领导班子整改措施及整改承诺

领导班子整改措施及整改承诺（精选19篇）

1.领导班子整改措施及整改承诺 篇一

党的群众路线教育实践活动整改方案参考格式

（供乡镇和县直单位领导班子和个人参考）

XXX

（2014年 月 日）

在教育实践活动前两个环节，对照焦裕禄标杆、红安精神，按照鸿忠书记教诲的“向群众真开门、开大门、向灵魂深处掘进更深”的要求，通过深查细找，认真分析，共查出三大方面27个问题。现按照“四个回应”的要求，制定以下整改方案。

一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定，转变作风方面的整改措施

问题1：执行政策有时走了样。

整改措施：全面学习党的路线方针政策，着眼大局，把握标准、严守底线，在执行上级政策上不搞变通、不做选择，不打折扣。

整改期限：长期

问题2：有重经济轻党建的现象

整改措施：提升党建科学化水平，加强服务型党组织建设；落实“岗位在村、重在服务、责在连心”机制；重点整顿41个软弱涣散村，完成好村级组织换届。

整改期限：2014年底

问题3：有时政治态度不坚决。

整改措施：认真学习政治理论，加强党性锻炼，坚定中国特色社会主义三个自信；澄清模糊认识，立场坚定，旗帜鲜明；自觉与不正之风、消极腐败作斗争。

整改期限：长期

问题4：对作风建设认识上有偏差，处罚力度不到位。

整改措施：坚持“常长”二字，持续聚焦“四风”问题，立足抓早、抓小，抓反复；始终保持作风建设的高压态势，进一步加大巡查、暗访力度，对各类违规现象，一经发现，从严处理。

整改期限：长期

二、“四风”方面主要问题的整改措施

(按照对照检查材料提出的问题条款式列举整改措施，四风问题要逐个作出回应)问题1：政绩观有偏差。

整改措施：统筹好经济、政治、文化、社会、生态“五位一体” 建设；多做打基础、管长远的事情，对难度大、见效慢，对基础性、不好量化的工作，强化责任担当，加大精力投入和资金投入；更加注重解决边远山村行路难、吃水难，城区背街小巷道路破损、路灯不亮等群众反映突出、急需解决的问题。

整改期限：长期

问题2：项目建设贪大求洋。整改措施：继续坚持“五度”、“四节”原则，进一步推行“三项机制”，注重内涵、科学招商、理性招商；严把招商引资项目宣传口径，对不实宣传开展“打假”、“挤水”。

整改期限：2014年底

问题3：调查研究不深入。

整改措施：每年深入村组、农户、职工、特别困难群体调研不少于60天；每年至少进行2次以上不少于2天的蹲点调研；每年亲笔撰写3篇以上的调研报告。

整改期限：2014年底

问题4：狠抓落实力度不够。

整改措施：构建完善大督查工作机制，亲自担任大督查组长；有计划地开展督查工作，每月亲自参与督查一次。

整改期限：2014年底

问题5：会议管控不到位。

整改措施：转变会风，加强统筹，缩短会议次数和会议时间，今年下半年会议活动同比减少15%以上；带头落实市委关于活动、会议的10条“铁规”，坚持“无会周”制度，不参与一般性会议。

整改期限：2014年底

问题6：重大决策出现失误。

整改措施：坚持民主集中制，坚持问计于民，对情况复杂、难度大的问题，集思广益、反复论证、科学研究，确保决策的科学性。

整改期限：长期

问题7：满足于底线标准。

整改措施：坚持“保基本、可持续、全覆盖”，不断提高民生保障标准，今年将失地农民养老保险水平翻一番；建立村干部待遇逐年增长机制，今年人平增加2000元。

整改期限：2014年底 问题8：长官意志较浓。整改措施：坚持会议末位发言制度，不搞事先定调；多倾听基层干群意见，不搞主观臆断；设身处地考虑干部工作中的困难，不搞简单粗暴。

整改期限：2014年底

问题9：对干部缺少关心。

整改措施：加强与各级领导干部的思想交流，做到与县级干部每月交心谈心一次，与乡镇、部门主要负责同志每季度谈心一次；关心基层干部生活，关注干部的身心健康，全面落实基层干部应有的各项待遇。

整改期限：2014年底

问题10：有享乐、特权思想。

整改措施：减少公车使用，坚持近距离步行办事；每年在农村与群众同吃同住同劳动不少于5天；生活、工作中坚决不搞特殊化。

整改期限：2014年底

问题11：奋斗精神不足。

整改措施：经常重温革命先辈故事，学习老一辈革命家艰苦奋斗的精神，对标找差距；坚持从高设标，经常性开展回头看，持之以恒推动跨越发展；时刻保持清醒头脑，强化形势研判，不搞盲目乐观。

整改期限：2014年底

问题12：勤俭办事不够。整改措施：弘扬节俭文明新风，引导企业家理性消费；狠刹“人情风”，严肃查处党员干部大操大办婚丧嫁娶活动，在全县严控“升学宴”，拒绝“谢师宴”。

整改期限：2014年底

问题13：执行制度不严。

整改措施：严格遵守中央八项规定、省委六条意见，严格执行《公务接待管理办法》，不搞迎来送往，杜绝铺张浪费。

整改期限：长期

三、选人用人方面的整改措施（只限于领导班子和党政一把手，其他班子成员可以不作要求）

问题1：超职数配备干部问题。

整改措施：组织相关部门摸清底数、制定整改方案，逐步调整、消化超职数干部。整改期限：至2015年底

问题2：考虑论资排辈、平衡照顾问题。

整改措施：贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按“五好”标准、“三严三实”要求，树立“两用两反”用人导向，同时建立科学有效的综合实际考核机制，努力建设一支“双为”干部队伍。

整改期限：长期

四、关系群众切身利益，联系服务群众“最后一公里”问题的整改措施

问题1：群众看病累。

整改措施：加快公立医院改革，加大医疗卫生事业投入，加强乡镇卫生院建设，提高村医待遇，督促卫生系统全面提升服务水平。

整改期限： 2014年底 问题2：群众出行难。

整改措施：加大农村交通建设支持力度，启动实施红熊公路等5条通向偏远地区公路；硬化背街小巷道路20条；加大通村公路维护力度，加快通组公路建设。

整改期限：2014年底

问题3：群众办事不方便。

整改措施：推进农村网格化建设，提升城镇居民社区网格化服务水平，重点加大改革力度，使行政职能服务下移，行政审批简便快捷，确保计生、民政、低保、惠农政策等41项服务到村到社区，畅通服务群众“最后一公里”。

整改期限：2014年底

问题4：机关“三难”问题。

整改措施：完善书记县长热线、领导干部手机信息公开制度；实行开门接访，带头下访，经常家访。

整改期限：2014年底

问题5：联系群众不紧密。

整改措施：带头开展“三带三全”，做到联系群众“一竿子插到底”，每年帮扶所联系的对象不少于3000元。

整改期限：2014年底

五、加强建章立制工作（按照省委要求，这一部分必须要建立关于作风建设方面的制度）问题1：工作制度体系不健全。

整改措施：修订完善原有的县委常委会讨论重大问题票决、集体研究决定“三重一大”事项、决策事项督查督办等工作制度，形成制度汇编，为县委各项工作提供制度保障。

责任期限：2014年12月底前

问题2：目标责任考核机制不完善。

整改措施：坚持业绩亮晒，突出业绩导向和科学发展导向，加大改革、三农、民生工作等考核权重，规范园区建设管理，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。

责任期限：2014年12月底前

问题3：厉行节约反对浪费监督检查机制不健全。

整改措施：认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定的10个方面监督检查措施，并将贯彻落实情况纳入领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容。建立党政机关厉行节约反对浪费工作责任追究制度，对违反规定造成浪费的，依法依纪追究相关人员的责任。

责任期限：2014年12月底前

问题4：完善领导班子和干部队伍作风建设机制。

整改措施：不断修订完善《严谨清明节期间公车私用的通知》、《关于开展党员干部大办婚丧喜庆事宜问题专项整治活动的实施方案的通知》、《浠水县党政机关会议费管理办法》、《浠水县党政机关差旅费管理办法》等作风建设方面的制度。

责任期限：2014年12月底前

2.领导班子整改措施及整改承诺 篇二

一、文献调查

1. 教师的业务平不高, 工作负担重

同时, 农村家长为生活所迫纷纷外出务工, 使农村家庭教育的缺位现象严重。把本应由家庭、家长承担的教育责任全推给教师和学校, 要求教师在学习上、生活上给予这些学生更多关心和照顾, 这无疑加重了教师的负担

2. 素质教育难以实行, 课程改革举步维艰

在农村, “应试教育”才是根本, 学生考高分才是硬道理。受大的环境制约和影响, 教师们都把学生考高分作为自己的唯一目标, 学校也用学生的成绩作为衡量教师教学水平的唯一依据。音乐体育美术英语等课程虽然开设, 但实则难以得到保证, 学生的身心难以得到全面的发展, 知识面狭窄, 观念滞后。特别是作为最为基础的语文教育更是举步维艰, 素材严重匮乏, 教学资源非常有限, 就谈不上人文素质教育了。

3. 校规模小, 硬件设施落后

尽管目前农村小学在校舍及硬件设施配备上虽然已有了很大的改善, 但是, 与城市小学相比差距仍然很大。由于农村教育经费有限, 很多需求无法得到满足, 大部分农村小学微机室、多媒体教室缺乏或不完备, 图书馆的书籍数量少且陈旧, 很多设备仅仅是摆设, 坏了也经常缺乏资金买新的。语文教学不仅仅要从视觉、听觉、味觉、触觉等方面全面刺激感知, 而且需要丰富多彩的教学资源, 这从哪里来?又怎么给学生呈现?

二、西部教育发现现状以及存在的问题

第一, 自从改革开放以来, 西部教育有了较大的发展, 通过国家不断增加教育投资, 地方政府对教育的倾斜, 群众集资, 有识之士捐赠, 厂矿企业捐助多种方式, 使学校的办学条件有了极大的改善。特别是近年来, 国家通过“贫三”项目, 一期、二期信息技术教育工程, 义务教育项目, 贷款、赠款项目、普九项目、农村住宿制学校项目, 以及一些中外合作项目等, 大力改善办学条件, 进行人员培训, 使学校的基础设施建设和人们的教育观念, 学校的办学水平获得了跨越式发展。走到好些地方你会看到楼房林立、布局合理、环境优美的新建学校。从党政、媒体、社团的每一个地方你都会看到对教育的关切。

第二, 西部教育中的一些问题。一方面大喊缺少缺少人才, 一方面自己土生土长的人才又存在着大量浪费现象, 实际工作中不重视人才, 更谈不上人才资源的充分开发和利用。

西部农村教育落后的现状, 即有钱的问题, 又有体制的问题, 更主要的是观念问题, 在于整个社会的各个阶层的整体观念。

发达地区教育的发展即有自上而下的政策和措施, 也有从家长群众而来的自下而上的动力措施, 因此, 进入了一个高效的循环期, 发展势头正迅猛。

三、建议与对策

1. 加大投入, 改善农村小学办学条件, 提高农村小学教师待遇

投入是关键, 在发挥政府财政投入主导地位的基础上, 充分整合社会各种资源, 为落后地区的教育建设保障“经济基础”。改善农村小学的教育条件、物质条件, 必需以政府投入为主, 多渠道筹措教育经费, 并且政策尽可能向农村地区倾斜, 向薄弱、偏远的农村中小学地区倾斜。没有相应的教育条件, 教学仪器、图书资料乃至校舍, 提高质量只能是一名空话。中央及各级财政部门可依据各乡村学校的学生数将乡村教育的经费定额、定时、定量地通过银行划拨给乡的九年一贯制乡村学校, 这样可避免教育经费在多个中间环节的截留现象, 又可保证乡村教育经费的稳定性、均等性、可靠性。

2. 加强农村中小学师资队伍建设

针对教师人员配备方面的问题, 严格按照国家有关政策规定的退休制度和辞退制度, 精简人员。在教师的聘用上打破地方保护主义引进市场机制, 招聘全国各地具有先进教学理念, 知识技能的优秀大学毕业生和教学管理经验丰富的教师和学校管理者。

3. 因地制宜地进行素质教育, 开展形式多样的素质教育活动

“一把钥匙开一把锁”, 我们要针对不同地区的不同情况, 因地制宜地分类指导、进行素质教育。尽量使课堂教学更多地联系生活实际和生产实践, 并自发地抵触以考试为中心和片面追求升学率的教学方式。保证音乐美术体育等课程的课时, 重视课外活动的开展, 拓宽学生的视野, 培养学生的动手实践能力和创新思维。

综上所述, 我们应该在把握教育规律的基础上, 因地制宜地, 循序渐进地来贯彻落实对西部地区教育的重视, 为社会培养更高素质的人才。

3.领导班子整改措施及整改承诺 篇三

关键词：扬水泵站；老化问题；系统改造

扬水泵站机电设备老化是困扰扬水工程可持续发展的重要原因之一，而管理单位资金紧缺制约着扬水泵站及时有效地进行技术改造。针对扬水泵站老化情况，根据其存在的问题，结合近几年的技改情况进行了分析，提出了泵站技术改造的几点建议。

1 农业灌溉扬水泵站现状及存在问题

长期以来，泵站在建成投运以来一直肩负着繁重的引水任务。工程设施年老失修、损坏较为严重。泵站能耗不断增加，效率逐年下降，运行管理费用逐年提高，一些设备带病运行，隐患比比皆是，事故时有发生，严重影响了泵站的安全运行和效益的发挥。

1.1 保护检测仪表落后 由于机电设备老化，部分设备超期服役或接近报废期限，故障、事故的几率增大，保护系统理应发挥作用。但因长期调试运行，继电器触点氧化、粘连，动作灵敏度差，保护拒动、误动象时有发生，监视仪表指示误差大且容易损坏。

1.2 水泵严重老化 扬水泵超期服役老化严重，性能下降，效率降低。同心系统中电动机定子线圈老化十分严重，发脆、龟裂、绝缘阻值下降，无法承受规定的交流耐压试验。运行中发热超过允许温升，绝缘击穿，匝间、相间短路，烧毁电机事故时有发生。分接开关故障增多，李堡泵站主变压器因分接开关故障，长期带病运行。随着装机容量的增大，变压器基本上满负荷运行，无备用设备，一旦发生故障，将直接影响到该站以

及整个系统的供水灌溉任务。

1.3 水泵选型不当 由于建站时水泵规格品种不全，选型时只能用性能相近的水泵，从而带来的问题较多。工作时水泵偏离高效区运行，因水力冲击损失大，泵体大面积破损，部分区域已接近穿孔，每年靠补焊、涂护维持运行。

2 近年来泵站技术改造的成效

通过对泵站存在问题的分析，本着从实际出发，制定技术改造方案。采用新技术、新工艺来恢复工程设计效益和机组设计效率，延长大修周期，降低泵站的运行管理费用。在土建工程不作大的变动情况下，适当增加装机容量，提高供水能力。利用国家灌区续建配套资金技改项目，通过技术改造，提高了泵站的供水能力，解决了供需水突出的矛盾。应用的新型机电设备大大提高了机组运行的可靠性、安全性，降低了泵站运行成本，促进灌区经济持续发展。其次大量新技术、新材料开发研制和推广应用使水泵平均运行效率取得明显效果。

2.1 加大宣传力度 加大宣传可以引起有关部门对泵站技术改造重要性和紧迫性的重视，争取建立泵站技术改造专项基金。从近年资金来源来看，主要是灌区续建配套及节水改造等项目部分经费用于泵站技术改造，但由于缺乏泵站技术改造专项资金，使得泵站技术改造步伐缓慢。

2.2 大力推行低能耗、高效益的技术改造 技术改造不是简单的修复和更换，而应充分采用新技术、新工艺以及国内先进的主机泵和控制设备。在技术改造中，要增加高新技术的含量，以提高技术改造的经济效益，并在一定时期内保持较高的水平。

2.3 泵站技术改造要改善运行条件 在更新技术改造中，要注意改善运行条件和环境，降噪、降温；同时，不断提高技术管理的水平，提高自动化程度，使泵站管理工作达到“规范化、科学化、制度化、现代化”的要求。

2.4 泵站技术改造应达到的目标 提水流量达到或超过原设计要求的灌溉标准；应使泵站八项技术经济指标达到国家规定的标准，重点考虑装置效率的提高，注重降低能源，节约运行成本，提高泵站运行效益；搞好优化调度，提高泵站运行的经济性。对梯级调水的要求，应考虑机组与机组之间、泵站与泵站之间的相互影响和梯级配合，使更新改造后的泵站整体效益最高。

3 水泵站工程管理项目主要任务

3.1 积极投入扬水泵改造力度 水利管理部门做好宣传工作，使各级政府领导部门和上级水利管理部门认识到灌溉工程的重要性，财政预算列专项改造资金，并且保证资金足额到位，逐年实施改造。其次是加快水价改革，促进节水节能，建立良性运行机制，实现以水养水的可持续发展。三是工程管理单位积极抓好综合经营创收工作，以自身优势发展经济实体，变“补血”为自身“造血”，自筹部分资金进行改造。四是抢抓国家关于西部大开发、水利基础设施大发展的机遇，积极争取国家对大型灌区续建配套和节水改造的投入，争取项目进行老化改造。

3.2 泵站技术改造的主要目标 明确泵站技术改造的主要目标是搞好泵站技术改造的关键。以节水为中心的大型灌区续建配套和节水改造，对水资源的有效利用、农业生产乃至整个国民经济的可持续发展都具有重要意义。因为灌区的用水量是用能源换来的，灌区节水就等于泵站节能。因此，泵站技术改造的目标主要是以节能为中心，降低提灌成本，增加泵站流量，扩大工程效益，确保泵站安全运行，以使泵站正常发挥效益。

参考文献

4.党支部班子问题清单及整改措施 篇四

?

党支部班子问题清单及整改措施抓教育，每个月 1 主题;抓整治，每季 1 考评;促工作，年底结硬账……今年以来，市环保局扎实展开“两学 1 做”学习教育。

抓教育每个月 1 主题 ?月 4 日下午，市环保局组织党员赴茅箭区茅塔乡东沟爱国主义教育基地展开“践行绿色发展，重温红色记忆”主题活动，广大党员现场重温入党誓辞。

为了展开好“两学 1 做”学习教育，该局每个月肯定 1 个主题，各单位根据实际灵活展开各种活动。市环境保护监测站党支部编发《10 堰市环境保护监测站党支部制度汇编》，用制度规范内部管理。市环境监察支队党支部组织60余名环境执法骨干在武警10堰市支队接受军事训练，锤炼干部意志。市环保局茅箭分局党支部积极展开班子成员之间、班子成员与分管队室负责人之间、党员与党员之间、党员与大众之间大谈心活动，强化廉政风险防控。市环保局张湾分局党支部展开“微党课” 活动，引导党员自觉依照党员标准规范言行。市环保局 10 堰经济技术开发辨别局党支部书记与每名党员签订责任书，推行党员目标管理，将党建工作责任传导分解到每名党员。市环保局机关第 1 党支部组织党员干部回顾入党历程，强化党员意识，积极营建比风格、比奉献、比事迹的工作氛围。市环保局机关第 2 党支部展开 “扶贫 1 家亲”等活动。

抓整治每季 1 考评 ?

日前，市环保局 2016 年第 1 季度“红旗党支部”考评结果揭晓，市环境保护监测站党支部被局党组授与“红旗党支部”荣誉。据悉，这是该局首次展开“红旗党支部”考评工作。该局展开“红旗党支部”考评工作，旨在激起广大党员干部工作动力，营建“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。

年初，市环保局党组制定“红旗党支部”考评办法，每季度展开 1 次“红旗党支部”考评工作。考评对象分 7 个党支部，考核内容分党支部落实管党治党主体责任、组织建设、队伍建设、制度建设、党风廉政建设等。考核采取听取汇报、现场检查等方式进行，1 季 1考评、1 季 1 通报，为考评第 1 名授“红旗党支部”锦旗。对党员有背法背游记为被处理的，本单位、本辖区产生重大环境污染事件的，本单位、本辖区因重大环境事件被通报或被媒体暴光等情形之 1 的，取消当季评优资历。

促工作年底结硬账 ?月 6 日下午，市环保局召开“两学 1 做”学习教育暨履职尽责工作动员会，要求把“两学 1 做”学习教育与岗位工作有机结合，用学习教育激起工作动力，增进工作落实，确保年度 10 项重点任务美满完成。项重点任务分别为：加快推动农村环境综合整治，确保 600个村整治任务顺利完成;加快编制实行《水污染防治行动计划》，确保水环境质量延续改良;着力实行《大气污染防治行动计划》，确保大气污染防治年度控制目标实现;巩固省级环保模范城市创建成果，确保完成年度“创模”任务;着力实行生态创建，确保完成生态省建设年度任务和全市创建 20 个生态乡镇、250 个生态村目标;深入展开“清水行动”和“净空气、保蓝天”等系列执法行动，确保全市环境安全;完善生态文明建设和环境保护问责考核机制，确保环境保护责任落实到位;深化“红旗党支部”考评和“双 10 星”争创，确保将

“党要管党，从严治党”要求贯彻落实到位;将脱贫攻坚放在突出位置，确保高标准完成年度扶贫任务;完成“1035”环保计划的编制，确保“1035”开好局、起好步。

党支部班子问题清单及整改措施 1、查摆的主要问题 ?

整改方案：

(1)情势主义方面的主要问题 ?

1.政治学习不够深入，缺少政治的自觉性和主动性，政治理论水平和务实的工作能力有待于进 1 步提高;?

2.对创新性工作思考的不多，缺少创造性工作思惟; ?

3.个别教师爱岗敬业精神不强，责任心不强。;?

4.会议数量很多、计划安排很多、总结报告很多，但催促检查不足，管理工作不够落实，当“好好先生”。

5、教育教学教研工作不够落实，教学效果较差。

(2)官僚主义方面的主要问题 ?

6.在后勤保障部门需求方面还存在不够积极、主动的情况; ?

7.在加强和发挥专业工作优势和能力等方面，深入基层主动了解调研不够，学生及家长认可度不高; ?

8.部门领导对个别具体工作要求不严，干部自觉性不足，缺少角色意识，深入课堂不够，存在拖沓现象，影响工作进度。

(3)享乐主义方面的主要问题 ?

9.有贪图安逸的心理，存在“庸懒惰奢”的现象，个别教师遵照劳动纪律不够好，纪律风格有要求不严的情况等; ?

10.思想上存在得过且过的消极懈怠的心态，工作缺少豪情; ?

11.工作中抱着完成任务的想法比较多，缺少高标准、严要求，工作长远发展的意识还要进 1 步加强。

?

(4)奢糜之风方面的主要问题 ?

12.在生活和工作中对奢糜等问题思想麻痹、抵制不足，有些方面还存在逢迎的情况; ?

13.对节约节俭传统美德重视不够，厉行节俭意识不强。

2、整改方案 ?

(1)展开学习讨论，统 1 思想，提高认识，研究整改措施。前后召开支部委员会统 1 全部支委的思想认识，进行专题研究，明确支部组织展开查摆、整改的方向和重点。召开全部党员会集中学习，统 1全部党员的思想，提高对教育实践活动的理解和认识;召开组织生活会，展开批评和自我批评，深入查摆;召开整改研讨会，群策群力，听取意见，研究整改措施。

(2)本着边查边改、先易后难、边整边改边完善的思路，尽快解决突出问题，并从完善机制入手逐渐克服和解决“4风”方面的问题。主要从 3 个方面入手：1 是坚决克服情势主义，2 是坚持摒除官僚主义，3 是避免和杜绝享乐主义、奢糜之风，?

党支部班子问题清单及整改措施 1、基层党支部组织生活存在的问题分析 ?

(1)在组织生活的主体建设上来说：是思想认识不高。普遍存在着党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。支部成员对党支部侧重议哪些事、抓哪工作，思路不是很清楚，过于依赖支部书记个人能力素质，在议事议政中过于“讲政治”，“老好人”思想严重，组织生活中思路不清、门路不明，意见没有针对性，习惯于等上级党委安排部署，弱化了党支部集体抓大事、议大事的能力。是参与意识不高。部份党员同志没有真正认识到展开组织生活的重要意义，对展开组织生活兴趣不高，在思想就存在着“应付”心理，党员权利意识不强，没有充分认识到自己在党组织的地位和作用，总感到是“要”我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当做 1 种额外负担被动应对。是综合素质不高。平时不重视加强学习，忙于工作多，精力透支多。同时，支部成员大多任职时间较短，缺少工作 ?

经验，对党务工作掌握不深，实际能力水平与工作要求差距较大。“资深”的老委员、老党员较少，“传帮带”作用不明显，缺少1 套抓支部规范化建设的有效经验，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。

(2)在组织生活的组织部署上来说：是安排缺少计划。部队其他各项业务工作分散大部份精力，常常会与组织生活产生冲突，统 1 的组织生活时间常常难以调和。7 项组织生活制度没有明确的活动计划，到了时间，想安排甚么活动就安排甚么活动，工作忙了，不安排组织生活或有安排也很难得到具体落实。对 1 些重大问题的决策以所务会、交班会讨论决定，没有明确每一个阶段活动的时间、内容和情势，致使组织生活不系统、不规范。是方式缺少创新。组织生活单 1 化，就事论事多，思想交锋少;民主生活会讲成绩多讲问题少，不能很好地展开批评与自我批评;教育模式单 1 化，党员教育没有根据不同党员的年龄、文化、工作岗位特点因人施教，弄“大讲堂”;教育手段单 1 化，缺少现代化科技手段，学习内容与政治教育差不多，时间慢，信息量小，内容重复交叉，下降了学习的新鲜感。是活动缺少针对。没有用心去谋划好每次难得的组织生活，内容缺少针对性和吸引力。与党员思想、工作、生活的问题实际相去甚

远，即使是“就事论事”的议题也泛泛而谈。而且有的支部组织生活摆脱不了“家长制”的影子，缺少党内民主，不符合当前官兵的思想实际。

5.领导班子整改措施及整改承诺 篇五

执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。

严以用权方面存在问题清单：

1，权为民作用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性，艰巨性不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。

2，对违反作风建设相关规定的现象监督不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。

3，权力“家庭”嗮得不充分，接受群众监督的方法和措施还在待于进一步和完善。简政放权的具体措施仍需进一步落实。

4，把权力真正用在为民办实事解难题上的力度不够。存在有些部门比特遇，比消费，比办公条件的现象。

整改措施：

①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。

②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。

6.党员承诺整改措施 篇六

数学与信息科学学院学生党支部 赵夏梅

一、存在的主要问题：

1、政治思想觉悟不够高

对党的思想路线的贯彻和执行，缺乏高度的政治敏锐性，不具有与时俱进的使命感和危机感。没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。学习目的不够明确，学习时缺乏思考。

2、宗旨观念不够牢固

我有时对待自己的同学不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为同学服务的意识淡化，没切实做到为学生所想，为学生所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨。以至于为同学服务意识的淡薄，忽略了同学的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个同学，做到树立党员一面旗的良好形象。

二、改进措施：

1、加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识

和专业知识。目前对我而言，最大的问题是要加强学习，学习有利于提高我们的知识水平，努力提高自己的创新能力。只有狠下决心，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同学请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展。提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大同学作出表率。

2、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，真正把本职工作当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信任的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“三个代表”这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。

7.领导班子整改措施及整改承诺 篇七

1 闸 (拍) 门概况

1) 惠州市惠州大堤北堤管理中心陈塘排涝站有检修闸四孔, 闸门一扇, 为平板钢闸门, 用QPQ系列卷扬启闭机提升。事故防洪闸五孔 (大机组四孔, 小机组一孔) , 闸门五扇, 为平板钢闸门, 用QPQ系列卷扬启闭机提升。自流闸一孔, 闸门一扇, 为平板钢闸门, 用QPQ系列卷扬启闭机提升。机组压力钢管出水口均设置有钢质拍门6台 (大机组4台, 小机组两台) , 上翻开启。

2) 丰文凹排涝站检修闸、事故防洪闸的设置与陈塘排涝站相同。自流闸有三孔, 闸门有三扇, 为平板钢闸门, 用QBQ-2*12.5型起闭机提升。机组压力钢管出水口均设置有钢质拍门6台 (大机组4台, 小机组两台) , 上翻开启。

3) 一号雨水泵站设有三孔自流闸, 采用电动机带动螺杆起闭。检修闸门四孔, 闸门两扇, 现在用手动葫芦起闭。钢质拍门四台, 上翻开启。

4) 望江排涝站装有自流闸两孔, 闸门两扇, 为平板钢闸门, 采用QPQ系列卷扬启闭机提升。事故防洪闸三孔, 闸门三扇, 为平板钢闸门, 采用QPQ系列卷扬启闭机提升。检修闸门三孔, 闸门一扇, 为平板钢闸门, QPQ系列卷扬启闭机提升。挡洪闸两孔, 闸门两扇, 为平板钢闸门, 采用/液压起闭机提升。钢质拍门五台, 上翻开启。

5) 长湖排涝站设有检修闸两孔, 闸门两扇, 为平板钢闸门, 采用QPQ系列卷扬启闭机提升。自流闸一孔, 闸门一扇, 为平板钢闸门, 采用QPQ系列卷扬启闭机提升。钢质拍门两台, 上翻开启。

2 闸 (拍) 门存在问题

1) 丰文凹排涝站和陈塘排涝站事故防洪闸、检修闸运行后, 运行及检修人员发现, 在下闸后, 闸门关闭不密实, 底部和侧面有漏水现象。这样造成机组在检修时, 只靠检修泵, 机坑积水常时间不能排至水下工作面, 给检修工作带来很大不便, 导致检修工作工期延误, 费用增加, 不能按时完成检修任务。

2) 陈塘、丰文凹、望江排涝站小机组未设计检修闸门, 小机组检修时, 进水口无法止水, 需要做围堰, 施工费用大, 难度大, 给检修工作带来很大不便。

3) 陈塘排涝站自流闸门下闸后, 闸门关闭不密实, 当开机抽水至8.5米高程时, 可以看见闸门侧面有水柱流入闸内。

4) 一号雨水泵站闸门未设置电动起闭装置, 未设置闸门平行移动的天车。检修闸门现在仍然靠两条手动葫芦起闭, 不能自由平行移动。即机组检修时, 无法把检修闸门从一个闸门槽移另一闸门槽。无法对每台机组进行水下检修。现在闸门起吊点设置与原来基础框架预留起吊点不垂直, 造成闸门靠手动葫芦起吊时成一定夹角。有水平分力损失, 不利于人员操作, 同时对运行人员存在重大安全隐患。

5) 长湖排涝站自流闸, 未设置备用电源, 起闭系统未设置手动起吊装置, 如果遇到停电, 闸门无法下闸。长湖排涝站拍门安装高程长期高于外江水面, 所以拍门长期外露在水面以外, 拍门外表可见明显生锈痕迹。

6) 陈塘、丰文凹排涝站大机组拍门曾经出现脱落、活动销脱落现象, 机组停机后, 外江水倒灌。事故防洪闸和拍门之间未设置检修泵, 未设置拍门检修平台, 在维修拍门时, 由于防洪闸门关闭不实, 闸门大量漏水, 拍门检修工作十分困难。

3 闸 (拍) 门存在问题原因分析及处理方案

1) 针对陈塘、丰文凹、望江等排站事故防洪闸门、检修闸门、自流闸门下闸后关闭不密实情况, 根据运行经验分析主要由以下原因造成:a.闸门槽, 闸门底坎在施工时混凝土配合比不当, 养护龄期不够, 未进行隐蔽验收或者隐蔽验收不合格等原因造成。闸门槽, 闸门底坎未达到设计标准。b.闸门槽及闸门底坎经过长期地质沉降作用发生变形。c.闸门底坎有淤积垃圾等物造成闸门关闭时不平整导致闸门倾斜。d.闸门密封止水装置老化损坏导致不能正常密封。针对以上原因可以从以下几个方面进行解决:a.找施工队伍对闸门槽及底坎进行修正处理, 达到设计标准要求。b.对闸门进行找正找平, 修复止水设备。c.清理淤积物。

2) 针对陈塘、丰文凹、望江排涝站小机组未设置检修闸门可邀请相关专家, 有经验的施工技术人员进行研讨, 商讨出一个简单经济的应对方案, 或着设置简易装置, 如果可以通用, 那就可以一劳永逸。预先做好准备工作, 便于冬季检修。

3) 针对一号雨水泵站检修闸门起闭系统可做以下处理:a.休正现在的手动起闭装置, 使得闸门垂直起吊, 减少水平分力。并且增加两扇闸门, 保证每台机组都能正常检修。b.更新起闭系统, 重新安装电动葫芦及平行移动设备。使检修闸门可以平行移动达到方便检修的要求。

4) 针对陈塘、丰文凹排涝站大机组拍门曾经出现脱落、活动销脱落现象。根据运行观察, 发现在拍门上翻连接件处, 出现销钉生锈脱落, 锁定松动等。所以建议每年对拍门进行专业检查检修。更换螺栓、锁定等损耗件。由于拍门和事故防洪闸门之间并未设置检修泵及检修平台, 所以检修时必须设置活动抽水泵, 搭建简易工作平台, 检修费用会因此而增加。如果提前做好检修准备工作, 设置简易工作平台, 那以后的检修工作就会方便很多。

5) 设备磨损主要包括第一种有形磨损 (外力作用) 、第二种有形磨损 (自然力作用) 、第一种无形磨损 (相同产品降价) 、第二种无形磨损 (相同产品能力提高) 四种形式。长湖排涝站的闸门问题由于第二种无形磨损造成, 可以进行局部补偿, 安装手动下闸装置或者加装小型发电机, 供大网停电而东江水位上涨时开启闸门时用。针对外露拍门, 可以在冬季检修时进行除锈, 刷上防锈漆, 对拍门在环境允许范围内进行适当维护, 延长拍门使用寿命。

4 结论

8.领导班子整改措施及整改承诺 篇八

关键词: 工业锅炉 安全运行 人员与设备管理 维护保养

DOI:10.3969/j.issn.1672-8289.2010.09.057

我国北方工业锅炉主要用于冬季供暖。供暖工业锅炉运行时间短,停炉时间长,运行与停炉交替频繁,锅炉运行管理、人员与设备管理以及维护保养相对比较复杂。然而不少单位特别是一些企业在锅炉使用管理方面存在着许多不足。下面就本地目前供暖工业锅炉运行管理、人员与设备管理以及维护保养存在的问题进行分析,提出整改措施。

一、运行管理

工业锅炉是具有爆炸危险的特种设备,经常在高温和高压下运行。如果运行管理不当,会发生事故甚至重大事故,给人民生命财产造成严重损失。各使用单位主管领导和动力有关人员必须切实履行好自己的职责,保证锅炉安全运行。

(一)、安全阀问题

安全阀用于控制锅炉工作压力的极限值,是锅炉最重要的安全附件之一。必须保证动作灵敏、准确可靠。

1.安全阀弹簧压力级别不符合要求

(1)主要原因:①在订购锅炉时未向锅炉制造厂家说明锅炉工作压力范围。②采购人员不懂,盲目采购,技术人员把关不认真。(2)整改措施:①技术人员根据锅炉工作压力要求重新提供安全阀参数并购买安装。

2.省煤器安全阀不校验,不安装泄水管

(1)主要原因:①认识模糊。认为省煤器安全阀不重要,不用校验,不用安装泄水管。②锅炉安全监察部门监督不力。(2)整改措施:①加强学习,提高认识。②严格按《蒸汽锅炉安全技术监察规程》中第140条、第143条和第146条的规定执行。

3.不按时做手动或自动排汽试验

(1)主要原因:①司炉人员责任心不强。②担心频繁排汽引起安全閥泄露。(2)整改措施:①加强学习和教育,提高安全意识,增强责任心,严格执行规章制度。

4.安全阀泄水管睹塞

(1)主要原因:①泄水管排水不畅,加之安全阀间断排汽泄水、锅炉冬运夏停,泄水管腐蚀铁锈脱落,睹塞管道。②安全阀长期泄露,泄水管腐蚀被铁锈睹塞。(2)整改措施:①疏通或重装管道。②研磨修理安全阀密封面。

(二)、压力表问题

压力表是显示锅炉需要测量部位压力的大小,必须准确可靠。

1.三通旋塞不冲洗

(1)主要原因:①司炉人员责任心不强,不执行规章制度。②担心频繁冲洗引起泄露。(2)整改措施:①加强教育,增强责任心,严格执行规章制度。②旋塞泄露及时更换。

2.最高工作压力红线模糊不清或划在表面玻璃上

(1)主要原因:①颜色脱落或划线时随便应付。②不懂有关规程要求。(2)整改措施:①按《蒸汽锅炉安全技术监察规程》要求划线,颜色要亮附着力要强。

3.玻璃表面积灰严重,影响压力观察

(1)主要原因:①正压燃烧以及清理灰渣时锅炉房污染严重。②司炉人员责任心不强。(2)整改措施:①加强教育和指导,负压燃烧,及时清理玻璃表面积,保持明亮。

(三)、水位表问题

水位表是显示锅筒内部水位的高低,必须准确、清晰和可靠。实际上保持锅炉正常水位是锅炉安全运行的工作重点。锅炉一旦严重缺水,如果操作不当,后果将不堪设想。

1.水位表不按时冲洗或很少冲洗,玻璃板内壁铁锈污垢等污染严重,影响水位观察。

(1)主要原因:①司炉人员责任心不强。②担心频繁冲洗引起旋塞泄露。(2)整改措施:①加强教育,增强责任心,严格执行规章制度。

2.水位表旋塞泄露严重,水位显示误差较大

(1)主要原因:①检修不及时。②水位表旋塞质量有问题。(2)整改措施:①购买质量好的水位表。②修理要及时要彻底。在锅炉运行期间,为了防止水位表与锅筒之间汽水连管上的截止阀锈死,应定期进行手动。以保证在检修水位表旋塞时能将其关闭。

3.双色水位表红绿界限不分明,亮度不够

(1)主要原因:①双色水位表质量不过关。(2)整改措施:①调整或购买质量好的水位表。

(四)、巡回检查问题

锅炉正常运行时,在做好水位控制、压力观察、参数调整、排污以及日常定期工作的同时,要做好巡回检查和记录。巡回检查对于锅炉本体与附机以及水、汽和烟系统的安全运行是极其重要的一项工作。通过巡回检查可直接或间接地发现是否存在着威胁锅炉安全运行的隐患以及不利因素。

1.不进行或很少进行巡回检查

(1)主要原因:①司炉人员缺乏责任心。②司炉人员思想麻痹,总认为设备是完好的。(2)整改措施:①进行批评教育,克服麻痹思想,增强责任心,严格执行规章制度。

2.巡回检查内容不全特别是重点部位检查不到

(1)主要原因:①对巡回检查的内容以及重点部位不清楚。(2)整改措施:①加强学习,弄清巡回检查内容。

(五)、经济运行问题

锅炉正常运行中,在75—85%负荷范围内时,为经济负荷。在经济负荷范围内,锅炉效率最高,又比较安全。一般短时间内超负荷运行对锅炉安全影响不大。但是长时间过度超负荷容易造成:①水循环以及水冷壁的破坏。②锅炉效率底下,锅炉寿命缩短。③锅炉受热部件的膨胀超限,锅炉整体变形,威胁锅炉安全。所以,在满足供暖要求的情况下,尽可能使锅炉在经济负荷范围内运行,避免超负荷运行。

1.锅炉超负荷30—50%以上长时间运行

(1)主要原因:①供热面积过大,锅炉容量小,小马拉大车。②缺少资金无力增加锅炉。(2)整改措施:①想方设法增加锅炉容量,使其与供热面积匹配。

(六)、供水系统问题

锅炉供水系统必须安全可靠地供水。否则会发生缺水或严重缺水事故,威胁锅炉安全。

1.供水失压

(1)主要原因:①供水温度过高,②供水当中,供水流量突然增大。③给水箱安装高度偏低,给水泵进口母管管径偏小。这三种情况都可能引起给水泵进口汽化而产生抽空现象。(2)整改措施:①降低给水温度。②调节锅炉给水泵出口阀门,使供水流量缓慢增加。③加大给水泵进口母管管径。

2.省煤器产生水击:(1)主要原因:①省没器出口水温偏高产生蒸汽。(2)整改措施:①根据锅炉负荷变化,平稳调节供水流量。必要时打开省煤器再循环管。

二、人员与设备管理

锅炉使用单位的人员与设备管理包括司炉人员培训、安全技术管理人员培训、运行管理人员调度指挥、技术资料管理、规章制度制订与贯彻、水质管理、检验与检修、事故报告分析、应急预案制订和节能减排等。人员与设备管理是整个锅炉房设备使用管理的综合基础性工作,必须认真做好,以确保锅炉安全、经济运行。

(一)司炉人员培训与运行管理人员调度指挥问题

1.无证上岗或持失效证件上岗

(1)主要原因:①领导不重视,安全法规意识淡薄。②一些企业的机动部门,由于工厂下达经营任务,忙于生产,没有时间安排人员参加培训取证或复审证件。

(2)整改措施:①领导应加强有关安全法规学习,提高安全管理水平,抓好司炉人员培训工作。②安全监察部门应加大对无证上岗人员的检查力度。

2.不按规定人数配备司炉人员

(1)主要原因:①领导不重视。②困难企业为降低运行成本,有意减少人数。③一些企业的机动部门,冬季生产人员紧张,司炉人员被随意调出安排做与司炉无关的工作。

(2)整改措施:①加强安全法规学习,确保司炉人员数量如单台10t/h锅炉不少于3人。

3.无应急预案,缺少事故演练

(1)主要原因:①领导不重视,思想麻痹,存在侥幸心理。

(2)整改措施:①加强学习,认清制订应急预案和进行事故演练重要性和必要性,并组织有关人员进行实施。

(二)修理问题

1.修理时随意减薄承压部件如人孔盖或手孔盖厚度

(1)主要原因:①修理人员不懂安规要求。②安全技术管理人员没有把关。(2)整改措施:①加强安规学习,了解锅炉承压部件修理有关规定。

三、维护保养

供暖锅炉每年一般停炉长达7—8个月,做好锅炉停炉期间的维护保养工作,对于防止和减缓锅炉的腐蚀,延长锅炉寿命具有十分重要的意义。

(一)维护保养问题

1.保养锅炉与外部汽水管道阀门连通分界处未加盲板隔离

(1)主要原因:①认为有阀门隔离,加盲板没有必要。(2)整改措施:①加盲板彻底隔离,以防阀门渗漏。

2.只在锅筒放干燥剂,炉膛、烟道未放干燥剂

(1)主要原因:①认识片面,认为干保养只保养锅筒,炉膛、烟道不用干保养。(2)整改措施:①学习有关锅炉维护保养方面知识。②炉膛、烟道补放干燥剂。

3.不按时检查或很少检查锅炉干保养情况

(1)主要原因:①不重视。②企业忙于生产,忽视检查。(2)整改措施:①应派专人每月检查或更换失效的干燥剂。

四、结论

供暖工业锅炉运行管理、人员与设备管理以及维护保养是一个具有危险而又复杂的系统工程。各使用单位对存在的问题应高度重视。应根据国家有关特种设备的法规以及当地安全监察部门要求,进行认真整改,并要定期自查自纠,常抓不懈。单位领导特别是一把手要牢固树立安全第一的思想,亲自抓好锅炉冬季运行管理与夏季维护保养工作;司炉以及有关管理人员要严格执行锅炉房各项规章制度,切实履行好自己的职责;安全监察部门也要做好监督、检查和指导工作。总之,只要各级部门从上到下齐抓共管,工业锅炉安全运行就一定能够得到保证。

参考文献

[1]李之光等:《锅炉安全基础》,哈尔滨工业大学,1980。

[2]劳动部《蒸汽锅炉安全技术监察规程》,中国劳动出版社,1996。[3]国务院《特种设备安全监察条例》,中国法制出版社,2009。

9.领导班子整改措施及整改承诺 篇九

根据县委、县镇府关于加强基层组织领导的相关文件，XXX镇镇委、镇政府坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，抓基层、打基础，抓重点，切实加强农村基层组织建设，力图从根本上改变各村基层领导涣散的局面，尤其是对村两委干部、村内党员组织建设中存在的问题提出具体措施，进行整改。

在镇委、镇政府的指导下，在包村干部的协助下，村两委干部，认真反思，积极开展批评与自我批评，认识到在我村基层组织工作中尚存在以下问题：

1、村委会内部关系仍需进一步协调；

“谈和谐，促发展”唯有和谐，才能发展。由于我村进行两委换届不久，因此，村党支部和村委会之中，还需要进一步的磨合，多沟通，多交流，才能使村两委团结一心，使村内工作更加顺利的开展。

2、村委会干部及党员对农村工作的各类政策认识比较模糊；要做好村民的带头人，首先各村干部、党员应该深入了解国家对农村各级各类的相关政策，利用这些优惠条件，为村民谋福，切实维护群众利益。

3、村两委干部开展工作，还比较按部就班；

建设创新型国家，讲“创新”二字。“创新”不仅是国家经

济建设、政治建设、思想建设的指导，同时，也是我们基层工作的指导。我们要在工作中运用创新思维，创造性的开展各项工作。

有反思，才有进步，在总结与回顾中，能发现更多的问题。因此，针对以上的问题，经过深入探讨，我们提出以下整改措施：第一，明确工作职责，加强两委沟通，推进村两委工作规范化。

村两委工作规范化，是新时期村级工作的重点。村两委班子在明确工作指责的基础上，对工作多进行探讨，以此改进工作方法，提高领导能力和决策水平。

体现在工作中，首先，认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，团结带领党员、群众齐心协力，积极完成上级下达的各项工作任务。其次，讨论决定重大村务事项，对村级财务进行审核把关，对农业结构调整、集体经济发展、计划生育、社会治安综合治理、精神文明等重点工作进行决策，组织协调村委会等村级组织抓好落实，促进本村两个文明建设的协调发展。

第二，加强对村两委成员及党员的经常性教育，组织好学习培训。

搞好对村两委成员的教育管理和监督。明确村两委成员的职责任务，实行目标管理，切实强化监督。健全和坚持组织生活制度，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评。加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用；积极做好发展党员工作，为农村基层党组织增添活力。农村党支部成员，应努力适应

新形势新任务的需要，切实转变工作作风，积极改进工作方法，学会运用民主的、法制的、示范的方法开展工作，密切党同群众的血肉联系。

第三，运用创新思维，构建和谐农村，推进村内各项事业向前发展。

对本职工作加深思考，加强自主创新能力。认真进行村级经济和社会发展规划、在广泛征求群众意见的基础上，多为群众办好事、办实事。创造性的开展工作，对村内的各项工作，加大宣传力度，调动村民主动参与新农村建设的积极性。达到全村上下群策群力，协调一致，建设和谐新农村的目标。

10.领导班子整改措施及整改承诺 篇十

一、存在的问题

(一)认真学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面

主要存在三个方面问题：一是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍，对“四个全面”“五大理念”等基本观点比较熟悉，认识理解上比以往也有新的提升，但往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然、死记硬背、囫囵吞枣的情况，对其时代背景、内在逻辑、拓展要点说不清道不明，有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯通地进行讲解，而且满足于上级要求什么学什么，不能自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，影响了理论学习的质效。

二是对标看齐的纯度不够。能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，但深入反思看，还多是出于对领袖的爱戴和拥护、出于对规矩的执行和坚守，没有从党和国家发展的大局、从利当前利长远的实际来整体把握，没有真正上升为一种高度认同和行为自觉。比如，对于网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。

三是融合转化的力度不够。在运用____习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”的情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析单位建设矛盾，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法，比如，在解决某件历史遗留问题时，思维不够开阔，招数办法还不多，解决老问题没有体现新思路，影响了工作效果。

(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面

主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然个人能够较好完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何一级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发

展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了，“叫我来、让我上”的劲头不如以前;精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，在当前大抓项目、大搞招商的形势下，面对身边标兵渐行渐远、身后追兵越来越近，缺少如鲠在喉的负重感。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。

(三)贯彻落实中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面

主要存在三个方面问题：一是执行规定的彻底性有待加强。能够严格落实中央八项规定、党章要求及其他党内法规，但在执行单位日常管理细则、落实本级各类制度方面还存在打擦边球、溜边溜号的情况，往往是上级强调了、重视了、督导了，就紧一紧、收一收，等风头一过又有所反弹;在落实规定时机和范围上也存在变通的情况，往往是工作时间好于下班时间、公众场合好于私人场合、自我约束好于监督他

人，一定程度影响了个人形象。二是工作统筹的科学性有待加强。对改作风认识是深刻的、态度是认真的，但在工作中还存在一些倾向性问题，比如，有时会因为上级催得紧向基层要材料、因为领导要求严给基层反复发文件，有时到基层调研行程安排紧、停留于跑面，一天赶几个单位，没有考虑实际效果。工作还存在拖、散、慢等行为，有些工作领导强调了才去抓、上级督导了才去搞、群众反映了才去干，影响了单位的整体形象。三是勤俭朴素的持久性有待加强。能够保持生活勤俭的习惯，但有时为了迎检也存在标准就高不就低的情况，为了面子也存在高标准请吃吃请的情况，虽然是自己掏钱，事后想想还是不应该;片面觉得现在时代发展了、生活条件好了，物质待遇方面也应水涨船高，家里的家电用具也偏向买一些牌子好的、质量高的;工作开展中能用工具替代的不用人力，也导致日常办公经费超了些。

二、原因剖析

深入剖析上述症状，根子还是党性意识、党性修养出了问题，在于理想信念这个总开关还有拧紧抓好，需要引起高度警惕。

一是党性意识有所弱化。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员的永恒主题。深入剖析个人存在的各方面问题，一个重要原因就是党性意识有所弱化。随着党龄的延长，片面觉得党性意识、党性修养差不多了，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，不自觉地放松了对自身的要求，组织生活中真刀真枪自我剖析也比较少，入党的初心淡忘了，私心杂念有所抬头，考虑个人的事多了、考虑集体的事少了，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。比如，还存在以行政身份带入党内生活的情况，而以普通党员身份落实双重组织生活制度也有不足;再如，涉及个人和集体得益冲突时，有瞻前顾后的情况。

二是宗旨意识有所弱化。从普通老百姓家的孩子成长为一名党的干部，我深知，其间走过的每一步都离不开领导的信任、组织的培养、同事的帮助，因此对群众有着很深的感情。然而，随着机关工作待久了、往基层跑的时间少了，对群众的诉求、基层的困难若明若暗，提建议、抓落实没有对准需求，有点漂浮;有时在服务群众时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对人民负责，没有深刻认识到手中的权利是人民赋予的、自己的岗位是人民赋予的，说到底还是对“为了谁”的理解不够透彻。

三是纪律意识有所弱化。对党中央从严治党是坚决拥护的，对打虎拍蝇是拍手称快的，对违反纪律规定的腐败现象是深恶痛绝的，但多是从个人感官、道德标准上来评判，没有从深层次、从多维度理解纪律规定的作用意义，对相关

条文法规学习不够、研究不深，对作风建设从我做起、从小事做起、从身边做起的长远意义认识不够，仅满足于头痛医头、脚痛医脚。片面觉得通过作风问题通过一时强力整治就行，没有意识到标本兼职、综合施策的重要性，没有意识到“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，存在“大错坚决不犯、小错无所谓”的错误心理，以致思想有了偏差、行为有了偏离，需要引起深入反思。

三、对策措施

下一步，我将对照上级要求、对照党员标准，认真抓好问题整改，切实树好党员干部的良好形象。具体讲，就是做好四种人：

一是坚持学习为先，做政治坚定的“明白人”。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把____习近平新时代中国特色社会主义思想的学习作为政治任务来抓，突出抓好规定书目学习，每月参加集体学习，每天坚持读书，重点围绕《党章》《____谈治国理政》《党的十九大报告辅导读本》《三十讲》等内容深学细研、把握精髓;突出抓好自选内容学习，精选马列名著、精读哲学名篇、精学党史军史，着力把握重要观点、重要段落，通过学习，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步提升理论水平、思维层次和工作能力，进一步坚定“四个自信”、践行“两个维护”。同时，紧密联系实际，活学活用，学用结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度

把所学知识运用到实际工作中去。

二是坚持服务为本，做群众满意的“贴心人”。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。____同志深刻指出，共产党人的初心和使命是为中华民族谋复兴、为中国人民谋幸福。这都说明，党员干部必须把服务群众作为根本职责来践行。下步工作，我将牢记权为民所用，深入一线摸实情，到群众的屋里坐一坐、到田间地头跑一跑、到街头巷尾问一问，用脚上的泥土芬芳换来群众的信任支持，全面掌握群众的所思所想所忧所盼;主动作为搞服务，针对大家的烦心事、挠头事，精心研究政策、深入搞好调研、科学制定措施，真正做到群众有所呼、机关有所应;紧贴实际解难题，积极开展“送温暖、解难题”活动，对单位反映较多的疑难问题，聚力攻关、超常用力，力求问题逐步归零。

三是坚持担当为要，做干事创业的“带头人”。最近，各级相继出台激励干部担当作为的具体办法，传递了新时代就要有新担当新作为的强烈信号和鲜明导向。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚;另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。

11.领导班子整改措施及整改承诺 篇十一

关键词：路线教育；整改措施

中图分类号： D631 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2014.19.004

公主岭市种子管理站在开展党的群众路线教育实践活动学习中，围绕单位承担的职责、农资监管工作中存在的问题，先后召开了班子会、党员座谈会、民主生活会等进行广泛交流。会上，班子成员带头发言，参会人员踊跃发言，大家从工作角度提出了建设性的想法和意见，对农业综合执法工作中存在的问题进行了批评与自我批评。通过认真总结和查摆，梳理出执法工作中存在的四个问题，并针对存在的问题制定了科学的整改方案。

1执法工作中查摆出来的问题

农资市场管理难度日益加大。造成这个问题的原因有四个：一是公主岭市农业生产资的料生产经营主体数量多，随着市场经济的快速发展，经营主体资格门槛降低，种子、农药、肥料等主要农业投入品的经营主体迅速增加。全市有种子生产企业39家，经营门店320个。农药生产企业2家，经营门店243个。肥料生产企业20家，经营门店218个；二是农资产品品种数量大，2014年在全市农资市场上出现的玉米品种100多个、肥料300多个品种、农药800多个品种；三是农资购销渠道发生了根本的转变，受利益驱使，在农资产品经营上，出现了农民由过去自己到商店或公司购买，逐渐发展到农资经营单位进村送货上门、或签订单直销、或通过经纪人，也有的打着合作社旗号销售农资，还有个别小卖店、日杂店等营业场所也销售农资产品，导致农资市场管理难度加大；四是一些企业和个人追求短期效益，假冒、套牌、侵权生产经营等违法违规行为明显上升，未审先推品种以村屯经纪人、签订单、送货上门等销售方式，使经营未审先推品种行为更加隐蔽，虚假宣传屡禁不止。

农资市场监管还有死角。存在生产主体和经营门店多、农资市场多、入户直销多3个特点。另外我市辖区面积大，最远乡（镇）距市区90多公里，导致单位执法人员现有数量满足不了市场监管的需要。

执法经费不足。公主岭市财政状况不是很好，农资监管经费没有纳入财政预算，致使执法经费不足，影响了农资监管工作。

执法工作中有畏难情绪。由于农业执法工作要求高，执法人员在市场监管工作中怕担责，在人情风上还存在放不下“面子”的问题，在困难面前还缺乏敢于担当的勇气。

2整改措施

市农业局王春生局长先后3次参加了管理站的群众路线教育实践学习活动，并对农资监管工作提出了很高的要求和具体措施。按照局领导的要求和部署，王江站长同班子成员针对农业执法工作中梳理出的问题进行了反复研究和磋商，并制定了切实可行的整改措施。

细化农资监管工作包保责任和追究制度。将全市农资市场划成四片，将执法人员分成四组，每组负责一片，任务和责任都落实到了人头。

第一组：王江、姜国良、李国忠、滕展易、张军红、黄海武、牟向彬负责辖区内种子生产企业、农药生产企业和肥料生产企业的监管。王江为分管责任人，姜国良、李国忠、滕展易、张军红、黄海武、牟向彬为直接负责人。

第二组：姜国良、黄海武、张军红、周晓东负责市区、二十家子镇、龙山乡、刘房子街道、果树农场、陶家屯镇、范家屯镇、响水镇、大岭镇、永发10个农资市场的种子、农药、肥料经营门店的监管工作，姜国良为分管责任人，黄海武、张军红、周晓东为直接负责人，黄海武为第一直接负责人。

第三组：李国忠、牟向彬、陈东亮、孙丹负责双龙镇、杨大城子镇、毛城子镇、宝泉、莲花山、玻璃城子镇、八屋镇、十屋镇、十屋农场、桑树台镇10个农资市场的种子、农药、肥料经营门店的监管，李国忠为分管责任人，牟向彬、孙丹、陈东亮为直接负责人，牟向彬为第一直接负责人。

第四组：徐庆辉、滕展易、朱学谦、邵文明、汪蔓负责朝阳城镇、大榆树镇、秦家屯镇、黑林子镇、柳杨、双榆树、怀德镇、育林、和气、双城堡10个农资市场的种子、农药、肥料经营门店的监管，徐庆辉为分管责任人，滕展易、朱学谦、邵文明、汪蔓为直接负责人，滕展易为第一直接负责人。

实现农资市场监管工作日常化、规范化和制度化。一是加大对非正常渠道销售农资行为的打击力度；二是加大对非法包装种子行为的打击力度；三是抓好品种普查登记；四是把质量检验报告备案纳入种子质量监管重要内容；五是清理整顿不合格企业；六是在农药销售的不同时期，采取有针对性的监管措施，尤其是对高毒农药和国家禁限用农药及鼠药坚持常年性监管；七是对肥料生产经营业户逐一检查登记情况，对一证多用、假冒假造登记证、肥料产品标称具有农药功能等违法行为严打重罚；八是对涉及面广、造成重大农业生产事故、群众反映强烈的制售假冒、伪、劣农资案件和区域性制假售假案件，要及时成立专案组限期查改；九是对涉及到多个部门或者其他部门的案件和线索，及时做好通报、移送工作，涉嫌构成犯罪的案件，严格按照《公主岭市行政执法与刑事司法衔接工作办法》的规定及时移送公安局。线索明显，事实清楚的案件，要商请公安局提前介入。

监管工作下移，加强农资入户倒查。努力克服农资市场面大、执法人员少、执法经费不足等问题，加大农资入户倒查工作力度。每个乡（镇）至少入户倒查100户，重点检查来源、包装、发票等，对疑似有问题的种子、农药和肥料进行追踪溯源、抽样送检，切实保障广大农民群众的利益。

加强沟通和协调，争取队伍稳定和经费保障。积极和相关部门沟通协调，尽快完成两项工作。一是争取农业综合执法大队单独成立，定编定岗，并在执法人员配备上可以满足市场监管需要；二是积极争取农业综合执法经费纳入当地的财政预算，保障农资市场监管工作的正常进行。

12.领导班子整改措施及整改承诺 篇十二

关键词：护理文件,书写,存在缺陷,原因分析,整改措施

2012年8月成立护理质控办, 随机抽查2013年1月1日-12月31日实时病历1 023份、出院病历6 694份查看结果。现将存在缺陷和整改措施总结如下。

存在问题

各种告知书:医护人员、患者签到时间与入院时间不符, 医护人员漏签名字和时间, 修改不规范。

体温单:眉栏书写漏“年龄”和“岁”, 漏连线, 患者T≥39℃未挂红灯, 术后3 d患者漏测T、P、R, 底栏漏呼吸和大便次数, BP记录在口服栏内, 24 h出入量记录错误, 灌肠后大便记录错误。

医嘱单:长期医嘱停止后护士漏签名, 未能做到“谁做谁签名”, 而是处理医嘱者一签到底, 医嘱执行后漏签名或签名不认识, 各种皮肤试验未及时填写, 医生开医嘱时间与实际入院时间不相符合, Ⅱ级护理医嘱已开但Ⅰ级护理医嘱未停止, 重整医嘱杠封错误。

护理记录单:漏护理诊断, 护理诊断和医生诊断不一致, 首次护理记录不详细, 如“压疮”患者新入院, 首次护理记录未书写压疮的部位、面积和分期;书写不规范, 如24 h出入量记录:只有量而对性质、颜色无记录, 对易发生的并发症及意外伤害在护理记录中未体现, 语句不通顺 (未使用医学术语) , 有错别字, 记录不及时, 危重患者抢救结束后未在6 h完成记录;医护记录不一致:一般都是生命体征变化和抢救治疗过程, 特殊用药的药名、剂量、浓度、时间、用法记录不完全, 用药后无追踪记录, 带教老师签名不及时。

手术护理记录单:眉栏书写不完整, 医生漏签名, 带教老师漏签名。

输血护理记录单:取血时间、取血者漏签, 核对漏双签名, 漏填血量, 漏写不良反应及特殊情况, 输血结束后4 h无观察记录。

原因分析

法律意识、自我保护意识不强:在研究中发现, 有些护理人员, 特别是新进的低年资的护士, 其在书写和记录护理文书时, 马虎大意, 导致记录中出现较多的错误, 而在发生错误后, 有的护士就随意地进行涂改, 违反了护理文件书写规范的客观性和真实性, 科室对风险意识培训不够, 一些护士对医疗相关法律的认识比较淡漠, 不能认识到“举证倒置”在我们日常的医疗工作中产生的影响, 缺乏自我保护意识。

缺乏准确性:表现为记录不及时, 内容不全面, 违反了“谁做谁记录”、“实时记录”和“个性化记录”的原则, 反应了护理人员不负责, 不严谨的工作态度, 缺乏“慎独”修养。

理论知识及专业技能缺乏:如记录内容表述不清楚, 不突出专业重点, 语句不通顺, 不能准确运用医学术语。由于护理人员的人数较多, 其存在年龄、受教育程度、工作年限等的差异, 使得她们的专业水平和业务技术相差较大, 特别是在一些年轻的护士群体中, 由于缺乏临床护理经验, 使得她们在面对患者的时候, 不能够快速地抓住病情重点, 在书写护理记录时不能严格地按照规范, 使护理文件书写中需要表达的内容得不到体现。

医护缺乏沟通:在多数医院中, 目前施行的都是医生和护士单独查房的制度, 在这种制度下, 对患者出现的问题就不能及时地进行双方面的沟通, 特别是在一些重症患者, 缺乏医护之间的及时沟通, 使得医护记录不一致, 针对这种情况, 需要整个医疗单位利用大量时间进行完善。

督促检查力度不够:护士长在日常的护理工作中, 往往忙于日常事务的管理, 没有对护理文书的书写和记录进行严格的把关, 使得护理文书的书写质量较差。并且, 在病历完成后, 对终末质控把关不严, 对护理病历存在的问题未予以及时整改。

人力资源不足:目前, 多数医院的医生和护士的数量远远达不到其住院患者数量所需要的实际数目, 使得医师和护士每天都处于超负荷的工作状态, 此外, 在日常的护理工作中, 护士不仅要完成各项治疗护理工作, 还得花大量的时间和精力每日上账、领药等, 从而加大了其工作的强度, 容易引起护理文书书写不规范的情况发生。

激励机制和保障措施不够:在日常的护理文件书写中, 科室没有制定相应的激励机制, 使得书写特别优秀的护理人员得不到物质和精神上的鼓励和奖励, 从而使得相同的书写缺陷在同样的情况下反复发生, 整改效果较差。

整改措施

加强法律、法规知识学习:对全院护理人员进行法律、法规知识培训, 强调“举证倒置”时护理文书的法律重要性。用法律来维护服务对象及自己的正当权益[2]。认真学习《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国民法通则》。

加强护理环节、终末质控:加强护理环节质量、终末质量管理。护士长对出院、转科的护理文件书写终末把关, 把护理缺陷控制在科内, 防止缺陷带出科室。

加强人力资源管理:护士长采用弹性排班制, 根据护士的能力和工作量合理安排工作。对工作量大的科室加早晚班, 在重点时间段内增加护士人数, 保证护士有充足的时间完成护理文书的书写。

加强医护沟通:责任护士和医生一起查房, 取得患者相同信息, 抢救患者结束后, 医护补记抢救记录时, 护士将记录的原始资料提供给医生, 记录完后互相核对, 确保医护记录一致。

完善各临床科室护理文书的考核制度:护理质控办每月对护理文件书写检查的结果上报护理部, 进入医院全面预算考核, 与护士长管理工作考核挂钩。

讨论

通过护理质控办对护理文件书写进行检查, 把存在的问题上报护理部, 反馈各科室护士长, 护理部在每月的护理质量分析会上通报存在的问题, 对存在的问题进行分析并提出整改措施, 护理质控办针对上月存在的问题在下月的工作中重点进行检查。

书写记录是一个长期学习、积累的过程, 科室需要发挥专业护士及质控护士的作用, 对年轻护士进行指导、帮助, 提高基础护理质量[2]。另外实行三级护理质量管理规范, 提高护士的整体素质, 是保证护理文件书写质量的关键。

总之, 为了适应新的形势, 护士必须增强法律意识和自我保护意识, 一定要懂得护理文件的重要性和严肃性, 提高护士的职业行为, 完善护理文件书写规范, 保证护理文件书写的真实性、客观性、及时性、准确性和完整性。只有这样才能保证患者和自身的合法权益。

参考文献

[1]胡靖, 巩源, 张宁.护理文件书写潜在的法律问题及对策[J].美中国际创作杂志, 2006, 3 (5) :61.

13.领导班子作风问题整改措施 篇十三

（一）衙门作风严重；

（二）求稳怕乱，当“太平官”；

（三）主观武断，高高在上；

（四）作风漂浮；

（五）回避矛盾，远离群众；

（六）下基层调研少；

（七）当“甩手掌柜”，遥控指挥；

（八）习惯当二传手。

二、整改措施

（一）开展党员干部走基层活动。组织党员干部深入农户、社区、工地、企业等基层社会单元，在走基层中访民情、解难题、送政策、惠民生。党员领导干部每月下基层调研不得少于1次，至少办1件实事。

责任领导：

责任股室：人事股

整改时限：2014年10月

（二）切实开展挂包帮活动。针对镇村实际，制定帮扶发展方案，切实解决人畜饮水、农业生产、产业发展的问题。建立民生诉求、困难群众和稳定工作“三本台账”，做到村情社情、户情民情、期盼愿望、问题困难“四个知晓”。对入账问题立说立行、即知即改，并及时将建账问题办理情况向社会公开、请群众评议。责任领导：

责任股室：人事股

整改时限：2014年10月

（三）加强对党员领导干部的宗旨意识教育和党风廉政教育。组织干部职工观看廉政宣传片、参观法制教育警示基地、祭扫烈士陵园等，经常性地进行反腐倡廉教育，强化党员干部宗旨意识和廉洁从政意识。

责任领导：

责任股室：政策法规股

整改时限：2014年9月

（四）完善监督制约机制。推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话等制度，使反腐倡廉工作经常化、制度化。突出领导干部这个重点，积极探索新形势下开展党风廉政工作的特点和规律，做到理论上有新概括，思路上有新视野，方法上有新特点，工作上有新突破，制度上有新建设，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想堤防，使其不想腐、不能腐、不敢腐。

责任领导：

责任股室：政策法规股

整改时限：2014年10月

三、工作要求

（一）加强领导。单位一把手要带头深入走基层，联系群众，带头执行党风廉政责任，班子成员要切实履行一岗双责。

（二）明确分工。党委是党风廉政工作的负责主体，局纪委协助党委具体开展此项工作。局纪委在完成上级纪检监察机关安排部署任务的基础上，组织开展有特点的党风廉政工作。

14.班子整改措施 篇十四

问题一:进一步加强干部队伍建设，促进干部队伍整体素质的提高

1. 完善干部队伍培养制度。通过制度管理从宏观调控上多层次、多角度切入，同时要求大家要以“细节管理”、“三效原则”的工作理念为指导，注重布置安排→落实实施→检查评价的工作流程，着力于有效地提高中层领导干部的工作能力和工作水平，形成扎实务实的工作作风，促进干部综合素质的提高。

2.明确干部队伍培养目标。建章立制与实践指导相结合，指导干部队伍制定长远规划与短期计划，经常组织开展“居安思危”和“主动学习、主动发展”的讨论活动，以加快我园干部队伍建设的步伐。

15.领导班子整改措施及整改承诺 篇十五

中速磨煤机是一种在钢铁厂高炉及火电厂锅炉中应用较多的设备, 通过使用中速磨煤机来对煤炭进行加工以使得煤炭的燃烧更为完全, 从而提高了煤炭的燃烧效率并降低了成本。在中速磨煤机的使用过程中由于使用环境较为恶劣使得中速磨煤机的磨损较为严重, 为提高中速磨煤机的稳定性需要做好中速磨煤机的检修, 文章将在分析中速磨煤机工作原理及技术参数的基础上对造成中速磨煤机磨损加剧的原因进行分析并提出相应的改进措施。

1 中速磨煤机的工作原理及相应的基础参数

以某型号中速磨煤机为例, 此型号的中速磨煤机采用的是一种中速辊盘式磨煤的工作原理, 其对于煤炭的碾磨主要依靠的是转动的磨环、三个沿磨环滚动固定及能够自转的磨辊所组成, 在中速磨煤机的工作过程中, 所需要研磨的原煤从中速磨煤机机的中央落煤管中输入到磨环上, 不断旋转的磨环能够借助于中速磨煤机中的离心力将原煤运动至碾磨滚道上, 从而能够通过使用中速磨煤机的磨辊对原煤进行碾磨, 中速磨煤机中的三个磨辊在空间上是沿着圆周均匀分布的, 在中速磨煤机工作的过程中, 碾磨力通过液压系统来进行驱动, 在中速磨煤机工作的过程中通过静定的三点系统将液压系统所产生的作用力均匀的分布于三个研磨辊中, 从而实现在中速磨煤机工作的过程中作用力的均匀作用。在中速磨煤机的工作过程中, 对于原煤的碾磨和干燥是同时进行的, 通过喷嘴环将一次风送入到中速磨煤机中的磨环周围, 通过使用均匀的风力来将中速磨煤机磨环中碾磨完成的煤粉混合物烘干并输送至中速磨煤机磨煤机中的上部分离部分中以实现对于碾磨后的煤粉的分离, 对于碾磨颗粒较大的煤粉被重新送入到中速磨煤机中进行二次碾磨, 而碾磨后颗粒大小合格的煤粉将被一次风带出分离器中送入到后续环节中进行使用。在中速磨煤机中对于密封风机的使用多采用的是多台中速磨煤机共用一台密封风机的方式, 为提高一次风的吹风效率也可以采用单台中速磨煤机配单台密封风机的配备方式, 中速磨煤机中所采用的密封风机实现对于中速磨煤机传动盘、拉杆密封、旋转非其和磨辊等处进行密封。

2 造成中速磨煤机碾磨率下降及故障多发的原因分析

在中速磨煤机的运行过程中需要对其进行定期的保养维护, 并通过对中速磨煤机在运行过程中的大修故障原因进行分析以做好对于中速磨煤机大修的相应的优化方案的制定。在中速磨煤机的工作过程中可以通过对中速磨煤机的制粉量的测量来对中速磨煤机的碾磨率进行反应, 通过对中速磨煤机制粉量进行测量分析可以对中速磨煤机的磨损情况有一个大概的估计。并通过对这一数据分析出中速磨煤机工作过程中磨损率最高的是易磨损件的磨损, 为提高中速磨煤机的使用效率最主要的是如何减少中速磨煤机易磨损件的磨损。

3 中速磨煤机中易磨损件磨损的原因分析

中速磨煤机中的易磨损件主要有磨盘瓦、磨辊辊胎以及壳体保护板等部分组成, 中速磨煤机在工作的过程中其易损件所收到的影响主要集中在以下几个方面: (1) 中速磨煤机在工作时其运行方式对于中速磨煤机中易磨损件的影响。 (2) 在中速磨煤机的工作过程中原煤的流态对其的影响。 (3) 原煤的品质及其内部所含杂质对于中速磨煤机易磨损件的影响。 (4) 中速磨煤机工作时碾磨盘之间的碾压力所造成的影响。 (5) 中速磨煤机运行过程中磨辊辊胎的监测与翻面。通过结合中速磨煤机工作过程时的碾磨率的公式来对中速磨煤机易磨损件进行分析可以看出, 在中速磨煤机工作时如原煤的进入量过大则容易造成中速磨煤机内的煤层厚度加大, 压实层的弹性增加, 从而使得中速磨煤机的磨粉率大为降低, 影响中速磨煤机的正常工作。而当中速磨煤机工作时进煤量较小时则无法确保中速磨煤机能够正常运行, 同时还有可能出现磨煤振动的问题, 因此, 在中速磨煤机的工作过程中其进煤量应该控制在一个恒定的数值以确保中速磨煤机能够正常工作。 (6) 在中速磨煤机的运行过程中辊胎的翻面工作也是影响中速磨煤机工作可靠性的重要因素之一, 在中速磨煤机的工作过程中期加强对于辊胎的及时施用可以有效地延长其使用的寿命, 据相关资料研究表面, 在中速磨煤机工作运行约6000h时通过对中速磨煤机中的磨辊辊胎进行翻面使用通过使用中速磨煤机中平衡磨辊辊胎两侧的工作面和非工作面之间的碾磨可以使得相同的辊胎的使用时间延长至13000-15000h左右, 极大的延长的辊胎的使用时间和使用寿命。但是在实际使用中发现, 在中速磨煤机的运行过程中对于辊胎的翻面并未及时进行从而使得中速磨煤机的磨损率大为增加。 (7) 此外在中速磨煤机的运行过程中, 原煤的品质及原煤在中速磨煤机中的内部流态也会对中速磨煤机的磨损造成较大的影响, 中速磨煤机内的热风采用的是环形上下喷嘴环来实现的, 热风能够在中速磨煤机内旋转向向流动进行工作, 而在中速磨煤机工作的过程中如环形风的正常流态造成破坏将会使得原煤煤粉的流动阻力大为增加, 加剧了中速磨煤机中的易磨损件的磨损率, 从而使得中速磨煤机的故障率大为提高, 造成这一现象的原因是由于中速磨煤机内的环形风流态在遭到破坏后其煤粉气流会反复的撞击易磨损件, 在煤粉撞击易磨损件的同时中速磨煤机内部的热气流使得中速磨煤机易磨损件的材料组织产生一定的变化, 并产生脱落现象。造成中速磨煤机内的流态破坏的主要原因有:中速磨煤机磨盘压条的脱落和喷嘴形式破坏等。

4 做好中速磨煤机的优化改进提高其使用可靠性及稳定性

在中速磨煤机的优化改进中可以采用以下方式:启车运行方式的改变, 通过在液压加载拉杆处加装限位板, 从而使得中速磨煤机中的磨辊辊胎和磨盘瓦之间形成固定的煤层, 以减少中速磨煤机中的两个主要的易磨损件在运行的过程中所产生的接触破损。做好中速磨煤机中磨盘与喷嘴环的固定, 通过将两者固定为一体使得两者在工作的过程中同时旋转以消除磨盘与密封条之间的环向旋流及密封压条与掉喷嘴环的现象, 从而确保中速磨煤机能够稳定的工作, 以降低中速磨煤机中的压条和喷嘴环掉落而造成的中速磨煤机中的磨辊辊胎的损坏。在中速磨煤机的日常维保中, 应当对于中速磨煤机磨辊辊胎的工作面磨损情况进行细致的测量, 当磨损面磨损超过50mm时需要注意对中速磨煤机的辊胎进行翻面使用以提高辊胎的使用寿命。

5 结束语

中速磨煤机由于工作环境较为恶劣使得其磨损较为严重。为保障其正常工作需要加强对于其的维保以提高其使用的稳定性及可靠性。文章在对造成中速磨煤机磨损加剧的原因进行分析的基础上对如何采用相应的措施来对中速磨煤机进行整改优化进行了讨论分析。

参考文献

[1]李爱彬, 李亚军, 闫凤龙, 等.延长中速磨大修周期的优化和研究[J].科技与企业, 2013 (5) :244-244.

[2]林江.直吹式制粉系统及中速磨运行特性分析[J].中国电力, 1999, 32 (1) :25-27.

16.领导班子整改措施及整改承诺 篇十六

【关键词】化工泵；节能降耗；改进措施

0.前言

化工企业生产流程中，时刻要处理各种各样的流体介质，所以泵的用量很大，泵产品在化工企业工艺流程中每天都消耗着惊人的能量，是动设备里面耗能最大的设备。老化工企业中，正在使用的泵产品大都存在如老化、锈蚀及功率不匹配等各种问题，使泵的功率浪费严重。即使近主要从泵的选型、改进以及科学化管理等方面做了大量工作，并取得了成效。

1.选购泵的基本原则

在选泵过程中，通过性能和配套功率的对比，在保证高可靠性的前提下，选择高效节能产品。下单采购新泵之前，一定要掌握好现有系统中的有关数据，并进行详细的计算避免盲目性，做到心中有数。多数化工企业在选泵时，往往只注重可靠性，而不管是否经济，或者在数据不十分精确时，宁可选的偏大，或者没有根据地给工艺参数调整预留较大空间，这些都会造成泵容量浪费，事实上泵的性能参数裕量不宜保留过大(除非是新工艺试验阶段)。否则就会造成浪费。

2.化工泵的技术改进

泵的过流部件进行抛光、打磨，降低摩擦损失，提高泵的水力效率；更换口环使叶轮和泵体之问始终保持较小的间隙，以提高泵的容积效率等，都是节能降耗的有效手段。

原体局部改进:

而对于目前在用的泵，只有采取更换、再加工等手段。笔者曾对一台准备更换叶轮的大型泵进行过一些局部改进，效果很好。首先，购买叶轮时，与厂家沟通协商，要求叶轮外部粗糙度在1.6以下，内部流道清理干净，避免有夹独特、突起等物。叶轮到货后认真清洗叶轮内外表面，均匀地涂上贝尔左纳高分子涂料，使叶轮内部流道粗糙度也降低到6.3以下。通过试验，改进使泵整体效率提高。

3.并联构成泵组系统

3.1对于需要调节的供水系统而言，如何通过对串联系统中不同离心泵进行配套，以达到最佳效果是有难度

经验表明，对于不同季节，冷却水量变化大的系统，选用几台稍小的泵进行并联运行，其效果要比用单台大泵用阀门调节、变速。而用几台小流量的泵进行并联运行，当流量变小时，可以停用其中几台泵，处于运行状态的小泵都将保持在高效点运行，节能效果明显。

3.2泵细节改进

导叶套材料的改进。在导叶套和叶轮轮毂的相互磨损中发现，叶轮轮毂的磨损相对严重。经查叶轮材料为ZG25，导叶套材料为40Crt，从而判断导叶套的硬度高。为此，将导叶套的材料改为黄铜，这样发生磨损时首先损坏的是导叶套，只需更换导叶套即可。

3.3叶轮轮毂改动

叶轮的损坏主要表现为口环、前盖板、外圆和轮毂的磨损。当外圆磨损不严重时，通过动平衡后轮毂可继续使用。将磨损的轮毂车掉，按原轮毂长度重新加工防磨套，这样当磨损后直接更换防磨套，同时也利用了被磨损的叶轮。

3.4够油封的改进

该泵采用防尘盘式油封。在原轴承端盖的基础上，保留前端盖但做相应改动，重新设计后端盖的结构，选择有骨架的橡胶皮碗密封。这种橡胶密封结构简单，体积小，密封效果显著。改动扣漏现象基本被控制。

4.限流板的应用要求

4.1阀门内漏分析及改造方案

对检修拆下的阀门解体检查发现，阀门闸板被冲刷出明显的沟槽，从而导致了阀门的内漏。在油浆泵的预热过程中，预热阀门的闸板两侧有0.8Mpa左右的压差，阀门的闸板此时起到了节流的作用，流经闸板的油浆流速非常快，从而导致了闸板的快速磨损。据此，油浆泵预热系统改造方案如下：采用双阀之间加限流孔板的方法取代以前的单阀节流，将节流产生的磨损转移到孔板上，实现对预热阀闸板的保护。

4.2限流孔板的选型及孔径尺寸选取

限流孔板的选型及孔径尺寸选取瞍流孔板设置在管道中可限制流体的流量或降低流体的压力，但是限流板应用有几个方面的要求：

（1）工艺物料需要降压具精度要求不高。

（2）在管道中阀门上、下游需要有较大压降时，为减少流体对阀门的冲蚀，当经孔节流不会产生气相时，可在阀门上游串联孔板块。

（3）流体需要小流量且连续流通的地方，如泵的冲洗管道、热备用泵的旁路管道(低流量保护管道)、分析取样管等场所。

（4）需要降压以减少噪声或磨损的地方，如放空系统。

结合催化油浆泵预热系统的运行工况，可以看出设置限流孔板是符合规范要求的，关键最遣择好孔板的材料、类型和孔径。

5.施工操作要领

（1）原油浆泵预热系统管残整体割除，重新采用ND25mm的Cr5M0管线，预热线的双阀和孔板安装在管线的竖直段上，双阀之间的距离一定要短，但是必须符合焊接施工规范。

（2）葛乃焊接时管线须进行除锈、刷漆，并打磨成v形坡口，经监理人员确认后方可对焊。

（3）焊接完成后，必须对所有焊缝进行x射线探伤，防止气孔、夹渣及未焊透等缺陷存在。

（4）预热系统采用双阀，Φ5mm的不锈钢孔板加装在双阀之间。

原体局部改进:

而对于目前在用的泵，只有采取更换、再加工等手段。笔者曾对一台准备更换叶轮的大型泵进行过一些局部改进，效果很好。首先，购买叶轮时，与厂家沟通协商，要求叶轮外部粗糙度在1.6以下，内部流道清理干净，避免有夹独特、突起等物。叶轮到货后认真清洗叶轮内外表面，均匀地涂上贝尔左纳高分子涂料，使叶轮内部流道粗糙度也降低到6.3以下。通过试验，改进使泵整体效率提高。

而对于目前在用的泵，只有采取更换、再加工等手段。笔者曾对一台准备更换叶轮的大型泵进行过一些局部改进，效果很好。首先，购买叶轮时，与厂家沟通协商，要求叶轮外部粗糙度在1.6以下，内部流道清理于净，避免有夹砂、突起等物。叶轮到货后认真清洗叶轮内外表面，均匀地涂上贝尔左纳高分子涂料，使叶轮内部流道粗糙度也降低到6.3以下。通过试验，仅此项改进使泵整体效率提高5％。

6.泵的维护和保养

对化工企业而言。对离心泵进行合理的维护和保养，也是节能的重要措施之一，众所周知是由转子和泵体等组成，由于叶轮产生的扬程导致泵体内的压力以抛物线形式分布，叶轮出口和叶轮吸入口处压力差最大，在叶轮进口处产生液体的回流。如果泵的运转时间长，叶轮和泵体配合处的间隙增大，将使泵体内部的回流加大，泵的容积效率大大降低，因而需要对其进行更换、维护、保养，同时对于叶轮和其他锈蚀严重的零部件也要及时进行更换，以减低泵的摩擦损失，提高壅墅效率。

7.使用方法

投用时双阀全开，利用孔板限量，启泵时两道阀全关，如需用阀门口限是时要用靠近泵一侧的阀门(下阀门)限制流量，以便阀门损坏后的更换，冬季要做好保温，防止停用预热后阀门前的管线冻裂。

8.结束语

17.煤矿班子成员整改措施 篇十七

一、转变观念，提高领导干部政治思想水平

（1）、继续在班子成员中开展解放思想，转变观念大讨论。加强班子和各级干部忧患意识教育，增强工作责任感、紧迫感和使命感，注重解决好班子个别人中存在的“三多三少”现象，既想本矿的事多，想公司的事少；想本职工作多，想全盘工作少；想自己的事多，想单位事少。主要是加强班子学习教育，利用周三政治学习时间，学习政治理论和优秀党员干部的模范先进事迹，经常组织开展个人思想摆查，发现问题和不良思想倾向，及时给予批评、指正，把那些不利于企业发展狭隘的思想意识和违背原则、违背企业整体发展的不良倾向，及时消灭在萌芽之中。

（2）、继续认真学习、贯彻履行“三个代表”重要思想，扎实开展保持共产党员先进性教育活动。从下半年开始对矿基层单位班子、干部队伍进行全面教育整顿，教育整顿的重点就是密切联系本班子、本人的实际，从班子、干部的职责、责任心、工作作风和工作态度上查找深层次的原因，解决基层班子和干部作风涣散，骄满情绪，不思进取的弊端，发挥好团队精神，树立正确的人生观、价值观。在教育整顿中消除顾虑，找准问题，纠正错误，深入剖析，正确开展批评与自我批评。

（3）、加强业务知识学习，组织和引导矿班子、各级干部刻苦钻研业务知识，参加上级组织的各类培训班，学习新技术、新工艺，特别是学习本专业外的其它知识，做到一职多能，刹下心来干好本职工作，在业务上做到精益求精，在工作中积累丰富的实践经验，以更好的面对生产技术管理中的千变万化和生产管理中出现的瞬息万变，适应新技术的发展和现在企业制度的要求。

（4）、树立科学发展观，彻底解决好企业长远发展与眼前利益的关系，克服小集团主义思想。在各级班子和干部中摒弃只考虑当前，不为长远着想，只考虑本届班子，不为下任着想的狭隘意识，抓当前事想长远，科学规划好矿井长远发展目标，做好、干好本届班子所应该做的事情，并努力为下一任打好基础，为矿井发展攒足后劲。

（5）、增强各级干部的忧患意识教育，正确认识我们的优势和劣势，不能总躺在荣誉册上，固守过去的成绩和辉煌，更不能以老大自居，要彻底放下架子，摆正位子，保持和发扬过去好的传统、好的做法、好的经验，不断培养干部的工作进取意识和工作创新能力。

二、转变工作作风，提高干部整体综合素质及领导能力

（1）、加强干部修养和自身形象教育，严格要求自己，不论是说话还是办事，都要讲原则、讲信誉，并对自己、对企业负责，在群众中树立良好的形象。

（2）、利用各种教育形式，努力培养各级干部吃苦耐劳的工作意识和无私奉献精神，正确对待和处理好奉献与待遇的关系。

（3）、定期对各级干部进行警示教育和民主评议及考核，发现问题及时批评指正。

（4）、减少各级干部，特别是抓安全生产的主要领导的应酬，集中精力，集中时间，深入井下，深入现场，抓好安全生产工作。严格考核各级干部入井次数和入井检查情况。

（5）、严禁各级干部工作和值班时间喝酒。

（6）、对于有外事应酬，尽量压缩陪餐人员，严禁过量饮酒。

（7）、各级干部必须自己写学习体会和工作总结，提高各级干部，特别是领导干部的语言表达和文字书写能力。

三、全面落实安全生产管理责任制

（1）、解决好“四个问题”。既：安全责任制悬空，责任制不能彻底落实，应付上级检查，起不到应有作用的“缺乏有效性”的问题；责任制缺乏双方对等约束，只规定下级怎么做，应负什么责任，没有规定上级机关和领导责任的“上下级责任不对等”的问题；责任规定不明确，没有定量指标和明确要求，没有具体措施和有效办法，落实不到位，照办照抄，千篇一律，流于形式“缺乏操作性”的问题；对责任制落实情况的跟踪、监督、检查力度不够，出了事故处理不到位的“责任追究没落到实处”的问题。

（2）、补充修改和完善各项安全管理制度和管理办法，使其更加贴近生产和工作实际，更具有可操作性和实效性，真正起到良好的约束和激励作用。

（3）、完善和规范各级、各部门、各单位的安全生产责任制，明确各类人员安全责任，管理范围，特别是明确好副职的职责，真正做到一级抓一级，一级为一级负责，履行好各项责任，认真抓好安全生产各项工作。

（4）、进一步完善安全生产监管体系，培养和建立一支高素质的安监队伍，定期对安监队伍进行组织、纪律整顿，对那些不负责人，工作责任心差，业务能力低的人员调整出安监队伍。

（5）、强化事故控制指标的约束力和监督、检查、考核，确保安全生产的法规和规章制度得到认真落实。

（6）、推行车间党政一把手二班、夜班入井检查制度，彻底解决干部白班入井一大片，二班、夜班看不见的弊端，重新修定干部入井次数规定及干部入井全路线负责制。

四、“严”字当头，强化管理，求真务实抓好工作

（1）、从严管理，实行行政的强制性手段，在管理上做到“深、严、细、实”，用严格的规章制度和铁的纪律去约束人，管理人，克服“温情”主义和处理问题手软的弊端。

（2）、严格对各级干部，包括班组长的考核，对违章违纪者严厉处罚。

（3）、转变各级干部的观念，摆正安全与生产，安全与效益的关系，把安全第一的思想彻底贯彻到生产和工作的全过程中去，彻底摒弃过去那种抓生产不抓安全，重产量而忽视安全的不良做法。

（4）居安思危，以人为本，强化职工安全生产意识教育，克服骄满厌战和盲目乐观的思想情绪，特别是做好班组长、技术工人的培养和教育，避免人才匮乏和技术断档的现象发生。

（5）、改变奖励吃大锅饭的做法，使安全奖励与风险、职责紧密相联，把安全奖励向生产一线和工作脏、险、累及具有一定危险的岗位倾斜，充分发挥利益调节作用。

18.领导班子整改措施及整改承诺 篇十八

xxx同志在工作岗位出现挪用公款一案，分析应该是自身思想质变量变的过程。如果一个人的私心利欲大于自觉管理约束的觉悟而身边摆有便利的条件就容易淡化责任后果驱使满足自己的欲望。此时缺乏监管体制和舆论监督更使得他大胆多方面地涉足经济犯罪。xxx本人平时所谓“忙”，很少参加单位集体和支部的生活和学习，也很少有知心朋友交心谈心说知心话，谁也不知他的内心世界并处处学会了谎言面对一切，所以谁都帮不了他——他拒绝了组织和他人的帮助也走完了自己编织的路。作为同事多年我深感遗憾也受到深刻的教育，警钟长鸣身边有这样鲜活的例子大家都应该深刻重新审视自己党性原则和制度的健全。因此我提出以下的整改措施建议供参考讨论。

一、加强单位集体化学习制度

xx乡已有礼拜学习例会良好传统，但学习内容应拓宽到政策、法律、党内外公开有教育意义的材料等等…..党小组通过组织的民主生活会进行思想教育进化思想、加强党性修养，还是毛主席在延安说过的那句话“流水不腐户枢不蠹”，身边的事物在变、人们思想价值观也会变，只有同步对等环

境变化的教育才能使每个同志有清新的头脑不至腐化堕落。

二、加强群众监督

我们党的路线是走群众路线，群众中来、群众中去就要体现在接受群众的监督和教育，就要帮群众的意见和建议当回事，就要有组织负责落实，不处理它有时会形成一种气候或后果。

三注重人才的选拔任用

坚持德才兼备、以德为先的用人标准；坚持注重实践锻炼，注重综合素质，注重工作实绩，注重群众公认的用人导向；坚持公开、公平、竞争、择优的选任程序和用人机制；坚持民主集中制原则，才能加强干部队伍整体建设。

四、加强领导班子的沟通协调与配合加强党政之间的协调配合，“杜绝权力集中圈子化”，哪里有高度集中的权力哪里就有腐化。党政主要领导是班子建设的核心，更要发挥带头作用，从自己做起。要坚持定期交换意见，沟通思想，交流看法。领导班子各成员要进一步树立责任意识、协同意识和民主意识。要进一步改进组织管理方法，在明确分工的基础上，强调落实责任和工作的成效，要努力做到相互尊重、相互支持。充分发挥班子每位成员的作用，不断增强班子的整体合力。俗话说的好，领导多握手，群众少动手！从而加强了团结减少了对责任的推卸并提高了勤政廉政的绩效。

五、坚持以科学发展观为指导，加强党风廉政建设和长期作反腐败斗争

坚持以科学发展观为指导，勤政廉政，培养廉洁自律的生活作风。要努力培养和形成廉洁自律的作风，时刻牢记自己手里的权力是人民赋予的；公生明、廉生威，要靠干净干事、清正廉明树立在群众中的威性。要时时有如临深渊、如履薄冰之感，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，自觉做到自重、自省、自警、自励，淡泊自守，甘于奉献，不以权重而贪敛，不以位高而谋私。不断加强党性锻炼，坚决执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉规范工作圈、净化生活圈、纯洁社交圈、管住活动圈，做到政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不出丑。始终做到对己清正严格、对人公正平等。总之，做到多加强学习和接受组织与群众的教育，要开展批评与自我批评并不给集体和组织抹黑。

19.领导班子整改措施及整改承诺 篇十九

1偏磨主要原因

1.1井斜

一般来说,生产油井主要有直井和斜井两种方式。从现阶段采油行业发展情况来看,主要以斜井发展模式为主。在直井采油过程中,由于钻井深度的不断增加,会产生井斜问题。因此,在对偏磨问题分析过程中,本文主要从井斜角度出发。由于受到井斜因素影响,抽油杆会与井口发生摩擦,造成零部件出现磨损现象。

1.2工作载荷

在进行采油过程中,抽油杆柱会受到拉力影响,导致其产生形变。当抽油机在进行下冲时,抽油杆柱会受到多种力的影响,例如液体的浮力、泵油动阀的阻力以及塞口的摩擦力,这就导致抽油杆柱会发生形变。同时,在抽油杆柱与油管连接位置,会产生摩擦作用。随着设备的运行,抽油杆柱的摩擦会不断较大,从而导致其出现偏磨现象。

1.3泵挂深度

1.3.1泵挂深度对抽油杆柱的影响,主要体现在井眼轨迹控制方面,随着深度的增加,抽油杆柱的运动轨迹会变得更加复杂,从而产生偏磨现象。

1.3.2泵挂深度的变化会对中和点的压力产生影响,从而发生弹性形变,导致抽油杆柱摩擦加剧。

1.3.3由于泵挂深度的增加,抽油杆柱在工作过程中,其形变作用更加显著,从而造成其偏磨磨损程度不断加剧。

1.4抽汲参数

1.4.1泵径

泵径对抽油杆偏磨的影响,主要体现在了柱塞摩擦阻力的增加方面,摩擦阻力与泵径成正比关系。

1.4.2冲次

冲次对抽油杆柱的影响,主要表现在了下行阻力的提升方面。当冲次程度加深,下行阻力会不断加大,这样一来,导致其惯性负荷加大,造成抽油杆柱摩擦加剧。

1.4.3冲程

抽油杆偏磨问题,还受到了长冲程的影响。长冲程模式下,其运动阻力会呈现出增大的趋势,从而导致摩擦加剧。在进行生产过程中,需要考虑到冲次与冲程的配合,这样一来,能够在很大程度上缓解抽油杆柱的偏磨程度。

1.5原油物性

原油物性对抽油杆柱偏磨的影响,主要体现在其化学性能方面。随着石油的开采,由于井管温度降低,会出现石蜡结晶现象,这样一来,抽油杆在工作过程中,会遇到一定的阻力,从而导致其与有关之间的偏磨加剧。

1.6含水率升高

含水率的提升,也会对抽油杆偏磨产生较大的影响。关于这一问题,主要表现在以下三个方面:首先,因为含水率的提升,导致管杆的润滑度较低,这样一来,就会导致抽油杆摩擦加剧;其次,在进行向下冲程过程中,抽油杆的下行阻力加大;最后,随着含水率的提升,管内的粘度也会提升,从而导致摩擦力较大,影响到了抽油杆的偏磨问题。

2防治措施

在对抽油杆偏磨问题解决过程中,要注重结合导致抽油杆出现偏磨的原因,能够保证防治措施具有较好的针对性。

2.1抽油杆扶正技术

抽油杆扶正技术主要是利用相关的扶正器具,能够保证抽油杆和油管之间的摩擦系数减低,有效地保证抽油杆受到较小的摩擦力,从而延长抽油杆的使用寿命。但是在应用抽油杆扶正技术过程中,要注重对扶正器的偏磨问题进行解决。这一技术手段,存在的缺陷性较大。

2.2旋转井口或抽油杆技术

井口旋转或是抽油杆技术手段的应用,主要是对人力进行应用,能够在采油过程中,对抽油杆出现的偏磨问题进行解决。一般来说,通过将抽油杆安装在旋转器上,保证抽油杆处于一个均匀磨损的状态。

2.3使用加重杆

加重杆的应用,能够在很大程度上避免抽油杆在直井采油过程中出现弯曲现象,这样一来,增强了抽油杆的稳定性,有效地降低了偏磨。

2.4抽汲参数合理化

抽汲参数合理化的防偏磨模式,主要是对冲程和冲次方式进行改变,对偏磨次数进行减少,从而提升抽油杆的使用寿命。

2.5定期实施井筒清理措施

井筒的有效清理,能够对油管的粘度以及外表面的摩擦系数进行降低,这样一来,会减小抽油杆的摩擦阻力,从而提升其实用时间。

2.6加大杆管更换力度

抽油杆在使用过程中,要注重对抽油杆进行及时更换,或是对偏磨部位采取有效地防护措施,这样一来,也能够保证采油工作的安全性和稳定性。

3结语

抽油杆柱在采油过程中得到了较为广泛地应用,作为一种重要的零部件,要注重保证抽油杆柱使用的稳定性,并需要采取有效措施,解决其存在的偏磨问题,更好地提升采油效率和采油安全性。

参考文献

[1]张琪.采油工艺原理[M].北京:石油工业出版社,1981,56~631.