部门工作关系思考

部门工作关系思考（精选12篇）

1.部门工作关系思考 篇一

部门统计作为政府统计的重要组成部分，肩负着客观准确反映行业发展情况和为行业管理服务的重要职责。随着经济多元化发展进程的加快，社会对部门统计信息的需求不断增加，进一步加强和规范部门统计工作，建立完善与当前乃至今后经济社会发展相适应的现代化的部门统计管理体制，对于落实科学发展观，促进统计服务科学发展具有重要意义。近年来，**省**市

针对部门统计存在的问题，在加强和规范部门统计管理上做了大量工作，取得一定成效。下面就全市加强和规范部门统计管理工作开展情况作进一步探讨分析。

一、加强和规范部门统计管理工作的意义

（一）部门统计是政府统计的重要组成部分。部门统计作为政府统计工作的一个重要组成部分，是党委和政府科学决策的一项基础工作，是各部门进行行业管理和决策的重要依据，也是国民经济核算的重要来源，在政府把握经济社会发展趋势、提高宏观调控水平中起到了重要的作用。一方面部门统计范围涵盖了各个领域。从行业分类看，除政府综合统计部门负责的农业、工业、建筑业、贸易业、房地产业和部分无管理部门的服务行业外，其余绝大部分服务业统计由部门承担。同时，在各项大型普查中，部门的作用也十分突出，整个经济普查有27个部门参与了普查活动，武警、铁路、金融、保险等行业的调查由部门直接承担。可以说部门统计涉及了经济社会的各个领域，部门统计数据质量、时效性和完备性如何，直接影响各级党委政府的管理和决策。另一方面部门统计数据应用到统计工作各各方面，在“反映发展、评价发展、宣传发展、促进发展”中发挥了重要作用。在反映发展中，积极提供行业发展数据。如及时为编制国民经济核算报表和社会公报提供部门统计数据。在评价发展中，部门统计数据成为各种评价体系的重要参考。如文明城市创建评价、区域经济考核和服务业经济考核体系中，有1/3的指标来源于部门统计。在宣传发展中，积极编制各种反映行业发展的统计信息资料。如人民银行、税务、银监局、工商局、法院等部门定期编制了月报、月度分析资料，满足了各级领导决策和行业管理的需要。在促进发展上，积极发挥部门的统计分析职能。如税务局在编制月报统计资料的基础上，每年开展宏观税务分析，加强对企业税收的监督监测；工商局利用各项统计资料，献言献策，加强对市场和企业的管理，促进了各行业健康有序的发展。

（二）加强和规范部门统计管理工作的环境趋好。随着经济和社会事业的快速发展，统计调查范围越来越广，业务内涵越来越丰富，工作量越来越大，对统计的需求日益增加，对统计的要求越来越高。特别是在当前国际金融危机不断蔓延并向实体经济持续渗透，对我国经济发展的影响日益加深，经济发展不确定因素增多的形势下，更需要大量的统计数据，部门统计作为政府统计工作的重要组成部分也显得越来越重要。为此，国家、省局高度重视部门统计管理工作，将部门统计管理工作纳入统计工作的一项重要内容来抓。国家统计局制定了《部门统计调查项目管理暂行办法》，在整个统计系统中开展了部门统计报表清查工作，加强对部门统计调查的管理和监督，规范了部门统计的调查行为。省政府办公厅下发了《关于改进和加强部门统计工作的通知》，省统计局相应建立了《部门统计调查项目管理办法》、《省级部门统计数据报告制度》、《**省部门统计考核评比制度》等。市政府高度重视部门统计管理工作，专门下发了《改进和加强部门统计工作的通知》，明确了部门分工，理顺了部门职责，进一步加强对部门统计的管理，为全市开展部门统计管理工作创造了良好的环境。

（三）加强和规范部门统计管理工作是落实科学发展观的重要途径。党的十七大作出了深入学习实践科学发展观活动的重大战略部署，主要是通过学习把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，把思想、意识、观念进一步转变到深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定上来。统计是重要的经济发展服务部门，学习实践科学发展观活动的最终目标是通过科学的统计，促进经济社会又好又快发展。就是要在科学发展观指导下，着力解决影响和制约统计服务于科学发展的突出问题，构建科学的统计体制机制，从而服务和促进经济社会又好又快的发展。随着职能不断弱化、改革相对滞后的部门统计与日益增长统计需求之间的矛盾进一步加剧，在一定程度上影响和制约了统计服务于科学发展和统计工作的科学发展。因此，加强和完善部门统计工作显得较为迫切，它是解决部门统计工作突出问题，落实科学发展观的有效途径。

二、现行部门统计和管理工作中存在的不足

（一）部门统计改革步伐缓慢，不能适应社会发展的需要。多数部门仍沿用计划经济体制下形成的统计方法制度，统计指标不科学，反映生产性、总量和数量的指标多，反映民生、社会、财务和可持续发展的统计指标少；统计调查方

2.部门工作关系思考 篇二

一、当前基层部门在民生档案工作方面的表现

近几年来, 各级档案部门紧紧围绕服务民生工作这个大局, 把做好民生档案工作作为惠民的重要举措:首先, 大部分基层部门开始重视民生档案管理工作。为了加强民生服务, 档案行政主管部门与民政、教育、劳动、卫生、房管、司法、林业等涉民部门开始制定一批民生档案管理规范性文件, 对规范民生档案管理工作起了积极作用。其次, 扩大馆藏民生档案收集范围。为了丰富民生档案内容, 各档案馆普遍修订扩充了接收范围, 从实际出发, 加大民生档案接收力度, 因地制宜地丰富民生档案资源。再次, 搭建民生服务平台。为确保民生档案惠及民生, 开展“民生档案服务日 (周、月) ”活动, 开放一批民生档案, 开通了馆藏民生档案馆际网上利用等, 实现了民生档案服务的最大化。

二、基层部门做好民生档案工作的重大意义

2007年12月国家档案局印发《关于加强民生档案工作的意见》, 提出要在全面落实科学发展观的基础上, 加强民生档案工作。在新的时代背景下, 档案工作除了要通过为后世保存档案, 见证科学发展观给中国社会带来的变化之外, 本身也需要重新定位自己的档案观。档案工作首先是一项服务性工作, 他通过提供档案信息为社会实践活动服务来推动社会进步和发展。机关档案工作要为提高机关行政效率服务, 企业档案工作要为提升企业在市场中的竞争力服务, 国家档案工作应该为社会政治、经济、科学、文化等提供全方位的档案信息服务。民生档案建设的推进, 正是国家档案行政管理部门对科学发展观在档案工作领域的贯彻和回应, 也是以人为本思想在当代档案工作领域的真切体现。从这个意义上说, 民生档案建设是对以人为本、科学发展理念的一种追求, 这种理论诉求将导致国家档案工作体系在实践中的一种转型, 在这种理念的引导下, 我国今后的档案工作体系将会更加面向群众, 档案工作的推进将会更加依赖基层部门。

三、涉民基层组织和单位的任务

各涉民基层组织和单位主要包括涉民主管部门的下属单位、社区、行政村等单位和组织。作为民生档案的源头, 在民生档案工作开展方面, 其共性的任务是:

(一) 做好文件材料的形成与积累工作。

一是注意文件材料的形成积累, 实行“预立卷”, 业务办结后及时“归卷”, 抓好源头控制。二是建立和完善归档制度并严格执行, 确保档案的完整、准确、系统。有条件的单位还应对归档文件材料进行数字化加工, 建立民生档案信息数据库。三是随着民生工作领域拓展延伸, 及时做好新领域的建档和归档工作, 确保民生档案工作与民生工作同步。及时有效地从档案形成部门接收有关的民生档案, 并且指导有关部门正确区分民生档案, 将民生档案与其他档案区分开来, 及时送入档案馆整理保存。民生档案资源体系建设是一项巨大的社会工程, 单靠档案部门或某几个部门是远远不够的, 在对各保管主体和信息供体职能任务以及档案的归属和流向进行科学合理定位的同时, 还必须建立齐抓共管的工作机制, 立足长远的资源整合机制和快捷高效的良性互动机制。

(二) 做好民生档案统一监管工作。

必须改变目前民生档案各自为政的管理体制, 把各类民生档案纳入档案行政管理部门统一监管范围。制定科学的技术规范和管理制度, 改变目前民生档案业务规范标准混乱的状况, 尽快制定和完善既体现各自特点、又符合档案管理基本原则的民生档案业务规范、标准和制度体系。尽管民生档案的管理不能使用一个特有的标准来进行, 但是我们却完全可以将民生档案划分出不同的类型, 用同一个标准去规范同一个类型的民生档案, 不同的标准规范去规范不同的民生档案。进一步明确档案行政管理部门与各业务主管部门的责任、权利和义务, 为民生档案工作的开展提供组织保证。

(三) 建立适应民生档案工作的技术保障体系。

一是配置充裕的保管民生档案所需的档案柜子架子和库房;二是配置完备的安全保管民生档案所需的消毒、消防及档案保护与修复设施设备系统;三是配置先进的档案信息化设备和档案管理系统软件;四是培养或引进高端技术人才, 建立一支高素质的技术人才队伍。

(四) 加强民生档案服务为民工作。

结合民生档案利用工作的实际情况, 深入挖掘现有馆藏各类民生档案资源。本着“先用先整、突出重点”的原则, 加快馆藏民生档案整理、审查及开放步伐, 为使民生档案及时服务人民群众打下良好基础。同时, 要简化利用手续、改善服务状态, 让百姓走进档案馆的大门。如针对百姓查档需求, 不断推出服务新举措, 实行函电代查、电话、传真预约查档等;通过民生档案查询的门户网站设有的利用公开栏目、网上公开多种方式进行网上查阅、定期回访;利用辅导及跟踪服务、热线服务、亲情服务等人性化服务方式, 增强服务质量;通过推进档案进社区、进农村, 在社区建立档案远程利用系统等方法, 方便人民群众就近利用档案, 为解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题出一份力, 发一分光。

参考文献

[1] .曹航.宗培岭.民生档案的概念解析与价值指向[J].档案管理, 2009.2

3.部门工作关系思考 篇三

关键词：医院；安保部门；思想政治教育工作

思想是行为的基础，合理的思想教育可以提升医院保安人员素质，实现自我约束和管理，进而优化医院管理环境。但是，目前医院对保安的思想教育方面却存在着一些问题，例如对保安的培训不够重视，缺乏合理的培训理念等，这些都将对思想政治教育工作带来一定的影响。因此，本文对保安的思想政治教育进行研究，在理论层面上提出行之有效的建议，帮助医院更好的维持管理秩序，提升医院安保部门的思想政治教育工作水平。

一、当前医院安保部门工作的现状及呈现的特点

其一，工作日益繁琐。医院的保安工作内容相对繁重，这是由于医院作为建设成本较高的社会服务型组织，有着大量且昂贵的医疗器材，以及麻药、危险药品等禁止自由流通的化学药剂，如果安保工作不够全面和完善，这些药品、器材一旦被盗，会造成医院不可估量的损失。这也导致保安不仅工作劳累，而且在责任感的影响下产生较大的精神压力。另外，他们不仅要完成日常“无死角”的监督，还要妥善处理医患关系等突发事件，负面情绪在压力和劳碌中不断积累，最终造成了心理问题。

其二，具有一定的职业风险。医院工作单位危险性，医院中的大量财物容易一方面容易引起不法分子的侵犯，与此同时，近年来出现的医患关系也为医院安保部门工作带来一定的风险。如医闹等对医生的人身侵害，当此类情况出现时，保安必须要以身作则、挺身而出，所以，保安工作也面临着人身安全的风险。长此以往在危险的工作环境中，会造成保安心理上的压力，最终放弃就职岗位，而不稳定的保安团体会降低医院的综合管理能力，也会因此发生管理风险。

其三，部门工作人员地位相对不高。医院的水平在于医学专业上的成就，而这些需要科研和临床工作而实现，所以，保安则对医院的声誉和发展的影响力较弱，导致医院在保安管理方面不够重视，不仅所提供的待遇较低，更不愿意花费成本对保安进行教育，最终导致了医院当前在保安思想政治教育所存在的问题。

二、医院安保部门工作与思想政治教育的关系

1.思想政治教育工作的开展，能够增强保卫队伍的凝聚力和战斗力

对医院保安进行思想教育工作的好处是显而易见的，首先便是提升队伍的凝聚力，使群体之间更好的相处，减少团队内摩擦，进而提升整体工作效率。另外，思想政治教育还能够帮助保安建立以结果为导向的思维方式，提升保安在事件上的处理能力，特别是在突发事件处理时，保安可以选择更为妥当的解决方式，降低事件对医院的影响，进而维护医院的财产和声誉。

2.思想政治教育工作的开展，有利于树立医院保卫者的职业信念

很多保安都认为，保安是一项工作，事实上其作为普遍存在的职业，也有着行业的标准和约定成俗的理念，采取思想政治教育，可以让医院保安认识到自身工作的特性和重要性，帮助其树立正确和健康的职业理念，减少工作中的负面情绪，使医院秩序能够持续、稳定的实现。

三、新形势下处理好医院安全部门工作与思想政治教育工作关系的对策

保安工作关系到医院的财产和医护人员的安全，同时也关系到就医患者人身、财产安全，所以应对保安实行思想政治教育，提升保安的工作责任意识，并认识到医院党政领导的重要性，积极参与领导所布置的各项任务，由此提升医院安保环境。

1.强化政治引导，正确理解政策、法规精神，做好宣传和解释工作

在保安工作中，会涉及到的大量违法突发事件的处理，针对这些问题，保安也应具备良好的法律基础，通过正确的法律、法规原则，对事件采取合理、合法的手段。医院保安岗位有着法律、法规赋予的责任和权利，保安需要保护医院的财产和医护工作者，但是，当二者受到威胁时，保安的行为即使处于本职工作，也要遵守法律的要求。因此，应在思想政治教育中采取良好的普法教学，帮助工作者建立法律认知，再不断的宣传和事件处理的解释，使保安在事件发生时，能够实现遵守法律，做到不违规、不越轨，并在此基础上良好的解决问题。

2.提升服务理念，以悉心服务工作为原则做好职工患者的思想工作

保安除了作为医院财产的监督者，也是就医患者的服务者，所以在思想政治教育中，不仅要对其监督管理能力有所提升，也要加强保安的服务意识，具体教育内容在于三个方面：一是建立正确的服务原则，使保安明确服务工作的整体要求，更好的服务于医护人员和就医患者；二是采取认知教育，帮助保安认识到就医患者的心理状况，提供更为针对和高效的服务；三是进行纠纷处理教育，近年来医患关系越发紧张，对于纠纷处理的不当，可能会导致一系列问题的发生，正如国内“医闹”屡见不鲜，这便是由于问题处理不当所致，因此，需要对纠纷问题采取针对性教育，使其得到更好的解决。

3.提升职业素养，将保卫工作于思想政治工作结合起来

医院应当重视思想政治教育工作，注重提升安保部门员工的思想政治水平。然而对于很多保安工作者而言，多认为思想政治教育对于具体工作毫无帮助，医院作为的培训和教育的主导者，应首要消除保安群体的这种错误思想。通过思想政治教育，可以帮助保安树立正确的服务理念，为医护人员和就医患者提供更加直接和有效的服务，同时也有利于拉近医患关系。另外，除了帮助保安建立理念外，还应该根据具体服务内容展开培训，直接增强保安的业务能力，在理念具备和能力增强双重提升下，保安将会成为提升医院服务能力的重要动力。

四、结束语

自从党的十八大报告中指出，“加强和改进思想政治工作，应该注重人文关怀和心理疏导，用正确的方法处理人际关系”。因此，通过本文的论述，对医院安保部门管理者而言，要正确处理两者的关系，突出思想政治工作在医院安全保护工作中的突出地位，加大力度做好部门员工思想政治教育工作的同时，还要注重对患者的服务提升意识，耐心为他们讲解相关工作细则等，为建设和谐的医院保卫工作环境做些有益的工作。

参考文献：

[1]王震球.思想政治工作对做好医院后勤保障工作的作用[J].东方企业文化，2014（07）

[2]谭蔚.新时期医院思想政治工作的思考[J].经营管理者，2009（16）

[3]沈永祥.谈新形势下医院思想政治工作的创新[J].经营管理者，2009（19）

[4]刘贵祥.医院思想政治工作创新探讨[J].经营管理者，2009（18）[5]李凌.淺析新形势下医院思想政治工作的创新[J].山西财经大学学报，2010（S1）

4.部门工作关系思考 篇四

当前，随着我国社会主义市场经济的不断发展和税收法制的不断完善,国税部门已成为社会公众越来越关注的重点和热点行业，广大公民对税收执法公正的期望和要求也愈来愈高，由此引发的信访案件也具有新的特点：

（一）信访案源多样化。在国税征管、机构、人事改革和新的国家公务员法的实施的过程

中，不可避免地在调整和改变广大纳税人行为习惯和触及到广大国税干部切身利益，一些历史遗留和深层次问题逐渐凸现并且通过信访渠道反映出来。从内容上看，外部涵盖了执法、服务等方方面面，内部涵盖了人事、待遇甚至干部职工日常生活的各个领域，都是改革中的热点、难点问题；从来源上看，有上级或政府信访部门转交的，也有个体自发提交的；从原因上看，有现实的也有历史的，有纳税人不理解税收政策造成的，也有国税干部作风不实造成的，有由实施决策时程序不规范、不公开、不科学引起群众误解造成的，也有的是本该由司法途径解决的问题而作为信访件产生出来。

（二）信访处理复杂化。从近几年信访工作实践来看，造成信访的缘由错综复杂，有陈年积案，有无理缠访，各地在处理信访问题上方法各不相同，新《信访条例》把以前的“归口管理”改为“属地管理”，虽然是一大改进，但是从处理的角度上看，有相当一部分信访问题相互交织、错综复杂，处理稍有不慎，矛盾就会转化升级或顾此失彼，赞成新的矛盾，“闹访”案件就会频发。

（三）信访行为多元化。有个体上访，也有集体上访，并有单体上访向聚众串联上访的趋势；有本级信访，也有越级信访，甚至直接上省进京信访；有常年上访，也有专门择机上访，总有一些上访户，经常选择党代会、人代会或者国家有重大活动时上访，借机造成较大的社会影响，向单位施加压力。

二、当前信访工作存在的问题

（一）思想认识不充分，工作方法不严谨。一是思想上麻痹。少数部门领导只注重税收征管工作，把精力全部集中在组织税收收入工作上，信访工作没有摆到重要的议事日程。二是认识上错位。片面地认为参与信访都是不合理的，甚至把信访与稳定对立起来，认为信访案件越多，单位就不和谐，执政能力就打折扣，有怕“访”、畏“访”情绪。三是方法上简单。发生信访案件，就对信访人进行“围、追、堵、截”，采取敷衍搪塞或打压方式处理，以至于一些的合理要求或应该解决的问题没有得到落实，小事拖成大事，形成集体上访或越级上访。有的为了息事宁人，采取无原则地让步，“按下葫芦漂起了瓢”，造成新的矛盾。

（二）执法行为不规范，决策管理不科学。少数干部在税收执法时，不依法行政，甚至违法乱纪，执法不规范、不公正、不公开侵害纳税人的权益，是造成系统外部信访件频发的主要原因；系统内部信访案件产生，大多数是由于决策时未广泛征询干部职工意见，办事程序不规范、不公开，管理时缺乏事前评估和充分论证，工作方法简单，引发干部职工不满。

（三）考核机制不完善，信访处理不到位。个别信访者信“上”不信“下”、信“访”不信“法”，从而形成大量的越级上访案件。基层国税部门在处理这些案件时，投入了大量的人力物力，而个别信访者仍坚持无理要求，让基层无所适从。此外，过分强调“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，一些原本由上级决策或政府部门行为引起的信访问题，如政府拆迁、移民等问题，仍由信访人所在单位负责就地处理，一些问题难以正确解决到位。

（四）信访机构不健全，沟通机制不畅通。目前，国税部门没有专门的信访机构，各地的信访工作归由办公室兼人负责，信访人员除了要受理、登记、转办各类信访案件，还要开展矛盾排查、参与信访处理，人员不够，责重权轻。此外，上下级信访机构缺乏有效的沟通机制，是造成上访—批示—回复—又上访循环的重要原因，上级对下级信访办理还缺乏有效地监督审查，往往只注重对量的控制，缺乏对质的检查，出现越级上访就追究工作责任，导致一些问题没真正解决到位。

三、加强信访工作的有效途径

（一）提高认识，实现三个转变。一是变上访为下访。要经常深入实际、深入纳税人、深入干部职工，调查了解信访反映的问题，掌握第一手材料，有针对性地解决好信访反映的问题。二是变被动为主动。坚持抓早、抓小、抓苗头，开展矛盾排查调处，及时化解矛盾，注重调处一起、化解一起、稳定一片、不留后患，把信访苗头消除在内部、解决在基层。三是变单纯信访为综合治理。高度重视信访工作，着力解决信访工作提起来重要、干起来次要、忙起来不要和重业务轻信访、重形式轻实效两种问题，要坚持科学民主决策，推行政府信息公开，规范税收执法行为，依靠领导、股室和群众的配合，加强对信访工作的综合治理，促进大信访工作格局的形成。

（二）加强管理，畅通三个渠道。第一，畅通内部运作渠

道。一是围绕“畅通、有序、务实、高效”的目标，构建信访工作新秩序，切实做好信访案件的受理、登记、初审、交办、承办、督办和办结反馈等工作。二是坚持“热情、公正、便民”的工作原则，建立领导信访接待日制度，公开公布单位及领导接访电话、接待时间和地点，公开公布查询信访事项处理进展及结果的方式，开通网上信访，广泛听取社会各界的意见和建议，方

便干部群众反映问题。第二，畅通宣传教育渠道。一是多途径、多形式宣传《信访条例》、税法等法律法规，增强政策执行透明度和纳税人守法自觉性，引导群众依法纳税、依法上访。二是以教育引导为主，推进人性化执法，把解决群众思想问题和解决实际问题相结合，要以换位思考的方式多为纳税人、信访人着想，对可罚可不罚的行为不予处罚，处罚可轻可重的违法行为可从轻处罚。第三，畅通纵横联系渠道。进一步强化同上级单位的联络，加强与信访部门和各兄弟部门的沟通协调，统一口径，共同做好信访工作。

（三）依法办案，突出三个严格。一是严格按政策解决问题。要认真落实2007年中央5号文件提出的“两个不能”的要求，即不能突破法律法规和政策规定，不能为求得一时一事的解决现时引发新的矛盾，对已做到情至义尽，仍坚持无理要求，继续缠访闹访的人员，坚持依法处理，不能委曲求全，对本应由司法解决的问题，不再纳入信访解决，真正做到对合理问题依法按政策解决到位。二是严格按程序办事。对信访问题的处理，不能特事特办，不能超越正常的办事程序，仍然要依法、有序地进行。三是要严格责任追究。加大信访执法力度，维护信访者的合法权益，对滥用职权、不作为、侵害信访人权益导致信访事项发生而造成严重后果的，严格按照按《关于违反信访工作纪律适用<中国共产党纪律自律处分条例>若干问题的解释》和《关于违反信访工作纪律处分暂行规定规定》，给予责任人行政处分甚至追究刑事责任。

5.部门工作关系思考 篇五

对基层税务部门做好信访工作的调研思考2010-06-29 19:06:21免费文秘网免费公文网随着改革的不断深化，各基层税务部门在用人机制、权力运行、利益分配方面发生了新的变化，促使干部职工提出各自的新要求。基层税务部门信访工作也出现了许多新的情况，呈现出一些新特征。一些上访事件的出现对各部门形象以及各项工作造成了一定影响。同时也对各部门组织的执政能力、执政水平提出新的要求。

一、造成基层税务部门信访问题的原因。

一是基层税务部门领导者自身的问题，基层税务部门领导者的政治素质不

高，有些人一旦为官，就忘乎所以，不注重学习提高，整天忙于事务性工作。二是社会环境的问题。由于受市场经济大潮的冲击，个别基层税务部门领导金钱至上，享乐主义思想严重。三是信访者自身的问题。

二、开展基层税务部门信访工作的建议。

１、加强基层税务部门领导干部道德修养，提高政治素质。基层税务部门领导干部要重视学习，把学习摆上重要议事日程，认真学习党的十七大精神 “三个代表”重要思想和深入学习实践科学发展观，提高自己的理论素养和政策水平。基层税务部门领导干部要以身作则、率先垂范，用高标准严格要求自己，不但对自己有好处，对下级也是一种示范。基层税务部门领导干部要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉摆正同群众的关系，要树立正确的权力观，强化公仆意识。基层税务部门领导干部要公道正派，讲党性、讲原则、讲政策、讲

真理，不为利益、名位、关系、人情所动，要严格按照党的原则办事。

２、健全和完善监督制度，为反腐防腐提供体制保证。要坚持和完善各项学习制度、调查研究制度、联系群众制度、民主集中制的各项制度、民主决策制度、各项公开办事制度、干部选拔任用工作制度等。以制度建设和创新来保证监督职责的实施。各职能部门要充分发挥监督职能作用，采取确实有效的相互制衡措施。特别是对一把手的监督不能流于形式，要把一把手的生活圈、社交圈列入监督范围，做好内部监督。要建好领导干部“个人廉正档案”，实行“廉政公积金”制度，对于“钱、权、人”等大家关注的热点问题要坚持公开、透明，在程序上把好关，在环节的监督上要有力度、广度、深度。

３、变上访为下访，多深入群众。群众上访，一部分是个人合法权益受到了损害，我们务必要把损害职工合法权益的问题解决好。一部分是反映基层税务

部门领导以权谋私、损公肥私的问题。我们要坚持原则、严肃纪律，抓好这方面问题的治理。对个别职工提出的一些不合理要求，我们也要做好耐心细致的思想教育工作。作为基层税务部门领导要多为职工做实事、办好事、解难事，经常倾听职工群众的意见、呼声和要求，随时掌握群众意见最大、反映最强烈的问题和上访动态。做到上访的苗头早发现、酝酿中的事件早劝阻，“热点”问题早解决。把工作做在问题产生之前，把问题解决在萌芽状态和初发阶段，决不让事态扩大，把职工群众满意不满意作为自己政绩的标尺。

来信、来访，从表面上看是坏事，但事实上也是对党风廉政建设工作的实际检验。究其原因有四：

一是在提拔使用干部上是否公开、公正；

二是在住房，解决职工实际问题中是否公平；

三是在处理案件（信访）上是否按原

则办事；

四是在“公仆”与群众利益面前是否平等。

面对新形势下基层税务部门信访工作中出现的新情况，我们需要不断创新工作思路和方法，把握好监督职能，完善法规条例，从制度上解决问题。我们要建立一整套严密的组织监督与广泛的民主监督相配套的有效制度，把制度约束与群众监督、社会监督与舆论监督有机结合起来，使不正之风得到有效遏制，把监督关口前移，提前监督，及时进行教育，纠正错误。

6.部门工作关系思考 篇六

摘要：积极探索党建带团建工作的特点与规律，创造性地开展党建带团建工作，有利于进一步密切党团关系，巩固和扩大党执政的青年群众基础。本文根据基层农业部门党建带团建工作的实践，对如何开展相关工作进行思考和分析，并提出对策性建议。

关键词：农业部门；党建带团建；探索；思考

党的事业离不开青年，青年的成长更离不开党。重视团的建设既是我们党的光荣传统，也是党的一项重要职责和任务。中国共产党与中国共青团有着特殊的政治关系，在社会主义革命和建设的长期历史发展进程中，形成了“党领导团、团紧跟党，党重视团、团依靠党”的光荣传统，也为团组织的发展壮大和战斗力的不断增强创造了条件。积极探索党建带团建工作的特点与规律，创造性地开展党建带团建工作，有利于进一步密切党团关系，巩固和扩大党执政的青年群众基础。本文根据基层农业部门党建带团建工作的实践，对如何开展相关工作进行思考和分析，并提出对策性建议。

一、基层农业部门党建带团建工作的探索与实践

近年来，临安市农业局团委积极探索深化党建带团建工作，通过带思想、带组织、带队伍、带工作、带作风，加强和改善了党对共青团的领导，提高了团组织和团员的创造力、凝聚力和战斗力。

一是带思想，推进团的思想境界有新提升。基层党组织通过指导团组织加强思想政治建设，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定正确的理想信念，走建设有中国特色社会主义的道路。基层党组织积极吸收优秀团员和不是党员的团干部参加党内文件学习、上党课，使党组织与团组织同步开展学习教育，举办“梦想与责任”、“好家风”、“向朱忠华同志学习”等微型党课宣讲，积极引导广大青年以高涨的热情、昂扬的斗志投身于“三农”工作中去。

二是带组织，推进团的组织效能有新提升。把共青团工作纳入到党建整体工作中去，做到把团建目标纳入党建目标任务，团的阵地建设纳入党的阵地建设，团建考核纳入党建考核。建立健全和落实必要的工作制度，定期听取团的工作汇报，及时了解和掌握团的工作情况，加强党对共青团领导，指导帮助共青团研究解决工作中的一些重大问题、难题。

三是带队伍，推进团的整体素质有新提升。把团的干部队伍建设好，是团的事业发展的关键。严格团干部的选配标准，把工作责任心强、善于联系广大青年的青年党员和优秀团员选拔到团的领导岗位上来。把团干部的培训纳入党的干部培训规划，实施“青春+”计划，有计划地安排年轻团干部在实践中锻炼成长。重视发展优秀青年入党工作，积极落实28周岁以下青年人党一般应从团员中发展和发展团员入党一般要经过团组织推荐的规定，使“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道。

四是带工作，推进团的工作业绩有新提升。围绕党的中心任务开展共青团的各项工作，推动党团建设配套联动、相互促进、共同发展：带领团组织和团员青年围绕农业中心工作大局开展创先争优活动，先后选派团员青年20余人（次）到镇（街道）、村、农业龙头企业、专业合作社、园区基地，开展基层技术服务，使一批新技术、新药肥、新品种、新农机得到迅速地推广和应用。团员青年在农业工作中成为了排头兵、生力军和主攻手。

五是带作风，推进团的务实作风有新提升。执政党的党风问题关系党的生死存亡。同样，团的作风问题也关系到团的生存和发展。基层党组织通过指导团组织开展形式多样的活动，对团员青年进行正面教育和引导。如举办人机插秧技能比武活动，锻炼提升青年农技人员动手实践能力和吃苦耐劳精神；开展“五水共治清洁田园”活动，提升团员青年参与“三美临安”建设的热情：不定期为社区独居老人送去爱心菜，并与武警中队建立爱心结对基地，帮助团员青年继承和发扬党的优良传统和作风。

二、基层农业部门党建带团建工作的分析

分析基层农业部门党建带团建工作取得的成绩和存在的不足，可以得出如下结论：

一是坚持党建带团建方针，加强团的建设，才能更好地引领和服务广大青年。共青团组织是党的助手和后备军，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。只有发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在实际工作中当好助手，寻找发挥作用的最佳位置，才能使团的工作在服务大局中求认同、求作为、求发展，才能引领和服务广大青年。

二是围绕中心开展工作，发挥团的生力军作用，才能更好地锻炼和提升广大青年。只有紧紧围绕全局工作，依靠广大青年，把带领团员青年为“三农”事业建功立业作为工作的主攻方向，开展青年喜爱、工作需要、群众欢迎的多种形式活动，才能始终保持正确的政治方向和健康向上的热情，才能在单位中确立共青团组织的威信和地位，才能使党团组织更好地团结、教育、引导、服务青年，锻炼和提升青年成长成才。

三是了解和掌握青年思想动向，深化团的服务职能，才能更好地吸引和凝聚广大青年。只有围绕育人的根本任务来开展党建带团建的工作，以团员青年的素质提高为根本出发点，才能不断提高党团组织的吸引力和凝聚力。党团组织如果不为青年服务，就会失去青年，失去青年就会失去基石，共青团这座“青春大厦”就会坍塌。所以我们要坚持服务青年的宗旨始终不改变，只有这样才能吸引和凝聚广大青年。

三、基层农业部门党建带团建工作的对策建议

当前临安市农业和农村经济呈现出新的时代特征，如何团结带领广大团员青年紧紧围绕党组织中心工作，探索基层农业部门党建带团建工作的长效机制，是需要面对的全新课题。现提供如下对策建议供参考。

一是坚持党团建设同步抓。党组织在研究党建工作时，把党建带团建工作作为基层党建的一项考核内容，并将党团建设工作同部署、同检查、同考核，构建团建纳入党建整体格局的工作机制。团组织积极坚持党建带团建的基本原则，紧跟党建步伐，在党组织的领导下，认真组织团员青年学习党建理论，把握新时期党建与团建在根本目标、基本内容和工作部署等方面的关系，制定团建工作目标、任务和措施，不断推进团的建设，使党建与团建的结合更加紧密。根据党团支部对口设置的原则，聘请党支部书记担任团支部政治辅导员，不断加强思想建设。通过开展一把手与青年面对面、临农大讲坛、“青春+”计划等主题实践活动，使党建和团建工作共同依托、共同促进。

二是要坚持党团阵地同步建。围绕同步建设党团阵地，党组织重点抓好学习阵地、实践阵地和宣传阵地建设，全面推进团员青年的素质教育。充分发挥学习型党支部、团支部的作用，强化学习阵地建设，积极开展学习交流会、微型党课、青春微分享等重点突出、形式多样的主题教育：注重实践，不断丰富实践内容，强化实践阵地建设，认真组织实施团员青年科技下乡、志愿服务、扶贫帮困活动：坚持正确的舆论导向，抓宣传阵地建设，利用各种党团组织的宣传阵地，包括新?媒体、微信平台、宣传栏等多种形式广泛宣传党团各种活动、党建带团建工作、党员团员先进事迹等，积极推动团员青年参加各项有益活动。

7.部门工作关系思考 篇七

关键词：信访部门,思想政治工作,作用,强化

在信访部门思想政治工作对于整个信访工作的开展具有十分重要的影响, 其具有主导地位。坚持以理服人、以情感人的工作方法, 把思想政治工作融入到信访工作的各个环节, 无疑会收到事半功倍的效果。信访工作既是党政密切联系职工群众的桥梁和纽带, 又是维护组织整体稳定, 促进组织和谐发展的必要环节, 因而更需要进行适时的强化思想政治工作。

一、信访部门思想政治工作的作用方向及内容

对信访部门来说, 首要的任务是提升工作效力, 完善自身服务职能。信访部门的一切工作都必须围绕这一点展开, 思政工作也是如此。要做到紧紧围绕信访部门发展这一中心, 从信访部门发展的难点, 群众关注的热点问题出发, 坚持民主集中制, 通过集体决策, 发挥信访部门思政工作的作用。认真做好信访部门的思想政治氛围的建设工作, 致力于建立并维护良好的信访部门文化, 维护信访部门的稳定。信访部门思政工作必须坚持正确的政治方向, 要认真执行上级部门的总体决定, 确保各项政策取得实实在在的效果。要积极联系普通员工, 组织形式多样, 丰富多彩的思政活动, 畅通诉求表达渠道, 促进员工全面健康发展。充分发挥思政工作的思想引导作用。做好对员工工作的指导工作, 并监督其工作是否切合信访部门发展需要, 是否经过正当程序。就核心定位而言, 要树立思政工作是人才工作的核心意识, 及时发现在思想政治工作当中存在的种种问题与新情况, 是保障思政工作科学合理开展的基础, 而这也最终带来了社会的稳定发展与进步。

新的时代背景下的信访部门应广泛地把广大员工组织到思政工作中来, 不断扩大思政工作的覆盖面, 更好地为巩固党领导信访部门的阶级基础和基础服务。表达和维护好员工的合法权益, 这也是增强思政工作的凝聚力的关键所在。信访部门思政工作干部应怀着对员工深厚感情和对社会主义建设事业的满腔热情, 加强思政工作机制建设, 要敢于维权、善于维权、依法维权, 积极协助信访部门党委和领导班子切实解决员工的工作、生活问题, 为建立协调稳定的人事关系、构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献。具体来看, 扩大思政工作的覆盖面应该涵盖如下内容:一是要注重维护员工权益, 做好集体协商工作, 构建和谐人事关系;二是要做好困难员工的帮扶工作, 通过为信访部门员工办实事来凝聚民心, 把思政工作所带来的关怀送到员工的心坎上, 让思政工作真正成为员工信赖的“精神寄托”;三是要加强员工文化场所的建设, 为员工思政教育的开展提供更多的活动场所。信访部门的员工文化场所建设, 要和改善思政工作办公条件、员工技能培训和服务员工结合起来, 发挥文化阵地作用, 推动思政工作的发展。四是要广泛开展多种形式的思政教育竞赛活动, 将思政工作紧密的同日常工作相融合。

二、强化信访部门思想政治工作的措施

一是促进员工参与的动机。思政工作强调如何让成员愿意负担成本, 积极参与到各项思想政治工作当中, 这就要求思政工作必须能够提供的选择性激励措施。思政工作面对动员难题, 应提供多种激励措施, 激励员工参与思政工作行动。信访部门思政工作提供的选择性激励措施包括两个方面, 即团结性激励措施与目的性激励措施。思政工作在提供的团结性激励措施方面, 可通过不定期举办各种联谊社交活动, 让员工有齐聚一堂发表意见及情感交流的机会, 例如办理免费的员工教育, 并于课程结束后提供比赛活动, 提供员工彼此熟悉的平台及享受交际的机会与乐趣。在目的性激励措施方面, 思政工作可运用公共政策议题的操作, 让员工个人支持思政工作所认为有价值的主题、目的及原则, 而获得参与的员工也能够得到意识上的满足。

二是提升员工工作意识。工作意识的匮乏, 组织成员的漠不关心, 对思政工作效果体现而言, 会是一种沉重的打击。目前来看, 信访部门新进人员有着向高学历发展的趋势, 但学历越高也代表他的自主性也越强, 如何让这群高学历者支持思政工作, 就成为了目前思政工作的难题。针对这方面的困境, 信访部门思政工作可通过加强员工教育、发行电子邮件或书面宣传材料以及以道德劝说等方式, 将员工意识内化至员工心里, 同时也激起员工潜在的危机感。办理员工思政教育的组织培训, 这也是信访部门思政工作赖以解决动员困境的重点。思政工作干部也以为要解决员员工性自利及组织动员为工作中心, 这也需要通过组织内的培训来实现, 但是员工思政教育不能仅仅寄托于短期出现成效, 而是需要长期的经营累积。信访部门思政工作可办理员工思政教育的对象分成两种, 一类是对思政工作干部的培训, 另一类则是对员工的培训, 例如针对女性员工及新进人员的思政知识培训等。教育培训的方式也有分两种, 一种是单向教育, 由专人讲授专业知识而学员听课, 另一种则是采用双向讨论沟通的方式, 设定议题分组讨论, 再上台辩论报告。

三是增加员工对思政工作的认同感。这也是信访部门思政工作在新的社会背景下发展的核心所在。虽然说正确的议题操作会增加思政工作成员的认同感, 但是这份认同感却容易表现出短期效益, 难以发挥长期效应。因此, 信访部门思政工作在增加员工认同感的方面, 可主要通过员工服务, 使其了解思政工作对员工无私无求的付出, 让员工发自内心感受思政工作存在的价值与目的, 再经由该员工的人际网络传递给其他员工, 从而塑造起思政工作优良的形象。

四是构建思政工作信息系统与控制系统。就信息系统而言, 其能够不断的提升员工对于信访部门的感情。做为开放性程度较高的系统, 思想政治工作的信息化系统适用于信访部门当中处于任何岗位的员工的访问, 每一名员工都可以借助于对思想政治工作系统的应用, 来将自身的相关信息进行登记, 并对部门内部思政工作情况进行了解。通过这种开放性的访问模式, 在信访部门内部可逐步形成一种具有较高透明度的工作开展环境, 从而员工对于思政工作也会产生更多的信任感, 在带来员工彼此之间工作融洽的同时, 也能够极大的提升思政工作开展的效率。就控制系统而言, 也即是对信访部门思政工作考评体系加以科学完善, 能够很好的提升该体系在员工工作积极性调动当中的作用。实施思政工作考核的任务在于借助对员工及部门思政工作提升的同时, 也带来部门总体工作的改善。

三、小结

总体而言, 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。充分发挥思想政治工作在解决信访问题中的优势是化解各种矛盾纠纷的重要途径。在信访工作中坚持思想政治工作的主导地位, 坚持以理服人、以情感人的工作方法, 把思想政治工作融入到信访工作的各个环节, 无疑会收到事半功倍的效果。充分发挥思想政治工作的宣传、教育、约束、激励作用, 引导人们正确认识和行使信访的权利, 激发他们的政治热情、社会责任感和生活信心, 从而更好地促进信访工作。只有这样, 才能使信访稳定工作在新形势下在更深的层次、更广泛的意义上发挥作用。

参考文献

[1]刘志安.把思想政治工作贯穿于企业信访工作的全过程[J].中共山西省委党校学报, 2010 (03) .

[2]丁德胜.论信访与民主——从促进民主发展的角度谈信访工作的重要性[J].新西部, 2010 (08) .

8.部门工作关系思考 篇八

重视工会领导班子建设

随着改革的不断深入和新型工业化的不断推进,社会利益关系和劳动关系日益复杂,工会工作遇到了一系列新情况、新问题、新挑战,给工会领导班子建设提出了新的更高的要求。全省各级组织部门要认真分析工会工作的新特点,针对工会领导班子的现状,同上级工会一道,把全省各级工会领导班子建设成为政治坚定、精神振奋、战斗力强、求真务实的坚强领导集体。

狠抓思想政治建设。思想政治建设是牵头抓总、管根本、管方向、管长远的建设,是领导班子和领导干部队伍建设的核心和灵魂。要加强理论武装。要引导全省各级工会领导班子深入学习实践科学发展观,努力把科学发展观的要求转化为工会领导班子服务当地发展的共识,不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。加强对党的方针政策的学习研究,自觉与党中央和省委在思想上政治上保持高度一致。要大力解放思想。要引导广大工会干部进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识,着力转变不符合、不适应科学发展的思想观念,紧密联系工会工作实际,认真分析工会工作的新情况、新特点,找准创新工会工作的切入点、突破口,培养和提高服务科学发展的能力。要加强民主集中。要经常了解工会领导班子贯彻民主集中制的情况,进一步强化工会领导班子集体决策的作用,不断提高民主决策、科学决策、依法决策的水平。要经常参加工会领导班子的民主生活会,督促、指导工会领导班子落实好民主生活会的有关规定,切实提高民主生活会的质量,不断增强工会领导班子的创造力凝聚力战斗力。

选优配强领导班子。事业兴衰,关键在人。历史和现实都表明,选准一个人,带动一大片;用错一个人,挫伤一大片。领导班子的素质、能力和作风如何,影响着干部队伍的状况,关系着事业发展的全局。要把选优配强工会领导班子作为工会建设的重中之重,充分发挥工会组织在促进湖南经济社会又好又快发展中的重要作用。要按照全国总工会和省委的要求,按同级党政副职配备工会主席。要始终坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,认真落实省委“三个不吃亏”用人新要求,树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向,把政治上靠得住、工作上有本事、敢于和善于为职工说话办事、职工群众拥护和信赖的优秀干部,充实到工会领导岗位上来。要严格按照民主程序和工会干部双重管理的有关规定选举产生、任免工会领导班子成员。要进一步优化工会领导班子结构,在保持班子相对稳定的同时,要立足于班子的整体搭配,形成梯次合理、结构优化、充满活力的班子结构。要高度重视工会后备干部的培养、考察、推荐、管理和使用工作,工会换届或届中补充、调整领导班子成员时,首先要从具备任职条件的工会后备干部中确定人选。

支持工会做好工会干部协管工作。协管工会干部是把党管干部原则与干部双重管理原则有机结合的一种干部管理的重要形式,是工会协助党委按照工会组织的性质、特点和工作要求,配齐配强工会领导班子的一项行之有效的重要制度。各级组织部门应大力支持各级工会做好干部协管工作,发挥工会在工会领导班子配备、干部队伍建设和干部管理工作中的有效作用。各级组织部门在工会领导班子调整之前,要主动与上级工会进行沟通,尊重上级工会的意见。涉及工会干部的调动、奖惩,应按照干部管理权限,事先征求上级工会的意见。应建立工会领导班子建设联席会议制,组织部门就工会领导班子的建设问题与工会定期沟通情况、交换意见,使工会干部协管工作更加有序有效、充满活力。

深化拓展“党工共建”工作“

党建带工建”工作,是加强基层组织建设的重要内容。深化拓展“党工共建”工作,是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政基础的现实需要,是团结凝聚职工群众、维护职工合法权益、促进经济社会发展的重要措施。全省各级组织部门必须从深入认识工会组织独特作用出发,不断深化对做好“党工共建”工作重大意义的认识,认真贯彻落实省委组织部、省总工会《关于加强党建带工建工作的意见》,深化拓展“党工共建”工作,为实现湖南经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

强化领导责任。《党章》要求,党必须加强对工会、共青团、妇联等群众组织的领导,充分发挥它们的作用。抓好“党建带工建”工作是各级党组织和工会的共同责任,但主要责任在各级党组织。各市州、县市区、各部门党委(党组)要对本地区本部门“党工共建”工作负总责,要建立工作责任制,层层落实领导责任、落实政治责任、落实工作责任。

完善工作机制。全省各级组织部门要充分履行牵头抓总职能,把“党工共建”工作切实纳入整个基层党建工作的重要内容,在工作指导思想上与之相一致,在工作目标上与之相呼应,在工作部署上与之相协调,做到与基层党建工作统筹谋划、共同推进。要进一步健全完善“党工共建”工作联席会议、考核指导等工作制度,由组织部门和工会共同组织,相关部门参与,定期研究工作中的新情况新问题,加强对“党建带工建”工作的动态管理和宏观指导。要进一步理顺和协调好各种工作关系,充分运用行政、法律、经济、舆论等多种手段,把广大职工群众团结凝聚在基层党组织、工会组织周围,以党员干部发挥先锋模范带头作用的先进典型,调动和发挥好职工群众投身经济建设的积极性和主动性,不断提升“党工共建”工作的质量和水平。

突出工作重点。在新形势下,“党工共建”有三个方面的工作要重点突破,一是要扩大党工组织的覆盖面。注重在“两新”组织中提高党工组织的组建率,切实做到哪里有“两新”组织,哪里就有党组织和工会组织。二是要加大在产业工人中发展党员的力度。必须把吸收工人中的优秀分子入党作为一项党建基础工程来抓。在国有控股和集体所有制企业,要注重发展管理人员、技术骨干、班组长和艰苦岗位上的优秀员工入党。三是狠抓企业党工组织作用的发挥。特别是要注重探索国有改制企业和非公企业党工组织发挥作用的途径、方式,不断增强企业党工组织的凝聚力和战斗力,不断巩固党在企业的阶级基础和群众基础。大胆探索创新。全省各级组织部门要加强对新情况、新问题的调查研究,敢于提出问题,勤于研究问题,善于解决问题。要善于总结基层的新鲜经验,注意培养典型并及时加以推广。要完善创新机制,不断创新工作思路、工作方法和工作载体,创造性地把“党工共建”工作推向前进。

切实关心爱护工会干部

搞好工会工作,工会干部是决定因素。新形势下工会的作用、地位、任务越来越重要,全省各级组织部门要从加强党的执政能力建设的高度,努力建设高素质的工会干部队伍,切实从思想上、政策上、制度上、工作上加以重视和支持,努力形成关心工会工作、关爱工会干部的浓厚氛围。

健全选人用人机制。要注重把优秀年轻的同志选配到工会工作岗位上来,努力建设一支结构合理、朝气蓬勃、奋发有为的工会干部队伍。要拓宽选配工会干部的渠道,积极探索基层工会主席职业化、社会化路子,探索解决经济发达、职工人数多的乡镇(街道)工会配备专职干部的问题,推行基层工会主席直选,面向社会公开选聘基层工会专职干部,进一步改善工会干部的结构。要推进工会干部交流,统筹规划、通盘考虑工会干部的培养和使用,通过挂职、交流等方式使工会干部经受多岗位锻炼,改变只进不出、单向交流、流动不畅、队伍老化的现状,增强工会干部队伍的活力。

健全教育培训机制。要把工会干部培训纳入党政干部培训整体规划,根据工会工作的特点,建立与工会干部素质状况相适应的具有针对性和实效性、内容与形式相统一的教育培训制度。组织开展多种形式的适应性和专业性培训,不断改进和拓展工会干部教育培训的方式和渠道,提高工会干部教育培训工作的现代化、信息化水平,努力把工会建设成为学习型、服务型和创新型群众组织,不断提高工会干部的综合理论素质和实际工作水平。

9.财务部门与各部门的关系 篇九

一、财务部与总经办协调关系

1、控制资金先使用审核各部门的设备物资、计划和酒店开支计划，并在报总经理批准后，监督贯彻实施，维护酒店经济利益。

2、审核酒店的收益报告和利益分配报告；监督财税计划和贯彻实施按期上交国家税费，协调酒店同银行、税务等有关部门的关系。

3、定期向总经理提出预算和决算报告，资产负债表给总经理审核同意后，组织贯彻实施。

二、财务部与其他各部门的关系

一、仓库

1、仓库应了解各部门对物品的要求和建议及时将信息反馈给成本部门和采购部门。

2、收到各部门送来的领料单，仓库主管要检查领料单的签名是否有效及完整，已经批准的领料单，不允许增加品种和数量，领料单需部门经理级别人员签字方可领取。

3、领用人领取物品后，由仓管员签名，领用部门取回一联作为部门文员记录之用，另一联由仓库按月装订，作为便查簿，以备检查；

4、仓库保管员接到领料单检查部门所需之物品仓库是否有货，如断货物品到位，应立即通知使用部门领用。

二、出纳

1、总出纳负责酒店各部门的现金报销，掌握各类费用开支标准，严格把关。报 销时认真审核发票的品名、规格、数量、单价、金额、印章及单位全称，审 核经办人员是否已按酒店规定的“申请用款及报销操作程序”经各有关领导 签名批准办妥报销手续。如发现疑问应立即查明原因及时予以纠正。审核无误方可付款。

2、一切费用要在核定批准的费用定额范围内开支，超支部门须经酒店主管领导 批准方可向财务部报销

3、已经取得原始发票的只要填制报销凭证，由经办人验收或证明人签章、领导签字即可报销，已批准的费用定额内的由部门领导人签字，定额外的由酒店主管领导签字；

4、未取得原始发票而要先付款时，可以先到财务部办理借款，经领导批准（已经批准的费用定额内的由部门领导签字，定额外的由总经理签字）一周之内办理报销手续，同时撤回借款单第三联。

三、成本会计

1、根据收款员收入日报、已输入电脑的领料单和鲜活直送品验收单及各吧台饮品进销存日报表，每周编报餐饮成本报告，分别送达餐饮部经理、行政总厨、财务部经理、分管领导、财务总监和总经理，以掌握成本动态，控制成本支出。

2、参与餐饮部直送鲜活食品原材料的市场调查，协助餐饮部严格把好进货关。

稽核人员与各部门关系。

四、稽核

1、月末根据鲜活直送仓库材料汇总表，核对供应商结算联与发票是否准确，审批手续是否按照“申请用款及报销操作程序”办理完备，复核无误后签名并知会财务部付款结帐。

2、月末会同仓库保管员对食品原材料库存物品进行抽查盘点、督促各厨师长如实反映厨房在产品，发挥成本监控作用保证成本核算的准确性。

五、应收帐款

1、到欠款旅行社（单位）支票或汇款，开具正式发票发送给有关付款单位。对收到的款项须及时核对，逐笔核销，并编制应收帐款记帐凭证。如有差异立即与有关部门（营销或担保人）联系，共同查找差异原因，收回欠款。

2、每月编制应收帐款帐龄分析表，上报总经理、分管领导、和财务部经理。

六、采购

1、酒店各部门用于办公所需的笔、纸张、笔墨、计算器具、账册、凭证以及其 他办公用品，每季度月初编报领用计划，统一由财务部购进，交仓库保管，各部门按月领用。

10.餐饮部与其他部门的相互关系 篇十

（1）厨师长应提前根据菜单的内容向采购部开出货源申购单。

（2）写清申购货源的品种、数量、规格和到货时间。（3）货到厨房，厨师长要检查数量和质量，对不合格食品应及时退货。

（4）工作中如发生矛盾，应请餐饮部经理出面协调。

2、餐饮部与总经理办公室

（1）有重大接待任务通知内容，写清宴请时间、地点、人数、标准、菜 单、宴请单位等。

（2）有重要领导人出席，应写清姓名、职务、到、离店的具体时间，提醒店领导迎送准备。

（3）写清宴请或重大活动所需要的舞台布置、会标、标示牌等要求和具体完成时间，请审阅。

（4）由餐饮部经理撰拟的以酒店名义行文的文稿，应送总经理办公室审核后报酒店领导签发。

（5）部门与办公室秘书沟通办好内部文件与档案工作并接受指导性意见。

3、餐饮部与客房部

（1）沟通协作好宴请重要宾客的红地毯布置。

（2）沟通协作好客房部行政楼层的饮料供应和服务工作。（3）沟通协作好客房送餐服务工作。

4、餐饮部与保卫部

（1）如有重要宴请或大型宴会和会议要事先用备忘录与保卫部沟通并请

协助维持治安秩序，做好重要客人的安全保卫工作和安排好乘坐车

辆的停靠泊位。

（2）部门前、后台如发现可疑的人和事或可疑物品和不明物品，在立即做好监控工作的同时，应及时报告保卫部。（3）各营业点如发生酗酒闹事，影响治安秩序要立即报告保卫部。

（4）使用各种设施设备过程中，如发生异味、异声、漏电、短路、裂管等不安全因素既要立即报工程部检修，同时报保卫部。

（5）主动与保卫部联系做好易燃易爆用品的管理和消防设备、消防器材的检查维护。

（6）餐饮部各部门应组织和教育员工自觉参加保卫部开展的“四防”宣

传教育及保安业务知识。

（7）餐饮部各部门应主动接受保卫部对安全保卫工作的指导和检查，对保卫部提出的工作建议和意见应及时进行整改，并将整改情况复告保安部。

5、餐饮部与工程部

（1）部门的设备管理和操作人员应自觉接受工程部进行的安全生产教育及专业技术和管理知识的培训，提高业务技能。

（2）接受工程部定期对本部门设备设施管理制度的检查。（3）在本部门自查设备设施安全生产时发现隐患立即通知工程部及时排除。

（4）主动配合工程部对本部门厨房设备、炊事机械、冷藏、水、煤气、空调、除油、除烟等设备定期进行检测和计划维修，确保运转正常。

（5）配合工程部做好餐厅、厨房等设施、设备的更新改造，并与全能技工密切合作，搞好餐厅、咖啡厅设备的日常维护保养，确保各种设备完好。

（6）有大型和重大接待任务，应提前通知工程部，便于工程部对宴请场地进行全面整修。

6、餐饮部与财务部

（1）请财务部协助并指导编制部门的经营预算，和落实以部门为成本中心的成本费用控制管理。

（2）加强与财务部计划分析员和成本核算员的联系，做好食品和酒水毛利的日清日结核算工作。

（3）做好财务二级帐和与财务部财物一级帐的定期核对工作。

（4）与采购部密切联系，做好每日鲜活货的采购、验收工作和原料物资 的申购工作。

（5）配合财务部认真做好食品、酒水小票的管理与汇总上交工作。

（6）在财务部的指导下按月做好餐饮经济活动分析、财务管理（含二、三级帐表）和定额消耗管理。

7、餐饮部与人力资源部

（1）根据工作需要向人力资源部提出用工申请，参与录用员工面试，并负责做好新进员工的岗前技能培训以及现聘员工的岗位资格培训工作。

（2）根据本部门工作需要和人力资源部安排，做好部门之间员工岗位调整工作和转岗培训工作。

（3）及时做好本部门考勤统计、汇总，并积极配合做好工资奖金的审核，上报人力资源部。

（4）本部门员工因故离岗，离职，终止、解除合同，在职员工退休、死亡，按酒店有关政策和规定，积极配合人力资源部办理各种手续，以及相关的劳动争议。

（6）做好本部门员工餐券发放工作，以及新进、调岗、离岗人员的工作服和更衣箱钥匙发放和收回工作。

（7）协同人力资源部，做好本部门员工的职称和技术等级评定考核与审核审报。

8、餐饮部与销售部

（1）餐饮部应及时向销售部发送四季菜单和各种宴会菜单，以及年度、季度和月度的促销设想，以便销售部进行餐饮促销计划工作。

11.大学生寝室人际关系问题工作思考 篇十一

【关键词】寝室问题；人际关系；大学生

一、大学生寝室人际关系分类

良好融洽的寝室人际关系是大学生健康成长必不可少的一个重要因素，它可以促使同学们在学习上、生活上互帮互助，交流启发，共同进步。但是近年来，大学生因寝室关系紧张而引发的悲剧时有发生，在大学生自杀影响因素调查中，因人际关系紧张而走向歧途所占比例居高不下，有时甚至成为第一位的影响因素[1]。有研究表明，不少高校学生在寝室人际交往过程中存在着不同程度的困扰，大学生对寝室人际关系的满意度与对大学生活的满意度之间有着显著的相关性[2]。

目前大学生寝室人际关系主要可分为三种类型：（1）团结向上型。寝室成员之间相互尊重和包容，有良好的生活习惯，有共同的兴趣爱好，能够求同存异，理性处理寝室出现的分歧，团结友爱、互帮互助，并能够合力去争取寝室的集体荣誉。（2）冷漠共处型。寝室成员思想和情感较为独立，寝室氛围较为冷淡。能有一定的沟通和合作，但也容易出现意见分歧或矛盾，不主动寻求解决办法，多以不了了之告终。表面上能够和平相处，一般不出现大的矛盾和冲突。（3）冲突矛盾型。寝室成员多以自我为中心，较少顾及他人感受。易出现拉帮结派的现象，可演化为一对多或多对多的对峙情况，相互打压，无法忍让，最终可能产生严重的寝室矛盾或冲突，甚至出现犯罪行为。

二、引起寝室人际关系问题的原因分析

（一）由学生自身原因产生

善良真诚、热情开朗、包容大度、生活习惯好的人，一般更容易被室友接受，形成良好的寝室人际关系。而自私自利、以自我为中心、敏感善嫉、生活习惯严重干扰他人的人则更易受到大家的排斥，成为寝室矛盾的焦点人物。不同学生性格、气质、兴趣爱好以及生活习惯、独立生活能力等各不相同，对事物的认知能力、自我情绪管理能力也不同[3]。心理和生理尚未完全成熟的大学生，较易在日常人际交往过程中，因人际交往能力的不足而引起不必要的误会，有时甚至可能加深或者激化矛盾。

（二）由客观原因引起

1.成长环境差异 .

这里的成长环境包括地理环境、社会环境和家庭环境。不同地域的经济水平、教育水平存在差距，而不同家庭的结构与规模、家庭整体氛围、不同的教养方式等也会对学生人际交往的能力产生重要影响[4]。

2.自我调节能力差异。

自我实现的需求是马斯洛在需要层次理论提出的人的基本需要之一。从高中进入大学，有些同学适应能力强，校园生活如鱼得水，各方面表现突出；而有些同学离开家乡和父母来到新的环境，适应困难，从原来的天之骄子变得默默无闻。善于自我调节的同学，能够及时调整自己适应环境，从而摆正心态，建立良好的寝室人际关系。而不善于自我调节的同学，则可能会因为自卑、孤独以及相互攀比，逐渐产生寝室分歧，甚至激化为寝室矛盾，导致寝室人际关系紧张。

3.教育管理欠缺。

教育是帮助学生塑造人生观、价值观的重要工具，尤其是家庭的教育对孩子人格的形成，有着不可替代的作用。良好的家庭教育，能让孩子养成良好的品行、生活习惯、礼仪礼貌等。而学校的教育，则帮助大学生形成正确的择友观、恋爱观、消费观等。但是目前，独生子女家庭对孩子的过分宠溺使得家庭教育的成效被弱化。而学校尽管开设相关课程，但没有得足够重视，形式流于表面，未能真正走入学生内心深处。

三、对策与建议

（一）学生自身应对措施

1.加强自身休养，养成良好习惯。

一个寝室的同学来自不同地域，性格、兴趣爱好、生活习惯等不尽相同。学生应该增强自己的同理心，培养自身关怀室友、亲密友爱以及宽容别人的能力。注意生活细节，养成良好习惯，顾及他人感受，尊重他人的生活习惯，建立正确的交往观念。

2.提高自身人际交往的技能。

人际交往过程中的误解和困惑是引起大学生寝室人际关系问题的一个重要原因，而这往往是由其人际交往能力有限造成的。而同学往往又容易陷入恶性循环：因为无法在交往的场合中恰当地表达自己而处于孤立被动的境况，又因为孤独无助而慢慢丧失对人际交往的兴趣和能力。所以，如果学生能够主动学习和掌握一些人际交往及沟通的基本技能，如尊重、倾听、理解、谦虚、幽默等，逐步建立自身对人际交往的信心和勇气，并不断尝试和修正，将有助于他们习得良好的人际交往能力，从而改善寝室紧张的人际关系。

3.正确应对寝室人际冲突。

相见好，同住难，集体生活不可避免的会产生一些矛盾或摩擦。如何正确应对日常寝室人际冲突，往往成为解决寝室人际问题的关键。努力做到宽容和理解，退一步便能海阔天空。当然，宽容不是无底线的退让，有效的沟通是化解寝室矛盾的良方。学会换位思考，有问题协商解决，如果觉得自身能力无法妥善处理寝室问题的时候，也可以适时寻求老师和家人的帮助。

（二）高校与家庭合力育人

1.开展丰富多彩的寝室文化活动。

加强大学生寝室文化建设有利于缓解大学生寝室问题。寝室文化是校园文化的重要组成部分，思想政治教育要主动占领学生公寓这个阵地，大力宣传寝室文化的重要性，多开展一些有意义的以寝室为单位的文体活动，也可以以主题教育、实践活动等多种形式，培养学生的团队意识和协作精神，从而增强寝室的凝聚力和向心力。

2.发挥辅导员队伍的作用。

学生出现寝室问题后，辅导员是他们最先寻求指导和帮助的对象。辅导员是大学生在校期间接触最多最直接的一个群体，是学生思想政治工作的中坚力量。所以要发挥好辅导员们在学生寝室问题中的调和作用，帮助学生一起面对和处理遇到的问题。此外，辅导员平时要多与学生交流，主动深入寝室，了解学生性格特征。同时学习心理学相关知识，针对不同特点的学生，具体开展工作，帮助学生树立正确的人生观、价值观和人际交往原则，帮助他们提高处理寝室人际关系的能力。

3.提供及时专业的心理辅导。

目前，各高校都十分重视学生心理健康教育，大部分高校都专门设立了学生心理咨询中心，对学生心理问题进行适当的疏导[5]。高校应建立并完善心理健康辅导机构的各项功能，可为大学生提供更多的个体和团体咨询服务，针对大学不同时期的学生心理特点，及时对学生进行必要的心理干预。另可开设心理健康教育课程，帮助学生系统地掌握心理健康的标准和社会适应的知识，提高与同学交往的技巧。

4.充分发挥家校联动的作用。

目前高校基本承担了大学生智育与德育的全盘责任，家庭的参与较少[6]，或仅仅局限于一些被动问题的处理，尤其是个体问题学生事件出现时。但是，家庭教育在孩子的成长过程中有着不可替代的重要作用。我们应主动利用家庭教育的资源，建立家校联动机制，加强学校与家长的联系，共同帮助学生适应校园集体生活，养成良好的生活习惯，提升与人交往的能力，营造良好的寝室环境，合力促进学生身心发展。

参考文献：

[1]蒋和丰，李化树.大学生寝室人际关系问题研究文献综述[J]. 赤峰学院学报，2013，29（12）：81-83.

[2]宋娜，李辉，王海涛.大学生宿舍氛围现状调查[J].辽宁医学院学报，2013（4）：102-104.

[3]李涔涔，张晨光. 高校大学生寝室关系影响因素研究[J].科教导刊，2013（8）：233-234.

[4]刘春雷，李铁镔.大学生寝室人际关系影响因素及应对方式的调查研究[J].吉林师范大学学报，2013（1）：81-84.

[5]郜静，欧居湖.大学生寝室人际关系与心理健康水平的关系研究[J].校园心理，2012（10）：318-320.

12.部门工作关系思考 篇十二

1 人力资源部门档案管理主要的问题

1.1 投入不足

十堰市广播电视台为地市级广播电视台, 人力资源部内部档案管理集办公、阅档、保管为一体, 防损、防火等手段水平较低, 档案使用方法也较原始, 电子化、信息化、系统化、信息化建设尚未起步, 计算机、刻录机硬件等无法满足工作需要。可以说档案利用既无效率、又不能保证调档的质量。

1.2 人事档案信息价值不高

档案是否有价值, 关键在于能否给予使用者有用的信息, 能够满足使用者的所需, 没有价值、没有利用可能、不能满足使用者需求的档案, 对于使用者来说就是无所用处的一堆废纸。而要建立有价值、有生命的档案, 就要关注档案信息的质量, 就必须从源头抓起, 认真做好档案的收集整理工作。没有规范的收集整理, 就无从谈起合格的档案信息、更谈不上高质量的档案内容。而档案管理工作中, 有不少忽视档案质量的一些现象:如档案信息不完整、收集信息的格式不规范、甚至原始书写较乱, 纸张不规范等等, 这些都给档案的整理、归档、利用造成了很多困难, 甚至直接影响档案的使用。

1.3 人事档案无法反映个人特点

人事档案, 顾名思义, 应该是个人工作情况的真实记录, 是个人工作履历的真实记载, 是个人工作能力的真实反映。作为考察和了解个人信息的重要依据, 人事档案记载的大量的人事信息, 对于其人才的开发和利用起着重要作用。一套系统、科学、真实、有效的人事档案, 能够帮助人力资源部门识别、发现、培养和储备人才。理论上说, 科学真实的人事档案可以使借阅档案者通过借阅档案、审读档案对人才的基本信息、特点、专长有初步的了解。但是目前的人事档案严重地存在内容单一、信息缺乏的现象。关于职工个人的能力的信息如:类型特点、管理才干、特点专长、心理素质、个人绩效点等方面的信息, 基本是蜻蜓点水、寥寥几句, 甚至是模式化的空话, 千篇一律, 不能突出个人特征。尤其对于我们这样的业务单位来说, 很多记者、编辑、主持人的档案无法真实反映其工作能力、业务水平, 对于单位来说, 无法通过审阅档案对其有初步的了解和准确的定位, 对人才的特点无从了解, 更无法利用档案来选择人才, 在这个方面, 人事档案没有发挥到应有的作用。

1.4 档案材料内容失真

档案最重要的一点, 就是要真实, 真实与否关系档案的生命。是档案存在的前提, 如果档案内容失真、是虚假材料, 不仅会误导人事工作, 而且容易造成严重后果。然而, 不容否认的是, 一些虚假信息的材料通过各种途径进入了个人档案, 常见的是人员档案年龄忽大忽小, 基本是越来越小;入党时间、参加工作时间等越填越早;个人工作经历填写中有所侧重、故意选择性填写, 过五关斩六将浓墨重笔, 败走麦城却绝口不提, 档案内容不够真实全面。

1.5 政治信息占主导

由于历史原因, 现阶段人事档案管理中, 政治信息仍然占据主导地位, 那些如:工作作风、能力业务专长、工作实绩贡献等与人才工作能力相关的资料并不是收集归档的重点, 那些涉及政治思想表现材料的收集较多。反映个人能力信息材料相对较少, 更新不及时。人事档案的建立还是基于“政治”的出发点, 而不是基于“人力资源”的出发点。给人事档案的有效利用带来了很大麻烦、使人力资源的开发和利用成为空话。

1.6 信息化程度低

目前十堰广播电视台四个电视频道、三个广播电台、一个网络公司近1000人的档案管理, 手段还是手工操作, 即使利用计算机管理, 也缺乏必要的档案管理、统计、分析软件和系统, 没有解决运转慢、效率低的问题, 计算机现代化管理的潜力完全不能发挥出来。

2 提高人力资源部门人事档案利用开发效率的对策思考

2.1 提升人事档案开发意识

档案工作人员是人事档案工作的主体, 起主导、支配作用。要提高全体职工的档案利用意识, 要让大家普遍认识到, 建立人事档案的目的不仅仅是保存几张简单的纸张, 而是为了能够建立有效的人力资源管理体系, 有利于人才信息的完善和使用、有利于人才的交流和开发。人力资源部的工作人员, 应当树立“资源意识”, 要更新档案管理和使用观念, 提高对人事档案资源的开发、利用意识, 及时主动地对人事档案信息进行整理、归类、汇总, 为开发和利用人事档案提供全面、准确的信息, 为提高档案管理工作水平创造良好的基础。

2.2 进行必要的再培训

随着时代的发展, 和“人力资源”意识的提升, 档案不再只是简单的“管理”, 更需要“开发和利用”, 这种发展变化的形势, 对档案管理人员的素质提出了更高的要求。除了要更新理念、提升认识外, 新时期的档案管理工作更需要专业的档案知识、一定的计算机技术、基本的应用文写作能力和熟练办公自动化操作等。对档案工作人员相关能力的培训和教育亟需实施, 因此, 单位要重视档案人才队伍建设, 要采取积极措施促进档案工作者的理念更新和素质的提升, 要对他们进行再培训, 帮助他们学习新知识、更新新技能, 掌握新方法。只有不断地提升他们的能力, 才能有效地促进人力资源部门档案信息的利用和开发, 才能真正有效地利用好人事档案。

2.3 完善档案收集, 确保档案真实有效

要针对目前人事档案现状, 注意收集人事人才信息, 要结合广播电视部门的业务属性, 着重收集反映创新能力、学识水平、职能结构等全方面的材料, 强化人事档案的业务考核。在档案收集过程中要注重人事档案的质量, 收集过程中要严格执行档案管理规定, 严格依照规范程序进行;对不符合档案收集要求、达不到收集标准的人事档案要坚决绝收、及时更正。要根据有关政策, 按照规定进行真实鉴定和材料甄别工作。在档案信息的审核确认工作中, 对于一些重要的信息, 要用多方面材料相互印证的方法来予以验证, 一般孤证不予确认, 保证档案信息的真实、准确。同时严格遵照各单位、部门对档案鉴定的处理权限, 对不属于归档内容的人事档案材料要进行妥善处理。

2.4 创新档案管理思路, 探索档案利用新模式

目前计算机已逐步介入人事档案管理工作, 不少部门已经开发出卓有成效的档案管理和利用的信息系统。但多数仅限于人才基本信息的收集、各类信息的输入与检索, 人才信息的分类、分析、利用和开发还做得不多。而对于人力资源管理部门来说, 人事档案管理的最终目的是利用和开发, 如果不能有效地利用和开发人力资源, 人事档案系统的利用和管理, 就没有达到效益的最大化。因此, 我们要积极创新档案管理思路, 探索档案利用新模式, 加强现代管理信息系统在人事档案管理工作中的使用, 逐步由“使用档案”转为“利用档案”, 最终达到“开发档案”, 大大提高人力资源部门的管理效率和管理水平。

摘要：人事档案是人力资源部门重要的工作内容之一, 是开发利用人力资源的基础, 本人从对十堰广播电视台人力资源部门档案管理现状入手, 就存在的问题进行了分析, 并就如何解决这一现状提出对策和思考。

关键词：人力资源,人事档案

参考文献

[1]邵军.加强人事档案管理工作的几点思考[J].人才资源开发2010年7期.

[2]薄祥宇.基于人力资源的人事档案管理[J].兰台世界, 2009年6月.