提升基层党组织组织力

提升基层党组织组织力（8篇）

1.提升基层党组织组织力 篇一

抓实党支部，提升基层党组织组织力

组织力是组织生命力的具体体现。基层党组织组织力强弱，直接关系到党的创造力、凝聚力、战斗力和领导力、号召力。对于一个党支部而言，组织力是建立一种能使人们为实现集体目标履行职责的组织结构的能力。党组织是否有组织力，很大程度上取决于各基层党支部是否具有生机和活力。党的十九大报告明确提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。这是党中央从战略和全局高度对党的基层组织建设提出的新定位新要求，为做好新时代基层党建工作指明了方向。莫尔道嘎林业局党委通过四项措施不断提升基层党组织的组织力，让基层党员在支部中唱主角，发挥主体作用；让党支部书记成为党员的“领头羊”发挥先锋模范作用来引导广大党员；让党支部成为团结群众的核心，教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

一、在把握规律创新工作中提升组织力

当前，支部工作普遍遭遇“老办法不管用、新办法不会用”的困境。支部工作说到底是做人的工作，做人的工作就要研究工作对象的特点，有针对性地设计和组织活动。老办法在过去管用，是因为掌握了特定历史条件下人的思想和行为特点;新办法不会用，是没有立足历史条件的变化，研究新时代人的思想活动和需求结构变化的特点。对此，要加强三个方面的创新。

一是创新支部活动方式，给党员感官上的触动。严肃的政治工作，可以通过新媒体新技术的运用，以喜闻乐见的方式呈现，吸引人的眼球、唤醒人的耳朵。林业局党委充分发挥林区党建Ａpp、“绿海党旗红”等党建信息学习交流平台作用，创办辐射全局各支部、各基层单位的三级党建微讨论平台三十余个，形成了辐射全局基层党组织的三级微信学习网络，全局在职党员下载使用林区党建Ａpp达80%以上。各党支部十分注重结合党的重大活动、节日等时间节点组织开展活动。如，由离岗退休党员干部组建的“雄鹰艺术团”党支部，他们始终坚持离岗不离党、退休不褪色的理念，紧紧围绕奏响和谐进步的主旋律组织开展多种形式的文体娱乐活动，他们编排的节目丰富多采，充分展现了对党和林区的热爱，多次参加林业局各类大型演出，把党的旗帜举起来，使党的歌声响起来，将党的形象树起来，有效发挥了离岗退休党员自我组织、自我教育、自我管理作用。

二是创新工作机制，让党员的正当需求得到满足。对党员而言，他们的需求就是其主体地位得到充分尊重，民主权利得到保障，个人能力得到提升。为充分满足党员的正当需求，林业局党委制定下发了《林业局党委党务公开实施方案》，进一步规范了公开内容，严格了公开程序，丰富公开形式，落实评议监督，努力构筑民主、开放、规范的党务工作机制。通过设立征求意见箱、热线电话等形式，广泛听取党员、职工群众的意见和建议，畅通党员群众行使民主权利的渠道。如，营林处机关党支部在党务公开工作中注重突出 2 “三化”，即公开内容的最大化、公开形式的多样化、公开议事民主化，有力推动了党务公开工作健康深入开展。同时，各党支部不断建立健全《党内重大决策征求意见制度》、《党内情况通报制度》等，有效地扩大了基层民主，切实保证了党员的知情权、参与权、选择权和监督权，营造了民主氛围，让党员共同参与和管理党内事务，保障党员的权利，从而增强党组织的向心力。这一切集中到一起，强化了党员政治上的归属感，让每一个党员时刻不忘自己是党的人，进而自觉树立起党员的责任意识。

三是创新价值引领，触动党员的灵魂。引导党员看到党的工作的价值，激发他们的使命感和责任感。各基层党组织牢固树立服务意识，普遍建立交心谈心制度，及时了解党员的思想动态、政治愿望、工作情况、生活状况、情感诉求等，对年老、体弱、困难的党员想方设法帮助他们解决实际困难，层层建立特困信息库，及时准确地掌握他们的生产生活状况，有针对性地为特困党员提供政策、项目、信息、资金和技术支持。关心党员的成长进步，增强党员的荣誉感、责任感和成就感，激发党员服务群众的意识，使真正有能力、有思想、有才华的党员脱颖而出，让想干事、能干事，德才兼备的党员“有为有位”。如，安格林林场机关党支部实行“五必谈”工作法，即党员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、有不良反映时必谈、退休时必谈。注重人文关怀，提升党员的幸福指数，打造“温暖党建”。红旗林场党总支开展“拨动心灵，凝聚力量，心怀感恩，敬业奉 3 献”主题教育，通过身边人讲述身边故事，培养广大职工感恩父母、感恩企业、感恩社会的情感和社会责任感，进一步增强了职工群众互助友爱、诚实守信、爱岗敬业、勇于奉献的社会主义核心价值观。

二、在选准配强支部班子中提升组织力

“支部强不强，要看领头羊”。选准配强支部班子，尤其是支部书记，对于提升组织力非常关键。林业局党委十分注重基层党支部书记队伍建设，制定了《基层党支部书记管理暂行办法》，基层支部书记的调整必须经过党委组织部考察合格后才能任用。林业局党委还在编制不足的情况下拿出50个专职基层党支部书记岗位，保证了专职党支部书记与本级行政正职同等的政治、经济待遇。林业局党委在支部书记、委员的选配上始终坚持三个标准。

一是政治责任感强。支部书记、委员不是虚衔，而是实实在在的责任。支部班子成员肩上都扛着抓党员队伍建设的责任、把党的工作抓实到支部的责任，支部书记还有抓支部班子建设的责任。只有具备强烈的政治责任感，才能把工作做到位，激发支部活力。

二是专业能力强。支部工作实质上是专业政治工作，需要支部班子有相应的专业能力。选配支部班子时注重考虑成员专业素养和能力应存在一定的差异性，以达到结构合理、优势互补的最佳效果，支部班子整体素质要涵盖敏锐的政治能力、与时俱进的学习能力、以人为本的办事能力、做思想工作的沟通能力等等。林业局党委在2018年6月15日、8 4 月22日分别举办了基层党务工作者和基层党组织书记培训班，旨在不断加强基层党支部书记的业务能力和水平。

三是创新意识强。支部工作是随着时代变迁需要与时俱进的工作。支部班子应善于从具体工作出发，结合工作对象的实际，不断从内容、形式、载体、方法、手段等方面进行改进和创新，提高支部工作的质量和效果。结合以上三个标准和对支部书记的业务培训，林业局党委培养造就出了一支守信念、讲奉献、有本领、干实事、重品行的基层党支部书记队伍。

三、在严格组织生活中提升组织力

严格规范的组织生活是支部对党员进行教育管理监督的重要形式，也是提升组织力的重要抓手。总书记在谈到严肃党内政治生活问题时，特别强调“抓住了这个点，我们党就能更好凝心聚魂、强身健体”。严格组织生活，就是严格落实党支部基本制度，发扬“钉钉子”的精神，锲而不舍地从基本制度抓起，从组织生活严起。

一是强化党员的组织观念。教育党员牢固树立“在组织里的人，就要过组织生活”的意识，严格按照党章要求参加组织活动。林业局党委狠抓党员活动阵地建设，在各基层单位打造有特色、有活力的党员之家，为林业局下属21个基层党组织党员活动阵地购买了书籍资料、学习桌椅、投影、电视、宣传图板等硬件设施，在不断深化党员活动阵地建设中，规范党员组织生活，夯实党员教育保障，打牢了基层党建工作的物质基础和阵地基础，使广大党员学习有场所、活动有阵 5 地，作用发挥有平台，构筑了属于党员自己的“家”，提升了党员的归属感。

二是充分运用“三会一课”等制度深入开展党的基本理论、基本路线、基本方略的教育，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导党员坚定理想信念，加强党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。今年，林业局党委根据新时期党建工作实际，为基层党支部重新统一印制了《党支部工作会议记录簿》、《党员大会记录簿》、《主题党日活动记录簿》、《党员政治学习记录簿》、《点名册》等记录本，规范记录“三会一课”开展情况，进一步强化了“三会一课”制度的执行力度。防火处128防火外站党支部防火期间始终驻扎在距林业局91公里的激流河林场施业区，提出了“勤练兵 战必胜”的口号，严格执行“三会一课”制度，狠抓党员的政治学习和业务培训，发生火情时迅速出击，多次出色完成扑火任务，成为了林业局专业森林消防队的主力军和尖刀队。

三是用够用好批评和自我批评这个锐利武器，通过积极健康的思想斗争和反面警醒，防微杜渐，及时处置“病变”党员，解决党员政治上、思想上、组织上、作风上、纪律上存在的问题。如，中心苗圃园林队党支部在用好批评与自我批评武器的基础上，建立了问题、责任、整改成效“三个清单”，做到整改目标、内容、标准、时限“四个明确”，防止问题悬 6 空、整改不到位。在教育管理监督党员的同时，还注重运用激励关怀扶助等方法，开展经常性的交心谈心，掌握党员思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结的工作。

四、在维护和发展群众利益中提升组织力

支部是直接联系群众最基层的党组织，始终站在服务群众的最前沿，只有真心诚意地为群众谋利益，帮助解决群众的生活和生产问题，才能凝聚群众的智慧和力量。只有紧密联系群众，与群众打成一片，才能随时随地倾听群众呼声、及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急。只有多途径多角度的向群众宣传解释党的主张，帮助群众认识到党的主张是符合他们根本利益的，才能不断激发群众在中国特色社会主义建设中的主体精神，点燃群众为自己幸福生活奋斗的热情，把党的正确主张化作群众的自觉行动。

林业局党委把做好服务群众工作落实到党建工作目标中，以党建工作统揽信访工作，建立了信访党建工作制度，明确了基层党组织和党员干部在信访工作中的责任，筑牢了信访维稳防线，充分利用党支部的政治、桥梁纽带、民主、监督和服务功能，实现了矛盾在基层化解。同时，坚持用职工群众是否满意作为检验信访工作的根本标准，推行了信访事项办理职工群众满意度评价，把办理工作置于职工群众监督之下，更加注重运用法治思维、法治方式规范信访工作，不断提升信访公信力。如，永红林场职工刘晓东因工负伤，7 高位截瘫，多年卧床在家，生活不能自理。永红林场机关党支部了解到这一情况后近30年如一日，为其修缮房屋、搭建室外洗浴设施、准备烧柴、添置家具、购买轮椅、特殊电动三轮车，解决他的实际困难，用无数的行动感动了刘晓东，使党组织的温暖深深融入了困难职工的心怀，增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。在转型发展产业实践中，白鹿岛科技食品有限公司立足提供林业生态服务和生态产品这一新定位，不断开拓思路、勇于创新，已先后与北京首农集团、海乐达食品公司开展合作，现有20多款“白鹿岛牌”即食产品在北京各大超市出售，为林区转型产业可持续发展起到了示范带头作用。

党支部是党的基层组织也是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础,莫尔道嘎林业局党委着重围绕把握规律创新工作、选准配强支部班子、严格组织生活、维护和发展群众利益四个方面的建设，进一步强化了党员经常性教育管理，提升了组织生活质量，抓实了支部建设，实现了党的工作与业务工作的有机结合，全面提升了基层党组织的组织力。

2.提升基层党组织组织力 篇二

我们认识到,班组是企业文化形成、发展和创新的土壤,是企业文化实践的基本单元,只有激活班组这个组织细胞,学习文化才能发挥最大的效力。因此,公司把打造学习型班组作为学习文化的着力点和落脚点。

看人下菜碟

我们确立以安全培训为基础,以技术培训为重点,安全和技术并行的思路,在学习方式上不搞一刀切,鼓励各班组针对实际情况进行“特色学习”。推行集中培训与自学相结合,长期培训与阶段考试相结合,个体培训与整体提高相结合,形成专业技术尖子人才和技术水平薄弱员工并行、并重的“双线”培训方式,根据个人基础和接受能力的不同,设计有针对性的“个性培训方案”。

奖惩结合

公司将“奖惩”机制引入培训中,周测、月考、年评比相结合,严要求、真考核,考试成绩与员工的绩效联系起来。另外,对新转岗人员(以及新毕业生)的培训,需签订“师徒”合同。合同中明确规定师徒间各自的职责,在合同期内“徒弟”的成绩将直接影响“师父”的收入。

自编、自演

公司鼓励班组根据专业特点自行编制培训教材,自行学习、演练。如:热控专业,专业性强,设备更新比较快,这就要求热控人员不但要有扎实的理论基础,还要有较高的技术水平和实际动手能力。热控专业在2007年年初就组织人员着手编写培训教材。培训教材包括根据现场的实际绘制的各作业组画面系统图、顺控逻辑图,还包括系统图测点的标注,注重理论学习和操作演练相结合。

走出去、请进来

我们将员工送到牡丹江电校或其他兄弟电厂进行专项学习,这种“走出去”的培训方式大大提高了检修人员的检修技术技能和实际操作能力,实现了理论和实践有机的结合。

同时,为了满足员工继续“充电”深造的愿望,公司将东北电力学院“请进”公司开办专升本学习班,利用业余时间授课,这一举动受到公司员工的高度赞扬。

班组学习三环节

一个企业要想真正把学习文化落到实处,必须要为公司员工提供“学”的平台。我们将课堂讲授与电化教学相结合,经验交流与现场实地操作相结合,理论考试与实践跟踪相结合的立体培训模式。主要表现为:将工作中遇到的问题化整为零,每周或者每日学习一个问题、解决一个问题,不断丰富专业技能知识;把工作现场发生的事件作为学习案例和经验广泛讨论;由班长根据班组成员学习的实际情况、学习重点,随时进行考问,不断促进团队水平整体提升;实行轮流互动式讲课,通过人人上讲台、人人当教员,实现知识共享,成果共享。

在学习型组织建设中,“学”很重要,“习”更重要,只有通过不断地实践和练习才能掌握技能。我们针对工作中的关键技术、操作要领、质量问题等,开展“岗位练兵、技术比武”,形成岗岗练、层层比、人人学的局面,促进员工业务技能的提高。实行“班前5分钟检查”,相互提,醒安全事项、相互观察工作情绪、相互监督检查劳动保护用品的穿戴情况,增强员工安全意识;让班组成员定期轮换当班长,轮值期间全权负责班组的各项工作,并接受上级检查,这样既锻炼了班组成员的组织协调能力,也有利于增加团结协作的能力;适当地岗位轮换,让成员接触更多的新知识、新的工作内容,接受新的挑战。

“思”是“学”与“习”的升华,是创建学习型班组的重要环节。建立“反省周记”制度,鼓励员工总结经验、查找不足,并制订今后的措施;开展“班组深度会谈”,由班长组织成员对重大技术问题进行讨论、研究和决策,运用集体的力量和智慧解决问题;在每次班组重要活动之后,组织事后回顾:事前设想是什么样的?实际上是什么样?产生差别的原因是什么……通过反思提高员工的整体水平。

3.提升基层党组织现代化管理水平 篇三

【关键词】基层党组织；服务职工群众

随着改革开放脚步的进行，供电企业体制也在不断深入改革，立志建设成为服务型的企业，在制度改革的基础上，基层群众自治实践不断推进，改变了原先基层党组织的组织方式、领导方式、工作方式和内容。仅靠行政组织资源进行垂直命令式的管理，仅靠思想引导式的工作方法，已经无法很好的发挥效力，淘汰势在必行。因此，基层党组织坚持与时俱进地改进服务方式，强化服务职能，切实提升基层党组织现代化管理水平显得格外重要。

一、基层党组织存在的问题

在经济体制不断变化的新时期，企业在党组织建设方面面临着诸多新问题、新情况。一是对思想政治工作的认识有误区，大多数人对政治学习不感兴趣甚至抵触，他们认为思想政治工作和经济效益无法挂钩，势必造成时间，人力，财力的浪费。二是党组织活动开展单一，用文件落实文件，用会议落实会议，党课教育内容缺乏针对性和实效性，各党小组及基层供电所活动开展不够深入、有效。三是缺少德才兼备的人才，现有党员职工年龄老化严重，知识倒退且思想僵化，很难跟上公司科学发展的脚步。

二、存在问题的原因

公司成立在改革开放前，很多员工在思想上经受了两种经济体制的洗礼，既经历过计划经济的长期熏陶，也在改革开放后面临过市场经济的猛烈冲击。在计划体制经济条件下，公司的一切活动靠政府指导，职工群众基本上是“三不担心”，一不担心没有市场，二不担心工资福利，三不担心个人前途，完全听从政府听从公司的周密安排，员工懒惰情绪和等、靠、要的观念极为严重。人们完全处在“叫我干”的被动状态中，机械般地工作着，逐渐形成了干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的极端平均主义局面。在计划体制经济下，员工懒惰依赖意识强，主观能动性极差，根本无法适应改革开放后市场经济的猛烈冲击。

三、加强企业基层党组织建设的建议和对策

党的基层组织，是落实党的路线、方针、政策和执行各项工作任务的组织力量，是党执行全部工作和发挥战斗力的重中基础。企业要全面建设，就必须充分依靠和发挥党组织的力量，利用好党组织的政治核心和服务平台作用，把切实提升基层党组织现代化管理水平作为企业建设的重要方面。

（一）以人为本，始终坚持把职工群众的利益作为一切工作的出发点。

在供电企业中，党的基层组织也应紧跟党的思想路线，坚持以人为本的理念不动摇，把群众的利益始终作为一切工作的出发点。充分发挥和服务职工群众的作用第一是要切实摒弃“以物为本”的发展理念，转变和坚持“以人为本”为目标的发展理念，促进经济社会与人的全面发展。这就首先需要把解决民生、团结稳定职工群众等问题放在首要位置，把职工群众当作社会实践的主体来对待，正确处理基层党组织和职工群众的关系。真正做到与职工群众同呼吸共命运，全心全意为人民服务，坚信职工群众是中坚力量。第二是要为职工群众的根本利益着想，一切为了给职工群众谋求发展。工作决策的制定要优先考虑职工群众的愿望和要求，工作决策的实施要能满足职工群众日益增长的物质文化需求，实现职工群众的经济、政治、文化和社会权益各个方面的发展，真正做到职工群众现实利益和长远利益的双赢，大众普遍愿望和小众特殊要求的兼顾。第三是要让“以人为本”的人文精神，让共建美好的社会主义和谐社会的心愿在社会上传播。只有企业和社会真正具有尊重、关心、爱护人的和谐大环境，才会使职工切实感受到来自企业和社会的温暖，实现和谐相处。

（二）与时俱进，切实改进服务职工群众工作的方式和内容。

与时俱进地改进服务职工群众工作的方式和内容，是时代发展的需求。一是在服务对象上要全面，以覆盖全体职工为目标。基层党组织要实现全面覆盖式的群众服务，就需要主动适应服务对象工作面广、工作点分散、流动性的多元化特点，从思路上视野上下足功夫，才能真正地把服务送到各个基层、各个班组、各个层面。二是在服务内容上要全面，服务做到全方位。像和谐社会的全面构建一样，需要对政治、经济、文化和社会等方面加以建设，不单单只是经济的发展，而基层党组织建设也应该如此，单纯以经济指标只是职工群众的服务的一个方面，只有把关系群众切身利益的各个方面，包括生产、生活、教育、就业、医疗卫生、社会保障等都纳入到服务的内容中，才能真正做到服务职工群众的全方位。三是在服务态度上要主动积极。长期以来，一些基层党组织在工作上形成诸多习以为常的工作方法，推动工作方式单一，形成只愿对上级主动、负责，对基层群众被动、消极的不良风气。同时还需要摒弃市场经济主体是工作对象，市场可以调节所有问题的错误思想，摒弃对基层建设消极坐等、无所作为的错误倾向，要意识到基层自治不仅仅是基层群众自己的事情，只有主动深入群众，才能了解群众的思想和需求，做到服务到位、积极主动。

（三）党员主体作用，拓宽和丰富服务职工群眾工作的渠道和载体。

强化基层党组织服务功能，需要整合组织功能和优势，发挥党员的主体作用。党员的积极性、主动性的调动，需要不断拓宽服务渠道，从各部门和工作特点来丰富服务形式和载体。一是基层党组织要建立健全服务群众的自身组织体系，提供能让党员发挥作用的组织保障。还要创新党组织的设置方式，扩大党组织的覆盖面。第二要丰富基层党组织服务群众的工作载体。开展各项活动。如“党员与群众结对帮扶”、“党员承诺制度”、“电网先锋党支部建设”等，可以对职工实行全面和一站式的服务，帮助职工群众在生活生产中排忧解难。第三要学会整合社会资源，让基层群众组织和群众团体组织发挥作用，调动他们的积极性。这有这样，才能在党的领导下构建出一个充满活力的服务型工作机制。

（四）实事求是，切实提高服务群众的能力和水平。

良好的服务能力水平，是发挥好服务职工群众任务的执行力所在。基层党组织迫切需要与时俱进地更新观念、抓住特点，提高自身的服务能力和水平。一是要提高贯彻落实党的路线方针政策的能力。党制定的正确的路线方针政策是党发扬为人民群众服务的宗旨和以人为本理念的重要体现。只有很好地贯彻落实党的路线方针政策，才是对职工群众的最好服务，才能让职工群众真真切切感受到党的关怀，得到切实利益。二是要提高基层党组织的民主决策能力。基层党组织如何去执行实施党的路线方针政策，才能真正带给职工群众具体切实的利益。这就需要基层党组织认真听取职工群众表达的意志和愿望，在决策前深入实际调查，发挥民众智慧，让决策能真正服务职工群众。三是要提高维护企业发展、稳定职工队伍的能力。企业内部、职工内部、企业与职工之间都存在利益冲突和矛盾，这些不利因素会影响企业的长治久安与繁荣稳定。只有维护好企业的稳定发展、稳定职工队伍，才能最大保障地维护职工群众利益，也能体现服务职工群众的宗旨。党的十八大精神，要求基层党组织加强自身的能力和现代化管理水平建设，为发挥服务和引领职工群众指明了方向。

总之，必须以战略的、联系的、全面的眼光看待基层党组织建设，把它作为一项系统工程来做。要始终把职工群众的利益作为一切工作的出发点，坚持以人为本；要切实改进服务职工群众工作的方式和内容，坚持与时俱进；要拓宽和丰富服务职工群众工作的渠道和载体，坚持发挥党员主体作用；要切实提高服务群众的能力和水平，坚持实事求是。只有这样把握各个环节，才能把基层党组织建设好，才能真正促进企业实现科学和谐发展。

参考文献

[1]翟杰，姜文华把握好新时期党建工作的特性及要求[J].理论学习，2002，（08）.

[2]建设党建新体系全面推动基层党建工作创新[J].北京教育（高教版），2007，（01）.

作者简介

4.提升基层党组织组织力 篇四

导

语

以提升组织力为重点 把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒

佳木斯市委常委、组织部部长

张晓燕

党的十九大强调，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点。这是党中央对基层组织建设的新目标、新定位、新要求，我们要坚持以提升组织力为主攻方向，全力把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。创新实践载体，激发活力——打造提升“组织力”的党建品牌党的十九大报告提出“推进党的基层组织设置和活动方式创新”。提升组织力就要在不断的创新中，强化基层组织应对新时代机遇和挑战的能力。创新位列“五大发展理念”之首，充分彰显了突出地位和重要作用。进入新时代，应着眼围绕体制创新、机制创新、方法创新，努力打造一批体现时代特点的党建工作品牌。一是推进强乡扩权体制改革。按照责权利统一、人财事配套的原则，在经济强镇、县域次中心镇、特色小镇等不同领域，开展“强乡扩权”改革试点。通过还权、委托、机构延伸三种方式，将原本属于乡镇的权利归还乡镇；将有利于发挥乡镇统领作用但又不能完全下放的权力，明确职责边界，依法委托给乡镇；将受法律政策因素制约不能下放的权力，采取机构派驻的方式，依法延伸至乡镇。按照新的权责归属关系，重新细化办事流程，通过优化服务资源配置，实现服务内容更丰富、服务方式更便捷、服务体系更完善。同时，在招商引资、农业结构调整、发展林下经济等方面给予政策支持，增强试点乡镇自主发展能力和综合竞争力。二是建立城市党建联动机制。当前，经济组织、社会组织的党员、大学生党员、退休党员，都向城市社区集聚，党员、群众在哪里，党建工作就要跟进到哪里，着力探索城市党建工作差异化的路径。完善融合联动的城市党建发展的机制，强化共驻共建理念，打破行政壁垒，坚持整体推进，建立开放式的互联互通纽带，通过“党建联盟”，整体推动社区党建与驻区单位党建、传统领域党建与新兴领域党建有机融合，实现共赢。推进各类园区、商务楼宇、商圈市场等党建工作，从“有形覆盖”到“有效覆盖”，使党组织真正发挥作用。三是开展“互联网+党建”行动。融合党建新媒体，成立网上党支部，建设党建大数据，探索互联互通便民服务、“支部+电商”党建富民新模式，推动基层党建传统优势与信息技术高度融合。着力培养建立一支政治强、业务精、作风好的网宣员队伍，增强党组织对网络意识形态阵地的领导权、管理权、话语权。在热点敏感问题上，培养我们自己的“党建网络大V”，制作微视频、微电影、微党课，推送到党员手中，让党组织的“红色宣传”形成“网络最强音”，不断扩大党组织的“朋友圈”和“粉丝团”。抓住薄弱环节，动真碰硬——破解制约“组织力”的短板问题十九大报告提出“着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”。提升组织力就要着力破解制约基层组织发展的突出问题，抓重点、补短板、强弱项。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。组织部门要有强烈的“问题意识”，自觉做到以敏锐的眼光发现问题，以坚定的勇气面对问题，以担当的精神解决问题，推动基层党建在攻坚克难中持续健康发展。一是统筹资源聚合力。党建单靠党委、组织部门的力量，很难达到预期成效。破解难题必须善于集聚合力，整合资源，改变党建工作“单兵作战”、封闭运行的传统思维，找准党建工作与其它工作的结合点。统筹软弱涣散整顿、驻村扶贫、美丽乡村建设等帮建力量，用足内力、借助外力、共享资源，抓好人力、资金、项目的整合，在同频共振中实现“多赢”。二是优化结构建队伍。从实际情况看，农村基层党建依然是整个党建工作的薄弱环节，特别是带头人队伍老化、疏于管理、统带能力弱等问题仍然一定程度的存在。应以这次全省村“两委”换届为契机，下大力气解决村党组织书记“人难选、无人选”的问题，真正选出一支能够担负起“实施乡村振兴战略”重任的村干部队伍，选出一支群众满意，组织放心的村“两委”班子，不断提高农村基层组织的组织力，建强党在农村的“工程指挥部”。持续加强村级后备力量建设，深入推进以“把致富能人培养成党员、把党员培养成致富能人、把致富带头人培养成村干部、把村干部培养成致富带头人”为主要内容的“四培养工程”，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”队伍，带领群众脱贫致富、奔小康。三是舍得投入强保障。基础保障不单是钱的问题，也是个政治问题，把钱花在巩固党执政基础上，是用得其所。坚持把对基层党建的投入作为效益最大、效果最好的“投资”，像抓“大项目”建设一样抓，不但算“经济账”，更算“政治账”。着力解决基层经费短缺、干部待遇偏低、场所功能不完善等基础保障问题，让每一个基层支部都切实感受到上级党组织的关注与支持。传承党建文化，不忘初心——构建蕴育“组织力”的精神家园十九大报告提出“中国特色社会主义文化是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量”。提升组织力就要广泛开展积极向上的党建文化，培育和践行社会主义核心价值观，筑牢思想文化阵地，营造健康的党建生态环境。当前，社会意识和价值观念呈现出多元化格局，需要发挥文化“润物细无声”的特有感染力，把党建文化与本土文化有机融合。一是与红色文化融合。佳木斯在血与火的历史磨砺中熔铸成了伟大的抗联精神、东北小延安精神和北大荒精神，要引导广大党员把这一独有的政治资源，作为心中坚守的精神家园和执着笃行的内在动力，引领基层党建的红色主旋律。通过广泛开展重走抗联路、光辉历程展、主题报告会等形式，教育引导广大党员重温历史，不忘初心。二是与民族文化融合。在民族地区传播党的声音，就要“入乡随俗”，开启“民族语言”模式。十九大期间，总书记给赫哲族村民回信“祝愿八岔村在率先致富奔小康的道路上越走越稳，群众生活一年更比一年好”。要以此为契机，让党的声音与特有的民族文化相融合，把总书记的嘱托转化为凝聚民族团结，促进繁荣发展的实践行动。三是与传统文化融合。结合七

一、春节等节日，开展弘扬传统文化的系列活动，在农村、社区等基层组织，开展身边“最美党员”、“最美家庭”、“十大孝星”等评选活动，传承中华民族传统美德，弘扬社会正能量。规范制度建设，压实责任——完善保障“组织力”的制度体系党的十九大提出“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”。提升组织力就要以完善的制度为保障，推动基层组织标准化、规范化建设。党建工作千头万绪，说到底是个责任问题。要逐级健全制度体系，把中央从严治党要求真正贯彻传递到基层末梢。一是做好制度承接。党的十八大以来，中央修订颁布了90余部党内法规，这充分体现了制度建设在党的建设中的重要作用。市级层面的制度建设应“上接天线，下接地气”，对标中央和省委出台的一系列制度，认真梳理，主动承接，细化落实，把上级精神具体化，突出针对性和可操作性。二是抓好制度落实。制度的生命在于执行，执行要坚持以上率下，离开了领导干部的以身作则、自觉担当，再好的制度也是形同虚设。要健全完善市、县两级党员领导干部联系基层党建工作制度，严格落实双重组织生活制度，带头执行民主集中制、带头参加“三会一课”、带头开展批评与自我批评，切实做到学习讨论在支部、党课讲在支部、组织生活过在支部、示范作用发挥在支部、工作检查指导到支部，为基层党员干部树好标杆、做好示范。三是强化制度激励。党建工作要通过科学规范的考评制度，考出压力，评出动力。深入推进县乡村及部门党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，进一步规范述职评议考核的对象、内容、方式和考核结果运用。进一步健全党建督查制度，采取定期督导、专项巡查等方式，将党建责任状和承诺事项的落实情况，作为重点督导检查的内容，引导各级党组织书记切实把责任扛在肩上。最新的领导讲话

5.关于提高基层组织力的思考 篇五

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”这是党中央对党的基层组织建设的新目标、新定位，为全面加强基层党组织建设指明了方向，我们要认真加以贯彻落实。

一、深刻领会提升基层党组织组织力的极端重要性

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。基层党组织组织力如何，将直接关系到党的创造力、凝聚力、战斗力和领导力、号召力。1929年4月，毛泽东同志在《红军第四军前委给中央的信》中，首次提出党的组织力的概念，并在《论持久战》中把政治组织力的强弱作为抗日战争取得胜利的重要因素予以深刻论述。1943年11月，毛泽东同志专门以《组织起来》为题作重要讲话，强调要“把群众力量组织起来，这是一种方针”。2016年2月，习近平总书记指出，要以“两学一做”学习教育为契机，使各级党组织书记抓党员队伍建设的意识树起来、把责任扛起来，激活基层党组织，增强基层组织力。这次十九大报告第十三部分，专门提出要加强基层组织建设，要更加全面提升基层党组织的组织力，这些重要论述，都深刻阐明了在新时代建设中国特色社会主义的征程中，提高基层党组织组织力的极端重要性。

二、深刻把握提升基层党组织组组织力的重要内涵

突出政治功能，坚持把党的政治建设摆在首位。通过经常性教育和集中性教育相结合，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织广大党员、干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，加强党性修养，强化“四个意识”，增强“四个自信”，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的基层组织始终成为坚强的领导核心和战斗堡垒。

突出组织功能，坚持把基层党组织建成战斗堡垒。进一步加强基层党的组织建设，严格按照机关党建条例设置组织，配齐配强党务干部，确保基层党组织组织健全。进一步加强基层党组织带头人队伍建设，通过培训和参观学习等多种途径，提高基层党组织带头人的领导能力和组织能力。进一步加强“三会一课”制度建设，严肃党内政治生活，妥善处置不合格党员，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。

突出教育功能，引导党员发挥先锋模范作用。切实加强对党员的教育管理，充分发挥党组织组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。进一步加强基层党组织活动方式的创新，增强党员教育管理针对性和有效性。

三、下大力全面提升基层党组织的组织力

提升基层党组织组织覆盖力，推动党的组织有效嵌入各类社会基层组织，党的工作有效覆盖社会各类群体，为坚持和落实党的领导、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用奠定坚实基础。

提升基层党组织群众凝聚力，使基层党组织深深植根于社会基层组织和广大人民群众之中，坚持党的根本宗旨不动摇，贯彻党的群众路线不偏离，把党的正确主张变成群众的自觉行动，组织引领群众听党话、跟党走。

提升基层党组织社会号召力，发挥基层党组织的组织优势、组织力量、组织功能，做好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众工作，最大限度地把群众组织起来，把中国特色社会主义的制度优势充分发挥出来。

提升基层党组织发展推动力，坚持改革发展推进到哪里，党的基层组织就跟进到哪里，将基层党组织的组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力。

提升基层党组织自我革新力，着力解决党组织和党员队伍自身建设中存在的突出问题，推动基层党组织和党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

【篇二】

党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，党的组织生活制度是党内政治生活的重要内容，是党组织加强自身建设、增强组织活力的重要载体。党的十八届六中全会从全面从严治党战略高度，对新形势下加强和规范党内政治生活作出重大部署，审议通过《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以专章阐明“严格党的组织生活制度”具体规定，强调“必须坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。”党的十九大报告中明确指出：严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。这些要求都为我局当前和今后一个时期严格落实基层党的组织生活明确了目标和任务，提供了指导和遵循。

一、市人社局落实基层党组织生活制度的实践与探索

近年来，在局党委的领导下，局系统各基层党组织把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是全面从严治党重要论述落实到严格基层党组织生活制度中，着力把“两学一做”学习教育活动中基层党组织生活制度的好做法加以总结，形成制度，促进提高全体党员的党性修养，促进基层党组织的作用发挥，进一步提升我局党建工作的科学化水平。

（一）建章立制，确保党组织生活制度体系化

制订《基层党组织党建工作制度》，规范化推进“三会一课”制度、党员民主生活会制度和党员汇报制度、政治理论学习制度、民主评议党员制度、“创先争优”制度、发展党员工作制度、党建考核制度、谈话提醒制度等8项基层党组织党建工作制度。制定《关于深化“两学一做”学习教育进一步严格组织生活制度的通知》，明确要以严格党的组织生活制度为基本形式深入推进“两学一做”学习教育，并注重发挥党支部主体作用，明确各级基层党支部书记为严格党的组织生活制度的第一责任人。年初，各基层党组织制定上报年度党的组织生活计划表，确保“三会一课”、组织生活会、民主评议党员制度等落实有计划、时间有保障、学习有质量。同时，要求基层党支部建立健全党的组织生活考勤制度、请销假制度、会议记录制度等，做到会议有考勤、事事有记录、问题有台账。创新制定党组织生活制度的系列相关制度：基层党组织统一活动日制度，坚持每月一个主题，丰富党内组织生活内容；

领导干部双重组织生活制度，严格督促党员领导干部参加双重组织生活；

组织生活旁听制度，有效提高党组织生活的质量。

（二）创新形式，确保党组织生活制度实效性

突出党小组“前沿阵地”作用。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向。党小组是党支部的重要组成部分。党小组在党支部领导下，具体负责党员的教育和管理工作，充分发挥党小组的作用，才能保证党的路线、方针、政策和党委的各项决议落到实处。市人社局印发《关于深入推进“两学一做”学习教育进一步严格组织生活制度的通知》，主要依托党支部、党小组开展活动。发挥党小组在党员日常教育管理中的作用。结合党小组人数少、工作部门近等“亲缘”优势，善用微信群、微会议等方式，做好《党员手册》使用管理，做好“三册两记录”组织台账档案和“一表四书”党员个人档案管理体系的基础工作。以党小组为单位开展“主题党日”“党章学习日”等活动，让党内生活常态化、经常化，切实增强党组织凝聚力和战斗力。加强党小组工作保障。选好配强党小组负责人，加强党小组组长的教育培训。突出领导的带头示范作用。局领导干部要以普通党员身份参加所在党小组地组织生活。在《市人社局关于专项检查清理收缴党费的使用方案》中，明确向党小组拨付一定数额的日常活动经费。把各支部2008年以来补缴的党费按10%的比例拨付给各党小组，主要用于党小组开展主题党日、创先争优等活动，确保党小组活动有序有效开展。

把严格党的组织生活纳入创新型党组织建设。2017年，通过基层党支部申报、局机关党委审评、局党委批准等方式在局系统批准立项17个党建创新创优项目。这些项目中既有彰显理念创新、思路创新的探索之举，又有体现载体创新、机制创新的实践结晶。如，局机关一支部开展“党员+”系列活动项目采用系统化思维，通过“党员+三好学生”“党员+业务尖兵”等一系列活动，将党的组织生活与强化学习型、服务型党组织建设相结合。**技师学院构建“四学五促六评”的党员学习教育新模式项目，打破惯常思维，通过学党章党规，强党性修养；

学全会精神，强四个意识；

学当前政策，树创新意识；

学业务知识，强服务本领等“四学”主题，采取领导带头严格执行双重组织生活、专家授课化解学习局限性、身边先进典型引路、访红色基地扬革命传统、新媒体提升党员学习教育的现代化水平等五项促学手段，实施“三会一课”、党员学习心得、党员微型党课、党员教学设计、党员学时量化、党员积分等六项考评活动，把党的组织生活融入学习型党组织建设，往实里抓、往细里做。局系统所有立项项目均获得一定额度的经费支持。12月，局机关党委将采取实地评审、问卷调查、民主测评等多种形式，通过服务对象反馈情况、项目支出情况等，对项目实施绩效进行考核评估。

创新活动载体，提升参与率。在充分运用讲课沙龙、交流讨论、集中学习等传统形式的基础上，注重发挥“两微一端”网络平台作用，依托局系统的oa系统，刊发252期《学习园地》，每周三推送主流媒体有关时政、廉政、人社工作的精选文章。在局系统开展“阅读•月读•悦读”读书系列活动，举办读书心得交流会，将读书心得汇编成册，把读书活动纳入党员日常管理。结合“基层党组织统一活动日”，探索“情景式”“体验式”“互动式”党课，通过观看党史影片、优秀党员传帮带、慰问老党员、七一党员志愿服务等活动，切实增强党的组织生活的吸引力和实效性。

（三）强化督查，确保党组织生活制度常态化

以上率下促落实。局党员领导干部切实增强党的意识，时刻牢记自己的第一身份是党员，严格执行双重组织生活制度，带头积极地、严肃地以普通党员身份参加“三会一课”，带头参加民主生活会、组织生活会和党员民主评议，带头立足岗位作贡献，发挥示范表率作用，推动各项组织生活制度落实到位。

紧抓主体促落实。进一步严格组织生活制度，注重发挥党支部主体作用。以支部为单位组织开展“三查找”活动，重点查找分析组织生活、党员教育管理监督、团结教育群众是否到位。严格落实“一支部一清单”督查工作。2017年内，在支部自查的基础上，选取机关支部、下属事业单位、非公企业等9个不同类型、不同领域基层党支部，通过听取汇报、实地走访、查阅资料和现场观摩等方式，督查了解各党支部推进学习教育常态化制度化进展情况，总结特色做法，发现存在问题。7月，市督查组前来督查并充分肯定我局相关工作。

加强督导促落实。局机关党委通过随机抽查、听取汇报、专项调研、参加党支部“三会一课”、列席组织生活会等方式进行检查指导。把督促指导的重点放到基层、放到党支部，深入了解制度落实情况和组织生活实际效果，及时总结推广基层创造的新鲜经验，及时发现和纠正苗条性倾向性问题。局机关党委从局系统17个创新创优项目中择优遴选局机关第一党支部创新开展“党员+”系列活动代表我局成功申报市委党建重点创新项目的基层党建“书记项目”。申报局机关三支部“加强劳动保障监察执法能力”，人才市场党委下属**科正工程管理咨询有限公司党支部“依法工程监理信用体系建设”2个法治型党组织建设为市级示范点，力争培育一批示范基地，宣传一批先进典型。把严格执行组织生活制度作为履行党建主体责任的重要任务，作为年度基层党组织书记党建工作述职评议考核的重要内容，对组织不力、问题较多的、及时给予批评教育和严肃问责。

二、市人社局基层党组织生活制度存在的主要问题及原因分析

总体上看，局基层党组织生活制度落实情况总体良好，但也存在一些面上的共性问题，影响了我局党的组织生活制度质量进一步提高。

（一）从制度执行看，党组织生活制度落实针对性、有效性不够。一是内容缺乏感染力。有的基层党组织把组织生活局限于上传下达，以读时政、学文件的政治学习为主，主题不突出，内容不鲜活，对党的基本理论学习研究不深，对当前社会热点问题把握不准，对党员思想上存在的问题分析不透，对党员生活中遇到的困难关心不够。二是形式缺乏吸引力。组织生活的载体和组织形式相对单一，往往多以会议为主，以支部书记或者会议召集者唱独角戏，存在“一人说、众人听”现象，导致缺乏党员间的相互交流，使组织生活失去吸引力。三是一团和气，缺乏战斗力。组织生活中开展批评和自我批评难度大，有的即使通过会议或者党课进行了提醒，达不到教育的目的，削弱了组织生活制度的政治严肃性，导致党员思想上不重视，时有“走过场”的想法。

（二）从制度规范看，党组织生活制度落实刚性不强。一是评估标准缺位。由于缺乏自上而下的一个科学的、统一的衡量党组织生活制度的质量评价标准，容易导致以单纯的数量或过程来评价党组织生活制度的落实情况。如，我局在《关于深化“两学一做”学习教育进一步严格组织生活制度的通知》中，明确组织生活刚性要求，也只能对局各基层党组织不同类型党的组织生活开展次数以及不同身份的党员参与党的组织生活的次数提出具体刚性的要求。二是督导考评结果的运用不够。现在局机关党委已初步建立经常性的、严格的督查检查体系，但是缺乏实际运用考评结果的有效抓手。党员参加所属基层党组织的党的组织生活的情况虽纳入党员的教育管理，记录在《党员手册》中，但党员考评和出口制度没有落到实处，其对党员的刚性约束力也不强。三是过程规范不足。实践中党的组织生活制度常态化不够、效率不高的原因，部分是由于组织者缺乏有效的过程规范和把控。

（三）从制度保障看，党组织生活制度落实有待强化资源。一是缺乏党务优先或引领的意识。由于普遍存在的一岗双职，支部书记面临行政考核、部门考核的压力大，在业务和党务中偏向前者，造成重业务轻党务的现象。二是党务人才引进和输送没有形成良性循环。由于基层党务干部编制难落实，兼职多专职少，“小马拉大车”的现象突出，工作效果多取决于领导支持程度。同时，由于基层党务工作者缺乏职位待遇和相应地激励，造成存在感不强、吸引力不大的现象。三是党的组织生活制度实际运用不够。现在部分基层党组织还停留在为开展党的组织生活而开展，而忽略了“三会一课”、谈心谈话、组织生活、民主评议党员等制度的决议功能、评议功能，或者有决议不执行或者执行不彻底，或者评议采取平衡照顾。

三、进一步严格市人社局基层党组织生活制度的思路与对策

为促使基层党支部有效落实党的组织生活制度，提高党的组织生活的质量，不断增强党的组织生活的针对性、可操作性和实效性，市人社局要在深入学习宣传贯彻党的十九大精神的基础上，进一步加强基层党组织建设，进一步严格基层党组织生活制度，具体做好以下三个方面的工作。

（一）强化党组织生活制度刚性要求。一是夯实制度基础。各级党组织坚持结合工作实际，制订党组织生活制度工作手册，明确包括支部党员大会、支部委员会会议、党小组会、党课、组织生活会、民主评议党员召开的具体时间、内容和详细流程。局机关党委要适时为机关党务工作者开展党的组织生活提供来自身边党组织的示范指导，从而提升进一步严格党组织生活制度的针对性和实效性。做好资料归档备案工作，明确进一步严格党组织生活制度的相关资料由党组织专人收集整理，按年度装订成册，归入档案，有效保管。二是明确量化评价标准。在局系统基层党组织中探索实施党员积分管理办法，进一步严格党的组织生活制度的工作标准，为基层党支部落实党的组织生活制度提供依据和指导。三是强化考核体系。建立进一步严格党的组织生活制度的日常考核与年终考核相结合的制度，把党的生活制度落实情况纳入机关党建重点考核内容。强化常态考核，坚持考核与指导相结合，将日常检查、定期考核和实效评估相结合，建立上级考核和党员测评相结合的方法，做好进一步严格党组织生活制度的工作纪实的台账。

（二）完善党组织生活制度科学流程。一是始终坚持服务中心的目的。党的组织生活制度旨在指导和保障加强党的基层组织建设和党员教育管理等，因此机关各级党组织要紧紧围绕“服务中心、建设队伍”这个中心主题来进一步严格落实党的组织生活制度。在具体的实践中，我们要突出问题导向，将党的组织生活与本单位的实际工作结合起来，与党员群众的实际需求结合起来，解决问题、满足需求。二是始终尊重党员主体地位。党员是进一步严格党的组织生活制度的主体，既要严格按照相关规定对党员提出明确要求，也要了解党员的思想，掌握党员的期望，对接党员的需求来设计党的组织生活的主题、内容及形式流程，这样才能从根本上解决党的组织生活制度参与度、满意度内生动力不足的问题。要在坚持基本的指导思想和组织原则的基础上，在活动载体和抓手的设计上，尽可能从内容上呼应党员关心关注的各种问题，形式上适应党员的生活工作特点等，让党员在参与的过程中得到积极正面的情感体验。三是优化资源、创新载体。优化设置，按照“有利于工作交流、有利于日常联系、有利于发挥作用”的准则，创新载体，通过演讲、辩论、研讨、读书会等方式开展党的组织生活，增强“三会一课”等的现场感、交流感；

借助qq群、微信群、局oa系统、微党课等手段提升学习的开放性和互动性。四是强化党组织生活制度成果转化。突出“三会”以及组织生活会、民主评议党员等制度民主议事、建言献策、沟通思想、批评与自我批评等方面的功能，通过民主讨论决策等形式把会议成果和学习成果转为为工作成果，实现党的组织生活制度的落实与实际工作的落实相互融合、相互提升。

（三）落实党组织生活制度责任。一是强化“第一责任”。按照全面从严治党要求，严格机关基层党组织生活制度，就要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，突出“关键少数”的示范作用。坚持“一岗双责”，进一步明确基层单位主要负责人（党组织书记）抓组织生活的第一责任，强化党组织负责人“评议述职”，以“关键少数”带动“最大多数”。二是强化“直接责任”。支部书记直接担负着教育党员、管理党员、监督党员的职责，因此，要鼓励支部书记探索创新党务工作的载体路径，提升党支部书记党务工作专业能力。要给机关党务工作者一定的职务待遇，提高党务工作岗位的含金量，增强党务工作的荣誉感、责任感和使命感，实现“要我做”到“我要做”的转变。三是强化“具体责任”。党小组长是党小组的负责人，是党的基层工作骨干，负责组织本小组的党员积极开展各项活动，保证本单位各项任务的完成。各支部要选择政治素质高、群众基础好、工作能力强、品行作风优的同志担任党小组长，把党小组长纳入党务干部的培养和培训计划中。

【篇三】

习近平总书记反复强调，一分部署，九分落实。在全国组织工作会议上也指出，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。围绕落实这一要求，商务部门各级基层党组织都做了大量的工作，基本组织普遍建立，基本理论学习经常，基本制度逐步完善，基本活动开展有序，基本保障到位充分，这些都有力地推动了基层党组织的全面建设。但从调研分析来看，少数基层党组织在工作落实上质量不高，在一定程度上影响了基层党组织的建设水平。

一、主要问题表现

一是台帐资料登统计不规范。少数基层党组织召开支委会、支部党员大会记录要素不全，缺乏统一规范的记录名称和格式，有的议题设置不合理，不是按所议的主旨内容设置议题，而是按步骤设置议题，同一内容设置多个议题。还有少数基层党组织开展主题党日活动记录简单，半天的活动只记录了什么时间、什么地点、哪个领导参加了等，寥寥数语结束，而对主题党日开展了哪些具体活动，党员的思想反映和认识一字不提，仅满足于拍了几张活动照片证明活动开展过了了事，反映不出活动开展的成效。

二是少数党员先锋作用不强。少数党员干部不仅没能在工作实践中起表率作用，反而经常讲风凉话、做后进事，损害了党在群众中的形象和威信。有的党员干部不能正确处理单位与个人利益的关系，甚至“对自己有利的事情抢着干，无利的事情不想干，不利的事情对着干”。有些党员干部满足于已有的成绩和地位，缺乏开拓创新精神和再创佳绩的积极性。

三是党建工作与业务工作结合不紧密。经贸工作是商务系统的中心工作，涉及到单位和个人工作绩效考核。支部书记、支委和党务干部都是本单位的业务骨干兼任，在组织生活制度的落实上有的流于形式，对党员干部的教育、管理和监督往往失之于宽、失之于软。少数同志认为党务工作是虚的，只要台帐做好就可以了，没有真正将党建工作摆上重要位置。再加上商务部门是按照属地市委工作安排做党建工作，按照省厅、市局的要求落实业务工作，导致党建工作和商务工作或多或少在认识和做法上都存在不到位的情况，结合点就更少了。还有些单位对挖掘宣传党员干部典型等党建工作激励机制运用不多，各项工作缺乏相互衔接，阻碍了党建与商务的深度融合。

二、存在问题的原因

透过现象来分析，原因是多方面的，主要有以下几个方面：

一是党的创新理论学习空心化。学习表面化，学习教育浮在面上，不深入、不走心，没有真正入脑入心。学习形式化，只着眼于完成规定动作、走完流程，政治性、理论性、思想性不强，没有形成认同—信心－信念－信仰的学习教育效果完整链条。学习狭隘化，把思想理论学习教育当成纯粹的知识性学习，用知不知道来衡量效果，没有上升到政治立场、价值观、信仰高度，满足于应知应会，甚至把学习成果当作“敲门砖”，没有做到内化于心，外化于形。

二是“重业务轻党建”现象颇有市场。部分领导“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”存在认识上的偏差，认为商务部门是业务部门，抓好商务业务就好了。有些还认为在党建工作上创新会影响到中心工作的开展，人为地把两者割裂开来，甚至对立起来。基层党组织班子整体功能不强，缺谋划、欠统筹，往往以工作忙、人手紧张等为由，对党建工作投入精力、人力不多。个别支部书记做形式上的责任人，党务干部成了党建主要责任人，多数党员成为了“过路人”，党建工作缺乏新形势下的思路与办法。

三是考核评价标准上下一般粗。对机关基层党组织落实党建工作的评价标准上，没有考虑到机关党建的工作任务属性，没有考虑到机关工作的特殊性，没有考虑到机关基层党组织成员素质参差不齐的现状，在工作指导上直接套用上级文件的标准，没有制定符合下级特点的针对性强的考核评价标准，导致基层党组织在工作落实上疲于应付，敷衍了事，工作落实质量大打折扣。

三、具体对策措施

基层党组织工作落实质量的高低、水平如何，还是要从认识站位、学习培训、强化建设、加强督导等方面，调动做好工作、抓好落实的积极性。

（一）提高认识站位，增强抓落实的责任意识。把抓落实作为衡量“四个意识”强不强的重要标准，不断强化抓落实的思想自觉和责任意识。党员干部“四个意识”强不强，不能只看口头上的表态，而要看具体行动。要把抓落实作为检验“四个意识”的客观标准、作为重要的政治责任和政治纪律，做到对抓落实思想上十分自觉、政治上十分明白、纪律上十分清醒、行动上十分坚定，坚决把维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，体现在履职尽责、狠抓落实、务求实效上。当前就是要把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为各级基层党组织抓落实的首要政治任务，把广大党员干部的思想和认识统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来，把广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，凝聚到贯彻落实党的十九大提出的目标任务上来。

（二）加强学习培训，提高抓落实的能力素质。把抓落实作为加强党员干部队伍建设的重要内容，不断提高抓落实的素质能力。商务机关是经贸工作的主导机关，在抓落实上必须有很强的专业素养和专业能力。要把抓落实作为商务机关党员干部队伍建设的重要方面，推动广大党员干部在专业知识、专业方法和工作作风上有大的进步。要加强专业知识学习，掌握本领域的新知识、新要求，紧盯专业发展的最新成果，努力成为本领域的行家里手。当前，商务领域的业务日益精细化、技能日益专业化、风险日益复杂化，如果缺乏专业知识，没有正确精准的专业决断，稍有不慎，都有可能带来矛盾问题。同时还要培养不怕吃苦抓落实的过硬作风，敢于吃苦、善与吃苦、乐于吃苦，永葆一颗为人民为**商务事业矢志奋斗的初心，把工作当作事业来干，立足本职岗位建功立业。

（三）开展“四化”组织建设，进一步夯实抓落实的基础。“四化”党组织主要包括阵地标准化、活动制度化、工作规范化和服务常态化。有条件的机关可每个支部按“四化”标准来建设，条件不足的机关可由机关党委统一建设。阵地建设标准化。机关党组织按照“五有”标准，即有党旗、有入党誓词、有党员权利和义务、有党支部工作制度、有学习展示栏，建设好党员活动室；

参照“四有”标准，即有党员学习教育必要的电教设备等硬件设施，有机关图书室、阅览室、学习园地等教育资源，有党务公开栏，有网络宣传平台，建设好学习宣传阵地；

参照“三有”标准，即要有特色的“走廊文化”、廉政文化和文明院落，努力打造政治氛围浓厚的文化阵地。活动开展制度化。机关党组织严格落实“三会一课”、党员活动日、组织生活会、谈心谈话、党员领导干部过双重组织生活和民主评议党员等党内组织生活制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化和庸俗化。各党支部每月召开一次会议，每个支部每月至少组织一次党内活动，每名党员每月至少参加一次组织生活，党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，切实推进学习教育制度化、常态化。工作程序规范化。以规范组织建设为基础，通过规范党员发展、教育、管理和服务程序，规范工作、会议流程及各类登统计台帐资料，提升各级党组织规范化建设。服务延伸化。强化机关党建“服务中心、建设队伍”两大主要职能任务，坚持“商务中心工作布置到哪里，党建工作同步延伸到哪里，党员先锋模范作用发挥到哪里”的工作理念，主动跟进各项试点任务，主动服务商务经济发展大局。加强对机关党员的关心关爱，建立谈心谈话制度，及时掌握党员思想动态，实行实时记录。

（四）强化督促检查，健全完善抓落实的工作机制。把抓落实作为监督检查的重要內容，不断健全完善抓落实的工作机制。抓落实能不能取得成效，关键在于机制的保障。要把加强督促检查作为抓落实的重要途径，一级抓一级，层层传导压力，加强对党员干部抓落实情况的监督检查，对抓落实有力、成绩突出的大力表扬，对执行不力、落实不到位的严肃批评。基层党组织要积极向所在部门党组（党委）提出建议，提高抓落实在党员干部考核中的权重，把抓落实情况与评优评先、干部任用、岗位交流、责任追究等挂起钩来，发挥考核的风向标作用，形成激励干部重实际、务实事、求实效的工作导向、用人导向，确保落实与不落实不一样、落实好与落实不力不一样，让抓落实抓得实、有成绩的干部受到褒奖和重用。切实为调动党员干部狠抓落实、干事创业的积极性、主动性、创造性提供制度保障。

【篇四】

2017年2月，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班开班式讲话中强调，我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治，严肃认真开展党内政治生活。5月，在**省管干部专题学习培训班讲党课时，李强书记提出，旗帜鲜明讲政治，做忠诚共产党人。

关于讲政治和党内政治生活之间的联系，在《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称“准则”）中，已有规定。《准则》明确提出，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，是新形势下加强和规范党内政治生活的基本要求。在这“四性”中，政治性起到灵魂作用。也就是说，旗帜鲜明讲政治是党的组织生活的基本要求，党的组织生活是推进和实践讲政治的天然路径。本文以**市**区“四个融入”大走访为背景，以2017年**区级机关工委创新推出的“开放式”组织生活创新实践为例，分析如何在党的组织生活中落实“旗帜鲜明讲政治”。我们认为，提升新形势下基层党内生活的政治性，关键在于如何通过党的组织生活铸牢政治灵魂、把握政治方向、坚定政治立场、严守政治纪律。

一、在组织生活中铸牢政治灵魂

习近平总书记指出:“对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人的政治灵魂,是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”增强党的组织生活的政治性，首先就要通过组织生活，坚定理想信念，牢固树立对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。**区将“开放式”组织生活作为推进“两学一做”学习教育制度化常态化的重要载体，将强化理想信念和理论武装作为“开放式”组织生活的思想基础。

1.用组织生活加强理论武装。思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提。党的组织生活是学习党的理论的基本形式。**区明确将学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记治国理论新理念新思想新战略，作为2017年区级机关党的组织生活的指导思想，要求区级机关在谋划年度组织生活，制定组织生活计划时，将此作为重要内容。在各党组织上报的组织生活计划中，明确将学习贯彻十八届六中全会精神作为组织生活主题的占了三分之二以上。其中该区科协党支部创新形式，在“开放式”组织生活中与**大学马克思主义学院机关党支部达成共建协议，借助该院在马克思主义理论教学和研究方面的优势，建立了支部党员学习马克思主义理论的长效机制。

2.用组织生活坚定理想信念。理想信念是共产党人精神上的“钙”，信念缺失就会得“软骨病”。通过严格组织生活，加强对党员干部世界观、人生观、价值观的教育，拧紧思想“总开关”，永葆党员的纯洁性和先进性，是开展组织生活的目的所在。“开放式”组织生活，以思想教育为前提，倡导通过微型党课、知识竞赛、论坛讲堂等鲜活载体，开展形式丰富的党性教育，增进对党的忠诚。如该区档案局党支部的“开放式”组织生活中，参观了中共**党史陈列馆，并邀请海军指挥学院原副院长、海军少将庄祥鸣现场讲述投身海军建设、开展远洋指挥的亲身经历，激发党员干部的爱国热情和革命斗志。**联通公司党支部以纪念建军90周年为主题，参观沙家浜革命历史纪念馆，现场学习新四军抗日游击队在沙家浜的革命斗争历史，感受“革命理想高于天”的坚定信念。

3.用组织生活弘扬优良传统。批评和自我批评是党的优良传统和作风，是党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。开放式组织生活打破以往支部开展党组织生活只有本支部党员参加的现象。鼓励开展跨支部、跨部门、跨单位的联合组织生活。主动邀请“两代表一委员”、政风行风监督员、工作对象、社会公众代表、入党积极分子等列席组织生活，征集意见建议，主动接受监督。该区要求各机关单位每年至少开展1次对象开放的组织生活，邀请的列席对象原则上不低参加人员的20%。避免因碍于情面，组织生活走形式，批评与自我批评弱化。

二、在组织生活中把握政治方向

中国特色社会主义是当代中国发展的根本方向。把握政治方向就是要在新的世情党情国情下，始终坚持走中国特色社会主义道路不动摇，动员一切力量，为中国特色社会主义伟大实践和中华民族伟大复兴的中国梦服务。具体到**区，就体现在聚焦“两聚一高”、“强富美高”建设目标，率先全面高水平建成小康社会的各项工作中。在组织生活中把握政治方向，就是要通过严格的组织生活，为全区中心工作提供思想保障、组织保障和智力支持。

1.用组织生活为中心工作提供思想保障。“开放式”组织生活，采用专题组织生活和自由命题组织生活相结合的“1+x”组织生活模式。自由命题的组织生活要求由各单位根据有利于推进全区中心工作，有利于发挥党员先锋模范作用的原则自主确定。在各党组织申报的组织生活计划中，大多数单位都将主题聚焦在“融入式党建”、“两聚一高”、“555计划”等全区中心工作任务上。如**旅游发展公司党委组织“创新四问”专题学习，围绕“凝心聚力，创新发展”开展学习讨论。区委办公室党支部开展“聚力创新

争当先锋”主题党日活动，参观东太湖翡翠岛和震泽蚕桑文化园，现场感受到东太湖良好的生态环境和**湾日新月异的发展，感知**特色文化，为推进“两聚一高”凝聚精神力量。

2.用组织生活为中心工作提供组织保障。将组织生活与推进党建工作规范化制度化结合起来，在组织生活中扎实做好基层党组织换届、发展党员、民主评议党员等组织工作，将政治素养好、服务意识强、工作业绩突出、群众基础好的先进分子吸纳进党员队伍，选优配强党组织班子。严格执行组织生活旁听制度，一级抓一级，层层传导和落实主体责任，强化基层党组织抓好党建促发展的意识。计划用3年实现直属机关组织生活旁听全覆盖，目前已经旁听53家单位。

3.用组织生活为中心工作提供智力支持。在发挥组织生活对党员的教育管理监督作用外，充分调动党员干部“主人翁”意识，发挥党员干部参与组织生活、服务中心工作的积极性、主动性和创造性。如**区级机关工委举办了聚焦“创新四问”专题微型党课大赛，引导机关党员干部围绕李强书记针对**提出的“创新四问”，主动思考、积极献策，130余名选手参加全区的大赛。在此之前，部分机关党组织将“创新四问”微型党课大赛选拔赛作为组织生活的形式之一，自下而上层层动员，广泛发动党员干部为答好“创新四问”的**答卷服务。

三、在组织生活中坚定政治立场

水能载舟，亦能覆舟，民心就是最大的政治。李强指出，旗帜鲜明讲政治，要有以人民为中心的坚定政治立场。结合省委围绕“两聚一高”目标开展的“六个一”走访调研活动，**区深化“党员干部进万家”，扎实开展了“四个融入”大走访。**区级机关将“开放式”组织生活与大走访工作结合起来，将组织生活变成践行群众路线、增强党员干部宗旨意识的有效载体。

1.坚持走出去，让基层成为组织生活实践场。融入发展，访生产经营情况；

融入民生，访服务工程情况；

融入区域，访基层治理情况；

融入群众，访富民惠民情况。在“四个融入”大走访中，全区走访下基层近20万人次，走访家庭30多万户，走访企业4.5万余户。部分机关党组织将组织生活开到了走访结对村，或者走访的企业，与村民、企业人士共学党章党规、共谋发展大计。如**区级机关工委结合“四个融入”大走访，开展“开放式”组织生活进农村，以大走访民情集中反馈、优秀微型党课巡演、先锋服务宣讲、党群共话大走访等形式开展了组织生活，受到群众欢迎。

2.坚持请进来，让群众成为组织生活监督员。除了正常的学习、讨论，批评与自我批评等环节外，通过让旁听对象参与学习讨论，提出意见建议，当面质询提问等方式，增强组织生活的互动性，使组织生活成为回应群众关切、解决实际问题、提高工作效能的重要平台，增加组织生活的“附加值”。**区委农办党支部走进该区七都镇开弦弓村，邀请“两代表一委员”和七都丰民村、开弦弓村党员代表，围绕“富民”的主题上专题党课，开展交流研讨，向与会代表征集村级经济发展和农民创业增收的意见建议。组织生活结束后，所有参加“开放式”组织生活的村民和“两代表一委员”填写了组织生活质量反馈表，满意率达100%。

3.坚持谋实事，让群众满意成为检验组织生活质量的试金石。群众满不满意关键要看能不能解决实际问题，让群众得实惠。在全区“四个融入”大走访动员部署会上，**区委书记沈国芳强调，大走访既要融入更要务实，务实的关键就是坚持问题导向，要善于发现问题，更要注重解决问题。“开放式”组织生活充分发挥主体开放、形式开放的优势，针对疑难复杂、涉及多部门的问题，通过开展跨支部、跨部门的联合组织生活进行“会诊”，成为发现问题、解决问题的“大智库”。7月下旬，**区级机关工委在区联动中心举办“开放式”组织生活进机关活动，邀请十余个大走访中流转工单最多的单位参加联合组织生活，研判问题症结，商讨对策建议。8月，**区将“四个融入”大走访活动转入“集中开展安全稳定隐患深入排查”阶段，列出五张工作清单，全力进行问题排摸整改。截至目前，全区在大走访中收集的3.4万个问题，大部分已经流转办结或现场解决。同时，**区级机关开展“4×100——四个融入永远在路上”主题活动，征集100张走访照片、100篇民情日记、100个问题指南、100条意见建议，推动大走访长效机制建设，避免“一阵风”和走形式。

四、在组织生活中严守政治纪律

《准则》中用第四章专门对严守政治纪律作出了要求，强调纪律严明是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是党内政治生活的重要内容。严守政治纪律，核心是坚持党的领导，时刻与党中央保持一致，维护党中央的权威。**“开放式”组织生活严格执行党的组织生活制度，将严守政治纪律，维护党中央权威作为组织生活的重中之重。

1.将组织生活作为学习党规党纪的大课堂。按照组织生活

“1+x”模式，**要求2017年度全体机关党组织至少围绕学习贯彻《准则》和《中国共产党党内监督条例》（以下简称“《条例》”）开展一次专题组织生活。从组织生活实践来看，各机关党组织都把学习贯彻《准则》和《条例》列入了组织生活计划，并通过集中学习原文、交流研讨、专题讲座、现场参观等形式，开展了主题教育。如区委党校党总支利用该校在省内率先建成的县（区）级党校廉洁从政主题教育馆，学习和宣传“两准则三条例”，组织在职党员、服务对象代表和结对社区群众代表进行现场教学，开展座谈交流，以开放式、互动式、案例式、实训式的方式召开组织生活会。区物价局党支部开展“清风君鲈乡行”廉洁文化示范点观览活动，举办《准则》和《条例》专题讲座，并利用“物价讲坛”开展廉政主题论坛。

2.将组织生活作为学习和贯彻“十九大”的动员令。今年是党的十九大召开年。迎接和学习贯彻“十九大”，是各级党组织和党员干部的首要政治任务。“开放式”组织生活明确将学习和贯彻十九大作为2017年专题组织生活主题之一，要求全体区级机关党组织必须围绕该主题至少开展一次专题组织生活。如区审计局党支部围绕“喜迎十九大”主题，以党组织书记微党课、党员干部微感悟和旁听领导微点评的形式开展了组织生活。区国税局开展了“畅谈十八大以来变化展望十九大胜利召开”主题党日活动。部分机关党组织还举办了“喜迎十九大”系列活动。

3.将组织生活作为贯彻落实党内基本制度的铁教鞭。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议等组织生活制度，将组织生活开展情况列入机关党建责任制考核及机关绩效考核，实行“硬约束”。推行组织生活质量百分制考核，明确组织生活计划、档案、组织、实施、纪律五个方面14项要求，扎实推进组织生活规范化、制度化。综合运用支部自评、党员测评、列席对象考评、旁听领导点评打分相结合的评价模式，组织生活满意度低于60%的，责令其重新开展。

综上所述，旗帜鲜明讲政治是增强党内政治生活政治性的必然要求。**区“开放式”组织生活，按照“从严治党从党内政治生活严起”的要求，通过主题、形式、过程、评价开放等形式，将政治性贯穿基层党的组织生活始终，着力提升党员干部“四个自信”、“四种意识”，为推进组织生活创新，增强全面从严治党的系统性创造性实效性，推动全面从严治党向纵深发展提供了有益参考。

【篇五】

党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，是增强党组织活力的必然要求。2015年以来，****区工委制定实施《**市**区机关党建工作责任制考核实施办法（试行）》（以下简称为《办法》）、《关于进一步提高区级机关党的组织生活质量的意见》（以下简称为《意见》）等文件，在落实党建责任、提高组织生活质量方面进行探索，进一步加强了新形势下机关党员的教育、管理和监督。现在，我们从**区工委工作实践出发，通过“5个三”（“三提高”、“三不足”、“三到位”、“三结合”及“三探索”），分析现状谈不足，说说我们对机关党组织生活的想法和今后的探索。

第一“三”：“三提高”——近年机关党组织组织生活呈现新气象

2015年以来，****区工委紧扣“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育要求，从严从实抓机关党建工作，规范落实“三会一课”等党的组织生活，机关党组织组织生活得到有效提高。

“一提高”，党建主体主责意识明显提高。《办法》施行以来，**机关工委56个直属党组织在3年时间内，通过换届选举、调整等程序，单位行政一把手担任所在党委（总支、支部）书记，坚持一把手带头抓党建，切实履行好第一责任人责任。党员领导班子认真执行“一岗双责”，即参加党员领导班子的民主生活会，也以普通党员的身份积极参加所在支部的专题组织生活会，在2016年底开展的专题组织生活会和民主评议党员工作中，参加所在支部专题组织生活会的党员领导干部数为267个，占党员领导干部总数的95%，双重组织生活制度得到落实。

“二提高”，组织生活常态化明显提高。《意见》实施之后，各机关党组织将“三会一课”、“主题党日”、组织生活会等规定动作进行梳理，年初制定组织生活计划、实施方案，确认学习交流、参观考察、走访慰问等活动的主题、内容、形式，做到年初有方案，年中有计划，年终有总结。如区委农办党支部，将党小组以工作职能进行划分，一个科室既为一个党小组，即便于党员活动，也便于开展业务工作。

“三提高”，组织生活质量有所提高。三年来，机关党组织在深化组织生活方面作了深层思考，使组织生活的形式更加丰富，载体更加多样，对象更加宽泛。有的党组织对热点话题开展了专题话的组织生活，如区规划局党支部开展了“以党性眼光看待分析热点话题”的活动；

有的党组织将组织生活走进街道、社区、企业，开展共享式的组织生活，如**联通公司党支部开展“清凉夏日•重温党史”百场电影进社区向建党95周年献礼活动；

有的党组织结合多媒体、ppt、微信等载体，在时间、空间上进行了拓展，如区司法局党委下属律师支部以微信为平台开展组织生活在线学习等。活动效果也有所增强，不再是单方授课。如区委政法委党支部以“五个微”开展支部活动：会前进行“微辅导”，会上开展“微党课”，会中进行“微问答”，会后谈谈“微感悟”，支部书记“微点评”等环节，组织生活互动性、参与性得到加强。

第二“三”：“三不足”——机关党组织组织生活存在的薄弱点

大多数机关党组织能够按照《办法》和《意见》的要求，安排和落实组织生活，注重组织生活的政治性、思想性、规范化，党员领导干部一般都能自觉参加组织生活，整体效果较好。但还是存在一些有待解决的问题，值得重视。

“一不足”，党员责任意识仍需加强。有的党员认为参不参加主题活动是个人的权利，却不知道更是党员的义务。党章规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督”。概而言之，是个别党员思想认识出现偏差。一些老党员身上这种情况比较突出，常常以身体不适、交通不变等情况为由，不参加活动。党员领导干部借口工作忙缺席基层支部活动情况也时有发生。

“二不足”，联系服务群众仍显不足。党章明确规定，“全心全意为人民服务”是党的根本宗旨。但从实际情况分析，个别党员不参加组织生活，不接受党组织的教育、监督和管理，党性意识、宗旨意识逐渐淡薄，结果是与基层群众距离越来越远、群众观念越来越淡、服务群众能力越来越差。部分党组织把业务工作作为硬指标、把党建工作作为软任务，汇报上将党建放在重要位置，布置上放在次要位置，落实上就放在一边，没有形成抓好党建推动主责主业的有效机制。

“三不足”，激励约束机制有待完善。近年来，**区工委通过《办法》、《意见》、“服务先锋机关党组织”争创活动等工作，在监督管理方面进行了一些探索，但由于各方面原因，对机关党组织开展主题活动、党员个人参与情况和党务干部骨干力量方面缺乏硬性的激励措施，奖罚机制不尽明显。

第三第四“三”：“三到位三结合”——提高机关党组织组织生活的关注度实效性

党章规定：“各级党和国家机关中党的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督。”机关党组织不领导本单位的业务工作，不等于机关党组织对本单位的业务工作不能发挥作用。相反，机关党组织要充分调动机关党员干部的积极性、主动性和创造性，为完成本单位的业务工作提供有力的政治保证和组织保证。

“三到位”。思想认识要到位。要从思想上认识到组织生活是党建工作的重要组成部分。**区委宣传部开展“‘实战化’学习模式推动知行合一”活动，设置现场命题作文，将理论的学习和运用巧妙结合，突显学习的实效性。示范作用要到位。2016年，**区开展的“学党章强党性严党纪”学习竞赛活动，三名选手中一人为党员领导干部，充分发挥了党员领导干部的带头作用，**区工委推选的机关一队在本次比赛中荣获一等奖，机关二队、三队荣获三等奖的好成绩。制度执行要到位。以制度促规范、促长效，推动党的组织生活“抓在平时、落到实处”。如坚持民主集中制原则：重要事项要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则作出决定；

坚持选举制度：党委（总支、支部）委员会的产生、委员的增补都要充分体现党员的意愿。等等。

“三结合”。组织生活开展要与中心工作高度结合。党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。因此，机关党组织要确立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，践行好“党建+”理念。2016年，区委台办开展的“服务‘两新’联合组织生活会进台企”活动，组织经信委、商务局、人社局等16家区级机关党组织，与中达电子、瑞仪光电等5家台企，搭建政企沟通互动平台，送服务进台企、送政策到台企，助推台企转型发展。组织生活开展要与党员思想紧密结合。区委办公室党支部开展的“人人参与的演讲比赛”，以“我的偶像”为演讲主题，讲述历史先进典型和身边感人事迹，展现了积极向上的良好精神风貌；

区法院开展的“做合格法官”主题研讨，各支部以撰写心得体会和开展讨论会的形式，学习全国模范法官包刚同志先进事迹，树立合格党员标尺。组织生活开展要与联系服务群众紧密结合。组织生活开展要有所“获”，不仅是党员个人、党组织有所“得”，更要让群众有所“利”。区政务服务管理办公室开展“推进‘两学一做’，争当服务先锋”联合组织生活进窗口活动，为窗口单位提供横向交流平台，从提升自身服务能力和业务素养方面入手，增进了服务质效，提升了群众满意度。

第五“三”：“三探索”——创新机关党建工作机制的几点思考

新形势、新要求、新任务，加强机关党建工作责任重大，必须始终坚持开拓创新，抓好党建制度落实，在创新党建工作机制、制度、载体方面下功夫。

“一探索”，探索目标定量考核机制。按照“细化、量化、科学”的要求，定性和定量相结合的方式，为党员、党务工作者、基层党组织制定目标考核。如探索将参与组织生活情况、发挥作用等情况作为党员考核参考；

将支部班子建设、支部基层工作等情况作为党务干部考核参考；

将服务中心工作、密切联系群众等情况作为基层党组织考核参考。

“二探索”，探索激励保障机制。现阶段，党建工作要求越来越高，标准越来越严，没有相应的激励保障机制，党员、党务干部、基层党组织参与党建工作的积极性、主动性、创造性会逐步减弱。探索将物质激励和精神激励结合起来，给优秀党员、党务干部发放一定的物质奖励；

对于党建工作做得好的党组织、党务干部，也可在评优评先、干部提拔等方面优先考虑；

对党组织开展的有亮点、可推广的组织生活，可以适当给予一定的党建工作资金。

“三探索”，探索监督检查推进机制。以“事前知晓、事中掌握、事后公开”的方式，对下属党组织党建工作进行督促指导。年前关口前移，要求上报党建工作实施方案；

年中抓好执行，将定期检查、随机抽查、经常性督促、专项督查相结合，及时掌握各基层党组织动态；

年底纳入绩效。

近日，习近平总书记在听取2016年省级党委和政府脱贫攻坚工作成效考核情况汇报中指出：“精准脱贫需下一番‘绣花’功夫”。那么，让我们在机关党建工作上也下一番“绣花”功夫，压实责任，细化工作，强化保障，出实招，尽实功，见实效，“一针一线”，不断提升机关的党建水平，切实形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。

【篇六】

新媒体运用的日益广泛普及，加速了社会生产与生活实践现代化的历史跨越。党的十八届三中全会深入阐述了互联网问题，并将传统媒体与新媒体的运用和管理如何实现有序高效等问题上升到国家安全的高度。科学地、及时地应用新媒体为党的建设的各方面服务，会对党的有较大的促进作用，而忽视新媒体的力量，则会越来越明显的对党的建设起到阻碍作用。检察机关基层党组织也应趋利避害，及时把握机遇，迎接挑战，科学的运用新媒体创新党的建设，提高党的建设的科学化水平。

一、新媒体为基层党组织党建工作带来机遇

（一）组织工作建设的新手段

新媒体的出现，为组织工作建设提供了新手段。当前，党的组织建设出现了一些新问题，如流动党员增多，组织关系转接困难，党性教育难以开展；

党员的组织生活落实困难，培养发展党员途径不通畅；

离退休党员不断增多，党组织活动的开展和老党员作用发挥受阻。新媒体以其高效便捷的特点，有效的弥补了传统支部组建模式的不足，为组织建设提供了新的管理思路,使党的组织结构从“金字塔型”逐渐向扁平化转变，提高党组织建设的科学化和系统化。

1.在基层组织建设方面。通过对新媒体综合运用，可搭建系统的教育、管理、服务平台，推进党组织、党员、党务管理“电子化”。党务人员可以把支部建在网上，采用最新的数据库技术，进行党员基本信息统计管理、党员组织关系转接、党费缴纳、基层党支部建设，实现现代化办公；

可以建立“网络党支部”，创造性地建设虚拟的党支部，使党员间通过网络媒体进行交流，消除时空的阻隔；

还可以利用短信平台、楼宇电视、微信等，进行组织联系、文件下发上传、各类活动通知、动员号召等工作，节约人力、财力和物力。

2.党员队伍建设方面。新媒体为党员队伍建设提供了新手段，为解决流动党员的问题带来了新思路，为避免由党员分散化所带来的组织风险提供技术支持。可以通过建立学习型论坛，促进党员思想上的沟通和交流，解决流动党员的学习问题，使流动党员重新找到共产党员的归属感和责任感，更好的发挥党员的模范带头作用。

3.在干部队伍建设方面。新媒体提供了新的考察方式和交流方式。党组织可以利用数字杂志、数字报纸、数字广播、数字电视，进行干部素质教育，举办干部学习交流活动，拓宽干部的培训渠道；

可以通过户外液晶显示屏、微博、网站、短信进行党组织和干部考核结果的公开，进行任前公示，确保党员的知情权；

可以利用微信建立交流平台，深入了解党员的生活、社交、作风等方面的情况，进行党内监督，做好群众信访工作。

4.在民主集中制建设方面。新媒体提供了新的扩大党内民主的手段，利用新媒体，可以实现干部的选举、教育、考察、监督等多重功能，能加强对干部的日常跟踪和管理，提高干部队伍整体素质；

可以通过网络进行民主评议、民主选举，为参评人员创造隐私的选举空间，保证选举的公正、公平和真实性，实现党员参与权和选举权。

（二）丰富党内生活的新模式

对基层党组织来说，党内生活主要体现为“三会一课”。

传统的党内生活，通常是通过是召开会议以进行民主决议。传统党内生活形式存在一定的缺陷，一是会议和讲座往往是单向灌输式，效果不大，二是有的支部在开展党员活动时往往人数较少，显得氛围不浓，还有时会受到场地、设施等外在条件的限制，三是党内生活庸俗化现象越来越明显，批评和自我批评成了形式，以文娱活动充当“党员教育”，不利于党的作风建设。

新媒体是综合性的多媒体的平台，能极大的增强人与人之间的互动性。通过媒体技术开展党内生活，可不受时间空间限制，更容易实现开展党内生活的预期目标，比传统的教育和沟通形式更具吸引力和凝聚力。

1.新媒体创新了党员民主评议形式。借助新媒体，可以实现更公正的党员自评、互评以及群众对党员的评价。可以通过局域网络在会议上或者会议外进行民主决议，以开放性、透明化和公开化的形式决定党内事务，科学高效的进行人事选举，保证党员的知情权、参与权、选举权，发扬民主集中制原则；

可以建立论坛，鼓励党员群众评价党组织工作水平、领导干部工作质量，打造民主的讨论和监督环境，保障党员和群众的监督权，也提高了组织的科学化建设水平。

2.新媒体提供了批评和自我批评的新方式。新媒体可以使党内批评制度在网上进行，扩大了参与范围，有利于党内民主更好的发扬。通过即时视频组，可以使流动党员和行动不便的老党员参与到党内批评会中，进行自我教育，纠正缺点错误，增强党性观念；

通过qq群和微信进行文字交流，更利于党员在批评和自我批评过程中表达想法，反映真实情况，创造讲真话、讲实话的民主氛围。

3.新媒体丰富了党员学习生活方式。新媒体可以提供多种多样的学习交流活动，进行互动式学习。可以建立专题网站、数字图书馆、微博、户外触摸式媒体，发布党建动态和党建理论最新研究成果，利用相关单位的公共资源实现党建资源共享，为党员干部提供丰富的学习资料，扩大了党员学习内容、方式和时间的自主性；

可以通过论坛组织关于新政策和热点议题的讨论，让党员在互动中相互学习、交流经验；

还可以通过微信、微博、网站等新媒体举办知识竞赛，通过互相竞争、互相促进的办法，激发党员干部学习的积极性，改变学习内容简单、学习形式单一的问题，提高了活动质量；

还可以通过博客、论坛公示党员的思想汇报、党员承诺、学习心得等，并鼓励党员留言或者回复进行讨论和鼓励，有利于增强党员学习意识，增加教育活动的透明度。

二、运用新媒体特点优势巩固创新党的组织建设

利用新媒体发展党建，顺应了基层党组织工作信息化的发展需要，为党组织活动开辟了新空间，推动了基层党建工作从传统到现代、从实体到虚实结合的转变。我们应该审时度势，积极利用新媒体加强和巩固组织建设，建立一个既充满活力又坚强统一的党组织。

（一）做好新媒体平台党组织开通工作

以连接党员和党组织为出发点，以党组织和党员的需求为导向，综合利用各种新媒体，发挥新媒体的管理、教育、沟通、服务功能，加强多平台的资源共享和信息沟通能力，建立起贯通从上至下的各级党组织的网络体系，以使新媒体最大限度的为组织工作服务。其次，党组织应大力公布自身的平台信息，使组织内的每一个党员都清楚自身组织有哪些新媒体平台，以便党员能及时的使用平台的功能。再次，要引导党员在新媒体系统注册，通过新媒体技术登记党员参与活动、学习交流和运行监督等组织生活的情况。

（二）运用新媒体平台做好党员服务工作

组织应不断完善新媒体上的党员和党组织统计、积极分子入党、党组织关系转接等功能，提高服务水平。建立党员“数字档案”，做好信息统计工作。党员信息管理的首要出发点便是党员信息的查询，传统模式下的党员的登记、统计工作比较原始，造成了党员信息管理不够及时，信息难以共享的问题，制约了党员管理。要运用新媒体建立组织内党员信息集中管理平台，将党员信息全部分级录入平台内，使党员信息全面显示，方便组织查阅了解。

（三）利用新媒体平台做好组织生活工作

组织生活是由支部委员会和党小组召开的活动或会议，是对党员进行管理、教育和监督的重要形式，以集中上党课、统一学习党内文件、召开会议、汇报思想等为主要内容。通常形式下的组织生活，从活动质量来看，党员准备不充分，学习时间不固定，会议人数不齐的情况普遍，难以达到预期效果；

6.提升基层党组织组织力 篇六

《中国共产党支部工作条例（试行）》对党支部的职责定位、工作原则、组织设置、基本任务、工作机制、组织生活、支委会建设等作出了明确规定。如何提升机关党支部的组织力，做到“三个表率”、建设“模范机关”，为高质量发展提供坚强保证，是值得研究的一个课题。江苏省委省级机关工委通过问卷调研、个别访谈、座谈交流等方式，对省级机关党支部组织力进行了调研。

一、机关党建的总体情况

目前，党组织关系隶属江苏省委省级机关工委的部门、单位有120多个，共5500多个基层党组织，其中党支部4900多个，党员近8万人。本次调研收到问卷3492份，走访座谈1100人。总体上，江苏省级机关各部门单位主要领导重视机关党建，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得较好。

（一）对党建的重视程度明显提高。

党的十八大以来，在全面从严治党的大背景下，各部门、单位对党建工作的重视程度明显提高，力度明显加大，“抓好党建是最大政绩”“抓不好党建是最大失职”等理念已深入人心。调查显示，江苏省级机关91.7%的部门和单位制定了《党组（党委）落实机关党建领导责任清单》具体实施方案，94.7%的调查对象认为单位领导重视党建工作。

（二）机关党建质效逐步提升

调查对象中92%认为本单位党建工作总体是好的，89.7%认为本单位党员的党性观念、党员意识强，87.1%认为党组织的创造力凝聚力战斗力强。各部门、单位以政治建设为统领，压实管党治党政治责任，力量向基层一线倾斜，把党建工作与业务工作同研究同部署、同检查同考核，“围绕中心抓党建”“党建与业务深度融合”等思想得到了贯彻落实。

（三）机关党支部组织力得到增强。

调查对象中89.2%认为所在党支部的组织力强。与此高度契合的是，89.2%认为所在党支部的战斗堡垒作用发挥得好，89.6%认为所在党支部党员的先锋模范作用发挥得好。各部门、单位广泛开展“党员思想状况调查”“党支部规范化建设”“两聚一高先锋队创建”“解放思想大讨论”“每日一题”“党员大家讲”和知识竞赛等活动，激发了组织活力。同时，规范“三会一课”“党日活动”“谈心谈话”等组织生活，提升了党支部组织力。

（四）“不平衡不充分”问题不容忽视。

少数单位仍存在领导不重视、责任不落实、制度不执行、书记不带头、党员不作为等问题。有的支部政治功能不突出，组织生活不正常；

有的党务干部积极性不高、能力素质有限；

有的制度不健全，管理不规范，活动无场所，缺少活动经费；

有的长期不换届，党员作用没发挥，在群众中没有影响力、号召力。

二、实践做法与影响因素

大家普遍认为，在江苏省委正确领导下，江苏省级机关工委近年来抓创新、抓考核、抓督查，在提升机关党组织的组织力方面效果明显。

（一）抓好省委巡视反馈意见整改落实的督查。将督查情况向省委汇报，向各部门、单位党组（党委）反馈，有力地推动了党建责任进一步压实，工作内容进一步充实，基层基础进一步夯实，不重视机关党建、党务干部配备不足、长期不换届和“灯下黑”“两张皮”“上热下冷”“一锅煮”等机关党建老大难问题得到了较好的解决。

（二）“三级联述联评联考”结果与绩效考核挂钩。在机关绩效考核中增加机关党建考核比重，将机关党支部书记述职纳入考评内容，有效提升了机关党建工作考评的影响力和考评结果的权威性。

（三）开展机关党员干部思想状况大调研。每两年开展1次调研，广泛了解机关党员干部的思想动态和意见建议，有针对性地组织开展学习教育活动，引导机关党员干部在“强富美高”新江苏建设中发挥模范带头作用。

（四）推进“四个全覆盖”。即江苏省级机关各部门、单位成立机关纪委全覆盖、机关基层党组织按期换届全覆盖、支部书记培训全覆盖、特困党员关怀全覆盖。

（五）实施“机关党建质量提升工程”，推进机关党支部标准化规范化建设。充分运用信息化手段，将机关党员学习教育载体拓展到智能移动终端，构建了以江苏机关党建网为核心，以手机app客户端、微信公众号等新媒体为支撑的机关党建信息化“云平台”，使学习教育更加广泛覆盖、融入日常经常、富有时代气息。“每日一题”答题活动，每天吸引4000多名党员干部参与答题。

（六）加强调研、指导和督查。机关工委每位领导联系一个片区20多个部门单位，上门调研指导督查，沉到基层一线单位访真情、听真话、查实情。加强与省纪委、省委组织部、省委宣传部的沟通协调，联合成立调研组、督查组，对党组（党委）落实党建《责任清单》和落实意识形态工作、党风廉政建设、纪律作风建设等情况进行调研和督查，推动各项工作落实。

在组织力的影响因素方面，列在前三位的分别为“支部活动缺少经费和阵地”“支部活动缺少新意”“支部书记重视不够”。其他因素还包括“党员缺少党员意识”“支部有制度但落实不够”“支委会作用没发挥好”“上级党组织领导指导检查不够”“支部制度建设不够”“支部书记不知道怎么抓”等。此外，座谈、走访时大家还反映，在客观上，经费、阵地有待改善，上级组织指导支持有待加强，工学矛盾有待解决；

在主观上，领导带头上党课、参加双重组织生活不够，一些支部书记、委员不会干怕担责，支部制度不落实、组织生活“走过场”、“三会一课”流于形式等，使一些党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用没真正发挥出来。

三、对加强党支部组织力建设的思考

提升机关党支部的组织力，归根结底在于必须坚持问题导向，抓住关键环节，创新方式方法，持续用力、久久为功。

（一）必须突出政治功能，增强政治引领力，让组织力“有所向”。

一是把政治建设放在首位。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。采取有效形式，比如开展知识竞赛、有奖征文、演讲比赛、专题报告和“我来讲党课”“党员大家讲”等活动，切实把机关党支部政治建设落到实处。二是坚决执行党的政治路线。把贯彻执行政治路线作为党性原则的第一要求，围绕中心工作发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。坚持党建与业务深度融合，围绕中心抓党建，不搞“两张皮”。通过深入持久地开展“乡情微调研”“解放思想大讨论”“我为高质量发展献一计”“创建‘两聚一高’先锋行动队”等活动，使党建更好地为发展服务。三是严肃规范党内政治生活。要拿起批评和自我批评的武器，开好高质量的组织生活会和民主生活会。2018年“七一”前后，江苏省委常委分别以普通党员身份参加所在党支部专题组织生活会，省委书记娄勤俭、省长吴政隆带头参加所在支部组织生活会，在全省产生了很好的示范引领效应。

（二）必须完善组织体系，增强组织凝聚力，让组织力“有所聚”。

一是优化设置，提升组织覆盖力。科学合理地设置基层组织，理顺隶属关系，确保党的组织和党的工作全覆盖。配齐配强专兼职党务干部，尤其是党组织书记。加强党务干部与业务干部的交流，把党务工作岗位作为培养年轻干部的摇篮。二是找准抓手，激发组织活力。把党的方针政策落实到支部，把从严教育管理党员落实到支部，把群众工作落实到支部，使支部真正成为“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”。推进党支部建设标准化规范化，积极探索“互联网+党建”模式，用信息化促支部规范化。三是加强培训，提高队伍实力。加强思想政治教育，采取“请进来”和“走出去”相结合的办法，增强教育的针对性、吸引力。注重发现和选树身边的先进典型，引导党员见贤思齐。积极举办培训班，采用理论辅导、实境教学、现场观摩和经验交流等方式，提高党务干部能力水平。

（三）必须强化群众观念，增强群众服务力，让组织力“有所效”。

一是牢固树立“以人民为中心”的发展理念。牢记“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，以服务基层党员群众为切入点，以团结带领党员群众共同创造美好生活为愿景，使基层党组织真正成为群众的“主心骨”“领路人”。二是创新服务内容和方法载体。充分拓展服务功能、服务项目、服务类型，不断满足党员群众生产生活的基本需求，提高群众满意度。关心困难党员、困难群众，帮助解决实际问题，积极开展“在职党员进社区”“关爱月月送”等活动。三是提高服务质量和水平。要把准群众脉搏，有针对性地开展工作，深化服务内容，提升服务质量，努力取得实效。

（四）必须强化制度执行，增强制度约束力，让组织力“有所律”。

一是根据新时代新要求做好制度“立改废”。创新基层组织运行机制，构建完备、科学、有效的制度体系。建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心的党内法规和制度体系，制定具体实施办法，推进机关党支部建设制度化、标准化、规范化、程序化。二是严格落实各项制度规定。认真贯彻党章和党内其他条例制度，切实提高组织生活质量，使组织生活“党味”浓；

紧跟时代主题，因地制宜开展“主题党日”活动，使组织生活“鲜味”够；

7.提升基层党组织组织力 篇七

关键词：创先争优,医院,党组织,重要性

一、引言

“创先争优”活动是指先进党组织的构建, 努力成为优秀的共产党员的一种活动。这种活动广泛运用于基层的党组织之间, 且宣传效果极其显著。这种“创先争优”着重强调了党员的表率作用, 是这种表率作用的实践。它是体现了党员的模范作用。这样的活动带动党员积极性, 应当坚持运转。党的十七大也指出了, “创先争优”是“三讲”先进教育之后的再一次的全党学习活动, 这也是先进的实践活动的一次延续。它除了要求全党员学习;社会主义的理论知识以外还要求有效合理贯彻科学发展观。医院作为特色社会主义发展部门之一, 具有比较特殊的地位。其党组织的建设会直接影响到医院作用的发挥, 对民生社稷具有重要影响。

“创先争优”活动作为基层党组织建设的一项日常工作, 主要是为了鼓励党员及其组织坚守岗位, 努力实现社会主义特色发展观, 并有效发挥表率作用。作为深化和延伸科学发展观活动的一种活动, “创先争优”努力做到了理论与实践的平衡, 是共产党先进性的一个重要保证。医院的基层党组织的建设的主要原因是为了推动医院的综合发展, 使医院全心全意为人民服务。这样有利于促进社会和谐。下面就从我院的基层党组织建设为例, 抓取“创先争优”这个契机, 大力发展并创新党组织的工作。

二、医院党组织建设的意义

近几年以来, 医院的党组织要坚持贯彻十七大的精神, 不断完善党建机制, 强化院方责任、为群众创造服务平台, 认认真真的完成党组织的服务职能, 并促进医院的组织建设及发展。医院应该坚定“围绕病人, 提高质量”的观念, 不断发挥党的核心作用和表率作用。全体党员一定要在医院的发展过程中具有统一的为人民服务的思想, 达成以人为核心的共识, 充分了解党组织的建设对人民的重要性。

首先, 医院党组织的建设有助于推进医院和谐稳步的发展。党组织是群众的核心, 群众的模范, 因此, 在党组织领导下, 广大的医院干部职工由始至终都保持着奋发向上的精神, 用崭新的观念来研究面临的新问题, 不断采用崭新的措施来开创医院发展的新局面。党组织作为工会和群众的之间的桥梁, 积极掌握好群众的动态, 使的医院的思想工作能够一次性到位, 并将群众职工消极的思想状态扼杀在摇篮之中。部分医院的党组织还经常开展丰富的比赛, 医术竞赛, 文体活动, 知识轮赛等等。他们不仅仅在活动方面起到领头羊的作用, 还带着在职职工去慰问退休老职工, 加强职工之间的联系, 不断交流在职经验, 提高自己的医术的同时, 还交流了情感。这样除了能让很多病患甚至是离职退休员工都能够感受得到和谐医院给予的温暖。医院的党建组织是一群素质比较高, 科学知识比较全面的先进人士组成的团体, 每一位党员都是和谐医院的强大宣传者。因所以, 在创建和谐医院方面, 党组织的作用是不可或缺的。

然后, 医院的党组织是医院活力的激发人。医院每天面临的是生老病死, 这些环节足以让为其服务的职工产生抵触的情绪。但是, 党组织是医院的凝聚力所在, 是医院的精神所在, 他们联合社会各个方面来调动职工的工作的积极性, 唤起员工的活力, 培养和鼓励员工积极创新, 主动服务的精神, 使病患得到更多更全面的服务。党组织在一定时期内会举行党建的宣传活动, 不仅对于优秀职工加以褒奖, 还要努力改善部分职工的消极情绪。因此, 党组织在医院职工职业精神, 服务精神方面起到至关重要的作用。

和谐的医院离不开党组织的建设, 优秀的医护人员的培养更加离不开党组织的建设, 医院的服务到位与否更加与党建共组息息相关, 那么如何开展党建工作是各大医院面临的最紧迫的问题。三.基层党建利用“创先争优”活动提升基层党建工作的措施

(一) 确定医院核心工作, 保证医院各项工作的有效开展

医院的核心工作简言之是“三一切”:一切从病人出发, 一切为病人服务, 服务一切病患。要做到三个一切就要深化医院的医药卫生体制, 提高服务标准, 改善态度, 加强医患之间的交流, 转变作风, 构建一种和谐的医患欢喜。治疗过程中要让病人觉得放松舒适毫无压力。从这些方面入手, 就会取得比较好的疗效。医院要坚持以病患为中心的理念, 强化为病患服务的意识, 在每个细节上都要留心细心, 给病患无微不至照顾。而在往常的医疗过程中, 医生要不断精益求精, 提高自身专业和道德素质, 争创一流的服务外更是要注重医疗技术。只要努力坚持以病患为中心, 不断学习, 不断充实自己, 提高医术, 创新治疗技术, 加强硬件设施等等方面下足功夫, 便能够创建一所为人民服务, 受到广大人民支持的医院。例如:住西藏的一位军医, 离乡背井多年, 全心全意为西藏人民服务, 免费治疗等等行为赢得了西藏人民的青睐。从大方面来讲的话, 这位医生用自己的医术及服务来保卫了国内人民之间的和睦。

(二) 党员要创先争优, 坚守岗位

每个党员对于自己承担的一切任务和工作都要努力做到最好是创先争优的首要要求。他们应该努力取得日常工作与创先争优之间的平衡。建立先进的党组织需要建立先进的单位, 成为优秀共产党必定要有本职岗位的优秀业绩。党员应当发挥其表率作用, 激起周围认识的工作激情和生活激情, 带领群众完成自己的工作任务。

(三) 坚持以人为本的信念, 强化服务意识

创先争优的最终目的就在于为人名服务。作为桥梁和重要纽带的基层党组织是要努力调动群众, 组织群众。学会从群众中来再到群众中去的精神, 努力落实“取之于民用之于民”的精神。密切党组织与群众的交流, 搞好双方的关系是创先争优的必要条件。党建者要始终认定人民利益高于一切, 强调创先争优的重点在于服务人民, 提高民族凝聚力, 创新服务, 拓展业务领域, 强化服务意识。

总之, 如果要持续保持党组织的先进性就必须持续开展创先争优这种活动, 也可以强化党员的服务性。讲过创先争优的活动的不断展开, 持续深化, 使各省的各大重点医院的党组织逐步了解到医院精神的精髓所在, 保持其特有的生机与活力。这样的活深化党员的宗旨, 实践其使命, 增强党员的责任感, 认识到模范作用的重要性以及开放党员的思想, 从而具有很强的创新意识。党员的表率作用使得医院的党内积极分子更加服从党组织, 不断努力提高医院的服务水平, 改善行医观念, 促使基层党建工作更加完善更加规范。努力开展创先争优活动是各大医院都必须完成一项工作, 无论对于基层党组织的创建还是说深化医院制度方面都有明显的积极作用, 也只有这样才能常见出先进的基层党组织, 保证医院的科学发展。

参考文献

[1]李源潮.紧紧围绕科学发展中心任务扎实有效开展创先争优活动[J].党建研究, 2010, (7) :4-7.

[2]王泽胜.大力推进创先争优活动努力开创党建工作新局面[J].共产党员, 2010, (8) :19.

8.提升基层党组织组织力 篇八

【关键词】“两学一做”；基层党组织建设；党章党规

我党经过决定，全体党员在今年都要进行党规党章的学习，并发表了一系列的讲话，让每位党员都成为一名合格的党员。这是对我党实行深化教育的又一次重要的实践，在进行党内教育时，有必要从少数的关键人员入手从而起到模范带头作用，对广大的党员及群众起到示范作用，经常性的教育是教育落实实施的重要环节，是党章党规向着基层推广和落实的重要载体。

一、两个原则的坚持

“两学一做”首先要遵循的原则是把学习教育与基层日常工作进行一定程度上的渗透。基层党组织建设具有着责任大、任务繁多以及千头万绪等特征，在进行实际的建设时，倘若不能够对基层党组织建设有关内容进行很好的归纳和总结，有关的工作效益就难以实现。“两学一做”对我党今后基层党组织建设的内容与方向进行明确，其所包含的内容十分的丰富，涵盖了基层党组织建设的各个方面。基层党组织建设时，有关领导者要对有关的建设和组织进行积极的协调作用，善于发现与组织教育有关的理论和方法，寻找出理论与实践最佳结合位点，把基层党组织建设成为一个大的平台，让教育和学习起到相互统筹作用，让“两学一做”理论学习和指导与基层党组织建设起到互相促进的作用。

另外，要将“两学一做”的教育相关工作与基层党组织建设进行密切的联系。我党的有关章程规定，国家机关和党的基层组织要对行政的有关任务进行协助作用。这些工作与任务的执行是我党有关基础工作展开的理论基础及根源。在进行党的基层组织建设时，要对基层党员的教育与学习要求进行准确的把握，对基层党员的作风及党性修养进行规范的建设，最大限度上对基层党员的主观能动性起到发挥作用与功效。总之，“两学一做”将教学理论与基层建设的实践相结合有助于提升党基层组织的建设。

二、基层党组织建设的关键性分析

1.基层党组织建设第一个关键因素在于基层党组织的建设任务。在“两学一做”有关任务开展时，我党对学习的要求进行了明确的规范，基层人员在学习时，要以基层的党支部来作为学习的基本结构单元。根据党中央所规范和提出的相关要求，我党的工作重点要逐渐的下调，把基层党支部的事情做好办好。对基层党组织建设的有关任务进行看管，要从以下三个方面入手。首先是对指导进行规范，这里的抓包括两大类的含义，首先是普遍意义上的指导，另外一个就是对不同的分类进行指导，这里的指导是指在进行基层党组织建设要与党支部的建设存在着一定的差异，基层党组织建设要与先进的党支部建设存在着一定的差异，要将各项工作不断的深入开展下去，并进行实地的指导。其次，是对督查工作的监察。新的工作部署了，但是能不能进行落实，并且落实后会取得什么样的效果，基层党支部都要进行及时的跟进和探索，基层党支部领导要实施的跟踪基层党建设，积极组织相关的活动和会议，听取基层党组织的相关的汇报工作和情况，并对基层党支部进行相应的指导工作。要重点的做好监督工作，“两学一做”是一种比较典型的基层党员思想教育工作。

2.对基层党组织建设时领导机关干部的突出是第二个关键所在。“两学一做”教育学习工作的展开，推动着党内有关教育从以前的少数关键党员，向着广大基层党员发展也是关键的因素所在。这不是我党降低了对广大党员的要求，而是强化了对广大基层领导者的要求。从中央对学习教育的要求来看，领导机关领导干部在学习教育中至关重要，要发挥好两个作用。一个是发挥组织领导作用。中央要求，各级党委（党组）要把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务，作出部署安排，加强具体指导，这是领导机关领导干部抓学习教育的政治责任。另一个是发挥示范引领作用。中央要求，党员领导干部要在“两学一做”学习教育中走在前面。基层党组织建设正是党员建设的基层，也是党组织建设的关键所在，因此，推动基层党组织建设，“两学一做”是十分重要的学习部分。如何实时推进党员的学习显得十分重要，随着现代化信息的发展，微信、QQ等通讯平台十分便捷，充分发挥好这些平台有助于更好的落实教育。例如以微信为平台及时将最新的精神政策、党建经验、集体经济发展模式等传递到每一个成员，对相关政策进行仔细研究和解读，确保学习提高、落实政策的时效性和实用性。将那些党建意识强、发展潜力大的非创建点的基层党组织纳入平台，共同为宣传学习了解最新精神和政策，激励在全市范围形成你追我赶的工作局面，带动基层党组织建设进入良性健康的发展轨道。

【参考文献】

[1]翁淮南，刘文韬，张纪，等.怎么学，怎么做—“两学一做”学习教育进行时[J].党建.2016-05-01

[2]颜珂，顾春，朱思雄，等.各地确保“两学一做”學习教良好开局[N].人民日报.2016-04-14（001）