企业财务人员的个人述职报告

企业财务人员的个人述职报告（16篇）

1.企业财务人员的个人述职报告 篇一

回顾既紧张而又充实的20xx年，感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的一年。感谢所领导为我提供各种锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时，也向一年来关心、支持和帮助我工作的主管领导、同事们道一声真诚的感谢，感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱。一年来，我基本上完成了自己的本职工作，较好地履行了岗位职责，现就我一年来于党政办与产业化部门履行职责的情况作如下述职，请予以评议：

一、加强学习，提高了政治理论和岗位知识水平。

具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。在领导的带领下，我认真学习了十七届五中全会精神和“十二五”规划精神等一系列的文件精神与政治理论知识，以及参加了工委党校第61期入党培训。同时还在工作中及工作之余积极参加了财务相关课程的学习，先后学习了《财务电算化》、《财务基捶和《财经法规与财务职业道德》，还参加了市统计局组织召开的劳资统计工作培训会议，顺利通过考核并取得了《财务电算化证》和《财务从业资格证》。

二、勤于动笔，增强文字功底。

党政办的具体工作要求有较强的文字表达能力。材料的写作要求尽可能的详劲准确，这样才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请领导和老同志帮把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。在工作之余，我翻阅文件资料，虚心学习同事们的经验、做法，大胆地进行工作尝试，将学习到的知识应用到实际工作之中。

三、摆正位置，服从领导安排，做好领导的助手。

工作中，我随时提醒自己摆正位置，服从领导的工作安排，不断提高为领导服务的质量，努力做好领导的助手。每天的来文、来电、来访我总是争取在第一时间内向领导汇报，以使领导及时掌握最新情况。对于工作中存在的问题，我总是积极动脑筋、想办法，为领导献计献力。

2.企业财务人员的个人述职报告 篇二

一、传统财务管理观念的不适应

1.重秋后算账,轻事前预测。

铁路基层单位财务会计工作的一个重要方面就是做好核算工作。财务核算属于事后反应,造成管理效率低下、财务机构臃肿,财务管理分散,财务业务不集成,监控机制不完善,以及中间环节过多导致的信息流不畅和资源浪费严重影响了铁路企业财务管理职能的发挥。从微观上看,影响了财务信息的准确性、及时性,延误了决策;从宏观上看,严重影响了铁路企业的核心竞争力。这种管理方式和事前预测防患于未然比较,其不足之处显而易见。

2.重资金管理、轻资本运营。

铁路基层单位财务会计工作偏重于账不错,钱不差,缺乏通过资本运作、资产重组提高效益的思路,在当前形势下,其弊端不言而喻。

3.重账面平衡,轻动态分析。

铁路基层单位财务会计工作以账面平衡为好,缺乏对管理漏洞的检查整改,不符合精细化管理的要求,而且这种管理方式重视账面静态平衡、轻视对财务状况的动态分析,因此不利于推动财务管理水平的提高。

4.重指标完成,轻管理创新。

铁路基层单位财务会计一般认为完成上面规定的指标就皆大欢喜,普遍侧重于指标检查,忽视对整个过程的监督,体现出对管理方式、管理手段创新的主动性和积极性的严重不足。

5.重刚性管理,轻柔性管理。

一直以来,铁路基层单位往往只强调带有强制色彩的刚性财务管理,强调遵守和服从各种财务管理制度,完成各项财务指标,否则便给予惩处。显然,这种刚性财务管理具有强制性特征。而柔性财务管理则是在研究人们心理和行为规律的基础上,采用非强制方式,在人们心目中产生一种诱导性力量,从而实现组织的管理目标,把组织的意志转化为大家自觉的行动。可见,这是一种更加高级,更加人性化、民主化的财务管理,也是一种更加理性化、科学化的财务管理。

二、适应铁路改革要求转变财务管理观念

财会人员仅仅在资金使用和经费支出上做到收支平衡是不够的,要在管理上多下功夫,下大功夫。要着重解决好财务管理工作中两大职能,一是服务职能,二是监督职能。为此,财务部门应该抓标准、抓制度、抓规范、抓检查。要大兴调查研究之风,要从加强基础工作开始,在基础工作上狠下功夫。

1.树立大财务观念。

所谓大财务是指站在企业层面的、按业务流程进行的、部门之间相互配合的、全员参与的、经过筹划的、以一定时段为考核期的、以实时反映和风险预警机制为控制手段的财务管理活动。大财务观念提出的意义就是要使财务管理的职能回归、发展并被有效利用。站在铁路企业的高度看问题,因为资源的稀缺,才产生管理。因此应该有效地利用资源,如设备集中管理、资金集中管理、财务集中审批等,避免资源的闲置和浪费,使企业利益最大化。同时加强各部门间业务的横向管理,确立大成本管理观念 。如质量成本管理、安全成本管理、技术创新管理、人力资源管理、设备管理、后勤保障管理等部门的基本职能,而按照惯例,这些管理纵向联系比较紧密,横向沟通则比较少,然而这些管理与财务管理都是相关的,需要加以整合。

2.树立风险意识。

由于科技创新成果技术含量高,凝结了大量的人类智慧,使其起到了价值放大器的作用,普通的物质材料一旦与其结合,便可身价倍增,一旦获得成功,便会带来极高的回报,与高回报高收益相对应并存的则是高风险。由于受如下因素的影响,企业也将面临很高的风险:信息传播处理和反馈的速度大大加快;知识积累、更新的速度大大加快;产品的寿命周期不断缩短,无形资产投入速度快、变化大。促进竞争与合作相统一。现代铁路企业在组织财务活动过程中,由于各种不确定因素以及一些突发因素的影响,企业的实际财务收益往往与预期财务收益发生较大差异,从而使企业蒙受经济损失的可能。如何防范这些可能发生的风险是财务管理者所必须明确的。因此,铁路财务管理者在进行财务决策时,必须有正确的风险观,应尽可能回避风险以减少损失,增加收益,善于捕捉环境变化带来的不确定因素,有预见地采取各种防范措施,把可能遭受的损失降到最低限度。但要注意风险与报酬是相伴而生的,低风险往往对应的低报酬,取得高报酬要冒更大的风险。如何在风险和报酬之间进行选择,这是财务管理者面临的一大挑战。

3.强化创新理念。

创新和调整财务管理理论与内容,把无形资产作为企业投资决策的重点。知识经济时代使无形资产成为企业最重要的投资对象,因此,铁路企业也要创新财务管理理论,改进和调整财务管理中忽视无形资产投资及其决策评价的内容,建立切实反映无形资产状况及其结果的决策指标体系。投资决策的重点应以无形资产为主,并以是否给企业带来智力资源积累、提高人力资源质量、增强企业创新能力及持续发展动力作为效益评价的标准。

4.与时俱进,不断学习的观念。

随着市场经济时代对财务机构高效灵活的要求,改革现有财务机构、培养具有创新能力的高素质财务人员已是当务之急,财务人员应该不断地加强学习,加强培训,更新知识,多学习业务技能,各级领导更要为财务人员多提供学习培训,提高素质的机会。财务人员在学习业务的同时,还要进一步学习现代化工作手段。 “工欲善其事,必先利其器”。提高技能、精通业务是财会人员胜任财会工作的前提条件。另外,要做好铁路财务工作,还必须对铁路行业的经营活动和业务流程有相当的了解,懂经营会管理,才能有针对性和有效性地参与管理。因此财务人员要多参加学习, 养成终身学习的习惯,做一名学习型的会计,不断充实新知识、新经验,为企业创造更多的效益。同时,改革现有企业管理体制,使现有的财务人员明确自己的职责,有参与竞争适应新形势的紧迫感,促使他们充实、调整现有的知识结构,财务人员必须不断提高会计理论水平,提高处理实务的能力,以适应经济体制改革、会计改革和会计国际化的需要。

5.重视理财环境的观念。

经济效益、现金流量都是企业内因,决定着企业的量变和质变,而理财环境则是企业的外因,是企业量变和质变的条件。企业只有适应理财环境的变化,才能更有效地加强财务管理,实现理财目标,这就是“适者生存”的道理。理财环境涉及范围广泛,其中最基本、最重要的是法律环境、金融市场环境和经济环境。良好的法律环境,一方面为企业的合法经营保驾护航,一方面企业也要依法经营,遵守规则,否则会受到法律惩罚。发达的金融市场环境,既为企业提供筹资和投资的场所,便于企业长短期资金相互转化,又为企业理财提供有用信息。任何企业要长盛不衰,在竞争中立于不败之地,都必须仔细研究经济环境的现状和变化趋势。

6.做好柔性财务管理。

柔性财务管理以市场导向为主,关心顾客的需求,把争取顾客作为市场竞争的主要手段。因此,既要重视生产管理,更要重视“顾客关系管理”。关心员工的尊严和价值实现将成为实施财务管理柔性化的前提。因此,财务管理要发挥企业员工的天赋和能力,这是取得成功的关键。组织结构要从纵向转变为横向,建立横向网络组织结构代替纵向金字塔组织结构,可以减少成本,还有利于部门之间的合作沟通。当然柔性财务管理要发挥协调作用,防止分权失去控制。企业员工将参与企业权益的分配。管理方式要从控制转向引导和激励。激励要改变过去仅依靠物质激励的方式,根据不同层次的需要,给予不同的激励手段,除了物质激励外,还应注重精神激励和情感激励,多种激励方式并存充分挖掘出其内在的潜力。在财务战略中加入柔性思维后,就会意识到无论什么企业都不可能在任何情况下一往无前,它们也会受到环境的影响和制约,需要调整和变化,该收缩时就不要扩张。只有在两者完美统一时,才能获得最大价值。

摘要：随着铁路运输企业改革的进一步深入,铁路财务管理工作面临着一个比过去更大、更广阔的空间,传统财务管理越发显得不适应,迫切需要实现观念的转变。为此,应树立大财务观念,不断学习的观念,强化风险意识和创新理念,重视理财环境,做好柔性财务管理。

3.企业财务人员的个人述职报告 篇三

【关键词】财务人员；综合素质；问题

一、财务人员综合素质方面存在的问题

在新时期企业的财务人员的能力素养的发展对企业竞争力的提升十分重要，于多个方面出发，提高财务人员的综合素质也是十分必要的。但当前财务人员的综合素质还存在一些问题。主要有几个方面。

第一，财务人员的业务素质比较低。财务人员业务能力的高低直接影响企业的财务会计管理工作，当前很多企业的财务人员还比较守旧，接受正规培训教育的机会比较少，而且也不肯在工作中努力钻研，缺乏职业理想和精神等，并且主动学习的意识比较淡薄，这个严峻的事实对财务管理有很大的阻碍。第二，企业财务人员的思想道德素质不高。财务人员的思想道德素质主要体现在责任心、事业心等方面，但当前很多财务人员表现出的工作热情不高，也没有敬业精神以及科学负责的工作态度，在工作中消极的状态比较普遍，有时甚至会出现利用自己的权利谋取私利的现象，道德规范的缺失，导致企业的财务会计管理工作存在一些问题。第三，财务人员的法制比较淡薄。由于法制观念比较淡薄，因此会出现一些财务人员在工作中为自己谋取利益，出现一些违法、违规的现象，比如贪污、挪用公款等，这些行为也是财务人员综合素质比较低下的一个结果，在利益的驱使下，目前这种现象还比较多，由此可以看出财务人员的素质还存在一些问题，亟待提高。

二、提高财务人员的综合素质的策略分析

提高财务人员的综合素质有十分重要的意义，但当前财务人员综合素质存在的一些现实问题是财务管理工作发展的一个难题，为了不断提升财务管理水平，比如加强财务人员综合素质的提升，财务人员的综合素质包括业务能力、职业道德等方面，可以从以下几个方面着手进行解决。

1.不断提高企业财务人员的业务水平

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配以及应用基础之上的一种经济形式，在知识经济日益深化的时代，企业的发展也面临着转型的重大课题，而企业的财务管理工作作为企业发展情况的一种展示，也需要根据新的时代特征予以改变。当前财务管理工作更多的融入了计算机技术、多媒体技术、网络技术等，因此财务人员也要不断加强自身业务水平的提升，财务人员要在知识经济时代加强业务能力的提升，不断提高知识更新的程度以及自身的创新能力，以适应不断变化的工作环境。企业的财务人员应该加强对各种专业知识的完善和拓展，提高自己的业务水平和政策水平。在企业中也可以定期举行相关的培训，为财务人员提供一个提升自己的平台，促进财务管理工作水平的提高和不断改进。在对财务人员进行培训时，要加强对各种新技术、新能力的培训，促进财务人员利用现代化的信息技术来提高企业的财务会计管理工作。

2.更新财务人员的职业观念

当前，很多企业的财务人员的观念还比较陈旧，认为财务管理工作就是记账、编制会计报表等，这种陈旧的观念已经不适用于现代化的财务管理工作，因此更新财务人员的职业观念，是提高其综合素质的基础。现代财务管理更多的是强调一种管理，比如做好财务分析预测、建立财务预警系统、规避财务风险等，是一种为企业创造价值的复杂的管理，因此财务人员要从意识上进行转变，才能真正促进财务工作水平的提升。

3.加强财务人员职业道德素养的提升

职业道德素养是综合素质中的另一个重要的部分，主要是在财务人员在工作中所体现的一种行为准则和规范。由于财务工作的特殊性，要求财务人员在工作中必须要遵纪守法，保持高度的责任感。在财务人员的日常工作中，要不断加强对其职业道德素养的提升。比如企业可以定期举办一些宣传讲座，宣传职业道德的相关内容，企业的各个部门都要形成一种健康的职业态度，从思想政治、会计法制、经济形势等方面入手，提高财务人员的职业道德水准。另外，在社会上也要营造一种良好的工作氛围，财务人员的道德水准也受到社会环境的影响，因此要不断净化社会环境，各行各业也都保持一种积极健康的职业道德规范，促进市场经济的健康和谐运行。当然在这个过程中，需要财务人员加强对自己的职业道德规范，只有正己身，从自己开始做好，才能真正净化这个大环境。

三、结语

随着经济的快速发展，财务管理工作的要求变得更加严格，这对财务人员的综合素质要求也变得越来越高。为了不断提升财务人员的综合素质，促进企业财务管理工作和企业竞争力的提升，需要针对当前财务人员素质问题采取相应的措施进行解决。无论是业务能力的提升还是职业道德的规范，都是提升财务人员综合素质的重要手段。

参考文献：

[1] 李鸿梅.全面提升财务人员综合素质[J].企业家天地，2011（12）

4.财务人员个人优秀述职报告 篇四

一、思想上积极上进。

能够以积极的态度认真参加公司组织的政治理论和业务学习培训，并不断总结自我思想上的不成熟观点，向着做一个有魅力的奥捷人靠拢。其次，经过广播。电视。报纸。书刊认真学习领会当前国家政策及经济形势，为今后的工作，生活等铺一条正确的路线图。

二、工作中兢兢业业，尽职尽责。

勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年来，我在工作中能够以正确的态度对待各项工作任务，积极主动，勤勤恳恳，有强烈的工作职责心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言。在行动上自觉实践为公司服务的宗旨，用满腔热情积极，认真细致地完成好每一项任务，严格遵守各项财会法律。法规以及单位的各项规章制度，认真履行会计岗位职责，自觉按规章操作。自我在目前工作岗位上已工作了十余年，经过十多年的锻炼基本上能很好地胜任本职工作，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。

三、业务上不断积累，提高素质。

随着新形式对财会人员业务本事要求的提高，本人十分注重对业务知识的学习和积累。积极参加各项业务培训，提高自身业务素质，争取工作的主动性。在工作之余，挤出时间自学业务知识，认真学习了关于财会工作的有关法律。法规。方针。政策，并在工作中贯彻执行这些政策规定，为相关领导、部门了解企业财务状况、经营成果和现金流量，并据以作出经济决策、进行宏观经济管理供给真实、可靠的财务数据信息。

做好工作是关键，在工作岗位上我首先从三个方面做起。

1、用心

在目前的形式下，对于会计人员的要求越来越高，而用心工作始终是会计工作的命脉。工作态度塌实严谨，坚决遵守公司各项财经纪律和管理制度。平时还注重对电脑和电算化会计工作有关知识进行深入学习，使自我在日常工作中到达事半功倍的效果。能够熟练掌握财务工作流程，做到条理清晰，帐实相符，从原始发票的取得到填制记帐凭证，从会计报表编制到凭证的装订和存档都到达了正规化。标准化。做到了全面。及时。准确的反映。

2、创新

对武汉公司和湖南公司的各项精神及方针政策能够认真体会，并联系到自我的工作实际中坚决支持和贯彻执行，正确体会各项政策的内涵，在本质上发掘新理论、新办法、新层次，适应新要求。

3、负责

加强个人职责心培养，认真履行好自我的会计职能，勇于负责，敢于负责，具备较强的职责心把自我的工作做好。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，积极主动，勤勤恳恳，毫无怨言，已基本较好地胜任本职工作并不断自我总结工作中的成败得失，以高度的热情和职责感完成各项工作任务。

四、存在的问题和今后的努力方向

回顾一年来的工作，虽说取得了必须的成绩，但也存在着许多不足之处：一是学习不够踏实;二是处理棘手事情信心不够，需进一步改善;三是开创性的工作开展的不多。

5.公司财务人员个人年度述职报告 篇五

财务人员述职报告一

20xx年即将过去，一年来，自己在科领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的表现向领导和同事们作一下总结。

一、在政治思想方面。

我主动要求进步，能够严格遵守局里各项规章制度，在思想和行动上严格要求自己。一方面，注重加强自己的思想品德和职业道德修养，思想觉悟和政治理论水平得到很大提高。另一方面，通过积极参加“争先创优”、“ 热爱伟大祖国，建设美好家园”、“ 机关文化建设年”、“ 争做一名合格的公职人员”等一系列活动，对提高政治素质重要性的认识更加深刻，对投身社保事业、全心全意为人民服务的信念更也更加坚定。

二、在学习及文体活动方面。

一是加强政治理论、业务知识学习。从讲政治的高度来认识加强理论学习的重要性和必要性，坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与自学结合起来，并认真做好重点学习笔记，撰写相关心得体会，做到个人与组织相一致，理论与业务相结合。同时，通过积极参与每期的科务会、财务例会、业务经办知识竞赛等，加强了对基金财务知识、社保业务政策知识的了解、认识和学习，提高了理论联系实际的工作能力。

二是积极参加局里组织的各项文体活动。其中，代表局机关三支部参加局里组织的羽毛球赛，获得团体第一名好成绩。另外，积极参加全市机关干部才艺大赛，也赢得了荣誉。

三、工作完成情况。

一是在做好和会计账的对账工作的基础上，认真完成了定期与银行、财政专户、自治区社保局的各项社保基金收支对账工作。一方面，及时编制银行余额调节表，清理未达账项，保证了基金财务数据的准确性。另一方面，加强与财政的沟通，完成了社保基金投资国债、定期存款进行保值增值的核对统计工作。另外，完成了新系统上线以来，有关基金出纳业务的优化及问题的反馈、协调处理工作。同时，从今年1月起全局出纳正式开始使用自治区社会保险基金业务与会计一体化信息系统出纳管理进行记账工作，我按照领导安排，完成了该系统的前期测试、组织培训、问题协调反馈工作，并对各分局出纳的实际使用情况进行了必要的交流和指导。为了更好的运用出纳管理系统，后期在总结经验的基础上，进一步统一明确了出纳系统的操作流程和标准以及使用过程中的重点注意事项，大大方便了出纳人员的实际操作，提高了工作效率。

二是做好了全年区属退休教师差额工资待遇的发放工作。其一，做了大量年初的数据核对以及新增人员的待遇核定工作，为全年工资待遇发放打好了基础。其二，及时完成了按月足额正常发放及补发差额工资工作，并建立了工资发放汇总台账。其三，重点做好了退休教师个人及管理单位的来电来访来信的接待工作，避免了出现退休教师多跑腿、跑空趟的.现象。其四，加强与财政厅企业处的沟通反馈，确保了区属教师个别特殊人员的待遇发放的及时性和准确性。

三是完成了城镇居民大额医疗保险的征缴、退费工作。其一，完成了全年大额医疗保险批量报盘提交银行的扣缴工作。其二，完成了各分局收缴报送的审核整理工作。其三，统一规范了业务流程，并分别建立了征缴、退费情况的电子台账，定期与各分局核对。

四是完成了各项基金支付的往来业务。其一，及时完成了基金网银支付第一步审核、上传文件操作。其二，做好了医疗保险预留保证金的划转支付工作。其三，负责完成了拨付各分局离退休医疗补助金、各险种周转金等的审核支付操作，以及后续核对整理分局红联收据的返还情况的工作。其四，完成了基金支付退票的回单登记、退费险种查询以及与结算岗的交接工作。其五，及时完成了月底录入并核对各分局收支情况，以及对各分局收入户、支出户的网银划款工作。同时，负责完成了每月汇总上缴财政专户社保基金，并向财政局报送社保基金下月用款申请额度。

五是认真做好本职工作的同时，及时完成了领导交办的其他工作和任务，并积极发挥自己的长处协助同事处理力所能及的日常事务。

四、在生活作风方面。

生活中继续发扬勤俭节约、团结互助的优良作风，并有意识约束自己的言行，努力做到：能自己解决的绝不找领导解决，能暂时凑合的绝不跟领导反映，绝不提过分和无理的要求。同时，正确处理好工作与生活的关系，以积极健康的生活状态为工作打下了良好的基础。

五、存在的问题和不足。

工作取得了一些成绩，是与领导同事的信任和帮助是分不开的，同时也意识到自身还存在着许多不足之处，与大家的期望还有差距。一是虽然在思想上始终与党组织保持一致，但在行动上积极向党组织靠拢方面做得还不够好；二是在工作中存在一定失误，虽然都及时补救，但还是影响了工作效率；三是对工作的繁杂性有时出现厌倦情绪、畏难情绪，精神状态不够好，导致进度较慢，需要认真加以克服；四是记账对账受其他工作影响不够及时，同时，因为时间紧，工作任务多，对支出户未达账项的定期清理情况也不理想。五是因为基本在财务岗工作，对具体业务经办技能掌握较少，进而导致对各项业务政策的理解和掌握程度不够，需要进一步加强学习。

针对以上的问题和不足，我将在以后的工作中认真加以克服，同时进一步提高思想政治觉悟，通过不断的学习进行弥补，克服不良情绪，积极主动的做好本职工作。在工作过程中也请领导和同事多批评多指教，使我取得更大的进步。

财务人员述职报告二

各位领导、各位同志：

大家好

“做一名优秀的财务人员”是我自踏入征稽系统这个队伍以来所致力追求的目标。一年来，在处所领导的关怀和同事们的帮助下，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准.严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高，顺利完成了领导交给的各项工作任务，向着“做一名优秀的财务人员”的目标又迈出了自己坚实的一步。下面就将一年来的工作.生活.学习以及思想等各方面情况汇报

一、工作中兢兢业业、尽职尽责

勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年来，我在工作中能够以正确的态度对待各项工作任务，积极主动，勤勤恳恳，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言。在行动上自觉实践为车主服务的宗旨，用满腔热情积极，认真细致地完成好每一项任务，严格遵守各项财会法律.法规以及单位的各项规章制度，认真履行会计岗位职责，自觉按规章操作。自己在目前工作岗位上已工作了十五六年，经过十多年的锻炼基本上能很好地胜任本职工作，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。

二、业务上不断积累、提高素质

着新形式对财会人员业务能力要求的提高，本人十分注重对业务知识的学习和积累。积极参加各项业务培训，提高自身业务素质，争取工作的主动性。在工作之余，挤出时间自学业务知识，认真学习了关于财会工作的有关法律.法规.方针.政策，并在工作中贯彻执行这些政策规定。平时，我还注重对电脑有关知识进行较为深入的钻研，使自己在日常工作中达到事半功倍的效果。

1.做好工作是关键，在工作岗位上我首先从三个方面做起

在目前的形式下，在目前形式下，对于征稽人员的要求越来越高，而用心工作始终是征管工作的命脉。工作态度塌实严谨，坚决遵守所内各项财经纪律和征管制度，认真做到征管.稽查.财务“三对口”。平时还注重对电脑和电算化会计工作有关知识进行深入学习，使自己在日常工作中达到事半功倍的效果。能够熟练掌握财务工作流程，做到条理清晰，帐实相符，从原始发票的取得到填制记帐凭证，从会计报表编制到凭证的装订和存档都达到了正规化.标准化。做到了全面.及时.准确的反映。

2.创新

对处所决定的各项整改措施和方针政策能够认真体会，并联系到自己的工作实际中坚决支持和贯彻执行，正确体会各项政策的内涵，在本质上发掘新理论、新办法、新层次，适应新要求。

加强个人责任心培养，真履行好自己的会计职能，勇于负责，敢于负责，具备较强的责任心把自己的工作做好。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，积极主动，勤勤恳恳，毫无怨言，经过多年的锻炼，我已基本较好地胜任本职工作不断自我总结工作中的成败得失，以高度的热情和责任感完成各项工作任务。

三、存在的问题和今后的努力方向

回顾一年来的工作，虽说取得了一定的成绩，但也存在着许多不足之处：一是学习不够踏实；二是处理棘手事情信心不够，需进一步改进；三是开创性的工作开展的不多。

针对以上问题，在今后的工作时间里，我将加强理论学习，苦干、实干，努力提高工作质量和效率，进一步提高自身素质，寻找差距，克服不足，在今后的工作上取得更大的进步。

一年即将过去，在这一年中我分管的工作还是财务工作、人事劳资工作，在这一年中有关业务方面的文件出台了很多，因此，就需要不断改进工作方法和业务水平。在思想政治方面也应具备“与时俱进、开拓创新、自加压力、争创一流”精神，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新面而奋斗”的真正含义。回顾一年的无论是在业务水平还是思想政治方面都有进步同时也存在不足，下面就我本人一年的工作情况向各位领导作以汇报：

四、第一项工作财务工作：

今年财务工作与往年衔接工作有所不同，由于去年我人员分流的人事制度改革，核定预算工作直到今年7月份完成，还有去年医疗保险制度延续到今年3月份才正式出台国家公务员医疗补助的暂行办法，这给医疗保险交缴带来了许多问题，好在我委人员少没有住院人员，医疗保险交缴工作顺利完成。下面从四个方面总结一下全年财务工作。

1、建立人员数据库工作

财政为控制财政支出，推进会计电算化进程，实行工资统发管理系统，建立人员数据库是最基础性工作。这项工作已在10月份完成了增人增资、离退休人员数据处理、减人下册数据上报和信息收集工作，已完成两上两下，目前，只等工资调整和人员变动时再做数据上报和信息收集。

2、银行帐户重新审批工作

为清理多余帐户避免设立帐外帐，规范统一管理预算内和预算外资金，我财政根据《天津市市级行政事业单位银行帐户审批实施方案》文件要求，进行银行帐户的审批，它是以单位自查为主，进行自查登记和补报登记，这几项工作已经完成，在银行保留了财政要求应该保留的帐户，并承诺今后不存在错报、漏报、瞒报银行帐户，不擅自开设、变更、撤消帐户。

3、预算单位清产核资工作

清产核资工作是一项定期审核固定资产的工作，这是我从接管会计工作以来第一接触到的业务。这次清产核资工作正适合摸清我委固定资产“家底”，以免国有资产的流失，全面清查各类财产和债务，并核实人员状况、收入渠道、支出结构等情况进行自查，按规定没有清查出任何问题，为深化财务预算制度改革和加强我委财产监管工作奠定基础。

4、财务年终决算工作

每年的年终决算基本程序都是一样的，每一年的财务年终决算以后，都对增收节支、帐务处理积累一些经验，同时又发现存在许多不足。今年我感觉在每月的报财政报表的同时，自行设计的科目明细分析报表给我对财务分析帮助很大，对控制预算开支起到了重要作用。但不足的是在年初立帐时考虑不全面，明细科目还不健全，明年一定注意这个问题。

五、第二项工作人事劳资工作：

今年的人事工作较去年轻松一些，主要是工作人员信息采集工作这项工作，现已完成建立数据库和软盘上报.为明年人员变动的信息采集工作打下基础。搞好本委工作人员年终考核总结上报，同时做好工资微调事宜。

搞好劳资工作，积极配合劳动做好劳动用工合同签定工作，并参加了劳动保障资格培训，并撰写了《在WTO视角的中国社会保险》培训论文，年底及时将用工情况进行年检。

另外，在完成本职工作以外，积极主动完成领导交办的一些零星事务。

以上是我全年的工作总结，仔细想想，还有许多工作没有到位的地方，比如，计算机应用还没有在业务工作充分体现，今后我要在这方面多学习，提高微机操作水平。努力学习业务知识，提高自身素质，为明年我委创建全国科技工作先进市，而努力工作。

述职人：______

财务人员述职报告三

____年是公司发展的关键之年，也是我到公司这个新环境工作的第一年，在股东和董事会的正确决策部署下，紧紧围绕年度主要经营目标，带领财务部全体人员认真领会工作会议精神，逐项分解部门目标责任，周密谋划____年的财务工作任务，创新“六个一”服务理念，加强学习，提升服务，规范管理，做实做细各项基础工作，较好地完成了全年的各项工作任务，突出表现在财务人员在学习、工作、作风建设方面全面提升，财务服务有了新转变，财务工作有了新变化，财务管理初见成效，公司经营稳步推进。按照集团公司干部考核要求，将本人一年来的职责履行及党风廉政建设情况报告如下，请大家评议。

一、坚持政治理论学习不松懈，深化思想转变，尽职尽责搞好服务。

1、政治理论学习方面

____年围绕集团公司开展依法治企年活动，主要学习了党员辅导系列材料，重温党章，认真开展党员民主评议，积极参加组织生活，聆听了集团公司组织的党员廉洁从政学习报告会，对照党员标准查找不足，严格要求自己，做到待人诚恳，做事认真，工作负责，立场坚定，始终保持良好的工作状态，无愧于组织交给自己的一份重担，无愧于员工的期望。

2、业务学习方面

自己作为公司一名新兵，刚刚迈入生物制药行业，以会计专业技术职称考试为契机，加强财会人员的业务学习和岗位培训，带着问题先后学习了《增值税条例》、《企业所得税法实施细则》、《高新技术企业认定指南》、《会计准则》、《单采血浆站质量管理规范》等内容，不断提高公司财会人员的业务素质，提高工作效率。

二、本人工作岗位职责履行情况

1、修订完善财务管理内控制度，理顺管理流程，规范财务业务处理程序。

以省电力公司开展“依法治企年”活动为契机，强化依法治企，规范工作流程，加强基础管理工作，梳理完善内控财务制度15项，做到财务工作凡事有依据有规则，财务人员人人职责清晰任务落实，为确保公司更好更快地实现跨越式发展提供财务支持。

2、筹集资金，按期归还中行到期贷款。

在公司一季度销售回款非常紧张的情况下，合理调配资金，并做好资金周转中断的多种预案，顺利完成了银行贷款还旧贷新工作。在保证公司正常资金流转的前提下，最大限度地节约贷款利息费用，确保资金流转合理高效。

3、强化服务，履行监督，严格执行预算管理办法。

借助省公司财务集约化管理平台，加强年度财务预算的调控监督管理，实施资金月度资金平衡计划管理模式，做好对三个浆站的全方位服务工作，在服务过程中适时履行监督监管职责，确保预算可控在控。

4、加强成本核算，及时报送各类月度信息报表，确保信息沟通顺畅。

在配合董事会深入泰邦、黔峰两个生物制品公司调研学习浆站及财务管理的基础上，进一步完善成本核算管理体系，细化成本管理，核算每批半成品及制品的成本，将反映产成品和半成品成本消耗情况的统计报表、资金月报、会计报表月报按时上报董事会。加强成本分析，确保全年主营成本消耗率小于70%。

5、稳步推进省公司财务管控上线核算工作，保质保量地完成____年会计核算及报表编制工作。

按照省电力公司统一部署，公司作为省公司首批远程上线的八家施工综合单位之一，先后派多人参加集中培训，集中补录会计凭证，核对数据，一步一个脚印扎实做好财务管控上线工作。

6、配合高新区一二期改造办，积极完成搬迁资产评估工作。

实施整体搬迁，将对的长远发展迎来良好地机遇，3月份董事会与管委会签署框架性协议，管委会先后委派土地、房产、设备三家评估公司到公司实际查验评估，财务部作为主要配合部门，全力以赴，专人接待，联合生产保障部按照评估要求，提供图纸、结算资料、订货合同、固定资产台帐等资料，尽最大努力希望尽快有一个理想的评估补偿。

7、合理调配财务人员，实施岗位轮动，做到一人多岗，一岗多人，为财务人员的职业发展多提供一个平台，一次机会，全面提升财务部的服务能力和管理水平。

8、核实往来账务管理，梳理三年以上坏帐，实施报批手续。

十多年的发展历史，由于股东、人员的变化更替，遗留了基建期的一部分预付工程款、材料款坏账，按照工作规则已报请董事会批准予以核销，并建立应收账款预警通知制度，确保全年应收账款率小于5%。

三、党风廉政建设职责履行情况

对照集团公司《领导干部履行“一岗双责”五项基本要求》，现对本人____年履行党风廉政建设责任制“一岗双责”情况报告如下：

（一）、本人参加反腐倡廉学习教育情况

本人作为一名年轻的领导干部，曾经也是一名纪检监察工作者，长期从事财务工作，更是党风廉政建设的高风险领域，深知廉政建设的意义和风险，自觉将《国有企业领导人廉洁从业若干规定》作为廉洁自律的准绳，加强政治理论学习，高度关注腐朽案件及腐朽分子的沉痛教训，及时上网阅读思考“每月送廉文”内容，在思想上进一步提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性、艰巨性的认识，还增强了我严于律己的自觉性和同腐朽作斗争的主动性，坚持用正确的世界观、人生观、价值观引领自己堂堂正正做人，踏踏实实做事。

1、____月27日至29日参加了集团公司组织的第四期党员培训班，学习期间聆听了张书记的重要讲话，进一步学习了《党章》、《党史》、《社会主义核心价值观体系》等内容，观看了翟鸿燊老师的《孝道片》、《激荡三十年》、《大三峡》专题片，受益匪浅，感受颇多，这是我自加入中国共产党以来，首次参加的党员集中学习班，重温入党誓词，仿佛又回到了当年，更加激起了入党时期的自豪与激情；再次系统学习党的政策理论体系，再次以党员的标准回顾自己走过的路，检验自己的一言一行；观看中国社会主义建设的三十年变化，我感到欣慰和自豪，中国三十年的变化充满了艰辛、曲折，甚至苦涩，毕竟我们是在困难中摸爬滚打出来的，今天的平安与幸福来之不易，我们要倍加珍惜，更要努力工作，继承和发展这个来之不易的小康社会。

2、积极参加省电力公司组织的廉洁从业网上答题活动，边学边答，加深记忆和理解，取得了____0分的好成绩。

3、认真参加公司专题民主生活会，学习《批评和自我批评》、《反对自由主义》两篇文章，认识到批评与自我批评是保证党的机体健康的锐利武器，是维护党的团结统一的法宝，是党制定正确路线和纠正失误的保证，是党密切联系群众的纽带。要发扬“理论和实际相结合的作风、和人民群众密切联系在一起的作风、自我批评的作风”党的三大作风，不怕批评，正确认识批评和自我批评，如同人生病了就要吃药打针一样良药苦口利于病，起到预防治疗作用；如同老师批评学生一样纯洁无私；如父母教育孩子一样恳切坦诚，欢迎批评，诚心接受批评，主动接受监督和提醒教育。敢于开展批评，勇于开展自我批评。

4、认真组织开展“小金库”专项治理工作，确保上级精神传达到位，广泛宣传教育落实到位，承诺书签订到位，自查自纠到位，举报奖励到位，风险防范措施落实到位，长效机制建立职责到位，更加注重过程控制和有效监督，逐步形成良性长效机制，营造依法经营，规矩做事，规范管理的良好氛围。

（二）、履行“一岗双责”，组织研究和开展分管责任区内的党风廉政建设工作情况

本人认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责，领导和组织财务部全体人员爱岗敬业，钻研业务，无私奉献，不断提升个人综合素质。以省电力公司开展“依法治企年”活动为契机，强化依法治企，规范工作流程，加强基础管理工作，梳理完善内控财务制度15项，做到财务工作凡事有依据有规则，财务人员人人职责清晰任务落实，为确保公司更好更快地实现跨越式发展提供财务支持。

（三）、个人廉洁自律情况

本人能够自觉遵守领导干部廉洁自律各项规定情况，扎实工作，求真务实，严格要求自己和分管范围内的财务人员，做到廉洁自律意识常抓不懈，警示教育警钟长鸣，仔细算好人生几笔账，稳健走好人生每一步路。今年除按规定购买停车位外无其他需要报告的重大事项，（四）、存在不足和改进措施

通过对一年来在党风廉政建设方面的总结回顾，自己认为虽然在廉洁自律和日常工作中做了一点有益的工作，取得了一些成效，但对照中央“八个坚持、八个反对”的要求以及组织期望还有距离，还存在着一些不足之处，主要表现在：认为自己在政治理论学习的系统性上还不够，在面对复杂环境和处理错综矛盾的经验不足，在对基层浆站和生产部门的调查研究还不够深入，在今后工作中继续以“________”重要思想为指导，树立良好的思想作风、学风、领导作风和干部生活作风，做到以下几点：

1、加强政治理论的系统学习，注重学习的及时性、系统性，坚持理论联系实际，超前思考，超前行动，掌握工作的主动性。

2、加快自己的领导艺术和沟通协调工作能力进一步提高，进一步加强领导高干部素质和能力的学习，特别是多向老领导谦虚学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，透过现象看本质，站在全局的角度，从整体利益看待问题。

3、深入各部门各单位开展调查研究，了解干部员工和下属浆站对财务工作的需求和意见，帮助大家解决实际问题，尽全力为各部门各浆站做好财务服务工作。

四、当前公司财务工作面临的主要困难

1、公司对三个浆站的管理力度直接影响着财务监管的工作力度。

2、省电力公司实施财务管控上线核算，对我们财务工作的规范化、标准化、集约化、科学化管理提出更高的要求，我们面临很大的压力和困难。

3、____年是实施停产改造和gmp换证的关键时期，资金压力巨大，需要我们精打细算，科学组织，严格管理，力争工期和投资均控制在可控范围之内。

五、明年主要工作的思路及努力方向

1、加强财务系列管理制度的宣贯，着重提高制度的执行力，使之发挥应有的管理效能。

今年以来财务部按照董事会的要求修订制定了15项财务管理制度，明年要进一步完善财务制度，加大在全公司范围内对管理制度的宣贯和执行，以此不断规范我们的财务工作流程，提高办事效率，减少推诿和扯皮。

2、缜密安排资金计划，确保改造和换证工作的顺利推进，力争早日恢复生产。

____年车间改造换证是公司发展的关键所在，也是明年工作的重中之重，要加强组织领导，细化管理措施，确保改造和换证工作的正点推进，在确保改造质量和工期的前期下严格控制投资支出，力争节约改造成本。

3、进一步加强对三个采浆站的财务监管，适时开展专项检查。

浆站的管理是公司血源管理工作的核心，由于采浆行业的特点及历史形成的投资不到位等因素给今天的浆站管理带来很大的困难，浆站管理模式的改革或创新也在考量着我们这届班子的智慧和能力，着眼未来，结合实际，适时开展浆站财务专项检查或审计，有利于发现管理缺陷，以便进一步采取有针对性的财务监管措施，为将站的健康发展提供财务服务和资金支持。

4、加强业务学习，提升素质，提高财务部的综合管理协调能力。

____年以学习《企业内部控制规范》为指引，结合财务制度的宣贯执行，对照检查内控业务流程漏洞风险分析，逐步健全完善内部控制制度体系。

5、以党员的标准严格要求自己，落实党风廉政建设职责，警示钟声长鸣，引导和教育分管范围内的员工廉洁从业，干净干事。

以上述职述廉报告不妥之处，请大家批评指正。

谢谢大家！

述职人：

6.财务人员德能勤绩廉个人述职报告 篇六

一、思想上积极上进。

能够以积极的态度认真参加公司组织的学习培训，并不断总结自己思想上的不成熟观点，向着“做一名优秀的财务人员”靠拢。其次，通过电视、报纸、书刊认真学习领会当前国家政策及经济形势，为今后的工作，生活等铺一条正确的路线图。

二、工作中兢兢业业，尽职尽责。

财务部的工作如百年树木年轮，一圈环绕一圈，循环并扩大，厚实而累积。一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，但是做为企业正常运转的命脉，我深刻明白身为财务部一员的价值。我热爱本职工作，爱岗敬业，廉洁奉公，恪尽职守，办理会计业务时遵循实事求是、客观公正原则;严格执行会计制度和会计法规，积极的完成了上级交给的各项财务任务。此外，尽我所能协助投融资专员办理信贷业务，不仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的耐性，我以热情的工作态度来增强素质，以优质高效的工作成效来树立形象。

三、业务上不断积累，提高素质。

随着新形式对财会人员业务能力要求的提高，注重对业务知识的学习和积累。积极参加各项业务培训，提高自身业务素质，争取工作的主动性。在工作之余，挤出时间自学业务知识，认真学习了关于财会工作的有关法律、法规、方针、政策，并在工作中贯彻执行这些政策规定。

做好工作是关键，在工作岗位上我首先从三个方面做起。

1、用心

在目前的形式下，对于会计人员的要求越来越高，而用心工作始终是会计工作的命脉。工作态度踏实严谨，坚决遵守公司各项财经纪律和管理制度。平时还注重对电脑和电算化会计工作有关知识进行深入学习，使自己在日常工作中达到事半功倍的效果。做到了全面、及时、准确的反映。

2、创新

对公司的各项精神能够认真体会，并联系到自己的工作实际中坚决支持和贯彻执行，正确体会各项政策的内涵，在本质上发掘新理论、新办法、新层次，适应新要求。

3、负责

加强个人责任心培养，认真履行好自己的会计职能。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，积极主动，勤勤恳恳，毫无怨言，已较好地胜任本职工作并不断自我总结工作中的成败得失，以高度的热情和责任感完成各项工作任务。

7.企业财务人员的个人述职报告 篇七

一个企业的健康良性发展, 人员的素质是关键。什么素质的人才就决定什么素质的企业, 人才素质的高低直接决定该企业发展的前景。财务人员在企业的发展中起着至关重要的作用, 资源整合其实就是收购原矿主的大部分资产达到绝对控股, 并由原矿主参股形成的股份制企业, 这样一来就要求我们的财务人员要有精通的专业知识, 能够应对新企业出现的新问题, 并且财务工作关联着企业的方方面面, 企业的计划、物资采购、销售回款、固定资产采购、物资供应、资金预算管理、生产核算等等。所以企业财务人员的素质应该是过硬的, 在能精通财务知识的同时, 还应该熟悉企业其他业务知识, 以及业务流程。

说到财务人员的素质, 首先要说到财务的职能, 要知道财务职能是什么?财务职能就是企业财务在运行过程中所体现的固有功能, 具体包括:财务预测、财务决策、财务计划、财务协调、财务控制、财务指挥、财务分析等。试想, 如果一个财务人员没有过硬的专业知识素质, 这么庞大而复杂的工作怎么能够完成?财务人员不再是原来人们意识当中的核算员, 也不是简单地理解成就会算算账, 发发工资, 而是加入了管理的概念, 成为了企业的一名管理者。财务人员参与到了企业的方方面面, 为企业的管理出谋划策, 能使企业走向健康良性的发展。

现在企业财务人员的素质参差不齐, 特别是随着会计电算化的不断普及, 各个企业在会计工作中基本都用上了电子计算机, 实现了会计电算化, 大幅度地提高了会计工作效率, 也减少了手工记账才出现的记错方向、记错金额等情况。但最主要的是财务人员不管在电算化条件下还是手工记账条件下, 都必须提高自已的业务素质, 掌握会计专业知识。

一、财务人员素质低的表现

1. 业务不熟悉。对于财务人员来说, 资源整合财务和一个独立投资成立的企业财务相比较, 有大多数的财务处理是以前没有接触过的。因此, 有许多人拿不准业务的处理方法, 不知道该怎么办, 也没有现成的经验可以借鉴, 甚至于账务处理时稀里糊涂。

2. 基础工作不扎实, 凭证科目及摘要填写。从财务人员拿到原始凭证开始, 就要分析做记账凭证了, 先不说凭证科目的对错, 就连最简单的摘要有时候都会写错。拿到原始凭证后没有真正理解该笔业务的真实性质和内容, 在填写会计科目时干脆就进错了科目, 有时会把借贷方写错, 有时拿到原始凭证后不进行认真的核实, 用不合适的原始凭证做了账或根本就是把不应该做账的进行了账务处理。

3.在对记账凭证的登记入账及汇总登记总账时, 有些财务人员在把记账凭证登记明细账的时候会记错方向、记错金额、记错明细账, 或根据明细账汇总登记总账的时候不细致、不认真, 漏记总账、或记错科目。一记错账就在账本上用小刀抠或胡乱划掉进行更改, 更有甚者直接在原数字上进行描写更改等等。

4. 不懂报表的编制。有些财务人员在编制财务报表时不知道报表与记账凭证之间的关系, 不知道报表和总账之间的关系, 不知道总账和明细分类账之间的关系, 不知道明细分类账和记账凭证之间的关系, 不知道表与表之间的勾稽关系, 做账到最后是账证不平、账账不平、账表不平、表表不平。也就更谈不上利用报表数据进行分析, 为企业进行决策拿出依据了。

5. 不会使用会计电算化软件, 现在会计电算化越来越普及了, 有的财务人员对会计电算化也仅仅停留在会输入凭证的基础上, 不懂电脑上的勾稽关系, 不会出报表等等。

6. 不重视财务凭证、账簿、报表等档案的整理、归档和保存, 凭证、账本、报表或其他财务资料随手乱放, 造成了污损、缺页、丢失, 对于使用电算化的财务人员打印的整夜、凭证不规范、或缺页、漏页, 对于凭证、帐页、报表的装订也不规范, 存在页码颠倒等等现象。

以上只是列举了一些比较简单的实例, 其实还存在更多的问题也就不再一一列举了。其实也正是由于一些人的业务素质不高, 导致了企业领导对我们财务人员的不重视和不信任, 一些应由财务人员处理的工作也就交由其他部门或其他人员来完成了。长期以来就造成了恶性循环, 财务人员对业务知识的学习和掌握就会整体的下降, 企业领导对财务的认识造成了一定的偏差。认为财务人员也就是会数数钱、发发工资了, 这样一来最终将会损害财务工作的整体发展, 将会影响企业的发展前景。

二、要积极寻找对策改变财务人员的现状

1. 要经常安排有资质的中介机构对企业财务人员进行业务指导, 使其清晰地知道整合企业应该怎样进行相关业务处理, 遇到问题怎么解决, 正确的账务处理及把好财务关, 能有效的杜绝国有资产的流失, 杜绝不法行为的发生。

2. 企业应加强对现有财务人员的培训, 以适应现在的财务工作, 并让其进行相关的业务知识学习, 如企业经济管理、会计电算化业务培训。学习企业经济管理就是让其知道在现在企业中财务人员不再是做做账、出出报表了, 财务人员要参与到企业的管理当中来, 能利用现有的财务数据对未来进行预测、为决策者提供一些决策的依据、拿出长远的规划、实施相应的控制, 制定责任考核评价, 对企业生产经营、筹资、投资方案等提供好决策数据, 为企业的发展出谋划策。会计电算化业务培训则是要求财务人员不仅要会熟练的使用计算机, 还要扎实地掌握财务软件在电脑中的使用技能, 能利用财务软件对企业需要的财务资料进行分析, 为企业降低成本和风险, 提高经济效益提供真实可靠的依据。把财务人员培养成“会计+计算机+ (下转第163页) (上接第161页) 管理”型的复合型人才。要鼓励本企业的财务人员“走出去”在工作的同时去大学进修, 为财务人员提供尽量多的相关业务培训的机会, 最好形成一种制度, 能使财务人员每人每年都有培训的机会。

3. 财务人员的每年再教育。现在财务人员每年都要继续再教育, 要做到实实在在的培训, 不要怕麻烦而流于形式, 财务内容年年都在更新, 年年都有新内容, 抓住难得的学习机会, 财务人员要在有限的培训期间好好地学习, 为自己补充新鲜血液, 使自己掌握更多的专业知识, 从而能够完全胜任财务工作。

4. 把好财务人员入门关。现在有的企业碍于人情关系, 难驳说情人的面子, 把不懂财务的人员, 或仅仅是经过简单培训就拿上从业资格证的人员安排到财务岗位, 成了在其位不谋其事的人。企业要想得到长足发展, 能有一个健康、良性、积极向上的环境, 就要把真正精通业务的财务人员请上来, 把浑水摸鱼、滥竽充数的人请出去, 使企业的财务机构成为一个高素质有涵养精通业务的部门。

5. 要重视专业人才的引进。企业可以根据实际需要, 从重点财税学校招聘优秀的大、中专毕业生, 使之成为企业的新生力量。由于刚毕业的大、中专毕业生缺少实际的操作经验, 企业可以让财务部门其他老财务人员用带徒弟的方式进行帮带, 让其能够尽快地熟悉和掌握本企业从建手工账到电算化账、编制记账凭证、登记账簿、试算平衡、编制报表, 利用财务数据进行相关的指标分析、装订凭证和账页、对会计资料的整理和保管, 并能够尽快地独当一面。同时也经常让刚分配来的大、中专毕业生给老财务人员讲解一下最新的财务知识、财务规定、新的账务处理方法, 使老财务人员能够了解最新的财务知识、财务规定, 从而促使老财务人员的业务进步, 通过相互交流, 相互取长补短, 可以使其新老同志达到相互学习、相互沟通的目的, 共同进步。

6. 定期聘请中介机构对本企业进行财务审计, 企业可以和会计师事务所签订长期合作关系, 让会计师事务所对本企业的中期报表和年终报表进行审计, 按季度对企业财务人员进行业务指导及督察。通过会计师事务所定期的指导和审计, 可以促使财务人员及时发现财务处理时存在的问题, 能及时解决问题, 在解决问题的同时财务人员也能学到新的知识, 对提高财务人员的素质能够起到决定性的作用。

综上所述, 企业一定要注重财务人员的选拔、培养, 让财务人员能在工作岗位上充分发挥自己的作用。, 财务人员是企业长足发展的支柱, 能够为企业的发展提供数据支撑, 在企业进行财务预测、财务决策、财务计划、财务协调、财务控制、财务指挥、财务分析的时候都需要财务人员的参与。企业也要从各方面要求财务人员努力提高自身素质, 及时更新知识结构, 掌握更多的经营管理知识。

摘要：财务工作关联着企业的方方面面, 在企业进行财务预测、财务决策、财务计划、财务协调、财务控制、财务指挥、财务分析的时候都需要财务人员的参与。提高财务人员的业务素质, 财务人员才能为企业管理出谋划策, 促使企业健康良性地发展。

关键词：煤炭资源整合企业,财务人员,业务素质,存在问题,解决方法

参考文献

8.企业财务人员的个人述职报告 篇八

摘要财务人员的专业优势决定了其在企业并购中的角色重要性。如果其角色定位不准将会影响到并购的成功进行。本文分析了财务人员在企业并购中角色定位存在的问题及其原因，并提出了针对性的建议，以便财务人员更为有效地发挥其角色作用。

关键词财务人员并购角色对策

企业并购是资本运作的主要方式，是企业实现快速扩张的重要途径。企业并购，会面临各种财务风险，因而离不开科学的财务预测和分析，财务人员做为企业并购的参与者，全程参与并购的整个过程，因此，财务人员的职能作用和角色定位是否正确，对企业并购成功与否是至关重要的。

一、财务人员在企业并购中的一般工作职责

1．在前期准备阶段。参与可行性分析论证，对重组后企业的财务状况作出预测和分析，提出可行性的意见和建议，作为决策层并购决策的参考。

2．并购实施阶段。基于上一阶段论证所取得的一手资料，参与对并购企业并购模式选择评价，进行相应的资产评估、融资、支付、财税、法律等方面的事务安排。

3．谈判签约阶段。确定并购方案之后，以此为基础制定并购意向书，就并购价格和方式等核心内容参与协商和谈判，最后签订并购合同。

4．整合阶段。双方签约后，进行产权交割，账务合并处理等，参与在战略、业务、制度、组织人事和企业文化等方面对企业进行整合。

二、财务人员在并购中的角色定位

财务人员承担着控制并购风险和使并购企业价值最大化的重任，为了完成这项重任，必须突出三个方面的角色定位：

第一、预测者。好的财务人员首要的职责，就是要将企业并购后的财务状况准确地预测出来，将企业未来的经营趋势可靠、准确、完整地呈现给并购决策者，让他们依据并购目标和发展方向，进行科学的决策。

第二、预防者。出色的财务人员突出的能力，要在预测的基础上，找出病根，对症下药，制定应对策略，采取预防措施对并购中存在的瑕疵和不确定因素进行纠正和防范，使企业并购风险可防。

第三、预警者。优秀的财务人员关键的价值，要在做好预防的同时，对于重大风险或突发的事项能够及时准确的发现和预警，而不仅仅是事后诸葛亮，从而让决策者有时间和机会提前进行应对，避免发生更大的失误导致并购失败，使企业并购风险可控。

三、并购中财务人员角色定位容易出现的问题

作为并购的参与者，财务人员常常埋头于并购的一般本职工作，忽略了自身的价值，角色定位不准确，主要表现在：

第一，只是机械的按照财务的一般工作职责开展工作，忽视了对并购中各项信息的分析和评价，预测者的职责发挥不到位，这样很可能造成风险因素的遗漏，产生后患。

第二，只是关注并购过程中的具体业务问题，对于并购风险没有制定预防策略，没有采控制和规避的措施，不能发挥预防者的作用，轻则造成损失，重则很可能导致并购失败。

第三，只是单纯的执行各项决策和命令，对于在并购中即将发生的风险和不利因素不能及时和主动向决策者发出预警信息，造成应对延误，很可能会错过化解风险的时机，没有尽到预警者的责任。

四、并购中财务人员定位不准的原因

（一）观念认识不到位

一是自身观念问题，认为财务人员的职责就是参与和执行，按照公司的安排做好就可以了，未去履行预测、预防和预警的角色定位；二是公司决策层认识问题，忽视财务人员在并购中的重要作用，对财务人员反应的问题和提出的建议不重视，这也是长期以来都是把财务人员当作帐房先生来看待造成的结果。

（二）沟通能力不强

大多数财务人员只会埋头工作，不善于沟通，性格内向，沟通过程中缺乏技巧，沟通方式简单，沟通重点表达不清晰，结果造成并购中发出的风险提示得不到认同，提出的预防措施得不到采纳，也就发挥不出自身的价值。

（三）综合技能欠缺

并购的过程中陷阱重重，稍不注意企业就陷入困境。其中陷阱最多的就是财务陷阱，而发现其中的陷阱又不是仅靠财务会计知识能解决的，财务人员必须具备综合的知识和技能，比如对经济法知识就要相当熟悉，甚至在实体法熟悉程度上要超过企业的律师，这样才能掌握和发现并购陷阱，否则，很难发挥预防的作用。

五、财务人员在并购过程中正确进行角色定位的策略

（一）关注被并购方的实际情形选择正确定位策略

第一，财务人员应关注并购方的经营理念和市场导向，分析判断是否与我方的市场和产品的形成优势互补关系，应注重预测是否存在并购完成后发生争夺资源和挤占资金的情况，力争在协议中限制或剔除可能影响经营协同的条款和内容，使并购双方的经营理念和市场导向保持一致。

第二，财务人员还应关注并购方的管理模式和价值取向，注重预防在并购协议中出现影响公司治理结构的约定和条款，积极促使并购双方按照现代企业制度的要求建立科学的法人治理结构和有效的约束和激励机制，使未来的企业健康发展。

（二）关注融资方式选择正确定位策略

第一，企业并购融资方式会影响到企业的资本结构，并购融资方式会通过资本结构影响公司治理结构，因而并购中财务人员应该注重预防，分析判断所选择的融资方式能否达到较好的资本结构，防止因股权与债权的配置不合理，造成公司治理结构不完善，增加委托代理成本，以致影响并购后企业的正常运转。

第二，融资风险是企业并购融资过程中不可忽视的因素，并购融资方式不同，面临的风险也不同。在并购融资中，应分析各项融资方式下的并购收益率是否能弥补融资成本，如果企业并购后，投资收益率小于融资成本，则并购活动只会损害企业价值。因此，在谋划并购活动时，财务人员必须注重预警，发现融资风险时，及时采取措施，改变融资方式，保证并购后企业的整体收益达到预期目标。

（三）关注并购整合，选择正确定位策略

企业并购的目的是快速实现战略目标和经营目标，扩大市场份额、补充或获得资源与能力，实现企业的价值最大化，而通过一系列程序完成了企业的并购，只是完成了并购目标的一半。在并购完成后，企业战略目标、人文环境、固有习惯、财务状况、行业地位等元素与并购前都不同，都需要进行整合，整合是整个并购程序的最后环节，也是决定并购能否成功的关键环节。整合的目标就是要发挥协同效应，作为财务人员，应密切关注和参与整合的各个方面，采用正确的定位策略，推动整合发挥协同效应。

1．在战略整合中的定位策略

企业并购中的发展战略整合是对企业的方向性调整，是对企业未来发展方向的定位。在调整和定位过程中，难免会存在矛盾，应采取求同存异策略，在战略目标上“求同”，而在策略和战术上“存异”，做到“求同”与“存异”两者的平衡，只有这样才处理好企业内部存在的各种矛盾，发挥战略协同效应。

2．在业务整合中的定位策略

在业务整合中，目的是发挥经营协同效应，要以企业价值最大化为目标，采用市场导向策略，推动并购企业生产经营流程的整合和协同。同时，应通过节约经营流程的费用、提高资产使用效率、创新营销方式、优化资源配置以及业绩评价等手段，为公司创造最大的价值。

3．在制度整合中的定位策略

在制度整合中，目标是发挥管理和财务等协同效应，推行价值管理策略，财务人员应广泛参与公司人、财、物及信息资源的管理，使公司的各项资源得以有效利用，达到降低管理成本，提高管理效率，加快资金周转，降低资金成本的协同效应，这实际上也是实现价值管理的一个重要方面。

4．在组织人事整合中的定位策略

组织是企业的骨架和血脉，是企业得以安全顺畅运转的基础，人才是企业的第一资源，是企业发展的原动力，因此，组织人事整合是关系到并购最终成败的关键。在这方面，财务人员可以根据战略目标采用适当划分利润中心和成本费用中心的策略，促进组织变革，明确责任目标，发挥规模和人才优势，降低成本费用，使企业的效率不断提高，盈利水平快速提升。

5．在企业文化整合中的定位策略

企业文化是企业经营中最基本、最核心的部分，企业文化影响着企业运作的各个方面。企业文化的形成是长期性的，具有很强的独立性和差异性，财务人员要注重理念融合的策略，通过引导，吸收双方的优点，摈弃各自缺点，不断融合双方优秀的企业文化理念，这样可以能使并购后的企业文化真正融合为一体，实现企业不断创新和发展的共同理想。

总之，财务人员作为并购的参与者，价值不只是体现在财务的一般职能方面，应注重自身角色定位，充分发挥预测、预防和预警的角色作用，在企业并购和整合的各个方面，采取恰当的应对策略，充分发挥专业优势，预防和化解并购和整合中可能遇到的矛盾和難题，保证企业并购后的健康发展，实现企业的战略目标，只有这样才能充分展示出财务人员自身的价值。

参考文献：

[1]肖红军.我国企业并购中存在的问题和对策.中小企业管理与科技.2008(10).

[2]郭加林.论我国企业并购融资方式.会计之友.2009(27).

[3]袁晓燕.试析基于财务视角的企业战略重组理论研究.会计之友.2010(19).

9.企业财务人员的个人述职报告 篇九

XXX 2011年1月11日

2010年，在公司各级领导的正确指导和同事们的帮助下，我作为项目组行政部门的一名员工，在阿尔及尔现场主要从事中地海外行政、外联、后勤等工作，一年来的工作得到领导的肯定和同事们的认可。现就近一年的思想、工作情况汇报如下：

行政工作办理中方现场人员在当地的签证、居留证及工作许可；为阿方赴华人员、国内上项目同事办理邀请函；为在巴黎停留的人员办理法国签证等； 2 翻译中阿双方的书面信函及技术材料；协助国内技术部门收集技术信息，如当地质量检验、地衡标定、液化气钢瓶规格、标准等；参与阿方50名培训人员面试、体检工作及赴华签证手续、机票订购的办理；陪同公司领导赴玉门油田培训中心视察该批学员培训情况并参加结业典礼；护送学员返回阿尔及尔；为贯彻执行集团公司关于安全生产大检查工作的各项要求，受HSE部委托组织炼厂阿尔及尔驻地和办公室的食宿、办公环境安全检查；协助公司HSE部、财务部组织开展消防安全和阿尔及利亚税务法规等专题培训活动；通过中介公司招聘当地员工从事驾驶、清洁、帮厨等工作，定期送至当地医院进行体检；参与当地各专业正式员工的招聘工作；协助HSE部完善当地驾驶员安全档案、驾驶员个人资料并发放准驾证；建立车辆检查记录、长途审批单、月度油料使用表、公路里程记录；协调CNPC FINANCE贷款协议担保文件公证事宜；协助财务部完善报税方案； 10 编纂每周项目周报、现场英文周报及相应的月报、年报；作为炼厂团支部书记先后组织上游青年员工考察炼厂、炼厂团员“现场学习实践日”、海外青年员工优秀论文征集与评选活动、阿尔及利亚上游项目公司工会组织的2010秋季运动会；炼厂2011迎新运动会等活动；组织评选炼厂2009现场乙方服务人员“最佳员工”和当地第三方服务人员“最佳贡献奖”。

外联工作受公司领导委托,先后4次赴喀麦隆共和国首都雅温得和港口城市杜阿拉协助总包商工程建设公司与喀方协调物资运输系列问题，如南线使用、GPS安装、运输商运力考察、道路维护等,期间陪同领导考察索纳拉炼厂及当地成品油市场；先后多次参与中阿双方高级代表团考察炼厂的接待活动，其中包括阿尔及利亚总统、政府总理、中华人民共和国驻阿尔及利亚大使、石油能源部、基础

10.财务人员的个人简历 篇十

*负责工业企业材料成本核算，销售往来帐目核算，应收、应付帐款核算，各项销售指标核算、统计

*协助主管会计进行其它日常工作，现金管理

1997.9---1999.1 XX科技有限公司助理会计

负责分公司与总部之间的资金电汇工作/完成日记帐的登录和处理/处理每月与中国银行之间的对帐单/及时送达根据总帐编制的税务报表简历

本人性格

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开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

简历吧

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

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11.企业财务人员的个人述职报告 篇十一

关键词：管理会计；应用环境；经营管理

随着我国社会经济的发展，建筑行业也获得了极大的发展机会，其市场竞争也愈加的激烈。建筑行业管理有显著的行业特点：点多线长、人员分散、面对的环境复杂、内控制度执行不易，具体到财务管理上体现为：资金管控难度高，会计核算规范难度大，收入、成本核算复杂，审计、税务、财务风险分散且高于其他行业。提高施工企业财务管理的高效性，充分发挥施工企业管理会计的职能，以更好地开展施工企业财务管理工作，实现施工企业的健康发展十分必要。

一、管理会计概述

传统意义上的财务会计属于报账型会计，其功能仅仅是提供信息与解释信息，主要的使用者是政府主管部门、企业外部投资者以及债权人等等。而管理会计与传统意义上的管理会计不同，其不仅能够提供全面的管理信息，为施工企业决策者实施决策提供依据，还能够主动参与企业内部决策，通过企业绩效考核等发现施工企业中存在的问题并加以解决，从而达到强化施工企业管理，提高企业效益的目的。

在时间上，财务会计反映的是施工企业过去的数据，管理会计则主要负责标准成本、预算以及财务评价指标等未来目标的制定，为企业各部门工作提供指导。在会计报告上，财务会计只针对施工企业利润、收入以及存货成本等进行分析，而管理会计则可以详细具体地反映施工企业的任何情况，不受会计原则的限制。如果某个施工企业没有管理会计，仅仅有财务会计，那么财务管理就很难对施工管理产生影响。只有充分发挥企业管理会计的职能，才能使得企业财物管理成为施工企业管理的核心，充分发挥管理的作用。可以说，管理会计是施工企业管理的左右手，在降低企业成本、提高企业利润等方面起到了非常重要的作用，在企业经营发展占据重要地位。因此，我国施工企业要想在激烈的市场竞争中获胜，就要真正发挥管理会计的职能，提高管理效益。

二、如何发挥施工企业财务人员的管理会计职能

（一）提高财务人员风险预测与全面预算能力。要想使施工企业财务人员充分发挥管理会计的职能，首先就要提高企业财务人员风险预测以及全面预算的能力。施工企业财务人员要做好工程项目投标签约等阶段的风险预测，要充分了解建筑施工市场相关材料设备的价格、工期、工程规模以及业主等的具体情况，结合施工企业现有的施工技术和施工水平，借助本量利分析、变动成本分析以及成本性态分析等方式对要投标工程项目进行成本、投入资金以及工程利润等方面的分析，并将最后的工程项目预测报告提交给施工企业决策者，从而尽量避免各种风险。施工企业财务人员要在施工准备阶段牵头做好全面预算工作，将投标签约阶段的工程预算细化、优化，加强各部门的交流与沟通，使施工企业决策者能够了解建筑施工市场具体的价格情况，从而预测建筑施工市场变化。

（二）加强财务人员组织策划及二次创效能力。要想使施工企业财务人员充分发挥管理会计的职能，就要加强施工企业财务人员组织的策划能力以及二次创效能力。施工企业财务人员要在项目施工前明确项目资金筹措的目标，并且根据施工企业各个责任中心的资金使用计划对筹措的项目资金进行分配，要注意保证资金分配的科学与合理。施工企业财务人员要具备创效意识，善于借助相关的法律法规争取项目违约方的违约赔偿；财务人员还可以针对国家相关的税收政策来进行企业税收筹划；也可以利用施工企业技术部门收集到的某单项工程项目索赔依据来争取业主变更索赔收入；还可以借助银行协定的利率政策来争取一些利息收入等。

（三）发挥财务人员在施工中的分析管控能力。财务人员在施工中进行分析管控的主要目的是利用会计成本管理理念对企业施工成本进行控制，为此，财务人员首先应将“管理会计”成本管理理念与传统的成本管理理念区分开。传统的成本管理是按照各种费用的分类对施工成本进行统计的，这种成本管理办法只适用于单一工程，对于当前程序繁琐、造价高且作业量大的工程已经不再适用，如果一再沿用传统成本管理方法，很容易造成成本信息不真实、管理粗糙等问题。而“管理会计”成本管理则是将单项工程的成本信息进行归集核算，这有利于对工程成本进行真实反映。另外，利用“管理会计”成本管理理念提高分析管控能力还需要财务人员正确认识成本管理的核心，即成本核算。成本核算是指财务人员将各种施工项目的成本进行单独计算，对直接责任成本进行分别核算，最终将各责任中心的经费进行定额分配。直接的成本核算是以“量”和“价”为基础的，需要统计各责任中心在工程中实际发生的成本，然后进行成本核算和修订，使工程的成本预算更加合理。

（四）建立健全施工企业的责任绩效考核制度。施工企业应建立具有周期性和持续性的责任绩效考核制度，由企业成本中心的工作人员定期编写责任绩效考核报告并交由上级审阅，对于绩效考核成绩较好且成本管控到位的部门应给予经济奖励，对于考核成绩较差的部门应帮助其寻找问题原因和改善措施，对于个别存在严重问题的部门，应对其进行适当的经济惩罚。企业可以根据管理会计的职能内容，并结合本企业情况，挑选对于本企业发展重要的几种能力量化为相关指标。在与员工协商确定每年的目标及发展计划时引入这些指标，并将其纳入年终考核基准体系，从而引导财务人员在管理会计职能下的转型。举例来说，管理会计职能内容主要包括专业技能和职业胜任能力，因而，企业可以将专业技能和职业胜任能力细分为具体的指标，比如建立决策模型的能力，进行风险分析、计量和报告的能力；职业风度、决策制定与问题解决能力以及领导、协作、沟通的能力等指标，并给予各指标适当的权重，得出综合指标后，纳入年终考核体系。

（五）为财务人员向管理会计转型创造有利条件。帮助财务人员向管理会计转型主要有以下几个途径：第一，加强财务团队建设，积极引进擅长财务管理决策和财务管控的人才，并对各类型财务管理人员进行积极培训，不断提高财务人员的综合素质，为企业财务管理工作创造良好的团队基础。第二，促进财务管控手段转型，利用先进技术手段促进财务管控信息化，适当减少财务系统内部工作的重复劳动，促进企业财务管理和资金管理的科学化、高效化。通过对财务管理过程进行动态化监测，也有利于促进财务人员向管理会计转型。第三，建立开放性信息传播途径，为了促进企业财务会计和管理会计一体化，企业应充分利用计算机信息技术，建设扁平型、开放化的信息传播途径，鼓励更多的财务管理人员参与到企业会计管理工作中来，共同为企业管理和决策服务。第四，企业要定期或不定期的开展人员培训活动，促进各层次管理会计的能力提升。企业会计队伍优秀与否直接关系到企业会计管理水平的高低，企业应建立人员培训的长效机制，实现会计人员技术水平的持续增长，从而促进企业财务管理水平的不断提高，为企业发展提供足够的智力支持。

结束语：施工企业在财务管理过程中应充分结合本企业的发展实际，制定与当前市场形势相符合的财务管理制度，同时积极拓宽企业会计工作的范围，促使财务人员向管理会计转型和提升，在实现财务人员自我价值的同时，为企业谋取更多的经济效益和社会效益。

参考文献：

[1] 冯鑫，王中和.管理会计的新时期发展趋势[J].中国企业会计管理，2014（09）

12.企业财务人员的个人述职报告 篇十二

1 当今中小型企业财务管理过程中存在的问题分析

1.1 财务风险意识淡薄, 企业始终在高风险区运行。

这表现在三个方面:一是过度负债。企业要发展, 就不可避免地要负债经营, 充分利用财务杠杆的作用。但是, 一些企业不顾成本、不惜代价, 不考虑自身的偿还能力, 千方百计从银行获取贷款。二是短债长投。在国家实行较强的宏观调控力度的条件下, 企业要获得固定资产贷款比较困难。一些企业就采取变通的办法, 擅自改变贷款用途, 将短期借债用于投资回收期过长的长期项目投资, 导致企业流动负债大大高于流动资产, 使企业面临极大的潜在支付危机;三是企业之间相互担保, 相同资产重复抵押, 或为了融资而不断投资新项目, 甚至“拆东墙补西墙”, 形成复杂的债务链。这不仅加大了银行对企业财务状况判断的难度, 也给财务监管带来很大困难, 造成整体负债率不断抬高, 企业经营成本和财务费用不断加大, 支付能力日渐脆弱, 资金链条过紧并随时可能出现断裂。

1.2 财务控制薄弱。

一是对现金管理不严, 形成资金闲置或不足。有些企业认为现金越多越好, 造成现金闲置, 未参加生产周转;二是没有建立严格的赊销政策, 缺乏有力的催收措施, 应收账款不能兑现或形成呆账, 应收账款周转缓慢, 资金回收困难。三是存货控制薄弱, 造成资金呆滞。很多企业月末存货占用资金往往超过其营业额的数倍, 形成资金呆滞, 周转失灵。四是重钱不重物, 资产流失、浪费严重。不少中小企业的管理者, 对原材料、半成品、成品、固定资产等的管理不到位, 财务管理职责不明, 资产浪费严重。

1.3 财务会计工作流程不规范、不严格。

一是原始凭证、会计分录、科目应用、账册设置以及财务收支等方面工作不规范, 没有形成严格的制度;二是会计报表的编制既不能充分反映企业的实际生产经营情况, 又没有完全按照国家有关法律法规的要求去做, 导致会计信息的失真。对材料、工时、动力等消耗没有进行严格的定额管理和健全的分析核算制度;三是企业没有或无法建立内部审计部门, 即使有, 也很难保证内部审计的独立性, 缺乏必要的财务监督机制。

2 中小型企业财务工作人员必须从以下几个方面加强管理, 提出举措

2.1 算好账。

会计核算是企业财务管理的技撑, 是企业财务最基础最重要职能之一。会计核算作为一门管理科学, 而且是一门硬科学, 它有一套严格的确认、记量、记录与报告程序与方法, 会计是用价值的方式来记录企业经营过程、反映经营得失、报告经营成果, 会计的审核和计算只有在业务发生后才能进行, 因此会计核算都是事后反映, 其依据国家的统一会计制度, 会计政策、会计估计也按大家所熟知的“会计法”、“会计准则”、“财务通则”等进行分类整理。此项职能最能得到大家的认可, 也是目前企业财务中运用较好的职能之一, 当然除有意做假账外。

2.2 管好钱。

除会计核算外, 会计最重要的职能就是监督了, 会计监督是全方位的, 包含企业各个方面, 其中对企业资金的监督是每家企业都非常重视的事。资金的运用与管理有别于会计核算, 没有一套严格的管理方法, 企业间差别较大, 资金计划、筹融资、各项结算与控制, 都属于资金运用与管理范围, 企业性质、资金量、会计政策、信用政策、行业特点、主要决策者偏好、甚至资金调度人员的经验都可能给企业资金运用与管理带来偏差, 通过建立企业资金管理制度可在一定程度上防止资金的使用不当, 但要提高企业资金效用, 单靠制度很难实现, 除应建立一套适合企业的资金审批、监控系统外, 更需要选择有一定经验的人员进行此项工作。

2.3 理好关系。

企业一般只设置财务部, 人们很容易将财务与会计混在一起, 只有及少数大型企业在财务部下分设会计科与财务科等, 以将财务与会计分开。其实企业财务与会计是两个不同的事务, 从会计与财务定义上我们就能很容易分开, 会计的定义为:“确认、记量、记录与报告”, 财务的定义为:“协调企业各方面的财务关系”, 从定义上我们不难看出, 会计是一门硬科学, 他尊循严格的手段和方法, 同一个东西无论谁来核算得到的结果都是一样的, 其追求的是“真实”, 财务协调的“财务关系”, 而关系很难“定格”, 很难有“标准”, 财务离不开会计, 很多财务决策都得依赖会计核算, 会计核算的许多方法也直接被财务利用, 然而这毕竟是两门学科, 不能混为一谈, 财务管理属软科学, 更多地需要有经验的人员进行管理, 财务管理管理效用也往往高于会计核算。

2.4 监控资产。

财务部的第一职能是会计核算, 核算的目的当然不是为了几个阿拉伯数字, 会计核算是用价值手段全面反映企业实物运动的过程, 实物从这个车间到那个车间, 从这道工序到那道工序, 无不在会计核算的反映之内, 因此除了要求账账相符、账证相符外, 账实是否相符, 也是财务部的职能之一, 也是财务履行其监督职能的一个重要方面。财务部门可通过定期与不定期进行资产的抽查与盘点, 将企业资产实物与财务记录数据是否相符进行对比, 从资产监管的角度来参与企业资产管理, 以保证财务记录的真实性及企业资产的安全与完整性。

2.5 管好信用。

信用管理作为企业财务管理的内容之一, 本不应单独列为财务职能, 但由于其重要程度, 及信用管理的复杂性, 促使企业将其从财务管理职能中分离出来单独形成职能。企业的信用政策往往与销售业绩直接联系在一起, 采用什么样的信用政策, 客户的信用记录又如何?直接关系到企业销售量和呆坏账数量, 因此企业进行信用管理不但是需要, 也是十分必须的。各客户的购货量、货款支付的及时性、业务务程中是否容易合作等等, 市场部门和财务部门掌握都较全面, 根据企业管理中的相互制约原则, 企业信用管理工作一般落实在财务部门进行管理, 信用管理成为财务工作的重要职责之一, 管好客户信用也就控制了企业呆坏账的发生率。

2.6 做好参谋。

管理会计与财务会计不一样, 它是通过对财务等信息的深加工和再利用, 实现对经济过程的预测、决策、规划、控制、责任考核评价等职能的一个会计分支, 如果我们说财务会计是记录企业的过去, 那么管理会计则是预测企业的未来, 财务会计能为企业内、外部相关利益者提供数据, 而管理会计专为企业决策者提供数据。

2.7 计好绩效。

谈到绩效考核, 少不了各项完成指标的计量与比较, 这些计量与比较当然少不了会计方面价值计量, 而且大多是价值计量, 生产过程中的增值、费用控制、产值等, 这些都是财务会计的计量范围, 在价值计量上企业还没有那一个部门能比财务部门更专业和全面, 因此企业绩效考核工作少不了财务部门的参与, 绩效考核中的大部分计算工作成为财务职责工作之一, 分解、计算各部门绩效是财务部须做事情。

3 结论

总之, 作为企业管理中心的财务, 无论企业规模大小, 企业财务工作人员都必须掌握以上几个职能, 无论如何分工, 这几项职能必须很好的落实, 做为企业财务人员必须高度认真、负责, 严于律己并且对企业有着极高的忠诚度。

摘要：中小企业是我国企业模式的重要组成部分, 每个企业要想清楚明白收支平衡以及合理支配资源就必须有一个完善且工作能力强的财务工作队伍, 只有算好帐、把好关才能解决企业财务上的种种问题, 为企业解决后顾之忧和燃眉之急, 从日常管理到经营决策到企业战略性发展, 素质高能力强的财务工作人员是企业的中坚力量, 因此, 中小企业加强财务人员的管理是非常必要的, 本文通过针对当今企业财务管理方面出现的问题简要探讨一下关于我国中小企业财务人员管理的相关措施, 以此共勉。

关键词：中小企业,财务工作人员,管理措施

参考文献

[1]陈珍.中小企业财务管理的的思考[M].北京:中国财政经济出版社, 2007 (.5) .

[2]中小企业财务工作人员管理存在的问题[M].北京:中国人民大学出版社, 2008 (.4) .

13.财务人员个人总结 篇十三

一、刻苦学习，钻研业务知识，不断提高工作能力

树立终身学习的理念，适应企业形势发展。xx年，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，积极参加各种财务业务知识的培训学习。面对信息时代带来的许多新知识和新的会计准则、制度的颁布，作为财会人员，自己深刻意识到：必须更新观念，努力做好自身职能的转化工作，学习大量新的专业知识，努力向参与管理、参与经营决策方面转化;进行事前预测、事中控制和监督，为领导经营决策当好参谋。为此，自己努力学习政治业务法律等知识，同时熟练掌握财会专业所必需的新知识，并且学以致用，理论联系实际，不断提升自己的综合素质，做一名称职的能够完全胜任工作的财会人员。

二、爱岗敬业，端正工作态度，充分发挥应有作用

1、精打细算，为公司规避税务风险

xx年，部里安排我负责税金的申报及科目的核对，发票的管理。这项工作表面看比较繁琐，好像并不起眼。其实，我知道自己责任重大，一丝一毫马虎不得。自己每个月依据税务机关核发的有关纳税文件，定期认真地逐项进行申报计算。防止因工作疏忽而少计纳税项目、错用税率、计算错误，造成错、漏、滞纳税款现象的发生。全年，没有发生一笔差错。

2、坚持原则，支出审核严格把关

作为财务人员，审核票据是一项艰苦细致的工作。负责费用票据及系统里的审核，是财务人员一项工作内容。面对每月几十万的费用量，自己按照企业内部财务规定，一张一张逐一审核，遇到工作繁忙时，经常主动加班加点，早出晚归，克服困难，保质保量完成任务。同时，在审核中为公司负责，坚持原则，不徇私情，严格把关。

三、以司为家，积极参加企业文化活动

团结就是力量。在工作生活中，自己保持高调做事，低调做人的宗旨，与同事们和谐相处，默契配合，相互帮助，无论工作上还是生活学习上的事，同事需要帮忙的自己有求必应。把自己融入集体大家庭里，积极参加企业的各种文化活动，有一分光发一分热。

14.公司财务人员个人总结 篇十四

一、财务工作

1、日常业务。完成各项日常报销业务

2、预决算工作。完成20xx年度预算工作和绩效预算工作，20xx年度决算工作，20xx年度固定资产决算工作。

3、统计工作。完成20xx年度高等教育教育经费统计报表;完成20xx年劳资统计年报和20xx年度前三个季度的季报;完成银行帐户统计工作;完成行政事业单位资产统计报表工作。

4、社保工作。完成医疗保险的基数核对工作，完成退休人员的医疗保险变更工作。

5、税务方面。每月完成物业公司的纳税申报工作和20xx年度所得税汇算清缴工作;个人所得税的申报和缴纳工作。

二、教学工作

1、完成两学期共12门课的教学任务，其中每学期试点课4门。主要内容包括上课、批改作业等。

2、完成专科毕业社会实践指导工作共30篇。

3、完成高级财务会计、财务报表分析练习题的录入工作。

4、在邢台电大网上上传学习资料，课程为审计学、财务报表分析、高级财务会计。

三、业务学习

1、参加党支部的各种主体学习。

2、参加高级会计师、注册税务师和注册会计师的考试。

四、不足之处和努力方向

1、财务方面存在如下不足之处。

①部分月份的临时工工资偏多，不是指造的钱多，而是各个部门各以为是，人事处统筹不足，造成财务有些月份临时工工资表太多，不太好。

②银行业务委托书、发票收、发、存记录不完整，不能提供每张业务委托书的去向。

③软件使用不好，电子记账没有很好应用。

④手工记账比较慢。有些时候对某些科目记账滞后。

2、业务学习。

①发表论文。

②参加注册会计师考试。

③学习新的事业单位会计制度、事业的那位内部控制制度。

④阅读哲学专业书籍。

3、教学方面。这是本年重点。以管理会计和成本会计为重点，打造自己的精品课程。

15.企业财务人员的个人述职报告 篇十五

一、扎实的财务基础工作是服务经营的前提

财务基础工作的范畴很广,包含会计处理、成本核算、会计档案、业务流程、数据传递、税务风险防范、制度建设等。如果经营管理层或外部单位需要的数据不能准确、及时的提供,流程、制度不能确保业务的顺畅安全运行,何谈财务服务于经营。财务基础工作是本职工作,也是基本功,作为财务人员财务基础工作是永恒的话题,是所有工作开展的前提。

二、熟悉行业知识是服务经营的保障

要服务经营必须立足本行业,清楚行业的性质及基本规律,要有辩证的思维却不能脱离行业的本质,避免说外行话或做外行事。就饲料行业而言,财务人员必须对大宗原料的行情,生猪、鸡蛋价格走势,区域市场饲料的价格变动,饲料配方的基本构成、饲料加工的基本流程等等,要努力做到实时掌握,通过信息渠道的开拓做到对于行业发展趋势的判断。

三、影响利润变动的各种因素均是提升服务职能的着力点

在平日的工作中,除了日常的财务基础工作外,影响公司利润变动的各种因素都是饲料行业财务人员应该时刻关注的。对于影响饲料公司利润的关键因素:销量、销售产品的结构、配方成本、原料成本、附加值、生产费用、生产效率、损耗率、期间费用、最优人员配置等;饲料公司财务人员必须做到每天关注,每个环节和每个细节都不能忽视,通过细心认真的工作理顺每个环节的流程,树立规范制定制度,确保财务管理无盲区。要做到事事有人管、事事有监控,通过每月重点跟踪监督执行情况,及时纠偏,持续坚持将会给企业经营产生很大的促进。

四、饲料车间与销售市场是财务人员的第二办公室

如果说行业可以宏观了解,那么饲料加工车间与销售市场却有必要成为饲料行业财务管理人员的第二办公室,正所谓一线有黄金,财务核算、成本控制的重点就在车间,饲料行业财务人员体现服务经营的重要一环也在车间,避免外行指导内行的方法只有深入其中,眼观十次不如动手一次,说一百回不如现场体验一回,财务人员在饲料车间重点要关注几个内容:饲料配方执行误差率,确保配方的严肃性,保证产品质量的稳定又同时对各种原料的消耗情况进行监控;能耗的控制,对各部位设备能耗的情况及各产品单位能耗情况,通过对比的方式,确立最佳数据作为目标,每日进行差异分析,最终达到降耗节能的目的;生产效率的提升,主要关注各班组效率、各生产环节人均效率;损耗率的控制,除了月度总体损耗率达到目标外,重点要检查各品种饲料原料的损耗即控制吨均损耗额,控制损耗率要有系统的解决方案,从原料计量、存储、投放、粉碎、混合、制粒、打包各环节逐一排除,不能停留在原有的数据上分析,要敢于多做试验、尝试,例如存储水分流失、原料袋残留、各种原料粉碎水分试验、制粒水分合理性测试等;生产费用的控制,单位人工费用、单位水电煤费的控制、维修及物料消耗、配件物资的管理;现场及其他专项管理,叉车管理及叉车吨均油耗、吨均封包线、废旧物资、成品原料日清日结、账实相符等。

而对于饲料销售市场也是饲料行业财务人员应关注的重点,深入市场一线,了解客户与市场的需求,了解客户对内部服务的评价外,还可以检查各种销售政策的执行情况,有无营私舞弊行为。另外,准确的市场分析也来源于对市场的广泛及深刻调研,在市场调研中财务人员可以做到有的放矢,加强关注诸如:业务人员销量与利润的贡献分析、客户销量与利润的贡献分析、重点市场量利变动情况,各细分单元虚拟市场化分析应该每月都有披露。

五、发挥财务人员的长项——以数字说话

财务的语言就是数据,公司财务部门也是公司各项数据的收集中心,而数据除了需要加工外,还应确保及时准确,数据只收集不使用是毫无意义的,也是对公司资源的浪费,所以有必要对各种数据有效使用。饲料行业财务的数据提供应不少于以下几类:财务报表数据——会计数据,财务指标分析,周转和效率;销售分析:包含销量、产品结构及各区域市场分析;采购分析,包含原料库存、价格、历史行情趋势、周转等;生产核算分析,主要包括能耗、效率、损耗或其他专项分析等;量本利综合分析,包含各个环节对利润的影响,综合评价影响饲料公司业绩提升的关键因素;预测算数据。饲料公司财务管理人员要以数据为工具,通过定期报表、会议的形式向经营者反馈信息,通过日常监控过程和管理中的实时提示,积极影响各环节行为,提升效率从而实现公司业绩的增长。

六、重视过程与看重结果同样重要

财务反映的数据往往是结果的列示,对过程的有力监控恰恰是财务管理工作平时所忽视的。相对于结果,财务人员应该更加重视过程管理与监督,使其相互推动。只有努力做到过程可控,结果才能按照既定的目标实现,财务人员要时刻清楚结果是具有滞后性的。在财务管理日常的各项工作中必须对目标进行分解,分解到月、周、日及每个阶段,例如:通过每日的数据环比同比的对比,实现实时的工作检查,再通过及时的总结来改善后期的工作。另外“走动管理”要成为饲料行业财务人员工作的常态,通过“走动管理”及时发现问题,现场解决;只有落实了好的过程管理才能有好的结果回报企业。

七、预测算工作是财务人员财务管理的重要手段

预测算工作对于饲料公司来讲主要为日常的月度经营预算及五日经营测算。预测算工作必须由财务人员主抓,公司各部门紧密配合,并将预算的完成情况纳入对比考核中。每五日经营测算后及时将结果与公司经营层沟通,以便及时调整;对每个部门来讲预测算都是有利的管理工具,例如销售预算由各区域预算下期现有各客户单品销量以及本月按计划新增客户销量,预计因各种因素的流失客户、流失销量,以及期末的预算执行情况对比考核等,不仅考验了销售业务人员对市场的熟悉度、把控力,也是代表销售人员对销量、目标的一种承诺;销售主管可以结合期初的销售预算对各区域销售人员、客户实时的销量进度情况跟踪。费用预算,由各部门上报本部门的本期的可控半固定费用及可控变动费用,从公司层面审核后,参照实际现状及历史数据重新核定额度并下发,并制定配套的节奖罚超制度,期中期末据此控制并兑现。

八、对标管理是饲料公司提升自我的捷径

对标的主要目的为寻找与对标公司的差距并持续改善,学习对标公司的优秀做法。财务人员每月应将对标的数据进行分析加工,转化为对公司经营有用的数据在公司经营会议上展示,与各部门讨论,寻找改善点,以此给公司经营提供明确方向;饲料公司完整的对标管理应包含以下内容:经营结果对标、销售结构对标、客户结构对标、原料成本对标、单产品毛利对标、费用对标、能耗指标对标、效率指标对标、各架构人员结构对标等。切记对标不能只是数据的罗列,要从对标差异中找出问题症结,并制定相应的解决措施,先易后难,先重点再次要,要有持续改善的计划及完成时限。

总而言之,饲料行业财务人员若想发挥有效的职能,更好的服务于经营,必须在立足本职工作的前提下,注重细节、完善细节,通过对各种经营数据的收集、加工、分析、报送,以此为切入点最大限度的参与到公司各项管理中,为公司的规范经营,业绩提升提供最有力的系统服务。

摘要：随着经济的发展和科技的进步,财务工作在对企业经济活动进行财务核算与监督企业规范运转之外,要更多的强化财务服务于经营的职能。本文基于笔者在饲料行业的从业经历,提出了饲料行业财务人员服务经营的措施和方法。

关键词：饲料企业,服务经营,财务管理

参考文献

[1]周晶璐.企业管理中财务管理所处地位的探讨[J].经营管理者,2011;2

[2]俞雅红,方芳.财务人员职能转型升级的路径探究.上海国资,2012;5

[3]张琳.我国饲料企业竞争力研究[D].西北农林科技大学,2004

[4]樊栓柱.试论核算型会计向管理型会计的转化[J],会计之友,2013;1

16.企业财务报告研究 篇十六

关键词:企业;财务报告;分析

所有者权益(或股东权益)增减变动表,应上交应弥补款项表,资产减值准备及资产损失情况表等附表。还包括为了会计报表使用者理解会计报表的内容而编制基础、编制依据、编制原则和方法及主要项目所作的解释的会计报表附注。由于需用会计信息的群体不同,会给非专业人士带来很大困难,尤其是广大投资者,需求更加迫切。在此对上市公司的财务报告作以浅议,与大家共同学习。

首先是阅读财务报表。仔细阅读会计报表的各个项目。在阅读时应该注意以下内容:一是金额较大和变动幅度较大的项目,了解其影响;二要了解公司的控股股东的情况以及公司所属子公司的情况,了解控股股东的控股比率、上市公司对控股股东的重要性、控股股东所拥有的其他资产以及控股股东的财务状况等。对于子公司,要了解上市公司持有的股权比率、子公司销售与母公司以及各子公司之间的相关性、子公司销售额和盈利对母公司的贡献度以及各子公司的所得税率和执行优惠税率的阶段。三是还需对关联方之间的各类交易做详细的了解和深入分析。对其中交易量大、交易所产生收益大的交易行为,以及关联交易的定价依据及支付手段予以特别关注。该类关联交易主要包括资产转让、组建合资公司、销售、采购、商标使用以及资金占用等。

阅读财务报表时应重点关注以下项目:(1)应收账款与其他应收款的增减关系。如果是对同一单位的同一笔金额由应收账款调整到其他应收款,则表明有操纵利润的可能。(2)应收账款与长期投资的增减关系。如果对一个单位的应收账款减少而产生了对该单位的长期投资增加,且增减金额接近,则表明存在利润操纵的可能。(3)待摊费用与待处理财产损失的数额。如果待摊费用与待处理财产损失数额较大,有可能存在拖延费用列入损益表的问题。(4)借款、其他应收款与财务费用的比较。如果公司有对关联单位的大额其他应付款,同时财务费用较低,说明有利润关联单位降低财务费用的可能。

其次是分析研究财务指标。可以参照以下几个方面:

1 偿债能力分析

企业偿债能力是反映企业财务状况和经营能力的重要标志,偿债能力是企业偿还到期债务的承受能力或保证程度,包括偿还短期和中长期债务的能力。一般而言,企业债务偿付的压力主要有如下两个方面:一是一般性债务本息的偿还,如各种长期借款、应付债券、长期应付款和各种短期结算债务等;二是具有刚性的各种应付税款,企业必须偿付。不是所有的债务都对企业直接构成压力,对企业债务清偿真正有压力的是那些即期到期的债务,而不包括那些尚未到期的部份。企业能否清偿到期债务是建立在足够资产或资本基础之上,要有足够的现金流入量为保证。偿债能力是债权人最关心的,鉴于对企业安全性的考虑,也越来越受到股东和投资者的普遍关注。企业偿债能力低,不仅说明企业资金周转不灵,难以偿还到期应付的债务,甚至面临破产危险。

(1)流动比率。流动比率是企业流动资产与流动负债的比率。公式为流动比率=流动资产/流动负债×100%.这项比率是评价企业用流动资产偿还流动负债能力的指标,说明企业每一元流动负债有多少流动资产可以用作支付保证,一般认为,流动比率为2∶1对于大部份企业来说是比较合适的比率。这是因为流动资产中变现能力最差的存货金额约占流动资产总额的一半,剩下的流动性较大的流动资产至少要等于流动负债,企业的短期偿债能力才会有保证。

(2)速动比率。速动比率是从流动资产中扣除存货部分再除以流动负债的比值,由于流动资产中存货的变现速度最慢,或由于某种原因部分存货可能已报废还没做处理或部分存货已抵押给某债权人,另外,存货估价还存在着成本与合理市价相差悬殊的因素,因此把存货从流动资产总额中减去而计算出的速动比率反映的短期偿债能力更加令人可信。一般认为,1∶1的速动比率被认为是合理的。

(3)现金到期债务比。现金流动债务比=经营现金净流量/流动负债,这个指标反映企业实际的短期偿债能力。因为债务最终是以现金偿还,所以,该比率越高说明企业偿还短期债务的能力越强,反之则表示企业短期偿债能力越差。

(4)资产负债率。资产负债率是负债总额除以资产总额的百分比,也就是负债总额与资产总额的比例关系,资产负债率反映在总资产中有多大比例是通过借债来筹资的,也可以衡量企业在清算时保护债权人利益的程度。这个指标反映债权人所提供的资本占全部资本的比例。这个指标也被称为举债经营比率。从股东的立场看,在全部资本利润率高于借款利息率时,负债比例越大越好,否则相反。

(5)产权比率。产权比率也是衡量长期偿债能力的指标之一。这个指标是负债总额与股东权益总额之比率,也叫做债务股权比率。该指标反映由债权人提供的资本与股东提供的资本以相对关系,反映企业基本财务结构是否稳定。一般来说,股东资本大于借入资本较好,但也不能一概而论。从股东来看在通货膨胀加剧时期,企业多借债可以把损失和风险转嫁给债权人。经济繁荣时期,企业多借债可以获取额外的利润。经济萎缩时期,少借债可以减少利息和财务风险。产权比率高是高风险高报酬的财务结构。产权比率低是低风险低报酬的财务结构。该指标同时也表明债权人投入的资本受到股东权益保障的程度,或者说是企业清算时对债权人利益的保障程度。

2 企业获利能力分析

企业必须能够获利才有存在的价值,建立企业的目的是营利,增加盈利最具综合能力的目标。盈利不但体现了企业的出发点和归缩,而且可以概括其他目标的实现程度,并有助于其他目标的实现。利润是投资者获取投资收益重要保障。获利能力作为企业营销能力、收取现金能力、降低成本的能力以及回避风险等能力的综合体,反映企业盈利能力的指标很多,通常从生产经营业务获利能力、资产获利能力进行分析。

(1)营业毛利率。营业毛利率是营业毛利额与营业净收入之间的比率。其计算公式如下:营业毛利率=营业毛利额/营业净收入×100%.这个指标主要是反映构成主营业务的商品生产、经营的获利能力。公司生产经营取得的收入扣除营业成本后有余额,才能用来抵补公司的各项经营支出,计算营业利润,毛利是公司利润形成的基础。单位收入的毛利越高,抵补各项支出的能力越强;相反,获利能力越低。一般来说与同行相比,毛利率偏低,则成本偏高。

(2)营业利润率:是指营业利润与全部业务收入的比率。作为考核公司获利能力的指标,营业利润率比营业毛利率更趋于全面,理由是:其一,它不仅考核主营业务的获利能力,而且考核附营业务的获利能力;其二是营业利润率不仅反映全部收入与和其直接相关的成本、费用之间的关系,还将期间和纳入支出项目从收入中扣减。期间费用中大部份项目是属于维持公司一定时期生产经营能力所必须发生的固定性费用,必须从当期收入中全部抵补,公司的全部业务收入只有抵扣了营业成本和全部期间费用后,所剩余的部分才能构成公司稳定、可靠的获利能力。

(3)资产报酬率。总资产报酬率是利润总额和利息支出总额与平均资产总额的比率,用于衡量公司运用全部资产获利的能力。总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/平均资产总额×100%,高于同期银行借款利率和社会平均利润率,则说明公司总资产获利能力足。