安监科管理制度

安监科管理制度（精选13篇）

1.安监科管理制度 篇一

永晋煤业有限责任公司

安全监察科二〇一二年工作计划

为了更好地贯彻落实党的安全生产方针，严格执行各项规章制度，切实提高职工安全素质，充分发挥安监科监督、管理作用，不断提升矿井安全管理水平，特制定如下工作计划：

一、指导思想

以党的十七大精神为指针，忠实践行科学发展观，树立以人为本思想，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，创建安全生产长效机制。

二、工作目标

实现安全零目标，千人重伤率控制在2人以下，千人轻伤率控制在10人以下，杜绝直接经济损失5万元以上非伤亡事故。

三、工作计划

1、加强领导班子自身建设，不断提高安全管理水平。煤矿安全监察工作能否取得成效关键在领导、责任在领导。不仅要求领导班子成员具有一定的组织能力、协调能力和管理水平，而且要求掌握煤矿多方面的专业理论知识，具有丰富的现场实践经验。领导班子要加强思想政治建设、作风建设，强化政治意识、大局意识和责任意识；要增加解决 的落实，按照分级管理，分工负责的原则，明确责任主体，狠抓责任落实，切实抓好每项工作任务，每个岗位责任的落实，做到“人人有专责，事事有人管”，让每一位领导，每一位员工，每一个岗位，每一个环节都能认真负责，都能落实到位，都能按规程、按标准办事。实现全员、全过程、全方位的安全生产管理。

4、加强隐患排查治理工作，注重超前预防。

加强超前预防，把安全管理的重点放在危险源预控、隐患预控和事故预控上，立足查大系统、治大隐患、防大事故。

抓好危险源预控，严格矿井安全生产基本条件评价，按照职业安全健康管理体系要求，做好危险源辨识、风险评价和风险控制，利用先进的技术、装备、材料控制危险源，降低风险。

抓好隐患预控，完善管理体系，成立以经理为组长的隐患排查治理机构，经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，确保整改到位，健全预防为主，持续改进的事故隐患排查治理长效机制，做到一般隐患必须及时处理，重大隐患先挂牌督办。对隐患整治不力造成事故的，要依法严肃追究相关人员的责任。

抓好事故预控，不断强化应急救援演练和职工应急应变知识技能培训，提高安全应变能力。提高职工现场自救、互救能力。

安全质量标准化工作是煤矿企业的基础工程，生命工程和效益工程，是全面落实安全生产责任，构建煤矿安全生产长效机制的重要措施。因此一定要严格按照安全质量标准化标准进行施工、检查和考核，把安全质量标准化建设贯穿于煤矿建设和安全生产全过程，落实到安全管理的每一个环节，深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化活动。真正做到安全管理标准化、作业现场标准化、操作行为标准化、过程控制标准化，使我矿建成标准化矿井、本质安全型矿井。

7、大力推行“手指口述”安全工作确认法，塑造本质型安全人。

本质型安全人，实质上就是“想安全、会安全、能安全”的人。塑造本质型安全人，就是在不断强化制度规范的同时，有目的培训提升人在安全管理中的自律意识、自觉行为、自身素养，使从业人员特别讲科学，特别守规律，特别守规章。养成良好的操作习惯，具备驾驭安全、辨识危险、防治灾害的能力。而这些安全行为的养成是可以通过不间断地手指口述逐步达到的。

8、发挥舆论导向作用，营造安全、和谐氛围。一是要大张旗鼓地开展安全宣传教育活动，特别是在安全活动月、百日安全无事故等活动中，利用张贴标语，办宣传栏，大力宣传党的安全生产方针、政策，充分发挥舆论导

2.安监科管理制度 篇二

1 精神科探视制度类型

1.1 限制性探视制度

(1) 患者探视需经主管医师同意, 并在规定时间进行。 (2) 病区医护人员对探视者应热情接待, 并详细介绍探视制度内容, 对病情有影响的事情不宜告诉患者, 争取配合, 共同做好各项工作。 (3) 探视一般在病区探视室进行, 如病情不允许探视时, 应向探视者解释清楚。 (4) 探视者要了解病情时, 由主管或值班医生介绍, 并向探视者提出要求, 协助工作人员做好患者的思想工作, 使其安心休养, 配合治疗。 (5) 探视者不得把刀、剪、火柴、玻璃、器皿、现金等交给患者, 更不允许携带相机等进行探视。 (6) 探视者带给患者的水果、食品等, 应交给总务护士存放管理。 (7) 未经许可, 探视者不准随意带患者外出。 (8) 探视者不得代其他患者打电话、发电报、寄信及购买物品等。 (9) 探视完毕, 探视者应将患者护送到病室, 并向工作人员反映有关病情和患者要求。 (10) 一级护理的患者及伴有传染病但尚处于隔离期的患者, 不准探视。11 1探视结束患者回病房前, 值班护士要对所带物品进行检查, 保证安全。

1.2 开放性探视制度

开放性探视制度是指对探视频次、探视持续时间及探视人员数没有限制, 为更符合患者和家属需求的一种探视制度。在不侵犯他人权利和安全及不影响治疗的前提下, 患者可根据自己的意愿选择探视者, 并允许其全天探视。其“开放性”只是相对的开放, 也存在一定的限制, 包括符合医院感染控制制度、暴发性感染时的限制, 以及在患者丧失沟通和决定能力时由医护人员做出探视决策等。

2 影响精神科制定探视制度的相关因素

2.1 安全

一是家属探视的不固定, 使得对患者的病情掌握不够全面, 缺乏衔接, 因此要加强探视者安全知识的宣教, 以防止意外事件发生[1]。二是家属不了解患者可能产生的风险, 一旦发生抽搐、情绪失控、伤人等状况, 家属不知如何处理。三是对患者可能出现的逃跑、自杀等情况缺乏预见性。四是对危险物品的范围没有充分认识, 携带危险物品的错误率极高, 比如手机, 打火机、毛巾, 鞋带, 电池等。

2.2 医护人员

精神科医护人员反对延长和增加探视时间, 主要是认为可能干扰患者护理。多数医护人员认为家属缺乏探视精神患者的相关知识, 对探视精神患者的有关制度理解不够, 不正当的探视不仅起不到积极的作用, 还有可能影响疾病治疗, 使患者病情反复, 甚至发生意外事件, 特别是探视结束家属离开需要安抚患者情绪时, 护士会感到更大压力。

2.3 患者和家属

一方面患者由于受精神症状的支配, 给配偶带来的伤害很深。这种伤害不仅仅是精神上的, 有的还是身体上的, 有的患者殴打妻子或丈夫, 使对方产生了恐惧而不敢前来探视。其次是患者长期住院, 与社会接触较少, 夫妻之间沟通的话题较少, 精神科患者本身疾病的特点是情感淡漠, 对于妻子的探望, 患者没有感激之情, 没有情感反应, 甚至有的患者还恶语相加, 也使得对方不愿前来探视。还有就是夫妻之间没有血缘关系, 长期的经济和家庭负担, 使对方有了更多的抱怨而不愿探视。

3 改进精神科探视制度的措施

3.1 提高精神科护士业务素质

医护人员对探视时间延长存在疑问, 主要是没有认识到探视对患者的重要性, 担心探视会影响患者情绪, 发生暴力伤人、病情波动或扰乱医疗秩序等问题。提高精神科护士的业务素质, 帮助护士明白适当的家属探视有助于慢性精神病患者的恢复, 从而积极配合探视制度的改革。向护士提供相关信息和教育项目对于开放精神科十分必要, 定期组织医务人员、工作人员进行在岗培训, 更新精神卫生知识定期开展专项培训, 以帮助精神科护士更好地适应新版精神卫生法规。

3.2 加强精神科护士沟通能力

良好的沟通能力是一名合格护士不可缺少的条件, 通过与患者、家属之间的沟通, 能使护士及时掌握患者和家属的需求, 也能使家属对患者的情绪、病情等信息有进一步的了解。作为一名护士, 必然要面临与患者沟通的问题, 因此定期对护士进行沟通训练, 加强沟通能力与技巧, 才能使其更好适应探视制度的改革。

3.3 完善精神科相关服务措施

除医护人员采取授课形式进行安全宣教外, 还可以利用展板、厨窗、信息表、宣传手册等形式介绍精神科的各项规章制度, 并把科室的联系方式公布于众, 这样有利于家属对精神科探视制度的了解与执行, 提高其满意度。医疗机构应该配备适宜的设施、设备, 为住院患者创造尽可能接近正常生活的环境和条件;精神科还可配备家属接待室、会客室和相关的基础设施, 避免家属多滞留在公共场所等候探视时间。为了提高家属等候期间的舒适度, 接待室、会客室内应配有饮水机、电视、健康教育宣传资料、网络查询系统等辅助设施。

3.4 严格执行探视制度

严格的探视制度是保证患者安全的必要条件, 患者家属必须在规定的时间内进行探视, 午休及夜间禁止探视。探视时, 由护士登记后病情允许并经主管医生同意, 方可进行探视。家属给患者带来的食品或其他一切物品, 必须交给护士保管, 不得直接交给患者。禁止携带危及患者安全的物品, 避免将贵重物品及大量现金交给患者。探视时如发现患者情绪剧烈波动或行为异常, 应迅速通知医生, 以便采取相应措施。探视时不允许患者自由活动必须由家属陪同, 探视结束后, 将患者送回病房, 不准私自将患者带走。护士在探视过程中, 要严格按照制度执行。

综上所述, 精神科探视制度是护理工作中一项重要内容, 也是衡量护理质量的一项重要指标。做好探视的人性化安全管理, 是今后发展和努力的方向。本文希望通过精神科探视制度的研究分析来发现和解决精神科探视制度的一些安全问题, 为不断探索精神科人性化安全管理提供借鉴。

参考文献

3.浅析精神科护理安全管理制度 篇三

【关键词】精神科护理；安全管理

护理安全管理是医院管理中不可缺少的一部分，同时也是医院综合效益的重要组成部分，特别是在精神科病区，患者由于疾病的原因会出现行为异常、精神障碍甚至做出一些危险性行为，如伤人、毁物、冲动及自伤等等。护理安全在精神科护理工作中占据着重要的位置，同时也是护理人员对精神障碍患者进行护理的重要环节[1]，进入到医院的精神病患者需要采取怎样的管理模式，才能保证每个人的人身安全，这是患者家属及医护人员最关注的问题，在实际工作中我们主要注意以下几点。

1加强教育，提高思想上的重视程度，多进行学习和交流

由护士长组织本科室人员进行行业规范、专科护理制度以及职业道德培训，同时学习相关的安全管理制度，确保每个医护人员都能在思想上重视护理安全工作。由于精神科室服务的人群比较特殊，在实施护理的工作中，要为患者提供高效、安全及优质的服务，使广大护理人员心理上深深扎下“安全第一，质量第一”的理念，降低护理中出现不安全因素的几率[2]。

2建立健全的规章制度

根据每个患者的特点，以及患者家属为医院提供的各项诊疗方法制定出相应的护理规章制度、应急预案以及安全管理规章制度等等，主要包括：住院、出院等等环节上，保证每个环节都能顺利进行。

3将工作制度化、程序化、规范化

在制定各项规章制度后，要严格按照制度进行操作，从每个工作环节、工作岗位入手，保证每项工作制度化、程序化、规范化，严格禁止有章不循的事件发生。因精神科患者存在特殊性，精神科护士要对每个患者都熟悉，在实施护理的过程中严格按照三查八对原则，防止出现差错。

4加强安全管理质量检查

护士长要定期进行工作考核，不定期地进行检查，如发现问题要及时进行解决，将存在的不安全因素降到最低，同时制定出相应的改正措施，将护理安全列入到考核护理质量的标准中，年终进行分析总结。

5加强沟通，杜绝安全隐患

护士要多与患者及其家属进行沟通及交流，帮助患者家属尽快熟悉医院的规章制度，防止家属将危险物品放在患者的身边，带来安全隐患，一些护士不知道如何和患者进行接触，这就有可能受到伤害，一些家属将不洁的食品带入病房，导致患者出现腹泻、呕吐等症状。因而，家属在给患者带食品时，要由护士进行检查[3]。医院在制定管理制度时要尽量遵循：在不违背安全原则的同时，尽量满足患者生活上和生理上的需要。护士要和医生多沟通，对于需要重点防治的患者做到心中有数，仔细观察患者的病情变化，给予关心和体贴，尊重和理解患者，防止出现意外。

6加强物品管理

将物品进行分类，分为必需品和非必需品两种。将非必需品去除，同时将必需品的数量降到最低。医护办公室要依照精神科的特点，对物品进行规范管理，进行定位管理。对于可能出现危险的物品（如针线、保护带、针带及剪刀等等）妥善保管同时上锁固定，交接班时要查看物品的数量[4]。每天对患者的床单进行清理，确保床头柜上无杂物，由于精神科的特殊要求，每天要对患者的衣物进行清理，尽快发现危险物品。

7定期对急救物品、药品进行检查

每天对抢救车内的物品、药品进行检查，保证设施齐全，无损坏，药品均在保质期内。每周对抢救设备进行检查，做到功能良好，物品齐全，人人均可熟练操作，确保需要使用时可以立即投入到抢救和治疗中。

8定期进行安全检查

每周的周一进行彻底的安全检查，包括浴室、门窗、厕所、各个角落、床头柜以及患者床单等，对检查结果进行登记，保证病区环境舒适、安全、整洁[5]。

9对于精神障碍同时存在急性期患者、躯体疾病以及用药后出现不良反应的患者，要防止出现跌倒等意外情况，同时加强其生活护理

安全护理是精神疾病护理中主要的环节，关系到病人的生命安全和身体健康，在精神科医护中占据着重要的位置。因此，护理人员一定要有高度的责任心，在实施护理的過程中保护和尊重患者的生命安全，帮助患者尽快恢复健康。

参考文献

[1]叶二农，曾玲，舒玉.精神科护士长如何应对新形势下的护理管理[J].临床心身疾病杂志，2008（06）：716-717.

[2]刘德春，马起群，赵翠辉，蒋霏霏.“五常法”在精神科护理安全管理中的应用[J].当代护士（专科版），2009（08）：58-59.

[3]刘春乔，李亚红，王晓玲，朱永鑫，张君，周晓坤.精神科安全管理中的护理风险因素分析及对策[J].中国误诊学杂志，2009（20）：403-403.

[4]姚宁，田素英，张蕊.风险管理对提高精神科护理安全的作用与体会[J].护理管理杂志，2009（02）：62-64.

4.煤矿安监科工作总结 篇四

一、坚持以人为本 强化教育培训实践使我们认识到：抓安全必须坚持科学发展观，必须做到以人为本抓教育培训。因此，我们把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，坚持环境育人，努力创建安全文化，建立了“五个一”的教育阵地。我们充分利用周一安全活动日，周五业务学习日系统学习了《安全生产法》、《煤矿操作规程》、《安全质量标准化标准》等多项安全法律法规。生产科室工程师以上管理人员备课讲解，职工建立学习记录，并坚持现场提问安全知识，每次提问2～3名职工，对回答不上来的通知区队班后学习相关知识，从而大大增强了职工学习业务知识的积极性，提高了依法操作能力。我们在强化职工教育培训的同时，也注重对生产科室管理人 的培训教育，规定了学习内容，进行闭卷考试，不合格给予补课、补考。同时采取生产科室管理人员每周五上技术大课活动，由专业副总集中授课，进一步提高了生产科室管理人员的综合技术素质。在抓职工教育培训上，我们还坚持突出重点，不拘形式，班前宣誓，班中警示，班后分析考核落实，特别是加强对新入矿劳务工的教育培训。在职工学校集中培训、区队规程考试合格的基础上，入井作业后，由专业副总及生产班子领导对其进行为期一周班前一小时集中强化教育，真正使他们认识到如何安全、怎样安全。通过对职工强化安全教育培训，使职工的自主保安意识和正规操作能力不断提高，进一步夯实了安全基础。

二、保持均衡生产力求动态安全实践使我们认识到，安全与生产是车之两轮，鸟之两翼，不能就安全而抓安全，更不能片面的强调生产而忽视安全，离开生产谈安全只能是空谈；片面强调安全，不管生产就是教条。要想实现动态中的安全，就必须保持一个均衡的生产秩序，生产单位不能停止生产迎接检查，检查频率再大，生产正常组织，有效的避免了抢产量、抢进尺现象的发生，检查中发现危及安全的隐患，立即停产整改，对动态中的一般质量问题，现场跟班干部、安监员盯上处理。各类安全检查必须是在动态中，在生产过程中发现问题，改正问题，促进了现场工程质量和职工操作能力的提高。凡是停产迎接检查的，一次考核区队盯班干部100元，现场工长、安监员50元。十月份，尽管我们组织了各类安全检查140 余次，但产量、进尺均创出了今年最好水平。实践证明，均衡生产抓安全，既保证了安全效果，又促进了生产任务的超额完成。

三、深化“双基”建设 提升矿井安全质量标准化水平

“双基”建设工作是安全管理的基础，只有不断拓展、延伸，才能实现矿井的安全质量标准化。我们在前段时间抓“双基”建设的基础上，突出工作创新和“闪光点”，实行全矿生产单位主要负责人，生产科室全体人员每早7：00点的大班前会制度，实行了每班的盯班干部、工长的大班前会制度，实行了动态达标检查验收制度，采煤工作面实行工序化管理，掘进架棚实行挂牌留名制度，在任何检查中不停产，不搞突击，不摆花架子，而是注重实效，平时抓、抓平时、长抓不懈。在质量验收方面，由专业副总负责，实行不定期动态浮动定级验收制度，规定采煤专业每月至少验出2个合格品或不合格品，掘进专业每月至少验出4个合格品或不合格品，机电运输专业每月要验出两个合格品或不合格品，否则每少一头面次对专业副总罚款50元。验收过后，出现质量滑坡头面，给予降级处理，从而确保了条条线线、台台件件时时达标。我们抓质量标准化，没有固步自封，而是采取内部挖潜，外部取经“双管齐下”的方式，先后组织生产科室、区队干部外出参观学习，解放了思想、开阔了眼界，对安全质量标准化有了一个更高的认识，项项工作求创新、找亮点，并将“双基”建设工作逐渐延深到采掘头面。同时，我们将井下现场分成六条线，专业副总、科室人员分线包片，分别落实责任，定期不定期进行高标准的检查验收。此外，我们还大力选树典型，对安全质量标准化搞的好的头面，召开现场会，推广经验，查找不足，以点带面，使“双基”建设工作不断延伸，促进了安全质量标准化工作在短期内上了新台阶。

重点工程多：海域首采面投产、东风井投入使用、自4106安面开始安撤面连续不断等等，这给我们安全管理提出了更高的要求；同时新工人增多，自去年底至三月底，达到近四百人，员工素质差，安全管理难度大。针对这种情况，在二季度开展了“安全稳定季”活动，加大现场管理力度，突出员工安全教育培训，通过四月份“安全素质基础月”、五月份“安全宣传月”和六月份“安全素质提高月”、“全国安全生产月”等活动，不断提高员工安全素质，规范员工行为，打造特色北煤安全文化，夯实安全基础。在一季度安全大好形势的基础上，保证二季度安全生产稳定发展，实现了全矿安全生产双过半。（3）深入开展安全整治活动。今年以来，我们积极组织广大干部员工认真学习贯彻落实国务院《关于进一步加强煤矿安全生产的紧急通知》、2月24日王仁元副省长和王宝山局长在全省煤矿安全整治电视电话会议上的讲话精神以及公司安全工作会议等一系列安全指示精神，深入开展了安全整治活动。①按照省局统一安排和公司安全整治活动意见要求，制定了我矿安全整治活动的实施意见，成立了以矿长、书记为组长的领导小组，层层召开动员发动会，从宣传标语、安全教育宣传提纲等方面入手，充分利用宣传媒体和工具，采取多种形式，大张旗鼓地宣传开展安全整治活动的意义、目标、重点及措施，开展了“安全生产到企业、进班组、入社区”公益宣传、“反事故安全月”、“讲规范、反三违、抓质量、保安全”安全大讨论和主题为“从我做起、严格自律、按章作业、确保安全”的安全整治千人签名、安全征文等活动，教育引导员工牢固树立三个意识：即“安全压倒一切、事故否定一切”、“煤矿安全生产不出事故是硬道理”和“生命至上、健康至上”的意识，进一步认清形势、统一认识，提高对安全工作极端重要性和安全工作“高于一切、重于一切、压倒一切”的认识，为搞好安全整治活动创造了良好的舆论氛围。②强化重大隐患排查与治理，为安全生产创造条件。坚持每月一次的重大隐患排查与治理和每周一次的安全管理重点的排查，采取相应的措施，在矿安全办公会上进行安排和落实，由各有关部门、单位按各自的职责组织实施，并对落实情况进行复查。做到了及时消除隐患，为安全生产创造条件。③坚持党政工团大检查、专项检查和日常抽查不断线，加大现场安全质量管理力度。对现场的安全隐患进行了集中、全面、拉网式的安全大检查，并采取了有力的措施，按照“三不生产”和“六落实”的原则，进行彻底整改，保证了安全生产。今年以来，共开展党政工团安全大检查和一通三防、顶板、防治水等专项检查次，有力地促进了我矿安全生产形势稳定。④突出矿井防治水、一通三防、机电提升运输、顶板和火工品五大安全管理重点，确保了矿井安全生产。（4）深入开展“全国安全生产月”活动。六月份是全国第四个“安全生产月”，同时六月份，海域首采面投产，将填补我国无海下采煤的空白，是公司的大事，可以说也是我们国家的大事，更是我矿的大事，是我们工作的重中之重，同时六月份又是实现上半年安全生产的关键月份，又是麦收季节，这给我们的安全工作提出了更高的要求，压力很大。我们要从讲政治的高度出发，切实抓好安全工作，要严防死守，要加大现场管理力度，抓好安全基础工作，要采取挂牌整改，而不是以前的限期整改，深入开展“全国安全生产月”活动，通过签名启动仪式、法制宣传、技术比武（采掘机运通五大专业分别进行）、安全大检查等活动，不断提高员工法律意识、安全意识和业务素质，保证了海域首采面按期投产和顺利回采。

二、以开展“岗前三分钟安全自律”活动为契机，强化安全教育培训，全面提高员工素质“安全管理、以人为本。”人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高员工安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。国家安全总局李毅中局长在上任后提出了安全生产的五个要素，其中第一个要素就是安全教育，宋子安董事长根据集团公司的实际情况，提出了“以人为本、安全为首”的安全管理理念，常总说过“人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。”3月22日，在全国安全电视电话会议后，包矿长针对我矿的实际情况，提出了“加强员工素质教育，实现以素保安”的要求。这充分说明了安全教育培训的重要性，要保持安全形势的长期稳定，就要以加强教育培训、提高员工素质为切入点，实现“以素保安”。尤其是进入XX年以来，我们针对新工人增加、岗位工不足、员工素质不高的情况，加大员工素质教育，创造性地开展了“岗前三分钟安全自律”活动，以此为契机，采取各种形式，强化员工素质教育，逐步实现“以素保安”，收到了很好的效果。

1、创造性地开展了“岗前三分钟安全自律”活动。“岗前三分钟安全自律”活动，就是在岗位工到达现场投入正式工作前3分钟，做“看、想、诵”三件事来保证安全。即：查看一下现场工作范围内是否有不安全因素或不安全隐患；静想一下班前会的内容和有无遗忘的安全工作事宜；背诵一下本岗位的操作要领（安全口诀）、工作要求和应注意的问题等，预防出现违章、冒险、蛮干等行为发生，达到上标准岗、想安全事、干规范活的目的，以员工的行为规范保证安全生产。“岗前三分钟安全自律”活动，必须立足岗位，来源于实践，浅显易懂，好背好记。因此，我们首先开展了全矿性的岗位操作口诀征集活动。在集思广义的基础上，层层筛选，加工提炼，形成了全矿64个岗位的安全口诀，汇编成册，下发执行。各单位将安全口诀制成牌板，悬挂至工作面、迎头及工作岗位，印发成随身携带的小卡片，人手一卡，方便随时随地学习掌握。

2、深入开展“学《规程》、学知识、学业务、提素质、保安全”活动。新版规程一下发，我们就组织全员进行学习。进入三月份，按照公司的统一部署，在一二月份学习的基础上，深入开展“学《规程》、学知识、学业务、提素质、保安全”活动（北煤政发[XX]32号文），结合《煤矿安全质量标准化标准和评级办法》、《“双基”矿井建设标准》、《煤矿安全程度评价办法》、《“三创”标准》，重新对新版规程进行了学习，整个活动分学习培训和考试竞赛两个阶段，第一阶段三月份结束，四月份进行全员考试和竞赛活动，以检验学习效果。前后我们两次规程全员考试，一月份全员考试2102人，并组织了全矿竞赛；三月份全员考试2285人。6月份在组织矿抢答竞赛的基础上，参加了集团公司组织的竞赛取得了较好的成绩。

3、开展了事故案例剖析教育。我们将我矿近年来发生的几起重大事故，汇编上网发布，开展事故案例教育，各专业、各部门、各单位组织员工，进行深入剖析，找出事故发生的深层次原因，算好“政治帐、经济帐、家庭帐、社会帐”四笔帐，从中接受教训。

4、开展了员工自救互救常识培训工作。为提高广大员工的安全生产意识，增强员工现场自救护救知识的能力，最大限度的减少伤亡事故，结合目前正在开展的“安全整治活动”，从3月5日—3月10日共计六天时间，对我矿井下采掘、生产辅助单位及地面选煤厂15个单位全体员工进行了自救互救常识的培训。共计培训44场次，参加人数2125人。

5、大力实施“七个一”安全教育工程。具体由安监处、人力资源科、职教中心、政工科负责。一是建立从井口安全文化走廊到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”；二是以地面工广文化广场为主的安全教育“一广场”；三是以广播、电视、板报为主的安全教育“一阵地”；四是以采掘头面为主的安全教育“一条线”；五是以区队安全活动为主的安全教育“一园地”；六是以三、四级安全教育培训为主的安全教育“一重点”；七是以对“三违”人员多种形式帮教补课为主的安全教育“一课堂”。充分利用各种会议、宣传媒体、事故案例分析、安全录像、安全漫画展、安全活动日、班前班后会等形式开展安全教育，班前唱龙矿集团之歌和安全宣誓，推广安全操作口诀，促使员工自觉按章作业，上标准岗，干标准活。以安全文化影响、渗透和熏陶职工，达到寓教于乐，生动感人，努力营造一种“关爱生命，关注安全”的浓厚氛围。

6、加强安全第一责任者的教育。安监处、人力资源科要每月召开班组长安全会议，利用多种形式，对班组长以上安全第一责任者进行安全法律法规、事故案例分析、安全职责等方面的教育，不断增强安全第一责任者的安全意识和抓好安全工作的使命感、责任感。

7、加强对特殊工种和新工人的教育。特别是独立性很强的工种，坚持参加上级三、四级培训，做到持证上岗。对新工人和转岗工实行强制培训，做到“六个不准”，即：不经培训不准上岗、考试不合格不准上岗、不写安全保证书不准上岗、不签定师徒合同不准上岗、师徒不在一起工作不准上岗、身体不适者不准上岗。

8、强化对“三违”和安全不放心人物的管理和教育。严格执行“三项制度”，对违章人员实行教育和处罚相结合，对一般“三违”，区队和所在班组必须进行分析，公开处理；对严重“三违”，由安监处按事故进行分析，在全矿通报，公开处理。同时，对违章积分达到60分、严重“

三违”或事故责任者给予停岗一周的安全培训，考试合格经矿领导和家属签字后，方准上岗作业。停岗期间只发给生活费，培训费自理并在电子屏上亮相，同时还要追究单位主要领导、班组长和帮教对象的责任。对“三违”多、问题多、群体违章的单位，勒令停产整顿，进行全员安全培训。对安全质量最差的单位，单位领导坐黄椅子。对安全不放心人物坚持定期排查，集中培训，考试合格，签定工友帮教合同后，方可重新上岗。在整个教育活动中，我们同时做到了与新工人的培训相结合、与新版《煤矿安全规程》的学习相结合、与“三个一”（一日一题、一月一考、一季一评）自我培训相结合、与准军事化管理相结合的“四个结合”，尤其是二季度以来，我们又深入开展了员工“安全素质提高月”等活动，有力地推动了安全素质教育的整体发展。

三、严格落实安全生产责任制，逐步实现“以责保安”。安全生产责任制是安全管理制度的核心，要抓好安全管理，必须把各级安全生产责任制的落实作为贯穿于安全生产的一条主线。为此，我们狠抓了各级干部安全责任制的落实，切实加强全矿安全工作的组织领导。一是矿对每项安全活动和重要的工作均成立以党政一把手为首的安全工作领导小组，加强对安全工作的组织、领导和监督。二是在全国重要会议、节假日、农忙及各种安全活动等特殊时期，各级干部在坚持24小时值班、跟班制度的同时，矿领导值班，实行正、副班制，正班值班，副班下井检查安全管理重点地点和薄弱环节，重点岗位和各级干部上岗情况，及时解决现场存在的问题，并实行了干部请消假制度。三是各级干部认真履行各自的安全职责，切实转变作风，真正做到“五敢、五谁、十三不准”，起到了表率带头作用。矿定期对各级干部的工作进行考评，对涌现出的“五敢”干部给予大张旗鼓的表彰与奖励，弘扬了正气，推动了干部作风的进一步好转。四是在全矿干部职工中进行思想整顿，对照安全上不良现象进行自查自纠，查找各自存在的问题和不足，写出自查自纠报告，经过自查自纠，切实达到了提高认识，统一思想，改正问题，克服不足的思想整顿目的。五是开展了四次安全第一责任者的教育活动，制定了教育培训规划，精心编制了培训教案，从安全法律、法规、国务院、省府的安全工作决定、重大事故案例及各级安全责任等方面，系统的进行了集中培训。全矿班组长以上的各级安全第一责任者和矿副总以上领导，全部参加了学习、考试。进一步提高了安全第一责任者的安全认识，增强了安全工作的压力感和紧迫感。六是明确责任，坚持党政工团齐抓共管。坚持每月至少开展一次党政工团大检查。工会、团委充分发挥安全教育、安全管理的作用，加强群监员、协管员和青年监督岗员的业务培训，加大管理和考核，充分发挥好群众监督检查作用，把好第二道安全防线。工会、团委对全矿群监员、青年岗员和协管员进行了安全知识培训，组织井口送温暖6次。安全监督岗每月组织一次集中上岗，5月25日，参加了由集团公司青年安全监督岗总岗组织的三矿青年安全监督岗互检工作，有力地促进了全矿的安全工作。七是坚持对全矿各级管理干部下井情况月度通报制度。每月25号对当月全矿管理干部下井情况进行统计，上到矿级领导，下到一般管理人员，全部在安全办公会上及井口电子屏上进行通报，有力地促进了各级管理人员下井盯紧一线，深入井下抓现场，促进干部作风的转变。

四、深入开展“双基”和“三创”活动，进一步夯实安全基础实践证明，“双基”和“三创”活动是新形势下，进一步改变煤矿现场面貌，提高质量标准化水平，保证安全生产的有效途径。今年以来，全国煤矿安全形势严峻，重特大事故频发，从中央到地方抓安全工作的力度不断加大，在这种形势下，如何在XX年的基础上，再深化、再提高、再推进？我们认为，抓住“双基”和“三创”就抓住了安全的主动权，必须始终如

一、坚定不移地走“„抓双基‟、搞„三创‟、保安全”的路子不动摇，做到两个不论，即“不论现场条件多么恶劣，不论生产任务多么繁重，都要把„双基‟、„三创‟摆在第一位”。抓好三个基础工作，即“从细节入手，抓好员工素质基础；从管理入手，抓好制度基础；从现场入手，抓好质量基础”。坚持“高、新、全、严”四字方针，即“高标准、新思路、全方位、严考核”，再深化、再提高，不断扩大达标范围和提高标准，全面建设安全质量标准化一流矿井和本质安全型矿井，促进了安全生产的健康发展。

（一）倡导“四个领先”，创新管理抓“三创”。

1、倡导制度建设领先，抓基础。根据常总提出的“抓好制度建设和体系建设，保证„三创‟活动的深入开展”的要求，我们在坚持完善“三个制度一个办法”等行之有效制度的同时，结合现场实际，不断创新完善各项制度，建立了目标考核、领导责任、物质保障、监督考核、技术创新五个机制，充分发挥经济杠杆的调控作用，实现“责、权、利”有机统一，从根本上调动全矿广大干部员工抓质量、搞“三创”的积极性和主动性。同时，以建立矿井职业健康安全管理体系为契机，充分运用系统化预防管理机制，彻底消除事故隐患，严格控制各种职业健康的风险，最大限度地减少安全事故和劳动疾病的发生，实现安全工作由管理型向研究型转变，实现安全管理科学化，推动“三创”活动的有序、稳定开展。

2、倡导精细化管理领先，促发展。XX年，在“三创”活动与“双建塑”活动的结合上，我们尝到了“甜头”。今年以来，我们继续把“双建塑”活动作为推动“三创”活动的一项重要措施，在行为养成和管理推进上下功夫，进一步强化基层的精细化管理，以此促进“三创”不断取得新变化、新突破。同时，不断加强安监、质量队伍建设，通过学习、培训、技术比武、竞争上岗等行之有效的管理方法，不断提高安监、质量队伍综合素质。对“三违”、挂牌、工程质量、达标竞赛等12个方面的内容，做到班考核，日小结、旬总结，用数据说话，严格考核兑现，有力地促进了安全生产。

5.安监科工作责任制 篇五

1、在生产处处长领导下，完成对各矿的安全生产监督监察工作。

2、坚持“安全第一，预防为主”的方针，以国家和公司有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程等，对各矿（处）的贯彻执行情况进行监督监察。

3、负责煤业公司各矿（处）的质量标准化工作的服务、督促和抽查工作及等级的评定。

4、参于重大安全技术措施、主要工程设计的审查工作。

5、参于各单位安全重点工程的竣工验收工作。

6、督促、检查各单位的职工全员安全技术培训工作。

7、督促各矿搞好“一通三防”及综合防尘工作，有效防止煤矿五大灾害的发生。

8、负责安全事故的调查处理，坚持四不放过的原则，负责各类事故的统计备案。

9、坚持每月、每一个矿下井不少于一次。

10、坚守工作岗位，有事及时和相关领导请示报告。

11、完成领导交给的其它任务。

生产处安全监察科

6.安监科个人工作总结 篇六

(一)大安全工作：在年初安监办与辖区内所有企业及社区签订了安全目标责任状及消防安全目标责任状共计126份，召开全区安全生产会议6次，安监办全年共出查100余次，检查各类生产经营单位85家，先后组织开展了“春节”、“五一”、“夏季”、“中秋国庆”“职业卫生”、“建设施工安全”“危险化学品”七次综合性安全生产大检查，并联合县安监局、质监局、消防大队开展了三次联合安全生产检查，全年共下发安全生产整改指令书216份、查出安全事故隐患475条，关闭违规小浴室一个，责令停产整顿企业两个(徐州博精泡沫塑料制造有限公司、徐州盛思达纺织科技有限公司)并组织企业各类人员安全培训共计96人。

(二)、食品安全工作：在年初与所有企业与社区签订食品安全目标责任状65份，对全区的食品小作坊进行统计摸底，并指定了各个社区的食品安全信息联络员，明确了责任及义务。全年共计检查企业食堂、食品小作坊45家，发放整改通知书32份，并联合了县盐务局、公安、税务对辖区企业的用盐情况进行了综合检查，全年共组织企业食堂人员体检70人次。

(三)、环境保护工作

已完成省级生态工业园区创建规划及技术报告编制工作，此文本已通过省环保厅，省科学技术厅、省商务厅批复。完成省级生态村(金桥社区)创建工作，及睢城镇创建国家级生态镇材料(开发区)搜集工作。

完成开发区应急预案编制材料搜集工作，次预案已通过专家评定。

完成了开发区突发环境应急预案与尾水导流工程的材料整理工作。

完成全县循环经济规划编制开发区资料提供工作完成了辖区内所有企业污水排放及接管情况排查摸底工作，并完成接管企业污水处理拖欠费用整理工作。

(四)、企业生产标准化创建工作：共完成上报生产标准化创建企业25家，完成评定验收19家，超过指定任务2家。

(五)、用电服务：为奇力机械、海德鞋业、香榭制衣等企业成功办理了正式用电申请。完成了浩鑫鞋业、润利服饰、莱特行箱包等企业的用电户头更名，完成了绿森的减容、千百度鞋业(二期)用电增容等一系列工作。

(六)千百度二期及康盛管业的项目推进工作。

二、存在问题：

1、工作积极主动性不高

在平时的工作中，没有积极主动的学习安全生产、环境保护方面的法律、法规、对新出台的各种安全方面的规定了解的还不够透彻，未能及时向企业宣传贯彻。

2、科室人员的业务还不够精通

在平时的安全检查工作中，只凭借以往的工作经验，方式方法过于单一，特别是在专项及针对性较强的检查中，知识面较窄，检查存在不到位的现象。

三、下一步工作打算：

1、在春节前期继续加强企业的安全生产检查，重点检查企业冬季防火安全(取暖等加热器材的安全使用情况)、人员交通安全、春节期间食品、烟花爆竹安全情况。

2、对辖区16家消防安全重点督办企业，进一步强化监管力度及隐患排查整改力度，对拒不整改的企业，坚决依法治理。

3、完善大安全、环境保护、食品药品安全考核材料、迎接考核。

7.精神科护理管理新观念 篇七

关键词：精神科护理,安全管理

精神疾病是由多种原因引起的。由于患者受到妄想、幻觉等精神症状的影响,会在意想不到的情况下出现毁物、伤人、逃跑以及自杀等伤害自身及他人的行为,因此对精神科患者实施护理至关重要,那么护理人员怎样才能保证患者的住院安全呢?

1 严格履行岗位责任制

对各项护理常规制度认真执行,这是精神科护理安全管理的最为关键的环节。

1.1 加强主、副班的协调和配合

如果两人都在病房时,应根据自己所处的位置行使自身的职责;如果主班在办公室工作时,副班应观察、巡视所有患者的情况,对出现问题的患者及时与主班医生沟通;此外,主班医生应尽快完成办公室的工作,如果需要较长时间,可出来巡视后在继续进行工作。

1.2 加强常规制度的学习

护理人员应对各项管理制度以及精神科医疗差错分类参考标准等进行认真学习,每个人都应做到熟练掌握同时运用自如[1]。

1.3 必须时时刻刻坚守岗位

做到每例患者都有医护人员管理和看护。不单单是人在岗,更重要的是心在岗。

2 患者的护理安全及病房管理

对患者性别、性格特征和病情状况详细了解和掌握,这样工作可以有针对性的开展,这是精神科护理安全管理的重要保障。

2.1 认真做好交接班工作

对患者的病史进行详细了解,交接班时仔细阅读交接班报告,通过采取交谈、简单的护理或是认真观察和仔细阅读患者的阳性结果等方式面,对患者的病情详细了解和掌握,这样可以依次确定需要重点管理的患者。

2.2 实施个性化的护理措施

男性患者的特征是容易冲动、有较大的力气,同时还容易伤人、毁物和逃跑,而女性患者的特征是有较差的饮食状况,有较低的药物耐受程度,同时容易出现虚脱表现和自杀事件。因此,必须加强日常工作的管理,要对男性患者安全问题高度重视,同时防止其发生逃跑事件。而针对女性患者,必须保证其足够的营养摄入,并使饮食护理工作进一步加强[2]。在给药时,应慎重考虑药物的剂量,同时密切观察患者给药后的不良反应,以免有意外情况出现。

3 将安全检查工作做好做扎实,这是精神病护理的安全支撑和保障

安全检查的内容包括很多项的内容:①检查电源、门窗及抢救设备是否完好无损;②刀、绳、火柴、玻璃器皿及打火机等方面进行检查。每天早晨要对患者的病床及周围进行检查,查看有无危险物品存在。去探视的患者及新入院的患者要全面进行安全检査[3]。是否为危险品并不是绝对的,部分医院的精神病患者就出现过吞食手表及牙刷等不安全行为,甚至有的患者将衣裤、被褥等撕开,进行自伤或者伤害他人等行为,这就需要工作人员有个头脑灵活,积极打造安全舒适的医疗环境。

4 集中人力全力以赴的做好重点时间的工作,这是精神科护理安全管理尤为关键的环节

主要包括如吃饭、洗澡、检查以及医疗检查的时间。在重点时间要安排足够的医务工作者,保证各个环节的安全、平稳的发展。患者就餐时应所有医生参加,仔细观察每个患者的饮食情况,对于进食较少的患者要进行补充营养[4]。

5 对非正常上班时间的岗位责任制加强督查和检查力度,这是精神科护理安全管理的保证

护士长应不定期的到病区查看护士的在岗情况,护理部要定期实行双岗查岗制度,建立考核登记和考评制度。

6 排班应合理、科学,是精神科护理管理的要点

护士长在排班时需充分考虑每位护理人员的知识结构、技术水平和性格特征,如年龄较大的较小的一起、体力较强的较弱的一起、粗心和细心的相互搭配,做到物尽其用、人尽其才,相互之间取长补短[5]。对于经常无故脱离岗位、无责任心的护理人员,护士长应加大检查、监督力度,严格按照奖罚程序进行执行,保证各项工作安全实施。

7 实施健康教育,也是精神科护理管理的基本点

管理模式逐渐改变,需要护士除了在常规的工作流程及管理理念的改变之外,还需要医院对护士进行多个方面的教育培训,如沟通的技巧、心理健康护理、心理治疗以及精神病康复的有关知识等。让护士同时适应管理者、心理健康促进者、治疗的参与者、教育者等不同的角色,以此可以适应精神科护理管理新观念下的模式并满足患者对健康教育的需要。

健康教育的实行贯穿于患者的整个住院期间。运用个体和群体授课相互结合的教育形式,每星期开展1次精神病知识的讲座,每天还要对患者经行治疗,对于特别个性的健康教育要有针对性、个性化。健康教育的内容涵盖了对疾病的认识、怎样正确管理药物和服药、怎样处理药物的一些不良反应、家庭护理、如何坦然面对他人的不理解、出院后的康复知识等等。认真实行健康教育,既能使患者的精神病症状得到有效缓解,还能使患者熟练掌握自我护理的方法,以减少了医疗纠纷的发生。

总之,护理安全是整个护理管理中最重要的,新观念的管理模式有待加强护理中的安全性,新的观念加强了护理的安全管理。但是,精神科的护理安全管理是至今为止尚未解决的问题,也是急需解决的问题,想要保证住院患者的安全,就需要精神科医务人员的共同努力,严格按照各项规章制度进行操作,只有将各项工作全面的结合在一起,才能起到安全的目的。在实际护理工作中,护士对于一些新遇到的问题,应及时反馈到相关部分,共同探讨总结此类护理的解决方法,以便及时处理问题。

参考文献

[1]杨志平.人性化服务理念在精神科护理中的应用[J].医学信息(上旬刊),2011(05):94-95.

[2]李凤,杨翊.倡导精神科护理道德理念给精神病患者以人文关怀[J].中国实用医药,2009(07):38-39.

[3]侯敏,闫丹忠.人性化护理在精神科护理中的应用[J].齐鲁护理杂志,2009(23):2.

[4]杜凤英,张建专,李娟.浅谈精神科护理管理[J].临床医药实践,2010(03):715.

8.浅谈精神科护理安全管理 篇八

[文献标识码]B

[文章编号]1005-0019(2009)7-0243-01

精神疾病是由于大脑.丘脑功能紊乱及病变而发生感觉、记忆、思维、情感、行为等方面表现异常的病。精神病是指严重的心理障碍,患者的认知、情感、意志、行为等心理活动均可出现明显异常,在病态心理的支配下出现自杀、冲动、毁物、逃跑、攻击、伤害他人等行为,患者往往散失对自己行为的判断力,拒绝治疗。因此护理安全是精神科护理管理中的重要组成部分。那么护理人员应该如何保证精神病人的住院安全呢?

1严格履行岗位责任制,认真执行各项护理常规制度——这是精神科护理安全管理的关键

1.1加强各项规章制度的学习:护理人员必须人人认真学习精神科管理制度,保护性约束制度,各班工作规章制度,医疗事故处理条例,各级岗位责任制度,劳劳掌握熟练运用。

1.2人人堅守岗位:保证所有病人均有人管理,不脱岗,窜岗闲聊,不但人要在岗,更重要是心要在岗,不让病人处于无人管理的状况。

1.3加强主班及辅班的配合和协调:做好分工合作,当两人都在病房时应各在其位当主班在办公室时,辅班要做好所有病人的巡视,观察,发现问题及时联系,报告医生。

2了解病人的病情及特点,做到有重点的工作——这是精神科护理安全管理的基础

2.1认真做好交接班工作:认真阅读交班报告及病人的病历记录,了解阳性检查结果,对病人的病情做到心中有数,列出需要安全管理的重点病人,如需要防出走,防自伤、自杀,防跌伤的病人等。

2.2实施个性化护理措施:女病人饮食差,对药物的耐受差,容易情绪低落,发生消极自伤自伤等行为,男病人体力强,容易发生冲动、伤人、毁物、逃跑等行为。所以平时工作中,应加强女病人的饮食护理,用药的剂量要慎重,注意观察药物的不良反应,严防发生各种意外,加强男病房的门,窗等设施的检查,严防逃跑。

3严格仔细的做好安全检查工作——这是精神科安全管理的前提

安全检查的内容包括病房的设施(门、窗、电源、抢救设备)完好情况的检查,危险物品(刀、剪、绳、玻璃器皿、打火机)的检查。每天应仔细检查病人的床铺和床头柜是否有危险物品,每周应对病人的衣物及病房设施进行彻底检查一次,新入院的病人应做好安全检查工作,杜绝携带任何危险物品进入病房。工作人员应根据病人的情况及周围的环境灵活掌握,防止病人将床单、毛巾、衣裤等物品做为自杀工具,为病人创造一个安全的住院环境。

4集中人力做好重点时间的工作——这是精神科护理安全管理不容忽视的主要方面

所谓重点时间就是病人容易出事的时间,如:检查、开饭、洗澡、带工娱疗时。重点时间安排好工作人员,保证各个环节的协调,确保安全。开饭时医生护士全部参加,准确掌握每个病人的饮食情况,对饮食少,拒食的病人及时处理,以保证营养摄入及用药安全。检查时应根据病情安排工作人员,急性期暂缓带检查。洗澡时保证有工作人员协助以确保洗澡的安全。

5加强对非正常上班时间的岗位检查力度——这是精神科安全管理的保证

护士长应定期.不定期到病区抽查夜班及节假日期间的岗位责任制履行情况,发现问题及时处理,将检查情况与评先选优相结合,以提高护理人员的工作积极性。

9.安监科一季度工作总结 篇九

为进一步加强公司施工质量安全监督管理，做好创建文明城市工作，落实质量安全主体责任，防止质量安全事故的发生，现将安监科第一季度工作情况汇报如下：

一、工作完成情况

1、继续开展第十届“百日安全生产无事故活动”，以开展“百日安全生产无事故”活动为载体，把公司安全生产工作作为重中之重，做好抓实，全面提高公司安全生产管理水平，切实将公司在合法生产、组织保障、安全投入、宣传教育、治理三违、规章制度、安全条件、隐患治理、事故管理和行业特殊要求“十个方面”的责任落实到位，为公司全面开展落实安全生产主体责任落实和全年安全生产经营目标的顺利实现打下良好基础。

2、对公司《安全生产协议》进行修改完善，进一步落实施工过程中各方安全责任，强化施工队伍安全行为管理。

3、完成了建筑企业三类人员证件年审的报名培训工作，为安资证年审提供基础保证。

4、明确三级教育的培训内容，督促各项目部做好开工前农民工三级教育工作，确保三级教育工作落到实处。

5、针对“两会”、“两节”期间的安全生产工作重点，开展了安全生产自查活动，保证了隐患整改落实到位、各场所防火、防盗措施到位、消防设备正常有效，杜绝了各类事

故的发生。

6、根据上级建设主管部门和集团公司各类文件要求，做好了各类文件的上传下达和文件报送工作，对春季开（复）工安全管理提出了明确细致的工作要求，制订了公司关于加强安全生产管理工作的工作方案，并做好安全监督工作。

二、下一步工作计划

1、加强施工机组的安全行为，检查落实特种作业及相关人员配备、在岗情况，特别是对挂靠公司资质的施工机组强化安全监督管理工作，确保安全管理工作落实到位。

2、对开（复）工工程施工现场的安全防护、安全警示、施工现场消防安全、易燃易爆物品存放、施工现场施工人员劳动防护用品配备情况进行全面检查，并及时落实整改情况。

3、进一步强化危险性较大分部分项工程专项方案编审制度、安全技术交底制度落实情况和“三级”教育、农民工岗前培训落实情况。

4、继续做好公司生产管理人员的安全教育工作。

10.机场安监站旅检科副科长竞聘稿 篇十

各位领导：

我叫**，今年**岁，大专学历，2005年毕业于**大学航空学院航空服务专业，后进入·机场安监站旅检科工作，现在担任旅检科班组长。参加工作以来，在领导、老师和同志们的带领下，始终认认真真学习，勤勤恳恳做事，谦逊待人，热情服务旅客，在学习上、思想上和业务能力上取得很大进步，已经取得航空安检职业资格高级证书，具备X光机操作和安检站兼职教员岗位资格；带领的班组也在**年获得先进班组荣誉称号。

对于所要竞聘的监护副科长职位，我深知自己存在年纪尚轻、资历尚浅的弱势，但是同时觉得年富力强、干劲十足正是自身最大的资本，综合权衡，我认为自身完全具备胜任新岗位的各项能力，并且具有以下优势：

一具备良好的思想道德素质和高度的责任意识。

我年轻，一贯追求进步，对工作具有无限的热情，开拓创新，锐意进取，敢于承担重任，担任旅检科科长以来，带领班组成员，奋勇争先，积极争创一流成绩。日常工作中，忠诚戍守本职岗位，做到了敬业乐业，不计得失，具有强烈的事业心和高度的责任心，对安全事业始终保持高度的警惕性。

二具备良好的学习精神和丰富的专业知识。

我比较注重学习，养成了良好的学习习惯，工作中能够虚心向领导学习，向经验丰富的老同志请教，不断丰富自身知识。业余时间，认真钻研专业知识，取得了高级资格证书；特别是做兼职教员一年来，根据教学的需要，对航空安保体系进行细致分析，对安检系统的各个岗位进行过全面的深入研究，获得了新知识、新体会，使自身的对安检工作有了更系统更全面的了解。

三具备较强的管理协调能力和服务意识。

我识大体，顾大局，能够站在全局高度思考处理问题；善于沟通，协调各方面关系，能够充分激发同事们的聪明才智，带领团队形成合力完成任务。工作思路清晰，能够抓住主要矛盾，兼顾细节，统筹规划安排各项工作。担任班组长3年来，我因地制宜创新思路，结合实际，进一步细化了班组各项管理制度，起到了良好的管理成效，为班组获得荣誉打下了基础。

今后要做好以下几点。

一是摆正位置，做好科长的助手和参谋。我严格按照公司党委和安监站领导的要求，围绕安监站的总体任务，履行好分管职责，抓好团队建设和业务工作，努力开创监护工作新局面。要认清角色，摆正位置，当好参谋，维护科室的团结，上为领导分忧，下为员工服务，充分发挥主观能动性，务实开展工作。

二是狠抓监护规范化管理，确保安全运营。

安全是机场的生命线，是监护科的立业之本，可以说安全责任重于泰山，大于天。目前监护科已经有一套完整的宏观制度，在领导的指导下，我将结合实际重点完善科室微观制度，实行人性化，精细化管理，消除隐患，堵塞漏洞，确保安全形势持续平稳运行。特别注重健全激励机制，强化日常考核，落实奖惩政策，重在激发员工的工作热情，打造一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的监护队伍。

三创新思路，破解发展中的难题。

目前，监护科人员相对较少，工作量较大，而且部分新进人员的业务知识不够丰富，这些问题对监护管理形成了挑战。()因此，提高监护水平必须创新思路。一要充分利用自身做过教员的优势，加大安检队伍教育培训的力度，主要提高队伍的责任意识、警惕意识、专业知识与能力，指导其开展职称或者岗位资格考试，以此为抓手提高队伍整体素质，弥补人手少的不足。二要统筹安排岗位，适当增加每个人责任，有些岗位该合并用一个人的就用一个人，根据多劳多得的分配原则，适当向承担更多任务的员工倾斜，充分激发全员的积极性，发挥每个人的强项，提高工作效率；三要注意各岗位之间的工作衔接，建立现场工作沟通制度，避免出现薄弱环节，形成合力，共同完成监护任务。五指并拢形成拳头力量，才能提高战斗力，因此要特别注意团队的协作。

四带头工作，营造健康积极的工作氛围。

我将发扬吃苦耐劳的作风，不怕严寒酷暑，坚持一线查岗，带头学习提高，带头做好各项工作，树立基层干部勤勉、敬业、公平、公正的良好形象。同时，要坚持原则，团结同事，一视同仁处对待所有员工，以是否有利于安全事业发展为根本标准，处理各类关系，倾情服务客户，营造积极进取、和谐合作的良好氛围。

11.老年精神科护理风险安全管理对策 篇十一

【摘要】 目的：探究老年精神科护理存在的风险，提出相应的安全管理对策。方法：主要对我院多年来老年精神科患者的护理情况进行调查分析，总结出其护理风险涉及到方方面面，就此提出对策，家属、医院和护士都要各司其责。结论：只要做好患者及家属的教育工作，保证护士的护理工作，加强医院的管理工作，老年精神科的护理风险将大大降低。

【关键词】 老年精神科 护理风险 安全管理 策略

1、护理风险分析

1.1 患者及家属陪护方面

老年精神科既有老年特点又有精神科特点，作为老年人，体弱多病，机能衰退，步态不稳，摔倒、骨折等情况时有发生，大多老年人都有病史，或者老人病，最多的就是心脑血管相关疾病，而该种疾病的病症表现便是昏厥、摔倒等，而老人身体素质差，对很多药物过敏，副作用明显。作为精神科患者，老年精神科患者大都病期长，有的长达30多年，多年的药物副作用，使得心脑血管发生病变，极有可能发生猝死等突发性状况，时刻面临着生命危险。和其他年龄段的精神病患者一样，老人精神科患者自杀、自残、自虐等现象也时常发生，情绪不稳定，易怒冲动。而老年痴呆病患者生活完全不能自理还缺乏自我保护能力，特别容易受到外界伤害。

很多家属不懂得对精神病患者的护理知识，而请用的陪护往往又责任心不够，对病人缺乏周全细心的照顾，并且很多陪护不重视医院的规章制度，陪护素质还远远不够，急需提高。

1.2 护理方面

从我院老人精神科配置的护士来看，存在这样的一些情况，一是年轻化，也许有过硬的专业知识，但是缺乏丰富的临床经验，对于突发状况往往不能独自处理，特别是对那些疾病预兆难以观察出来，不能准确判断病情变化情况，以致贻误抢救时机；一种是专业知识不够，这也算是医院的管理体制问题，招聘不够资格的护士入院，对病人非常不利；还有就是护士配置数量不够，大多护士都是超负荷工作，在身心疲劳的情况下难免疏忽大意；最后就是普遍存在的责任心、爱心等职业道德素质问题。所有这些情况都是一种潜在的风险，时刻威胁着老人精神病患者的生命。

1.3 管理方面

可以说，大多数医院的老人精神科管理都是不完善的。各种管理制度有待健全，对护士的监督管理力度不够同时也没有站在护士角度为护士着想，护士工作量大且细而配置的护士数量少，使得护士疲劳上班，降低工作效率。病房的基础设备存在安全隐患，比如病房内的挂绳、湿地、浴室等都可能成为杀手。

2、对策

2.1 患者及家属陪护方面

作为老年又是精神科患者，在入院时要给予一定的心理疏导，对其生活环境做必要的介绍，并告知医院的规章制度。一般来说老年精神病患者的自我保护能力非常弱，因此要保证其安全，最主要还是靠家属陪护和医护人员。对于家属，患者入院时，一定要对其进行健康教育，并宣传相关规章制度，告知家属的注意事项，特别是禁带品问题。而对于医院的陪护人员，要制定出清楚明确的陪护制度，要录用正规家政公司培训过的陪护，在录用时要清楚告知医院的各种陪护细则，得到医院的考察认可后，双方签订任用合同，一式两份。到病房准备工作之前一定要接受护士长或者护士的安全健康宣传教育，且要接受护士的检查，看是否有威胁患者安全的危险品的带入，接班后，也有实施对其的监控，实时对其进行相应培训。

2.2 护理方面

医院要重视对护士的培训，对于刚刚毕业的护士学生一定要进行岗前培训，培训合格方能上岗。即便是在上岗之后也还有给予必要的临床指导，特别是护士长将自己的经验与年轻护士分享，以提高护士对疾病征兆的观察和判断能力，通过不断的学习也可提高护士的应急能力。当然除了专业性的培训学习之外，还要进行必要的职业道德教育，培养护士的责任心和耐心以及爱岗敬业精神。陪护更是要关注相应护理患者的一言一行，吃喝拉撒。不管是有陪护还是没有陪护，护士都要一样地细心对待，不能认为有陪护便可以全权交给陪护，而不予以指导和观察。在基础护理方面尤其要注意那些有特殊病史的患者，比如心脑血管病，就要关注其行走摔倒情况的发生，像那些糖尿病患者就要细心关注其饮食，对于那些长期卧床的患者，护士要督促家属或是陪护做好清洗卫生工作等等。

2.3 管理方面

在基础设施方面，医院要考虑到老人的特点和精神病患者的特点，为患者提供安全、幽静的休养环境。要有专门的观察室和监护室以应对重症病人。要时刻保持地面干燥以防滑到，特别是洗浴室，要安装扶手。病房里的设施以简单为主，注意绳子、指甲刀之类容易成为自伤凶器的物品的收检管理。医院要有严格健全细致的规章制度，对护士及陪护的监督管理要有力度，不能流于形式，要落实到位。每天都要检查病房的物品放置是否安全，对家属所带物品也要严格检查，以保证病人安全为主，方便陪护人员为辅。对于一些特殊的器材比如约束带，家属或是陪护不可私自改变约束带的使用方式，以便带来不必要的麻烦和危险。另外要多多体贴护士，多多关怀。要增加护士数量、简化护理记录条目，以减轻护士工作量，让护士有更多的时间与患者进行耐心细致的沟通。要建立陪护管理制度，并与正规家政公司聯系合作，共同做好陪护的培训工作。

3、结论

老人精神科是一个非常特殊的科室，兼具老人和精神科的特点，因此其护理风险非常之高，此科的护理人员工作任重道远，我院针对此种特点对该科实行风险管理，完善相关制度，增强护士的风险意识，在这一政策付诸实施后，风险降低，意外减少，事实证明风险管理成效显著。

参考文献

[1] 张红. 老年精神科护理风险分析及安全管理对策[A]. 中华护理学会.第14届全国老年护理学术交流会议论文汇编[C].中华护理学会：，2011：3.

[2] 蔡叶佩. 五常法在老年精神科护理管理中的应用[J]. 当代医学（学术版），2008，05：116-117.

12.罚金刑易科制度探析 篇十二

关键词：罚金刑易科,制度,探析

我国1997年《刑法》颁布施行后, 罚金刑的适用率大为提高, 但由于罚金刑立法自身的不完善、执行力度不到位等问题, 出现诸如应判不判、判而不缴 (空判) 、以刑代罚、比例失衡等一系列问题。罚金刑执行难问题不仅困扰着我国司法界, 在一些罚金适用率较高的国家也同样存在。为此, 各国纷纷寻求相应对策, 其中法国、美国等国采取的罚金刑易科制, 已被实践证明是一种积极有效的救济措施。但罚金刑易科问题在我国法学理论界和司法界一直未有突破。

一、可资借鉴的罚金刑易科立法例

目前许多国家设立了罚金刑易科制度作为解决罚金刑执行难问题的主要办法, 其目的在于确保罚金刑的执行, 维护刑法的确定性。纵观这些国家的立法例, 其模式主要有:罚金刑易科自由刑、罚金刑易科劳役、罚金刑易科公益劳动、罚金刑易科训诫、罚金刑易科民事拘禁等几种。

上述各国罚金刑易科立法例带给我们的启迪:

第一, 采取罚金刑易科制度的国家基本上都是罚金刑适用率高的国家, 易科制度的施行有效地保证了这些国家刑罚的执行, 充分发挥了罚金刑的作用, 维护了国家刑法的尊严。

第二, 罚金刑易科既不是一个独立的刑种, 也不是本来意义的刑罚, 而只是作为执行罚金刑的一种手段, 因此, 其性质属于罚金刑执行的替代措施或是说变通措施, 其意旨在于使罚金刑得以执行[2]。

第三, 罚金刑易科自由刑带有明显的惩罚性, 它一般宜适用于主观恶性较重的被告人。罚金刑易科劳役与易科公益劳动的区别是, 易科劳役带有某种强制性, 易科公益劳动则是纯粹抵偿性。罚金刑易科训诫体现了刑法对明显轻罪者的人文关怀, 彰显的是刑罚的教育功能, 但这种易科的适用范围、训诫的内容、时间等难以规范性操作。罚金刑易科民事拘禁意在保证易科劳役或公益劳动的执行, 但若拘禁后便不再从事劳役或公益劳动似有刑民合一或刑转民之嫌, 与我国目前的法律体系殊不相称。

二、罚金刑易科在我国的适用价值

罚金刑易科制度则是指在犯罪人拒不缴纳或不能缴纳罚金的情况下, 法院裁定用其他刑罚或处罚措施代替罚金刑执行的制度。罚金易科既不是一个独立的刑种, 也不是本来意义的刑罚, 而只是作为执行罚金刑的一种手段, 因此其性质属于罚金刑执行的替代措施或者说变通措施, 其意旨在于使罚金刑得以执行。

当前我国刑法中虽然没有设立罚金刑易科的规定, 但随着我国政治、经济、文化进一步发展, 罚金刑易科制度的建立在我国也具有一定的适用价值。

第一, 我国历史上罚金刑易科制度对现代罚金刑易科制度有一定的参考意义。在中国封建社会, 罚金始终没有纳入正式的刑罚体系。在秦汉法律中, 有罚金的零散记载。例如秦律中称为赀, 有赀甲、赀盾、赀戎和赀徭之分。在汉律中才有罚金之称, 如《史记·张释之传》有“诸侯出入殿门, 公车司马门, 皆不如令, 罚金四两”的记载。这种罚金没有进入五刑, 在五刑中只有作为罚金变种的赎刑, 是一种对本刑的易科刑。

第二, 罚金刑易科与罚金刑本来设立的趣旨并不矛盾。罚金刑是世界刑罚走向轻缓化的表现之一。罚金刑易科是犯罪人没有缴纳罚金时才易科, 这是为补救罚金刑未能执行的最后手段, 是作为执行刑罚的手段而发挥作用, 而不是新的刑罚处罚, 并没有产生重复评价或数罪并罚的问题。易科的最终目的在于促使罚金刑的有效执行, 与不执行相比, 这种执行的替代解决方案所造成的不平等性和负面影响要小得多[3]。

第三, 罚金刑易科不影响我国刑罚功能的发挥。不能缴纳罚金的受刑人产生是因无钱缴纳罚金才易科的想法是很自然的。但也应看到这只是表面现象。国家设立罚金刑易科制度使受刑人完成其受刑义务, 为自己的罪行彻底赎罪, 刑罚的威慑功能才可能得以发挥, 国家的法律才得以一体遵守。

第四, 罚金刑易科并不违背法律面前人人平等的原则。罚金易科作为一种刑罚执行制度, 其平等性表现在:首先, 罚金易科虽然对有钱人和无钱人是不平等的, 但这种不平等受到社会基本的平等观念的严格限制。从罚金裁量时就充分考虑到判刑人的经济状况。在执行的过程中, 又尽量考虑了延期执行、分期执行等, 易科只作为最后的手段, 限制在最小范围。其次, 罚金刑易科能保证一个国家所有罚金刑判决的执行。这是从宏观上保证国家整体刑罚制度公正地平等执行的最后保障。这种最小范围的不平等恰恰是保证全社会范围内的平等。最后这种不平等是向所有交纳罚金的人平等开放的。

第五, 罚金刑易科具有较强的威慑力。罚金刑易科能够威慑有支付能力而拒绝缴纳的犯罪人, 同时通过易科执行, 对于无力缴纳的犯罪人也是一种解脱措施[4]。罚金刑易科的目的不在于监禁犯罪人, 而是确保罚金刑的执行或维护罚金必须的原则上, 它是作为罚金刑的“压力刑”而存在的, 旨在使犯罪人在权衡利弊后能主动缴纳罚金[5]。罚金刑易科最大的价值是它对犯罪人的警示力、威慑力, 其次才是它的替代执行性。所以说罚金刑易科制度对罚金刑的顺利执行有着积极的促进意义, 绝对有设立的必要。

三、我国设立罚金刑易科制度的设想

目前, 许多国家对于罚金易科制度都进行了相关的立法, 我国在借鉴他国立法经验的同时, 必须注重我国的国情, 根据我国的自身特点和各种易科制度的可行性来进行立法。

(一) 罚金刑易科的适用条件

罚金刑易科是在罚金刑判决已经确定后, 确实无法执行的情况下采取的一种补救措施, 适用罚金刑易科必须符合以下条件:第一, 犯罪人被依法宣告罚金刑。即犯罪人在法院判决时即被宣告处以罚金刑;第二, 被判罚金刑的犯罪人未缴纳罚金。未缴纳罚金的原因可能有多种, 可能是有能力而故意不缴纳, 也可能是确实无力缴纳。无论是何种原因, 都属未缴纳罚金, 都可以适用罚金刑易科;第三, 必须是用尽其他方法依然执行不能时才适用罚金刑易科。罚金刑易科既然是作为威慑手段和最后的补救措施, 当然不能轻易适用, 否则就会失去其威慑力, 只有用尽了其他罚金刑执行方法, 依然不能执行时, 才拿出最后的“杀手锏”, 适用罚金刑易科。

(二) 罚金刑易科的限制性条件

第一, 犯罪种类的限制。对此可以作出一些排除性的规定, 可以规定对于严重破坏社会秩序的犯罪分子不适用罚金易科, 对有伤风化的犯罪 (如强奸罪、强制猥亵、侮辱妇女罪等之类的犯罪) ) 也不适用罚金易科, 甚至可以规定一切故意犯罪都不适用罚金易科等等[6];第二, 犯罪主体的限制。在单位犯罪的罚金刑情况下, 不仅对于单位犯罪的罚金刑由于单位的虚拟法律人的性质, 而无法易科为自由刑。而且, 如果没有代表单位意志的自然人的恶意对抗、拒绝缴纳罚金的行为, 则对单位整体的罚金刑, 也根本无法由已经替代自由刑的单位中的自然人, 再次替代单位整体由罚金而转换来的自由刑[7]。因此单位犯罪不得适用罚金刑易科。

(三) 罚金刑易科的种类

1.罚金刑易科自由刑。其适用的基本条件是:第一, 必须有未缴纳罚金的事实;第二, 必须是故意未缴纳罚金, 即恶意逃避缴纳罚金;第三, 必须有支付罚金的能力, 即被告在经济上有足够能力支付所科处的罚金, 却故意不缴纳;第四、已被判处剥夺自由刑。因为这类恶意逃避缴纳罚金者通常会采用花光吃尽、转移财产、抽逃资金等方式逃避处罚, 其法律意识淡薄, 主观恶性较大, 采取这种易科方式, 能够起到较好的威慑作用, 能保障罚金刑的实现

2.罚金刑易科劳役 (管制) 。其适用的基本条件是:第一, 有缴纳能力而故意不缴纳;第二, 已被判处管制刑或单处罚金。这类受刑人易服劳役 (管制) , 既可避免短期自由刑的弊端, 也可以使受刑人通过劳动, 给国家、社会带来了建设性成果, 使国家与社会公众受益。

3.罚金刑易科公益劳动。其适用的基本条件是:第一, 确无缴纳能力;第二, 仍有劳动能力且愿意用劳动来抵消罚金。这种劳动是为公共利益而作, 因此它具有经济效益, 同时具有较大的社会效益。

4.对于无缴纳罚金能力, 又经有权机构鉴定丧失劳动能力的, 裁定终结执行。

(四) 在我国设立罚金刑易科制度, 需注意的问题

第一, 规定转换自由刑的最高期限。罚金刑易科的剥夺自由应该确立一个最长期限, 即不论未得到执行的罚金有多少, 都不得超过特定的期限剥夺受刑人的自由。我国刑法学界一般以三年以下自由刑 (含拘役) 为轻罪, 所以可以规定罚金转换自由刑的最高期限为三年有期徒刑。

第二, 严格地将易科自由刑作为最后手段。罚金刑易科作为罚金刑执行的一种救济方法, 必须首先对犯罪实行限期缴纳、分期缴纳、减免缴纳、强制缴纳、随时缴纳等制度之后再考虑实行易科自由刑制度。

第三, 合理地规定罚金刑转换为自由刑的比例。我们可以借鉴外国一些国家的做法, 规定一定数额的罚金与1日自由刑对犯罪人的惩罚程序是等质的, 即规定日额罚金制来确定罚金刑与自由刑的比例关系。也可以根据我国的实际经济状况, 国民的收入水平来确定两者之间的换算标准。即根据我国的人均收入状况来确定该标准, 以人均收入除以360日, 以此作为确定换算标准的基础, 制定一个换算的幅度, 由法官根据各地的实际情况具体适用。

第四, 相关制度的建立与完善。建立个人财产登记管理制度, 便于司法机关及时掌握犯罪人及其家庭成员的财产状况;建立财产调查制。对可能判处罚金刑的案件, 公安检察机关在侦查、起诉阶段应及时调查犯罪嫌疑人、被告人的财产状况, 同时指定其近亲属作为财产保管义务人;建立违法财产保全制。对犯罪嫌疑人、被告人可能被转移、隐匿、损毁的财产, 可以先行采取财产保全措施, 以保证罚金刑的执行。

综上所述, 罚金刑易科制度是众多解决罚金刑执行难问题的一种积极有效的措施, 因此在我国的刑事立法中应考虑增设罚金刑易科这种制度, 以更好地解决我国罚金刑执行难的问题, 充分发挥罚金刑的作用, 以维护国家法律的权威。

参考文献

[1]刘家琛.论刑罚适用及其价值取向.当代刑罚价值研究, 法律出版社, 2003, (11) :8.

[2][6]李根.论我国罚金易科之立法可行性.科学与管理, 2008, (5) :94.

[3]赵庆飞.罚金刑易科制度若干问题研究.行政与法, 2006, (S1) .

[4]邹晓翔.试论罚金刑易科制度.佛山法院网, 2004-4-22.

[5]张芳英.罚金刑易科制度探析.中国矿业大学学报, 2005, (3) .

13.安监局危管科执行力建设自查报告 篇十三

所谓执行力，通俗地来讲，就是指执行决策、完成任务的能力，是企业贯彻落实决策，达成任务目标的重要途径，属于企业管理的范畴。执行力是企业竞争力的重要组成部分，是决定企业成败的重要因素。没有执行力，再好的决策也只能是一句空话。在烟草企业中，有少数干部职工政策意识不强、大局观念淡薄、执行力较弱，不能有效地贯彻落实上级决策，有时甚至出现“有令不行，有禁不止”的现象，影响行业改革发展进程。因此，如何提升企业执行力，是烟草企业管理者面临的一个重要课题。决策的执行是管理者与执行者双向互动的过程，只有实现良性的双向互动，才能有效贯彻决策者意图，顺利达成目标。执行力不强，有执行者素质不高、执行不力的原因，也有管理者宣传不够、监督不力的因素存在。提升企业执行力，不能只要求执行者应该怎样去做，更要综合考虑，从决策的制订、宣传、执行和监督等各个环节寻求突破。提升执行力，科学决策是前提。只有确保决策的科学合理，才能谈提升执行力的问题。对于一项正确的决策来说，执行力越强效果越好，能够更加有力地促进行业的改革与发展；对于不切合实际甚至错误的决策，则会“南辕北辙”，执行力越强负面效应越大，给行业带来的损害也就越严重。提升企业执行力，必须坚持科学决策、民主决策，立足实际、放眼长远，经过全面慎重的考虑和认真仔细的调研，广泛征求干部职工的意见和建议，由领导班子集体决策，坚决杜绝“闭门造车”，确保决策的科学合理。提升执行力，提高执行者对决策的认知程度是关键。既然决策的执行是一个双向互动的过程，那么，要确保决策的深入贯彻，就不能搞“单边主义”，仅靠管理者“一头热”。只有管理者和执行者达成共识、形成合力，执行才会有力度。这不仅要求管理者对将要施行的决策搞好宣传，更重要的是平时要加强对广大干部职工在国家、行业政策法规等方面的教育培训，切实提高执行者的理论水平和对决策的认知程度，促进决策的有效落实。提升执行力，明确执行主体的主次关系是基本条件。任何一项决策的执行都会有重点执行主体和辅助执行主体之分，两者在决策执行过程中担负着不同的责任。如果执行主体主次不分，则会出现推诿、扯皮现象，不利于决策执行。因此，在执行决策前，管理者要明确下属的工作分工和岗位职责，根据决策的具体内容，把重点执行责任落实到单位、部门和个人。同时，要积极培养团队意识，强化沟通协作，落实辅助执行责任，确保“一个声音喊到底”，切实增强决策的贯彻执行力度。提高执行力，强化执行过程监督是保障。监督是约束，也是促进，实施有效的指导监督，对于提高企业执行力来说同样有效。一项决策出台后，管理者不能将其束之高阁，而是要经常深入基层了解执行情况，及时发现问题，纠正错误倾向，严肃处理顶风而上、执行不力的人员，促进决策目标的顺利实现。烟草企业执行力的提升是一个长期的过程，需要广大干部职工的共同努力。烟草行业要通过提升企业执行力，树立政令畅通、高效运转、充满活力的行业形象，促进行业持续平稳健康发展。

局危管科执行力建设自查报告

自12月27日我局转入落实“责任风暴”实施“治庸计划”加强执行力建设活动第二阶段。一个多月来，在局党总支直接领导下和区委督查组的指导下，按照区委执行力领导小组的统一部署和要求，在各科室的精心组织下，围绕抓好自查自纠，深刻剖析，广泛征求，接受监督等重点环节开展工作，通过问卷调查、召开座谈会、设立意见箱、回访当事人、下基层走访调研等多种方式，确保了工作扎实稳步推进。目前该阶段的工作任务已经完成。从总体上看，我们达到了预期的目的，取得了实际成效，现将有关情况总结如下：

一、主要做法

（一）围绕当前工作，搞好征求意见。为了找准内部管理和队伍建设中存在的突出问题，使自查阶段的工作增强针对性，在征求意见上，我们以覆盖面广、渠道广、监督评估广的原则，确保了征求意见具有广泛性。一是征求意见覆盖面广。我们发放了征求意见表，进行无记名的征求意见；二是渠道广。分别召开党员、群众、兄弟单位等座谈会，直接听取意见；三是监督评估广。设立意见箱、电子信箱、专线电话，向广大党员群众广泛征求意见；四是通过“四个必谈”征询意见。即在领导班子成员之间、党员领导干部与所分管科室负责人之间、党员和党员之间、党员和群众之间开展谈心活动；五是向基层单位征求意见。要求以提高认识、查找问题、修正错误、互相帮助为目的，进行多层次交互式交心谈心活动。沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。对收集的意见，各业务科室领导又进行了认真、仔细的分类归纳、汇总梳理，按照“知情、互助、帮助、监督”的工作方针向党员本人作了反馈，并对意见较多的党员有针对性地做好思想工作。这些意见帮助科室、科室分工及科室成员思想认识上的统一创造了良好的条件。

（二）围绕标准要求，搞好对照检查。在意见多层次的反馈基础上，我们要求全体党员干部职工深入学习第四次党代会精神和市委书记李鸿忠同志在全市领导干部加强执政能力建设暨党纪政纪法纪教育培训班上的讲话精神和教育学习阶段提出的局机关党员干部职工执行力建设的具体要求，要从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面，查找自己存在的主要问题，制定了“一学习、二对照、三结合、再修改”的办法，帮助局机关同志搞好自查，“一学习”就是理论学习，从理论上提高广大党员的党性觉悟。“二对照”就是对照执行力度要求，对照兄弟单位先进典型事迹，高标准的要求每个党员。“三结合”就是结合梳理出来的意见，结合个别访谈到的意见，结合本身的实际表现，写出自查初稿。“再修改”就是根据各科室的反馈意见，根据组织生活会上大家的批评帮助，重新修改自己的自查材料。对问题没找准、分析不深刻、整改措施不具体的，我们责令重来。按照“重点写问题、认真找原因、关键查自身”的原则，局机关全体同志本着实事求是的态度，认真撰写自查材料，并分层次进行了严格审查。为了把自查工作进一步引向深入，进一步增强党性观念，又以科室为单位举行了“执行力建设分析交流会”。通过交流，促使大家对自身的问题找得更准，分析得更明，夯实了总结完善阶段的基础

（三）围绕群众意见，搞好分析评议。按照上级安排，我们科室召开了专题组织生活会。全体党员干部职工分别作了严肃认真、求真务实的自查报告，并接受了同志们的评议。按照“关键在领导、基础在小组、落实在党员”的要求，党总支书记多次到本科室了解进度，并听取大家反映的共同难点问题，面对面的研究解决办法，以研究的结果，指导整个面上的工作。增强了搞好这个阶段工作的信心，使领导看到了机关转变作风的具体表现；并采取“总体把握，一上一下”的办法，做好党员的定格工作。“总体把握”，就是对照党员必须履行的八项义务，对照不同岗位的具体要求，以一看平时表现，二看民主测评，分析执行力的执行情况。

（四）围绕问题，针对解决。为了保证执行力的质量和效果，针对管理生产、储存、使用危险化学品单位，会同公安、环保、交通等企业主管部门，做好对危险化学品生产、经营、储存、运输、使用和废弃处置企业发生的职工伤亡事故进行调查处理。我科制定实施了“三部曲”：一是开展工作前精心准备。认真做好问题的准备工作，对可能存在的主要问题进行有针对性的分析、反馈，对个别与标准相距较远、群众反映问题比较多的单位，有针对性地做出处理。二是处理问题严肃认真。对出现问题的单位提出了今后的整改方向。党总支书记、支部书记、党员干部带头发扬民主，率先给广大党员带好头，加强自身的廉政建设工作。

二、取得的成效

1、现有的安全管理制度得到了进一步的完备，健全了安全生产巡查和监察执法工作的程序，完善了各业务的监督机制。

2、协调了相关职能部门(如消防、质监)的安全管理职责，做好了相关业务工作的协调处理工作。

3、网格化管理机制和安全管理责任得到了落实，明确了职位责任制，使岗位职责细化、具体化。

4、建立了较完善的科室考核制度。

三、存在的不足

1、部分科室人员对日常工作目标缺少始终如一的热情和坚持，存在对具体工作的指导、督促、检查的频率不够，跟进不力。

2、在具体工作的执行过程中，存在一些业务流程比较繁琐，形式的东西增多；一些工作流程流于形式的现象。

3、在执行过程中缺少与时俱进的良好方法。存在干部、职工或缺少沟通的意愿，或缺少沟通的有效平台，导致沟通协调不好甚至隔阂，以及员工创造性解决问题的能力还有待提高现象。

四、提出建议