家庭财产分割协议书受法律保护吗

家庭财产分割协议书受法律保护吗（精选3篇）

1.家庭财产分割协议书受法律保护吗 篇一

近日，一位来石打工的小伙子向本报反映，老板经常让他们加班加点，不仅没有什么福利待遇，不给加班费，就连工资也经常拖欠、克扣。问及签了劳动合同没有，小伙子叹口气说，老板硬气得很，没人敢提签劳动合同的事。大家知道，不签劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害时，追索起来就比较困难。那么，不签订劳动合同的劳动者，是不是就不能受到《劳动法》的保护呢?

据了解，造成劳动者与用人单位不签订劳动合同的原因有三种：一是劳动者文化程度不高，对《劳动法》和劳动合同知道得不多，甚至是一无所知;二是轻信老板的口头承诺，在他们看来，签合同只是走个形式，更相信“驷马难追”的“君子一言”;还有一些人慑于老板的淫威，不敢提出签劳动合同。以上几种不签劳动合同的

情况虽不尽相同，但不签劳动合同，并不是劳动者的主观意愿。

不签劳动合同的劳动者，一旦遇到侵权和纠纷，该到哪里去寻求保护呢?多年在劳动监察第一线工作的李先生说，他们经常接到拖欠工资投诉，每逢年关临近都会有高峰。一去调查取证，发现这类投诉大都没有签劳动合同，有的甚至连个简单字据都没有，解决起来非常困难。

李先生认为，不签订劳动合同是违法的，但劳资双方形成了事实劳动关系，应按劳动合同的规定，予以保护。他援引《劳动法》第98条的规定说，用人单位不给劳动者签订劳动合同的，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

也有人对这个观点表示忧虑：既然不签劳动合同也会受到法律保护，那谁还会与老板据理力争，要求签劳动合同呢?有了麻烦找有关部门投诉就是了。如果对没签劳动合同的劳动者保护过多，是不是与普及《劳动法》的初衷相抵触?不利于人们契约意识的培养?

坦诚地讲，上述两种看法都有各自的道理。对于弱势受害者，适当进行保护，于理于情都站得住脚。理智地看问题，后一种看法也很有支持力。但无论如何，我们都不希望以频繁发生的悲剧来警醒、教育善良的人们，法律应以最快的速度，来到迫切需要保护的受害者身边，为他们撑腰。

[不签劳动合同的劳动者受法律保护吗?]

2.家庭财产分割协议书受法律保护吗 篇二

【案例】

A系甲软件开发公司的工程师，与公司订有无固定期劳动合同。合同履行过程中，公司与A等员工签订了保密协议。协议约定：参与软件开发的员工对项目应保密，如果因个人原因离开本公司，在三年之内不得前往与本公司有竞争关系的企业工作。今年初，A认为公司给予员工的待遇太低，而从事同类工作的乙公司可以提供较高的工资待遇，于是，A向甲公司提出辞职，要求解除劳动合同，公司同意了A的辞职申请，为A结清了工资，但未支付其他补偿。辞职后，A便进入乙企业工作。甲公司即将A诉至劳动争议仲裁委员会，要求A履行保密协议，离开乙公司，否则赔偿甲公司经济损失10万元。

劳动争议仲裁委员会经审理认为，甲公司虽然与A签订有保密和竞业限制协议，但协议中缺少经济补偿的条款，因此，驳回甲公司的请求。

【评析】

所谓竞业限制，就是承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的目的之一就是防止从业人员利用企业的商业秘密为自己和他人谋利益，维护市场经济正常秩序。从法律规定的设置上看，竞业限制已成为保护商业秘密的重要手段。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》、《劳动合同合同法》的规定，竞业限制的基本条件是：（1）劳动者负有保守企业商业秘密的义务；

3.家庭财产分割协议书怎么写 篇三

协议人：

×××，男（女），一九××年××月××日出生，现住×××××××××××××，

×××，男（女），一九××年××月××日出生，现住×××××××××××××。

×××，男（女），一九××年××月××日出生，现住×××××××××××××。

（家庭成员情况：婚姻、在世与否、死亡时间、等），所分割的家庭财产情况（例如：该房产座落在××××××××××××，建筑面积×××.××平方米，混合（砖混）结构，所有权证编号为：襄樊市房权证××区字第××××××××号），

经家庭成员共同协商，达成如下协议：

一、                                        。

二、                                        。

三、（其他约定条款）。

协议人：