退伍军人服务方案

退伍军人服务方案（共11篇）（共11篇）

1.退伍军人服务方案 篇一

XX办事处加快推进退役军人服务保障体系建设工作实施方案

为认真贯彻落实习近平总书记关于做好退役军人工作的重要指示批示和中办发〔2019〕7号文件精神，夯实退役军人服务保障工作基础，确保乡村二级退役军人服务保障体系顺利建设，现就XX办事处组建退役军人服务中心（站），制定如下实施方案：

一、工作目标

深入贯彻落实习近平总书记关于加快推进退役军人服务保障体系的任务要求，按照“五有”、“四化”（有机构、有人员、有经费、有场所、有保障，工作规范化、标准化、制度化、信息化）要求，努力将办事处和村退役军人服务中心站建设成为基础设施达标，制度流程完善，服务管理规范的退役军人服务场所，确保退役军人服务工作有人干、活动有场地、诉求有渠道、解困有平台。使服务中心站成为退役军人依托的家园、了解政策的窗口、排忧解难的靠山、创业发展的平台。

二、机构设置及人员配备

1、办事处退役军人服务站。设立XX县XX办事处退役军人服务站，办公场所独立办公。在社会事业服务中心挂牌，配工作人员3名（站长、副站长、专职工作人员各1名），站长由XX办事处党委副书记兼任，副站长由XX办事处武装部长兼任，在现有人员中确定1名专职工作人员。

2、村退役军人服务站。在各村组建退役军人服务站，设立服务窗口，与村合署办公，配备兼职工作人员2名，站长由村委会主任兼任，工作人员由文书兼任。

三、工作职责

XX办事处及各村退役军人服务中心站主要承担以下职责：

（一）协调落实就业创业、优抚帮扶、权益保障、数据信息采集等有关政策措施，组织实施退役军人适应性培训和职业教育、技能培训；

（二）协助做好本级辖区内单位退役军人组织关系、行政关系、供给关系结转和档案移交，退役军人党员摸排登记等工作，协助基层党组织做好党员教育管理服务工作；

（三）协助做好退役军人和其他优抚对象来访接待、来信办理、网上信访和电话信访，上级领导、部门交办信访事项，落实信访事项首办责任，依法及时就地化解矛盾问题，有条件的地区可开展心理疏导、法律服务等工作；

（四）搭建政策咨询、沟通联系、学习交流等活动场所，多渠道筹措资金，针对性、常态化开展精准帮扶援助、化解矛盾和思想稳定工作，把党和政府的关怀温暖传递给每一个退役军人；

（五）全面摸清、动态掌握、及时报告有关政策落实、工作开展，以及辖区内退役军人和其他优抚对象思想状况、家庭生活情况；

（六）当好退役军人的服务员、宣传员、信息员、联络员，就近听取诉求，突出面对面、个性化、一对一服务，主动登门入户宣讲政策、解决问题，送立功喜报、悬挂光荣牌；

（七）结合“八一”、春节等节日，以及退役军人和其他优抚对象出现重大变故等情况，及时开展走访慰问；

（八）完成本县退役军人事务部门交办的其他事务性工作。

四、服务对象

现役军人及家属、退役军人、三属（烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属）。

五、办公场所

办事处退役军人服务站至少要有单独办公室一间，在就近会议室加挂退役军人信访接待室牌子，服务站要配备能够满足办公需要的桌椅、电脑、扫描仪、档案柜、打印机、电

话和存放退役军人档案资料档案柜等办公设备。在办公场所悬挂统一规格的工作职责、工作流程、工作人员行为规范、服务承诺、岗位公示牌等牌匾标识。在乡镇政务大厅设退役军人服务窗口，提供来访咨询服务，对于不能处理和答复的事项告知当事人到县退役军人服务中心办理。

各村退役军人服务站与村综合服务站合署办公，配备打印机、电脑等必要办公设备。在办公场所悬挂统一规格的工作职责、工作流程、工作人员行为规范、服务承诺、岗位公示牌等牌匾标识。

六、工作经费

办事处、村二级退役军人服务中心站工作经费纳入县、乡财政预算，足额保障。

七、工作要求

（一）加强组织领导。

XX党工委、办事处切实提高政治站位，把加快推进退役军人服务保障体系建设作为当前一项重要政治任务摆在突出位置，切实抓好贯彻落实。党工委主要负责同志亲自抓，分管领导具体抓，压实责任，采取有力措施，加快组建进度，按时完成组建工作任务。

（二）形成工作合力。

机构编制部门在机构设置、人员编制上跟进安排，组织、人社部门要加强跟踪指导，财政部

门要将经费列入本级财政预算，退役军人事务部门要加强协调，推动解决工作中遇到的困难和问题。

（三）组建服务机构。

办事处、各村退役军人服务中心站要在20XX年5月中旬前组建到位（人员、办公场所、办公设施、挂牌要全部到位），尽快提升服务保障能力和水平。各村要将退役军人服务保障体系建设完成到位情况报送XX办事处退役军人服务中心站，由XX办事处退役军人服务中心站汇总上报县级主管部门。

（四）提升服务水平。

XX办事处退役军人服务站要切实发挥好服务员、宣传员、信息员、联络员、管理员的作用，确保服务保障到位、政策宣传到位、信息通报到位、沟通联系到位、规范管理到位、提供精细化、精准化服务，发挥凝聚人心、增进认同、化解矛盾、促进和谐的作用，把各村退役军人服务管理机构建设成为退役军人之家。

2.退伍军人服务方案 篇二

1 实施办法

1.1 营造轻松和谐的就医环境

我院是一所迁建后新建的分院, 院内绿树环绕、小桥流水、四季鲜花, 人与自然和谐统一。在病房的布置上以方便、舒适、美观、实用为准则, 按宾馆标准间设置病房, 让每一处角落都体现出部队医院浓厚的文化氛围和回家般的温馨。

1.2 以人为本, 转变护理观念

护理贯穿于患者的整个诊治康复过程中, 护理工作首先要尊重人、关爱人、以人为本。护士必须注重对患者的人文关怀, 善于从不同患者的眼神、表情、言语、体态中读懂他们的需要、痛苦和渴望, 并能不遗余力地满足他们的需要, 哪怕是极其细微的小事, 树立只要是患者需要的, 就是我要做的观念。

1.3 推行亲情优质护理服务

1.3.1 微笑服务

由于绝大多数患者到病房后有陌生感, 若护士板起面孔, 会让患者产生距离感, 我们以微笑服务, 以优美的语言、亲切的交谈、诚恳的态度, 很快让患者的陌生感和距离感得以消除, 同时要善于从患者的言语、表情的细小变化, 观察他们的内心活动, 做到有的放矢, 切实帮助患者解决一些实际问题。

1.3.2 主动服务

自从开展这项活动以来, 我们每个护理人员逐渐地提高了工作觉悟, 端正了服务思想, 改变了过去坐在办公室等呼叫的被动服务为到床边主动为患者服务的局面。工作开展以来, 红灯呼叫现象已明显减少, 这样既加强了我们的责任心, 也使我们在巡视病房的过程中, 能够及时了解患者的需求和发生的病情变化, 及时处理, 增加了患者的安全感, 同时还可以减少陪护, 减轻患者的负担, 保持病房安静。

1.3.3 安全服务

人的生命只有一次, 不容许我们犯错, 患者的医疗安全、护理安全非常重要, 也是患者最关心的问题, 通过微笑、主动服务以取得患者的信任。在工作中严格要求“三查七对”, 做好各个环节的质量监控, 严防差错事故发生, 确保了患者住院期间的医疗护理安全。

1.3.4 加强基础护理, 提升护理质量

实施基础护理, 进行生活照顾, 通过掌握专业知识对患者病情开展有效护理工作, 牢记治疗护理和生活护理同等重要, 对患者做到无微不至的关怀。在实施中不断规范基础护理操作流程, 完善基础护理服务设施, 扩展基础护理服务范围, 让患者切实感受到优质的护理服务。

1.3.5 落实制度, 确保正规的管理秩序

医院对伤员的管理是部队管理的延续。在推行亲情式护理和人文关怀的同时, 医院按照正规连队封闭式管理的模式, 建立健全了一套病区行政管理制度, 制定了《军人病区内部伤病员管理规定》, 开展经常性的思想工作, 使管理始终与部队保持同步, 实现了安全管理。

2 护理体会

2.1 改善服务态度

良好的服务态度及行为是提高护理质量, 为患者提供最佳服务的关键。首先, 从群体形象入手, 要求护士着装标准整洁, 精神饱满, 表情亲切, 态度和蔼, 言语轻柔, 动作轻稳。做到接待患者要有问候声, 操作配合要有感谢声, 不足之处要有道歉声, 巡视病房要有咨询声。经常询问患者的饮食情况、服药情况, 生活上是否需要帮助等, 不但提高了患者的满意度, 也提高了护士的文化素质和修养。

2.2 提升技术水平

丰富的专业知识和娴熟的技能是优质护理的核心内容, 知识全面、技术过硬、工作认真负责为首要的护理指征。由于部队编制体制调整, 医院各科室临床医师缺编, 根据现有条件, 医院成立了内部伤病员集中收住管理, 由各科室医师专科专治的军人病区, 这样, 不仅缓解人员紧缺的现状, 同时有效确保部队伤病员得到及时安全有效的救治, 确保了为兵服务方向不动摇。由于科室的特殊性, 加强理论知识的学习和知识的不断更新, 更是成为所有护理人员的必修课。健康教育不仅是宣教的形式, 更是一种治疗的手段, 护士对理论知识的掌握程度直接影响健康教育实施的成效, 从而影响到疾病的治疗、预后。遵守操作规程, 不要随意简化操作流程, 严格执行“三查七对”和消毒隔离原则, 不要存有侥幸的心理, 抢救患者做到忙而不乱, 仔细观察患者和全面分析病情。

2.3 提高管理水平

护理安全是护理质量的基石, 是优质服务的关键, 也是防范和减少医疗事故及纠纷的重要环节, 既是管理的要求又是管理的目标之一。每月集中护士学习, 加强护理安全教育, 增强法律和自我保护意识。内容包括病情观察, 医嘱查对, 护理文件的书写以及卫生条例、法规的学习。加强质量监控, 保证防范到位, 每天检查各班工作落实情况, 对发现的各类隐患, 要及时纠正, 并予分析, 有针对性地提出有效、可行的防范措施, 比如, 癔症患者发作时容易坠床, 要加强夜间巡视;必要时要使用床栏, 等等。进行阶段总结, 包括取得的成果和存在的问题, 培养集体荣誉感, 对做得好的护士表扬和鼓励, 实施绩效考核充分调动护士的积极性, 同时听取意见和建议, 边整改边提高。

我科作为第一批示范病房, 为创建“优质护理示范病房”进一步落实有效规范的护理措施, 让护理服务更贴近患者、病房、社会, 从而提升护理形象。根据本科室的特点, 在护士长的带领下针对如何开展优质护理服务, 护士长组织全体护士利用休息时间进行了多次讨论, 大家统一思想, 我们改变了传统的排班模式, 制订了切实可行的基础护理工作时间表, 实行了以患者为中心的成组护理模式。重新调整岗位职责, 实行整体护理分管床位, 保证床位分配到人、各项护理责任到人。责任护士主要完成基础护理工作, 如生命体征测量、病情观察、晨晚间护理、功能锻炼、出入院接诊等, 并协助患者生活及饮食, 如喂水喂饭、擦身抹洗、大小便等生活护理;治疗护士全面评估患者病情变化, 按照护理程序完成患者的临床护理工作。同时, 护士长对基础护理内容进一步细化, 对分级护理的基础护理措施作出了明确规定, 并制订了每日和每班的工作重点。在分工明确的基础上, 强调护理小组之间的协作精神。在进餐前, 各位护士共同协助患者就餐, 了解患者进餐情况;在临睡前, 了解患者的心理情况, 对睡眠质量较差的患者, 提前做好睡眠指导护理, 保证患者的睡眠质量;对于生活自理能力差的患者要给予重点护理, 协助一切生活料理。通过明确职责、细化工作流程, 保证了患者得到高效、全方位的护理。最让患者深有体会的是基础护理明显到位。8床的二级士官李帅因胃窦部巨大溃疡住进了我科, 在饮食上必须非常注意, 入院接待他的护士特意打电话到餐厅说明此事, 要求餐厅师傅配餐时特别注意, 患者家属看在眼里, 非常感动, 连声向护士道谢;还有16床的付某也是患有心律失常、短阵室速的患者, 同时长期血压偏低, 在中队不舒服好几个礼拜也不敢洗头, 护士长亲自解释做工作, 在经同意后要求帮患者洗头, 结果就为了这事, 患者非常感动……如此这般的例子数不胜数。我们用行动实践着“优质护理服务”的贴心工程。

3 总结

爱心、耐心、细心、责任心、诚心和热心”是军人病区开展优质服务的理念, 我们把这“六颗心”应用到工作中, 用我们的“六心”服务于每一位患者, 让我们的战士感受到在医院就像在中队, 在自己家里一样温馨温暖, 我们就是他们的家人和朋友, 我们会真诚的与他们交流沟通, 一个美丽的微笑, 一句简单的问候都会让他们心里暖暖的, 无论是对患者还是家属, 还是工作人员之间, 都微笑以待, 真诚以待, 构建一个和谐的科室氛围就是我们提供优质服务的基础。从每一件小事做起, 从每一个细节着手。我们的服务也得到患者的支持和肯定, 患者对我们的满意度和以前比也得到很大提高。这就是对我们工作的一种肯定和鼓舞, 我们会觉得自己努力工作是值得的, 有意义的!

试点病房的建立, 挑战是前所未有的, 没有固定的模式去遵循, 我们只有在工作中不断总结、不断完善、共同探索、不断实践, 共求进步, 全心全意为患者提供全程、全面、优质、贴心的护理服务, 营造一个舒适、温馨、和谐的就医氛围, 确实提高为兵服务质量, 把部队医院的“军'字招牌擦得更亮!

3.退伍军人服务方案 篇三

各位领导：

近年来，在县委、县政府、县双拥工作领导小组的领导下，我们紧紧围绕新时代双拥工作新要求，以争创双拥模范县为抓手，以落实优抚安置政策、维护军人军属合法权益为重点，转变理念，创新载体，规范制度，精准服务，取得了明显成效。

一、退役军人服务保障体系建设实现新突破

全县退役军人服务保障体系建设按照习主席提出的“五有”“全覆盖”的总要求，不断完善县乡村三级服务保障体系，实现了“从无到有、从有到优、从优到精”的预期目标。2020年X月X日，全市服务体系建设暨精准信息采集现场会在我县召开，省退役军人服务中心主任田培军到场指导。在时间紧、任务重的情况下，我县退役军人精准信息采集作为全省试点县，行动迅速、采集准确、保证质量，在规定时间内提前完成采集任务，受到省、市退役军人事务部门的充分肯定，获得了全省质量第一，增量第五的好成绩，并将我县服务体系建设和精准信息采集工作经验做法在全省推广。目前，已建成X个乡镇（街道）全国示范型退役军人服务站、X个村（社区）全国示范型退役军人服务站。县军休服务中心主体已封顶，目前正进行室内外装修，10月底前完工并投入使用。年底前，县退役军人服务中心、X个乡镇（街道）退役军人服务站、X个服务对象X人以上的村（社区）退役军人服务站将按照全国示范型服务中心（站）创建标准，全部完成标准统一、功能完善、运行高效、保障有力的退役军人服务体系建设，打通服务退役军人和其他优抚对象“最后一公里”。

二、移交安置和就业创业工作实现新提升

移交安置方面，作为兵源大县，安置大县，安置工作压力大，又备受社会各界关注。工作中，我们不折不扣执行上级安置政策，严格安置程序，实行“三公开一监督”阳光安置办法，大幅度提高安置质量。2020年，全县共接收符合政府安排工作条件的退役士兵X名。我们严格执行上级下达的安置计划，一类公益事业单位安置指标达到X个，二类公益事业单位指标X个，占到安置计划的X%（上级要求X%以上），得到广大退役士兵和社会各界的一致好评。今年，共接收符合政府安排工作条件的退役士兵X名，按照有关政策规定，积极协调编办、人社、国有资产管理办公室，科学编制安置计划，进一步提高安置质量。认真贯彻落实《退役军人保障法》，高度关注官兵的“后路”、“后院”、“后代”问题，解决好转业军人安置、随军家属就业、退役士兵培训就业、军人子女入学等涉及官兵切身利益的问题。就业创业方面，举办“军岗日·我为退役军人办实事”专场招聘会，X多名退役军人中有X人与企业签订了就业协议，其中X人与协作银行签订了创业贷款意向书。为X名退役军人发放创业贷款X万元，拟贴息X万元，涉及到餐饮、食用油浸出、商店、塑料制品、酒类包装等行业，主要用于设备改造、资金周转等方面，退役军人的创业积极性进一步增强。成立万顺叫车X分公司退役军人创业示范点，擦亮真诚服务名片，助力退役军人就业，拓宽了退役军人就业创业渠道，提高了退役军人就业创业能力。坚定不移落实就业创业政策，全力做好就业创业服务工作，不断为退役军人提供更多更好的就业岗位，持续提升服务保障能力，着力营造全社会关心关爱退役军人的良好氛围。

三、优抚褒扬和双拥共建工作取得新成效

（一）优抚政策落实成效显著。

今年以来，为X名义务兵家庭发放优待金X万元；为X名优抚对象发放抚恤补助X万元；为X名抚恤补助优抚对象参加城镇职工基本医疗保险缴费X万元；为X名抚恤补助优抚对象参加新农合医疗缴费和门诊补助X万元；为X人次住院抚恤补助优抚对象解决住院补助X万元。完成伤残人员换证工作。主动邀请市荣军医院为X名烈士遗属巡诊。

（二）全面开展走访慰问工作。

春节期间走访慰问X名抚恤补助优抚对象，县领导慰问了市军分区、市武警支队、县武装部、县武警中队、县消防大队X个单位。庆祝建党100周年期间，慰问建国前和抗美援朝老退役军人、困难退役军人党员X人。为深化“我为退役军人办实事”实践活动，切实关心关爱退役军人，营造尊崇浓厚氛围，做好退役军人走访关爱工作，“八一”期间将慰问X名退役军人中的鳏寡孤独人员、80岁以上高龄老人、重点优抚对象、新中国成立前和抗美援朝作战老兵群体以及部分企业军转干部，通过上门看望、发慰问信、送慰问品等多种形式进行全面走访慰问。对X名荣立二等功以上功勋的退役军人，进行重点关怀，集中走访慰问并赠送慰问金。

（三）帮扶救助工作为兵解忧。

开展“固我长城”特困大学新生救助活动，已救助X名退役军人子女，发放救助金X万元。今年以来，利用现有困难帮扶政策，帮扶X名困难退役军人，发放救助金X万元，帮助困难退役军人解决生活难题，不断满足他们的获得感和幸福感。

（四）双拥共建工作扎实开展。

为X名未就业随军家属发放生活补助金每月X元。为X余名立功受奖现役军人家庭送喜报并发放奖金X万元。为X个烈属、军属和退役军人等家庭悬挂光荣牌。为X名建国前和抗美援朝老退役军人拍摄专题纪录片并制作光荣册，联合县文旅局、县图书馆举办“老兵永远跟党走”宣讲党史故事暨赠送光荣册活动。

4.退伍军人服务方案 篇四

根据上级退役军人事务部门关于做好2020年全国示范型退役军人服务中心（站）审核验收工作的通知要求，现将我镇示范型退役军人服务站创建情况进行自检自评，不足之处敬请批评指正：

一、领导重视，组织机构建立健全

一是2020年3月9日镇党委、政府专题会议研究，成立了镇、村退役军人事务服务站，2020年3月20日我镇退役军人服务站正式挂牌。二是2020年7月21日镇成立拥军优属服务组织，人员、办公场所、办公设施、职责制度、组织架构全面落实，实现了退役军人事务工作有人抓、有人管。

二、主要工作开展和完成情况

一是机构建立后及时为退役家庭补挂光荣牌，并宣传相关优抚政策，对本镇17个村委会320名重点优抚对象身份信息进行了逐一普查，共筛查出战时立功人员6人、获奖人员80人，生活困难退役老兵纳入五保（特困供养）4人，纳入低保和建档立卡50人。这些信息为开展走访慰问和“解三难”工作提供了真实有效的数据支撑。二是疫情期间组织9名转业士官进行志愿者服务，帮助200多名进城务工农民工快速办理疫情检测手续，维护现场秩序，确保了招聘会顺利有序完成，彰显了广大退役军人“退役不退色，退伍不退志”。三是全面落实镇村两级站长常态化联系退役军人制度，全镇19名退役军人服务站站长与40名重点优抚对象“一对一”结对子，通过走访和电话联系，准确掌握本辖区重点优抚对象和退役军人的基本情况及现实困难，开展退役军人政策解读和困难帮扶，及时传达上级和有关部门的优抚政策。为方便广大退役军人能更容易找到“娘家”，7月中旬在局党委的协同帮助下对服务站办公地点进行了卫星网络定位，通过百度和高德地图就能快速找到镇退役军人服务站。四是认真开展双拥工作，“八一”建军节，组织30多名退役老兵和重点优抚对象代表召开座谈会，会上各参会老兵就个人军旅生涯和退伍后的发展情况进行了简要发言，同是退役军人的镇党委书记张坤军同志一一作了点评，并在总结发言中鼓励广大退役军人保持军人本色，兢兢业业干事，踏踏实实做人，勉励大家“卸甲不忘报国志，归田忧怀战友情”，尽快转变角色，做一个懂感恩有担当的有用之人。会后与会领导还电话慰问了陈元文、曹培祥、孙祥周等抗战老兵代表。五是认真落实抚恤优待政策，**镇现有重点优抚对象319名：其中伤残退役军人14人（四级以上两人）；

“三属”人员4人；

在乡老复员军人9人；

带病回乡退伍军人42人；

年满60周岁农村籍退役老兵160人;两参人员83人（战时三等功以上老兵6人）；

年满60周岁烈士子女8人。全镇重点优抚对象的优抚金都采用“县局造册、财政核准、本人持卡、银行发放”的“四位一体”直接支付方式，保证优抚金及时、足额、便捷的发放到每一名优抚对象手中，全镇2018、2019年义务兵家庭优待金于“八一”建军节前全部发放到位。10月份为全镇301名优抚对象办理了建设银行退役军人专用卡，方便优抚金的发放和存取。六是完善退役军人信息采集，补挂军人家庭光荣牌。我镇退役军人信息采集在2018年11月底已基本完成，但有6人退役军人由于长期在外，难与取得联系，在今年优抚对象普查中，对这些取得联系的退役军人进行了补采，对光荣牌悬挂遗漏的崔德顺、刘玉祥、李有云家进行光荣牌悬挂，将2019退伍的李启等15名复退老兵纳入乡镇退役人员，协助办理相关复退手续，落实个人组织关系。七是维护革命纪念设施，缅怀尊崇英烈。我镇有县级爱国教育基地一处，位于雨汪中学校内，共有两座烈士墓，坐标位置为北纬25°7′56″东经104°34′37″，占地面积约20平方米，5月19日退役军人服务站组织人员现场勘察和维护，坟墓保持完好。9月30日，姚国才副镇长、退役军人服务站工作人员、退伍老兵代表及烈士亲属对烈士墓进行庄严祭扫，并敬献花篮、张贴五星红旗，共同追忆革命烈士事迹告慰英烈。八是积极落实退役军人流动党员党组织关系。5月14日至26日，对全镇退役士兵进行档案查询，全镇退役士兵中中共党员人数为43人，大部分党员年龄偏大，组织关系稳定，流动党员少，通过镇组织办和村支委会书记核实，共有流动党员3人，都已取得电话联系，党组织关系已得到落实。九是努力做好宣传，鼓励引导就业培训。2020年春季退役军人专场招聘会我镇共选送21名年轻退役士兵参加，有4人现场选到自己心仪的工作岗位。同时为方便联系和沟通，我镇退役军人服务站创建了镇退役军人理论学习交流微信群，不定期转发与退役军人信息相关的优抚政策、强军兴军、技能培训和专场招聘等信息，以便广大退役军人回到地方依然能感受到部队的关怀，了解最新的优抚政策，优先进行免费技能培训，早日实现再就业。十是全面细致筛查全镇符合申报年满60周岁农村籍退役士兵条件的退伍老兵，逐一电话联系卢自付、黄家端、刘玉祥等20位符合条件的退役老兵准备申报材料，村镇两级一一核查后统一上报局优抚科。我镇目前申请困难援助的人员为黄本端、付保才、牛友福等18人，其中医疗困难援助者13人、生活困难救助者4人、住房困难援助者1人，经村镇两级走访调查，情况属实，整理好相关资料后统一上报。十二是及时给本镇立功受奖现役官兵家属送喜报、送慰问信及慰问金。县退役军人事务局联合县人社局将抗美援朝纪念章亲自交到老战士曹培祥手中，并对纪念章的来源及意义做了详细讲解。钱培安、杨云、刘飞三名同志的喜报以及张光周同志的慰问金慰问信已由镇退役军人服务站交由其家属。

三、存在问题和不足

一是退役军人服务站新成立，基础设施薄弱，工作人员经验不足，处置解决退役军人事务工作问题能力弱。二是退役军人基数较大，流动性较强，退役军人培训和创业扶持推进工作收效甚微，信息掌握和开展思想教育难度大。三是部分退役军人利益诉求过高，自我定位不切实际，解决诉求问题工作推进难。

四、下一步工作打算

一是加强退役军人服务站自身建设，强化专职工作人员自身职业素养，学懂悟透相关政策法规，进一步完善服务站硬件设施，用心用情用力做好退役军人服务保障工作。

二是加大拥军优属工作力度，结合常态化联系退役军人工作，切实走访慰问战时立功受奖老兵和有实际困难的退役军人家庭，在政策和原则范围内帮助解决实际问题。

三是提高政治站位，强化责任担当，严格落实各项规章制度，认真做好优抚各项工作。

四是按照县局的安排，认真对照示范型退役军人服务中心（站）创建活动实施细则，逐一逐项抓好落实，确保完成工作目标任务。

**镇退役军人服务站

5.成立军人法律工作站方案 篇五

合法权益法律援助工作站工作方案

为进一步规范和做好涉军维权工作，把部队法律援助工作纳入法律援助的整体布局，切实做好维护国防利益和军人军属合法权益工作，为部队提供更加优质高效的法律援助服务和坚强有力的法律保障。制定如下工作方案：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法维护国防利益和军人军属合法权益，构建社会主义和谐社会和平安建设，加强双拥共建、巩固和促进军民团结。

二、工作措施

（一）工作职责。根据《山东省维护国防利益和军人军

属合法权益工作规定》，维护国防利益和军人军属合法权益法律援助工作站的职责是：（1）按规定为部队和军人军属提供法律援助。（2）为部队和军人军属解答法律咨询。（3）为驻军较多的单位设立法律援助联络点，协助部队搞好法制宣传教育和法律服务。（4）认真贯彻《山东省法律援助条例》规定，对军人军属申请法律援助的案件，经济条件可适当放宽，申请人为义务兵的，可不审查其经济困难的条件；申请人为军队干部、士官及其家属的适当放宽经济困难条件。对部队官兵及其家属申请法律援助的案件，法律援助机构在接到受理申请后三个工作日内作出是否给予法律援助的书面决定。对跨行行政区域的部队官兵及其家属法律援助案件，法律援助机构与军队有关部门沟通，取得多方面支持和配合，最大限度地维护军人军属的合法权益。

（二）工作制度。（1）建立联席会议制度。区法律援助中心与军分区、人武部加强沟通交流，密切工作配合，每半年召开一次联席会议，交流情况，研究问题，部署工作。

（2）完善“法律援助近军营”制度。坚持面向基层、面向官兵，深入开展调查研究，及时了解掌握官兵杂在工作、生活上存在的涉法问题和法律援助需求。经常性的安排法律专家、律师到部队进行授课、辅导活动，定期为部队开办法律知识培训班、法律知识讲座，帮助培训部队法律人才，并通过信息网络平台、热线、电话、书信等多种方式开展法律咨询，积极向官兵讲解法律知识，解答法律疑问，不断增强官兵法律意识，引导官兵做到平时知法、遇事想法、处理问题用法，自觉用法律规范自己的言行，维护自己的合法权益。每年联合驻军开展一次“法律援助进军营”活动。（3）建立工作报告制度。区法律援助中心及时向上级汇报工作动态和重大案、事件，确保信息畅通。每年12月底前对工作开展情况进行总结。（4）健全检查和奖惩制度。法律援助工作开展情况，总结推广经验，发现改正问题，对重大复杂的涉军纠纷和案件进行督查，跟踪扎落实，深入扎实开展好各项工作。对维护国防利益和军人军属合法权益工作成绩突出的单位和个人表彰奖励，对涉军纠纷案件解决不力，造成严重后果的，进行通报批评。（5）积极争取经费。法律援助中心积极联系军分区、人武部，积极争取财政部门划拨专项经费，解决本级工作机构的活动支出，满足日常工作需要。

三、组织领导

为确保维护国防利益和军人军属合法权益法律援助工作地正常开展，成立××维护国防利益和军人军属合法权益工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在××法律援助中心，负责具体工作的开展。具体名单如下：

组长：区司法局局长××

副组长：区司法局副局长××

办公室主任：148指挥中心主任××

成员：法律援助中心科员××

二ＯＯ九年四月二十三日

主题词：法律援助国防利益军人军属合法权益方案 报：市司法局区委区政府区人大区委政法委 送：各司法所 律师所 法律服务所，存档

××司法局办公室2009年4月23日印发

6.退伍军人服务方案 篇六

2020年文化路街道退役军人服务站以内修素质，外塑形象为根本，以争创学习型、服务型、创新型、效率型科室为目标，认真履行工作职责，第一季度较好的完成了各项工作任务，现总结如下：

（一）一季度工作情况

1、春节慰问工作。在新春佳节来临之际，文化路街道退役军人服务站开展了一系列走访慰问工作，为辖区驻军单位、重点优抚对象、企业军转干部、现役军人家属送去党和政府的关心，充分营造了“军爱民、民拥军，军民鱼水一家亲”的良好社会氛围。共发放各类慰问物资：油778桶，米778袋，杂粮389箱，干菜389箱，对联492副；共走访慰问各类优抚对象152人、现役军人家属77人、重点退役军人10人、企业军转干部93人,慰问驻区解放军信息工程大学服务保障中心、驻区解放军省军区郑州第一干休所。

2、疫情防控工作。按照“疫情就是命令，防控就是责任”的要求，在区委区政府、区退役军人事务局、文化路街道办事处安排部署下，文化路街道退役军人服务站对分包的省工商局家属院采取张贴倡议书、电话访问、实地入户等措施，共完成6栋居民楼、258间房屋、800余人的排查；同时科室全体人员全部下沉郑花路社区和博物院社区，分别对省工商局家属院、动物园家属院、非常soho小区、建设厅家属院进行值守，圆满完成了疫情防控工作。

3、两险接续及优抚工作。截止第一季度共受理退役军人社保接续197人次，采集退役军人信息15人次，光荣牌悬挂20人次，悬挂率98%。共发放优抚金141人，金额共计666791.95元，其中：伤残军人91人，527095元；两参人员30人，58500元；三属7人，41687.5元；在乡复员军人1人，4098元；60岁农村义务兵9人，5880元；1至4级伤残军人护理费3人，25931.45元。优抚对象医疗报销7人，共计17828元。

4、清明节网上祭扫工作。文化路街道退役军人服务站按照区退役军人事务局的要求，积极组织开展“致敬·2020清明祭英烈”网上祭扫活动。共召开宣传动员会2次，发动各科室、各社区、公共单位、企业、学校利用微信工作群、朋友圈、微博等进行宣传2000余次，吸引烈属、退役军人和社会各界尤其是青少年共约500余人次进行网上祭扫。通过网上献花，寄语留言，表达心声，进一步了解革命先烈的英勇事迹和无私奉献的精神，不断增强爱党、爱国、爱社会主义的理想信念。

5、武装工作。按照区武装部要求，第一季度共完成民兵整组国防动员潜力调查信息录入1800余人、排名全区第一，企业信息录入10余家，应急装备录入40余项；宣传发放张贴征兵海报300余份，适龄青年兵役登记500余人，办理兵役登记证100余人；发动基干民兵参与疫情防控200余人次，推荐基干民兵1人参加全区民兵教练员比武。

（二）当前工作中存在的主要问题及原因分析

当前工作中存在的主要问题是：退役军人社保接续工作完成较低，距离前期摸排人数完成差距较大。主要原因：1、因机构改革人员变动较大，部分人员对相关业务不太熟悉；2、受疫情的影响，在宣传发动辖区退役士兵两险接续工作上力度不够，群众知晓率低，导致该项工作进展迟缓。

（三）下步工作重点

1、完善各类工作台帐，做到底数清，情况明；

2、加大辖区退役士兵两险接续工作宣传力度，提高群众的知晓率；

3、做好优抚对象的人员认定和优抚金发放工作，确保辖区优抚对象认定率100%，优抚金发放准确无误；

4、完成辖区企业军转干部临时性生活困难救助的统计及发放工作，确保辖区稳定；

5、继续完成民兵整组工作，确保各项任务数100%完成。

退役军人服务站

7.退伍军人服务方案 篇七

一、成立背景

新年伊始，新冠肺炎疫情牵动着每个人的心，全省启动了一级应急响应预案，2020年2月8日，按照习总书记指示，响应退役军人事务部、省厅、牡市局号召，发布了招募组建退役军人志愿服务队召集令，号召全市广大退役军人以实际行动投身到这场疫情防控阻击战、总体战中。做为穆棱市退役军人应响应习总书记的号召，本着“退役不褪色、退伍不退志、离军不离党”、“召必回、回必战”的原则，全身心投入疫情防控战疫中。值此，穆棱市退役军人事务局组建了穆棱市退役军人志愿服务队，投入当前疫情战疫中，虽然成立在非常时期，但志愿服务队活动今后将常态化开展。

二、前期开展的活动

1、成立组织机构

2020年3月31日成立了穆棱市退役军人志愿服务队（穆民复字[2020]2号文件），具体成员如下：

会 长：李耀辉 市长安物业经理

副会长：马跃东 市第三中学教师

秘书长：刘峰 鸡西工务段道口车间 道口员

监 事：李景禄 市河西镇雷锋村 村民

纵瑞鹏 市林业草原局 科员

2、成立了兼合式党支部

2020年4月11日成立了中共穆棱市退役军人志愿服务队兼合式支部委员会（穆直机复字[2020]17号文件），具体成员如下：

支部书记： 肖成敏 市退役军人事务局 科员

支部副书记：李耀辉 市长安物业经理

组织委员：孙乐军 市福禄朝鲜族满族乡光明村 村民

宣传委员： 赵威 九一七台 科员

纪检委员： 申世滨 市住房保障中心 科员

3、开展疫情防控工作，坚持小区站岗执守。

全市共有120人参加全市疫情防控工作，由于疫情管控的要求，报名参加的志愿者按照就近方便的原则在所在的乡镇退役军人服务站的组织下，协作本乡镇开展了疫情防控志愿服务活动。其中，市区内有81人，值守20个小区。乡镇39人，值守16个小区。其中八面通镇有1人，值守1个小区。穆棱镇13人，值守4个小区，并组建一个巡逻队。下城子镇5人，值守2小区。马桥河镇4人，值守4个小区。兴源 16 人，值守5小区。他们当中，年龄最大的有64岁，年龄最小的有22岁。女退役军人2人。党员有56人。机关事业单位12人，企业员工20人，个体工商户65人，农民22人，学生1人，充分彰显了当代退役军人的风采。

4、义务禁烧秸杆宣传活动

2020年3月26日，组织穆棱镇和兴源镇部分退役军人志愿服务队员参加村里禁烧秸杆宣传活动。

5、义务植树造林活动

2020年5月16日，市退役军人志愿服务队组织在电视塔下植物园栽小科植物活动，退役军人志愿服务队员华一兵等7名自愿参加，劳动时间大约2个小时左右。

6、参加全市烈士纪念日活动

8.退伍军人服务方案 篇八

一年来，在街道党工委、办事处的坚强领导下，在上级部门的支持和指导下，我站始终以坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实习近平总书记关于退役军人工作重要论述和重要批示指示精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。围绕“让退役军人和其他优抚对象成为全社会尊重的人、让军人成为全社会尊崇的职业”的工作目标，圆满完成了xxxx年各项工作任务，现将工作开展情况总结如下：

一、规范化建设，推进退役军人服务保障

进一步深入辖区军烈属和其他优抚对象进行“一人一档”收集、整理、归档等工作。目前新兴街道现有退役军人xxxx人（含现役军人家属xx人），享受政策的各类重点优抚对象共xxx人（含三属人员x人；老复员军人xx人；带病回乡军人xx人；参战参试军人xx人；伤残军人xx人；xx岁农村籍退役士兵xxx人），进一步健全了服务对象档案和数据库，为今后各项服务保障工作提供信息参考和决策依据。

二、加大阵地建设，提升退役军人归属感

街道坚持落实“五有”，即有机构、有编制、有人员、有经费、有保障。对标退役军人服务站建设要求，建设好“四个一”：一面荣誉墙，一条文化长廊、一个视频播放点，一个历史物品展示柜。目前xx个村（社区）完成退役军人服务站的建设，让辖区军属、退伍军人感受到了前所未有的“归属感”。其中，凉水村退役军人服务站完成创建全国“示范型”退役军人服务站的建设，xx月份将接受验收。

三、多措并举，切实关心关爱现役、退役军人

积极做好部分退役士兵社会保险接续工作。深入贯彻落实文件精神，准确把握政策，成立工作专班，严格甄别标准，加强协调配合，切实规范办理流程，采取各种方式方法开展宣传，积极筹备接待办理，确保了xx名退役士兵社会保险接续工作顺利完成。目前完成完成重点优抚对象xxxx年城乡居民医疗保险参保登记工作，应参xxx人，实际参保成功xxx人；积极开展辖区内重点优抚对象及xx岁及以上农村籍退役士兵核查工作，共xxx人，xxxx年全年发放各项优抚抚恤金及生活补助款xxxx人次，共xxxxxxx.xx元；发放xxxx年度大学生入伍一次性奖励金xx人，共计xxxxxx元；发放xxxx年城乡义务兵家庭优待金xx人，共计xxxxxx元。

四、深入开展“双拥”工作，促进军地和谐稳定

在街道党工委、办事处的领导下，坚持弘扬双拥光荣传统、增强军政军民团结的思路，认真做好双拥工作各项法规政策的落实，进一步优化双拥工作机制，总结借鉴好的经验和做法，突出抓好“八一”建军节、春节等重大节日期间走访慰问活动，积极开展军警民共建活动，促进、继续、巩固和发展双拥成果，为新兴经济快速、持续、稳定的发展和社会各项事业的进步作出贡献。截止目前开展xxxx年清明祭英烈网上祭扫活动xx场、“八一”期间走访慰问退役军人及边海防官兵家等现役军人家属xxxx人，共xxxxxx元；走访慰问部队官兵共计xxxxx元；街道组织主题活动x次，村（社区）组织庆祝活动xx次。在庆祝“中国人民解放军建军xx周年”之际，开展慰问驻军部队活动受双流区人民武装部主要领导高度肯定。

五、做好信访维稳工作，推动退役军人权益保障

把涉军群体稳定工作作为保稳定、促和谐的重点工作来抓，将优抚安置政策及时落实到位，按时发放退役士兵定期生活补助，认真做好涉军信访维稳工作，今年以来接待回复信访共xx人次，化解退役军人纠纷x件，调解成功x件，成功率xxx%，获得退役军人群体高度赞誉，推动退役军人权益保障工作有新成效。

六、用心提升服务水平，让军人荣誉“亮起来”

扎实开展退役军人“大走访”工作，实地走访xxxx人；有效推进悬挂光荣牌工作，以村社区开展大联动清单式逐一上门悬挂光荣牌，截止目前悬挂xxxx个，悬挂率达xxx%；统计辖区内参加抗美援朝士兵并发放中国人民志愿军抗美援朝出国作战xx周年纪念章xx枚，有效推动退役军人荣誉提升。

七、唤醒退役军人“使命感”，激活共治新引擎

积极引导退役军人“离军不离党”“退役不褪色”，新冠肺炎爆发以来，引导xx名老兵主动参与到疫情防控巡查、卡口值守和居家管控工作中来，为打赢疫情防控阻击战贡献退役军人力量。其中简华村民兵队伍，积极探索工作方法，其经验做法被双流区人武部主要领导肯定，并推送至主流媒体采访报道。今年汛期xx名老兵积极参与抗洪抢险救灾工作，涌现了x等先进典型，他们用实际行动充分展示和诠释了中国退役军人的担当和铮铮铁骨的军人风采。

八、xxxx年工作计划

（一）以做好退役军人服务十件事为指导，精心组建并强化街道、村（社区）两级退役军人家委会，发挥“服务站、家委会”双核作用，为更好的为广大退役军人服务以及化解问题矛盾夯实服务体系基础。

（二）大力宣传退役军人政策法规，紧扣八一、春节等重大节日期间开展走访慰问、双拥共建等活动，营造良好的拥军氛围。

9.退伍军人服务方案 篇九

卫生计生行业经济管理领军人才

培养计划实施方案

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实人才强国战略及《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《医药卫生中长期人才发展规划（2011—2020年）》和《人口和计划生育中长期人才发展规划（2010-2020年）》，以提升卫生计生经济管理人员（包括财会、预算、审计、资产、价格、采购、收费等管理人员，下同）的理论实践能力为核心，以服务医药卫生体制改革、促进事业科学发展为宗旨，遵循人才成长规律，立足前沿领域，创新培养机制，严格科学管理，着力培养一批卫生计生行业高层次经济管理人才。

二、培养目标和原则

适应我国社会主义市场经济和医药卫生体制改革要求，培养一批坚持依法理财、精通财会业务、善于经营管理、把握事业发展规律、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型、国际化经济管理人才，并充分发挥领军人才在落实卫生计生改革发展任务、强化经济管理职能、推动医疗卫生机构科学发展、组织研究管理实务问题等方面的引领和辐射作 用，提升我国卫生计生行业经济管理人员整体素质，为推动卫生计生事业改革发展提供充足人才储备和强大智力支持。

（一）高端引领、以点带面。全面遴选卫生计生行业经济管理高素质后备人才，着眼到2020年事业发展人才需求，重点培养高层次领军人才；充分发挥领军人才示范引领带动作用，促进卫生计生行业经济管理人员整体水平提高。

（二）理论提升、实践锤炼。以强化理论知识学习和深化实践案例研讨为培养重点，运用科学有效的教学方案及培训方式，夯实经济管理理论基础，拓展实践运用及实践检验。同时，培养良好职业道德和职业操守，培育诚实守信、团结协作精神，促进领军人才全面发展。

（三）以用促学、学用结合。把用好用活领军人才作为根本任务，积极为领军人才干事兴业提供机会和条件；把服务卫生计生事业改革发展作为根本出发点，根据事业发展需要制订培养方案，用事业发展成果检验领军人才培养成效。

三、组织领导及职责分工

我委成立卫生计生行业经济管理领军人才培养工作领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组组长由委主要负责人担任，分管财务工作的委领导担任常务副组长；副组长由财务司司长担任，成员由委财务司、人事司等相关司局级领导担任。领导小组下设办公室。办公室主任由委财务司司 长兼任，办公室成员由委财务司、人事司相关处室负责人组成。

领导小组负责审批、审定卫生计生行业经济管理领军人才培养工作方面的相关重大事项。办公室具体负责实施卫生计生行业经济管理领军人才培养具体工作，构建联合培养机制，建立选拔、培训各项规章制度、考核管理办法，协调培训机构落实人才培养工作，加强对外宣传，督促、指导各单位贯彻落实领导小组决议。

委财务司：承担领导小组办公室的主要任务，负责经济管理领军人才培养工作的内外协调。

委人事司：负责将经济管理领军人才培养工作纳入国家卫生计生委人才培养规划，将经济管理领军人才纳入领导干部重点培养、选拔、使用对象。

四、培养范围

卫生计生行业经济管理领军人才培养范围主要包括：省级（含计划单列市，下同）卫生计生行政部门财务管理机构负责人及业务骨干；委预算管理单位经济管理部门负责人及业务骨干；省级卫生计生行政部门直属单位经济管理部门负责人及业务骨干；全国各级各类三级医院经济管理部门负责人及业务骨干。

五、培养人数

我委从2014年开始组织实施卫生计生行业经济管理领 军人才培养工作。按照每期培养3年、每期招生不少于50人的培养计划，到2020年培养不少于200名行业经济管理领军人才，培养人数可根据工作需要适当增加。

六、报名条件

（一）严格遵守国家相关财经法律法规，无不良记录。

（二）坚持原则、诚实守信，德才兼备、积极向上，具有良好的思想道德品质和职业道德素养。

（三）经济管理部门负责人或业务骨干。委预算管理单位、省级卫生计生行政部门直属单位以及全国各级各类三级医院经济管理业务骨干应当具有中级以上职称。

（四）具有经济管理类专业大学本科以上学历，从事卫生计生行业经济管理工作5年以上。

（五）具有一定的外语水平。

（六）年龄不超过45周岁，身体健康。

七、选拔方式

学员选拔由“自愿申请—基本评价—现场笔试—专家面试—征求单位意见”等环节组成。选拔考核主要包括基本评价、现场笔试、专家面试三部分内容，占总成绩的分值比例分别是10%、60%、30%。

（一）申请与推荐。符合选拔条件的人员经过所在单位审核同意后填写申报材料，可向委财务司提出报考申请。相关单位应当积极推荐符合条件的人员参加选拔。

（二）基本评价。我委组织有关方面专家对申请者提交的个人材料（包括个人学历、年龄、外语水平、科研能力、工作业绩等方面）进行审核，并根据具体情况确定个人量化分值。

（三）现场笔试。笔试环节采取“统一命题、统一考试、闭卷作答、统一评阅”的方式。主要考察学员的财务会计、预算管理、行政管理等三个方面知识水平。其中，财务会计重点考察考生掌握、运用医院财务会计制度、实施成本核算与管理的能力；预算管理重点考察考生掌握、运用国家有关预算管理政策和制度开展预算编制、预算执行、预算控制、决算编制等的能力；行政管理重点考察考生掌握、运用行政管理知识实施单位内部控制、绩效管理、资产管理、财务风险管理等的能力。同时，通过笔试还要考察学员掌握宏观经济政策、医改政策、人口计生政策等情况。

（四）专家面试。基本评价和现场笔试两项成绩加总，按照录取名额的1.2倍，确定参加面试人员，参加专家面试。面试环节采取结构化面试，对申请者进行进一步考察，重点考察申请人的知识结构、专业素养、分析创新能力、政策把握能力、组织协调能力、交际沟通能力、应变能力等综合素质。

（五）确定培训人员。面试结束后，根据基本评价、现场笔试、专家面试三项成绩合计，按照择优录用的原则确定 入选培养学员名单。

八、培养方式

培训期间实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，系统学习知识，强化能力建设，不断完善学员知识结构，全面培养和提升学员的综合素质。

培训由集中培训和跟踪管理两部分组成。集中培训的地点为北京国家会计学院。结合卫生计生行业经济管理领军人才培养工作实际，集中培训采取短期、多次集中的培训方式，每年至少2次短期集中培训。首次集中培训的时间为15天左右，以后各次集中培训的时间为10天左右。首次集中培训结束后，即进入跟踪管理阶段。

（一）集中培训。集中培训以课堂教学、专题讲座、专题研讨等方式为主，通过在培训机构的集中学习和交流，夯实基础理论、优化知识结构、完善研究方法、更新经营理念、拓展管理视野。通过培训和综合考察，确定学员在职学习的方向和参与科研、实践的具体任务。

1.课堂教学与专题讲座。以案例教学为主要培训方式，聘请国内外一流的专家、学者及国家宏观经济政策研究制定机构的领导担任培训授课教师，重点讲授理论、知识、方法，逐步建立以卫生经济学、财务会计和经济管理理论为核心，覆盖社会学、管理学、法学、哲学、历史及人文学等多学科 的知识网络体系，积极打造精品课程。

2.课堂互动与专题研讨。建立课堂互动、课后讨论的培训模式，加强师生间、学员间的沟通与交流，及时消化培训内容，让学员在碰撞中吸收知识，拓展视野，提升能力。

3.实地学习考察。有计划地安排学员到大型企事业单位、大型医疗机构和公共卫生机构、知名高校和研究机构学习、考察，邀请考察单位高层管理人员介绍管理经验，引导学员从实践中学习。

4.网络信息交流。构建网络交流平台，以网络为载体，拓宽教学手段和方式，增强学员之间的交流互动。

5.创新培训方式。利用拓展训练、讨论会、模拟教学、学员讲坛等多种手段，构建学员的团队意识。

（二）跟踪管理。跟踪管理期间以学员在职自学为主。通过建立卫生计生行业经济管理领军人才学习、研究、实践、交流平台，引导学员在集中培训结束后，持续进行在职学习，完成培训管理部门规定的自学任务，定期参与各类论坛的讨论，按时参加培训管理部门要求的各项活动，定期向培训管理部门报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告等，边工作、边学习、边研究，进一步提升学员理论联系实际、解决实际问题的能力。

1.实施动态跟踪管理。建立卫生计生行业经济管理领军人才信息库和培训学员档案，详细记录学员在培训期间的各 项表现。加强与学员的联系，随时掌握学员动态，在培训周期内，培训管理部门每年与学员联系1-2次，跟踪了解学员学习、工作、科研等情况，定期编辑出版学员学习动态。

2.敦促学员完成自学任务。结合卫生计生行业经济管理工作的能力要求，安排一定的自学任务，要求学员利用业余时间完成阅读书目和学术文献、承担国家卫生计生委财务司安排的课题研究等任务，掌握相应的理论知识、科学方法，并撰写学习报告，通过不断学习，增强发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高学员的专业水平和综合能力。

3.安排课外跟踪辅导。建立跟踪辅导交流平台和联系机制，增强学员与教师之间、学员与学员之间的联系。培训管理部门会同委托培养机构（北京国家会计学院），根据学员的研究方向，安排导师或前期学员对后期学员进行跟踪课外辅导，帮助学员理解、掌握相关知识。

4.鼓励优秀学员返校讲课。委托培养机构根据学员的研究方向及提交论文的学术质量，定期择优选拔学员参与委托培养机构日常培训授课任务。

5.开展案例研讨。结合重点案例，组织学员开展研究，引导学员到实践中去总结学习，并就研究成果进行交流讨论。开展案例研究竞赛，深化案例研究工作，提高案例研究质量，形成一批精品研究报告。

6.举办高层次论坛。培训管理部门及委托培养机构定期 举办高层次论坛，邀请国内外知名学者、行政管理专家以及卫生计生行业经济管理专家进行专题演讲，组织学员研讨交流。每位学员可以根据需要选择参加，但每年参加的论坛次数不得少于1次。

7.完善职业指导机制。注重对学员的职业指导，通过定期组织经验交流、成果汇报、跨行业人才互动等，开拓学员的工作视野，开启学员的思维空间，不断增强学员的执业胜任力和岗位竞争力。

8.建立后续跟踪评价体系。定期了解学员完成培训后的岗位职业变化，听取学员对学习课程的建议，为测评培训效果提供基础数据。

九、培养周期

每期卫生计生行业经济管理领军人才培训班分为3个考核周期。第一个考核周期为培训的第1年，第二个考核周期为培训的第2年，第三个考核周期为培训的第3年。

（一）第一个考核周期为知识拓展阶段。该周期以组织教学、跟踪管理为主，着重培养学员的专业素养，努力提高学员的理论水平、管理意识以及分析判断、沟通协调、团队精神等方面素质，提升学员的道德修养、职业使命感及社会责任感，为学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的转变夯实基础。该周期的主要任务是：

1.拓展知识结构。以课堂教学为主要教学手段，主要围 绕增强和提高学员管理意识、理论水平、分析判断、沟通协调以及团队精神等方面能力素质的要求，科学设计培训课程，聘请国内外一流师资，以案例教学为主要形式，讲授科学理论、科学知识、科学方法。

2.锻炼研究能力。通过多种渠道为学员提供参与医改政策研究、修订卫生计生行业财会制度、参加国家卫生计生委组织的各类专家咨询论证会的机会，安排优秀学员负责承担国家卫生计生委科研课题，提升学员发现问题、分析问题、解决问题的能力。鼓励学员在公开刊物发表论文和出版专著，扩大学员及经济管理领军人才培养项目的社会影响。

3.培养自学能力。结合行政管理、预算管理、会计管理以及医改和完善生育政策等方面最新研究成果，安排学员完成自学书目阅读等自学任务，促进学员边干边学，边学边干，学以致用，学用相长。

4.突出碰撞交流。开展辩论会、沙龙、论坛等形式多样的交流互动活动，利用现代信息技术，构建学员交流碰撞、信息沟通的远程网络平台，增强学员的凝聚力；利用专题讨论、课题研究、咨询策划、实地考察等多种形式，培养学员的团队合作能力。

5.加强跟踪管理。建立跟踪管理机制，及时了解学员动态，督促学员完成各项培训任务。

6.实施考核淘汰。通过科学的考核评价机制，实施优胜 劣汰。此阶段的考核主要由集中培训考核、跟踪培训考核、课题研究考核和返校授课考核四部分组成。依据学员参与培训情况、提交培训成果质量、专业理论水平、开拓创新意识、工作业绩、岗位胜任情况、获奖情况、单位满意度等方面以及学员的综合素质和能力，客观评价学员的发展潜力，形成量化考核结果，实施考核淘汰。同时对因客观条件限制不能继续参加培训项目的学员，终止培训。本周期经考核合格的学员方能进入下一周期。

（二）第二个考核周期为能力提升阶段。该周期以高层次论坛、大跨度交流为主，着重培训学员的综合素质，努力提高学员的决策能力、沟通能力，扩展学员视野，为学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的角色转变集聚能量。该周期的主要任务是：

1.完善知识网络。根据经济社会发展和卫生计生行业的新形势、新要求，财务管理和经营管理发展新趋势，会计理论及组织管理理论的新成果、新动态，结合高端卫生经济管理人才能力素质要求，围绕提高学员的文化底蕴、决策能力、沟通能力等方面素质的要求，不定期发放自学教材、安排案例研究任务，激发学员在成才过程中自我完善、自我提升，逐步熟悉哲学、文化、历史等知识和宏观政策，掌握沟通与协调技巧、决策技巧、人力资源管理等知识，提升学员的思维能力、创新能力、决策能力。2.开阔学员视野。邀请国际顶尖专家学者和国际性卫生计生组织高级官员等，不定期举办高层次专题讲座和高层次论坛等，提高学员的战略意识、全局观念，进一步开阔学员视野。

3.深化沟通交流。积极拓展卫生计生行业经济管理领军人才与其他类型人才的沟通交流渠道，形成经济管理人才与其他类型人才的互动机制。积极开展学员与国有大型企业、国际性组织或研究机构的高层管理人员、科研人员以及国家人才管理部门领导之间的交流。

4.加强理论研究。激发学员主动思考和理论创新的热情，提升学员洞察问题的能力，开展重点案例研究、成果交流等形式，引导学员掌握先进、科学的研究方法，提高研究质量，边工作、边研究、边提高，邀请学员参与卫生计生行业财务会计制度研究、制订，使更多的学员在学术造诣上得到认可和肯定。在此基础上，组织学员结合实际工作和研究成果，编写一部医疗卫生计生机构财务会计案例集。

5.实施考核淘汰。通过科学的考核评价机制，实施优胜劣汰。此阶段的考核主要由集中培训考核、跟踪培训考核、课题研究考核和返校授课考核四部分组成。依据学员参与培训情况、提交培训成果质量、专业理论水平、开拓创新意识、工作业绩、岗位胜任情况、获奖情况、单位满意度等方面以及学员的综合素质和能力，客观评价学员的发展潜力，形成 量化考核结果，实施考核淘汰。同时对因客观条件限制不能继续参加培训项目的学员，终止培训。本周期经考核合格的学员方能进入下一周期。

（三）第三个考核周期为使用提高阶段。该周期以工作实践、推荐使用为主，着重加强对学员的使用，在持续打造学员各项能力的同时，强调对学员实际工作能力的考察，发挥优秀学员的带动作用，提升学员在行业中的知名度和影响力，重点培养、精品打造，帮助学员实现从执行者向管理者、领导者、决策者的角色转变。该周期的主要任务是：

1.组织实地考察。组织专家赴学员所在单位，考察学员在单位的实际工作情况，详细了解学员在规范内部管理、保障资产安全、提高工作质量、参与战略决策、实现发展目标等方面的实际工作能力，听取单位领导对学员的评价，督促学员更好地开展本职工作。

2.参与专业研究。聘任学员主持承担相关医药卫生体制改革、财税体制改革、卫生计生行业财务管理和绩效考评等方面的课题研究工作，不断提升理论研究能力和创新能力。

3.建立推举机制。加强与各级医疗卫生机构行政主管部门、用人单位的沟通与合作，努力推举卫生计生行业经济管理领军人才成为所在单位总会计师或领导班子成员。鼓励并支持学员参加国家级人才选拔，促使学员成为享受政府津贴的专家，进入国家级人才库。4.出版研究成果。整理出版学员课题研究成果，形成卫生计生行业经济管理领军人才培养系列成果，扩大培训影响，提升学员的社会知名度。

5.实施考核淘汰。通过科学的考核评价机制，依据学员承担教学任务完成情况，研究成果社会影响及认可程度，参与医药卫生体制改革情况，承担科研课题情况，拓创新意识、工作业绩、职务晋升情况，获奖情况，单位满意度等，结合学员的综合素质和整体能力，客观评价学员的发展潜力，形成量化考核结果。

十、培养使用

考核合格者颁发《卫生计生行业经济管理领军人才》证书，并优先被推荐作为大型卫生计生机构总会计师、总审计师和后备干部培养使用；优先成为我委卫生经济管理专家库专家；优先以专家身份参加我委组织开展的相关课题研究、卫生经济政策研究、财务管理制度建设、政府采购项目招投标评审等工作。

参加财政部全国会计领军（后备）人才培养项目的卫生计生系统内财务人员，获得《全国会计领军人才》证书，经本人申请和我委审核，可授予《卫生计生行业经济管理领军人才》证书。

十一、培养经费

我委承担卫生计生行业经济管理领军人才培养班选拔阶 段的全部费用、集中培训期间的全部教学、管理费用以及跟踪培训期间发生的相关费用；学员所在单位承担参加培训所需交通、食宿等其他费用。

附件：国家卫生计生委实施卫生计生行业经济管理领军

人才培养计划组织领导机构 附件

国家卫生计生委实施卫生计生行业 经济管理领军人才培养计划组织领导机构

一、领导小组成员：

组

长：李

斌

国家卫生计生委主任 常务副组长：陈啸宏

国家卫生计生委副主任 副

组

长：李

斌

国家卫生计生委财务司司长 成员：何锦国

国家卫生计生委财务司监察专员

吴士勇

国家卫生计生委财务司副司长 樊挚敏

国家卫生计生委财务司副司长 刘

魁

国家卫生计生委财务司副巡视员 付

伟

国家卫生计生委人事司巡视员

二、领导小组办公室

主 任：李 斌 国家卫生计生委财务司司长 副 主 任：何锦国 国家卫生计生委财务司监察专员 成 员：任西岳 国家卫生计生委财务司综合处（扶贫办）处长

赵树理 国家卫生计生委财务司财务管理处处长

王 辉 国家卫生计生委财务司预算管理处处长

王明霞 国家卫生计生委财务司价格资产处处长 曹惠玲 国家卫生计生委财务司审计评价处处长 黄贵平国家卫生计生委财务司机关财务处处长

10.优秀退伍军人 篇十

运行甲班主轧跨行车操作工殷学祥是一名退伍多年的优秀工人，他的事迹在运行车间大家都知道，都敬佩他的为人，也都把他作为学习的榜样。

殷学祥自退伍后转业到淮钢集团就一直矜矜业业勤勤恳恳的工作，对每一项工作都认认真真完成。行车操作是一项涉及到安全的要细心也要耐心的工作，殷学祥却从不怕麻烦。在每一次工作前他都要仔细观察周围的环境，看看有没有什么安全隐患。如果有就做好安全措施后再进行工作，同时他还提醒与他配合工作的其它人注意安全。在这样认真的工作态度保证下，殷学祥至今都没有发生过一起哪怕极其轻微的事故。切实做好了安全工作。作为一名老师傅，殷学祥在对新员工的帮助上不遗余力。每次有新员工分配到和殷学祥一个班组，他总是从思想上和操作技能上一起帮助新员工。新员工偶尔会对工作中的一些事情不太理解，思想啥不能接受。殷学祥就耐心的对新员工进行劝解，使之从思想上发生转变，树立服务生产及地面人员的意识，从而顺利的进入工作状态。殷学祥还将自己多年操作行车的经验毫无保留的对新进人员进行传授，帮助他们迅速提高操作技能，早日达到岗位工作要求。新员工大都受到过他的帮助。殷学祥还是一位乐于助人的老师傅。谁的家里有什么特殊情况需要代班，又或是因生产实际情况需要加班，他都毫无怨言，主动帮助他人，获得了大家一致的称赞。

11.雷锋是一个全心为人民服务的军人 篇十一

潍坊市寿光市上口镇南邵小学三年级一班

周玉涵

雷锋是一个全心全意为人民服务的军人。他生活的时代虽然离我们久远，但是他的精神确永远鼓舞着我们。在“学雷锋，做有道德的人”活动开展以来，我阅读了 《学雷锋，做有道德的人》 这本书。了解了雷锋的很多事迹，感人肺腑，他的精神永远激励着我。让我想起了自己经历过的事。

那是去年暑假的一个早晨，我和妈妈一起去外婆家的路上。等了好长时间，终于挤上了公交车，发现车上早已坐满了人，没有位置坐了。我叹了一声气，我和妈妈一起握着车顶的把手，站在车上了。谁不会因为找不到座位而烦恼呢？在公交车行进的过程中，我一直在环视着车上的所有乘客，看他们什么时候才准备下车。看着看着都情不自禁地打起了哈欠。

忽然，车停了下来，在我身边的一位叔叔站起了身，还有一位啊姨也在这里下车了。终于有了我和妈妈的座位。我和妈妈刚要坐下。又上来了一位老奶奶，看样子有七十多岁了吧，还领着一个四五岁的孩子。就在这时身边的一位啊姨站了起来，把自己的座位让给了那位老奶奶。那小孩就站在我的身边。见此情景我也主动站了起来，我叫到，小兄弟你到我这坐下吧！只听得他说到：“不用、不用。”他执意不肯坐下。“要不，我俩一起坐吧！”在我的再三摧促下，我们俩一起坐在了一个座位上。

在谈笑中，不知不觉车到了我们下车的站点，我们下车了，那位小朋友，还有老奶奶，感激的评语，还有车上人们的赞扬声，至今还在我的脑海里回荡。

学校地址：寿光市上口镇南邵小学学校电话：