资深教你如何做好面试准备

资深教你如何做好面试准备（精选10篇）

1.资深教你如何做好面试准备 篇一

教你高考如何提前做好准备再填报志愿

离高考只剩30天左右了，在考生忙于备战高考的同时，高三生父母最重要的事情之一就是要着手帮孩子准备填报志愿。

往年，一些高三生父母在拿到招生计划时才开始帮孩子准备志愿填报。有的由于时间很短，对志愿填报方面的知识没有深入了解，导致报考失误：有的父母忽视孩子体检结果，填报了不适宜选报的专业，导致落榜;有的父母因不了解招生院校录取规则，导致高分低报、低分高报;有的父母对选报专业只知其一不知其二，孩子进入大学后发现并不喜欢所学专业。

有关专家介绍，高考成绩是关键，但能否考上大学的另一个重要因素是高考志愿填报是否科学。父母如果把高考志愿填报准备工作提前，对孩子科学填报志愿会很有帮助。从现在起，高三生父母要做好下面几项工作。

主动收集政策信息

目前，艺术特长生、高水平运动员、自主招生、保送生、艺术类等招生政策已发布。高三生父母要帮孩子收集特殊类型的招生信息，重点了解录取原则、志愿填报要求等。根据往年经验，不少考生参加了多所高校特殊类型考试，并获得多所院校给予的相关类型考试资格优惠政策，但很多院校特殊类型招生要求考生第一志愿报考，这就要求父母仔细了解不同院校相关要求，结合孩子具体情况，合理、科学报考。

虽然今年的高校普通类专业招生信息还没公布，但是，父母却不能坐等信息发布后才开始准备，可主动收集往年高校的政策和信息。因为，在当年的某一政策尚未发布时，了解往年高考的政策信息，可心中有数。当新政策发布后，父母可以分析出与往年相比有哪些变化，从而积极应对。

提前筛选目标高校

面对众多招生院校，怎样挑选出适合孩子的呢?高三生父母要注意的是，并非全国高校都会在每个省、市招生，不用了解所有学校，只要关注那些在本地招生的院校信息即可。

以北京为例，去年810余所院校在京招生。这些高校中有的是教育部直属，有的是其他中央部委所属，有的是211工程高校，有的是985工程高校，有的是民办高校，有的是独立学院，有的是本科院校，有的是高职院校。不同院校有不同的培养特色。高三生父母可根据孩子的成绩，有选择地重点了解某一批次的院校。比如，孩子的成绩在一本线以上，可以着重关注一本院校，孩子的成绩在二本线，就可以着重关注二本院校。

往年填报志愿时，有些父母存在一些误区，他们宁愿选择一般的或低一个层次的在京高校，也不愿报考京外更好的院校。这种观念在一定程度上束缚了考生的选择范围，造成在选报志愿时放弃了许多不错但被认为所处地域不够理想的学校。

父母如果想更精细地提前筛选出志愿高校，就要结合《录取分数分布统计表》和《北京考试报北京招生通讯高校招生专业目录》等材料为孩子进一步筛选。这些资料一般在高考填报志愿前出版。根据往年情况，一般在4月底5月初。父母也可向上一届考生借阅去年的资料参考使用。

深入了解专业特点

在填报志愿时，专业的选择也是重要一环。往年，本报接到不少父母来电咨询：什么专业最好?孩子适合报哪个专业?

其实，专业不分好的和差的，只有适合与否。考生自己喜欢、考得上、学得好，就是最理想的。父母帮孩子选择专业要结合孩子的兴趣爱好、性格特点等因素考虑，要因人而异。有些父母选择专业时，只是从专业的名称去理解，这样考虑比较片面。父母需要了解专业的内涵、开设的课程等。有些专业名称虽然相同，但所学课程、发展方向有所不同。

首都师范大学招办主任孙彤建议，父母要查找哪些院校设有孩子喜欢的专业，然后了解这些院校该专业的培养特点、师资情况、就业去向、往年分数等。近年来，一些高校的专业采取宽口径培养，按大类招生，入校后在第一年或第二年细分专业。因此，父母也要详细了解这方面的政策。

及时了解体检结果

根据工作安排，北京今年高招体检将于3月1日至20日进行。体检结果可在4月15日至5月15日查询。父母要关注孩子的体检结果。

高考生能否被高校顺利录取，除了取决于高考成绩、高考志愿外，身体状况也是一个重要因素。高校录取时，不同专业依其性质和特点，会对考生的身体状况提出不同要求。每位考生不仅要面对选择学校与专业的问题，也要面临被学校和专业所选择的问题。因此，考生在填报高考志愿前要把自身身体状况与所报志愿有机结合起来，从而选择最适合自己的学校和专业。

北京市体检中心有关负责人介绍，往年高考录取中总会出现一些考生因身体条件与所报院校或专业要求不符而发生退档的情况，这对考生来说非常可惜，相当于浪费了一个志愿。因此，读懂体检结果，对正确选择专业是非常重要的。这就要求父母及时了解孩子体检结果，弄清孩子的身体状况，详细全面地了解所选专业对身体的要求，提醒孩子合理正确地填报高考志愿。

2.如何做好面试前的准备工作？ 篇二

面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，请问：

1、面试前，通常你会做好哪些准备工作?

2、具体细节和注意事项是怎样的?

我的回答：

1、用人部门提交招聘申请后，根据《岗位说明书》了解职位，进行筛选简历;

2、选出初步应聘候选人后，与初次面试的面试官协调好面试时间、地点及面试方式;

3、电话通知应聘人员并对简历上存在的疑问进行询问，进行初步面试并记录;

4、电话通知当天邮件再次通知应聘人员具体时间地点及需携带物品，并附路线图及公司联络电话;

5、再次与面试官确认面试时间、地点，是否需要提前准备材料或道具;

如果面试地点为公用会议室，再次确认会议室已经预约;

6、至少提前一天准备好面试的基本材料，如简历，面试相关的表单等，如有道具或其他需要，需备齐或列出list，避免因事项多杂而遗漏;

另外，如有条件，尽量准备公司的VCR或宣传册、宣传折页等，便于应聘者了解公司情况。

7、根据面试职位，如有必要，则面试前1-2小时电话联系应聘人员，询问是否出发或其他变化;

8、将面试大致情况交代前台，进行正确的引领，并准备水。

如果高层职位面试，则我本人至前台等候引领。

9、如果冬天或夏天，需提前半小时将面试办公室的空调打开，避免环境不适影响面试效果。

总结：

牛人们的答案大多数和我相似，但他们的语言、举例比我高很多。

总体来说面试前的最重要的是吃透JD，否则其他都是空谈。另外各项准备工作要充分，能让应聘者觉得舒服，让他能最大程度展现自己。

3.资深教你如何做好面试准备 篇三

方法/步骤

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一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

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二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

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三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

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四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

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五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

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六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

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七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

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八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

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九、除了专业、文章和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

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十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

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十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

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十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

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十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

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十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

[教你接到面试通知后应该做哪些准备]

4.面试需要做好充分准备 篇四

同样是大学毕业，同样是去找工作，同样是参加面试，为什么有的人如愿以偿？有的人却名落孙山？这其中有能力和素质的原因，也有经验和技巧的原因。

为了揭开这个谜底，北京大学一位女生，利用三个多月的时间，给六十多家公司投求职简历，参加了七十多次笔试和面试。然后根据“实战经验”，写出了一份三万字的“面试宝典”。黄晔说：“一开始，我找的并不是一份工作，而是一份找工作的经历。”之所以要把这些体会写出来，就是为了让学弟学妹们借鉴。很多网友看了她的经历和提示，都说“茅塞顿开，受益匪浅。”

概括起来，她的经验主要有三点：

第一是充分准备。一定要写一份美丽的简历，并把简历中的每句话，都扩展成一个至少可以讲五分钟的故事。同时还要准备一个有逻辑的自我介绍，能带领面试官读简历。

第二是注意细节。要把简历放在伸手就能拿到的地方。如果磨磨蹭蹭，很影响第一印象。进门敲门，离开关门。这是很基本的礼貌，但面试时因为紧张很可能会忘记。说话时要减少手势，避免分散面试官的注意力。还有，很多面试官会在面试时给你倒一杯水，但在面试中，你很难停下来喝水。即便这杯水你从来没碰过，也不要把它留在办公室里就走。最好是在临走前礼貌的喝一口，然后带走纸杯。

第三是表现真实的自己。即便遇到难于回答的问题，也不要急，更不要装。哪怕自己很平凡，也要敢于表现真正的自己。因为几乎每个面试官，都喜欢诚恳，讨厌虚伪。

黄晔的体会，确实有很多可借鉴之处。譬如，她说“把简历中的每句话，都扩展成一个至少可以讲五分钟的故事”，就非常有创意。任何的自我评价，都要有“故事”作依据。用讲故事的办法来阐述自己的经历和梦想，更会增强感染力。还有那些细节，也能决定成败。每个领导，都希望下属有礼貌；每个公司，都要求员工守规矩。而面试所检验的，不仅是专业知识和能力，还包括潜意识中的礼貌和规矩。至于真实，更为可贵。真实虽然可能暴露不足，但却可以换来信任。可怕的不是平凡，而是不承认平凡。

我当过几次面试官，并曾经出过这样一道考题：桌子上放着几张A4白纸和一支笔，考生进来后，主考官连说两遍：“请你用稿纸写一份会议通知。”结果，百分之五十的考生，拿起笔来就写；百分之三十的考生，坐在那儿发愣。只有百分之二十的考生，抬起头来问：“稿纸呢？”而这三个字，就是正确答案。我跟他们讲：“如果连上级的命令都分辨不清，怎么干文秘？”这道考题也提醒所有参加面试的考生，当主考官提出任何一个问题的时候，你首先考虑的不是如何回答这个问题，而是他为何提出这个问题。知己知彼，才能答其所需。

面试的套路，已广为人知。考生的竞争，也更加惨烈。你穿西装，人家也穿西装；你打领带，人家也打领带；你点头微笑，人家也点头微笑；你对答如流，人家也对答如流。现在的问题，是怎样才能与众不同、出类拔萃。

我曾经给一位面试中层职位的年轻人建议，首先要了解用人单位的一切情况，并根据自己的知识和经验，有针对性地提出一些见解和创意。其次是根据对方需求，展示自己最对应的质量和最突出的能力。后来他被录用了，原因是面试官们认为他最熟悉也最热爱这个岗位。机会偏爱有准备的头脑，“面试宝典”的核心，就是充分的准备。

5.做好面试前的心理准备 篇五

实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为求职者来说，了解对方的心理特征，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应考者应当掌握，即：招聘者最初印象形成、录用压力下的考官心态、招聘者对非言语信息的关注。

1)招聘者最初印象形成

招聘者在看到你的简历时，已经对你有利最初的印象，其次，最初印象还包括考官刚见到你时对你形成的印象，这对面试的过程和结果都有着十分重要的作用。如果考官对你的最初印象是消极影响，那么根据心理学的原理，你要改变这种印象将是很困难的，你多倍的努力才可能转变考官印象。

2)录用压力下的招聘者心态

招聘者面临完成招聘任务的压力，这对应聘者来说是个机会。当然，面试者较难知道招聘者的压力，但是，在面试中，招聘者完全可能无意识地流露出这种情绪。比如，招聘者认为你的`回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地领会暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

3)招聘者对非言语信息的关注

招聘者对非言语信息的关注不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情，

那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

2、认清你自己

如何认识自己呢?首先，了解自己的人生目标、兴趣爱好、就业倾向等方面的情况，一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一渠道，为求职预先做好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。

3、克服不良的心理情绪

面试者最常出现的就是焦虑，它要来便来，绝不会因人欲摆脱它的心理愿望而消失。这种生理层面的焦虑，会让你越想摆脱，反而变得越焦虑，唯一办法便是自己 心里暗示自己“由它去罢”。一旦你不再注意你身上的焦虑，焦虑状态便会自然而然地“要去便去”了。

信心是面试成功的根基

在现实中很多考生除了被“完美心理”拖累，更多的则是对自己没有信心。面试还没有开始，信心就已经垮掉。很多考生都知道，在公务员录用中，面试是最关健的一关，也习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，却不知无形之中也增加了自己的心理压力。

6.怎样做好面试前的准备工作？ 篇六

2、与专业技术人才的丑媳妇见面。 这样的人才有设计研发、市场、财务、技术、检验、外语等，除上面（1）、（2）、（3）外，还应注意： （1)一定让对应专业人才为主要面试人员：需要测试出应聘者专业能力水平。 （2） 注意不擅表达的人才：一些搞研发、设计等人才由于长期从事少与别人交流沟通的工作，自己的表达能力就没有得到锻炼和成长，但他们的专业能力可能是十分强的，对于这样的人才我们主要从用人的特长来考察，不能求全责备。

3、与普通工人的见面。 他们在面试工作前有“三性”： （1）及时性：他们一般希望随到随面试，不愿意多等，否则：出了这门就不回头，就要去别的门了。 （2) 简单性：通过简单对工作内容、待遇福利、工作环境的了解，就可以做出是否愿意的决定，而不必罗嗦。 （3)优越性：由于现在愿意从事普通工人的年轻人越来越少，尤其是那些工作单调、技术含量低、耗费体力的工作更是没有多少人愿意，所以，他们在招聘单位面前就显得有点“大爷”。 所以，对待普工的面试准备就要简单、直接，填表后通过必要的一问一答在几分钟内决定就行，没有必要去笔试，再组织面试，否则，极有可能招不到人。 4、简单总结： 我曾经参加过一些比较复杂的面试工作，当然其准备事项也需要一个小组才能加班加点才能完成的，这样的面试我觉得过于复杂，应该随着时代的变化而简化些，否则，在你争我夺的人才战争中会处于劣势的。 面试准备工作需适应公司的实际情况，并从实际工作中不断总结和完善，是只能做好的事，即使没有与应聘者成为“同事”，也应该成为“朋友”，你想，想成为朋友的人第一次见面应该是什么场面，这下就不会为难了。 前面那些都是废话，其实“真诚的心”和“甜蜜的微笑”才是每个参与面试的人最应该要准备的事，因为都是聪明人，稍微一点“假打”都容易被陌生人觉察出来的，不信，你认真观察吧！

7.资深教你如何做好面试准备 篇七

答问题时千万不要只回答“yes”或“no”。记着这个测验的目的是让你有机会说话，你要放开心情说话。面试官的角色是负责引导您说话，在整个面试过程中你说话时间的比例至少要有75%至80%，你要在回答问题时表现正面的态度。考生通常都应该诚实地回答所有问题。

答案一定要清晰详细

8.资深教你如何做好面试准备 篇八

提问：你会取代我的地位吗?

A: Maybe in about twenty years, but by then, I suspect you’ll be running the entire company and will need a good, loyal lieutenant to help you manage this department!

回答：也许后会。不过到那个时候，您将会掌管整个公司，并且需要一个优秀的、忠诚的员工来协助您管理这个部门。

刁钻问题二

Q: What if you work here for five years and don’t get promoted? Many of our employees don’t. Won’t you find it frustrating?

提问：如果你在这里工作了5年还没有得到升职，我们这里很多员工都遇到过这种情况。到时，你会不会觉得很受挫?

A: I consider myself ambitious, but I’m also practical. As long as I am continuing to learn and grow within my position, I’ll be a happy camper. Different companies promote people at different rates, and I’m pretty confident that working for you will keep my motivated and mentally stimulated for several years to come.

回答：我觉得自己是个很有抱负的人，同时我也很实际。只要我能够在所从事的岗位上不断地学习和成长，我就很高兴了。不同公司的晋升速度是不一样的。我自信在贵公司工作可以在未来的几年里一直激励我进步。

刁钻问题三

Q: What is your biggest weakness that’s really a weakness, and not a secret strength?

提问：你最大的缺点是什么?我指的是真的缺点，而不是披了缺点外衣的优点。

A: I am extremely impatient. I expect my employees to prove themselves on the very first assignment. If they fail, my tendency is to stop delegating to them and start doing everything myself. To compensate for my own weakness, however, I have started to really prep my people on exactly what will be expected of them.

回答：我很没有耐心。我希望我的下属能在接到任务的第一时间就证明自己的实力。如果他们失败了，我就不会再把任务交给他们去做，而是自己亲力亲为。不过，为了弥补这个缺点，我会在一开始把工作交代给他们的时候，就说清楚我希望得到的是什么样的结果。

刁钻问题四

Q: You have changed careers before. Why should I let you experiment on my nickel?

提问：你之前从事过不同的行业，我要怎么确定你以前的工作经历对我这一行有用呢?

A. As a career-changer, I believe that I’m a better employee because I’ve gained a lot of diverse skills from moving around. These skills help me solve problems creatively.

回答：作为一个在不同行业工作过的人来说，我觉得自己更能胜任成为好员工，因为我在不同的行业里积累了各种工作经验和技能，这些技能可以帮助我在思考问题时更有想法、更具创造力。

刁钻问题五

Q: If you knew that things at your company were rocky, why didn’t you get out of the company sooner?

提问：如果你知道你之前所在的公司正在面临困境，那你为什么不早点离开那里呢?

A: I was working so hard to keep my job while everyone around me was being cut that I didn’t have any time left over to look for another job. With all of the mergers that have been happening in our field, layoffs are a way of life. At least I gave it my best shot!

回答：当我的同事纷纷被解雇的时候，我还在努力地工作，我没有时间去找其他的工作。我们这个行业常常会有兼并，下岗也就成了常态。至少，我坚持到了最后。

刁钻问题六

Q: From your resume, it looks like you were fired twice. How did that make you feel?

提问：从你的简历里可以看出，你曾经两次被炒鱿鱼。你对此有什么样的看法?

A: After I recuperated from the shock both times, it made me feel stronger. It’s true that I was fired twice, but I managed to bounce back both times and land jobs that gave me more responsibility, paid me more money, and were at better firms.

回答：每次从被解雇的震惊中恢复过来之后，我都变得更加强大。没错，我的确被解雇了两次，但每次我都能振作起来，重新找到工作，而且这些工作比之前的都更加需要责任心，当然薪水也更高，公司也更好。

刁钻问题七

Q: If you were running a company that produces X and the market wastanking for that product, what would you do?

提问：如果你所经营的公司是生产X产品的，而现在市场对该产品的需求不高，你会怎么做?

A: I would search for new markets for the product while I spurred the engineers to change the product to make it more marketable to its original core audience.

回答：我会为该产品寻找新的市场，同时，我会鼓励工程师对原产品进行改革升级，使它更适应原目标客户的需求。

刁钻问题八

Q: You majored in philosophy. How did that prepare you for this career?

提问：你是学哲学专业的，你认为这对你从事我们这个行业有什么帮助?

A: Philosophy didn’t prepare me for a career in architecture at all. But it did force me to become philosophical about my prospects. After two years of trying to figure out what to do with my life, I visited Chicago one weekend, and was absolutely spell bound by the gorgeous architecture all around me. I came home, applied to architecture schools all over the country, and was accepted by one of the best. I’ve never looked back...this is definitely the career that I was meant to be in.

回答：哲学对于我从事建筑行业来说并没有帮助，但是这却让我不得不从哲学角度来考虑我的前景。我花了两年时间考虑自己到底该从事什么工作。有一次，我去了芝加哥，在那里我被周围奇妙的建筑所深深吸引。我回到家，向国内最好的那些建筑院校递交了申请，并被其中一所录取。我从来没有后悔过，这就是我想要从事的行业。

刁钻问题九

Q: Are you telling me that, now that you’re forty-something, you would be willing to start at an entry-level position just to get your foot in the door here?

提问：你现在已经40多岁了，而你愿意从头开始，接受一份入门级的工作，你是这个意思吗?

A: Sometimes you need to take a step backward to move your career forward. Starting in an entry-level role would allow me to learn your business from the ground up. The career that I’ve been in is so different than yours that I would love the opportunity to start over again in your field. The salary cut will be well worth it.

回答：有时候，退后一步才能有助于职业生涯更好地进步。从头做起可以让我全面地了解所从事的这个行业。我之前所做的工作与现在的这个太不一样了，我很愿意在这个领域从零开始。我相信即使薪水变少了也很值得。

刁钻问题十

Q: From your resume, I notice that you interned at a small investment banking boutique. Did you pursue a full-time job offer with them? What happened?

提问：从你的简历里，我注意到你曾经在一家小型的投资银行实习过，你后来有没有申请该公司的全职职位呢?后来发生了什么事呢?

A: Yes, I did very well at my internship, and I had originally assumed that I would come on staff once I graduated from college. However, XX drastically cut back the number of new hires they were planning. As fate would have it, they will not be hiring any of the interns they had last summer. I love working at XX, and I brought some references with me today to show you that my job performance there was stellar.

回答：是的，我在那里实习得非常好，一开始我也认为自己在毕业后就会留在那里工作。但是，XX公司那时突然减少了招聘新员工的计划，当时所有的实习生都没有被录用。我喜欢在XX公司工作，我也带来了他们给我出具的推荐函，以证明我在那里优秀的工作表现。

9.教你如何一分钟打动面试官 篇九

1.注重第一印象

有85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象，从心理学角度看，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受到第一印象的影响。了解了面试官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料.尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下糟糕的印象。

2.雇用压力和暗示

这里所说的雇用压力，是指面试官面临完成招聘任务的压力。面试官的雇用压力对求职者来说是个机会。由于急于完成某岗位的招聘任务，面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”，等等。当然，在多数情况下，面试官不会这么明显地向求职者发出暗示，而是会有点隐晦。

3.优势心理

面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。

4.赏心悦目

这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

5.定式心理

面试官由于长期从事招聘工作，他们已经形成了一种固定的思维模式，因而对应聘者进行评价时，较少关注应聘者的实际表现，而是不自觉地将应聘者与自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让面试官对你满意，

6.愿当“伯乐”

他们大都希望自己能够做一名公正的“面试官”.希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。求职者要充分展示自己的才能，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。

7.“喧宾夺主”

倾向面试官不是让应聘者尽量表现自己，而是以自己为中心，所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听，要学会倾听，要做一个好听众。

8.疲劳心理

面试过程中.面试官要付出很大的精力。重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠、做深呼吸、不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。人与人的交流是需要时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何?这时，要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕唆。

9.专业化倾向

面试官过多地使用专业术语或职业行话，容易使应聘者感到很迷惑.不能充分理解面试官的意思，造成交流的困难。这势必会使应聘者本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。要认真倾听面试官的`问话，在最短的时间内理解面试官所提出的问题.并以积极的心态去应对。

10.标准化倾向

面试官总是以理想化的标准来衡量应聘者，他们对应聘者过于挑剔。求全责备。

对于面试有一个典型的说法：“最适合的才是最好的，绝不是最好的是最适合的”。用人单位进行招聘，要招的是“适才适岗”最合适的人。所以，你在你的介绍中，要重点突出你对这个职位那几点是最合适的!这是所有面试官最主要的心理特征。

11.逆境商更重要

10.外企面试需要做好什么准备？ 篇十

充满热情：在面试过程中，对讨论的话题，表现出兴奋和激情。对应聘的工作充满憧憬和期待。对应聘的公司充满崇拜和羡慕。目光呆滞、无精打采的精神面貌不会带给你成功。

经历与成就：用流畅优美的语言浓墨重彩地描述你过去的工作业绩和成就：如完成的项目、组织的活动、达成的目标、创造的价值等。学生要重点放在学业成就和社会活动上。

职业规划：向考官显示，你制定了明确的职业生涯规划，你有远大的人生目标。

跳槽经历：准备好解释过去的改变工作的原因。跳槽并不是坏事情，只要频率不要太高。追求职业发展是最好的理由。注意由于人际关系而导致的变换工作是很容易引起对方警觉的。

诚实评价自我：忠诚老实地回答关于个人优势与劣势的问题。世界上没有人是十全十美的。客观地告诉对方你所偏爱的工作类型和你的性格特点，有助于面试官把你放到一个有利于你发挥个人才能的位置。夸大不实的自吹自擂如果蒙混过去，也只能得到一个自己不擅长的工作。

强调你的潜在贡献：用令人信服的话语告诉对方你将给公司可能带来的贡献，而不是专注于你将得到多少回报。

提出你的问题：一般公司最后在所有问题问完后，会给应聘者一个提问的机会。把你的问题集中在有关这个岗位的职责、这家公司的情况和这个行业的状况上。让人感到你对这个工作的兴趣。

薪资福利：不要主动讨论薪酬问题。一般面试方在基本感到你可能会被录用时，会问到你现在的工资收入和对应聘的工作的基本工资的个人期待。你可以提出自己的期待。但不要太介意。外资企业大多有完善的工资体系，你的期待只是参考，不会影响自己最后的工资。公司会按照自己的政策和你的面试表现给出你的工资标准，可能低于你的期待，也可能高于。谈工资一般都是含税工资，或叫税前工资。

要避免的行为：表现得傲慢、不可一世、懒散、只看重金钱、显得不耐烦、充满偏见、易于发怒、不接受批评、缺乏忠诚度、没有长期奉献的打算、不愿从基层做起。

有力的握手：离开时与面试官的有力的握手，并衷心感谢对方给与面试机会，表示自己期待再见。

第三步：面试后

发个感谢信(Thank-you Note)：如果你特别对某个公司的职位感兴趣，面试后的第二天，通过手机或网络发个感谢短信给面试官或人事部，感谢他们的安排，表示你的兴趣，说明你将期待他们的回复。

收到聘用信(Offer Letter)后：一般公司只对经理以上的职位签发书面聘用信，这个Offer letter只有在对方和你签字后才能生效，但这还不是雇用合同，也不能代替雇用合同。一旦你接受录用，这个Offer将成为你的雇用合同的一个附件。仔细阅读Offer Letter，重点关注：入职日期、职位头衔、报告关系、基本工资、其他福利、股票、公车及住房条件(对于异地招聘)、休假政策、探亲政策(夫妻异地)、通知期等。如果任何条件与当初口头谈的不一样，你可以通过猎头向对方提出。任何条件都是可以谈判的。但不要过分在工资上斤斤计较。要看你的整体薪酬。在工资收入上，要跟自己现在比，还要跟市场比，跟其他同行比。一般，跳槽后工资提升30%以上就是不错的结果。头衔也很重要，如果你谈的是经理职位，但最后却给你主管的头衔，你应提出异议。如果当初答应提供交通和公寓，但Offer上没有，那就要求在工资中考虑。对于一般岗位，通知期(辞职时需提前通知公司的时间)为一个月，对于管理岗位，根据其重要性，可达2-6个月。

最后决定前：在签署Offer前，再慎重考虑如下事项。这个工作是否是符合你职业生涯规划的，是否能够发挥你的专业特长?再回顾一下这家公司的整体情况，有机会拜访一次(很多公司，对于部门经理以上的高级职位，都会给候选人一次参观公司的机会)这家公司，再作决定。跟朋友聊聊这家公司，听听他们的意见。跟家人讨论一下，看他们是否支持你的决定。如果所有评估的结果都是绿灯，你就可以签字了。

体检：在对方答应接受，提出辞职前，应按对方公司要求参加体检。拿到体检合格报告后，再提出辞职。有人越过这道手续，结果体检不合格，两头的工作都丢了。

辞职：拿到并签署了Offer，你才能提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。

如果现公司要求你完成手头的工作再离开：答应。通知对方公司，你加入的时间必须因此推迟。一般公司会尊重你对现雇主的忠诚。如果因为你推迟而对方取消聘用，这个公司一定不怎么样。