环保局一把手谈党建工作

环保局一把手谈党建工作（共8篇）（共8篇）

1.环保局一把手谈党建工作 篇一

2012年，我校正处于迁建的关键时期，各项任务相当繁重。在此情况下，我们既不能急躁冒进，又不能墨守成规，所以今年我们的工作主题是“强化综合治理、深入拓展内涵、创新和谐并进、打造特色Xx”。

一、特色文化建设

2012年我校的学校文化建设目标是全力打造“简约绿色校园和书香型校园”。

1、环境文化建设。在新校区简约型教育建筑的基础上，寓教于绿，寓教于乐，营造积极向上、充满知识和趣味的人文环境、自然环境和教书育人环境。

2、理念文化建设。进一步确立科学发展的教育观、科研立校的教育观、以人为本的教育观、健康和谐的教育观、特色兴校的教育观、依法办学的教育观、改革创新的教育观、依托实际的教育观、群体合作的教育观。

3、教师文化建设。牢记三句话：教育是事业，事业的意义在于奉献；教育是科学，科学的价值在于求真；教育是艺术，艺术的生命在于创新。达到三种境界：大教师的境界，好教师的水平，傻教师的精神。拥有四个特别：特别有智慧、特别能战斗、特别能吃苦、特别讲团结。

4、学生文化建设。健康、上进、自主、自强，让学生主动发展、主动成人、主动成长。

5、课程文化建设。充分利用、挖掘校内优势课程资源，整合校外资源，完善系列校本课程。重点突出文化含量，突出德育功能，体现高效和发展。2012年，主要设置和完善《花键》、《民族舞蹈》、《音乐》、《博客网页制作》、《体操训练》、《传统武术》等共6项校本课程。

二、依法治校建设

1、健全依法治校组织机构。

2、加强学习，提高依法育人的责任感和能力。

3、3月为法制安全专题教育月，通过法律知识讲座、交通安全知识讲座、伤害事故案例分析讲座、其它有效宣传和月底法律安全知识竞赛进行。

4、强化安全管理。后勤人员、值班干部和门卫分区包干，全天负责，确保全年无任何安全事件，不发生任何安全事故。

5、坚持教代会制度，坚持民主理校，政务公开透明。

三、德育建设

1、强化德育队伍建设，内铸师魂，外塑师表，协同一致，齐抓共管。

2、4月为感恩教育主题教育月。主要采用师生联手、亲子行动、感恩作文评选、还报亲恩等方式进行，月底总结、颁奖。

3、5月为养成教育主题教育月。第一周进行弯弯腰活动；第二周进行乐施活动；第三周进行中学生守则和规范执行情况联查，做到每天不少于2次检查；第四周进行“行为规范班”和“文明标兵”评选，月底总结、颁奖。

4、6月为文明礼貌宣传月。

5、9月为新生入学规范教育月。

6、11月份进行学校文明班级和文明学生、优秀学生、优秀团员评选，榜样示范，典型引路。

7、通过校园网、聘请专家讲座、家长互动交流、大手拉小手等活动，每月最后一周周二下午进行家长学校活动。

8、政教处、团委具体安排各种学生比赛和教师比赛，大力建设“活力校园、阳光班级”。

四、教学教研建设

1、每位教师每周听课不少于3节，认真记录，所有听课老师必须参加评课。

2、保证月考、每周教研组集体教研等活动必须正常开展。

3、严抓教学“六环节”。

4、以“四课”为载体，进一步推进信息技术与课程整合。做到每学期每科教师达到两节以上整合课。

6、成立英语、体育、音乐、演讲4个兴趣小组，培养特长学生，培养学生特长。

7、强化课堂教学模式的研究，提高教师教学能力。

8、每学期举行一次学科竞赛，培优抓中转差。

五、目标达成方式建设

一是明确并牢记“创Xx名校”的战略目标，激发全校师生的责任感和使命感，形成上下一心、顽强拼搏的Xx精神；二是继续完善规章制度，加大执行监督力度，确保有令可行、有令必行，严格考核；三是将每人的工作情况、工作绩效与绩效工资、评优、晋级紧密结合起来，实现真正的按劳分配、按贡献分配、优绩优酬分配。

2.2009“一把手”工作报告 篇二

2009“一把手”述职报告

院长 吴德兴（2009年1月 日）

各位领导、同志们：

2009年是不同寻常的一年，也是我院面临重要机遇与挑战的一年。这一年来，我院在宏观经济形势十分严峻的大背景下，紧紧抓住国家加大基础设施投资的机遇，紧跟省厅的各项战略部署，贯彻院“创新、拓展、合作、和谐”的工作方针和“抓机遇、推项目、强管理、促升级”的工作主线，采取强有力的手段，加大生产经营和市场拓展力度，加强科学管理、民主管理，加强企业文化和党建精神文明建设，在逆势中奋起、在挑战中奋进，圆满完成了省厅的各项考核任务和院的各项目标任务，创造了突出的成绩，生产经营实现新突破、工程创优取得新成绩、科技研发呈现新亮点、转型发展开创新局面、党建文明建设再上新台阶！

这一切成绩的取得，是上级组织关心支持和帮助的结果，更是全院广大干部职工在院党委正确领导下，团结一心、不畏艰难、奋勇拼搏的结果！在此，我代表院班子全体成员，向大家表示衷心的感谢！感谢省厅领导、厅各处室、各兄弟单位和业主单位的大力支持和帮助，感谢全院党员干部和广大员工对院领导班子和我本人工作的支持、理解与配合，感谢大家一年来付出的辛勤劳动和为我院发展作出的重要贡献！

根据省交通运输厅党组有关文件要求，下面，我对院班子一年来的思想政治建设、完成上级重点工作任务、工作业绩和党风廉政建设等方面情况报告如下，请大家审议。

一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决策部署（思想政治建设情况）

1、抓好党委中心组理论学习，加强理论学习，以先进理论指导工作实践 院党委坚持把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想等先进理论和学习实践科学发展观作为党组织思想建设的一项长期任务，采取定期与不定期等不同的形式，进行理论学习和研讨，不断提高理论素养，以理论指导实践。尤其是党的十七届四中全会、中央经济工作等重要会议后，院党委都及时召开党委中心组理论学习扩大会议，在学习理论、明确方向的同时，结合上级的决策部署和院的工作实际，理清新的一年乃至今后一个时期的发展思路，做到清醒有为，使学习和 实践得到了很好的结合。

2、坚持民主集中制，加强作风建设，力求民主决策、科学决策

院党委注重加强民主作风建设，坚持民主集中制，实行集体领导、集体决策、民主决策。为了保证决策的科学性，建立起了一系列行之有效的会议制度并不断加以完善，将民主决策、科学决策贯穿到工作的各个方面。对事关院改革、发展、稳定及涉及与职工切身利益等方面的大事要事，都经集体讨论和职工代表会议通过。领导班子成员积极参与、畅所欲言、反复论证，做到科学慎重决策，体现了较强的风险意识和对单位、员工高度负责的精神，从而促进决策的民主科学和规范。

坚持发挥民主生活会、党委理论学习中心组的功能，班子成员之间交流顺畅，关系融洽团结，作风务实，形成了心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。在宏观经济严峻形势下，开拓创新，艰苦奋斗，带领全院员工超额完成了2009年的各项目标任务，较好地发挥了我院在交通事业发展特别是交通基础设施建设中基础性和先导性作用。

3、进一步深化学习实践科学发展观活动，不断提高践行科学发展的能力 院党委高度重视学习实践活动，通过丰富活动载体、营造浓厚氛围、抓好学习实践和各项工作的结合，深入查找问题，明确整改方向等举措，将学习实践活动不断引向深入，并取得预期的效果，经过干部群众的满意度测评，满意和基本满意率达到100%。还根据省厅的统一安排，通过召开党支部书记专题会议等形式，部署开展以“诚信、责任、敬畏”为主题的伦理道德教育活动，及时部署学习贯彻党的十七届四中全会精神。各党支部持续开展党员思想教育活动，贯彻落实好上级文件精神，真正做到党建工作与经济建设“两手抓”和齐头并进，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

二、以高度的责任感和事业心确保省厅各项目标任务的完成（完成上级重点任务情况）

2009年，省厅对我院考核计分的重点目标任务有一类目标4项，二类目标2项。院领导班子对于省厅要求完成的重点目标任务高度重视，放在十分重要的位置，建立考核目标责任制，明确分管领导、责任部门和配合部门，狠抓各项工作的落实，经过全院各部门的共同努力，最终圆满完成各项考核任务。具体目标和完成情况如下：

（一）一类目标完成情况

目标

1、确保完成浙江省普通干线公路网规划编制的前期工作；配合推进东永、龙庆高速公路，钱江通道及接线工程等项目的前期工作；努力做好温州绕城高速公路北线、黄衢高速公路衢黄段、诸永高速公路台州温州段等高速公路项目 2 的设计服务工作。

完成情况：

我院高度重视、积极推进以上项目的前期工作，目前，浙江省普通干线公路网规划编制报告已完成，并向省政府作了汇报得到认可，省厅已上报待批；东永和龙庆高速公路施工图设计已经过审查，东永高速已经开工建设，龙庆高速也即将开工建设；钱江通道及接线工程过江隧道已开工建设，正在进一步开展南北接线的施工图设计。与此同时，我院不断加大设计服务力度，认真做好温州绕城高速公路北线、黄衢高速公路衢黄段、诸永高速公路台州温州段等高速公路项目的设计后续服务工作。

目标

2、按照省厅“以加快大港口建设、进一步发挥港航资源优势”的要求，确保完成京杭运河、杭平申线项目的前期工作；配合推进钱塘江中上游等干线航道项目的前期工作。

完成情况：

按照省厅“以加快大港口建设、进一步发挥港航资源优势”的要求，我院积极推进京杭运河、杭平申线项目的前期工作，目前，京杭运河（浙江段）三级航道整治工程已完成工可报告，待省发改委预审；杭平申线航道完成工可报告并已经过省发改委和省交通运输厅的评审。配合推进钱塘江中上游航运开发工程，衢州段已完成初步设计，其中红船豆船闸已完成施工图设计；金华段因流域（枢纽）规划调整尚未获水利厅的审批，工可报告尚需根据调整后的规划进行修编。富春江船闸扩建改造工程已完成工可报告，并已通过中国国际咨询公司组织的专家咨询评估，目前正在协助报批。

目标

3、考核利润指标不低于《工资总额管理办法》确定的利润总额基数5822.10 万元，确保国有资产保值增值。

完成情况：

在2009宏观形势十分严峻的大背景下，我院紧紧抓住国家拉动内需、加大基础设施投资力度的机遇，按照全省交通工作会议的要求和“抓机遇、推项目、强管理、促升级”的工作主线，加大生产经营和市场拓展力度，取得了较好成绩。经初步测算，超额完成《工资总额管理办法》确定的利润指标，利润总额（含社保等政策性调整部分）较上有较大增长，确保了国有资产的保值增值。

目标

4、安全生产和综合治理工作（依据厅专项考核办法考核，分数折算）完成情况：

我院高度重视安全生产和综合治理工作。安全生产方面，组织各部门签订了安全生产责任书，落实安全生产责任奖惩制；完善安全生产制度与监督体系，制订了2009年“安全质量年”和“安全生产月”活动的实施方案，并定期进行考 3 评，将安全生产各项工作落到实处。对照厅专项考核办法，未出现安全生产的扣分情况。

综合治理方面，以创建平安企业为目标，全面启动“平安企业”建设工程，做到领导重视，机构健全，职责明确，制度落实，防范体系健全有效。全年无影响社会政治稳定的个人和事件，无社会治安案件，无消防责任事故，除继续保持“浙江省治安安全示范单位”等荣誉外，2009年又被推荐为杭州市平安示范企业。对照厅专项考核办法，未出现综合治理的扣分情况。

（二）二类目标完成情况

目标

1、积极做好ISO 质量体系的复评准备工作，确保顺利通过专业认证部门的监督审核和换证。

完成情况：

根据ISO质量体系运行和加强企业质量管理要求，我院积极做好ISO 质量体系的复评准备工作，组织完成了ISO再认证及扩大认证范围审核。本次复评将市政与轨道分院以及地质灾害治理勘查、设计及危险性评估纳入质量保证体系，顺利获得了由北京中设认证服务有限公司颁发的“质量管理体系认证证书”。

目标

2、进一步夯实文明单位创建基础，2009 年6 月前实现争创杭州市市级文明单位的目标。

完成情况：

我院对创建文明单位工作十分重视，将文明创建工作作为党建精神文明建设的重要内容之一，坚持物质文明建设与精神文明建设两手抓，扎实做好各项基础工作，经过积极努力，最终顺利通过有关部门的考核，今年上半年被杭州市委市政府授予为市级文明单位荣誉称号。

三、紧抓机遇、科学决策、真抓实干，逆势奋进创佳绩（工作业绩情况）在2009年宏观经济形势十分严峻的大背景下，我院紧紧抓住国家加大基础设施投资的机遇，紧跟省厅的战略部署，认真贯彻全省交通工作会议精神，贯彻院“创新、拓展、合作、和谐”的工作方针，围绕“抓机遇、推项目、强管理、促升级”的工作主线，采取强有力的手段，加大生产经营和市场拓展力度，圆满完成了省厅的各项考核任务和院的各项目标任务，在逆势中奋起，再创佳绩。

1、抓机遇、推项目，生产经营实现新突破

我院把省厅的目标任务放在重要位置，全力以赴推进重点交通工程项目的前期工作，不断提升后续服务水平；并以本省项目为重点，兼顾省外境外项目，以交通项目为中心，兼顾相关领域，采取有力措施，充分挖掘内部潜力，在确保省厅重点项目工程顺利推进的同时，逆境中求发展，机遇中求突破，不断挖掘新的经济增长点。在积极巩固公路、水运设计本省市场强势地位的基础上，大力拓展 4 市政轨道交通、试验检测、综合交通运输、智能交通设计等相关领域业务和省外海外市场业务，全面超额完成各项生产经营任务，促进生产经营实现新突破。

2、重质量、树品牌，工程创优取得新成绩

2009年，我院推出了强化质量管理的一系列新举措，将质量管理与工程创优相结合，并把落实工程质量责任制和制订创优目标等多个质量管理方面的任务列入院重要考核目标，明确分管领导、责任部门、配合部门和完成时间，确保目标任务落到实处。院质量管理部门积极开展各项技术活动，完成了《浙江省山区高速公路勘察设计要点》、《山区普通干线公路设计指南》等标准的编写，制订发布了2009年院质量目标和各部门质量目标，完成了ISO再认证及扩大认证范围审核，顺利获得由北京中设认证服务有限公司颁发的“质量管理体系认证证书”，获得近10项省、部、市级勘察设计和咨询等奖项，并获得3项由中国建筑、水利、电力、铁道、公路等12个国家级行业协会联合评审的“新中国成立60周年百项经典暨精品工程”和3项由中国公路勘察设计协会组织评审的“新中国成立60周年60项交通经典工程”荣誉称号，在继续保持省发改委委托咨询评估单位的同时，又被确认为国家发改委委托咨询评估单位（水运行业）

3、抓创新、出成果，科技研发呈现新亮点

今年以来我院进一步加大技术创新和科研力度，鼓励自主研发和应用性研究，加强自主知识产权的保护工作，实现了技术创新的新突破。

4项研究成果通过鉴定，其中“公路路堑边坡桩锚设计一体化研究”成果被专家们认为取得了显著的社会效益和经济效益，总体达到国际先进水平，另3项成果具有创新性，研究水平达到国内领先水平。新取得了3项发明专利和1项外观专利，另外6个我院自主研发的软件通过国家版权局审查批准，获得了计算机软件著作权登记证书。编制了两部浙江省地方标准，其中“浙江省公路软土地基路堤设计要点”已通过专家审查并发布施行。参编了部颁标准“公路软土地基路堤设计与施工技术指南”和省交通运输厅主编、我院为第一参编单位的《高速公路改扩建设计技术指南》。与此同时，又有4个项目获得国家和部省级科技进步奖，其中“沿海混凝土工程安全耐久性的关键技术与工程应用”课题获2008年国家科学技术进步二等奖，另有2个部省级科技进步获奖项目正在公示中。

4、强管理、促升级，转型发展开创新局面

2009年，我院在强化企业管理、促进转型升级方面提出了一系列目标，并采取了强有力的一系列举措，狠抓落实，稳步推进，取得了丰硕的成果。经营资质申报“二甲一乙”，实现市政轨道交通（甲级）、给排水（乙级）和试验检测（综合甲级）三大资质的升级突破取得实质性成效，升级目标顺利实现；报经省厅批准成立了院综合运输研究所和智能交通研究所，成立了院监察室；报经省厅批准，5 完成了对科威投资公司兼并收购工作，并制定了相关管理办法，从而使科威公司平稳过渡，正常运转；根据形势发展和实际需要，修订完善了《经营与生产管理办法》；研究开发了院生产项目管理系统及员工管理系统；完成企业形象视觉识别系统的导入等等，这一系列重要目标的顺利实现，不仅极大地拓展了我院生产经营的发展空间，也为我院综合管理水平的提升和企业执行力的加强，提供了强有力的保障。

5、保平安、促和谐，文明建设再上新台阶

我院认真贯彻上级部门安全生产工作的精神，从制度建设和健全组织入手，一级抓一级、层层抓落实，制订和出台了院“安全质量年实施方案”、“安全生产月活动方案”等有关文件，组织各部门签订安全生产责任书，积极组织开展“平安浙江”、“安全生产月”、“节能宣传周”等活动，全面落实禁毒工作责任制，重点落实“安全生产月”各项措施，还聘请交警部门人员上门宣讲，举办面向全院驾驶员的交通行车安全教育活动，一系列富有成效的举措，为企业的平安和谐打下了坚实的基础，除继续保持“浙江省治安安全示范单位”等荣誉外，2009年又被西湖区政府推荐为杭州市平安示范企业。

我院还大力加强企业文化和精神文明建设，积极开展丰富多彩的群众文化体育活动，举办了联欢会、歌咏会、摄影展等多项大型的文化活动，不断丰富企业文化建设的活动载体，在此基础上，进一步加强文明创建工作，建立目标、明确责任、落实考核，经过积极努力，最终顺利获得杭州市市级文明单位的荣誉称号。

四、严格执行廉政建设责任制，坚持两手抓、两手硬（党风廉政建设情况）院党委班子始终把党风廉政建设工作放在突出的位置，坚持两手抓、两手硬，与生产经营等工作同部署、同落实，并认真贯彻执行上级党组织的各项规定，不断完善符合我院实际的预防和惩治腐败的惩防体系。

修订完善了《2008-2012年惩治和预防腐败体系》和《反腐倡廉建设的组织领导和责任分工》，对反腐倡廉建设的组织领导和责任进行了进一步明确，落实各自的分管范围，把廉政建设的要求贯彻到各自分管的业务工作中去。还推出廉政建设新举措，党委与各部门签订《廉政建设责任书》，将廉政建设与各部门工作更紧密地结合起来，使廉政建设工作目标到位、责任到位。

强化廉政教育，加强廉政文化建设。院领导经常利用各种会议，结合工作实际进行廉政教育，把反腐倡廉作为会议内容反复强调，以案说法、敲响警钟。还组织全体中层干部等观看廉政教育片，邀请院法律顾问开展工程建设领域专题法律讲座，剖析典型，强化法律意识。

继续把好干部选拔任用关，对新聘任的多名中层领导干部，选拔聘任严格按照党政干部任用《条例》的要求进行。进一步完善了加强中层干部管理的具体办 6 法，继续加强对中层干部的述职考核，继续完善年末考核、一年一聘的规定和“三谈一述”制度，强化中层干部危机意识责任意识，促进中层干部更好地履行职责。

继续加强对物质采购、项目分包、设计变更等重要环节和重点岗位的监督管理。在不断建立和完善各项廉政建设制度的同时，积极发挥制度的制约作用，对大宗物资采购等活动，进行严格把关。全年组织的设备采购招标和项目分包，从标书制作、组织开评标到合同签约、验收，都严格按院物资采购管理办法执行，院各有关部门参加，纪委全程监督，实行阳光操作。同时，进一步落实有关制度，加强对专业技术人员、设计代表管理，提高他们的自律意识，做到廉洁规范从业。

在省厅党组的正确领导下，通过全院上下的共同努力，2009年我院各项事业得到了长足发展，圆满超额完成了年初确定的目标任务，取得了两个文明建设的新成绩。作为创业创新、物质文明和精神文明建设成绩的集中体现和反映，我院于2009年12月被评为全国交通运输系统先进集体，受到人力资源和社会保障部与交通运输部的联合表彰。

五、面临的主要问题和今后努力的方向

2010年是实施“十一五”规划的最后一年，对于我院来说，新的一年是更加富有机遇和挑战的一年。近期召开的中央和浙江经济工作会议给我们未来的转型发展指明了方向，同时我们也清醒地认识到，我们面临的不确定因素还很多。

一是根据中央经济工作的精神，2010年投资的重点是完成在建项目，严格控制新上项目，这对我院的主业尤其是高速公路等的业务拓展带来新的挑战；二是社保政策方面，从2009年起，企业的养老保险缴费比例（单位缴纳部分），由工资总额的20%降为12%，而企业化管理的事业单位仍规定为20%。对我院而言，每年要比企业单位多缴约800万元；三是我院目前执行省厅核准的《工资总额管理办法》，而财政部2009年11月出台的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，今后按月、按标准发放或支付的住房、交通、通讯补贴等相关费用都纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理，这就意味着新的一年里，我们如果要维持2009年的收入水平，必须较大幅度地提高利润才有可能实现这一目标。四是面临着绩效工资改革等方面政策等不确因素可能给我们这种事业性质企业化管理单位的不利影响。

而从主观方面来思考，我们也存在着一定的不足和需要努力的地方。一是面对新情况新问题，我们的思想准备不足、研究不透，思路还不够活，办法还不够多；二是在业务方面任务重、压力大的情况下，对生产经营拓展方面下的功夫比较多，相对而言，对理论方面的学习显得还不够深入；三是我们的科研工作虽然每年都有新的成绩、呈现新的亮点，但与我院转型发展的需要，从全产业链的角度审视问题，还存在一定的差距。四是队伍建设方面，人才结构还需要优化，部 7 分员工的忧患意识、服务意识、质量意识和节约意识等还有待加强，“五个意识”教育需要进一步深入；五是分配考核机制需要进一步完善，内部管理还需要进一步强化。

为此，我们要自觉把思想和行动统一到中央、省委和厅党组的精神上来，以积极的姿态、以改革的思路去破解、去应对发展道路上面临的各种难题。既要看到有利条件，进一步增强信心，又要保持清醒头脑，把应对困难和挑战的工作做得更扎实一些，并从以下方面去努力：

1、进一步加强理论学习，尤其是加强对科学发展观的学习和实践，深化对科学发展观等先进理论的理解，将其更加紧密地融入到具体工作中去，在学习中提高认识，在实践中深化认识，不断提高科学决策的能力和水平。

2、进一步解放思想，增强超前意识和全局意识，紧紧围绕浙江现代交通“三大建设”和港航强省战略，以“一业为主，两翼拓展”的全产业链发展为目标，在做大做强公路水运主业的同时，强化市场手段，完善经营策略，不断推进经营区域和经营领域的拓展，在深化改革中求突破，积极转型中求发展。要大力拓展以试验检测、市政轨道、综合运输、智能交通等为重点的业务领域，不断寻求新的经济增长点；在立足本省的同时，要大力拓展省外、海外市场，不断扩大市场的占有率，打响设计院的品牌。

3、积极应对做大做强转型发展的各种制约，继续强有力地推进企业发展战略，深化法人治理结构和内部管理机制的改革，研究试行企业经营管理新模式，努力化解各种压力和不利因素。

4、统筹协调科研与院转型发展的关系，进一步加大科技研发的力度，加大政策倾斜，充分调动和发挥广大科技人员的创新研发积极性，着眼自主研发和应用性研究，使科学技术在我院转型发展中真正发挥其应有的作用。

5、着眼管理创新，强化企业内部管理，加强队伍建设，加强员工的思想教育和“忧患、市场、品牌、服务、团队”五个意识教育，以信息化管理为手段，不断完善用人机制和考核评价的新思路。

6、探索党建精神文明和企业文化建设的新路子，加强学习型组织建设和党建责任制建设，加强企业内外宣传力度，树立良好的企业形象，促进企业持续、快速、健康、稳定发展。

各位领导，同志们，充满生机和活力2010年新春已经来临，在新的一年中，我们将以新的姿态，以更加昂扬饱满的精神，在厅党组的正确领导下，在全院干部职工的共同努力下，团结一心、顽强拼搏、克难攻坚，去开创更加美好的未来，为浙江交通事业和浙江经济社会发展作出新的更大贡献！

3.一把手党建专项述职报告 篇三

一、党建工作开展情况

(一)抓责任落实，形成党建合力

一是强化“一把手”的责任。我作为党建工作的第一责任人，抓好党建工作责无旁贷，我始终树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念。认真履职，自我加压，不断增强自己抓党建的责任感和使命感。定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题，确保高标准、高质量完成党建工作的各项任务。二是强化党政班子成员的责任。及时成立了党建工作领导小组，将党建工作任务层层分解，细化量化，责任到人。形成了党工委书记亲自抓，支部书记具体抓，班子成员协同抓，全体党员人人参与抓的良好工作格局。

(二)突出重点，抓班子建设

一是抓学习型班子建设。严格执行中心组学习制度，紧紧围绕“特色新城”的发展目标，切实把握“加速突破、跨越发展”的工作基调，充分发挥理论对实践的指导作用，夯实理论基础，注重学用结合，把握时代特征，拓宽学习视野，增强思想性，系统性，针对性和时效性，领导班子的政策理论水平、执政能力和服务群众的本领明显增强。

二是抓团结型班子建设。严格执行民主集中制，切实开好民主生活会，坚持集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定十六字方针，坚决执行党委内部议事规则和决策程序，在大事决策上，充分民主，不搞“一言堂”。充分发挥班子的整体功能，倾听职工的意见，总是把事情决策在班子讨论的基础上，在人事安排上，坚持原则，不以亲疏而决，而是重素质、重能力、重表现、重业绩。不搞独权，集体决定。在资金支出上，提高透明度，坚持合理使用。在大额资金支出上坚持集体讨论研究决定，在经费支出上严格把关，不错花一分钱，坚持勤俭节约，班子的凝聚力和战斗力明显增强。

三是抓廉洁型班子建设。带头深入学习中央关于改进作风、密切联系群众八项规定和省委十项规定，带头执行厉行节约和廉洁自律各项规定，带头开展理想信念，党风党纪和廉洁从政教育，引导全体党员干部增强党性修养和廉洁自律意识，全面落实党风廉政建设责任制，深入贯彻廉政准则，认真开展廉政风险防控。党员干部党性修养、廉洁自律意识、遵规守法的自觉性和拒腐防变的能力明显增强。

(三)强化党员干部教育管理，抓干部队伍建设。

一是抓党员干部的学习教育。我们把提高党员干部思想觉悟放在教育的首位，开展以学十八大、学《条例》创服务型党组织为主要内容的双学一创活动，坚持每月集中学习一次，(每月最后一周星期五下午定为集中学习日)通过学习，党员干部的宗旨意识，大局意识和责任意识明显增强，党员干部的政策理论水平和工作能力明显提高。

二是抓党员干部管理。坚持“严”字当头，建立完善五个机制(三会一课机制党员联系群众机制党员干部廉洁勤政机制民主评议党员机制党员优质服务机制)对党员干部进行规范化、制度化管理。以岗位责任制来明确工作职责，以承诺来明确服务要求，以公示来推行党务政务公开，以公开评议来强化明主监督，以失职追究来严肃工作纪律，继续深入开展吃、拿、卡、要、庸、懒、散等作风建设专项治理活动，党员干部思想作风，工作作风，生活作风得到了明显转变。

三是抓党员发展。严格党员发展标准。坚持“成熟一个发展一个”的原则，把有能力又年青年的干部作为培养的重点，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜血液。目前，我委共有党员17名，占干部总数的85%.(四)创先争优，推进主题活动开展

一是继续抓好“挂包帮”工作。多次深入镇村，镇社区，乡村，乡社区调研，切实解决村居民的实际问题和困难，到目前为止，共为村社区送去各类致富信息130余条，慰问贫困党员14户，慰问贫困群众16户，慰问留守儿童8户，帮助解决了23人到园区企业务工，17名机关党员干部都进行了结对帮扶。

二是抓好“中国梦”主题活动开展.认真开展“实现梦想、紧跟党走”“加速突破、跨越发展”“团结和谐、维护稳定”“快速崛起、感恩奋进”四大主题教育，切实把党员干部和职工的精气神提振起来，把各方面的积极性调动起来，在工业企业建设、重点项目推进、招商引资等方面取得重大突破，努力把主题教育成果转化为推进工业经济健康快速发展的强大动力。

三是抓机关党建服务品牌创建。选派素质高、业务强的党员干部以“党组织特派员、企业服务员、政企联络员”的身份，采用项目秘书+党员干部驻点双服务的方式直接为在建重大项目服务，切实解决企业发展难题，充分发挥机关党组织和党员服务群众、凝聚人心、促进发展的作用

(五)强化党建成果转化，推动工业经济健康发展

一是十大工业项目建设有序推进。乾宏纺织、君格机械、中小企业产业园、宝迪食品工业园、华能机械扩建等项目均已达到形象进度要求。二是新签约项目陆续开工。今年园区新签约的11个项目中，长久物流、德福药业和金安建材等3个企业已正式开工建设。三是经济指标再上台阶。1—5月，完成招商引资任务11122万元，占全年目标任务的%，预计能实现“时间过半，任务过半”工作目标。四是拆迁工作稳步推进。目前累计签订拆迁协议39户，占年初任务的71%;累计拆除30户，占年初任务的82%。

二、存在的主要问题

一年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：

一是政治理论学习不够。个别党员干部存在重业务、轻理论的情况，导致政治水平不高，理论根底不深，运用理论解决实际问题的能力不够，二是党员的先锋模范作用还没有充分的发挥。个别党员对党建工作热情不高，党员的先进性在工作中表现不突出，与党组织思想沟通较少。

三、下步工作打算

一是强化思想理论建设。把开展“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐”主题教育与深入学习贯彻党的十八大精神、学习新《党章》结合起来，充分利用市党员干部在线学习的平台等网络学习资源，不断加强党员网络学习管理和考核。通过学习不断改善机关党员干部知识结构，努力打造一支服务和推动特色新城建设的高素质队伍

4.环保局一把手谈党建工作 篇四

一、履行党建工作“第一责任人”的职责开展工作情况

(一)严格制度管理，强化党内监督。作为党建工作“第一责任人”，我在班子建设中坚持以增强班子凝聚力，充分发挥班子成员主观能动性为核心，健全了党委领导的分工责任制。制定完善了领导班子成员分工责任制、领导干部联系点和下基层工作制度、副职向党政一把手专项述职报告制度等，并积极组织落实。定期召开班子和各站所领导联席会议，研究工作进展情况，查找不足，制定措施，部署阶段性工作，做到工作有部署、有检查、有落实。上任5个月以来，我组织班子成员、各站所负责人召开会议18次，下站所及乡镇基层站所检查指导工作16次。召开党建例会6次，紧紧围绕XXXXX业工作目标任务，突出抓党建促进业务工作。

(二)加强组织学习，不断提高干部队伍素质。从自身做起，严格执行各项学习制度，坚持集中学习同自学相结合的方式，经常性地组织领导班子成员学习党的各项路线、方针、政策、法律、法规，更好地服务基层群众，促进农村社会稳定、经济发展，提高了班子成员的自身素质和驾驭全局的能力。

(三)加大创新力度，不断增强党组织活力。一是以解放思想为出发点，实现服务理念的创新。通过加强对干部职工服务观念的教育，改变固有的思维方式，树立起政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，把思想统一到全局的中心工作上来，力求务实高效，服务到位。二是以优化发展环境为切入点，实现高效服务的创新。从自身职能出发，全面实行上门服务、诚信服务以及首问负责制，主动为服务对象献计出力，排忧解难，创新服务手段，完善服务措施，提高服务水平。三是以公平公正为着力点，实现执法手段的创新。四是以提高全体干部素质为落脚点，实现队伍建设的创新。强化干部职工思想道德教育，要求大家讲学习、讲协作、讲正直、讲奉献、讲务实、讲高效，重品行、做表率，为建设富足、生态、和谐新托里做出新贡献。

(四)改进工作作风，不断提升执政效能。一是加大日常督察力度，推进作风建设。为进一步提升为农牧民服务水平，提高工作效率，调动广大干部职工的工作积极性，推进XXXXX工作跨越式发展，制定了XXXXX绩效考核办法，调整了XXXXX督查工作领导小组。自担任XXXXX党委书记以来，共督查各项XXXXX工作30余次，有力的促进了XXXXX工作的发展。二是加强行业作风建设，强化为民服务理念。今年，我局开展了“托里县机关干部十不准”活动，进一步转变了机关工作作风，实行严格上下班签名制度，领导带头作表率，强化了效能建设，努力营造高效、廉洁、便民的XXXXX业发展内环境。加强对养殖农(牧)户的指导和帮扶，制定推行了以“察民情、解民忧、顺民心”为主要内容的《XXXXX系统领导干部为民服务工作手册》。三是完善管理制度，提升效能建设。进一步完善工作制度、财务制度、信访接待制度、联系群众制度和监督检查制度。同时按照民主集中制原则，健全了领导干部廉洁自律制度、党风廉政教育等一系列制度。在疫病防治、动物及其产品卫生监督、草原补偿发放等服务窗口单位全面推行了政务公开和社会承诺服务。坚持窗口单位服务人员持证上岗，做到了公开、公正、公平，规范了窗口服务单位的工作程序，提高了XXXXX干部依法行政的自觉性。我局目前没有出现一起违反绩效考核有关规定和违纪违法违规的行为。

(五)以党建促业务，积极争创一流工作业绩。始终把“抓党建、促发展”作为全局开展工作的总体思路，积极争创一流工作业绩。一是针对游牧民定居项目长期未验收，农牧民无法入住而引发的上访问题，安排专人，利用1个半月时间

把20牧民定居验收检查档案资料补充完整，并积极筹措资金，协调供电、供排水等部门拉电通水，确保204户牧民尽早搬进定居房;二是通过调研，积极协调和项目跑办，为库普乡灾后重建94户牧民解决配套建设棚圈资金280万元，切实解决了牲畜舍饲圈养问题;三是在兑现发放各类强农惠农资金过程中，设立专项资金发放管理办公室，经过逐级审查验收并进行公示，采取“一卡通”、“一卡通”等形式兑现发放，确保国家惠农政策落实到农牧民手上。四是以产业发展壮大为重点，狠抓XXXXX业服务组织队伍建设。构建一支关键时候能拉得出、用得上、打得赢的XXXXX人才队伍。

(五)、党的群众路线教育实践活动开展情况

局党委班子成员带头深入基层、深入群众，广泛征求群众意见，认真梳理总结收集到的意见和建议，始终坚持边学边查、立行立改，深入扎实推进教育实践活动，针对存在的问题和征求到的意见建议，及时研究制定整改措施，将责任落实到人。通过学习教育、听取意见等环节工作的开展，进一步深化了对教育实践活动的理解，提高贯彻党的根本宗旨、执行党的群众路线的自觉性和坚定性，敢于担当、主动作为，有效提升了XXXXX班子成员的整体责任感、使命感、紧迫感。

(六)、“访民情惠民生聚民心”活动落到实处

今年，我局党委共下派“三民”工作组干部26名，局党委高度重视“三民”工作，及时召开宣传动员会，认真传达文件精神，动员党员参加活动。在工作组驻村之前，开展消防安全、组织纪律等知识培训。驻村后，局党委组织各站所多次进行看望，先后为他们带去了厨饮具、面粉、清油等。详细询问他们的生活、食宿和工作开展情况，督导“三民”工作组发挥“五员”，为农牧民办实事好事。一是发挥“调查员”。积极入户调查走访，了解农牧民群众关心的热难点问题，掌握村情民意。二是发挥“宣讲员”。引导农牧民维护社会平安和谐，倡导移风易俗，提升文明素质。宣传XXXXX法律法规，提高牧民保护草原、科学牧畜意识。宣讲教育实践活动知识，提高牧民参与活动的积极性。三是发挥“调解员”。成功化解了村民阿布力哈依尔和弟弟阿布西因两人的财产纠纷矛盾。解决了牧民赛依特哈力和哈尔恒两家的草场纠纷。四是发挥“帮扶员”。帮助牧民转场。在春季转场中，工作组主动进入缺少劳力的牧民家中帮助收拾行李、清点牲畜等。主动免费运送行动不便的困难家庭老人和孩子。帮助XXX等人家中因缺少劳力困难进行绒山羊抓绒。五是发挥“引导员”。引导牧民科学养畜，促进牧民增收;引导牧民引进优良的XXXXX品种，拓宽农牧民增收渠道;引导富裕劳动力转移向县城等周边企业就业，拓宽增收渠道，同时鼓励大学生进行特色创业。至目前，局领导2次对下派干部所住村队进行调研、座谈，了解掌握村队的情况及存在的困难，收集群众关于对我县XXXXX方面的建议意见，并对意见建议进行梳理，制定帮扶计划措施，切实使“三民”活动落到实处。

三、廉洁自律情况

作为党委书记，我深知带头和表率是最具说服力的行为，在日常生活和工作中，我坚持用廉洁自律的规定约束自己，带领班子成员认真学习党廉工作相关知识按照上级关于廉洁自律的规定，以身作则树立良好形象。同时，能够认真履行一岗双责，加强对全局党廉工作的管理和检查。做到及时公开政务、财务，以实际行动取信于民，收到了良好的效果。

四、存在的不足及下一步工作计划

过去的工作，虽然取得了一定的成绩，但也还存在一些不足。一是制度落实不够。平时抓落实少，个别支部对严格党组织生活制度的重要意义缺乏足够的认识。主要表现在：基层党组织虽然按照上级党委要求制定了组织生活制度，但总认为工作任务重，压力大，少过一两次组织生活问题不大。二是措施不够得力。工作落实局限于上传下达，个别支部开展活动形式比较死板，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，效果较差，致使一些党员理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。

5.环保局一把手谈党建工作 篇五

工作的几点思考

党政“一把手”在党政领导班子和全局工作中处于核心地位，对贯彻党的路线、方针、政策和市委、市政府的决议、决定，实行民主决策、科学决策，行使单位财权、物权、人事权等，起着关键作用，因此，加强对“一把手”的管理和监督尤为重要。早在2005年8月，市委出台了《关于加强对乡科级党政“一把手”管理监督的若干规定（试行）》，明确各级组织要加强对“一把手”的监督，强化领导班子内部监督、人大政协监督、干部群众和新闻舆论监督，要求“一把手”要严格自律，自觉接受监督。在今年的中共富阳市纪委十二届七次全会上，再次提出，要加强对党政“一把手”的监督，明确党政“一把手”不直接分管财务、人事、工程建设项目、行政执法（审批、执法等）、物资（服务）采购工作，旨在行政机关内部建立起决策、执行、监督等权力相对分离、相互制约、相互促进、相互监督的运行机制，促进公共权力在制度约束下规范、透明、高效运行，形成源头防治腐败的长效机制。

一、“一把手”五个不直接分管的具体内容

实施党政“一把手”五个不直接分管，实质是按照权力相互制约的原则，改变传统的权力配臵管理模式，把单位的财务、人事、工程建设项目、行政执法（审批、执法）、物资（服务）采购五项“要害权”分别由几位副职分管，“一把手”履行监管职责。

1、“一把手”不直接分管财务，分出“签字权”。确 1

定一名副职领导班子成员分管财务，代替“一把手”行使审批职权。行政“一把手”履行单位法人职责，对单位财务收支及相关经济活动情况定期审核，实施监督管理。单位建立财务监督领导小组，负责对财务运行情况的监督检查，做好经费事前预算、事中控制、事后核算等工作。财务部门按时向财务监督领导小组、分管财务领导报送每月的财务收支情况报告，每季向局领导班子集体汇报财务活动情况，并以适当形式在单位内部公开。

2、不直接分管人事，分出“话语权”。明确由分管组织人事工作的领导班子成员分管干部人事工作，“一把手”行使监管职责。干部人事工作一般由分管领导负责具体操作，“一把手”监督、审核把关，领导班子集体研究决定。凡涉及本单位管理的干部选拔任用、重要岗位人事变动、公务员管理、人员交流调配录用及工资福利奖金分配等干部人事工作，严格按照“三重一大”事项决策程序执行。

3、不直接分管工程建设项目，分出“操控权”。确定一名副职领导班子成员分管，“一把手”履行监管职责。按照《中华人民共和国招投标法》、《浙江省政府投资项目管理办法》和《富阳市政府投资项目管理办法》，加强十个环节现场管理。对工程招投标和工程建设过程中的重大问题，按“三重一大”事项决策程序执行，经领导班子会议集体讨论决定。建立项目管理监督领导小组，全程监督工程建设项目的招投标、合同执行、项目进度、项目款拨付等。分管领导定期向领导班子集体通报项目建设进展情况，主动接受监督。“一把手”不得插手、干预工程建设项目招投标和承发包等活动，不得为自己的子女、配偶和身边工作人员及其他

人员介绍、承揽设计、施工工程项目，不得违规操作工程项目费用的预、决算。

4、不直接分管行政执法（审批、处罚等），分出“执法权”。各单位行政执法（审批、处罚等）事项实行行政首长负责制，经履行一定法律手续后，确定一名副职领导班子成员分管，“一把手”履行监管职责。根据行政执法（审批、处罚等）法律法规和行政审批改革“两集中、两到位”的要求，全面推进政府投资项目并联审批、网上审批，促进行政审批服务提速、增效，推行“批管分离、罚管分离”机制。重大行政执法（审批、处罚等）事项必须按“三重一大”决策程序执行，经领导班子会议集体讨论决定。

5、不直接分管物资（服务）采购，分出“管物权”。确定一名副职班子成员分管，“一把手”履行监管职责。各单位对大额度、大批量的采购事项必须按“三重一大”决策程序执行，经领导班子会议讨论决定，任何个人不得直接决定和从事大宗物资采购事宜。严格执行《中华人民共和国政府采购法》和各级政府物资采购有关规定。

二、“一把手”五个不直接分管将带来的变化党政“一把手”不直接分管财务、人事、工程建设项目、行政执法（审批、执法等）、物资（服务）采购工作，是改变党政“一把手”权力过分集中、缺乏监督制约的一项新举措，有利于行政机关的权力阳光阳光运作，便于对领导职权的内部监督，强化勤政廉政的制度约束。

权力监督更加有力。之前，多数单位人、财、物等重大权力基本都集中在“一把手”身上，一些重大问题由“一把手”直接决定，其他人员包括副职都很少知道决策过程。实

行党政“一把手”五个不直接分管工作，“一把手”由“权力无限”变为一班人“用权受限”，领导班子成员内部监督形式从班子成员监督“一把手”向“一把手”监管班子成员转变，通过公开程序和多层操作，变少数人甚至个别人知情为多人知情，监督的效果将得以有效体现。

领导责权更加明晰。实施党政“一把手”五个不直接分管，进一步明确班子成员的责任分工，强化其工作职责。分管副职担子重了，实际权力也大了，但有制度对其行为进行约束，有“一把手”的监管，有监督小组的监督检查，责任感会明显增强。“一把手”虽然不直接分管，但履行法定代表人的职责，负领导责任，增强以制度管理的形式实施领导、监督和管理，保证权力规范正常运行。

工作效率更加高效。多数单位的主要领导为了履行“一支笔审批”和“签字权”，在日常工作中牵涉大量的时间和精力，影响了工作效率。“一把手”不直接分管后，可从这些琐事中解脱出来，从而有更多时间和精力从事战略性、思路性、规划性的“大”工作，提高决策的科学性、正确性和可操作性。进一步明确副职直接分管的工作，会有效地防止副职之间的推诿扯皮，实现高效行政的目标。

单位氛围更加和谐。实行党政“一把手”五个不直接分管工作，使正职与副职、副职与副职之间的交流与沟通将会增多。重大事项集体决策，民主集中制原则将得到更好贯彻，增强班子的凝聚力和战斗力，相互间各种疑虑也会随之减少。领导与领导之间、领导与下属之间相互知情，互相了解，既推进了民主，又促进了团结。

廉政制度更加强化。通过党政“一把手”五个不直接分

管工作实施，在一定程度上解决了权力过分集中的问题，促使各单位建立健全权力运行的制度，减少权力运行的自由度，有力地推进我市惩治和预防腐败体系建设，促使领导干部不能腐败、不敢腐败、不想腐败，更好地激励领导干部清廉高效干事。

三、“一把手”五个不直接分管贯彻落实好的几个要求

1、“一把手”五个不直接分管工作的核心在于充分授权。“一把手”必须在统合考虑、统筹安排基础上，坚持人尽其才，科学配臵权力，大胆放权，慷慨分权。杜绝做表面文章，搞“明分暗不分”，要真正建立起权责一致的职责分工体系。当然，分权不完全等于分责，要求“一把手”根据副职的长处，在合理分配五项要害权的同时，更要充分履行组织、领导、协调、监管等职责，若出现问题，仍将负主要领导责任。授权的基础在于对副职的信任，都是基于“一切由你全权处理，事后汇报工作结果”的信任，进而使授权不授责的工作得到最高效、最有价值的结果。

2、“一把手”五个不直接分管工作的关键在于统一思想认识。各单位要把“一把手”五个不直接分管工作作为当前反腐倡廉源头治理的一项重要工作来抓，高度重视，专题研究，认真部署。“一把手”五个不直接分管工作是建立权力运行既相互监督又相互协调机制的一项新举措。在实施的过程中必须明确“一把手”对副职的监管职责，副职向“一把手”负责，自觉接受“一把手”的领导和监督的方式、程序，监督小组按照规定措施实施监督。通过抓制度落实，防止简单地演变成权力转移，防止出现“一把手”不能管、不

便管、不该管等倾向，以及副职不接受监管或滥用职权等问题的发生。

6.环保局一把手谈党建工作 篇六

绵组通[2006]7号

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中共绵阳市委组织部 绵阳市人才开发工作领导小组办公室 关于2005年度区市县、园区党政一把手抓第一生产力、市级部门一把手抓人才工作目标考核情况的通报

各区市县委组织部，各园区党工委党群工作部（综合办公室），市级各部门：

2005年，各区市县、各园区和市级部门紧紧围绕“三大要务”、“十件大事”，认真履行党政一把手抓第一生产力、市级部门一把手抓人才工作目标责任制，按照市委办、市府办《绵阳市2005年人才开发工作要点》（绵委办发[2005]9号）和市委组织部、市人才办《关于印发绵阳市2005年人才工作目标及考核办法的通知》（绵组通[2005]25号）要求，坚持创新人才工作体制机制，不断优化人才创新创业环境，大力开展“双争双创”活动，全面推进人才开发“双五工程”实施，人才工作取得了

明显成效，为绵阳发展新跨越提供了坚强的人才保证。主要体现在以下几个方面：

一是高度重视，切实加强了对人才和科技工作的领导。工作中坚持党管人才的原则，健全人才工作运行机制，完善了人才开发工作制度，健全了专家决策咨询制度和领导联系人才制度，促进了人才工作认识到位、领导到位、责任到位、措施到位。二是狠抓政策的“落地率”，积极贯彻落实人才和科技政策。各级各部门相继制定人才工作年度计划，完善了相关政策措施；大力开展现代科技知识培训及专题讲座，人才队伍整体素质不断提高。各区市县广泛开展科普活动，农村依靠科技增收效果明显。三是加强科技创新体系建设，促进科技成果的转化。全年共获得国省立项科技项目65项，支持资金4114万元，市级科技项目立项28个类别共92项；科技成果鉴定和申报科技进步奖励项目58项，同比增长30％，科技成果转化率明显提高；积极建立和发展农业科技示范基地，引进新技术，推进“农科教”和“产学研”结合，极大的提高科技进步在经济中的贡献率。四是广泛开展“双争双创”活动，全面实施人才开发“双五工程”。各级各部门积极安排部署人才工作“双争双创”活动，广泛发动基层单位树立人才开发示范单位和优秀人才示范岗，“单位争创一流环境、人才争创一流业绩”的良好态势初步显现，人才培养、引进和激励的力度不断加大，人才创新创业的活力进一步增强。

但是，工作中还存在一些问题，有的地方、有的部门对人才工作重视不够，人才工作机制不健全，工作流于形式，虚于应付；有的地方、有的部门存在重视部门工作、局部工作，整

体意识不强，工作上还没有冲破计划经济体制下的管理模式，在抓基层人才工作、抓所属或服务的企事业单位人才工作上不够深入、缺乏力度；有的地方、有的部门科技投入不足，人才工作经费得不到保障，在人才培养、吸引、使用和激励上具体有效的措施不多，人才创新创业动力不足，特别是科技人才潜能没有得到充分释放等等。需要在今后人才工作中及时整改，推进人才工作迈上新的台阶。

按照《绵阳市2005年区市县、园区党政一把手抓第一生产力工作目标》《绵阳市2005年市级部门一把手抓人才工作目标》、的要求，去年12月，市委组织部、市人才办在各地、各部门自查的基础上，结合重点抽查和平时检查的情况，对各区市县、园区和市级部门人才工作目标任务完成情况进行了考核，共评定出优秀等次49个，合格等次77个，现予以通报。

附：2005年度区市县、园区党政一把手抓第一生产力、市级部门一把手抓人才工作目标考核结果

中共绵阳市委组织部绵阳市人才开发领导小组办公室

2006年2月6日

主题词：人才工作考核通报

送：省人才办，市人才开发工作领导小组成员。

中共绵阳市委组织部办公室2006年2月6日印（共印15份）

附件：

2005年度区市县、园区党政一把手抓第一生产力、市级部门一把手抓人才工作目标考核结果

一、获得优秀等次的单位（49个）

（一）区市县、园区（7个）

涪城区江油市三台县安县北川县 梓潼县高新区

（二）党群部门（14个）

市委办人大办政协办市纪委

市检察院市委组织部市委宣传部市委统战部 市委政研室市委机要局市总工会团市委绵阳日报社绵阳晚报社

（三）政府部门（28个）

市府办人事局农办监察局审计局 公安局民政局接待办法制办科建办 行政中心地税局文化局农业局畜牧局 国资委经委发改委劳动和社会保障局 教育局财政局科技局水利局武引局 国土资源局建行邮政局广播电视局

二、获得合格等次的单位（77个）

（一）区市县、园区（6个）

游仙区平武县盐亭县科创区农科区 仙海区

（二）党群部门（21个）

市法院市委政法委机关工委市委保密办 市委老干局民盟民进民建 党史研究室市文明办市台办市委党校 市妇联市科协市社科联市文联 市工商联市贸促会

九三学社

（三）政府部门（50个）

司法局民宗局

地震局信访办

安全办工商局

国安局招商局

交通局信息产业局

粮食局旅游局

农发行人保

烟草专卖局电业局

移动财金办

国税局人行

农机局林业局

建委环保局

体育局外事办

7.环保局党建工作总结 篇七

1、认真学习xx大会议精神，找准精神文明建设定位。在学习贯彻过程中要求与环保工作实际有机结合，明确做好环境保护工作是落实xx大会议精神、践行科学发展观的自觉行动，是实现我县经济又好又快发展进程中的重要抓手，是实现全面建设小康社会新要求的重要内容。在具体实践过程中就是要坚持将污染防治作为重中之重，将保障群众饮水安全作为首要任务，打好污染减排、重点流域水环境综合整治、工业污染防治和农村环境保护四大战役。

2、继续将开展保持共产党员先进性教育引向深入。一是在解决突出问题上下功夫，针对机关少数工作人员作风一般化、上班散慢化等问题，进行深入分析，从工作纪律开始抓好整改。二是支部积极开展向先进典型学习的活动，营造学先进、找差距、促整改的浓烈氛围。三是扎实开展学习，进一步深化了贯彻落实科学发展观，坚持改革开放，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的思想认识。

3、认真开展职业道德教育。要求每一位干部紧密联系思想和工作实际找差距，不断改进工作作风和思想作风。积极开展争创“文明科室”创建活动，结合民主评议政风行风和机关效能建设工作，广大干部职工认真开展自查自纠和整改。

4、重视时事教育。积极征订《新疆日报》、《昌吉日报》、《今日新疆》、《中国环境报》等党报党刊，通过各种会议，及时传达贯彻各级党政有关精神文明建设的重要指示精神，强调加强精神文明建设的重要性，并把《公民道德建设实施纲要》融贯到职工的工作生活之中，努力提高全局干部职工的道德素质。

5、加大宣传工作力度。结合污染源普查、宪法法律宣传月、节能减排宣传周、安全生产宣传月共在电视上播放宣传口号1200条次，利用广播宣传6条，悬挂过街标语24条，发放宣传挂图1000幅，宣传单5000张，制作宣传版面4块。向区州县上报信息338篇次，县级采用18篇，州级采用6篇，区级采用140篇。

为唤起广大居民环境忧患意识，共同投入保护环境的行列，在“六·五”世界环境日来临之际，采取多种形式进行宣传：一是冠名木垒县第30届少儿田径运动会，用宣传牌、过街标语、运动员口号、校门彩幅、宣传手册向广大少年儿童和社会各界宣传环保知识；二是在6月5日对严重影响居民生活的金磊公司烟囱及立窑进行爆破拆除。

结合农村环境综合整治专项行动，联合州环保局在西吉尔镇举行了“环保科技下乡”宣传咨询活动，共发放宣传资料500余份，约有近300人前来咨询。

二、组织领导到位，坚实精神文明建设基础

1、将精神文明建设列入“一把手”工程，成立由局长任组长，各科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，下设文明办，指定一名干部负责日常工作。并将精神文明建设作为局机关目标管理考评重要内容之一。

2、明确一把手亲自抓、分管领导具体抓，各科室负责人共同抓的工作机制，利用各种会议认真布置和检查各阶段精神文明建设开展情况，及时总结经验，改进不足。

3、在制订精神文明建设工作计划时，充分听取干部职工对精神文明创建工作的意见和看法，有效地激发了广大干部职工共同参与搞好精神建设的热情，统一了全体党员和干部职工的思想认识。

三、健全工作机制，推动精神文明建设稳步开展

1、开展绿色社区、绿色学校创建活动，倡导绿色消费，积极推广环保清洁能源。XX年6月对上创建的5所县级绿色学校进行了授牌仪式。开展“文明家庭”评比活动，倡导尊老爱幼、勤俭持家、邻里和睦的文明新风。

2、积极组织全体干部职工参加迎奥运，促和谐大型签名活动，文明礼仪讲座及知识竞赛、演讲比赛，增长了干部职工的文明礼仪知识。

3、把改善环境质量作为精神文明建设的出发点和落脚点，树立环保部门良好形象。一是以xx大会议精神为指导，全面开展主要污染物总量减排工作，so2减排任务已顺利完成。二是抓好全县7家重点排污企业集中整治，及时下发《限期治理通知》，并对这些重点监控企业加大检查力度，确保按计划完成限期治理任务。三是抓好城市大气污染整治工作，在XX年6月5日世界环境日这天，对治理无望，严重影响居民生活的金磊水泥厂进行了炸毁。

4、抓好“访民情、听民意、帮民富、保民安”活动。局领导班子以精神文明建设为载体，织党员开展扶危帮困活动，深入贫困户了解情况，帮助解决实际困难，向贫困户朱亮无偿提供救助金500元；在四川汶川发展大地震时，组织全体党员干部职工先后四次为地震灾区捐款，奉献自己的爱心。共捐款3000元。在民族团结教育月期间，慰问贫困党员、少数民族群众3家，送去慰问金900元。

四、加强领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实

1、在工作责任上求明。突出 “一把手”负总责，明确“一把手”是责任目标制订、检查、考核和实施责任追究的第一责任人，突出“一岗双责”，既要抓业务工作也要抓党风廉政工作，强化领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，让领导干部对自己职责做到两明，即工作职责明、目标任务明。年初制定了《环保局XX年党风廉政建设和反腐败工作安排》、《环保局XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案》、《XX年党风廉政建设和反腐败牵头工作责任分解方案》，将目标任务层层分解下达。

2、统一思想、明确目标、部署任务。在3月25日召开的我局纠风工作动员会议上，对全局的党风廉政建设进行了安排，要求始终坚持统一领导、齐抓共管、各负其责、广泛积极参与的领导机制和工作机制，一级抓一级，层层抓落实，把党风廉政建设责任制的落实同环保业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成一岗双责的格局。

3、认真坚持民主集中制原则。局领导班子贯彻执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，重大问题集体讨论决定，坚持集体领导和个人分工负责相结合，决策前广泛调查研究，决策时充分发表意见，决策后保持高度一致，使班子成员在讨论问题、研究决策时能发扬民主，畅所欲言，最后集中正确的意见，形成集体领导和科学决策。在此基础上，定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，从而把局领导班子的分工与协调、民主与集中，从党内组织生活的形式和程序上，从思想和工作上，及时沟通，有机衔接，保证了政令畅通。

4、对局领导班子做出五条廉洁自律规定。第一，严格执行中纪委提出的四大纪律八项要求，坚决维护党的纪律的严肃性；第二，大力弘扬“求真务实”精神，大兴求真务实之风，从局领导班子做起，全方位树立环保形象，带出一流的队伍、创出一流的业绩。第三，带头执行中央、区、州、县关于党风廉政建设的有关规定，带头廉洁自律，对下不收、对上不送，不奢侈浪费，不接受下级宴请，不超标准乘车，不违反规定建房，带头执行财经纪律，严格来客接待标准。第四，管好自己，管好家属子女、管好下属、管好身边的工作人员，严格执行环保系统领导干部配偶子女经商办企业“两不准”规定。第五，在全局营造团结协作、干事创业的大氛围，做到个人争先进、工作创一流。

五、注重教育，加强监督，不断提高干部队伍素质

局班子把廉政教育做为落实党风廉政建设责任制的“关口”常抓不懈，采取多种形式开展教育。一是把学习、遵守、贯彻、维护党章作为加强自身建设的一项重要内容来抓，组织全体党员干部观看了自治区、昌吉州党员电化教育片《沉重的代价》、《回头是岸》和《警钟长鸣》等，对干部职工进行正反两方面的典型教育。二是认真组织学习《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，并组织全体领导干部职工填报了《廉政档案》。三是开辟学习园地，分阶段定期组织专题学习，通过心得体会、环境信息、环保网公开各种信息。

六、开展“思想作风大整顿”活动

按照全县的统一部署和具体要求，我局全面开展了思想作风大整顿活动。一是结合自治县干部大会精神，组织全体干部职工学习了区州干部大会上的讲话精神。二是以《中国共产党章程》、“xxxx”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想，邓小平、xx同志反腐倡廉理论和国家区州县纪委全会精神、区州环保会议精神等为主要内容，安排了23次集中学习。三是通过召开座谈会、征求意见等形式，认真征求党员和群众的意见。

七、认真开展行风评议活动，进一步抓好行风建设

1、充分发挥监督员的作用，自觉接受社会各界监督，聘请3位退居二线的老领导为我局“行风义务监督员”。同时发放调查表，向社会广泛征求意见，取得了一定成效。

2、开展了以木垒干渠、三畦干渠、县城集中式饮用水源地综合整治为主要内容的“对照职能，贴近民生，努力为群众办实事办好事”主题实践活动，通过此项活动的开展，使二条穿城干渠的污染得到明显改善，特别是群众集中式生活饮水水源安全得到保障，使县城2万多群众受益。

3认真开展政风行风重点评议工作。召开了部门纠风工作动员会，及时制定了《环保局纠风工作安排意见》，聘请了义务监督员，在局内部召开座谈会，自身查摆问题。发放调查表近100份，对征询到意见做到及时公布，加强整改。

八、开展“廉政文化建设”活动

为大力推进廉政文化建设进机关、进家庭，进一步增强全局干部职工的勤政廉政意识，切实改进工作作风，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，我局开展了“廉政文化建设”活动。一是开设廉政课堂，对干部职工进行经常性廉政教育；二是制作廉政宣传栏、廉政每周一提示、廉政屏保等，使干部职工随时随地受到廉政文化的熏陶和教育；三是深入开展自我教育活动，通过不定期组织收看廉政教育片、看廉政图书资料，不断提升读书思廉效果。

九、文明执法，规范服务，进一步优化投资环境

为更好地促进党风廉政建设的深入开展，树立环保部门的良好形象，我局针对廉政建设工作的难点、焦点问题，采取多种有利措施，突出重点、狠抓落实，规范了执法行为，优化了经济发展环境。一是转变职能，优化企业经营环境。结合目前环保系统开展的民主评议行风工作，广泛听取社会各界的意见和建议，对内实行自查自纠，结合各自实际，认真检查执法中存在的问题。二是开展机关思想作风纪律整顿活动，狠刹“吃、拿、卡、要、报”风。三是按照县营投办的安排部署，认真解决涉企“乱收费”问题，规范收费行为。今年以来没有发现环保执法人员违反“全国环保系统六条禁令”、环保人员“十不准”规定，没有发现到管理对象处吃、拿、卡、要、报等现象。

十、把群众来信来访工作摆上重要日程

对来访人员进行深入细致的思想工作，及时主动解决群众关心的热点、难点问题。截止目前，共接待群众来信来访18件，已全部得到妥善处理。

十一、开展行政效能监察工作，强化制度监督机制，规范依法行政行为，有效推动环保部门依法、高效、廉洁行政

为进一步深化政务公开，结合实际，制定了相关的制度，明确了政务信息公开工作的原则、分工、职责、时限。在局一楼大厅设置电子屏，对重要工作进行公示；制作为民服务版面，方便群众和企业办事；设立举报电话，方便公众监督；，设立“三务”公开电子屏，公开各项政务、党务、财务，把环保政策法规、排污程序及收费的内容、范围、依据等在电子屏上公示，增强工作透明度；在政务大厅设置办公席，为人民群众提供便捷、优质的服务。

十二、认真制定，保证质量

在制度建设前，明确制度建设的主要内容、方法步骤、时限要求。对拟定的制度，召开全体职工会议听取各方面的意见，确保制度的合法性、公正性、科学性和可操作性。

十三、不断完善，总结提高

及时掌握制度执行中出现的新情况、新问题，在实践中不断总结、完善、提高。根据形势发展的需要，认真贯彻执行上级新出台的政策法规，及时建立健全相关配套制度。

8.环保局一把手谈党建工作 篇八

2011年一把手抓党建工作述职报告

2011年，是落实十二五规划的开局之年，也是落实青川“三大目标”建设的起步之年，曲河乡迎来了历史上发展的特殊机遇，正处在一个发展的关键时期。肩负着组织的信任和人民群众的厚望，乡党委深感责任大，任务重。一年来，上届党委书记及本人团结和带领党委班子成员，按照乡第十二次党代会提出的战略目标，理清思路、转变作风，立足创新，强化责任，始终把抓好基层党建工作摆在头等重要位置，把抓好党建作为事关我乡发展方向、发展速度、发展质量的大事来认识，全面推进了经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，实现了全乡经济健康发展、社会和谐稳定的良好局面。下面，我将本党建工作述职如下，敬请各位领导和同志们提出宝贵意见。

一、以加强执政能力建设为核心，提高领导队伍素质

乡党委严格按照“五好”乡党委的要求，加强班子自身建设。首先，重视领导班子和干部队伍的思想政治教育，健全和完善党委中心组学习制度，坚持每月一次学习。在年初制定了详细的学习计划，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规范，并严格规范执行。党委班子成员参加中心组学习出勤率为100%。通过学习，班子成员依法行政和决策能力、处理应急事务能力得到了提高。其次，坚持民主集中原则。认真执行党委议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡涉及重大问题的决策，严格按程序办事，由党委集体讨论决定。在党委会上充分听取成员意见，不搞“一言堂”，把分歧解决在决定之前，杜绝个人说了算，也

大学生村干部李婷婷带领群众发展大鲵养殖已初见成效。对于表现好成绩突出的安排到村级更重要岗位上锻炼，双龙村大学生村干部曹万里已经党委会决定担任双龙村支部书记。

四、以保持党的先进性为宗旨，加强和改进党员教育管理 一是认真抓好党员发展工作。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，本着“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出”的原则，突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的重点，把农村致富能手、工作骨干培养发展为党员，今年严格稳妥地发展党员7名，使全乡党员队伍的数量、质量都得到一定提高，结构有了一定改善。而且他们作为当地经济发展能手，对当地带动作用和经济发展的推动作用，必将产生深远的效果。

二是随着社会主义市场经济的发展和农村改革开放的进一步深化，外出务工经商流动党员人数逐年增加，党员在不同行业、地域间的流动性加大。截止2011年11月底，我乡共有179人次党员外出务工。党员成分、生活环境及思想意识形态趋于复杂化，流动党员教育管理已经成为了党的建设的重要组成部分。针对新形势下出现的流动党员教育管理问题，我乡继续强化建立外出前教育、专人联系、定期汇报等制度，深入开展流动党员管理。保持同流动党员经常性联系，及时掌握和了解流动党员的思想、学习、工作情况，确保流动党员离家不离党，经常受教育。

三、认真开展“创先争优”党建活动。年初制定较为详尽的“创先争优”活动方案，要求全体党员干部以深入学习实践科学发展观为主题，坚持改革创新、务求实效，统筹推进党的建设及其他经常性工

45发展目标总揽全局，全面落实科学发展观，围绕中心，突出发展，创新机制，以加强党的执政能力建设为重点，全面推进思想、组织、作风和制度建设，认真抓好薄弱环节的整改提高，为建设经济快速发展社会和谐提供有力保证，努力开拓农村党建工作新局面。