安全明星员工、安全明星班组评选办法

2024-12-11

安全明星员工、安全明星班组评选办法（精选4篇）

1.安全明星员工、安全明星班组评选办法篇一

生产技术部明星员工评选办法

为弘扬企业精神和企业文化，展现优秀生产技术部员工风采，形成人人争先进、人人为公司发展做贡献的良好氛围，打造学习型、服务型、创新型、和谐型企业，树立全员学习的典型和榜样，特制定生产技术部“明星”员工评选办法。

一、组织机构

1、成立“明星”员工评选领导小组（以下简称评选领导小组）。由生产技术部部长任组长，生产技术部副部长任副组长，部室成员任组员。领导小组具体负责评选策划与实施过程的指导和审查工作。

二、评选范围

遵章守纪，爱岗敬业，具有良好职业操守和职业道德的全体生产技术部成员。

三、评选条件

1、业务能力好。刻苦钻研科学文化和业务知识，熟练掌握岗位技术技能，业务精湛，并能结合本职岗位创造性工作，针对企业开源节资、科技创新、制度变革等方面提供合理化建议。

2、团队精神好。尊敬领导，尊重他人，举止端庄，热情大方，作风正派，团结和谐，勤奋奉献，互帮互助，具备较强的大局意识、协作精神和服务精神。

3、完成任务好。勤学实干，事业心、责任心强，有“超常规、争第一”的工作干劲，吃苦耐劳，勇挑重担，执行力、落实力强，工作成绩显著。

4、技术攻关好。大力推广“四新”技术的应用，积极开展“QC”技术攻关活动，鼓励、支持、带头进行科技创新，并获集团公司级及以上科技成果奖一项（含优秀QC成果、优秀论文、工法及科技进步奖等）。

5、综合能力好。个人综合素质高，能利用自身的专业知识，及时解决施工过程中出现的突发事件或技术难题。

6、施组方案好。严格执行有关技术规范和标准，合理优化实施性施组方案。

四、评选步骤

1、候选人推荐。生产技术部成员认真对照评选标准，积极报名和上报参评材料。

2、评选领导小组召开会议，研究确定候选人名单。

3、生产技术部公示7天后，评选领导小组召开会议，讨论分析反馈信息，确定部室“明星员工”。

五、表彰和奖励

生产技术部对获得“明星员工”者给予通报表彰，颁发证书和200元奖金；连续二年获得“明星员工”称号者，生产技术部将再视情适时安排疗养或旅游。

六、附则

当选的“明星员工”作为生产技术部员工学习的楷模，在次工作中应始终保持自身榜样形象，严格按照“明星员工”的标准要求自己，否则，生产技术部将随时行文取消其“明星员工”称号。生产技术部年8月1日 2011

2.五星明星评选管理办法篇二

为提高员工的工作积极性，营造良好的工作氛围，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。第二条适用范围

本办法适用一线岗位的营销人员（客户经理、电话订货员、网上座席员）。营销中心、区域营销部工作人员不参与五星明星员工的评选。

第二章

管理职责

第一条责任部门

营销中心负责组织全区各营销部、订单部五星明星员工的评选、奖励工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。第二条相关职责

各区域营销部、订单部应参照本办法和根据实际工作需要，组织、制订、完善本部门五星明星员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本部门内部五星明星员工，及根据设定名额比例向营销中心推荐申报。

第三章

五星明星分类及名额设定

第一条五星明星包括月度五星明星和五星明星两种。分别参照各自的评选标准推荐评选。

第二条五星明星名额设定。

1、月度五星明星按照以下名额比例执行：

1.1、五星明星的名额原则上按各县（市）客户经理

部人数的 %推选。

1.2、评到四星团队的单位可以-----。1.3、当月如没有达到标准的人选可不推荐。

2、五星明星按照以下名额比例执行：

2.1、营销中心年末原则上按照四星团队3名，三星

2名，二星团队1名确定五星明星的名额。

2.2、连续二个季度在四星团队排名中排最后的单位

不参与五星明星的评选。？

2.3、年末如没有达到标准的人选可不推荐。

3、五星明星名额由营销中心每年年初依据服务品牌各

项工作的推进情况及人员数量可进行调整。

第四章

评选标准

第一条基本条件。五星明星必须具备以下基本条件。

1、月度五星明星必须具备以下基本条件：

1.1、在当月考核中，工作质量考评分不得低于97分，“杜鹃情”服务工作质量考评分不低于分；

1.2、完成主要经营业绩指标（计划完成率100%，网上订货率不低于全区平均进度，网上订货成功率95%，结算成功率99%如有客观原因，需有记录说明；-------；无有效客户投诉）

1.3、抽查客户满意度分； 1.4、终端队列展示达到部门目标； 1.5、各项工作指标位居本部门前例。

1.6、要有文字材料的先进服务亮点经验、践行企业文化、服务的先进事迹（于当月5日前传营销中心，以备考评）

2、五星明星必须具备以下基本条件：

2.1、至少有一次连续三个月获得月度五星明星； 2.2、完成主要经营业绩指标； 2.3、无任何违纪违规行为；

2.4、在工作质量考评分中不低于分。2.5、； 2.6、各项工作、指标位居本部门前例。第二条评选原则：

1、公平、公正、公开原则，营销中心考评人员与各区域营销部密切配合，客户公正地开展五星明星的月主、考评工作

2、持续性原则，指五星明星的评选标准、条件注重持续性开展，月度明星评选为明星评选创造条件

3、浮动性原则，第三条优先条件。

1、在服务工作中成绩卓著

2、前一年/月被省局评为先进个人、劳动模范者

3、在国家局、省局各类期刊上发表刊物者

4、有特别突出贡献者优先评选

第五章评选时间、程序

第一条

评选时间

次月10日前对当月五星明星评选，完成对五星明星的评选，次年1月15日前完成对五星明星的评选，具体时间由营销中心通知。第二条评选程序

1、部门自评，部门负责人评选出本部门的五星明星候选人，并填制出当月五星明星推荐表，于当月30日前报营销中心

2、营销部推荐，营销部根据

营销中心根据各县（市）营销部、订货部的五星明星申报情况，在规定的时间内

3.安全明星员工、安全明星班组评选办法篇三

为进一步激励工作人员的主动性和积极性，提高服务质量和工作效能，营造“争先创优”的良好氛围，集团特制定本办法。

一、评选对象

本集团所有在职的一线员工。

二、评选时间

每年评选一次。

三、评选条件

1、在集团服务或技术岗位上工作满一年的一线员工，工作表现良好。

2、严格遵守中心各种规章制度，无违规违纪行为，无考核扣分现象和投诉现象。

3、服务明星要求服务意识强，服务周到热情，服务质量优良；技术能手要求业务能力强，技术过硬，曾在中心技能比赛或外出比赛中获奖。

四、评选流程

1、服务明星与技术能手均由各中心于12月10日前上报推荐材料，同类岗位员工不能同时参加服务明星与技术能手的评选。服务明星：膳食、工贸、接待、物业、幼教、运输、动力参与服务明星的评选，200名员工以下中心的报1名，200名员工以上的报2-3名；技术能手：彩印胶印岗位、接待与膳食厨师岗位、运输驾驶岗位、监理公司监理岗位、校园绿化岗位、物业保洁与工程岗位参与技术能手的评选，各岗位上报1-2名。

2、集团成立考评小组，对所报人员进行审核，受到顾客、集团、中心等表扬，影响较大者优先考虑。