商务局年底党风建设报告与商务局廉政责任制落实述职报告

商务局年底党风建设报告与商务局廉政责任制落实述职报告（10篇）

1.商务局年底党风建设报告与商务局廉政责任制落实述职报告 篇一

区考核小组：

2005年商务局党组在区委、区政府的正确领导下，按照“三个代表”重要思想和从严治党的要求，全面落实党风廉政建设责任制，从完善和强化行政管理，进一步规范行政行为，建立健全各项规章制度等方面加大工作力度，促进机关作风的转变和廉政建设的深入开展。通过一年来的努力，商务局的党风廉政建设取得了新的进展，为确保全区商务事业的发展起到了积极的保障作用。下面就我局今年以来履行党风廉政建设责任制的情况汇报如下：

一、高度重视党风廉政责任制建设

党风廉政建设是党在总结多年来反腐败斗争实践经验的基础上制定的一项重要制度，是党的建设的重要内容。对此，商务局党组一贯高度重视，坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的极端重要性，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性。今年以来，商务局党组成立了党风廉政建设责任制领导小组，并结合保持共产党员先进性教育活动，深入学习贯彻十六届三、四、五中全会、市委、区委有关党风廉政建设责任制的相关规定、文件、会议和领导讲话精神，特别是学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和市委关于落实《实施纲要》的意见，努力将落实党风廉政建设责任制统一到增强自身廉政建设的自觉性，身体力行“三个代表”重要思想，落实“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求上来。

二、建立健全党风廉政建设责任制

为了加强党风廉政责任制，明确局领导班子和科级以上领导干部在党风廉政建设中的责任，今年以来，我局党组根据区委、区政府《关于印发<关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见>的通知精神》，出台了一系列本局落实党风廉政建设责任制的具体办法。先后制定、修改、完善了《党风廉政责任制办法、细则及考核办法》、《巡视检查制度》、《民主评议制度》、《情况报告制度》、《重大事项请示报告制度》、《班子成员分工负责制度》、《机关管理制度》、《礼品登记制度》、《招待费管理制度》、《党风廉政建设制度》、《禁赌规定》等。今年下半年，党组还对党风廉政建设的配套制度进行了进一步的修订，完善了《依法行政制度》、《勤政廉政守则》、《公开办公制度》、《重大决策要经集体讨论的决定》、《重要问题请示报告制度》《局长办公会工作规则》、《行政执法过错责任追究制度》、《行政执法责任制评议制度》、《领导班子学法用法制度》、《全程办事代理制工作廉政建设规定》、《全程办事代理制投诉监查管理制度》、《财务管理和审批制度》等与党风廉政建设责任制相关的制度，并主动将其融入平时的工作当中，严格按照制度执行，维护制度的严肃性，以上23项制度的制定和完善为我局党风廉政建设的实施提供了较为完备的制度保障。

三、认真履行党风廉政建设责任制

为了切实履行党风廉政建设责任制，商务局党组充分认识到党风廉政建设责任制的重要性，始终把党风廉政建设责任制当大事、要事来抓，将商务工作与党风廉政建设责任制一并安排部署，一并检查落实，做到了四个“到位”。

第一，部署到位。把廉政建设责任制摆在重要议事日程，多次召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。在年初党组扩大会上，对全局党风廉政建设工作进行了总体部署。在局长办公会和科长会等重要工作会议上，分别就商务局党风廉政建设工作进行了具体安排，并明确了班子成员责任。在全局各种大会和专题会议上，结合会议内容，对各科室领导干部的勤政廉洁、监督管理、机关作风、行政效能等方面提出了明确要求。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。对于区委、区政府明令禁止的事，做到令行禁止，确保政令畅通。

第二，落实到位。实施党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。党组在联系实际，认真分析、研究责任目标的基础上，不断加大工作力度，真正在落实上下功夫，靠实际行动求成效。一是建立责任网络。通过分解党风廉政建设和反腐败任务，建立横到边，纵到底的责任制网络：按照“一级抓一级”的原则，健全分级负责体系，确定了分管领导和各科、室、中心、学校的责任人，并与之签定了2005年党风廉政书，做到任务清、责任明；按照“条块结合”原则，进一步明确领导干部抓好分管部门的党风廉政建设责任制，实行“分管工作与抓党风廉政建设”的“一岗双责”制度；二是解决实际问题。围绕党组自身存在的突出问题，针对群众反映强烈的党风、政风、行风方面的突出问题，涉及群众切身利益的突出问题，实行专项管理，由党政“一把手”和主管领导亲自抓，并责成分管局长和相关部门逐项进行清理并制定整改措施，规定责任人和完成时限，以“取得实效，群众满意”为

2.落实党风廉政建设责任制情况报告 篇二

为贯彻**纪委六届三次全委（扩大）会议精神，增强本科室党员干部拒腐防变和抵御风险的能力，提高工作水平和执政能力，深入贯彻落实科学发展观。农业科在**纪委带领下认真学习反腐倡廉宣传相关文件精神，积极参与**纪委组织的各项党风廉政活动，严格要求科室成员，通过对党风廉政学习科室人员并取得了较好的教育效果，现将本科室学习作总结如下：

一、廉政学习情况

1、四月上旬，根据《######第四个廉政文化建设活动月实施方案》内容，农业科积极响应**廉政文化建设教育月活动，以这次教育月活动为契机，以“唱响####文化，推进廉洁政治”为主题，以树立廉洁理念，倡导廉洁风尚，促进廉洁从政为目标，以科室廉政措施为基础，以一岗双责为抓手，提高了科室人员素质，加强了党员廉政意识，增强干部工作作风，在廉政的大前提下进一步抓好农业生产工作。确保农业丰产丰收，增加职工收入、增强**场经济。

2、在**纪委组织下，科室人员与每个星期一早晨参加党风廉政教育学习，认真学习了十八届中央纪委二次全会和总书记重要讲话、###委、纪委全委扩大会议精神等，学习宣传了####精神、###精神、###精神和####文化。通过学习本科室人员从思想上都有一个思想演变过程，让我们知道任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，要防治思想蜕变首先要时刻按党章约束自己，提高自身党风党建，因此把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。

3、本科室在学习的基础上结合农业生产工作，开展廉政风险防控工作，要求科室人员认真对照检查，查找风险，对工作中易发生的风险制定出相应的防控措施，同时按照农业生产工作全面的制定出科室廉政防控措施，并要求纪委、其他科室及基础干部职工对本科室人员进行监督，确保严字当头，科室人员从严要求自己，使科室廉政风险工作有序开展。

4、在###纪委的组织下，本科室认真观看了廉政专题片播放，并要求本科室人员写出廉政专题片观后感，让科室人员深知当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥着人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形式下，作为机要人员越要保持清新的头脑。

5、廉政文化深入基层，在廉政文化建设活动月期间，本科室在###领导的带领下深入基层，按照党风廉政文件精神，对基层干部职工进行宣传教育，利用现有条件，播放廉政片，同时开展了领导干部廉政承诺活动，通过活动的开展有效促进了基层干部廉洁奉公，增强职工崇尚廉洁和民主法制意识，倡导新风气正，鞭挞腐恶歪风，把廉政文化传播到基层，不断增强职工群众崇尚廉洁意识。

6、在党风廉政教育月活动中，本科室在###纪委组织下认真学习党章和党的十八大报告、总书记在十八届中央纪委第二次全会上的讲话精神和关于作风建设一系列讲话精神；学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的规定及细则；学习####在####会议上和在###第一次廉政工作会议上的讲话精神。同时学习###和###会议精神，进一步统一思想，凝聚力量，明确目标，干好工作。学习《领导干部从政道德启示录》等各类学习资料，进一步加强了本科室人员的党风廉政思想基础，要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉的以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，始终做到自重、自警、自省、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气。

7、认真学习党委中心组组织的党的十八大精神、总书记关于反腐倡廉的重要指示、中央八项规定等重要精神，并组织本科室干部手抄廉政准则、中央八项规定以及#####有关厉行节约的规定，使科室人员加深对党纪条规的理解和记忆。同时在###纪委的组织下本科室所有人员都积极参加了党风廉政建设应知应会知识测试，并取得了良好的成绩。

二、廉政风险防控工作情况

根据###纪委下发的党员干部廉政风险防控文件要求，农业科认真落实，在制定本科室的工作职责的同时，细化了个人权利范围及农业生产工作中易发生的风险点，并对应自查的风险点进行逐一的制定防控措施，时刻告诫科室人员按照党章及科室制定的防控措施严格执行，切实将廉政风险防控落实到生产生活中，确保各项惠农政策落实到每个职工。

三、存在的问题

科室成员对党风廉政建设理解不够深刻，对一岗双责制度实施不到位，不能很好的将生产工作和党风廉政建设相结合。

四、今后的打算

科室积极配合党风廉政教育各项活动，认真落实各项文件精神和领导重要指示。进一步完善科室党风廉政制度，加强科室人员学习，严格按党章要求科室人员党建作风，确保科室人员在思想上向#####党风廉政建设重要精神靠拢，切实按照真务实成为行动的准则，将党风廉政建设贯彻和体现在各项工作的具体农业生产中去。

#####农业科

3.商务局年底党风建设报告与商务局廉政责任制落实述职报告 篇三

1、领导重视，责任明确。

局

党委班子高度重视党风廉政建设责任制的落实，亲自部署，积极履行职责。年初专题召开党风廉政建设工作会议，研究部署工作任务。根据领导班子行政分工的调整，及时下文明确领导班子党风廉政建设分工，落实“一岗双责”、“三书两报告”等制度。完成与各科室所队签订党风行风廉政建设责任书，签订率达到100%。并根据各科室的业务、职能，给每个科室下发“党风廉政建设任务书”，分解各单位在党风廉政建设和反腐败中的具体任务。制订《2008年党风廉政建设考核办法》，加大考核力度，落实责任追究。

2、重抓教育，强化制度执行。

广泛开展党的十七大精神学习、勤政廉政教育。在县局政务网党风廉政专栏中添加廉政知识、警示、廉政文化等内容，增加干部职工学习的兴趣和勤政廉政自觉性，组织广大干部职工涌跃参加市工商局开展的廉政警句格言征集活动，营造良好的工商廉政氛围。

落实、公开干部廉洁自律承诺。严格执行严禁干部私驾公车，严禁公款吃请，严禁党员干部参与赌博等禁令、规定。对公车使用、干部作风纪律、廉洁自律、工作效能等方面进行明查暗访和督查，发出四期督查通报。抓好节日期间党风廉政建设。制定完善我局重大事项（重要活动）报告制度、个人重大事项报告制度，规范干部职工行政行为，强化廉政意识。

3、推行效能监察积分卡，建立作风建设长效机制。

为切实改进机关作风，提高工作效能，弘扬新风正气，提升工商形象，我局创新监察方式，推行了行政效能监察积分卡制度，自觉抓好作风建设，落实长效机制。1）以制度为准则，达到重小节、诫小过、强自律目的。针对目前有些干部存在大错不犯，小节、小过不注意的现象，在推行监察积分卡制度中，综合《公务员法》、国家工商总局“六项禁令”、省局二十条规定、浙江省机关效能建设“四条禁令”、浙江省工商系统文明礼仪规范、“一字工作法“、机关效能建设“三个规范化”制度汇编等制度规定中的相关内容，选取小节、小过方面大家需要注意的事项，细化监察内容，整理制定实施细则，严格考核干部职工个人行为。2）以积分卡为载体，引导、提醒干部在小事小节上注重防范。以科室所队为单位，为每位干部职工建立监察积分卡，内容分：工作纪律、工作效能、依法行政、廉洁自律、文明礼仪等五大块，积分卡设定基本分为100分，扣分周期为一个，主要针对违反禁令和规定的情节轻微的行为实施扣分。县局成立行政效能监察考核领导小组，按照每季不少于一次对局全体干部职工的执纪情况进行明查暗访，检查结果作为监察积分卡扣分的主要依据。监察积分卡工作实行领导责任制，按照“谁主管谁负责”的原则，由各科室所队负责人对本单位干部的行政效能情况负总责，采取连带扣分法。3）以积分管理为手段，建立作风建设长效机制。监察积分卡实施过程要求，科室所队在日常管理中发现干部职工有轻微违纪行为的，单位负责人、兼职监察员应及时谈话帮助改正。如在检查中发现干部职工有扣分情形，按照扣分分值的不同作出不同的处理。通过积分卡分值管理的一种手段和警示作用，使广大干部职工进一步注意自身形象、改进工作作风，落实长效机制。

4、实施监察关口前移，促进依法行政。

我局党风廉政工作通过参与查扣罚没物资处理、工作完成进度督查、工作效率质量抽查、服务态度跟踪等，实施监察关口前移，党风廉政工作与业务工作的融合。上半年会同相关科室，开展了软件使用、信用监管、科室工作计划小结上报、放心店食品安全监管、重点创新工作进展的检查、督查，促进依法行政，廉政勤政，不断提升全局工作效能。

5、及时处理群众来信来访、投诉举报。

4.商务局年底党风建设报告与商务局廉政责任制落实述职报告 篇四

一、责任分工

结合xx实际，以x委文件下发了《乡党委、政府领导班子成员党风廉政建设和反～工作主要任务分工》的通知，从领导干部廉洁自律工作、查办案件工作、纠风工作、治本工作等四方面，明确了各领导班子成员所应负责的党风廉政建设的范围及主要任务。并根据乡镇换届选举、班子成员变动较大的实际情况，于8月份及时调整充实了落实党风廉政建设责任制、减轻农民负担和效能建设等三个领导小组，重新制定班子成员责任分工细则，确保工作连续不脱节。

扣分情况：扣0分

二、责任检查与考核

及时传达上级的部署和要求，狠抓落实。每半年召开一次班子成员落实责任制情况专题汇报会，班子成员根据各自分工，认真总结期限内落实责任制的具体做法，并通过批评与自我批评，提出不足之处和整改措施。认真落实党风廉政建设责任制考核制度，每年对村级班子和领导干部落实党风廉政责任制建设情况进行检查、考核，把责任制考核与各科室、机关干部及各村两委的年终考核相结合，并严格考核奖惩，不仅通报了考核结果，增加考核透明度，而且以此作为评先、评优、奖惩的重要依据。同时，及时研究解决考核中发现的问题，今年初，在对村级班子考核结束后，不仅以文件形式通报了全乡六个村的考核成绩，而且得分最低的xx村定为后进村，进行整改转化，起到激励先进、鞭策后进的目的。

扣分情况：扣0分

三、责任追究

制定和完善党风廉政责任制追究奖惩制度，对全乡领导干部和村两委违反党风廉政责任制规定的，严格实行责任追究。针对xx村原党支部委员杨xx暴力阻碍有关部门执行公务的行为，乡主要领导和分管副书记亲自找其谈话，并及时召开xx村支部大会讨论决定，报请乡党委研究同意，给予杨xx开除党籍处分。同时对两名计生工作不到位的村两委实行责任追究，其中1名告诫，1名通报批评。

扣分情况：0分

xx乡纪委

5.商务局年底党风建设报告与商务局廉政责任制落实述职报告 篇五

各位领导、各位同志：

2009年，公司党委在党委的正确领导下，紧密联系实际认真开展党风廉政建设工作，全面落实党风廉政建设责任制。根据省电力公司开展党风廉政检查的相关要求，我公司对照《公司党风廉政建设责任制考核评价办法》及《公司2009年度党风廉政建设管理目标和管理行为考核评价细则》进行了认真自查，现将公司一年来党风廉政建设情况汇报如下：

一、党风廉政建设责任制四项考核指标完成情况及相关工作自查情况

公司上半年全面完成了《公司党风廉政建设责任制考核评价办法》中规定的四项指标：一是全力推进反腐败领导体制和工作机制，公司各级管理人员严格遵守党纪国法，没有发生腐败违法案件，全面完成了上级部署的各项工作任务；二是严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和有关廉洁自律的相关规定，公司员工没有发生违规违纪问题；三是严格执行党风廉政建设责任追究的有关规定，没有发生瞒案不报的情况；四是认真做好信访工作，年初祁连分公司部分员工就历史遗留工资待遇问题上访至公司，公司严格按照信访管理办法规定程序办理，采取多次劝导、疏通，并及时向省公司党委和有关部门汇报，在省公司党委的决策下，祁连分公司员工历史遗留问题得到了彻底的解决，并实现了新老员工平稳交接。

二、党风廉政建设工作开展情况

（一）切实履行职责，全面抓好党风廉政建设责任制的落实工作

公司领导班子高度重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设放在重要位臵，充分发挥党风廉政建设责任制的抓手作用，分工明确，责任到人，确保了党风廉政建设工作扎实有效的开展。一是2009年公司结合实际修订完善了公司党风廉政建设责任书，进一步细化任务，明确目标，责任到人。二是在公司年初召开的党委暨纪委工作会上，明确了全年党风廉政建设工作目标和任务，并与公司所属5个支部及7个部室签订了党风廉政建设责任书，使党风廉政建设的责任主体、责任链接、责任追溯、责任追究更加明确具体，使公司各级管理人员责任意识不断增强，“一岗双责”的责任要求在实际工作中得到了进一步落实，形成了上下联动、齐抓共管、各负其责的良好局面。三是把党风廉政建设责任制落实与公司年度工作目标紧密结合，与生产经营工作紧密结合，与公司经济责任制考核工作紧密结合，一起部署、一起检查、一起考核，使领导干部对党风廉政建设应负的责任进一步明确，各级领导抓党风廉政建设的责任意识明显增强。四是坚持“谁主管，谁负责”的原则，将责任追究和教育防范、整改纠正有机的结合，确保了党风廉政建设责任目标任务的落实。五是制定了《公司2009年党风廉政建设和反腐

败工作任务分解表》，进一步明确了目标任务和职责，使党风廉政建设和反腐败工作有步骤、有计划的向前推进，根据省电力公司上半年党风廉政建设责任制检查提出的意见建议，针对职能部门的党风廉政建设责任分解不够明确的问题，公司认真分析，加以整改，修订完善了《公司党风廉政建设反腐败工作责任目标分解书》，进一步细化了职责，明确了目标，更好的将党风廉政建设的各项工作任务落实到了各责任主体的日常工作中，更加强化了“一岗双责”职责。

（二）加强反腐倡廉宣传教育工作，不断提高党员干部廉洁从业意识，切实做好从源头上预防腐败。

公司始终把反腐倡廉建设和领导干部廉洁自律作为党风廉政建设工作的重点，按照党风廉政建设责任制的要求，公司认真贯彻落实领导干部廉洁自律的各项规定，坚持党委中心组学习制度，制定了中心组年度学习计划和年度廉政建设宣传教育重点，并将反腐倡廉教育纳入中心组和党支部学习计划，有针对性地开展了党性、党风、党纪教育，认真传达了省公司下发的相关文件及领导重要讲话精神。开办了“廉政教育学习园地”并编写下发了党风廉政简报，组织开展了“廉洁从业宣传教育月活动”、“反腐倡廉建设四个重要文件知识竞答活动”通过集中廉政教育、廉政征文、廉政警句征集、知识竞答等多种形势的廉洁从业教育活动，提高了公司全体员工的廉洁从业意识，使“干事干净”的廉洁从业

理念入脑入心。结合公司生产经营、基本建设和发展的实际，将公司党风廉政建设工作紧密与公司开展的 “管理年”活动、“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育 “增收节支”活动、“查找管理缺陷”活动和“我为江源电站建设做件事”主题实践活动中结合起来，按照公司党委的统一安排部署，公司认真开展了学习实践科学发展观活动和反腐倡廉建设“反违章”专项工作。

一是公司结合实际，以科学发展观活动的开展为契机，充分发挥“大宣教”机制的作用，组织党员干部及公司全体管理人员以党委中心组扩大学习会的形式多次开展了专项警示教育活动，集中观看了等六部警示教育片，教育引导党员干部、各级管理人员正确树立人生观、价值观，时刻保持清醒的头脑，巩固反腐倡廉思想防线，牢固树立“干事、干净”的廉洁理念，通过多种形式的宣传教育和学习，有效的强化了广大党员干部的廉洁自律意识。全年党员、干部的受教育面达到了100%。

二是公司紧密结合实际，明确目标，深入开展了反腐倡廉建设中“反违章”专项工作，将“反违章”工作与干部员工廉洁从业等方面的工作紧密结合，制定了《公司“反违章”专项工作实施方案》及《公司反腐倡廉建设中开展“反违章”专项工作整体推进计划表》，主要针对各级领导干部及掌管人、财、物分配处臵权和审核把关权的相关部门和工作人员，重点从决策部署环节、过程控制环节、结果评估环节三个关键环节和思想作风领域、干部人事领域、财务资产领域、生产建设领域、招投标领域五个重点领域进行了细致的自查，并根据自查出的问题，认真的进行了逐一的整改落实，有计划，有步骤的开展了各项活动。在活动开展过程中公司组织全体党员干部、各级管理人员进行了反腐倡廉集中警示教育，制订了管理人员廉洁从业承诺书，从制度、管理、行为等各方面对其进行了要求，并与公司44名各级管理人员签订了廉洁从业承诺书。公司纪委书记段巨，开展了廉政专题讲座，围绕公司开展“反违章”专项工作的目标要求、深远意义及如何正确的理解和认识在反腐倡廉建设中开展“反违章”专项工作、公司反腐倡廉危险点预控等方面内容进行了全面细致的讲解，并充分结合学习实践科学发展观活动就如何推进公司反腐倡廉建设工作进行了深入的分析。通过近4个月的反腐倡廉建设“反违章”专项工作的开展，使公司全体管理人员深刻意识到遵章守纪是公司全体员工的共同义务，“反违章”是公司全体员工的共同职责，并增强了公司全体员工对“反违章”专项工作的认识和理解，增强了党员干部及各级管理人员的廉洁从业意识，通过对“违章”问题的整改，使公司的规章制度更加健全，内控管理更加科学，工作行为更加规范，“违章”问题得到了有效治理。使公司党风廉政建设的责任更加明确、反腐倡廉的重点更加突出、源头治理工作更加扎实，逐步形成了“反违章”的长效机制，使 “干事、干净”的价值观念、“干事、干净”的制度体系、“干事、干净”的问责机制进一步建立，以“反违章”专项工作的良好成效扎实推进 “三化三有”国家电网特色惩防体系建设，推动形成了“权力配臵合理、内部制衡科学，风险指数明晰、防范措施前臵，运行控制有效、监督保障有力，并且持续改进、不断完善”的闭合管理体系，为公司健康稳步发展奠定了坚实的基础。

（三）加强制度建设，以制度规范行为

公司抓住企业经营管理的关键环节，切实加强惩防体系相关制度建设，对公司财务管理制度进行了全面修订，对公司内控制度进行了全面梳理，结合公司现状进行了修订完善，并汇编成册。共梳理制度6项，完善修改制度1项、新建制度5项，修改完善了公司年功管理办法，建立了有纪委书记参加的工程建设现场例会制度和工程建设10天专报制度，把效能监察常规化，建立了公司财务风险、合同风险、工程建设风险预控管理办法。通过这些制度的建立和实行，把全体员工的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使公司的各项工作步入规范化道路。

（四）加强监督，强化预防源头腐败长效机制 公司认真贯彻落实国家电网公司“三化三有”特色惩防 7

体系建设，进一步加强了公司惩治和预防腐败的监督管理工作，一是对公司大修技改工程项目和资金使用情况进行了监督；二是加强了对基建工程材料采购、合同签订等行为进行监督；三是严格执行招标管理规定，加强了对公司设备及工程施工招标工作的监督；四是加强对项目管理人员的行为监督，与全体工程管理人员签订了廉洁从业承诺书，要求参与工程项目管理的人员必须恪尽职守、履行职责，自觉维护企业利益和集体价值，更加自觉遵守国家的法律法规和上级的有关规定，切实加强自律意识。针对公司腐败现象易发部门，公司不断建立健全有效预防和治理腐败的监督制约机制，加大从源头上预防和治理的力度，重点抓住人、财、物等关键环节，推进体制、机制、管理、制度的创新，做好事前、事中、事后监督，做到关口前移，超前防范。一是公司严格执行《公司易产生腐败问题危险点分析及预防措施》的规定，切实抓好了危险点的排查和防控工作，有效的赌塞了管理上的漏洞，避免了因各种不正当行为造成损害公司利益现象的发生，以单位、部门工作目标的实现推动公司党风廉政建设整体目标的实现。二是按照公司“国庆”期间安全防范监察评估小组的相关要求，公司纪检部门认真做好了“国庆”期间安全防范的相关监督检查工作，对生产重点场所的安全保卫及反恐怖安全防范工作落实情况，以及从思想、组织、责任、措施和工作落实的情况进行了全方位的监督检查工作，对发现的问题立即进行了督促整改，确保了公司国庆期间的安全稳定。三是各单位按照公司的整体部署，全面实行厂务公开，充分调动员工参与企业管理、实行民主监督的积极性，增加企业管理的透明度，使公司的生产经营、重大决策、绩效考核、员工福利等工作得到有效的监督，促进了从源头上预防和治理腐败工作的深入开展。

（六）注重纪检监察人员素质的提高

公司本着“实效、实际、实用”的原则，采取灵活、多样的形式，加强纪检监察人员的专业知识、政策法规、工作方法等方面的培训教育工作，一是组织公司纪检监察人员参加了省公司的纪检监察业务培训班。二是通过科学发展观集中学习、中心组扩大学习会学习、反腐倡廉警示教育等多种形式，组织进行了学习党章、党纪、法律法规、公司规章制度等学习，引导纪检监察人员不断创新工作思路，改进工作方法，熟练掌握纪检监察新知识、新技能，进一步增强为公司中心工作服务的能力、对党员领导干部有效监督的能力和明辨是非的能力，提高纪检监察工作的专业化水平，严格依法依规办事，使纪检监察工作走上制度化、规范化的轨道。

2009年，通过党风廉政责任制的落实及反腐败惩防体系建设工作的有力开展，不断夯实了领导干部廉洁自律从业的思想道德基础，筑牢了拒腐防变的思想道德防线，避免了党员干部违纪问题的发生，为公司健康发展提供了强有力的保

证。但在肯定成绩的同时，我们也深深感到，党风廉政建设工作还面临着许多不容忽视的问题，主要有：一是一些部门和干部对党风廉政建设认识不到位、定位不准，主动学习党纪条规劲头不足；二是一些工作机制制订的还不健全，工作深度和广度不尽人意；三是监督检查的力度还有待进一步加强。

三、下一步工作措施

一、不断建立健全公司惩防体系建设长效机制和“反违章”工作的长效机制建设，注重制度建设与企业发展相结合，把“干事干净”理念更好的融入到企业的决策、生产、经营管理的各个环节，注重在重要岗位、关键环节堵住滋生腐败的可能性，用制度规范作保障，进一步规范管理。

二、以科学的廉洁理念为统领，以“干事干净”的廉洁文化为载体，加强廉洁文化理念的宣传教育工作，通过组织开展廉政警示教育、廉政专题讲座、签订廉洁从业承诺书等多种渠道、多种方式的开展廉洁文化建设工作，提高员工的廉洁从业意识和廉洁从业行为。

三、狠抓监督检查，加大考核力度，2010年公司将加大对公司重点领域、关键环节的监督检查工作，提高考核力度和质量，把责任追究作为落实责任制的有力手段，坚持从严执纪，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性，强化各职能部门“一岗双责”。

四、加大治本力度，切实抓好效能监察工作。协同并督促有关管理部门结合公司实际，加强对生产经营管理中的重大事项决策、财务管理、大宗物资购销、工程招投标、在建项目管理、选人用人等环节的监控，分口把关堵塞管理漏洞。加强对各项管理制度落实情况的监察，针对生产经营管理的薄弱环节，抓住“难点”和“重点”问题，选题立项，有针对性地开展效能监察，发现和揭露问题，改进管理，提高效益。

五、努力提高公司纪检监察干部队伍素质，提升服务能力和水平。加强对纪检监察干部专业知识、政策法规、工作方法等方面的培训教育，不断创新工作思路，改进工作方法，熟练掌握纪检监察新知识、新技能，进一步增强为公司中心工作服务的能力，提高纪检监察工作的专业化水平，保证纪检监察干部严格依法依规办事。

6.商务局年底党风建设报告与商务局廉政责任制落实述职报告 篇六

20**年，我认真落实党风廉政建设责任制主体责任、纪检监督责任，按照公司的部署，坚持党要管党，从严治党，严明党的纪律，狠抓八项规定，切实改进作风，依纪依法严惩腐败，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决群众反映强烈的突出问题，取得了初步成效。现将落实“两个责任”情况报告如下:

一、加强组织领导，强化主体责任

**支部按照公司的整体部署，认真落实主体责任，健全完善“部门负责人负总责，分管领导各负其责，支委成员齐抓共管”的工作机制。切实把主体责任担当好、履行好、落实好。

一是强化主体责任。强化主体责任是反腐倡廉的制度创新和新要求。强化支部的领导责任，我部主要体现在“一把手”亲自抓。一抓班子成员这个团队;二抓突出责任追究这个关键，做到有责必究;三抓制度建设，夯实基础。注重抓早抓小，用制度管人。

二是加强研究部署。我部多次召开支委会，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。

三是强化大局意识。我部始终坚持把党风廉政建设纳入公司整体战略。主要负责人亲自布置党风廉政建设和反腐败工作，亲自协调各类问题，亲自参与党风廉政建设责任制检查考核。

二、坚持一岗双责，推进两个责任落地

围绕全年工作目标任务，狠抓责任落实。强化党风廉政建设责任，一是按“一岗双责”的要求，将支部成员应承担的党风廉政建设职责进行了细化分解落实，党风廉政建设责任制落实情况和廉洁自律情况与目标考核挂钩。二是层层签订了党风廉政建设责任状。所在部门领导与分管领导，分管领导与班组负责人层层签订了党风廉政建设责任状，真正做到了一级抓一级、一级带一级，确保了党风廉政建设工作任务的全面落实。

三、抓学习教育，提高拒腐防变能力

按月主持召开支委会，按季度召开工作例会和党员大会，积极协助中移公司党委落实党风廉政建设主体责任。全年共召开支委会13次，党员大会4次，内容涉及学习党的十八大、十八届历次全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神；学习贯彻省公司党风廉政建设和反腐败会议精神；基层“两个责任”落实、反腐倡廉教育月活动开展、党风廉政建设自查自纠工作、嵌入式风险防控机制工作落实等方面。根据公司的统一部署，在支部组织开展以“强党性、敢担当、有作为”为主题的反腐倡廉教育月活动。进一步增强了支部党员干部廉洁从业意识，筑牢了党员干部思想上从“不敢腐”到“不想腐”的自觉性，使党员领导干部更自觉地廉洁从业，自觉接受群众监督，营造了公司崇廉尚廉的良好氛围。开展廉政谈话，提高廉政意识。对所有班组长和敏感岗位进行廉政谈话。通过廉政谈话这种形式，进一步筑牢大家拒腐防变的思想道德防线，真正做到清醒就任、清正履职。

四、推进工作落地，加大监督检查力度

（一）制订完善了《20**年绩效计划》，围绕计划，支部对班组服务质量、工作纪律、工作进度、工作质量、内部管理等各方面开展季度和工作检查。截至10月底，部门已开展9次检查并对检查问题进行了限期整改。

(二)推进责任落实，加强工作落地。一是严明政治纪律和规矩，严肃党内政治生活；二是做好党风廉政建设工作，深入推进“两个责任”落实；三是加强作风建设，防止“四风”反弹；四是持续强化嵌入式廉洁风险防控监督；五是严格按照“四种形态”抓早抓小，严格执行执纪问责，营造良好从业环境。

(三)坚持违规必查、违纪必惩，始终保持惩治贪腐的高压态势，切实解决发生在群众身边的不正之风和违规问题，认真对待群众诉求，严肃处理违规违纪行为。

（四）扎实、有序推进往年项目清理工作。自项目清理工作开展以来，我主持召开部门会议，采取多项举措扎实推进往年项目清理工作。首先，按照项目负责人对未清理项目进行归类和原因分析；其次，要求项目负责人积极与地市公司沟通协调，对具备清理条件的项目催促结算；再次，以周报、部门月度例会的形式通报项目清理进度；最后，重点约谈清理进度较慢的项目负责人并制定措施。全年共计清理关闭项目**个。

（五）推进支部“党员+”基层党建行动计划，以“两学一做”为抓手，以“三多一挂二联系”为主题，发挥党员作用，履行主体责任，确保公司改革平稳推进。全体党员学习了

“两学一做”学习教育活动及《从严治党严明党的纪律》、《中国共产党廉洁自律准则》等内容。

五、全面推进嵌入式廉洁风险防控工作

20**年上半年，在嵌入式风险防控机制建设过程中，作为支部书记，一手抓部署、一手抓落实，部门积极推进嵌入式廉洁风险防范工作，业务一部从4个业务层面共梳理出廉洁风险点10个，针对风险点制定了详细的方案和措施并完成了穿行测试。

六、落实巡视整改“回头看”发现问题整改工作

积极落实好巡视整改“回头看”发现问题，根据省公司巡视整改情况“回头看”检查组反馈的工作评估报告。迅速召开支委会专题研究，制定整改方案，明确整改任务，落实整改责任，狠抓整改落实。截止目前已全部完成发现问题的整改落实工作。开展办公用房和业务招待费专项检查、整治。在办公用房方面，按照“严格标准、从快整改”的原则，部门3名领导均搬入大办公室办公，无人有单独办公用房；在业务招待方面，按照公司实际情况，依据《**管理办法（V201609）》严格预算管理，有效地控制了业务招待费用规模。

七、全面开展党风廉政建设和反腐败重点工作自查自纠

根据省公司党委《关于开展党风廉政建设和反腐败重点工作自查自纠的通知》及中移公司《关于落实党风廉政建设和反腐败重点领域自查自纠工作通知》精神。主持制定了部门自查自纠工作明细表单，明确自查内容、标准。具体如下：

（一）支部会议、学习记录不规范；

（二）未严格落实“三会一课”制度；

（三）约谈提醒、通报报告等日常监督形式运用不足。

针对存在问题主要整改措施如下：

1.补充完善相关会议记录和规范；2.积极践行“四种形态”，常态化开展谈心谈话和“两个责任”约谈，积极运用“三类工单”开展日常监督。

八、改进工作作风、密切联系群众

作为基层党组织，我和支委带头改善作风,落实点对点制度，要求支委成员不打招呼每月下基层不少于2次，听取员工意见和建议，了解员工实际困难，帮扶班组提升管理水平。

回顾全年工作，虽然取得了一些成绩，但是，我也清醒的看到了工作中还存在着明显的不足，具体表现在：一是工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显;二是反腐倡廉工作还必须在实际工作中不断总结提高;三是党风廉政建设宣传教育的形式还有些单一，广大干部职工，特别是党员干部对党风廉政建设工作的重要性和紧迫性的认识程度还应进一步加强，作为党委委员，我还要进一步带头宣讲、教育。

7.商务局年底党风建设报告与商务局廉政责任制落实述职报告 篇七

一、基本情况和主要特点

从统计情况看，在中直机关的共38个单位中，23个单位实施了责任分解，占60.5%；22个单位已经和计划进行责任考核，占57.9%；4个单位共对12名局、处级干部实施了责任追究。综合调研和表格统计情况，绝大多数单位对责任制在促进党风廉政建设和反～工作中的重要地位和作用的认识有了进一步提高，领导的责任意识、纪检机关的组织协调意识、部门齐抓共管的意识和干部职工参与的意识明显增强。各单位能认真吸取以往的经验，结合本单位实际，抓好责任分解和责任考核，积极探索实施责任追究，较好地保证了责任制的落实。

（一）落实责任制工作取得新进展。

一是领导落实责任制的主动性和自觉性进一步增强。部委（党组）统一领导单位的党风廉政建设和反～工作，主要领导负总责，把党风廉政建设和反～工作与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，带头执行责任制有关规定。中央组织部部长贺国强同志，在今年部机关开展的优良传统作风教育和廉洁自律警示教育活动中，率部务会全体成员参观展览、参加讨论，还出席了两项教育的动员大会。中央政法委机关领导班子成员，在公务活动和社交活动中带头遵守廉洁自律规定，对身边工作人员和家属严格要求，多年以来，机关没有发生一例违法违纪案件。中央党校校委在年初的校委工作要点中，把执行责任制作为重点工作单独提出，进行安排。中国作家协会党组重视对自身的监督，党组每次召开会议，尤其是研究讨论作协重大事项、干部任免等问题，都请机关党委常务副书记和机关纪委书记列席，征求他们的意见、建议。广电总局局长徐光春同志在今年总局廉政工作会议上，代表党组就贯彻责任制进行部署，承诺“对广电总局的党风廉政建设和反～工作负总责”，要求“每一位分管局长要对自己分管领域、部门的党风廉政建设和反～工作负责，出了问题要追究责任。”

二是相关制度和措施进一步完善。各单位根据党中央和中央纪委关于党风廉政建设和反～工作的部署，结合本单位不断变化的反腐倡廉工作实际和在落实责任制过程中遇到的新情况新问题，在完善已有制度的基础上，又制定了一些新的制度规。中央组织部制定完善了机关纪委及其办公室工作职责、工作程序和工作制度；《中组部干部廉洁自律守则》、《中组部干部外出执行公务的几项规定》等多项制度规定也正在调研或起草中。中央党校对责任制进行分解后，各单位、部门加强了建章立制工作：党校办公厅制定了《中央党校接待工作实施方案》、党校财务部制定了《中央党校财务管理规定》、党校组织部制定了《中央党校领导干部任前告示制暂行规定》等。共青团中央注重在落实责任制的过程中发现问题，总结经验，制定措施：为了加强对国有资产的管理，制定了《关于对团中央下属单位定期进行全面审计的暂行规定》；为了规范领导干部配偶、子女经商办企业行为，制定了《团中央书记处关于局级以上领导干部配偶、子女从业的具体规定》，并将范围延伸到处级干部等。中国科协在落实责任制过程中，注意抓薄弱环节：为杜绝外事活动中的不正之风，制定了《中国科协外事工作制度》等；为规范经济活动和财会人员的行为，制定了《中国科协工程审计规范》等文件。经济日报社在贯彻执行《党内监督条例（试行）》的基础上，正在对《经济日报编委会议事规则》、《经济日报报业集团党员领导干部民主生活会若干规定》、《经济日报报业集团关于禁止有偿新闻的若干规定》等制度进行修订。

三是纪检部门较好地发挥了职能作用。比如：共青团中央建立了机关党委、纪委专人联系部门、单位的工作联系制度，随时对各部门、各单位党风廉政工作的落实情况进行抽查。机关纪委还认真监督各单位民主生活会情况，听取班子成员执行责任制的汇报，并对各单位召开领导班子民主生活会的情况进行通报，有效促进了民主生活会质量的提高和责任制的落实。中国作协机关纪委根据各单位、部门承担的责任内容，注意做好跟进指导工作，加大对容易发生问题的关键环节的监管力度。光明日报社机关党委、纪委注意及时了解群众关心的本单位党风廉政建设方面存在问题，为领导决策提供依据。

（二）责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节的工作有所加强。

一是责任分解逐步科学。33个单位在《责任制实施细则》中对部委（党组）和班子成员及所属各单位、部门党政一把手和班子成员在责任制中承担的责任作了规定，占86.8%；26个单位制定了责任分解方案，明确了责任人和责任目标，占68.4%，其中，23个单位对责任内容进行了层层分解。中央党校在进行责任分解时，结合各部门的职能和职责，把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部管理的重要内容，与教学、科研、行政管理、组织人事等业务工作和精神文明建设紧密结合，形成一起研究部署，一起贯彻落实的工作机制。中国作协党组在每年初和年中研究部署工作时，把党风廉政建设工作和中心工作一起部署，提出目标、要求和责任，确定好牵头部门和协办部门。广电总局建立了由总局机关各司局、总局直属机关纪委、总局工会、集团综合办公室、人事部、财务部为成员单位的党风廉政建设协调小组，并于每年初召开第一次会议，把反腐倡廉工作重点任务分解到各成员单位。新华社由社党组成员按分工加强对各部门、各单位、各分社领导班子、领导干部党风廉政建设工作的指导和监管，按照《关于社党组成员党风廉政建设责任分工纪要》，进一步明确责任，形成了“纵向到底，横向到边，一级抓一级，层层

抓落实”的党风廉政建设责任制运行机制。

二是责任考核渐成制度。20个单位成立了责任考核领导小组，占52.6%；25个单位制定了考核方案，占65.8%；22个单位把考核与民主评议、测评结合起来进行，占57.9%；29个单位把责任制执行情况列入民主生活会和述职述廉内容，占76.3%；21个单位对考核结果进行了反馈，占实施责任考核单位的95.5%，占中直机关单位总数的55.3%；17个单位把考核结果作为干部的业务评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，占实施责任考核单位的77.3%，占中直机关单位总数的44.7%。中央组织部领导每年对分管局级单位执行责任制情况进行考核，部属各单位行政一把手结合工作总结、干部考核、党员民主评议，对分管处室进行考核，局级干部在本单位全体人员大会上述职述廉，处级干部在全处会议上述职述廉，机关人事部门把责任制执行情况作为评价、奖惩和提拔任用干部的重要依据，机关党委在评选先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者时，把落实责任制的情况作为一项重要的条件。中央党校一是由校委负责领导和组织对各直属单位领导班子和领导成员的考核工作，并将考核情况列入校委总结和工作报告；二是针对党校有10多个单位设有财务部门或有账目管理的特点，把审计工作作为责任制考核的一项重要方法使用；三是把责任考核纳入党支部工作目标管理责任制。广电总局分层实施责任考核，并充分发挥干部职工的监督作用，通过广泛摸底的方式，对所属单位、部门领导班子及一把手落实责任制情况进行考核。新华社把责任考核与干部人事考核同步进行,要求领导干部在群众大会上述职述廉，通过群众无记名投票的形式进行民主评议。经济日报社采取自查和定期抽查相结合的方式进行责任考核，并根据工作性质，确定重点考核单位和岗位。

三是责任追究在一些单位开始实施。14个单位制定了责任追究实施细则并确定了责任追究重点，占36.8%；4个单位实施了责任追究，受到责任追究的局级干部11人，处级干部1人；这4个单位都利用本单位责任追究案例进行了警示教育。从了解的情况看，各单位实施责任追究的意识有所增强，很多单位正在进一步研究制定和完善责任追究实施办法。新华社制定的《关于实行党风廉政建设责任追究的意见》，对责任追究的对象、原则、办法、政策界限及实施作了具体规定，实施两年来，已经有8名局级领导干部受到了责任追究。

二、存在的问题和不足

（一）个别单位对执行责任制重视还不够。有的单位反映，部委（党组）工作千头万绪，责任制难以摆上位置，责任制领导体制难落实；有的单位一级抓一级、层层抓落实工作做得还不够好；有的单位由于没有出现或发现违法违纪现象，缺乏落实责任制的紧迫感和自觉性。

（二）制度建设的力度有待进一步加强。党中央、xx颁布《关于实行党风廉政建设责任制的规定》已经六年，目前，还有个别单位没有制定具体实施细则；有的单位没有随着反腐倡廉形势和任务的发展变化对有关制度进行修订；有的单位配套措施没有及时跟进。

（三）抓“三个环节”的工作有的还不到位。一是责任分解形式比较单一，12个单位尚未制定责任分解方案。二是责任考核工作没有完全落实，13个单位没有制定责任考核方案，16个单位没有进行责任考核。已实施责任考核的单位中，有的考核结果没有发挥应有作用。三是对责任追究的重要作用认识不足，对责任追究中“责任”概念的理解和把握不准，还有24个单位缺少实施责任追究的具体办法，使责任追究在具体执行中缺乏依据。

三、意见和建议

（一）进一步提高对实施责任制重要性的认识。

加强宣传教育和工作交流，适时召开部委（党组）落实责任制经验交流会，使各级党组织和主要负责人明确自己在党风廉政建设和反～工作中应承担的责任，了解责任制的内容和执行程序，提高贯彻落实的自觉性，切实做到党风廉政建设工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成党风廉政建设和反～工作层层有人抓、级级有人管的局面。

（二）创新责任制的内容和方法。

一是要创新内容。党的十六届三中全会提出，党风廉政建设和反～斗争要“注重思想道德教育，加强廉政法制建设，完善监督制约机制，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系”。这既是党风廉政建设和反～工作的目标、任务，也是责任制内容。因此，要把建立教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系引入责任制，使二者互为内容和载体，一方面拓宽责任制内容，另一方面也为体系的建立增添新的抓手。二是要创新制度和措施。善于总结在执行责任制过程中的经验，根据变化的形势和任务，不断完善和建立有关制度、规定和配套措施，还没有制定责任制实施细则和责任分解、考核、追究实施方案的单位，要抓紧制定，充分实现制度的保证作用。已经有了相关制度措施的单位，要进一步做好完善工作，通过科学的制度，调动各个层次的积极性，发挥各级领导干部的主观能动性，使责任分解成为上下联动的决策过程，使责任考核全面客观地反映领导干部廉政责任和反～任务的完成程度，使责任追究成为责任制得以顺利落实的重要保证。三是要做好“结合”这篇大文章。首先是要在内容上搞好结合。把建立教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系与落实责任制结合起来。其次是要在方法上搞好结合。如在实施责任分解时，要把完成上级下达的任务与各自的反腐倡廉工作结合起来，一并作为责任内容进行分解；在实施责任考核时，要把人事部门的干部考核、财务部门的财务检查审计、以及民主评议测评等结合起来；在实施责任追究时，要把党纪、政纪处分和组织处理结合起来。

（三）加强对落实责任制的督促检查。

8.商务局年底党风建设报告与商务局廉政责任制落实述职报告 篇八

落实党风廉政建设责任制自查报告

2008年，我局坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领全局，坚持党的基本路线和从严治党方针，深入贯彻落实中央和市、县各级纪委工作会议精神。我局党政齐抓共管，科室各负其责，党员干部积极参与，把党风廉政建设纳入局机关的目标管理，使党风廉政建设工作深入人心，落到实处，有力地保障了我局各项工作的健康发展。根据xx文件要求，我局认真对照《2008年党政领导班子党风廉政建设情况自查考核表》进行年检自查。我局认为，本局2008年的党风廉政建设工作领导重视，机构、制度健全，措施有力，工作卓有成效，自评考核得分96分。现将我局2008年党风廉政建设工作情况报告如下：

一、加强领导，认真落实党风廉政责任制。

我局党支部非常重视党风廉政工作，将党风廉政工作列入党支部重要议事日程，强调党支部成员一岗双责，在抓好本职所分管业务工作的同时抓好所属党风廉政工作。今年年初，我局通过民主选举,从新推选廉政监督员,我局党支部又与各个科室领导签订了《党风廉政建设责任书》，落实党风廉政工作具体事宜。形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责，将全年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解到各个科室，确定分管领导和主要负责人，以明确责任，从而使我局党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。

二、加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变的抵抗力。

年初，我局安排布置2008年党风廉政教育计划，把党风廉政教育内容列入教育计划，把学习党章和中央、市、县纪委工作会议精神作为主要教育授课内容，一是制定党风廉政学习教育月活动实施方案，积极开展党风廉政学习教育月活动，在全局范围内掀起党风廉政学习热潮，组织党员干部学习《中国共产党章程》、“八荣八耻 ”、社会主义荣辱观和十七届三中全会的有关内容，提高认识，统一思想，增强党员干部的思想觉悟，以增强免疫力。二是认真开展经常性教育活动。结合我局的实际情况，我们每次集中学习都穿插了党风廉政教育的内容，认真学习全市纪检监察会议精神，要求全体党员干部深入学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，通过学习，加强了全体党员纪律意识和法制观念，自觉做到依法执政和廉洁从政;通过警示教育，以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的免疫力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。三是开展专项保廉教育。一要增强自律意识,重申遵守法纪的规定，严禁赌博及参与带有赌博性质的娱乐活动。

9.商务局年底党风建设报告与商务局廉政责任制落实述职报告 篇九

为了加强党风、政风的建设，保持党内队伍的纯洁，根据公司***【2011】002号、***【2011】003号、***【2011】005号等有关文件的要求，我部高度重视，把此项工作列入工作的重要议事日程，精心组织，周密布署，层层分解，层层落实，责任到人，措施得位，经过不懈努力，党风廉政建设富有成效，现将落实情况自查如下：

一、制定和实施2011年党风廉政建设责任制工作计划的情况

通过学习2011年党风廉政建设工作会议的通知，让我们更加 了解党风廉政建设的重要性，明确了日后工作的目标，并于2011年4月19日生产会中项目部员工们都积极发言，阐明自己在日后工作的奋斗目标与前进方向。通过不断的学习，不断的“充电”，相信在大家的努力与配合下项目部的建设会更加的和谐。

二、执行2011年党风廉政建设责任书的具体情况

我们围绕理论学习、作风纪律、勤政廉政等目标对项目部各部室进行了检查。从检查的结果看，我部上半年开局好、有成效、无违纪违法、无脱岗、无投诉，特别是党员干部做到了讲党性、重品行、做表率，牢固树立了责任意识、服务意识和大局意识，我部党员干部能够利用休息时间对前方施工情况进行监督、检查及时发现问题并解决，以保证前方生产的高效运行，以实际行动实践着科学发展观，为人民群众服务。

三、领导人员落实党风廉政建设责任制职责情况以及本单位

党风廉政建设责任制情况

我部党员干部能过做到坚持自重、自省、自警，无论在什么岗 位，都能够把握分寸，不该拿的不拿，不该要的不要，不该去的不去，做到耐得住寂寞、防得住诱惑、管得住小节。如果项目部每一位员工都能够坚持做到按政策和原则办事，能够严格执行相关制度，那我们就不会输在任何一个环节上。

四、开展领导人员遵守廉洁从业和执行《廉政准则》情况

为了加强学习，提高思想认识，增强反腐倡廉意识我项目部认真组织集中学习，并通过组织学习会、畅谈学习体会、观看《廉政准则》系列动漫片等多样形式加强对党风廉政建设精神的理解。通过学习，项目部党员、要职干部带头撰写心得体会多篇。

五、开展党风廉政建设宣传教育月活动的情况

为了加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，于2011年5月29日，我部组织开展党风廉政教育学习会议、制作党风廉政建设宣教橱窗、悬挂宣传标语等方式围绕党风廉政建设精神进行学习。

六、开展物资材料管理专项监察自查情况

物资部门是敏感部门，要求大家加强自身学习，针对当前形势，作好过苦日子、紧日子的准备，要为公司节省每一分钱，要求职工严格执行公司制定的《原材料采购办法》文件和相关的内控程序文件，彼此相互监督，坚决杜绝在采购过程中以权谋私，要自觉遵守各项纪律和公司的有关规定。职工能够8小时以外与供应商保持距离，作好

廉政工作。

10.商务局年底党风建设报告与商务局廉政责任制落实述职报告 篇十

一年来，本人坚持以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领，认真落实党风廉政责任制和领导干部“一岗双责”的要求，严格遵守领导干部廉洁自律有关规定，注重学习，狠抓所分管联系部门的党风廉政建设和反腐败工作，所分管部门保持了“党风正、民心顺”的良好局面。现具体汇报如下：

一、强化理论学习，切实增强自身防腐拒变能力

2012年，我深入系统地学习和把握党的十七大以来历次全会及省第××次党代会精神，带头宣讲十八大精神，自觉参加党委理论中心组学习和干部培训，严格遵守有关党纪政纪法规规定，观看了有关警示教育影视片，不断加强自身党性修养。在强化政治理论学习的同时，紧跟发展形势和党的工作节奏，对照廉政责任制的要求进行了认真回顾、检查、剖析，坚定不移地用马克思主义理论武装头脑，从思想上筑牢了防腐拒变的防线，增强了防腐拒变的自觉性。

二、落实领导责任，认真履行好党风廉政建设职责

一是充实领导小组，健全机构。及时对分管联系部门调整充实了“党风廉政建设领导小组”成员, 把落实党风廉政建设责任制作为经常性的工作来抓，促进了其他工作的健康发展。二是落实领导责任，经常督查。一年来，落实上级党委、本级党委有关要求，把分管部门和单位的班子成员认真进行责任分解，任务到人,建立了责任监督考核和责任追究制度,并落实了“谁主管谁负责”的原则，形成“人人有责，人人负责”的局面。同时，加强对分管部门和单位的检查督促，明确责任，形成“一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责，层层抓落实”的格局。此外，妥善处理好人民群众的来信来访工作，积极支持执法执纪部门履行职责，努力维护好、实现好人民群众的利益。近一年来，本人负责分管联系的部门没有出现违法违纪的现象。

三、坚持求真务实，切实解决群众关注热点难点问题

一年来，本人坚持对自己分管部门和单位的党风廉政建设情况进行经常性地调查研究，听取方方面面的意见，深入基层，了解社情民意。妥善处理好人民群众的来信来访工作，及时办理信访办和相关部门转交的各种信函，积极支持执法执纪部门履行职责。今年以来，对群众反映的入学无门、征地过程中房屋遭受不公正待遇等问题进行了认真剖析研究，在分管部门和单位间开展行风整治，收到明显实效。总结落实党风廉政建设责任制方面的经验教训，本人也还存着一些不足，主要是对分管部门和单位的党风廉政教育的学习教育离新形势要求还有一定距离，制度建设还需进一步完善，机关工作作风、工作效率需进一步改善和加强。

四、注重率先垂范，模范遵守党风廉政建设规定