单位工作情况说明（共14篇）
1.单位工作情况说明 篇一
1时间表达:
正文中时间的表达, 凡前面带有具体数据者应采用d、h、min、s, 而不用天、小时、分钟、秒。例:3 d、19 h、20 min、5 s, 不用3天、19小时、20分钟、5秒。
2人体及动物内压力测定的计量单位:
根据国家质量技术监督局和卫生部联合发出的质技监局量函[1998]126号文件《关于血压计量单位使用规定的补充通知》, 凡是涉及人体及动物体内的压力测定, 可以使用毫米汞柱 (mm Hg) 或cm H2O为计量单位, 但首次使用时应注明mm Hg、cm H2O与千帕斯卡 (k Pa) 的换算系数。mm与Hg之间及cm与H2O之间必须留1/4字空。
3公差的表式:
参量及其公差均需附单位。当参量与其公差的单位相同时, 单位可以只写一次, 即加圆括号将数值组合, 置共同的单位符号于全部数值之后。例如: (75±18) ng/L。百分数的公差:可将中心值与公差用圆括号括起, 其后写“%”。例如: (65±2) %。
4量的名称改变:
根据GB 3120.8—93《物理化学和分子物理学的量和单位》, 有以下改动:
4.1原子量改为相对原子质量, 量的符号为Ar。
4.2分子量改为相对分子质量, 量的符号为Mr。相对原子质量和相对分子质量均为量纲1的量, SI单位为1, 不能用Dalton (D) 或u。如文章中有:分子量为585 k D, 应写为“相对分子质量为585 000 (或585×103) ”。
5关于混合物和溶液的“浓度”
5.1B的浓度:只有“B的物质的量浓度” (在国家标准中B代表物质的基本单元) , 可以称为“B的浓度”, 定义为“B的物质的量除以混合物的体积”, 量的符号为CB, 单位为“mol/m3”或“mol/L”。
5.2B的质量浓度:量的符号为ρB定义为“B的质量除以混合物的体积”, 取代习用的以“ (W/V) 或“ (m/V) ”表示的浓度, 单位为“kg/L”或“kg/m3”。
5.3B的体积分数:量的符号为B, 取代习用的B的体积百分浓度, 即取代表示为“ (V/V) ”的百分浓度。如“2% (V/V) 的二氧化硫”应说成“体积分数为0.02 (或2%) 的二氧化硫”。
5.4B的质量分数:量的符号为ωB, 取代习用的B的质量百分浓度, 即取代表示为“ (W/W) ”或 (m/m) ”的百分浓度。如“5% (W/W) 的硫酸”或5% (m/m) 的硫酸”应说成“质量分数为0.05 (或5%) 的硫酸”。
6单位符号的组合:
2.我院超说明书用药情况分析 篇二
【关键词】超说明书用药；合理用药；药品说明书
【中图分类号】R722.12
【文献标识码】B
【文章编号】1004-4949（2014）09-0655-02
药品说明书是记载药品重要信息的法定文件。是指导医务人员和患者安全，合理使用药品的法定指南。所谓"超说明书用药"是指临床实际使用的药品的适应证，给药方法或剂量不在具有法律效力的说明书之内的用法，包括年龄，给药剂量，适应人群，适应证，用药方法或给药途径等与药品说明书中的用法不同的情况。又称超范围用药。
超说明书用药在临床医疗实践中是非常普遍的，其成因复杂，药品说明书大多都是多年前修定的，更新缓慢，代表的是修订时的医学技术水平，而临床医学是一门在实践中不断探索发展进步的科学，必然导致药物使用中不断有新的发现和经验积累。很多循证医学证明对患者治疗有利，已在临床广泛使用还没有来得及添加进药品说明书中。临床试验因为伦理学的原因新上市的药品缺乏孕妇，哺乳期妇女，儿童用药数据。已上市的药品修改说明书，需厂商提供相关用法的大量安全性和有效性的数据，其审批程序不亚于新药说明书的审批，耗费很大，厂商一般不愿主动修改说明书。由此可见"超说明书用药"有其存在的必然性。超说明书用药可能没有大量临床研究数据支持，也没有获得药品监管部门批准，易引起争议和医疗纠纷的发生，因此存在一定的风险，故对我院超说明书用药进行分析，以提高处方质量，促进合理用药。现就我院2013年处方中"超说明书用药"归纳总结分类如下：
（-）超适应证用药：药品说明书未提及的适应证。
1.盐酸二甲双胍片：用于治疗单纯饮食控制不满意的2型糖尿病人及用于胰岛素治疗的患者。现用于治疗多囊卵巢综合征。
2.螺内酯片：用于治疗高血压，水肿性疾病，原发性醛固酮增多症，低血钾的预防。现用于治疗多囊卵巢综合征。
3.碳酸氢钠注射液：用于治疗胃酸过多，代谢性酸中毒。现儿科外涂治疗鹅口疮。
4.注射用甲氨蝶呤：抗肿瘤药，包括各型急性白血病多种癌。现用其保守治疗宫外孕。
5.复方黄连素片：常用于治疗肠炎、痢疾。现用其治疗多囊卵巢综合征。
6.枯草桿菌二连活菌颗粒：用于肠道菌群失调修复。现用其辅助治疗新生儿黄疸。
（二）超禁用人群用药：超药品说明书中禁用人群。
1.沙丁胺醇片：用于治疗支气管哮喘和喘息型支气管炎痉挛。孕妇禁用。却常用于习惯性流产保胎。
（三）超用法用药：给药方法与说明书不符。
1.甲硝唑片：口服用于治疗肠道和肠外阿米巴病、治疗阴道滴虫、厌氧菌感染。治疗滴虫性阴道炎直接塞片。
2.苦黄注射液：静脉滴注用于治疗黄疸，黄疸型病毒性肝炎。治疗新生儿黄疸多是口服给药。
3.氨溴索注射液：静脉输注用于急，慢性肺部疾病的祛痰治疗，现用其雾化吸入治疗肺炎。
4.地塞米松注射液：静脉输注用于过敏性与自身免疫性疾病。用其雾化吸入治疗小儿肺炎。
5.注射用糜蛋白酶：一般肌内注射。而儿科常用其雾化吸入治疗肺炎。
6.制霉素片：口服用于真菌感染。儿科外用治疗鹅口疮。
7.丙酸睾酮注射液：肌肉注射用于男性性功能低下。临床上配合几种药外用治疗外阴营养不良。
（四）超用量用药：给药剂量明显超出说明书规定的剂量。
1.维生素B6片：一般成人一日1-2片。现大剂量口服用于哺乳期妇女回乳。
（五）超适应人群用药：说明书未提及的人群，"儿童用药"项下注明儿童用药安全性尚不清楚、尚不确定及未进行该项实验且无可靠参考文献，均视为超适应人群用药。
1.蒲地蓝口服液：用于疖肿，腮腺炎，咽炎。没有对儿童用法用量进行标示。现儿科用于小儿上呼吸道感染治疗。
2.利巴韦林颗粒：用于病毒性疾病。没有对儿童用法用量进行标示。儿童中使用尚缺乏详细的研究资料。而儿科常用其抗病毒。
3.注射用阿奇霉素：用于肺炎衣原体、支原体、嗜肺军团菌、金葡菌、链球菌等引起的感染。没有对儿童用法用量进行标示，16岁以下患者使用的安全性尚不清楚。而儿科常用其治疗小儿上呼吸道感染。
4.注射用头孢地嗪钠：用于敏感菌引起的感染。没有对儿童用法用量进行标示，儿童中使用尚无临床经验。儿科多用于小儿抗感染治疗。
（六） 超配伍禁忌用药：药物配伍禁忌与说明书不符。
1.喜炎平注射液配地塞米松注射液同瓶混合静滴：喜炎平注射液说明书中明确标示严禁与其他药物在同一容器内混合使用。
讨论
3.单位工作情况说明 篇三
组织部、公务员局：
本单位考核结果如下：
在编数；参加考核人数；优秀数； 称职(合格)数；基本称职(基本合格)数； 不称职(不合格)数；不定等数；不考核数。
附：
处级人员(或班子成员)名单：
优秀名单：
基本称职(基本合格)名单：
不称职(不合格)名单：
试用期人员名单：
病事假超过半年人员名单：
离岗人员名单：
上半年退休人员名单：
下半年退休人员名单：
立案审查人员名单：
受处分名单：
保证以上说明真实，如有瞒报、漏报、弄虚作假，本单位愿承担一切责任，单位负责人愿接受组织处理，请给予核准。
经办人签名：单位领导签名：呈报单位(盖章)
4.单位工作情况说明 篇四
一、试点单位基本情况
二、开展循环经济工作的基础
三、发展循环经济的指导思想、目标
四、发展循环经济的主要任务及重点工作
五、发展循环经济的项目、投资及关键技术
六、保障体系的建设
循环经济试点单位实施方案编制说明
一、试点单位基本情况
（一）企业及重点领域中的回收利用企业
1、基本情况简述（企业性质、主要产品产能、资产及经营情况、人员构成等）。
2、主要原材料及能源、水资源消耗情况
3、技术水平、研发能力介绍。
4、目前环保达标情况。
二、开展循环经济工作的基础
（一）企业及重点领域中的回收利用企业
1、企业开展清洁生产情况（是否开展了清洁生产审核工作，实施情况，达标情况等）。
2、资源节约及资源综合利用开展情况（“三废”处置及利用情况）。
3、节能减排工作开展情况（近两年开展的工作情况及效果分析）。
4、在循环经济、清洁生产、综合利用、节能减排等方面掌握的核心技术及应用情况。
5、企业内部管理制度及措施。
6、在社会发展循环经济的大环境中所做的工作（若有）。
7、在发展循环经济中存在的主要问题和通过本次试点工作拟解决的关键问题。
三、发展循环经济的指导思想、目标
1、指导思想（要结合并体现本行业、领域、区域的特点提出发展循环经济的指导思想）
2、实施期限 5年 2008～2012年
3、规划目标 设立总体目标
设立阶段性的目标（2010年、2012年）目标主要体现整体实施效果。
4、指标体系包括：资源产出指标、资源消耗指标、资源综合利用指标和废物排放（含处置）降低指标。
4.1总体要求
根据上述目标，设计实施方案完成后的主要指标，指标主要体现具体效果。 指标要体现行业和地方特点。
指标要进行方案实施前后对比（2005年为对比年）。 制定的指标要高于国发【2005】22号提出的主要指标。 指标应达到国内先进水平。
4.2企业及重点领域中的回收利用企业。
参照国家发改委发布的“清洁生产评价指标体系”和“工业企业取水定额国家标准”制定相关指标，主要应包含“资 源、能源、综合利用、污染控制”四个方面的指标。需突出的是：
注重减量化和再利用指标，突出节能减排。 各企业应提出所属行业的生产技术特征指标。 按照单位产品的能耗、水耗提出节能、节水指标。 能耗大的企业须突出节能指标。
水耗大的（或处于缺水地区的）企业须突出节水指标。 资源型企业须突出资源消耗指标及对共伴生矿的综合利用指标。
污染排放指标应比开展试点工作前有明显进步。
四、发展循环经济的主要任务及重点工作
1、构建循环经济产业链 1.1对于企业
要避免借发展循环经济，简单扩大产能，要围绕现有产品结构及“三废”情况，开展与循环经济相关的节能、节水、节材、资源综合利用及清洁生产等方面的工作，形成企业内部或与外部的循环链条。
2、围绕目标的落实提出主要任务。
3、围绕拟解决的关键问题提出重点工作。
4、通过循环经济试点工作在业内能够起到示范作用。
5、试点单位循环经济产业链示意图。
五、发展循环经济的项目、投资及关键技术
1、配合主要任务及重点工作内容，提出相关项目（含在建和拟建项目）。
对项目规模、内容、主要工艺、投资及效果进行简述。 列出项目清单并根据分阶段目标提出项目建设进度。
2、循环经济重点项目
根据对试点工作的重要程度进行排序，并筛选出1～3个作为重点项目。
要重点论述项目对开展循环经济工作所起的关键性作用和对试点方案的支撑作用。
详述项目规模、内容、主要工艺路线、主要设备、基本建设条件、投资及效果。
3、关键技术
拟采用的关键技术（技术名称、来源、起到的关键作用，是否是成熟技术，待推广技术，正在研发的技术等）。
六、保障体系的建设
1、试点工作组织管理体系（明确责任分工、组织机构，领导小组，确定试点工作负责人和联络人）。
2、提出配套措施（包括制定相关规划、管理制度或政策措施、法律法规）。
5.单位工作情况说明 篇五
一、部门职责
二、机构设置
三、人员构成
四、决算收支增减变化情况说明
五、机关运行经费安排情况说明
六、政府采购情况说明
七、国有资产占有使用情况说明
八、预算绩效等情况说明
九、其他需要说明的事项
十、部分名词解释
1、财政拨款收入：指财政当年拨付的资金。
2、上级补助收入：指单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。
3、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动所取得的收入。
4、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
5、附属单位上缴收入：指单位附属的独立核算单位按有关规定上缴的收入。
6、其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位缴款”等之外取得的收入。包括利息收入、捐赠收入等。
7、用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“财政拨款结转和结余资金”、“事业收入”、“事业单位经营收入”、“其他收入”不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金（即事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金）弥补本年度收支缺口的资金。
8、年初结转和结余：指以前年度支出预算因客观条件变化未执行完毕、结转到本年度按有关规定继续使用的资金，既包括财政拨款结转和结余，也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。
9、结余分配：指事业单位按照规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税。
10、年末结转和结余：指本年度或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需要延迟到以后年度按有关规定继续使用的资金，既包括财政拨款结转和结余，也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。
11、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
12、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
13、一般公共服务（类）财政事务（款）行政运行（项）：指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。
14、一般公共服务（类）财政事务（款）一般行政管理事务（项）：指行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。
15、一般公共服务（类）财政（款）机关服务（项）：指为行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）提供后勤服务的各类后勤服务中心、医务室等附属事业单位的支出。
16、一般公共服务（类）财政事务（款）预算改革业务（项）：指反映财政部门用于预算改革方面的支出。
17、一般公共服务（类）财政事务（款）财政国库业务（项）：指反映财政部门用于财政国库集中收付业务方面的支出。
18、一般公共服务（类）财政事务（款）信息化建设（项）：指反映财政部门用于“金财工程”等信息化建设方面的支出。
19、一般公共服务（类）财政事务（款）事业运行（项）：指事业单位的基本支出，不包括行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）后勤服务中心、医务室等附属事业单位。20、一般公共服务（类）财政事务（款）其他财政事务支出（项）：指反映除上述项目以外其他财政事务方面的支出。
21、一般公共服务（类）商贸事务（款）招商引资（项）:指招商引资、优化经济环境等方面指出。
22、文化体育与传媒（类）新闻出版（款）出版发行（项）:指图书、报纸、期刊、音像、电子、网络出版物、印刷复制和发行等方面的支出。
23、社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）未归口管理的行政单位离退休（项）：指未实行归口管理的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休支出。
24、医疗卫生与计划生育（类）医疗保障（款）行政单位医疗（项）：指财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。
25、医疗卫生与计划生育（类）医疗保障（款）事业单位医疗（项）：指财政部门集中安排的事业单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的事业单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员待遇人员的医疗经费。
26、医疗卫生（类）医疗保障（款）公务员医疗补助（项）：指财政部门集中安排的公务员医疗补助经费。
27、农林水支出（类）农业（款）农业行业业务管理（项）：指用于农业农村政策研究、土地承包管理、审计监督等农业行业一般性基本业务管理工作的支出。
28、农林水支出（类）农业综合开发（款）机构运行（项）：指农业综合开发部门的基本支出。
29、农林水支出（类）农业综合开发（款）机构运行（项）：指农业综合开发部门的其他支出。
30、资源勘探信息等支出（类）安全生产监督（款）其他安全生产监督支出（项）：指其他用于安全生产监管方面的支出。
31、住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：指行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。
32、住房保障支出（类）住房改革支出（款）提租补贴（项）：指按房改政策规定的标准，行政事业单位向职工（含离退休人员）发放的租金补贴。
33、住房保障支出（类）住房改革支出（款）购房补贴（项）：指按房改政策规定，行政事业单位向符合条件职工（含离退休人员）、军队(含武警)向转役复员离退休人员发放的用于购买住房的补贴。
34、其他支出（类）其他支出（款）其他支出（项）：指其他不能划分到具体功能科目中的支出项目。
35、一般公共预算财政拨款：是指财政部门以税收为主体的财政收入安排的用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面支出的拨款。
36、政府性基金预算财政拨款：是指财政部门使用依照法律、行政法规的规定在一定期限内向特定对象征收、收取或者以其他方式筹集的资金安排的，专项用于特定公共事业发展支出的拨款。
37、一般公共预算财政拨款“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。
6.单位工作情况说明 篇六
关键词：编写财务情况说明书
0引言
编写财务情况说明书应依据《企业财务会计报告条例》的规定，对本年度企业的经营成果、财务状况及决算工作等情况进行认真地总结，以财务指标和相关统计指标为主要依据、运用趋势分析法、比率分析法和因素分析法等方法进行横向、纵向的比较、评价和剖析，以反映企业在经营过程中的利弊得失、财务状况及发展趋势，促进企业的经营管理和业务发展：同时便于财务会计报告的使用者了解有关单位生产经营和财务活动情况，考核评价其经营业绩。
1编写财务情况说明书的要求
财务情况说明书是投资者、债权人和管理者作出决策，使企业进一步改进工作的参考文件。因此编写财务情况说明书一般要作到真实、准确、客观、简炼八个字。真实就是说明情况和问题要实事求是，有一说一，有二说二，不夸大，不缩小，不隐瞒或歪曲事实真相，不搞假数据真分析。准确就是说明情况和问题不要模棱两可，似是而非，使人不知其然。客观就是既要肯定成绩，又要指出问题，既要报喜，又要报忧。简炼就是文字要简洁精炼，篇幅不宜冗长，不要贪多求全，要突出重点。
1.1及时性。及时地将财务情况说明书编写出来，否则，时过境迁，分析报告就失去作用。为此，要在“快”字上下功夫，如平时做好资料积累工作，这要求平时多积累信息，信息越多，写出材料就越好，不仅对数据进行搜集，还要对环境数据(非财务数据，国家宏观政策，部制定并出台的相关政策)也要进行搜集。在报告期结束前即把分析表所需的本期数、上期实际数填好，做好必要的调整指标的可比口径等准备工作，在报告期末与财务报表工作紧密配合，及时进行有关指标的分析，等等。
1.2准确、真实地反映企业经营管理和财务状况。为此，应对经济活动情况和引用的各项数据核实无误，如期末账账、账实是否相符，成本、费用是否正确结转等，并且在报告期中应做到观点与引用的分析材料内容相一致。
1.3表述要开门见山，简明扼要，做到条理清楚、通俗易懂。对上级领导比较关心的问题和当前经济运行重点、热点、变动指标比较大的情况进行分析观点明确、抓住关键(有主有次抓住问题，要让人明白、让人看出企业当期经营情况到底怎么样，不能模棱两可，总之一句话知道你讲什么)：
1.4要不断创新。这主要是指在写法上要不断调整角度，体现“新意”。
2对会计报表中各项数据进行分析
运用分析数据，让数字“说话”，但不要罗列大堆数字，或把分析表上的数字再重复一遍。分析的方法很多，主要有以下几种：
2.1平衡分析法。利用“资产=负债+所有者权益”的平衡原理分析各账户间的关系及变化。
2.2比较分析法，或叫对比分析法。如分析计划完成情况，用实际数同计划数进行比较，来检查分析计划的执行情况；如比历史水平，用本期实际数同上期或历史最好年份(或正常年份)的数据进行比较，看发展变化情况；又如比先进，用本企业数据指标同本行业中的先进企业进行比较，或用本企业的产品同国内外同类产品的数据指标进行比较，以便制订赶超目标等。
2.3因素分析法，或称连环替代法。先确定计划与实际或本期与前期的差距诸因素，然后假定一个因素为可变，其余为不变，依法替换，以测定这些因素变动对数据指标的影响程度。
2.4趋势分析法。将数据指标连续几年排列在一起进行比较，以测定本期财务状况的变化趋势。一般作成统计图表加以比较，也可采用比较表。
2.5比率分析法。用同期会计报表中的相關数据进行比较，求出它们之间的比率。国家规定工业企业财务评价指标，就使用了这种方法。
通过采用二、三种分析方法，可以检查企业经营计划或目标的执行情况，评价经营业绩，并找出差距，查明原因，总结经验，提出改进措施，为下一步经营决策作出和制定经营方针目标提供依据。
3编写财务情况说明书需要注意的一些问题
3.1避免说套话、使用空洞的词藻，要开门见山。
3.2避免数字的文字化，拉长篇幅。一些数据用表式列示，可以省略文字表述。
3.3避免有情况无分析。财务情况说明书要通过分析让读者了解企业在报告期的财务状况和经营成果的总评价，还要知道哪些业务经营得好，哪些业务经营得不好等具体信息。不能只罗列现象，不分析问题，就数字论数字，搞数字游戏，例如有的指标基数低，计算出来的完成率或者增长率可能很大，有时翻几番、几十番，夸大成绩易使人误解，因此要进行分析，不能只看百分比。
3.4不要把会计报表编制说明写进财务情况说明书。《企业财务会计报告条例》规定，对会计报表的编制基础、编制依据、编制原则和方法及主要项目所作的解释，属于会计报表附注。它是为便于会计报表使用者理解会计报表的内容而对会计报表的编制附加的说明，不应作为财务情况说明书的内容。
3.5不要把财务情况说明书写成经济活动分析报告。在说明书中所表述的生产经营情况只能是概括的，过于详尽就成了经济活动分析。财务情况说明书主要是由财务部门编写，不仅供内部管理需要，而且要满足企业外部特别是投资者和债权人对本企业了解、考核、评价和监督的要求。
7.单位工作情况说明 篇七
明
根据省政府皖政[2007]8号文件和省委组织部、省人事厅皖人发[2007]8号文件规定，2012年机关事业单位工作人员工资普调主要有五项工作：一是机关公务员晋升级别工资；二是机关公务员晋升级别工资档次；三是事业单位专业技术人员岗位等级变动后调整工资；四是事业单位工作人员增加薪级工资；五是发放2011年年终一次性奖金；六是退养民师（工友）增加生活补助费。现就此六项工作分别说明如下：
一、机关公务员晋升级别工资
根据文件规定，公务员考核累计五年称职及以上等次的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。即2007年按考核结果晋升级别工资的，今年符合正常晋升级别工资的条件。晋升级别工资填写《2012年机关工作人员正常晋升级别工资审批表》（表
一、表二），其中：副科级及以上职务人员填报表二，报我局审核后转县委组织部审批（下同），其他人员填报表一，直接报我局审批。需要注意的是：1）晋升级别人员2007、2008、2009、2010、2011考核都要在称职及以上等次,否则晋升级别工资时间顺延。2）07年按考核晋升级别工资，07年后因职务变动又晋升了级别工资（只晋升一个级别），今年也符合正常晋升级别工资条件。3）晋升级别工资是指级别工资晋升一级，然后就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，不是直接在原级别上增加一个级别，如某人2010年级别工资是21-5，2011年符合晋升级别条件，不是直接晋升到20-5，而是先晋升一个级别到20级，将21-5工资额放到20级各档次中，然后就近就高选择标准较高的20-4。4）表中有现任职务和职务两栏，现任职务栏填现在单位所任行政职务，职务栏填兑现工资的职务，如
科员、副科等（下同）。5）执行时间为2012年元月。
二、机关公务员晋升级别工资档次
根据文件规定，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。晋升级别工资档次填写《2012年机关工作人员正常晋升级别工资档次审批表》（表三、四），其中：副科级及以上职务人员填报表四，其他人员填报表三。需要注意的是：1）考核要累计两年称职及以上，表中设计的是10年、11年考核等级，若有08年、11年或09年、11年两个考核结果为称职及以上等次晋升级别工资档次的，在备注栏说明。2）公务员晋升级别工资和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别工资，再晋升级别工资档次。3）执行时间为2012年元月。
4）机关工人晋升岗位工资档次和机关公务员晋升级别工资档次一样,填写2012年机关工人正常晋升岗位工资档次审批表（表
七）。
三、事业单位专业技术人员岗位等级变动后工资审批表 根据文件规定，专业技术人员待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。我县岗位设置工作已基本结束，岗位设置后事业单位专业技术人员岗位等级有变动的，从变动后的下个月执行新聘岗位的工资标准。事业单位专业技术人员岗位等级变动填写《事业单位专业技术人员岗位等级变动后工资审批表》，其中副科级及以上职务人员填写副科级以上人员审批表。需要注意的是：1）职务（岗位）栏填写专业技术职务（岗位），如中
一、中二等，原岗位等级填写兑现工资的岗位等级，现岗位等级填写现聘任的岗位等级，任现岗位等级时间为聘任通知单上聘任起始时间，执行时间为聘任时间的下个月。2）专业技术人员在同一专业技术职务内的岗位等级变动，其基础津贴（工资性补贴）不变。3）岗位等级变动后又有职务变动的人员，由于职务变动后工资已兑现，执行时间上
要注明截止日期。
四、事业单位工作人员增加薪级工资
根据文件规定，考核结果合格及以上等次的工作人员，每年增加一个薪级工资，并从第二年的1月起执行。增加薪级工资填写《2012年事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表》（表五、六）。需要注意的是：1）增加薪级工资的首要条件是2011考核结果为合格及以上等次，考核结果为基本合格、不合格和不定等次的，不增加薪级工资。2）事业单位工作人员2011因学历变化而增加薪级工资的，今年不增加薪级工资。3）2010年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次今年可增加一个薪级工资，2011年参加者工作人员不增加薪级工资（2010年12月参加者工作人员也不增加薪级工资）。4）2011年12月达到退休年龄、2012年元月执行退休工资的人员增加一个薪级，纳入基本工资后打折。4）事业单位副科级及以上职务人员写表六。5）表中现任职务（岗位）栏填所兑现工资的职务（岗位），岗位栏填写职务（岗位）对应的等级，如：专业技术人员现任职务（岗位）为小高，岗位为对应为岗位等级。6）表中设浮动津贴或10%工资栏，其中，浮动津贴为农服中心相关人员填写，10%工资为教师和护士填写，其他人员不填写。7）执行时间为2012年元月。
五、发放2011年终奖
根据文件规定：机关工作人员（包括公务员和机关工人）考核为称职及以上等次的发放年终一次性奖金；没有实施绩效工资的其他事业单位工作人员考核为称职（合格）及以上等次的发放年终一次性奖金。考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金；已实施绩效事业单位取消年终一次性奖金。年终奖填写2011年终奖审批表（表八、九）。填写需要注意的是：1）既有义务教育阶段又有非义务教育阶段的完职中学校要特别注意，已享受义务教育学校绩效工资的人员不再享受年终一次性奖金。2）奖金标准是本人当年12月份的基本工资。公务员基本工资是职务工资和级别工资；机关工人基本工资是岗位工资和技术等级（职务）工资；事业单位工作人员基本工资是岗位工资和薪级工资（包括中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%部分）。3）2010年上半年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次发全年年终奖，2010年下半年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次发半年年终奖，2011年（包括2010年12月）参加者工作人员不发放年终奖。4）根据省人事厅、财政厅皖人复[2008]83号文件规定，2011年退休人员年终一次性奖金的发放办法为按本人实际工作月数计发，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数。
六、退养民师(工友)增加生活补助费
此次区划调整增加生活补贴，我县退养民师比照同职级退休公办教师生活补贴增加额，提高退养民师生活补助费标准，从2011年9月1日起执行。具体提高标准为：中级及以上职称教师每人每月增加生活补助费690元，助理级每人每月增加生活补助费385元，员级职称及无职称教师、民办工友每人每月增加生活补助费455元。增加生活补助费后，原预发停的生活补助费止预发，据实结算。退养民师增加生活补助费填写退养名师(工友)增加生活补助费花名册。需要注意的是：1）报送时带上2010年7月退养名师(工友)增加生活补助费花名册，2）报送时只报表格，不需行文报告，一式五份，其中签字盖章一份。
七、关于个人表的填写
工作人员晋升级别工资、级别工资档次、薪级工资、岗位等级变动时，必须同时填写个人表。在工资变动文件下发后，凭工资变动文件在我局办公室盖章（副科及以上职务人员的个人表由县委组织部盖章），然后交由档案管理部门装入个人人事档案。根据档案管理的要求，个人小表一律用16K纸打印。
八、关于报批工作
1）为提高工作效率，保证审批工作有序进行，各单位要严格按照《2012年全县机关事业单位工资普调工作日程表》（表十）的时间安排报批。教育、卫生系统在日程表的范围内由主管部门统一安排。2）报送时带上上一工资批复及相关需要作为依据的文件材料。其中晋升级别工资和级别工资档次的带个人2007年晋升级别工资文件和最近的一次晋升级别工资（档次）文件；岗位等级变动的带聘用审核通知单原件与复印件、最近的一次增加薪级工资文件；增加薪级工资的带上上一增加薪级工资文件（2010因学历变化而增加薪级工资，上一没有增加薪级的，今年增加薪级工资时带2010第二学历调整薪级工资文件）、2010年新参加工作人员，带转正定级文件；报送年终奖除携带以上文件外，2011退休的人员另带退休文件。3）晋升级别工资、级别（岗位）工资档次、薪级工资、岗位等级工资变动的要有主管部门的正式报告，表格一式七份，其中签字盖章一份；2011年终奖审批花名册只报表格，不需行文报告，一式五份，其中签字盖章一份。4）副科级及以上职务人员报我局审核后转县委组织部审批，其他人员报我局审批。机关人员和事业单位人员要分开申报。5）报送时附电子文档，电子文档需认真核对，要与纸质文档一致。
九、其他几项工作。
1、关于调动人员的工资申报。目前少部分调动人员，行政关系和工资关系不在一处。人已在新单位上班，但工资关系仍然没转过去，这些人员必须将其工资关系转入新单位，此次调资由新单位申报。
2、关于离退休人员的有关解释说明。本次调资是指在职人员，不包括离退休人员。关于离退休人员，根据2006年工改时人事部、财政部《国人部发[2006]60号》文件规定：“机关事业单位养老保险制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员
相应增加离休费，退休人员适当增加退休费。”也就是说在职人员调整工资标准时，离退休人员才相应增加离退休费。此次在职人员只是正常晋升级别工资或增加薪级工资，并没有调整工资标准，所以也没出台离退休人员调资政策，请大家适时做好离退休人员解释说明工作。
3、关于遗属补助工作。2012年遗属补助审批基本结束，但仍有少数单位没有及时申报，请抓紧时间。
8.如何做好事业单位档案工作 篇八
1.1 档案工作人员“一少、二弱、三不稳”的问题比较突出。主要表现在“少、弱、不稳”三个方面。少，就是人员少。目前，事业单位从事档案工作的档案人员，多数为兼职，且一人身兼数职。兼职多，精力不够，造成来了任务突击干，应付了事。弱，就是力量弱。事业单位从事档案工作的人员中，“半路出家”的比较多，学专业的少。正规档案专业毕业更是寥寥无几。有许多人未经过专业培训即上岗。不稳，就是指档案队伍不稳。一些档案工作人员认为干档案工作乏味单调想调走，一些则安于现状，不思进取。有些领导出于某些考虑也频繁更换档案人员，更有甚者，不是档案工作人员却晋升了档案职称，造成“档案员三四年”现象。档案管理部门培训班年年办，但每年都有人不会干。
1.2 文件归档收集困难。集中统一管理档案，是事业单位档案工作的一项重要任务。但目前在一些单位，档案人员收集归档各科室文件时，像“要账”的一样到处跑，往往是跑断腿、磨破嘴，最终还是收集不齐，给立卷归档进度带来影响。2010年，我们在帮助某单位整理2009年度档案时，清理出2006年以前需归档文件60多件。档案不完整，对利用工作带来很大影响，反之，又影响归档文件的收集工作，造成了恶性循环。
1.3 事业单位档案工作缺乏活力。事业单位档案工作活力主要包括两个方面，一是领导重视与支持，二是档案工作人员的积极性。一些部门档案工作被视为可有可无的事情，档案人员兼职多，无力很好地顾及档案工作，使档案工作随意性很大，工作必须依靠外部力量来推动。如文书立卷工作，每年，档案管理部门都必须举办1～2期培训班，档案管理人员边学习、边交流、边立卷。市档案局每年都成立档案业务指导小组，到市直、区直机关及各档案协作组开展集中立卷活动，虽取得一定的成效，但还是有部分单位不能按要求完成年度立卷归档工作任务。
2 解决问题的对策
2.1 强化社会的档案意识。要以《档案法》为重点，强化宣传工作力度，形成浓厚的舆论氛围和良好的社会环境。同时，注意强化档案行政管理机构的制约能力，依法管档治档。加强档案馆工作，变“等客上门”为主动服务，扩大档案工作的知名度和影响力。
2.2 深化档案工作体制改革。现行档案工作体制是从上世纪50年代逐步建立起来的，较适合中央、省级机关。实践证明，事业单位由于编制、经费等原因，各部门和单位建立档案机构和配备人员较困难。要结合当前新形势和当地实际，研究探索事业单位档案管理工作新体制，促进档案事业发展。
2.3 提高档案人员的素质。注意加强现有档案工作人员的培训，提高其政治素质和业务素质，特别是现代科技知识的教育培训，不断适应社会主义和谐社会的发展和要求。在积极引进档案专业人才的同时，制定相应政策，稳定业务骨干，为事业单位档案工作正常健康快速发展提供有力的保证。
9.单位工作情况说明 篇九
技术等级考核工作的补充说明
1.工作年限按虚年计算，本工种工作年限、本等级工作年限按周年计算,参加工作时间证明材料复印件需在报名时一并提供并加盖主管部门印章。参加工作证明材料为以下几种类型：单位招工表、入伍登记表或技工学校毕业生的报到证等；
2.《2018机关事业单位工人技术等级考核申报人员一览表》按初、中、高级工分别填写打印，并要求考生本人和单位负责组织报名的工作人员对填写的姓名、性别、身份证号码等重要信息认真核对，否则将影响打印岗位证书信息的准确性；
3.缴纳机关事业养老保险的人事代理人员可申报初、中、高级工考核，初定人员需提供近期缴纳机关事业单位养老保险的凭据；
4.高级技工班相关问题。原省人事考试中心核发的高级技工班证书不再适用于机关事业单位工人技能等级考核，既不能作为破格条件使用也不能作为学历使用；
5.申报条件涉及学历的需提供学历证明，有效的学历证明材料包括：毕业证书、毕业生登记表以及教育局开具的学历证明等；
6.各单位人事部门要对照报考条件，认真核对报考人员相关信息是否符合报考条件，例如：应对取得本等级以来近五考核表是否有不合格者，申报人员是否在本岗位从事与本岗位相关的工作等方面加强核对，做好进行初步审查工作。
7.考核申报表本人简历要从初中开始填写；每段工作简历须注明从事的岗位工作，便于单位审查及报名时现场资格审核。
10.工程单位岗位竞聘说明 篇十
2012年是分公司“人才培养推动年”，为了切实促进分公司内部管理的改革，完善人才竞争机制，更好地优化人力资源配置，鼓励员工自我提升，分公司定于2月26日至2月29日之间进行项目重要岗位竞聘活动。
现将2012岗位竞聘有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽分公司员工的晋升渠道；开放分公司人力资源平台，广纳贤才，不断提升团队新主力。
二、参与竞聘条件
1、道德品质良好、能正确行使权力、廉洁奉公；
2、作风扎实、具有强烈的事业心和责任感、爱岗敬业、有较强的奉献精神；
3、职业生涯规划书写合格；
4、能够切实按照岗位职责要求开展工作；
5、工作能力较强、有一定的组织协调能力和管理意识。
三、竞聘职务
项目工程管理部部长、安全质量部部长、试验室主任、计划合同部部长、物资设备部部长。
四、竞聘办法
1、参与竞聘人员，须先填写《竞聘申请表》（见附件），于2月15日前交至综合办公室。参加竞聘的员工可依据个人实际情况申报竞聘，1人可同时申请多个岗位。在提交《竞聘申请表》的同时必须提交一份书面竞聘稿，为初选提名提供依据。书面竞聘稿至少包括以下内容：
（1）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况；
（2）自身分析，包括性格分析、个人优缺点分析等，工作中取得的成绩、表现出的不足，以及工作中的经验和教训等；
（3）对竞聘岗位的认识及工作思路、计划，在人员管理、业务管理上将采取的措施；
（4）其他需要说明的情况。
2、综合办公室整理《竞聘申请表》和竞聘稿上报，由分公司领导根据所竞聘岗位要求及个人简历进行初步筛选，于2月25日前公布入选人员名单。2月26日至2月29日间进行集中面试竞聘。
面试内容：（1）竞聘陈述 时间：3－5分钟（2）答辨 时间：5－10分钟
内容:由竞聘评审小组成员针对竞聘岗位对员工提出问题，由竞聘人员回答。
3、面试完成后，由分公司领导根据面试得分高低确定聘任人选名单。
4、聘任人选名单在分公司Q群上进行公示。
5、竞聘者上岗后，试用期一个月。试用期满合格后，依据2012年考核办法和薪酬方案进行绩效考核计发工资及提供各种福利。
二零一二年二月九日
11.规范事业单位会计基础工作 篇十一
会计工作是否到位与单位经济管理工作是存在着直接关系的，因此，一定要重视会计基础的规范性工作，并且完善工作中的不足，促进财务管理水平。根据近年来在事业单位会计基础工作中普遍存在的一些问题，提出一些具体的建议和同志们共同探讨，目的在于加强事业单位的会计基础工作，同时构建起相应的规范秩序，以此达到提升会计工作水平的目的。
1、事业单位会计基础工作的内容
所谓的会计基础工作主要是会计管理、会计核算等基础性工作的总称，包括了构建会计人员岗位责任制度、登记并编制会计报表、对会计档案进行管理等等。会计的基础性工作一般会随着会计职能扩大而不断发展变化，各单位必须根据《会计法》的明文规定，不断的规范会计基础工作，改进和提升财务的管理水平，并以此来适应社会的发展。
2、事业单位会计基础工作中存在的一些问题
虽然各级事业单位十分重视会计基础工作，都再不断采取相应的方法来优化会计的基础工作，让其可一步一步提升、规范。但是，不可忽视的是仍存在一些比较突出的问题。例如，内部管理不严格导致的账目不明、数据不真实，或是会计人员的数量、素质等严重不足，存在资料丢失、错落百出的问题。更严重的是一些单位为了粉饰真实的财务情况，会对会计凭证、账本、报表等随意更改，虚假捏造，部分会计人员不具有职业道德，参加到违法的活动当中。而所有的这些问题都会在一定程度上影响了付的基础工作，制约了侍工作秩序的正常开展、运行，甚至还会对经济秩序造成干扰。而这些的问题的产生原因多种多样，但无论是哪一种原因，归根结底都是因为缺少管理能力与力度，制度上存在漏洞所造成的。
3、规范事业单位会计基础工作的一点建议
提升对会计基础工作重要性的认识。我们国家的《会计法》、《会计基础工作规范》当中，都有明确要求，会计机构负责人、会计主管人员必须熟悉国家的财经方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识，并具有会计专业技术资格。因此应当提高单位负责人对会计基础工作的认识和重视程度，不仅要自己学习掌握有关财经管理制度，还要支持会计人员按照政策、制度办事，为会计人员开展工作创造良好的环境。
加强对会计基础工作的规范性监督。财政、审计、税务等有关部门及上级主管部门负责监督事业单位会计工作，通过定期检查和重点核查，采取多种方法进行监督检查，对未按制度规定进行会计核算的行为，依照有关法规从严处罚。并和单位内部人员一起进行监督。各部门应各尽其责，相互协作，形成监督合力，以促进行政事业单位的会计基础工作不断提高。
重视会计工作人员的再教育培训。会计人员需要通过会计专业的继续教育，或是其他的教育方法来进行系统性、专业性的知识及规范制度的学习，对我们国家的有关财政法律要非常熟悉，同时还要掌握最基础及专业的有关知识，精通业务，使会计核算必须符合国家统一的会计制度的规定，以《会计法》为行为准则，指导会计人员的执业行为。并且加强会计人员职业道德的教育，提高会计人员的整体素质，保证事业单位健康稳定的发展。
规范会计基础工作是一项综合性的工作，需要采取法律和改革等各种手段，同时还要提高单位人员的重视，提高会计人员的职业素质，还要不断的完善会计核算监督机制，实现单位自身健康发展的过程中同时推动社会经济的发展。
12.事业单位聘用合同填写说明 篇十二
一、甲方（聘用单位）名称、乙方（受聘人员）姓名一律填写规范名称，不得随意简写。
二、合同文本第2页倒数第六行空格处填写《**市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（濮办〔2010〕21号）。
三、聘用合同第一条合同期限，统一填写第（一）项：本合同期限叁年零个月，自2011年7月1日至2014年6月30日止。其中，试用期为零个月。或以签订之日起算。
对连续工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同，合同期限适用第（二）项规定。
合同期限之第（三）项规定，暂不适用。
四、聘用合同第二条聘用岗位，第（一）项有内设机构的，填写内设机构（部门）。没有内设机构的，可不填。岗位名称为管理岗位：部门+职务，专技岗位：专业+职称，工勤技能岗位：工种+技术等级。岗位类别为管理、专技、工勤技能，级别一一对照。经批准的兼职人员，须填写专技岗位名称兼管理岗位名称，类别填写主体岗位类别。
岗位职责按《岗位说明书》填写。聘用合同第五条工资福利与社会保险待遇，第（一）项乙方工资的构成和标准：岗位工资、薪级工资、绩效工资（注：实施绩效工资单位填写此项）、津贴补贴。按照国家、省、市有关工资标准执行。
五、聘用合同第十条违反聘用合同的责任第（一）项第（2）款支付赔偿金的标准为：支付赔偿金的标准依照《劳动合同法》有关规定执行。第（二）项乙方违约责任，标准为：甲方培训费的实际支出，并按培训结束后，每服务一年递减20%执行。
六、双方可以在法律法规和政策规定内，约定其他事项。没有约定的，应填写无。
七、甲方法定代表人、乙方签名不能打印，必须本人亲手签名或盖章。
濮阳市人社局事业单位人事管理科
13.单位工作情况说明 篇十三
一、基本情况
1.“单位名称”、“业务主管单位”，“法定代表人”等，应与《民办非企业单位法人登记证书》登载内容完全一致。
2.“登记日期”，是指民政部门准予民办非企业单位成立登记的日期。
3、“行业类型”根据民办非企业单位的主要业务范围在下拉框中进行选择，主要包括：科技研究、生态环境、教育、卫生、社会工作、文化、体育、法律、工商业服务、宗教、农业及农村发展、职业及从业者组织、国际及涉外组织、其他。4、2016年以来新成立的以及已换领“三证合一”新证的民办非企业单位请填写“统一社会信用代码”，还未换领新证的民办非企业单位填写登记证号。
5、“单位地址”须确保可送达，若与《民办非企业单位法人登记证书》登载的“住所”不一致的，须及时办理住所变更手续。
二、人员情况
6、“从业人员”是指，民办非企业单位中所有的负责人和工作人员。
7、“专职人员”是指，专门从事民办非企业单位工作，全日制或签订劳动合同的工作人员。
8、“负责人”是指，理事长、副理事长、执行机构负责人（正副院长、主任等）。
9、“社会工作师”是指，根据《社会工作者职业水平评价暂行规定》，通过社会工作师职业水平考试的社会工作者。
10.“助理社会工作师”是指，根据《社会工作者职业水平评价暂行规定》，通过助理社会工作师职业水平考试的社会工作者。
三、党建情况
11.“党组织”包括：党委、党总支、独立党支部、联合党支部。
四、本变更登记事项
12.变更事项包括：单位名称、法定代表人、住所、业务主管单位、业务范围、注册资金等，应填写在2017年1月1日至2017年12月31日期间发生变更的情况。
五、举办研讨会、论坛，开展评比达标表彰活动情况 13.“活动项目名称”是指，民办非企业单位举办该活动或项目的对外名称。
14.“举办地点”，是指该活动在何地或者什么地域举办。
六、组织机构情况
15.“决策机构”是指，理事会或董事会。（理事会成员应按照章程规定和实际情况进行填写）
16.“监督机构”是指，监事会或监事。（应按照章程规定和实际情况进行填写）
七、财务会计报告
17.“资产负债表”、“业务活动表”、“现金流量表”三个报表，根据财政部《民间非营利组织会计制度》规定设置。请民办非企业单位财务人员根据实际情况如实填写。
18.财务会计报告中的数据，应与审计报告中报表数据保持一致。
八、其他
19.有其他需要说明的情况的，请在其它附件中上传，包括但不限于以下内容：
（1）具体说明上述有关项目中需要说明的情况。
（2）简要说明民办非企业单位认为需要说明的，而报告书未尽的其他事宜。
（3）登记管理机关要求说明的其他情况。
20.打印材料问题 第一次保存后页面下方会出现提交按钮，确保内容填写无误后点击提交按钮。
提交后等待民政局窗口工作人员材料受理，受理完成出现下列页面：
当页面最下端出现打印按钮，点击进行材料打印！打印完善相应的材料后报送民政局窗口，打印需电脑安装pdf阅读器！
21、操作须知！！
请务必使用ie浏览器版本8以上进行登录！！常见问题指南
一、登录问题（请使用
ie浏览器版本8以上进行登录）
1，如果用户名，密码有误，提示用户名或密码错误，请根据自己注册时留存的邮箱进行找回密码。
2，如果使用的是ie浏览器，并且用户名密码错误，登录时提示，处理中请稍后！请进行如下设置（找到ie浏览器上方的工具或者设置点击选择兼容性视图设置点击添加访问地址（220.191.242.154）点击关闭）重新登录！（不同浏览器版本工具位置可能不同）
二、系统使用问题
1，登录进去后，填写内容时，遇到有下拉框不能点击，或者拉不下来。2，附件上传的时候点击上传没反应或者上传后看不到附件。3，信息填完后，点击保存没反应，或者提示处理中，请稍后！4，保存问题，信息填完保存不了。
请进行如下设置（找到ie浏览器上方的工具或者设置点击选择兼容性视图设置点击添加访问地址点击关闭）重新操作！
5，填写信息中的带*为必填信息！务必填写。6，打印列表点开显示均为相同的文件：请使用
ie浏览器版本8以上进行登录（找到ie浏览器上方的工具或者设置点击选择兼容性视图设置点击添加访问地址点击关闭）重新操作！
14.加强行政事业单位会计基础工作 篇十四
一、行政事业单位会计基础工作存在的问题
1、不少单位未按规定配备会计人员。大多数行政事业单位存在人少事多的矛盾，从而使得单位领导在人员配备上向业务部门倾斜，造成会计职位由其他岗位人员兼任。由于行政事业单位人员来源渠道不同，各自业务水平不尽相同，会计人员大多只取得从业资格，具有助理会计师职称的相对较少，具有会计师职称的更是凤毛麟角。还有个别单位的会计人员未取得从业资格就上岗，通过师傅带徒弟的方式培养，工作中边学边干，由出纳转岗为主办会计的比较多。
2、认识不足影响了会计基础工作。会计基础工作对财务管理的影响往往是间接性的，正因为如此，有些单位的负责人认为会计基础工作抓不抓无所谓。因内部管理松弛削弱了会计基础工作，造成账目混乱，资产不负，数据失真。
3、个别会计人员素质不高，造成记账随意，手续不清，差错严重，会计资料散失。尽管近年来会计人员的总体素质稳步提高，但也有部分会计人员对会计基础工作方面的知识知之甚少，从而对会计基础工作无所适从，造成会计基础工作混乱。
4、有些单位的会计人员违反会计职业道德，账据不符，也不进行认真审核，不认真行使会计监督职权，甚至参与违法违纪活动，为违法违纪出谋划策。有些单位会计人员为了本单位的利益，无视财经纪律，为了达到偷逃税收、转移资产、私设“小金库”等非法目的，有意不按国家统一会计制度的规定记账、算账、报账，借机浑水摸鱼。
5、有的单位账簿启用表、账户目录填列不全，承前页、过次页及科目使用不规范，结账不及时，记账凭证及账簿启用表印章不全。
6、违反“现金管理条例”规定。超限额支付现金，未经批准坐收坐支，库存现金超额存放的等现象较普遍。
二、对策
1、财政、审计等政府部门应加强对基层单位的监督管理。随着改革开放和基层单位扩大自主权，有些单位对基层单位的会计基础工作的管理曾经出现这样一种模糊认识，就是认为：会计基础工作是各单位的内部事务，由各单位负责人抓就可以了，政府部门不必过多地干预，政府部门对基层单位的管理主要应当限于对会计工作的结果——会计报表的管理。问题是，我国的实际情况不一样，一方面，我国是社会主义市场经济国家，政府宏观调控需要各基层单位提供会计信息，也就是说，政府对基层单位的会计工作有特定的要求，不会也不可能完全放任不管；另一方面，会计基础工作是保证会计信息质量的重要环节，离开健全的会计基础工作，会计报表质量很难得到保证，特别是在我国社会监督体系不健全的条件下，政府有关部门必须加强监管。
2、领导重视，不断提高对会计基础工作的认识。重视会计基础工作不是一句口号、一句空话，重视会计基础工作应从重视、理解会计工作作起。常言道“理解万岁”，会计工作尤为如此。为什么有些人眼中的会计总是斤斤计较，不讲情面，死板呆滞，不善协调；为什么有些人看来会计工作总是业务简单，工作轻松，不出体力，不创造价值；为什么管理当局总是对会计工作及会计人员态度反应漠然，认为会计无非就是记账、算账、报账的工作。以上林林总总，究其原因在于他们缺少对会计工作及会计人员的必要理解。要理解会计，就要弄清会计是什么样的工作性质，会计到底都能作哪些工作。要重视会计基础工作先要了解会计基础工作包括哪些内容，要知道如果没有健全的会计基础工作，收集、处理、利用和提供会计信息就失去了可靠的保证，会计工作水平也就无法提高。应当说，正常、有序的会计工作，应当是以规范的会计基础工作做保证的，会计工作秩序的混乱，往往是从会计基础工作薄弱开始的，这些问题澄清后，重视、理解会计基础工作便会油然而生。
3、加强学习，不断提高自身的政策水平和业务技术水平。会计人员应通过学习，熟练掌握国家的财经法律、法规、规章制度和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识。市场经济是法制经济，在建立社会主义市场经济的过程中，我国的经济立法工作取得了巨大的成绩，任何单位的经济业务都要直接或间接地受到有关法律、规章的规范，从事财务管理工作，如果不了解、不掌握这方面的知识，容易使单位的财务管理走入法律的“盲区”或“误区”，往往会带来危险的后果。面对知识不断更新，财务业务不断升级的今天，会计人员更应不断充实和提高，以适应社会经济的发展。