研究生英语面试的准备

研究生英语面试的准备（精选10篇）

1.研究生英语面试的准备 篇一

很多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试，时间一般在20~30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。新东方求职面试英语研究专家冯？J建议，求职者在投递简历以后要做好各种充分的准备。准备几个基本问题

如果你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。通常，在电话英语面试的时候会提道

Pleasetell mesomething unreflectedat yourC.V./aboutyourself /your experience/your activities.谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。

Anexample ofteam work.举出一个你参与团体合作的例子。

Whydoyou choosethis position？你为什么选择这个职位。

Whyshould wehireyou？为什么我们应该雇用你？

开放式讨论如In formationTechnology（信息技术）或者theroleofuniversityinso鄄ciety（大学的社会角色）等，主要考查求职者的思维方式。面试经验

自由提问。求职者可以事先准备一些问题去询问面试官。

听不清时怎么办

如果有话语没有听清楚，求职者不必紧张，可以镇定地请求再说一遍。可以用到的句子：

pardon？请再说一遍常见面试

Wouldyou pleasesimplify thequestion？您能把这个问题说得简单些吗？

Wouldyou pleasesay itinother words？您能用别的话来表达您的意思吗？

Wouldyou pleasespeak alittlebit louder？Ican nothearyou clearly.您说话声音能大一点好吗？我听不清楚。

如何应对突袭电话面试

当你正在球场或者公交车上突然接到了面试电话，此时没有任何准备，建议你首先试探看看是否可以给你个准备时间稍后再进行电话面试。可以用到的句子：

MayIcall youbackhalf anhourl ater？MayI haveyour phonenumber andrecallyou？如果可以赢得时间，你应该马上赶回去，摊开资料写出一个提纲，从容应答。如果对方不同意推迟时间，你应该马上找个安静的地方坐下来开始回答。

2.明天面试，你准备好了吗？ 篇二

从学校一步迈进社会，

生存与理想之间的抉择立即成为年轻生命中最重要的一道关口。

如何顺利通过求职面试，

如何在这场残酷的竞争中脱颖而出——

这是每一个莘莘学子都面临的共同难题。

幸运女神，永远只垂青那些有准备的人……

五种准备

能力准备

工欲善其事，必先利其器。如今社会分工越来越精细，对各种专业人才的需求越来越大，要求越来越高。想谋得一份好差事，必须在专业上多下苦功。

爱心提醒：即将步出校门的你，一定要抓紧最后冲刺的机会，弄清楚自己想找什么样的工作，须有什么样的技艺，在最后关头强学恶补，以备需要。

心理准备

有人说“毕业就是失业”，我却认为毕业其实是一次“断奶”，是从别人喂食吃到自己找食吃的蜕变。在这个过程中，首先必须搞清楚的问题是：是找好工作，还是谋生存？

爱心提醒:在出发之前一定要考虑清楚自己找工作的定位，这样，才有足够的心理准备面对明天的面试。

材料准备

根据个人的志向，兴趣，特长，实际专业能力准备一份求职书。要注意的是，求职书应全面，但力求精练，千万不要搞成“明星档案”。

爱心提醒:如果条件许可，最好再在英特网上建立一个个人求职网页，这样，强烈的时代感一下子就会体现出来，也会让老板多了解一些你希望他知道而又不方便在求职书上出现的资料。

资金准备

打印求职材料，购买求职信息需要钱，参加人才交流会、招聘会（可能在外地）也需要钱，甚至自我的“形象包装”及适当交际就更需要钱了。

爱心提醒:求职过程中，这一项是必备的。因此你一定要做到心中有数，尽早安排，以免到时局促尴尬，因小失大。

最能打败你的人，往往是你自己……

五个误区

姜太公钓鱼，愿者上钩

能力突出的优秀人才，无疑具有极强的竞争力，但用人单位的招聘者却并不都是“星探”。酒香也怕巷子深，该打的广告一定要舍得投入，万不可恃才傲物。

正如，长得好不如吆喝得好，求职路上成功的推销必会使你事半功倍。

锁定目标，绝不回头

认定大公司大企业才是自己的追求，专业不对口，宁可一直找下去也绝不屈就。但是你想过没有，蹉跎数月的空白会使你的优势大打折扣，当招聘者问你这段时间做过些什么时，你只能是一片空白，谁会相信你是“怀才不遇”？

其实，大公司人才济济，你可能永无出位的机会，而在中小公司，你或许很快胜出；专业不对口，可以骑驴找马，或许在工作中发现自己另一方面的能力也说不定。总之，无论你在做什么，都比什么也不做好，起码，你会收获一份经验。

这是我的个性

有一个很有学问的词，叫做“重剑无锋”，真正有份量的剑不需要锋芒毕露，最美的玉发出最柔和的光，一个成熟理智的人应该懂得含蓄，懂得藏拙，懂得分寸。那种在求职时丝毫不肯改变自我处处张扬的做法，不是个性，是任性。

吃亏就是便宜，谦虚才是美德

面试时过分谦虚随和，薪水职位不满意也不敢出口的做法是很误事的，老板会以为你对这份待遇很满足而在即使你有了良好表现后也迟迟不给你加薪。

勇敢地提出你的要求。如果的确无法达到，而你又不愿失去这份工作，那也不要紧，你可以微笑说:“我愿意接受现有的条件，我相信，我会凭自己的努力取得我所希望的待遇的。”这样，老板便不会觉得你要求过高而不用你，并且他会记得你希望的待遇，将来你果然表现出色时他便会首先想到给你加薪的。

梦越美的地方，陷阱越多。求职路上，千万留神……

五大陷阱

广告陷阱

有些所谓的用人单位总是以“某单位”为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。

注意:此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费、或者保证金……在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。

高薪陷阱

对于那些声明求贤若渴，待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位一定要想方设法摸清底细，看看这到底是天上掉下来的馅饼还是奸人设计的圈套，万不可贸然行事。

注意：这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费；其二是征集创意。常有一些大公司在招聘时以高薪为饵，要求应聘者交一篇策划案或是工艺设计，而且往往不厌其烦地讨论细节。

奉劝你不要再浪费那份心思与精力了，他只是想免费利用你一回而已。

“好心”陷阱

与用人单位接触，最好是面对面的交流，要尽量避免中介，尤其是那些无正式执照的小规模的“劳务介绍所”，更不要将自己的有效身份证件随便交给他们，或在他们提供的文件上轻易签字。

注意：那个热心替你牵线搭桥找工作的陌路人，很可能就是一个“狼外婆”。

名称陷阱

这是一个讲究“包装”的时代，那么一个Office职员当然可以轻松就任“经理助理”、“技术协理”、“业务代表”等听起来似乎很显赫的职位了。

注意：你应聘的职位是否名至实归呢？奉劝你一定要弄清用人单位的真实规模，及这些职位的真实职能，万不可被炫目的名衔冲昏了头脑。

明星陷阱

这是女生们最容易掉进的陷阱。一些不法单位常常以招聘“形象代表”、“公关模特”、“礼仪小姐”等名义四处猎艳。但在“待遇从优”且“替应聘者保密”等暧昧字眼掩盖下的，往往是一个个令人不耻的交易。

注意：梦有多美，坑就有多深。做明星梦的女孩子，一定要慎重。

箭在弦上，力在心中。5、4、3、2、1——发射！

面试五戒

填表不知所云

小A是个多才多艺的青年，一次去广告公司应聘，在可从事职务一栏他很犹豫，做什么呢？文案创意、广告策划、经理助理、甚至业务主管，他想自己都是可以胜任的。于是，他就在职务一栏里一连填下四五种职位。他想，这样选择的机会就会多一些。没想到总经理却连面也没见就将他打发了。

失败剖析：如此填表法会使老板认为，你根本不清楚自己的特长是什么，对自己缺乏明确判断，所以做什么也不合适。

服装个性化

爱穿休闲装的小B到某公司应聘文秘，同其他5名年轻女孩一起过五关斩六将终于到达面试关，见到真正的大老板。不料，刚一照面，老板就指着她说，你不适合做这份工作，对不起。

失败剖析：对于秘书这个职业，着装过份休闲，会让老板认为衣着这样随便的人不可能是一个细心周到的好秘书。

身体语言过于丰富

中国有句老话:男抖穷，女抖贱。虽然迷信，却可作为一个行为诫条:没事别乱抖动，注意站直坐正，不要太多身体语言。尤其应聘Office职员或与外联有关的职时，更要举止端庄，小动作越少越好，以免给人留下搔首弄姿等轻佻感。

说多错多

小燕子不懂成语，却偏喜欢东拉西扯，强词夺理，惹出不少笑话。应聘者也常会犯同类错误:主考官问话时，一两句答妥，可是看主考官面无表情，便怀疑自己说得不全面，又再多说两句;主考官仍未表态，应聘者想想可能还不妥当，又接着说下去。结果说多错多，不知所云。

失败剖析：应聘前一词定要将考官可能问及的问题预先做好答案，面试时有一答一，点到为止。且忌滔滔不绝，信口开河，做个过分坦白自暴其丑的小燕子。

锋芒毕露

小C曾在杂志社做过一年兼职，对该行颇有心得。一日往另一家杂志社应聘编辑一职，考官问：你对杂志了解多少。小C答：我知道得多了，然后拿出一大摞自己发表过的作品，并说自己擅长策划，热衷采访，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。可是那负责招聘的正是编辑部主任，他深觉小C的难以领导与不易相处，认为招了他对自己是一大威胁。于是直接在自己这一关便将他拒之门外，使小C连主编也没见到就落马了。

3.研究生英语面试的准备 篇三

这一点的意思是“坚持书写工作日志”。在对面试官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯――就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，面试官会对你“青睐有佳”的。

二、writing a personal missions tatement

它的意思是“叙述个人的工作任务说明”。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。

三、updating skills through training so that you remainactive and marketable

这句话的意思是“时常通过职场培训来获取技能，这样就更容易提高工作效率”。也就是说在面试时别忘了提到自己希望能够定期参加培训。这样不仅能够让面试官知道自己很“上进”，同时也能够真正地获取增长技能的机会。

四、ready toseek help of amentor

工作中的“把上级当作自己的导师”是一个十分积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的“不二秘籍”。希望各位在职场打拼的朋友都能这一点“心领神会”，尤其是别忘了对面试官提及这一点。

五、developing self-awareness

在职场中“不断提高自我意识”这一点是十分重要的。很多大型企业都注重员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教育和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在面试时提到自己的“self-awareness”。 我同学前两天就在奥威斯发展大厦29层学习的，她学的也是口语面试方面效果挺好。

4.研究生英语面试的准备 篇四

面试者在面试的当天，应当有所准备。到达面试地点时，如果时间尚早，完全可以散散步，然后在面试开始15分钟前，到指定的供应试者休息和准备的场所。

在面试开始的前15分钟，可以参照下面的方法做准备：

第一，找个位置坐下，稍做休息。待呼吸舒缓后，可以询问一下工作人员，是否需要签到，面试时间是否有改变以及相关的一些事项。

第二，再次整理一下仪表。男士注意一下领带的松紧(如果系领带的话)，女士可以稍微补一下妆，但切勿上浓妆。还需要检查一下鞋子是否需要擦一擦灰尘(记住擦鞋的纸巾一定要扔到该扔的地方)，鞋带是否松了，头发是否凌乱，脸上是否有尘土，若略显疲倦，可以去洗手间洗一洗脸，但要擦干面庞之后，再回到休息室。

第三，在心中演练一下面试中自我介绍和可能出现的问题的解答，并且尽力想像实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋度。如果感到紧张，最好就不要这样做，你可以闭目静坐，让呼吸均匀而缓慢，做一个放松训练。总之，要保证自己处于一定的兴奋程度，既不松懈，又不紧张。

第四，要文明礼貌。尽管还未进入面试考场，但请注意，坐姿端正，言语礼貌文雅。

第五，等待时可以与其他应试者交谈。你和其他应试者之间可以用积极的语言相互鼓励，切忌说一些诸如“我很紧张”之类的话，这会给你带来消极的心理暗示。总之，一定要保持积极的心理状态。

第六，不要费尽心思地想从面试考场出来的人问出什么来。当有应试者从考场出来后，有些人一拥而上，问个不停。其实根本就问不出什么，这样反而造成自己的慌张和忙乱，并且给人留下不稳重的印象。

5.面试前的准备 篇五

作者：12580 时间：2011年3月14日 17:0

21．确定3W

明确面试前的三要素--When(时间)、Where（地点）、Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大单位，您最好记住联系人。关于地点，您还是以勤为本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

a)事先了解一些单位背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。具体了解的问题可包括：单位所在国家背景、单位所处整体行业情况、单位的组织结构。若有可能最好再多了解些这个单位的人事情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。b)准备问题

仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策----迎战 我想了解些什么呢？ 找问题----挑战

c)模拟面试练习

3．披挂上阵

a)着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。单位真正看重的是您的内在素养。

b)面试所带物品： 带好简历。也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？“

1)一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

2)参加面试的人很多，简历容易混淆。

3)别以为面试考官不

4)面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他

问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就 这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值“便已经直线上升啦。

4．心理战术

a)保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。

b)早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

c)建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到中举的那一天了。

其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，您会天天充满自信。

面试前的准备

对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特别重要。怎样才能给招聘者一个良好的印象呢？下面就教你几招。

（一）尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知己知彼的地步。为此，你可以向学校辅导人员或父母、朋友与亲戚咨询。当然，更有效的方法是向从事你所欲谋求工作的从业人员咨询，因为他（她）

们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，对你所能提出的问题都能详知。另外，你还要查阅各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有一定专业人员负责。

（二）检查自己是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、能力、年龄、性别等各方面都有一定的限制。事先查核自己的条件是否符合，不要存在着碰运气的念头，这是对己、对人认真负责的态度，于己于人都有利。

（三）倘若你获得面试通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，在你面试时，你极可能会被问到某一方面的问题，或要你当场作测验，以衡量你的知识或能力，如打字的速度，操作机器的能力，用算盘计算的准确性和速度等。遇到这种情形，你最好事先温习这方面的知识，练习有关的技能。

（四）对你要面试的场所和时间一定要了然于胸，并在约定的时间5至10分钟前到达，切不可迟到。

（五）衣着要整洁得体，避免穿太亮或花色的衣服，紧身衣裤或牛仔装；女性穿着尤为要得体，化妆不宜大浓，且忌露轻浮的举止。

（六）留意把指甲修剪整齐、干净，头发梳洗干净整齐。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应避免穿太时髦的鞋子。

（七）如果可能的话，明白主试者或约谈者的姓名，并且要能正确地说出他们的姓氏。

（八）若是见报纸广告前往应试者，须检查所携带的资料文件等是否齐全。预先准备在面谈时可能回答有关招聘广告的问题（如几月几日见报、内容等），以及回答求职信或简历表的内容，即个人对自己的资料能否倒背如流。

（九）携带文凭、推荐函等文件以便主试人查阅，并留意把这些文件有条不紊地折叠起来。以免临场慌乱，给主试者造成不好的印象。

（十）尽量避免和父母、朋友及其他亲戚同去面试，以免给主试者造成一种信心不足、缺乏独立行事的不良印象。

在进入面试房间前，先深吸一口气，镇静地有信心地步入。

6.面试前的准备 篇六

面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。

当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。

接到电话首先问：“您好!”当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢!”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见!”

二、面试前的物资准备

人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克!因此在你去面试之前，准备工作马虎不得：

在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏;求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。

文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

三、面试前的心理准备

目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

1. 盲目自信、胃口高吊

2.自卑畏怯、信心不足

3.当断不断、患得患失

4.依赖心理、人云亦云

四、面试前的研究准备

7.面试前的准备工作 篇七

一、心理准备

1、一切忌苛求完美

没有人是完美的，面试的根本目的是全面而准确地展现自己的风采，因此乡镇公务员面试和村官面试时，没有必要自怨自艾，多想想自己的优点和长处，也没有必要在面试官严厉的目光下，因为害怕暴露自己的缺点而动摇信心，最后变成一个蹩脚的完美主义者。

2、树立自信心

面试者对面试因素的误解主要包括以下几个方面：

〔1〕面试考官。面试这经常把考官想成“冷面杀手、阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四〞的人，考生必须无条件地接受考官的百般责难和挑剔。

〔2〕同一个职位的竞争者。面试者总是把他的竞争对手想象成个个服装整齐，年轻俊美，学历非凡，气质潇洒的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。

〔3〕面试者自己。“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变能力〞等等，总之，许多面试者觉得自己处处都不行。

那么，如何跨越这些心理难关呢，笔者给大家一些建议：

面试官确实握有生杀大权，但是，面试官和面试者之间，面试者和面试者之间，更有一个核心——面试单位，面试官要为面试单位招录合格的人才，面试者那么希望成为面试单位的优秀成员，面试者学会站在面试单位的角度考虑问题，能够摆脱假想的敌人。

面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者想象为你的同事，这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下沉着应对。

3、具有竞争意识。

“百舸争流奋楫者先，万木竞秀傲寒者夺魁〞。从某种意义上说，人生就是一场竞争，应试者应该正视现实，抓住机遇，扬起理想的风帆，在竞争的激流中奋力拼搏，驶向成功的此岸。大家必须克服焦虑，自卑，怯懦，优柔寡断等心理障碍，敢于参加竞争，大胆地与竞争对手一比上下。

〔1〕要扬长避短

从实际出发，对自己所处的环境，对自身的能力结构，专业特长，性格气质，兴趣爱好，进行具体分析和评价，扬长避短，先声夺人。

〔2〕有足够自信

〔3〕具有顽强的意志

〔4〕有明确的人生信念和追求目标

4、正确对待面试前的焦虑

只要自己已经尽到努力了，也就无怨无悔了，仅担忧又有什么用呢？何况很多事情本来就不是自己能决定的，“谋事在人，成事在天〞，你这么考虑问题时，你反而在心理上放松了，从而更有利于你充分发挥自己的聪明才智。

另外，大家要充分地熟悉面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，做到心中有数，正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不作自高自大或自轻自贱的错误评价，面试前的焦虑自然会减轻

二、面试过程的应对策略

1、面试开始阶段的应对策略

〔1〕尽快适应面试环境

〔2〕礼貌对待考务人员

〔3〕调节面试气氛

〔4〕消除紧张情绪

〔5〕留下良好的“第一印象〞

〔6〕充分建立自信

〔7〕配合考官顺利度过其始阶段

2、面试核心阶段的应对策略

〔1〕正确有效地倾听

要耐心、专心、细心

〔2〕冷静客观地答复

确认提问内容，切忌答非所问；知之为知之，不知为不知；沉着冷静；正确判断考官的意图，对症下药

〔3〕礼貌得体的提问

〔4〕恰当合理的解释

事实求是，有理有据，间接解释，承当责任，适时收尾

〔5〕展现出你坚决的自信心

面试中对自信心的判断主要靠行为语言，而不是靠答复的内容。判断的依据主要有：

①目光

应试者的目光不敢正视主考官的眼睛或一触即躲开，或者盯着某一固定的地方，都是内心害怕的表现，属于不自信

②手势

如果应试者在面试过程中，一直无意识地抓住什么东西〔比方说衣角〕，或者双手扭在一起，这可能就是因恐怖所造成的，属于不自信。

③姿势、如果应试者的姿势不自然，比方双肩耸起，身体前倾，双臂交叉在胸前等，属于保护自己的习惯，是不自信的表现

④语言表达

不自信的人在语言表达方面的显著特点是声音微弱，语言忧郁，平淡，情绪化，时刻关心主考官的感觉等

⑤语言内容

不自信的人会盲目赞同主考官的观点，不坚持自己的观点，缺乏主见，当主考官进行有意识的引导时，他会跟着走等。

3、面试首尾阶段的应对策略

〔1〕重申自己的任职资格

〔2〕重申自己的求职意愿

〔3〕配合考官自然地结束面试

〔4〕礼貌地向考官告辞

〔5〕对考场人员表示感谢

4、面试中应注意的问题

〔1〕对面试成败保持平衡心态

〔2〕保持自信

〔3〕保持愉悦的精神状态

〔4〕树立对方意识

〔5〕注意面试语言的简洁流畅性

〔6〕不要紧张

〔7〕仪态大方，举止得体

〔8〕平视考官，不卑不亢

〔9〕辨证分析，多维答题

〔10〕冷静思考，理清思路第二局部

乡镇公务员面试和村官面试前在家的排练总结

一、在家排练的过程

1、找一个有摄像头的电脑用uc或者qq的视频聊天

2、然后你做在电脑前

让家人问你问题

注意一定要是你没有见过的问题可以让家人给你编

因为考试的试题谁也不可能事前知道

3、把你的录象重新放出来

看看你存在哪些错误，做一个认真的总结4、最后，等你练到一定程度了，就做几个专题的总结比方职位倾向的考察等。

二、在排练中经常出现的问题:

1.仪表举止

(1)长的矮,比拟瘦,没有太多优势

(2)面试中出现小动作,比方:晃笔,推眼镜

(3)举止比拟做作,不自然,比方:频繁点头

2.语言表达

(1)答题口头禅过多,比方:“也就是说“

(2)答复不流畅,总是重复

(3)答复不准确,经常用错词,说错话,比方:把“考官“说成“法官“

3.其他问题

(1)答题时间没有安排好,总是过短(怕不够用,其实时间很充裕)

(2)答题分“1,2,3“,听起来比分“首先,其次,第三“好,要清楚

(3)答案不是很准确,还需要继续研究例题

三、面试礼仪

1.文明礼貌

2.表情举止

面部表情要自信，而且要乐观、积极、上进，这样的一种表情，不要太严肃，但是也不要过分。笑是微笑而不能洋洋而意：举止要站有站姿，坐有坐像，男士两只手要分别放在自己的膝盖上，两条腿要微微地岔开，如果有桌子的话，把手交叉放在桌子上，胸膛要挺起来！

3、形体语言

眼睛要看考官的鼻子，这样既让考官认为你在盯着他又不会被他的表情所影响！！四、给大家的建议：

1,身份假定,站在乡镇公务员的角度去思考问题

公务员不要把自己看的过高，你就是一个具体的办事人员，你说的话，你提出的建议，你进行的政策调研，就要具有可操作性，因此我们在答复下列问题的时候，要注意既要掌握政策，还要把握几个角色定位，就是你是一个政策的执行者，要有政策意识，从宏观上把握政策，从微观上是你的提议尽可能的具有可操作性，切实可行。这就是公务员的两个角度，是答复公务员面试问题的出发点，只有这样，你答复的问题才是最经典的，最符合答案最高分的。

这点经验非常重要，我给大家举一个06年浙江公务员的例子，非常非常经典，希望大家认真研究：

某大学附近一家服装店贴出一那么告示：“博士三折，硕士四折，博士研究生五折，硕士研究生六折，重点本科七折，如果没有大专以上的文凭，对不起本店概不打折！〞你对这个现象如何评价？

答题思路：站在公务员的角度去思考，而不是普通人去思考，如果我是政府工作人员，政府工作人员和商户之间不是一种对立的关系，不是压制的关系，是效劳和被效劳的关系、管理和被管理的关系。那么你的答复将跟普通人截然不同！

参考答案：第一个方面，这个商店是个商业主体，商业主体有什么样的具体的商业行为纯属他们自己的个体行为，个体的行为如果不触犯管理条例，不触犯国家的商业条例，我们就应该让他去进行，对这个现象不应该加以过渡的干预。第一个方面，这个商店贴出这样一个告示，他是一种商业抄作，他是为了挣钱，说明了目前这个店无论是内心的还是为了商业的目的而打出这个告示，至少表达了一个教育的价值，根据教育的价值来进行商业打折，表达了教育的重要性。因此我们对这个问题，第一个是不鼓励，第二个是不干预。

2,面试是一个自由表达的过程,要放松心态,坦然面对

3,答复下列问题时,态度要谦虚谨慎,但也不宜唯唯诺诺,一名合格的选调生要有较强的决断力

4,要特别注意细节,这一点很重要

5,面试之前一定要进行模拟面试,把进门该做什么,面试完毕该说什么,都变成一个习惯,这样,才能在高度紧张的条件下说出来..6、答复下列问题不能说我应该怎么做,而应该说关于这个问题,我会怎么做,我的处理方式是什么什么,否那么会让考官认为:你这样推测是应该的,但是你会不会做到,值得商榷了

7.在结束前最后一分钟时,计时员会提醒考生注意时间,考生在面试过程中一定要注意合理利用时间,不要到最后才答复完,那样肯定不会得高分

8.面试时不要说出自己的姓名和学校,否那么将被取消考试成绩

9.答的不好别吓的发抖,其实你答的什么考官根本不在乎,考官考察的是你如何答复下列问题。

第三局部乡镇公务员面试和村官面试题型

乡镇公务员面试和村官面试和河南省直公务员以及国家公务员考试有相似之处，难度和题型非常接近，但是乡镇公务员面试和村官面试题目又有自己的特点，乡镇公务员面试和村官面试更加接近基层，关注社会，所以强烈反对照抄国家的面试题目进行复习，反对死记硬背一些专家和辅导班的考前押题，建议大家根据乡镇公务员和村官的特征自己总结题型，然后在考前排练和交流中进行完善，总结出适合自己的答题思路，用公务员的角度，最大化的接近标准答案。

下面是根据自己的经验总结的河南省公务员的五大类题型希望对大家有所帮助。

一、关于职业倾向

1、对乡镇公务员和村官的认识

2、如何开展工作

3、如何重新学习

4、如何面对现实环境

5、如何面对考试失败

6、如何选择职业

等等

二、综合分析能力

1、对社会点问题的看法

2、对名言警句的看法

3、对党和国家政策的看法

等等

三、人际交往能力

1、如何与领导相处

2、如何处理正副及关系

3、如何与同事相处

4、如何与下级相处

5、如何处理公事和私事

四、组织协调能力

1、组织一个调查

2、组织一个会议

3、组织一个活动

4、组织一个培训

等等

五、应变能力

1、做一个即兴演讲

2、处理突发实践

8.面试前的准备工作 篇八

一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。

在你的求职计划实施之前，请勿必挤出一些时间，做好以下几点：

首先要做的是，明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。如果某些特点你不能确定是好是坏，请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅，一般地说，应当用A4纸打印，篇幅不要超过一页，同时不要遗漏任何对你有帮助的经历，当然要贴近事实，以免弄巧成拙，

其次可以针对自己的弱点作些补救工作。比如你的英语不怎么顺溜，而你的意向是进入外企，那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的文章，至少要将自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵无误。

还有如果你是打算应聘做技术一行，在专业知识方面更应该准备充分，因为此类职位面试时通常会问到一些有关的技术问题，说不定还会有一场笔试。但是你不必太担心，这些问题往往是概念性的，主要是考考你的知识广度。你可以根据职位的要求去查找相关的资料，即使你是这方面的高手，也请抽空复习一下。

对于你打算加入的行业，除了基本知识外，还要了解一些最新的动态。你的亲朋好友和同学中如果有做此行业的一定要向他们请教，他们的意见对你应付面试会很有帮助的。此外，薪资的信息搜集也不可忽略，结合自己的情况，大致估算一下你的价值，做到心中有底。

9.你是怎么准备这次面试的 篇九

2、答案： 这个问题旨在了解你对这份职位到底有多在乎，或者看看你是否只是走个过场或临时应付一下。肯尼迪表示，最好的回答方式是，“我非常想要这份工作，当然就从 公司官网开始研究它。”除了解释自己如何为面试做功课，你还要展现出自己做过了功课。通过提出有根据的问题以及评论最近的发展情况，表现自己对于行业、公 司或应聘部门的了解。

3、分析这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情——面试，可以反映求职者的计划能力。这是一个绝好的机会，你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。

错误回答我不需要做太多的计划，我一直都准备在一个业绩优秀的企业工作。对我来说，这是很自然的动力，所以我只用了一点时间来考虑贵公司对我是否合适，最终我认为在这里我可以大显身手。

评论这种回答除了表明求职者缺乏计划能力外，它还主观地认为面试人重视自发性。求职者没有意识到，面试人提出这个问题是为了考查其在项目管理技能上是否存在缺陷。

正确回答首先，我研究了你们的年度报告。然后，我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章，其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。接着我联系了一个我认识的人，询问他对你们企业的印象——他最近与你们公司有些接触。我把了解到的情况都记了下来，而且还在来之前复习了这些笔记。评论这种回答显示了求职者在工作上头脑清晰、有条有理，也反映出求职者具有解决问题的能力以及搜集必要信息的能力

10.面试之前的充分准备 篇十

为求职面试而阐述你个人的观点

通读下列的12个主题。针对每点进行阐述，形成个人的观点，并自己练习着如何去表述。从你自己与每个主题相符的背景中找出详尽的例子。虽然你不可能对每一种面试情况都做准备，但是你一旦阐述了这12种关键信息，你将能够把它们应用到你面临的几乎任何一个面试问题上。

1 职业热情

问一下你自己：“为什么我有兴趣在这个行业的这个领域里工作?”你觉得你对这个行业充满激情吗?如果是的话，为什么?给出一些使你振奋的具体例子。这些例子可以是从你甘于接受日益高涨的销售目标的挑战，到发展一项产品由创始阶段至最终生产阶段而产生一种自豪感的过程中的任何事情。在可能的地方提供你个人的经历。

2 动机和目的

面试官想知道为什么你想在他们的公司工作。试问你自己：“为什么我要参加这次面试?”不要只是简单地重复你简历上的内容和你被聘用的历史。什么才是可以用来证明你的兴趣的最有力的事例呢?你曾经用过这个公司的产品或是与该公司的顾客或竞争者交谈过吗?

3 技能和经验

想一下你的关键技能,并考虑如何将它们用到这项工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈;相反，要提供详尽的证据。想一想你的弱点，并考虑如何把它们减小到最低的程度，使它们和你的力量均衡。尽可能客观地描述你自己，避免盲目自大或过分谦虚。

4 努力和职业作风

描述你的职业品质，包括细心、努力及责任感。举例证明你如何把一个重要项目坚持到底，并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应付压力。

5 创造能力和领导才能

提供证据来证明你的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。你可为以上的每一项提供什么例子呢?事例应集中在你如何战胜困难，如何利用可能被忽略的机会，如何赢得别人的支持来实现各个目标。

6 适应工作的能力

谈及你具备的特殊的工作能力，这些能力是如何地适应本职位的要求。你的回答应该对现有的工作既作肯定的描述也作否定的描述，不能只对消极的方面作长篇大论，而应围绕你在下一份工作里的追求而作概括。谨记你的反应要紧扣你正应聘的职位。

7 工作协调能力

就这项工作考虑你的个性。你如何与其他性格的人合作协调呢?什么类型的人喜欢跟你在一起工作且一干就是几个小时?公司的顾客或客户对你有怎样的反映?你的目的是完善你的回答，使面试官有信心，觉得你的性格在完成这份工作上没有任何问题。

8 经营管理方式和交际技巧

谈谈你的经营管理方式和你运用于同事及领导间的交际技巧。重点在于你怎样工作，而不是你能做好什么样的工作。你将会是一个什么样的老板，什么样的同事，或什么样的员工?给出你自认为是有影响力的个人或是著名领导的例子。为什么这些人能够获得这么大的成功?

9 解决问题的能力

举例证明你解决问题的能力。在过去，你是如何解决难题的?在如何应用技术、技能上你有实际经验吗?你能面对现实吗?回答这些问题的侧重点应放在实际问题的解决、合理的增值解决法、你工作的实际成果和衡量这些工作成果的实际方法上。

10 工作成就

考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明你的付出比意料的还要多。不要对工作条件说得太多，你的答案应集中在你采取了什么行动和你获取的优秀成果。假如你被聘用了，在什么样的工作环境里你能发挥得最好?你能对机构做些什么贡献?

11 技能实力

使你的工作抱负适应这份特定工作的现实及其职业前景，避免罗列职位名称或提供不现实的业绩期望;相反，你应反复强调你想进一步提高的技能和实力。你想要复核实用的经验、更大一笔预算开支，抑或是更多的监督职权?为什么多加了那一项经验，你就会成绩显著呢?

12 个人兴趣和爱好

你有正常的生活方式吗?在你所选的工种中，你所表现出来的性格和在工作以外的活动中所表现的性格是否一样?你的个人兴趣和职业兴趣是否协调?面试者将会对你的生活圈子感兴趣。你将如何很好地反映公司的形象?