工会系统总结评比表彰办法

工会系统总结评比表彰办法（精选4篇）

1.工会系统总结评比表彰办法 篇一

全国绿化评比表彰活动实施办法

开展绿化评比表彰活动是调动广大群众和社会各方面力量投入绿化祖国,美化环境积极性的一项重要工作,对深入开展全民义务植树运动，加快国土绿化步伐,起着重要的推动作用。为充分发挥评比表彰对推进新时期国土绿化和义务植树工作的激励促进作用,使各项评比表彰活动更加规范化、标准化和制度化,特制定全国绿化评比表彰活动实施办法。

一、评比表彰的指导思想

以“三个代表”的重要思想为指导,以创新激励机制为手段,通过改革、完善,建立起适应新形势国土绿化发展要求的评比表彰活动体系,充分发挥评比表彰的激励作用,以达到不断激发广大人民群众造林绿化的积极性,树立全社会办林业、全民搞绿化的良好社会风尚,进一步推进全民义务植树运动和国土绿化工作向纵深发展。

二、评比表彰的原则

(一)坚持与时俱进的原则。根据新时期国土绿化的任务和特点,改革和完善原评比表彰活动项目的名称、评选表彰机制、奖励办法、评选条件和标准。

(二)坚持分级表彰、分级管理的原则。由于全国绿化评比表彰应具备一定的规模,体现一定的层次和影响力。因此,对绿化评比表彰活动实行中央和地方分级管理,分级表彰。全国绿化委员会组织开展的绿化评比表彰活动,一般要先获得省(市、区)相应荣誉称号,方能上报全国绿化委员会进行表彰。

(三)坚持公开、公正的原则O将绿化评比表彰活动的评选条件、标准、要求公开,把被评选的单位和个人向社会公示,让广大群众参与评议,公正地评选出各地、各部门(系统)涌现出来的绿化成绩最突出、贡献最大的单位和个人。

(四)坚持竞争、激励的原则。绿化评比表彰活动是促使各评选单位和个人,按照统一的条件、标准和办法,进行统一的衡量、比较、选优,形成竞争激励机制,促进社会各行各业积极参与国土绿化事业。

(五)坚持高标准,严要求的原则口绿化评比表彰活动是一项严肃认真的工作。它的标准具有先进性节条件具有可操作性,办法具有激励性。经过高标准、严要求的评选,切实保证质量,达到全面提高的目的。

三、评比表彰的项目

全国绿化委员会组织开展三项全国绿化评比表彰活动。

(一)每年一次的“全国绿化奖章”评比表彰活动。

(二)每二年一次的“全国绿化模范城市”、“全国绿化模范县(市)”和“全国绿化模范单位”评比表彰活动。

(三)每五年一次(逢

五、逢十)的“全国绿化先进集”全国绿化劳动模范“和”全国绿化先进工作者“评比表彰活动。

对绿化贡献特别突出的,必要时，授予特别荣誉称号。

四、评比表彰的范围

”全国绿化奖章“全国绿化模范城市”、化模范县(市)“和”全国绿化模范单位“,从获得过省、部级绿化方面表彰的个人和城市、县(市)、单位中推荐。根据当前绿化的任务和特点,”全国绿化奖章“评选,适当增加对绿化有突出贡献的非公有制企业领导的评选比例。

评选”全囡绿化劳动模范和先进工作者国绿化奖章“的人员中推荐。

评选”全国绿化先进集体“从获得过”全国绿化模范城“、”全国绿化模范县(市)“、”全国绿化模范单位“和原全国造林绿化”十佳城市“、”百佳县(市)“和全国部门造林绿化”400佳“单位中推荐。

”全国绿化模范城市“在达到评选条件的地(市)级以上城市中评选。

五、评比表彰的评选程序

”全国绿化奖章“、”全国绿化先进集体“、化劳动模范和先进工作者”、“全国绿化模范县(市)”、“全国绿化劳动模范和先进工作者”、“全国绿化模范县（市）”、“全国绿化模范单位”评选实行名额分配制,“全国绿化模范城市”评选实行申报制。

(一)“全国绿化先进集体、全国绿化劳动模范和先进工作者”,由所在市、县(区、市)人民政府和所在单位,根据分配的名额,对照评选条件和有关要求,确认符合条件后,按程序进行推荐。“全国绿化先进集体”由上一级绿化“全国绿化劳动模范”委员会在本地区报刊上向社会公示;和“全国绿化先进工作者”由所在市、县或部门(系统)绿化委员会,在一定范围内(本单位或本行业、系统或本地区)张榜公布或在相应报刊上向社会公示。公示无异议后,经逐级绿化委员会审核同意,上报全国绿化委员会办公室。全国绿化委员会办公室会同人事部、国家林业局共同审核后,经全国绿化委员会办公室办公会议审查同意,提交全国绿化委员会、人事部、国家林业局联合进行表彰。

(二)“全国绿化奖章”、“全国绿化模范县(市)”、“全国绿化模范单位”由所在市、县(区、市)人民政府和所在单位,根据分配的名额,对照评选条件和有关要求,确认符合条件后,按程序进行推荐。“全国绿化模范县(市)”、“全国绿化模范单位”由上一级绿化委员会在本地区报刊上

向社会公示。“全国绿化奖章”由所在市、县或单位绿化委员会,在一定范围内(本单位或本行业、系统或本地区)张榜公布或在相应报刊上向社会公示。公示无异议后,经逐级绿化委员会审核同意,上报全国绿化委员会办公室。

全国绿化委员会办公室成立全国绿化评比表彰评审委员会，对省(区、市)或部门绿化委员会推荐表彰的材料进行审查,并对推荐的“全国绿化模范县(市)”和“全国绿化模范单位”进行抽查(抽查办法另行制定)。根据审查和抽查结果,评审委员会提出建议名单,经全国绿化委员会办公室办公会议审查同意后,提交全国绿化委员会进行表彰。

(三)“全国绿化模范城市”，由所在城市市政府按照评选条件和有关要求,进行自查，确认合格后，向省(区、市)绿委提出申请,经省(区、市)绿委审核、预检并在省级报刊上向社会公示。公示无异议后,向全国绿委申报,作为“全国绿化模范城市”候选城市。

“全国绿化模范城市”候选城市,经全国绿化委员会办公室初审通过后,交评审委员会评估检查(检查办法另行制定)。评估检查后,由评审委员会召开展示会。各候选城市通过音像、图片资料,展示其国土绿化建设的成就和风貌,并向评审委员会汇报申评情况。评审委员会依据检查评估报告和展示汇报情况,对候选市进行投票选举。由评审委员会评审通过的候选城市,经全国绿化委员会办公室办公会议审查同意后,提交全国绿化委员会进行表彰。

六、评比表彰的奖励方式

“全国绿化奖章”、“全国绿化模范城市”、“全国绿化模范县(市)”和“全国绿化模范单位”，由全国绿化委员会分别颁发奖章、奖牌和荣誉证书。为提高表彰效果,加大影响力度,对受表彰的“全国绿化模范城市化模范县(市)”、“全国绿建立象征性标志。

”全国绿化先进集体“、”全国绿化劳动模范和先进工作者“由全国绿化委员会、人事部、国家林业局颁发奖章、奖牌和荣誉证书,并享受国家规定的有关待遇。

对绿化贡献特别突出的,必要时,由全国绿化委员会商人事部同意,联合授予特别荣誉称号。

七、评比表彰的考核管理

对授予”全国绿化模范城市“、”全国绿化模范县（市）“和”全国绿化模范单位“荣誉称号的城市、县(市)、单位实行复查制o由全国绿化委员会办公室组织,每五年复查一次。复查合格的保留称号,复查不合格的给予警告,并限期整改。整改仍不合格的,由全国绿化委员会办公室报全国绿化委员会同意,撤销其”全国绿化模范城市模范县(市)“和”全国绿化模范单位“称号。

附件：

一、全国绿化奖章评选条件

二、全国绿化先进集体、全国绿化劳动模范和先进工作者评选条件

三、全国绿化模范城市、全国绿化模范县(市)和全国绿化模范单位评选条件

全国绿化奖章评选条件

作者: 日期:2005-05-27 访问次数:1735

凡认真贯彻执行党和国家有关绿化工作的路线、方针、政策和法律法规 , 或关心支持我国绿化事业的社会各阶层人 士 , 具备下列条件之一者 , 可获得全国绿化奖章 :

1、从事造林绿化时间 5 年以上 , 对推动本地区、本单位国土绿化有突出贡献者。

2、连续从事绿化成果的保护管理 5 年以上 , 在防止和制止滥砍滥伐 , 预防和扑救森林、草原等火灾 , 防治林木、草原病虫害 , 保护城市林木、绿地等方面 , 做出突出贡献者。

3、在国土绿化事业中有发明创造、技术革新、合理化建议 , 或在绿化科学研究和新技术推广方面有突出贡献者。

4、在国土绿化宣传工作 , 包括新闻报导、广播、电影、电视、文艺创作和演出等方面 , 做出突出贡献者。

5、连续组织领导全民义务植树和国土绿化工作 5 年以上 , 对推动本地区绿化建设做出突出贡献者。

6、国内外各界人士以捐赠资金、物资、技术等形式 ,关心支持国土绿化事业，有突出贡献或广泛影响者

全国绿化先进集体、全国绿化劳动模范和先进工作者评选条件

作者: 日期:2005-05-27 访问次数:1802

(一)全国绿化先进集体、积极贯彻全国人大《关于开展全民义务植树运动的决议》 , 认真执行党和国家有关国土绿化的方针、政策、法规。

2、党政领导高度重视绿化工作 , 列入重要议事日程 , 实行领导干部任期绿化目标责任制，各级党政主要领导建有绿化示范点。

3、绿化委员会及其办公室机构健全 7 人员配备合理 , 有一套完整的管理规章制度 , 在当地政府领导下 , 能充分发 挥职能作用 , 广泛组织和动员全社会开展国土绿化 , 各项工作成绩突出。

4、绿化有规划 , 按期完成绿化规划任务。全民义务植 树尽责率达95% 以上 , 城乡或单位大环境绿化协调发展 , 林 种、树种及乔、灌、草、花结构合理 , 植物景观优化配置。所辖区域内绿化率应达98%以上。

5、重视绿化成果的保护和管理 , 法规、制度健全;养 护措施、资金和人员落实到位;严格依法治绿 , 基本实现无 侵占、破坏林地、绿地、草地现象;无重大林木、草原等病虫害和森林火灾 , 无外来有害生物入侵。

6、宣传教育普及 , 群众发动充分 , 绿化群体意识强。爱护花草树木已形成良好的社会风尚 , 按随机抽样调查的公民绿化意识达90% 以上。

(二)全国绿化劳动模范、先进工作者、认真贯彻执行党和国家有关绿化的方针、政策和法律法规。、荣获全国绿化奖章后 , 能保持荣誉 , 继续为绿化事业作贡献。

3、热爱绿化事业 , 艰苦奋斗，顽强拼搏 , 无私奉献 , 绿化成绩突出 , 从事绿化工作10年以上 , 或在国土绿化的 组织领导、宣传教育、科学研究、技术革新和推广以及国土 绿化成果保护等方面成绩卓著 , 贡献突出。

全国绿化模范城市、全国绿化模范县(市)和全国绿化模范单位评选条

件

作者: 日期:2005-05-27 访问次数:1926

凡荣获省部级造林绿化荣誉称号的城市、县(市)和单 位 , 包括原全国造林绿化十佳城市、百佳县(市)、全国部门造林绿化 ”400 佳 “ 单位和国家园林城市，继续保持荣誉均可参加评选。

(一)全国绿化模范城市、城市绿化工作列入市委、市政府重要议事目程。实行领导干部任期绿化目标责任制 , 党政主要领导建有绿化示范点。

2、绿化委员会及其办公室机构健全 , 配备有适应工作 需要的专职人员和专项经费 , 能有效地组织领导全民义务植树运动和整个城市绿化工作的开展。

3、制定了科学的城市绿化规划并纳入城市总体规划。规划实施有保障 , 能按期完成绿化任务。

4、绿化宣传工作有计划、措施得力 , 工作扎实 , 按随 机抽样调查的公民绿化意识达 85% 以上。实行了义务植树登 记卡制度 , 全民义务植树建卡率达 90% 以上 , 尽责率达 90%以上。

5、城市绿化体现以人为本 , 做到布局合理。实行乔、灌、草、花等植物合理配置 ? 常绿树种和落叶树种相结合 , 景观效果好。建城区绿化覆盖率达到 35% 以上 , 绿地率达到 33% 以上 , 人均公共绿地面积 9平方米以上 , 城市中心区人 均公共绿地达到 5平方米以上 , 城市郊区森林覆盖率 , 山区达到 50% 以上 , 丘陵达到 30% 以上 ,平原达到 20% 以上(南方平原达到 15% 以上);乡镇所在地、小集镇和村屯绿化覆盖率分别达到 30% 和 25%。

6、城市的街道、居住区、机关庭院、厂区、校园、医院、部队营区等单位普遍绿化 ,70% 以上的街道、居住区和单位庭院绿地率达到省级标准。

7、新建、改建、扩建工程项目 , 按国家规定的绿化用地面积 , 与工程项目同步规划、同步设计 , 同步施工绿化 ,工程项目交付使用的同时完成绿化任务。、重视绿化成果的保护和管理 , 养护措施、资金和人 员落实到位;无重大林木、草原等病虫害和森林火灾 , 无外 来有害生物入侵 ,近三年没有破坏绿化成果案件发生。

9、重视古树名木保护工作。对古树名木实行统一管理 , 建立了档案和标志 , 划定了保护范围 , 实施了有效的养护管理措施。

(二)全国绿化模范县(市)、县(市)绿化工作列入县(市)委、政府重要议事日程。实行领导干部任期绿化目标责任制 , 党政主要领导建有绿化示范点。

2、县(市)绿化委员会及其办公室机构健全 , 配备有 专职人员和专项经费 , 能有效地组织领导全民义务植树运动和全县绿化工作的开展。、制定了科学的绿化规划。并按规划制定实施计划，保质保量完成绿化任务。

4、绿化宣传发动工作有计划 , 措施得力 , 工作扎实。按随机抽样调查的公民绿化意识达 85% 以上。全民义务植树 运动普遍开展 , 做到规范化、基地化、科学化和制度化。城 镇建立了 ” 义务植树登记卡 ", 农村建立了义务植树刺委;积极组织义务植树 , 尽责率达 90% 以上。、县(市)城区建有与之相适应的公园 , 街道、居住 区、单位普遍绿化 , 体现以人为本 , 做到布局合理。实行乔、灌、草、花等植物合理配置 , 景观效果好。城区绿化覆盖率 达到 35% 以上 , 绿地率达到 33% 以上 , 人均公共绿地面积 7平方米以上。单位庭院和新建居住小区绿化覆盖率均达 35%以上。、辖区内宜林荒山、荒地、荒滩、荒沙基本绿化;公 路(包括各等级公路)、铁路、江河沿岸、水库周围宜林地

段全部(按国家颁布的标准)绿化;农田基本实现林网化 , 80% 以上的村庄绿化覆盖率达到 25% 以上;乡、镇所在地和 小集镇绿化覆盖率达 30% 以上 , 人均公共绿地 5平米 , 单位和新建小区绿化覆盖率达 30%。

7、有国家重点林业生态建设工程任务的县(市), 能 按照规划完成工程建设任务 , 并达到国家林业局颁布的标准。

8、重视造林绿化成果的保护 , 最近五年无乱砍滥伐 , 无侵占、破坏林地、绿地、草地现象;无重大林木、草原等 病虫害和森林火灾 , 无外来有害生物入侵;重视古树名木保 护工作 , 建立了古树名木的档案和标志 , 划定了保护范围 , 落实了养护管理措施。

(三)全国绿化模范单位、领导高度重视绿化工作 , 认真贯彻执行党和国家有 关造林绿化的方针政策和法律法规。把绿化工作列入本单位 议事日程 , 做到主要领导亲自抓 , 分管领导经常抓 , 业务部 门具体抓。

2、单位成立了绿化领导小组 , 设有相应的绿化管理机构，配备了适应工作需要的绿化专(兼)职人员，有稳定的绿化资金投入。、绿化宣传工作经常化 , 按随机抽样调查的职工绿化 意识达 95%。实行了义务植树登记卡制度 , 尽责率达到 90%以上。

4、单位的绿化整体规划科学。做到布局合理 , 实行乔、灌、花、草等植物合理配置 , 景观效果好。单位庭院绿化覆盖率达到 35% 以上 , 绿地率达到 33% 以上 , 无绿化死角。、有一套行之有效的绿化规章制度和专业管理队伍；绿化成果得到有效的保护和管理。

6、辖区范围内有宜林荒山、荒滩或有特定国土绿化任务的单位 , 按计划完成国土绿化任务。严格按照国家规定 ,足额提取绿化资金 , 专款专用。

2.工会系统总结评比表彰办法 篇二

一、指导思想

以市场为导向，以科技为动力，以增加农民收入为目的，在稳定生猪生产的同时，充分开发利用本地饲草资源，大力发展牛羊生产，使我区畜牧业生产上档次，上水平、上规模。

二、发展目标

2005年，青贮饲料20万吨，氨化秸杆5万吨；

2008年，青贮饲料30万吨，氨化秸杆10万吨；

2008年，青贮饲料40万吨，氨化秸秆15万吨；年秸杆处理利用率达70。

三、主要措施

1.提高认识，广泛宣传。秸杆的青贮氨化技术，在我区已推广多年，但一直未普及应用，主要是以千家万户养殖为生产方式所决定的。目前畜牧业正处在一个转型阶段，即由以千家万户养殖为主正在向规模化、专业化养殖为主的生产模式转变。所以，我们应该抓住这一特点，加大饲草资源的开发利用力度，大力发展牛羊生产，带动畜牧业的发展。秸杆通过过腹还田，不仅可以改善土壤结构，促进农业生态良性循环，而且可以美化环境，减少污染，更主要的是可以节约大量的饲料。全区年可产作物秸杆60多万吨(折干),按每4公斤氨化秸秆成8公斤青贮饲料节约1公斤玉米计算,到2008年若能实现计划目标,总计节约玉米0.75万吨,价值1亿多元。青贮氨化技术年年推广，之所以推广不开，主要是没有理解其真正的价值，在以千家万户散养为主的饲养方式时期推广该项技术实在是困难重重，但现在已经进入由千家万户向专业化方向转型阶段，要抓住这一时期，加大宣传力度，把青贮氨化饲料的好处印成明白纸，深入宣传到农民心中。政府部门要加以正确引导，使农民彻底转变观念，真正认识到青贮氨化的意义，真正认识到我区黄牛业发展成败（特别是规模户）的关键在于青贮氨化，最后达到使农户“要我干”为“我要干”的地步。

2.加强领导，加大投入。当一项实用技术不能顺利推广普及时，必要时必须采取行政手段，但政府部门要拿出一定的推广经费。推广青贮氨化技术也是提高养殖增效、农民增收的一项有效措施，所以，各级党政部门要加强重视程度，加大领导力度，抓住时机，抓住季节，要常抓不懈，不抓到底，切实抓出成效。

3.抓点示范，以点带面。开展技术推广工作，一定要抓好示范点，通过示范点的作用辐射全区。抓点要扎实，不弄虚作假。抓点是为了有效地推广普及应用技术，不是搞“形象工程”，我们要吸取二十世纪九十年代抓青贮氨化示范点失败的经验教训，不摆花架子，真真正正让示范点上的农民得到效益，得到实惠，让每个示范点真正“闪光”，照亮全区。

4.实行激励机制，奖勤罚懒。由区政府有关部门制定出青贮氨化技术推广专项评比标准，年终组织人员检查评比，区财政拿出一定的资金，实行以奖代补的方式，奖勤罚懒，采取激励机制，在规划的时间内达到我们预期的目标。

附：秸秆青贮氨化工作考核评比表彰办法

为贯彻落实区政府《秸秆青贮氨化工作规划》，贮足贮好农作物秸秆，确保畜牧业健康稳定发展，促进农民增收，特制定本办法。

一、表彰对象

乡镇人民政府、有关单位和为青贮工作做出突出贡献的个人。

二、考评组织

区政府成立秸秆青贮氨化工作评比领导小组，具体负责各项考评表彰组织工作。

三、评比标准

先进单位和先进个人以其在秸秆青贮氨化工作中所做实际为主要评比依据。

全区得分最多的3个乡、镇、办事处为先进单位。

（一）先进乡镇评分标准

1、宣传发动

召开一次青贮现场会计5分（政府通知为准）；发一次青贮文件计2分；印发一次领导讲话2分；印发一份青贮技术资料2分。

2、资金投入

财政每投入500元计1分（以拨款单位为准）；其它资金投入100元计1分（以实物为准）。

3、新增设施

每新增一部铡草机计1分（以实物为准）；每新增3立方米.水泥青贮池计1分（以实物为准）。

4、青贮氨化量和质量

按每头牛应青贮氨化立方米计算，平均每超过0.1立方米加1分，少0.1立方米扣1分。青贮氨化质量：每发现霉变损失一窑扣1分。

（二）、先进单位：

以在秸秆青贮氨化工作中做出的实绩为主要评比依据。

（三）、先进个人

以在秸秆青贮氨化工作中做出的实绩和贡献为主要评比依据。

四、考评办法

1.区考评领导小组从区直单位抽调人员组成若干考评小组，分赴各乡镇办进行考评。

2.考评小组听取各乡镇办汇报，并查看有关现场会议、文件、领导讲话、青贮氨化技术资料、财政拨款单等原始资料。

3.工会工作总结表彰会讲话 篇三

对于这次汇报，各部门和单位都做了精心的准备，比如组织部，配合使用了多媒体的汇报方式，形式新颖，值得提倡。

下面，我讲3个问题。

一、关于今年工作的评价

(一)从扎扎实实地做几件实事入手，形成了全市工会工作的活跃局面。

1、送温暖活动体现特色，成为工会品牌工作。

工会送温暖活动的社会关注度很高，今年我们在资金的分配使用方面突出了3个重点，一是向生产经营遇到暂时困难的大企业倾斜，如北方华安、数控机床、齐二机床、和平机器、黑化等。二是向环卫工人群体倾斜，考虑到去冬今春降雪量大，环卫工人的劳动强度大、收入少，需要扩大环卫战线的走访慰问比例。三是与工会的其他帮扶工作有机结合，如“一帮一”等工作，形成了合力，把有限的资金用在了刀刃上，取得了良好的效果，社会各界的评价都很好，有力地提升了工会组织的社会地位，扩大了工会组织的社会影响。

2、成功举办了市第三十届劳模大会，弘扬了劳模精神。

市总工会作为市劳模大会的承办单位，在这次评选工作和会议筹备中体现出4个特点：一是时间节点把握准确。“五一”是劳动者的节日，其前后的时间频道应当是属于工会组织的，这已经是大家的共识。在这期间召开劳模大会，更符合社会各界的心理惯式，更容易发挥作用、扩大影响。二是领导重视。市委韩书记、市政府郭市长和四大班子的主要领导都参加了劳模大会，规格、规模以及奖金标准都有所提高。三是评比工作产生了积极影响，在全社会营造了劳模光荣、学赶先进的浓厚氛围。四是会议的组织工作井然有序，比较热烈，反响良好。

这项工作存在的不足主要表现在：评选参与面稍窄，有些行业和单位的名额过于集中;品牌效应发酵的不够充分，有些劳模对劳模荣誉珍视不够;会议筹备工作可再精细一些，可再多组织一些群体出席，会场气氛可再营造的更有气势一些，等等。

3、招商引资工作圆满完成目标任务。

在XX书记的带领和积极沟通、协调下，在市总工会招商小分队的全力配合下，6月17日，北京XX门窗幕墙股份有限公司与龙沙区政府正式签约，XX公司将在一年内投资1.45亿元，在龙沙区建设节能门窗幕墙生产基地项目。由于这个项目的落地，市总工会一举完成了市委、市政府下达的市直机关招商小分队的招商引资两年工作目标，提前完成了任务，充分展现了市总工会作为群团组织的优势和能力。

4、“五一”活动有声有色，宣传信息工作比较活跃。

齐齐哈尔市首届职工文化艺术活动周开展的各项活动在“五一”期间持续了两周的时间，市总和基层工会上下互动，活动影响广泛，使社会各界直观感受到了工会组织的存在。《齐翔报》上曾刊登了一篇职工参加首届职工文化艺术活动周的观后感，来自一线职工的心声说明我们的工作是有成效的，没有跑空车。

在工会宣传工作方面，包括传统媒体的报道，以及网站、信息工作，有关部门都付出了很多努力，也取得了良好的效果。目前，我市工会工作的影响正在扩大。

开展文体活动方面的不足主要表现在：有些基层工会的工作不够积极主动，职工和工会干部参与面还不够广，有些活动现场还可以组织的更好。在总结经验的基础上，明年要提前做好策划和指导，力争在活动形式的多样性、工会干部和职工参与的普遍性、组织工作的周密性等方面提高水平。

在宣传信息工作方面的不足主要表现在：参与这项工作的人员太少，缺乏广泛的群众基础和有效的工作机制、激励机制，仅依靠几个部门开展工作，没有形成合力，亟需在理念和制度方面进行引导和强化。

5、基层工会主席培训班举办的较为成功，实现了上级工会、参训学员双满意。

这次活动体现了3个特点：一是层次高。一方面培训班邀请的授课老师包括全总基层组织部的郭稳才部长、省总工会侯纯禄副主席，中国劳动关系学院工会学系许晓军教授、大连市总工会民管部罗军胜部长，这几位老师都是各自业务领域的专家，代表了目前我国工运理论和实践的较高水平，授课内容赢得了学员的一致好评，大家普遍反映收获很大。另一方面，参训人员的层次也高，都是基层工会主席，港华燃气的党委书记毛治忠同志也参加了这次培训，是近年来市总开展的有一定规模的基层工会主席培训班。二是筹备精细。在培训城市和驻地的选择上，实践证明还是正确的，哈尔滨是我省的省会，大连的工会工作在全国都排在前列;大连电力培训中心环境好，空间相对独立，有利于静下心来学习。三是活动内容丰富，安全圆满。在培训中不仅有讲座、实地参观、经验介绍，还有研讨、早操，在业余生活的安排上也十分丰富，深受参训学员的欢迎。

这次培训班的不足主要表现在：一是对基层工会主席的培训面还不够广，目前仅限于市直工会;二是大家反映日程安排较紧张，留给个人的业余时间比较少。

(二)以工作任务助推机关建设，整体面貌有很大改观。

不论是从机关干部的精神状态，还是从机关硬件建设，都能感受到这种变化。一是通过干部交流和提职，增强了队伍的活力。现在，大家想工作更加积极自觉，忙工作蔚然成风。二是新同志干劲十足，老同志作用突出。各项工作的长足发展充分证明，工会机关干部队伍是一支能战斗的队伍。三是从食堂的简单修缮开始，改善工作环境的项目陆续启动。现在的想法是，争取用3年时间，建设一个较为舒心、和谐的工会机关，朝着建设强会的目标努力。实现这一目标，还有赖于大家的共同努力。

(三)启动了文化宫恢复重建的各项前期工作，事业单位的工作更加活跃。

一是困难职工帮扶中心较好地发挥了作用，连续举办了若干项活动，组织有序，产生了良好的社会影响。二是职工大学努力拓展功能，求生存、谋发展，寻求探索了一条符合自身情况的新路。三是备受瞩目的“老大难”问题--工人文化宫的恢复重建工作开始出现转机：(1)市领导高度重视，韩书记和郭市长专门听取了汇报;(2)市总工会领导班子各位同志积极努力、多方奔波，前期的各项工作已经开始启动;(3)文化宫新班子到位，前后两任分管领导相互配合，带领相关部门的同志做了大量的工作，使恢复重建工作迈出了关键性的一大步。今后，文化宫的工作还很繁重，需要付出锲而不舍的艰苦努力。

(四)围绕全会中心工作，县区及企业工会同市总工会积极互动，有了一个良好的开端。主要表现在3个方面：一是打造了一些品牌工作，如“面心实”服务职工活动，重点项目建设“六比一创”立功劳动竞赛，“五一”职工文化艺术活动周，重点工作“走、比、看”，组织三级劳模参观大项目，“两节”帮扶活动向环卫工人送温暖，“圆梦助学”活动等，得到了各级工会的积极响应，使工会工作有效活跃了起来，取得了良好的社会反响。今后的任务，是要将这些富有成效的工作及时做好总结，并持之以恒地坚持下去，使我们的工作呈现规律性，在每年的不同时段开展较为固定的活动，在职工群众中打下烙印，打造具有工会特色的工作品牌。二是一批县(市)区、企业、市直工会与市总工会积极互动，各项工作走在了前列，起到了很好的示范带头作用，也充分活跃了基层的工会工作。三是有一大批工会干部，包括职业化工会干部，积极支持市总工会的工作，满怀激情地投身工作，赢得了社会各界对工会工作和工会干部的肯定和好评。

(五)当前工作存在的主要问题。

一是全市工会工作总体不够活跃，基层工会工作不够扎实。二是基层组织和工会专、兼职干部欠齐欠力。三是上下联系不畅通，信号回应较弱。表现在市总同省总、全总，基层工会和市总的沟通上还要很好地协调、努力。四是工作品牌、精品和典型在标准、质量、层次上都还很欠缺。

(六)今年工作的启示。

一是工会领导班子和机关、事业单位上下团结一致是做好工作的基础。二是党政领导、上级工会的重视和支持是做好工作的关键。今年今年市委主要领导两次听取工会工作汇报;市委主管领导张贵海副书记参加了两次工会组织的活动;全国总工会副主席、书记处书记张世平，女职工部副部长钟霞来齐调研;全总宣教部舆情处处长董友斌率中工网记者来齐采访;省总的副主席、各部门部长有很多已经来过，说明对我们的工作已经了解并认可。三是全市上下有一支好的工会干部队伍是做好工作的支撑。四是工会系统组织能力和各级干部工作水准的提升，需要持续的学习、培训和改善，需要有一种锲而不舍的奋斗精神。

二、关于下一年工作

重点要围绕市委提出的“三化”建设任务和省总部署的重点项目立功劳动竞赛等活动，抓好全年各项工作的落实，全面活跃全市工会工作局面。主要做好7个方面的工作。

(一)进一步推动建会工作，迎接市工会十九大召开。

1、积极筹备召开市总工会十八届六次全会。

(1)组织部要尽快起草《市工会十九大筹备工作方案》，向市委提出正式请示，待批准后提交十八届六次全会审议。此项工作由组织部和办公室负责落实。

(2)近期，采取“走比看”方式，召开村、合作社、产业园区工会组建和工资集体协商工作的现场会，推动“两个普遍”的深化。此项工作由组织部和民法部负责落实。

(二)广泛开展立功劳动竞赛和夏季服务职工活动。

1、推动大项目建设“六比一创”立功竞赛深入发展，在适当时机命名一批“工人先锋号”。弘扬劳模精神，筹办劳模协会。此项工作由经济技术部负责落实。

2、筹建职工创新服务室，培养科技创新方面的人才。开展重点项目建设千名职工培训活动。此项工作由职工大学和交流馆拿出方案，负责落实。

3、深入基层开展“面心实”等夏季服务职工活动。7月份将组成若干工作组深入基层开展调研和服务职工活动，为召开市总工会十八届六次全委会和市工会十九大做好准备工作。主要有5项任务：

(1)开展“送清凉”活动和“安康杯”竞赛。

(2)制定“走比看”考核内容，征求基层意见和建议。

(3)开展“金秋助学”等活动。

(4)督促做好“一帮一”验收的各项准备工作。

(5)根据女职工特点，做好各项女职工服务工作。

上述工作由李XX副主席牵头，办公室、组织部、保障工作部、“一帮一”办、女职工部和困难职工帮扶中心负责落实。

(三)加强宣传信息工作，扩大工会组织影响，推进工会服务活动的增值。

1、筹办第四届“职工读书学习节”。

2、召开一次工会新闻宣传和信息工作会议，建立一支通讯员队伍。

3、进一步办好市总工会网站和《齐齐哈尔工运》。

上述工作由XX书记牵头，宣教部和办公室做好落实。

(四)积极推动文化宫改造的各项前期工作。

1、尽快完成立项和前期策划工作，形成向市委汇报的《工作方案》。

2、做好文化宫人员队伍稳定工作，为恢复建设创造良好环境。

3、积极向上争取资金、项目。

上述工作由市工人文化宫和财务资产部负责落实。

(五)稳步推动“走比看”活动，形成全市上下互动、争先创优的良好局面。

1、搞好调研，加强分类指导。

2、挖掘、选树典型，用典型推动全局工作。

3、采取多种方式走出去、请进来，提升自己的整体工作水平。

(六)紧紧依靠党委、政府展开工会工作。

要进一步加强同上级工会、兄弟工会的联系，强化同全总和省总的汇报、沟通工作，积极学习借鉴外地工会工作经验、做法，争取最大限度的支持和最有利的资源配置。

(七)进一步加强机关建设，弘扬积极的机关文化。

1、搞好机关干部和职业化工会干部的挂职锻炼工作，创造条件进一步锻炼干部、提升素质。

2、大力选拔和培养年轻干部，使工会事业人才济济、后继有人。

3、抓好机关办公楼保温改造和交流馆小楼的维修工作，适当改善办公条件和环境，提倡文明办公，创建文明机关。

4、做好机关党建工作、青年工作，加强精神文明建设，力争走进市直机关的先进行列。

5、弘扬“我爱我家”的“职工之家”文化，能打仗、

能打胜仗的雷厉风行的军队文化，培养团结、紧张、活泼、向上的积极、和谐的机关文化，积累正能量，形成良性循环，努力营造“同志团结互助、工作多出精品、队伍多出人才、事业蒸蒸日上”的良好局面。机关要给事业单位作出表率，事业单位也要力争上游。使我市的各项工会工作走在全省前列，争取在全国有位置、有影响，充分体现出与我市城市规模、工会组织与时俱进的精神风貌、历史地位相适应的工作水平和成绩，续写工运事业新光荣。

4.工会系统总结评比表彰办法 篇四

成工办发[2011]59号

成都市总工会

关于表彰全市工会系统“五五”普法 先进单位和先进个人的决定

各区（市）县总工会（办事处）、各基层工会：

自2006年开展“五五”普法以来，我市各级工会组织按照上级工会和成都市“五五”普法领导小组的部署，精心组织、广泛宣传、积极创新，工会普法依法治理工作取得了显著成效。广大工会干部和职工群众法律素质和法律意识进一步增强，理性依法维权能力明显提高，为我市构建和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定做出了积极贡献，涌现出了一大批成绩突出的先进单位和先进个人。为树立典型，表彰先进，推动“六五”普法工作的深入开展，1 市总工会决定对锦江区总工会等80个全市工会系统“五五”普法先进单位和张瑶等80名全市工会系统“五五”普法先进个人予以通报表彰。

希望受到表彰的先进单位和先进个人，发扬成绩，再接再厉，进一步落实“组织起来，切实维权”的工作方针，为推进工会法制宣传教育工作的深入开展做出新的更大的成绩。希望全市各级工会组织和广大工会干部以先进单位和先进个人为榜样，与时俱进，开拓创新，积极推进“六五”普法规划的落实，切实加强工会工作法制化建设，努力提高广大职工群众的法律素养，为全面推进城乡统筹发展，加快世界现代田园城市建设做出新的贡献。

附件：

1、全市工会系统“五五”普法先进单位名单

2、全市工会系统“五五”普法先进个人名单

成都市总工会 2011年6月9日

主题词：“五五”普法

表彰

决定

成都市总工会办公室

2011年6月9日印

（共印170份）

附件1：

全市工会系统“五五”普法先进单位名单

（80个）

锦江区总工会 青羊区总工会 金牛区总工会 成华区总工会 龙泉驿区总工会 新都区总工会 温江区总工会 都江堰市总工会 彭州市总工会 邛崃市总工会 崇州市总工会 金堂县总工会 新津县总工会

成都市劳动人民文化宫 成都市职工大学

成都成实实业（集团）有限责任公司工会 四川省成都长途汽车运输（集团）公司工会 攀钢集团成都钢钒有限公司工会

四川成都电业局客户服务中心工会委员会 成都电业局龙泉驿供电局工会 成都工业投资集团有限公司工会 成都普天电缆股份有限公司工会 成都蓉光炭素股份有限公司工会 四川省盐业总公司成都分公司工会 四川川棉纺织有限责任公司工会 成都市公共交通集团公司工会委员会 成都建筑工程集团总公司工会 成都市园林工会联合会

成商集团股份有限公司工会委员会 新希望集团有限公司工会委员会 四川省成都市煤建有限责任公司工会 成都日报社工会

成都人民广播电台工会委员会 成都航空职业技术学院工会

成都市发展和改革委员会机关工会委员会 锦江区春熙路街道总工会 锦江区书院街街道总工会 青羊区西御河街道总工会 青羊区直属机关工作委员会工会 青羊区地方税务局工会 金牛区司法局工会委员会

金牛区城市管理局工会工作委员会

武侯区跳伞塔街道总工会 武侯区金花桥街道总工会 武侯区火车南站街道总工会 成都太极商务宾馆工会 成都市成华实验小学校工会 龙泉驿区洛带镇总工会

四川圣山白玉兰制衣有限公司工会 青白江区清泉镇总工会 青白江区教育局工会

成都天保重型装备股份有限公司工会委员会 四川科伦药业股份有限公司工会 成都好风景实业有限公司工会 温江区万春镇总工会 温江区司法局工会

中国教育工会都江堰市委员会 都江堰市幸福镇工会联合会 彭州市人民法院机关工会委员会 彭州市司法局工会 邛崃市司法局工会 邛崃市夹关镇总工会 崇州市廖家镇工会联合会 崇州市济协乡工会联合会 金堂县卫生局工会委员会 金堂县地方税务局工会委员会

双流县地方税务局工会 双流县司法局工会委员会 四川华体灯业有限公司工会 郫县安靖镇政府机关工会 郫县德源镇政府机关工会 成都现代工业港工会联合会

成都桐林铸造实业有限公司工会委员会 四川省大邑中药材有限公司工会委员会 四川远星橡胶有限责任公司工会委员会 蒲江县地方税务局工会委员会 蒲江县人民法院工会委员会

四川蒲江供电有限责任公司工会委员会 新津县花源镇总工会

四川普爱饲料有限公司工会委员会

附件2：

全市工会系统“五五”普法先进个人名单

（80个）

张

瑶

锦江区总工会干部

闫玉萍

锦江区莲新街道总工会副主席 唐

勋

锦江区柳江街道总工会副主席 李长松

青羊区黄田坝街道总工会副主席

吕

勇

青羊区苏坡街道党工委副书记

郭志彬

青羊区汪家拐街道长城社区居委会主任 卢小莉

金牛区总工会干部

吴新蓉

中国教育工会成都市金牛区委员会副主任 唐

尧

金牛区人民政府办公室机关工会委员会副主席 阙

英 杨崇明 王

霞 陈

琦 郝永红 刘

虹 郑瑞武 程

红 庞

琳 向继兰 黄

林 张昌林 周萍 李晓玲 李德生 高

毅 刘

引 文可德 陈栖磊

武侯区总工会副主席

武侯区望江路街道总工会专干 武侯区双楠街道总工会专干 成华区总工会干部

成都太极商务宾馆工程保卫部经理 成华区疾病预防控制中心工作人员 龙泉驿区总工会办公室主任 龙泉驿区龙泉街道总工会副主席

成都宏明电子科大新材料有限公司工会主席 青白江水业股份有限公司工会委员

青白江区交通执法大队党支部书记、副大队长 青白江区卫生局行政审批科工作人员 新都区卫生局工委副主任 新都区新繁镇总工会副主席

新都卫星城工业区管委会工会工作委员会专干 温江区总工会帮扶中心干部 温江区就业服务管理局办公室主任

温江区安全生产监督管理局应急救援中心主任 都江堰市总工会干部

李耀春

中国教育工会都江堰市委员会副主席 刘道军

都江堰市卫生系统工会工作委员会副主任 廖天泽

彭州市总工会调研员

王弟德

彭州市人民法院机关工会委员会主席 朱丽萍

彭州市司法局党组书记、局长 梁兴全 杨建康 刘自力 付征杰 胡映雪 王

莉 唐彩龙 沈晓红 陈

柯 彭

悦 周自力 黄秀琼 冯乐萍 杨

开 蔡其军 庞

晏 李乙剑 王多福 杨

毅

邛崃市总工会干部

邛崃市人力资源和社会保障局仲裁科干部 邛崃市人民检察院民行科科长 崇州市总工会办公室主任

崇州市经济局工会工作委员会副主任 中国教育工会崇州市委员会干部 金堂县人力资源和社会保障局干部 金堂县交通运输局女工委员会主任

曼宁家屋面系统（成都）有限公司财务行政经理双流县总工会干部

双流县西航港街道总工会副主席 双流县胜利镇总工会副主席 郫县总工会办公室主任 郫县竹瓦小学工会主席 郫县司法局三道堰司法所所长 大邑县总工会维权保障科科长 四川大邑供电有限责任公司工会主席 四川远星橡胶有限责任公司办公室主任 蒲江县地方税务局第三税务所所长

何国阳

蒲江县人民法院审判监督庭庭长 罗

颖

四川蒲江供电有限责任公司职工 文

静

成都市新津希望饲料厂工会主席 刘明磊

中国教育工会新津县委员会副主席 高晋川

新津县人民检察院检察员

魏子贞 王建萍 王蜀豫 刘

浩 周良宗 曹文秀 曾筱华 刘正旭 苏培彬 刘代琴 冯

梁 叶

青 李建云 黄光俊 陈

傲 卢敏燕 伍吉藻 王善新 王洪松

成都市土地矿权交易中心工会主席 成都市总工会职工帮扶中心帮扶科科长 成都市职工大学办公室主任 成都云内动力有限公司工会主席

中国地质科学院探矿工艺研究所工会主席 成都宁江机床（集团）股份有限公司工会主席 成都电业局工会办公室副主任、本部工会主席 成都供用电工程公司副总经理、工会主席 青白江供电局纪委书记、工会主席

成都燎原星光电子有限责任公司工会办公室副主任 中航工业成都凯天电子股份有限公司工会干事 成都光明光电股份有限公司工会办公室主任 四川光大制药有限公司企业文化主管

四川三洲川化机核能设备制造有限公司工会干事 四川科创制药集团有限公司工会干事

成都城市燃气有限责任公司工会办公室副主任 成都市动物园工会副主席

成都建材集团有限公司工会办公室主任

四川新希望农业股份有限公司人力资源部劳动关系主管9

吴晓萍

四川省成都市煤建有限责任公司工会副主席 张世安

成都日报社工会办公室副主任 辛艳丽

成都人民广播电台新闻频率记者 刘

洁