面试做准备

面试做准备（精选14篇）

1.面试做准备 篇一

思想准备

首先,大学生在求职之前要回答自己两个问题,一是“我是谁?”,二是“哪种类型的职业更符合我的个性?”。我接触了不少刚毕业的大学生在一年之内不断更换企业和工作岗位,当我问及他们频繁更换工作的原因时,他们给我的回答惊讶的相似“我想找一份适合自己的工作”,当我问他们“那么什么样的工作是适合你的呢?”他们都一脸的茫然。因此,大学生在求职前要了解自己喜欢学校的哪些专业课程?自己的兴趣爱好、需求、价值观和技能是什么?

如果一开始你就以人格与爱好为出发点去选择职业,那么在很大程度上你的工作也会令你感到充实和满足,也就不会频繁地变换工作了。比如,一个热爱冰球的年轻人也许对成为一名整日训练的职业运动员不感兴趣,但是他依旧可以寻求和此兴趣相关的职业,如冰球的设备管理员、冰球教练等。

职场的世界宽阔无边,如商务、教育、公务员、医疗保健、非营利机构等,但是所有这些领域都拥有某些相同的职能部门和机构组织。如行政管理、财务管理、人力资源、市场营销、公共关系、信息管理和产品研发等,这些工作几乎是所有职业领域都需要设立的公共职能部门,大学生可以根据自己的专业和兴趣,对这些领域内的工作进行研究,以获得一个全新的视角。如果你非常擅长交流,且喜欢与人互动,“销售”可能会成为你的首选“职业”。然后,你再去思考哪个行业是你真正的兴趣所在。譬如说,你可以选择销售苹果手机、医药品、办公软件、红酒销售、小额贷款等。

资料准备

其次,大学生在求职前都要准备一张图表,能清楚地看到自己是从哪里开始的,现在在哪里,以及要往哪里去,那么这张图表就是简历。在求职过程中,未来企业的HR会要求你提供一份简历。简历会告诉企业你的背景以及你的价值,是获得面试机会的推销工具。一个企业的HR一天要收到上百份简历,并会快速的浏览每一份简历,通常不到10秒的时间就会决定把您的简历放在拒绝还是待考虑的文件夹中。因此,简历中是否体现出了与空缺岗位工作相匹配的内容最为重要。如果你的简历没有下功夫编写,就很有可能在筛选简历环节被拒绝。

一份具有吸引力的简历必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色,万万不可繁琐冗杂。列出明确的工作目标,根据空缺岗位的要求量身定制,策略性地强调你的经历和技能是如何匹配工作,这样来突显你的竞争优势。

简历并没有固定的格式,对于社会经历较少的大学毕业生,一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好、奖励情况等。在这里,给大家重点说说社会工作及课外活动这一项。用人单位在招聘的过程中,不仅仅看重学历和专业,更看重你是否具备一定的应变能力、沟通能力、团队合作能力等。学校社团的活跃分子、学生干部等具备实际工作能力和管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。同时在这些社会活动中,展示了你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力,所以社会活动和课外活动,对于仍在求学、尚无社会经历的毕业生来说,是应聘时一个相当重要的因素。因此,一定要将在学校期间参加的工作实习经历、各种社会活动和课外活动展现出来。一定要选择性地列出与应聘有关的经历,尽可能的写得详细,内容包括单位名称、职务、业绩并强调收获。

当HR在浏览一份简历时,会寻找关键的“出局”因素,下面几项是决定候选人的简历是否符号公司要求的内容:

★工作目标与工作需求不吻合;

★文凭不够;

★简历缺乏条理、草率或难以阅读简历太长。因此,一份出色的简历必须注意下列几点:

★要专注于工作目标以突出特别的技能和职责;

★要让出色的就业、教育、成就和技能使招聘人员感兴趣;

★要积极、诚实并自信地介绍自己;

★要将简历控制在两页以内;

★要用一个引人入胜、通俗易懂的布局。

面试准备

大学毕业生在接到企业HR的面试邀请时,需要做什么样的准备呢?怎样应当面试呢?

面试前,第一,要研究应聘职位的基本工作职责,在整个面试过程中,要在心里记着这些职责,并从能表明你可以处理这些职责的背景中得到反馈的信息。如果你需要对工作进一步的澄清,在面试中找机会提问。第二,要准备一个能清楚并简洁地总结你的教育背景、培训、与工作相关的特殊技能和经验的60秒“电梯演讲”。第三,对于设计、策划等一些职位,需要整理好自己的作品集,在面试中带上,以展现自己的才能。第四,获取面试地点的具体线路,计算好路上的时间,不要迟到,最好能提前15分钟到达。这样你可以有时间去周围看看,与行政助理和任何其他你遇见的人聊聊。这段时间能让你放松下来、适应周围的环境并且能在面试的时候分享一下你对公司的正面印象。第五,为成功着装。我们一看到某个人,便形成了强烈的第一印象,而且这个印象很难改变。第一印象很大程度上是对人的视觉冲击力,大部分的视觉冲击力来自于一个人选择穿什么。你的服饰会说出来,有时会喊出来,关于你的信息。你可能喜欢休闲的服装,但是在面试中穿着稍微正式一些是有益无害的。

虽然面试的过程各有不同,但是还是有章可循的。整个面试过程可以总结为四个部分,大学毕业生在这四个部分需要注意些什么呢?第一部分,一般面试官在开始的5-10分钟通常是用来建立融洽且开放的沟通渠道,所以不要考虑为什么面试官把宝贵的时间用在聊聊天气或交通问题上,要放松并享受你们的谈话。不要无视了开始的这段时间,你的谈吐、机智地表达自己的能力都会体现出来。

有经验的面试官会巧妙地从随意的交谈转移到正题上来,这就进入面试过程的第二部分了。面试官会让你回答一些“哪里,什么时候,为什么”的问题。现在是要展示与工作相关的课外活动的时候了,比如志愿者、实习、工作经历或者是参加的校园组织或是社会团体的活动。这是你详细说明你的优点、强调你的贡献的机会。当然,不要总是你一个在讲话,让面试官引导谈话。也不要只是简单地回答“是”或者“不是”。这个环节,面试官不仅仅对你说的内容感兴趣,还对你怎么说出来感兴趣。也就是在你表达信息时是你的逻辑思维和表达能力的体现。面试官会在心里评价你的智力、动机、沟通技巧、领导潜力和团队合作能力。

当面试官感觉到你的技能和兴趣已经展现出来了,而且能够看出你可能适合这个公司,和工作非常匹配的话,面试就会进入第三部分,面试官就会和你进一步地讨论公司和应聘的职位等具体情况。

第四部分就是面试结束。在面试结束前,可以问问面试官“您觉得我适合这份工作吗?”或者“我什么时候能够得到答复?”。当你离开以后,一定要分析自己在面试时的表现如何。你觉得哪些问题难回答?你忘记说什么了?在下次面试时,要怎样提高?

2.自主选拔面试前后的心理准备 篇二

正确认识专业

得知自己要参加面试后，一些考生，骄傲自信，相信以自己一定可以秒杀教授；也有一些考生，因为自卑，对面试没有信心。这两种心态都需要调整，要正确地认识这次考试、正确地对待这次机遇。给大家讲个故事：

三个工人在砌一面墙。有一个人过来问：“你们在干什么？”第一个工人爱理不理地说：“没看见吗？我在砌墙。”第二个工人抬头看了一眼问话的人说：“我们在盖一幢楼房。”第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市。”十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。

听完这个故事，你是否受到了一些启迪？

自主选拔面试是一场专业较量。在选专业的时候，一方面，应试者希望自己选择的专业以后待遇高、福利好、工作舒服；另一方面，又希望能在专业学习上发挥自己的特长，能得到更进一步的深造机会。这种求全心理在高中生身上是有所体现的。世上本没有完美的事物，个人选择专业也是如此。一些分数低、容易毕业的专业，工作难找、待遇低，而就业好的专业又相对竞争激烈，不好毕业。如果考生只是为了准备“好专业”，而对自己的专业兴趣没有深入了解和正确认知，那么就无法高效、正确的备考和应试。要尽量像管理者一样把眼光放长远，对自己有个合理的知识储备规划和就业规划，因为教授们也喜欢有追求、有目标、有正确定位的高中生。

相信自己能够成功

两个欧洲人到非洲去推销皮鞋。由于炎热，非洲人向来都打赤脚。第一个推销员看到后，失望至极，放弃努力，沮丧而回；另一个推销员，惊喜万分：“这些人都没有皮鞋，市场潜力巨大。”最后发财而归。

同样的两个人，一个灰心失望，不战而败；另一个满怀信心，大获全胜。在备考阶段，了解到面试内容的范围如此之广、难度如此之大之后，有些高中生朋友难免会灰心丧气，甚至想放弃。有句著名的谚语：“越是有知识的人，不懂的东西越多；越是无知的人，偏偏认为什么都知道。”考生发现自己有很多不懂的地方，这是成功的第一步，因为只有知道自己缺少什么，才能找到正确的目标，确定努力的方向。而成功往往由心态决定，考生应该相信自己，只要坚持不懈，一定能够成功。

在人生的关键路口，考生当然无法淡定，像演员表演一樣在几分钟的时间里均匀地表述出自己的想法，但还是有很多工作可以准备的。

候考室是没有硝烟的战场，当你不幸地发现，竞争对手毕业的高中比自己的对得起观众，还一副胸有成竹、志在必得的样子，难免会心虚，甚至打退堂鼓。这时候，你要淡定——说不定对方看到你之后，心里也在嘀咕：“为什么我的竞争对手这么有精神？不得不承认，他的着装很得体，举止很大方。”

或者再悲剧点，一进考场做自我介绍时，你不慎说出：“各位考生好，我是五号老师。”（原本该说的是：“各位老师好，我是五号考生。”）再或者，当清华的老师在你身边绕了左三圈、右三圈，正当你心中打鼓的时候，他突然间提问：“你梦想的学校是哪里？”可能你紧张之下便砸出一句：“我想考北大……”抑或，教授问：“你参加培训班了没？”你的回答是：“我参加了。”（哈哈哈……）

切记，神马都是浮云，心理战术而已。俗话说，哀莫大于心死，同样的竞争者只是熟谙此道。

挑战与机遇并存

你刚跨进面试考场，走向考生席的途中，突然看到旁边计分的两个小姑娘开始交头接耳，声音毫无意外地传到你的耳朵里：“他怎么这么瘦？”你的脑袋一嗡：她们嫌我瘦，瘦……剩下的考试时间里，你的大脑一直纠结于“瘦”这个字，自己怎么飘出考场都不知道，结果可想而知。

可是，记分员给你打分吗？这不是《非诚勿扰》现场吧？

面试考场上，大家应该屏蔽一切不相关的因素，镇静地发挥出自己的正常水平。面试考场很安静，教授很严肃，这些经常给别人讲课的老师现在都静静地听你一个人讲，当焦点的感觉很刺激，压力也很大。在这种负重心理的作用下，有些同学甚至出现了晕场、面瘫的意外。所以大家要放松身心，释放压力，可以深呼吸或者回忆备考资料来转移注意力。

有些考生因表现过度显得卖弄做作，还有些考生因拘谨而表现不足。有人一进考场：“各位老师上午好！”然后“唰”的一声潇洒地鞠躬90度，虽然他是想表现对面试的重视和对教授的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的场合，显然不适合这里。

考生也最好不要虚构个人信息，考官不一定都是侦探，但对说谎的表情一定有研究，所以考生应表现得更加诚信。心理学研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。应试者的适度表现是正常的，但过度表现就可能给老师们留下相反的印象。

考生虽然和教授相距不到三米，但拘谨的考生和老师的心理距离遥远得可以用光年来计算。心理上的距离感，使应试者过于防范、疏远、不愿说心里话。其实，同学们要端正心态，这次面试对你来说只是一个机会，就算面试不中了，还有后面的高考在等着你，相信你是黄金圣斗士，愈战愈勇。

考后要学会释放压力

面试结束后，有些考生仍然感到有压力，这是源于责任感（比如，发现分数不理想）和对面试结果的未知。考生可以通过以下渠道释放压力：

1.大声哭出来。心理学家认为，哭能缓解压力，让人类情感抒发出来要比深深埋在心里有益得多。

2.运动消气。通过大喊大叫、扭毛巾、打枕头、捶沙发等方式，做一种运动量颇大的“减压消气操”。

3.运用言语和想象放松。通过想象，训练思维“游逛”，如“蓝天白云下，我坐在平坦绿色的草地上”，“我舒适地泡在浴缸里，听着优美的轻音乐”，在短时间内放松、休息，恢复精力，让自己得到精神小憩，你会觉得安详、宁静与平和。

4.一读解千愁。在书的世界遨游时，一切忧愁悲伤便付诸脑后，烟消云散。读书可以使一个人在潜移默化中逐渐变得心胸开阔，气量豁达，不惧压力。

5.和大树抱抱。在澳大利亚的一些公园里，每天早晨都有不少人拥抱大树，这是他们用来减轻心理压力的一种方法。据称：拥抱大树可以释放体内的快乐激素，令人精神爽朗。而与之对立的肾上腺素，即压抑激素则消失。

6.看恐怖片。与其通过放松技巧来克服压力，倒不如激励自己去面对充满压力的情况，例如去看一场恐怖电影。

7.吃零食。吃零食的目的并不在于仅仅满足于肚子的饥饿需要，而在于对紧张的缓解和内心冲突的消除。

3.面试前的需要做的准备工作 篇三

面试前的需要做的准备工作

面试准备，可以分为那么几个步骤。第一就是了解面试到底包括什么，各种不同的面试形式HR到底为啥选择这种方式，我们面试的时候重点考察的什么，不同面试官到底有什么角色分工。总而言之，第一步就是了解面试的形式和目的。第二步就是了解你面试的职位。第三步就是了解你面试公司的文化。

面试的形式其实无非就那么几种。第一就是大家经常在一面中遇到的无领导小组面试或者动手题，最后往往都有人要去做汇报。第二个就是一对一面试当然有时候也会轮轴转也就是一定时间内会有好几个面试官和你1:1的面试，最后一种就是一个求职者一堆面试官同时面试的方式。

实在话来说，面试不单单考核的是学生的能力，其实对于面试官也是一种能力的测试。好的面试官可以三言两语就知道真实的你，差的也许会兜了老半天都还不太清楚。所以，在讲面试形式之前，请大家也要把面试官做一个普通人看待，他们也会有失误，那么即使你很优秀却不幸被刷下来，不要因为简单一两次的失败就变得很消极，当然如果次次如此，你还是要总结下自己的问题的。

面试官看重什么。第一就是态度。毕竟不是每个职位都需要很强的技术背景，那么态度可以说是所有面试官都看重的东西。为啥？因为这个真的很重要。比如说，一个大牛的学生，每天脑子里就想着我要多赚钱的，那么即使给他一个很好公司的Offer，但是Offer数字以及未来的晋升不是他想象的那么快的话，那么此人很快就会流失掉的。这是我们无数年工作经验给我们的教训。而对于一个应届生而言，一开始，好的公司都有起码3个月至多2年的培训过程，这个过程当然不都是在教室里上课，我们按照70%做中学，20%师傅帮带，10%课堂教学的要求来的。别看好像别人帮你的部分只占到30%，但是你最初1-2年，你的贡献值由于需要边做边学，肯定是弱于有经验的员工的，而师傅帮带的时候，如果算上他的工资，课堂教学的话，外训一场基本上每个人都要上千的培训费，即使内训，也要几百的基本费用。那么公司其实是在做投资。做投资最怕的就是投了没回报，而在50%的应届生工作2年以内都会跳槽的今天，这就是公司要慎之又慎的事情了。除非是那种就想通过应届生捞廉价劳动力的公司，大部分正规的企业，特别是外企，都会对态度有格外关注的要求。那么什么态度才是正确的呢？说实话，这个很多要和你应聘的企业的文化搭上关系。这个后面我会说的。但正如我帖子中多次强调过的，踏实，肯干，不怕苦，这个是所有企业都欢迎的。其他一些例如激情，极度认真这个就需要根据你所面试的职位来看了。因为有的职位，激情反倒会成为不好的东西。

比如，我在一览重庆英才网上招聘一个应收账款的学生，这活要干出激情很不容易的。而如果你给我举得案例说你可以为了做一个项目天天通宵连续数日，最后看到结果出来特别开心，看着案例很好，表现了你认真的一面，面试官很多时候心里就咯噔了一下。这个你如果进项目部很不错，你进财务做个应收，估计你呆不久的。那么自然你的机会就没了。当然这也不是让你一定要隐瞒自己的个性和人生态度，事实上，你投递职位的时候就要先大致了解下这类职位和你的人生态度是不是相符合，否则即使让你进去了，你也很快会受不了的，不是吗？

面试和笔试最大的不同在于你接触到的是真实的人，面试官以及求职者都是活生生的，他们的语言，表情，动作都会给彼此加深了解的机会。面试不单单是求职者被面试官筛选，很多时候也是面试官被求职者审核。那么选择面试种类的时候，我们最常要注意的就是效率问题。是的，毕竟面试官的时间有限，在尽可能短的时间内看更多的人是我们需要做的。所以无领导小组讨论，动手题小组活动也好还有别的很多求职者只有一两个面试官的做法，其实就是一种超级省时间的面试方法。作为HR，我们必须考虑面试的成本因素，不单

来源：重庆英才网 是单纯的物质成本，还有面试官的人力成本。

一般来说，如果该企业位于你所在的城市，面试官们往往还是比较从容不迫的。因为他们可以把日常零碎的时间挪出来做面试，只需要HR合理安排时间即可。但是高峰时间，大部分面试官和HR一样要全国飞着走，那么留给他们从初面到终面的时间往往只有2-3天，否则他们还需要在承担一次飞行的成本，这个即使是很多很牛的大公司也不得不考虑的成本问题。无领导小组面试的出现就很好的解决了这个问题。一次5个左右的成员做面试，即使面试官也是5个人，看着效率和1:1的没啥差别，但是无领导小组面试因为大家同时都在看同一批的学生做同一件事情，那么面试结束后，交流讨论面试结果的过程就会被简化，就会很容易达成共识，这块的效率就大大提升了。这也是为啥，很少有终面采取这种形式的原因，毕竟这种面试形式胜在效率，但是很多地方不尽科学合理，所以需要通过其他的面试手段来加以调和才能保证最终结果是比较正确的。

接着就是1:1的面试和多对1的面试。这可以说是面试中最常见的方式，无领导面试基本你如果不是应届生了，以后要在碰到也难得，而1:1的面试却是贯穿你整个求职生涯的。为什么呢？因为它的准确度可以很高。我们评价一个面试有效性与否，如果1是100%准确的话，那么一个经过精心设计的1:1面试可以达到65%左右的有效性。这已经是非常高的了。而一般我们认为最有效的评估中心（AssessmentCenter）的有效性也就在75%左右徘徊，而那个做一次，基本上要上万的服务费。而多名面试官轮流面试一个候选人，还有可能把面试的有效性再往上提，于是一个经济的筛选方式就诞生了。

4.大学生应届毕业生面试需做准备 篇四

1、自我介绍：

2、他人推荐书：

3、自荐书：

4、最成功的事：

5、最难忘的事：

6、最失败的事：

7、自我发展目标：

8、如何实现目标：

9、个人专业知识理解：

10、个人优缺点：

十大面试陷进问题答题思路 面试过程中，有些问题是很容易落入陷阱的，这就是所谓的陷阱面试，主要是企业专门设计用于考察求职者的个人品质和应变能力，下面我们总结了10个这类的面试陷进常见问题答题思路。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟内结束。你的回答应该包含以下主题:姓名，个人做事特点，引出对公司与面试职位的喜爱。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

3.你对我们公司有什么样的了解?

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理 的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

5.为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

6.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

7.你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

9.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

10.你会在公司工作多久?

可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的公司永远不会嫌天才多的。

企业面试五类常见题型及答题

作为一名资深的就业指导老师，我可以很肯定的告诉各位，实际上各类的面试面试题都大同小异。这些类似的企业面试面试题，面试题背后的考察点是什么?搞清楚了这些实质的东西，面试将无往而不胜。特此为大家准备了一些常见的面试题以及一些答题思路。这些答案不一定是最优的，也不是唯一的。只是在此提供一些答题的思路，供大家参考。面试题1：你为什么选择本公司?

答题指导：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。

面试题2：你认为公司所处的行业前景如何?

答题指导：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。

面试题3：你是否愿意从基层做起?

答题指导：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。

面试题4：对未来有何打算?

答题指导：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。

面试题5：你的优势和劣势?

答题指导：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。

这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性

5.面试做准备 篇五

面试者在面试的当天，应当有所准备。到达面试地点时，如果时间尚早，完全可以散散步，然后在面试开始15分钟前，到指定的供应试者休息和准备的场所。

在面试开始的前15分钟，可以参照下面的方法做准备：

第一，找个位置坐下，稍做休息。待呼吸舒缓后，可以询问一下工作人员，是否需要签到，面试时间是否有改变以及相关的一些事项。

第二，再次整理一下仪表。男士注意一下领带的松紧(如果系领带的话)，女士可以稍微补一下妆，但切勿上浓妆。还需要检查一下鞋子是否需要擦一擦灰尘(记住擦鞋的纸巾一定要扔到该扔的地方)，鞋带是否松了，头发是否凌乱，脸上是否有尘土，若略显疲倦，可以去洗手间洗一洗脸，但要擦干面庞之后，再回到休息室。

第三，在心中演练一下面试中自我介绍和可能出现的问题的解答，并且尽力想像实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋度。如果感到紧张，最好就不要这样做，你可以闭目静坐，让呼吸均匀而缓慢，做一个放松训练。总之，要保证自己处于一定的兴奋程度，既不松懈，又不紧张。

第四，要文明礼貌。尽管还未进入面试考场，但请注意，坐姿端正，言语礼貌文雅。

第五，等待时可以与其他应试者交谈。你和其他应试者之间可以用积极的语言相互鼓励，切忌说一些诸如“我很紧张”之类的话，这会给你带来消极的心理暗示。总之，一定要保持积极的心理状态。

第六，不要费尽心思地想从面试考场出来的人问出什么来。当有应试者从考场出来后，有些人一拥而上，问个不停。其实根本就问不出什么，这样反而造成自己的慌张和忙乱，并且给人留下不稳重的印象。

6.如何准备做地市级媒体记者 篇六

《中国青年报》记者张建伟在《深呼吸》一书中说, 名记者之所以名, 更在于他能够经过艰苦的独立思考, 对生活中许多人们已经熟视无睹的事情, 赋予一种深刻的背景和意义。因此他说, 不要试图去寻找什么重要新闻, 而要努力使新闻重要起来。

作为一个地市级媒体的记者, 不会像教材上说的那样, 每天去现场看到飞机掉下来、火车翻下轨、煤矿大爆炸这样的重要新闻, 然后用五个W倒金字塔结构把它采写出来, 更多的甚至绝大多数工作是, 每天挖空心思把日常生活中没人在意的事情变成有人注意, 把大家都知道都在说的事情变得最引人注意。

新闻是一门实践性很强的专业工作, 仅凭书本上学来的知识是远远不够的, 国家和省级媒体的记者许多是从地市级媒体培养出来的。这是一个规律, 也是现今的潮流。比如在许多国家和省级媒体的招聘启事中, 很少要应届毕业生, 媒体越是知名度高招聘条件就越加严格:有几年媒体经验, 做过某某岗位, 有一定级别职称, 甚至还有获新闻奖等要求。国外成熟的新闻人才流动也同样如此。我国仅地市级报纸就有几百家之多, 而国家和省级的报纸也就几十家。地市级媒体在基层, 起点相对较低, 而机会却相对很多, 对生活的理解相对透彻。同时, 地市级媒体面临更加残酷的竞争, 要生存还要发展, 必定要付出更大的努力与高手对决, 在这种环境中成长起来的优秀记者, 往往经受过更严格的训练, 有着更强的创新能力和愿望。因此, 从一定意义上说, 经过在基层的磨砺及严格的业务训练, 地市级媒体可以说是记者成长的摇篮。

地市级媒体需要什么样的记者?中国著名编辑李大同说, 新闻的最高使命, 绝不是记录下来一点什么, 现在供人展览, 或者以后供个把历史学家来做资料。恰恰相反, 新闻如果不能影响今天, 那才是失职和对我们职业天条的亵渎。所以, 新闻的使命在影响当代而不是记录当代。新闻只有一天生命力。

数字时代, 媒体新闻和记者都有完全不同的意义和任务, 要求自然也会有变化。那么新形势下媒体记者与传统记者有哪些本质的变化, 要我们注意去准备呢?

从文采到精彩。过去文字功夫好就可以做记者, 所以现在留下来的新闻范例作品都是如《党的好干部焦裕录》等这些作家的类似文学作品的报告文学。现在则不行了, 要有精彩的观点、独到的思维和吸引人的表达才行。

从精心到创新。就像前几年中央电视台每年都举办的青年歌手大奖赛, 无论怎么精心制作与推出, 都已经没有吸引人的注意力了, 反而湖南卫视举办的“超女”等创新节目, 在当时一举成名并着实火遍祖国大江南北。所以说, 现代媒体竞争已经到了不创新就要撞墙的地步, 可以说记者不创新就没有饭吃。

从传话到说话。媒体的发展, 对新闻事件的叙述远远不是原有意义上的一个简单的“传话筒”, 而是在叙述新闻事件中表达出独有的观点。例如关于股市, 《南方都市报》批评起财政部, 绝非原来媒体简单的传达某个信息, 而是持有独家的观点引导受众。

从计划到策划。计划是媒体的一种安排, 报道时间的安排, 采访记者的确定, 稿件的篇幅大小等等, 就像是做表格一样。如今的新闻媒体绝不会只做简单的计划安排, 更注重新闻策划, 做引人注意的方案, 也就是媒体要告诉受众些什么, 怎么告诉受众最能引人注意, 从哪个角度说报道才能和别的媒体不一样等等。

从主观到客观。亦即批评报道改成舆论监督。批评报道是党派报纸的产物, 而舆论监督是传播学的概念。过去是将领导或者记者认为对的观点当做结论, 现在则不同, 是采访多个方向和角度, 讲述大家的意见, 让受众自己得出一个结论, 当然媒体在各种表达上的倾向性还是有的, 只是没原来那么赤祼祼了。

从撞见到挖出。中新社记者王瑾希进行人大六届一次会议报道时的作品就是很好例证。全国人大会的报告说的都是国内重大的问题, 字数虽长, 但一般记者写稿哪件事都不敢扔, 就像一个大中药铺, 让人眼花缭乱。但王瑾希克服了怕走样的心理, 把报告当作他采访获得的材料来处理, 敢于用自己的话, 用提炼过的语言对报告的精神和重要事实加以概括表述, 因此, 他就用800字获得了全国新闻奖。

归纳起来, 做一个地市级媒体记者要有宽泛的多门类知识, 良好的社会学素养, 基本的思维方式, 成熟的个人心态, 团队合作的精神, 有效沟通的能力, 充分的表达技巧, 不断创新的意识。媒体对记者的需要是递进层次:记者看到了什么, 想到了什么, 预测了什么, 警示了什么, 比如现场报道、专题报道、民生报道等等。做一个符合现代新媒体需要的记者, 就要学会观察、思考、表达, 也就是眼睛里要能看到问题, 脑子里要想到问题, 手上能写出问题。这样, 就可以做一个合格的地市级媒体记者了。■

7.早做准备早读书 篇七

一编辑这本杂志，我就开始后悔，而且是越编越后悔。后悔我晚读了这本杂志10年，晚编了这本杂志10年。

当我得知一个小生命已经存在于我身体里的时候，惶然和恐惧甚至大于欣喜和兴奋。因为在此之前，没有什么人告诉过我还要事先做什么准备，一切都是顺其自然。大家都是这样，包括我的母亲，我的朋友，我的姐妹。这也不奇怪，以前，哪里有什么孕妇学校和那么多关于做母亲的书。所以，我很羡慕现在的母亲们，她们知道得那么多，简直个个都称得上是育儿专家。

假如我再做一次母亲，我将起码提前一年开始做准备，在参照很多信息以后再慎重决定要不要孩子，什么时候要这个孩子。比如，我们刚刚组建的家庭调试好了吗；我们当时的心理和身体状态怎样；自己的学习和工作安排妥当了吗；经济条件如何；在什么月份让孩子出生；孩子出生后怎样带他……要是早知道后来我在编辑一篇文章时才知道的那样：当一个母亲要准备洗5800块尿布，做15000顿饭，无数次去擦沾满鼻涕的鼻子，花掉一生中两个半月的时间坐在候诊室里……我可能或是马上吓回去，或是更正视它：专门去学习一些育儿知识，向有经验的人多请教，更重要的是准备好一颗做母亲的心。

当然，大多数人并不是完全做好准备才做母亲的，而是边做母亲边学习。因为母亲的心不是空的，它要用孩子的吃喝拉撒来填满，用孩子的喜怒哀乐来充实。虽然理智上承认这点，但这些东西太琐碎太繁杂，大多时候让你连一点做母亲的美感都找不到，剩下的只有劳累和烦恼。就是这样，还是出了好多错：几个月的孩子肠胃那么娇弱，我却给他吃刚从冰箱里拿出来的西瓜……那次腹泻之后，几年里他的胃口都不好，面黄肌瘦，不知道吃了多少苦药。现在虽然人长大了，也胖了起来，但肠胃还是常出毛病，用中医的话说，还是脾胃不和。

假如我再做一次母亲，我会既谨慎，又不是老是一惊一乍的，比如因为孩子2岁了还流口水而担心他的发育有什么问题；因为他少叫了一回叔叔阿姨而担心他长大了不会与人交往；因为测得了一次较高的智商分数而兴奋好多天，逢人便说。光是显摆倒也罢了，我还不知不觉中用这种判断代替了很多本该施与的教育。美国的一位心理学家曾提出了一种叫做“多元智慧论”的理论。最近在编发这组稿子时我才发现，自己是多么的孤陋寡闻。

假如我再做一次母亲，我也许会更多地理解自己的母亲，更完整地理解母爱。在我的记忆里，母亲从未追着喂过我饭，从未一篇一篇地检查我的作业，从未给我吃过各种各样的营养品……也许她们那一代人由于物质生活的匮乏和社会生活的畸形，不得不变得粗糙和麻木，但是她们却少了好多我们这一代母亲过度的敏感和脆弱：为孩子的一颦一笑而惊心动魄；为孩子的所谓一点进步或退步而患得患失；为自己的孩子比别人好一点或差一点而耿耿于怀……也许是她们那时无暇计较，也许是我们过于经心。每一代母亲都在她们所处的时代，用自己的方式养育着孩子，使生命得以延续。

不管怎么说，当个母亲真好。当你忙着洗衣做饭，忙着给孩子打针吃药的过程当中，当你老在发愁他不长个儿时，当你抱怨每天晚上讲故事时已经困得把书掉在地上，已经语无伦次，可孩子还在兴致勃勃地问这问那时，你会突然发现，孩子的衣服小了，孩子又会说了几句话，孩子又……有一天，和你一起上街的时候，他会让你走在他的里侧，用他还稚嫩的身体为你挡点什么；买了东西，他总要大包小包地都揽过去。其实，有时候这些东西并不沉。这时候你会从心底觉得，你以往所做的一切都值得。

8.面试准备 篇八

我叫张贵良，今年23岁，成都本地人。目前就读于成都理工大学地理信息系统专业，2014年本科应届毕业生。2012年10月-2013年6月，在平安银行成都分行担任客户经理，2013年6月-2014年3月，在四川美益投资公司担任投资经理。

2、为什么选择与自己专业完全不对口的金融行业？

其实金融行业一直是我的兴趣所在，但由于当年父母希望我能从事和地质相关的专业，为尊重他们的意愿，所以选择了这个专业。虽然我的专业不是金融，但是我却花费了大量的时间在这上面，在学校的时候多数是通过在图书馆、上网、选修等方式进行了解；大三出来实习后，学习的渠道更加广阔。从同事、客户、公司的培训等等多种渠道都可以锻炼自己的专业技能。而且，我的志向是想成为一名优秀的金融业务员，所以学习什么专业对我来说并不是最重要的，重要的是实践经历和更市场化的去分析各种情况。

3、跟其他应届的金融专业的高材生相比，自己具备的优势？

9.面试准备六大内容 篇九

1.内容之一：有的放矢

面试的目标，即招聘适合空缺职位的新职员，必须始终不渝的得到贯彻。围绕这一终极目标，还有一些若干的分目标，这些分目标都是服从服务于总目标。

2.内容之二：空缺职位细化

面试的目标确定后，就应立即明确所招聘职位的具体条件，依据空缺位子的职位描述，确定适合该职位人员的条件。在细化的过程中，要注意几个问题：

（1）缺职位的描述是否如实反应了工作目标？

（2）工作重心是否已经发生了变化？

（3）工作所需的技术，工资，保险等情况是否已经发生变化？

（4）空缺职位的名称与内容最好能吸引人，有发展的余地。

（5）明确空缺职位的其他特殊要求，如出差等。

3.内容之三：初寻有术

要在面试的简短的过程中，顺利发现并找到适合职位所需的人才，就必须在面试前进行较大范围的初选，避免盲目性。

（1）初寻有术中的主动出击：面试中，要千方百计地了解情况，发现适合职位的人员，要主动邀请其加入。

（2）举贤不避亲。相马的另一个途径是从内部人员中挖掘人才。

（3）扩大寻找范围利用广告的过程中，要注意广告的内容与形象设计，这是能够吸引人的关键。

4.内容之四：走出材料陷阱必须要建立一套高效的程序体系，保证你在面试前能够最有效，精确地处理各种求职反馈。一般方法是，根据其提供的材料，将求职者分为：等待面试；可能有戏；准备拒绝。

走出材料陷阱之一：痛下杀手。首要工作就是对收到的大量简历与材料进行第一遍筛选。

筛选常用的评价标准是：a.空缺职位的最低标准与职位描述清楚；b.组织技能较强；c.是否有时间完成工作任务；d.能够用电话流利的交谈，对公司的情况较为熟悉，将明显不符合条件的申请者筛掉，控制求职人数，为面试做准备。

走出材料陷阱之二：留有选择空间在筛选过程中，真正确定为“面试人选”的可以是多学科，多专业，但其综合素质较为突出的一些人，也可以是真正从事所缺职位的专业人才。这种方法目前在各种公司招聘中较为普及。走出材料陷阱之三：如何拒绝。拒绝时，要谦逊有礼，通常是在尽可能短的时间内，以正式信函的形式通知本人。信中内容通常是：a.感谢求职者的关注。b.委婉指出他这一次的申请失败了。

5.内容之五：面试前的准备在材料遴选后，往往要在正式面试之前，进行如下准备：

（1）考试和初步面试。就是直接让遴选者参加笔试，笔试的内容主要是：有关所需工作的相关知识的考察；对空缺职位条件的了解以及测试他们与职位有关的素质与能力。一般在笔试之后，公布进入初步面试的名单。面试初试是正式面试的演习。

（2）建立组织，明确分工。即组织一批招聘的人马，对面试应该进行的各个项目进行分工负责。

（3）建立数据库。即将应聘者的材料输入计算机，建立一个数据库，从而利用这种方法建立一个自己的人才库，以备未来所用。

（4）数据处理。即通过初步的材料遴选，确定哪些要“明确拒绝”，哪些是需要“再进一步的接触”，哪些是可以直接进入“正式面试”的。这一步较为关键。

（5）通知面试，并立即公布正式“面试”的名单。同时公布每个面试者的时间块与地点。

6.内容之六：正式面试准备。

（1）安排好面试的时间，您要首先考虑到面试者的个人情况，依据他们的具体情况科学安排。

（2）组建伯乐班子。一个全方位的评估班子。

（3）宾至如归的座位安排。面试有两种情况：a.一对一式。这种方式都用得较多。在座位安排中，如果是正式的面谈，则通常是相对而坐在一个方型桌子的两面。而如果不太正式，则可以坐在一个小圆桌一侧，气氛比较融洽。b.多对一式。多对一的面谈方式，常用的方式是面试官们坐成一排，与面试者相对，也有用环绕式的。

（4）善听少言。a.集中注意力，这样有助于您听懂每一句话，每一个字。b.保证听懂了每一句话，如果不是，您可以要求考生重复。当然这种情况最好不要发生。c.注意考生话语背后的语气和感情。d.没有理解的可以礼貌地进一步发问。

（5）善于观察。观察考生的身体语言。常见的有：a.如果考生身体前倾，目光直视，面带笑容，则表明他正集中精力，完全进入了状态。b.如果考生双手交叉于胸前，身体后倚，则可能表示一种反感情绪。c.如果考生双腿交叉，双手也交叉，则表明考生有紧张情绪。聪明的考官，会根据以上的各种身体语言，及时调整策略，保证面试的顺利进行与面试的质量。

10.早做准备 防治冻疮 篇十

1.选择适当的体育运动项目

有关资料显示，人在不运动的情况下，80%的毛细血管处于关闭状态。因此，加强体育锻炼，可促使血液循环，提高机体对寒冷的耐受性，以减少冻疮的发生。可选择打太极拳、踢毽子、快走等运动，并持之以恒。

2.注意保暖

在露天长时间工作的人，可佩戴手套、口罩、帽子、围巾，以防冻伤。

3.用冷水洗脸、洗手

在天气转冷之前坚持用冷水洗脸、洗手， 洗后及时擦干并涂抹护肤霜、药用甘油、凡士林软膏等。这样可以增加抗寒能力，减少冻疮的发生。

4.鞋、袜、垫要合适，保持干燥

鞋袜大小松紧要适宜，要使用透气能力较强的鞋垫，并保持鞋、袜、垫清洁和干燥。注意鞋带不要系得过紧，以免影响血液循环。

5.改善局部血液循环

从寒冷的室外回到室内后，可用双手揉擦耳、脸、脚等受冻较重的部位，以改善局部的血液循环。受冻部位不要立即用热水烫泡或直接靠近热源。

6.饮食平衡

加强营养，饮食上多进食高热量、高维生素食物。

7.及时诊治

对早期冻疮患者，可用2%-5%樟脑膏或蜂蜜猪油软膏外涂;皮损破溃后，可外用抗生素软膏;感染较重或伴有全身症状时，建议去正规医院皮肤科就诊。

11.面试做准备 篇十一

PCI-DSS (Payment Card Industry Data Security Standard, 支付卡行业数据安全标准) 3.0版本在2014年1月1日正式实施, PCI安全标准委员会的首席技术官特洛伊·利奇 (Troy Leach) 和总经理鲍勃·鲁索 (Bob Russo) 表示, 需要开展相关合规项目。

3.0版本中的新要求是为了逐步减轻由第三方机构, 比如云服务商和支付处理器等所带来的支付卡风险。利奇表示, 新版本强调接受和 (或) 加工支付卡的企业或组织, 有责任确保他们所依靠的第三方拥有足够的安全保障措施。PCI-DSS新规要求, 企业、零售商和其他接受支付卡的实体机构以及第三方之间的合同必须写明支付卡安全保障义务。

更新的领域

3.0版本所更新的细则体现在许多方面, 包括支付卡的安全凭证要求、对销售终端设备的硬件要求等。据鲁索介绍, PCI-DSS的8.5.1这一部分增加了多方面的要求, 用于保证获得客户环境的服务提供者使用唯一的身份认证凭证, 如给每一个客户特定一个密码或者密码短语。这一要求是专门为解决供应商支持多个商家以及与消费者之间的设备凭证而折衷的方案。PCI安全标准委员会收集的反馈意见显示, 过往用户都是使用同一个设备凭证, 真正采用这一方案后可能会感到混乱, 因此该方案中也增加了说明。

另一个更新领域则是关于非永久性存储。新的PCI-DSS为解决暂存内存的问题, 在该版本的6.5部分中提出新的要求并专门在支付应用数据安全标准 (PA DSS, Payment Application Data Security Standard) 加入一些素材资料, 用于开发者和安全发展生命周期的训练指导。

除此还有关于销售终端的安全要求。这一应用适用于通过直接的物理接触来获得支付卡数据的设备, 要求确保数据没有被篡改或被其他虚假设备替代。面对发生在销售终端的风险挑战, 3.0版本主要新增了9.9这一标准, 它适用于在实卡交易中使用的读卡设备。这是指在每一个可能刷卡或窃卡的销售终端, 而不是整个销售终端系统。

同时, 3.0版本多次强调教育和意识, 通过多种素材资料帮助一线员工建立安全意识。例如, 丰富设备的图片, 增加在设备上多余的卡复制器很容易被检查出来。另外就是检查内存条或者设备上的物理标识, 最重要的是教育使用人员注意任何类型的可疑行为, 清楚如何报告可疑行为、向谁报告以及建立报告机制。

安全性和合规性

PCI安全标准委员会从2006年已经开始了关于行业安全性和合规性问题的讨论。总的来说, 企业认识到PCI-DSS在支持企业支付卡数据安全方面提供了强有力的基础保护的重要性和价值。但在PCI-DSS的维护和评估上则仍然存在挑战, 而此次的调整主要也为帮助推动解决这两者问题。鲁索认为, 提供更多的教育、更大的灵活性以及建立内部人员和外部合作伙伴之间的共识是这个部分的关键。

PCI人员一直将安全作为共同的责任, 在3.0这一版本的标准说明中, 主要专注于教育第三方以及做好他们在保护支付卡数据上的角色。新版中12部分这一标准引入了一些更新, 帮助商户和服务提供商共同理解在PCI-DSS中的责任。例如, 12.8.2要求企业必须用书面协议来说明服务提供商在保障持卡人数据的责任以及期望得到何种服务等。

关注支付卡安全

关于支付安全问题, 利奇担心企业会过于注重技术, 设想用一个方法满足所有的安全需求。随着许多新的支付方式的出现, 比如刚刚兴起的移动支付和其他随之而来的复杂因素, 企业必须认识到攻击面也随之变得更大, 除非能够找到方法随时随地解决持卡人数据的安全问题。

面对移动支付的兴起, 利奇认为PCI-DSS也适用于移动设备应对来自移动方面的挑战, 譬如受理支付的时候。然而他同时指出, 许多消费类的移动设备根本无法提供充分保护支付卡数据所需要的安全级别。换句话说, 它们不能创造可信的、相当于PCI-DSS标准的环境。PCI也正和行业的其他机构合作解决该问题, 但不愿意通过制定标准来降低安全的边界以满足当前消费者移动支付设备的安全状态。利奇对此表明, 现在不会制定关于移动方面的信任和财务交易等方面的标准, 因为没有任何消费设备能够满足这样的标准。相反地, PCI已经创建了最佳的安全实践和指导, 已经为提高下一代消费设备的安全性行动, 希望能够引导该行业在支付卡安全方面得到用户的信任。

另一个担心来自对第三方支付的依赖性。利奇指出, 对第三方和业务流程的依赖正在增长, 从预测的数据显示, 在过去几年内超过90%的损害与第三方违规有关。罪犯的主要目标是汇总服务供应商和持卡人信息的数据。当技术不断被利用, 如云计算等, 攻击面也会持续变大。必须承认, 有组织的犯罪团伙对于支付卡该如何交易有很好的认识, 同时他们持续探索新的方式来损害支付的环境和系统, 尤其是无人守值的地方, 如ATM机和其他相类似的系统。因此对PCI-DSS和PADSS所做的更改将鼓励企业推动内部开发队伍的培训和教育, 建立和第三方组织更好的关系以及表明他们有责任保护他们的客户。

QSA计划

利奇和鲁索都谈论了QSA (合格安全性评估机构, Qualified Security Assessors) 在物理设备安全方面所扮演的角色以及其相关的更新。利奇表示, 新版本强调测试的程序都要求通过QSA的检查成文政策和程序来验证, 包括根据设备维修列表定期检查该列表中的设备, 并寻找篡改或替代的迹象;对相关人员进行培训, 使他们能够对可疑行为随时保持警惕, 并对篡改信息和替代设备的现象进行报告, 同时了解这种常识性的攻击可能随时出现。QSA计划还包括检查设备列表以及对培训材料和人员面试的复审, 以确保他们对相关政策的理解。

同时鲁索提到, QSA作为安全评估机构, 它有助于确保企业清楚认识到正在进行的工作是否必要, 在满足评估的同时符合安全标准。借此希望商家企业能通过PCI-DSS增加的标准清楚要求是什么, 更重要的是, 清楚安全的目标是什么。

12.如何准备面试 篇十二

1、个人面试

个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。

2、集体面试

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。

无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

3、一次性面试与分阶段面试

①一次性面试

一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。

②分阶段面试

分阶段面试又可分为“按序面试”和“分步面试”两种。

按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。

分步面试，一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。

4、情景面试

情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能做出更全面、更深入、更准确的评价。

在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。

5、餐桌面试

餐桌面试，就是应聘者会同该单位各部门的主管一起用餐，席间大家与应聘者一边吃一边谈。餐桌面试一般用于测评高级或重要职员时使用。这种面试易于创造一种亲和的气氛，让应聘者减轻心理压力，以便能真实地反映应聘者的素质；同时也可以在特定情境中，全面考查应聘者对社会文化、风土人情、餐桌礼仪、公关技巧的熟悉程度。

二、自我介绍的重点

无论何种面试，自我介绍都是必不可少的环节。面试自我介绍技巧十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

1、控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以1分钟左右为佳。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用简历、求职信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍。

2、讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄，要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音清晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

④追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

三、常见面试问题及对策

从忠诚度角度：有些毕业生进入企业，往往会因为没考虑清楚、不适应等理由在短时间内跳槽，令用人单位十分苦恼。所以企业越来越看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题，学生回答时应更加注重对忠诚度的表述，以便于企业对学生的人格有一个更为清楚的认识。

从实践能力角度：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，尤其对于从事技术类岗位的理工科学生来说，拥有实践经验意味着拥有较强的动手能力，走上工作岗位能够很快适应并且创造价值。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就非常注重提问：“是否有实践经验？在哪些企业实习过？从事哪些岗位？”，回答时候毕业生应将自己往昔在类似岗位或者企业实习的内容、时间、经验积累或所获成果对企业表述清楚，企业要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间去企业实习，包括兼职、家教的经验都是积累社会经验和动手能力的好机会，这都应会受到企业的重视。

从团队协作精神角度：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，面试比较注重提问毕业生“是否担任过学生干部？”“是否组织过相关活动？”“如何看待团队协作？”“如果让你和几个同学组成一个团队去完成任务，你应该如何看待自己和其他团队成员？” 该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。在回答时应该注重体现自己的对于团队合作的认识，对于团队协作的重视，以及自己曾经参与过、组织过的集体活动，体现本人在团队中既能与他人和谐相处，亲密合作，又能体现自己的突出之处和特色，为团队贡献力量。

从创新精神角度：对于任何一个企业来说，发展和壮大离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如很多大型外企集团十分重视

应聘者的创新精神和能力，在面试中经常询问应聘者：“对公司的销售有什么认识？有什么好的主意？”，“如果让你来做这个项目，你有什么新点子能够使该产品占领市场？”。同学们应该对此类问题有所准备，依据应聘的职位是何种类型来提前做好功课，查好资料，提出有建设性的新建议和意见，往往能够从人山人海的面试大军中脱颖而出，成为企业要重点考虑的新生亮点。

从对企业文化的认可程度角度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。同学们在面试前不能毫无准备，要查好企业相关文化资料，将企业文化加入自己理解来回答此类问题。

从人际交往能力和良好的沟通能力角度：人济交往能力和沟通能力被现在众多用人单位重视，因为关系着人才是否能够融入企业，与他人相处和谐，很多岗位如管理类、市场类、营销类等需要很好的人际交往和沟通能力。如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。此类问题经常有：“如果你的上司批评错了你，你该如何应对？”“如果你刚工作，办公室的老同事都对你不理不睬，你如何打开局面？”学生在回答此类问题时，一定要注意回答问题时保持冷静，不要过分加入个人情绪，尽量避免偏激的答案，突出自己的交往能力和体现沟通才能，容易获得企业认同。

13.面试准备 篇十三

该职位所需工作经历：: ______________________________________________________ 该职位所需技能和知识:_____________ _________________________________________ ___________________________________________________________________________ 该职位在我所在地区的薪水待遇标准: __________________________________________

需要搜集的信息:

谁能告诉我更多关于该职位的信息: ____________________________________________ ___________________________________________________________________________ 该职位吸引我的地方是哪些: _________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 该职位至少哪一点是吸引了我: ________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 如果我从事该职位，五年后我所收获的是什么: __________________________________ ___________________________________________________________________________

目标公司

公司信息:

名称: ______________________________________________________________________ 所属行业:___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 规模: ______________________________________________________________________ 性质（国企/民营/集体所有/____国独资/中___合资）:_____________________________ 发展速度:___________________________________________________________________ 行业排名和影响力:___________________________________________________________ 公司文化: __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 主导产品/服务: _____________________________________________________________ 公司客户: __________________________________________________________________

竞争对手: _________________________________________________________________

___________________________________________________________________________ 该公司竞争优势:____________________________________________________________ 该公司的竞争劣势:__________________________________________________________

需要搜集的信息:

14.面试做准备 篇十四

Cor tex-M处理器系列的最新成员是Cortex-M7。这款新的核心具备可用于支持新型嵌入式技术需求的功能, 它设计用于需要较高处理性能、实时响应能力和能效的应用。总体而言, Cortex-M7处理器包含下列关键特性:

●高性能、双指令签发6级流水线, 每个时钟周期最多可执行两个指令;

●64位AXI系统总线接口;

●可选指令缓存 (4到64KB) 及数据缓存 (4到64KB) , 每种缓存内存均有可选的ECC (错误校正码) 支持;

●可选64位指令紧密耦合内存 (ITCM) 及可选双32位数据TCM (D{0, 1}TCM) , 每个TCM内存阵列均支持客户ECC实现;

●可选的低延迟AHB外设总线接口, 允许在实时应用程序中对外设进行确定性的快速访问。

ARM Cortex-M7处理器配置选项

Cortex-M 7处理器的微架构与Cortex-M处理器系列中的其他核心不同。Cortex-M7的微架构具有6级超标量流水线实现, 通过改善架构性能 (减少每个指令周期数) 和提升运行频率, 大幅改善系统性能。为支持超标量设计更高的指令和数据带宽要求, 其关键内存接口设计为64位宽度。AXI系统总线和单周期ITCM接口均为64位, 双32位D-TCM接口可以在一个周期内处理两个32位传输或一个64位数据传输。表1总结了Cortex-M7处理器微架构中的总线, 强调了新接口与前代ARM Cortex-M系列设备的对比。

在支持许多Io T应用所需的内存扩展性时, AXI主控器接口可发挥重要的功能。由于新的使用模型建立于持续收集和分析的数据基础上, 因此能够利用外部内存来增加功能性显得至关重要。除了AXI主机接口外, TCM接口也提供最优的单周期接口, 用于执行控制所需的实时运算。若要支持超过5 Core Marks/MHz的处理器性能级别, 高性能内存和总线接口则至关重要。

选择要在So C中使用哪些总线以及如何加以利用时, 需要考虑多个要素, 其中包括:

●哪些外设需要连接Cortex-M7处理器上的AHB外设总线, 来实现低延迟访问能力?

●哪些外设需要由DMA控制器访问?

●需要哪些形式的访问控制和内存保护?

举例来说, 在非常简单的设计中, 内存系统可以连接至TCM接口, 外设可以连接至AHB外设接口, 如图2所示。这种配置使得So C不仅能够利用Cortex-M7核心的可缩放性能, 而且仍然能够应对与成本和尺寸相关的挑战。例如, 通过SRAM与TCM接口的连接, 可以活动支持, 实现需要实时性能的控制边缘节点。

另一种配置选项是将嵌入式内存和 (或) 外部内存与AXI接口连接, 并通过使用缓存内存来实现更高的性能。大多数微控制器应用包含许多小的控制循环, 因此固件执行的缓存未命中数非常低。使用基于缓存的设计时, 系统在从AXI总线系统执行程序时的确定性可能较低。不过, 可以在与ITCM接口连接的SRAM中, 放入异常矢量表和中断处理程序, 从而实现在执行中断处理程序时的确定行为。

A X I接口和缓存的内存可扩展性、性能以及效率优势是满足应用需求的关键所在。此类配置提供与Io T应用相符的诸多优势, 如支持无线固件更新和利用大型外部内存的数据存储需求。然而, 并非所有应用案例都需要每个选项, 所以必须要考量与成本、尺寸和功耗相关的挑战。

内存系统的设计可以提供各种各样的配置选项。需要考虑多个方面和因素, 其中包括:

●来自AXI或TCM接口的执行;

●缓存大小 (如果使用AXI) ;

●嵌入式闪存访问加速的方式, 以及闪存的带宽;

●可选ECC支持。

许多不同因素可以影响到决策, 如嵌入式闪存的读取访问速度, 时钟速度要求, 以及目标应用的典型大小及其程序流行为。

如果嵌入式内存访问速度与所需的处理器速度相近, 则嵌入式闪存可以和具有一些闪存访问加速的ITCM接口连接。而在其他情形中, 使用带有缓存的AXI将更加合适。如果应用需要从外部内存控制器执行程序, 那么内存控制器通常会与AXI接口连接, 也就需要指令缓存和数据缓存的支持。在一些情形中, 应用可能只需要将外部内存用于数据存储。这样的情形中不需要指令缓存。

选择缓存大小很大程度上取决于应用程序代码的属性。在嵌入式闪存运行程序代码时, 会同时利用指令缓存和数据缓存, 因为程序映像通常会随指令一起包含文字数据、查找表或只读常量。与程序映像内部中的数据/常量相比, 应用程序通常有更多指令字。随着程序大小变大, 缓存要求也在提高, 指令缓存大于数据缓存也不罕见。相反, 一些应用程序可能有很小的控制或DSP循环, 同时可能有大量的数据用作计算的系数。在此类情形中, 较大的D缓存可能比较大的I缓存更对系统性能有益。

当然, 进行性能优化时, 也需要最大化缓存以确保较大代码和数据大小的最低延迟性。不过, 通过以等同于处理器的速度运行大缓存内存, 可能会根据其他因素而造成缓存查找消耗大量的功率。此外, 大多数应用程序的缓存未命中率曲线随着尺寸增大而向零靠近, 这意味着进一步增大缓存大小并不会提高性能。所幸的是, Cortex-M7核心的可配置性使得So C架构师能够整合各种各样的缓存尺寸, 从无缓存到最高64KB的指令缓存和64KB数据缓存。借助这样的灵活性, 设计人员可以调节So C来满足目标应用的需求。

除了架构选项外, Cortex-M7处理器上的许多其他功能也可加以配置。例如, So C的浮点单元 (FPU) 功能可以配置为完全不含FPU、具有IEEE-754单精度浮点运算的FPU, 或者同时支持IEEE-754单精度运算和双精度运算的FPU。

其他配置功能包括:

●中断数、以及NVIC中的优先级别数;

●内存保护单元 (MPU) 配置;

●调试与跟踪功能;

●功能安全性相关的功能 (ECC、双核锁步) 。

浮点运算硬件加速有诸多优点。显而易见, 具有硬件浮点单元时浮点运算的性能可以得到加速。此外, 由于硬件支持减少了执行浮点运算所需的软件库数量和相关大小, 因此内存空间也得以优化。缩短处理时间并且减少内存足迹最终提高应用的能效, 为执行传统上需要更多复杂嵌入式系统的功能扫清了障碍。这种优势对能效而言非常重要, 因为DSP过滤器的浮点运算最高可提速20倍。同时具备单精度和双精度浮点功能选项可进一步提高新款处理器的可扩充性。

随着Io T的演进逐步带来技术的扩充, 应对嵌入式应用的安全性和完整性挑战的需求也在增长。除了与其他Cortex-M处理器相同的错误异常处理功能和内存保护单元外, Cortex-M7处理器也包含可选的TCM内存和缓存错误校正代码 (ECC) 支持。这可以实现自动即时更正内存中的单比特错误、以及检测双比特错误。

此外, Cortex-M7处理器也支持双核锁步配置选项。在这种配置中, 核心逻辑进行两次实例化, 缓存和TCM内存阵列则是共享的。这是因为它们可以通过ECC加以保护, 其硅面积成本能大幅降低 (见图4) , 实现非常强健的容错系统设计。

飞思卡尔Kinetis KV5x MCU系列的实现

Cortex-M7处理器的一个实现选择示例是飞思卡尔最新发布的Kinetis KV5x MCU系列, 这一可扩充的MCU产品系列定位是面向电机控制和数字功率转换应用。在这一So C中, Cortex-M7处理器选择的部分配置选项包括整合16KB指令缓存和8KB数据缓存。此So C将64位AXI总线用作嵌入式闪存存储器的访问端口。指令缓存和数据缓存确保驻留于嵌入式内存中的控制软件得以加速, 支持所连的工业级控制用例所需的性能级别。除了缓存之外, Kinetis KV5x MCU系列还集成了64KB与ITCM接口连接的SM、以及128KB与DTCM接口连接的SRAM。这可提供必要的处理器本地存储, 以延迟性最低的内存支持实时控制运算。

Kinetis KV5x MCU配置仅仅是一个示例, 说明了如何构建So C以应对关注于联网控制的特定应用。随着时间推移、以及互连应用数量和多样性的增加, 未来必定会出现对So C设计的调节, 从而在Cortex-M7处理器上进行更广泛范围的配置。性能水平与可比较的Cortex-M4解决方案相比将可达到两倍以上的提高, 这将为嵌入式领域实现更多的创新。凭借其可扩充性、性能和可扩展功能, 可调节型Cortex-M7核心将在支持“明日物联网”的舞台中扮演重要的角色。 (本文全文刊登在电子产品世界网站)

摘要：本技术白皮书将详细阐述Cortex-M7处理器, 探讨在设计核心时面临的架构考量、以及关于配置选项的信息, 同时也说明它在Io T应用中的重要性。此信息适用于希望对处理器本身有更深一步了解的人士、或有兴趣从事嵌入式系统设计和软件开发的专业人士。