纪委两个责任汇报

纪委两个责任汇报（9篇）

1.纪委两个责任汇报 篇一

关于纪委监委党风廉政建设“两个责任” 督导工作

为进一步推动党风廉政建设“两个责任” 有效落实，按照管理区20xx年党风廉政建设“两个责任” 督导专项工作动员部署会议精神及《20xx年开展党风廉政建设“两个责任” 专项工作督导方案》 要求，经管理区党工委、管委会党组研究同意，管理区纪委监委联合党政办、组织部派出 5 个督导组，对 37 个单位党组织党风廉政建设“两个责任” 落实情况进行了专项督导。现将具体督导情况报告如下：

一、总体情况

根据《中共**管理区工作委员会、**管理区管委会印发关于落实党风廉政建设党委(党组)主体责任和纪委(纪检监察组)监督责任实施办法的分工方案>的通知》(锡乌党发〔2019〕 2 号)文件内容，将主体责任具体细化为 11 个大项 37 个小项，监督责任细化为 10 个大项 24 个小项。各督导组坚持问题导向，通过听取汇报、个别谈话、查阅资料和座谈交流等方式，深入了解各党委(党组学计划的没有学习笔记，集中学习部分个人笔记记录不完整，还存在部分学习记录与学习计划不一致的情况;(5)存在缺少20xx年度“固定党日+” 活动年度活动计划及活动卡;(6)存在发展党员程序不规范的现象。

(二)加强组织领导方面存在的问题

贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作要求不到位的问题。存在对落实主体责任重视不够，党风廉政建设责任分工不明确，年初没有工作部署，没有任务分解文件，负责党风廉政建设工作的工作人员对工作不了解。

对及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求不实不细的问题。存在每年研究部署党风廉政建设和反腐败工作少于 2 次的情况。

(三)选好用好干部方面存在的问题

对干部日常言行的教育监督管理不及时的问题。缺少对干部、党员日常言行的教育监督的谈话笔记。

(四)强化权力制约和监督方面存在的问题

执行“三重一大” 制度不规范的问题。(1)存在“三重一大”

制度不完善、更新不及时、执行不规范、记录不符合相关规定的现象;(2)存在“三重一大” 制度中涉及的事情缺少会议纪要和会议记录;(3)存在“三重一大” 会议记录、会议纪要记录不清晰、不明确的现象，如： 会议记录参会人员无全称、参会人员表态不明确、大额度资金使用金额未写明、会后未形成决议，议定结果不明确，甚至有的会议记录缺少时间、地点、主持人等要素。

(五)加强反腐倡廉宣传教育和制度建设方面存在的问题

党风廉政建设学习不深不细的问题。存在党风廉政建设理论学习不深入，如： 部分年份缺少党员干部关于党风廉政建设方面的党课内容。

贯彻落实“一岗双责” 制度不到位的问题。存在缺少“一岗双责” 年初方案、年终总结以及落实材料的现象。

相关制度没有适时清理、修订不及时、不完善的问题。(1)存在党风廉政建设制度不完善的情况，如党风廉政建设制度汇编中学习内容仍然是邓小平理论、“三个代表” 等相关内容，没有适时加入十八大、十九大以及习近平新时代中国特色社会主义思想等新内容;(2)存在党政风险防控制度机制不完善、不健全的问题;(3)存在缺少党风廉政建设的整改清单, 未按工作计划及时梳理廉政风险防控点，未建立廉政风险防控表;未签订党风廉政建设责任书的现象。

(六)履行“第一责任人” 责任方面存在的问题

履行领导责任不到位的问题。存在未定期向纪委监委汇报党风廉政建设和反腐败工作，如： 缺少党风廉政建设汇报材料。

强化组织推动不到位的问题。存在党风廉政责任状签订份数与现有党员数量不符，未制定党建述职问题整改清单，未签订党风廉政责任状。

(七)党风廉政建设“两个责任” 相关档案资料不完整方面的问题

存在发文不规范的问题。如： 党风廉政建设“两个责任” 材料缺少落款单位、日期，红头文件没有加盖公章，发文字号中年份使用错误的中括号“[ ]”，个别文件的发文字号有涂改痕迹，会议纪要和会议记录不规范的情况。

(八)场镇纪委、派驻纪检组在落实监督责任中存在的问题

各单位在安排部署党风廉政建设“两个责任” 相关工作或召开“三重一大” 会议时，存在派驻纪检组列席不到位问题。

派驻纪检组对归口监管单位业务职责职能掌握不透彻。

16.场镇纪委、派驻纪检组对驻在部门和综合监督单位监督检查不到位，发挥作用不明显

2.落实两个责任汇报 篇二

一、以身作则，认真贯彻落实党风廉政建设责任制

1、抓组织，强化领导责任。街道党工委高度重视党风廉政建设责任制的贯彻落实，坚持党工委统一领导、各部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，以落实党风廉政建设责任制为重点，街道党工委每季度召开一次党风廉政建设工作专题会议，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办。结合街道实际，制定了街道党风廉政建设和反腐败工作责任分工，做到三个到位。一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制的要求，成立了以街道党工委书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，并明确各自职责。二是分工落实到位。根据责任制分工，明确了班子成员按照各自职责分工，对分管科室和社区的党风廉政建设工作负有领导责任，做到分工明确，责任落实。街道主要领导分别与班子成员、科室负责人、社区书记签订了党风廉政建设责任状，实现集体领导与个人分工相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任模式。三是建立健全党工委议事制度，认真落实“三重一大”集体决策和党政正职“六个不直接分管”制度，坚持重大事项民主决策和集体决议，对涉及街道发展和大额财务支出等事项，班子成员及时交换意见，集体讨论决定，通过民主集中制在班子中营造了既有统一意见又有个人观点的工作局面，形成一心一意搞建设，聚精会神谋发展的浓厚风气，班子成员事事处处以身作则，做好表率。四是检查监督到位。定期组织对街道班子成员、责任科室和社区、村负责人对各项工作落实情况进行检查，及时发现存在的问题，督促整改落实，进一步增强街道党员干部的责任意识、廉洁意识，时刻把自己置于制度和群众的监督之下。

2、抓教育，增强廉政意识。街道紧紧抓住思想道德教育这个基础，认真做好党员干部廉洁从政各项规定的贯彻执行。一是开设“廉政课堂书记讲”，在办事处机关和社区努力营造争当牢记宗旨的带头人、加强修养的带头人、模范表率的带头人、团结务实的带头人、勤政廉洁的带头人的工作氛围。二是修订完善街道各项工作制度，增强街道党员干部贯彻落实各项政策、制度的的自觉性，进一步促进了党员干部廉洁自律。三是丰富主题教育内容。利用远程教育、以会代训等形式，组织示范教育、岗位教育、警示教育活动3次，收看《廉政中国》等警示教育宣传片，营造了反腐倡廉的浓厚氛围。

3、抓机制，增强工作责任意识。党政主要领导带头贯彻落实中央“八项规定”、反对“四风”，始终坚持同班子成员沟通思想，加强对领导班子成员和干部职工的教育、监督、管理，支持班子其他成员根据工作分工，认真履行“一岗双责”，层层传导压力。扎实开展机关效能建设。坚持机关干部考勤办法、去向告知制度，对干部的在岗在位情况进行不定期督查，对没有遵守规章制度的予以通报批评。对违反工作纪律的4名工作人员及负责人进行了通报批评、诫勉谈话，起到了较好的警示作用，有力的促进了街道社区（村）工作作风的根本转变。完善机关管理制度。把制度建设贯穿于党风廉政建设和反腐倡廉工作的各个环节，对机关的学习及会议制度、工作纪律、考勤管理、财务管理制度、请销假制度、办公用品管理制度等多方面的工作分别作出了明确规定，为努力建设一支“素质好、业务精、纪律严、作风实”的基层干部队伍，促进街道各项工作的开展提供了制度保障。

4、抓公开，加强群众监督。严格按照党务公开目录，丰富公开形式并拓展了公开领域，建立并完善了“QQ群”、“电子邮箱”等电子政务公开平台，有效深化了党务政务公开工作；开展了“向人民汇报、请人民评议、让人民满意”政风行风“述职评议”活动，严格执行“四议两公开一监督”，在机关、社区设立了廉政投诉热线，切实提高了办事公开深度和广度，全方位接受群众监督，更好服务于群众。同时，街道通过党代表联络组、人大代表联系选民工作站和政协联络组开展了“两代表一委员”系列活动，接受各类居民咨询，有效拓宽了居情的诉求渠道。

5、抓活动，强化廉政特色。结合廉政文化和党风廉政社会评价工作，打造了廉政书画展示、廉政文化宣传长廊、廉政文艺汇演等一系列活动，设置廉政警言警句等提升廉政文化的氛围。

二、尽职履责，认真完成各项工作目标任务

1、抓经济，促繁荣，辖区发展呈现新态势。做好重点项目跟踪服务协调工作，努力营造良好的发展环境。截止目前，完成固定资产投资

万元、招商引资

万元。

2、抓稳定，保平安，确保辖区百姓安居乐业。坚持把维护稳定作为“第一责任”，以创建“平安创建”为契机，明确目标任务，落实相关责任，定期开展涉稳矛盾、信访纠纷大排查，对重点人员加强落实管控，接访走访经常化，实现了零越级访、零非访，信访形势较为平稳。通过建立“片+站+点”网格化图谱、网格管理服务双机制、“常态化”工作管理制度等手段建立网格管理服务双机制，构建起有序社区网格化工作网。组织开展群防群治、非机动车停放点建设和重点部位的整治，把派出所巡防员街道治安信息员的作用结合起来，与各社区、村的平安志愿者队伍相互配合，专群结合、巡逻防范，最大限度地预防和减少案件的发生，维护了辖区和谐稳定，提升公众安全感。

3、抓服务，重民生，让辖区百姓真正得实惠。

坚持做好城市低保的审核和保障金的按时发放，实现了低保的动态管理；认真开展各类城镇保障性住房需求调查、申报、登记工作；加大对城镇居民医保政策的宣传力度；开展大病救助工作。积极为下岗职工提供就业指导，举办专场招聘会进一步促进困难群众的就业再就业。

3.两个责任落实会汇报提纲 篇三

尊敬的集团领导、各位同事：

大家上午好！

根据集团统一部署，我代表公司党委，向各位领导汇报上半年来落实集团工作会议、反腐倡廉工作会议、“两个责任”培训班精神、中央巡视组反馈意见和集团党组整改方案的整改落实情况，重点从三个方面汇报：

一、所开展的主要工作

1、抓认识提高，把认识提高作为提高担当意识、工作落实的助推器。重点开展了三项工作：一是分别于？月？日、？月？日，召开了公司工作会、加强党风建设和腐败工作会，加强集团工作会议和反腐倡廉工作会精神的宣贯，部署重点工作，促进领导班子成员和全体中层干部对落实“两个责任”会议除对对完成好公司工作、加强公司党风建设和腐败工作。。。二是组织公司领导班子、党委委员重温集团了《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》、《集团党组关于加强和改进党的建设充分发挥党委政治核心作用的实施意见》；三是召开党政联席会，专题研究公司主体责任和监督责任落实工作的形势，加强工作研究，制定了公司“两个责任”落实实施方案。通过会议部署、文件精神学习、加强责任分工，促进了各级干部在加强党的建设、落实好“两个责任”的思想认识，对提高责任担当，落实“一岗双责”起到了积极的促进作用。

2、抓工作落实，把加强党风建设、加强廉洁意识作为促进“两个责任”落实的重工工具。重点抓了两项工作：一是开展了党风廉政建设责任书签订工作，公司党委书记与全体中层干部签订了党风廉政责任书；二是开展了中层干部述廉活动，全体中层干部向公司党委提交了述廉报告，各分管领导分别与分管的中层干部开展了廉洁谈话；三是开展了签订廉洁协议活动，与签订5万元上上合同的国内外供应商、分包商、代理商签订了廉洁协议书。供应商、开发商、代理商签订了廉洁协议书。

3、抓理想信念教育，努力提升党支部战斗堡垒作用围绕公司转型发展的发挥。结合公司党员实际，公司党委把提高党员干部政治修养和思想认识作为2015年党委的一项重要工作任务来抓好落实，重点从党的基础知识、党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律教育入手，提高党员干部的政治鉴别力和政治坚定性。同时，通过加强党支部书记作用的发挥，党员干部的教育，对处于困难时期发挥党员干部的先锋模范作用、加强公司稳定，也起到了积极作用。

4、抓机制落实，以改革创新的精神积极纪检监察工作。在公司未设立纪委的情况下，公司党委积极承担起落实纪检监察工作的责任，重点落实了三项工作：一是加强工作组织协调，保证各项工作的落实；二是加大培训范围，积极借助集团“两个责任”、“依法经营、廉洁从业”培训班各集团培训中相关材料，组织纪检监察干部、重点岗位人参加学习，提升各类人员防范意识，提高纪检监察干部队伍能力；三是加强制度建设，规范权力运为机制。结合八项规定的落实，修订完善了公司领导和中层干部履职待遇、业务支部管理办法，完善风险防控机制，同时把党建工作和反腐败工作纳入绩效考核内容，提高各级干部对党建工作、反腐败工作、廉政风险防控工作的重视和工作的落实。

5、以高度的政治责任感和政治敏感性，加强中央巡视组反馈意见和集团党组整改方案的整改落实。目前已完成8项的主要工作：一是召开公司党政联席会，成立领导小组，研究制定了公司的整改落实方案并报集团办公室备案；二是在全体党员和中层干部中开展了贯彻中央第十巡视组反馈意见整改落实工作的宣传，提高各级各类人员对此项工作的重视。三是是已落实对部分中层干部的约谈工作；四是根据集团统一部署，在公司内开展了“小金库”、“选人用人”、“高校毕业生接收”“八项规定”落实等工作的自查，报告已按要求提交；五是结合公司闲置设备处置，积极与集团总部沟通，落实集团要求，努力做到程序合规合法和处置合理，在此项工作的全过程，都将安排纪检监察工作人员全程参与；六是已着手三级公司“三重一大”决策制度的拟定，争取在8月份完成。

二、取得的成效和存在的主要问题

（一）取得的成效

主要体现在四个方面：一是公司领导班子、各级干部对抓好党风建设、加强反腐败工作落实、推进贯彻落实中央巡视组反馈意见整改工作落实的担当意识得到有效提升，特别是在落实“一岗双责”、推进整改落实工作方面，起到了积极作用；二是基层党支部在围绕公司经营中心，以改革创新精神参与公司生产经营、加强党的组织建设、发挥党员作用等工作中战斗堡垒作用得到进一步提升；三是党员干部的党性修养、思想认识得到提高，在掌握党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律知识方面取得了进步；四是通过按照党要管党、从严治党要求、通过加强集团工作会、反腐倡廉工作会、“两个责任”培训班精神、集团党组整改方案的贯彻学习，各级干部在完成工作任务、加强党风廉政建设、落实增收节支工作、加快推进公司转型要求等方面的主动性、积极性、得到空前提高。

（二）存在的主要问题

主要有三个方面：一是由于公司未设立纪委、没有审计部门，在监督责任的落实上，还需要探索更多的方法，把工作落实好；二是公司没有专职纪检监察队伍，兼职纪检监察干部队伍的能力素质还不能满足和适应新常态对纪检监察工作的要求；三是由于连续四年的亏损，干部员工在转型的信心上还需要进一步加强。

三、下步工作打算

重点抓好以下四项工作：

一是要认真按照公司贯彻中央巡视组反馈意见整改落实工作方案的落实，努力做到责任到人、工作到位；

二是要按照集团要求，认真抓好“三严三实”专题教育工作的推进，要按计划、按要求、按时限完成好各项工作；

三是继续发挥基层党支部作用，发挥党支部围绕生产经营中心的引领作用、发挥党员干部在公司转型中的先锋模范作用；

4.纪委两个责任汇报 篇四

落实两个责任讲话3：镇委书记汇报

理清关系落实责任

深入推进党风廉政建设

---中共镇委员会履行党风廉政建设主体责任情况报告

中共镇党委书记尊敬的各位领导，同志们：

根据会议安排，现将六龙镇履行党风廉政建设主体责任的情况汇报如下，不当之处，敬请批评指正。

实行党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设，推动反腐败斗争深入开展的一项重要举措，是党和国家将党风廉政建设和反腐败斗争纳入法制轨道的一个重要步骤。近年来，六龙镇在县委、县政府的领导

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下，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体系和工作机制，切实履行党风廉政建设的主体责任，积极探索新形势下加强农村党风廉政建设的新方法、新途径，把加强农村基层党风廉政建设作为密切党群干群关系、维护群众切身利益、构建社会主义和谐社会的重要内容，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务。

一、认真履责，切实担负起党风廉政建设的主体责任

1、提高认识、强化责任主体的责任意识。党政领导班子和领导干部是党风廉政责任制的承担者、履行者、主抓者。但从以前的一些实践中，曾暴露出我们个别班子成员对自己就是责任主体的观念淡薄，意识不强，对自己应尽的责任认识不清，有的认为抓好业务就行了，党风廉政建设好一点差一点无关大局；有的认为只要自己洁身自好就行了，至于班子的其他成员和下面的人，有没有不廉洁的行为甚至违法违纪的行为，与己无关；还有的认为，抓党风廉政建设是纪委监察部门的事，是书记的事，确保完成分管工作才是自己应做的等错误观点。对此，我镇加大了对班子成员的责任意识教育，从学习教育入手，由党委书记亲自组织班子成员学习党中央、国务院关于党风廉政建设责任制的相关规定，学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等

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领导人有关反腐倡廉的重要论述，并结合目前开展的党的群众路线教育实践活动，认真学习对照廉洁自律的各项规定。通过学习教育，使全体班子成员提高了抓党风廉政建设和反腐败工作是本身必须承担和履行的基本责任的认识。明白了自己就是第一责任人，责无旁贷，自觉担负起了四个责任人，即：宣传教育的责任人、组织领导的责任人、监督检查的责任人、率先垂范的责任人；从自身做起，坚持做到了三个管好，即：管好自己，管好配偶，管好身边工作人员；四个负责，即：一是对自身行为负责，二是对自己的配偶、子女和身边工作人员负责，三是对所分管的单位、部门执行纪律、规定、制度的好坏负责，四是对所分管的单位、部门发生严重的问题负责。

明确职责、强化责任主体的目标管理。总书记在十八届中央纪委三次全会上强调,要落实党委的主体责任和纪委的监督责任,强化责任追究,不能让制度成为纸老虎、稻草人。因此我们在工作中，一是坚持一把手亲自抓与一班人共同抓相结合。我们把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与各项业务工作同部署，同落实，同检查，同考核。成立了以党委书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，明确党政一把手的责任目标；同时又明确了各分管领导和镇各相关部门在贯彻落实党风廉政建设责任制过程中应当承担的职责，要求领导班子成员及中层干部也要在各自职权内起模范带头作用，在做好所分管工作的同

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时，应切实抓好所分管范围内的党风廉政建设的重任，做到人人有责任，有压力、有动力。二是坚持一级抓一级、层层抓落实。每年年初，根据县纪委全会精神和镇党委政府中心工作，修订完善《六龙镇党风廉政建设责任制》，根据责任主体的工作范围，按照谁主管，谁负责的原则，将责任目标，从明晰责任、细化措施、规定时限三个方面进行分解，由党委书记、镇长、纪委书记分别与分管领导、各村和镇直各部门签订《党风廉政建设责任书》，班子成员与分管部门负责人签订责任书，建立一把手抓班子成员、班子成员抓分管部门、分管领导抓下属系统，一级抓一级、一级对一级负责的责任机制。三是坚持落实第一责任人和一岗双责制。党政主要负责人作为党风廉政建设责任制第一责任人，对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。2013年以来，党委书记带头上廉政党课3次，批办群众来信来访10多件/次，提供案件线索7条，组织协调和督办重要案件3件。班子其他成员切实抓好分管部门、行业的党风廉政建设工作，做到经济、业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，形成齐抓共管的工

多措并举、强化责任主体的督促考核。加强督促考核是落实责任制的有效手段和重要方法，为强化督促考核的有效性，我镇多措并举，对考核的标准、程序进行严格的规范。一是在方法上，坚持做到三个结合；首先把班子成员执行责任制的情况与工作目标、考核相结

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合；其次把责任主体负总责的基本要求与具体工作任务相结合，做到既有总的考核要求，又结合党风廉政建设和反腐败各项具体任务进行考核，防止考核时无实际内容；再次把定量与定性相结合。二是在内容上，确保三个突出：首先突出班子成员对分管部门党风廉政建设和反腐败工作负总责，注意从负总责的角度出发，强调责任主体的党风廉政建设方面的岗位职责，提出具体要求；其次突出体现党政一把手和班子成员的率先表率作用，在督促考核中，把党政一把手和班子成员在党风廉政建设中起表率作用的情况作为考核的重要依据；再次突出对实际工作的指导，使责任主体明确，从而指导其更好地开展工作。三是在配套制度上，重点建立三个制度：首先建立健全报告制度，班子成员将执行责任制的情况，党风廉政建设和反腐败中的重大事项，定期向党委、纪委汇报，并列为民主生活会和述职报告的一项重要内容；其次建立评议制度，对班子成员执行党风廉政建设责任制的情况进行民主评议，广泛听取意见，并将评议结果予以公开；再次建立检查制度，对反腐倡廉的各项工作，做到有部署、有检查，并将检查结果作为考核奖惩的重要依据。

二、整体推进，全面深入落实党风廉政建设的各项制度

1、加强三公开工作，提升镇村工作透明度。

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一是深入推进党务公开工作。通过党务公开栏的形式，及时地向全村党员通报党的代表大会的报告、党的各级组织对重大问题的讨论和决策情况；规范先党内、后党外制度，坚持重大事情党内先知道，重要文件党内先传达，重大问题的决定党内先讨论，重大决策的实施党内先发动，从而增强农村党员的荣誉感和责任感，调动党员的积极性、主动性和创造性。推进党务公开，目的是使党员更好地了解和参与党内事务，充分行使知情权、参与权、选择权和监督权。

二是深入推进村务公开工作。坚持公开计划生育政策落实、救灾救济款物发放、低保等民政资金发放、村重大工程项目实施等情况。重点抓好财务公开，所有收支必须逐项逐笔公布明细账目，让群众了解、监督村级财务收支情况。同时，针对六龙镇近年来各种重大项目在境内的实施，对群众关心的有关土地征收补偿及分配、村内一事一议、筹资筹劳、新型农村合作医疗、种粮直接补贴、退耕还林款物兑现，以及国家其他补贴农民、资助村集体的政策落实情况，也及时纳入公开的内容。

三是加强农村财务管理公开工作。镇、村财务是基层干部和农民群

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众最为关心的事项之一。我镇把加强农村财务管理作为基层党风廉政建设的重要廉政风险点，专门成立了六龙镇财务审核小组，由纪委书记任组长，成员由经发、财政人员组成，每年对镇直单位和村委会的财务进行审核，并对财务收支情况进行公示，增加了开支的透明度，减少了腐败现象的发生。

2、规范议事规则，严格执行三重一大制度

我们在三重一大集体决策制度的执行工作上，始终坚持民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，规定领导班子认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。做到凡属重大事项决策，重要干部任免、重要项目和大额度资金的使用必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论作出决定，进一步提升了我镇党政领导班子民主、规范、科学决策水平，杜绝了个人说了算的现象。

3、加强队伍建设，提升纪检监察执纪监督水平

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一是建立了村级纪检监察特派员。我镇不断探索建立监督委员会、村级纪检委员会、民生监督小组等纪检监察组织建设，把纪检工作的触角延伸到农村，建立了一支不占编制的纪检队伍，初步形成了镇、村两级互动、上下配合的基层纪检组织网络。村级纪检组织的建设，占领了舆论宣传阵地，拓宽了信息反馈渠道，减少了违纪问题发生。

二是加大了对党员干部培训教育力度。按照分级负责、分层培训的原则，镇党委每年都要组织村级两委班子成员进行培训，采取课堂教育、专题讲座与观看录像相结合的方法，利用网络、党报党刊等载体，重点学习党在农村的各项方针政策。各村也都利用三会一课、远程教育等形式对全体党员进行教育。通过学习教育，在村干部和广大党员中逐步形成了认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的良好风气，有效地增强了广大农村党员干部的党性观念和遵纪守法的自觉性。

三是保障纪检监察干部依法行使职责。对纪检监察干部，不安排包村工作，原则不分配中心任务，保证他们有最多时间和最大精力放在农村基层党风廉政建设工作上来；坚决保障纪检监察干部依法行使监督、教育、惩处、保护的四大职能。

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4、深入查摆四风，切实转变干部工作作风

干部作风好坏是党风廉政建设责任制是否落实的直观反映。为推动责任制工作进一步落实到位，我们切实加强干部作风建设。结合党的群众路线教育实践活动，我镇在党员干部中深入查摆四风问题，对照党章党纪，对照三严三实的要求，对照焦裕禄和文朝荣等优秀干部榜样，对自己的工作、生活中存在的四风问题进行深入查摆，深刻剖析，及时整改，切实改进干部工作作风，增强工作的主动性和服务群众的能力。

总结回顾近年来的工作，虽然我镇在党风廉政建设工作中取得了一些成绩，但与县委、政府的要求还有一定的差距，与基层干部群众的期望还有一定的差距。主要表现在一些干部对落实八项规定和十项规定精神方面认识不足，自觉性不够；反腐倡廉教育的形式还比较单一，教育的力度还应进一步大；攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。下步我们将以开展党的群众路线教育实践活动为契机，继续按照县委政府的部署要求，振奋精神、锐意进取、攻坚克难、真抓实干，开创党风廉政建设工作新局面。

5.纪委两个责任汇报 篇五

今年以来，公司认真落实党风廉政建设责任制党组主体责任、纪检监督责任，按照上级公司的部署，坚持党要管党，从严治党，严明党规党纪，狠抓八项规定，切实改进作风，管好用好干部，扎实推进惩防体系建设，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，取得了初步成效。现将公司2015年上半年贯彻落实“两个责任”情况报告如下：

一、加强组织领导，推动工作落实

一是强化主体责任。公司党委按照上级公司部署，认真落实主体责任，不断健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委组织协调”的领导体制和工作机制，在公司2015年工作会议上，进一步明确了党委是落实党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，同时，公司党委书记与总经理、班子成员和纪委书记分别签订了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了领导责任、推进责任、支持责任、表率责任，要求班子成员切实履行“一岗双责”，扛起肩负责任，并做到守土有责、守土负责、守土尽责。

二是加强研究部署。加强对“两个责任”的研究和部署，多次组织开展中心组理论学习，认真研读上级公司《关于落实党风廉政 1

建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》和分公司《党委主体责任和纪委监督责任的实施细则（试行）》，结合本单位实际研究制定了《党委主体责任和纪委监督责任实施细则》和《落实党风廉政建设两个责任分解表》，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，明确了党委24项，纪委18项，班子成员8项责任内容，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任体系。

三是强化大局意识。公司党委始终坚持把党风廉政建设与生产经营、企业发展、政治工作和业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。党政主要负责人亲自听取各部门党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，亲自阅批重要事件，亲自协调党风廉政建设相关问题的处理，亲自调研党风廉政建设和反腐败工作，亲自带队实施效能监察和各类检查考核，对涉及公司党风廉政建设方面的重大事项，及时召集会议专题研究，以实际行动落实“主体责任”。今年以来，公司党政主要负责人听取党风廉政建设专题汇报15次，效能监察值班汇报217次，亲自带队开展各类监督检查12次，批示有关考核通报6件次。

四是选好用好干部。严格执行公司《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定和程序选拔任用干部，把好选人用人关。创新制定党员干部6+X管理机制，实行积分式管理模式，组织开展对责任制落实情况的监督检查和考评，并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据，切实维护党风廉政建设 2

责任制的严肃性，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。加强对青年干部的关心和培养，加大青年人才培养力度，为二期工程储备充足的干部人才队伍。

二、开展教育活动，筑牢法纪意识

一是扎实开展各类教育活动。以党的“三严三实”专题教育活动为契机，组织开展领导干部上党课活动，由公司党委书记带头讲党课，公司其他领导班子成员结合分管工作，对其所在联系点的党支部讲一次党课。邀请市党校老师作“三严三实”专题辅导，组织开展“三严三实”专题教育道德讲堂，通过多层次、多角度的系类教育，引导党员干部自觉践行“三严三实”。组织全体党员深入学习党章，开展《党章》考试活动，唤醒党员的党章党规意识。组织开展“守纪承诺”活动，引导党员干部以身作则、率先垂范，主动维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，坚决维护纪律的严肃性和权威性。

二是逐级开展廉洁谈话工作。严格落实廉政谈话制度要求，党委书记与领导班子成员开展廉政谈话，同时，按照公司领导班子成员、各部门主任、重点岗位人员及一般员工三个层面逐级开展廉政谈话，公司领导班子成员按照分工与其所分管的部门主任开展廉政谈话，各部门主任作为部门党风廉政第一责任人与部门员工特别是重点岗位人员开展廉政谈话。通过逐级谈话方式，进一步扩大廉政谈话教育面，提醒广大党员干部及重点岗位人员，3

时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种不良诱惑。

三是深入开展文化宣廉活动。以“唤醒党章党规意识”为主题，制作了一批与当前形势和公司实际结合紧密，具有一定震撼力的一组廉政展墙，在公司人员流动较大的公共场所摆放，加强对“三严三实”等时政内容的宣传，积极营造氛围，传播清风正气。与“三严三实”教育相结合，组织党员干部及重点岗位人员集中观看《高墙悲歌》警示案例片，提醒广大党员干部敬畏党纪国法，严守行为之戒。

三、强化作风建设，促进环境优化

一是完善规章制度，健全长效机制。强化制度的执行与流程控制，将制度上升为管理标准。先后制定完善党建、纪检监察、工会、团青及精神文明建设五个方面管理标准53个，并结合公司实际修订了《公务接待管理标准》、《车辆及驾驶员管理标准》、《业务招待费管理标准》等19项与“八项规定”有关的制度标准，同时，将各项制度标准与问责追究相结合，用制度切实保障作风建设效果，努力达到“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的目标。

二是狠抓作风建设，强化党性锤炼。为每名党员发放了《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，通过党委中心组、专题党课、支部会议等多种形式开展学习，要求党员干部认真学习领会，走出改进作风的第一步，不要 4

有模糊认识，侥幸心理。多次召开会议，强调当前党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势，要求干部职工以电视、网站、报纸等媒体报道的各种违反中央八项规定事件为戒，切实按照“严”字当头的要求抓队伍、转作风。要求领导班子要认清形势,率先垂范，不断加强自我管理，提高责任意识、服务意识、党纪意识、法制意识，不在小节上犯错误，始终保持党员本色。

三是支持纪检工作，保持高压态势。大力支持纪检监察工作，听取公司纪委2015年纪检监察工作要点汇报，指导全年党风廉政建设工作。定期了解纪检监察和审计工作开展情况，带头开展效能监察工作，对7月份市场煤专项效能监察工作中遇到的阻力和困难及时表明态度，保持政令畅通。对6月份23条效能监察建议的落实情况亲自阅示，在生产早会进行督促强调，对有关考核通报及时表明态度，支持纪检监察工作的开展。

四、解剖重点难点，加强源头治腐

一是明确工作重点，聚焦执纪监督。贯彻落实上级公司2015年反腐倡廉建设工作会议精神，明确了“一聚焦、三落实、五强化、一提升”的纪检监察工作总体思路，即聚焦主责主业：即聚焦执纪监督这项主责主业；推进三个落实：即推进纪检监察体制改革配套制度建设工作落实；推进“两个责任”落实；推进“三转”工作落实；强化五项工作：强化效能监察，强化履职监督，强化风险防控,强化廉洁教育，强化队伍建设；提升品牌形象：即 5

继续提升效能监察“管理品牌”形象，努力打造具有公司特色的纪检监察“品牌”。全面推进公司惩防和预防腐败体系建设。

二是推行纪检监察管理标准化。公司坚持“以提升制度的约束性提高管理的规范性”原则，继分公司两次召开制度建设效能监察工作推进会后，公司再次以标准化建设为契机，进一步提升制度建设的水平，将运用成熟的制度上升为标准，推行纪检监察制度标准化建设，编制纪检监察管理标准化文本12份，绘制管理流程图11个，将制度上升为管理标准8个，同时对纪检监察管理相关工作流程和环节的描述进行了进一步规范和修订，扎紧制度篱笆，加强权力制约，逐步建立科学高效的纪检监察制度体系。

三是聚焦热点难点，狠抓监督管控。按照“围绕中心、科学布局、重点突破、分步实施”的原则，统筹谋划全年效能监察工作，制定了行政办公区和班组7S管理、生产燃油管理、燃煤管理、废旧物资处置、二期工程建设及前期费用支付情况等5项效能监察工作计划和实施方案。目前已完成燃煤管理和行政办公区及班组7S管理效能监察工作，燃煤管理效能监察共查找分析3大类风险及问题共16项，提出建议23条，拒收市场煤14000吨，保障了公司的合法利益，杜绝了存在舞弊风险的可能。行政办公区和班组7S管理效能监察，共实施效能监察监督检查9次，查找问题202项，下发考核通报4期，提出整改建议58条，解决了7S管理“保持难”、“深入难”和“形式化”的问题。

四是加强队伍建设，做廉洁从业表率。切实加强纪检监察干部队伍建设，落实中央“三转”要求，从组织创新和制度建设上完善内部监督机制，聚焦监督主责主业，突出强调监管而不代管职能。强化纪检监察干部纪律约束，牢记职责使命、树立正人先正己理念、不断提高业务能力的要求，时刻提醒和要求纪检监察干部更加严格遵守组织纪律、政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律，自觉接受职工群众监督，在监督中不断自省。调整纪委委员和纪委中心组成员，定期开展集中学习，要求纪检监察干部更加注重业务学习，不断提高履职水平和理论水平，确保做到自身正、业务熟、素质硬。

6.纪委监督责任实施办法 篇六

关于印发《教育培训中心关于落实党风建设 党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》的通知

各支部、机关各科室：

现将《教育培训中心关于落实党风建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》印发给你们，望认真贯彻执行。

中共教育培训中心委员会

2015年3月17日

******111111111 1111111 抄送鲁中矿业有限公司纪委 教培中心党政办公室 2014年3月17日印发

教育培训中心关于落实党风建设 党委主体责任和纪委监督责任的实施办法

为强化党风建设党委主体责任和纪委监督责任（以下简称“两个责任”）的有效落实，深入推进中心党风建设和反腐倡廉工作，根据公司《关于落实党风建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》的要求，结合中心实际，制定本办法。

一、指导思想和总体要求

深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会、十八届中央纪委三次、四次全会精神，坚持党要管党、从严治党，“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，切实落实党委的主体责任和纪委的监督责任，完善惩治和预防腐败体制机制，建立健全“一岗双责”的管理机制、“一考双评”的考核机制、“一述双报”的述廉机制、“一案双查”的问责机制，切实加强对党风建设的领导，防止选人用人上的不正之风，纠正损害职工群众利益的行为，强化对权力运行的制约和监督，确保党风建设各项决策贯彻落实，为教育实现内涵发展新跨越提供坚强保障。

二、党委主体责任

中心党委是中心党风建设的责任主体。党委的主体责任包括领导班子责任、党委主要负责人责任和领导班子成员责任。

（一）党委领导班子责任

1.加强组织领导，健全工作机制。党委领导班子对中心党风建设负全面领导责任。认真贯彻落实公司及上级党委、纪委有关部署要求，研究制定工作计划，把党风建设和反腐倡廉工作纳入中心工作的总体布局，与教育教学工作同研究、同部署、同实施、同考核。要对党风建设和反腐倡廉工作进行责任分解，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，推动责任落实。要完善党风建设和反腐倡廉领导小组职能，明确职责任务。健全一把手负总责、班子成员齐抓共管、职能部门各负其责的领导体制和工作机制。2.选好用好干部，防止选人用人上的不正之风和腐败问题。中心党委要切实加强对干部工作的领导，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团公司、公司、中心选人用人制度，加强干部选拔任

用全过程监督，严格把好人选廉洁关，坚决防止“带病提拔”。严格执行“一报告两评议”、“重大事项报告”等制度，完善干部选任工作监督机制、责任追究机制。3.改进工作作风，切实纠正损害职工群众利益的行为。严格落实中央八项规定精神，认真执行公司、上级及中心有关规定，纠正“四风”突出问题，健全作风建设常态化机制，促进中心党风和干部作风的进一步转变。巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，认真执行集团公司、公司、中心关于进一步改进工作作风的规定，不断拓宽听取职工群众意见增进沟通的渠道，维护职工群众利益。4.强化权力制约和监督，从源头上防治腐败。贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017 年工作规划》和公司的《实施意见》。坚持民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度，进一步规范决策行为。推进廉洁风险防控机制建设，加强防控措施落实情况的监督检查。加强宣传教育工作，把反腐倡廉列入干部教育培训重要内容，定期开展党性党风党纪教育和警示教育，深入推进“廉洁文化进校园”活动，不断增强广大党员干部廉洁从业、廉洁从教改意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。

5.加强对纪检监察工作的领导，支持纪检监察部门查处违纪违法问题。强化对纪检监察工作的领导，定期听取纪委的工作汇报，及时掌握工作情况，研究解决工作中的重要问题。支持纪检监察组织发挥监督职责，健全纪检监察组织参与中心重大决策的制度和机制，为其开展工作创造有利条件，提供必要的物质保障、人力保障，当好坚强后盾。

（二）党委主要负责人责任

1.党委书记是党风建设第一责任人，要严格履行职责，敢抓敢管，敢于担当。要牢固树立不抓党风建设就是严重失职的主体意识，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。落实领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担党风建设责任负责的“一岗双责”要求，定期约谈各校园党组织负责人，了解党风建设情况，抓好督促落实。

2.坚持把维护党章、严肃党的纪律作为党风建设的首要任务。通过党委会、专题座谈会、中心组学习、个别谈心等形式，带领班子成员深入学习贯彻中央和上级、公司关于廉洁从业的规定和要求，认真

贯彻执行好党的路线、方针、政策，严格遵守党的纪律，确保政令畅通。

3.带头廉洁自律，带头严格要求。严格执行述职述廉、领导干部报告个人有关事项等规定，抓好班子、带好队伍，带头接受监督，管好自己、配偶子女和身边工作人员，做好表率。

（三）领导班子成员责任

1.领导班子成员要根据工作分工，对职责范围内的党风建设负主要领导责任。要严格落实“一岗双责”，既要将分管工作作为“教育教学主业”，同时要把党风建设作为“政治主业”，做到职责范围到哪里，党风建设责任延伸到哪里。2.要率先垂范，带头廉洁自律，带头严格要求，带头接受监督，管好自己、配偶子女和身边工作人员。3.及时对分管单位（科室）的党风建设情况进行分析、检查，防止出现不正之风和腐败问题。加强对分管单位（科室）领导干部的教育、管理和监督，防止违法违纪问题发生。

三、纪委监督责任

中心纪委对中心党风建设履行监督职责，纪委书记是履行监督责任的第一责任人。

（一）协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作。协助党委研究制定党风建设工作计划、目标要求和具体措施，将党风建设和反腐败工作融入中心改革发展全过程；协助党委召开中心反腐倡廉工作会议，抓好会议精神的贯彻落实；加强党风建设和反腐败情况的调查研究，为党委决策提出意见和建议。

（二）维护党的纪律。坚决维护党章和其他党内法规，加强对党的路线方针政策、决议决定执行情况以及上级、公司、中心等重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。深入开展对中央八项规定精神、遵守廉洁从业规定、行使权力等情况的监督检查，持之以恒纠正“四风”，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化，不断巩固落实“八项规定精神”的成果。

（三）加强党内监督。协助中心党委加强党内监督，抓好对中心党委和基层党组织领导班子及其成员的监督。落实纪委书记的提名和考察，以上级、公司纪委会同组织部门为主的有关要求。加强对党员领导干部履行职责和权力行使情况的监督，针对重点领域和关键环节选

题立项，开展监督检查，抓好廉洁风险防控工作，探索有效的监督方式，建立和完善发现问题、纠错整改、责任追究机制。

（四）严肃查处各类违规违纪行为。严格执行党内审查审批程序，加强信访举报受理工作。认真落实查办案件以公司纪委领导为主的要求，实行线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向公司纪委报告制度。加强案件审理工作，严格遵守审查程序和保密纪律，依纪依法安全文明办案。严肃查处贪污贿赂、失职渎职案件；发生在物资采购、招生考试等重点领域、关键环节的案件；违反政治纪律和中央八项规定精神的案件；违反财经纪律的案件；违反廉洁从业规定的案件。充分发挥查办案件治本功能，及时督促有关单位建立完善制度机制，堵塞漏洞。对党员干部身上出现的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时谈心提醒，防止小问题演变成大问题。

四、切实加强党委对党风建设的组织领导

（一）明确党委领导班子在党风建设中的职责分工。中心党委每年年初召开专题会议，贯彻落实公司党委和纪委关于党风建设的部署和要求，研究制定中心落实党风建设责任制的具体措施，督促党政领导班子成员结合岗位职责，制订落实党风建设责任制的工作方案，与各支部（科室）签订党风建设责任书，把党风建设与教育教学工作同部署、同检查、同落实。每半年召开一次专题会议，查找在贯彻落实中央八项规定精神、坚决纠正“四风”、选人用人、权力公开运行等方面存在的问题，明确整改措施，督促抓好落实。每年年末召开专题会议，总结分析中心党风建设工作任务完成情况，听取审议党政领导班子成员责任落实情况的报告，并逐一作出评价。责任落实情况报告应以一定方式公开。要加强督促检查和考核，定期向公司纪委报告党风建设责任制落实情况，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。

（二）建立健全组织机构，形成工作合力。中心建立党风建设联席会制度，统筹推进中心党风建设工作，联席会议办公室设在党政办公室，负责日常协调工作。纪委负责协助党委加强党风建设和组织协调反腐倡廉工作，聚焦主业主责，加强执纪监督。党政办公室、监察室等都要对各自承担的党风建设责任签字背书，把党风建设的要求融入工作中，做到守土有责。

（三）实行党委主体责任、纪委监督责任报告制度。加强日常监督

检查，采取定期听取情况汇报、研究推进具体工作等方式，及时了解掌握党政领导班子成员责任落实情况，特别是重点责任项目推进情况。中心党委及其主要负责人每年年初以书面形式，分别向公司党委和纪委报告上履行党风建设主体责任的情况。中心纪委每年年初以书面形式向同级党委和公司纪委报告上履行监督责任情况。各支部及科级干部每年年末以书面形式向中心党委报告全年履行党风建设主体责任的情况，并由中心纪委负责建立档案，组织检查考核。

（四）认真落实“一述双报”、廉洁谈话和约谈等制度。中心领导班子成员认真落实“一述双报”制度，在民主生活会上既要报告分管业务工作开展情况，又要报告本人履行党风建设责任、个人廉洁自律等情况。要通过民主测评的方式，全面了解职工群众对党委主体责任落实情况的评价。中心党政主要领导与领导班子其他成员、各校园党政主要负责人，领导班子成员与分管部门主要负责人，每年廉洁谈话不少于一次。中心纪委主要负责人要定期或不定期对各校园、机关科室主要负责人、重点岗位人员进行约谈，听取主体责任和监督责任落实情况，收集约谈对象对党风建设和反腐倡廉工作的意见建议，指出问题与不足，提出具体要求。

五、不断健全落实党风建设主体责任、监督责任的检查考核和追究机制

（一）建立健全“一考双评”的检查考核机制。中心党委要建立党风建设主体责任落实情况检查考核制度，健全工作机制，明确评价标准，规范检查考核的内容、方法和程序。考核中，既要考核领导干部推动业务工作的实绩，又要考核其推进党风建设的能力。检查考核与领导班子、领导干部工作目标考核、党风建设责任制检查等结合进行，也可以组织专门检查考核。

（二）建立健全“一案双查”的责任追究机制。实行“一案双查”的责任追究机制，对出现问题的单位，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。

1.主体责任不落实的责任追究。凡有下列情形之一的，进行责任追究：

对中心党委、纪委交办的党风建设责任范围的事项，不传达安排部署、不督促落实的；对中心纪委督办事项或处理意见无正当理由，拒不落实的；班子成员或其分管范围内出现问题特别是严重违纪违法问

题的；对本单位发生的严重违纪违法行为放任纵容、袒护包庇、压案不查或阻挠调查的；违反规定选拔任用干部，或者提拔后的干部一年内发生严重违纪违法问题的；本单位不正之风严重、职工群众反映强烈，得不到及时有效纠治的；不按规定报告落实主体责任情况的；对下级党组织不认真履行党风建设主体责任、问题不及时纠正处理或责任追究不力的。

2.监督责任不落实的责任追究。凡有下列情形之一的，进行责任追究：

对中心党委和纪委的决定、意见及工作部署不落实或不执行的；对单位和党员干部存在的“四风”问题敷衍塞责、不抓不管的；对群众举报的违纪违法问题或案件线索隐瞒不报或压制不查的；不严格依纪依法查办案件，导致出现错案或办案安全问题的；违反保密纪律和办案纪律，向涉案相关人员透露相关案情，造成不良影响和严重后果的；纪检监察干部发生严重违纪违法问题，造成不良影响的。

7.乡镇纪委工作汇报 篇七

乡镇纪委工作是我们党和政府在最基层的一级纪检监察机构，它直接面对的是广大人民群众，面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，在努力履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时，为一方政治稳定、经济发展服务。我们党在抓党风廉政建设和反腐败斗争中决心是很大的，也取得了非同凡响的效果。近年来，我乡通过加强基层纪检监察组织建设，充分调动基层纪检监察干部工作的积极性和主动性，基层党风廉政建设取得了一定成效。但是，由于体制、机制、新的反腐形势等主客观原因，基层纪检监察组织建设不同程度地存在一些的问题，在具体工作中，乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰，效果不明显。

一、乡纪检监察组织机构建设现状

根据《中国共产党章程》第四十三条有关“党的基层委员会设立纪律检查委员会或设纪律检查委员”的规定，结合实际，配齐了纪委班子，配备了纪委书记、专职纪委副书记、纪检委员和纪检干事，各村配备了纪检委员，目前，全乡有纪检干部26名，其中，乡纪委书记1名，专职纪委副书记1名，纪检委员3名，纪检干事1名，村纪检委员20名，平均年龄38岁，大专以上文化5名。另外，我乡各村从去年起还选举产生了村务监督委员会，由3至5名党员组成，进一步加强了对村委会执行党的路线、方针、政策及村有关制度的监督。

二、当前纪检监察工作存在的问题

从调查看，目前乡镇纪检工作大多是一片空白，“人员难专职、任务难专

一、时间难专用”这是存在的共性，从而造成了不少乡镇纪检工作处于瘫痪状态。一年下来，乡镇纪委办不了一个案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差，时间长，执行难。这样一来，乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委的工作职能，归纳起来，主要存在以下几个方面的问题：

1、乡镇纪检监察的办公条件落后，没有专门的办公室，都是与其它办公室合用，办公设施较差，连一台电脑都没有，根本不能适应现代办公的需要。

2、乡镇纪检监察专职人员较少，兼职的较多，这不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。在进一步强化党风廉政建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设有了一定加强，但还需要继续加大反腐败工作力度。纪委书记和纪检干事兼职多，纪委书记兼了组织、宣传、工会、妇联等工作，纪检干事是由农经站站员兼任，农经站本身业务多工作量大，工作精力有限。因为缺少相对固定的、专职的纪检监察工作人员，很大程度地制约了查办案件工作。

3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。大多数纪检监察干部都是新手，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案能力差。

4、乡镇纪检监察干部视野不开阔，思想不够解放。基层纪检监察队伍素质有待进一步提高。队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。虽然，乡纪检监察干部已经配齐配强，但各村的纪检委员，仍存在素质不高的问题，许多纪检委员对于如何做好纪检工作还没有头绪。由于岗位调整、人员经常变动等原因，造成纪检干部钻研业务的积极性不高，不利于提高自身素质。

5、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低，办案经费少。有些纪检监察干部一干就是十几年，而且经济待遇一个月办案经费就是那么几十元钱，从而使纪检监察干部工作积极性减退，工作拖沓。

6、系统的专业知识培训需要进一步加强。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检监察干部存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，也制约着纪检监察工作质量的提高。

7、对党员干部行使权力进行监督还需进一步加强。当前，村纪检监察干部多是村支部成员，在实际工作中往往是受村书记领导，监督作用十分有限，乡纪委对各村也往往重教育，轻查处，查处案件的主动性不够。同时，各村的有关制度都基本健全，但对制度的实施监督还不够，有的制度还仅仅写在纸上，挂在墙上，还未能落实在实际的工作行动上。

三、问题产生的原因

乡镇纪检工作存在这样那样的问题，就其原因很多，通过调查，主要有表现在以下以下几个方面。

1、思想认识有差距。思想认识上存在三大误区：误区一，一些乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，而忽略了对党员、干部的教育、管理。个别乡镇主要领导认为惩处了其单位的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响乡镇考核，影响整个乡镇的形象，影响个人升迁，对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持；误区二，乡镇纪委书记由党委副书记兼职，要从事的工作任务多，顾不过来，片面认为纪检工作干得如何无所谓，做好其它工作才是实的、硬的、有用的。一些乡镇纪检干部党性原则不强，怕得罪人，怕丢选票，导致乡镇纪委工作“疲软”；误区三，社会对纪检工作认同程度不一，对腐败的惩处普通存在概念上赞成，内容上同情。

2、纪委班子配臵上不恰当。乡镇纪委一般由3-7人组成，纪委书记1人，委员通常是非纪检部门的人员担任，平常他们都是干他们自己的工作，基本上是有名无实，实际纪委日常工作只有1人，纪检工作特别是办案工作难以开展。

3、体制机制上不畅通。在体制上，乡镇纪委工作体制套用县级以上纪委的工作机制，缺乏基层特点，针对性不强。在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于“自我循环”，监督乏力，难以发挥作用。在制度上，制度建设不规范，存在工作无主次、办案无章法、管理无制度、检查无资料等现象。在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编制、工资、福利、考核均不在乡镇，造成”看得见的管不着、管得着的看不见”现象，乡镇纪委难以监督。

四、发挥乡镇纪检监察组织职能作用，促进农村经济发展的着力点及措施

针对目前乡镇纪检监察工作存在这样那样的问题，又加之乡镇纪检监察干部新手多的情况，如何做好乡镇纪检监察工作是摆在每一位乡镇纪检监察干部面前的新课题，现就存在的问题提出如下解决的对策。

1、理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，进一步确定“条”和“块”的管理问题，认为应该注重“条条”，轻“块块”，进一步强化县纪委对乡镇纪委人事、业务的直接监管权，具体做法是：把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利一并收归县管，根据工作需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪委履行同级领导权，使乡镇纪委既受上级纪委的领导，又受同级党委的领导。这样一来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性，有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风，有利于改变乡镇纪委工作“疲软”的现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。

2、优化队伍建设，解决“谁来做”的问题。要按照德才兼备的原则，配齐配强乡镇纪委班子，同时要为乡纪委配备一名专职纪检干事协助工作。乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出意见，注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、财经、审计等专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记，彻底改变过去纪检干部占位不谋事和“养老所”现象，要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度，提高乡镇纪委干部的工作能力。乡镇纪检干部不但要政治上要强，更重要的还要有过硬的业务技能，真正做一个“能干事、干成事”的乡镇纪检监察干部。

3、理顺工作顺序，解决“工作主动性”的问题。积极工作，努力争取乡镇党委、政府的支持，营造宽松的工作环境。乡镇纪委面临人员少、无专职纪委委员、无经费、无查办违规违纪案件的经验等一些客观问题，在这种情况下，乡镇纪委要开展好各项工作谈何容易，就必须争取乡镇党委、政府的支持，特别是在查办案件上，要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性，树立惩处腐败实际上也是一种发展，是促进社会更加文明、繁荣昌盛的内在因素。独立办案，不畏权势，防止外界干扰，从严从快结案，该处分的坚决处分，该进入司法程序的进入司法程序，创造一个明朗的政治天空。

4、规范工作内容，解决“做什么，如何做”的问题。乡镇纪委要根据农村的实情，在吃透上级纪委会议精神的前提下，制定出一系列乡镇纪律检查工作制度，如学习培训、廉政教育、信访调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，定期与不定期地检查执行情况，让党员干部时刻紧绷正义之弦，不越雷池半步，从制度上保障纪检工作的顺利实施。乡镇纪委工作始终要从教育入手，惩处为辅，用大量反腐倡廉警示片教育他们怎样做一名新时期合格的党员干部；如何树立正确的世界观、利益观；如何践行“三个代表”，牢固树立全心全意为人民服务的思想。从而使广大党员干部反腐的决心更加坚强，信心更加牢固。

5、规范工作制度，解决“阵地建设”的问题。“铁打的营盘流水的兵”，作为乡镇纪委一定要把自己的阵地建设保护好，要有固定的办公室及室内硬件设施，各种制度要上墙，要制定乡镇纪委规范化建设工作意见，从组织领导、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导乡镇纪委做好规范化工作，使乡镇纪委工作有章可循。

6、强化监督检查，解决“如何评”的问题。对乡镇纪委及纪检干部的考核要以上级纪委为主，以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感，同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩，以调动乡镇纪检干部的积极性。

乡镇纪检工作是一项艰巨的工作，只有找准了乡镇纪检工作的支点，才能有效地开展乡镇纪检工作，才能开创新时期纪检工作的新局面。

五、适应新形势新任务要求，进一步加强乡镇纪检监察组织建设。

1、加强组织建设，构建全民监督网络。由于各村建立村务监督委员会，加强了对村干部的监督，也保证了村干部真正代表村民依法治村。各村的工作取得了良好的效果，村干部也得到了全体村民的拥护。因此，要全面推广村务监督委员会制度，加强对有关制度的执行进行监督，有利于构建起全民监督网络。

2、加强自身建设，打造高素质的纪检监察队伍。新形势、新任务对纪检监察工作提出了新的更高要求。没有一支思想上强、作风上硬、业务上精的高素质纪检监察队伍，是很难适应时代要求的。一是思想上要强。在任何情况下，都能保持清醒的头脑，站稳坚定的政治立场，胸怀崇高的理想信念；在任何时候都能做到立党为公、执政为民、清正廉洁，自觉战胜“物欲”诱惑，抵制“私欲”膨胀，摒弃“利欲”攀比；在任何困难、问题和矛盾面前，能够自觉地用马克思主义立场、观点、方法研究分析问题，解决问题。二是作风上要硬。为政之道，贵在实干。要按照胡锦涛总书记提出“为民、务实、清廉”的要求，把事业放到第一位，以饱满的精神，积极的态度、扎实的作风投入工作。为政之德，贵在清廉。要常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非份之想，多一些警醒，少一些麻痹，多一些约束，少一些放纵，带头树起纪检监察干部的新形象。三是业务上要精。纪检监察是一门政治性、政策性很强的专业，也是一项涉及领域很广、综合性很强的工作。因此，要求每一个纪检监察干部都不能小进则满，始终保持一种进取的心态，样样工作争一流。要按照建设学习型纪检监察干部队伍的要求，加强纪检监察干部学习和培训工作，努力使纪检监察干部具备适应新时期工作需要的新理论、新知识、新技能。

3、科学考核评价纪检监察干部工作实绩、切实提高纪检监察干部工作积极性。考评制度要推新，采取有效措施，引进竞争和激励机制，科学考核评价基层纪检监察干部工作实绩，才能把基层纪检监察干部提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动基层纪检监察工作的可持续发展。对基层纪检监察机关必须建立严密的绩效考评体系，严把实绩关，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确。基层纪检监察工作有一定的特殊性，考核评议工作一定要把政治表现放在首位，同时要注重干部业绩考评，实行目标化管理。要以强化基层纪检监察干部工作责任、注重业绩考评为着力点，按照责任目标、责任分解、责任考核、责任奖惩“四位一体”的思路，不断完善修订工作目标责任制和工作考核细则等各项工作制度。坚持定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终检查验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合，进行业绩综合评分排位，其考核结果予以通报，并作为对基层纪检监察干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。奖罚一定要分明，要拉大档次，并与评奖相结合，与晋职晋级相结合。充分调动基层纪检监察干部工作的内在积极性。

8.纪委半年工作汇报 篇八

基层党风廉政建设汇报

上半年，我乡党风廉政建设工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，深入贯彻落实党的十七大、十七届中央纪委二次会谈精神，按照县委《关于加强农村基层党风廉政建设实施细则》的部署要求，紧紧围绕中央、省、市、县各项农村政策措施的落实，从抓教育入手，以建章立制、抓落实为手段，不断强化措施，切实维护农牧民群众利益，党风廉政建设各项任务得到落实，为促进农村经济又好又快发展提供了有力保障。现汇报如下：

一、加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。

今年以来，乡党委牢固树立“领导抓，抓领导”的思想意识，努力形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，依靠群众支持和参与”的工作格局，不断强化工作措施，狠抓工作落实，使我乡纪检监察工作取得了显著成绩。

1、建立健全了领导责任制。进一步调整完善了乡党风廉政建设领导小组，由乡党委书记任组长，分管副书记任副组长。形成了党政一把手亲自抓，乡纪委面上抓，各单位、各村具体抓的工作网络。建立了责任报告、检查督促、考核奖励、责任追究四位一体的工作机制，有力地促进了全乡纪检监察工作的顺利开展。

2、建立了目标责任管理机制。全面制定了《党风廉政建设

目标责任书》，层层签订责任书，形成“横到边，纵到底”的工作责任网络，做到责任明确，一级抓一级，层层抓落实，形成了齐抓共管的良好局面，使党风廉政建设责任制真正落到了实处。

3、完善了监督考核机制。始终坚持民主评议与检查考核相结合的原则，加强了对领导干部的集中检查考核工作。通过发放评议表，开展民主评议活动，促进了党风廉政建设责任制目标的全面落实。

4、坚持执行廉洁自律民主生活会制度。通过召开廉洁自律民主生活会，班子成员对照有关规定进行剖析，认真进行自查自纠，提出批评、意见和建议，有效提高了班子整体廉洁水平。目前全体班子成员能认真执行“四大纪律、八项要求”，全年没有发生违纪违法现象。

二、严格落实廉洁自律各项规定，提高党员干部自律意识，我乡全面贯彻落实中纪委七次全会精神和省、市、县有关会议精神，组织全乡党员、干部特别是领导干部学习廉洁自律各项规定。严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定。一是落实了领导干部个人重大事项报告制度和干部离任审计制度。认真执行《关于领导干部操办婚丧喜庆等事宜，严格执行有关规定的通知》、市纪委“两禁”规定等，做到领导干部在重大事项上及时报告，对历任干部进行审计，提高领导干部的廉政意识；二是认真贯彻落实《中共中央关于加强党风廉政建设的有关规定》和《中共中央、国务院关于厉

行节约，止制奢侈浪费行为的若干规定》，加强管理，反对铺张浪费，有效地控制了用公款大吃大喝风。三是实行一支笔审批制度，严格控制不合理开支，按照财经纪律和《廉政准则》有关规定,凡对重大事项、重大支出均由乡党政联席会议集体讨论研究决定，有效地防止了不合理开支。通过开展廉洁自律工作，使党员干部廉洁守纪的自觉性进一步得到提高。

三、认真开展反腐倡廉宣传教育，增强党员干部工作的责任感和使命感。

我乡立足于教育，着眼于防范，坚持抓重点带一般，攻难点求突破，进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的领导体制和工作机制，广泛开展了形式多样的反腐倡廉宣传教育活动。一是结合“五抓五要六体现”作风建设活动，组织党员干部认真学习了十七大精神、中纪委二次全会精神及《中国共产党章程》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，引导党员干部树立起正确的世界观、人生观和价值观。二是开展社会主义荣辱观教育活动，引导广大党员干部加强道德修养，模范地遵守社会公德、家庭美德，自重、自省、自警、自励，自觉抵制各种腐朽落后思想文化的侵蚀。三是组织开展了“建廉政文化、树廉洁新风”为主题的党风廉政宣传月系列活动。由乡纪委组织举办了“六一”廉政文艺汇演、廉政文化“三下乡”活动及廉政专题讲座，进一步增强了机关干部的廉洁意识，在农牧区营造浓厚的廉政文化氛围。由各学校组织开展了一次

廉政主题班会，引导广大师生自觉实践诚实正直、遵纪守法的廉洁品质，确立“廉洁光荣、腐败可耻”的是非观。由乡妇联组织向全乡领导干部、村“两委”成员家属发放《致领导干部配偶及家属们的一封信》，并签订“家庭廉洁承诺书”，积极倡导领导干部家属争当“廉内助”，当好“家庭纪委书记”。通过一系列学习教育活动，牢固树立起了正确的权利观、利益观和政绩观，进一步增强了工作的责任感和使命感。

四、加强制度建设，规范党员干部的从政行为

为把党风廉政建设和反腐败工作抓紧、抓实、抓细、抓好，我乡建立了一系列行之有效的制度。一是制定了《关于加强党风廉政建设的若干规定》、《财务管理制度》等，从源头上预防和堵住了腐败现象。二是制定了《干部包村工作制度》，深入开展民情调研活动，全体机关干部进村入户、走访座谈、调查研究、分析村情民情，广泛听取群众意见、建议，从而贴进了群众，体察了民情、畅通了言路，进一步密切了党群关系，促进了社会的稳定和经济的发展。三是建立健全接待群众来访工作制度。进一步加强了纪检信访工作力度，调整充实了工作领导小组，进一步健全了各项制度及档案。对群众的来访，及时反馈查处情况，给上访人以满意的答复，及时化解不稳定因素。四是强化监督制度。认真贯彻落实《党内监督条例》，推进监督工作的制度化和程序化。重视和利用人大监督、舆论监督、群众监督和纪检专门监督等渠道扩大信息来源，及时发现党员干部廉洁从政方面存在的问题。设置了党员违纪投诉电话，强化全乡党员干部的廉洁自律和监督意识。

五、全面履行职责，确保各项工作有序开展。

我乡认真贯彻执行党内监督条例，建立健全行使权力的监督制约机制，加强对党政机关，党员干部的监督，有效地防止了腐败现象的发生。一是推进政务、村务公开进一步深化。对党务、政务、村务公开情况进行不定期监督检查，对乡、村两级财务进行了全面审查，并健全完善了村民理财小组，建立了财务工作人员《岗位责任制》、《民主理财制度》、《财务审计制度》，规范了村级财务的运行机制，提高了工作效能。地二是党务公开逐步推进。按照《党务公开实施方案》的要求，成立了专门的领导小组，统筹规划，突出重点，切合实际，稳步实施。全面推行党务公开。同时，确定红圪垯村为示范村。结合实际，拓展公开内容，完善公开程序，创新公开形式，健全公开制度，积极探索党务公开的有效工作机制和长效管理机制。三是村两委换届选举工作顺利完成。按照县委的统一安排，在去年底进行了村两委换届选举，加大换届选举工作宣传、监督力度，确保了换届选举工作顺利完成。四是畅通信访渠道，主动了解群众需求，严肃查处侵害群众利益引发群体性事件的违纪行为，以反腐倡廉实际行动取信于民。五是加大了对专项资金的监督检查，做到专款专用。对民政救济、退牧还草补助、粮食直补、“两免一补”和计生奖励补助等各种专项资金的使用情况进行全程监督，保证资金发放到户、到人，使国家支农惠农政策完全得到落实，维护了人民群众的切身利益。

存在的问题及工作打算：

一是个别党员干部仍然存在思想不到位，重视不够、工作精力不集中，造成工作滞后的问题；二是在构建惩防体系建设中，工作创新意识不强，党风廉政建设教育、制度建设、履行监督职责等方面力度不够大，落实不够有力。对于这些问题，我们在今后的工作中，将以十七大精神为指导，全面落实中央、省、市、县纪委有关会议精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，求真务实，解决损害群众利益的突出问题，建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为社会主义新农村建设和全乡改革、发展、稳定提供坚强的政治保证。一是要坚持落实科学发展观，进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局的领导体制和工作机制，形成党、政、纪、群共抓反腐倡廉宣传教育的良好局面。二是要从改变干部作风入手，认真贯彻执行党内监督条例，规范廉洁从政行为，促使党员干部正确行使权力，防止腐败现象的产生。三是按照建设社会主义新农村的要求，加大对农牧民负担监督监管的力度，确保中央各项支农惠农政策落到实处。四是进一步加强纪检队伍自身建设，不断增强反腐倡廉工作能力，增强宗旨意识和群众观念，密切党群、干群关系，树立纪检干部良好的形象。

9.某镇纪委工作汇报 篇九

近年来，镇党委、政府在区委、区政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实维护《党章》，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以镇域经济社会发展及灾后重建为着力点，坚持党要管党、从严治党，全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设放在突出的位置，紧密结合思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，根据新的时代条件和面临的新形势、新任务，以创新的精神整体推进党风廉政建设和反腐败工作，取得明显成效。

一、加大工作力度，精心组织加强领导

每年初，镇党委专门成立了某镇党风廉政建设和反腐败工作领导小组，定期研究部署有关工作，并于根据市、区委有关文件精神，结合某实际，制定了《某镇党风廉政建设和反腐败工作任务分解方案》，将任务分解落实到各职能部门和各村(居)，作为党风廉政建设和反腐败工作目标考核的重要指标力共同推进我镇惩防体系建设。

二、创新机制，理清思路，务求实效

(一)以宣传教育为基础，推进惩防体系建设

首先我们加强了对广大党员干部特别是镇村主要负责人的教育培训，以丰富廉洁自律知识，增强廉洁自律意识，为此，我们采取多形式、多方式，坚持集中学习和自学相结合，坚持以主要党员领导干部及关键项目、关键岗位人员为重点，加强反腐倡廉理论学习和廉政培训，加强理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，把廉政宣传教育纳入党的建设和宣传教育工作总体部署，有针对性地开展学习教育活动。每年对机关干部、村干部集中培训7次以上，培训900人次左右，同时各村也按照镇党委的要求开展对本村党员干部的集中培训。

在抓好党员干部队伍素质建设的同时，我镇利用多种(法制宣传活动总结)方式，充分调动广大人民群众的积极性和主动性，将反腐倡廉教育要同社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育结合起来，继续推进廉洁文化进机关、进社区、进家庭、进农村、进企业、进学校、进医院“七进”工作，通过文艺宣传表演、廉政宣传画张贴、播放廉政电影和廉政法律法规知识讲座等，使农村廉政文化建设群众化、大众化，从而在广大党员干部及全体公民中营造了“崇尚廉政、褒扬廉政”和“以廉为荣、以廉为乐、以贪为耻”的社会风尚，努力在全社会形成了“人人思廉、人人崇廉、人人促廉”的良好氛围。

与时俱进，积极开展主题学习教育活动，把反腐倡廉宣传教育与镇域经济社会发展相结合，与灾后重建相结合，在全镇干部中广泛开展向先进典型的学习。

(二)以制度建设为根本，推进党风廉政建设和反腐败工作

镇纪委始终坚持用制度管人，按制度办事，规范化管理，各支部坚持“三会一课”和“议事听证会”制度，坚持重大问题集体讨论决定，严格执行了班子建设的各项规定；坚持民主集中制原则，坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的民主集中制方针，做到集体领导与个人分工负责相结合，班子成员充分发挥模范作用，切实履行了工作职责；坚持民主生活会制度，增强班子凝聚力、号召力和战斗力，班子成员以身作则，相互理解、谅解、支持，做到工作分工不分家，补台不拆台，按照会议主题，广泛征求意见，认真剖析思想和工作，开展批评和自我批评，沟通思想，增强团结，促进工作。

严格执行勤廉双诺双述双评。每年镇党委都要求班子和班子成员及村主要负责人针对工作和廉洁自律方面，年初进行承诺，年终镇党委和各村分别组织全体党员、区镇人大代表、区党代表、群众代表召开民主评议会，镇、村班子和主要负责人进行述职述廉，接受评议监督和考核。

严格执行镇、村财经制度。镇上成立了镇财经领导小组，制定了镇、村财经管理制度，村、组坚持了农村财务管理的“三统”制度(即：统一管理、统一做账、统一审查)，围绕贯彻《廉政标准》和制止奢侈浪费行为若干规定，狠抓了领导干部廉洁自律工作。党委、政府班子成员和各村、单位负责人，没有违反《廉政标准》的行为，没有利用职权和职务上的影响为子女谋取非法利益，领导干部的配偶、子女没有利用其职权和职务上的影响收受礼金、有价证券和贵重物品等现象。特别是在控制各种会议、庆典，制止用公款吃喝等方面，党委、政府率先垂范，不该开的会坚决不开，不该办的招待坚决不办，严格控制接待标准，巩固清理通讯工具的成果，严格执行话费报销的规定，班子成员和机关干部下乡一律不在村、组就餐，对一次性支出500元以上的，必须经党委会研究决定。对村级财务的管理，镇上设立农村财务管理中心，实行“村账乡代管”，村、组一切收支必须纳入会计核算，严禁以表代账、账外品迭、坐收坐支、以支抵收。严格实行账钱分管，出纳员要及时记好日记账，村委会备用金不得超过200元，小组不超过100元，村、组在银行或信用社的存款账户必须留有出纳、会计、村主任私章和中心公章。村委会的开支须有经办人签字，民主理财小组审核盖章后方能报销。加强对村干部任期和离任经济责任专项审计。

严格执行诫免谈话制度。镇村党员干部必须严格遵守各种规章制度和纪律，对违反纪律的，镇党委都按照规定进行谈话。对新上任的村干部，镇党委、纪委都要进行任前廉政谈话；对新上任的组干部，村支部书记都要进行任前廉政谈话。

严格规范办事程序。镇便民服务中心和村民事民情代办员一切从群众利益出发，严格规范工作服务程序、服务内容，明确代办事项、程序以及办结时限，并公布上墙，接受群众监督。

(三)以监督检查为保证，推进党风廉政建设和反腐败工作支持和保证各种监督方式的正常运行

镇纪委从实际出发，在严格执行《党章》和《党内监督条例》、《党员权利保障条例》，加强党内监督，完善重大事项和情况通报、述职述廉等工作的前提下，积极营造良好的监督环境，充分发挥镇人大及各村、组监督小组的监督主体作用，同时调动人大代表、政协委员、党风政风监督员及人民群众的积极性，参与到对镇域经济社会发展、灾后农房重建及其他民生事项的监督中来。特别以村务、党务、政务公开工作为重点，对公开工作进行定期或不定期检查督促，对没有严格按照公开的程序、内容、时限、方式及位置进行公开的，及时反馈给党委、政府，党委、政府将及时予以通报，限期进行整改。

(四)以群众利益为出发点，推进党风廉政建设和反腐败工作

从人民群众切身利益出发，积极落实粮油补贴、良种补贴、家电汽车下乡补贴等惠农政策，严格执行农村土地使用、农房重建和农村基础设施建设等方面的规定，为确保各种补贴、补助和救灾重建资金物资的发放做到公开、公正、公平，镇纪委加强了监督检查力度，特别是对救灾和重建资金的发放和使用，镇重建办、财政所要求各村组必须按照救灾资金物资发放规定、重建资金发放使用规程具备完善的账册，做到收支明细，坚决杜绝违纪违规现象的发生。

深入推进机关行政效能建设，切实转变工作作风，提高办事效率，增强服务群众意识。为此，我们参照相关规定制定了机关工作人员行为规范及工作纪律要求，同时各村也根据党委、政府的要求和本村实际，制定了村、组干部工作行为规范和工作纪律要求。