市工会干部教育培训计划

市工会干部教育培训计划（精选16篇）

1.市工会干部教育培训计划 篇一

一、进一步把学习贯彻党的十七大精神引向深入，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践

学习宣传贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务，各级工会组织要紧紧围绕全面贯彻落实党的十七大精神，充分利用理论武装工作的各种形式、阵地、手段和载体，引导广大职工深刻领会十七大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，努力在全面准确、务求实效上下功夫，在深入人心、推动工作上见成效。

一是要深刻领会准确把握党的十七大精神实质，真正做到学懂弄通。学习贯彻十七大精神，要围绕十七大报告的主题，紧紧抓住坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会的灵魂，牢牢把握继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的精髓，要深刻理解报告中关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领会其重大意义和深刻内涵，进一步推动党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。

二是要抓好结合。要把学习贯彻党的十七大精神与学习贯彻中央书记处关于工会工作重要指示精神结合起来，进一步明确新时期工会工作的主要任务目标和肩负的职责；要把学习贯彻党的十七大精神与全面振兴营口老工业基地的实际相结合；要把学习贯彻党的十七大精神与“环境建设年”我局的主要任务相结合。要着眼于理论与实践的结合，在理论联系实际、学以致用、指导工作上狠下工夫，不断把学习引向深入。

三是要搞好理论培训。各级工会组织要根据上级的部署，搞好培训。局将适时组织理论学习培训，并根据实际召开系列专题讲座会、研讨会。局属各单位工会也要根据情况，做好学习辅导工作。可以确定一些专题，通过板报、单位宣传刊物进行宣传，真正通过学习十七大文件，使十七大精神家喻户晓、深入人心，用马克思主义中国化最新成果武装广大职工头脑，不断开创工会工作的新局面。

二、进一步扎实推进群众性经济技术活动，为经济又好又快发展提供动力支持

局属各单位工会要坚持以职工为主体，以班组为基础，以创建“工人先锋号”为载体，继续深入开展“一组三动”、奋战“十一五”建功立业系列活动，组织动员职工积极投身“环境建设年”活动，立足本职岗位，为环境建设、为沿海经济强市建设做出新的贡献。

二是要开展好各种形式的岗位培训、技术比武、技能竞赛活动。拓展技能竞赛的内容、项目、规模，完善激励机制，推动职工技术创新成果的转化。年内，局系统职工培训要不少于3000名，岗位培训不少于50名，技术革新全局不少于1000项，推广新技术、新工艺、新操作法不少于3项。要组织参加营口市第二届“十大首席工人”评选活动；积极开展“我为节能减排做贡献”活动，达到推广节能环保新技术不少于1项；要与团市委、市妇联、市科协和政府有关部门协作，深入开展“群众性节约环保联合行动”，引导职工立足岗位，从自身做起、从点滴做起，为节能减排做贡献，通过这一活动，每个单位要达到推广节能新技术至少一项，全局节约环保增收不少于100万元；年内还要深入开展职工合理化建议活动，按照市总工会要求全系统不少于9000条。争取获得营口市职工最有价值合理化建议奖项。

三是扎实推进“五型班组”建设。结合我系统工作点多、面广、线长的行业特点，开展创建“管理型、技术型、效益型、创新型、和谐型（五型）先进班组和各种劳动竞赛活动，如，星级职工竞赛、拜师学艺竞赛和各种工种技能的职工培训，充分发挥班组前沿阵地的作用。提高职工的综合素质。企业参与率必须达到95%。

四是深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。要以提高职工思想道德、科学文化和职业技能素质为重点，大力推进职工素质工程，在全系统要建立市级职工书屋3个（职工图书室），本级职工书屋3个。继续完善图书室并实现与职工书屋的共享。要以社会主义核心价值体系主题教育为基本内容，在职工中广泛开展职业道德建设和树行业新风活动。积极推进企业文化建设，引导企业开展丰富多彩的职工文体活动，不断满足职工的精神文化需求。积极组织参加市总工会的职工乒乓球比赛，争取取得较好成绩。要大力弘扬新时代劳模精神，进一步做好劳模管理和服务工作。大力宣传其先进事迹，展现新时期劳模的时代风采。

三、进一步扎实推进工会组织建设，为完成中心任务提供组织保障

一是进一步完善工会组织。各单位要继续抓好工会标准化建设，做到开展工作有标准，议事有规划，各项活动有制度，防止工作的随意性；对组织机构不健全的单位要健全完善工会组织，在此基础上制定工会工作标准、制度。通过召开会议，完善组织，配齐工会干部，为工会发挥作用提供组织保证。

二是进一步提高工会干部的综合素质。作为工会干部要学会用科学发展观统揽工会工作全局，牢固树立为大局服务、为职工服务的观念，在服务大局中要当好配角，在服务职工中当好主角。作为工会干部要不断增强做好工会工作的使命感、责任感、紧迫感，要知难而进，不屈不挠，要为职工办实事、解难事、谋利益，特别是在新时期面对新问题，要不断学习新知识，树立新观念，要不断提高判断形势的能力、应对复杂局面的能力、服务大局的能力和依法办事的能力。随着工会工作任务和工作形势的不断变化，作为工会干部要努力成为协调劳动关系的专家，努力成为政治上坚定、思想上解放、工作上顾全大局、团结和谐、开拓进取的领导干部。为提高工会干部综合素质，局工会准备在适当的时间举办一期工会干部培训班，具体时间另定。

三是要加强工会工作信息化、网络化的建设步伐，建立健全工会各类基础数据库。搞好网络化宣传，进一步推进现代化办公，提高工作效率，努力扩大工会工作的社会影响力。

四是要抓好工会财务管理工作。这也是组织建设的重要组成部分，要作到足额提拔经费，做好工会经费的预决算工作，定期向会员报告经费使用情况，接受监督审查，做到合理聚财，科学用财，依法管财，为工会工作提供经济保证。

四、进一步完善工会维权机制，为维护职工合法权益提供制度保障

各单位工会要以维权机制建设为重点，围绕劳动关系建立、运行、监督、协调等环节拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，把职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全等方面权益，作为维权的切入点，努力把维权工作提高到一个新水平。

一是进一步完善以职代会为重点的民主管理机制。继续开展创建星级厂务公开、民主管理企业活动，不断深化国有、集体及企、事业单位和控股企业的厂务公开、民主管理工作。努力探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，继续推行以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度和民主议事制度，要求召开职代会一年不少于两次，并坚持好申报制度。议事会一年不少于四次。企业的方针制定、重要规划的形成须经职代会讨论确定；在规模较小的企事业单位，逐步推行民主管理委员会、民主恳谈会等适合企业实际的民主管理工作制度。

二是进一步完善平等协商、签定集体合同为重点的协调劳动关系机制。按照上级要求认真贯彻落实《省委办公厅省政府办公厅关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知》(*委办字［20**］12号)的文件精神，组织开展好“双百合同”百日会战活动。要深入推行平等协商、签定集体合同制度，推广集体合同补充协议制度，进一步推行工资集体协商，不断提高集体合同的质量和效果。提高集体合同的覆盖率和履约率，合同兑现率要达到90%以上。要加强劳动法律监督工作，加强工会劳动法律监督组织建设，发挥群众监督作用。加强群众劳动保护监督检查，不断改善职工的劳动和生活条件，维护女职工的特殊利益，对他们实行安康保险。履行工会安全生产监督检查职责，监督企业安全生产，发动职工举报安全生产事故隐患，组织参加好“安康杯”活动。要积极参与安全生产事故的调查处理，维护职工的正当权益。

要把维护农民工合法权益作为工会当前工作的一项重要内容来抓，积极配合有关部门，帮助他们解决工资拖欠、安全生产、医疗、子女就学等问题。

五、进一步完善工会帮扶机制，为发挥工会服务功能提供条件

一是进一步建立健全帮扶救助机制。基层工会要在原有的基础上，进一步落实好帮扶窗口与人员，认真接待困难职工来信来访，做到有求必答，尽最大努力帮助解决问题，坚决杜绝越级上访现象。

二是进一步完善特困职工档案，建立帮扶对子。工会干部要深入基层，进百家，访千户，使帮扶工作经常化、制度化。真正做到个人帮扶与组织帮扶相结合，平时帮扶与年节帮扶相结合。使党和政府的温暖、工会组织的关心及时送到职工的心坎上。

三是进一步做好筹集温暖工程基金工作。做到基层工会帐上要有一定数量的储备救济金，不得挪用，以备急需。防止因援助不及时，以至发生意外情况。条件较好的企业还要建立互助金，为一时困难家庭解决燃眉之急。

四是进一步做好就业与再就业工作。按照市总工会的要求，全系统要完成规定的就业人数。就业人员要实行实名制，对完成较好的单位将进行奖励。同时，还要继续做好助学工作，对特困职工子女上学实行救助。

范文网

2.市工会干部教育培训计划 篇二

1 与时俱进,体制要创新

首先,我们应该看到,非公有制经济在我国市场经济初建期,焕发出蓬勃的生命力,已成为我国国民经济的重要组成部分、但其不同类型企业也呈现出各自不同的特点:(1)外商独资企业和外资控股的中外合资、中外合作等企业类型,是我国出现较早和发展较有效率的非公有制企业类型之一。外资企业的存在与发展,对于我国本土企业的国际化与市场化,提高国际市场的竞争力,有着较好的示范与前导的作用,其现代管理理念与方法、企业组织结构、发展战略、市场营销、先进技术,对我国本土企业起着重要的影响与促进作用。(2)私营企业是指由国内和私人投资经营的企业,它是在党的十一届三中全会以后出现的由个体经济发展而来的。(3)乡镇企业并不是一个所有制概念,而是一个地域概念。一般来说,乡镇企业是指在农村兴办的个体、私营、外资等企业。乡镇企业是指我国由农业社会向工业社会转变的主要社会经济形式,乡镇企业内部的经济关系和劳动关系,也反映了由农业经济关系向工业经济关系转变的历史特点。所以,正确理解非公有制企业的性质及其劳动关系的特点,对于我们做好非公有制企业工会干部培训工作具有十分重要的意义。

其次工会面临新的情况:(1)工会领域更加广阔由过去单一的公有制企业向非公有制企业拓展延伸。(2)工作对象更加复杂,呈多元化趋势,职工队伍中出现了不同阶层;职工队伍知识化程度提高;职工就业方式多样化;职工收入来源多元化;思想状况复杂化。(3)工作内容更加丰富,劳动关系矛盾既有宏观的,也有微观的;既有群体的,也有个体的;既有经济利益方面的,也有政治权益方面的;既有物质的,也有精神文化的。(4)工作方式更加多样,工会工作内容、任务的多样化,决定了工作方法方式的多样化。(5)维权工作矛盾更趋复杂,改革开放以来,部分职工利益相对下降,城市贫困群众不断扩大;职工劳动条件差;部分企业欠账严重劳动力过剩;城市体力劳动者、简单技术劳动者收入增长缓慢,与管理人员、技术人员之间的收入差距进一步扩大;各种价值观念引发的矛盾逐步增加。(6)工作矛盾日益增多。在工作中,既要处理好党的领导与独立自主开展工作的关系,又要处理好维护职工权益与支持行政管理的关系;既要处理好维护职工具体利益与总体利益的关系,又要处理好职工内部不同利益群体、不同阶层之间的利益关系;既要处理好维护职工合法权益与争取职工利益最大化的关系,又要处理好职工群众的主观意愿要求与客观实际可能之间的关系;既要考虑涉及宏观的、整体的问题,又要考虑涉及职工具体的、局限的微观问题,由上所见,加强新形势下的非公有制企业工会干部培训工作,不仅是协调企业劳动关系的重要方面,也是一个重大的政治问题。

2 重新定位,培训层次要提高

改革开放20多年来,工会干部教育对推动工会工作新思路发挥了重要作用,这一点必须充分肯定。但面对新世纪新形势,我们也要清楚地认识到;工会干部整体素质与新形势下的工会工作面临的新任务不相适应;工会干部教育改革的思路与21世纪对工会工作的要求不相适应;培训的内容和方式与新世纪经济、科技的发展尤其是当前非公有制经济工会干部的整体素质和领导水平的要求不相适应;并直接影响到工会干部教育工作的建设与发展,形成培训工作越走越窄的局面。今天,我们要对这项职能重新定位,这种“定位”不是简单意义上的回归,而是用创新的思维对工会培训工作的本质属性进行深化。也就是说,要按照工会干部要适应新形势的要求,完成肩负的各项任务。

一是要正确认识不同性质的利益矛盾,处理好坚持效率优先与兼顾公平的关系,教育职工正确认识和处理经济发展与自身利益保障的关系,正确认识和处理产权与劳权的关系,尊重和保护私营企业的正当利益,服从业主的生产指挥为企业的发展献计献策,同时依法维护职工的经济与民主权益,按照劳资两利的原则处理劳资矛盾,建立起有中国特色的新型劳资关系。二是正确认识职工利益结构的变化、处理好维护职工经济利益与维护政治利益和文化利益的关系。三是正确认识工会的地位和作用,处理好党的代表与工会代表的关系。工会组织贯彻“三个代表”重要思想,从根本上说就是要自觉主动地在政治上、思想上、组织上接受党的领导,贯彻党的路线、方针和政策,为实现党的基本路线和历史任务而努力工作,与此同时,依据法律和章程,独立自主地开展活动,切实履行工会的基本职责,通过平等协商和集体合同制度、劳动关系三方协商机制,民主管理等途径,切实发挥代表和维护职工具体利益的作用,更好地把党的政治路线与工会的具体工作结合起来,实现党的“三个代表”与工会代表维护的有机结合。四是正确认识工会组织的性质和特点,处理好密切联系职工群众与建设“四有”职工队伍的关系。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,负有按照先进文化的要求,建设“四有”职工队伍的职责和义务,使职工群众在建设中国特色社会主义事业的伟大实践中,适应新形势、新任务的要求,不断提高思想政治素质和文化科学素质,以工人阶级的先进世纪观、人生观和价值观,影响和带动全体人民,弘扬和培育伟大的民族精神,为中华民族的伟大复兴提供精神动力和智力支持。在新时期新阶段,加大非公有制企业工会干部的教育培训力度,提高培训的层次,刻不容缓。

3 以人为本,培训内容要创新

“创新是一个民族进步的灵魂”,也是工会干部教育工作发展进步的不竭动力。工会干部教育工作要适应新形势,完成新任务,应对新挑战,必须按照十六大提出的“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措”的要求,在工作观念、理念、制度、内容和形式等方面不断创新,逐步实现工会干部教育工作质的转变。

3.市工会干部教育培训计划 篇三

【关键词】工会 职工教育 培训 作用 发挥

对职工进行教育和培训，是提升职工业务素养水平，加强团队战斗力的重要工作，其对于维持企业长久发展具有重要意义。而工会作为职工的聚集地，是职工汇聚而成的大家庭，其对于职工发展进步承担着一定的责任。所以，在职工的教育和培训工作中，需要将工会的作用发挥出来，使其和企业相互协调，在职工的教育培训上发光发热。

一、职工教育培训中工会的作用体现

工会就是职工所组成的组织团体，其具有完善的制度体系，主要是为了职工的利益开展相关工作。就工会的基本职能而言，教育就是其中的重要一环，工会本身就具有教育职工的基本义务和功能。所以，对于企业而言，在职工教育培训中必须将工会的作用充分发挥出来，才能促进职工的教育培训达到预期目标。具体说来，工会的作用主要体现在以下几个方面。

第一，工会具有导向作用。对于职工而言，工会相当于另一个大家庭，在这个组织当中，所有人都是朝着相同的方向前进。由此，工会就体现出了一定的导向作用，即可以通过开展工作，对职工的思想进行塑造，加强职工的向心力和凝聚力，让职工团结为一个整体，进而参与到实际的工作当中。而对于职工教育和培训而言，工会就可以利用这一导向作用，引导企业职工参与到教育和培训当中，实现共同进步。

第二，工会是职工教育培训的前沿阵地。基于工会本身具有的教育智能，所以在对企业职工展开教育培训时，工会不仅仅是要发挥自身的导向作用，更要发挥自身的教育作用，走在职工教育的前边，充当职工教育培训的先锋，为企业进一步教育打下坚实的基础。工会在教育过程中，可以提升职工的文化素养和思想觉悟，同时也可以强化职工的业务水平和技术水平，让职工能够接受企业更高一级的培训工作。

二、职工教育培训中工会作用的发挥途径

（一）加强宣传发挥导向作用

要让教育和培训工作有效展开，需要工会在职工中加强宣传，由此引导职工参与到教育培训当中。但是，加强宣传并不是一件简单的事情，尤其是在当前社会形势和经济形势不断变化的情况下，工会需要就宣传手段进行革新。比如，微信和微博是目前非常流行的交流沟通工具，企业职工也一样热衷于通过微信、微博进行社交活动，工会本身也建立了微信群等。所以，宣传工作就可以摆脱传统的开会、座谈等形式，利用这些全新的工具展开，通过微信群随时向职工传递接受教育培训提升自己的思想观念。还通过设立公众微信账号和职工进行一对一或多对一的沟通，引导职工接受教育和培训。

（二）开展活动开辟职工教育培训的前沿阵地

要实现职工教育和培训，需要工会积极参与其中，发挥出自身的教育作用，开辟职工教育培训的前沿阵地，打下坚实的基础。开展各类活动是最好的方法，通过一系列丰富多彩的活动，不仅能够提升职工的凝聚力和团队意识，同时还可以将一些教育内容渗透其中。比如，可以开展职工读书演讲大会，让每个职工都选读一定的书目，然后写出演讲稿，然后组织演讲大会，让每个职工都上台演讲。如此，不仅可以增进学生之间的了解，还可以让职工多读书，提升自身的文学素养。同时，还可以开展技术大比武活动，让职工就自身的专业技能展开比试。如此不仅可以认识到自身的技术水平，还可以了解到其他职工的先进理念，实现自身技术水平的提高。工会必须认清自身所具备的教育责任，在职工教育培训中积极参与，开辟前沿阵地，主推教育活动。

（三）以职工之家为核心营造教育氛围

职工之家、活动中心等等是工会的具体载体，是硬件上的环境条件。所以，工会应该充分利用起职工之家这一硬件条件，营造良好的教育氛围，对员工进行培训。比如，在各种实践活动之中，像上文提到的读书演讲大会、技术大比武等等，可以将优胜者的奖杯、照片等设置在职工之家中，专门划出一块区域作为荣誉墙，由此营造一个积极的氛围。同时，职工之家的主要负责人员，还需成立起一支专门的工作队伍，开展职工工作，对职工教育培训中遭遇的各类问题及时搜集整理，帮助职工快速解决问题，突破阻碍，在教育培训中实现进步。同时，还需加强心理上的疏导，让职工形成健康的心理，积极面对各项工作。

结束语：

对职工进行教育和培训，是企业维持进步发展的关键所在。工会在其中能够体现出导向和教育的作用。所以，在实际工作中，需要将工会的作用充分发挥出来，通过加强宣传、开辟教育阵地和营造教育氛围等手段，为职工教育培训打下基础。

【参考文献】

[1]范旭光.关于发挥工会组织在非公企业职工教育培训中主导作用的几点思考[J].商业经济，2011，13：86-87.

4.市工会干部教育培训计划 篇四

本中心以学完即可实际应用的目标，通过专业理论知识与实操训练相结合，聘请行业内资深教师授课，培训学员通过15天、120课时的学习，可以掌握电工基础理论知识与技能，包括电路结构原理、电工仪表、变压器原理检测、低压电器、电路故障检修等知识，达到符合电工岗位工作要求。培训结束后参加国家职业资格鉴定和安监局电工上岗操作证考试，考试合格者，发放电工职业资格证书和电工上岗证并推荐就业。

西安市总工会职工技术培训中心作为西安市就业(失业)创业定点培训机构，为七类人群解决培训、就业、创业等方面的困难，包括贫困劳动力、毕业学年高校毕业生(或毕业前一学年技工院校高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类在校生)、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、大学生村官、自主择业军队转业干部等，培训合格者，培训中心将推荐相关用人单位就业。

开设培训项目有：电工、养老护理、保健按摩、小儿推拿、中医适宜技术、计算机应用、电子商务、物业管理、插花、茶艺、催乳等，欢迎各位踊跃报名，也可亲自前来询问详细信息。

小儿推拿2月18日开班以来，学员每天按时签到打卡，上课认真听讲做笔记，下课还在互相讨论，实操分组练习，老师一对一指导，学员学习热情高昂，对此次培训赞不绝口。

近期预开班：养老护理 保健按摩

欢迎随时报名!

就业培训免费培训报名资料

一、陕西省户籍：男性60岁以下、女性50岁以下。

二、农村户籍报名需要资料：

1、一寸红底彩色照片五张。

2、身份证原件及复印件。

三、城镇户籍报名需要资料：

1、一寸红底彩色照片五张。

2、身份证原件及复印件。

3、《就业失业证》/《就业创业证》原件

工会帮扶免费培训报名资料

一、西安市户口：男性55岁以下，女性50岁以下。

二、西安市农村户口报名资料：

1、一寸红底彩色照片五张。

2、户口本、身份证原件。

3、贫困证明。

三、西安市城镇户口报名资料：

1、一寸红底彩色照片五张。

2、户口本、身份证原件。

3、《就业失业证》/《就业创业证》原件。

培训对象：贫困劳动力、毕业学年高校毕业生(或毕业前一学年技工学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类在校生)、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、大学生村官、自主择业军队转业干部及符合条件的在职职工。

地址：西安市太白北路262号西安市职工大学内212室。

报名电话：029-8306 88481424

·END·

5.市教育工会全委扩大会议工作报告 篇五

市教育工会全委扩大会议工作报告

同志们：

这次会议的主要任务是：认真贯彻落实市总工会四届十二次全委会议精神和鞍山市教育工会工作安排，回顾总结我市教育工会工作，安排部署20教育工会工作任务。现在，我受市教育工会常委会的委托，向全会报告工作。

一、20教育工会工作回顾

年，XX市教育工会在市总工会和鞍山市教育工会的正确领导下，在XX市教育局党政的大力支持下，紧紧围绕建设和谐校园的目标，以加强师德师风建设和开展园丁创业活动为重点，以加强学校民主管理，维护教职工合法权益为主线，以建设教职工之家为载体，狠抓工作落实，强化工作创新，各项工作取得了显着的成效。

师德师风建设取得新进展。深入贯彻落实鞍山市教育工会《关于进一步深入开展加强教师职业道德建设活动通知》的文件要求，在各学校广泛宣传和学习《中小学教师职业道德规范》，通过采取座谈会、报告会等多种形式，加强教师职业道德教育，大兴廉洁从教、奉献从教的教师职业风尚。在全市教师中开展了以“班主任工作艺术”为主题的第二届班主任工作论坛活动，评选出10名杰出班主任和20名优秀班主任。各学校分别举办了以加强师德师风建设为主题的系列活动，涌现出了一大批师德好、师风正的先进教师，西柳中心校教师王妍荣获辽宁省五一巾帼先进个人光荣称号。

园丁创业活动获得新成效。以培养教育创新精神、提高执教实践能力为目标，以推广优质课、标准化教案、优秀教研成果等为主要内容，在全市一线教师中广泛开展有特色、有创新、有吸引力和创造力的园丁创业活动，先后举办了全市特色学校创建工作现场会，小学英语教学专业培训、“学校教育教学管理新模式探索”座谈会和中小学教学协作体观摩课大赛等活动，引领广大教师树立全新教育理念，增强实施新课改能力，提高教育教学水平。全市共评选了10名“园丁创业标兵”、100名“园丁创业能手”，四中教师魏晓玲等10名教师荣获鞍山市“园丁创业能手”荣誉称号。

学校民主管理迈上新台阶。全市各学校坚持每年召开一次教代会，把教职工关心的选人用人、评优晋级、财务收支等热点难点问题以及学校的重大决策，提交教代会审议通过，引导教职工有序参与学校管理，有效维护了教师的知情权、参与权、表决权。制定了完善的校务公开工作实施办法，坚持每学期进行一次校务公开，建立健全校务公开工作领导小组、工作小组、监督小组，规范公开内容、公开形式和公开程序，设立教职工意见栏，充分听取教职工意见和建议，自觉接受群众的监督，增加学校管理的透明度。

服务教职工增加新举措。对全市困难教职工进行摸底调查，将符合条件的40名困难教职工纳入市总困难职工信息库。以因病致贫、突发灾害致贫的困难教职工和困难学生为重点，着力开展送温暖、光明康复行动、痔愈援助行动和金秋助学等服务帮扶活动。全年共投入资金55万元，在教师节和春节期间，走访救助重病特困教职工86人次，有1名患白内障和30名患痔疮教职工接受免费治疗。对“8.4”洪水的受灾教职工进行走访调查，帮助解决生活困难，开展“金秋助学”活动，共有237名灾区学生接受就学资助。协调市总帮扶医院，为教职工免费体检，防治教师职业病。

教职工文体活动提升新水平。各学校积极加强“教工之家”建设，增加经费投入，努力改善条件，为教职工搭建活动平台。，市教育工会组织各基层学校参加市总举办的第二届职工拔河比赛、迎国庆第二届“消防安全杯”职工羽毛球赛、乒乓球赛等活动，电视中专在职工羽毛球赛中获得了男子双打冠军的殊荣。各学校也以迎国庆、庆祝教师节、迎元旦等为主题，举办了书画、演讲比赛、文艺联欢等适合教职工特点和有益于教职工身心健康的文体活动，极大的丰富了广大教职工业余文化生活。

工会自身建设进一步加强。全市各学校工会组织认真落实市教育工会、市教育局《关于学校工会工作规范化建设达标创优的.实施意见》，严格按照学校工会工作规范化建设达标创优考核细则，以“八有”为标准，强化工会基础建设。今年，全市86家学校工会规范化建设全部达标。举办了教育系统基层工会主席培训班，开展集中培训和以会代训等多种形式活动，提高工会干部的思想政治素质和服务教育教学、服务教职工群众的能力，使工会干部在认识上有新提高，落实上有新措施，创新上有新成果。

同志们，回顾总结2013年，教育工会工作取得了一定的成绩，但也还存在着问题和不足，主要表现在：少数工会干部责任意识不强，履职和服务能力偏低;部分学校工会还处于有名无实状态，工会组织缺乏活力和凝聚力;是教育工会对基层学校的分类指导还不到位，有的工作抓而不紧，抓而不深，致使工作进展不大，效果不明显，这些问题需要在今后工作中认真加以解决。

二、年教育工会工作任务

2014年是贯彻落实党的十八大精神的第一年，市总工会和鞍山市教育工会对深入贯彻落实党的十八大精神，推动工会工作创新发展做出了部署。全市教育系统的广大工会干部和职工要深刻领会、准确把握市总和鞍山市教育工会对工会工作提出的新要求，进一步增强新形势下做好教育工会工作的自觉性和主动性，提高工作责任意识和创新能力，组织动员全市广大教职工为推动教育事业科学和谐发展多做贡献。

2014年，全市教育工会工作的总体要求是：深入贯彻落实XX市总工会四届十二次全委(扩大)会议精神和鞍山市教育工会2014年工作安排意见，以建设和谐校园为主线，以推进学校民主管理，建立健全维权机制为重点，以开展师德师风建设和园丁创业活动为载体，全面履行工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益”的职责，团结动员广大教职工全面贯彻党的教育方针，做人民满意教师，办人民满意学校，为推进教育事业发展，构建繁荣富庶幸福文明美丽新XX而努力奋斗!

深入推进岗位立功，提高教学创新能力。以“园丁创业”活动为载体，着力开展教学基本功竞赛、精品课评选、教研成果评展等活动，把比教学、比创新、比教研、比执教能力贯穿在活动之中，进一步激发教师的创造热情，提高教师的执教水平和实施新课改能力，探索高中诚信课堂、初中高效课堂、小学快乐课堂新模式。巩固助教活动成果，继续采取教师下乡支教、教学交流和对口帮扶等多种形式，帮助农村学校特别是偏远山区的学校改善校园和教学环境，提高教师队伍素质和教学水平，推进城乡教学一体化进程。

加强师德建设，树立良好师风。深入贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，深化“教书育人、管理育人、服务育人”的师德师风建设活动，建立教师职业道德教育、培训、激励、考核、监督的长效机制。进一步加大典型选树力度，继续开展师德事迹报告团巡回演讲和优秀班主任论坛等活动，用先进模范人物和优秀师德典型，激励和引导教师树立良好师德，培育良好师风。各学校工会要注重创新活动形式和载体，通过采取专题学习、主题报告会、研讨会、知识竞赛、征文等多种形式，使广大教师广泛参与活动，立足岗位，争做“身正为师、以德为范”的楷模。

(三)推进学校民主管理，维护教职工合法权益。进一步完善学校教代会制度建设，重点推进镇(区)中心校教代会制度建设，严格规范教代会程序和内容，把与广大教职工利益密切相关的评优晋级、进修培训、选拔任用、以及学校财务支出、重大决策、规章制度等问题提交教代会通过;建立健全校务公开工作机制、评价机制和监督机制，积极探索公开内容的深度、公开形式的广度，把校务公开的内容向教职工关注的热点延伸;学校工会干部要深入教职工中间，了解教职工思想、工作状态，紧紧抓住教职工最关心、最直接、最现实的问题，及时反映教职工意愿和建议，及时发现和解决影响教职工队伍稳定的新情况新问题，努力把矛盾解决在萌芽状态。

(四)增强服务能力，为教职工办好事办实事。继续对困难教职工进行摸底调查，将符合救助标准的困难教职工纳入市总困难职工数据库，特别是新发生的患大病致贫和突发灾害致贫的教职工，要及时上报。要关心困难教职工生活，多了解、多走访，多探望，及时帮助他们解决生活难题。深入开展对困难教职工的日常救助和节日走访活动，继续开展“光明康复行动”、“痔愈援助行动”和“金秋助学”活动，()建立和落实为教职工定期体检制度。关爱教职工身心健康，各学校要结合教师节、国庆节、元旦等重大节日和纪念日，积极开展形式多样、健康向上的教职工文体活动，丰富教职工精神文化生活，缓解教师身心压力，使广大教师愉快工作，幸福生活。

(五)加强工会自身建设，提高工会工作水平。加强教育工会干部队伍建设。要争取教育局党委的支持，配齐配强学校工会干部，把那些政治坚定、业务扎实、作风过硬、热爱工会工作的优秀人才选拔到工会工作岗位上来;加强工会干部培训，着力提高工会干部履职能力、创新能力和服务能力;加强工会组织规范化建设，要严格依照《学校工会规范化建设达标创优考核细则》，落实“八有”标准，提高规范化建设水平。今年，市教育工会将对全市学校工会规范化建设进行检查和考核，指导学校规范化建设实现创优。

6.市工会干部教育培训计划 篇六

2010年，是新余教育工运生机盎然、硕果累累的一年。在市教育局党委正确领导下，在上级工会组织的精心指导下，全市广大教育工会干部、教职工群众按照“围绕一个中心，突出六个重点”的工作思路，振奋精神，团结协作，与时俱进，开拓创新，认真履行职能，全面完成了各项目标任务，先后获全省教育系统先进工会组织称号、市总工会“三看三创”竞赛优胜单位，并获得维权、扶贫救助、基层组织建设等多个单项先进，为新余教育推进改革、促进发展、维护稳定作出了积极贡献。

(一)学校民主政治建设有新突破

教育工会是由教职工自愿结合的群众性组织。组成人员学历文化水平较高，参政议政欲望较强，自我保护的意识和能力较强，女教职工人数比例较高，劳动关系和利益需求具有特殊性。我会紧紧依靠各级党组织和教职工群众，以维护教职工民主权利为重点，以深化校务公开、民主评议领导干部为突破口，以落实教代会职权为目标，强化民主管理，推进学校民主政治建设。

源头参与力度不断加大。确立了教代会在学校领导体制中的地位，明确了教代会民主管理为校长负责制的内容之一，坚持了民主评议学校领导干部，把加强学校民主管理、坚持教代会制度、落实教代会职权、推行校务公开、落实党全心全意依靠教职工办学的根本指导方针写入了市教育局年初工作要点，并规定学校出台人事制度改革方案等关系教职工切身利益的重大举措都必须经教代会通过。各级工会组织积极参与学校的改革和发展，广泛征求意见，维护教职工合法权益。民办学校工会源头参与有新突破，逐步成为教职工的代言人。江南理工学院2名教师代表进入院董事会、工会主席进入院务会，为做好源头参与奠定了组织基础。

校务公开不断推进。市教育局党委高度重视校务公开工作，领导亲自挂帅，组织机构健全，措施责任到位，成效显著，群众满意，被市政府评为“厂务公开”先进单位。市、县（区）直属学校（园），成立了工会组织的民办学校，农村中学和中心小学均成立了校务公开领导小组，推行了校务公开。各级各类学校根据本校的实际，不断把校务公开工作引向深入，并作为全面落实教代会职权的一项重要措施，做到了群众想了解什么，就及时公开什么，对财务收支、职称评定、评先评优、教工入党、干部任用、奖励办法等关系教职工切身利益的重大事情，不仅公开结果，而且公开过程。渝水区教育工会对农村中小学校务公开工作进行了试点，积极探索农村中小学校务公开工作经验；市一中、三中、四中、十中等校务公开领导小组下面均设立了若干个监督小组，增加了学校管理的透明度；渝州科技学院对用人计划、教师录用、培训、签约、上岗等办法实行全方位公开，教职工满意度达96.9%。

教代会制度不断完善。我会始终把教代会作为推进学校民主政治建设的重要工作来抓，不断完善教代会的各项制度。在共产党员先进性教育活动中，按照教育局党委的要求，狠抓了学校民主管理，下发了《新余市学校教代会工作规程》，对教代会的指导思想、组织原则、代表的权利义务、职权和工作机构、提案处理落实等，都作了明确的规定，为学校教代会制度化、规范化、法制化、网络化建设提供了保证。各级教育工会，不仅依法召开教代会，而且注重教代会职权的落实和质量的提高。教代会的内容越来越丰富，影响越来越大，作用越来越明显。市一中对教代会提案进行评选，并设立一、二、三等奖，对获奖的10个提案给予表彰和奖励，充分调动了广大教职工参政议政的积极性。

(二)教师队伍建设成就斐然

师德师风教育活动成果丰硕。各级工会组织把教师职业道德建设作为教师队伍最根本的建设来抓。一方面认真学习贯彻市教育局下发的《新余市中小学教师十条禁令》，用制度约束教职工不当行为；另一方面积极响应市教育工会女职工委员会“树师德新风，展教师风采”的倡议，开展了切合实际，形式多样，卓有成效的活动。分宜县教育工会围绕“加强师德师风，塑造分宜教育新形象”这个主题，开展了“正师风、铸师魂，正行风、树形象”等学习活动；市一中开展“师德师风评议活动”，推出了一批先进典型；江南理工学院举办“师德师风”教育讲座，推动教师爱岗敬业，为人师表；西湖小学制订了“西湖小学好老师标准”；长青小学以“师表工程”创建活动为载体，制定了《教师德育工作手册》，开展了师德师风家长和学生问卷调查等系列活动。

“争创学习型组织，争做学习型教师”活动初见成效。各基层工会认真学习市教育工会下发的《关于在全市教育系统开展“争创学习型组织、争做学习型教师”的实施意见》，帮助广大教职工树立终身学习意识，增强自觉学习愿望，提高学会学习能力。全市广大教职工学知识、学文化、学技能的风气日益浓厚。年内全市有603名教师获科研、教学成果奖，532名教师实现了文凭提升。新余高专通过报销全部费用的130%鼓励教师读研究生；渝工学院20多名教师报考了研究生；特教学校60%的老师在自学本科，专科率达到90%。

技术创新活动如火如荼。市教育工会组织开展了“新女性、新发展、新挑战”活动，征集作品30余篇，获省教育工会优秀组织奖；举办了第四届教工计算机普及应用大赛；举办了全市小学语文老师基本功比赛，通过说课、三字一话、才艺展示等比赛，一批年轻教师脱颖而出；举办了教职工书法、美术、摄影作品展，参赛作品112幅。市二中大力开展“强师兴教”活动，浓厚读书、科研氛围，鼓励老师争当技术标兵；各基层工会都制订了岗位练兵计划，技术创新活动风起云涌，开展了各种学科的优质课比赛和新老教师传帮带等拜师学艺活动。

群众性文体活动空前活跃。举办了庆“三八”女教职工三项全能比赛，参赛队伍27支，参赛人员500余人；举办了羽毛球比赛，参赛人数达55人；举办了全市首届教职工艺术节，几乎所有的学校都参赛了，节目达52个，演职人员300余人。这些活动不但为教师丰富业余文化生活、展示风采提供了平台，增强了教职工的凝聚力和集体荣誉感，而且发现和造就了一批优秀人才，提高了活动的整体水平。在庆祝中国工会建会80周年全市首届职工艺术节比赛中，全市四个一等奖，市教育工会代表队荣获大合唱、健美操、声乐三个一等奖。

(三)各项工作整体推进

我市各级教育工会站在教育工作大局的高度，思考定位和筹划工会工作，在切实维

护教职工的合法权益，做好女教职工工作，关心教职工生活，开展送温暖活动等方面有明显的进步。

教职工的合法权益得到有效维护。坚持多级多层次维护。市教育工会按照上级工会要求，加强了与民办学校的联系，为维护民办学校教职工的合法权益多办好事、实事。渝州学院、江南理工、中山学院等工会积极协调好学院与教职工的劳动关系，代表教职工与学院签订了集体劳动合同，制定了《教职工工资待遇奖惩实施办法》等规定，建立了教职工养老保险制度和工资正常增长机制，成立了劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会；6所民办学校参加了市总工会非公有制企业工会工作达标创绩竞赛活动，XX有1家创佳，2家达标，使我会创佳达标单位多达6家，占全市的四分之一，在增强工会组织的凝聚力，维护教职工合法利益、稳定教师队伍、推动学校发展等方面发挥了积极作用。

女工工作亮点纷呈。不仅高质量地完成了上级工会组织布置的各项工作任务，而且承办了市教育工会大量的文艺和技术创新比赛活动。“新女性、新发展、新挑战”活动，庆“三八”三项全能比赛，教职工书法、美术、摄影作品展，小学语文老师基本功比赛，教师节文艺汇演，全市首届教职工艺术节都是由女教职工委员会承办的。尤其是组队参加全市首届职工艺术节，取得了三个第一的好成绩，为市教育局、市教育工会争得了殊荣，扩大了影响。与此同时，加强了自身建设，完成了市教育工会女职工委员会的换届选举工作，开展了女工工作调研活动和“建功立业标兵”的选拔工作，组织女教工听女性知识讲座和参加女教工权益保障法知识竞赛，参赛率达到40%。做好了女教工四期保护和“幸福保险”等工作，维护了女教工的特殊权益。

送温暖工作取得新成效。我会认真落实“群众利益无小事”的精神，不断加大扶贫济困力度。组织了慈善一日捐和九江灾区2次大型捐款活动，较好地完成了上级布置的任务。加强了调查研究，对我市困难教职工进行了调查统计，建立了困难教职工档案，为特困教职工办理了低保手续和特困证，开展了领导干部与特困教职工结对帮扶活动。积极开展了送温暖活动，筹款近9万元，采取元旦、春节集中走访慰问与平时走访相结合的方式，把党和政府的温暖和工会组织的关心送到287名困难教职工家里。

资助贫困学生工作上了新台阶。一是强化了基金管理，通过多渠道筹集资助金30万余元，是基金利息的3.4倍；资助贫困学生800余人，其中大学生140余人。二是各地各级各类学校为1.3万名贫困学生减免学杂费近150万元，78名教育工会干部捐资2.15万元结对资助了78名贫困学生，全市403名副县级以上干部捐资48万元结对资助了403名贫困学生，逐步形成了以基金为龙头，以学校减免学杂费为主渠道，广泛吸纳社会捐助的资助贫困学生网络体系。三是积极向国家有关机构、市内外有关单位推荐贫困学生接受资助。四是开展了农村贫困学生和城市学生庆“六一”联谊活动。五是强化了责任意识，做好了群众来信来访工作，公开公平公正地做好扶贫助学工作。六是加强了资助贫困学生工作的调查、统计、总结、宣传工作，为有关部门提供资料，举办了2次贫困学生资助金发放仪式，省电视台、《江西日报》对我市资助贫困学生工作均有报道。

(四)自身建设不断加强

市教育工会从行业特点出发，把注重理论学习、实施目标管理、切实履行职能放在加强自身建设的重要位置，以理论水平的提高带动各项工作水平的提升。

理论学习逐步深入。各级工会深入学习马克思主义基本理论，认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，紧密结合教育工作实际，不断把理论学习引向深入，力求在用“三个代表”重要思想统领工会工作全局的认识上有新提高，实践上有新发展。我会积极派人参加省、市工会系统举办的各种理论学习班；举办了市教育工会直属单位工会干部培训班，邀请上级工会领导、专家授课，参训人员达200余人，为届历最多。

组织和干部队伍建设不断加强。按照“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的要求，抓好了民办学校工会组建工作。20名教师以上的民办学校全部建立了工会组织，使我会直属工会达30多个，直属会员达4000余人。加强了对农村中小学工会工作的调研与指导，撰写了《激活农村中小学工会工作的调查与思考》调查报告，已发表在《发展论坛》上，其主要观点被省教育工会工作报告引用。考核制度日趋完善，在总结历年考核制度经验的基础上，制定了市教育工会XX年目标考核方案，使考核工作更完善、科学、规范。开展了公、民办学校工会工作“手拉手”活动，推动了民办学校工会工作加快发展。开展了基层工会组织民主评议市教育工会及其工作人员活动，推动了教育工会干部纯洁思想、修养品德、改进作风、爱岗敬业。

25、继续做好工会干部与贫困学生结对帮扶工作；

26、组织部分民办学校参加市总工会“非公有制企业达标创新”竞赛活动；

27、继续抓好工会干部队伍建设，开展好基层工会民主评议上级工会组织和工会干部工作；

28、做好市教育工会换届选举筹备工作；

29、规范“教工之家”建设，下发“教工之家”建设实施办法，制定考核标准；在农村中小学推行“模范教工之家”建设试点，拟在换届会上表彰一批模范“教工之家”；

(五)其他工作

30、开展精神文明创建活动，推荐一批省、市级文明单位、卫生单位、五好文明家庭创建活动先进单位；

31、继续做好“门前三包”工作，按照市委、市政府的要求开展各项活动；

32、做好劳模、五一劳动奖章、自学成才等奖项的申报工作；

33、认真完成好局党委和上级工会组织布置的其他工作；

(六)具体活动安排

时间内容责任人

一月

1、基层工会民主评议市教育工会及其工作人员刘萍

2、送温暖华炳德

3、启动“女教师周末(业余)学校”徐萍

二月

4、评选XX年先进集体和个人全体

5、召开市教育工会二届五次全会全体

6、下发“教工之家”建设实施意见刘萍

7、女教工健身培训徐萍

三月

8、启动农村中小学工会工作“四个一”系列活动，起草活动方案刘萍

9、庆“三八”女教工健身秧歌比赛徐萍

10、下达XX年目标考评方案华炳德

11、女教工“音乐欣赏”讲座徐萍

四月

12、举办工会干部培训班刘萍

13、教工计算机普及应用大赛廖兴中

14、公办民办学校工会工作“手拉手”活动刘萍

15、推荐省自学成才奖和市劳模华炳德

16、工会主席“双争”活动汇报会刘萍

17、女教工“班主任”工作讲座徐萍

五月

18、第二届青年教工卡拉ok大奖赛徐萍

19、启动“知识女性风采展(图片)”活动徐萍

20、对贫困学生进行调查统计华炳德

21、民办学校工会工作经验交流会刘萍

22、女教工“手工制作”讲座徐萍

六月

23、农村贫困小学生与城市小学生庆“六一”联谊活动华炳德

24、中学老师数学优质课比赛徐萍

25、农村中小学“模范教工之家”试点刘萍

26、女教师“心理健康”知识讲座徐萍

27、教师心理健康演讲比赛刘萍

七月

28、制订资助贫困大学生方案华炳德

29、组织教职工疗休养华炳德

30、举办女工主任培训班，组织女工主任外出学习徐萍

31、下发《教代会评估细则》刘萍

八月

32、抽样调查申请资助的贫困大学生华炳德

33、举办资助贫困学生资助金发放仪式华炳德

34、师德师风建设论文评选刘萍

九月

35、教师节文艺汇演徐萍

36、表彰一批学习型组织和学习型教师刘萍

37、校务公开工作检查刘萍

十月

38、教工乒乓球比赛廖兴中

39、做好女教工“幸福险”和“安宁险”的投保工作刘萍

40、女教工“卫生知识”讲座徐萍

41、《学校教代会工作规程》执行情况调查刘萍

十一月

42、对困难教职工进行调查摸底华炳德

43、民办学校工会组建月活动刘萍

44、女教工美容知识讲座徐萍

、“十条禁令”执行情况调查刘萍

十二月

46、年终目标考评全体

47、迎接市总目标考评刘萍

48、女教工健身体育讲座徐萍

49、市教育工会换届选举准备工作全体

发：县、区教育工会，市直属院(校、园)及机关工会

报：省教育工会、市总工会

新余市教育工会办公室XX年2月20日印发

7.市工会干部教育培训计划 篇七

坚守与坚持, 在于对事业的高度负责

坚守有两种, 一种是身体的坚守, 这种坚守可以人在心不在;第二种是心的坚守, 这种坚守人在心亦在。身体的坚守不难, 难的是心的坚守;而要十年八年持之以恒做到心的坚守则更属不易。难能可贵的是, 上海市档案干部培训中心刘光清同志做到了这样的坚守。

刘光清原为上海市档案局办公室副主任, 分管财务, 2000年干部轮岗时被调到局下属的培训中心工作。突然调到一个陌生岗位, 对他无疑是一个挑战。但刘光清二话不说, 欣然迎接这一挑战。从此, 他情牵档案干部培训中心建设, 心系档案干部培训中心工作, 开始了在新岗位上的心的坚守。

让刘光清没有想到的是, 这一切竟会以他“动粗”为发端。事情起因于施工。原来培训中心在外租赁教室, 就在刘光清上任不久, 局里购置了一幢2500多平方米的毛坯楼装修为科教楼, 刘光清自然很高兴, 作为一个追求完美的人, 他希望科教楼应该具有朴素的美。正是本着这样的想法, 刘光清对科教楼装修工程格外重视, 容不得工程有丝毫马虎。为此, 他和同事们钻研起了建筑装修、建材选择以及施工等方面的知识;施工现场的管线、瓷砖、地板的选材和铺设, 他都事必躬亲, 严格检查。结果在铺设地板时, 刘光清一眼发现材料质地、隐蔽材料和色泽都有“缩水”。面对刘光清的质问, 心虚的项目经理还在狡辩。刘光清不答应了, 气愤之极操起了地上的一根木棍, 吓得项目经理拔腿就逃。躲过3天后, 项目经理终于主动找刘光清认错, 并拿出整改措施。

事后也有人善意地提醒刘光清, 别动肝火, 你身体毕竟……对方话没完, 刘光清却会心一笑, 说, 我身体有“隐患”不怕, 科教楼可不能留下丝毫隐患!

原来刘光清20年前查出胃癌, 胃切除了五分之四强, 又经历了整整6年化疗, 元气大伤。但凭着坚强的意志和乐观向上的精神, 刘光清顽强地生活了下来, 为此他曾调侃道:“肿瘤治疗一年看两年、两年看五年、五年看十年、十年度过关, 所以我早就度过鬼门关了。”

坚守与激励, 在于身教重于言教

也许是战胜死神给了刘光清以激励, 他在工作上更加忘我投入了。科教楼装修工程竣工后, 培训中心开始以崭新的面貌迎接每一位学员。科教楼装修不易, 但要管理好更难。每年有3000名学员进科教楼参加培训, 培训中心工作人员连刘光清只有4人。身为主任的刘光清深感责任重大, 为此, 他对科教楼的管理可谓倾尽了全力。他从规范管理入手, 抓好制度建设;推行精细化管理, 对各项管理定要求、定岗位、定责任。这里周边车水马龙, 人流熙攘, 每天进出的人又多, 为确保科教楼安全, 他推行全日制管理法, 设立夜间值班制度。考虑到培训中心女同志多, 夜间值班不便, 刘光清干脆将这一任务“承包”下来, 随后他就把床铺搬进培训中心, 不管寒冬酷暑, 坚守科教楼。多年来, 很多时候他都是下班后匆匆回家, 享受一下妻子准备好的佳肴, 和女儿谈笑两句, 当外面华灯初放, 万家灯火, 许多人家围坐在一起看电视时, 刘光清又坚守在科教楼的值班岗位上。

一晃十年, 对于刘光清的这种坚守, 妻子难免会时有抱怨, 尤其是2005年夏天“麦莎”台风袭击申城时, 正在科教楼值班的刘光清接到妻子的电话, 说家里进水了……他心急如焚, 恨不得立刻赶回家。但一想到此刻科教楼同样面临“麦莎”威胁, 犹豫了许久, 还是在电话中歉疚地告诉妻子, 自己不能回家……

其实刘光清何尝不想多回家, 与妻子女儿共享温馨的居家之乐, 只因他心系科教楼, 想到自己是党员, 是培训中心负责人, 只能作出这样的取舍。对此, 刘光清坦陈著名劳动模范杨怀远给过他很大影响。那还是1986年, 他听杨怀远作报告, 老劳模坚守为人民服务的思想使他深受震动, 他在当天的日记中写道:“他 (杨怀远) 的事迹普普通通, 他所做的工作也是普普通通, 但是他普普通通的事迹, 普普通通的工作 (的) 确换来了人民的无比信任、想念。如此的信任与想念又储存在两代人的心中。我以为是人人都有, 但不是每人都能长期在行动 (中) 落实的为人民服务的精神。”刘光清勉励自己要学习杨怀远在工作上“长期的主动精神”, 认为这是“搞好本职工作和其他工作的前题 (提) ”。事后他还个别请教杨怀远, 老杨在他的日记本上留下一首打油诗:“坚持学雷锋/贵在行动中/不做河岸柳/永做苍山松”。巧合的是, 一别二十年, 2006年刘光清又听杨怀远作报告, 老杨一眼认出了他, 不由笑道, 小伙子, 你老了, 我也老了。

坚守与奋斗, 在于扎实践行党的宗旨

正是有了为人民服务的思想支撑, 才有了刘光清这十年来的坚守。这样的坚守就是一个亮点。其光也许不怎么强, 但它凸显在刘光清的行动中, 一直在闪烁。就以科教楼物业管理来说, 本来完全可以将此事委托给物业公司, 但刘光清考虑到他对科教楼的设备布局和使用情况远比物业公司有优势, 加之物业管理费每年要支出五、六十万元, 为节省费用, 他决定自行承担物业管理。为此, 刘光清下决心将设备维护保养、日常检修、一应力气活又扛在了单薄的肩上。他和同事们边干边学, 严格按照物业管理要求和设施保养规程, 定时清洁空调, 按期检查水电设备, 每天巡查维护教学电器和卫生洁具……同事们都知道, 刘光清每天必做三件事:清早起床为学员们烧开水、检查教室、开启教学电器设施, 7时30分前做好各项准备迎接学员;中午巡查教室, 了解设备使用和教室保洁情况, 听取学员意见反馈;下午学员下课后组织全面清洁, 详细检查设施安全、保洁情况。刘光清对物业管理终于由外行而达到比内行更内行;他对安全管理和设施保洁近乎苛刻, 要求做到科教楼楼道、办公室、教室及课桌设施甚至卫生间, 不留灰尘、不留水迹、不留污渍、不留安全隐患。

除了日常琐事、管理工作外, 刘光清还兼职讲课。他在大学学的是历史, 又从事过多年档案编研工作, 所以《档案编研工作》即由他主讲。为了追求常讲常新的效果, 多年来, 他利用大量业余时间博览群书, 采集信息, 广泛搜集档案编研的历史典故、寓言故事、身边实例, 认真编写教案, 每次讲课都能旁征博引, 喻事明理, 授人知识, 给人启迪。学员们说, 听刘老师讲课, “味道足、能记住、有用处”。

刘光清在培训中心十年坚守做出的成绩, 得到了领导和同志们的充分肯定和赞扬, 2000年以来, 他四次受到嘉奖和记功。上海市自学考试委员会的有关领导视察档案干部培训中心, 了解到培训中心依靠自己的力量已培训档案干部3万人次, 为国家节约500万元物业管理经费, 以及这里的各项教学和管理运作情况后, 不由赞叹道:“不可思议、不能想象、不得不佩服!”

8.各省市自治区“学者”计划分析 篇八

关键词：“学者”计划；实施办法；共性分析

中图分类号：G644 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0153-01

为了深入贯彻党的十六大精神，大力实施科教兴国战略，更好的培养、吸引和凝聚高层次创新人才，同时为了提升各地区的综合实力和科技创新能力，促进经济和社会各项事业的跨越式发展，各省市自治区相继提出和实施了“学者”计划工程建设。以各省市自治区的人才引进计划工程实施办法为研究对象，探究其在人才引进计划中的共同之处，为今后人才引进计划提供指导和借鉴。

一、“学者”计划现状

目前，26个省市自治区先后实施或提出了“学者”计划。其中已经提出并实施的有24个省市自治区，分别是北京市的“长城学者”，上海市的“东方学者”，重庆市的“两江学者”，福建省的“闽江学者”，山西省的“三晋学者”，辽宁省的“攀登学者”，黑龙江省的“龙江学者”，浙江省的“之江青年社科学者”，江西省的“井冈学者”，山东省的“泰山学者”，河南省的“中原学者”，湖北省的“楚天学者”，湖南省的“芙蓉学者”，广东省的“珠江学者”，陕西省的“三秦学者”，云南省的“云岭学者”，青海省的“昆仑学者”，广西省的“八桂学者”，新疆省的“天山学者”、河北省“燕赵学者”、海南省的“琼州学者”、贵州省的“黔灵学者”、安徽省的“皖江学者”和香港特区的“香江学者”；吉林省的“松江学者”和甘肃省的“飞天学者”计划已经提出但尚未实施。

二、对“学者”计划实施方案的分析

对各省市自治区“学者”计划工程建设的实施办法进行分析，来探究在岗位设置、岗位职责、聘任条件、聘任程序、支付方式和考核管理等方面的共性。

1.岗位设置。各省市自治区的“学者”计划工程建设中多数以按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理，先设岗后选人的原则。将引进人才分为特聘教授和讲座教授，且实行岗位聘任制。岗位的设置不仅与国家和各省市自治区的重点科研领域、重点学科发展方向、重点实验室和新兴交叉学科建设紧密结合，又与该地区的社会经济发展，支柱产业、优势产业、特色产业密切结合。这充分考虑到发挥地区优势学科，特色学科与其地区产业的紧密结合，有助于提高该地区的社会经济发展。

2.岗位职责及其聘任条件。特聘教授要求讲授本学科核心课程，带领本学科赶超国内外先进水平，主持重大科研项目并带领本学科的梯队建设。讲座教授要求开设本学科前沿领域的讲座或课程并能指导或协助指导青年教师和研究生，积极参与组建学术团队，推进国内高校与海外学术机构的交流与合作。任聘条件为博士学位，在海内外教学一线工作，担任高水平大学副教授及以上职位；能胜任核心课程的讲授和在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，能带领本学科保持或赶超国内外先进水平；能够恪守职业道德规范，具有拼搏奉献精神；能在受聘高校按签订合同全职到岗，其中特聘教授一般为一年内9-10个月，讲座教授一般为一年内的2-3个月。此外，各省之自治区对引进“学者”的年龄是讲座教授的年龄限定为60周岁以内；特聘教授各不相同（见表1），且会在特殊条件下放宽其年龄限制。

3.聘任程序。选聘多数面向海内外公开竞聘。坚持标准，择优选用。注重教学和科研、技术水平，坚持培养和引进相结合，从而做到好中选优、优中拔尖、宁缺毋滥。

（1）岗位审定程序。规定有关高等学校于特定时间提出设岗申请，由其教育厅每年受理一次，并组织有关专家对学校的申请进行审定。获准设置岗位的学科名单于会在特定时间通知有关高校；同时，将已获准设置岗位的高校公布于众，并开始面向国内外公开招聘。

（2）候选人审定程序。获得批准设置岗位的高等学校应针对每个招聘岗位组织在本学科领域学术造诣高深的专家组成的同行专家评审委员会，按照其实施办法规定的条件进行评审。高等学校再根据同行专家的评审意见择优确定推荐人选，并按有关要求与推荐人选协商确定聘期目标任务及配套措施。其教育厅再组织有关专家对高等学校推荐的候选人进行评审，根据专家的评审意见拟定聘任人选，然后对拟聘人选进行公示，公示期结束后无异议的，教育厅发文予以确认教授人选并做出通知。

4.支付方式。根据经济发展的不同制定出略有不同的奖金标准。多数省市自治区特聘教授奖金标准为每人每年人民币10万元，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。省属高校的特聘教授奖金由“学者计划”专项经费全额支付。省部共建高校的特聘教授奖金由“学者计划”专项经费和学校各负担一半。讲座教授奖金为每人每月人民币1-3万元，按实际工作月支付。

5.考核管理。规定有关高等学校与引进的“学者”通过签订聘任合同和工作任务书的办法明确聘任双方的责、权、利。“学者”实行严格的聘期目标管理。高等学校对“学者”进行年度考核和聘任期满评估，并报各省市自治区教育厅备案。聘期内，教育厅会组织专家对特聘教授、讲座教授履行岗位职责情况进行检查。要求各有关高等学校于特定时间将本校聘任的学者年度考核结果及其履职情况向各省市自治区教育厅进行书面报告。还规定“学者”在聘期内经查实有：在聘期内到岗工作时间不足的；未能履行岗位职责的；有弄虚作假行为的；违反学术道德规范的；触犯刑律等情形之一者，将撤消其学者称号，停发并追回已发放的津贴。同时聘任学校也将解除与其签订的聘任合同。

三、小结

在国家“长江学者”人才引进的带动下，各省市自治区纷纷开展了各自人才引进计划，但究其实施办法分析，可以看出各地区在“学者”计划的岗位设置、岗位职责、聘任条件、聘任程序、支付方式和考核管理中均存在着共性，仅会因各地区的政治、经济、文化的不同而略有所不同。而实施人才引进计划的初衷则是更好的建设其优势学科，重点学科，从而能够更好地发展地区经济。

9.市工会干部教育培训计划 篇九

按照总工会《某某的通知》精神，根据省工会《关于做好2011

全省工会干部教育培训工作的通知》要求，为全面提高我校工会

干部综合素质和能力水平，制定本计划。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，高举中国特色

社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步提升我校工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，建设一支高素质的工会干部队伍，以围

绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实

践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能

手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工

作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标

围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，根据不同层次、不

同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和

技能训练等为基本内容，突出政治理论培训，通过多种培训方式，使

干部的大局意识、责任意识、发展意识得到强化，贯彻落实科学发展

观的能力、驾驭全局的能力、处理矛盾的能力、应对复杂局面及突发

事件的能力和务实创新的能力进一步提高，引领群众谋发展、干事创

业的本领明显增强。

三、主要任务

（一）努力完成校内培训

坚持突出重点，分级分类培训的原则，认真办好本校工会领导干部培训班，加强工会领导干部自身学习提高。加大其他工会干部的培训力度，针对当前形势和工作中的重点、难点和薄弱环节，广泛了解和掌握培训需求，以培训需求为导向组织培训班次，确立培训内容，确定富有特色的符合实际的教学专题、授课老师和教材，有针对性地分期分批开展培训。努力完成至2011年全校工会专兼职干部普遍培训一遍。

（二）大力开展网络学习

我校工会要积极利用网络展开对工会干部的培训，工会全体人员本年网络在线学习累计不得少于40学时；目前，全国工会干部教育培训网在线学习的平台已正式开通，该平台是专门为各级工会干部打造的，集在线学习、课件下载、在线考试、交流互动等多功能于一体的网上教育教学培训系统。目前网站已登载学习手册和《关于切实用好全国工会干部教育培训网站的通知》，各专兼职工会干部要及时注册登录并认真学习，注册信息中所有项目须认真填写，实名注册，以便统计学习信息和颁发各类培训班电子证书。目前省工会网站已在醒目位置加载全国工会干部教育培训网站和省工会干部培训网站域名链接。参加培训人员可从省工会网站链接出登陆，也可直接登陆。

（三）积极做好外出培训

本，省工会将按照培训计划，安排各类培训。我校工会

要高度重视外出培训工作，严格执行调训纪律，积极选调学员参加培训。外出培训要采取“带着问题学习,带着课题研究,带着成果汇报”的培训模式，切实提升培训针对性和实效性。

四、保障措施

（一）强师资力量，提高师资水平。选聘高中级专业技术人员、优秀党政干部、知名人士担任兼职教师，补充师资力量，积极邀请市委党校、讲师团专家教授到校讲课。加强自身师资队伍建设，通过加强培训、组织交流、学习深造等方式，不断提高教师专业水平和教学能力。

二）严格教学管理，健全考核机制。全面加强干部学习培训期间的管理，严肃培训纪律。根据实际情况制定培训班管理制度和科学的教学计划，选择部分班次进行教学质量评估，对存在的问题和薄弱环节及时改进和加强。建立干部教育培训档案，对学员学习期间出勤情况、考试成绩、结业论文等进行考核并作为干部年终考核和选拔任用的重要依据之一。

10.工会干部培训制度 篇十

工会干部培训制度

为建设一支适应新形势、新任务要求的高素质工会干部队伍，进一步增强服务医院、服务大局、服务院职工的能力，全面提高工会干部的工作能力和业务水平，特制定工会干部培训工作制度。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导，坚持科学发展观，认真贯彻党的“十七大”和中国工会“十五大”精神，紧紧围绕医院中心任务，以提高工会干部队伍素质为目标，以加强治会能力建设为重点，进一步做好我院工会干部教育培训工作。

二、教育培训任务

1、每年对院工会委员进行政治理论学习培训一次，并结合医院中心工作和工会工作任务进行业务培训，以提高思想政治素质和治会能力为主要培训目标。

2、每年对工会干部集中培训一次。以提高工会工作能力，增强工会组织的凝聚力和吸引力为主要培训目标。

3、对院职工代表每年进行一次培训。主要以了解院情，提高代表素质和参政议政能力为主要培训目标。

三、培训形式和内容

培训形式上，做到灵活多样，统分结合理论学习培训、工作实践交流和学习考察相结合。提高和增强工会干部的学习能力和创新能力，构建工作与学习、创新与交流的互动平台。

培训内容上，要结合国家政治、经济、文化发展的新趋势和工会工作的新要求、新课题，紧紧围绕工会工作理论与实践，结合医院实际，不断丰富培训内容，使工会干部立足医院，开阔眼界，创新工作。

具体培训内容主要有：

1、组织工会干部认真学习中国特色社会主义理论，学习党的路线、方针、政策，学习中国工会“十五大”精神和中央对工会工作的有关要求。

2、学习《工会法》、《中国工会章程》等法律法规，了解工会工作的基本要求和工作程序，掌握工会工作的特点。

四、基本要求

1、培训以提高工会干部队伍素质为根本目的，做到合理安排培训内容，抓好具体组织落实，认真总结不断提高培训水平，确保培训成效。

2、制定详细培训计划，列出工会干部自学书目，并对学习情况进行检查。

3、做到学习培训和实践调研相结合，有计划有针对性的开展调研活动，定期交流经验，增强工会组织的活力。

11.工会干部素质提升策略浅析 篇十一

【关键词】　工会干部；素质；工作

一、工会干部应具备的素质

1、道德素质

良好的道德素质是每个人都应该具有的。工会干部不仅仅是代表自己，更代表整个工会的形象，代表着群众的根本利益。所以要求我们的工会干部具有良好的品行，要讲诚信，要说到做到，要勇于承担责任，要有好的工作作风，不可谋取私利，一切工作都以人们的利益为主，为人要正直，面对各种糖衣炮彈，能坚守自己的立场，不受利益诱惑，做一个品格高尚的工会干部。

2、　知识素质

随着经济的发展，工会涉及的领域越来越广阔，服务的人群也越来越复杂了，这需要工会干部具有较强的知识水平。掌握丰富的知识，才能在工作中游刃有余。工会干部要掌握科学技术、法律法规、经济学、心理学及行为科学知识等等，掌握的知识越多，我们在工作的时候，思维可以变得宽阔，对于问题能更深层次、更全面地去思考。我们还要注重工会专业知识的学习，了解工会的理念，工会的历史等。我们通过不断的学习，以保证工作的顺利开展。

3、能力素质

在新形势的发展下，工会干部必须具有很强的能力素质，不仅要有创新能力，还要有很好的交际能力、号召能力。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺的动力。可见创新能力的重要性，所以要求我们的工会干部要不断地提高自己的创新能力，注重工会工作的创新。工会干部拥有很好的交际能力，能与群众进行有效的沟通，并号召群众参与到工会工作中，有利于工会工作的实现。

4、　政治素质

工会是党连接广大群众的桥梁，工会的一切都要与党保持高度的一致。所以要求我们的工会干部必须具有较高的政治素质。全面的理解并认真执行党的方针、政策、路线，通过不断的学习提高自身的思想政治水平，把理论与实践相结合，才能更好地服务于群众。在理论学习中国，掌握好马列主义，毛泽东思想，邓小平理论及“三个代表”思想。在实践中，深入群众，了解群众需要，认真落实好每项工作，做到事事有回应，件件都落实。

二、　提高工会干部素质的方法

1、建立科学的选拔机制，　广纳高素质人才

工会干部队伍的建设对工会工作的发展有很大的影响。工会中虽然有很多的人才，但是对人才缺乏培养，没有建立专门的培训机构。为了提高工会人员的素质，我们要建立一个科学的选拔机制，广纳工会高素质人才。在工会干部选拔上，要有很高的标准。依据程序来选拔工会干部，选择把工作作风、生活良好，业务知识水平高，思想政治素质高，具有很好的创新能力及沟通能力的人才选拔出来，并招纳到工会干部队伍中。定期对这些工会人才进行培训，考核，可以提升工会队伍的整体素质和工作水平。

2、　鼓励自主学习，　提高个人素质

面对新形势的发展，工会面临着巨大的挑战，工会干部肩负着重大的责任。工会干部只有通过不断的学习，才能提高自身的素质和能力，才能更好地服务于群众。工会领导鼓励工会干部进行自主的学习，通过深入群众基层，了解群众的需求，即使发现问题，解决问题，在实际的锻炼中，不断地提高自己的工作水平。加强对理论知识的学习，并把理论知识运用到实际的工作中。工会干部要认真地学习工会专业基础理论知识，同时还要学会经济学、法律学及心理学等知识，扩展自己的知识面，不断地提高自己的知识水平。工会干部具有较高的能力及广阔的知识面，才能在工作中驾轻就熟。

3、开阔思维，　提高干部创新能力

市场经济体制的完善，工会的工作范围、工作环境、工作对象及工作重点都发生了很大的改变。面对工会工作的新任务，新形势，我们的工会干部要开阔自己的思维，提高自身的创新能力。面对新形势的发展，传统的工作方式已经不能满足工作的需要，工会干部必须要与时俱进，不断的创新思维，在工作中提出新的认识。深入群众基层中，了解实际需要，保证创新工作的实现。工会干部要解放思想，开阔思维，提出新的问题，新的方法，新的理论去面对各种考验。

4、　提高工会干部的道德修养

工会干部主要是服务广大的群众，所以树立一个良好的公众形象是很重要的。一个优秀的工会干部必须具有良好的道德修养。工会干部要言出必行，要勇于承担责任，要有良好的工作作风和生活作风，要公正廉洁，要以“为人民服务”为工作准则。树立起良好的公众形象，以取得群众的信任和支持。要认真学习并执行党的方针政策，始终把党的方针政策作为工作的导向，不断的提高自己的政治素质。深入人群，倾听群众的声音，帮助群众解决问题，与群众建立起良好的关系，保证工会工作的顺利进行。

三、结论

要建设高素质的工会干部队伍是一项长期的战略任务，　需要建立一系列有利于干部全面提高素质和健康成长的机制，做到以制度育人、以制度用人、以制度管人，同时也需要工会干部自身的不懈努力和奋斗，刻苦学习、善于思考，做一个有心人，只有这样才能适应新形势的要求，完成时代赋予的光荣使命。

参考文献

[1]　刘秀霞.工会干部要提高七种能力[J].才智，2010（2）：56-57.

[2]　张富.提升高校工会干部素质的有效策略[J].内蒙古民族大学学报，2009（3）：90-92.

[3]　张友民.关于做好新时期高校工会工作的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2009（1）：45-46.

[4]　刘晓晶，高成伟.关于提高高校工会干部队伍整体素质的思考[J].才智，2011（18）：87-88.

12.如何发挥教育工会的作用 篇十二

一明确教育与工会的渊源

工会是现代工业条件下职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 是工人运动的产物。教育工会是教育系统重要的社会政治团体, 是联系广大教职工的桥梁和纽带。作为中国工会组织系统的一个重要分支, 教育工会的地位, 归根到底, 是由中国工会的地位所决定的。

有人认为, 教育领域的活动, 无论是教师队伍建设还是教师业务素质的提高, 都完全是行政部门的职责, 工会开展这方面的工作超出了自身的范围, 是“种了别人的地, 荒了自己的田”, 属于“越俎代庖”的行为。这种看法显然是极其荒谬的。实施科教兴国战略, 重视教育发展, 在推动教育事业蓬勃发展的同时, 也逐渐提升了教育工会的地位和作用。所以, 教育与工会的关系可谓源远流长, 必须有机结合起来, 统一于社会主义现代化建设进程当中。基层教育工会的建立与发展必将为中国工会组织注入新的活力。

无论在过去、现在, 还是将来, 教育工会在教育领域都具有不容忽视的地位。教育工会是教育系统覆盖面最广、最具普遍利益代表性的教职工组织, 教育工会的存在, 对于调动广大教职工的积极性、促进教师专业发展具有不可磨灭的作用。

基层教育工会应在认真履行工会基本职能的前提下, 本着以人为本的先进理念, 坚持人文关怀的工作原理, 寻找工作中的结合点, 营造良好的工作氛围, 为创建和谐校园做出应有的贡献。

二发挥教育工会的作用, 积极构建良好的校园氛围

充分发挥教育工会的作用是办好教育事业的重要保障, 是科教兴国战略实施的重要条件。教育工会作为教育领域教育教学人员的群众性组织, 其价值主要体现在代表和维护教职工合法权益, 促进学校教育教学改革, 全面推进素质教育等方面, 在凝聚人心方面担负着重要责任。

清晰定位基层教育工会的角色功能是充分发挥基层教育工会的作用的逻辑前提。“维护、建设、参与、教育”等传统的功能表述显得老套而空泛, 不容易获得广大教职工的有效认同。要清晰定位教育工会的角色和功能, 可以把基层教育工会的这四项功能具象化为“桥梁、助手、监督、家园”, 不断丰富工作内涵, 就一定能实现教育工会重点工作的新突破。

1. 基层教育工会要发挥“桥梁纽带”作用

教育工会要做到下情上递, 使党和政府在决策前广泛吸收广大教职工的智慧与力量;教育工会要做到上情下达, 使广大教职工感受到党和政府宏观政策的温暖。随着教育实践活动的开展, 不断地赋予桥梁、纽带作用以新的表现形式。具体而言, 基层教育工会积极维护以校长为首的学校行政领导集体的利益, 同时也要积极维护全体教职工的利益, 逐渐增强教育工会的组织凝聚力。

2. 基层教育工会要发挥“助手”作用

基层教育工会要千方百计做好自己的本职工作, 摆正自身的位置, 即校行政组织指挥的中心地位、党组织监督保证的核心地位, 做到工作到位而不越位, 甘当配角, 尊重校长的领导, 做好校长的助手。

3. 基层教育工会要发挥“监督”作用

教育工会的功能定位要放在民主管理、民主监督、民主参与上。民主监督主要表现为源头参与, 就是要使不同层次的教育工会组织和不同层次的教职工, 都从源头上参与民主工作, 进而不断保障自身的民主权利。教育工会要切实真正成为教职工利益的发言人, 使教职工成为学校的主人, 积极参与到民主进程的发展中去。通过建立健全基层教育工会的规章制度, 保证教代会代表真正能代表全体教职工的意愿, 不断做好以教代会和校务公开为主要内容的民主管理工程。

4. 基层教育工会要发挥“家园”作用

基层教育工会要成为全校教职工的家园, 既是心灵和精神的家园, 同时也是教职工不断实现个人发展的园地, 切实维护教师的职业幸福感。教育工会要为学校教职工营造良好的学术氛围, 同时又要营造宜居的生活环境, 也就是说, 在推进教师努力进行有效实践教学工作的同时, 要努力提高教师的综合素质, 推进素质教育。

总之, 工会是一个庞大的群众组织体系, 为了实现教职工的利益诉求, 迫切需要科学定位教育工会的职能。充分发挥教育工会的作用, 是充分维护教职工利益、建设和谐校园的必然选择。基层教育工会应切实履行自身职责, 维护好教职工的合法权益, 为教职工积极营造良好的工作生活氛围, 进而构建和谐的校园, 增强教育工会组织的吸引力和凝聚力。

参考文献

13.市工会干部教育培训计划 篇十三

1、认真学习党的十六大会议精神，以师德建设为中心，提高教师自身的职业素养和道德修养。

2、积极配合学校开展形式多样的教研竞赛活动，为教师搭建展示才华的舞台，使更多的青年教师能力脱颖而出。

二、工作重点

积极开展丰富多彩的群众文艺活动，增强体魄，塑造团队精神，展示职工团结和谐进取的精神。

三、每月活动安排

三月份

庆“三八”踢踺子比赛

时间:3月末，规则:分组每人踢2次。

四月份

健身跳绳比赛

时间:四月末，规则:分组每人跳一分钟

五月份

工会配合学校做好“助残日”活动。

六月份

游艺活动

时间:

六月末

[学生退校后]

七月份

工会组织教师旅游

九月份

举办教职工秋季运动会

十月份

庆“十一”举办乒乓球比赛

分组进行

十一月

游艺活动

十二月

庆新年联欢会

四、分组情况

第一组

组长

孙

冶

组员

刘玉梅

李

森

张娅

曹士刚

唐铁庆

刘银鸽

邓颖

盛永杰

第二组

组长

麻

杰

组员

吕淑梅

张燕

孙玉环

郎凤权

吴海龙

丁华

赵丽英

李广英

第三组

组长

苗红

组员

付淑云

张宏图

王丽艳

刘宇

邱薇

刘晨

张雷

邢金玲

胡朝清

第四组

组长

李玲玲

组员

罗勇

潘勇

李敏

张黎郭崴

郭蕊

黄玉金

戴秀平

五、比赛规则

另定

铁岭市特殊教育学校工会

14.3.工会干部培训题库 篇十四

1.今年下半年，公司工会在各单位深入推进民主管理工作，其基本思路是：（C）

A.自上而下，建立分公司层面的民主管理制度，先分公司后营业部广泛推进；

B.自上而下，公司建立适用于全公司的民主管理制度，在分公司和营业部广泛推进；

C.自下而上，可先从营业部制度入手，选择试点、总结经验、广泛宣传，再全面推广到各营业部；

D.自下而上，分公司建立民主管理制度，分公司层面抓试点，成熟后，公司召开民主管理大会。

2.工会组织开展“三保一促”劳动竞赛包括哪几项竞赛内容？（C）A.“四创先四争优”、安检查危、分拨配送、双增双节、严两纪查两违、乘务、营销、客服；

B.安检查危、分拨配送、双增双节、严两纪查两违、乘务、专列、装卸、车站营业部；

C.安检查危、分拨配送、乘务、营销、客服、专列、装卸、车站营业部； D.“四创先四争优”、分拨配送、双增双节、严两纪查两违、乘务、专列、装卸、车站营业部。

3.铁总工会对工会组织参与铁路企业领导班子考核明确了哪几项内容？（C）A.劳动法律维权、“三不让”帮扶救助、劳动保护； B.职代会、“三线”建设、劳动保护； C.职代会、“三不让”帮扶救助、厂务公开； D.劳动法律维权、“三线”建设、厂务公开。4.“安康杯”竞赛是：（B）

A.铁总工会、铁道部安监司针对铁路运输企业安全生产活动开展的劳动竞赛。B.全总工会、国家安全生产监督管理局共同组织的以预防安全事故及职业病、保障职工安全与健康为目的的竞赛活动。

C.铁总工会、铁道部安监司共同组织的以预防安全事故及职业病、保障职工安全与健康为目的的竞赛活动。

D.全总工会、国家安全生产监督管理局针对各行业安全生产活动开展的劳动竞赛。

5.根据《基层工会经费使用管理办法》，国家规定以下哪一项是由行政承担（A）

A.工会组织职工疗（休）养活动的费用

B.开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支 C.重大节日工会组织活动的宣传费

D.培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金

6.根据《中国铁路工会组织办法》的相关规定，铁路各级基层工会委员会任期为（）。委员名额按会员人数确定，会员在201-1000人者，设委员（）？D A.三年到五年，3-5人 B.三年或者五年，3-5人 C.三年到五年，5-9人 D.三年或者五年，5-9人

7.下列哪一项不是工会经费审查委员会的职责：（A）A.工会经费收入、上解和支出预算的制定、执行和决算。

B.要求同级工会及下级工会按时报送有关的计划、预决算会计报表和文件资料，听取他们的汇报。

C.检查会计凭证、账簿、报表、资金和财产，查阅有关文件和资料。D.对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料。8.根据《中铁快运股份有限公司加强厂务公开工作的实施意见》，以下哪一项不应公开：（D）A.职工工资和奖金分配办法 B.大型建设项目的立项、审查与实施 C.业务招待费使用情况 D.大宗物资招标采购文件

9.昨天，您接到某营业部工会干部电话，称一名“三不让”会员患肺癌，已经手术并出院，医药费共计46890.86元，申请办理“三不让”补助，请问您怎么办？（D）

A.职工本人或工会小组申请，经营业部工会支会主席初审签字，根据公司“三不让”关于大病补助相关办法，分公司提出补助40000元的建议，附上医院诊断证明后报公司工会。

B.职工本人或工会小组申请，经营业部工会支会主席初审签字，根据本人 提报的医院结算单据，除去医保报销费用，剩余部分按照90%的比例作为申请金额向公司工会提出建议。

C.职工本人或工会小组申请，经营业部工会支会主席初审签字，根据公司“三不让”大病补助相关办法，将医院诊断证明作为附件向公司工会申请40000元的先期病种补助。

D.职工本人或工会小组申请，经营业部工会支会主席初审签字，根据本人提报的医院结算单据，除去医保报销费用和个人承担自费部分，剩余部分按照90%的比例作为申请金额向公司工会提出建议。

10.公司工会与2007年下发了《困难劳务工补助办法》，其中规定的办理流程是：（B）

A.由劳务工本人或工会小组申请，营业部工会审核，报分公司工会审批同意后，从分公司“三不让”经费列支。

B.由劳务工本人或工会小组申请，分公司初审并在分公司范围内进行公示，报公司工会审批同意后，从分公司“三不让”经费列支。

C.由劳务工本人或工会小组申请，报公司工会审批同意后，从分公司“三不让”经费列支。

D.由劳务工本人或工会小组申请，经分公司、公司审批同意后，从公司“三不让”经费列支。

11.明年，你分公司为一线营业部办实事，集中解决职工吃热饭难问题，拟为营业部配备一批蒸饭箱，每台2500元，领导派您落实此事，您可选择下列哪一项？（C）

A.今年底，向分公司主管工程立项的领导打报告，由分公司相关部门报请 公司计划工程部审批解决，做好列固资的准备。

B.明年初，向分公司负责财务的领导打报告，由分公司财务部报请公司财务部，经批准后按固定资产购置流程办理。

C.今年底，将此项内容纳入明年固定资产投资计划，经公司财务部审批同意后，按要求列支。

D.明年初，向分公司财务部打报告，从分公司福利费列支直接采购。12.工会的职能有：（A）

A.维护职能、建设职能、参与职能、教育职能 B.维护职能、建设职能、监督职能、参与职能 C.引导职能、参与职能、监督职能、教育职能 D.引导职能、参与职能、建设智能、帮扶职能

13.国有企业职代会对“职工生活福利方面的重大事项”有（A）A.审议决定权 B.审议建议权 C.审议通过或否决权 D.民主评议监督权

14.根据铁总工会《关于明确中铁快运股份有限公司营业部工会组织工作有关问题的通知》文件精神，关于营业部工会换届改选、委员增替补有如下规定：（A）

A.由中铁快运分公司工会征求所在站（段）工会意见，选举结果报站（段）工会审批。中铁快运分公司工会调整营业部工会负责人要征得站（段）工会同意。B.由站（段）工会征求中铁快运分公司工会意见，选举结果报中铁快运分公司工会审批。站（段）工会调整营业部工会负责人要征得中铁快运分公司工会同意。

C.由中铁快运分公司工会征求所在站（段）工会意见，选举结果由中铁快运分公司工会审批。中铁快运分公司工会调整营业部工会负责人要征得站（段）工会同意。

D.由站（段）工会征求中铁快运分公司工会意见，选举结果由站（段）工会审批。站（段）工会调整营业部工会负责人要征得中铁快运分公司工会同意。

15.公司工会维权热线电话号码（铁路电话）是：（B）A.021-62399；B.021-63299；C.021-62299；D.021-63399 16.根据铁总工会《关于中铁快运公司劳务职工参加职代会等有关事宜的意见（试行）》的规定，各铁路局工会及所属相关站段工会，在召开本级职工代表大会时，（A）

A.应按其工会隶属关系，对已派出到中铁快运公司的劳务职工，分配给相应比例的代表名额，组织他们参与本单位的民主管理工作。

B.应按其劳动用工关系，对已派出到中铁快运公司的劳务职工，建议中铁快运各分公司分配一定比例的代表名额，组织他们参与中铁快运分公司的民主管理工作。

C.应按其工会隶属关系，对已派出到中铁快运公司的劳务职工，建议中铁快运各分公司分配一定比例的代表名额，组织他们参与中铁快运分公司的民主管理工作。D.应按其劳动用工关系，对已派出到中铁快运公司的劳务职工，责成中铁快运各分公司组织他们参与中铁快运分公司的民主管理工作。

17.每年（）为“三不让”互助金收缴统一办理时间，（）前上缴到公司“三不让”承诺专项资金专用账户，（C）交公司“三不让”承诺工作办公室备案。A.12月，12月31日，缴费金额 B.1月，1月10日，缴费金额 C.1月，1月10日，缴费名单 D.12月，12月31日，缴费名单

18.从今年开始，“三不让”帮扶救助审批中，（C）的审批权限在公司“三不让”领导小组？

A.特重困补助、“金秋助学”补助、大病补助、元旦春节送温暖。B.特重困补助、大病补助、意外灾害补助时超过10000元的补助。C.大病补助、困难劳务工补助、元旦春节送温暖、意外灾害补助时超过3000元的补助。

D.大病补助、“金秋助学”补助、元旦春节送温暖、意外灾害补助时超过10000元的补助。

19.特、重职工子女就读于大学本科的学生，每人每学年给予（A）的一次性助学金。

A.8000元；B不超过8000元；C.6000元；D.不超过6000元

20.今年，公司工会联合业务部门开展的“三保一促”主题劳动竞赛，其主题内容为：（C）

A.保安全、保民生、保稳定，促发展 B.保安全、保稳定、保发展，促和谐 C.保安全、保质量、保稳定、促发展 D.保安全、保质量、保发展、促和谐

21.根据公司工会相关文件，对模范职工之家（小家）理解正确的是：（B）A.某营业部由于场地限制，连生产场所都非常紧张，因此无法开展模范职工小家建设。

B.在公司评选“两模三优”时，直管站营业部工会支会只能参加公司模范职工小家的评比。

C.模范职工之家（小家）建设即“三线”建设，需要大量资金投入。D.“创争”活动、劳动竞赛、“三不让”帮扶救助等工作与建家工作无关。22.关于“会员代表大会”与“职工代表大会”理解正确的是：（D）A.会员代表大会和职工代表大会是同一种事物的两个不同称呼，都是职工参与企业民主管理的一种形式。

B.会员代表大会上，需要对企业行政工作报告、职工福利基金的使用方案等进行审议，协商并签订集体合同。

C.企业工会主席要通过企业职工代表大会选举产生方为有效。

D.会员代表大会的主要任务是选举产生工会委员会、常务委员会、经费审查委员会、工会副主席、主席等。

23.下列哪一项是模范职工之家评比的“一票否决”条件：（A）A.未建立和落实民主管理和厂务公开制度的。

B.未组织开展“三保一促”劳动竞赛和“安康杯”竞赛等活动的。C.工会会员档案、困难职工档案、固定资产台帐等基础工作不全的。D.营业部没有建职工宿舍的。

24.根据公司工会相关文件规定，对“低值易耗品”管理下列说法正确的是：（D）

A.某分公司工会购置单价为490元的电饭煲不是低值易耗品。B.低值易耗品无需建账管理。

C.保管人要对低值易耗品进行登记，但财务无需入账。

D.分公司工会要指定专人对低值易耗品进行管理，每季进行一次抽查盘点，每年进行一次全面盘点。

25.为吸取“7·23”事故教训，公司工会及时组织开展了：（B）A.“职工代表商经营、先进典型话发展”合理化建议征集活动

B.“严两纪、查两违，履行职责见成效，规范管理保安全”主题实践活动 C.“保安全、保质量、保稳定、促发展”为主题的劳动竞赛活动 D.“三保一促到岗位、尽心协力建功业”系列活动 26.根据公司文件，“特困职工”是指：（C）

A.因家庭受灾、亲属患重病等原因造成家庭十分困难的职工。

B.凡在职职工家庭人均可支配收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的，界定为特困职工。

C.凡在职职工家庭人均可支配收入低于户籍所在地居民1.1倍最低生活保障标准的，界定为特困职工。

D.经分公司“三不让”领导小组会议议定为特困职工后并在全分公司范围内公示过的职工。

27.职工家属患大病时，以下哪种情况是符合公司工会文件规定的：（C）A.职工甲的父亲肺癌晚期，治疗花费了三十万元，分公司工会向公司工会申请特殊困难补助30000元。

B.职工乙供养的配偶肺癌晚期，治疗花费了三十万元，分公司工会向公司工会申请特殊困难补助10000元。

C.职工丙的儿子工作刚一年，收入不高，近期被医院确诊为红斑狼疮，一次性住院自费达30000元，分公司工会向公司申请特殊困难补助3000元。D.职工丁的岳母肝癌晚期，某分公司工会前往慰问，送去“三不让”慰问金500元。

28.夫妻双方同在公司管内的困难职工，在申请和办理子女助学补助时：（A）A.由其中一方申请享受一份补助 B.双方都申请且享受双份补助 C.由其中一方申请享受双份补助 D.双方都申请只享受一份补助

29.职工凡自公司工作之日至退休不间断入会五年以上（含五年），从未享受过大病补助待遇的，退休后（B）年内免缴会费，并比照在职职工享受保障。

A.一

B.三

C.五

D.半

30.职工A患心脏病，需要做搭桥手术，考虑到医保定点医院医疗水平有限，选择了医保外医院就医并手术，全部费用达60000余元，A向分公司工会申请“三不让”补助，请问您怎么办？（D）

A.由于其治疗全部为自费，不予进行大病补助，但考虑到治病导致的家庭困难，可为其办理一次性困难补助。B.为该职工向公司工会申请“先期病种补助”30000元。剩余部分按90%比例进行报销。

C.将全部材料报公司工会，由公司裁定补助标准并进行补助。

D.协调院方按照医保政策计算在医保范围内可以报销的费用以及医保范围内不能报销的费用，比照正常程序办理。

31.你分公司准备明年在某营业部将原有闲置库房改造成职工小食堂，领导让您落实此事，您怎么办？（C）

A.明年初向公司工会书面报告，提出建设构想并进行项目预算，审批后落实。B.今年底向公司工会书面报告，提出建设构想并进行项目预算，审批后落实。C.今年底，将该项目与大修计划一并上报公司财务部和计划工程部审批后纳入次年预算，审批后落实。

D.明年初，向公司财务部书面报告，落实建设资金，审批并得到拨款后落实。32.“三线”建设中，涉及到低值易耗品购置的内容如何办理？（B）A.按公司要求做好预算，上报公司审批后按规定分别负担 B.由分公司自购 C.要报公司工会审批 D.报公司计划工程部审批

33.你分公司准备召开工会会员代表大会前，要向（C）呈报请示 A.公司工会 B.公司党委和公司工会 C.公司工会和分公司党总支 D.公司党委和分公司党总支 34.根据《中国铁路工会组织办法》，在换届选举时，工会干部和工会积极分子应占全体代表的比例是（A）A.应占60%以上 B.应占50%以上 C.应占40%以上 D.应占30%以上 35.根据《中国铁路工会组织办法》，在换届选举时，工会委员会实行（）选举，经费审查委员会实行（C）选举

A.差额，差额 B.等额，等额 C.差额，等额 D等额，差额 36.根据《公司工会物资采购管理办法》，1万元至10万元的物资采购应采用何种方式进行购置。（C）

A.邀请招标 B.公开招标 C.询价 D.直接购买

37.公司“三保一促”竞赛经费按（）下拨到分公司，标准为：每个先进集体（）元，每名先进个人（）元？B A.月，2000，100 B.季，1000，100 C.半年，2000，200 D.季，2000，100 38.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期（B）A不得超过一个月 B不得超过二个月 C不得超过三个月 D不得超过六个月 39.以下哪一项不是公司“三线”建设的原则：（C）A.体现关怀与厉行节约的原则 B.广泛解决与选树典型的原则 C.适度超前与立足长远的原则 D.长远规划与逐步推进的原则

40.从今年7月份起，工会经费注入“三不让”经费的标准变为工资总额的（B）

15.市工会干部教育培训计划 篇十五

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，在改革发展稳定的大局中，狠抓重点工作的新突破，进一步突出维护职能，加强教育工会的自身建设，开展“争创学习型组织，争当创新型人才，树新时期教职工形象”的活动，充分调动广大教职工的积极性，为开拓磨头镇教育工作新局面而努力。

二、主要工作

1、抓住机遇，找准切入点，努力实现重点工作的新突破

第一，进一步健全完善教代会制度，落实教代职权，全面推进校务公开。各校要主动配合党政全面推进校务公开工作，确保校务公开的真实性、实效性。落实教代会四权，作为今年的重点工作。

第二，进一步突出履行维护职能。在教育改革力度不断加大，劳动关系和利益关系进一步调整的新形势下，镇教育工会除了通过教代会，让教职工了解校务、参与校务、评议校务、监督校务以外，更要广泛听取教职工的意见和要求，最大限度地维护教职工群众的合法权益。同时我们工会更要热心为困难教职工排忧解难，切实履行好工会对困难教职工“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责，主动协助党政解决教职工的困难。另外工会要积极广泛地开展全民健身活动，采取措施广泛动员教职工参加体育锻炼活动，为他们的锻炼创造条件，以达到全面提高教职工身体素质的目的。

第三，进一步加强教师职业道德建设。今年必须把建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”师德高尚，业务精湛，充满活力的教师队伍作为我们工会重要的工作，深入持久地开展“三育人”、“树、创、献”等活动，引导广大教师，特别是青年教师树立正确的教育思想和育人观念，在学校中全面推进建立“师徒制”，开展教学基本功比赛，教学大奖赛等活动，切实可行地把教育工会工作渗透到教育教学活动中，不断提高教师的教育教学能力。开展爱生活动，配合学校开展扶助困难学生完成学业的活动，采取多种形式及有效措施确保“不让一个学生因为生活、学习困难而辍学”。

2、大力加强教育工会自身建设，提高工会自身素质

基层教育工会加强自身建设是履行工会各项职能的需要，是适应教育改革和发展的需要，是增加基层工会活力的需要。2009年磨头镇教育工会计划进行换届，借此换届之际，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求建设一支工会干部队伍和工会领导班子。在新的工会领导班子建立以后，着重围绕坚持正确方向，更新思想观念，增强改革创新意识，加强政治理论研究，强化服务意识等方面进行学习、培训。争取把磨头镇教育工会建设成为教职工、群众合法权益的代表者和维护者，成为党在学校全面贯彻“依靠”的桥梁和纽带。

3、增强参与意识，强化民主管理。

学校的民主管理是在社会主义条件下，教职工当家作主，发挥教职工聪明才智，增强教职工主人翁意识，依靠教职工办好社会主义学校。党的全心全意依靠工人阶级的指导思想的体现。首先是工会主席积极参与中心初中的重要会议、重大决策以及重点工程建设、大宗物品采买等活动，以便沟通、协调、宣传、解释中心初中所作出的重大决策，使教师及时了解、认真贯彻落实中心初中的重大决策、决定。其次是发动全体教职工积极参与学校管理，充分发挥教职工的聪明才智，为学校管理献计献策，认真负责、积极主动地对中心初中的行政、教学、后勤管理，提出合理化建议和宝贵意见，为教育行政决策的科学化、合理化奠定基础。

2009年活动安排

月份

主要工作

责任人

一

1、总结、评先、制订工作计划

2、调查重症、家庭特别困难教职工

3、导向离、退休教师及重症、特困教师

丛小兵

二

1、召开工会委员、工会小组长会议

2、青蓝工程汇报会

丛小兵

毛凤权

谢广义

三

召开女教工代表座谈会

朱莉莉

四

组织教工篮球比赛

高涛

五

组织教工棋牌比赛

田芝友

六

准备换届选举，征集教职提案

丛小兵

七

换届选举

丛小兵

八

通过人事分配方案、考核方法

丛小兵

九

庆祝教师第二十个教师节

倪先策

十

范文网

庆祝国庆教工才艺表演

倪先策

十一

青年教师语、数、外说课、上课比武

倪先策

十二

1、教工乒乓球比武

2、工会委员、小组长年终总结

丛小兵

倪先策

16.学校工会干部教育培训计划 篇十六

为全面提高我校工会干部、积极分子的综合素质和能力水平，制定本计划。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步提升我校工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，建设一支高素质的工会干部队伍，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部和积极分子培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标

围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，根据不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，突出政治理论培训，通过多种培训方式，使干部的大局意识、责任意识、发展意识得到强化，贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理矛盾的能力、应对复杂局面及突发事件的能力和务实创新的能力进一步提高。

三、主要任务

（一）努力完成校内培训

坚持突出重点，分级分类培训的原则，认真办好本校工会领导

干部和积极分子培训班，加强工会领导干部和积极分子自身学习。加大其他工会干部的培训力度，针对当前形势和工作中的重点、难点和薄弱环节，广泛了解和掌握培训需求，以培训需求为导向组织培训班次，确立培训内容。

（二）大力开展网络学习