教职工大会会议记录

教职工大会会议记录（共14篇）（共14篇）

1.教职工大会会议记录 篇一

蓬安县相如镇小学校

教职工代表大会会议记录

地点：木桥村（三村）小会议室

时间：2013年 11 月 14 日下午。

人员：组长：2名，代表刘兴洪、黄军、黄忠诚、潘海林、黄禀文、蒲可、祝余娟、伍国胜、徐德利、雷双全、苟平共11人，工作人员2人。内容：

第一阶段：

1、会议主持人：苟平

2、大会工作人员查到会人数。主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。

3、刘兴洪同志作《学校财务工作报告》。

4、黄忠诚同志宣读《蓬安县相如镇小学教学环节及教学质量奖惩办法》。

5、苟平同志宣读《蓬安县相如镇小学艺体 “四常”、学前班任课教师常规要求及考核办法》。

6、讨论学校财务工作报告、《蓬安县相如镇小学教学环节及教学质量奖惩办法》、《相如镇小学艺体 “四常”、学前班任课教师常规要求及考核办法》。各代表分组讨论，组长分别到各组听取代表意见。

7、由刘兴洪同志解答教职工提案。针对普遍性、重点问题在会上作解答。非普遍性问题会下单独解答。

8、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》、《蓬安县相如镇小学教学环节及教学质量奖惩办法》、《相如镇小学艺体 “四常”、学前班任课教师常规要求及考核办法》的决议、的决议。

9、主持人宣布：相如镇小学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。散会。

2.教职工大会会议记录 篇二

2月23日开始, 衢州市工程技术学校 (技师学院) 全体教职工在总校活动中心举行了为期两天的新学期第一次教职工培训大会。

本次培训大会邀请了衢州学院副院长姚宏昌, 衢州市绿色产业集聚区管委会主任傅炎康来校作讲座。他们分别从《学校文化建设当前教育的发展方向》、《工业立市:新背景新内涵》两个方面给全体教职工作了生动的讲述。23日下午, 全体教职工认真听取了朱云福校长《重点加强四项建设全面推进学校发展》的报告。朱校长从2013年学校工作指导思想、工作目标以及学校的10项重要工作出发, 对学校2013年的工作做了重要部署。朱校长号召全体教职工抢抓机遇, 树立主人意识、忧患意识、精细意识、大局意识和质量意识, 努力做好本职工作, 牢记“爱岗敬业坚守忠诚团结协作励精图治”的工作精神和“责任成就事业爱心造就幸福”的办学理念。相信通过全体教职工的共同努力, 衢州市工程技术学校 (技师学院) 一定能实现又好又快发展, 学校的明天将更加灿烂。

3.教职工大会会议记录 篇三

会上，场长、党委书记马书跃做了题为《转变农业发展方式 统筹经济社会发展 为建设美丽和谐新农场而努力奋斗》的报告。马书跃指出，2013年在上级部门的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，以“企业发展、职工增收和示范作用增强”为目标，以发展现代农业和危房改造为重点，积极争取项目资金，努力改善发展和居住环境，强化责任意识，切实维护土地安全，圆满完成了年初制定的各项目标任务，经济和社会事业呈现出良好的发展势头。同时简要总结了我场从无到有、从小到大、从弱到强的60年风雨历程和近年来取得的辉煌成就，同时也科学分析了我场目前存在的问题和面临的挑战。随后，马书跃对农场2014年的经济社会发展总体思路进行了阐述：坚持以党的十八届三中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以“建立现代企业制度”和“混合型经济”为改革方向，以“强场富民”为目标，以发展都市型现代农业为主线，以项目建设为支撑，以加强危房改造基础设施配套工程建设为重点，狠抓落实，强力推进，切实把我场建设成“生活安宁、生产安全、职工安居、社会安定”的和谐农场。

通过分代表团审议讨论，下午2时大会一致认为《报告》符合党的十八大及十八届三中全会精神，符合科学发展观的总要求，符合我场的实际，是一个求真、务实、严谨、催人奋进的报告，通过了《场长工作报告》，圆满地完成了本次职代会的各项议程。

随后，在召开的表先大会上，场领导对2013年涌现出来的一批先进集体、先进个人和先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员及“遵纪守法、勤劳致富”典型户进行了表彰，并颁发了荣誉证书。希望受到表彰的单位和个人要珍惜荣誉、再接再厉、再创佳绩。同时大会号召全体党员和广大干部职工要以先进为榜样，在场党委的正确领导下，团结一致，认清新形势、正视新困难、把握新机遇，开拓进取，努力工作，为实现“强场富民”和建设美丽和谐新农场而努力奋斗！

（作者单位：郑州市黄河农场）

4.幼儿园教职工代表大会会议记录 篇四

时间

****年**月**日

地点：多媒体教室

主持人：张清艳

参加人员：全体教职工代表

会议形式：教职工代表大会

会议主题：开安镇第二中心小学教职工代表大会

会议内容：

一、大会开始，全体起立，奏《国歌》;

二、学校行政工作报告;

三、学校工会工作报告;

四、学校财务工作报告;

五、通过《教师工作考核评估细则》(修改方案);

七、分组讨论以上三个报告和通过《教师工作考核评估细则》修改方案及《开安镇第二中心小学教职工考勤制度》修改方案;

八、通过以上三个报告和通过《教师工作考核评估细则》修改方案及《开安镇第二中心小学教职工考勤制度》修改方案;

九、宣读大会决议;

十、请领导讲话;

十一、宣布大会闭幕，全体起立，奏《国歌》。

记录人：何丹

幼儿园教职工代表大会会议记录

时间

年

月

日 地点 会议室 参加人员

全体教师 主持人 张清艳 记录人 何丹

教职工代表大会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与学校民主管理和监督。教职工代表大会在中国共产党学校基层组织的领导下开展工作。教职工代表大会的组织原则是民主集中制。

4月日，幼儿园教职工代表大会会议在幼儿园多功能教室隆重举行。大会由园长张清艳老师主持，全园在职教职工均到场参加了此次会议。

此次会议首先由中心校幼儿园李克俊同志作了重要讲话。她指出：教代会要围绕中心，以人为本，认真履行好各项职能，努力成为学校事业发展的推动者、教职工根本利益的维护者和群众的领路人、贴心人;要在完善制度，提升能力方面下功夫，切实加强自身建设;党组织要进一步加强对教代会工作的领导和指导，协同合作，积极为教代会履行职能、发挥作用创造条件，全面开创我校教代会工作的新局面，为构建和谐校园，推进幼儿园的改革发展稳定工作发挥新的更大的作用。讲话中她充分肯定了此次教代会所取得的成绩。

随后，李克俊校长就今年的提案工作作了进一步的总结与归纳，在此次会议召开之前，校领导，将需在会议中进行讨论的文本发送到全体教职工手中，经过大家充分的思考和酝酿，教职工们也纷纷前提交了代表自己想法与建议的提案与想法。在会议进行过程中，通过之前一系列的汇总与归纳工作，园领导及工会主席就各项提案中提出的看法与疑问作了解答与解释工作，给予所有代表以清晰、合理、完整的答复与回应。最后，大会通过表决程序，产生了本次会议决议。

中心校幼儿园教职工代表大会会议在热烈的掌声中圆满落幕，并得到全体教职工的一致好评。通过教代会这一载体，充分体现了全园教职工为幼儿园发展献计献策的热情和积极性，体现了全园教职工参政议政的责任感，体现了全园教职工民主管理幼儿园的主人翁精神。我们相信，这对于动员、鼓舞全体教职工进一步解放思想，团结一致，凝心聚力，加快幼儿园的发展步伐，必将产生重大的影响。

幼儿园教职工代表大会会议记录

5.教职工代表大会会议须知 篇五

第五届教职工代表大会会议须知

一、会议时间安排：2008年11月29日上午8：36开始，下午2：30开始，时间为一天。代表需提前10分钟入场。

二、会议地点：东校区学术报告厅。

三、出度会议的代表和工作人员一律佩戴证件入场，着装整齐，按指定的位置入座。

四、维护会场秩序，保持会场安静、清洁。会议时请将手机静音。

五、会议采取签到的办法，请各代表入场时到大会签到处签到。

六、会议期间，与会代表集中精力开好会议，自觉维护好会场秩序，不得无故缺席或中途退出会场。代表因故不能出席大会或不能参加讨论，必须经过代表团负责人向大会主席团请假。

七、大会期间，各位代表要认真行使自己的权利，履行维护好自己的义务，积极参加讨论，充分发表意见。各代表团要认真做好记录。

八、严格遵守会议纪律，认真听取报告，参加讨论、审计文件，妥善保管好会议文件和个人物品。会议期间要提高警惕，做好大会的安全保卫工作。

济宁一中第五届教代会筹委会

2008年11月21日

第五届教职工代表大会代表提案表

编号：

关于第五届教职工代表大会提案征集的通知

各处室、各年级部：

我校拟定于2008年11月29日召开第五届教职工代表大会（以下简称教代会），根据教代会工作安排，向各处室、各年级部征集本次大会提案。请全体教职工本着实事求是的态度，积极发扬主人翁的精神，就学校的建设发展提出自己的建议。现将提案的有关事宜通知如下：

一、提案要围绕着学校建设发展、教育教学、人才培养、思想政治、行政管理、生活服务等方面的工作提出。提案内容包括：问题的依据，产生问题的原因，解决问题的具体建议和办法。

二、提案要符合我校实际，切实可行，内容详实，有一定深度。提案人要注重调查研究，使得提案具有现实性和可行性，日常途径能解决的一般性问题将不再立案。

三、提案要由一位代表提出，二位代表附议，要一事一案，提案一式二份，用钢笔或碳素笔认真填写。提案收集截止日期11月26日，提案提交大会筹备委员会提案组。

济宁一中工会委员会 2008年11月21日

6.教职工代表大会会议纪要1 篇六

出席：教代会代表7人 缺席：无 主持：汤玉波 记录：肖力 内容：讨论《幼儿园中长期发展规划》 过程：

一、集体学习：由戴琴主持学习《幼儿园中长期发展规划》

（一）指导思想 贯彻落实园长工作报告精神，大力弘扬校园文化传统，整合人文、资源、环境优势，建设“绿色校园”，全面提高师生的学习、生活、环境质量，保持学校的可持续发展，保持学校旺盛的生命力。

（二）创建目标：１.围绕“和谐、优美、高质”这一办学理念开展文化系列活动，营造具有幼儿园特色的校园文化。

２.加大师资队伍建设，为幼儿园可持续发展提供内源力。

３.加大规划和绿化、美化校园建设，达到自然环境、文化环境、人际环境和谐一致。

（三）组织领导 成立创建工作领导组，由园长、副园长，相关处室负责人、优秀教师代表组成。

实施步骤与要求：（１）抓住契机，整理文化。（２）办好一年一度的艺术节，不断提升文化品位，办出特色。（３）坚持开展升国旗、唱国歌、国旗下讲话、广播站、志愿者活动、重大纪念日活动等系列文化活动，陶冶师生人文情操，提高人文素养，营造文明健康、和谐向上的校园文化氛围。

7.教职工大会会议记录 篇七

一

2002年, 学院由中专升格为高职院, 2004年, 由铁道部划归江苏省教育厅管理。隶属关系变了, 办学层次提升了, 学校民主管理工作如何提高?人才培养水平如何提升?勤学善思的南铁院人, 在“求真励行”校训的启迪下, 在沉思中形成共识:教代会是学校加强民主管理、凝心聚智的重要手段, 要推进学校可持续发展, 必须坚持教代会制度, 积极发挥教代会的作用。

(一) 教代会是加强现代大学制度建设的需要

现代大学制度从高校内部治理结构来看, 主要包括“党委领导, 校长负责, 教授治学, 民主管理”。教代会制度是教职工参与学校民主管理的重要渠道和制度保障, 可以使决策更民主、更科学, 决策执行、权力监督更有效。

(二) 教代会是推进学院改革发展的需要

学校办学必须依靠全体师生员工。教代会制度为教职工了解校情、建言献策、参与管理搭建了重要平台。作为桥梁和纽带, 教代会制度可以把个人发展与学院事业发展统一起来, 把教职工积极性、创造性调动起来。

(三) 教代会是加强领导班子建设的需要

密切联系群众是党的三大优良作风之一, 保持同人民群众的血肉联系是党的作风建设的核心。坚持教代会制度, 就能问政于民、问计于民, 目标同向, 干群一心, 提高领导班子整体素质, 不断提高工作能力和工作效率。

(四) 教代会是构建和谐校园的需要

教代会是集中民意、汇聚民智、解决民忧的重要载体。她从制度层面审视教职工切身利益, 使不同群体合法权益得到关注和维护, 不同意见和诉求得到充分尊重和表达, 有利于化解矛盾, 增进理解, 构建和谐校园。

二

教代会既是校内民主建设的重要内容, 也是推进校内民主管理的重要抓手。学校认真把好代表选举、培训、履职三关, 围绕学院重大事项、中心工作、热点问题选择议题, 落实代表知情、审议、决定、监督四项权利, 贯通提案征集、处理、反馈三个环节, 形成我校教代会特色鲜明的“3343”运行模式。

(一) 把好代表选举关、培训关、履职关

教代会代表的能力和水平, 决定教代会召开的质量和效果。学校从源头抓起, 不断提高代表的综合素质和履职能力。

一是把好代表选举关。按照《高等学校教职工代表大会暂行条例》和江苏省教育工委、教育厅《关于进一步健全和完善高等学校教职工代表大会制度的意见》, 认真推选代表。

二是把好代表培训关。教代会召开前, 有计划、有目的、有重点开展培训, 邀请资深代表介绍如何履职, 如何提高参政议政能力, 强化责任意识和大局意识。

三是把好代表履职关。开会期间, 积极建言献策, 充分行使权力;闭会期间, 收集群众意见建议, 发挥桥梁纽带作用。

(二) 围绕重大事项、中心工作、热点问题精选议题

选准议题是提高教代会质量的关键。学校十分重视议题的遴选, 教代会前召开专门会议, 专题布置, 研讨确定。

一是围绕重大事项选议题。2002年谋划升格高职院, 2004年由铁路划转地方管理, 2007年人才水平评估, 2008年南京、苏州两校融合发展, 2009年学院内涵建设与发展, 2010年争创省级示范和推进新校区建设等等......都列入当年教代会的议题。

二是围绕学院中心工作选议题。人才培养是学院的中心工作。围绕专业建设、师资队伍、实训基地等确定议题。近年来把“双师素质培养”“人才梯队建设”和“职业教育能力提升”三大工程, 作为加强师资队伍建设的议题。

三是围绕师生关注的热点问题选议题。收入分配、住房、医疗等制度改革一直为教职工所关注;学习条件、生活环境和毕业去向涉及每个学生的切身利益。教代会把这些热点问题作为重要议题, 维护了师生的切身利益。

(三) 落实知情、审议、决定、监督权利

“四项职权”履行情况是衡量学院民主管理水平的重要标志。

一是落实“知情建议权”。代表听取行政工作报告和经费预算执行情况, 全面了解学校年度工作完成情况和经费使用, 增强了代表的主人翁意识。“十一五”学院事业发展规划, 确定“省内示范、行业一流”的目标, 经过教代会讨论通过, 不仅得到代表的认同, 而且激发起大家争创示范高职院的热情。

二是落实“审议通过权”。改革涉及每一位教职工利益, 不仅需要大家参与设计, 更需要大家支持拥护。为适应学院划转地方管理的新变化, 学院自2004年启动新一轮人事分配制度改革, 数易其稿完成《人事分配制度改革的原则意见》。由于大家广泛参与, 代表讨论充分, 吸纳了30余条建设性意见, 这样的难事, 也顺利获得审议通过。

三是落实“讨论决定权”。住房制度改革, 政策性强, 群众关注度高。为此, 教代会专门成立住房货币化条例制订工作委员会, 起草《职工住房补贴实施办法》, 在充分吸取代表意见的基础上, 又更大范围征求广大教职工的意见。几经修订完善后, 提交教代会表决, 通过后才组织实施。年度奖金切块分配办法、工资福利等有关规定的出台, 也都提交教代会讨论决定, 使民意得到充分尊重, 教代会也在权力行使中显示出她的地位和权威。

四是落实“民主评议权”。民主评议学院中层以上干部, 是教代会代表履行权利的重要内容, 也是教代会代表主人翁地位的重要体现。自1992年实施民主评议干部至今, 民主评议对改进工作作风, 密切干群关系, 提高干部素质起到了积极作用。此外, 教代会代表参与部门 (单位) 以及教职工年度考核工作, 教代会代表的作用得到进一步发挥。

(四) 抓好提案征集、处理和反馈工作

教代会提案是教代会代表对学校工作形成的意见或建议。做好提案的征集、处理和反馈工作, 有利于学院建设和发展, 也有利于师生问题的解决。

一是抓好提案征集工作。教代会召开前, 通过校园网等媒体向教代会代表征集提案, 强调提案的重点、涉及的范围和上交提案的程序。

二是抓好提案处理工作。及时调整充实提案工作委员会成员, 对提案认真审核。提案立项后及时送达学校领导批阅并分发职能部门处理, 规定承办部门必须在两个月内提出处理意见。多年来, 我院95%以上的提案得到及时处理和落实。

三是抓好提案反馈工作。提案工作委员会十分重视对提案处理工作的检查督促和反馈。相关职能部门处理教代会提案有时间要求, 必须在一周内将提案办理结果反馈给提案人。对于没有立案的提案, 及时向提案人说明理由。做到件件有交代, 事事有回音。

三

教代会“3343”运行模式, 是我校党组织高度重视教代会工作, 并在实践中不断实践和探索的结果, 凝结着教职工的智慧和汗水。学校民主管理工作推动了学院事业健康发展。

(一) 民主管理基础更加扎实

每年召开教代会的优良传统, 每次召开会议的规范操作, 提高了了教代会代表参政议政的能力, 进一步增强了教职工的主人翁精神和民主管理意识, 为推进现代大学制度奠定了坚实基础。主要表现在:一是领导决策更加民主。学院坚持依法治校和民主管理, 进一步完善了党委会议事规则、院长办公会议事规则、党政联席会议事规则等制度, 并自觉贯彻执行。二是民主氛围更加浓厚。充分利用校园网、公示栏等积极推进党务公开, 以此带动校务公开。坚持学院领导接待日制度、二级院系联系点制度等, 及时采纳群众的意见, 教职工当家作主的地位得以提高。三是民主监督更加有力。教代会民主评议领导干部制度的落实, 有效地督促领导干部加强党性修养, 坚持勤政廉政。特别是加大了对新校区建设的民主监督, 通过制定工作制度, 落实一岗双责, 严格预算管理, 规范招标投标, 实现了工程质量优良和建设队伍优秀的“双优”目标。

(二) 事业发展平台更加稳固

进入新世纪, 学院经历的大事多, 面临的困难多、任务重。每次在事关学院生存与发展、前途和命运抉择的关键时刻, 学院总是充分发挥教代会的作用, 让广大教职工知校情、参校事、议校政, 统一思想, 凝聚力量, 为学院事业发展搭建了坚实平台。2005年起, 在两年多的“迎评创建”过程中, 教代会一直发挥着桥梁和纽带作用, 广大教职工以前所未有的热情和拼搏精神, 团结一致, 攻坚克难, 在2007年12月人才培养工作水平评估中取得优秀成绩。2008年, 学院被确定为“江苏省省级示范性高职院校建设单位”, 还被评为“江苏省师资队伍建设先进高校”。学院人才培养质量显著提升, 毕业生就业率连续多年保持在98%以上, 2008年, 2010年, 2012年连续三次评为江苏省就业工作先进高校。目前, 学院建有铁道通信信号、高速动车组检修技术2个中央财政支持建设的重点专业;铁道交通运营管理、铁道信号与控制、铁道机车车辆3个省级重点建设专业群;铁道通信信号、铁道机车车辆2个省级品牌专业;铁道交通运营管理、通信技术、会计3个省级特色专业。学院依托校企合作平台, 系统设计, 实施生产性实训和顶岗实习, 创新实训基地建设与运行机制, 注重校企优势互补, 建成高速铁路列车调度指挥、空调制冷设备2个国家级实训基地;铁道运输信号综合、高速铁路机车车辆、计算机应用与软件技术和地铁综合实训4个省级实训基地。

(三) 社会影响力更加增强

坚持和完善教代会制度, 进一步激发了教职工的积极性和主动性。“校兴我荣、校衰我耻”的主人翁意识进一步得到强化, 和谐校园建设进一步得到推进。学校人事制度改革的实施, 师资队伍建设方案的出台, 职工福利分配制度的建立, 住房货币化政策的执行和每年“十件”实事的落实等等, 进一步密切了党群、干群关系, 和谐的环境, 民主的氛围, 使学校充满发展活力, 赢得广泛的社会影响和美誉:2009年, 学院获得江苏省“五一劳动奖状”, 成为全省唯一获此殊荣的高职院;同年, 学院荣获省教育厅“2008-2009年度江苏省高等学校和谐校园”荣誉称号, 以及“南京市劳动关系和谐企业 (单位) ”, 成为南京市教育系统唯一获此殊荣的单位。2012年荣获“江苏省教学工作先进高校”称号。新生录取分数线, 我校多年来一直名列江苏省同类院校前列, 2013年文理双科均名列全省第一。

我校教代会制度之所以能够在长期实践中不断完善, 在勇于探索中不断前行, 源于学院党委对教代会推进民主管理的高度重视, 源于学院党委对构建现代大学制度的自觉意识。依托教代会制度, 推进学校民主管理, 还有许多课题有待深入研究。我们要不断总结, 不懈探索, 进一步调动教代会代表, 乃至广大师生的积极性、主动性和创造性, 朝着“高水平, 有特色, 具有一定国际影响的轨道交通高职名校”的宏伟目标奋力前行。

摘要：教职工代表大会是学校民主管理的重要载体。发挥教代会代表作用, 对于加强学校民主管理, 推进现代大学制度建设和学校可持续发展具有十分重要的意义。

关键词：高职院校,教代会,民主管理,现代大学制度

参考文献

[1]时君伟, 周永杰, 黄菲.关于高校教代会制度和民主管理的认识与思考[J].工会论坛, 2008, (01) .

[2]王仁.现代大学制度中的高校教代会制度建设[J].学术纵横, 2008, (03) .

[3]张爱华.进一步完善高校教代会制度的几点思考[J].工会论坛, 2007, (04) .

[4]韩立新.坚持教代会制度促进高校政治文明[J].中国冶金教育, 2006, (05) .

8.教职工大会会议记录 篇八

VMware公司大中华区总裁宋家瑜以“你的云, 你掌控”为题, 开启了本次大会的主题报告环节, 他认为可以通过云计算解决方案, 通过加速实现向云计算的转变, 实现客户的最大商业价值。微软大中华区副总裁兼首席云计算战略官谢恩伟随即向大家分享了微软凭借其在消费者领域和企业领域的经验, 帮助企业实现“IT消费化”的策略。甲骨文 (中国) 软件系统有限公司全球副总裁喻思成在演讲中认为企业需要通过集成IT, 实现整体的卓越性能, 同时通过简化IT, 实现变革与创新, 助力企业的加速发展。IBM软件部大中华区合作伙伴技术总经理王小虎则分享了学习领域的最新前沿, 他认为未来技术的进步将创造出可以学习的系统, 这些系统的容量, 速度、复杂分析能力将挑战人类的极限, 学习系统可以通过提供大量的应用和服务, 影响几乎所有的经济领域, 包括我们的生活。随后IBM系统与科技事业部渠道技术总监刘淳与听众分享了应用负载优化的极佳实践。

中科软科技股份有限公司的左春总裁, 是中国软件技术大会这个交流平台的发起者, 正是他在2003年发起举办了首届中国软件技术大会, 同时他每年的大会主题演讲也是最受听众期待和欢迎的报告, 今年他以“进化论能作为行业应用软件开发的指导思想吗?”为题, 对行业应用软件为什么需要长时间定制开发、为什么整体设计上缺少合适的方法论做指导等问题进行了回答, 他认为行业应用软件开发过程与进化论思想相类似, 处于不断演化过程中, 当前系统是在历史数据和系统环境约束下的“极优选择”, 通过持续性应用修补最终可以演变出一个接近完美设计的应用系统。

另外, 大会还开设了演讲专家和VIP嘉宾参加的“专家沙龙“, 技术展览、签名售书等各种异彩纷呈的活动, 这些都帮助参会者更加直接地体验软件技术的最新技术动态。

9.05职工代表大会会议纪要 篇九

1、总经理作工作报告。

2、修改的政策和制度通报并提交讨论，报公司工会予以审核；

3、听取职工代表对公司的建议和意见，当场予以回复，暂时不能回复的与相关部门沟通反馈后统一回复。

欢迎大家提出宝贵的意见。

一、由总经理作工作报告。（工作报告附后）

二、公司制度及文件介绍（附目录，过程略）

《集体合同协议草案》 《工资集体协议草案》

《加班管理细则》

《关于人事制度部分条款修订的通知》 《护理假管理规定》 《年休假管理细则》 《职工激励制度标准》

《职工生日福利方案》（投票选择）《职工宿舍管理办法》

经民意调查，职工生日福利的问题仍延用原方案不变。

三、人力资源部初步回复其他问题和意见

1、成品车间在严重漏雨现象请及时修复。回复：公司已于2月份重新制作维修方案并造好预算，近期内进行维修。

2、公司工会组织应考虑对职工多开展些人文关怀的活动。如组织有益身心健康的活动。回复：活动形式是多种多样的，公司性的大型活动一年一次（如职工晚会、趣味运 动会等）。

3、公司现行的合同文本均是格式化的，能否针对职位、事业部等进行区分？ 合同文本往年均到劳动部门进行鉴定，4、为什么很多新职工工资比同岗位老职工工资高？ 回复： 工资定级不是按新职工和老职工来定的。而是在不超出预算工资总额的 前提下，以绩效考核为参考依据，综合职工素质和工作业绩，确定各岗位职工薪资标准。关于加班费的发放问题，现在都是尽量采取补休的形式，并没有按 300%发放，不知道该如何操作？回复： 公司规定计发加班工资的情形：国家法定假期加班及公司特批予以发放加班工资的其他情形。国家法定假期加班工资计发标准：基本工资/21.75 天*200%*加班天数（因法 定假期加班当天将正常核算一天的工资，故计发的加班工资按 200%来核算）其他情形加班工资计发标准：40 元/天*加班天数。

最后，再次感谢大家提出了宝贵意见，我们会收集整理大家的意见，会议上 没有及时回复的问题，我们也会以会议纪要的形式反馈至部门进行落实解决。

10.教职工大会会议记录 篇十

1、清点到会教职工代表人数

2、宣布大会开幕，唱《国歌》

3、致开幕词（王国文）

4、校长作学校工作报告（刘德福校长）

5、王国文宣读《陈家顶小学教师业绩考核评价方案》《陈家

顶小学制度汇编》（制度汇编简要介绍）

6、代表审议《方案》《制度汇编》并通过举手方式通过

7、提案工作小组组长作提案工作报告（楚正才）

7、致闭幕词（刘显荣）

8、宣布大会闭幕

陈家顶小学2012年教职工代表大会会议议程

陈家顶小学

11.教职工大会会议记录 篇十一

2015年4月10日,由河北省医师协会和河北医科大学第三医院联合举办的“膝关节不均匀沉降学术联盟”第二届学术大会在石家庄太行国宾馆隆重召开。来自国内外近260名骨科专业专家学者参会。会上由张英泽教授进行了《不均匀沉降在膝关节退变及内翻过程中机制的研究》的学术讲座,并且由来自北京、山东、内蒙、河南、山西、哈尔滨等地的专家对腓骨近端截骨术治疗膝关节骨性关节炎的特点与治疗等方面进行了广泛而深入的讨论。会议对膝关节不均匀沉降学术联盟成立半年来存在的问题予以了总结,进行了病例汇报和标准修订,交流了诊治经验,探讨了手术操作技术,极大地促进了"膝关节不均匀沉降"理论的进一步完善和发展。

2014年,张英泽教授首次提出了“膝关节不均匀沉降”理论,并根据该理论开展了“腓骨近端截骨术治疗膝关节骨关节炎”的相关研究。该手术针对病因治疗,截断腓骨,可解除其对胫骨外侧平台的支撑,使膝关节周围软组织再平衡,改善下肢力线和膝关节功能;该手术打断了膝关节内侧间室骨关节炎发生、发展的恶性循环,可缓解甚至逆转骨关节炎发展的趋势。手术术式切口小,术后无需住院,花费仅为传统关节置换的4%。术后多数患者疼痛即可缓解,手术有效率达90%。

为了推动膝关节骨关节炎的临床诊疗发展,切实减轻患者病痛,极大减轻患者经济负担和社会医疗压力,张英泽教授倡导并联合国内外相关领域知名专家于2014年11月24日成立了“膝关节不均匀沉降学术联盟”,制订了病例的纳入标准和评判标准,并且开展了一系列卓有成效的工作。“膝关节不均匀沉降学术联盟”第二届学术会议的召开,更进一步促进了“膝关节不均匀沉降”理论的完善和发展。会上又有来自全国60余家医院的骨科专家加盟膝关节不均匀沉降学术联盟,加盟医院总数达到了175家,相信在大家的不断努力下,“膝关节不均匀沉降理论”会取得更大的发展,造福全国广大骨关节炎患者。

12.教职工大会会议记录 篇十二

学校工会工作报告

各位领导、嘉宾、教职工：

下塘中学第七届教职工代表大会第一次会议，经过近一段时间的紧张筹备，今天隆重开幕了。在此，我对为筹备这次会议做了大量工作的各位表示忠心的感谢！下塘中学教职工代表大会的召开，是下塘中学全体教职工政治、工作、生活中的一件大事，我代表全体工会委员向大会表示热烈的祝贺，对前来指导这次大会的领导、嘉宾表示热烈欢迎，对参加这次大会的教职工，表示亲切的问候。受六届工会委员会的委托，我向大会作下塘中学工会工作汇报，请教职工们审议。

三年来，我校工会在县教育工会和学校党支部的正确领导下，认真学习贯彻“三个代表”的重要思想，落实党的全心全意依靠教职工办学指导方针，认真履行工会的权利和职责，促进学校教育改革、教育发展的稳定，根据县教育工会各的工作部署，结合学校工作实际，三年来，主要抓了以下几项工作：

一、抓自身组织建设，促工会职能的有效发挥。

健全组织机构，完善各项制度。我校共有会员40余人，工会委员会下设女工委员、宣传委员、组织委员。为了不断提高工会委员参政、议政的学识水平和管理能力，定期召开政治、业务讨论会议，学习有主题、有针对性。就学校热点、难点展开全面分析讨论、研究，统一认识，切实做好行政决策参谋，起好教职工与学校领导之间的桥梁和纽带作用。

二、抓学校校务公开，促民主管理的推进。

学校食堂、商店及后勤处购物，实行公开，工会积极参与，有效地督促财务人员的廉洁自律，增强了学校事务的透明度和可信度。

开好每年一次的教代会，广泛收集教师提案，听取教师的意见和建议。学校严格推行校务公开制度，让老师参与管理，进行民主监督。我们将老师们关注的问题，如食堂工作、寄宿生生活补助等一律公开，让老师们了解工作的全过程。学校进一步完善了教代会制度，提高了教工参与学校管理的积极性和主人翁责任感。对老师们的提案，学校行政认真讨论，给予答复，并限期落实，使教工的民主权益得到充分保证。我校教代会制度日益健全，切实保证教职工的主人翁地位，提高教师参政议政，参与民主决策，民主管理与民主监督的水平，大大推进了民主管理。

三、抓各项活动的开展，促教工人心的凝聚。

工会在教职工中开展形式多样的有益活动，与教职工交友、交心，打成一片让教职工在活动中加强了解，增进友情，达到凝聚人心的目的。三年来开展了如下活动：

1、组织教师开展健身活动，提高教师身体素质，有计划地开展小型趣味性的跳绳、健美操、篮球比赛等活动。

2、暑假按学校规定认真组织教师旅游，使老师们在游历祖国山河的同时增长见识，丰富学识，陶冶性情，恢复工作的活力。

3、为了进一步增强“家”的凝聚力，让教师乐业爱家，工会协助学校行政着重抓了几项经常性的工作，努力为教师办实事。（1）配合行政办实事，如教职工参加互助保险、食堂工作、健康检查等福利费用；尽力去探望住院教师，为住院教师索赔医药保险费。

（2）定期慰问老教师、每逢重阳节、春节等重大节日，学校都要召开离退休教师座谈会，走访慰问离退休教师、生病教师和为学校建设作出重大贡献的老师，把真诚的祝福送到全体教师的心坎里，让工会成为教师心里的阳光地带。

（3）维护女职工的特殊权益，如组织女教师体检，关心女教师生活。“三八”节期间组织女教职工外出旅游，充分调动她们为学校教育教学建功立业的积极性，为学校的提升做出贡献。为教师们创造一个良好的学习、工作、活动的环境。

三年来、工作上确实做了一些小事、实事，但与时代赋予工会组织的使命要求还相差很远，在此，我建议新一届工会委员要自觉接受学校党支部的领导，力争学校行政大力支持，自觉加强自身建设。为我校提升教育教学质量，多作贡献。进一步健全和完善上级工会对“四个一”活动要求实施的方案，把“四个一”活动落实到实处，从中获得更大的收益，充分发挥教代会作用，做好校长的好参谋，增加提案的数量，提高提案的质量和答复的满意度，开创学校工会工作的新局面。

最后，祝大会圆满成功，祝领导、代表身体健康，万事如意！

13.职工代表大会会议 篇十三

讨论几个方案：(1)教学质量考核方案;(2)文明班评选条例;(3)班主任工作考核办法

二、时间：20xx年8月28日

三、地点：会议室

四、主持人：陈中明

代表：各年级班主任

五、会议内容

1、陈校长对本次会议组织情况和主要议程简单说明。

2、校长做工作汇报。

3、(1)教学质量考核方案讨论：

各位代表发言：

本方案有利于全面提高教育质量，提高教师的工作教学水平，推动学校不断向发展。

4、文明班评选条例;

内容具体，可操作性强，有利于提高班主任的工作积极性，有利于促进班级的发展，促进学校的发展。代表们一致通过 。

5、(3)班主任工作考核办法

1)考核原则促进学校发展;

2)考核措施得到与会同志们的赞许。

3)考核办法具体

关于本方案与老方案相比，大家一致赞成新的方案。

14.教职工大会会议记录 篇十四

会议地点:广州市或深圳 (待定) 。

会议主题:“提升情报图书人员信息素养增强情报信息服务能力”。

会议同时发布2011年度优秀医院情报图书管理工作者评选结果及2010年本专业委员会的科研成果并召开全体委员大会。

征文主要选题:1.提升情报图书人员素养的方法和途径探讨;2.提升情报图书人员素养的理论与实践;3.情报图书人员为临床医疗服务的技术方法研究;4.学科发展战略与网络情报利用;5.情报图书人员为医院管理服务的途径和方法;6.如何建好数字图书馆, 增强情报图书信息服务能力;7.知识源数字开发与利用;8.学科馆员的培养与实操;9.三级医院图书馆设施配置规范;10.医院图书馆的内涵建设;11.与本次会议主题相关的其他选题。

征文截止日期:2011年6月30日

请将论文稿件以电子邮件发送到专业委员会的邮箱:chlmc@vip.163.com, 并注明“年会论文”字样。

会议及征文事宜联系人:郝秀兰张桂云陈小忠葛文礼

电话:010-87677703-8803

传真:010-87677705

E-mail:chlmc@vip.163.com