市外侨办副调研员领导干部作风建设心得体会

市外侨办副调研员领导干部作风建设心得体会（精选10篇）

1.市外侨办副调研员领导干部作风建设心得体会 篇一

一年来，在市委、政府的正确领导下，在上级业务部门支持帮助下，在全体人员的紧密配合下，紧紧围绕市委、政府的中心工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、贯彻执行党的十六大、十六届六中全会精神，按照市委扩大会议确定的总体发展目标和市经济工作会议精神，团结全办人员，与时俱进，切实发挥本人的职责，较

好的完成了今年的各项工作，现总结如下：

一、强化政治理论学习

本人能积极参加组织学习，认真做好笔记、带头学习，学习科技知识、增强工作意识是做好本职工作的必然要求，把学习作为自己的义务和使命，了解和掌握市委扩大会议确定的总体发展目标和市经济工作会议精神，坚定政治信念，发扬无私奉献的敬业精神。把第九个党风廉政建设教育月和第25个民族团结月活动与本单位实际工作相结合，认真学习市委扩大会议精神，以科学发展观统领各项工作，兢兢业业，扎实工作，提高服务水平，发挥好参谋助手的作用，为我市的经济发展和社会进步作贡献。

二、边防工作

今年边防工作在认真落实地区边防工作会议精神的同时，通过部队、武警、人武部和沿边三个团均场及乡镇场边防管理领导小组的勤奋努力，始终坚持把加强边境管理，维护边境稳定作为维护我市社会稳定的重要任务来抓。确立了“以“三防”为工作目标，以“合理划区、突出重点、全面控制、依靠群众、四位一体、确保边防”的工作思路，为严防牲畜越界造成涉外事件，打下了良好的基础。

着力加强了各边防组织机构的建设，对九个乡（镇）、场的领导小组和西线7个联防区进行充实完善，加强横向联系，积极协调各边管职能部门，定期召开碰头会，分析研究边管工作动态，互通情况，严格按照《新疆边境地区军、警、兵（团）民联防暂行规定》办事，不断修定完善联防措施，从而形成了整体的组织管理机构、联防协调网络，保证了边管工作有序的开展，并取得了较好的成绩。利用“爱国护边宣传月”有利时机，充分调动各边管职能部门在城区和农牧场广泛开展边防政策知识，边境管理法规为主要内容的宣传教育活动。采取挂横幅，印发宣传材料、张贴标语、设立咨询台、专题板报比赛、出动边境政策法规宣传车等多种形式的普遍宣传与逐村、逐队、逐户、逐人相结合方法，狠抓了边防政策，法规的宣传教育，使宣传教育内容进村入户，深入人心，提高了抵边农（牧）民遵守边防政策法规的自觉性。今年进行边防政策宣传460场次，散发宣传品4000余份，出动宣传车辆92余次，出动人员600余人，受教育人次达2万余人。

三、旅游及安全工作

一是积极参加地区在裕民举办的“山花节”，推动和促进我市旅游工作，同时也宣传我市改革开放成就、进一步弘扬民族文化。

二是协同地区电视台专题片----%26lt;%26lt;农村天地%26gt;%26gt;摄制组到市区农家乐和各乡镇场进行现场拍摄.此次专题片旨在记录和宣传**市近年来农村致富和应用成果,农民利用闲暇时间,通过了解信息和本地实际情况而发展起来的二、三产业,明确下一步围绕新农村建设的工作思路。

三是利用一周时间对农家乐进行全面普查登记，目前为止我市有农家乐200余家，截至2007年底，在工商部门注册的农家乐165多家，针对我市农家乐存在的普遍问题，上半年对农家乐经营者进行了培训。

四是狠抓安全生产工作，确保游客安全。坚持“预防为主、防消结合”的工作方针，进一步加强旅游区安全生产工作的监督管理有效地排除了景区内各类隐患。建立健全了安全体系。成立了消防安全专项治理领导小组，对星级宾馆和景点签订了《安全生产责任书》，加强经营管理人员和服务人员的安全生产宣传教育，提高安全防范意识。在今年的安全检查中，发现隐患数三十七处，责令立即改正隐患数三十处，限期改正隐患数七处。针对检查过程中发现的问题，要求相关经营者立即采取措施进行整改，并分期对我市五个星级宾馆和一个国家级a级景点的负责人及安全管理人员进行了安全培训，同时在检查中从各旅游企业抽调人员参加，相互找问题，交流经验，进行评比，提高了旅游管理人员的安全素质和管理水平，到目前为止，我市各旅游景点景区无一起违反安全的事故发生。

四、党风廉政工作

一是继续全面落实党风廉政建设和纠风工作责任制，坚持“两手抓，两手都要硬”，“一手抓教育，一手抓查处”的方针，把党风廉政建设和反腐纠风工作摆在突出位置。

二是坚决贯彻落实中央和自治区关于新疆稳定的部署，旗帜鲜明地维护民族团结和祖国统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动，坚决同“法轮功”等一切邪教组织做斗争。

三是严格贯彻执行中纪委关于制止奢侈浪费行为的各项规定，狠刹公款吃喝玩乐等不正之风，确保市委各项规定、决议的贯彻执行。

四是能够以身作

2.市外经贸局领导干部谈心制度 篇二

一、谈心活动的范围

（一）局主要领导与领导班子成员之间；

（二）局级领导干部与分管的科室领导及具体工作人员之间。

二、谈心活动原则和基本内容

（一）开展谈心活动要围绕“三个代表”重要思想，通过相互谈心交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义信念，树立起正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务意识。

（二）谈心活动要围绕加强单位管理，维护单位稳定，加强机关组织建设和干部队伍建设等多方面内容进行。通过谈心，听取意见和建议，统一认识，协调发展，明确任务，关心干部，了解体贴职工生活，从而促进各项工作的开展。

（三）开展谈心活动要把贯彻执行党风廉政建设的各项规定和措施情况作为一项重要内容，通过谈心活动，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。

（四）开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、讲实话，做到言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉。

三、谈心具体分工

（一）党政一把手要带头谈。对班子其他成员，每年至少谈心1-2次；对处室正职至少谈一次。对局其他同志也可不定期进行谈心。

（二）局分管领导对分管处室干部要主动谈。每年要对分管的干部谈话至少于1-2次。

（三）重要问题层层谈。对机关重大事项，局主要领导、分管领导都要负责与干部谈心，掌握思想动态，为开展工作提供依据。

四、谈心活动的要求和基本方式

（一）结合领导班子每年一次的民主生活会，领导干部之间开展谈心活动。

（二）谈心的时机：

1、干部工作变动、职务升降、退休时；

2、干部受到表彰、奖励或批评处分时；

3、干部的工作能力、思想水平、学习方法要及时提高时；

4、干部家庭需要帮助时；

5、对领导干部考核、考察或民主评议后，需反馈意见时；

6、强化干部遵纪守法、廉政建设、思想作风的观念或有关方面对干部在这些方面有反映时；

7、干部主动要求谈心时。

（三）谈心要有准备有针对性，出现问题要及时解决，不得使问题积压，矛盾扩大，要讲究谈话艺术，注重谈话效果。

（四）要把领导干部执行谈心制度的情况列为年终述职的一项内容。

3.市外经贸局行风建设先进个人事迹 篇三

一、认真学习钻研，提高外企服务工作水平

为适应新形势下外商投资企业工作的需要，xx同志始终把学习与实践作为履行使命、执行职责的首要环节。担任外企处处长以来，她注重用马克思主义的最新理论成果理论武装头脑，用丰富的对外经济工作理论与知识充实自己，靠深入实践增长才干。无论工作多么繁忙，她都不放弃对国际经济形势、国家外资政策和公共管理理论的学习与探索。结合工作实际，她带领全处同志不断改进和优化外商投资企业投诉工作流程，并大胆提出了建立健全政府与外商投资企业沟通机制、“三外”互动和“内外”联动机制等建议。这些建议被有关部门采纳，为加强和改善对全市外商投资企业服务，促进全市开放型经济健康发展起到了积极作用。

几年来，xx同志积极运用理论指导实践，工作务实、作风扎实，坚持一切从实际出发，在工作计划制定、调查研究、分析掌握情况、工作对策建议等方面，都能切合工作实际，把握形势脉搏，推动工作的正常有序开展。她经常陪同各级领导或带领处室同志深入基层和企业开展调研，了解新情况，分析新问题，总结新经验。她善于捕捉各种倾向性苗头，抓热点、破难点，并及时反馈给局领导，为各级领导科学决策提供依据。几年来，他与全处同志一道为企业解难题、办实事200余件，深受外商投资企业的赞许。

与此同时，为不断提升全处同志的工作能力和水平，她把提高执行外商投资企业政策作为重点，组织开展每周业务理论学习日活动，系统学习新的法规政策，交流工作经验，分析疑难问题，共同探讨外企服务工作新思路。经过几年的不懈努力，全处形成了浓厚的业务理论学习氛围，每个人都能单独完成各类投诉、协调工作，提高了工作能力和效率。在她的带领下，全处出色的完成了2008年全市2383家外商投资企业联合年检工作，形成了年检分析报告，编撰了《2007年外商投资报告》和《外商投资运行表》，为领导和上级机关决策提供了基本依据并受到好评。

xx同志严格执行党风廉政制度，严格用党员标准，用《公务员法》规范自己的行为，正确使用权力，认认真真做事，清清白白做人。她善于听取不同方面的意见和建议，不存私心；

凡是要求他人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，身体力行；

坚持按照政策法规和规章制度办事，公正透明，真正做到了心正、身正、公正。大到安排一次会议，起草一个报告，小到接听一个电话，传递一个文件，她都做到了严谨细致，一丝不苟，快速高效；

专项的汇报材料做到客观、真实、准确，提供信息以实为本，有喜报喜，有忧报忧，绝不弄虚作假。几年来，她以高度的责任心和优良的职业素养，带领全处成员克服人手少、工作量大、业务难度高等困难，热情服务，依法办事，确保日常工作顺畅运行，优质高效完成工作，受到上级和单位领导的充分肯定。

二、创新工作思路，健全服务体系

xx同志工作中注重外企服务工作方式方法的创新，潜心研究外商投资企业服务工作面临的新形势、新问题，为破解工作中的重点、难点、焦点问题竭尽心智，收到了明显的效果。

一是建立了沈阳市受理外商投诉责任制工作网络。建立了县区至少由常务副区（县）长以上职务人员担任涉及外商投资企业服务、滤布投诉协调的第一责任人，重新确认了投诉协调机制的负责人、联络员等。同时，建立了外商投资企业突发事件应急处理上报联络制度。通过制度建设，充实投诉队伍，加强对各部门受理外商投诉情况的考核，提高了各部门对外商投资企业投诉协调工作的重视程度。

二是完善外商投诉协调机制。通过xx的积极努力，外商投诉协调工作实现了“三个转变”：从被动接受投诉向主动协调服务方面转变，从市局重点协调服务向强化县、区协调服务工作方面转变，从协调正在运营的外企投诉向在调度外资项目中重点解决外资项目洽谈、落地过程中存在的问题方面转变。2008年，她与全处同志一道先后协调受理了百盛餐饮、普利司通、海蒂餐饮、尤因生物科技、瑞风机械等企业的投诉和求助案件97件，件件有回音、事事有落实，有效的保护了外商的合法权益，受到外商高度评价，增强了外商在沈投资信心。

三是严格履行执法会签制度。建立与有关职能部门的协调机制，为外商投资企业提供优质服务。今年以来共受理全市涉外执法会签72件，为行政执法部门提供执法参考意见，为外商投资企业解决问题。由于认真坚持了会签制度，有效地制止了个别执法部门随意到企业检查等“五滥”现象的发生。

三、转变服务方式，提高工作质量

xx同志始终把优化投资发展软环境作为工作中的重中之重，把外企业服务处凝聚为一个精诚团结、廉洁务实、与时俱进的团队，为全市外资企业的管理服务工作做出了不懈努力。

一是变被动受理为主动服务。根据外商投诉工作的特点，她对受理和协调投诉工作提出了明确要求：接待来访要热心，听取反映要诚心，了解情况要细心，说明解释要耐心，排忧解难要真心，处理问题不偏心。今年以来，发放投资环境问卷调查表780余份，工业滤布摸清了存在的问题。同时，通过走访韩商会、台商会、日本人会及部分重点企业等找出外资企业存在的热点问题，积极帮助解决。

二是畅通投诉渠道。几年来，xx与处里同志始终以严肃和认真的态度做好受理外商投诉工作，自觉做到“五个一”：一张笑脸相迎、一句问候暖心、一把椅子请坐、一杯清茶相待、一片真诚解难，无论电话投诉、网上投诉、来处内投诉的外商，都认真调查了解，对协调的情况及时反馈给投诉人，使每一个投诉者满心疑虑的来了，愉快放心的离开。几年来，经处里接待的投诉者没有一个到上级上访的，网上投诉的处结率和回复率也一直是100%，得到了上级机关和企业的一致好评。

4.关于领导干部作风建设问题的调研 篇四

发表日期：2008年8月20日

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惠东县纪委副书记、监察局局长

赵有庆

近年来，县委、县政府高度重视领导干部作风建设，特别是经过开展保持共产党员先进性教育活动和“机关作风建设年”活动，对进一步加强党的思想作风建设，切实转变领导干部的思想、工作、学习、领导和生活作风起到了积极的促进作用。根据全县解放思想学习讨论活动的统一部署和要求，本人紧密结合“思想解放年”和“效能建设年”活动，对我县领导干部作风建设问题进行了深入调研。

一、当前领导干部作风方面存在的突出问题

当前，我县领导干部的作风从总体上讲是好的，绝大多数领导干部对自身的要求比较严格，能坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，全面贯彻党的路线方针，积极落实上级的工作部署，思发展、谋发展的意识明显增强；能深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民；贯彻执行民主集中制较好，讲团结，讲协作，遵守党纪国法，讲究社会公德和家庭美德。但从调研的情况来看，当前领导干部作风还存在以下突出问题：

（一）思想保守，缺乏创新。少数领导干部思想不够解放，国际视野和发展思路创新远远不够，缺乏创新意识和开拓精神，只凭经验做事，新思路、新举措、新方式想不到、用不着，不能很好地适应新时期反腐倡廉建设的需要。有的安于现状，不思进取，“怕”字当头，“闯”劲不足，自甘落后，不求有功，但求无过；有的面对困难和阻力，怨天尤人，一筹莫展。

（二）学风不浓，重表轻里。有的领导干部懒于学习，惰于思考，平时学习只做表面文章，没有真正入脑入心；有的以干代学，凭经验办事，对与自己不相干的东西以及新知识不去学习，等到要用的时候才“临阵磨枪”，效果不佳；有的对学习敷衍了事，浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏理论联系实际的能力。

（三）工作不实，浮夸务虚。有的领导干部热衷于搞形式，满足于会议开了，文件下了，工作部署多，实际检查少，强调任务多，研究措施少，如有的单位制度制定不少，还汇集成册、装匾上墙，但规章制度却在一片“落实”中落空；有的为了捞政绩，弄虚作假，虚报浮夸，在数字上做文章，讲话头头是道，文章振振有辞，而实际工作的质量效果却大相径庭；有的脱离实际，远离群众，不深入实际调查研究，即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作情况不掌握；有的独断专行，作风粗暴，个人凌驾于组织之上，排斥异己，全心全意为人民服务的意识不强，对待群众“冷、硬、横、推”，造成党干群关系紧张；有的有令不行、有禁不止，阳奉阴违，甚至顶风作案、违纪违法。

（四）生活奢侈，贪图享乐。有的领导干部缺乏艰苦奋斗精神，自律意识淡薄，对自己要求不够严格，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，不能正确行使手中的权力，追求与身份、地位相匹配的政治、经济待遇，喜好讲排场、摆阔气，摆架子，拉关系，在公务接待活动中大吃大喝，铺张浪费。

二、领导干部作风建设存在问题的原因分析

领导干部的作风建设存在上述问题，原因是多方面的，有主观的也有客观的，有机制上的也有体制上的。

主观上，理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观；有的领导干部认为做好工作就可以了，不注重提高自身能力和水平。客观上，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，一些领导干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识，思想不够解放；社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方，有些干部看社会的阴暗面较多，从而产生错觉，受到腐蚀。

体制上，干部人事制度改革不够深入、彻底，还存在干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的现象，还有混日子过的空间，没有真正对领导干部产生多大的冲击和压力。机制上，对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够健全，有的现有制度执行不够严格，等等。

这些现象的存在，影响了我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。

三、加强领导干部作风建设的对策和措施

要解决上述问题，关键在于加强教育，健全完善相关制度，促进领导干部进一步解放思想，改进作风，为落实科学发展观，实现经济社会又好又快发展提供有力的政治保障。

（一）加强教育，大力倡导“八大风气”，巩固为官之德。正确的思想道德意识不是人脑固有的，也不可能自发产生，必须解放思想，强化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，进一步促进领导干部作风的转变和素质的提升，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有利保障。

一是强化政治理论学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑。在认识上要克服自认职务学历都可以，工作应付得来，没必要继续学习深造的错误想法。在内容上，当前主要是学习邓小平理论、党的十七大会议精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记的重要讲话，同时，还要学习党章和党的历史等。在措施上，要大力弘扬理论联系实际的学风，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核；在效果上，要做到“精”和“用”，通过加强政治理论学习，使党员领导干部提高理论素质、知识水平和领导能力，真正认清自己所肩负的职责，从严要求自己，努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观。二是经常性地开展专题教育活动，整顿不良作风。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题，在领导班子和领导干部中经常性地开展一些专题的党性党风党纪学习教育活动。当前要深入扎实地开展“效能建设年”活动，突出针对性、实效性，使广大领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，努力克服形式主义、官僚主义，进一步解放思想，实事求是，抓住机遇，乘势而上，加快发展，始终保持坚韧不拔、奋发有为的良好精神状态，为改革和社会经济发展献策出力。三是注重典型引路，加强正面示范教育和反面警示教育。结合纪律教育学习月活动，总结宣传和大张旗鼓地推广在改革开放和经济建设中涌现出来的先进典型，以模范领导干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部，使其自觉以先进典型为榜样，认真查找自身存在的不足，积极采取措施加以改进，以形成良好的工作作风。同时注意发掘反面典型，通过案例分析，引导领导干部从中吸取教训，引以为戒，达到预防教育的效果，从而筑牢领导干部的思想道德防线。

（二）强化监督，建立健全领导干部作风建设的长效机制，筑牢廉政之基。加强领导干部作风建设，必须有完善而严格的体制机制制度作保证。

一要健全责任机制。加强领导干部作风建设，主要领导要增强责任意识，履行“一岗双责”，既要做好表率，身体力行，又要认真负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任。同时班子成员要分工负责具体抓，层层抓落实，努力形成勤政廉政的良好氛围。二要健全民主制度。要坚持和完善民主集中制，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部的议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防止班子软弱涣散和各行其是。三要健全教育制度。要有计划地组织开展党员干部作风教育培训，充分运用党内外教育资源，形成作风教育的合力，确保教育计划得到落实、取得良好成果，以教育的成效促进各项制度的落实。要教育干部知所守、知所辨、知所拒、纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，同时严格要求家人和身边工作人员。从而增强领导干部自觉践行八个方面良好风气、坚决抵制各种歪风邪气的侵蚀，永葆共产党员的先进性。

四要健全监督制度。要推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。要认真执行党内监督的各项制度，加强对权力运行的制约和监督，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，促进领导干部正确行使权力，特别是要执行好领导干部个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询、问责等制度。对领导干部的监督管理，不仅要管“八小时以内”，还要管“八个小时以外”，使领导干部真正做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样。同时要强化制度执行情况的督查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。

五要健全干部考核制度。要树立正确的用人导向，大力选拔自觉实践八个方面要求、具有良好作风的优秀干部。进一步加强对领导干部作风状况的考察考核，实事求是地界定干部德、能、勤、绩、廉的涵义，全面准确的评价干部，并严格按照党章和《干部任用条例》规定选拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上能创新、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子，坚决杜绝“跑官”、“要官”、“买官”现象，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，进一步纯洁领导干部队伍。

5.关于领导干部作风建设的调研报告 篇五

加入时间：2007-4-2 15:55:50

关于领导干部作风建设的调研报告

海城区教育局纪委

按照区纪委对“全面加强领导干部作风建设问题研究”课题调研工作的统一部署，我们在最近深入基层进行了调研，召开了有关人员座谈会，进行了个别走访，听取了同志们对领导干部作风建设的意见和建设，具体情况如下：

一、当前我区领导干部作风基本状况

调查发现，经过去年的保持共产党员先进性教育活动，我区领导干部的作风得到了明显的改变，绝大多数领导干部对自身的要求比较严格，能坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，全面贯彻党的路线方针，积极落实上级的工作部署，思发展、谋发展的意识明显增强；能够深入实际，联系群众，关心下属干部生活，解决实际问题，廉洁奉公，勤政为民；贯彻民主集中制较好，讲团结，讲协作，遵守党纪国法，讲究社会公德和家庭美德。受到了群众的普遍欢迎和称赞。但在“五风”方面仍不同程度存在问题：

1．学风不正不浓。尽管近年来各级党组织采取了一系列措施，要求各级领导干部经常学习和改造，但仍然有少部分领导干部不重视学习，坐不下来静心学习，对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，认为学习是“虚”的，整天忙于文山会海，来往应酬等具体事务，以工作繁忙为由不愿挤出时间学习，就算学习也是机械地照抄照搬，甚至是脱离实际的生搬硬套，甚至连学习体会文章也是从网上直接下载，完全不结合实际。把学习的目的看作是为了装潢门面，满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的科学体系和精神实质，学和做两回事，说的和做的不一样，缺乏指导工作的理论知识和政策水平。2．思想消极守旧。主要表现在如下四个方面：一是满足于当“太平官”，思想僵化，墨守陈规，缺乏刻苦钻研的精神和开拓创新意识，安于现状，安享太平；二是好人主义严重，怕得罪人，不讲党性，不讲原则，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展批评与自我批评，随波逐流，明哲保身，滋长了干部中的不良风气，扼杀了部分干部的工作积极性；三是工作随便，有怀才不遇的想法，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论；四是对前途悲观失望，工作没有积极性。提拔无望的，工作得过且过，敷衍塞责；即将退出领导岗位的，时时告诫自己“栽花不栽刺”，能躲则躲，能推则推。

3．工作漂浮不务实。一是夸夸其谈，好练虚功。思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用；二是急功近利，沽名钓誉。喜欢追求轰动效应，不着边际地宣传鼓动，不切实际地勾画蓝图，表面上搞各种名目的“深入群众”活动，形式上热热闹闹，实则劳民伤财。工作的出发点和落脚点不是为了发展事业，而更多的是考虑是否有利于自己出成绩，是否有利于提高自己的知名度，是否有利于自己的提拔升迁；三是形式主义，敷衍塞责。用会议贯彻会议，就文件落实文件，沉溺于文山会海。从表面上看工作都部署了，口号也提出了，但往往是工作不落实、不扎实、不切实，没有抓到底，结果是流于形式，浮于表面，没有实效。群众急需解决的难点、热点、焦点问题都没有得到真正的解决。

4．官僚主义。有的领导干部爱摆官架子，主观武断，个人凌驾于组织之上，居功自傲，排斥异己，独断专行。也有个别领导干部心胸狭窄，工作缺乏耐心，对干部群众有过激言行，利用手中的职权，对自己不满者进行打击报复，造成上下级关系紧张，干群关系紧张。

5．自律性差。调查发现，领导干部的自律标准普遍降低，虽然在礼品和礼金方面能按照规定拒收，但在吃喝方面注意不够，认为只要没有将钱装进自己的腰包吃点喝占无所谓。有时在盛情之下接受吃请，明知是不该去的也未能坚决不去。自己人在一起比吃比喝比玩，哪儿有好吃的就吃到哪里，哪儿有好喝的就喝到哪里，哪儿有 1 好玩的就玩到哪里。吃喝风、玩乐风仍然盛行。

6．团结协作意识差。突出表现在极少数单位领导班子不能很好地贯彻民主集中制原则，主职之间缺乏沟通，少数成员配合不协调，班子整体不够和谐，影响了功能的发挥。

这些源于世界观、人生观、价值观扭曲而出现的现象虽然发生在少数领导干部身上，但严重地影响着我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，其消极影响不可低估。如果我们不警惕、不抓紧治理，听任不正之风侵蚀党的肌体，不仅会严重损害党的威信和形象，损害党群关系和干群关系，而且会阻碍科学发展观的贯彻落实，影响社会和谐，干扰党和人民事业的发展。

二、加强领导干部作风建设的几点建议

加强领导干部作风建设是一项紧迫而又长期的任务，既要抓住根本，长期坚持，又要从解决现实存在的突出问题入手，选准切入点，以思想政治建设为突破口，以提高干部队伍素质，优化班子结构，健全工作制度，完善管理机制为重要内容，切实把领导干部作风建设成为我区教育事业建设的强大力量。

1．抓教育学习，增强领导干部自律意识。教育是抓好领导干部作风进一步转变的重要措施，更是做好前置性工作的重要思想保证。针对当前部分领导干部学风不正不浓，自律性差等存在问题，加大教育力度，大力倡导学习型党委、学习型党支部的建设。根据领导干部缺什么补什么的原则，更新知识内容、优化知识结构、增加知识储备、提高认识能力，抓好作风建设重要性和紧迫性、党的宗旨和勤政廉政教育，在增强实效上下功夫。

2．抓制度完善，依靠制度管理领导干部。领导干部作风存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力，要保证领导干部作风的根本好转，就必须切实抓好“五风”制度的完善和落实，把制度建设放在加强管理的突出位置，把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，在制度上巩固党的领导核心地位，建立健全一套科学的、管用的、操作性强的有效机制，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，为促进领导干部作风的根本好转提供有力的支撑和保障。

3、抓监督检查，切实转变领导干部作风。要切实转变领导干部作风，监督是推动其健康有序发展的重要保证。各纪检监察部门要明确领导和监督职责，着力加强对领导干部作风状况的监督检查，并把监督检查的触角延伸到领导干部的日常工作和生活中，还要充分发挥巡视工作和信访工作在干部监督中的作用。加大社会舆论监督的力度，发挥先进典型的示范引导作用，形成惩恶扬善、祛邪扶正的舆论氛围，让保持优良作风的干部能够心情舒畅地工作，让搞不正之风的人在党内没有市场。

4．抓任用制度，严格领导干部任用标准。①严格提拔制度和程序，合理用人。明确什么样的干部可用，什么样干部该用；什么样的干部不可用，什么样的干部不该用。在具体实践中，还要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，健全完善干部作风考核考察体系，把领导干部理论水平，掌握政策的准确程度，工作、生活和领导作风，政治纪律表现，廉洁自律情况，以及在重大政治事件和急难险重任务中的表现等各项考核指标具体化，以增强作风考核的科学性和可操作性；按照《条例》规定，认真落实考察公告、任前公示和用人失误追究等制度，严格选用程序，严守工作纪律；②建立制度，严格要求在职领导干部。对工作不力或因失职、渎职，造成工作处于末位，带来损失的领导干部；对工作实绩较差、群众反映有问题、被纪检监察部门立案审查或因其它原因不宜继续担任某一职务的领导干部；对民意测验基本称职以上得票率达不到60%或不称职票超过30%的领导干部，经诫勉教育仍不改者；对问题突出，在群众中影响差，但又难以给予党纪、政纪处分的领导干部都应建立一定的制度去约束他们；③推行交流轮岗制。对掌握人、财、物等重点部门、重点岗位的领导和一般干部，可以进行适当的轮岗交流，可以在部门之间横向交流或纵向交流。总之，要通过多渠道、多形式，严格任用领导干部。

6.市外侨办副调研员领导干部作风建设心得体会 篇六

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为深入学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会

议上的讲话精神，进一步加强和改进我市各级领导干部的作风，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，构建领导干部作风建设的长效机制，市委、市政府从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，确定2007年为我市“作风建设年”。根据市纪委的部署，自3月14日起市效能办以XX、XX、XX局、林业局、交警大队为样本，通过座谈、访谈等形式开展作风建设专项调研。召开座谈会5场，参加人员既有各乡镇、机关单位的主要领导、干部、职工还有各村书记、主任和部分民主党派人士，他们对加强和改进领导干部作风提出了很好的意见和建议。通过调查，使我们对全市的作风建设现状有了一个比较全面的了解，初步明确了下一步工作思路，为进一步加强和改进我市的作风建设作了必要的准备。

一、目前我市领导干部作风建设的现状

近年来，市委、市政府高度重视领导干部作风建设，通过加强教育、采取措施、运用载体、深化监督等手段，使广大领导干部的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强，机关的办事效率和服务水平明显提高，制度建设和内部管理也有了较大起色。从调研的几个乡镇、单位来看，他们都能围绕市委、市政府的中心工作，围绕如何促进企业的发展壮大作文章，不管是在XX、XX还是XX局、林业局、交警大队我们都能感受到各位领导在抓作风建设上的坚定决心。这其中有三点共识：一是作风建设要以学习为抓手，学要真学，要务实不走过场；二是作风建设要从领导开始，领导要做好带头表率作用，要用过硬的作风，打造一个团结有力的班子；三是作风建设要以制度为保障，要狠抓制度的落实，要敢动真格。具体的来说近些年作风建设的成效有如下几点：

一是夯实了基础。坚持把学习作为领导干部作风建设的一个重要环节来抓好、抓实。通过广泛深入的宣传教育，特别是联系机关作风现状开展党风廉政建设、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观等教育，提高了领导干部对加强和改进作风建设重要性的认识，增强了广大领导干部的责任意识、服务意识和群众意识，为持续开展领导干部作风建设营造了一个良好的政治氛围。

二是健全了制度。各级机关单位都立足于本单位实际，建立健全了相关的配套制度，规范领导干部的从政行为。如推行政务公开，实行服务承诺制、首问责任制，聘请行风建设监督员、建立监督联系点和企业评议政府部门等做法，为领导干部作风建设提供了制度保证。司法机关、行政执法机关及经济管理部门等“窗口”单位还按要求设立了咨询处、首问接待处……明确了窗口工作人员的行为举止、仪表仪态、服务语言、服务态度，进一步促进了办事效率的提高。

三是转变了作风。各级领导干部都能认真按“三个代表”的思想转变作风，改进服务，工作效率和服务质量有了进一步提高。首先各级领导都做到了少开会，少发文件，大大降低了行政成本。各级领导干部都把更多的时间投入到深入基层、调查研究和解决问题上，在调研中有些基层甚至盼望领导干部常下乡，因为现在领导干部下来都会给基层办实事，不是像原来那样下来是为了吃喝游玩。其次各级领导干部根据改革和发展的需要，积极探索管理、服务新模式、新途径，优化管理，方便群众办事。一些单位设立了服务大厅和服务窗口，推行一条龙办事、一个窗口代理、一站式服务……通过这些措施，极大地方便了群众办事，“门难进、脸难看、事难办”现象得到进一步克服，依法行政、务实高效、热情服务的领导干部形象正在逐步形成。

四是政务公开与廉政建设不断深入。各级领导干部都把政务公开作为落实党风廉政建设责任制，加强领导干部作风建设的重要举措来抓，普遍推行了干部考察考核制、群众评议制，财务收支方面基本能做到公开、透明，在一些重大事务的决定和工程的招投标上都能做到民主、公开。加强了对领导干部和重点岗位、重点部门的管理和监督，注意从源头上防范和治理腐败，一些单位还建立了网上查询、投诉系统，向社会公开相关的管理规章制度、政策、办事流程以及对有关违规问题的处理情况等，接受社会和群众的监督。各机关还设立了机构分布图、办事流程图、人员去向牌，将岗位职责、服务承诺、办事依据、收费标准等上墙公示，提高行政行为透明度，极大地方便了来办事的人。

二、领导干部作风方面存在的主要问题及原因

在看到成绩的同时，我们也看到领导干部作风建设还或多或少的存在一定的问题：

7.市外侨办副调研员领导干部作风建设心得体会 篇七

中国纪检监察报

加强领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是新形势下党的建设的一项战略任务，是我们必须长期研究和认真解决的重大理论和实践课题。以改革创新精神推进领导干部作风建设，对于学习贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性具有十分重要的意义。

领导干部作风建设在新时期面临着新情况新问题

当前，领导干部的主流是好的，绝大多数领导干部的作风是比较过硬的，但在极少数领导干部身上还存在一些突出问题，主要表现为“五化”：一是理想信念虚化，存在“信仰危机”、“信念危机”、“信任危机”；二是宗旨意识淡化，对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁；三是政绩观异化，重自己“政绩”，轻百姓疾苦，好大喜功、急功近利；四是领导班子软化，凝聚力和战斗力不强；五是优良传统退化，贪图享受、奢侈浪费，等等。

从工作层面来看，当前领导干部作风建设有四个方面的问题不容忽视：

思想认识上的误区影响了作风建设责任的落实。在领导干部作风建设问题上，少数党组织和领导干部还存在一些认识上的偏差，主要有“三论”：一是“小题大做论”。认为抓经济发展是头等大事，对领导干部来说，只要有能力、有成绩就行了，作风问题是小节、小事，没有必要小题大做。二是“不可避免论”。认为领导干部作风问题是改革开放和社会主义市场经济条件下的必然产物，是一种不可避免的社会现象，即使下再大气力也不可能取得很好的效果。三是“对立论”。认为在当前的情况下，跑项目、跑资金，搞点“潜规则”是正常的，如果作风抓严了就会影响项目引进和经济发展。由于这些错误认识，少数党组织和领导干部在抓经济发展和抓作风建设上“一手硬、一手软”，导致不正之风扩大蔓延。

外部环境不优制约了作风建设的深入。我国正处在体制深度转换、结构深度调整和社会深度变革的关键时期，有些改革措施不到位，有些管理体制不健全，为一些不正之风的滋生提供了可乘之机。

工作机制不健全削弱了作风建设的力度。一是作风建设与党和国家其他工作联动机制不健全。少数地方没有把作风建设与经济社会发展有机融合起来，抓作风只搞教育，抓工作不管作风，形成了抓作风与抓工作“两张皮”。二是工作机制不健全。有的地方抓作风建设时紧时松，导致一些问题经常反复。三是考核机制不完善。目前，一些地方将作风建设作为反腐倡廉工作的一项内容来对待，但没有提出单独的目标要求、考核体系、评价标准和责任追究，导致作风建设的责任、任务不明确，一些作风建设的要求没有得到很好落实。

一些热点、难点问题长期得不到有效解决降低了作风建设的成效。长期以来，中央和各地对解决“三公一金”等问题，提出了很多要求，进行了专项治理，但一直没有得到有效解决，使群众对一些领导干部作风问题见怪不怪，对一些不正之风容忍度越来越高，影响着少数领导干部执政的公信力。

推进领导干部作风建设在创新中深入

当前，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，以改革创新精神推进领导干部作风建设要着力做到“五个注重”：

注重从全局上系统推进。领导干部作风处于党风、政风、社会风气的核心位置，必须从关系党和国家前途命运的全局和战略高度，系统推进领导干部作风建设。一是建议制定出台《关于新形势下加强领导干部作风建设的意见》。《意见》要从全党大局出发，对领导干部作风建设的指导思想、主要目标和任务、重大措施、组织领导等若干重大问题作出明确规定，以指导全党领导干部作风建设工作，地方各级党委都要出台具体实施方案。二是把领导干部作风建设放在全党全国工作大局中来谋划。坚持经济社会发展与领导干部作风建设“两手抓、两手都要硬”，做到“四个紧密结合”，即把加强领导干部作风建设与贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、做好新形势下反腐倡廉工作紧密结合起来，以推动科学发展、促进社会和谐的实际成效来检验领导干部作风建设的效果。三是积极拓展领导干部作风建设的领域。在政治领域，必须抓住正确行使权力这个关键，以严明的纪律推进领导干部作风建设；在经济领域，必须抓住建立健全正确利益导向机制这个核心，充分发挥领导干部作风建设在经济发展中的促进和保障作用；在文化领域，必须抓住加强思想道德教育这个基础，积极开展对领导干部的经常性作风教育；在社会领域，必须抓住依靠人民群众这个根本，全面加强对领导干部作风建设的监督。

注重从机制上重点推进。建立健全结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的长效机制是加强领导干部作风建设的根本之路。当前，要重点完善和落实“三个机制”：一是完善和落实责任机制。建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，落实各级党委、政府及其主要领导人的主抓责任。要通过严格执行党风廉政建设责任制，促使其认真履行领导干部作风建设第一责任主体的职责。在当前发展任务非常繁重，党委书记把主要精力放在抓发展的现实情况下，建议明确一位党委副书记主抓领导干部作风建设工作，以增强工作的推动力和协调力。二是完善和落实考评机制。科学确定领导干部作风建设评价指标体系，细化考核内容，量化考核标准，做到“三个转变”：在考评主体上，逐步推行由单一内部测评向被考核者的上级、同级、下级和工作服务对象等全方位评价转变；在考核方法上，逐步实现由定性为主向定性与定量相结合、由传统操作方式向应用现代科技手段转变；在考核过程中，由考核程序、过程、结果保密向公开转变。强化考评结果运用，把考评结果作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。当前重点要建立健全民主集中制落实情况的考核评价机制，切实把民主集中制这个党内的重要制度落到实处。三是完善和落实监督机制。重点是强化群众监督、舆论监督。大力推广领导干部作风建设公开承诺制；建立领导干部作风状况监督员制度；建立健全受理群众举报领导干部不良作风的工作机制；完善各种办事公开制度，保障人民群众的监督权。建立向新闻媒体定期通报情况制度；各类新闻媒体要开辟专栏，定期或不定期对领导干部作风建设情况进行报道；建立对新闻媒体反映问题的督查、反馈制度；完善网络举报平台和网上论坛；建立政风行风热线各媒体间的联动机制。要突出监督重点，加强对“一把手”和年轻领导干部的监督，特别是加强对领导干部的社交圈和八小时以外的监督。

注重从导向上科学推进。一是坚持正确的用人导向。用人是领导干部作风建设中最重要、最敏感、最具实质性的风向标。要坚持用好的作风选人、选作风好的人，着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。二是大力宣传先进典型。积极挖掘党政机关、基层和各行各业中领导干部作风建设方面的先进典型，通过举办先进事迹报告会、巡回演讲、媒体宣传等形式，充分发挥典型示范作用和舆论引导作用。三是发挥领导机关、领导班子和主要领导

人的表率作用。作风是抓出来的，更是带出来的。要注重发挥上级领导机关对下级领导机关、上级领导对下级领导、主要领导对一般领导干部的特殊示范作用，既注重言传，更注重身教。

注重从方法上全面推进。要不断深化对作风建设规律的研究和认识，实现工作方法与时俱进。一是坚持严格自律与强化他律相统一；二是坚持继承优良传统与不断培育新作风相统一；三是坚持整体推进与解决突出问题相统一，既要坚持标本兼治、综合治理，统筹兼顾、整体推进，又要结合从事不同工作、居于不同层次的领导干部的特点，有针对性地推进作风建设，特别注意抓重点，致力于解决突出问题；四是坚持专项治理与建立平台载体相统一，对那些涉及面广、危害性大、反映强烈的重点问题，要不失时机地进行专项治理，同时要建立平台和载体，开展主题明确、内容具体、时间集中的活动，大力推进领导干部作风建设。

8.集团领导干部走基层调研心得体会 篇八

根据区党工委、管委会“三行一改”工作要求和集团公司领导干部深入企业调研的活动部署，从11月下旬开始，我深入到新海连物业公司，组织召开座谈会，与公司中层管理者一道深研细究，与职工群众倾心交流，在一线发现问题，在一线解决问题，在一线转变工作作风。短短几天的调研，使我受益匪浅，从中领悟到以下几点内容：

一是要不断加强学习，提高服务群众的本领。群众路线是党的生命线。作为一名企业负责人，要想更好地服务职工群众，分担职工群众的忧愁，解决困难职工的问题，就必须不断学习党和政府的最新理论、方针、政策，积极拓宽知识面，全面提高自身素质，从而增强服务群众的本领，为做好公司的各项工作提供强有力的支撑。

二是要经常深入基层，聆听职工群众的呼声。要从办公室中走出去，深入基层，掌握职工群众的工作、生活状况，了解职工群众对公司各项决策的满意程度和宝贵意见。在走基层过程中，必须端正心态，树立服务意识，避免“摆架子、走过场、出矛盾”。只有对职工群众“用真心、讲真意、说真话、办实事”，才能从中了解到最真实的情况和建议。

三是要坚持扶贫帮困，解决职工群众的困难。在了解职工群众实际情况的基础上，要进一步解决他们的困难，把职工群众的事当成自己的事，时时刻刻为职工着想。调研期间，我迅速掌握了物业公司广大职工的工作和生活状况，特别是家庭困难职工的情况，详细记录了他们在工作和生活中存在的问题，并和公司几位中层管理者一起，与这些困难职工结成“帮扶对子”，想方设法通过各种渠道帮助解决他们的实际困难。

9.市外侨办副调研员领导干部作风建设心得体会 篇九

11月21日，毕节市政协副主席辜康乐在自治县委常委、副县长陈兆云，县政协副主席金丽华、马兴琼等领导的陪同下，对炉山镇教师周转房建设工作进行实地视察调研。

辜康乐一行听取了炉山镇党委负责人相关工作汇报后，深入炉山镇一中中学实地查看了炉山镇教师周转房建设情况。辜康乐一行与教师亲切交谈，了解教师住房情况及近年来炉山镇师资历力量及教育教学质量。

10.市外侨办副调研员领导干部作风建设心得体会 篇十

干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。纪检监察干部特别是纪检监察领导干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要职责，更要带头认真学习胡锦涛同志的重要讲话，切实加强和改进作风，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。以优良的作风，奋发有为的精神状态履行好党和人民赋予的神圣职责，为贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。

纪检监察机关在党风廉政建设和反腐败工作中所处的特殊位置，决定了纪检监察领导干部的作风建设对于加强整个领导干部作风建设起着重要作用。就如何进一步加强纪检监察领导干部作风建设，我县通过召开座谈会、发放征求意见表、个别走访等多种形式对此进行了专题调研。

一、目前纪检监察领导干部作风方面存在的一些主要问题：

纪检监察领导干部作风方面存在的主要问题突出地表现在以下两个方面。

1、思想作风方面：思想不够解放，缺乏开拓进取精神。

2、工作作风方面：有畏难情绪，不能大胆的，理直气壮的开展工作。

二、存在问题的原因分析：

纪检监察领导干部作风方面存在的主要问题有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。其中既有不良社会风气的冲击等客观因素，也有一些领导干部自身思想上放松要求和个体素质不高的主观原因，但更多的是与现行纪检监察体制有关。同时也反映出我们在抓干部队伍建设方面存在着教育不够扎实、制度不够完善、监督不够到位等问题。在目前各种因素综合作用下，纪检监察领导干部身上滋生不良风气的现实危险性在增加。因些，必须切实把加强纪检监察领导干部作风建设放在更加突出的位置，锲而不舍、一以贯之地抓紧抓好，努力实现纪检监察领导干部作风的进一步转变。

三、加强纪检监察领导干部作风建设的建议和措施：

纪检监察领导干部作风建设是领导干部作风建设的一个重要组成部分，有着它的特殊性。加强纪检监察领导干部作风建设，建议从以下四个重要环节入手，抓紧抓好。

1、加强领导。

加强领导，这是最关键的一个环节。加强领导，不仅仅是指加强领导的力度，而是要更多的从领导体制和机制上入手，要按照中纪委七次全会“推进体制机制制度创新”的要求，进一步改革现行的纪检监察体制。从调查中更多的反映出纪检监察部门的干部有畏难情绪，不敢也不愿大胆的、理直气壮的开展监督工作，致使作为监督主体的纪检监察机关作用弱化。这不能说与现行的纪检监察体制无关。在现有体制下，纪检监察干部特别是领导干部所处的位置无法使监督作用有效发挥，正如群众中反映的“管得着的看不见，看得见的管不着”。因此，要从体制上打消纪检监察干部的思想顾虑，使其想监督，敢监督。

（1）、纪检监察系统实行垂直管理。综上原因分析，纪检监察系统实行垂直管理有利于纪检监察部门更好的履行监督职责，使其在工作中有更多的独立性和主动性。从调查中反映，多数大要案是群众反映了或反映了多次，引起了上级机关甚至是更高一层的机关的高度重视才得以被揭露出来的，这不能不说明纪检监察部门在查办案件特别是大要案中的被动性和协调的难度。垂直管理的实质是赋予纪检监察部门更大的权力。预防和治理腐败的一大措施就是以权制权。没有绝够的权力作保障，监督就无从谈起，更谈不上取得较好的效果。

（2）、部门（系统）纪检监察组织实行统一管理。现正在推行的部门纪检组（监察室）实行统一管理是较好的探索，但这一体制还要进一步完善。调查中更多的被调查对象建议要实行人、财、物的完全独立，以便更好的监督所驻在部门（系统）。有共同利益的两个对象之间是难于发挥监督作用的，如果不完全独立，会出现派驻人员依附所派驻部门，共同享受利益，会使监督作用弱化，甚至会形同虚设。

2、加强教育。

领导干部的作风是其思想政治水平和道德素质的外在反映。加强作风建设必须首先抓教育，打牢思想道德基础。要把加强领导干部作风建设纳入干部教育培训的重要内容之中，建立经常性的学习教育及考核机制，推动领导干部学习教育经常化、制度化、规范化。通过加强教育，认真解决好领导干部理想信念、党性和道德修养这三个根本问题。要建立健全加强教育的各项制度，改进教育方式方法，创新教育载体，使教育真正入脑入心，收到实实在在的效果。

3、建立和完善长效机制。

领导干部作风建设是一项长期的战略任务，不能一劳永逸，也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想。实践证明，从加强制度建设入手，建立健全结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的长效机制，是加强领导干部作风建设的根本途径。

（1）、强化责任机制。加强作风建设，必须强化领导干部，特别是主要领导的责任

意识，履行“一岗双责”。通过落实作风建设责任制，实行严格的责任追究，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。主要领导既要做好表率，又要认真负责，带好班子，管好下属，切实负起所辖范围内的作风建设的责任，班子成员要分工负责具体抓，层层抓落实，努力形成良好风气。

（2）、创新评价机制。作风建设的成效如何，要让群众来评价，以群众满意不满意、认可不认可为标准。要研究建立科学的领导干部作风考核评价体系，把作风方面的表现作为考核干部的重要内容，全面了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求的情况，作为衡量干部德才素质的重要方面。要把考核评价结果作为提拔使用干部的重要依据，真正把作风过硬的干部选拔上来，形成好的用人导向，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

（3）、创新工作机制。有的之所以工作上出现形式主义和不注重实效的问题，多数与监督者和被监督者长期处在同一环境中，使监督者打不开情面，又受体制的制约，以致影响监督作用的发挥。因此，要从制度特别是工作制度上解决监督者的思想问题，使其大胆的开展工作特别是查办案件工作。这方面可实行交叉办案，同时，对派驻纪检组（监察室）人员实行定期交流制度。力争从制度上促进纪检监察干部作风的进一步转变，从制度上为纪检监察干部发扬良好作风提供可能性和现实基础。

4、加强监督。

（1）、要敢抓善管。一是要把对纪检监察领导干部的监督纳入对干部的日常教育和管理中，持之以恒，常抓不懈；二是要以敢于碰硬、敢于动真的态度和勇气抓好对纪检监察领导干部的监督。三是要善于抓住重要和关键环节进行监督。