人保财险成武支公司2016上半年工作总结

人保财险成武支公司2016上半年工作总结（精选8篇）

1.人保财险成武支公司2016上半年工作总结 篇一

人保财险涟水支公司

2012工作总结

2012年是人保财险涟水支公司落实“十二五”规划，为今后发展打好坚实基础的重要一年，也是进行业务结构调整，使公司全面稳定运行的关键一年。在上级公司党委、总经理室的正确领导下，在地方政府的大力支持下，经过全体员工的团结拼搏，开拓进取，在业务拓展，内部管理，服务质量等方面都有明显提升。2012年公司经营形势保持了良好发展态势，业务继续保持快速增长，市场份额稳步上升，成本效益优势进一步巩固，各项工作取得显著的成绩。具体情况如下：

一、经营指标完成情况

（1）业务发展稳中有升，全年共实现保费收入4979万元，其中车险已完成4069.29 万元，非车险已完成 910.4 万元。

（2）承保与理赔质量明显提高。目前为止共承保16000余笔业务，没有发生一笔严重差错，理赔共受理各类事故案件1900余件，结案率达87 %，支付各类赔款3824万元。

（3）财务管理更加合理合规。从收入到支出各项工作全面达标。

二、全年重点抓以下几点方面工作：

1.积极应对市场竞争，打响车险市场份额保卫战

在应对车险市场竞争方面，总体上要在“收”和“放”上做好文章，应对外部市场既要针锋相对，又要做到收放自如，对内既要管得住，又要放得活；在市场份额的争夺上，即要守住阵地，又要打冲锋。

具体说来，分为以下几点：

（1）科学化考核，明确导向。将商业车险续保以及优质业务商业车险续保率作为考核目标，将目标管理以及过程管理均列为考核项目，从而体现发展优质业务导向，体现过程化管理导向。

（2）规范环节，明确岗位职责。将续保管理的各个管理流程环节进行细分，统筹协调好市、县两级各部门、各岗位的工作职责，做好分工协作，明确将分管车险的经理作为车险续保的第一责任人。

（3）狠抓监督落实，实现过程跟踪。通过每一次的脱保业务跟踪反馈，跟踪了解每笔业务的流失原因，流失去向；通过跟踪结果反馈公司在各个管理环节中存在的困难和问题，并实施改进。

（4）以技术手段为辅助，提升续保管理效率。通过简易的续保管理和脱保管理小程序，减轻监督管理劳动强度，同时提升管理效率。

2.组建团队，力争垄断新车市场

新车团队组建于今年3月份，自成立以来，团队的三位成员相互鼓励，同心同行。他们放弃了所有的节假日休息，每天加班加点，不辞辛劳、不惧风雨，在近八个月的时间里，不断与车商接触和交流，最终以专业的素质和优质的服务获取了对方的信任。2012年11月19日，公司新车团队取得了占有新车承保市场份额85%，实收保费突破1000万元的历史最好成绩。新车团队之所以能取得如此傲人佳绩，以下三个方面的最为关键：

（1）政策调整。在对涟水新车市场进行慎重考察后，公司各部门负责人将市场上采集到信息经行梳理整合，经经理室研究决定，在新车业务发展方面要进行决策性调整。首先向车商提供更多的优惠政策，提高费用给付点数，抢占商机，积极与车商签定代理合同，规范和约束双方服务与承诺。经过几个月的运行，效果明显，业绩不断攀升。

（2）服务周到。由于涟水县是二级经销商，没有设立出单点，保单只能在我公司承保大厅出，这就对服务质量提出了较高的要求。新车团队成员随时待命，为车商第一时间提供拿单、出单和送单等一条龙服务。与此同时，新车团队还提供一些额外的超值服务，如在部分车商资金周转困难时，新车团队及时筹集资金为其度过难关，以此来打动车商。

（3）沟通及时。新车团队的三位员工，每天都要在团队长的带领下，到各自负责的车商经销店，不断跟负责人和销售人员沟通交流，了解市场行情及动向，为公司的政策调整提供及时而准确的信息。通过不间断的诚恳沟通，双方从一开始的陌生转变为熟识，再从熟识转变成无话不谈的好朋友。在业绩攀升的同时拓宽了自己的人脉，也为未来的进一步发展打下了坚实的基础。

3.奋起直追，打响续保反击战

按照上级公司要求，我公司于2012年9月份组建续保团队，由一名团队长和三名组员组成，值得一提的是，这三名成员均为当年新进员工。建队之前，涟水支公司家用车、非营业性用车续保率仅有68.7%，续保率全市倒数第三； 9月份成立续保团队后，业绩扶摇直上，直至年底续保率已经上升到75.7%，超过市平均续保率（73.36%），位列全市11个经营单位前四名。

之所以能在续保工作上有质的飞跃，不仅与续保团队的辛苦努力有关，而且也离不开公司提供的有利条件和政策。

（1）改进对员工培训方式，为了其具备较强的应变能力、承压能力和沟通能力，我公司组织并参与市公司集中培训和网络培训，并且鼓励其自学。员工之间也积极互相交流，大家勇于克服困难,创新营销话术。

（2）数据清分及时，办公室提前三个月，将上年续保的家用车和非营业用车的业务台帐，按归属人进行数据清分，并导入到每位员工客户关系维护系统中，由每一位员工适时跟踪维护同时再由续保团队进一步跟进。

（3）监管督促有力，每天早晨夕会由总经理进行续保核对、跟进和督导。同时每位员工对近期续保跟踪情况再进一步汇报、相互交流。续保资源再整合、再优化，千方百计提高续保率。

4.引进新员工，老将新兵携手共进

由于发展的需要，至2012年底共进新员工近数十人，占员工总数的三分之一，他们怀有满腔的抱负，富有激情和学习力，愿意通过实际的工作得到锻炼与提高，工作意愿非常强烈。这些新员工被合理分派到各个部门，他们的加入给公司注入了一股新鲜的血液。在工作过程中，公司的老员工采取“传、帮、带”的培训模式，耐心仔细地指导新员工具体的工作方法，第一时间排除新员工在工作过程中的心理及思想顾虑，在发现失误时能及时进行纠偏。在这些“老将”的带

领下，身为“新兵”的新进员工们迅速进入自己的工作角色，担起一部分工作，为公司的发展尽心尽力，添砖加瓦。

5.严格控制成本，稳步提升经营效益

深化考核，着力推进理赔队伍基础建设。制定开展了万元以下案件1小时通知赔付、实行车保查勘“四个一”、人民财产保险公司伴您同行等多项优惠政策。加大了员工工作效能和基层分部理赔管理的考核，重点对查勘定损人员的“查勘周期”，“定损周期”，“立案周期”和自赔案件处理总周期进行严格考核。实行绩效薪酬与考核指标动态考核，即考核指标怎么样就拿怎样的绩效薪酬。通过分部与分部、员工与员工之间的对标竞赛，提升全体理赔人员的业务素质和责任心，有效解决“激情不够、动力不足和效率不高”的问题，营造“比学赶超”的工作氛围。

6.加强员工政治理论，专业技能学习教育。

一个人思想上清醒才能政治上的坚定，理论上的成熟才能行动上自觉，业务上熟练才能服务上快捷。从年初开始，公司坚持每月组织全体员工学习政治理论和专业技能,并安排部分员工参加市公司的考核，全体员工也在今年11月下旬参加了第一届保险知识竞赛。

俗话说：知为行之始，学为用之先。抓好学习最重要的是坚持联系实际，讲求实效。联系实际抓好学习，关键是把握三个着力点。

（1）联系当前政治形势开展学习。十八大召开之际，我公司开展学习党的十八大报告和十七大历次全会精神、胡锦涛同志在建党90周年大会上重要讲话和十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话

精神、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规。切实加强党性修养，提高廉洁自律和自觉接受监督的意识。

（2）联系本地本单位发展实际开展学习。进一步解放思想，创新思路，形成科学发展的新共识。

（3）联系干部职工的实际开展学习。注重用身边人、身边事教育党员，切实增强党员的党的意识、责任意识、宗旨意识和大局意识，当好先锋模范，自觉为群众服务，为公司发展作贡献。

7.强化进取意识，提升精神面貌

强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持积极进取、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到发展业务上，不畏困阻，迎难而上。在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，一门心思干事业，用最大的努力去争取最好的业绩。

8.办公大楼装修改造，提升社会影响力

在去年电话销售业务发展稳定良好的基础上，今年对其加大了宣传力度，并在年底对办公大楼重新进行装修改造，红砖变白墙，设备换新颜，迅速扩大了社会影响力，为人保公司品牌形象的提升奠定了坚实的基础。

三、存在问题

今年我们虽然做了不少工作和改革，取得了可喜的成绩，但是也不能忽略我们工作中存在的问题和不足，主要体现在：

1、个别员工每天的“客户经理五件事”没有完成到位，以致出现了被罚款、通报批评等负面现象。

2、部分员工未能严格要求自己，有迟到早退的现象，有待加以约束和改正。

3、四、明年目标

2012年12月22日

2.人保财险成武支公司2016上半年工作总结 篇二

撰写人：___________

日

期：___________

2021年人保财险公司非车险部个人工作总结

在回顾这半年工作之前，我首先要感谢人保财险，感谢人保财险给我的机会，感谢人保财险江门分公司和__支公司各级领导对我工作的支持和生活上的关照，也很感谢人保财险同事们对我的支持和帮助。

自__年__月__日，我和中大的两个同事坐福哥的车来到江门，下午就和__支公司车险部经理___来到__支公司。

在__支公司___-10三个月在意外险部学习。在这期间主要是跟意外险部办公室里的两个同事学习，熟悉内务。主要学习:承保，保单录入，理赔，填写保险单等一系列工作。很多人认为是“打杂”的工作，这可不是一般的“打杂”的工作，这可是让我知道了很多工作中必须了解，必须知道，必须清楚的东西，因为这些工作的处理好坏，直接影响到我们对客户服务的质量。而且，意外险部经理卓健雄在工作中也给予了我很大的关心和支持，也给了我很多去一线承保，查勘，定损等学习的机会。

转眼间三个月过去了，__年__月__日后，我被安排到非车险部学习，一直到现在。在非车险主要也是了解整个部门工作的程序，各种内务工作的操作，并也进行了一些简单的操作:承保，续保，理赔等。得到了部门同事和非车险经理李继雄经理的大力支持和帮助。而且，得到了很多去一线学习查勘，定损，理赔，承保等的学习机会，让我受益很多，得到很多锻炼的机会。并且得到李继雄经理一些工作中的指导和处理事情的方法，尤其是工作中我做的不足时，李经理的严肃指导，使我真正体会到自己懂得的东西太少了，有待提高的东西太多了。也正是在平常工作中得到了这么多人的关心和帮助，逐渐地让我有了一个更加全面的视野，更加专业的为客户服务的方式。

以前，我总以为自己对保险很了解，很懂，但经过这半年在意外险和非车险的学习，让我更加理解到“保险”这两个字的内涵。感觉到做个真正的“保险人”真的很不容易，因为他要求我们具备各方面的知识，要有敏锐的市场洞察力，要有一颗敢于面对失败挫折的心，而且要有坚持学习提升自己的能力等等。

经过这半年的学习（范本）后，我感觉我的头脑更清晰了，目标更明确了，希望自己能充分发挥自己的能力，为人保，为中国保险贡献自己的一点力量。

范文仅供参考

3.人保财险江苏省公司职位介绍 篇三

协助公司综合性会议的筹 备、协调、安

排，准备会议有关文件资料；起草公司

综合性文件材料，审核公文文稿，承办

公司信息收集、整理、传输、利用，协汉语言助做好办公自动化的推广、应用工 硕士文学、新承办公司领导日常事务，协助安排落实研究闻、金公务活动，呈报公文流转办理情况；催

办公司有关决议、决定及重大事项执行

情况，及时报告相关信息；及时掌握公

司领 导、部门领导在岗情况，协调安排

公司本部必要的值班计划等相关工作。生 融、保险等专业 办公室 秘书岗

实施权限内地市分公司高级 管理人员

考核及日常管理，提出调配、任免建议

并办理相关手续；指导、配合公司本部

各部门员工绩效考核工作，承办公司本

部部门负责人绩效考核及部门涉及任免员工的考核工作，提出任免建议，办理

人力资

源部 人员管理岗 省分公司本部 硕士人力资相关手续；协调与国家保监会派驻机构研究源管理关系，办理权限内地市分公司高级管理生 专业 人员任职资格报批手续，根据授权办理

县级支公 司高级管理人员任职资格审

核批复手续；办理地市分公司相关部门

主要负责人任职资格审核批复手续；调

研、开发招聘渠道，拟定招聘方案并具

体实施公司本部人员 招聘。

4.人保财险成武支公司2016上半年工作总结 篇四

人保财险公司员工爱岗敬业演讲稿 尊敬的各位领导，各位评委，同事们： 大家上午好！

很高兴和大家相聚在这里。首先让我感谢公司给予了我这个展示自我的机会。和在座的大多数同仁一样，我也是在人生的旅途中经历了若干个公司和岗位的磨练之后，义无反顾地选择了人保财险。刚刚进入人保财险这个行业的时候，面对深奥的条款、业务的压力、客户的冷漠，我也曾经茫然过、苦恼过、彷徨过，甚至想到了退缩。然而，在公司经理室的领导下，同事们的热情工作中，支公司日新月异的蓬勃发展深深的打动了我，感染了我、也鼓励了我。所以，我

暗暗下定决心，要在人保财险这片人生的舞台上，扮演好自己的角色，实现自己的人生价值。

在以前，我对人保财险没有过多的了解，进入公司后我才知道保险事业的重要和伟大，就汶川地震灾害来说，人民的生命财产遭受了巨大的损失，上百万灾区人民在废区中经历着劫难。此刻，在受灾群众临时居住的帐篷下，在抗震救灾的最前沿，随处可见我们保险人员的身影。他们向群众公布救助电话、全面启动快速理赔机制、余震漫延到哪里，保险理赔就进行到哪里；他们向灾区人民捐款捐物，有的甚至和当地军民共同筑起抵御地震、保卫家园的长堤。5？12大地震中，中国人保共向四川灾区支付各类保险赔款31亿元。无数动人的故事，如滔滔洪水，时时撞击着我的心灵，让我愈发懂得保险事业的伟大。哪里有困难，哪里就有我们保险人的问候；哪里有事故，哪里就有我们保险人的足迹；哪里有灾难，哪里就有我们保

险人撑起的一片天。在遭受意外，陷入绝境的家庭中，是保险人及时送去一笔笔珍贵的赔款和一声声温暖的话语，让他们重新扬起了生活的风帆；在突发事故的病人床前，是保险人送上了救命钱，如雪中送炭般为他们重新燃起了生活的希望；是保险人用他们的爱化解了无数的风险。尤其是在我省的偏远地区，也同样有着我们的保险工作人员，不怕路途艰苦，出一次现场就要耗时一整天，是他们用真挚的情意，为广大群众服务，赢得了社会的认可和客户的信任。是啊！正是这些可敬可爱的人，以自己朴实的行动，无言的付出，保障了保险事业的承诺和誓言，编织着人保财险美好的未来。

无数个感人的事例使我明白，其实每一个保险人，都在以自己无悔的激情，在平凡的岗位上无私地奉献着。而我们的事业，也只有靠我们的辛勤工作，才会有着更加灿烂的明天；我们平凡的生命只有在奉献中才能得到升华和完善。虽

然我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈；但是我们可以立足本岗，兢兢业业。，财产保险业已进入了持续发展期，面对市场及同行业的竞争，我们要以总公司为核心，在支公司经理室的带领下，创新经营理念和经营模式，提高自身业务能力及个人综合素质，团结一致，提出将“人保财险做大做强”的号召，同时大力提倡保险诚信建设，为人保财险支公司的可持续发展打下坚实的基础，从而迎来崭新的再发展阶段。

有首歌唱得好：“不经历风雨，怎么见彩虹”。今天，在公司经理室的正确领导下，以及各位同事的共同努力下，支公司已由几年前保费仅为四百多万元的支公司，发展成为现在全市多年先进的支公司、年保费规模超过4000万元的优秀支公司，这一切，都包含了公司经理室的心血和同事们的汗水，作为支公司的一员，我由衷的感到无比的骄傲和自豪。这一切永远激励着我心甘情愿的为保险事业付出不竭的动力和冉冉的激情。至

此，有了对待工作的激情，我对人生价值的理解也不断加深；有了对待工作的激情，才有了我人格的升华、意志的磨练、情操的陶冶，激情已经照亮了我生命中的每一个角落。

我是一名平凡的保险从业人员，平凡的工作岗位有辛酸、有疲惫、有无奈，更有执着。虽然我现在很平凡，但是，我希望自己如丘吉尔所说“如果我能办得到，我一定把财保这两个字写在家家户户的门上”。

5.人保财险成武支公司2016上半年工作总结 篇五

2007年，面对市场竞争的新形势、新挑战、新机遇，人保财险张家口市分公司积极应对市场变化，坚持以发展为主题，认真研究区域内意外健康险经营形势，找准切入点，实施重点突破。通过全体员工的共同努力，使意外健康险业务得到了稳步发展，取得了较好的经营成果。2007年，人保财险张家口市分公司意外健康险实现保费收入913.4万元，同比增长51.68%。

一、统一认识，加强领导，夯实意外健康险发展的根基

2007年，为使意外健康险业务发展再上新台阶，进一步拓宽意外健康险的发展思路，使之成为该公司业务发展的一个突出亮点。该公司领导班子针对张家口市意外健康险业务的发展状况和市场需求，及时召开了各区县支公司非车险责任人会议，在总结2006年的工作和经验教训的同时，将2007年意外健康险业务发展统一为“进取、拼搏、创新、发展”八个字，强调了市分公司和区县非车险责任人的组织架构和业务管理范围，这也成为了该公司战胜一切困难、搏击市场浪潮的金钥匙。市分公司领导班子的重视既是压力，也是动力，更是促进力、创新力。意外健康险成为各级领导和员工更加关注的重点险种，在全年各阶段性业务竞赛活动中，市、县公司均成立领导小组，负责整个活动的组织、推进、考核，为广大员工思想上坚定信心提供了组织保障，从而形成了良好的业务发展环境。

二、精心组织，周密部署，有针对性地开展竞赛活动

2007年，该公司将竞赛活动常态化、规范化，在各阶段业务竞赛活动中，市、县公司形成联动机制，及时解决展业中出现的难点问题，使各阶段竞赛达到业务进度、时间进度和效果三统一。3月底，顺利实现了首季“开门红”；6月底，顺利实现“时间过半、任务过半”；12月底累计保费收入913.4万元，超额完成全年任务，取得了较理想的业绩。

为不断拓宽保险服务领域，积极引导保险消费，调整、优化业务结构，提高经济效益。2007年该公司在全辖范围内开展了“比学习、填空白、上规模”活动。活动期间，各司部将健康险作为重中之重，大家放宽眼界，开阔思路，主动寻找市场，广泛收集信息，加大公关力度，力争取得实效。经过努力，全辖23个展业单位中，有21个单位健康险实现了“填空白”。

在全市开展的“灿烂明天—学幼险营销竞赛活动”中，各基层公司积极想办法，拓宽渠道，借助多种关系，通过多种形式的公关，找准市场，选准突破口，为客户提供全面便捷的保险服务，以赢得客户的信赖，竞赛活动期间，该险种累计保费收入77.5万元，完成上级公司下达计划的86.11%。

2007年四季度，根据上级公司的有关精神，为加快意外健康险业务发展速度，人保财险张家口市分公司及时下发了《关于开展意外健康险大干四季度突击活动的通知》，在市分公司搭建竞赛平台，制定奖励考核办法的基础上，各司部因地制宜地制定了本单位奖罚措施，确保本次活动的顺利开展。活动期间，该公司进行了多场宣传和讲座活动。优质的服务，良好的信誉，赢得了客户的信赖，各考核险种均取得了良好的成效。

三、捕捉市场，精心谋划，意外健康险业务实现新突破

在统一认识、明确目标、落实责任的基础上，该公司坚持多措并举，推动意外健康险业务稳定发展。一是借助张家口市安监局等有关部门的支持，做大采矿业意外险保费规模。由于张家口市是传统的矿产业大市，矿山开采业成为全市的支柱产业，为意外险的成长壮大提供了充足的保源。比如赤城支公司针对本县矿产资源丰富，开采规模较大，产业工人较多，投保意外险潜力很大的现状，在联合赤城县安监部门对全县矿山企业进行考察论证的基础上，公司有针对性地选择了矿山安全检查合格、制度健全、开采证件齐全的矿山进行了承保。

二是依托交警支队协助，积极开办机动车驾驶人员意外伤害保险。2006年经过市场调查和分析，在上级公司的大力支持和张家口市交警支队的协助下，该公司顺利推出“吉祥如意”—机动车驾驶人员意外伤害保险，当年取得明显成效。2007年为了继续巩固这一市场，支公司经理亲自挂帅，针对此项业务投保期集中，工作量大的特点，提前合理分工，设置专门签单人员，密切与交警部门的关系，从而使客户真切感

受到我公司全方位、优质的服务。通过近两年与交警部门的合作，一方面为“机动车驾驶人员意外伤害保险”业务拓展了市场；另一方面打破了其他公司近10年来的垄断，带动了全市各区县该项业务的开展；同时激发了全体员工敢做、敢干、敢创新的士气。

三是在探索中积极寻求突破。该公司会同蔚县支公司对蔚县医保市场进行了充分调研，在上级公司的大力支持下，该公司总经理室、产品线和蔚县支公司三位一体联合公关，成功与蔚县医疗保险管理中心签署了保险协议，开办了医疗补充保险，为该公司健康险业务发展趟出了新路，进一步提升了人保财险公司在公众中的知名度和2008年北京奥运会合作伙伴的市场地位。

四、强化管理，规避风险，把好意外健康险效益的关口

意外健康险要实现效益增长的目标，在工作中就得把好“两关”。一是承保关。为使意外健康险得到有效发展，取得好的经营效果，市县公司形成联动机制，制度层层落实，严把承保关口。一方面严格落实省分公司的各项承保规定，承保权限严格按照转授权书规定执行。另一方面对风险较高的业务通过调查了解、现场查勘、实地调查等方式提前做好调查，合理制定承保方案。二是理赔关。加强与理赔部门的联系与沟通，严把审核关，剔除不符合条款规定的支出，确保经营效益。

五、环环相扣，完善服务，提高推动业务发展的保障力

6.人保财险成武支公司2016上半年工作总结 篇六

（缺几道题）

一、单选题（每题一分，共十五题）（15分）

1、毛泽东思想的核心是（实事求是）

2、扶贫政策可概括为（精准扶贫）

3、“十三五”的主要目标是（全面建成小康社会）

4、十八届五中全会召开的时间是（2015.10.26）

5、“给我一个支点，我能撬起整个地球”是（阿基米德）说的。

6、屠呦呦获得2015年诺贝尔（医学奖）

7、函对应的是（平行文）

8、管理效率与层级的关系（反比关系）

9、南昌起义主要是（周恩来、贺龙、叶挺）领导的。

二、多项选择（每题两分，共十题）（20分）

1、中国精神包括（时代精神、民族精神）

2、保险属于（非银行业金融，金融业）

3、四个全面包括（全面建成小康社会、全国深化改革、全国依法执法、全面从严治党）

4、我国的主要平原（东北平原，长江中下游平原，华北平原、关中平原）

链接知识：中国四大平原包括东北平原、华北平原、长江中下游平原、关中平原。其中，面积最大的平原为东北平原（35万平方公里）、最小的平原为关中平原（约4万平方公里），经济最为富庶的为长江中下游平原（16万平方公里），人口最多的平原为华北平原（31万平方公里）。

三、判读题（每题两点五分，共四题）（10分）

1、民主集中制是党领导的组织形式。（F）链接知识：政权组织形式是指国家政权的组成方式、内部构成及其各部分之间的关系。人民代表大会制度是我国人民在中国共产党的领导之下，总结长期革命斗争中政权建设的历史经验而创立的具有中国特色的政权组织形式。即由全国人民依照法律规定的原则和程序，选举各级人民代表大会，组成国家的权力机关，再由各级人民代表大会依据民主集中制的原则组织其他国家机关，其他国家机关对其负责，受其监督，共同完成国家统治的任务。

2、商品的价值由社会必要生产时间决定的。（T）知识链接：商品价值是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的，生产商品的劳动有简单劳动与复杂劳动的区别。而社会必要劳动时间是以简单劳动为尺度的

3、股市是中国经济的“晴雨表”（F）这个答案不太确定

知识链接：1.中国股市与宏观经济相关度不高，但不是绝对没有关系。2.股市涨跌周期与经济周期不是同步的，在国外也不是；

3.中国股市是政策市，也不完全是，要不为什么在高点股市狂热时，政府一再警示，一再出政策打压，市场仍然上涨；股市惨淡时政府一再降息，降准备金，……，股市也不涨；

4.中国股市归根到底是资金市。是资金博弈的场所，是大资金绞杀散户的场所。大资金是忍者，条件不具备时大资金也不会去作无用功推动行情；多方面条件配合时（譬如：2005年股市连续下降4年，同期GDP高速增长，国外股市连续多年上涨，新兴市场股市连续上涨（很多涨4倍5倍），因此中国股市此时存在多方面的上涨原因，2005年7月21日汇率改革成为了此后股市快速大幅上涨的导火索（如果你研究一下日本、台湾等地本币升值过程中股市楼市上涨的历史，就可以预判到2005年7月开始的波澜壮阔的行情）），才会发动行情，散户才能入套，最后在高位多次反复震荡后大资金逃脱，留众散户在山上站岗。

四、简答题（每题五分，共三题）（15分）

1、简述“互联网+”的概念。

互联网+是指创新2.0下的互联网发展新形态、新业态，是知识社会创新2.0推动下的互联网形态演进。新一代信息技术发展催生了创新2.0，而创新2.0又反过来作用与新一代信息技术形态的形成与发展，重塑了物联网、云计算、社会计算、大数据等新一代信息技术的新形态，并进一步推动知识社会以用户创新、开放创新、大众创新、协同创新为特点的创新2.0，改变了我们的生产、工作、生活方式，也引领了创新驱动发展的“新常态”。

2、保险的分类及其特点。

中国保险种类，大的方面来说自然分成社会保险和商业保险。社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（五险）商业保险，我国的分类方法是分成财产保险和人身保险。其中 财产保险又分为财产损失险、责任保险、信用保证保险三大类险种。

3、“三严三实”的内容，如何践行。

答：内容是“既严以修身、严以用权、严以律己；又谋事要实、创业要实、做人要实”。

一是进一步加强政治理论学习。政治理论学习是毕生的事情，任什么时候候都不能放松。今后我要认真学习马列主义、伟人的思想、伟人的理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的十八大和十八届三中全会精神，精读重点文章，及时学习领会党的文件精神，进步自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，建立正确世界观、人生观、价值观，自觉加强党性煅炼，遵纪遵法、廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤奋恳、扎扎实实地做好各项工作。

二是进一步进步工作能力和水平。加强学习，筑牢作风，归根结柢是为了更好地增进工作。在今后的工作中，我将认真研究业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力进步自己工作的能力;加强学习，虚心请教，深进研究，碰到题目多看多问多想，多向四周的同道请教;开辟创新，积极进取，科学应用工作方法，妥善处理各种题目，努力进步自己的工作能力和水平。建立“服从要果断”、“落实不走样”的工作态度，构成雷厉盛行的工作作风。对领导交办的各项工作，不推委、不拖延，高效力、快节奏、高质量地完成。

三是进一步严格本身建设。牢固建立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新情势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。带头遵守各项规章制度，堂堂正正做人，干干净净做事，时时处处以一位我党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，服从指挥，令行制止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，进步思想境地，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到本身正、本身硬、本身净。以高度的责任感、事业心，以勤勤奋恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。

五、论述题（每题五分，共两题）（10分）

1、微信的强大功能获广大消费者的青睐，逐渐成为很多人的生活方式，对此怎么看？

2、什么是正能量，如何增加社会的正能量？ 答：正能量是能够激历人的斗志热情等正面效应的事物事件言行等。正能量泛指一切好的（如健康的，积极的）无形的东西（如动力，情感等）。当下大家为所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事，都贴上“正能量”标签。我们应该这么做：一是，积极加强社会主义精神文明建设，树立正确的人生观、价值观。加强思想道德，提高自己的自身素质，提高全民道德水平。二是，政府方面要加强制度的建设与完善。让人们的行为在法律和规定的范围类活动。三是，媒体方面要起到监督与宣传作用。一方面要加强对不良行为的曝光度，让其受到舆论的监督；另一方面要积极对好人好事充满正能量的人物进行宣传报道，营造人人为我、为为人人的良好社会氛围。

六、作文（三十分）

7.人保财险新进员工工作交流材料 篇七

各位领导、同事们：

大家上午好！我叫XXX，是我们人保财险XXX公司的一名新进员工，现在业务发展部工作。

今天很荣幸能和大家一起交流、探讨工作。下面我就同大家简单分享下入司以来的工作感受，及业务发展方面的心得，希望大家给予批评和指正。

转换思维，及时投入新的角色

2013年12月，我通过笔试、面试，层层选拔，有幸成为了我们人保财险的一份子，并在公司领导和同事们的指导和帮助下，顺利完成了从一名大学生村官到一名真正的人保财险员工的角色转变。“内因是主导，外因是关键”，自身努力固然重要，但没有公司领导的教育关爱、员工同事们的指引帮带，我是很难在短短的半年时间内实现收取保费30余万元的工作业绩的。在这里，请允许我代表我们新进员工向长期以来默默培育和帮助我们的领导和同事们表达真挚的谢意与祝福。我们当以更加饱满的热情投入工作，以更好的工作表现和业绩回报公司及他们对我们的重视、期待和关爱。

努力学习，提高自身业务素质

“打铁还需自身硬”，进入我们人保财险的第一天，我就意识到了：没有过硬的本领、全面熟练的业务知识，想有很好的工作业绩，终是痴人说梦！于是，我紧紧抓住公司对新进员工培训的机会，努力学习各类保险条款知识、展业技巧，逐步充实、完善我的保险知识。“处处留心皆学问”，我还积极向公司的老员工学习，学习他们的工作经验、工作方法和为人处世技巧，同时学以致用，在日常展业过程中灵活地运用所学的保险知识，结合典型案例，去向保户讲解保险责任、操作流程、注意事项等，努力做到自己讲得清，让保户听得明。由于保险知识不断更新变化，所以我会在巩固旧知识之余，及时学习新的保险知识，确保知识方面不落后，工作方面不掉队。

注重推销，逐步打开工作局面

做保险重在自我推销，其中个人主动是关键，主动放下架子，摆正心态，微笑待人，诚信待人，努力使周围的人从陌生人变成熟人，由准保护变成保户。我认为：推销要从三步走——第一步，做好自我推销，让周围的人知道你在干什么；第二步，做好公司的形象推销，让周围的人知道我们公司的品牌优势、服务优势；第三步，“对症下药”，灵活推销，这种推销方式贯穿于前两种，是最为关键的推销方式，就是针对保户的不同保险需求，做相应的险种分析，站在保户的立场，为他们“量身订制”保险方案，让他们明白投的是什么、保的是什么，成为我们人保财险的“铁杆保户”。我也是通过这种方式，开发了我的第一个大保户“XXXX汽贸公司”，经过给该公司员工讲解保险知识，和他们进行培训交流，使他们对保险知识，尤其是我们人保财险公司有了全新的认识，从而巩固了该公司与我们的合作关系，加强了彼此间的业务来往。此外，我还积极通过周围的人脉关系，正在和一个客户洽谈两个停车场车位保险的相关事宜，已取得了突破性进展，近期将准备签单。

融入团队，促进业务共同发展

进入公司以来，我就注重和科室团队搞好团结，加强工作交流和合作，在我们支公司XXX和XXX的带领下，以及同事们的共同努力下，我们科室总能按时完成每月的保费任务。特别是今年4月份开展小麦保险以来，我们科室团队坚持依法合规经营，严格按照市公司要求，深入各乡镇、自然村，到田间地头去宣传国家政策性农业保险，并配合政府农业、财政等部门积极为农户办理小麦保险，取得了较好的工作成效，得到了公司和农户们的认可与肯定。接下来，我将充分利用当XXX时积累的农村工作经验，进一步开拓农村保险市场，特别是农房保险和下半年的玉米保险等。

以上就是我入司以来的几点感想和收获，取得些许业绩的同时，自身还存在诸多不足，在今后的工作中我还得向在座的各位深入学习。

8.人保财险成武支公司2016上半年工作总结 篇八

省公司党委：

根据总、省公司党委《关于召开党员领导干部民主生活会的通知》精神，我们于12月16日召开了市分公司党委民主生活会。会议围绕加强党性修养和作风建设的主题，认真学习了总书记在第十七届中央纪委第三次全会重要讲话中提出的“六个着力，六个切实”要求、廉洁自律五条规定和党风廉政建设的相关规定。对照文件要求，认真查找党委班子及班子成员在思想观念、精神状态和工作作风等方面存在的不足和差距，以及在学习实践活动整改落实工作、贯彻落实“促发展、强管控、保效益、防风险”工作方针和发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神等方面存在的问题。通过交流探讨、开展批评与自我批评，进一步统一思想，振奋精神，明确了2010年的工作目标和思路，增强了完成省公司下达分公司的保费和利润计划任务的信心和决心，会议取得了满意的效果。

会议首先组织了学习。在学习中，公司党委成员认识到领导干部作风问题，说到底是党性问题。领导干部作风与党性修养是紧密联系在一起的。党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现，作风和党性相互影响、相互作用。党性纯则作风端正，党性不纯则作风不正。我们党始终强调通过加强党性修养来树立和弘扬良好作风，使党始终保持旺盛的生机活力，始终保持先进性。

加强党性修养，养成良好作风，要在坚持六个“着力”、六个“切实”上下功夫。一是坚持着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民。要坚持以人为本，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。作为公司班子及班子负责人，心中要时刻装着广大职工和客户，站在他们的立场上，利用组织赋予的权利，为他们服务，为他们谋福利。二是坚持着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践。要牢固树立马克思主义的实践观点，把党的科学理论与改革发展稳定紧密结合起来，认真研究解决实际问题，不断提高干事创业能力，不断增强应对复杂局面能力。三是坚持着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。要牢记党和人民的重托，强化责任意识，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交给的工作任务。要进一步增强“领导就是责任”的意识，自觉克服只想当官，不想做事；只想享受，不想奉献；只想太平，不想创新的思想。努力形成快干事、干大事、干实事，迎难而上，逆势而上，创新而上的氛围，真正把思想统一到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上。四是坚持着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。树立正确的政绩观，必须想到群众、想到国家、想到后一任、想到下一代。自人保公司国内业务恢复以来，市分公司总经理更换频繁，历任总经理工作时间大多没超过两年，最短的只有几个月。由于没有正确的政绩观，导致短期行为严重，长远发展欠规划，公司业务发展一直滞后，而且长期亏损。市分公司新一任的党委班子，要汲取前任领导的前车之鉴，树立正确的政绩观，求真务实、埋头苦干、察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效，努力做出经得起实践、群众和历史检验的实绩，实现公司的长远健康发展。五是坚持着力树立正确利益观，切实把人民利益放在首位。要以人民利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，努力实践共产党人高尚的人生价值。六是坚持着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。要严格遵守党的纪律，坚持民主集中制，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，保证中央政令畅通。在当前形势下，坚持艰苦奋斗具有十分重要的现实意义。我们要以优良的作风带领全系统广大干部职工迎难而上、锐意改革、共克时艰，把人保财险的工作不断推向新的高峰。

会上，党委班子成员通过开展批评与自我批评，认真总结了分公司的工作。去年虽然处在全球性金融危机的严峻形势下，由于有上级公司正确领导，由于贯彻落实了科学发展观和“促发展、强管控、保效益、防风险”的工作方针，公司业务仍然得到了较快的发展，效益状况逐步转好，经营管理模式逐步向以效益为导向转变。全年实收保费收入达到1.62亿元，完成年计划的113%，同比增长27.9%；支付赔款1.06亿元，综合赔付率89.8%，同比下降20.5%；应收保费率2%，同比下降8.7%；保单项下经营实现利润621万元；费用结余137万元，控制在省公司规定的指标范围内。在看到成绩的同时，也要正视问题。目前，公司存在的主要问题，还是效益不够理想；业务结构不合理；思想观念有待进一步更新；管理措施需要进一步加强；当前保险市场主体增多，竞争加剧，我们应对策略还不十分灵活，公司管理还不能更好地适应市场竞争的变化；员工素质整体还不高，队伍有待进一步扩大，这些矛盾和问题严重制约了公司实现跨越式发展。因此，我们必须正视问题，研究解决办法，作为公司党委班子成员，应站在公司发展的高度，全局的高度统筹谋划，科学决策，必须要有超前的思维，经常研究市场变化，解放思想，更新观念，积极寻求适应市场的新思路、新举措，创新思维，开拓进取，时刻保持旺盛的精神状态，懈怠不得，放松不得，始终保持艰苦奋斗的工作作风，深入一线靠前指挥，为广大干部员工作出表率，用行动感召人，带领人，影响人，鼓舞人，团结和带领公司干部员工始终保持旺盛向上的

风貌和敢打敢拼的斗志，这样才能保证公司实现又好又快的跨越式发展。