提高消防灭火救援能力

提高消防灭火救援能力（精选8篇）

1.提高消防灭火救援能力 篇一

【摘 要】消防部队肩负灭火、抢险救援、应急处突、地震救援等多重任务的综合应急救援队伍，消防部队器材装备从种类、数量、性能上都有了质的飞跃，一些世界领先水平的高、精、尖装备不断充实到部队，使得消防部队灭火救援能力有了较大的提升。但是如何科学合理地配置消防部队灭火救援装备，在装备配备，人员技能提高等方面达到人员装备的最佳结合，切实提高消防部队实战能力，有效的保护国家及人民群众的生命财产安全仍然是摆在我们面前的紧迫任务。

【关键词】消防；装备；优化

“工欲善其事，必先利其器。”这句古话所蕴含的鲜明道理已经影响了人类几千年，反应到消防部队中，就是想要把灭火救援战斗搞好，就必须拥有功能强大的器材装备。消防器材装备是消防部队是灭火求援战斗中最有力的武器，特别是在现代火灾及抢险救灾中发挥了不可替代的重要作用。纵观近年来的很多灭火救援案例，其技术战术的运用，无不是建立在现有消防技术装备上。很显然，拥有精良的消防技术装备，并灵活准确运用灭火技术战术，是打赢现代灭火救援战斗的关键所在。

1.当前消防装备配备现状

随着经济社会的飞速发展，城市建设日新月异，各类致灾因素与日俱增，灭火救援任务日益繁重、难度不断加大，对消防部队灭火救援战斗力特别是装备建设配备和日常管理提出了新的更高要求。近年来，社会经济高速增长，在公安部党委和地方各级党委、政府的高度重视和大力支持下，消防装备建设进入快速发展期，部队处置各类灾害事故的能力显著提升。举高车、a类泡沫车、多功能抢险救援车等高性能车辆装备年均增幅达20%，消防直升机、消防艇、核生化侦检车等特种消防装备也开始普遍装备到一二线城市。常规器材的配备比较充足，特种器材也能有针对性的配备一些，并增加了对个人防护器材的配备，配备器材的先进性与实用性，大大增加了人员的安全因素，给灭火救援特别是灾难性事故能否取得决定性胜利带来了很大的影响.但是，各种高、精、尖器材的配备，也存在着一定的美中不足，一是多因素限制，装备未能发挥最佳效能。配置时未形成系列化，比如部分特种器材品种单一，在实战中无法配合使用，造成战斗力削弱；对价值较高的装备，平时训练少，操作员技术不熟练，机械性能掌握不够，使用时违反操作规程造成装备损坏；一些科技含量高、操作复杂的专业化学危险品侦测、核检测器材装备以及各类专勤和举高消防车陆续配备到消防部队，人与装备不能有机结合，且一线队员对手中的部分器材无法做到熟练操作，装备技师在故障的排除、维修方面也有待加强。

二是部队装备建设经费的使用效益不高。近年来，各地消防部队都加大了对各类型前沿尖端、价格不菲的消防装备建设力度，并且对车辆装备的日用使用和维护保养都进行了精细化的规范和约束，但在车辆装备性能与维修经费的费效比上仍然没有找到最科学的决策依据，车辆装备维修保养经费使用的跟踪监控和绩效评价体制还没有建立健全，一些大型装备维护和维修费用开支随意，加之部分管理人员还存在着重建轻管的意识，造成个别装备维修费用远高于其实际价值的情况出现，部队装备建设经费的使用效益不高。

三是装备建设管理人才匮乏，装备性能无法有效发挥。执勤一线的战斗员，普遍文化素质不高，业务能力不强，懂技术的人员不多，那些既能熟练使用和保养器材，又熟悉器材性能，能及时发现和排除装备故障的专业人才更是屈指可数。一些高科技装备操作人员，刚刚熟练掌握器材性能就到了服役年限，造成了装备管理和操作骨干的断档，导致大量高科技含量器材装备不能正常的发挥其应有的效能。一是维修人员的文化知识跟不上，未能很好的去理解器材的操作性能，或者说没有自己的维修专业技术人员。

2.加强消防装备建设，优化消防技术装备配备

2.1消防装备建设与经济建设同步发展

一个地区的经济社会发展越快越好，消防装备建设投入应该投入更多的经费，因为发展快，则必然人多、建设多、事故多、火灾多，因此消防出动就多，灭火应急救援也多，事故的种类类型多，要求的器材装备也多样化，器材装备的损害也更大。因此这些地区的消防装备经费也必然要多。就特区深圳而言，宝安区的经济建设搞得快，人口多，面积广，但较大火灾案例反而少，原因就是加大了消防装备经费的投入，在每个村设立了消防分队，配备了相应的器材装备，在火灾初期就能进行处置，这就是消防装备建设与经济建设同步发展取得的良好成效。

2.2科学合理配置消防技术装备

2.2.1装备配备的地域性。

由于各地的经济条件、社会环境、城市发展程度、工矿企业、辖区气候及水源等情况的不同，火灾特点带来明显的地区差异，装备的使用概率不尽相同。因此，在配备装备的时候，要把地域特点考虑在内，如南方与北方温差较大，器材配备要有区别；缺水地区应多配备大容量水罐消防车，少配备轻型消防车，辖区面积大，经济不发达，农村火灾占的比例大，就应该多配备轻型消防车，高层建筑多的城市应配备举高消防车，有条件的还可购买消防直升机；化工企业多的地区应配齐配足个人用特种防护装备和灭火药剂输转，堵漏器材等等，中队辖区交通事故频发的，应配备破拆工具等等。地域性直接决定着器材装备配备的针对性。

2.2.2与当地灭火救援的实际需求相适应

对一个特定的辖区而言，要对该辖区的产业结构特点和高层、地下建筑等城市建筑特点，危险源的分布，常发生火灾及事故的情况广泛开展调研和论证，科学配置消防技术装备建设。如针对城市老城区道路夹窄，楼房密集、高层建筑较多的情况，就应该多配备智能化成度高的登高平台车；一些大城市地铁和地下工程比较多，就应该增加针对应付地铁火灾救援的消防装备如排烟照明车、移动充气车、、火场照明车等；针对大型工作企业和仓库、大型储罐，就应该多配置消防里俗称“大水牛”的大功率泡沫水罐车，射程达成120米以上，流量达166l/s；靠近水域的城市就应视情况配备消防船，以达到“种类齐全、备份充足、功能完善、性能优良、贴近实战”的要求。

3.加强消防装备管理，提升部队灭火救援效能

3.1与现代信息技术相结合，实施数字化动态管理

充分利用消防装备管理系统，对消防装备实施动态数字化管理。应用相关软件把装备的购入时间、价格、厂家、型号、性能参数、售后服务等内容进行备案，并按使用年限、寿命、保养返修期限、更换组件等不同情况制作电子标签，从宏观上掌握基本情况，进行一体化管理。使用和动态管理方面的应用软件，在各单位器材基本数据的基础上，详细记录各种器材使用、损耗、维修、标定和更新、更换等具体情况，以便基层单位及管理人员可以通过简洁明了的微机操作实现装备管理的数字化和动态化。以基层中队为单位，以支队计算机局域网为载体，实施数字化动态管理。基层中队对现有的器材进行全面的帐目清查，并进行逐一统计、编号、入电脑、进台帐，按照使用单位和责任人进行卡片制作，及时做好核查工作。对不同的器材来源进行划分，配备一整套从中队、大队到支队的指挥调度网络。各级指挥员可以根据需要直接从指挥系统调阅数据，调集所需器材装备。各单位装备器材申领、报废等均实现网上操作。每季不少于一次对所属单位的装备器材进行盘点，并报支队备案，做到数据库与仓库数量一致。对装备管理系统实力统计、装备采购、装备配备、装备储备、装备使用、数据采集等数据及时进行核对及更新完善，动态掌握各执勤中队器材装备实力，切实做到对消防部队的器材装备底数清，情况明。

3.2加强消防装备人才的建设

3.2.1注重装备建设型人才的培养 装备建设型人才是指能从灭火抢险救援的需要出发，整体把握消防装备发展趋势，偏重计划、建设的管理人才。在当前消防装备迅速发展，装备的火场决胜性日趋重要，装备开始被消防部队作为一个专门系统的领域独立列出的形势下，建设性人才显示出应运而生的意义。因为装备建设型人才需要具有先进的装备建设管理理念，要对当前科技发展进度有及时了解，对世界范围内消防产品的最新成果保持跟踪，同时还要充分熟悉装备建设工作的全流程，能够熟悉消防装备发展战略规划和计划、消防装备采购、开展消防装备验收和信息采集、对消防装备日常管理、维护保养和维修、退役和报废环节乃至一些关键的细节。这样的人才对消防部队装备发展至关重要，因为消防部队体制问题，必须注重这类人才的培养。

3.2.2加强装备维护型人才的建设

维持型人才是指具备一定技术业务能力，承担器材装备的日常管理、保养、维修等维持器材装备日常运转的业务人才。就消防部队而言，消防装备的维护型人才主力是装备技师。装备技师都是从基层部队中经过层层选拔出来的，基本素质和服从意识都比较强，以身作则作用发挥比较出色，体能素质也比较高，应对灾害能力较强，具有业务精、技能好、素质高的优势，不仅在平时能够帮助基层部队加强器材装备正规化管理水平，而且还能在战时起到作战参谋和战斗班长作用。但装备技师在消防部队受重视程度不高，流动性强，可采用大力抓好装备技师管理，保证装备技师岗位津贴，积极营造良好的工作环境，充分发挥装备技师在器材装备管理、维护和操作方面的技术骨干作用，全面提高基层部队装备管理水平，保障和促进灭火救援战斗力提升。一名合格的基层中队装备技师对于提高中队灭火救援战斗力，促进人与装备的有机结合起到了强大的支撑力量，然而装备技师的培养和使用并非一日之功，需要我们从培训和实践两方面着手，进一步加强装备技师的管理和培训，不断提高装备技师业务素质、操作技能和管理水平，充分发挥其在器材装备的使用管理和维护保养等方面的骨干作用，为打造现代化的消防铁军提供强大的后勤装备保障。

此外，还可以通过外聘专家、集中培训等形式，多层次培养消防装备全寿命管理、使用人才，全面加强以装备管理人员和基层大（中）队干部为主导、兼职装备质量检验员和装备技师为骨干的装备人才队伍建设。

3.3实现装备与人的最佳结合

为充分发挥器材装备的最大作用，必须实现人与装备的最佳结合，中间的环节就是装备训练，如何科学操作保养以延长装备使用寿命，实现装备的最大效能？如何解决好训练磨损和保养维护这对矛盾。最根本的还是多实战，在消防器材装备的训练方面，还要加强器材装备训练内容本身的科技含金量，加强消防演练，舍得用已配备的先进的器材装备。针对当前消防部队配备的器材装备，其训练不能够仍停留在一般的操法、挂钩梯、水带训练等竞技表演上，而是要加强对器材装备操作原理及相关知识的学习，杜绝训练表面化、低层次，甚至出现盲目指挥、损坏器材、性能发挥不好等情况造成发生了一些本该避免发生的事故，从而影响战斗力的形成，在实地演练中将新型的器材装备拉出去，用起来，多熟练。因此，装备的训练要向了解、掌握装备的基本原理延伸、向相关知识延伸，增加训练的科技含金量，力求做到有什么器材装备就训练什么科目，在演练中要尽可能的用全本单位所拥有的器材装备，从而提高消防部队的综合实战能力，最大限度地实现人与器材装备的最佳结合。

4.结语

消防器材装备既是消防员同火灾作斗争的主要工具，又是形成战斗力的基本要素。只有高度重视器材装备管理工作，细化器材装备管理，优化消防技术装备配备，才能不断提高消防部队灭火救援实战水平。

2.提高消防灭火救援能力 篇二

1精简技能训练。要下决心彻底扭转传统的技能训练格局, 改变技能训练在业务训练中所占的比例, 使官兵腾出精力, 展开更高层次的业务训练。精简技能训练项目, 要敢于打破常规, 采取重大突破, 实现根本性的转变。要大胆取消不合理的训练项目。所谓不合理的项目, 是指在实战中应用概率极低的、带有不安全操作因素的训练项目。要结合高、精、尖灭火和抢险救援器材配备纳入消防战训工作的重点内容, 熟悉手中武器、训练手中武器、精通手中武器, 真正做到有什么样的装备就设置什么课目, 有什么样装备就练活什么项目, 有什么样装备就应用好什么项目。

2突出专业训练。要组建高层、地下、石化、地震、水域等专业救援队, 构建布点合理、功能齐全的专业攻坚力量体系。建立完善专业队人员组成、任务范围、调派机制、行动指引、专业训练、战勤保障等标准和模式。建立总队、支队对专业队、攻坚组定期培训机制, 加强高层、地下、水域、石化等战法研究, 大力开展专业队实战拉动训练。同时, 要吸收和借鉴解放军部队心理拓展训练设施建设模式的基础上, 结合各个行动救援特点, 建成相应的模拟训练设施, 设计开展仿真模拟操法等多个心理训练项目, 加强业务训练、促进训练改革、提高灭火救援作战能力。

3强化实战训练。要逐步形成布局合理、优势互补的区、市、县三级综合训练基地网络格局。选拔具有丰富实战经验的中、高级专业技术干部和高级士官中的拔尖人员组建兼职教官队伍, 建立基地轮训制度, 逐步实现训练由驻地式操场训练向基地化实战训练转变。要加强灭火战术训练分为单兵、战斗班、辖区消防队和协同灭火战术训练, 强化部队按照灭火预案进行的重点单位演练活动, 加强大型灭火援救实战演习、计算机网上作战演习以及沙盘作战演练战术训练活动, 有效强化灭火战术练兵效果。

4加大心理训练。随着经济社会的快速发展, 人们面临的各种竞争日益加剧, 心理压力也随之越来越大, 开展心理工作, 保持心理健康已经成为全球关注的重要课题。消防工作是一种高应急职业, 一种全世界公认的除战争以外的高危性职业, 消防官兵长时间处于执勤待命和警惕状态, 处于难以预测的火情。灾情、险情发生的现场, 处于高温、烈烟、毒气、人员伤亡、可能的爆炸、倒塌环境, 加之常年高度紧张、大运动量的训练和日常封闭式的管理, 这些因素都会给官兵造成难以排解的心理压力, 甚至影响部队训练和灭火救援作战。因此, 适时开展心理健康教育训练、促进训练改革、提高灭火救援作战能力, 有着十分深远的重要意思。

二、注重改进训练方法

1深化灭火战术研究。消防部队承担抢险救援职能, 因此也必须开展灾害事故处置措施的研究, 这是消防指挥员提高灭火救援组织指挥能力, 消防队伍增强灭火救援作战能力的有效途径。近几年来, 我国消防部队采取各种方法, 大力开展灭火救援战术与处置措施的研究, 形成了较为浓厚的战术研究氛围, 取得了较好的研究成果。作为业务训练的重点项目, 战术研究要持之以恒, 要深化发展, 有声有色地持续发展。

2抓好作业小组训练。作业小组训练时联系实际、适应实战、获取实效的练兵方法, 是专业化的训练方法, 是改变传统的训练方法, 由对器材装备的晋遍训练转变为开展作业小组训练。所谓作业小组, 就是按照举高、排烟、照明、破拆、堵漏、洗消、牵引、起吊等类型, 分成若干个专业小组, 每个小组3~5人, 平时专门从事某一专业车辆器材的训练和维护, 除了战士探假或者公差勤务, 保证每组有2~3人在岗位执勤, 在灭火救援现场, 需要使用哪种器材装备, 哪个专业小组就展开行动, 确保快速、准确、熟练地实施操作并完成任务, 一般来说, 常规的消防器材装备, 应该在新兵训练期间和担任执勤认为的前半年熟悉训练, 主要是对特勤器材装备的训练, 可采取作业小组的训练方法。

3开展合成协同训练。在器材装备的操作训练上, 我国消防队伍传统的训练方法是单项操作, 如使用机动链锯切割木结构、操作无齿锯切割钢筋、或用起重气垫撑顶物体等。然而, 从实战的要求看, 这种训练方法必须改革, 消防部队必须大力开展合成操作训练, 即在器材装备的训练中注意把单一的器材操作变成由多种器材装备组合或协同操作才能完成的合成操作训练, 如起吊与切割、支撑、起重及撬抬的配合行动等。

4建立基地轮训制度。我国大部分省、市、自治区消防总队和部分城市消防支队都已建立消防模拟训练基地, 或称消防培训中, 加强了消防模拟训练设施的建设, 这就为消防部队组织开展模拟训练、实战演习等基地训练打下了良好的基础。消防训练基地并不只是进行灭火救援模拟表演的场所, 也不仅仅是组织对外开放, 给社会各界提供参观的地方, 而是要建立基地机制, 展开消防指战员等级训练, 很多训练科目在基地完成, 包括班组和大、中队协同训练项目, 让辖区消防队腾出精力和时间, 真正实施训练重点的转移。

5加强模拟实战演练。要坚持从难从严、从实战需要出发的原则, 转变基层训练模式, 规范组训方式方法, 加大“六熟悉”和实战演练在训练中的比重, 制定完善灭火救援预案, 培养一批“水源通”、“器材通”、“活地图”, 使官兵对辖区道路、水源、建筑消防设施情况以及灾害事故特点、处置对策、器材装备性能、力量部署了如指掌, 有效提升部队快速反应、科学指挥能力。要立足现有装备、场地条件, 合理规划训练内容, 定期开展全勤指挥部角色模拟推演练兵活动。在抓好共同训练、分业训练基础上, 将训练场前移到辖区重点保卫单位。根据相关法律规定, 对演练单位下发《演练通知书》, 要求相关单位转换角色定位, 提高演练积极性、主动性。要根据灾情设定作战编队, 紧紧围绕火场的初起、发展、下降三个阶段设置各个科目。在训练中模拟真火、浓烟等环境, 真正的做到训练就是作战, 作战应用训练, 不断提高官兵实战能力。

摘要：在严峻的火灾形势和艰巨的抢险救援任务下, 消防部队在“实战化练兵”中如何深化训练改革, 在改革发展中提高战斗力, 建设真正“防得住、打得赢、保安全”的队伍, 是摆在我们消防官兵面前的一个重要课题。消防训练改革是涉及队伍编制、器材装备、后勤保障、作战任务等方面的系统工程, 本文就合理确定训练项目、坚持训练重点转移和注重改进训练方法等问题作一些探讨。

关键词：训练改革,灭火救援,实战能力

参考文献

3.加强消防灭火救援装备管理初探 篇三

摘要：灭火救援装备是消防部队灭火救援的“利器”，装备管理是开展灭火救援作战的基础和前提。本文就加强消防灭火救援装备管理进行了简单的分析。

关键词：消防灭火；救援装备；管理

1 目前消防装备管理中存在的问题

1.1 重购置、轻管理

有些单位重视消防装备的购置配备，但没有制定配套的安全检测、使用、保养、管理的制度措施或者制定制度不完善，装备档案建立不规范，没有把使用说明书等技术资料整理造册存档，装备的配备和投入使用时间及使用次数、基本构造原理和技术参数无法查知，甚至管理不善，出现丢失损坏现象。

1.2 配而不用，备而不练

有些单位片面追求配高科技设备，但是很多装备特别是不常用特种车辆装备，配而不用，备而不练，使用少、保养少，对设备的性能、操作不熟悉，隐患发现不及时，一旦突遇大型火场或抢险救援事件不能保证完整好用，还往往因为操作不当而造成人员伤亡事故发生。

1.3 入口不严，出口不畅

目前，在消防装备的“入口”上，有的总队是自己牵头定期实行集中采购，效果较好；有的总队纳入了省（区、市）级政府采购，采购周期长、程序繁琐，价格虽然控制较低，但是由于是以地方财政部门为主导，在技术性能上不能完全满足部队实战需求；有的总队尚未实行总队集中采购，还存在支队甚至大队自行采购的情况。在装备的“出口”上，对超过服役年限，或已不具备服役条件的装备，没有明确退役的标准，人为性强，装备报废的随意性很大，或造成浪费，或造成安全隐患。

1.4 重使用、轻维护

一些单位对装备的训练、实战应用较多，但对其维护保养不够，特别是违规存放、过度使用、带病作业、不按时维護等，导致装备耗损过快，没有发挥出装备的最佳效能。且装备维修经费缺乏标准，申请经费随意性强，导致了装备维修工作不定期、不规范。

1.5 重设备、轻人员

在装备性能不断提高的同时，后勤装备队伍建设跟不上装备发展的需要。基层消防装备管理编制人员少，多数人员的文化科学基础薄弱，特别是科技素质不高，得不到专业系统的培训，加之学习不够，装备管理呈“粗放式”管理，极大地阻碍了消防装备最佳效能的发挥，制约了消防部队的建设发展。同时，从事装备维修工作的士官受服役年限和编制限制，影响了装备技术人员队伍的可持续发展。

2 原因分析

通过分析上述问题，主要原因有：（1）装备器材物资采购不规范，忽略了消防装备配置的优化组合以及功能发挥和效果的提高；（2）人员选配和技术培训方面重视程度不够，缺乏规范性；（3）装备维修保养制度不健全；（4）消防车辆装备维修经费投入不足；（5）安全防事故意识不强，缺乏发现隐患、整改隐患的能力。

3 装备优化管理的措施

3.1 加强消防装备制度化管理

建立健全的消防装备购置、管理、使用和维护相关制度法规，用制度的长效机制来保证消防装备的最优化管理。要依据有关消防法规，根据消防部队执勤备战的特点制定一套能够全面规范部队技术装备购置、管理和维修的法规体系，规范消防装备建设的整体规划和管理制度，把消防装备、物资集中采购及装备维修保障工作纳入科学管理的轨道，制定装备管理考评标准，对各级装备管理制度的落实情况进行监督，实现消防装备管理的制度化。

3.2 严格把好装备采购关口

消防装备采购要进一步实现招标采购，统购统配管理。集中采购应分为部消防局、总队、支队三级管理，部消防局负责进口免税车辆、装备和个人防护装备的集中采购；各总队负责通用装备集中采购；支队负责常规消耗性装备的集中采购。部局要制定出台消防装备采购管理办法，明确规范各级职责、采购范围、采购程序、监督检查等内容，协调处理好部队自行采购与地方政府采购的关系，建立全国消防装备专家数据库和网络定期通报制度，加大监管力度，约束厂商经营行为，规范采购秩序。在招标过程中，严格遵守公开、公正、公平的原则，同时将各项招标指标按不同权值进行合理量化，从而购得质优价廉的装备。

与厂家签订合同，内容细节要充分考虑，完善售后服务的相关配套措施，要求制造商和供应商做好售后维修保障的服务网点建立，对所提供的装备在保修期内的重大故障，72小时到达及时维修，并规定其定期到消防部队对消防装备进行维护保养等。

3.3 对装备实行科学的信息化管理

对消防装备的科学管理就要站在顶层系统管理的高度，建立现代化数字信息分析共享平台，对消防装备的整个生命周期建立完整的数据分析库，通过这一平台与相关部门协调，建立包括前期采购、售后使用、维护维修、报废等在内的消防装备质量综合评价体系，并以此作为消防部队购置装备的“门槛”，确保装备质量和效能。

3.3.1 有助于做好购前各项准备工作

在装备购买前应做好充分的市场调查，确保购置装备的实用性、合理性。而通过消防装备信息共享平台，就可以很明了地找到购置单位的实际需求，并且能够知道装备的型号、厂商、指导价格、质量、售后情况等。这就为下一步的正式采购提供了合理的指导。

3.3.2 有助于做好装备使用期间的维修维护工作

可通过装备信息分析平台，形成装备管理信息实时互动机制，打破信息壁垒，实现部队装备优化管理。为此，每一次完成消防救援任务后，实战单位及时对火灾救援各项指标进行评估，包括装备使用状况，装备实时技术参数、各种损耗、耗费维修情况，并通过信息平台与各相关职能部门共享。各部门对信息分别做出相应的评估，据此制定相应的维修维护方案，从而实现装备的优化管理。

3.3.3 有助于做好装备淘汰评估工作

目前消防装备大多实行“一刀切”的淘汰标准，无法实现经费节约和管理优化。首先由于地域不同，灾情不同，则同期同型的装备损耗也就不同，如果按照统一期限进行淘汰，难免出现严重损耗的装备继续服役，而仍处最优期的装备遭到淘汰。其次，即使到了期限，装备各部件也并非同时处于严重损耗状态，它们的生命周期是不一致的。不分系统、统一淘汰必然造成装备经费支出的不合理，保障不科学。因此，通过装备信息分析平台，对各装备、各部件进行单独的生命周期评估，将有助于实现装备的优化管理。

3.4 加强装备使用和管理人才队伍建设

性能先进的装备只有在高素质人才的手中才能充分发挥其战斗力。在加强装备建设的同时加大人才的培养力度，才能保证装备的最优化使用和管理。因此，要结合消防部队的特点，把技术培训与岗位学习锻炼有机地结合起来，保证培训工作落到实处。一要加强技术人员的自我锻炼，提高他们自学的积极性、主动性和学习技术的兴趣，以提高其业务技术水平。二要采取“走出去，请进来”的办法进行业务技能培训，充分利用社会技术资源，采取现场辅导和参加地方同类技术培训班等形式，提高部队装备骨干人员的管理装备、使用装备水平，努力使装备与人员达到最优结合。三要多途径引入法律、经济和设备方面的专业人才。四要提高装备使用和管理人才的职业素质和岗位责任心。

3.5 加强考核和奖惩力度

全面落实奖惩制度，按照“谁分工，谁负责”，“谁使用，谁负责”和“谁出问题，追究谁”的原则，签订装备器材管理责任状。同时，把对装备器材的管理列入年终检查考评的主要内容，及时进行通报讲评，对管理工作成绩突出的单位和个人给予表扬及物质奖励，同时作为干部晋升和战士入党、考学、转士官的重要依据。对因工作失职，管理不到位，而发生人为损坏的，严肃追究有关人员责任，并视情节予以适当的经济赔偿。通过严格落实奖惩制度，增强官兵管好、用好车辆装备器材的责任感和使命感，充分调动官兵做好车辆装备器材管理工作的主动性和自觉性，推动各项规范化管理措施落到实处。

参考文献：

[1]汪链平.浅谈消防部队装备器材的优化配置[J].城市建设理论研究.2012（29）.

4.浅谈消防灭火救援的问题与对策 篇四

摘 要 本文在分析当前消防部队灭火抢险救援工作所面临的形势任务的基础上，从改革执勤训练模式、专业队伍建设、基础信息建设、装备配置和资源整合、形成联动机制等方面提出对策。

关键词 消防 灭火救援 问题 对策

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标需要全社会各行各业立足本职，共同努力才能换来。作为消防部队，肩负着防火灭火和抢险救援，保护国家财产和人民生命财产安全，维护社会秩序的重任。但当前消防部队的灭火救援工作，还面临着不少问题和挑战：

一是客观上灾害事故趋于复杂多变。除传统的火灾、风灾、水灾外，化学灾害事故、突发性生产事故、恐怖袭击、生化入侵、核事故等逐渐走入人们的视野，交通事故、建筑物塌落的规模和形式也在不断变化。这些灾害事故突发性强，危险性大，社会防范工作很难做到万无一失，一旦发生灾害事故，极易造成严重的人员伤亡和财产损失。

二是消防部队的警力和素质与实际工作需要还有差距。随着社会发展和城市建设，消防部队灭火救援面不断扩大，任务增加与警力不足的矛盾越来越大。从素质上看，现代灭火抢险救援要求参战人员必须具有丰富的实战经验，做到业务精通、训练有素，具有高超的技战术水平，仅凭一、二年的学习锻炼甚至 三、五年的学习训练都难以达到这一要求，由于消防部队实行的是二年期义务兵役制，基层消防战斗人员的层次主要是高中初中文化程度，虽然新《兵役法》增加了士官在部队中所占的比例，但从本质上说，部队作战人员以义务兵、一期士官为主体的兵员结构和文化知识结构较低的情况并未从根本上改变。在指挥员方面，由于灾害事故的多样性和复杂性，需要指挥员具有丰富的专业知识和综合素质，但受现行的体制限制，指挥员岗位不稳定，来源和培养渠道单一，基层工作的性质又导致指挥员的业务培训未能及时跟上，“吃老本”的现象普遍，难以胜任岗位要求。

三是相对单一的训练和灵活多样的实战要求之间的矛盾突出。首先是练与战、考与战脱节。官兵的训练一定程度上还停留在“为练而练，为考而练”的状况，重表演性项目训练，轻应用性项目训练，考核成了事实上的指挥棒。其次，处置现代灾害事故，特别是大规模的事故，必须依靠群体的协同作战，不仅需要个人过硬的体能、技能，更需要先进的灭火救援理论、科学的方法、合理的组织、正确的指挥。而传统的训练和考核，注重了前者，忽视了后者，把消防官兵束缚在操场上、课堂内，使官兵没有多少时间和精力去全面熟悉消防保卫单位的情况，熟练操作建筑消防设施，研究灭火对策，进行战术演练。再次，训练缺乏先进性，在理论、技术和方法上都不同程度的存在着落后的问题。如注重自有装备训练，忽视单位固定消防设施的训练；注重个体训练，忽视协同训练；注重有形的场地训练，忽视无形的心理训练，使形成战斗力的各个要求没有很好结合。

四是装备建设还难以满足抢险救援的需要。虽然《消防法》明确了消防部队灭火救援的职责，但所需的人力、物力、财力保障却缺乏必要的配套法规。由于干粉车、举高车、抢险救援车、防化洗消车、侦检设备和个人防护装备等远未配齐或成系列，高精尖的专用器材更少，在客观上制约了抢险救援工作的开展。面对复杂的、超常规的火灾事故和其他灾害事故，单凭简单的装备和消防兵的勇敢是远远不够的。

五是社会联动机制需要抓紧跟上。目前，尽管公安、消防、驻军、武警、医疗、交通、供水、供电等部门都组建了各自的应急救援组织，但事实上，一旦发生灾害事故，消防部队往往充当主力军甚至孤军作战。由于缺乏统一高效的应急救援指挥机制，缺少必要的协同演练和信息沟通渠道，各种救援力量和相关职能部门之间基本处于各自为战的状态，不能实行整体联动，难以形成救援合力，有时因此延误时机而影响灭火救援的成效。

实现党的十六大提出的全面建设小康社会的目标，需要有良好的安全环境保障。及时控制重特大火灾、及时处置突发事件，最大程度地减少各种灾害事故造成的损失和影响，全力维护社会稳定，促进经济发展，是消防部队全面贯彻落实党的十六大精神，实践“三个代表”重要思想的最实际、最有效的行动。新的形势要求我们按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的指针，大力推进思路创新、机制创新和方法创新，从难从实抓训练，与时俱进铸精兵，适应当前和今后的灭火救援任务。针对面临的挑战和任务，我们要从执勤训练、队伍素质、基础业务、装备建设和社会机制等方面进行改进和加强。

1.改进执勤训练模式

1.1 是以机动性强、服务半径小为原则，依托特勤队伍构建抢险救灾网络 针对化学工业区、商业密集地区、事故易发和多发地段等为重点，在特勤队伍建设的基础上，在各中队布设抢险班、抢险组，配备必要的抢险器材，形成特勤大（中）队、特勤班、特勤小组的网络体系。并根据规定的操作项目，结合历次战斗经验教训，分层次制定抢险救援基础训练项目及专业训练项目。基础技能实行普训，专业训练则按装备配置、任务分工的不同实行分岗、分业专项训练，并专项考核。1.2 是面向实战，改善训练环境和手段

分步建成油罐、化工事故灭火救援装置及化学毒气事故、交通事故抢险、模拟烟热室等仿真训练设施和场地，组织开展浓烟、高温、毒气、爆炸等模拟训练，强化提高官兵的心理素质、临时应变及协同作战能力。同时，在深化“三熟悉一学习”的基础上，选择高层、地下建筑、化学危险物品等单位，组织官兵对各类企业的灾害危险性、处置方法等逐一进行熟悉，分门别类制定灭火救援预案，有针对性地开展实战演练，提高官兵在高温、浓烟、有毒、缺氧等复杂情况下的实战能力。

1.3 是在共同项目普训的基础上，分岗位、施训

如针对机关战训人员重在会讲解、会组织，具有随机处置的决策指挥能力；基层中队指挥员主要是实地、实兵、实车的针对性训练；班长、战斗员、驾驶员、通讯员等则有侧重地开展本岗位技能训练。按“一年兵会、二年兵熟、士官精通”的训练目标，对第一的新兵，开展基础性训练；对第二的兵，根据其对技术项目的熟悉程度实施选训、复训；对士官则应有更高的要求，既要有过硬的素质，更要培养其战术意识。

1.4 是在组训方式上采取中队训练和支队集中培训相结合的模式 基本技能、小组项目由中队组织训练，特勤技术项目、特种装备应用项目由支队以“以会代训”或岗位培（轮）训方式进行，提高训练器材设施的效率和教育训练质量。

1.5 是注重实战演练，不断提高各岗位人员协同作战的能力

如分门别类，科学制订各类预案，加强官兵对预案单位的六熟悉，建立功能强大的多媒体红匣子系统，及时进行预案及跨区域协同演练，在形同实战的演练中，强化技战术的运用与战斗力的合成，这也是从难从实抓训练的重要步骤。

2.建设素质过硬的学习型消防专业队伍

2.1 是建立健全人才培养机制，倡导终身教育意识

二十一世纪是人才竞争的世纪。确立科学的人才战略，加速培养适应新时代消防部队建设和未来灭火救援工作需要的军事人才，取得灭火救援战斗胜利的途径。在人才培养上要绐终坚持把正确的政治方向摆在首位，教育官兵做到政治上合格；把教育学习的眼光放在改变官兵的知识结构，全面提高综合素质上，努力培养一支打得赢高技术条件下灭火救援战斗的现代消防人才队伍；坚持把“两个武装”纳入院校教育和部队训练的轨道，立足本职岗位，瞄准未来需要，使学习和各项业务工作紧密结合；在人才培养过程中，要坚持院校教育和部队继续教育相结合，形成一次教育到不间断继续教育的完整链条，建成学习型组织。坚持战斗力标准，强化战斗意识培养，立足装备从难、从严训练，从政治、军事、科技、业务、作风诸方面提高官兵的综合素质，以适应灭火救援工作需要。

2.2 是依法创新消防组织体制，逐步实行以职业制为主体的多种体制相结合的新型消防体制 抢险救援的专业化客观上要求从事灭火救援的人员应当具有较高的素质，新的《兵役法》为部队接收专业技术人员提供了法律依据，虽然有些内容的实施还没有先例，但是可以进行以下尝试：其一，面向社会，从有志于消防事业的大中专结业生中进行选拔，择优录取，转为士官，增强基层战斗人员的素质；其二，坚持培训、考核、试用制度，对招收的人员进行消防专业化的强化训练，并进行考核，考核合格后可以试用，试用合格者留用；其三，健全消防队员晋升晋级教育培训制度，凡符合条件晋升晋级的，必须定期进行晋升晋级教育培训，确保指战员的水平、能力随着职务的升迁而相应提高；其四，建立健全士官工作评定管理体制，将士官的培训、教育、工作业绩等动态情况记录在一个考绩档案中，成为晋升晋级的主要依据。2.3 是改革兵员编成，提高新的战斗力增长点

根据消防部队任务繁重、警力严重不足的现状，清理调整非执勤用兵，整合警力，加强执勤力量。允许对中队战斗员、班建制和战斗车辆依据各地实际，进行重新编程并开展训练，充分发挥现有警力和装备的作用。

3.加快灭火战斗基础业务信息数据化建设步伐

城市化发展使城市规模大型化，城镇数量增加、规模扩大，也带动了产业布局变动。重特大火灾由城市向新兴城镇转移的发展趋势，致使消防重点保卫工作不得不面向更为广阔的区域，支队、大中队的灭火战斗基础业务信息量不断增加，且更新周期缩短，因此，灭火战斗基础业务信息的数据化是一必然趋势。

3.1 是建立一支既懂业务又懂计算机的相对稳定的专业技术队伍

专业人才队伍是数据化工作不可或缺的重要条件。应采取强有力的行政手段，有计划、有步骤地引进一定数量的计算机专业人才补充到消防专业技术队伍中来，并将一批文化基础好、业务能力强的同志输送到地方院校进行计算机专业知识培训，在工作上尽可能地给予支持，使他们能够潜下心来搞业务调研分析、软件设计和系统开发，从而使人员结构更趋合理。同时，还应选配好各级管理人员和数据采集录入人员，确保整个系统能够正常运转。

3.2 是根据消防部队灭火作战特点，建立运行高效、使用方便、网络化的数据管理系统

灭火作战基础业务信息管理系统应基于网络和地理信息管理平台，着重强化信息资源的采集利用和辅助决策指挥，界面简洁、操作简单、使用方便，能提供不同的检索、显示、传输、分析、查询方法，便于管理和维护。

3.3 是重视各类信息的调查更新工作

一方面要扩大道路水源和重点目标的调查范围，取得详尽的第一手资料；另一方面是建立定期检查核实制度，根据道路、单位变化情况即时更新数据。

4.加强装备配置、革新和资源整合工作

4.1 是加强装备发展规划，提高装备配置的配套性

针对本地区灭火作战、抢险救援的实际，优化消防车辆的配置，在保障消防常规执勤装备的同时，重点加强抢险救援车、防化洗消车、举高照明车等特种车辆和防化、防毒、防爆、防辐射及洗消、侦检、堵漏、破拆等特种装备的配备。同时，结合区域经济发展水平和地理位置情况，逐步建成以支队为核心，以经济发展较快的县市大队为分中心，以点带面的装备配套保障体系。实现支队区域的大配套和大中队区域的小配套。

4.2 是加强器材装备革新，提高装备的适用性

本着“设计合理、功能齐全、使用方便”的原则，充分发挥广大官兵和消防企业和积极性和创造性，结合实战和现有装备，以及辖区火灾特点和抢险救援需要进行技术革新和装备结构改进，提高装备的适用性和安全性。同时也要重视器材装备的维护保养，确保完整好用。4.3 是加大社会各种器材装备的整合力量，实现装备资源共享

要快速与市政、交通、工程施工等部门和单位联系，对于可用于抢险救援的挖掘机、煤气抢险车、电力抢修举高车、大型拖车等进行登记，一旦需要可立即通知其协同作战。

5.建立健全灭火行动和社会抢险救援联动机制

5.1 是建立公安消防部队区域联合作战机制

针对重特大火灾日趋频繁、重特大火灾发生区域扩大、人员车辆装备等警力不足的矛盾日趋严峻的形势，应进一步健全支队内部及支队间的区域联合救援机制，逐步从硬件资源的互补、共享拓展到软件资源的创新合作，走共同发展、联合救援的路子。同时，继续完善力量调度及火情报告制度、依火灾等级调集灭火力量的机制等，并逐步完善支队范围的无线通信联网工程，提高灭火力量调动集结速度。5.2 是建立抢险救援部门联动机制

即建立由政府统一领导，公安、消防、驻军、医疗急救、交通、建设、电信、化工、新闻等部门以及市政工程、水、电、气等公共事业单位参加的抢险救援联动机构，明确组织指挥人员和各单位、各部门在抢险救援中的职责、任务，统一调度指挥要求，制定有关规章制度，完善“政府统一领导，部门共同参与，统一组织指挥，协同配合作战”的社会抢险救援联动机制，确保一旦发生灾害事故，能够迅速有效地处置。

5.3 是建立抢险救援专家系统

由公安、消防、化工、交通、科研机构等单位的专家组成，平时，经常会合研究社会抢险救援所面临的问题与对策，担负消防部门及社会救援力量的教育、训练咨询工作。在发生灾害事故时，可及时赶赴现场，为抢险救援决策服务。

参考文献：

1、《消防法》

5.提高消防灭火救援能力 篇五

实践与思考

（湖南省消防总队郴州支队参谋长周本红）

新修订的《消防法》赋予了消防部队火灾扑救、承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援的法定职责。消防部队灭火救援工作必须以科学发展观为统领，大胆创新，勇于实践，准确把握灭火救援工作在新时期的新规律、新特点和新要求，努力探索符合消防部队实际的科学发展之路，实现消防部队灭火救援能力的全面、协调、可持续提升。

笔者所在湖南总队郴州支队于2007年在全市消防部队施行了消防部队灭火救援绩效考评办法，为切实提高部队灭火救援实战能力，确保灭火救援任务的圆满完成进行了有益的探索和实践，并取得了一定的效果。

一、什么是灭火救援绩效考评

1、绩效释义。

2、消防部队灭火救援绩效考评的涵义。

二、如何进行灭火救援绩效考评

2007年，湖南省郴州市消防支队印发《郴州市消防部队灭火救援绩效考评办法》，对灭火救援绩效考评的内容、方法、原 1

则、标准等进行了系统的规定，使灭火救援绩效考评从理论进入实践。

1、灭火救援绩效考评的主要内容。

（1）战斗准备：车辆器材装备状况、四组三员”人员定位，辅助决策（高层建筑火灾、地下建筑火灾、石油化工火灾、公众聚集场所火灾，重特大交通事故、仓库火灾、工厂企业单位火灾七类灾害事故预案，化学灾害事故处置辅助决策系统，电脑随车等）。辅助设施：照相机、摄像机、登记报告表随车。

（2）接警调度：接警调度及时准确，及时跟踪记录现场、报告反馈信息。

（3）出动：着装配戴齐，出动迅速，途中行驶及安全。

（4）战斗展开：停车位置、火情侦察、战斗展开。

（5）战术运用：贯彻“救人第一”的指导思想，确定作战意图和火场主要方面。

（6）现场保障：通信工作、器材装备供给等。

（7）战斗成果：搜救及时有效，作战意图明显，无指挥失误，无不良影响。

2、灭火救援绩效考评的依据。

（1）战斗编成情况（含人员、车辆及器材装备）。

（2）灭火救援战斗的《灭火救援速报表》。

（3）现场摄像、照相资料。

（4）战评总结资料。

（5）其他与灭火救援战斗行动相关的资料、证据。

3、灭火救援绩效考评的方法

（1）考评时间：每月一次初评、每季一次集中考评。

（2）考评方法：初评由大队、中队自行组织，填报评分表，于每月20日与本月战例资料上报支队司令部，由考评小组根据评分办法予以考评；季度集中考评由大、中队各指派一名主官，根据相关资料，现场分析、讲解战斗行动过程，由考评小组根据评分办法对参评战例予以考评。

（3）考评组织：大队成立由大队长任组长、中队长任副组长，各班班长任成员的考评小组，负责本单位灭火救援战斗行动的自评；支队成立由支队长任组长、分管副支队长和参谋长任副组长，司令部全体成员任成员的考评小组，负责每季度集中考评的组织。

4、灭火救援绩效考评原则。

（1）公开、公正、公平的原则。考评小组以上报资料为事实依据，严格按照本办法实施考评，考评成绩通报部队。

（2）每战必评的原则。每季集中考评中，重特大灾害事故的灭火救援战斗每战必评、一般灾害事故的灭火救援战斗随机抽评。季度内发生多起灾害事故灭火救援战斗的单位，3起以内每战一评；3起以上随机抽取灭火救援案例总数的30%予以考评，且抽考总数不低于3起。月份或季度内没有发生灭火救援案例的，可由大队组织一次想定作业，考评方法相同。

4、灭火救援绩效考评的等级界定。根据1985年05月27日部局颁布实施的《关于公安消防队灭火战斗成败的评定标准》，将考评结果划分为优秀、良好、合格三个等级。评比首先采用战斗成果四项否决指标，其次评比重点放在战斗准备是否充分、调度是否准确、战斗行动是否准确迅速、战术运用是否得当；最后将单项考评情况汇总得出最终考评结果。

三、灭火救援绩效考评在实践中发挥的主要作用 湖南总队郴州支队建立灭火救援绩效考评制度5年来，始终严格按照考评办法对每一起灭火救援战斗行动进行全面、细致的考核评价，对部队实战能力产生了积极的、不可替代的作用，具体表现在：

1、进一步规范了火场秩序。

首先是指挥员能够针对发展变化的火情和灾情，对到场的各种灭火力量、数量做到心中有数，能够优化组合，合理部署力量，实施有效的指挥。其次是建立了完善的战训及灭火指挥体系，强化火场上服从命令、纪律严明的意识，特别是不断完善和健全火场灭火组织指挥秩序制度。最后是各级力量做到把握全局，兼顾前后，相互配合，到场力量有序展开灭火救援行动。合理地组织好后方的供水及灭火物资的调配工作，搞好多兵种合成作战。

2、进一步提升了实战能力。

在灭火作战方面，着重抓好了十个环节。火情侦察七查明、火场救人五必须、物资疏散三注意、战斗展开二模式、火场供水四清楚、火灾扑救三选择、现场破拆三掌握、火场排烟三利

用、火场通信三及时、火场清理六完全。有效提升了部队的实战能力。

3、进一步改进了训练实效。

按照“熟悉现代火灾特点、掌握火灾扑救所必须的消防专业技术知识、提高综合指挥能力”的指导思想，认真抓好模拟各类火场的组织训练工作和重点单位要害部位的演练指挥工作，坚持从实战需要出发，认真研究辖区内重特大火灾事故发生时的灭火措施、兵力部署、注意事项，研究辖区内重特大火灾事故发生时的灭火措施、兵力部署、注意事项，开展以交通、空难、毒气泄漏以及水上救生等事故为目标的专勤训练；开展实兵训练和火场车辆定位、水源利用、专业救人、堵漏排爆等项目的定向训练。通过训练，使官兵熟悉掌握高新技术装备灭火的技术，提高指挥员灭火组织指挥的能力。

4、进一步促进了训战对接。

结合开展执勤岗位练兵活动，中队有的放矢地开展了实 战、实用性训练。强化合成训练、模拟仿真演练、实战推演及战术、技术、装备测试。开展随机拉动、临机设情演练和重点单位、夜间、节假日及火灾多发时段的实兵、实装、实战演练。让官兵全过程掌握了各类火灾的特点、作战意图、任务分配、进攻防御、灭火要则，以及技战术方法等，才能针对新形势下火灾变化的新特点，运用新战法、使用新装备。在面对各种复杂灭火救援的局面时，能充分利用日常所学所训的内容进行应

当，有效地促进了训战对接。

5、进一步推动了人才建设。

大、中队主官要应对灭火救援的危急场面，必须有丰富的 经验和较强的组织指挥能力。大队领导有中队工作经验，有利于正确实施灭火救援指挥。湖南总队规定担任大队主官必须有两年以上战训工作经验或在基层中队工作三年以上，院校毕业生的首任职务必须在基层中队且两年内不得调整，排职干部不得安排在机关（含大队）工作，这些规定对加强执勤干部队伍建设起到了很好的作用。支队绩效考评的实行，在一定程度上也促进了大中队战训干部队伍的自我完善和提高。

四、灭火救援绩效考评前景展望

1、对灭火救援战斗行动进行考核评价是消防部队服务人民的必然要求。

2、对灭火救援战斗行动进行考核评价是消防部队提升战斗力的客观需要。

3、对灭火救援战斗行动进行考核评价是消防部队实现训战对接的有效途径。

6.提高消防灭火救援能力 篇六

一、单选

1．《公安消防部队执勤条令（试行）》规定，灭火战斗中非紧急情况下的组织指挥原则是：统一指挥和（）。

A、授权指挥 B、逐级指挥 C、计划指挥 D、临机指挥 2．公安消防部队战备等级分为（）、二级战备、一级战备。

A、经常性战备 B、日常性战备 C、三级战备 D、常规性战备 3．《公安消防部队执勤条令（试行）》规定：公安消防中队执勤人员，听到出动信号，必须按照规定着装登车，消防车驶离车库时间不得超过（）。

A、45秒 B、1分钟 C、1、5分钟 D、2分钟 4．《城市消防站建设标准（修订）》规定，设在近郊区的普通消防站应以接到出动指令后（）分钟内消防队可以到达辖区边缘为原则确定辖区面积。

A、5 B、6 C、7 D、8 5．制定灭火救援预案应按（）的程序进行。①科学计算，确定参战力量和装备；②确定范围，明确重点保卫对象；③确定作战术意图；④调查研究、收集资料；⑤严格审核，不断充实完整。

A、②→④→③→①→⑤ B、②→④→①→③→⑤ C、②→④→①→⑤→③ D、②→④→⑤→①→③

6．某地区发生台风，该地区公安消防部队应进入（）战备状态。

A、一级 B、二级 C、三级 D、经常性 7．下列属于灭火救援作战资料的是（）。

A、消防装备资料 B、执勤业务训练资料 C、安全管理资料 D、接警出动记录

8．在消防队辖区图中，江河、湖泊等消防水源应着（）色。

A、黑 B、黄 C、红 D、蓝

9．依据灾害类型可将灭火救援预案划分为（C）类。

A、4 B、5 C、6 D、7 10．消防水源通常分为（D）两大类。

A、室外消火栓和消防水池 B、消防水池和天然水源 C、地上式消火栓和地下式消火栓 D、人工水源和天然水源 11．（）属于二级战备要求。

A、召开在外人员 B、严格控制人员外出 C、力量进入执勤区域 D、停止人员请假外出

12．公安消防部队火场组织指挥通常分为（）个层次。

A、3 B、4 C、5 D、6 13．某地区发生特别重大灾害时，该地区公安消防部队应进入（）战备状态。

A、一级 B、二级 C、三级 D、经常性

14．辖区执勤力量分布图除应标明辖区消防部队和企事业专职消防队的位置外，还应标明（）情况。

A、消防重点单位 B、执勤人数及消防装备 C、交通道路情况 D、消防水源

15．室外消防水池与建筑物外墙之间的距离不应小于（）米。

A、10 B、15 C、20 D、25 16．某地区发生重大自然灾害，该地区公安消防部队应进入（）战备状态。

A、一级 B、二级 C、三级 D、经常性 17．消防车道距建筑物外墙宜大于（），防止火灾时建筑物构件塌落影响消防作业。

A、2m B、3m C、4m D、5m 18．火灾扑救或抢险救援报告表应由（）负责填写。

A、中队长 B、通信员 C、责任区中队 D、值班首长 19．执勤装备管理要求建立（），实时掌握执勤装备的数量、种类和运行状态。

A、器材清单 B、出入库清单 C、执勤装备数据库 D、使用清单

20．要加强对驾驶员的安全教育，使他们真正做到（），安全礼让，不抢速、抢道，不带思想包袱开车，不疲劳开车，杜绝酒后开车和技术不熟练单独驾驶车辆。

A、依法驾驶 B、严格驾驶 C、谨慎驾驶 D、文明驾驶

21．水源手册主要包括辖区消防水源的种类、数量、分布和（）等。

A、管网、管径 B、管网 C、管径 D、流量

22．人工水源按其形式和储存、提供灭火用水的方式主要分为室外消火栓和（）两类。

A、室内消火栓 B、消防水池 C、消防水罐 D、水泵接合器

23．室外消火栓按其设置方式分为地上式消火栓、地下式消火栓和（）。

A、墙式消火栓 B、消防竖管 C、消防上水鹤 D、水泵结合器

24．为保证消防车取水方便，应在消防水池周围设（）。

A、消防取水口 B、消防车道 C、防护栏 D、取水标识

25．训练准备活动时间一般在（）分钟为宜，或以身体觉得发热、微出汗为好。

A、5～10 B、15～20 C、30～40 D、50～60 2 26．灭火救援业务资料主要分为（）和灭火救援作战资料两大类。

A、灭火救援准备资料 B、灭火救援档案资料 C、灭火救援战评资料 D、灭火救援安全资料 27．灭火战斗的指导思想是（）。

A、救人第一，科学施救 B、预防为主，防消结合 C、重点突破，逐片消灭 D、先控制，后消灭

28．为始终保持良好的战备状态，公安消防部队实行（）制度。

A、值班备勤 B、指挥长 C、领导带班 D、等级战备

29．执勤战斗预案是对执勤战斗有关问题作出预先筹划和安排的消防（）。

A、规范文书 B、行动方案 C、作战文书 D、作战计划

30．公安消防部队在完成经常性执勤任务时所保持的战斗准备状态为（）。

A、一级战备 B、二级战备 C、日常性战备 D、经常性战备

31．公安消防部队在发生重大自然灾害时所处的战斗准备状态为（）。

A、一级战备 B、二级战备 C、日常性战备 D、经常性战备

32．公安消防部队在国家进入战争状态，国家发布戒严令时所处的战斗准备状态为（）。

A、一级战备 B、二级战备 C、日常性战备 D、经常性战备 33．《公安消防部队执勤条令（试行）》规定，交接班时听到出动信号，由（）人员负责出动。

A、接班 B、交班 C、全体 D、接班或交班

34．公安消防中队（）至少进行一次战备检查。

A、每天 B、每周 C、每月 D、每季度

35．公安消防部队开展各项执勤业务训练所需要的各种材料总称为（）。

A、执勤训练决策资料 B、执勤训练管理资料 C、执勤业务训练资料 D、执勤业务管理资料

36．平时收集整理的为灭火救援行动提供依据的各种图表和文字材料称为（）。

A、灭火救援作战资料 B、灭火救援档案资料 C、灭火救援资料 D、灭火救援准备资料 37．公安消防中队（）要进行一次安全教育。

A、每周 B、每月 C、每季 D、每半年 38．为预防执勤训练安全事故制定的行为规程或行动准则称为（），它是安全管理的主要依据。

A、执勤训练安全考评制度 B、执勤训练安全评估制度 C、执勤训练安全检查制度 D、执勤训练安全管理制度

39．消防水源是灭火救援专用设施，未经当地（）批准，任何单位或个人不准擅自动用。

A、自来水公司 B、公安消防机构

C、公安局 D、辖区消防中队 40．在教育训练、灭火救援行动中，为预防事故所进行的必要的科学的行政管理活动称为（）。

A、预防事故安全管理 B、灭火救援管理 C、执勤训练安全管理 D、安全责任管理

41．发现市政消防水源有损坏、漏水等影响使用情况时，应尽快通知（）及时修理。

A、支队 B、市政或自来水公司 C、大队 D、当地公安派出所

42．各级公安消防部队应当建立消防水源设施和（）档案资料。

A、供水方式 B、供水状况 C、供水途径 D、供水能力

43．公安消防大队、中队制定的消防水源资料要呈报（）审核备案，并复制存档。

A、总队 B、市政部门 C、自来水公司 D、支队 44．《公安消防部队执勤条令（试行）》中规定：为使公安消防部队始终保持良好的战备状态，不断提高快速反应能力，保证值勤任务的圆满完成，公安消防部队实行（）制度。

A、值班备勤 B、昼夜值勤 C、战备 D、等级战备

45．消防部队的战备值班按照实战的需要分为（）。

A、支队值班和大队值班 B、机关值班和基层值班 C、支队值班和中队值班 D、机关值班和中队值班

46．在现场供水计划图上，用明显的（）标志，标出第一出动的供水车辆。

A、绿色 B、黑色 C、篮色 D、红色

47．训练大纲规定，执勤中队的训练时间一般不应可少于（）个训练日。

A、130 B、120 C、110 D、100 48．在灭火战斗中,一切处置行动自始至终要严防引发爆炸，当遇有紧急情况危急参战人员的生命安全时，指挥员应果断下达（）命令。

A、撤离 B、避险 C、掩护 D、停止进攻

二、多选

1．灭火救援执勤人员应由（）组成。

A、值班人员和带班首长 B、通信指挥中心（室）人员 C、基层战斗中队 D、作战保障人员 2．下列属于中队首长职责的是（）。

A、贯彻落实上级有关规定，保证人员装备时刻处于良好战备状态 B、掌握本中队执勤人员、装备和执勤规章制度落实等情况 C、组织调查辖区情况，制定灭火救援预案，定期实施演练

D、熟悉辖区交通道路、消防水源、消防安全重点单位执勤战斗预案 E、组织战备教育，落实各项安全措施

3．执勤装备按其使用功能主要分为（）类等。

A、防护装备 B、灭火装备 C、抢险救援装备 D、灭火剂 E、消防通信装备 4．下列属于消防员个人防护装备的是（）。

A、消防防护服 B、对讲机 C、头盔 D、防毒面具 E、方位灯 F、呼救器 5．《公安消防部队执勤条令（试行）》规定：灭火组织指挥的程序是（）。

A、搜集掌握火场情况 B、确定灭火作战方案 C、征求专家意见 D、根据火情变化随机指挥 E、下达作战命令

6．使用市政消火栓供水时，应当根据供水管网的（）确定消火栓的使用数量。

A、形状 B、直径 C、压力 D、材质 E、使用年限

7．公安消防部队要开展辖区情况熟悉，除熟悉辖区消防安全重点单位建筑结构和使用情况外，还应熟悉辖区（）。

A、交通道路、消防水源情况

B、消防安全重点单位的数量、分类和分布情况 C、消防安全重点单位重点部位情况

D、消防安全重点单位内部消防设施和消防组织情况 E、主要灾害事故的类型和处置对策、基本程序 8．灭火作战预案编制的主要内容有（）。

A、重点单位或部位基本情况 B、火灾危险评估 C、设定火情 D、确定灭火出动力量编成、组织指挥机构、灭火对策、力量部署 E、供水方案、注意事项 F、勤务保障 9．抢险救援预案编制的主要内容有（）。

A、灾情设定 B、火场供水 C、力量部署 D、处置对策 E、勤务保障

10．公安消防部队实行等级战备制度，战备等级分为（）。

A、经常性战备 B、日常性战备 C、一级战备 D、二级战备 E、三级战备

11．灭火救援预案实战应用的主要目的是（）。A、用于熟悉重点单位或部位的情况和灭火救援对策 B、用于促进战术、技术训练，提高综合作战能力 C、用于实战中各种参战力量的调度与协同 D、用于灭火救援现场的计划和临机指挥 E、用于现场灾情处置的辅助决策 12．灭火救援战斗结束后，参战的公安消防部队应当组织战评总结，战评的主要内容包括（）。

A、受理报警、调度力量和出动情况 B、灭火救援事故调查情况 C、战术运用和技术装备应用情况 D、协同作战和战斗保障情况 E、主要经验教训

13．公安消防部队进入二级战备的基本要求有（）。

A、做好战备动员 B、启动执勤战斗预案 C、调整执勤力量 D、停止探亲休假 E、落实各种战斗保障 14．公安消防部队进入一级战备的基本要求有（）。

A、进行战前动员 B、召回在外人员 C、各级首长全部就位 D、各级机关人员全部就位 E、停止探亲休假

15．公安消防中队交接班由执勤队长组织，主要任务是（）。

A、调整落实执勤力量 B、检查装备登记情况 C、检查清点器材装备 D、汇报执勤工作 E、安排执勤工作

16．各级公安消防部队应当开展经常性战备教育，在（）或者其他特殊情况时，必须进行战备教育。

A、补兵退伍期间 B、发生重大事故 C、重大节日 D、重要活动 17．消防水源资料主要包括（）。

A、消火栓档案卡 B、消防水池档案卡

C、天然水源档案卡 D、消防水源设施检查登记表 E、消防水源分布图

18．灭火救援预案制定的范围包括（）。

A、消防安全重点单位 B、在建重点工程 C、各类重大灾害事故 D、重要保卫勤务 E、跨区域救援行动

19．灭火救援预案制定的程序是（）。

A、确定范围，明确重点保卫对象 B、调查研究，收集资料 C、科学计算，确定参战力量和装备 D、确定作战意图 E、严格审核，不断充实完整 20．登高训练的安全要求是（）。

A、干部在场 B、官兵不带思想情绪 C、保护措施到位 D、安全员在位 E、卫生员到场 21．灭火救援准备资料主要包括（）。

A、辖区情况资料 B、执勤业务训练资料 C、安全管理资料 D、消防装备资料 E、战备教育资料

22．战评与总结材料文字部分的主要内容包括（）。

A、基本情况 B、战斗经过 C、经验教训 D、参战人员的先进事迹 E、图表资料 23．灭火救援作战资料主要包括（）。

A、接警记录 B、现场录像 C、照片 D、灭火救援报告表 E、战评与总结 24．战备教育内容主要有（）。

A、形势任务教育 B、政策法规教育 C、爱国主义教育

D、革命英雄主义教育 E、优良传统教育 F、灭火救援业务理论教育 25．灭火作战预案中重点单位或部位的基本情况包括（）。

A、名称、地理位置 B、平面布局、建筑特点 C、建筑面积和高度以及耐火等级

D、生产、储存物资的性质及生产工艺流程

E、内部水源和外部水源及其它固定、半固定消防设施

26．属于大、中队安全管理组织主要职责的是（）。

A、落实上级安全领导小组计划和工作部署 B、开展安全分析，落实整改措施

C、开展安全竞赛、评比和自查互查活动，进行安全教育 D、表彰安全工作中的好人好事 E、认真做好事故的善后处理工作 F、督促检查安全工作的落实情况 27．灭火救援业务资料管理制度包括（）。

A、确定密级 B、确定专人负责 C、制定查阅制度 D、制定移交和销毁制度 E、确保安全 28．战评与总结图表部分的主要内容包括（）。

A、战斗部署图 B、火场供水图 C、现场战斗照片、录像 D、指挥部位置图

29．战评与总结材料经验教训部分内容应包括分析研究在（）方面存在的问题和取得的经验。

A、接警 B、力量出动 C、调派增援力量 D、组织指挥 E、情况侦察 F、行动安全 30．训练前准备工作包括（）。

A、制定安全措施 B、进行安全教育 C、检查场地器材 D、训前动员 E、受训人员身体准备活动 31．下列属于人工消防水源的是（）。

A、地上、地下消火栓 B、蓄水池 C、消防上水鹤 D、消防水池 32．消防安全重点单位的基本内容包括（）。

A、数量、分类和分布情况 B、重点单位建筑结构和使用情况

C、重点单位灭火救援预案制定情况 D、重点单位内重点部位和消防设施情况 E、重点单位消防组织情况

33．消防大、中队安全组织成员通常包括（）。

A、驾驶班长 B、正副战斗班长 C、技术骨干 D、副中队长或排长

三、判断选择题

1．灭火救援执勤人员由干部、司机、通信员、战斗员等组成。（）

A、正确 B、错误

2．与辖区其他消防队伍保持联系，并加强协同作战是中队首长的职责要求。（）

A、正确 B、错误

3．执勤装备是指用于火灾扑救和抢险救援任务的装备总称，它是构成灭火救援能力的基本要素之一。（）

A、正确 B、错误

4．执勤装备种类繁多，按其功能分为防护装备、灭火装备、抢险救援装备、灭火剂和消防通信设备。（）

A、正确 B、错误

5．抢险救援装备通常包括破拆工具、灭火剂喷射器具、防毒面具、登高器具、呼救器、救生器具和防化、抢险救援车。（）

A、正确 B、错误

6．公安消防部队受理报警、调度力量和出动情况是战评的主要内容之一。（）

A、正确 B、错误

7．战备等级是根据公安消防部队在规定期限内完成执勤战斗任务的程度划分。（）

A、正确 B、错误

8．经常性战备是指公安消防部队完成日常性执勤战斗任务的准备状态。（）

A、正确 B、错误

9．发生重大自然灾害时公安消防部队要进入二级战备战斗准备状态。（）

A、正确 B、错误

10．国家进入战争状态，国家发布戒严令时公安消防部队要进入一级战备战斗准备状态。（）

A、正确 B、错误

11．各级公安消防部队必须建立严格的值班备勤制度，保证不间断值班。（）

A、正确 B、错误

12．中队战备值班首长通常由中队干部轮流担任。（）

A、正确 B、错误

13．战备教育必须列入阶段政治教育计划，由指导员组织实施。（）

A、正确 B、错误

14．中队每天对所属部队至少进行早晚一次的战备检查。（）

A、正确 B、错误

15．消防车库必须保持整洁卫生，存放的非执勤战斗物品要摆放整齐。（）

A、正确 B、错误 16．各级公安消防部队必须建立严格的执勤战斗信息报告制度，及时上报执勤实力变化和执勤战斗中发生的重大问题。（）

A、正确 B、错误

17．各级公安消防部队应当及时掌握本辖区消防水源设施情况，发现问题，及时督促有关部门进行处理。（）

A、正确 B、错误

18．制定执勤战斗预案有利于火灾风险评估并采取积极的应对措施。（）

A、正确 B、错误

19．制定灭火作战预案通常包括重点单位或部位的基本情况、火灾危险评估、设定火情、确定灭火力量出动编成等14个方面。（）

A、正确 B、错误

20．制定抢险救援预案通常包括救援对象基本概况、灾情设定、危害特性、力量部署、处置对策、勤务保障等6个方面。（）

A、正确 B、错误

21．中队制定的执勤战斗预案必须经总队机关审核后方可投入使用。（）

A、正确 B、错误

22．公安消防部队各级值班首长和值班、执勤人员应当按照职责分工熟悉辖区情况。（）

A、正确 B、错误

23．灭火救援记录表应由值班通信员负责填写。（）

A、正确 B、错误

24．执勤情况记录主要记录执勤人员的在位情况。（）

A、正确 B、错误

25．根据战备值班制度要求，中队应设值班首长和值班员（）

A、正确 B、错误

26．灭火救援作战资料是指把与灭火救援业务工作相关的各种信息，采用文字、数字、图表、影像等形式收集、整理起来的，并用以帮助和指导灭火救援工作开展的各种信息材料的总和。（）

A、正确 B、错误

27．执勤战斗预案是火灾扑救和抢险救援行动的主要依据，是部队执勤工作的必要组成部分。（）

A、正确 B、错误

28．执勤战斗预案实施上级审核制度。（）

A、正确 B、错误

29．消防水源建设，在我国北方寒冷地区宜采用地下式消火栓和消防上水鹤，在南方温暖地区宜采用地上式消火栓。（）

A、正确 B、错误

30．发现市政消防水源有损坏、被盗等影响使用情况时，应首先向公安机关报告。（）

A、正确 B、错误

31．消防水池一般设置在室外，且与建筑物之间的间距不少于20米。（）

A、正确 B、错误

32．组织事故救援和调查处理工作是中队安全管理组织的职责要求。（）

A、正确 B、错误

33．训练前检查就是对训练场地设施、装备、保护器具等进行安全检查。（）

A、正确 B、错误

34．中队每周要进行一次安全教育。（）

7.提高消防灭火救援能力 篇七

一、当前消防部队灭火救援工作中存在的主要问题

(一) 消防部队编制少, 缺乏相关政策支持

对于微型消防站来说, 它可以说光从规模看就比较小, 因此他们有关部门在开展工作的过程中就比较艰难, 我们可以说受时代变化影响安排在一线进行灭火的人数有了很大的增加, 但是对这部分人员进行实训的官兵却并没有增加, 而且还比较紧缺, 这就出现了消防工作人员素质较低, 不能满足实战任务需要的状况不断出现, 这就给人们造成了损失。对于消防队伍的建设受不到政府相关部门的政策支持, 消防队员工作强度大, 待遇却比较低, 从业人员工作积极性较低, 这也严重影响了消防站灭火救援实战能力的提升。

(二) 消防装备器材质量较差, 战勤保障建设不足

(1) 质量较差。根据《城市消防站建设标准》规定每一个消防站应该具备的消防器材和它们的数量多少, 但却没有规定这些器材的质量水平, 这就给内部管理人员留下了漏洞, 他们偷工减料的降低消防器材的质量, 导致实战出现差错。

(2) 结构不科学。对于消防站来说, 消防车是不可缺少的, 因此每个消防站都会花大价钱来完成消防车的顶级配置, 但是却很少使用, 而对于消防站内部实际需要的一些产品却不能及时购买。这就造成了消防站后勤建设严重不足的情况。

(三) 组训方法单调, 训练热情不高, 容易产生厌战心理

对于消防队员来说, 他们要开展合理有序的灭火救援活动, 除了应该具备好的后勤装备, 他们还需要被进行良好的实战培训, 但是在实际训练过程中往往由于高层人员的不够重视, 不能安排好的培训人员进行新旧消防队员的训练, 而传统的训练模式单调乏味, 而且实战能力低, 就导致了内部消防人员的参加训练热情地下。再加上他们虽然说是国家事业单位, 但是工资待遇比较低, 节假日没有福利待遇, 这都对消防人员的工作热情造成影响, 长期积累, 队员们就会产生厌战心理, X影响了灭火救援实战能力的提升。

二、提升消防站灭火救援工作良好推进的有效性实践措施

(一) 积极改进编组方法

在如今的灭火救援工作管理建设中, 要打破传统的一概而论、单一公有制企业编组模式, 要根据灭火救援工作的实际情况, 采取有效的措施, 进行工作的编组, 对经济实力、组织状况以及人员素质等条件优秀的乡镇、厂矿以及各种企业, 消防站编组的工作就必须落实好, 而对于相反情况下的情况, 编组工作就可以暂缓。而且, 随着市场经济体制的不断改变, 我们应该顺应时代发展的潮流, 将灭火救援实战工作修炼的向合资、股份制以及个体民营企业发展, 从而不断形成新型的消防站组织机构, 有效建设和完善消防站工作, 进一步促进基层建设质量实现整体的提升。

(二) 进一步建立健全相关政策法规, 提高消防工作人员薪资待遇

为了使得消防站灭火救援工作可以得到更好的开展以及推进, 一个合理完善的政策法规是必不可少的, 因此, 相关政府部门必须要尽快的建立健全消防站灭火救援工作政策法规。例如, 相关政府部门应该根据国家现有的消防站规定法律法规以及国家有关加强消防力量建设的要求不断的改革并且创新相关的法律法规。另外, 政府还应该成立专门的消防站实战工作开展的监督部门, 然后要求这些部门定期到消防站实战部门进行监督和检查。与此同时为了提高消防队员的工作热情, 政府可以相应的提高消防工作人员的薪资待遇, 让他们享受国家带来的一定福利, 这就会大大提升消防工作人员的实战能力。

(三) 不断探索新的管理模式, 提高灭火救援实训水平

在进行创新管理的过程中, 应该不断的加强对于消防官兵的培训力度。例如, 相关部门应该定期的对消防员进行实战培训, 采取新颖的培训模式提高消防员参训热情。另外, 还应该不断的招聘一些高水平、高学历的培训人员, 鼓励他们积极的参加到培训消防工作人员培训队伍中, 进而不断的提高整个消防队伍的素养, 最终更好的提升灭火救援实战工作的开展。

三、结束语

总之, 微型消防站灭火救援实战工作良好推进的有效性实践对于国家和人民发展具有非常重要的作用和意义, 我们应该重视消防站灭火救援实战工作的重要性。对于其推进过程中存在的问题和不足, 并且采取有效的措施, 积极改进编组方法, 进一步建立健全相关政策法规以及不断探索新的管理模式等等, 解决其中存在的问题, 加强灭火救援实战工作良好推进的有效性实践。

参考文献

8.提高消防灭火救援能力 篇八

关键词：公安消防部队　灭火救援

1、目前消防部队各级指挥员的素质有待提高

各级灭火指挥员是指总队、支队、大队、中队、班五个层次，这五个层次的灭火指挥员，构成了公安消防部队自上而下的灭火指挥体系。在灭火救援工作中，指挥员的组织指挥水平是战斗力的关键因素。但从近几年灭火救援的实践来看，在支队、大队、中队三个灭火指挥层次上，因缺乏应有的培训机制，有相当一部分指挥员的素质不能适应现代灭火救援的需要。从消防部队基层指挥员队伍的情况来看，目前基层指挥员主要是以消防学校中专毕业的干部为主，正规大专以上毕业的干部在消防部队中所占的比例相对较少，从地方大学毕业的从事灭火指挥或相关理论研究的干部更少，因此干部的生长培养体系上有待于进一步趋向合理化和科学化。而一些具有丰富实战经验、学历较高的干部和专业人才因受服役年限规定的限制又不得不退出现役，这在一定程度上制约了部队战斗力的提高。同时基层消防部队目前是车多人少，承担的灭火救援任务较重，又缺乏抢险救援的专业人才，而抢险救援范围广泛，专业性强，技术要求高，如医疗救护，消防部队根本没有这个能力承担。再如腐蚀性气体和剧毒气体的泄漏，目前凭消防官兵的知识结构和简单的设备来完成检测、处置也是有困难的。处置核泄漏事故，公安消防部队更是缺乏基础。如建筑物倒塌和生化等恶性灾害事故，一线基层指挥员也是缺乏化工、建筑学等方面知识，很难胜任。

2、消防车辆器材装备不适应灭大火、打恶仗需要

目前，消防车辆器材装备已基本满足常规灭火救援的需要。近几年建立特勤大（中）队进一步提高了处置特种灾害事故的能力。但是由于消防部队面临的任务越来越复杂，形势越来越严峻，单从消防装备性能上来看，还不能完全适应灭大火打恶仗的要求。由于各地经济发展不平衡，在城市消防经费投入上也存在很大差异，造成了各地消防装备发展不平衡、特种消防车辆器材装备配备种类不全等问题。这些问题如果得不到及时解决，将直接影响消防部队灭火作战能力的进一步提高。一是装备的配置水平不高。近几年，消防部队特勤队装备建设有了一定的发展，但与实战需要仍然还有较大的差距。普通消防站器材装备条件虽有改善，但高科技装备水平提高不大，部分执勤车、个人防护装备和破拆救援工具仍停留在扑救一般火灾和对付一般灾害事故的水平上。甚至还有县（市）消防大队车辆器材装备存在欠帐现象，滞后于扑救急、难、险、重恶性火灾事故。二是现配备的一些特种器材装备尤其是进口的器材装备尚不能达到熟练操作。其原因是缺乏类似器材的替代训练产品，反复使用会导致这些器材损坏，这就降低了装备在实战中的使用效益。随着经济建设的迅猛发展，消防部队配备的抢险救援设备已远远不能满足新形势下灭火救援的需要。战斗力的提高是人和装备的最佳结合，而现今的抢险救援工作以官兵发扬大无畏的勇敢精神为主，这非但不能成功处置灾害事故，反而会损兵折将，带来严重后果。车辆器材装备是公安消防部队参与抢险救援的重要武器，随着近几年国家和地方各级政府对特勤装备投入的加大，消防部队的装备有了较大的改变，战斗力有了一定的提高，但从全国特勤装备的分布来看，还远不能与城市发展相适应，目前我国的特勤装备主要集中在大中城市的特勤大（中）队，而其它普通消防站的装备还没有达到标准消防站器材装备配备的标准，用于抢险救援方面的器材更是严重缺乏。三是装备管理制度不完善。少数基层中队干部工作责任心不强，重训练轻管理，维护保养不到位，装备维修技术水平较低。存在一种依赖思想，装備坏了上报上级机关，由厂家负责维修，导致许多装备未能及时修复使用，降低了装备在实战中的使用效益。

3、消防训练分得太细过散，组织困难，效果欠佳

一是强调战术训练，技术训练有所弱化。目前部队大多数训练项目不再以秒数来评定成绩，这样使参训人员失去了以往争分夺秒的竞争意识，导致消防队员对技术动作标准下滑。二是消防队员少、人员结构层次多、分课目训练多、训练气氛差、训练效果低。有的项目训练只有1至2人，营造不出训练气氛，参训人员训练热情不高。三是机关训练仍未摆上重要位置。近年来，虽然已经注意到了机关的训练，规定了机关训练的课目和时间，但机关各级各类干部以种种工作忙为借口，使训练的内容和时间得不到保证。司令机关是组织训练的职能部门，但缺乏应有的权威和协调措施，使机关训练考核不能正常开展。消防部队是一支同火灾作斗争，担负着多种抢险救援任务的特殊部队，官兵需要训练和掌握的技术、战术和业务理论繁多。据初步统计，基层中队执勤器材装备有100余种，需要训练和掌握23类177个技术训练课目和80类160个战术训练课目等。繁多的训练课目与有限的训练时间矛盾突出，在开展训练中，如不能合理安排、科学施训，势必会造成顾此失彼的不良现象。

4、结束语