运用新兴媒体做好思想政治工作

运用新兴媒体做好思想政治工作（共14篇）

1.运用新兴媒体做好思想政治工作 篇一

新兴媒体在职工思想教育中的运用

王 佳

（冀中能源邢矿集团金牛钾碱分公司，河北 邢台 054000）

【摘要】运用新兴媒体做好思想政治工作，即使时代发展的必然选择，也是新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。企业深刻积极顺应新兴媒体发展的潮流，高度重视新兴媒体在思想政治工作中的作用，加强领导、勇于创新、大胆探索，推动思想政治工作取得扎实成效。

【关键字】新兴媒体 职工教育 运用

一、主要意义

随着科技进步新兴媒体迅速发展，网络、手机等新兴媒体以不断加速发展的趋势,全面深入地渗透到社会生活的各个领域,其受众越来越广，影响越来越大。必须充分认识运用新兴媒体开展思想政治工作的重要意义，以新兴媒体来传播思想，作为推动思想政治教育工作的新阵地，以思想政治教育来规范新兴媒体发展显得至关重要。因此，作为一座现代化企业，要不断适应新的形势，不断提高驾驭新兴媒体的能力，抓住新兴媒体对职工生活和工作产生的巨大影响，扬长避短，把新兴媒体灵活运用到企业思想政治工作中，拓展思想政治工作的空间和渠道，充分利用新兴媒体时效性强、覆盖面广、内容丰富、便捷迅速、双向互动等特点和优势，打造做好思想政治工作的方便、快

捷、宣传交流服务平台，以全新的工作方式提高职工的思想政治素质，开创思想政治工作的新局面。

二、主要做法

为了加强职工思想教育工作，顺应时代潮流，着重进行网络建设，创建了党建网，并先后将录像视频、手机短信、QQ群、飞信等新兴媒体引入到职工思想教育领域，从战略的高度充分认识新兴媒体的地位和作用，拓宽并深化职工思想教育工作的广度和深度，迅速提高了运用新兴媒体的工作能力。

（一）创建政工载体，搭建工作平台

随着网络信息时代的发展，思想工作需要自觉地适应客观环境变化，适时转变工作方式，运用电子网络手段，拓展新时期思想工作阵地。企业必须重视加强信息网络系统建设，充分利用网络资源，依托内部局域网，建立政工网站或专题专栏，并依托这些载体，设立领导信箱，开通论坛、博客、手机微信，组建政工QQ群、MSN管理组和微博社区，创办“电子杂志”等等。企业运用这些新的载体渠道，以方便、快捷、图文并茂等多方面的优势，对党政方针、企业动态、新风新貌等进行及时全面的宣传报道，与职工群众开展思想交流、对话沟通和情感互动，提高思想政治工作的渗透力和影响力，形成正确的舆论导向。

（二）加强队伍建设，提高工作能力

企业加强新兴媒体政工队伍建设，提高数字化环境下的思想政治工作能力。企业深刻认识到，运用新兴媒体开

展职工开展思想政治工作在很大程度上取决于思想政治工作者的新媒体素质，只有工作人员转变观念、创新思路、积极应对，才能保证职工的思想政治工作落到实处。从队伍建设入手大力培养既懂得做好思想政治工作、又懂得信息网络技术的新型政工干部。企业必须组建完整的网站信息管理员队伍、微博信息员队伍、网评员队伍，适时发布消息，积极进行跟帖评论，利用微博澄清不利言论。同时开展信息技术培训，增强政工干部的用网积极性和沟通本领，全面提高政工干部运用新兴媒体开展工作的能力。

（三）完善信息制度，构筑工作保障

企业要完善新兴媒体信息发布和管理制度，构筑新兴媒体思想政治工作的制度保障。新兴媒体是把双刃剑，必须高度重视网络信息的监督和管理，给予新兴媒体对职工思想政治工作提供制度保障。企业制定内部网站管理办法、网上信息发布审核制度等规章制度，加强对新兴媒体的监督和对新兴媒体管理人员的教育培训，有效防止有害信息的出现、传播和扩散。

（四）把握重点工作，增强工作实效

新兴媒体环境下企业的思想政治工作更加艰巨复杂，也更加开放平等，企业必须牢牢把握正确的思想舆论导向，积极占领新兴媒体阵地，用先进文化教育引导、用人文关怀滋养精神、用心理疏导融通情感，把人们的思想和行动统一到本单位的中心工作上来，统一到上级集团的重

大决策部署上来，既有力服务全局工作，又促进人的全面发展。

三、运用效果

一是实现职工思想教育工作形式多样化。通过新兴媒体的介入，扩大了思想政治工作的覆盖面，解决多年来思想教育工作上存在单

一、灌输的弊端，形式上更加灵活、多样，职工更容易接受，由原来的灌输式学习，逐渐变成自觉学习，促进思想政治工作由一时一地向全方位覆盖转变。互联网、手机在全社会的快速普及促进了思想政治工作触角的快速延伸，哪里有移动终端哪里就有思想政治工作，从而打破了思想政治工作之前在时间、空间上受到的制约，形成全方位、无缝隙、广覆盖的工作态势，进一步提高了思想政治工作的社会影响。

二是实现思想政治工作的双向互动。充分利用网络传递信息的互动性，一方面，通过开设网上对话、网上调查等栏目，职工可以将普遍关心的热点、难点问题进行自由讨论，实现了领导和职工、职工和职工的双向互动，创造民主平等的气氛。另一方面，由于过去思想政治工作存在受众面较小的局限性，通过新兴媒体，这种局限性逐渐消失，形成了思想政治工作大家参与的局面。以丰富详实的影视资料和贴近职工生活的内容，使广大职工群众都能够参与进来，成为全体干部职工学习和交流信息的一个重要园地，思想政治工作也因此而更加活跃和充实。

三是职工思想教育成效显著提升。将新型媒体引入到思想教育领域，增强了思想政治工作的时效性，极大地提升了思想教育工作水平，促进思想政治工作由事后补救向超前预防转变。新兴媒体信息交流的匿名性、开放性使相互交流更加开诚布公和畅所欲言。思想政治工作者可以充分运用新兴媒体提供的信息，把握人们的思想动态，为及早掌握各种舆情信息，把矛盾和热点问题解决在萌芽状态创造了有利条件。使职工学习变被动为主动，整体素质得到明显提升，涌现出了一大批先进典型人物和典型事迹，为安全生产和各项任务目标的顺利实现奠定了坚实的基础。

【参考文献】

[1]周胜国.运用新兴媒体开展职工思想政治工作的思考[J].中国电子商务.2013（20）.[2]梁泽军.关于如何利用新兴媒体开展思想政治工作的研究[J].中国职工教育.2014(18).[3]陈延童.新形势下充分应用互联网等新兴媒体开展思想政治工作调查研究[J].海峡科学.2012(02).作者简介：

王佳（1987.07-），女，河北广宗，省委党校在职研究生，助理政工师，思想政治工作，冀中能源邢矿集团金牛钾碱分公司。

2.运用新兴媒体做好思想政治工作 篇二

网络以其丰富的知识资源、迅捷的传播方式、即时参与性成为企业广大青年员工获取各知识和信息的重要来源和渠道, 大家通过网络及时了解各种社会现象、思想观点、文化思潮、工作动态、生活体验, 满足自己的需求, 丰富发展的资源和动力, 展示自己的个性。通过网络方便地与相识或不相识的人进行联系和交流, 讨论共同感兴趣的话题, 为大家情感、工作的需求提供了新的交流方式。但随着社会网络的飞速发展, 隐藏在其中的色情、暴力、反动、迷信等不良因素会对青年员工的思想观念、价值取向、行为方式等产生负面影响和冲击。

2 网络对企业青年员工思想政治工作的挑战

当前, 网络对企业广大青年员工的影响是客观存在、不可避免的, 带来的挑战也显而易见。突出表现在以下三个方面:

1) 挑战阵地建设。以往企业青年员工思想政治工作阵地强调有形性, 但网络的虚拟性, 决定了在建设网络阵地时, 不能再沿袭原有的思路, 必须努力克服因此而产生的陌生感, 将虚拟阵地与有形阵地有机结合, 逐步渗透并占领这一阵地。2) 挑战教育模式。传统企业青年员工思想政治工作教育模式为单向灌输, 而网络教育模式却是主动追求、双向甚至多向的交流。由于网络制约的松散性等因素, 非主流的内容同时会渗透到企业青年员工思想中, 这是在传统教育模式下不会遇到的。3) 挑战管理方式。由于道德标准的差异性, 以及人与人交流的间接性以及网络的隐蔽性等诸多因素, 企业青年员工在网络中相比现实生活更容易产生不良行为, 这使得企业青年员工思想政治工作难度加大, 引导他们健康上网成为日常工作的重点。

3 网络时代做好企业青年员工思想政治工作的建议和对策

3.1 构建新型企业青年员工网络思想政治工作平台

1) 建立专门网站, 开辟网络阵地。企业应对已有网络资源进行充分利用和优化, 与信息、宣传部门合作, 建立图文并茂的“企业青年员工思想政治工作网”。网站的设计力求形式多样, 应用也要方便快捷, 内容受广大青年员工欢迎, 尤其要在加强互动性上做文章;同时还可以通过举办学习、征文、讨论、竞赛等活动, 增加网站的访问量和影响力, 使青年员工思想政治教育工作由原来被动的灌输式向参与式转变, 内容由枯燥变为生动, 让广大青年员工在寻找视觉新内容中, 潜移默化地接受教育。2) 加强信息建设, 实现资源共享。企业应充分运用网络开发青年员工思想政治工作新信息、新资源, 及时发布有关政策文件、学习资料及其他相关内容的链接下载, 实现网上资源共享, 吸引、方便青年员工上网浏览。在利用网络开展形势任务教育、先进典型宣传、调查研究时, 可以通过开设青年网络会客室、论坛、微博、微信客户端等加强领导同青年员工的交流, 解答青年员工关心的热点、难点问题, 引导青年员工自觉地支持、参与企业的改革和发展。

3.2 培养新型企业青年员工思想政治工作队伍

1) 开展专业培训, 提高综合素质。企业要适时联合网络研发、教育培训等部门采取多种形式开展专门的网络知识培训, 为思想政治工作者和各级团干部“充电”, 增强大家的应用能力, 了解网络对青年员工思想、情感、生活方式等带来的影响。同时, 熟练掌握计算机操作、网络技术和软件应用知识, 努力把网络技术应用于青年员工思想政治工作实践中, 为企业培养和造就一支既懂思想政治工作艺术、又懂信息网络技术的新型企业青年员工思想政治工作队伍。

2) 针对网络特点, 创新工作思路。企业思想政治工作者和团干部要充分利用运用网上大量正面、积极、健康的信息资讯, 为广大青年员工解疑释惑、提供各类帮助。同时开展形式多样、生动活泼的活动, 提高工作的针对性, 营造宽松和谐、健康向上的良好氛围, 增强企业的凝聚力和向心力。

3.3 规范企业青年员工网络行为并净化网络环境

1) 加强行为引导, 提高道德修养。结合网络特点, 企业思想政治工作者和各级团组织要加强对青年员工网上行为的引导。一方面, 引导广大青年员工正确处理虚拟和现实的关系, 把网络当做相互交流、相互学习、取长补短的途径。另一方面, 提高他们识别、抵制负面信息的水平和道德判断能力, 拒绝上不法网站, 增强自我防范和约束能力, 自觉遵守网络规范, 做文明网民, 养成良好的道德自律习惯, 在鱼龙混杂的网络中, 避免道德迷惘。2) 配合审查监控, 净化网络环境。网上信息良莠不齐、精华与糟粕俱在。企业思想政治工作者和各级团组织要增强警觉性, 加强与信息技术、公安、宣传等相关部门的沟通, 在管理上健全各项规章制度, 发挥制度的规范作用, 减少网上不良行为。

3.4 最大限度地激发企业青年员工的工作热情

1) 充分调动青年员工的工作热情和积极性也应成为思想政治工作的一项重要内容。因为具备饱满的工作热情与积极性, 才能全身心地投入工作, 才会有效调动企业发展的内在动力。首先思想政治工作应满足青年员工的现实需求, 强化正当的利益观念。新形势下, 青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。在实际工作中, 要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处, 鼓励大家岗位成才, 运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发大家的工作积极性, 通过工作实绩获取岗位提升和经济报酬。对于市场化用工等聘用人员, 要通过改善福利待遇、健全各类保障和吸收大家加入工会等方式, 保障大家的合法利益, 提高大家的工作积极性。2) 激发青年员工实现自我价值的愿望。青年员工除了关心自己的收入与待遇外, 更关心企业给予他们的个人职业发展空间。马斯洛需求理论中, 把自我实现需求作为诸多需求中最高层次的需求。可见实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。企业必须建立有效的、全方位的激励机制去留住人、激励人、发展人。企业领导也要经常与青年员工交流谈心, 倾听大家对工作的想法和意见, 了解大家的工作和心理需求, 释疑解惑, 统一思想, 把虚功做实, 使大家时刻感受到组织的温暖和关怀, 最大限度地挖掘潜力, 激发工作热情。

摘要：企业青年员工是新生事物的易感人群, 他们利用网络完成本职工作, 用QQ、微博、微信享受友情、爱情, 在论坛、贴吧上发表言沦、彰显自我、记录生活……如何有效运用网络媒体做好企业青年员工思想政治工作, 是企业思想政治工作者和各级团组织面临的一个重要课题。

3.运用新兴媒体做好思想政治工作 篇三

【关键词】新媒体；药监执法队伍；思想政治工作；问题；有效措施

一、前言

新媒体又称为第五媒体，是在新技术快速发展中氤氲而生的，主要包括：手机、移动电视、网络、以及可触摸媒体等，它具有形式丰富、互动性强、覆盖范围广、性价比高以及推广方便的特点，在社会和通信事业发展中占据着重要位置。将多媒体运用于药监执法队伍思想政治工作中，可以为执法队伍思想政治工作的开展构建平台，加强思想队伍建设，规范药监执法队伍思想政治工作。因此，现阶段药监执法队伍开展思想政治工作要合理运用新媒体。

二、药监执法队伍思想政治工作存在的问题及现状

1.思想不稳定

体制改革时间长，改革范围广，部分执法人员出现了思想不稳定的情况，在体制改革工作开展初期，为响应国家号召，药监执法队伍集中全力进行体制改革，执法人员思想觉悟高，在体制改革工作中充分发挥自身的主动性和积极性；在体制改革工作开展后期，部分执法人员的热情有所降低，执法人员工作的积极性和主动性难以调动，制约了药品监管体制改革工作的发展。

2.工作积极性不高

随着药品监管体制改革工作的进展，部分药监执法人员出现情绪波动和不安心工作的现象，在长时间监管后，监管效果没有充分展现出来，工作的自信心就会受到打击，难以将重心集中在工作中，工作效率和工作质量难以提高，不利于药品监管体制改革。

总之，要保证药品监管体制改革工作顺利进行，为药监执法队伍开展思想政治工作奠定坚实的基础，就必须保证执法人员的人心不散、秩序稳定，及时调整执法人员的心态，消除负面情绪，对体制改革工作保持高度的热情，进而加强市场药品监管工作。

三、药监执法队伍思想政治工作运用新媒体的有效措施

新媒体的出现为开展思想政治工作带来了新机遇，提供了新的平台。传统的思想政治工作已经无法适应新形势下开展思想政治工作的要求，利用新媒体开展药监执法队伍思想政治工作，可以加强执法人员的沟通交流，对提高工作效率具有重要作用。现阶段，新媒体的种类比较多，新媒体的形式会对思想政治工作产生直接的影响作用。

1.选择科学、合理的新媒体平台

目前，新媒体主要包括：短信、微博、私信、微信、博客等，在选择新媒体平台的时候，可以对这些平台进行综合对比，通过对比发现QQ、微信是非常好的平台，信息传递速度快，便捷，操作简单，参与人数不受限制，便于思想政治工作的开展。所以，药监执法队伍开展思想政治工作的时候，要在单位内部建立QQ群和微信群，做好前期准备工作，为开展思想政治工作奠定坚实的基础。

2.提高执法人员和谐平台的参与度

开展药监执法队伍思想政治工作运用新媒体，必须在单位内部构建和谐的员工参与平台，充分体现执法人员的民主权利，从而充分调动药监执法人员的积极性。传统的思想政治工作经验和理论已经无法适应当前的实际情况，采用传统的经验和理论开展思想政治工作会使执法人员产生消极的态度，不利于工作的开展。使员工充分参与到多媒体平台，充分展现执法人员的知情权、表达权和参与权，让他们亲身参与管理，可以有效假发执法人员的热情、积极性和主动性，充分发掘他们工作的潜力。在药品监管系统构建执法人员参与管理的和谐平台，在这个平台中征集执法人员对工作情况、工作落实程度的意见，为执法人员参与管理提供渠道，在这个平台上可以实现管理者和员工的有效互动，员工能充分发挥自我价值，管理者可以根据员工的意见制定思想政治工作规划，这对药监执法队伍开展思想政治工作具有重要作用。

3.构建员工自我展示的平台

药监执法队伍思想政治工作运用新媒体，应该构建可以实现员工诉求意见与自我展示的平台，将员工作为思想政治工作的主体，与员工进行情感沟通交流，最大限度满足员工的诉求。构建实现诉求与自我展示平台可以从两个方面着手。第一，结合单位内部文化和制度，构建网络平台，在这个平台上员工可以发表自己的意见，充分展现员工的表达权，并利用药品监管系统内部制度和国家相关制度规范员工的工作行为，为执法人员灌输国家的指导思想，为思想政治工作的顺利开展提供保障。第二，通过这个网络平台了解员工生活中的困难，充分维护员工的利益，有效化解员工之间的矛盾，尊重员工的情感诉求，稳定员工情绪，保证思想政治工作可以顺利进行，为执法人员营造良好的工作氛围，通过文化交流活动实现执法人员的自我展示，不断赋予网络文化新内涵，实现新媒体运用于药监执法队伍思想政治工作的重要目的。除此之外，在运用新媒体的时候，要对网络舆论进行正确的引导，新媒体中也存在一些不良信息，这些信息会使基层执法人员的价值取向混乱。所以，要积极抵制这些负面影响，引导药监执法人员顺利开展思想政治工作。

四、结束语

综上所述，新媒体运用于药监执法队伍思想政治工作具有重要意义，可以优化思想政治工作开展形式和工作方法，通过网络平台加强沟通交流，及时发现执法人员思想政治工作存在的问题，有效解决问题，保证药监执法队伍思想政治工作顺利开展。

参考文献：

[1]陈松青.新媒体文化视域下的思想政治工作及其改进方略[J].理论导刊，2014（7）：90-92

4.运用新兴媒体做好思想政治工作 篇四

随着数字技术和网络多媒体技术的发展，电脑、手机、数字电视机等成为人们接收和传播信息的重要终端，成为现代生活中必不可少的部分。如何借助新媒体开展思想政治教育工作，研究思想政治教育在新媒体时代所面临的挑战，探索新媒体时代开展思想政治教育工作的新途径、新方法，进一步加强和改善新形势下的思想政治工作。成为摆在思想政治工作者面前的课题。

一、新媒体给企业员工思想政治工作带来的问题和挑战

新媒体时代，极大地影响和改变了当代企业员工的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式，特别是年轻员工的思想和价值观已明显呈现出多元化的倾向，这使得企业思想政治工作无论在内涵上还是形式上都面临着新的挑战。

1.企业员工思想政治工作理念面临挑战。从互联网上传信息内容看，企业员工陷入了各类信息的轮番轰炸之中，因而变得茫然，无所适从，甚至自我怀疑、自我否定。由于网络和媒体的开放性和虚拟性以及监控监管的不完善，信息内容良莠不齐，不可避免地有许多不健康的内容，加上网络媒体为了吸引人们的关注和眼球，有刻意猎奇、揭丑的倾向，各种负面新闻给企业员工造成极大的思想导向影响，给年轻职工造成了很多的诱惑和困惑，这给企业思想政治的宣传教育工作带来了前所未有的严峻挑战。

2.企业员工思想政治工作形式面临变化。员工在哪里，阵地就在哪里。互联网时代，职工兴趣爱好已经转移到网络新媒体。职工需求发生变化，宣传思想工作的形态、渠道和重心也随之变化。沟通交流方式的多元化为企业员工思想和情绪的表达和宣泄提供了更多的平台，有的人可能爱在微信上发牢骚，而有的人更习惯通过QQ表达意见和想法。互联网时代，传统我说你听、强压灌输的传统宣传教育形式，职工已不接受，甚至反感对立。

3.企业员工思想政治工作要求面临改革。打破传统的思想政治教育工作方法，利用新媒体与受教育者进行平等自由的沟通交流，从而保证思想政治教育的实效性，是新形势下的思想政治教育工作在工作理念、工作方法等方面对思想政治教育工作者提出的全新要求。思想政治教育工作者要主动放下身段，与职工平等沟通，在交流互动中增强宣传思想工作的吸引力、渗透力。改革工作方式，改进工作思路，提高运用新媒体开展思想政治教育工作的能力，是迎接新媒体时代挑战的必然要求。

二、新媒体时代加强企业员工思想政治工作应注意的问题

1.创建适合工作实际的网络交流平台。充分利用新媒体的传播优势，企业可以依托企业内部局域网建立本单位专属的政工网站或专题专栏，比如，企业可以通过设立领导信箱，开通论坛、博客，或者建立手机微信群，企业员工QQ群等加强与员工之间的互动交流，随时随地对员工开展思想教育工作，进行世界观、人生观、价值观和道德观的引导，及时发现企业员工中出现的问题和倾向，以便及时帮助员工解决困难和疑惑，从而增强员工对企业的向心力，提高员工的工作积极性。

2.构筑新媒体时代下思想政治工作的“防火墙”。企业必须结合本地本单位实际，综合运用技术、行政和法律手段，加强对新媒体的监督管理，加强新媒体信息发布、引导、监控与分析。比如通过制定内部网站管理办法、网上信息发布审核制度等规章制度，加强对贴吧、论坛等的监管，通过定期组织企业员工开展新兴媒体相关法律法规学习和典型案例警示教育，加强企业员工特别是企业网络版主、群主等的相关法律意识，从而有效避免人为恶意传播和扩散反面言论，确保给职工提供一个安全、文明的网络环境。

三、利用新媒体是加强企业员工思想政治工作的有力途径

1.灵活运用新媒体提升宣教效果。一是改变传统媒体宣传方式。要以新媒体为载体，充分利用手机使用频繁的优势，以短信和飞信的形式将段及车间重点工作发给每名职工，达到信息及时传递的效果。运用好局域网员工互动平台和互联网即时传播特点，加大宣教力度。二是占领新媒体阵地。要充分看到“微传播”已经成为主流传播方式，抢占技术发展先机和话语权，不断探索宣传思想工作用好“微时代”。办好、办活、办实企业官方微博、微信平台和网络“微直播”，让员工每时每刻都听到、看到组织的声音。

2.摸清员工的思想脉搏。一是做好员工档案。针对特困、伤病、调入、年轻员工容易出现思想波动的特殊群体，建立思想动态档案，随时掌握员工思想变化，并及时对思想极度波动员工进行面对面谈心，让员工在温和暖心的交谈氛围中倾诉所困所想，主动了解、寻找导致员工思想包袱的根本所在，并及时帮扶解决。二是做好网上预测。根据员工发表QQ说说、思想消极的言语，及时了解掌握职工思想状况，特别是员工在网络上的贴吧、论坛中，对企业深化改革、福利待遇、工资分配、劳动强度、制度管理等方面的舆论话题进行重点收集，并对员工中反映出的焦点、热点、难点问题给予详细解答，引导员工以正当诉求渠道反映问题，增强对企业发展的信心。

3.做好思想政治工作的培训。一是要建设时刻掌握网络舆情的信息员队伍。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专兼职网络信息监控队伍。适时发布消息，积极进行跟帖评论，及时澄清负面言论，实时把控企业员工的政治思想动态，及时发现企业员工工作和生活中遇到的问题，从而做出及时的引导和帮助。二是加大对管理人员培训力度。利用多种形式组织管理人员对新媒体知识掌握的学习，共同肩负起“管思想”的重担。努力将管理人员打造为政治强、业务精、懂经营、会做思想工作的复合型人才，才能及时准确把握企业员工在工作中出现的思想波动，真正做到管生产与管思想相统一，形成自上而下的管人、管事、管思想相结合的思想工作新局面。

5.运用新兴媒体做好思想政治工作 篇五

近年来，随着城乡一体化进程的加快，城区新兴住宅小区大批兴建、旧城区拆迁改造、市场扩大重组、以及改制企业下岗职工增多、大批私营企业的扩资，大批农村人口向城区快速转移，造成城区人员构成复杂，原有的网络无法给力的现象。下面就新兴城区计划生育服务管理工作作一分析思考。

一、新兴城区人口计生工作存在问题

一是人户分离现象突出。随着城区改扩建、户籍制度改革、企业破产和用工制度改革，人户分离现象严重，人员去向不明、育龄妇女情况不清，给现有体制下人口计生管理与服务造成许多困难。二是流动人口增长迅速。流动人口数量快速增长及流动迅速，是困扰城区人口和计划生育工作的难题。流出人口已经办证的人员情况容易掌握，没有办证就流出的则难以掌握，特别是下岗失业人员的情况就更难掌握。流入人口验证工作量大，商家、店铺、企业和流入人员不配合，执法权限受到限制，工作缺少必要的手段。

三是物管小区管理脱节。过去居民主要集中在单位家属院，单位有专人负责计划生育工作。现在新兴居住小区快速崛起，开发商把商品房售出后，就一走了之，计划生育工作没有人管理。物业公司认为计划生育工作与他们没有关系，即使基层计划生育干部找到他们也不会认真配合，甚至有阻挡计生干部进入的现象。

四是单位重视程度欠缺。辖区单位受传统思维影响，认为单位的工作只受上级主管部门管理，计划生育属地化管理意识薄弱，只负责本单位职工的计划生育管理，而对本单位所属房屋租赁户的管理一推了之。

五是技术服务组织较难。由于下岗人员增多，流动性较大，居住分散，计划生育技术服务工作难以开展，有时通知了这部分人，但他们却认为没有必要或忙于其他事情很少接受服务，或拒绝接受服务。

二、破解难题的相关建议

一是改革现有体制，落实属地管理。按照属地化管理的原则，切

实做到“两个明确”：明确属地管理对象，对城区的所有单位、所有社区和无责任主体住宅小区，无论行政级别高低，无论单位属性，其计划生育工作均由城区计生办负责管理；明确工作职责。城区计生办统一管理驻本辖区的所有机关、社会团体、企事业单位，以及工作、居住在本辖区的常住人口、流动人口的计划生育工作，承担宣传动员、监督检查、组织协调、日常管理及综合服务的职能。辖区单位严格实行法定代表人责任制。

二是加强社区建设，夯实基础工作。社区居委会是城市的基层组织，也是搞好城区人口计生工作的落脚点。通过开展计划生育规范化创建活动实现“三个加强”：加强队伍建设。建立健全镇计生办-社区居委会-居民小区-居民楼四级人口计生管理服务网络，每个社区居委会要配齐配强的计生专干和计生协管员，要明确各自责职，实实在在地开展工作。加强阵地建设，对社区居委会的计生办公服务场所进行升级改造，设立世代服务室、宣传教育室(人口学校)，具备条件的设立健康咨询室(悄悄话室)、社区医疗卫生服务站、图书阅览室、娱乐活动室等。加强软件建设。社区人口和计划生育基础信息，按现居住实有人员重新建立计划生育台账，做到一楼一册，一户一页，并对已婚育龄妇女实行分类管理，解决人户分离和空挂户问题。

三是建立完善制度，规范管理措施。为有效地开展城区属地化计生管理服务工作，要建立定期清查和信息采集、信息通报和手续移交、流动人口计生管理服务和目标管理考核等制度，实现日常管理规范化。

通联：江苏省淮安市楚州区人口计生委徐波

6.如何做好与媒体的联系工作 篇六

上一篇 / 下一篇 ?2008-12-12 22:36:03 / 个人分类：大学生干部培养

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?? 我长期负责对外宣传工作，连续两年获得了学校对外宣传工作一等奖，这除了写好材料外，还要做好与媒体的联系工作。前面写了如何写材料，这里重点向大家介绍如何做好与媒体的联系。分为六步骤、十八个关键点。

??? 一是深入了解媒体相关情况

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1、了解媒体工作流程。要主动熟悉媒体的各项工作流程，以准确利用媒体运作的工作制度。如阶段的报道重点，兴趣点（这点与中央精神结合紧）；如电视台每天机子申请出台的流程和时间（才能保证到场采访）；如每个阶段他们的值班编辑、带班领导等等（如果遇到可上可不上的稿子时就派上用场了）。要做到这三点靠的就是多问和平时的积累。

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2、加强媒体风格研究。要选拔几位学生助理重点培养，要求他们对主流媒体加强学习研究，做到对报纸风格准确把握，并分门别类，形成有据有样可循的新闻套路和符合师大团学工作的新闻报道经验模式。一方面既培养锻炼了学生的采写能力和对媒体的观察判断力，另一方面又提高了稿件的针对性，让媒体记者省事放心。如中青报、福建日报和海都报的风格明显是不同的。

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3、派遣学生实习取经。设立专职媒体联系工作人员，寒暑假让这些学生到媒体实习，一是了解媒体工作情况，二是建立深入的点对点联系，三是提高学生写作能力。??? 二是找准对口记者

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1、精确选择对口记者。三个原则，一是对口，教育口的就不能选择农业口的；二是关系，有师大校友就不要选择其他学校毕业的；三是实力，有水平高的就不选择素质一般的。???

2、为媒体提供便利。如尽力为媒体朋友提供文化资源，如知名教授的联系方式；如在重大节日、纪念日等契机，提供善于表达，思想素质过硬学生方便他们采访；如推荐他们所需的得力学生助理等。

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3、请记者帮助培训学生，提高学生专业写作能力。这也是加深与记者感情沟通的不错方式。

??? 三是与媒体深度沟通

???

1、邀请记者参与活动策划，让他们感到自己是活动的策划者之一。在重大活动开展前，我们向媒体介绍活动的内容和亮点，让媒体及时掌握新闻动态方向，对我们的活动提出意见。如2007年11月10日，我们开展了“贯彻十七大精神进社区”活动，福建日报记者向我们提出能否挂牌成立福建省首个基地的建议，我们及时补充，这一举措果然成为报道的亮点。

???

2、关注省内新闻动态，避免活动报道与重大新闻相冲突导致发不出来。如：2007年12月12日那天我们为学习贯彻卢展工书记在我校百年校庆上的重要讲话精神，举办关“火红青春献海西”大学生论坛，原来准备在福建日报头版刊出，结果头版全报道了中央的神六庆功会，只好在二版刊出，减弱了影响。这个例子启发我们，在允许的情况下，活动举办要错开重大事件。

??? 四是做好新闻通稿

???

1、形成不同风格、亮点突出的新闻通稿。在我们开展活动时，便有几篇风格各异的文章分别发往各大媒体，有都市报风格、国家主流报风格、机关报风格等，不同的媒体总会在我们这边找到他们所需要的稿件类型。在新闻稿中，我们提炼最有价值的新闻亮点，融于新闻通稿中。当然了，在稿子中如果能提炼出“首个”、“第一”、“最早”等字眼就有优势了。???

2、及时发稿。时效新闻的生命。每个报社的截稿时间不同，只要在他们最终定稿之前发给他们都是来得及的。据我了解，一般情况下，报纸的截稿时间是晚上9点，电视台是

下午5点。福建教育电视台上午采访的截稿时间是中午12：00，下午采访(无特殊情况)是次日上午9：00。当然，最终还是以实际情况而定的。?

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3、留下负责人的联系方式，以便记者咨询活动相关情况，补充素材。他们在咨询是往往会提练出有新意的新闻。?

???五是到位接待记者

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1、一对一的专人解说，解答记者的提问，提供记者所需要的素材。

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2、安排采访学生。这些学生我们事先都培训过了，而且几乎是固定的，被采访也要做到专业化，媒体也喜欢这样，不用重复多次采访。?

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3、展示亮点。如在今年的书信文化节活动中，我们现场朗诵了一等奖作品《致母亲的信》，感动了在场学生，也深深地打动了记者。

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4、提高地位，在活动开始前，我们的主持人都会逐一介绍参加我们活动的媒体记者，设置专门的记者席，按照贵宾的标准接待。

?? 六是建立长效友谊

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1、主动咨询，及时感谢。活动后，我们会主动联系媒体，及时补充各种资料，咨询新闻效应及播报情况，这其实也是给记者的一种压力，让他们想办法刊出来。刊出后，我们会致短信或电话表示感谢，加深记者对我们的好感。

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2、建立长效友谊。节日发短信，打电话，发贺卡等，当成好朋友。有一记者生病住院，我得知后买一束鲜花去探望，他很受感动。

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7.运用新兴媒体做好思想政治工作 篇七

一、运用人本

俗话说, 十年树木、百年树人。思想政治工作的对象是人, 而人的思想活动和精神需求有很强的善变性、可塑性和递升性, 因此做好思想政工作必须以人为本。所谓以人为本就是立足于人的需求, 注意人的个性, 既强调人的被动适应更强调人的主动性引导, 将思想政治工作的对象、人的思维价值取向、理想敬业精神的塑造等定位在人格与利益上。在当前金融改革不断深入, 尤其是在人事分配制度作出重大改革后, 思想政治工作的轴心必须从传统的、单一的、片面的物质满足驱动调整到精神需求目标的实现这一轴心上。

二、多讲心语

思想政治工作是一门讲道理的“科学”。主要是将有道理通过语言渠道, 让员工心知肚明, 明辨是非。一要说真话, 不说假话。言而有信, 行则必果。如果言行不一、言过其实, 嘴上一大套, 做的又是一套, 根本无人信服。二要讲实话, 不说空话。在平时工作中经常会出现说“虚话”, 说“大道理”。在日常思想政治工作中, 要将这些“大道理”人为地转化为“小道理”。把理性的语言转变为感性的言论, 让人感到形象、具体、实在、可信、可听、通俗易懂。三要讲道理话, 不说无理话。在实际工作中, 要紧紧抓住干部职工的思想问题, 通过充满人情味的语言为其抚平情绪, 帮助其认清前进的方向。运用尊重人、关心人、爱护人、帮助人的语言, 促进每一个员工内心精神升华。如果仅采用生硬的、强制的语言交流, 员工不但听不进, 反而会导致逆向心理, 这样容易造成内部气氛紧张。

三、创新载体

把思想政治工作的作用变为实际效果。一是思想政治工作要与开展丰富多彩的文娱活动相结合。积极开展“争创”活动, 鼓励员工自学成才, 树立人人能成才的理念, 鼓励在岗在职学习;通过单位举办的学习园地、主题演讲、心得交流、有奖征文等多种形式交流学习成果, 检验学习效果。二是积极开展岗位练兵和技术、技能比赛活动。三是积极开展劳动竞赛活动。以全年工作任务为内容, 组织好综合劳动竞赛, 开展“双先”评选等活动。以重点关注为内容, 组织好单项劳动竞赛;以特色工作为内容, 组织好专项劳动竞赛;广泛开展文明单位、青年文明号、青年岗位能手、优秀行员、成才达标、先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等多种争先创优活动;通过表彰先进典型激励, 培养和树立先进典型;注重挖掘和树立本单位在工作等方面涌现出的先进典型, 及时表彰先进典型, 使员工学有榜样, 赶有目标。

四、提升素质

加强思想政治工作队伍建设。选拔有理论水平和工作经验、素质较高、群众工作能力强、符合时代要求的干部充实到保卫岗位, 不断优化保卫队伍结构。加强保卫队伍素质的提高, 为他们的学习创造条件, 提供方便。每年要抽调部分优秀保卫干部外出学习, 使他们成为开展思想政治工作的骨干力量。同时, 保卫干部要密切关注员工的思想政治工作重点热点问题, 主动开展调查研究, 积极探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法, 努力发挥好思想政治工作对保卫业务的助推作用。

五、注重激励

一是通过情感投入激励。情感是影响人们行为最直接的因素之一, 任何人都有渴求各种情感的需求。按照心理学上的解释, 人的情感可分为利它主义情感、好胜情感、享乐主义情感等类型。这需要我们的思想政治工作学会引导员工的情感需求, 需要我们领导干部在关注员工其他需要的同时, 也要注重关心员工的精神生活和心理健康, 以建立起正常、良好、健康的人际关系、个人与群众的关系, 以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、互敬互爱、团结融洽的同志氛围、朋友氛围、家庭氛围, 以切实培养人们的生活能力和合作精神, 增强对本单位的归属感。二是通过物质奖励激励。贯彻执行好工资分配办法, 真正体现凭业绩论英雄、凭贡献拿收入, “多劳多得、少劳少得”的分配原则, 使多得的心情舒畅, 少拿的没有怨言。严格考核标准, 杜绝分配的随意性和平均主义, 充分发挥工资分配办法的激励作用。三是通过关心员工生活激励。发挥各级工会组织的作用, 在关心员工生活中, 做到“五必到”:即员工喜结良缘祝贺到家, 员工生病住院看望到家, 亲人去世慰问到家, 生活困难关心到家, 突发大事帮助到家, 营造出尊重员工、理解员工、关爱员工的和谐氛围。

六、正确疏导

解决好员工的各种思想问题。一是疏通信息渠道。通过开发内部网络平台, 建立网上论坛, 实现领导与员工的网上互动交流;通过行长 (股长) 接待值班日、咨询电话、接待来信来访等形式, 定期定时与员工进行面对面的思想交流, 现场解疑释惑;随时反馈和掌握员工的思想动态。二是开展谈心活动。上级与下级、领导与员工、党员与群众、同志与同志之间要经常开展谈心活动, 坚持做到“五必谈”, 即员工岗位调整必谈, 职务升降必谈, 遇到困难情绪低落必谈, 工作出现失误必谈, 家庭矛盾突出必谈。

七、配好良方

8.运用新兴媒体做好思想政治工作 篇八

关键词:媒体 高职 招生宣传

高职院校招生与普通本科院校不同,由于普通本科院校的办学历史较长,其综合实力、影响力等,在社会上一般都有了比较一致的认识,考生志愿填报情况主要由普通本科院校的学校影响力情况决定,专业、地域等方面在其中所占的分量相对较小。而我国高职院校整体起步较晚,大多高职院校建校时间都不长,真正被社会广泛认可的品牌形象尚未建立起来,各学校自身的宣传情况便成为影响生源的主要因素。在这种背景下,高职院校要做好招生宣传工作,通过多种方法打造品牌,才能吸引更多的、更优质的生源。

一、充分利用大众媒体,扩大学校的知名度和美誉度

我国高职院校的建校历史都不长,还没有一所高职院校能像清华、北大等普通本科院校那样被社会广为认可。虽然任何一所学校都有其特点,但“酒好也怕巷子深”,考生根本没听说过的学校,或者即使知道有这么一所学校,但对学校的情况不了解,考生就不会去关注该校,更不用说去填报了。所以,如何让考生在填报志愿时首先想到你所在的高职学校,然后去研读你的简章,最后决定是否填报,即扩大学校的知名度和美誉度,让全社会都知道学校、了解学校的基本情况,并认可学校的办学行为,这是招生宣传首先要解决的问题。笔者认为,做好宣传应注意以下几个方面。

1.媒体选择上,面向大众,具有权威性。所选择的媒体应是权威的并且是考生容易接触到的,在高校招生宣传中,媒介的选择至关重要,它首先要考虑考生和家长能否接触得到和是否乐意接受,在考生和家长的心目中是否具有较高的权威性和信誉度。一般来说,首要的应选择政府主办的媒体,如教育部、省级招办主办的招生考试网站,这样可以增加考生和家长对信息来源的信任度,提高说服力。其次,要选择面向社会大众发行量较大的报纸及覆盖面较大的电视媒体及可信度较高的高校志愿填报咨询会、高校招生简章等作为招生宣传的重要渠道,使考生、家长及关心高考的社会大众能比较方便地了解到高校各方面的信息。

2.宣传方式上,不拘一格,具有多样性。所制作的信息载体是考生喜闻乐见的,采用不同的媒介进行招生宣传要制作不同的信息载体,要根据不同媒介的不同特点,把招生宣传的内容进行艺术加工,做成考生喜闻乐见的艺术品,把宣传目的、动机隐蔽在故事情节中,把传播观点溶化在活生生的社会生活艺术图景中,让考生在津津有味地满足审美需要的过程中,不知不觉受到传播内容的感染,达到“随风潜入夜,润物细无声”的传播效果。在制作信息载体时,还要考虑受众在接受信息时希望这一信息是真实的心理需求,要客观真实、反映原貌。许多调查资料显示,新闻信息是受众选择传播内容时的首选,因此,高职院校应把本校发生的各种有价值的新闻,如重大活动、上级表彰等及时以新闻的形式发布出去,甚至可以标新立异,恰当地“制造新闻”,吸引更多的目标公众。由于宣传报道具有高度的真实感,体现了外部公众的利益和看法,因此高校还可以以宣传报道的形式宣传高校,用高度的客观性和真实性使考生及家长留下难忘的印象,可以避免对单纯广告的反感、排斥心理。另外,招生宣传用的内容写作要遵循应用文、修辞学等原理,语言要求不仅要做到“信”、“达”,还要做到“雅”,要考虑受众的接受心理和社会效果。

3.宣传时间上,贯彻始终,具有长期性。高职院校的招生宣传应该坚持持续性,在提高办学水平、扩大自身社会影响的同时,把招生宣传融入到日常生活、学习当中,“一哄而上”和“信息轰炸”往往收效甚微。高职院校招生宣传工作最大的弊端,就是几乎所有学校全都集中在高考前后很短一段时间内向考生传递大量的招生信息,效果非常不好。面临决定一生重大转折的高考,考生本来就压力很大,密集的招生宣传材料不仅增加考生的心理压力,而且很容易使考生、家长陷入“数据过剩、信息危机”的矛盾当中。要真正获得社会的认可,并最终影响考生的选择,“平时不烧香,急来抱佛脚”是起不了作用的,这就要求高职院校建立宣传的长效机制,制定宣传计划,在选定的主流媒体上常年定期出现学校的宣传报道,从而达到“水滴石穿”的效果。

4.内容确定上,突出重点,具有特色性。差异化营销在营销学中已经是非常成熟的理论,在激烈竞争的行业中,一个企业必须努力寻找能使它产生差异化的特定方法,集中资源打造自己的专业优势,通过差异化营销手法形成领先的、独特的优势,保持与众不同、杰出的特征,独一无二的个性和品牌精神,才能得到顾客的青睐。高职院校虽不是企业,但从为学生提供服务上,与企业有异曲同工之妙,差异化营销的原理一样,每个学校在办学理念、专业建设、人才培养、就业前景、技能培训等诸多方面各有特点,学校应该把它的理念、特点、学风、校风、校训等浓缩为学校的“校魂”,从而形成自己鲜明的特色,在各种宣传中始终围绕“校魂”展开,给社会以一提到该校,就产生对该校耳熟能详特色记忆。要达到此效果,仅有特色还是不够的,学校抽象出的特色应该通俗易懂、便于传诵,很多学校喜欢把校训作为特色予以宣传,其实,纵观各校的校训,其思想固然可圈可点,但往往因为高着眼、超浓缩而显得特色不够鲜明、不易懂,更不便传诵、记忆。抽象出各高职院校鲜明的、简洁而又便于传诵的特色,围绕特色进行长期的、系统宣传,已成为高职院校宣传中迫在眉睫需要解决的问题。

二、精心建设学校网站,搭建多渠道与考生交互平台

与传统的宣传手段相比,网络具有随时访问、双向交互、超级链接、多媒体展示等优点,是招生宣传的理想工具。传统的招生宣传手段如广播、电视、印刷媒体、人际传播方式等固然很重要,但这些方式各有优缺点。广播电视的覆盖面广,但时间短暂,只能造成瞬间印象,不能深入展示;印刷媒体覆盖面很大,也可以持续较长时间,但难以具体深入地展现学校风貌,难以给考生留下持久深刻的印象;人际传播宣传方式比较直接,有说服力,但无法将学校的实际情况现实地展现在学生眼前,而且往往个人色彩较浓,宣传人员对相关内容的理解存在差异。

高职院校要十分重视自己招生网站的建设,不仅要内容全面真实、信息量大,而且要在网站的整体结构、功能安排、界面音效、美工效果等方面精心设计,要将网页设计得活泼、生动、漂亮,富于感染力。在很多考生心目中,一个学校的网站建设水平从某种意义上代表了这所学校的水平。在网页上除介绍招生专业、收费标准等基本招生信息的同时,可以利用超级链接功能对学校的概况、优势、特色专业、学习和生活条件等内容进行介绍,给学生提供全面了解学校的窗口。

在线交流平台的搭建和服务是高职院校招生宣传的重要渠道,很多考生或家长对某学校有意向了,但仅通过一般的宣传介绍材料不可能解决其所有疑问,需要向学校提问,但由于时间、空间、心理距离等方面的原因,通过传统的交流方式如电话、信函等都不是很方便,网络交互平台就能大显身手了。

网络平台的答疑除了方便提问外,还有以下几个方面的优点。

1.严谨科学。网上答疑在时间上可以有一定的间隙,学校的回答者可以深思熟虑、甚至可以征求他人意见后作出回答,从而更为严谨科学。

2.记忆传递。考生咨询的问题共性的很多,有相同问题的考生在网上看了就不用再问;网上答疑留有“证据”,考生有踏实感,且便于让相关人知道,克服了电话空口无凭、误听、误传或忘记的现象;让本不关心该校的考生看了后捕捉到意外的机会,变“不可能客户”为“现实客户”。

3.充分展示。为了说明某一问题,可以粘贴或链接学校有关方面的资料、网站,从而更加充分展示学校的形象,更具有说服力。高职院校要做好这方面的工作,首先是搭建好平台,要让考生及家长有处可问,而且这个处所应当是考生及家长便于找到的、权威的,其他考生便于“分享”的,如教育部的“阳光高考”、各省招办的招生信息网,尤其是各学校自己网站,关键时期建立专门的24小时QQ咨询热线也不失为一种好的举措。其次是网络交互平台的服务,平台建好了,不提供相应的服务,或服务质量太差,不光起不到应有的作用,有时甚至适得其反。

网络交互平台的服务应着重做好以下几个方面的工作:1.答疑时间——越短越好。一般不能超过24小时,在考生填志愿时间最好即时答复,时间过长其效果要大打折扣,更不能出现无人看管现象。2.答疑人员——专业培训。答疑者的每一句话无不代表学校形象,既不能生硬刺耳,也不能像江湖骗子,而应该站在维护学校形象的角度,处处为考生着想,在对学校的基本情况要熟记于心的基础上,真诚回答考生的提问。3.答疑方法——严谨科学。介绍学校的情况要客观真实,既要如实宣传学校的长处和特点,也不隐瞒学校的不足,不承诺做不到的事,相同或类似的问题,要前后一致,不能自相矛盾。

三、结论与建议

高职院校对生源的竞争越来越激烈,招生工作的目标不仅仅是简单地完成招生计划,更要不断提高生源质量。我们必须转变观念,放弃高高在上的姿态,讲求招生工作的策略和技巧,充分利用现代信息技术,提高招生宣传的有效性。招生当中使用的各种宣传方式、方法,都有它的优点与不足,高职院校在使用当中要做到取长补短、综合运用。同时,高职院校更要以埋头苦干、呕心沥血、励精图治的精神,扎扎实实地抓好办学质量,提高办学实力,以多出人才、出好人才、出高素质人才为目标创造出自己的办学特色,以良好的社会声誉来赢得广大考生的青睐。

参考文献:

1.余皓明.图书广告:向谁说、说什么、怎么说?[J].剑南文学,2008,(8).

9.运用新兴媒体做好思想政治工作 篇九

优化思想品德课堂教学

随着现代教学手段的发展，计算机多媒体课件在思想品德课课堂教学中的应用越来越广泛，特别是新课改实施以来，课件成了教学的必备内容。思想品德新课程标准要求：在教学中，积极引导学生自主学习，主动探索社会现实与自我成长的问题，不断创造条件，促进学生的道德实践，丰富学生的情感体验。多媒体技术在教育领域的应用，就为实现素质教育提供了良好的途径，恰当地运用多媒体教学手段对教学质量的提高和教学目标的实现会起到事半功倍的作用。当然，多媒体教学不可能代替传统的课堂教学方式，目前多媒体教学模式还是传统教育模式的补充，但随着多媒体技术和教育需求的发展，多媒体教学模式最终会成为与传统课堂教学并驾齐驱的教育模式。

一、多媒体教学的特点

1、多媒体教学手段有利于激发兴趣，开发智力，提高学生自学的能力

心理学告诉我们，对学习内容的兴趣是学习的强大内驱力。所以，激发兴趣成了当代教学的主旋律。而多媒体教育一改传统的教学模式，使静止的语言文字“生动”起来，促使学生为之愉悦，为之兴奋，以致产生浓浓的兴趣。学生对多媒体课件的态度是怎样的呢？当我一宣布要到多媒体功能室上课时，同学们都非常的高兴，甚至热烈鼓掌欢迎，可见学生对多媒体学习还是很有兴趣的，有了兴趣，还能学不好吗？

2、多媒体教学突出学生的主体性，真正改变了传统的单向、被动的以教师为中心的教学模式。

传统教学靠得是教师的一张嘴、一支粉笔、一本书，学生机械、被动地接受，学习的主动性、个性思维受到严重压抑，再加上思想品德课教学内容抽象，理论性较强，因此往往使学生对所学的内容感到乏味，提不起兴趣。而多媒体的交互性为师生、生生之间提供了一种新型的交互方式，让学生在直观的层面上，从视觉、听觉中感悟知识，让学生在情境的体验中内化知识。

3、教学资源不断丰富，使思想品德课教学更具时代性和教育意义。

思想品德学科本身内容新、时代性强，如果教师在教学中只是局限于教材，那么将远远不能满足学生知识的需求。而利用多媒体资源创设更多的切合学生实际又有能触动学生“灵魂”的资源，这样就更能使思想品德课达到德育的功能。

二、多媒体技术在中学思想品德课教学中的运用

1、利用信息技术这一有效工具，激发学生的学习兴趣。

在思想品德课中，如何调动学生学习的积极性，激发学生的好奇心和求知欲是非常重要的。兴趣是点燃智慧的火花，是探索知识的动力。上好一堂课，首先要精心设计好新课的导入。良好的开端是成功的一半，精辟的开头会充满吸引力，激发出学生浓厚的学习兴趣和求知欲。在思想品德课中合理应用信息技术，就可以使一堂课的导入形式多姿多彩，引人入胜。例如，我在讲“民族精神”时，谈到神州五号、神州六号是如何实现中国人的载人航天梦时，播放一段杨利伟出征时的电视短片。这段短片非常感人，兴奋、激动、紧张的人们挥动着彩旗、气球，欢送航天勇士出征„„随着一声“点火——”“起飞——”大漠震颤、烈焰升腾，长二F火箭腾空而起，载着“神舟”号飞船和中国航天员飞向太空，整堂课达到了以情入文的效果。既激发了学生的兴趣，又有利于新课的传授。其次，要精心设计好教学内容和教学过程。根据课堂教学内容的情况，教师可以有选择性地把信息技术作为演示工具，合理利用多媒体集动态视频（录像）、动画、图片和声音与一体的特殊功效，直观地向学生展示各种在课堂上教师用口述、板书难以表达清楚的事物和现象。而把政治事件、经济事件、军事事件以及事物内部的发展过程，古今中外的各种社会现象等较为枯燥乏味抽象的问题，以生动活泼、具体的媒体方式呈现给学生，就会使学生如见其人、如闻其声、如临其境，从而把抽象的教学内容化深为浅、化难为易、化远为近、化虚为实。使理论知识更加形象化，具体化，把政治知识的本质和内在联系直观地展现出来。例如，在讲授九年级思想品德第七课《关注经济发展》的时候，充分运用信息技术知识制作课件，通过课件向学生展示我国经济制度和分配制度以及我国的发展目标，使学生对我国的经济生活有了直观的了解，从而加深了对我国初级阶段国情的认识。利用网络技术手段，培养学生自主、合作、探究式学习的能力。

新《课程标准》中明确要求开展学生自主合作、探究性学习，积极主动地去探索、去尝试去接触生活实际，去关心社会和他人。这样的学习，有利于提高学生的理论修养，培养学生的创新精神和实践能力，促进学生知识能力和觉悟的协调发展。网络技术的普及，为学生的自主、合作、探究学习创造了条件，提供了更多的选择机会；网络教学更让教师的教学内容变得直观、生动有趣，课堂教学声形并茂，色彩逼真，充分调动了学生的多种感官参与学习，使教育效果达到最优化。如在学习《中华文化与民族精神》一课时，我们可以把博大精深、源远流长的中华文化与民族精神的内容和表现制成专题学习网站，让学生自由流览、阅读，解决老师提出的问题。在自学的过程中，使学生充分认识并了解博大精深、源远流长的中华文化，增强民族自信心和自豪感，使学生深刻体会民族精神生生不息、内涵深邃的品质．同时我们还可以鼓励学生采取合作学习的方式，四人一组，进行广泛讨论，对问题进行深入探究，使自己的感知更深刻、更准确，与其他同学产生共鸣。这样的教学设计，既培养了学生自主、合作的学习习惯，又能增强学生解决实际问题的能力，同时在教学中更好地渗透了思想品德教育。利用网络资源优势，提供各种辅助资料，增强学生的理解能力。

一般而言，初中思想品德课所讲的一些概念原理和具体观点，比较抽象，枯燥，如果只是照本宣科，肯定不会受到学生欢迎，更谈不上接受了。为解决这一问题，在思想品德课教学中，我们可以大胆利用信息技术，充分引用各种媒体资源，特别是网络资源。从中认真细致地挑选出那些学生感兴趣并与教材背景相适应的资料（可以是文字材料、图形图像、幻灯片、FLASH动画、音频、视频文件等）再经过剪切、编辑，合理安排，运用到教学过程中，通过电脑或电视屏幕展现出来。这既增加了教学的趣味性，也激发了学生的求知欲，活跃了课堂气氛。例如，在学习《感受法律尊严》时，可以为学生搜集一些案件的材料，如播放厦门远华特大走私受贿案、成克杰受贿案等的录像，让学生去了解、体会，把握法律的特征．学生在这种形式的课堂教学中，通过了解和体会各种背景材料，质疑旧观点，提出新观点，使已有的知识和新生知识逐步融会贯通，思维能力得到了增强。利用影音资料，再现真实画面，提高学生的创新思维能力。

信息技术的推广与普及，为我们初中政治教师进行教学改革提供了强有力的支持。在教学过程中，我们可以对教材内容、结构作大胆调整，而不再局限于对书本知识的传授。课本上的基础知识，放手让学生去自学，课上尽可能多地腾出时间放一些与教材内容紧密相联的影音资料，真实地画面不但激发了学生浓厚的兴趣，而且也牢牢把握住了其思维的触角。这样，通过为学生提供直观、生动、形象的视觉画面，既达到了激发学生兴趣和积极性的目的，也使学生积极参与教学过程，思维变得异常活跃，大大提高了学生的创新思维能力。以多媒体为纽带，把课堂与现实生活联系起来，培养学生的实践能力。

初中思想品德课教学内容具有理论性强，实践性突出的特点，初中学生又有认知社会、实践社会的强烈心理需要，在教育教学活动中遵循学生身心发展和素质教育规律，关键是突出学生的主体地位，调动学生积极参与教育教学活动，从而培养学生敢于质疑、自主探索、大胆实践的能力。如在讲“实施可持续发展战略”时，我们可以向学生介绍我国北部地区的沙漠化，北京地区的沙尘暴、长江流域的特大水灾等事例，然后布置学生思考：造成灾难的原因是什么？人类应该怎样保护自己的家园？我们家乡的环境怎么样？你准备怎样做？要求学生课后进行访谈和调查研究。结果一部分学生向地理老师、家长或朋友做了请教、调查，而更多的学生上网查询，都得到了满意的答案。他们还主动担当义务环保宣传员，向社会广泛宣传环境保护的重要性，自觉捡拾周围的垃圾。这一过程，不仅丰富了学生的知识，还开阔了学生的视野，锻炼了学生的实践能力。另外，我还有计划地布置学生充分利用网络资源，搜索收集一些与课本内容相关的资料，分类整理后，在课堂上进行展示、交流，与同学、老师共同研究、探讨。这样，不仅形成了民主、平等、融洽的师生关系，而且还培养了学生分析、处理信息的能力和应用信息解决实际问题的能力。

三、多媒体技术在思想品德教学实践中的几点感悟思考

1、要给学生充足的思考时间和空间。利用多媒体技术后，有时往往出现这样的情况：把许多东西呈现给学生了，表面上看整堂课容量很大，学生反映良好。但我们发现这样一种现象：学生一看就懂，一做（题）就错。追究其原因，就是给学生的自由、独立思考的时间和空间不够。信息技术的介入，使知识变得更直接，由形象到抽象被计算机代替，学生的思维停留在形象直观的时间太长，容易产生思维惰性。课件的演示过程不能取代学生的思维发展过程，计算机在教学过程中只是起了“辅助”作用。

2、多媒体技术在思想品德教学中要具有学科本身特色的设计。教师要不断地改进教学设计，用“问题”吸引学生，从问题的解决中获得成功的喜悦，达到激发学生学习兴趣、形成良好的思维品质的目的。如果一味追求视听刺激，就会失去思想品德课程本身的魅力。

3、多媒体课件的使用要有利于对教材内容的充实和提升。教材是一种课程资源，但不是惟一的课程资源，新教材为广大教师提供了较大的创造空间。因此，我们在教学中要认真研究教材、吃透教材，充分利用多媒体课件的优势，及时补充相关的内容，使学生对教材的把握得到充实和提升。

4多媒体课件的内容要优化，质量要提高。课件的内容会影响使用的效果，一个优质的课件会为你的课堂增光添彩，内容更充实。因此我们在制作使用课件时，在选材上一定要新颖、典型、贴近学生实际；画面要清晰，声音要清楚，文字量不要过大，不能有错别字。只有高质量的课件，才能更好落实新教材，才能收到良好的教学效果，增强教材的信度。、多媒体课件的内容要有利于激发学生的学习兴趣，引导学生积极参与教学过程。利用多媒体课件的优势，创设一些新的情景，运用到课堂教学中去，能够起到引人入胜的效果，能够丰富教材内容。多媒体课件的使用要有利于学生学习方式的转变。在教学中要积极引导学生自主学习，主动探索社会现实。通过调查、讨论、访谈等活动，在合作和分享中丰富、扩展自己的经验，不断激发学习的愿望，提升自我成长的需求。我们在教学过程中应当培养学生形成自主学习、合作学习的学习方式，多媒体课件的内容应当能够促进学生学习方式的转变和形成。

10.做好思想政治工作 篇十

走过了风雨历程的濮阳市人民医院，迎来了建院以来从未有过的辉煌，去年医院总收入达到了1.95亿元，创造了历史新高，医院“三大文明”建设取得了显著成绩，医院先后被评为“全国明明白白治病、十佳放心医院”、“全省行风政风评议先进单位”等多项荣誉称号，被省卫生厅确定为通过卫生部向全国推介的四家名院中唯一一家地市级综合性医院，从而奠定了作为全市医疗中心的龙头地位。这些都是医院党委坚持发展的结果，是医院领导班子带领全体干部职工拼搏进取的结果，更是医院领导班子凭借着过硬的精神状态大胆探索、知难而进的结果，医院用发展的事实再一次证明了发展是硬道理，没有条件，要创造发展的条件，只有坚持改革发展，才能迎接新的辉煌。

“创新是一个民族进步的灵魂”，思想政治工作同样也要不断创新。党的十六大报告强调，要“加强和改进思想政治工作，广泛开展群众性精神文明创建活动”。正象袁书记讲到的，我们医院党委在思想政治工作及医院管理的实践中总结出了“保持过硬的精神状态，保持清醒的头脑，坚持在市场面前不打败仗，坚持用较小的资金干更多的事业”的两个坚持两个保持的思想文化，探索出了一条从形式、内容到理论创新的新路子，提出了“一个核心二个重点三个结合”的思想政治工作的理论方法，为新时期与时俱进做好医院思想政治工作做出了有益的尝试。

1、把贯彻落实好“科学发展观”作为医院思想政治工作的核心 ,思想政治工作必须始终如一的坚持科学发展观。“科学发展观”是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。我们把思想政治工作的落脚点要放在建设和谐社会，以人为本，以病人为中心上来。为此，我们力求做到了三个“必须”：一是必须始终保持与时俱进的精神状态。思想政治工作要体现时代性，把握规律性，富予创造性。最重要的要有创新意识与创新能力，结合医院工作实际不断提出新的观念和新的做法，从不合时宜的观念和做法中解放出来。我们院从

开始的满意服务到超值服务，又到感动服务，逐步形成了我们医院自己的品牌和特色；二是必须要把“发展”作为第一要务，“发展是硬道理”，要与医院建设发展结合起来，不断开创各项工作的新局面。三是必须最广泛地调动一切积极因素，通过一切途径和方法调动干部职工的主动性和积极性。

尽管在我国目前经济并不发达，正处在社会主义的初级阶段时期，卫生发展也存在着“低水平，广覆盖”的状况，要求医院“以较低廉的价格，提供较优质的服务”。但在任何时候、任何情况下，我们都要把以是否符合广大人民群众的根本利益作为最高衡量标准，深刻认识“一切以病人为中心”的内涵及其重要性，高度尊重病人，做到“一切为了病人，为了病人的一切”，全员、全过程、全环节提供尽可能满意的全程优质医疗服务, 人人关心质量，促使“以病人满意为中心”的工作更加细化、量化、系统化、科学化。近几年来，医院以开展的“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”医院管理年等活动为契机，结合ISO9000质量管理体系的实施，以评促建，以评促改，将“一切以病人为中心”“的服务逐步引向深入，促使全院职工转变服务观念，改善服务态度，提高服务质量，医院各项工作连年上台阶，病人综合满意率达到了95%以上。

2、把注重发挥党支部战斗保垒作用和党员的先锋模作用作为思想政治工作的重点

“一个党员就是一面旗帜”“一个岗位就是一个闪光点”。因此，搞好党的支部建设，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，对调动全院干部职工的积极性和创造性有着十分重要的意义，它为医院各项工作的开展提供了强有力的政治保障和群众基础。发挥“两个作用”的关键是要把党员干部的队伍抓好。胡锦涛同志专门提出要切实加强领导干部作风建设，这既是对党员领导干部也是对所有党员干部的关心和严格要求。换言之，党员干部要做学习的表率、工作的表率、创新的表率和无私奉献的表率。这在思想政治工作的方式方法上要正确处理好党务工作与行政工作的统一关系，在内容上要正确处理好精神文明与物质文明的关系、改革创新与继承优良传统的统一，树立起党员干部正确的人生观、世界观和价值观。

思想政治工作必须与行政工作相统一。思想政治工作要围绕“发展”是硬道理开展工作，不能游离医院的建设与发展。管理业务的同志要与政工干部互相配合和支持，从而提高政治思想效果和工作效率。业务干部在抓科室管理的同时，必须耐心细致地作好群众的思想政治工作，培养干部职工敬业爱岗和无私奉献的精神。政工干部在开展政治教育的同时要注意结合工作实际，讲求政治思想政治工作效果。

正确处理好精神文明与物质文明的统一关系。医院坚持“两手抓，两手都要硬”。一方面，医院在财政补偿不足的情况下，必须抓经济效益，以支持医院可持续性的建设发展，必须采取超常规的措施，加强医院硬软件建设，为“全面建设小康社会”的总目标做出应有的贡献和努力。在管理上要深化内部改革，加强内涵建设，更加注重成本效益，节支开源，减少浪费，；另一方面，医院必须坚持社会效益为主的原则，做好“一切以病人为中心”工作，尽可能地提供优质医疗服务，满足人民健康的需求。医院通过加快经济发展步伐，提高职工的福利待遇，但仅依赖经济的杠杆作用是远不够的，还必须要通过强有力的思想政治工作来教育和引导职工，在对待价值观问题上，集体利益必须服从国家整体利益，个人利益必须服务集体利益，提倡爱院、敬业和为人民服务的奉献精神，要把医院与个人统一起来，院荣我兴，院衰我耻，大家都有感受，今天的我们出去，我们总是很自豪的说，我们是人民医院的，我们在座的大家见证了我们医院由弱变强，由小变大的艰难的发展过程。

正确处理好改革创新与继承优良传统的统一关系。医疗卫生改革是一个全新的事业，要求我们必须解放思想、实事求是，研究新情况，解决新问题，创造新经验。但我们长期形成的艰苦朴素等优良传统和优良作风不能丢，团结、严谨、求实、进取的精神不能丢。在目前经济发展水平和条件下，占我国80%人口的农民经济相对落后，相当数量的企业经济发展仍不景气，不少人生活困难，条件艰苦。我们在工作中要时刻想到还有没富裕起来的广大群众和病人。只有站在病人的角度换位思考，设身处地为病人着想，才能做到全心全意为病人服务，千方百计为患者排忧解难，让老百姓少花钱看好病，在生活上，才能先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享

受在后。同样，具备了这样品德和医德的医护人员，才有更多的病人群体，才能赢得患者的敬重和尊重。

3、把搞好“三个结合”作为思想政治工作的着力点，即思想政治工作与医教研工作结合，与医院文化建设结合，与法制教育结合。

⑴ 医院政治思想工作与医教研中心工作相给合。医院医教研中心工作需要全体干部职工发奋努力去完成。因此必须依靠基层群众, 发挥思想政治工作的政治优势，基层思想政治工作也必须与医院医教研相结合。脱离医院工作实际谈政治，只能是空洞的政治和说教。我们坚持一切从实际出发，实事求是，深入了解干部职工的思想、工作、生活状况，真正搞清楚他们在想什么、干什么、有什么困难、存在什么问题。在此基础上，探索规律，拿出切实可行的对策和工作措施，扎扎实实抓好落实，解决实际问题。为使思想政治工作适应新形势的需要，与医院中心工作紧密结合，使其更具针对性、实效性，使思想政治教育规范化、制度化，我院进行了大胆探索，建立了党政工团齐抓共管的有效机制，形成思想政治工作新的合力。党委把握思想教育的方向，以全面贯彻党的路线、方针、政策，加强理想信念为主要内容，树立职工正确的世界观、人生观、价值观。党支部、行政职能部门、工会、团委通过经常深入基层科室，了解情况，掌握实情，把握群众的思想脉搏，进行有针对性思想教育，解决职工、群众的思想问题，及时化解各种矛盾。为了多种渠道收集信息，了解医疗、教学科研工作存在的困难和问题，我们的袁书记在繁忙的工作中坚持每天一次甚至两次、三次到科室、到基层了解情况，解决问题，分管领导都能结合各自分管的工作定期到分管科室现场办公，倾听科室职工群众的呼声，行政职能部门也都能到“对口”的临床科室了解情况，出专题汇报，真正实现了临床围着病人转，行政职能科室围着临床转的工作程序。同时，我们还注意把医院改革中热点的问题作为思想研究的课题，把医院改革中的难点作为思想政治工作的重点，把思想政治工作融入到医院深化改革中去，主动为职工解惑释疑、平衡矛盾、化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍。

⑵思想政治工作与医院文化相结合。医院文化是一种高层次的医院管理科学。人们把管理划分为三个层次：即传统经验管理、科学管理和文化管理。文化管理是管理的最高层次，称之为“管理之魂”。从宏观上讲，医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的集中体现；从微观上讲，医院文化是指医院职工在长期的医院管理和医疗服务过程中，自觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。具体说医院文化是社会主义、集体主义、革命人道主义和毫不利己、先人后己的精神、技术精益求精，爱院爱岗, 为人民服务的精神为内涵，以医院精神、道德文化、思维文化、心理文化、服务文化、技术文化、管理文化、制度文化、环境文化、组织文化和相关设施等为外延的文化。

思想政治工作与医院文化有着共同的价值取向，两者相结合，能功能互补，相得益彰。医院文化建设可以借鉴思想政治工作充实医院文化的内涵，保证医院文化的方向。医院思想政治工作可以借鉴医院文化理论，拓宽思想政治工作思路，丰富思想政治的内容。思想政治工作可以借助文化载体，把群众的价值观念、职业道德、行为规范等思想教育融化到创建医院文化氛围中去，有效地的发挥文化建设的振兴功能、导向功能、协调功能和凝聚功能，形成思想政治工作与文化建设的“合力”，培育和发扬具有医院个性的医院精神，创造出一种协调、宽松、和谐，团结，奋发向上，与人为善的软环境，使医院与社会之间、医患之间、医护之间、领导与员工之间、同事之间形成互相平等、相互尊重、相互理解、相互合作的和谐关系。通过良好的文化氛围的形成去规范人们的心态，以正确的价值观去约束人们的行为，增强内部凝聚力和抵御外部不利因素侵袭的免疫力，以强有力的“文化力”抢占市场竞争制高点。

近几年来，我们把思想政治教育与“以人为本”医院文化建设有机结合，一方面，大力加强以人为本“以病人为中心”的服务理念教育，转变服务观念，改善软硬件环境，开展全员、全过程、全环节优质的医疗服务，另一方面，深化体现以人为本的内部体制改革，注重排忧解难，关心职工疾苦。医院注重“人”的因素，把人才培养和学科建设作为医院发展的重中之重，在实践中我们体会到，只有多为群众办实事，多为群众排忧解难，创造融洽和谐的环境，才能更多地得到群众的拥护和支持，才能在这种环境下让职工以饱满的热情投身于医院的建设。

⑶思想政治工作与法制教育相合。我们在加强医院思想政治教育、医德医风教育、职业道德教育以及世界观、人生观和价值观教育的同时，我们还注重加强医务人员的法制教育。为此，我们提出了“以德治院”和“以法治院”相结合指导思想。目前，在患者法制意识大为提高的情况下，医务人员存在以往的“病人求医”观念的法律意识明显滞后。因此，我院通过各种形式的宣传和教育，建章立制，让医务人员知法、懂法、依法办事，维护自己的合法权益。我院医务科、护理部、保卫科、质管科等科室大力配合，加强医务人员对《医疗事故处理条例》的学习，配合时事和政策教育。特别是2005年12月份实行ISO9000质量管理体系认证以来，我们结合医院实际规范完善了《交接班制度》、《查房制度》、《病历书写》等数十种管理制度，强化了医疗质量和医疗安全管理，使医院管理实现科学化、规范化、制度化，切实做到每一名在岗职工职责明确，服务规范。在完善制度建设的同时，还将思想政治教育与考核督查密切结合。定期对各临床科室、各行政职能科室及职工进行考核，从制度上起到约束、规范、监督和激励作用，通过制度来管人、管事、管物、管财，逐步实现人治向法治环境的转变。

11.论新兴媒体在企业管理中的运用 篇十一

【关键词】新兴媒体；企业管理；管理改革

一、前言

为了实现企业长远的发展，必须要制定科学有效的管理制度。新兴媒体的出现，为企业管理的改革带来了发展的良机，被越来越多的企业应用到内部管理当中。但是，由于缺乏正确引导，我国企业在新兴媒体的运用上出现了一些偏差，这些偏差对提高我国企业的管理水平造成了妨碍。为了促进企业在新时期的持续性发展，必须对这些新兴媒体运用上的问题进行解决。

二、新兴媒体的应用优势

新兴媒体是随着现代科学技术的发展而产生的，主要以数字化的方式呈现，比如数字电视、数字电影、数字报纸、数字广播等等，被称为报刊、户外、广播、电视等四大媒体之外的“第五媒体”。新兴媒体从出现以后，就被各大企业所看重，引入到企业管理当中。新兴媒体在企业管理中的应用优势体现在以下三方面：

首先，新兴媒体的应用能够拓展企业的市场空间。新兴媒体的主要特征就是信息传播范围大、传播速度快。如果企业能够有效利用新兴媒体进行产品的宣传和推广，就能够扩大产品的宣传范围，取得更好的宣传效果。另外，相比传统的媒体形式，新兴媒体的鼓动性更好，能够与受众进行实时交流和沟通。

其次，新兴媒体的应用能够节约企业的运营成本。新兴媒体的信息渠道更加广泛，企业可以通过新兴媒体享受到更多的免费信息资源，节省一部分获取信息资源所花费的资金。新兴媒体还能够为企业提供网络交流平台，比如论坛、贴吧、微博等。这些网络交流平台在具有强烈互动性的同时，运营维护的成本比较低，不用像在报纸、电视上发布广告那样花费大量的资金，降低了企业的成本负担。

最后，新兴媒体的应用能够提高企业的决策执行力。在企业管理当中应用新兴媒体，企业决策的制定与实行将会变得更加透明化、公开化。企业的管理层通过新兴媒体发布关于企业发展的各项决策，员工通过新兴媒体了解领导层的决策，规划自身的工作目标和发展方向，有效地提高了企业决策的落实程度。另外，员工可以通过新兴媒体参与到企业的经营管理过程当中，有利于增强企业管理的民主性，增强员工对企业的归属感和责任感，提高企业的发展水平。

三、新兴媒体在企业管理中的应用对策

1.树立对新兴媒体的重视观念

为了能够提高新兴媒体的运用效率，发挥新兴媒体在企业管理当中的重要作用，企业管理人员必须要首先树立起对新兴媒体的重视观念。企业的管理人员要树立起对企业的责任感，提高对新兴媒体的认知水平，去思考新兴媒体的如何运用到本企业的经营管理当中，在运用过程中会出现哪些问题，如何去进行解决。企业的管理人员以身作则，带动基层员工共同投入到对新兴媒体的运用当中，切实解决企业管理中存在的问题，加强员工参与企业管理的观念，构建具有独特风格的企业文化。

2.引进专业设备

新兴媒体的科技含量较高，需要专业媒体设备的支持。现代企业在树立起对新兴媒体的重视观念以后，还要为企业提供足够的硬件设备支持。企业应当专门拨出一部分资金，用于专业媒体设备的采购。同时，还要指派专门的管理人员，对设备进行维护和保养。另外，虽然引进了新兴媒体，也不能忽视了传统媒体。现代企业要处理好传统媒体与新兴媒体之间的关系，让二者结合起来，进行优势互补，共同提升企业的宣传效果。

3.提高员工应用水平

新兴媒体在应用的过程当中，如果员工的应用能力不足，就会引发一些问题，导致新兴媒体的应用效果被削弱。所以，企业必须提高全体员工对新兴媒体的应用水平，加大对员工的培训力度，向员工发放新兴媒体的应用手册，定期组织培训和讲座，向员工普及新兴媒体的知识，提高员工的应用能力。另外，在招聘员工的过程中，也要将新兴媒体的应用能力列为考核标准之一，提高对新员工的要求。

4.拓宽应用范围

在现代企业当中，很多管理者都认识到了新兴媒体的重要性，引入到企业管理当中，但是由于应用范围比较狭窄，新兴媒体对企业管理的促进作用比较有限。对此，现代企业要大力拓宽新兴企业的应用范围。比如说在企业遭遇公关危机的时候，如果不能及时处理，会对企业的形象造成严重的负面影响，给企业带来倒闭的危机。这时候，就可以运用新兴媒体来进行澄清，公布相关信息数据，帮助企业化解危机。

四、结论

新兴媒体的应用，能够大大提升企业管理的效率。但是，我国企业在新兴媒体的运用中还存在一定的缺陷。对此，现代企业要树立对新兴媒体的重视，引入专业的设备，提高员工的应用水平，拓宽新兴媒体的运用范围，发挥新兴媒体在企业管理当中的重要作用，促进企业的持续性发展。

参考文献：

[1]邢素敏.论新兴媒体在基层思想政治工作中的运用[J].科技创新导报，2014，01：193-194.

[2]卓娜.新兴媒体在企业管理中的运用分析[J].才智，2014，17：321.

12.运用新兴媒体做好思想政治工作 篇十二

关键词：网络,大学生,思想政治教育,对策

据一项调查表明:有74%的大学生喜欢使用发送短信和拨打电话联系,63.7%的大学生通过聊QQ、上MSN交流,71.2%的学生偏爱运用电脑网络查阅资料。但新兴网络媒体是一把“双刃剑”,在它为广大学生提供信息、活跃思维、拓宽视野的同时,也强烈地冲击着传统的价值观和道德观,使当前的大学生思想政治教育工作面临着非同以往的新形势和新挑战。基于此,《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》提出:努力拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径之一是主动占领网络思想政治教育新阵地。因而认清新兴网络媒体对当代大学生思想政治教育的利弊,积极扬长避短,合理运用新兴网络媒体手段,提高大学生思想政治教育的生动性、时代性和实效性,是当前高校一项十分重要而相当紧迫的任务。

1 新兴网络媒体对大学生思想政治教育的双重影响

新兴网络媒体对大学生思想政治教育的影响是领域为之扩大,阵地为之延伸,内容为之丰富,难度为之加大,形势为之多元,(1)具体可概括为以下两个方面:

1.1 积极影响

集图形、动画、声音等于一体的新兴网络媒体,首先丰富了大学生思想政治教育的载体,从原来的单一性、单向性走向了多样化和立体化,使大学生思想政治教育可以通过交互式远程教育进行异地、全天候的交流与沟通,从而更加便捷、及时和有效;其次实现了实时的人与人之间的一对一或一对多的交流,从而进一步扩展了思想政治教育的空间,进一步提高了其实效性;再次使受教育者和教育者在网络搭建起来的平台上进行平等、自由的思想交流,增强了思想政治教育工作的主体性。

1.2 消极影响

第一是多元化的网络文化,尤其是欧美伦理文化思想、价值观念等利用新兴网络媒体大肆传播和渗透,必将对大学生的思想意识形态带来巨大的振动和冲击,往往造成大学生价值取向的扭曲。第二是繁杂的网络信息给高校思想政治教育工作带来干扰,一是海量的信息会易于分散大学生的注意力;二来各种不准确甚至是虚假的或有害的信息传播容易使广大学生迷失方向。再次,网络的隐蔽性给大学生发挥个性和发泄情绪等提供了最佳平台,容易导致大学生的不道德行为、甚至走上违法犯罪道路,导致部分大学生失去道德规范的自我约束功能,丧失网络道德伦理的底限。最后是网络的虚拟性造成大学生心理问题的产生,使得部分学生沉迷在虚拟现实之中,企图逃脱真实世界,容易患上性格孤僻、逃避现实等心理疾病,久而久之还会造成诚信危机和人格障碍。

2 开展大学生网上思想政治教育的对策

2.1 加强组织领导,完善保障体系

首先应借助网络新兴媒体,将网上大学生思想政治教育工作纳入高校党建工作与思想政治教育总体规划和校园网络建设总体规划之中。为此笔者建议由高校党政主管领导牵头,由宣传、团委、学工、社团组织、校园网络管理等部门领导参与,建立网上思想政治教育工作领导小组,编制网上思想政治教育专题规划,把校园网络文化纳入校园文化建设的总体范畴进行统一规划和部署,确保顺利展开网上思想政治教育工作。

其次,为开展网上思想政治教育,高校应加大网络基础设施建设和投入的力度,在经费、设备、人员上给予坚实保障。针对当前数字校园硬件建设已初见成效的现实,侧重点在包括应用软件和人才队伍在内的软件建设上。一方面组织校内网络力量加强思想政治教育软件的开发,及时填充具有时代特点的,有较强感染力、影响力的思想政治教育软件,以适应和满足网络思想政治教育的需要。(2)另一方面,要加强网络政工队伍建设:通过举办网络政工队伍的网络技术知识培训、经验交流会、理论研讨会等方式来不断加强政工队伍的政治素养、网络道德、网络技能、网络规范、网络信息等方面的综合素质,(3)以便网络政工队伍的业务素质在理论学习和实践锻炼中逐渐提高,以及时掌握和关注大学生的网络思想动态,正确评判大学生的网络社情民意,将单向引导与交流互动结合起来,提升网络政工队伍的网络业务素质和网络人格魅力,将他们一个个培养成高校的网络意见领军人物。

2.2 整合各方资源,构筑网络平台

第一,大学要整合思想、文化、娱乐、科技、学术等课内外资源,构建立体化的网上思想政治教育新模式。在校内资源整合方面主要做到“三结合“:(1)“两课”理论教育要与网上思想政治教育相结合,通过设立“党建之窗”、“理论智库”、“形式政策热点”、“红色歌舞影视”、“在线答疑解难”等网站和网页,再结合大学生的生活、工作和学习实际情况,将“两课”学科知识和教学内容以图文并茂的形式予以生动展示和表现,这样不但能丰富高校的网络思想文化内涵,又能增强网上思想政治教育的时代性、动态性和实效性;(2)心理健康教育要与网上思想政治教育相结合,利用网上QQ心理咨询、网上心理测试、网上心理健康教育、网上心理治疗等网络支持途径,共性化和个性化双管齐下,帮助解决广大学生学习、工作和生活中遇到的心理问题和心理障碍,及时干预和化解学生心理危机和精神失控,特别是针对患有“互联网上瘾综合症”的大学生开展适时、持久和有效的心理治疗;(3)就业、择业教育要与网上思想政治教育相结合,依托网络平台及时公开、公示有关大学生就业、择业的最新政策法规,及时解答广大学生在就业、择业方面遇到的问题和困难,让学生能根据自己的兴趣爱好和个人能力等合理、高效地选择职业,顺利就业。(4)

第二,要精心构筑网络思想政治教育平台,建立“学校—学院(系)—班级”的三级网络体系。其中,高校可统一建设集思想性、学习性、服务性、交互性于一体的思想政治教育网站,(5)通过思想性引导学生的人格健康成长,通过学习性吸引学生的积极广泛参与,通过服务性吸引学生的目光普遍关注,通过交互性增强教育针对性、实效性。学院(系)要重点建设专业性强、特色性浓、服务内容丰富的个性化网站,提振网络人气,吸引学生参与。班级要通过班级博客、QQ群、微博、微信等方式,将“集体观念”、“团队观念”体现在网络中,准确、及时了解班级每个成员的思想动态和精神动向。

2.3 创新教育手段,搭建互动渠道

在创新大学生思想政治教育手段上,首先要发挥网上教育辐射面广、时效性强、信息量大等优势,举办网上党校、网上团校等活动,将灌输式教育与引导式、启发式教育相结合,增强网上思想政治教育的吸引力和便利性。其次应利用网络的开放性、自我教育、自发参与、多对多交互式等功能特点,开设网上图书馆、网上博物馆、网上红色旅游、网上视频会议、网上主题沙龙、QQ群聊、主题BBS(论坛)、主题(微)博客、校园通讯集团通话等,发挥广大学生的主体和自觉意识,引导学生自我教育、相互教育和群体教育,在学生主动参与和师生平等交流的情境下,有的放矢地答疑解难,开展正面引导和全方位、全过程、全员性地沟通,切实帮助解决学生学习、工作和生活中遇到的各种现实问题,增强新兴网络媒体下思想政治教育工作的生动性、动态性、便捷性和有效性;再次是学校宣传部、学生处、学工部、校团委和各院系要加强协调、形成合力,通过建立网上咨询室、公共邮箱、QQ群、手机短信、飞信、微博微信等平台,尽其所有地利用新兴网络媒体优势,开展适时、有效的思想政治教育,极力拓展网络思想政治教育的空间、手段和形式。

在搭建思想政治教育的互动交流渠道上,一方面努力办好思想政治教育类网站,经营好网上“两课”、新闻快递、时事消息、时代焦点、专家评论、时代论坛等互动栏目,充分展现高校的文明形象、人文精神和校园文化,潜移默化地引导大学生树立正确人生观、价值观和世界观;(6)另一方面开设具有开放型、交互性、时效性的校领导、职能部门电子信箱、QQ群和博客等,开展在线交流,准确及时地了解和掌握师生的当前思想动态和热点关注问题,有针对性地做好引导、协调和沟通工作,纠正错误信息,防患未然、将不良苗条消灭在萌芽状态。

2.4 建立监管机制,净化网络环境

第一,高校要配合信息行业主管部门运用信息技术和人工监控等手段,对网上信息进行检查和过滤,构建功能强大、多重防护的网络“防火墙”,及时了解和掌控网上信息,并将“黄赌毒”等有害信息及时实施“扫描”、“过滤”和“杀毒”处理,正本清源,尽其所能地加大对网络舆情的源头管理,从源头上净化网络以保证网上信息的安全、文明与健康,最终形成健康的新兴网络教育环境。第二,高校要加强校内思想政治教育专题网站的创建,拓宽对大学生进行网上思想政治教育的渠道和完善信息监管的机制,牢牢掌握网上思想政治教育的主动权,精心打造自己的网上思想政治教育平台,对学生进行生动活泼的思想政治教育;并反击各种腐朽、颓废等思想的渗透和侵蚀,以主流、正面和绿色网络信息的强大攻势占领网络空间,净化网上环境。(7)再次,要利用带有疏导功能的思想政治教育、网络伦理价值和网络法制教育,(8)来提升学生的网络道德水平、网络信息鉴别能力和不良思想抵御能力,自觉抵制网络垃圾、网络毒品。最后要加强网络制度建设进程,在遵守普适性的道德规范和法律规则基础上,利用法律、技术和功能等规范手段,建立良好的网络秩序,使整个网络使用活动做到有法可依、有章可循、井井有条,并及时有效地判断、审查和处理大学校园网络中易引发社会争议的焦点、热点和难点问题,切实维持舆情民意的安全稳定、保卫大学网上思想政治教育阵地的一方净土。

参考文献

[1]赵文永.网络信息时代加强大学生思想政治教育研究[J].学校党建与思想教育,2011.11(中):55-56.

[2][8]郑志龙.大学生思想政治教育进网络问题再探[J].学校党建与思想教育,2011.2(中):56-57.

[3][4]凌石德.网络环境下大学生思想政治教育存在的问题及对策[J].继续教育研究,2011.1:113-114.

[5]钱雪华.基于网络文化新特点的大学生思想政治教育新视域[J].教育与职业,2010(30):59-60.

[6]马碧侠,卫晓君.网络热词现象的多维透视——兼论大学生思想政治教育的实效性[J].新闻知识,2010.12:77-79.

13.运用新兴媒体做好思想政治工作 篇十三

总书记在群众路线教育实践活动中多次强调的“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。”在学习实践过程中，总书记的这句话总是时时萦绕在我的耳边。我所在的行政审批科是“窗口”科室，窗口又是接触群众最多的地方，窗口工作的好坏就成为我们贯彻群众路线效果的试金石。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，社会环境发生了深刻变化，窗口服务工作也呈现出新的特点。如何运用群众路线继续做好新形势下的窗口服务工作，是摆在我们每一个窗口单位基层干部面前的重要课题。

一、新时期窗口服务工作的新特点

1、群众需求的差异性和价值取向日趋多元。随着改革开放的逐渐深入，“群众”这一群体发生了很大变化，出现了新的阶层和新的社会群体。群众需求的差异性和价值取向日趋多元，人们思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性特征也逐渐显露，这些都深刻影响着窗口工作的开展。

2、群众的法制意识和权利意识不断增强。伴随而来的，不仅有民主意识、平等意识、政治参与意识等，还有部分人抱有“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”的侥幸心理，或者采取过激的行为来反映利益诉求。这些都要求我们必须广泛凝聚群众力量，悉心汲取群众智慧，大力加强服务工作。

3、部分干部刻意回避窗口服务工作。基于上述群众特点，有些干部或宗旨观念不牢，不愿面对群众；或能力不强，不敢面对群众；或工作方法欠缺，不会面对群众。这些都是造成部分干部回避窗口服务工作的原因，使群众有需求时“找不到领导”。

二、群众路线对窗口服务工作的指导意义

总书记在十八届中央政治局第一次集体学习时强调，“我们要适应新形势下群众工作新特点新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众工作，虚心向群众学习，诚心接受群众监督，始终植根人民、造福人民，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民心连心、同呼吸、共命运。”总书记的这番话对我们运用群众路线做好窗口服务工作具有深刻的指导意义。

1、群众路线指明了窗口服务工作的方向。窗口工作面对的都是基层群众，能够最直观的体现和反映群众需求与群众利益，是政府工作的最基层和第一线。习近平同志指出：我们要坚持党的群众路线，坚持人民主体地位，时刻把群众安危冷暖放在心上，及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透。这既是对我们做好窗口工作提出了新要求，同时也为做好窗口服务工作指明了方向。

2、群众路线明确了窗口服务工作的方法。窗口工作要怎么做，怎么才能做的好？群众路线要求我们：要虚心向群众学习，诚心接受群众监督。一个“虚心”，一个“诚心”，道出了做好窗口服务工作的秘诀。我想，落实这两个工作方法，就一定要做到一身正气敢于面对群众、牢记宗旨乐于联系群众、定位基层勤于深入群众、掌握方法善于服务群众，做群众的贴心人和知心人。

3、群众路线深化了窗口服务工作的意义。窗口不仅是群众办事的地点，还是一个单位展示服务和精神面貌的门面，更是群众对政府部门整体感观的最直接来源。毛主席曾经说过：“群众是从实践中来选择他们的领导工具、他们的领导者。”今天，我们的小小办事窗口就是群众感知和实践的重要途径。群众在窗口感受到了被尊重被重视的主人翁地位，通过窗口服务“窥一斑而知全豹”，从而对我们的党和政府抱有深刻的认同感和强大的信任，才能使人心凝聚在一起，为实现我们的强国梦共同奋斗。实现中国梦必须凝聚中国力量，小窗口也能起到大作用。

三、新形势下如何做好窗口服务工作

在现在的新形势下，新情况新问题层出不穷，我认为，新时期窗口服务工作要更加坚定不移的贯彻群众路线，做好以下几个方面的工作：

1、正确认识和了解群众需求。这就要求我们多深入群众，坚持从群众中来，到群众中去，脚步要勤，沉下身去，准确掌握了解广大群众的所思、所需、所盼。不能只是坐在办公室里，拍拍脑袋，摇摇笔杆子，把自己认为的需求当做群众的需求，习近平同志在广东考察工作时讲到：“领导不是百事通，不是万能的。要做群众的先生，先做群众的学生。领导干部要放下架子，甘当小学生，多同群众交朋友，多向群众请教。要真正悟透群众是真正的英雄。”只有多接触群众才能减少官僚主义，多接触实际才能减少主观主义，从而正确认识和了解群众需求。

2、正确反映和体现群众需求。面对新形势、新课题，我们要加强学习，注重研究，善于总结分析，把握规律，不断在实践中探索办法，提高做好服务工作的过硬本领。基层干部是联系上级党委政府和办事群众的桥梁，担负着上传下达以及依法行政服务群众重大责任。要做好这些工作，首先就必须学法、懂法、守法、依法办事，不折不扣地把法律法规和上级政令落到实处。明确哪些是可办的，哪些是不能教条式办的；了解上级鼓励什么，支持什么，禁止什么。只有这样才能将有关政令和服务举措传达到群众，并将群众的合理需求准确反映给上级部门，同时提出自己的合理化建议。

3、正确面对和解决群众需求。首先要具备一定的知识才干，具有解决问题的能力，要善于做群众工作；其次要提高工作的技巧。正视群众的利益诉求，不仅要到群众中去了解群众愿望，还要掌握群众心理，熟悉群众语言，研究和把握新形势下的特点和规律，探索新的工作方式方法。无数的事实告诉我们，群众是讲道理的，只要我们多开动脑筋，多研究方法，满怀深情、细致入微，就一定能把工作做到群众心坎上，社会和谐稳定就有保障。

14.如何做好职工思想政治工作 篇十四

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。怎样才能使事业单位体制改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、思想政治工作要帮助干部群众正确认识形势，转变思想观念。我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。人的天性中，不仅有对利润的追求，还有对精神上的价值的寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本单位的工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种谋生的手段。因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政

策的自觉性。

二、思想政治工作的内容要具有针对性，体现时代发展的要求

事业单位人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：

１、加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想。马克思主义是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想。现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，水文事业单位的体制改革即将开始，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻“三个代表”的要求，努力实践，不断创新，才能立于不败之地。

２、研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题。在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题。职工面临下岗、转岗、分流，再就业问题，职工和退休职工的分配、住房、养老、医疗等待遇保障等。思想政治工作要发挥其作用，在促进改革的同时，保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能有利于促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。

3、创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。单位文化是单位精神的载体，包括单位目标、理念、规范、形象等要素。单位文化建设就是通过人们的主观努力，借助宣传、教育、管理等手段，发掘单位内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为市场和社会所认同的文化模式。说到底就是一种单位精神。要形成健康向上，团结奋进单位文化，不是靠组织一、二次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标，共同创建。水文事业单位的单位文化创建，应体现在注重职业道德，求实负责，素质优良，团结奋进等方面。水文行业精神就是“团结、进取、求实、奉献”。创建单位文化对单位的发展具有重要的作用。由于单位和职工处在共同生存和发展的平台上，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，职工在为单位做出贡献的同时，自身素质也会得到提高，大家在共同的理念下，自发的维护单位利益，促进单位的发展。

三、思想政治工作的机制要富于主动性，形成科学的管理体系

思想政治工作是一门科学，是一门系统工程。当前经济成分和经济利益的多样化，导致思想观念和价值取向的多样化。职工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。因而思想政治工作的机制上也要创新，要富于主动性，要主动地研究问题，化解矛盾，促进团结，提高人们生产工作的积极性，把思想问题化解在萌芽状态。水文事业单位思想政治工作在机制上体现主动性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要建立责任制，发挥各组织、各部门的作用。主要是推进思想政治工作的制度化。建立相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。事业单位要建立和完善在党委统一领导下，各级党组织、行政部门、工会、共青团齐抓共管，各负其责的思想政治工作体制。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签订责任状。这样思想政治工作责任明确、主动性增强，形成了一个较为完整的管理体系。

2、加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施。思想政治工作要按照责任制要求明确责任外，还要进行考核奖惩。要制订相应的考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核，分配上体现奖惩。能有效地防止生产工作和思想政治工作“两张皮”，“一手硬、一手软”的现象。此外思想政治工作还要注意树立先进，评比先进典型，从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重实效性，解决当前面临的实际问题思想政治工作的实效性，关键要贴近群众，解决实际问题，要使思想政治工作在方法形式上为群众所接受。随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新。根据水文事业单位思想政治工作开展的情况，可从四方面突出实效性。

１、领导干部带头，现身说法，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。身教重于言教，加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。二是领导要以身作则，通过率先垂范，使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。

３、围绕不同的“热点”问题，开展各种形式的思想政治工作。解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。据调查当前职工比较关心的是单位体制改革问题、职工住房问题、单位发展后劲问题等。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决。

４、建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动。宣传教育活动阵地，不主动占领必然被别人占领。因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，舍得投入，一方面是投入资金，另一方面是投入人力精力。主要是通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、图书室、文体娱乐活动室、文明科室、以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种协会，寓教于乐，潜移默化的进行思想教育，同时职工有了健康的活动阵地，一些不良的风气和有害活动就没有了市场。此外要注意环境治理，美化环境，陶冶心灵，树立文明的风气。