医院妇产科护士进修总结

医院妇产科护士进修总结（10篇）

1.医院妇产科护士进修总结 篇一

护士进修妇产科心得

尊敬的领导，老师们大家下午好：

我是妇科护士***，非常感谢院领导，给我的此次进修的机会，我于4.27日到锦州附属医院正式进修学习，初到他院觉得他们医院的环境和仪器虽不如我院的 先进，但是他们的病人和病种非常多，这就增加了我学习的动力，我觉得应该在回院后达到进修的目的，让自己的护理水平有所提高。

护士长让我跟一位从事护理行业20多年的一个主管护士上责任护士班，他们那的责任护士的岗位职责和咱院的大同小异，我们负责四个病房病人的治疗与护理工 作，如接待新患，术前宣教及准备，及术后病人的护理和宣教，还有一般常规的治疗和护理等等，刚去的那一段时间患者家属都对我不信任，甚至有的拒绝我给做治 疗，这时我想只要我退缩不去做，那我永远都没有动手和表现的机会，患者也会对我更加的不信任，我没有退缩，每一次都走上前去。主动和患者沟通，并保证病人 一定不会增加他们痛苦，就这样在一次次的拒绝中，在老师耐心的指导帮助下，我出色的完成了治疗与护理，取得了患者逐渐的信任。那是一个下午，科里的护士要参加一个电脑知识的培训，我和几名实习的学员被留在科里值班，突然急诊科送来了一位大出血的患者，我赶紧组织实习学员给她测生 命体征，我迅速的给她吸上了氧气，建立了静脉通路，抽血标本，上心电监护，让在场的实习生，通知科里的护士，同时正确无误的执行医嘱。等科护士回来后，我 又为他办理了住院手续，及时输上了血。没有耽误患者的治疗，受到了科护士长的赞许。

我在那里感受最深的就是惠好文化，给我带来的与众不同，我从不把情绪带到工作中去，每一天都带着微笑面对病人，因为我觉得患者是最需要我们帮助的人，在疾 病面前，他们难免有不良情绪，如果我们不去体谅他们跟他们计较的话，那我们就不配做一个医护人员，所以更热情的服务，让他们看看我们惠好人的服务态度，尊 敬我们惠好的文化，我们虽说是民营医院，但服务的态度却不一般，一次来了一位子宫脱垂的患者，身上特别的脏，并带有一股特别刺鼻的味道，而且看起来精神不 太好，护士们都你推我我推你的不愿意给她做术前准备，我主动的走过去，在家属的帮助下，我为她备皮，抽血标本，看到患者精神不太好，我向家属交待了术前饮 食注意的事项，并帮助家属为患者剪短了指甲，擦洗身体，患者家属非常感激我，我觉得在护理这项工作中，我们应该同情弱者，这也是我在惠好文化的熏陶下，逐 渐在成长，我认同了惠好的文化，给别人带来的震撼，在患者及家属的赞许中，我也在不断进步。

在以后的学习中，我把那些属于我们那四个病房的病人，当成了我自己所管辖的病人，在没有老师的指导下，我能出色的完成这四个房间病人的治疗与护理，进行一 些及时的宣教，每项工作都能准确无误及时的完成，没有给老师带来麻烦，给老师减少了不少的负担，同时也取得了护士长的认同，在别的护士修年假而无护士替班 的情况下，我主动的代替了这个班，上了一个星期的处置班，每天配药，灌营养袋，协助医生换药，拆线，做清宫术。取上环，和供应室沟通换器械，画体温单等等，一项一项都认真的去做，遇到问题就找老师讨教，完整无误的完成了护士长交给我一个星期的任务。在以后缺班次的情况下护士长都会让我替班，我也从中学到 了其他班次的一些知识和技能。

时间过的飞快，转眼间学习一个半月多了，也迎来了惠好建院三周年，妇科要与产科分成两个科室，遵院里的指示，我回到了医院，通过此次的进修我非常

感激院领 导给我的这次机会，和给予我的支持，同时也很羡慕见证惠好医院发展的同事们，分科以后，我会跟着我们护士长继续学习，在学习中工作，在工作中和惠好一起成长，为实现我们的美好远景而努力奋斗！

2.医院妇产科护士进修总结 篇二

陈声容, 从事临床护理工作29年, 矢志病人安康, 情系护理事业。2004年, 代表国家远赴战火纷飞的利比里亚, 执行维和医疗任务, 冒着生命危险救死扶伤, 以国际主义战士的突出表现, 被联合国授予“和平勋章”。2010年, 作为医院国家救援队成员, 代表国家首次赴海地实施国际人道主义救援, 在余震不断、疫病肆虐的条件下, 出色完成医疗救治任务, 受到解放军四总部通报表彰。在25年助产士生涯中, 她尽职尽责如履薄冰, 接生1000多名婴儿无一差错。作为一名部队医务人员, 陈声容多次上高山、下海岛, 深入老、小、边、穷地区, 送医送药, 服务病患。

她放弃安逸的生活, 毅然选择到异国他乡的枪林弹雨中去维和;她抛开患病的亲人, 毅然选择到震中海地的恶劣环境中去救援。这就是陈声容, 一个总能让自己的选择如此纯粹、如此崇高、如此美丽的白衣天使。

2011年, 因在护理事业中做出卓越贡献, 陈声容被红十字国际委员会授予最高荣誉———南丁格尔奖。

8月26日, 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中国红十字会名誉会长胡锦涛为陈声容颁发南丁格尔奖章。

见证了惨痛, 见证了无助, 她的爱跨越国界

2004年底, 陈声容参加了南京军区第二批赴利比里亚维和医疗队。维和期间, 母亲患上了癌症。直到维和任务结束回国, 陈声容才回到母亲身旁, 怀着歉疚的心情, 陪伴母亲走完了人生的最后三个月。

利比里亚地处大西洋西岸, 多年战争使这个国家满目疮痍、民不聊生。这里自然环境非常恶劣, 肺结核、霍乱、疟疾等疾病居高不下。医疗队服务的对象, 绝大多数是来自非洲国家的部队和人员, HIV阳性患者占住院病人的三分之一。埃塞俄比亚医务官善意地提醒中国队员, 这里曾发生过一起事件:因患艾滋病而绝望的病人, 拔出手背上的输液针头, 刺向为他进行护理的护士。

零距离和艾滋病人接触, 陈声容虽然早有心理准备, 但当被患者的呕吐物溅得身上到处都是时, 还是有点慌乱。看着病人被疼痛折磨得扭曲的脸庞, 充满绝望与无助的眼神, 陈声容的心被深深地刺痛了, 她微笑着轻轻擦拭患者嘴角残留的污物, 主动与病人沟通, 增强他们战胜疾病的信心。

曾有一位患晚期艾滋病的埃塞士兵, 送到医院来时身体状况极差, 高热、站立不稳。陈声容没有任何歧视, 像亲人一样喂水喂饭、酒精擦浴、肌肉注射、抽血化验……陪护病人的伙伴非常惊讶, “你难道一点都不害怕吗?”陈声容柔声答道:“怕, 可他为维护世界和平而来, 只要有一丝希望, 都不能抛弃和放弃!”

当地时间2005年1月28日上午9点, 医院值班室突然响起一阵急促的电话铃声。电话是战区司令部参谋长打来的, “在绥德鲁40公里外的ZALLE镇发生一起严重车祸, 5名联合国难民署官员和工作人员严重受伤, 请速派医护人员前去抢救!”

陈声容迅速换上一次性手术衣、手术帽, 背上急救箱、氧气包, 跟随救护队飞快地冲向救护车, 向事故地点疾驶而去。因夜间大雨, 道路毁坏严重, 十分颠簸。车内闷热如巢, 坐在封闭车厢里的陈声容全身都湿透了, 但她心中只有一个念头, 就是救人, 救人!

赶到出事地点后, 只见一辆挂着“UNHCR”字样 (联合国难民署) 车牌的越野车, 翻倒在公路边的草地上, 衣衫不整、疲惫不堪的伤员们, 正躺在草地上痛苦地呻吟。经过简单清创和包扎, 陈声容像男队员一样, 背起一名较重伤员, 上车返回驻地休养。

回忆起那个战斗的岁月, 陈声容平淡而从容, “我们经常在突发状态下, 一跃而起投入战斗。工作永远没有计划, 因为你永远也想不到, 你的下一步工作是什么。”

七个月维和, 陈声容共接待门诊病人3100多人次, 化验1600多项, 做B超160多人次;日门诊量最高时, 突破了联利团二级医院的最高纪录!当年, 陈声容被授予联合国“和平勋章”, 被江苏省和南京市授予“三八”红旗手荣誉称号。

抛开了柔情, 抛开了性别, 她的爱坚韧不拔

2010年1月, 陈声容再次临危受命, 赴海地执行国际人道主义救援任务。

接到命令后, 她连夜从家中赶到医院, 带领护理人员迅速整理护理物资。经过三整天紧张忙碌, 陈声容和队员们高标准完成了100多种护理物资的筹措、整理和装箱。因为操劳过度, 身体抵抗力下降, 陈声容突发胃肠炎, 30多小时的飞行途中, 胃肠痉挛和腹泻交替进行, 痛苦难耐。到了海地, 她全然不顾病痛, 带领女队员立即赶到宿营地, 清理帐篷、帮队友们搭行军床、支蚊帐、打扫卫生……马不停蹄忙到深夜。

震后的太子港, 到处都是残垣断壁和堆积的垃圾, 大街小巷挤满了成群的伤员和无家可归的难民, 出诊路上处处弥漫着恶臭和血腥。与此同时, 震后海地有4500余名重刑犯逃出了监狱, 骚乱频发, 经常有沉闷的枪声在帐篷外响起, 空中都能闻到热辣的火药味。

在这里, 心理受创伤的病人随处可见。一天, 中国救护所的工作刚展开, 就有一名黑人少女被抱来就诊。少女哀号着, 大口喘着气, 身体不停地抽搐。检查后, 没有发现任何损伤, 心律、血压也正常。原来, 这名少女叫杰西卡, 在地震中失去了母亲, 昨晚又受到枪声惊吓, 变得歇斯底里, 难以自控。陈声容让她躺在担架上, 紧紧握着她的手, 轻轻抚摸她的额头和脸颊, 跟她聊天, “孩子, 我知道你想妈妈, 我陪你一起想, 好吗?”杰西卡“哇”的一声哭了起来。陈声容轻轻把她拥在怀里, 搂着她的肩膀, 让她尽情哭泣。也许是中国人的友善抚慰了她的心灵, 也许是母爱的力量让她找到了依靠, 杰西卡突然使劲拉着陈声容的胳膊, 往担架上拽, 嘴里轻柔喊着:“妈妈, 妈妈……”

余震不断、断水断电的海地, 给女队员们生活上带来很多困难。在帐篷里, 没有空调, 没有电扇, 中午更是热得厉害, 40多度的高温, 不断煎熬着她们爱美的天性。由于每天长时间在烈日下暴晒, 陈声容的衣服从来就没有干过, 上面结满了一层又一层的盐渍, 颈部严重的湿疹加晒伤, 衣领一碰到就疼痛难忍。晚上睡觉更是一种折磨:所谓的床, 就是一个帆布兜, 只有一人宽, 人睡上去直往下陷, 早上起来腰酸背痛。后来, 陈声容干脆拆开装载物资的木箱, 把木板架在帆布上当床板。

这里的蚊虫是传播疟疾、登革热等传染病的主要源头。出征时, 为保证必备物资的装载, 陈声容把个人物品减到了极限, 连护肤品都没有带。防暴警察送的一面小镜子, 是她最珍贵的“宝贝”。每天, 通过它看看自己逐渐变黑、蜕皮的脸庞, 蓬松、枯黄的头发。虽然形象走了样, 但她依然阳光、依然灿烂。

在海地救援, 妇女儿童是救治重点。陈声容像年轻人一样, 战斗在应急救援第一线, 先后诊治患者600余名, 最多的一天诊治了将近120人。因为医疗点无法解决“方便”问题, 她早晨出诊都不敢喝水, 后来发现即便喝水也没事, 因为天气炎热, 水通过皮肤全挥发了, 可她还是不敢喝, 怕万一去厕所, 就会少护理一个病人。她的出色表现得到海地民众和当地政府及联合国的高度赞扬, 回国后受到中央军委首长亲切接见, 被解放军四总部联合表彰, 并被南京市妇联授予“巾帼建功”标兵荣誉称号。

经历过艰险, 经历过感动, 她的爱源远流长

作为一名国际主义战士, 陈声容习惯于把平凡的护理岗位当成战位, 把每一次维护患者健康与生命的实践, 都当成争分夺秒的战斗。

2010年6月, 陈声容被医院选入巡回医疗队, 深入海岛为基层官兵服务。临行前, 为了更好地服务海岛官兵, 她日以继夜, 编写了图文并茂的优生优育指导手册, 共发放近千册。7天时间里, 她克服晕车晕船, 完成了13次海上航行, 足迹遍布12座外岛、特类岛, 19个基层单位, 6个哨所, 为海岛官兵及家属提供了优生优育宣传指导及妇科体检服务。

临走了, 她还留下了手机号, 回院后随时接受咨询。7月初, 她再次随队走进山沟, 为基层官兵服务, 圆满完成各项巡诊任务, 受到守岛官兵和山区官兵的肯定与赞扬。

在25年的助产生涯中, 陈声容迎接了1000多个新生命, 从未出现过一例差错或事故, 为千家万户送去了欢乐。

从事这项工作既辛苦又幸福。在生育高峰期, 陈声容常常是通宵达旦, 一夜接生6、7个婴儿。有一年的年三十, 白天陈声容已经接生了7个新生儿, 累得筋疲力尽。下班前5分钟, 又一位孕妇要分娩, 此时接班的同事已经来了, 主动要求上台接生。但她考虑到刚接班同事对孕产妇的情况还没来得及了解, 又一头扎进了产房。晚上8点, 陈声容终于走出医院。此时此刻, 万家灯火, 鞭炮齐鸣, 路上连一辆出租车都打不到。陈声容独自步行两个多小时, 虽然耽误了吃年夜饭, 可她一想起产妇家属那高兴、满足及感激的笑容, 心情比吃着年夜饭还开心。

陈声容经常告诫自己:尽管在自己手中, 接生了几千个新生命, 但对每一个家庭来说都是第一次, 不能有丝毫闪失。从孕妇待产到临产分娩, 她认真细致地观察护理, 不厌其烦地解释沟通。许多产妇都说, 她的服务让她们终生难忘。身为妇产科抢救小组成员, 陈声容在危重病人抢救和护理中充分发挥骨干作用, 多次参与羊水栓塞等紧急情况的应急抢救。每次重大抢救, 科主任觉得只要有她在场, 无论是大人还是新生儿, 再困难的静脉穿刺等操作都不用担心。

3.医院妇产科护士进修总结 篇三

现任党委书记、院长：陈宝荣

北京妇产医院位于北京市中心，故宫博物院东侧，占地17430平方米，建筑面积23699平方米，创建于1959年，是一所以诊治妇产科疑难重症为重点的医疗、教学、科研和预防保健相结合的市级专科医院。1984年至今被任命为世界卫生组织围产保健研究和培训合作中心。1992年被评为我国第一批国际标准爱婴医院。1994年被批准为首都医科大学附属北京妇产医院。1996年被评为北京地区三级甲等医院。

北京市妇女保健所、北京市计划生育技术研究指导所、北京市优生遗传中心和北京市婚前检查中心均设在院内，共同承担北京的妇女保健、计划生育、优生优育、婚前检查等业务指导工作。

北京妇产医院历经40年的建设和发展、形成一支训练有素、技术精湛的医疗保健骨干队伍和一批在国内外享有较高声誉和影响的妇产科专家。全院共有职工800余人，卫技人员占75%，教授、副教授、正副主任医师以上高级卫生技术人员占卫技人员的15%，专业学科齐全、治疗手段完备。临床科室设有产科、妇科、肿瘤科、计划生育科、中医科和中西医结合科，还有ICU室、内科、男性科、口腔科、眼科、婚检科、预防保健科等。提供科学研究和辅助诊断及治疗的科室有：药剂科、病理科、放射科、检验科、微循环室、血液动力学室和产前监测室、超声波室、理疗室、激光室、心电图室、医疗器械科、营养科、信息科、健康教育科等。

北京妇产医院开放病床364张，其中母婴同室床、家庭化病房占75张，高危新生儿病床50张。每年约有20万人次门诊病人，8500左右住院病人，并有3500左右个婴儿在此诞生。

产科以围产保健中心的系列化服务，对高危孕妇、胎儿和新生儿进行产科诊断和监护，以提高母儿健康、优生优育、增进人口素质为见长。尤其对围产期缺血、缺氧性疾病及颅内出血的防治、妊高症防治和母乳喂养颇有研究。祖国医学和现代技术相结合的针刺麻醉剖宫产术及诊治女性不孕症在国际上有较高的声誉。

妇科进行妇科常见病及内分泌疾病的诊断与治疗、包括使用试管婴儿等现代技术治疗各种不孕症。小儿妇科、女性生殖器畸形矫治，腹腔镜的诊断和治疗在国内属较高水平。肿瘤科对妇科恶性肿瘤及乳腺肿瘤以及癌前病变进行诊断、手术、化疗、放疗及中医中药等治疗，方法齐全、效果满意。计划生育科对育龄妇女进行节育咨询及指导。各种节育手术和方法齐全，并开展新技术的研究与应用，特别是皮埋法及腹腔镜绝育术属国内领先地位。近十年被评为万例无事故市级计划生育先进集体。

北京妇产医院承担首都医科大学妇产科专业硕士研究生的培养及北京医学专科学校、北京护士学校、中国协和医科大学护理学院临床实习。每年接受全国各地的妇产科医师、护士、助产士进修学习。

以提高妇婴健康水平，提高人口素质为目标，以围产保健、优生优育为重点，承担国家、部委、北京市的科研课题。至1997年止，获国家级、部委以及市级各种科研成果奖90项。

医院设有预防保健科。负责东华门地区6个居委会及机关、学校、托儿所、饮食行业等近一万余人口的卫生防病、计划免疫和妇幼保健工作。多年来进行妇女防癌普查约25万人次。

为满足妇女儿童日益增长的保健、医疗需求，国家已批准以本医院、妇保所和计指所合为一体的北京妇婴保健中心，它的建成将成为北京市一座现代化的医疗保健机构。

地址：北京市东城区骑河楼17号 邮政编码：100006

电话：（010）652507

31北京妇产医院产科门诊时间表

普通门诊 专家门诊 特需门诊 专科门诊 会诊中心

医生姓名 擅长 一 二 三 四 五 六 日 评价 投票翟桂荣主任医师

教授 高危妊娠的处理，疑难杂症，妊高症，多胎妊娠的管理，妊娠合并子...妇科内镜,子宫出血,宫颈病变,妇科肿瘤,尿失禁妇科杂症,妇科炎症,计划生育

一、我院接收进修医师资质要求：

1．本科以上学历，五年以上同专业工作经验；或主治医师以上职称。2．在二级或二级以上医院工作的医师。

3．取得《医师资格证书》及《医师执业证书》，执业类别、执业范围与进修专业一致。4．同时若要进修产科各专业的需要取得《母婴保健技术考核合格证书》（助产技术）； 进修计划生育科需要取得《母婴保健技术考核合格证书》（技术生育技术）； 进修影像诊断需要取得《大型仪器设备上岗证》。5．身体健康，能胜任临床一线工作。

二、进修申请程序

1．申请人填写《进修申请表》（在我院网站下载），单位签属意见，并加盖公单。

2．附《医师资格证书》、《医师执业证书》复印件、体检表原件、及其他证书复印件寄至我院医务处。3．以上材料经相关科主任审查合格，医务部同意后，给申请人医院回函通知，要求进修医师本人再次确认并回复。

4．再次收到进修医师确认函后，发报到通知。

5．进修人员接到通知后，须按时来我院报到办理进修手续，三日未到者，取消进修资格。报到时携带证书原件及一寸彩色证件照片两张，同时，一次交齐进修费。

6．我院每年招收四批进修生，每年三、六、九、十二月，统一入学，入学前提前一周左右报到，进行岗前培训，具体报到时间见通知。

三、进修期间纪律要求

1.进修期间要依法行医，严格遵守法律法规，遵守我院的各项规章制度及《临床诊疗常规》，违反规定将依据我院相关规定处理。

2.认真遵守劳动纪律，严格履行请假制度：

①请假≤贰天，由所在部门主任批准，医务处备案，离院前必须要落实好值班工作，否则以旷（脱）班处理。

②请假≥叁天者，须由本人提出申请，首先由所在科科主任批准，并通知原派出单位部门，派出单位批准加盖公章后，交到我院医务处；实属紧急情况，可传真形式（010-85968411），离院前必须要落实好值班工作，否则以旷（脱）班处理。③请事假者，必须本人办理。

④急诊病假，实属紧急情况可电话联系或请他人代请假。事后三天内本人要持北京市二级以上医院的急诊诊断证明到医务处完善请假手续。

⑤请假时间累计≥3天/季度、≥6天/半年或≥12天/年者（含各种原因），将终止您的进修学习，无结业证且不退进修费。

⑥请假期满返岗后要立即到医务处销假，否则视同未及时返岗，按旷工处理。⑦法定节假日期间，不予准假。

⑧无故旷工者，取消进修资格，退回原单位，并书面通知原单位，进修费不予退还。⑨迟到、早退叁次，按旷工处理。

⑩丧假按国家规定准假，请假手续按前款②、③条办理。

3.进修期间请勿妊娠，进修期间妊娠，将终止进修，并书面通知原单位，进修费不予退还。满三个月以上者，发进修证明。

4.进修期间要参与值班工作，值班时将全面负责住院病人的管理工作。值班时旷班者取消进修资格，退回原单位，并书面通知原单位，进修费不予退还。

5.进修期间发生医疗差错、事故后，将依据我院“京妇医字[2007]1号”进行处罚。并函告原工作单位。6.进修期间要认真执行《病历书写基本规范（试行）》，不可冒充他人签字；进修期间不得开具虚假证明,如有违反，将依据我院相关规定给予处罚。

四、我院进修费用：按科室及进修时间收取。妇瘤科、计划生育科、新生儿科每人每月400元； 妇科、妇科微创中心每人每月800元；

产科各专业、内分泌科、超声科、检验科、生殖医学科、阴道镜专业、麻醉科、病理科等每人每月600元。

五、其他：

1．进修期间食宿自理。

2．工作服自备，日常工作着白大衣，分娩室（产房）着绿色刷手衣。3．需要显微镜者自备。

六、我院联系方式： 邮政编码：100026

邮政地址：北京市朝阳区姚家园路251号首都医科大学附属北京妇产医院医务部

联系电话：85968411，85976699-3421 传真：8596841

1工作时间：每周一至周五，上午8时至下午4时。

1.产科（围产医学科）是我院的重点学科，以围产保健系列化服务见长，自1959年建科以来一直是北京市分娩数量最多、高危妊娠患者集中的科室。对高危孕产妇（含各种合并症的孕妇）、胎儿和新生儿的监护和诊治已自成系统，并具有一定的规模，尤其对妊娠高血压疾病、妊娠期糖尿病等产科合并症、并发症病人的诊疗及抢救有独到的见解，为北京市的孕产妇保健工作做出了巨大的贡献（自2007年起，连续三年分娩量超过13000名），广泛接受北京市、郊区县及全国各地重症病人的转诊。

历经50余年的建设和发展，已经形成一支训练有素、技术精湛、专业齐全的医疗骨干队伍，打造了一批在国内外享有较高声誉和影响的产科专家。早在80年代，在丛克家教授的带领下，积极开展妊娠高血压疾病的防治研究，制定了规范的妊娠高血压疾病治疗方案。1994年以吴连方教授为首开展了妊娠糖尿病的筛查及治疗工作，制定妊娠糖尿病的管理常规，建立糖尿病病房，减少了糖尿病新生儿的发病率及病死率。1982年开展遗传咨询门诊。2004年成立北京市产前诊断中心，黄醒华教授任名誉主任，承担产前诊断任务，开展了羊水穿刺、脐血穿刺及宫内介入治疗等项目。自2004年开设产科营养咨询门诊及产后盆底康复治疗门诊。近年来加强基础医学研究，正承担着国家自然基金、十五攻关课题、北京市自然基金、首发基金、局级及院内多项科研课题，获省部级科技进步奖10余项，在核心期刊上发表有价值论著300余篇。目前科室内设有门诊、病房（目前共有六个病区，200余张床位）、分娩室等。门诊主要负责孕产妇定期围产保健、产前诊断（羊水穿刺、脐带血穿刺等）。产科病房负责接收、诊治具有产科合并症及正常产后的病人（母婴同室）。分娩室开展导乐分娩、分娩镇痛等业务。

产科主要接收进修医师的专业有妊娠期糖尿病（GDM）的筛查及管理专业、妊娠期高血压疾病专业、助产技术及产时服务专业、产前诊断专业。

3.妇科：

自1959年建院以来，妇科作为医院的重点科室之一，培养出大批的全国知名妇产科专家；具有专业技术实力雄厚，梯队化管理严谨，各类专业技术人才齐备等特点。在各类妇科疾病的诊治方面，具有扎实的理论基础、丰富的临床经验以及熟练的手术技巧，深受广大患者信赖。同时，也是培养年轻医师、进修医师的重要保障，多年来在妇科学习的进修医师数以万计，许多已成为当地科室的学科带头人和医疗技术骨干。

妇科下设三个病区，近百张病床；每月门诊量达12000余人次，现已成为门类齐全的综合妇科。综合诊治妇科各种常见病、多发病，有规范的不孕症诊治体系，子宫颈癌前病变的筛查和诊治系统；广泛地采用腹腔镜、宫腔镜、阴道镜等妇科内镜技术，对女性盆底功能障碍性疾病及女性泌尿等相关疾病进行经典的阴式手术治疗，同时开展各种新术式。自二十世纪80年代在国内率先开展腔镜技术至今，微创妇科手术率已达80%，目前已形成以微创为前提的妇科手术治疗体系：

腹腔镜手术治疗各种妇科疾病包括：保留生育功能的卵巢良性肿瘤的剔除、子宫内膜异位囊肿剔除、不孕症的输卵管整形、复杂的子宫肌瘤或腺肌瘤剔除、生殖道畸形的矫治手术；各种原因的全子宫切除等等。宫腔镜对各类妇科疾病的诊治包括：异常子宫出血、内膜息肉、宫腔内异物、粘膜下子宫肌瘤、宫腔粘连及子宫畸形的矫正手术等

经阴道手术包括：脱垂或者非脱垂的经阴道子宫切除术，各类阴道壁修补术以及保留生育功能的盆底脱垂修复手术，各种生殖道畸形的矫治，尤其先天性无阴道的阴道成型术具有几十年的丰富经验。妇科宫颈疾病诊治门诊，对宫颈病变进行规范化的三阶梯诊治，包括细胞学检查;阴道镜检查、取活检;宫颈冷冻治疗、宫颈环切治疗等等相应的治疗技术，系统化追踪、随访病人。通过系统的诊断及治疗，使宫颈疾病尽早发现、尽早治疗，最大限度的抑制宫颈癌的发生、发展。可接收腔镜专业进修医师、及普通妇科专业进修医师。

4．妇科微创诊治中心：

传承医院长期探索形成的优秀诊治理念和临床经验，在保持和发扬传统妇科诊疗特色基础之上，积极适应现代微创医疗发展需要，大力发展宫腔镜、腹腔镜、经阴道手术等现代妇科微创医疗技术，形成了以妇科微创诊疗为特色，融医疗、教学、科研为一体，立足北京、面向首都、服务全国的专业化妇科微创诊治中心。

妇科微创中心是医院的特色重点科室，拥有包括OR-ONE在内的现代化妇科微创诊疗设备，所开展的诊疗项目在全国妇科微创技术领域居领先地位。2006年由北京市卫生局批准为《北京市妇科微创诊疗中心》；2007年，获卫生部首批全国《妇科内镜诊疗技术培训基地》；是首都医科大学博士、硕士研究生培养基地；目前参与国家“十一五”科技攻关项目、承担国家自然科学基金、卫生部行业项目基金、首都医学发展基金、北京市教委重点项目等科研项目；每年举办《全国妇科微创新理论新进展学术论坛》、三期《手把手妇科内镜培训班》以及各类《妇科微创学术论坛》等。

妇科微创中心以通过微创伤途径诊疗妇科常见病、多发病和妇科疑难病症为特色，宫腔镜、腹腔镜及经阴道手术占全部手术的85%以上，规范化开展卫生部规定的各类Ⅳ级妇科内镜手术、宫腔镜各类子宫腔的整复性手术、腹腔镜各类妇科疾病的诊疗手术、宫-腹腔镜联合器官整复和重建手术、全盆底重建手术以及宫颈病变与外阴顽症的聚焦超声治疗等。常年接受来自全国各地的进修医师学习。

5.妇瘤科

以诊治妇科恶性肿瘤为专长，诊断设备、手段先进齐全，是北京市唯一的包括肿瘤手术、化疗、放疗综合治疗为一体的科室，拥有一批享誉国内的专家和正蓬勃发展的中青年医疗骨干。临床工作重点是对妇科及乳腺恶性肿瘤进行诊断并以手术、化疗、放疗和生物治疗及随访，形成自成一体的综合治疗体系，医疗水平属国内领先。肿瘤科现有医护人员50余人，其中主任/副主任医师7名，主治医师5名，住院医师6名，主管护师4名，护师/士37名，放疗主管/技术员4名。具有博士学位4名，在读博士2名、硕士学位7名，硕士生导师2名，博导1名。全科设有两个门诊、3个病房、共90张床位；二病房：宫颈肿瘤、子宫肿瘤、外阴肿瘤组，五病房：卵巢肿瘤、滋养细胞肿瘤组，六病房：宫颈肿瘤、子宫肿瘤、乳腺肿瘤组。科室位于西院区。目前已开始进行恶性肿瘤基因治疗的基础性研究。

6．计划生育（生殖调节）科的医疗项目和水平、科研课题层次、成果数量、技术梯队构成等都是国内屈指可数的。拥有一批千例、万例无事故的计划生育技术操作人员。各种避孕、节育方法齐全，擅长各种计划生育疑难病症的诊治、应用显微外科技术进行输卵管吻合和整形等技术在国内享有盛誉。异位妊娠的个体化治疗方案受到同行推崇。

7.妇科内分泌科

为门诊科室，北京妇产医院内分泌科将妇产科临床与妇女健康保健有机结合起来，在妇科内分泌相关疾病诊治方面独具特色。其诊治范围包括：更年期综合征、不孕不育、反复流产、多囊卵巢综合征、高泌乳素血症、功能失调性子宫出血、性早熟、闭经以及妇科炎症等多种妇科常见疾病。针对以妇产科内分泌疾病为主线的内分泌疾病的诊治工作。

我院为妇产科专科医院，目前接收进修医师的主要临床医技科室有产科、妇科、计划生育科、妇科微创中心、妇瘤科、内分泌科、生殖医学科、儿科、麻醉科、超声科、检验科、药剂科、病理科。目前各科室均接收单科进修医师，同时为满足广大进修医师专业学习的要求，我院还可以安排进修医师在院内定期轮岗，进行多科室、多专业的学习。

为达到进修目的，保证临床工作有序进行，进修医师报到时，要确定全部进修科室与专业的计划。为此，将我院各科室专业特点及学习要求介绍如下，请进修医师依据自己的进修目的选择。

进修科室及专业（GDM）的筛查及管理专业

科室位置

进修时间 3个月至12个月

收费标准 600元/月

备注（专业）

含产科病房、产科营养咨询门诊

产科妊娠期糖尿病东院区

产科产前诊断专业 东院区 产科妊娠期高血压东院区 疾病专业

产科助产技术及产东院区 时服务专业

妇科微创中心 妇科

西院区 东院区

3个月至12个月 3个月至12个月

800元/月 800元/月

以微创手术为主的综合妇科（含门诊、病房）共设三个病区，其中一个 腔镜病区，主要开展腔镜手术，可接收腔镜专业进修医师。（含门诊、病房）

计划生育科 妇瘤科

病房在西院区、东西院区均有门诊

病房在西院区、东西2个月至12个月 院区均有门诊

儿科 内分泌科 超声诊断

东院区 东院区 东西院区均有

3个月、6个月 6个月

6个月至12个月

400元/月 600元/月 600元/月 400元/月

以诊治妇科恶性肿瘤为专长，是北京市唯一的包括肿瘤手术、化疗、放疗综合治疗为一体的科室 新生儿科

妇科内分泌（仅有门诊）

学习内容主要为妇产科超声诊断，科室安排讲课、病例讨论、专业英语学习每半年为一周期。

生殖医学科 病理科 阴道镜专业 麻醉科

东院区 东西院区均有 东西院区均有 东西院区均有

6个月

6个月、12个月 1-3个月 6个月至12个月

600元/月 600元/月 600元/月 600元/月

遗传实验室 病理诊断 可选择科室

1个月至6个月

400元/月

3个月至12个月

600元/月

产房

3个月至12个月 3个月至12个月

600元/月 600元/月

含产科病房、产前诊断门诊、产前诊断手术室

含产科病房、CVT室

必要时可以电话咨询，电话为（010）85968411。

西院地址：东城区骑河楼街17号

乘车路线：2路、8路、60路妇产医院下车101、103、109路电车、814、819、846路汽车沙滩下车十字路口往南拐约500米见第一个红绿灯向右转即到。

东院地址：朝阳区姚家园路251号（朝阳体育馆对面）东三环长虹桥向东约500米（北京画院南面）乘车路线：31路 朝阳体育馆下车43、302、412、731、734、705、750、117、831、834团结湖下车向南走 特

4.儿科护士进修总结 篇四

篇一:儿科护士进修总结范文

在一个时期、一个、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。下面学习啦小编为大家带来儿科护士进修自我鉴定范文，欢迎大家阅读学习。

我觉得我非常幸运，来到了xx医院学习新生儿深切护理，刚开始还比较陌生，由于这次学习机会非常难得，是经院方争取了半年之多才获取的学习机会，所以在来之前，我想我一定要认真的学习他们的先进护理理念和技术，才不枉此一行，可是来到香港以后我才发现除了学习之外，最重要的是体验到香港与内地之间的文化差异，在短短的一个月时间里，我深切地感受到医院先进的医院管理模式、周到的职业安全防护等诸多值得我们学习的地方。

一、人性化的管理，首先是良好的团队协作，多元的护理人员梯队。每一个病房的护理队伍都设有病房经理、护士长、专科护士及临床护士，大家在完成本职工作的同时又互相协作，确保病房的护理质量，另外还配有机长，负责仪器常规管理、调试、保养、维修及备件的购买;健康服务助理，负责护理用品的更换和补充、保管等;病房助理，负责终末处置和外出勤杂等工作;医疗秘书，负责接待、内外联系及医疗文件的统计、整理和保管;卫生员，负责病房卫生(要求达到一尘不染的效果)。通过人事的周密设置，各人按职责行事，使病人感到入院后即有一种安全感，一切尽在医护人员的呵护之中。

二、先进的设备及技术水平和优质的服务，科学有效的器械设置，是玛丽医院的一个较为明显的特色。

三、严谨的工作作风，为了预防差错事故的发生，医院规定作治疗时医生下达的医嘱的药量须经药房核对，再由两名护士核对剂量后，方可用于病人身上;作特殊的治疗，如输血，固尔苏的应用，经医护双方核对后，由医生执行;在治疗中能口服绝对不会使用静脉治疗，抗生素大部分使用青霉素而且及早停药。

一个月的时间转眼即过，在此，十分感谢院领导给我提供了这样一次宝贵的学习机会，让我接触并学习了xx医院先进的医疗技术及护理理念，感受到香港的文明与先进。当前正值独山子大发展时期，医院为了保障大发展的需求，不断地派出医护人员前往内地、疆内学习先进的管理模式和医疗技术。我相信通过全体医护人员的共同努力，一定能使我们独山子医院成为金三角地区的独具特色的品牌医院，更好的服务于独山子民众!

篇二:儿科护士进修总结范文

尊敬的各位领导各位老师：

大家好，我是新生儿的专业护士，我很荣幸被院领导送去中国医大盛京医院新生儿科学习了6个月，那时我想我一定要认真学习他们的先进护理技术，才不枉此行，在这六个月时间里，我深切地感受到除了学习护理技术外，先进的医院管理模式，周到的职业安全防护及护理观念等诸多，都是值得我们学习的地方。总结了以下几个方面。

一、人性化管理：

首先是良好的团队协作，多元的护理人员梯队，病房的护理队伍都设有护士长、专科护士及临床护士，大家在完成本职工作的同时又相互协作，确保护理的质量。病房助理，负责外出患儿检查及外出勤杂工作，卫生员，负责病房卫生，通过人事周密设置，各人按职责行事，一切尽在医护人员的呵护之中，病房过道贴着医疗安全图片，指导员工在工作中如何保护自己，从而防止发生意外，接触血液，体液时均戴手套，小心处理针及利器，做到勤洗手，避免交叉感染。通过学习期间，我了解盛京医院对员工也进行了人员素质培养，由护士长根据护士情况提供相应的学习机会医|学教育网整理，组织各种类型学习班，以提高员工的素质，对于护理人员的临床稽核，护士长说了一句最经典的话是“当护士出了差错时，不是大的问题，而是制度的问题，他们会根据这件事做修改，完善制度，而不是去惩罚护士，只有这样，出了差错才会及时上报，而不是隐瞒，才能有利于提高护理质量，减少差错事故的发生”医院的工作紧张而繁重，院方为了减轻员工的工作压力，如会在病房里安装音乐播放器，心理辅导等等。

二、先进的设备及技术水平：

科学有效的器械设备，以病床为中心，床头1m高墙壁上设有负压吸引、氧气、压缩空气和电源等嵌入式装置，各种监护设备、中央吸引、中心供氧设备均可随意移动，使用起来得心应手。除此之外，新生儿病房还有资深的护理队伍，他们掌握着先进的护理水平，如PICC，动脉留置、十二指肠插管喂养等，他们成功救治了许多超低出生体重儿，重症监护病人占20%-30%，1500g以下极低体重儿成活率及危重症抢救成功率为90%以上。

三、优质的服务：

在新生儿病房中，护理人员给患儿做处置时，都要先和患儿沟通及安抚。例如：宝宝，阿姨要给你采血，不要动，不要哭，轻轻的马上就可以了，这样既减少了对新生儿心理上的伤害，同时也加深了我们之间的感情。

在早产儿出院前，会为家长开办早产儿护理学习班，由专门护士为家长做解释指导工作，让家属掌握早产儿洗澡，喂养，等等相关日常护理，直至家长明白为止，才会放心的将早产儿交给父母。通过标准得体的服务方式，向患儿家属表示关心与同情，体现医院的服务水准，将服务规范自然地融入到服务意识中，应用于医护实践中，病房为出院病人设置了热线咨询电话，24小时负责提供各类咨询服务，使患者与医院保持热线联系，随时获得医疗服务的专业指导。

总之，通过在盛京医院的学习，使我从技术和思想上有了明显的提高，对开展PICC、十二脂肠插管喂养、动脉留置针穿刺等方面有了充分的信心。此外，为了减少患儿痛苦，通过一次动脉穿刺完善了各种血液检查，减少穿刺次数，也提高了成功率，弥补了我院的空白。做为新生儿护士，不仅技术高超，更要有先进的护理理念，来提高人员素质，不仅要有责任心，也要有爱心，良心，做好每项工作，严格遵守无菌操作及消毒隔离制度，避免交叉感染，提高护理质量。做每个孩子的保护天使。

5.骨科护士进修个人总结 篇五

我于今年6月份在xx市中心医院进行了为期一个月的进修学习。非常感谢医院领导和护理部给了我这次学习的机会，通过这次学习，受益非浅，感受颇深，现

将学习中的所见所得总结如下。

一，护士分级。中心医院把护理人员分为辅助护士，初级责任护士，中级责任护士，高级责任护士。根据分级的不同，对护士的要求不同，分管病人的数量和病情程度不同。所对应的工资奖金等相应的酬劳也是有区别的。辅助护士就是新入职人员，在上级护士的指导下完成工作。初级责任护士就是入职1到3年，能够基本掌握常见护理操作，解决常见护理问题，中级责任护士就是能熟练掌握各项基础及专科护理，并能根据病人情况制订护理计划并组织实施。高级责任护士精通常规及专科护理知识和操作，有丰富的临床经验，能解决复杂及疑难护理问题，有组织，指导教学的能力。这样对护理人员的工作能力进行区分，使护士有了明确的职业生涯规划，护理质量的高低，好坏与护士的专业素质，独立思考能力是密切相关的。护士分级提高了大家工作的积极性，并督促我们能够主动进行学习，有较多的知识积累和信息储备，更好的为病人服务。

第二，优质护理服务。中心医院开展的优质护理服务活动，改变了护士以“医嘱”为中心完成各项护理工作，使病人接受不同护理人员的片段护理转变为病人从入院到出院由相对固定的一名护士负责，实行8小时在班24小时负责的模式。将以往整个护理工作内容简单归纳为处理医嘱，打针发药等若干功能的功能制护理，转为小包干的责任制护理。责任护士具备专业的知识，能把握观察重点，在对患者落实生活护理的同时，对病情进行密切的观察，如在对病人进行床上擦浴时，会查看皮肤有无破损，压疮，出血点及皮疹等，发现异常及时联系医生采取措施，在为病人翻身时会注意保护导管，防止导管打折滑脱，指导正确翻身方法，保护患肢，避免加重患者痛苦。通过优质护理工作的开展，实行小包干责任制，护士建立了“我的病人”的理念，深入病房，对患者进行有效沟通，主动关心患者，提供疾病相关的健康知识，落实健康教育。提高护理质量。对于所负责的患

者提供连续，全程的护理服务。

第三，专科护理。我所进修的科室是骨科，他们非常注意发展专科特色，根据科室常见病印发的健康教育图册，挂在科室走廊上，非常的具体全面，通俗易懂，使病人对于自己所患疾病能有完整的了解。印制和拍摄了三角巾悬吊，直线翻身，腰背肌锻炼等专科护理操作规范和视频。使专科护理操作标准化，规范化。病人入院后，责任护士要对病人做到八知道，即床号、姓名、诊断、病情、治疗、护理、饮食、检查阳性体征。从病人入院到出院会有全程的健康教育，和功能锻炼指导。根据专科特色进行护理创新，针对手术部位特点制作的病号服，即方便了伤口换药和病情观察，也充分方便了病人。制作的垫枕使病人患肢摆放更为舒适，褥疮垫的使用有效的预防和减少了褥疮的发生，减轻了病人痛苦。

总之，随着人们生活水平的提高，对医疗卫生的要求也不断提高，护理服务已经不仅仅局限于打针、输液、发药等单纯的护理工作，而是越来越注重为病人提供全身、全方位的优质护理服务。通过这次学习，使我的护理服务意识和护理水平有了很大的提高，最次，非常感谢医院领导给予我这次学习和提高的机会，我会把进修学习到的知识和技能加以巩固并运用到实际的工作中去，更好的为患者服务，为医院的快速发展贡献力量。

进修心得体会

2011-08-05 10:34:27 来源：中山大学附属第五医院 浏览：9260次

骨二康复科

吴振婵

为期三个月的进修学习生活已经结束。在这短短的三个月内，我学到了不少知识，感触良多。

还记得，接到进修通知时，我内心万分激动，十分感激医院和科室给了我这次难得的进修机会。去进修之前，我就认真地复习了《临床骨科护理学》中的有关内容，以加强自己的专科理论水平。并为此次进修学习做好计划与设想。

也许自己的要求与期待过高，进修的前三周，内心十分失落，原因是：这三周来每天除了完成比我院骨科重得多的护理工作外，老师们很少给我们进修生讲课，较少给我们进行十分正规的护理查房。当然，这里存在客观的原因：工作太忙，每天若能按时交接班就是十分了不起的事了。

失落之余，只能主动向护长要求——每周跟教授查房一到两次，并且下午三点钟后去参加《临床路径在优质护理服务中的应用》学习班的学习。护长答应之后，我每天不到七点半就换好工衣出来，先做好一两个术后病人的床上浴再去参加交班和查房。在《临床路径在优质护理服务中的应用》学习班的学习结束后，工作之余，我常常去参加大学或医院举行的一些学习讲座。在附一，有很突出的一方面就是学习的机会很多，只要你不怕苦不怕累，每天都有上课学习的机会。我在这三个月内，参加了大学、附一举行的许多学习课程，如《临床路径在优质护理服务中的应用》学习班、“院内压疮的认识”、“PICC管感染的原因分析与处理”、“外科伤口处理的新进展”及《临床护理教学新理论与实践技能》学习班等等，并且有幸参加了“2011年骨与软组织肿瘤多学科诊治研讨会”。这些课程、学习班或研讨会，不仅丰富了我的专业知识，让我了解了更多、更新、更先进的技术，更重要的是让我看到了护理事业的美好未来。

此外，让我感触颇深的是，进修的学习方法不同与其它的学习。如果我们用十年以前实习的态度和方法走进进修的地域，那样可能收益不多，就像我进修的前三周的经历，总想着“老师会主动教我”，“护长会妥善安排好自己的进修学习”，最后只能失望。进修学习，是一种“自我寻求、自我思考”的学习。在进修过程中，要学会“偷”。自我学习与偷学，对每一个进修生都十分重要。附一的老师，大多数对知识产权的保护意识都很强。当想把一些有价值的资料拿去复印，借口问“可不可以带回宿舍看？过两三天还回来。”她们总会很有礼貌地告诉你“对不起，这些东西是我们科自己弄的，你就坐在这里看吧。”这样，只能想办法回去“学习”了。作为进修生，在工作中要注意眼观六路耳听八方。如果发现有高年资的护士导师在为下级护士进行一些专科示范或上小课时，要学会抓住这种学习机会。有时了解到护长或专科护士要外出会诊或参加会议时，先争取机会跟着去，不让听了，再走也不迟„„

附一各项制度的完善性与执行性也给我留下了很深的印像。在附一，无论是医生，还是护士都十分重视两人核对制度。挂瓶、发药等等护理操作都是两人一起去执行，哪怕是打一瓶葡萄糖或是一瓶林格液都是两人一起执行；在关节显微外科，医生在进行手法复位石膏外固定术时，使用利多卡因进行局麻之前，都让别人帮忙进行核对，对方确认后才能使用。

在附一，知贤任用的做法，让我感触很深。如在骨科，有工龄23年的老护士仍与工作1～3年的年轻护士一样上早班（7～14班）；有工龄才四五年就已做了总带教、工龄六七年就做了专科护士的，在护理工作中，她们对能力的重视，远远大于工龄。并且她们的护长能根据护士的性格特点与能力来安排病区的护理管理QC工作。

进修生活是辛苦的，进修学习充满着希望与激情。只有在进修过程中品尝过艰辛，才能耕耘出甜美的硕果。今天，我自认是满载而归，希望能将所学更好地服务于病人，为医院和科室的护理发展做出自己应尽的努力！

6.护士进修学习个人总结 篇六

1、合理利用人力资源，做到人尽其才，物尽其用，充分发挥每个人的潜在优势。

2、建立健全绩效考核分配制度，利用激励机制调动全科护士的工作积极性。

院办公室曹副主任的“医院历史延革及概况”，使我对我院的历史发展有了一个系统全面的了解，各届院领导通过不懈地努力，带领我院一路发展壮大，爱院之情油然而生。尤其是我要牢记我院的“三十二字”办院方针，以此为工作的标准和前进的.动力。

数日的讲座结束了，每一次我都早早地到场，认真地记录，生怕漏掉了一丁点儿内容。

通过这次培训，我了解到“管理”是一门科学，是一门艺术，而不是我原来认为的简单的“人管理人”、“凭经验管理”等等，现代管理更注重“制度管理人”、“管少理多”，要“因地、因时、因人而管”等，一定要以科学的理论、方法为依据，在对人的管理上只有建立科学的管理制度才能保证职工各就各位、各守其职从而实现工作目标。管理者则依据这些科学的制度、常规、流程等来对下属工作进行调控、管理。另外在工作中要注意管理的艺术，要做到“公平、公正、多用正性激励机制，人性化管理”等。还要不断完善个人学识和修养，做到勇于负责，善于用人，乐于助人，提升个人魅力等。

作为一名管理者一定要有激励、控制情绪、幽默、演讲、倾听等能力。正如培训课上，南医大刘虹教授所说，对于护士长来说，做好管理，必须要具备五大核心能力，即“与上级的有效沟通、保证完成任务、做解决问题的高手、打造高绩效团队、执行力”。刘教授用生动的事例深入浅出的把这些道理方法传达给我们，确实是我们受益很多。

最有效能的领导者，从来不是强调自己，而是团队，能对任何人的多样性有包容力。作为一名护士长，应该像磁铁一样，吸引、带动科室人员在共同的目标下工作，并取得成绩。

2、如何进行病区的护理质量控制

护理质量主要是指护理工作为病人提供护理技术和生活服务效果的程度，它不是一个固定的目标，而是持续改进的过程。其管理的实施主要是：计划、过程、结果、反馈。在护士长如何开展质量控制方面，鼓楼医院护理部陈湘玉主任的授课使我感受较深，她指出“护士长人人心中都要有质量标准”，要从结构、过程、结果三个面来评价衡量，要有科学地分析，找到问题，了解问题的原因，改善方案，执行，再检查反馈，做到持续改进。这为我以后的工作提供了很好的参考。

3、等级医院评审的要求

7.手术室护士进修学习总结 篇七

到市立医院学习手术室护理收获颇丰。市立医院是一所集团式管理的综合性三级甲等医院，编制床位张，护士近1400人，是医疗、科研、预防和人才培养的重要基地，分东西两个院区，本部手术室有10个层流手术间，37名手术室护士，每个术间都有齐全的设备与先进的仪器，其物流管理、安全管理、人力资源管理、器械管理、高值物品的保管方面有很多值得我学习的地方。现将一些进修体会和感想总结如下：

1、关注服务细节、做人性化服务 市立医院每天都有近30台的手术，全员参与管理，人人都有质量意识、安全意识、服务意识，人人都是质管员、安全员，工作中不放过一丝一毫可能引起质量、安全问题的风险点。对于患者提出或表现出的意见和建议，能在第一时间发现和反馈，并落实到底，解决到位。对于围术期进行的各项操作及可能出现的心理、身体的不适及解决方法提前告知，使患者的满意度达98%以上。

2、科学、严谨、完善的工作流程和质量标准 市立医院对每一项护理工作进行流程再造，以流程的形式规范日常工作。护理部、质控组织、科室内部工作都有自己的工作流程，涵盖了每一项护理工作。为护士提供了一个做事的规则，护士只要严格执行工作程序，就会得到满意的工作效果;科室每个岗位都有自己的岗位质量标准，只要有护士的地方，就有该区域的管理标准，不出现管理上的死角。这些流程和标准根据其适用性不断进行修订、细化。

3、注重安全管理 各种备查资料齐全，涉及各个安全环节，如：手术病人接送登记本;术前、术中、术后安全核查表;术中病人特殊情况处理登记本;手术配合操作标准指导、贵重器械及普通器械登记本、图片指导等。尤其是对手术内置物的管理非常到位，不但植入前有严格的临床申请、领导批示、招标采购、手术室接收、清洗灭菌、生物监测、使用程序，对于取出的内植物也有严格管理，杜绝了一次性使用高值耗材的非法再利用，保障了患者的利益。

4、规范收费，向节支要效益 科室印有收费项目明细表，每台手术完毕由收费员统一查对、录帐，当天费用当天结，杜绝了拖欠、漏费、多收费;每位护士都能充分认识到节约的重要性，并在工作中身体力行，用心去做，从节约每一张办公用纸，做到人走灯灭、水止，将科室的收益及支出当成自家来管理、约束自己的行为。

5、器械室护士负责第二天所有手术要用常规器械和特殊器械，还要保证急症手术器械供应，手术完毕后负责清洗、保养器械并打包送消毒。

6、在职人员教育培训到位 市立医院对新进护士以及进修生的带教上非常严格规范，由一名教学组长统一管理培训。技术层次不同人员有不同的培训、考试计划。为避免这些人员盲目上台，首先组织学习院内手术室的规章制度、工作流程，为后期顺利配合手术打下了坚实的基础，每一项操作都是经过统一训练，杜绝了手术中的个人习惯。采取一带一的带教方式，在这一过程中教员通过言传身教，让全体学员能够了解每台手术的配合过程，习惯术者的习惯，术中注意事项等，使我获益非浅。

7、作风严谨，操作规范 每位手术患者都佩戴腕带，护士在接病人时不仅要认真核对病历，还要反复核对腕带，即接前，接中，接后都要认真核对，并在交接核对本上签字。手术器械，纱布的清点贯穿始终，器械检查认真细致，包括有齿镊的齿有无，器械有无松动、是否完整，配件、螺丝是否齐全，棉球、纱布是否完整光滑。进入工作科室后，每一位护士都会按规范的言行与患者沟通，并非常注意细节问题，时刻防范因言行不当引起纠纷。在给患者进行静脉穿刺时使用一巾一带，操作规范。

8.医院妇产科护士进修总结 篇八

一科学管理强素质：妇产科工作复杂繁重，风险较大，特别是产科母子两条生命掌握在我们医务人员中。为给患者提供安全满意的服务，我们妇产科实施了科学管理，把制度建设及其贯彻落实工作牢牢抓在手上，通过每天的交班，使每天的工作有条不紊的进行。我觉得妇产科是一支敬业奉献的团队，管理出素质，出成绩，以制度管人，以制度调动人的积极性，使科室工作顺利进行，得到社会的认可。

二优质服务树形象：医院应给病人信任感、安全感、亲切感，有了这“三感”服务质量就在其中了。但这三感离不开高质量的技术和周到细致的服务。近几年，科室在医院的支持下，先后派医务人员外出进修学习，同时积极联系专家来我院讲学，会诊，指导。对我们年轻医务人员传、帮、带，使我们的技术水平不断提高，给病人减轻了不少痛苦，科室对新技术高度重视，科主任以身作则，孜孜以求，不断学习新技术。

三亲情服务暖人心：优质的服务更是让患者获得信任感、安全感、亲切感的基础。我们坚持在医务人员中开展“假如我是一名患者”的换位思考，并从规范的言语和亲人般的行为做起，通过我们的优质服务让患者感到的是温馨提示、知情告知，而不是刚硬条款;听到的是亲切问候、和蔼解释，而不是“生、冷、硬、顶。

9.医院进修个人总结 篇九

对于工作人员和病房的管理方面，更是要求严格。各种休假必须根据病人情况在排班允许的情况下才能准假，一切以工作为重，她们是一周排班制，分4人一组，共分5组，每天各班由各组组长分配病人，之后各自完成护理工作。护士长不定时进行护理质量检查，每月必考基础操作，以及各种仪器的使用。如有新的仪器设备全科组织学习，必须在最短的时间内学会操作和使用。其中①主动脉球囊反博仪②床旁血滤机③自动除颤仪。是我们学习的重点。

CCU的护理人员要求具有广泛的医学、护理基础知识和熟练的临床抢救及护理技术，并具有心电图的基本知识，熟练掌握各种监护仪器的性能及使用方法。只要进入CCU的.病人一律给予特级护理，实行24小时全面护理制，严密观察病情，CCU的病人是不允许下床的，所有的活动都在床上，要保持床单位整洁有一定的难度，但在朝阳医院CCU是看不见床单上有污渍的，绝对能做到随时污染随时更换，基础护理很到位。

在CUU白天和晚上各配一名护工，主要完成生活护理，这样可以减少护士的工作量，有更多的时间与病人交流。她们的宣教是穿插在操作过程中，没有专门的宣教班，因为她们做完治疗后其余的时间护士是呆在病房的，这时候护士就可以和病人进行交流同时完成宣教工作，效果也是很好的。在护理记录方面，要求做了就要记录，如有病情变化要详细记录。CCU有专门的探视制度，探视时间控制非常严格，这样有利于病人休息，也不会影响医生护士的工作。

朝阳医院在北京是一所较大的医院，她们竞争激烈工作压力大，所以学习的气氛也很浓厚，全院的讲课几乎每周都有，CCU也不例外，她们从护士长到年轻护士每周安排一人讲课，内容不限，对于讲课者是一种提高，听课者是一种帮助，是集体进步的一种好方法。

10.护士进修个人总结 篇十

现在回想起来，让我记忆犹新的是早产儿上呼吸机的护理知识、早产儿的动脉采血、留置静脉留置针的技术及早产儿科学喂养静脉营养的知识、新生儿室消毒隔离制度，医院管理规范、病房整洁、护士勤快、团结协作、护理服务到位，总感觉时间飞快，自己要学的技术很多。健全的设备及技术水平，科学有效的器械设备，

各种新生儿专用的呼吸机在这里都可以看到，转运暖箱、高级暖箱、新生儿专用有创(无创)呼吸机、四面蓝光温箱、新生儿辐射保温台等等。除此之外，新生儿病房还有资深的护理队伍，他们掌握着先进的护理水平及护理理念，科室有新生儿的PICC护理团队，静脉留置及动脉血压的监测，这些都大大减少了反复穿刺给患儿带来的痛苦也减少了感染的机率。

严格的消毒隔离制度，完善的消毒隔离措施，为了避免交叉感染，他们使用了一次性呼吸机管道，一次性血氧饱和度探头，一次性吸氧瓶，一次性吸痰瓶，鼻饲的患儿注射器每次更换，擦拭暖箱用的都是一次性无菌纱布，每一个感染的患儿都送专有的隔离房间，密闭式吸痰管的应用等减少了院内感染及VAP的发生，当我们提出有些一次性物品很浪费时，护士长说：“我不觉得这是浪费，我在乎的是患儿的生命，而不是这些物品”。

在极低及超低体重儿护理方面，采取专人负责管理，用高级暖箱肤温控制、实施保护性隔离，白天由专科护士负责，晚间由护理组长负责，她们有着较高的资历，病情观察方面的预见性很高。能真正做到集中护理，严密观察病情变化。

在新生儿病房中，在早产儿出院前，会为家长开办早产儿护理学习班，由专门护士为家长做解释指导工作，让家属掌握早产儿洗澡，喂养，等等相关日常护理，直至家长明白为止。在住院期间，根据疾病的不同电话通知相应的家长，例如缺氧缺血性脑病的治疗及护理、呼吸窘迫综合征的治疗及护理等等，由一名医生和一名护士来讲。让家长更全面的了解孩子的病情、治疗及护理，这样他们才会更放心一些。

总之通过在杭州市第一人民医院的学习，使我在技术和思想上有了明显的提高。作为新生儿护士不仅技术高超更要有先进的护理理念，来提高人员素质。不仅要有责任心也要有爱心、良心，做好每项工作，严格遵守无菌操作及消毒隔离制度，避免交叉感染，提高护理质量，做好每个孩子的保护天使。