委《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好民主生活会的通知》要求，乡党政领导班子通过认真组织学习，广泛征求民意，围绕主题开展对照检查，深刻剖析，查摆问题，分析原因，明确努力方向，现将有关情况报告如下：

一、班子中存在的问题和不足

1、政治理论学习不够深入，理论联系实际不紧密。一是班子自身学习不够，二是班子带头学习不够，三是班子组织干部职工学习不够，四是班子运用理论指导实践工作不够，面对复杂的农村基层矛盾有时会很被动。

2、思想解放程度不够高，工作开拓创新意识不强。党政领导班子思想上在一定程度还比较保守，没能大胆地解放思想，墨守陈规的观念时有发生，工作创新意识不强，缺乏新思路、新方法。

3、干部队伍建设力度不够大，干部管理不到位。一是对乡镇干部的考核管理不严，有时碍于面子，执行制度难到位；二是对村干部的管理不规范、不具体，没有形成一套切合实际的考核管理办法。

4、班子团结协作不够密切，工作合力不强。班子成员注重自身本职和分管工作较多，兼顾全面协作的工作较少，有些工作需要几 1

个班子成员共同完成的，因缺乏沟通，缺乏配合，缺乏大局意识，甚至相互推诿，难以形成合力，以致难以落实。

5、作风转变不够到位，为民服务意识不强。一是在对待群众的问题上，存在态度不端正、服务不热心的现象，对为群众办实事认识不足，有畏难怕麻烦情绪，工作效率不高。二是下基层时间少，查民意、了民情不到位。三是为民服务的整体本领不高。

二、问题存在的原因分析

1、对理论学习的重要性认识不够。对理论学习较抽象，缺乏系统性，全面性，对知识一知半解，缺乏深入研究，深透理解。

2、放松了对党性锻炼和世界观的改造。对自身要求不够严格，对自身修养要求不高，存在怕苦怕累现象，缺乏党性锻炼，缺乏艰苦奋斗精神。

3、弱化了全心全意为人民服务意识。工作中存在“事不关己高高挂起”，敷衍塞责等现象，为民办实事、办好事意识不强、力度不够，认为干好干坏一个样，在一定程度上弱化了为民服务意识。

三、整改措施和努力方向

（一）加强理论学习、提高科学解决问题能力。一要增强学习的自觉性。要毫不动摇地把理论武装作为主抓手，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二要增强学习的系统性。在深入学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和党的群众工作的有关路线方针政策重要内容的基上，更加系统地学习和钻研市场经济、法律法规、现代科技、领导科学等方面的知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。三要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新的实践和新的发展，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的能力。

（二）提高领导水平，切实加强领导班子建设。坚持重大问题

集体研究、统筹协调，增强班子成员的大局意识和责任意识。班子成员按照分工履行好职责，做到顾全大局，增强全局观念，服从集体领导，自觉维护党委权威。带头加强党性锻炼，增强党性修养，努力增进一班人在共同理想、共同事业和共同目标基础上的团结。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，充分发扬党内民主，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，建立和完善科学的决策机制，努力提高决策水平。坚持在民主基础上的集中和集中指导下的民主，决策前允许多提意见，决策中充分发表意见，决策后必须坚决执行。坚持多沟通，多配合，顾大局，识大体，增强班子的凝聚力和战斗力，努力把班子建成团结战斗的坚强堡垒。

（三）转变思想观念，领导干部在作风建设上争当表率。继续

发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感。一是在改革创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，经常深入调研、把握规律，不断推动工作向前发展；二是在抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就督促检查、一抓到底，一步一个脚印地把各项工作推向前进；三是在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫，要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲政治、讲正气，增强大局意识，严格遵守党的纪律，做到令行禁止。用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干好事业。

3.主题教育领导班子检视剖析材料 篇三

根据XX党委《关于开展领导班子和班子成员检视问题的通知》的统一安排和部署，公司党总支牢牢把握“守初X，担使X，找差距，抓落实”十二字总要求，认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，对照总书记在主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，对照党章党规党纪，对照初X使X，对照广大职工群众期待，对照先进典型、身边榜样，围绕“思想、政治、作风、能力、廉政”等方面，全面查摆存在的问题，深入剖析根源，结合当前重点工作，制定整改措施。现将件检视剖析情况汇报如下。

一、用“六个对照”着力查找“五个差距”

（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距

一是理论联系实际不够。个别班子成员虽然能够认真学习党的理论知识，特别是近平习近平新时代中国特色社会主义思想，但是在学习的同时，却忽视了理论联系实际，存在着为了理论学习而学习，在实际工作中学用脱节，起不到理论指导实践应有的效果。

二是思想认识还不够深入。比如在近期的重点工作，“彻底肃清XXX腐败流毒影响持续净化政治生态”专题警示教育活动中，有些同志认为自己与XXX在工作、生活上没有任何关系，不会受到其影响，对流毒产生的根源，流毒的表现形式及怎样肃清流毒认识不够。

（二）对照总书记在主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，检视在做到“不忘初X、牢记使X”方面存在的差距

一是责任担当不够。在推进工作中，有时存在不求有功，但求无过、回避矛盾的现象。

二是进取精神有所淡化。个别同志干事创业劲头有所减弱，认为守好自己的“一亩三分地”就好，对公司未来规划发展，主动谋划不足，缺少预见性和超前性，对公司如何增加效益新思路、新举措、新办法不多。

（三）对照党章党规党纪，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距

一是政治敏锐性有待进一步提升。个别成员对如何维护党的权威，维护公司利益方面思考研究不够，对公司意识形态抓的不紧，对身边不良风气和有苗头性的倾向没有及时制止，不敢硬碰硬。

二是坚持党性原则还有差距。我们班子成员均能严格按照党员领导干部的标准严格要求自己，在思想上、行动上做到谨言慎行，防微杜渐，坚守纪律规矩和红线底线，但在个别同志中存在“求稳怕乱，与人为善”，好人主义思想严重，导致咬耳扯袖和批评与自我批评的作用还没有发挥好。

三是“一岗双责”落实仍有差距。虽然公司党总支对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，认为党风廉政建设是总支的事，只要不违反党纪国法，把分内的事做好就行，平时对业务工作抓的多，对党风廉政建设抓的少。

四是勤俭节约思想麻痹、认识不足。缺乏勤俭节约意识和艰苦奋斗精神，存在浪费现象。在日常工作中，虽然建立了低值易耗品、办公用品考核管理办法，但水、电和办公用品仍有不同程度浪费，在购买和使用办公用品方面缺乏科学规划和管理。

（四）对照初X和使X，对照广大职工群众期待，检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距

一是基层至上、群众第一的观念不强。随着通讯信息的不断发展，一些事务性的工作，通过电话、微信沟通的多了，与干部职工坐在一起聊得机会少了好多，缺乏联系群众意识。工作中，往往从上级角度考虑的多，为基层职工设身处地的考虑少，自觉不自觉就拉大了与职工群众的心里距离，这反映出自己的宗旨意识确实需要上上课、加加油。

二是宗旨意识还需进一步强化。对党的群众路线内涵理解不深，把握不透，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，有的同志只在“领导层”走动，即使下科室、连队调研，也只是走马观花，听喜不听忧，了解职工群众所想、所思、所盼不够，解决职工实际困难和方法不够、不多。

（五）对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距

一是存在安于现状现象。有的领导仅满足于工作能应付，问题可以处理，但不注重在工作中总结经验，在经验上提升，影响了工作的创新和深化。比如：个别领导对自己分管的一些工作，仅满足于上级检查，应付了事，没有认真去其他单位学习好的经验，好的做法。

二是工作作风不够扎实，“等、靠、盼”的思想还存在。比如在如今市场激烈的竞争中，我们过分依赖客户主动上门订购，很少主动出击，靠前争取，从而失去了许多大客户，影响了公司效益。

三是对分管工作的业务知识有待提高。个别班子成员由于业务知识缺乏，导致分管的工作有拖拉、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象，解决问题和困难的办法和经验不多。

二、剖析问题产生的根源

对于上述存在的问题和不足，公司党总支从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻剖析，认为产生这些问题原因是多方面的，但究其根源，主要有以下几个方面：

（一）在思想方面，理论学习深度和联系实际不够

理论学习的自觉性、积极性和主动性不强，往往是上级要求学什么就学什么，自觉、主动学习较少，即使学了，也没有将理论与在分管的实际工作相结合，起不到理论指导实践应有的效果。

（二）在政治方面，党性修养弱化

严格用好党内政治生活，开展批评与自我批评等武器还不够，比如班子成员在讨论行政方面问题时，因不了解情况，听从大家意见多，发表自己观点少;运用批评与自我批评的武器，在开展积极的思想斗争上不多。在领导班子民主生活会上，往往讲工作多，谈思想、讲缺点毛病少。

（三）在作风方面，党员干部标准降低，密切联系群众不够

一是有的同志没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题认识不足，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判。二是宗旨意识不扎实、不牢固，深入群众、深入基层、深入实际不够，到了基层只注重了解想要了解的问题，直接听取基层群众意见少，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。

（四）能力方面，工作标准有所下降

一是创新意识还需强化。面对新时代新问题新情况，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强，在一些重点工作和公司经营管理中遇到的问题，解决的办法主要是参照借鉴兄弟单位的做法、借用过去老办法、老方法，运用科学手段解决问题的思路和方法不多。二是个别班子成员对公司一些日常工作，只注重结果，并没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的督促指导，只是一些工作落实不够到位。

（五）在廉政方面，廉政文化的建设气氛不够浓厚

一是廉政文化已开展多时，虽然取得了一定的成效，但整体的氛围不太浓，只是体现在组织学习、发发文件、搞搞活动等方面上，廉政文化的宣传标语也不多，属于廉政文化教育的书籍、报刊也很少。二是引导教育身边党员干部不够。有的人总认为，自己能主动遵纪守法，不越“雷池”，不碰“红线”就站得直、行得正，没有主动去引导教育身边的干部职工。

三、今后努力方向和改进措施

公司班子严格对照主题教育要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。

（一）进一步加强政治理论学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想和系列讲话采取全面学内容，重点学党的建设，坚持学原著、悟原理，真正做到入脑入心，不断提高理论水平，进一步坚定理想信念，做到学思用贯通、知信行统一。坚持写学习体会，将相关内容与工作实际对接，努力学深学透，提高政治站位，锤炼忠诚干净担当的政治品格。

(二)进一步加强党性锻炼。原原本本学习党章、党规和总书记系列讲话，进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉同党中央在思想上政治上保持高度一致，努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，严格要求、恪尽职守，面对新形势、新问题，勇于化解难题，不懈怠、不拖拉，尽心尽力完成各项工作。

(三)进一步加强履职为民的担当。坚持以职工为中心的发展思想，切实维护职工合法权益，不断激发职工的聪明智慧和内生动力，为XXX凝聚发展合力。认真落实集团公司党委的指示要求，着力解决好事关员工切实利益的问题，不断增强职工的幸福感、获得感和安全感。

4.刑侦大队领导班子剖析整改材料 篇四

为了查找自身不足，彻底改进领导班子工作作风，为此，大队领导班子广泛征求各中队和民警对领导班子的意见和建议，并召开民主生活会，进行自查自纠，查找领导班子以及每个成员的不足，开展了批评与自我批评，并对照领导班子的建设标准，查找出了领导班子目前在发挥核心作用、纪

律作风、队伍管理等方面存在的薄弱环节和突出问题，领导班子成员进行了深入的剖析，找准了原因，制定了整改措施，明确了今后的工作方向，现将刑侦大队领导班子自查剖析和整改措施向分局党委报告如下：

大队领导班子存在的问题：

（一）、政治理论学习不够深入，重业务、轻学习。

大队领导班子在学习和执行党的路线方针政策以及分局党委的决议方面做得不够细致。平时领导班子能够学习“三个代表”、科学发展观和党的各项精神，虽然制定了学习制度，但由于业务工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为缘由，没有把学习摆到重要的位置，存有重“业务”轻“学习”的思想，把学习教育当成额外负担，学习的高度和深度有所欠缺，造成大队领导班子成员政治理论功底浅薄。

（二）、思想政治工作研究的不够透彻，工作方法过于简单。

大队领导班子在坚持“两手抓、两手都要硬”的方针贯彻上落实的不好，重业务工作而忽视队伍建设的问题没有从根本上得到解决，忽视了对队伍的严格要求、严格管理与严格教育。领导班子对自身建设抓得不紧、不实，模范表率作用发挥得不好，对民警要求不严，失之过宽。

大队领导班子成员经常性的思想政治工作还比较薄弱，对如何搞好刑警队伍的思想政治工作研究的还不够，方法陈旧，新办法、新招数不多，针对性、实效性不强。

支部与党员、班子与民警缺少沟通，民警在思想上、工作上有了波动和矛盾也没有及时开展谈心活动，监督民警履行义务的能力还有待进一步提高。

（三）、围绕刑侦中心工作的堡垒作用发挥的不够充分。

大队领导班子成员习惯于上级安排一项工作完成一项工作，彼此之间缺少一定的交流，疲于应付眼前的工作，缺乏工作主动性，领导班子在开展工作时习惯当“传声简”，“照葫芦画瓢”。

领导班子尽管在工作中投入不少精力，但还未做到全力以赴。在日常工作中，满足于基本上想到、做到，却没有完全做到事无巨细、事必躬亲，把组织协调作用发挥到极致，而以基本满意为最终目标，缺少更高标准、更严要求。

（四）、各项管理制度落实的不到位

大队现有的管理制度针对性、操作性不太强，行政管理和执法办案制度建设和内外监督制约机制还有待于进一步完善。

大队的激励机制未形成，对民警的教育和管理抓得不紧，整治监督措施不力，对民警的引导、与民警的交流较少，对民警的鼓励措施不到位，充满热情、充满责任的氛围未能有效形成，造成部分民警对自己放松要求，工作作风懒散、纪律不严明，出工不出力、在职不尽心、在位不尽职。

（五）、联系民警、关心民警的工作做得不细致。

大队领导班子不能经常密切联系民警，没有深入中队倾听民警对领导班子的批评和意见，没有充分调动民警的工作积极性和创造性。

领导班子忙于应付日常业务，对民警的关心爱护不够细致，表现在谈心谈话随意性大，对民警的疾苦了解不全面，对民警的思想动态掌握不及时，民警的进取心得不到鼓励，民警的家庭繁琐困难、心事不能充分倾诉，在一定程度上影响了民警对领导班子的信任和工作的积极性。

究其以上五个方面的存在的问题，根本原因是大队领导班子放松了政治上的高标准和严要求，放松了作风锻炼和修养提高，工作作风不扎实，工作能力不强、工作标准不高，自身要求不严，管理水平欠缺，缺乏责任感、危机感，个别成员在工作中得过且过，不求无功，但求无过，有事不关己高高挂起。

整改措施及下一阶段工作重点

（一）、加强领导班子建设，充分发挥核心作用。

重点解决大队领导班子的自身建设和管理不力的问题。大队领导处在带队伍的第一线，工作任务重，对民警影响直接，所以要努力提高领导班子成员的政治理论水平和管理能力，彻底改进工作作风，严格要求自己，做到自身正、自身净、自身硬，为队伍规范化建设发挥模范带头作用。

领导班子要切实肩负起队伍管理责任，要牢固树立“不抓队伍是渎职，抓不好队伍是失职”的理念，坚决纠正“睁一只眼，闭一只眼”等不负责任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，对问题不回避、不掩盖，对民警严到位、爱到位，该教育的及时教育，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该处理的及时处理，绝不可稀里糊涂当领导，稀里糊涂带队伍。

（二）、规范领

导班子的理论学习，提高领导素养

我们要加强十八大、三个代表的学习，提高自身素质和业务工作能力。把加强党的路线、方针和政策和《人民警察法》、《人民警察内务条令》、“五条禁令”等做为学习的重点，坚持每周领导班子学习日，解决班子成员思想认识和观念问题，提高认识问题、决策问题的能力。要强化依法治警的意识，增强政治上的坚定性，一

方面加强业务工作，一方面加强政治学习，保证领导班子及时吃透党的精神，掌握扎实的政策理论水平，从而转变观念，加强作风建设，提高行政效能。

（三）、狠抓思想教育，在筑牢思想道德防线上下功夫。

要把思想教育贯穿于业务工作的始终，开展执法办案纪律教育，增强民警的勤政廉政意识。开展执法为民的职业道德教育，树立以民为本思想，杜绝“冷、硬、横、推”现象。开展与业务岗位相关的法律、法规、执法规范的学习，预防和减少违纪问题的发生。开展“五条禁令”和公安机关队伍管理有关规章制度的学习和教育，保证政令、警令畅通。开展大队领导与中队干部、中队干部与民警勤政廉政谈心交心活动，建立和谐警营关系，从而提升大队的整体战斗力。

（四）、改进工作方法，加强内部组织协调能力。

大队领导班子要认识到团结协作是刑侦工作的重要法宝，要树立一盘棋思想，要自觉围绕工作目标和中心任务，大事共商、各负其责、互相支持、互相配合、理顺关系、搞好协调。在日常工作中，要认真调查研究，沉下身子，静下心来，摸透情况，认真分析，理清思路，研究对策，培养求真务实的工作作风。根据队伍和民警的思想状况及特点，不断调整工作思路，改进工作方法。

要了解掌握每个民警在工作学习中的动态和创新经验，及时帮助他们总结，在全大队范围内宣传他们的先进事迹，推广他们的经验。要关心民警生活，为民警办实事，对有困难的民警，要定期进行跟踪，伸出援助之手进行大力相助，调动民警的工作积极性，（五）、明确岗位职责，建立健全和完善各项规章制度。

一是完善重大事项集体研究制度，落实民主集中制。二是落实领导干部一岗双责制度，强化领导抓队伍管理的责任。三是建立完善民警勤政廉政讲评考核制度，对于发现的违法违纪苗头性问题，要及时进行打招呼、诫勉谈话。四是落实队伍状况定期分析制度，对民警的思想、工作、生活和社会交往情况进行了解掌握，及时发现苗头性、倾向性问题，消除违法违纪隐患。五是强化执法监督，严肃查处民警在执法办案过程中出现的违反办案程序等问题。六是从民警的言行举止、警容仪表、内务卫生、条令条规、规章制度严起，强化日常养成，确保纪律条规的严肃性，确保做到令行禁止，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。

5.团县委领导班子剖析材料 篇五

近年来，团县委领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设小康社会和富民强县的总体目标，团结协作，开拓创新，推进共青团工作，组织团员青年为岳池构建和谐社会发挥了积极作用。为进一步提高共青团工作水平，更好地服务大局、服务青年、服务社会，我委领导班子在此次党员先进性教育活动中，利

用各种形式广泛征求意见，共搜集意见10条，梳理归类后，集中反映为学习不经常、组织团干部业务培训不够、队伍建设步伐不快：工作作风不够深入，到基层指导工作缺乏经常性；开展青年活动不多等突出问题。针对这些问题，我委领导班子深入分析了原因，并明确了今后工作努力的方向和改进的措施。

一、存在的主要问题和不足

1、坚持学习不经常，队伍建设步伐不快

领导班子对委内干部职工学习的内容、时间、形式、要求等虽有较详尽的安排，但系统性不强，对干部职工全员全过程参学缺乏强有力的保障措施和强制手段，对学习效果缺乏科学的评判标准。加之平时工作较多，集中学习制度坚持得不好，部分年轻同志的集中学习抓得不紧，进步不快，成长较慢，在各自岗位独立开展工作还有一定困难。同时，对基层团的干部队伍业务培训和思想工作做得不够，培训时间偏少，培训手段单一，队伍整体业务水平不精。

2、工作作风不够深入，到基层指导工作缺乏经常性

我委领导班子在这次保持先进性教育活动中重点开展了“三个代表暖人心、服务群众见真情”、“富民解困”和“保持党员先进性、五送服务到农家”主题实践活动，解决了一些基层党员干部和群众的一些实际问题。在这些工作外，班子成员深入农村基层的时间就不多，特别是深入到一些偏远乡镇的时间很少，深入到社区、企业、学校时间不够。对单位和个人的具体问题主要根据听汇报来进行处理，对一些群众反映强烈的问题解决不够及时。

3、思想不够解放，工作创新不够，开展青年活动不够

近年来，团县委领导班子围绕县委、县政府的中心工作，团县委带领全县各级团组织以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，以邓小平故里新青年行动为统揽，紧紧围绕党政中心工作，充分发挥青年生力军和突击队的作用，与时俱进，开拓创新，为实现岳池“跨三步，翻三番，全面建设小康社会”的宏伟目标作出了积极贡献。但还存在缺乏针对青年特点开展青年活动不够不丰富、工作创新力度不够等问题。

二、产生问题的原因

1、对干部队伍建设重视不够，对学习的重要性认识不足

领导班子忙于应付具体事务，对抓干部职工的学习认识心有余而力不足。平时对干部职工进行帮教时，偏重于引导干部职工特别是引导年轻同志讲勤奋工作、谈贡献付出，认为他们为了提高工作效率和质量，能够自我加压驱动，放松了对他们的思想政治教育、理论政策教育和业务技能培训，对他们的教育内容没有突出针对性、教育形式没有做到灵活性、教育手段没有做到多样性。

2、未能完全将理论学习与基层实际紧密结合起来

领导班子事务繁多，工作点多面广，忙于接待应酬和参加会议的时候多，而深入基层只能局限于一系列的主题实践活动和必需的调研工作，难以做到经常化。了解情况和处理问题更多地靠看材料和听汇报，不能把日常学习和工作与深入基层解决问题进行紧密结合。

3、领导班子成员的思想还不够解放、创新意识不够

领导班子成员的思想还不够解放，按部就班干工作较多，对青年在新时期心理变化、精神需求等了解不充分，致使一些方面工作创新不足，离青年的要求还有一定的差距。

三、努力的方向和解决问题的措施

1、加强学习，建设学习型机关，定期或不定期开展团的知识培训，提高团干部的整体素质。

2、多开展各种活动，增强团的组织力、凝聚力，促进团的工作交流。

3、多深入基层开展调研，了解新时期团的工作的难点和特点，有针对性地加以指导。

4、坚持服务大局、服务青年、服务社会的工作思路，打造学少、青工、青农各条战线共青团工作亮点。

团县委

6.交通局领导班子剖析材料 篇六

首先，开展领导干部作风整顿活动，就是教育广大干警树立正确的世界观、人生观、价值观和公正司法、一心为民的司法理念，进一步提高司法干警的司法能力和水平，目的就是为了更好地履行宪法和法律赋予司法行政的职能，为实现民主法治、公平正义、安定有序、诚信友爱的社会提供法制保障。

第二，开展领导干部作风整顿活动，是实践公正司法、一心为民，密切党同人民群众联系的现实需要，在司法工作中自觉地、无条件地维护最广大人民群众的根本利益，是司法行政机关维护法律尊严和社会正义的最高标准，也是司法机关性质的具体体现。

第三，开展领导干部作风整顿活动，是加强司法行政系统自身建设的需要，也是司法行政系统广大干警的迫切要求。极个别人员徇私枉法、以案谋私的所作所为，严重损害了司法队伍的整体形象，也给整个司法行政系统带来了压力。通过开展思想作风整顿活动，建立和完善各项规章制度，有利于进一步提高广大司法行政干警的思想政治素质，更好地纯洁司法行政队伍，树立司法为民的良好形象和权威。可以说，开展这次整顿活动，不仅顺应了广大人民群众的强烈要求，也集中反映了司法行政系统自身广大干警、广大法律服务工作者的愿望和呼声。开展这次活动对于我们进一步增强工作责任心、改进工作作风、提高工作效率，将起到积极的推动作用。把这次活动作为保持共产党员先进性活动的持续和延伸，对于加强司法能力建设，提高广大司法行政干警及其他工作人员的整体素质，践行“公平与正义”主题和“司法为民”宗旨，更好地保障和服务经济社会发展，更是具有十分重要的作用。

自2月11日全县开展领导干部作风整顿建设以来，我局严格按照干部作风整顿的具体安排和要求，结合本局的整顿方案，认真研读了规定的必读篇目和自学内容，撰写了学习笔记和心得体会。通过学习提高，虚心听取意见，认真回顾过去的工作，总结反思工作中的缺点、失误和教训，分析原因，找准症结，克服缺点，修正错误，把每一位党委成员的思想迅速统一到省、市、县委的要求上来，保证了思想作风整顿活动的顺利开展。

通过前一段的学习教育，局党委班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，在学习动员，征求意见，查摆问题，等活动的基础上，并先后召开了人大代表、政协委员、廉政监督员、社会知名人士，广泛征求意见，召开民主生活会，采取自己找、群众提、领导点、大家评的方法，积极开展批评和自我批评。在肯定工作成绩的同时，但也必须清醒地看到我局在领导班子、干警队伍、司法行政工作中还存在一些问题和薄弱环节，经认真梳理归纳主要表现在以下方面：

1、对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习不系统、不深入，有实用主义倾向，在全面理解把握邓小平理论的科学体系和精神实质方面不全面、不深刻。在运用政治理论指导工作上还有一定差距。中心组学习制度和干警政治学习制度坚持得不够好，学习形式单一。有表面应付现象，总强调工作忙、事务多，学习的主动性、自觉性较差。

2、司法局各支部的组织建设、思想建设、作风建设较为薄弱，需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“三会一课”制度需进一步规范，党组织的核心作用，党支部的战斗堡垒作用发挥的不够好。

3、班子成员深入一线了解情况、调查研究不够，对队伍和工作中存在的问题不能早发现、早预防。平时班子成员之间、成员与中层干部、老干部和干警谈心、交心少，沟通不够，了解干警思想动向、解决实际问题少，不能很好地形成工作的合力。

4、领导班子的凝聚力、战斗力有待于进一步增强，个别班子成员缺乏一盘棋思想，各分管工作之间相互配合协助不力，工作有推诿扯皮现象。个别班子成员责任心不强，工作不敢大胆管、大胆干，怕承担责任，怕得罪人，在其位不能全力谋其政，放不下私心杂念，没有把主要精力用在干事创业上；

5、班子成员求真务实的工作作风有待于进一步增强。个别班子成员工作不够深入细致，作风浮漂，思想懒惰，工作说的多、干得少、布置多、落实少、不深入、不扎实，得过且过，敷衍塞责，拈轻怕重，缺乏强烈的事业心和责任感。

6、班子成员有时抓工作过于具体，忙于事务多，被动应付多，自己干得多。发挥班子的整体功能不够，班子成员和中层干部的工

作积极性、主动性没有得到很好地发挥。

7、在民主集中制方面还有待进一步提高，不但要有民主气氛，更要有必要的党的集中，要树立和维护领导核心的威信和地位。

9、司法行政队伍的总体素质需进一步提高。个别干警大局意识、服务意识、廉洁自律意识不强，办案中方法简单、作风粗暴，冷、横、硬、推现象还不同程度存在，在某种程度上有损司法干警的形象。

10、个别司法干警办案质量和效率方面仍存在一些问题。个别干警业务素质不高，责任心不强，办案拖拉，程序不规范等问题仍然存在。

11、基层基础工作薄弱，经费严重不足，办公条件差，干警待遇低等实际问题和困难仍然存在。

三、存在问题的主要原因

造成以上问题的原因有主观方面的，也有客观方面的，但从根本上讲，主要是由于主观方面的原因造成的，是领导干部讲学习、讲政治、讲党性不够的表现，经过认真的反思和剖析，局党委认为存在问题的原因主要有以下几个方面：

1、对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，主动学习的自觉性不高，不能正确处理工作与学习的关系，忙业务时往往就忘记了学习、忽视了学习、放松了学习。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解不深不透，满足于一知半解，有片面性、盲目性，指导工作缺乏针对性。

2、对党的密切联系群众理论联系实际，一切从实际出发实事求是的思想路线，理解的不够深刻，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，全局意识、民主意识、效率意识、廉洁意识有待进一步增强。

3、作为党员领导干部，班子成员的表率作用发挥得不好，有时对自己要求的不够严格，工作标准不高，不能甘当一般干警的楷模。

4、思想政治工作不够深入，班长与班子成员、班子成员之间，班子成员与干警之间谈心交心少，开展调查研究少，工作方法简单，开展批评和自我批评不够。

5、制度订的多，抓落实不够。督查工作不到位，停留在口头上，个别司法干警重视法律效果多，社会效果少。重实体，轻程序。

四、整改措施

这次领导干部作风整顿建设活动，给每一位党政班子成员提供了一个认真学习、冷静反思、充实提高的好机会，局党委在虚心听取各方面意见和建议，认真剖析存在问题的基础上，决心深入开展批评和自我批评，切实整改班子在党性党风方面的问题，努力把班子成员的思想认识和工作能力提高到省委的要求上来，在法治理念、党性原则、思想基础和政治立场等重大问题上，分清是非，澄清思想迷雾，培养扶正祛邪的自觉性，始终保持政治上的清醒和坚定，真正实现思想上的整改和提高，进一步增强党组的凝聚力和战斗力，全心全意为人民服务。

1、进一步深刻认识学习理论的重要性和必要性，切实提高理论水平和政治能力。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，高度重视政治理论特别是邓小平理论的学习，认真实践“三个代表”重要思想，学习胡锦涛总书记以“八荣八耻”为标志内容的社会主义荣辱观，树立以“公正司法，一心为民”为主题的社会主义法治理念，进一步加深对党的基本路线、基本纲领、基本方针的理解，增强政治鉴别力和政治敏锐性，做到大是大非和原则问题上不迷失方向。明确司法行政工作为维护社会大局稳定和经济建设这一中心服务的指导思想，从讲政治的高度、开拓性地搞好工作。在业务工作方面，要进一步端正执法指导思想，提高执法水平。

2、增强公仆意识，认真改进工作作风。每一位党政班子成员都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，大力弘扬以民为本，苦干兴兰的焦裕禄精神，想群众所想，急群众所急，改进工作方法，提高工作效率。要开展好谈心交心活动，帮助干警解决好工作和生活上存在的问题，做到政治上爱护干警、生活上关心干警、工作上支持干警。进一步加强党性修养、党风修养，克服私心杂念，淡泊名利、诚实作人，以人民满意为最高标准，秉公执法，勤政为民。

3、切实加强班子建设，做勤政廉政的带头人。要进一步加强领导班子建设，班子成员要严于律已，发挥先锋模范作用，要求干警做到的党委成员首先做到，禁止同志们去做的，领导干部决不搞特殊，自觉接受全局干警监督，畅通民主渠道，虚心听取意见，不断改进工作，努力做到自身正、自身净、自身硬。

4、严于律己、率先垂范。作为领导干部，每一位党政班子成员都要珍惜党和人民给予的工作机会，公正清廉地用好人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励、警钟长鸣、防微杜渐。要深入司法行政工作一线开展调查研究，解决实际问题，杜绝官僚主义、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，创造新业绩。

5、以身作则，团结实干。要认真贯彻执行民主集中制，落实好“集体领导、民主管理、相互支持、形成合力”的工作原则，党委一班人坚决做到精诚团结、齐心协力、严于律己、宽以待人，大事讲原则、小事讲风格，互帮、互谅、互学、顾全大局，不断增强局党委的凝聚力和战斗力，把思想和行动进一步统一到十六大精神上来，团结实干，开拓创新，共谋发展。

7.班子剖析材料 篇七

按照《平顶山市国土资源局学习贯彻<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>活动方案》的要求，根据市局的统一安排，测绘局积极投身学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称：廉政准则）活动中，组织全体人员认真学习有关文件，做好学习记录，开展自查自纠。通过强化学习，廉洁意识和修养得到加强。现按照市局活动方案要求，将我局领导班子剖析情况总结如下：

一、班子廉洁从政建设情况

局班子成员以身作则，带好队伍，严格执行《廉政准则》各项规定，严格遵守“四大纪律”：政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。班子成员无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；无私自从事盈利性活动；无违反公共财物管理和使用的规定，假公济私，化公为私；无违反规定选拔任用干部行为；无利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益的行为；无讲排场、比阔气，挥霍公款‘铺张浪费的行为；无违反规定干预和插手市场经济活动：无脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的行为。

按照上级党组织要求开好相关民主生活会，民主生活会人人

到齐、主题明确、准备充分、程序规范，认真开展批评与自我批评，认真制定整改措施，如实上报民主生活会相关材料。

二、存在的主要问题

（一）班子学习抓得不紧。关于班子的学习问题，尽管年初也制订了详实的学习计划，但在具体工作中没有能够完全按计划进行，在学习计划与中心工作冲突时，往往改变学习计划或暂时取消，而事后往往又没能及时补上，致使学习计划落实得不好，中心组学习也存在类似的情况。

（二）工作作风不够扎实深入。班子工作作风不够深入，特别是班子成员浮在上面多、开会多、发指令多，下基层调查研究少，扑下身子，设身处地地急群众之所急，想职工之所想，为其解决实际问题不够。有时下去调研，也是匆匆忙忙，时间和效果不能保证，传统的调研方式也需要改善。

（三）宗旨意识有待进一步加强。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。局班子成员尽管也尽职尽责地完成了各项工作，没有辜负人民的期望和重托，但对照党员条件，按照高标准、严要求，我们的工作做得还很不够，主要表现在仅仅是完成了本职工作，没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位臵，带着浓厚的阶级感情，把工作做得更细更好，水平更高，让人民群众的满意度更高，对照“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求还有不小的差距。

（四）党风廉政建设要求标准不高，自律意识不强。尽管市局领导班子成员没有以权谋私、贪污腐化等严重的违法违纪行为，党风廉政建设也没有出现大的问题，但严格比照廉洁自律的有关规定和要求，也不能说没有一点问题，如存在着吃请和请吃的问题，公车私用的问题，有时一些熟人朋友送点土特产，也拉不下脸来生硬地拒绝等。

（五）工作水平有待进一步提高。主要表现在局长办公会研究定下的意见，在具体执行过程中，个别领导干部有照顾部门和科室利益现象，有好处的积极性就高，有困难的就行动迟缓，班子成员的表率作用、大局意识表现不好。体现在日常工作中，工作效率、服务水平、工作质量等还不是很高，群众还有不十分满意的地方，工作有推着走现象。

三、存在问题的原因

班子存在上述几个方面的问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观因素造成的。产生一些问题的原因，分析起来主要有以下几个方面：

（一）对学习的重要性认识不足。班子在学习方面存在的这些问题，其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足，没有从领导干部肩负着重大的历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的重要性、紧迫性，满足于既有的老经验、老办法，因而不能以高度的

政治责任感去对待学习，并在学习中注重研究新情况、新问题，用以解决工作中出现的实际问题。

（二）对深入基层重视不够。往往陷于繁琐的事务圈，工作中听汇报、看材料、要数字、催报表多，总归于一个“浮”字，忽视了真知在基层、经验在基层、典型在基层这一朴实的道理，没有能够抽出专门的时间沉下去，去发现挖掘基层的好经验、好做法，来更好地促进和提高班子的工作。

（三）宗旨意识不够强。个别领导干部片面认为自己也是农民出身，也来自于普通的人民大众，自己从事的劳动保障工作本身就是在为群众、为弱势群体服务，忽略党员干部尤其是党的领导干部，不能等同于普通群众，不能用自发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求，总之是思想滑坡，宗旨意识不够强的问题。

（四）廉洁自律意识不够强。作为领导班子，更应该高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为群众做表率，但是有时候也疏于小节，觉得一点土特产不收，一顿饭不吃，过于不近人情。这表面上是拉不下脸，碍面子，实际是作为领导干部、作为领导班子放松了思想警惕，放松了拒腐防变、防微杜渐这根弦，是廉洁自律意识不强的表现。

（五）工作上放松了要求。当前新形势的劳动保障工作，新情况、新问题不断出现，劳动保障工作任务复杂而艰巨。劳动保

障局班子尽管也圆满完成了各项工作任务，但还是放松了要求，降低了标准，创新意识不强，工作效率不高，服务水平还不能让人民群众十分满意，有禁不止现象也时有发生。总而言之是领导班子重视不够，措施不得力，抓得不具体，表率作用发挥不好。

四、整改措施

（一）切实加强学习，努力提高班子素质。一是认真落实年初制定的政治理论和业务学习计划，除党支委统一组织学习外，班子成员还要加强自学，用科学理论和科学知识武装头脑，指导工作；二是学习要突出重点，尤其要加强市场经济知识、法律知识、劳动保障新业务知识的学习；三是理论联系实际，学以致用。测绘管理工作，工作政策性强、任务重，在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、新问题，提高班子履行本职工作的能力，提高班子领导为人民服务的本领。

（二）切实加强班子建设和干部队伍建设。一是抓思想建设。对班子建设和干部队伍建设要常抓不懈，做到既有长期学习规划，又有阶段学习重点，根据阶段工作特点，精心组织学习，事先有计划，事后有总结；二是抓作风建设。班子领导进一步体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，做实事求是的表率、联系群众的表率、艰苦奋斗的表率、遵守纪律的表率；三是抓组织建设。要全面贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，既有民主，又有集中，既要做到科学决策，民主决策，又要保证

工作效率。班子成员之间要互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助、互相补充，不断增强班子整体功能，把市测绘局班子建设成为团结坚强、与时俱进、开拓创新的领导集体。

（三）切实转变工作作风。一是进一步增强宗旨意识，密切班子领导与测绘单位广大干部职工的密切联系，从思想感情更加贴近群众；二是以求实的作风，面向群众，把好事办好，实事办实。班子领导要始终把群众利益放在心上，诚心诚意为群众谋利益，办好事，办实事，解决他们生产生活中的实际困难；三是深入开展调查研究，发现问题，解决问题。班子领导每年下基层时间不少于全年工作时间的三分之一。

（四）遵纪守法，做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求，班子领导要遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。班子领导要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必”，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象。

（五）积极向上，求真务实，努力实现工作的新发展。

1、提高统筹协调的能力。统筹协调好测绘工作市县两级的关系，加强对全市测绘工作的统筹规划，支持各县（市）、区测绘部

门创造性地开展工作。统筹协调好基础测绘建设与应用的关系，通过成果的广泛应用，促进基础测绘建设的快速发展。统筹协调好测绘成果保密与利用的关系，在确保国家安全的前提下，促进测绘成果的广泛高效利用。统筹协调好基础测绘与地理信息产业的关系，在加强基础测绘工作的同时，鼓励、支持、引导和规范地理信息产业发展

2、提高工作创新的能力。进一步推进职能转变，加强信息引导、组织协调、公共服务和监督检查。不断强化测绘统一监管，坚持依法行政，加强测绘资质管理、成果管理、保密管理和地图管理，加大测绘执法力度。

8.局领导班子干部作风剖析材料 篇八

自３月１１日召开全县干部作风建设年活动动员大会以来，我局领导班子不断强化学习，并对照本单位制定的干部作风建设年实施方案逐项开展工作，通过自己查、民主提、召开民主生活会等多种形式广泛征求内部和社会意见，查找了一些问题，现针对这些问题进行如下剖析。

一、目前查找的突出问题

1、对学习不够重视，随意性大。表现在集体组织政治学习时间不够，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的系统学习不够，理论没有联系实际。政治理论学习与平时工作有机结合做得不够，没有真正起到学习促进工作的积极作用，与创建学习型机关差距较大。

2、理论学习不够深入。主要表现在：单位干部职工把主要精力放在处理日常业务上，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的系统学习不够深入，造成理论水平提不高，工作缺乏创新意识。

3、服务宗旨意识淡薄。脱离群众，脱离基层，为群众办实事、解决困难少。

4、沟通少，缺乏对基层的了解，反映的情况也不能得到很好解决。

二、思想根源

（一）学风不够重视思想根源在于，一些干部职工自我满足，安于现状，存在不思进取的落后思想，不尊重客观规律、思想脱离实际，不研究新情况、新问题，思想观念守旧，不注重政治、理论、业务学习。

（二）工作漂浮、责任心不强的问题。主观上缺乏马克思主义世界观的改造，事业心和理想信念退化。缺乏用严肃的纪律约束自己，缺乏雷厉风行，你追我赶，奋勇争先的工作激情。

（三）服务宗旨意识淡薄的思想根源在于，对党的政治理论学习太少，对自己存在的问题认识不足。

（四）沟通少，缺乏对基层的了解，反映的情况也不能得到很好解决根源在于缺乏全心全意为人民服务的宗旨思想观念，是个人放松人生观、世界观改造，弱化服务意识的具体表现。缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切为了群众的思想作风。

三、整改措施

针对我局部分干部职工存在的问题和不足，我们将进一步从问题深处查找原因，身体力行，迅速整改。力求学习态度要明显转变，存在的突出问题要迅速解决，发挥好共产党员的标杆模范作用，把科学发展观理论与实际工作结合起来，使工作取得实际效果。

（一）创新学习形式和内容，加强学习，提高干部职工的综合素质，强化思想素质和政治素质，力争同一内容在不同条件下采取多种形式，同一形式容纳或表现不同的内容，使学习的内容和形式相适应。一是要系统地组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，与时俱进，全面树立和落实科学的发展观，要学会用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作中的实际问题。二是从工作实际出发，组织干部职工全面学习ＪＪ工作方面的法律、法规和政策。以人为本，全面提高干部职工的思想素质和业务素质。

（二）加强班子建设和职工队伍建设。一是进一步完善学习制度。二是建立和完善警示制度。三是健全和完善单位内部的民主生活制度。

（三）不断健全服务业ＪＪ工作。按照统一制度、合理分工、统筹规范、健全考核的要求，建立健全条块结合、分工科学、分级实施的服务业ＪＪ工作机制。建立并实施部分行业服务业抽样调查制度，综合运用全面ＪＪ、抽样调查与科学推算相结合的调查方法，努力搞全搞准全县服务业ＪＪ数据。

（四）实施经济动态监测。围绕县委维护稳定、保持发展的工作方针，认真做好动态ＪＪ预警监测，提供优质服务。建立动态监测制度，对重大投资项目和房地产业的发展趋势进行动态监测。建立重点企业旬报制度，加强对工业、投资、贸易、收入、消费等状况和企业效益以及事关社会稳定情况的信息收集、研究和分析，及时提供ＪＪ数据、分析报告和咨询建议。

（五）强化执法检查力度。进一步加大ＪＪ执法检查力度，依法查处各种ＪＪ违法行为。紧紧围绕ＪＪ中心工作，积极探索和大力推进各部门、各专业的ＪＪ执法检查，不断提高执法整体效能。

9.交通局领导班子剖析材料 篇九

专题民主生活会剖析材料

为切实开展好干部作风整顿活动，找准存在的突出问题，局领导班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，通过发放征求意见表、召开座谈会、深入开展交心谈心活动等多种形式，采取自己找、群众提、大家评的方法，广泛征求了基层单位、服务对象和社会各界对我局的意见建议。针对这些问题，领导班子深入分析了原因，并制定了整改措施。

一、存在的主要问题

（一）领导班子成员思想意识不够高、对干部队伍管理比较松懈，管理措施不到位，规章制度还不够完善。如：干部还存在脱岗、睡岗、听音乐、迟到、早退等现象发生。工作中也会经常出现出工不出力的现象，工作运行不够高效。

（二）理论学习不够系统、不够深入。是领导班子成员自学主动性不够强。

（三）局党支部的组织建设、思想建设、作风建设还需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“三会一课”制度需进一步规范，党支部的核心作用和战斗堡垒作用发挥的还需进一步加强。

（四）班子成员调查研究不够深入，平时班子成员之间、班子成员与干部职工之间谈心、交心少，沟通不够。

二、整改措施及努力方向

1、进一步加强干部队伍管理、制定了切实可行的《阿瓦提县畜牧兽医局干部管理制度》，对违反机关干部作风制度的人员及时给予通报和处理。以足够的时间和精力狠抓机关效能建设，彻底解决干部在工作时间脱岗、睡岗、、听音乐、上网玩游戏、聊天、玩手机等不良现象，确保了机关干部作风整顿不搞形式、不走过场。

2、高度重视思想政治学习，及时学习县委、政府相关文件

精神。保证每天2小时的集中学习时间，端正思想态度。

3、对各单位工作人员定岗定人、严格按照限时办结制做好干部外出登记工作，提高干部职工的工作效率。

4、正确处理干部作风整顿工作与业务工作，坚持统筹推进，把作风整顿与本单位的业务工作结合起来，做到开展活动和推动工作“两不误、两促进、两提高”。

5、切实加强班子建设，做勤政廉政的带头人。要进一步加强领导班子建设，班子成员要严于律已，发挥先锋模范作用，要求干部职工做到的班子成员应首先做到，禁止同志们去做的，领导干部决不搞特殊，自觉接受全局干部职工和基层群众的监督，畅通民主渠道，虚心听取意见，努力做到自身正、自身净、自身硬。

6、严于律己、率先垂范。作为领导干部，每一位班子成员都要公正清廉地用好人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐。要深入工作一线开展调查研究，解决实际问题，杜绝官僚主义、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，创造新业绩。

6、认真反思，边整边改。对当前能够解决的问题，立即改正；需要在工作中逐步改进的问题，逐项制定整改计划，拿出具体措施，以最快的速度改正。因客观因素一时不能完成整改的，也要及时反馈意见，取得群众的理解和支持。

10.领导班子政绩观剖析材料 篇十

科学判断形势、精准把握疫情是打赢疫情防控阻击战的关键。范文小编整理新冠肺炎疫情防控各类文章，可以顶部搜索栏中找到您需要的文章，供大家共同学习参考。范文文库网领导班子政绩观的剖析材料（1）

尊敬的领导大家好: 按照乡党委安排部署，结合自己学习党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，贯彻落实习近平总书记参加内蒙古代表团审议时重要讲话精神、围绕 树立正确发展观政绩观 这一主题，对照本职工作，进行了认真的回顾和思考。应该讲，自己作为一名环节干部，部门负责人，工作中要始终坚持把群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，能够将政绩定位于为人民谋利益、办实事、解难题。实事求是、脚踏实地的履行一个干部的职责。

一、加强学习，用科学的理论为树立正确的发展观政绩观夯实基础树立正确的发展观政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观，是树立正确政绩观的前提和基础。党员领导干部要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把理论学习作为立身从政之本，当成一种生活习惯，形成一种常态，不断提高明辨是非的能力，增强道路自信、理论自信、文化自信和制度自信。同时要加强业务的学习，学习计划生育，农合农保，就业等方面的业务知识，提高自己的业务水平，更好的为群众服务。

二、统筹协调用扎实的工作落实正确发展观政绩观 ?

今年以来，按照工作分工，担任社保办主任职务，同时还要管计生工作，工作压力很大。但在党委政府的大力支持下，就应该 树什么样的政绩观 进行了认真的谋划，并在实际工作中统筹协调、狠抓落实、务求实效。牢固树立执政为民的理念，就业和社保工作迈出新步伐。坚持把经济社会协调发展与扩大就业和强化社会保障统筹考虑，不断完善市、乡、村三级就业服务体系建设，依托市就业劳务派遣中心和创业培训中心，努力实现培训与再就业合理对接，进一步加快农村富余劳动力转移。全力做好三条保障线的衔接工作，坚持征缴、扩面、稽核、清欠、争取调剂金五措并举，不断提高基本养老保障能力，在落实 两个确保 的基础上，积极探索推进农民特别是失地农民养老保险工作步伐。

三、谦虚谨慎，用和谐的言行实践正确的发展观政绩观

?

一年来，自己能够在全力抓好本职工作的同时，时刻注意当好领导的参谋和助手，用和谐的心态营造积极向上的团结氛围，用团结的力量去争取更好的政绩。一是正确处理两种关系。在单位内部当好负责人。要将深入基层调研发现的群众呼声和存在问题及时向主要领导反馈，为领导正确决策发挥好参谋助手作用;在工作落实中当好主谋。加强对单位职工的指导和协调，密切与其他部门配合沟通，强力推进推动乡工作的顺利开展。二是树立廉洁勤政的政绩观。作为一名干部，我时刻牢固树立 两个务必 宗旨观念，始终保持先进本色，时刻牢记自己是一名人民公仆，自觉遵守党风廉政建设的规定，并注重加强本部门廉政建设，切实做到清白做人，干净为官。

作为部门负责人，虽然能够树立正确的发展观政绩观，但自己也深刻认识到距离新形势、新任务的要求还存在较大差距。一是在学习上有时缺乏深入，对一些新知识满足于字面上了解，缺乏深入细致的研究，还存在工作冲击学习的现象。二是抓工作的方法还需要进一步改进，创造性的开展工作有待于进一步加强。三是经常性的批评与自我批评开展得不够深入等。对于以上问题，我将在以后的工作中不断加以改进，以高度负责的态度、开拓进取的精神，将权为民用、情为民系、利为民谋落到实处，务实效、求实绩，用扎实的工作给群众带来实惠，做正确发展观政绩观的忠实实践者。

以上发言，有不足之处请领导给予批评指正。

?领导班子政绩观的剖析材料（2）

政绩观是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，是人生观、价值观和世界观在干部中的根本体现。近日，习近平总书记曾强调过，要 树立正确政绩观，切实抓好打基础利长远的工作。

树立正确的政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观。干部要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想 武装头脑，不断增强党性意识，不断提高明辨是非的能力，牢固树立 四个意识，坚定四个信念，真正解决好 我是谁、为了谁、依靠谁 这三个立场和宗旨问题，做到外正其行、内修其心，坚守廉洁从政这条底线，在任何时候都不能跨越，带头贯彻落实中央 八项规定，深入查找整改 四风 问题，着力营造清正、清廉、清明之风。

树立正确的政绩观，必须坚持实事求是、按客观规律办事。坚持实事求是、按客观规律办事，既是马克思主义的立场、观点、方法，也是树立正确政绩观的核心内容。作为党的干部，想问题、办事情、做决策，都应从实际出发，从长远出发，多做打基础、增后劲、利长远的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。任何事物都有其发展规律，我们在推进每一项工作时，都必须按照事物的发展规律办事，科学制定任务目标和工作措施，规范有序推进，力戒 情况不明决心大、拍脑门、想当然。

树立正确的政绩观，必须坚持以人为本、增强群众观念。树立正确的政绩观的实质是正确对待群众，努力为群众掌好权、服好务的问题。必须牢记党的宗旨，弘扬党的优良传统，保持同人民群众的血肉联系，必须始终把群众的意愿作为第一信号，群众想什么，我们就干什么，每一件事、每一个决策，都应充分征求广大群众意见建议，要考虑到群众能承受的能力，看能为群众带来多大益处。要把政策、资源、资金最大限度用到改善民生、提高人民群众的生活水平上，尽最大努力解决群众反映强烈的住房、就学、就医等难题，绝不能搞任何不符合群众利益的 政绩工程、面子工程。干部要始终相信群众，依靠群众，虚心听取群众意见，善于从群众中汲取营养。人民群众是一把标尺，可以衡量出工作的成与败、得与失。检验政绩的根本标准，不是看自己说得好，上级评价高，而是要看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。古人云：

知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群众对干部的政绩感受最直接、最真切，也最有发言权。只有经历了历史的检验、为老百姓所公认、为广大人民群众真心拥护的政绩才是真正的政绩。

树立正确的政绩观，必须提高执行能力、抓好工作落实。决策的生命在于落实。正确的政绩观靠工作来体现，靠落实来保证。抓落实，既是工作方法问题，也是工作能力问题，更是工作作风问题，落实抓得越彻底，工作成效就越大，政绩就越突出。新时代新的要求新任务，各方面发展任务很艰巨，矛盾也错综复杂。干部要提高驾驭市场经济的能力，用改革的办法、市场的观念解决新问题;要提高驾驭复杂局面的能力，把握好工作推进的 两条底线 好的思路、好的方案、好的措施要付诸行动并取得成效。要不断完善各种机制，充分调动各种积极因素合力把工作抓到实处。

古人云：

道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成 为政贵在行，树立正确的政绩观，要求我们必须大力弘扬求真务实的工作作风。要坚持从实际出发，克服形式主义官僚主义，尊重客观规律，做到不唯书、不唯上、只唯实，把党的方针政策、上级部署同本单位实际密切结合，防止脱离实际、脱离群众;把工作的立足点放在真抓实干、付诸实践、见诸行动，坚持实事求是，按客观规律办事，狠抓落实、务求实效。党员干部要以上率下，积极下到基层一线，深入群众当中，问需于民、问计于民，以问题为导向，努力提高施政能力，只有这样，才能真正转变工作思路，创新方式方法，更好地实现新作为，为人民群众谋幸福!?领导班子政绩观的剖析材料（3）

习近平总书记曾明确指出：

形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。

总书记对形式主义根源的剖析，可谓一针见血、入木三分。因此，不摆正政绩观，不增强责任心，就不能消灭形式主义!?

为官者，追求政绩并没有错。尤其是在新时代新形势下，更加需要党员干部在其位谋其政，更加需要能为党和人民做出突出贡献、建立突出政绩的党员干部。关键是一定要搞清楚，什么才是党和人民所需要的政绩。现实当中，那些发展得又好又快的领域、地区和单位，肯定都离不开一大批实干苦干、无私奉献的党员干部，他们日复一日地在自己的岗位上发扬着螺丝钉精神、钉钉子韧劲，用实际行动宣示了共产党人应有的政绩观。

实践证明，党员领导干部树立正确的政绩观，是党和人民之幸。反之，一旦政绩观出现了偏差，折射出的必是一副 热衷于形式主义 的嘴脸。比如，有的落实上级精神是 以会议贯彻会议，以文件落实文件 有的表态高、落实差，喜欢热热闹闹，热衷于轰轰烈烈，根本不管实际效果;有的弄虚作假，虚报浮夸，不按客观规律办事，结果使 一时的政绩 成为 长期的包袱 有的抱着 当一天和尚，撞一天钟 的心态，尸位素餐，庸庸碌碌，不求无功，但求无过 这些问题说到底还是主观主义和功利主义作祟，导致个人的私心欲望膨胀，把个人意愿和个人利益放在群众意愿和利益之上，没有搞清 为什么争取政绩、为谁争取政绩和怎样争取政绩。以错误的政绩观为出发点，搞这些形式主义，看似费了心、尽了力、流了汗，受益的却只有自己，不仅对地方的发展无益，还会助长弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性，伤害群众感情，严重影响我们党在人民心

目中的印象。

作为党员干部就要有 功成不必在我 的胸怀，时刻不忘为官初心，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事。只有树立正确的政绩观，真心实意帮助群众解决实际困难，这样的干部，才能让群众记在心里。

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