如何提升干部素质

如何提升干部素质（精选13篇）

1.如何提升干部素质 篇一

浅谈如何提升新时期年轻干部的现代素质

当前，如何不断提升新时期年轻干部的素质，提高他们适应新形势、经受新挑战、解决新问题的能力，更好地为社会主义现代化事业发挥积极作用、作出应有贡献，是我们当前必须引起高度重视的一个重要课题。笔者结合自身经历和所见所感，认为要提升新时期年轻干部的现代素质，应做到“认清一个事实、突出两个重心、落实三项保障”。

“认清一个事实”，即认清新时代年轻干部的优势和不足。我们的年轻干部队伍以70后、80后为主，他们是伴随着改革开放成长起来的新时代青年。他们具备活跃的思维，快速接受新理念和新事物的适应力，同时也存在着一些导致自己在工作中无法充分展示的不足。主要表现在以下几大方面：

一是年轻干部个性鲜明，但自律性不强。70后、80后年轻干部大部分是独生子女，从小在生活上习惯了“衣来伸手，饭来张口”，个性鲜明且相对独立。他们处在网络信息化快速发展的时期，能够从多方面、多渠道了解和掌握大量信息，面对着自由主义、享乐主义等新思想、新思潮的冲击和影响，受到各种不良因素的诱惑。在这样的环境下，导致部分年轻干部好奇心强，喜欢有自己的“空间”，有与众不同的思维方式和生活习性。面对纷繁复杂的工作，一旦感觉不顺和乏味就想寻找放松和刺激，如上网冲浪、频繁交友、出入娱乐场所等，造成在生活中放松对自己的要求。

二是年轻干部富有活力，但适应性不强。年轻干部走上工作岗位，都会希望有所作为，这种积极进取的精神理应提倡。但在实际工作过程中，由于基层生活条件差，或与干部和群众在沟通方式上的不同等因素，造成一些年轻干部出现不能理解、无法融入的表现，尤其在应对急难险重任务中出现怕苦、怕繁、怕累，有意回避、不加思考的情况，从而不敢面对现实、不敢面对领导、不愿接纳意见建议，使得自身的成长提高和各项工作的开展受到不同程度的影响和制约。

三是年轻干部具备特长，但实效性不强。70后、80后年轻干部接触新鲜事物多，思维活跃、想法多，同时，大多文化程度都比较高，有一定的专业知识和技能，在理论知识上自我感觉良好，故忽视联系实际。部分年轻干部在工作中不重视对思想政治理论、国内外形势、中央和国家大政方针的学习，不注重对基层的调查，对所从事的工作不能根据上级和领导的要求，结合实际去加于思考、研究措施，从而导致在实际工作中出现方式方法不合理、不符合工作目标要求、方向出现偏差而影响工作实效性的情况发生。尤其在工作中一旦遇到棘手的问题就不知从何下手、没法解决，出现畏难情绪、躲避思想，最终干不好工作，在领导和同志们的心目中信任度大打折扣，久而久之就会产生自卑心理。

“突出两个重心”，即突出增强年轻干部的事业心和责任心。70后、80后年轻干部尽管大多能够继承老一辈“责任重于泰山”的优良传统，但一部分年轻人仍然存在着或是习惯了“以我为主，惟我独尊”的个性思想，无法立足全局，融入集体，集思广益，不能甘于奉献；或是不能抵制社会上“放任自由、贪恋享乐”等不良风气的影响，出现事业心、责任心不强、严守纪律意识淡薄、不求进取、得过且过现象。为了切实将年轻干部培养成才，达到从普通到优秀、从优秀走向卓越的目标，真正担当起建设国家、服务人民的重任，增强事业心和责任心是关键环节之一。应该从以下三个方面下大功夫：

一是建立健全年轻干部责任心、事业心督导评价机制。对年轻干部的督导和评价，是在组织部门和所在单位运作，年轻干部自我评价的基础上进行的，注重的是年轻干部的目标培养和潜力挖掘，关注的是影响和制约年轻干部发展的主要因素，通过督导分析和综合评价，寻找解决办法，落实有效措施，实现年轻干部综合素质和能力的提高。当前，在年轻干部中存在着“干好干坏、干与不干无关紧要”的思想，因为我们的大环境让他们觉得只要“做上级和领导检查的工作”就可以了。其实这并不是他们有意而为之，只是他们觉得所做的工作，平日里没人过问、没人检查、没人提出意见和建议，工作中就会产生懈怠心理。

所以，我们要研究建立和完善对年轻干部责任心和事业心的督导评价机制，并具体工作中去实行，对于发现的问题要敢于指出和指正，不能避重就轻。这样才能确保年轻干部在工作和成长过程中，有标准可循、有要求可依、有纪律可守，有指导性、针对性的方向去为之努力、提高和奋斗。

二是建立健全年轻干部责任心、事业心激励制约机制。首先是价值激励。要充分肯定年轻干部工作中的好成绩、好经验、好做法，激发干部积极进取的内在动力。大力宣传和树立先进典型，把在工作中品德高尚、能力突出、干事创业、业绩显著、作风务实、责任心强的优秀年轻干部凸现出来，达到示范带动作用。要以成功唤动力、以动力换成绩、以成绩给机会、以机会造人才，正确引导年轻干部的人生价值观，真正形成“用多少心服务就出多少成绩”和“以成绩论英雄”的价值导向和标杆。其次是文化激励。文化具有极强的传承性、长久性、基础性。文化放到提升新时期年轻干部时代素质这个问题上来说，就是要向年轻一代大力弘扬“乐于奉献”、“鞠躬尽瘁”的传统美德。通过组织年轻干部观看和学习《雷锋》、《孔繁森》、《焦裕禄》等先进人物优秀影片，收听和学习英烈事迹报告，用楷模和英雄的优良品德和高尚情操感染年轻人，激励年轻一代的爱党、爱国、爱民之心和提升服务人民、服务发展的责任心、事业心。

三是建立健全年轻干部责任心、事业心教育管理机制。组织和引导广大年轻干部深入学习贯彻党的路线方针政策，以新时期党的创新理论成果武装年轻干部的头脑，提高他们的思想政治素质，坚定服务党和人民的理想信念。有道是：“环境改变人，环境成就人。”年轻干部的成长无疑和社会环境有着密切的关系，但对其影响最直接的还是周边的环境，与其共事的同志、他的领导。要建立健全能适应形势发展科学合理的管人用人制度和办法，通过人性化的管理，使年轻干部以积极向上的思想求发展、求进步。同时，要注重提高基层管理人员的素质和水平。因为年轻干部进入一个单位工作，平日里和基层管理人员一起工作，基层管理人员素质和能力的高低，直接影响到年轻干部的成长，影响其事业心、责任心的增强和作风养成。

“落实三项保障”，即现实保障、学习保障和期望保障。一是现实保障。就是指生活保障，包括衣、食、住、行等。年轻干部刚走上工作岗位不久，工资相对低（特别是边远地区和不发达地区），同时面临着住房、恋爱婚姻等越来越大的生活负担，因此在生活上为年轻干部解决后顾之忧、减轻生活压力是使其安心干事业的基础保障。关心干部的切身利益，努力提高干部的物质待遇，改善干部的生活，让他们热爱自身工作岗位，让年轻干部安心留守基层，服务群众。二是学习保障。深入学习是社会大趋势，不断提高学历和自身综合素质，是年轻干部面对社会竞争的必然选择，因此要为年轻干部提供继续学习深造的机会，为他们创造有利条件去丰富自身阅历，既是提高其能力素质、培养干部、推动工作的有效途径，又是对其最有效的肯定和奖励。三是期望保障。也就是说让他们对未来充满希望，而这份希望是通过他们努力工作能得到的，是单位给予他们的

2.如何提升干部素质 篇二

从传统工作模式下观察国企政工工作可以发现一个鲜明的特点,国企政工干部都是国企建立中的主干人员,他们跟着国企一起成长、一起学习。但是近年来,国企面临着改革、发展挑战及发展困难等多种发展环境问题,虽然国企政工干部仍然可以按照老路子推行政工工作,但是工作效率、效果已大不如前。基于这个条件和背景,可以发现国企政工干部自身素质与能力的提高才是解救国企政工工作陷入困境的有效办法。

一、国企政工干部需要具备的素质与能力

国企与民营企业不同,它承接、管理着国家主要经济领域的各个产业,关系着国家的民生大计、经济命脉,其发展状态、表现直接影响着国家的发展。为此,无论是哪一个时期,国家都非常关注国企的政工工作,并多次强调国企政工干部需要具备的素质与能力,包括:廉政、公正、爱民、服务意识、积极、努力等在内的多种素质与能力因素都会考虑在内。在经济特性非常明显的当前社会,国企员工是否能够守住本心,依靠个人素质成功的规避一些利诱和不良影响,是十分关键的。同样,当国企平稳发展、进步的时候,国企政工干部能否依靠政工工作顺利承接、管理国企员工,并依靠这个教育、管理平台提升自身思想与能力,也是值得讨论的问题。

根据这两个讨论基础可以发现,国企政工干部需要具备的素质与能力无非分为三种,一是,廉政意识,他们需要在工作中刚正不阿、公正严明,不单单是对待自己的工作,对待国企的员工也要做到人人平等,依靠政工工作管理、考评,正确的优化国企内部的员工文化、思想,为国企创造一个良好的工作环境;二是,努力意识,正所谓“学如逆水行舟,不进则退”,在一个平稳的工作环境,政工干部应不忘初心,努力学习、努力接受新的事物和思想,并依靠这种新的意识思想推行政工教育、管理工作,将这种新的思想与文化传播到国企员工那里去;三是,反思意识,对于素质与能力的提高并不是一段时间的工作任何和要求,而是需要长时间的努力和学习才能获得的,这就要求国企干部要时时刻刻具备、拥有反思意识,正确的反思自身工作和自身素质与能力,查验自己还有哪些不足、哪些地方需要提高。只有不断反思、改正,才能从本质上提高政工干部素质与能力。

二、国企政工干部自身素质与能力提高的建议

基于上文提到的三种意识条件,国企政工干部提升自身素质与能力的建议如下:

(一)优秀干部素质

政工干部是国企领导者中的组织者,他需要具备干部素质,也需要不断提升自身的干部素质,如:当企业发生经营、发展问题的时候,政工干部要具备领袖素质,在变乱中保持清晰、冷静、坚定的头脑,组织企业班子,正视问题,并积极讨论问题的解决办法。又如:政工干部的政治意识必须鉴定、认真,在学习党和国家的指导政策之后,将这些融入到政工工作中,以民为本、以发展为基础,领导国企走入正轨的发展道路。干部素质也代表着国企政工工作的榜样作用是否能够落实到实处,具有良好影响的干部素质,可以让政工工作在国企日常管理运营中更具说服力,所以政工干部要严于律己、主动培养自身在干部素质方面的职业能力与思想意识。

(二)政治思想工作能力

政工工作的主体是为国企日常工作、管理提供必要、及时的政治思想工作,这里面的政治思想工作主要是面对员工的,所以政工干部要掌握、了解国企中每一位员工的基础背景和资料,并从中计划、设计正确科学的教育方法与模式。如:把员工按照条件、思想意识、素质与能力分类,认同员工的个体差异,并通过政治思想沟通、交流,鼓励他们正确的学习、努力。又如:不要一概而论,在开展政治思想工作的时候,更多的采取针对性的教育方式,并学会倾听员工的想法,更多的用情感、关爱打动员工或者是帮助员工。政治思想工作最关键的是政工工作要正确摆好自己的位置,不要依仗权威而压制员工的创新思想。

在优秀干部素质与政治思想工作能力的带动下,政工干部还要不断的学习、进步,在日常的政工工作中多发现自己的不足,并积极的学习新的教育方式、管理办法,将创新与学习能力、人本化教育观念等有利于政工工作的素质与能力元素掌握、具备。

结论

综上所述,国企政工干部在开展工作的过程中,要积极、主动地提高自身的素质与能力,同时,国企在选拔、培养政工干部的时候,也要适当地对政工干部的素质与能力进行考评和审核,在双效作用下,保证国企政工干部的素质与能力达到高标准、高水平。

参考文献

[1]王连生.国企政工干部的素质与能力探究[J].改革与开放,2013,10:37.

[2]常静.探究国企政工干部的素质与能力[J].东方企业文化,2013,18:20-21.

3.如何提升干部素质 篇三

一、基层党支部应密切党群关系

党支部，就是我们中国共产党这个庞大肌体的微小细胞。党支部这一基层组织虽然形体微小，但它在党的组织架构中发挥着上传下达、联系左右的作用，是党的全部工作和战斗力的基础。俗话说，“基础不牢，地动山摇”。因此，在新时期，党务工作者要按照企业改革发展的新形势、新任务的要求，建设有创造力、凝聚力和战斗力的基层党组织。要树立不抓基层党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识，切实履行基层党建工作的职责，全面推进党的基层组织建设。

二、基层党务工作者应切实加强党建工作

当前，社会日新月异，时代千变万化，能否号准时代脉搏、把握发展方向、与时俱进地做好新时期党的建设工作，不仅关系到中国共产党能否健康发展，也关系到我国社会主义现代化建设能否顺利实现。作为政工干部，要具备敏锐的洞察力。思想政治工作是针对人们的心理活动所进行的一项特殊工作，因此每个从事思想政治工作的同志都必须做到才思敏捷、明察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏。同时，还要立足本职，熟悉情况，钻研业务，增强服务能力。

三、基层党组织应着力加强政工队伍素质建设

1.加强政工队伍素质建设的内容

新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内快速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，这就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

（1）政治素质。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

（2）道德素质。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

（3）文化素质。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，工作不可能开展好。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让工作对象做出思想和观念上的自我调整，还必须求助于某些社会科学，甚至是自然科学。

（4）业务素质。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。做思想工作时要有理有据、以情感人、入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生厌，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。就是深入基层、深入实际、深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工的思想动态，这是有针对性地开展思想政治工作的前提。

2.加强政工队伍素质建设的措施

企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念的工作，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，还需要加强自身多方位的建设。

（1）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论、三个代表、社会主义荣辱观、建设社会主义核心价值体系等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。

（2）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。

（3）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精。同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”。在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解決他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。

（4）增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力。企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾和突发事件的处理能力。

四、新时期党务工作必须保持工作形式多样化

事物是不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的。在思想政治工作中，政工干部与工作对象的思想交锋和情绪冲突都是不可避免的，因此需要政工干部有一定的应变谋略，要有冷静、清醒的头脑，切不可感情用事，激化矛盾，要恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式，取得最好的工作效果。

政工干部除具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外，还需要具备高尚的人格修养，这是做好思想政治工作的保证。这就要求政工人员要做到以下几点：

1.公道正派

这是做人和为官的第一品质，更是政工干部必须具备的基本素质。俗话说得好，“打铁先须自身硬”，政工干部只有使自己的个人品质、作风修养、自身行为成为工作对象的榜样，才能取得他们的信任，使工作的开展有根基、有底蕴、有成就。因此，在实际工作中，政工干部要做到“三正”：为人要正，不拉帮结派，不搞亲疏；与人相处时要正，文明处事，平等待人；处理问题时要正，忠于法律，坚持正义，坚持原则，不徇私情。

2.严谨务实，踏实肯干

良好的工作作风是思想政治工作得以有效开展的基本保障。政治工作无小事，每一个政工干部都必须本着高度负责的态度，在工作中缜密周全，轻重得当，脚踏实地，严谨务实。

3.清正廉洁，淡泊名利

4.如何提升干部素质 篇四

如何提升政工干部队伍的综合素质

[摘 要] 本文旨在通过对我国国有林业局现阶段政工干部的现状的分析,阐述政工干部提升综合素质迫在眉睫,并初步探索如何提升政工干部综合素质的主要途径。

[关键词] 新时期；政工干部；综合素质

一、新时期加强政工干部修养的重大意义

加强修养就是指政工干部依靠自身在社会和工作中的实践与学习，主观能动地自觉学习、自觉锻炼、自我改造、自我提高，进而不断坚定人生信仰和理想信念、改善知识结构、提高工作能力，达到改进作风、提升素质、增强政治“免疫力”的目的。

新时期，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个全新的知识经济时代。在知识经济的扩张作用下，面对纷繁复杂的新情况、新问题、新现象，不少政工干部由于平时不注重自身修养，思维封闭，观念陈旧，知识老化，在工作中集中表现出“三多三少”：一是组织学习时照本宣读多，追根溯源少；二是同职工交流时说教多，换位思考、启蒙引导少；三是平时讲大道理多，办实事少。因此，加强政工干部修养不但是全面提高政工干部素质的关键举措，而且是新时期提高思想政治工作水平的必由之路。政工干部只有加强修养，才能牢牢把握时代发展的主旋律而不迷惘；只有加强修养，才

能正确把握思想政治领域的变化而不徘徊；只有加强修养，才能准确把握加快发展的主题而不动摇。

二、新时期加强政工干部修养的主要内容

1、理论和知识修养。

马克思主义是政工干部确立科学世界观和方法论的基础。毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是马列主义同中国革命和建设的具体实践相结合的产物，是我们建设中国特色社会主义的指导思想。政工干部要认真钻研这些基本理论，同时要刻苦学习政工方面的专业知识及相关的一切知识，以不断提高理论素养，增强知识储备，全力提升思想政治工作水平。

2、品德和情操修养。

良好的思想和高尚的道德情操是政工干部无形的人格力量。思想政治工作解决人的深层次思想问题，一方面要靠真理的力量，以党和国家的路线方针政策教育人、鼓舞人；另一方面要靠人格的力量，以政工干部的模范表率作用感染人、引导人。因此，政工干部要努力加强品德和情操修养，通过良好的自身形象和模范表率作用赢得职工的信赖和尊重。党性和信念修养。

3、作风和能力修养。

作风修养集中体现在大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、艰苦奋斗和清正廉洁等几个方面，它是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想在指导实践中的具体运用。能力修养集中体现在组织领导、团结协作、社会活动、语言文字表达能力等方面，它是政工干部开展日常工作的基本能力。党性和信念修养

4、党性和信念修养就是牢固树立共产主义信念，坚持为共产主义事业奋斗终身，在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致。这是党性原则的基本要求，也是政工干部政治素质的集中体现。新形势下，加强党性和信念修养就是要认真学习中国特色社会主义理论，在科学发展观的指导下，切实增强现实工作中贯彻执行党和国家路线方针政策的自觉性、坚定性。

三、新时期政工干部修养的方法和途径 树立良好的自身形象是政工干部修养的前提。

常言道：“打铁先得自身硬。”政工干部自身形象如何，直接关系到政工干部的人格力量和思想政治工作的效果，是政工干部修养的前提。

一要要夯实理论功底。

新时期不少政工干部忙于事务性工作，忽视理论学习，导致实际工作中看得不远、讲得不深、说得不透，不能理论联系实际、有的放矢地释疑解惑、凝聚人心、鼓舞斗志。所以说，扎实的理论功底是政工干部修养的基础。一要端正学习态度。在党的思想政治工作中，以科学理论武装人具有重要的基础性作用。政工干部要充分认识学习理论的极端重要性，切实增强学好理论的使命感、责任感，把提高理论素养作为修养的大事抓紧抓好。二要拓展学习范围。要把学习中国特色社会主义理论同学习党史和中国社会发展史结合起

来。同时要不断适应时代要求，努力学习经济理论、法律知识、教育知识及相关的专业知识，不断增加知识储备，提高综合素质。三要坚持良好的学风。要着眼于改革和发展过程中出现的新情况、新问题，大力弘扬理论联系实际的学风，在工作中学习、学习中工作、实践中提高。

二要不断更新观念。要积极适应思想政治工作日趋开放的大环境，解放思想，更新观念，拓展思维，开阔视野，不断提高新形势下思想政治工作的应变能力。

三要时刻保持清正廉洁的作风。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这便是自身形象的重要性。政工干部要牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识，坦坦荡荡做人，老老实实做事，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，增强工作的感染力、说服力。

四不断坚定理想信念。要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，以科学发展观为指导，树立坚定的社会主义和共产主义理想信念。

五要积极探寻有效的方式方法。

新时期各种传媒手段发达，信息传输渠道多，党和国家的大政方针宣传快捷，职工文化水平、政策法制意识都有了很大提高。思想政治工作如果不积极探索适合新形势新特点的方式方法，就会失去感染力、号召力。因此，探寻有效的思想政治工作方式方法是政工干部修养的关键。一要做好“两个结合”工作。一方面，要将党

和国家大政方针的宣传同实际工作相结合，通过探求国家政策的变化对现实生活和工作的影响，使思想政治工作更具针对性；另一方面，要将解决职工思想认识问题同解决职工实际问题相结合，维护职工合法权益，使思想政治工作更具人性化。二要体现以人为本原则。新时期职工的自主意识、竞争意识、民主法制意识不断增强，思想政治工作要适应群众行为方式和思维方式的变化，就必须以诚待人、以理服人，尊重职工的人格和权利。要理解他们的想法和需求，努力使思想政治工作由“说教式”、“号召式”向“引导式”转变。三要深入群众。要使政工人员可亲、思想政治工作可信，就必须贯彻“从群众中来，到群众中去”的群众路线，与群众打成一片，了解他们的思想，掌握他们的需求。这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。

5.干部素质提升工作总结 篇五

今年以来，**区把实施“干部素质提升工程”作为落实自治区“8337”发展思路和推动本区“转型发展、富民强区”战略的重要抓手，精心组织，有序开展，通过干部教育培训、挂职锻炼、驻乡包村等方式，使全区干部综合素质得到显著提升。

一、主要做法

（一）整合资源，大规模培

训干部

1、分层分类开展培训，力争实现全覆盖。采取县级、科级干部和普通干部分层级培训，机关干部和街道社区、乡镇村干部分类别培训的办法，全面推进干部素质提升工程的实施。积极选派县、科级干部参加自治区、包头市举办的各类主体班、专题班和任职班，4名新提任县级领导参加任职班，2名副县级干部分别参加清华大学MPA班和自治区城镇化建设培训班；4名科级干部分别参加自治区、包头市举办的乡镇和街道党（工）委书记培训班。**区自行举办了新任职科级干部、副科级后备干部、党务干部和非党积极分子培训班。同时，市、区两级组织了党的十八大精神轮训班。集中培训均采取封闭式管理，由组织部派人带班，严格考勤制度，有效促进了学员学风的转变。

2、教育培训方式灵活多样，内容丰富且针对性强。县级干部根据自身工作实际合理安排时间参加自主选学，参学内容有党务理论、公共管理、法学等。定期邀请高层次专家、学者举办专题讲座，今年先后开设了领导干部心理调适与保健、解读自治区和包头市加快非公有制经济发展政策等专题讲座，每期培训干部300余人次。由区检察院牵头，开展了“预防职务犯罪大讲堂”活动，包头市检察院张煜处长为全区副科级以上领导作专题讲座，组织全区各部门、单位“一把手”到监狱实地参观，通过狱内人员现身说法，给干部们上了一堂生动的警示教育课。在培训内容上首次增设作风建设方面的内容，市委党校张彦君教授讲授了“继承优良传统、加强作风建设”方面的内容。我市著名残疾人举重运动员、世界冠军边建欣为全区领导干部和后备干部作了“身残志坚、挑战自我”的励志讲座。区委讲师团深入到全区各部门、单位巡回宣讲，对党的十八大精神广泛宣传。

3、加大外出培训力度，拓宽干部视野。区委积极选派优秀干部“走出去”学习考察，借鉴先进发达地区的先进经验，今年选派部分干部到广东、上海、江苏、湖北、山东等地区，学习借鉴发达地区推进科学发展的先进理念和社会管理等方面的成功经验，提高了领导干部推动科学发展和应对复杂局面的能力。

（二）强化实践锻炼，让干部在实践中增长才干

1、选派干部上挂锻炼，提升干部驾驭全局和宏观决策能力。选派1名副县级干部到山东潍坊挂职锻炼，1名副县级后备干部到市信访局挂职锻炼。同时，积极选派优秀干部到上级部门调训。

2、选派干部下派挂职，提升干部处理复杂问题的能力。深入开展“下基层转作风办实事”活动，选派科级和科级后备干部到嘎查、社区和非公有制企业挂职锻炼，切实为基层解决了一批实际问题。如财政局后备干部范莉到白菜沟嘎查担任新农村建设指导员以来，争取资金装修村里的卫生室，联系市中心医院为村民义诊，为该村28户贫困户进行物资和资金帮扶共计2.8万元，并协调3万元资金对6名大学生进行了救助，受到了村民的好评。

3、选派干部到信访部门挂职锻炼，增强做群众工作的本领。共选派6名副科级后备干部到信访部门挂职锻炼，通过参与信访案件、接待上访群众等现实体验，使他们更多地了解了群众的实际困难和疾苦，增强了忧患意识和与群众沟通、交流的能力。

（三）拓展形式丰富载体，干部在下基层中提升为民服务的能力

一是增设活动形式，驻乡包村，实现下基层干部全覆盖。通过开展县级干部“八个一”活动，11名科级干部离职离岗驻村脱贫，选派新农村建设指导员、非公企业党建指导员、干部进社区挂职、科级干部“走进村小组”，推进自治区“五个一”千村帮联和机关单位与嘎查村社区“结对共建”等8个活动载体，共选派306名党员干部到嘎查村、村小组、社区、企业进行结对帮扶，实现了下基层干部村村覆盖，全方位、多角度察民情、解难题、促发展。特别是11名离职离岗驻村科级干部脱产专职解决11个重点贫困嘎查村的脱贫问题以来，有针对性地提出帮扶措施，帮助有劳动能力的困难农牧民通过就业培训提高就业能力，提供增收信息、技术，对子女就学困难家庭结对助学，切实提高了群众脱贫的能力，受到了农牧民的高度评价。

2、强化管理考核，实行全程记实制。为加强对下基层工作的管理考核，精心制作了《**区党员干部“下基层办实事转作风”活动全程记实手册》，人手一册，对所有干部下基层情况全部记录，实行“一册式”管理。制定了《下基层干部“召回”制度》，对评定为不合格的下基层干部将实行“召回”。

6.干部素质能力提升培训方案 篇六

一、指导思想

深入贯彻落实_，认真落实省市区党代会精神，落实“强省会”战略，坚持用党的科学理论武装头脑，切实增强干部队伍干事创业和应对复杂局面的能力，促进干部队伍综合素质整体提升。

二、总体目标

坚持理论学习与实践应用相结合，集中培训与日常教育相结合，“请进来”与“走出去”相结合，常规授课与丰富形式相结合，规范流程与严格纪律相结合的学习方式，通过系统学习教育，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，为黎托经济社会实现高质量发展注入强大动能。

三、培训时间及方式

采取“周五课堂”和“干部夜校”线下授课、网络培训和团队建设相结合的形式，通过集中听课、观影、看展、座谈、素质拓展等方式，从20__年2月开始，每月的第三个星期五下午组织开展一次集中学习培训，由分管领导、大办(中心)主任、社区书记围绕课程主题进行授课或分享经验，再从相关大办(中心)，社区(筹委会、筹备组)、集资委中抽取1人围绕自身专业知识、心得感悟等方面进行发言，时间控制在5分钟以内。学习培训如与重要工作、会议等冲突，时间再另行通知。

四、培训对象

全体机关干部及工作人员，各社区(筹委会、筹备组)、集资委“两委”成员。

五、培训内容

1、以中国特色社会主义理论为中心内容的理论教育

组织全体机关干部及工作人员，各社区(筹委会、筹备组)、集资委“两委”成员深入学习掌握中国特色社会主义理论体系，学习掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。

2、党性教育

加强党章学习培训，教育引导党员干部认真履行党员义务，正确行使党员权利。加强党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育，强化廉政教育，开展经常性警示教育，引导干部知敬畏、优作风、守底线。加强_国史、党的优良传统和世情国情党情教育，引导党员干部爱党爱国、传承红色基因。

3、专业知识及技能培训

根据干部岗位特点和工作要求，有针对性地开展履行岗位职责所必备知识及专业技能的培训。开展政策法规、办文办会、信息撰写、舆情应对及处置、疫情防控、消防安全、应急管理、基层治理、产业发展、综治信访等专业知识及技能学习培训，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，不断提高综合素质和业务能力。

六、工作要求

1、强化责任落实。各大办(中心)，各社区(筹委会、筹备组)、集资委要高度重视干部教育培训工作，确保落到实处。党政综合办公室履行牵头抓总职责，负责培训的组织、协调、通知发放及会务保障等工作，相关责任大办(中心)加强联动，密切配合，切实落实好教育培训的各个环节，确保达到预期效果。

2.优化课程内容。根据培训班课程安排，相关责任大办(中心)要认真准备培训内容，重点突出实效性、实用性和实战性。每一期培训，分管领导主要讲授面上工作(时间为30分钟左右)、大办主任讲授业务知识及实际操作技能(时间为40分钟左右)，社区书记作经验介绍交流(时间为30分钟左右)，授课人要相互沟通交流，确定授课的具体分工、课程主题及内容，并将课件电子档提前报至基层党建办公室。

3、严格学习纪律。为确保教育培训稳步扎实有效开展，党员干部要带头学习，按要求上好每一节课，做到理论上先行一步，起到学习表率作用。全体学员要认真听课，做好学习培训笔记、总结学习经验，增强教育培训的有效性。要积极参与，保障出勤，原则上不得请假，如有特殊情况，需履行正常请假手续后报纪检监察室，纪检监察室负责对每次培训情况进行严格考勤，考勤结果在每次培训结束后现场通报。

7.如何提升干部素质 篇七

工会职能的充分发挥, 离不开高效的工会组织体系, 离不开一支思想过硬、业务过硬的工会干部队伍。能否把企业工会建设成为组织完善、制度健全、维权有力、服务到位、作用积极、组织靠得住、职工信得过的基层工会组织, 工会干部队伍素质的高低起着决定性的作用。

1 企业工会干部现状

1) 老工会干部:在工会领域长时间工作, 具有丰富的工会工作经验, 但存在知识结构单一, 工作方法传统, 不主动学习新理论、新知识, 工作效率、质量、热情不高, 容易受到“习惯思维”的影响, 工作创新力度不大。还有相当一部分老工会干部对自己的前途和后路无忧, 对工会工作存在厌倦情绪, 不愿意去研究新情况, 总结新经验, 探索新方法, 造成工作被动, 滞后于形势发展的需要。

2) 新工会干部:业务知识不深厚, 工作经验缺乏, 职工情况不了解, 工作“底气”不足。因而, 对企业工会面临的新问题、新内容、新要求, 往往缺乏冷静分析、独立判断及有效解决的能力。有的新工会干部不善于或不敢做同级别行政管理人员的思想工作, 认为没有实权, 怕得罪人以后不好开展其它工作, 思想存在弱化现象。

3) 体制因素:随着企业体制改革的深化, 日益注重用工效率, 很多工会干部甚至工会主席出现兼职化趋势, 开展工会工作的时间、精力、能力难以得到保证, 导致工会组织的作用难以得到充分发挥和体现。

2 提高企业工会干部队伍素质的现实意义

1) 提高企业工会干部队伍素质, 是贯彻党的十八大精神的迫切需要。党的十八大报告中:“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用, 更好反映群众呼声, 维护群众合法权益。”等对工会工作的重要论述, 符合广大职工群众的根本利益和共同愿望, 将给广大职工和劳动群众带来更大的福祉, 也为我们在新时期加强工会工作指明了前进方向, 提供了坚强的保障。工会干部作为党领导下的群众组织的组织者和实践者, 在组织动员职工群众积极投身改革发展、推进基层民主政治建设、引领和发展先进文化、协调劳资关系、构建和谐社会等方面, 起着举足轻重的作用。因此, 提高工会干部队伍素质也就成为贯彻党的十八大精神, 加强党的执政能力建设, 加快建成小康社会步伐的迫切需要。

2) 提高企业工会干部队伍素质, 是实现企业转型跨越发展的迫切需要。当前, 一些企业尤其是像晋煤集团这样的大型资源型企业, 都面临着转型发展的迫切任务。在企业强化改革创新、推动管理转型、转变发展方式、增强竞争优势的征程中, 如何发挥好工会作用, 调动保护发挥好广大职工投身改革、支持发展、参与建设的积极性、主动性和创造性, 工会干部承担的任务更加艰巨, 工会干部要想不辱使命, 必须具备较高素质, 才能更好地团结带领广大职工带头理解改革, 支持转型, 实现企业新一轮发展。

3) 提高企业工会干部队伍素质, 是开创企业工会新局面的迫切需要。随着企业资源整合、资本运营、战略管理和跨越式发展的力度进一步加大, 通过破产、兼并、新建、合并等方式组建的单位不在少数, 这些单位工会组织的机构设置、人员配备、组织状况、工作机制急需加强, 与企业相对较高的生产经营水平不相适应, “组织起来, 切实维权”的任务更加艰巨, 所以, 必须把培养高素质工会干部队伍工作落到实处, 始终保持工会队伍的先进性, 才能适应企业发展面临的新形势, 开创企业工会工作的新局面。

3 提高企业工会干部队伍素质的途径和方法

3.1 强化三种素质, 是建设适应现代企业发展的工会干部队伍的基本条件

3.1.1 工会干部应具备良好的政治素质

良好的政治素质是做好工会工作的根本条件。作为一名新时期的工会干部, 必须要有坚定的政治信念和远大的理想, 要坚持走社会主义特色发展道路, 为全面建成小康社会进而逐步实现共产主义而努力奋斗, 在工作中要有不畏艰险、勇于开拓、善于创新的精神。同时, 必须要深入群众, 坚持以人为本。工会干部要经常深入群众, 了解职工在想什么, 要求什么。切实把职工群众的利益实现好, 维护好, 发展好, 切实为职工办实事, 办好事, 拉近与职工的距离, 提高工会在职工心目中的形象。

3.1.2 工会干部应具备广博的知识素质

在企业转型跨越发展的新形势下, 工会干部必须要有深厚的知识功底, 包括理论知识、业务理论知识、社会实践知识等, 这是做好工会工作的基础。在此基础上, 作为企业工会干部, 还要有较为丰富的经济、科技、管理等方面的知识。只有这样才能围绕企业改革发展的中心开展好工会工作, 才能有效地将职工利益和企业发展有机结合在一起。

3.1.3 工会干部应具备过硬的专业素质

工会工作有特定的工作对象与内容, 有特定的工作方式和方法, 这就要求工会干部必须具备较高的业务素质。简单说来, 有以下六个方面:

一是要有思考能力。作为工会干部应善于思考和勤于思考。只有深入和广泛地思考, 工作方法才会有创新, 工作效率才会提高, 工作起来才会得心应手。只有不断开动脑筋, 思考才不会僵化, 行动才不会迟缓。头脑新了, 思想也就解放了, 行动也就率先了。

二是要有写作能力。要促进工会工作, 就要勤于思考, 善于总结、提炼和创新, 利用手中的笔, 把好的形式宣传出去, 把好的做法归纳出来, 把好的思想记录下来, 这样才能达到在积累中完善, 在完善中提高的目的。

三是要有演讲能力。会上发言、活动讲话, 思想工作和群众工作都离不开语言。工会干部的文化素质偏低, 语言生硬, 就会给企业和职工带来负面影响。因此, 工会干部的演讲素质, 是创建和谐人文环境的必然要求。

四是要有协调能力。协调素质是提高工会干部工作能力的具体体现。工会干部与上级组织主管部门、企业各科室和基层各单位加强业务沟通和指导, 将所开展的工作或活动, 主动汇报或协调, 以赢得对方的支持与参与, 从而使本岗位的工作或活动广泛深入地开展起来。

五是要有调查能力。工会干部要具备一定的观察分析的能力, 要通过调查, 及时了解职工所关注的一些热点、难点问题, 准确掌握职工群众的思想脉搏, 有针对性地做好工作。

3.2 建立三项机制, 是建设适应现代企业发展的工会干部队伍的首要条件

3.2.1 建立工会干部学习长效机制

在加强工会干部培训, 努力提高工会队伍素质方面, 晋煤集团工会按照“大规模培训干部, 大幅度提高干部素质”的要求, 积极推进工会干部教育培训工作改革创新, 走出了一条既有长远规划, 又有短期目标;既重视整体提高, 又重视个别发展的新路子。制定了《晋城煤业集团工会2011年—2015年工会干部教育培训规划》, 每年下发《年度工会干部培训方案》, 积极开展“创建学习型工会组织, 培养学习型工会干部”大学习活动, 坚持让工会干部自我安排学习计划, 并把学习计划上报给工会组织, 工会组织再按照所上报的学习计划安排学习时间、方向和内容, 并采取派出去、请进来的方法, 经常组织工会干部到职工素质高、文化氛围浓、工会机制完善的单位或异地企业走一走、看一看, 学习经验, 找出差距, 弥补不足。经过几年的努力, 逐渐形成制度化、规范化和长期化的长效学习机制, 建设了一支“政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律”的高素质工会干部队伍。

3.2.2 建立工会干部工作竞赛机制.

在工会干部中营造主动学习的良好氛围, 努力为工会干部成长搭建平台, 从而调动工会干部学习的自觉性, 进一步提升业务能力和水平。连续几年来, 晋煤集团工会开展了工会干部“五项基本技能”竞赛活动, 全面提高了工会干部的综合素质, 造就了一支能够始终坚持党的工作方针, 熟悉和掌握工会理论, 具有较高政策水平和工作能力, 善于代表和维护职工群众合法权益, 富有敬业和开拓创新精神的高素质、专业化的“知识型、技术型、创新型”工会干部队伍。

3.2.3 建立工会干部选拔考核机制

要不断优化和健全干部队伍的选拔及考核机制, 把真正热爱工会工作, 真正有能力做好工会工作的人选拔到工会岗位上来。近年来, 晋煤集团工会积极探索企业工会工作的管理机制, 如工会工作目标管理机制、工会履行职责考核机制和基层工会主席直选制。充分利用“数字工会”的信息管理系统实现工作安排在网上, 工作汇报在网上, 工作考核在网上, 注重工作过程的指导与考核, 既有利于工作的推进, 又有利于工会干部能力素质的提升。通过几年的努力, 创造了优秀工会人才脱颖而出的环境, 一批政治思想过硬、业务能力过硬, 有事业心和责任感的同志充实选拔到了工会岗位上来。

3.3 树立三种意识, 是建设适应现代企业发展的工会干部队伍的必备条件

3.3.1 树立规范自身行为的意识

工会组织是企业的组成部分, 工会干部也是企业形象的代言人。从这个意义上讲, 每名工会干部的服装仪表、举止言行都与企业形象息息相关, 这就要求工会干部自觉规范自身行为, 定期回顾总结在工作或生活中自己哪些事情做得是正确的, 哪些是不对的, 做到“吾日三省吾身”, 不断加强自我约束力, 完善自身行为, 树立良好的口碑。

3.3.2 树立注重自身形象意识

工会干部既是企业领导参谋家, 又是职工群众的慈善家, 是企业文化的建设者和传播者, 既要服从服务于企业生产建设大局, 又要维护职工群众合法权益;既要参与描绘企业长足发展的宏伟蓝图, 又要全心全意为职工群众办好事办实事。因此, 要树立自身健康形象, 多为企业献计献策, 多为职工办好事办实事, 真正成为职工群众信赖的贴心人, 展现当代工会干部的新风采。

3.3.3 树立提升自身能力意识

工作业绩源于工作行为。作为工会干部应当身体力行在工作方式上做文章。思想是行为的先导, 要想在工作上有所创新, 首先就应该在思想上解放和视野上开阔, 更新观念、放开手脚, 创造性地开展工作, 用新思路指导新方法, 用工作实践验证理论上的创新, 用创新理论统领工会全局工作。

建设一支高素质的工会干部队伍, 不是一朝一夕的事情, 需要全体工会工作者的不断创新, 不懈努力。只有不断加强自身建设, 不断在实践中积累经验, 坚持创新, 才能使广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范, 为坚持走中国特色社会主义发展道路提供组织保证、人才保证和智力支撑。

摘要：文章分析了工会干部队伍的现状, 针对如何适应企业发展需要, 提升工会干部队伍素质这一课题, 提出了强化政治素质、知识素质、专业素质是提升工会干部队伍素质的基本条件;建立学习的长效机制、工作竞赛机制、选拔考核机制是工会干部队伍建设的首要条件;自身行为意识、注重自身形象意识、提升自身能力意识是建设适应现代企业发展的工会干部队伍的必备条件。

8.用创新精神 提升政工干部素质 篇八

【关键词】　政工干部；创新；素质；提高

党的十七大报告指出“新时期最显著的标志是与时俱进”。与时俱进的本质是创新，创新是一切事物变化和发展的不竭动力，也是党的思想政治工作加强和改进的重要保证。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化和学者化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍。

一、以创新精神提高政工干部素质是开展思想政治工作的迫切要求

政工干部是整个干部队伍中的重要一员，是党的事业的中坚和骨干。是人民的公仆。在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下政工干部必须努力提高自己各方面的素质，以适应新形势的要求，达到革命化、年轻化、知识化、专业化的标准。

当前政工干部队伍现状迫切要求加强能力建设，政工干部队伍的现状与形势发展的要求相比，还存在不相适应的地方。主要表现在：一是思想修养和工作作风不适应，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，责任感和事业心不强，信心不足；二是业务素质和思维方式不适应，对面临的新情况、新问题，缺乏前瞻性、深入性思考，知识更新和积累不够．工作力不从心；三是工作方法和队伍结构不适应，不能够以积极的姿态，努力探索和寻求解决问题的方法。年龄、文化、专业结构还不尽合理，队伍还不够稳定。

二、政工干部要切实提高六个方面的能力

1、提高理论武装能力。思想政治工作是科学，要干好它并不是一件容易的事情，特别是要做好新的历史时期人们的思想政治工作，坚定群众建设社会主义现代化强国的信念，就必须提高自身的马克思主义理论素养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，为做好思想政治工作奠定坚实的理论基础．这样才能在实际工作中切实做到讲政治，当好人民的公仆。在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大党员和群众的楷模。

2、提高人格感召能力。努力培养自己高尚的人格情操。切实锤炼好自身道德品格。公道正派，以扎实的作风、务实的态度做好干部工作。通过为工作对象和服务对象提供全方位、全过程的服务，树立可亲、可敬、可信形象；提高协调沟通能力。政工干部的工作性质，决定其要应付各种复杂局面，面对不同性格、不同层面的人，必须具有独特的人格魅力和亲和力。这是政工干部不可或缺的素质。要做到这一点，工作中必须把握好两点。一方面，要把握住自己的言行、思想和作风，克服缺点。提高标准。比如，在做思想政治工作时，应注意观察自己的言行所引起的反映，也就是要判断哪些是恰当的，哪些是不恰当的，哪些是令人认同的，哪些是让人反感的，以便及时加以调整和修正，以此来树立良好的权威和形象。另一方面，要为人师表。

虽然政工干部也有喜怒哀乐，七情六欲，但必须善于保持心理平衡，没有良好的心境，是难以有效地开展工作的。

因此，工作中要注意把握心态平衡，严于律己，宽以待人，以较高的涵养和较强的自制力，应付外界的各种刺激，始终保持乐观的精神状态。以此来感染说服对象。这直接关系到思想政治工作的成败。因此，要努力使自己拥有丰富的知识和过人的见识。要向书本学习，不但要学习市场经济理论，而且要学习文学、历史、法律等，特别是在知识更新越来越快的今天，以极大的热情学习一切新的知识尤为重要。向实践学习，深入工作第一线，学习生产流程、工作原理，掌握业务技能。向群众学习，学习群众的语言、群众的经验和群众的智慧。

只有这样，做思想政治工作时才能游刃有余，收到好的效果，同时政工干部应具备吐字清晰、言简意赅、幽默生动、逻辑严密的口才，通过报告、讲授、座谈等形式，循循善诱地说服教育对象。根据不同场合和对象，充分发挥语言的魅力。掌握谈心技巧，耐心、深入细致地开展谈心活动。

3、扎实的文字写作能力。写作是政工干部教育、引導、影响人的主要手段。政工干部应加强文字修养，养成勤思考、勤练笔的好习惯。能否运用文字交流信息表达思想感情，反映客观事物，不仅是对自己能力的考验，而且还关系到工作效果的好坏。熟练操作现代办公设备的能力。政工干部重视和运用信息网络技术，可拓展思想政治工作的空问和渠道，提高工作的时效性，增强教育的时代感和感染力，保证良好的工作效果。提高解决问题能力。针对工作目标、对象、内容、要求等新的变化，从深层次上探索解决措施和对策。积极协调，全面建立健全培养选拔、学习交流、内部管理机制，增强实效性。

4、提高爱岗敬业能力。强化责任意识。始终保持高昂的工作姿态和热情、饱满的工作干劲和精力，创造性地做好本职工作。强化争先意识。坚持高标准严要求，以高度负责的精神做好每一项工作。强化奉献意识。要忠于职守，任劳任怨，埋头苦干，敢干肯干，甘于奉献。

综上所述，创新是社会发展的灵魂，更是思想政治工作在新形势下顺利开展的关键所在。在价值取向多元化、意识形态纷繁复杂的情况下，我们要始终保持政治上的清醒和坚定。做到思想上有方向标，工作上有助力器，行动上有力量源，培育创新精神，加强政工队伍自身建设，切实提高政工人员的素质和能力。从适应新形势、应对新挑战、实现新要求、开创新局面的角度看问题，拓宽工作思路，创新工作方法，不断延伸工作领域，丰富工作内容，完善工作手段，改进工作方式，以高素能的政工队伍为实现党在新世纪的目标任务提供坚强有力的组织保证。

9.法院提升干部素质管理交流材料 篇九

善。具体做法是：

一、加强教育学习，认真传达学习落实上级会议、文件精神，对党的十七大、十八大、中纪委、省市区纪委全会精神以及全省政法系统党风廉政建设电视电话会议精神、全省法院系统纪检监察工作会议精神进行了及时的传达学习；组织干警认真学习了胡锦涛、习近平同志近年以来的重要讲话和工作报告，认真组织党员干部学习了《中国共产党党章》、《党员领导干部廉洁从政手册》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等。坚持院属各单位周五政治业务学习制度，组织业务培训、知识测试和心得交流活动。

二、扎实开展各项主题教育实践活动。近年来，按照上级的统一部署，院党组先后在全院范围内开展了“人民法官为人民”、“改进司法作风教育活动”、“兴学风、转作风、清政风、树新风”等一系列主题教育。院党组对开展主题教育高度重视，精心部署，都及时成立了活动领导小组，组织全院党员干部进行了认真学习，扎实开展主题教育。院党组始终坚持以科学发展观为指导，以提高党员干部拒腐防变的能力为目标，以促进队伍建设为落脚点，以转变党风、作风、学风为抓手，从教育管理、健全制度、预防惩治等方面下功夫，先后组织全院干警认真观看了《算算人生七笔帐》、《滑向深渊--达县县委原书记陈广礼腐败案警示录》、《连城警钟--长葛市原组织部长陈连生等人腐败警示录》等反腐倡廉警示教育片；组织党员干部学习《人民法院典型案例选编（一、二）》等；在清明节到烈士陵园祭奠缅怀先烈，接受红色教育；开展警示教育，到廉政教育基地听职务犯罪人员现身说法；积极弘扬正气，学习全国法院系统先进人物典型事迹和开展向身边先进人物学习活动，形成“典型引领、示范带动”的良好局面；通过广泛扎实的开展上述一系列学习实践活动和警示教育活动，增强了党员干部防腐拒变、履职尽责的能力，从而有力促进我院各项工作的顺利开展。

三、认真落实党风廉政建设和反腐败工作任务，进一步加强反腐倡廉制度建设。我院每年在制定工作计划时，都结合本院工作实际和班子成员分工，对本党风廉政建设的总体目标任务进行细化分解，在院领导之间、院领导与分管庭室负责人之间层层签订了《党风廉政建设责任制书》和《一岗双责责任制书》,以明确职责,量化责任，落实到人。每年年中和年末，对院各单位落实执行党风廉政责任制、一岗双责责任制情况组织了督查检查,印发《督查情况通报》；严格组织考核，落实责任追究。近年来，为加强干部管理和监督，针对管理上的薄弱环节，院党组结合工作实际，陆续制定了《颍东区人民法院干警业外活动风险预警制度》、《颍东区人民法院机关效能建设督查制度》，截至目前已经由院领导带队进行督查散次，印发《督查通报》三期，有效促进了机关效能建设。

四、认真履行岗位监督职责，确保党员干部廉洁司法。多年来，我院对党员领导干部遵守收入申报、收受礼品登记、重大事项报告制度、公务开支情况及党员领导干部《廉政准则》情况等问题进行了认真的监督，未发现存在违反规定的情形。认真落实《干部任用条例》和新提拔使用干部任前廉政谈话制度，坚决杜绝干部权力运行过程中的不公开、不透明、不公正、不廉洁情况。2011年来，我院以规范权力运行为核心，以深化廉洁服务理念为切入点，以审判、执行、人事和财务管理为重点岗位，加强对党员干部的监督，扎实推进廉政风险防控工作。做到岗位风险全员查找，存在风险逐人剖析，防控措施逐人制定，存在问题逐个整改。

10.如何提升干部素质 篇十

自全局开展提升干部素质着力为民服务活动以来，按照活动安排，我认真学习了党的十七届五中全会《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《公务员法》，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

一、参加活动情况。

我能够按照市委、市市政府和本局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是中心小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时积极配合主管领导做好本单位的思想作风建设，努力把自已成为合格的机关干部，努力使自己分管的科室成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。

二、自查自纠中存在的问题

1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。

2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度的高度，思考问题，处理矛盾。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。

3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。把个人的追求融入到园林事业的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立园林干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

11.企业团干部的素质提升途径 篇十一

关键词：企业共青团；团干部；素质

作为先进的群众组织，共青团同时还是青年的集聚地。作为团员青年在生活上学习上以及工作上的组织者和引导者，共青团干部的素质的高低会对整个共青团工作的实际效果和质量产生十分重要的影响。面对新的机遇和挑战，共青团必须要致力于自身团干部素质的不断提升，只有具备一支高修养以及高素质的共青团干部队伍，才能够有效地推动共青团工作的不断发展。有鉴于共青团干部素质的重要性，笔者对企业团干部素质提升的有效途径进行了分析和介绍。

一、企业团干部现阶段素质存在的问题

（一）没有具备较强的责任感以及事业心

共青团具有对广大青年进行团结、教育、引导以及组织的作用，因此广大团干部必须要将强烈的责任感和事业心树立起来。然而在实际的工作中，有一部分团干部并没有认识到团的岗位属于一个干事创业的岗位、奉献成才的岗位以及积累锻炼的岗位，因此并不具备应有的敬业、奉献、开拓、进取、热情以及事业心等，在具体的工作过程中满足于现状，将施展才华的大好舞台白白的浪费了[1]。

（二）较低的理论素养

尽管现在很多团干部都具有较高的文凭以及较高的文化水平，然而有一些团干部整天忙于处理工作以及各种日常事务中，从而将自身理论素养的提升忽视了。在具体的工作过程中，这些团干部往往不具备准确地分析事物的能力，因此使得团组织各项工作的顺利开展受到了严重的影响。

（三）在工作中具有较低的创造性

一些团干部在具体的工作中只是对上级的精神进行照转、照套、照搬以及照抄，而是很少能够使上级的精神有效地结合本单位的实际，更为关键的是常常会忽视了广大青年的需求。因此在工作存在着较低的工作效率、陈旧的工作方法以及缺乏创意的工作思路等各种问题。

（四）不具备较强的钻研精神

由于企业基层团干部大多属于兼职的性质，因此经常存在一人多岗的现象，企业的基层团干部往往存在着精力分散以及疲于应付各种事项困境，而且这些团干部常常静不下心来去认真的研究和对待谈工作，尽管做了不少的工作，然而很少对其中各种经验进行总结，因此并不具备打造精品的意识、长远的规划以及系统的思考等[2]。

二、企业团干部素质提升的有效途径

（一）具备对共青团事业的忠诚度

只有具备较高的忠诚度，才能够将共青团事业真正的做好，这是由于信仰是忠诚的来源，而共青团干部做好共青团工作的主要的信念和力量就是理想信念，其同时也属于共青团干部保持浩然正气以及自身本色的前提。作为对广大青年进行教育和引导的人，团干部必须要将青年的思想教育工作做好，而要想做好教育别人的工作，首先自己必须要具备坚定的理想信念，并且要能够将理想信念结合实际的情况，从而真正的做到脚踏实地的开展工作。

（二）对自身的人格魅力进行积极的培养

共青团干部必须要做到顾大局、讲正气讲政治以及讲学习，同时也要胸襟坦荡、严格自律以及立场坚定，并且具备稳健老练以及深思熟虑的特点。青年最可宝贵的品质就是领时代风流，而作为广大青年的教育者和组织者，团干部更要体现出这一点。因此团干部必须要对自身的人格魅力积极培养，使自己能够融入时尚、勇于创新、观念开放、思维活跃、视野广阔以及充满青春朝气，这样才能够真正的和广大青年打成一片[3]。

（三）要具备科学合理的知识结构

企业的团工作具有很强的综合性，而团干部所要面对的青年群体又具有不同的知识结构以及思维活跃的特点，因此团干部除了要具备较广的知识面之外，同时还要对知识结构的合理形成予以充分的关注。团干部不仅要对共青团专业知识、政治理论知识以及管理学等知识进行学习，同时还要将企业的生产技术和经营管理方面的知识掌握住，而且还要具备较为出色的领导、协调、组织、协作以及演讲能力，只有这样才能够保证团工作的顺利开展。

三、结语

在改革开放的新时期，要想将共青团工作做好，企业的团干部必须要具备较高的素質，只有这样才能够对广大的青年起到有效的引领和指导作用，最终能够充分的保证共青团工作的有效性。企业团干部首先要具备对共青团事业的忠诚度，其次要对自身的人格魅力进行积极的培养，最后还要具备科学合理的知识结构，只有这样才能够充分的适应时代的要求，全面的提升共青团的工作水平。

【参考文献】

[1]钱颖俊.如何在科学发展观统领下加强团干部队伍建设[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011（03）

[2]马灿，吴庆.国企团干部核心胜任力实证研究[J].广东青年干部学院学报，2011（01）

12.如何提升干部素质 篇十二

1 对中层干部的能力要求

(1)政策领悟能力。一方面,中层干部要认真学习国家有关教育教学方面的政策法规,掌握其精神实质,做到执行时以法治教。另一方面,要吃透学院党委行政的决策,真正领悟书记院长的决策意图、过程、内容和效果,并以此作为目标来把握做事的方向,做到执行时不片面,不偏向,不走样。草率行事,不仅不会达到目的,有时还会适得其反。

(2)组织实施能力。这是中层领导干部最重要的能力,是把可能变成现实、蓝图变成行动的过程。其核心是指挥得当、调控有力、激励有方。学院中层干部要能通过优化组合,最大限度地激发每个教师的潜能,实现管理决策层的用心、中层的上进心、教师的责任心“三心”最佳组合。

(3)全面协调能力。事物总是在矛盾中发展起来的。作为学院中层干部,起的是桥梁、纽带作用,从这个意义上讲,协调就是沟通,就是及时上传下达,倾听“民心”,反映“民意”,解读书记院长之声,是共识协调;中层干部直面教职员工,碰到的现实问题要多一些,协调就是理顺,创设人与人、人与事、部门与部门之间的交往环境,是关系协调。最好的协调原则就是实现共赢。

2 高等职业院校中层干部能力的培养和提升

2.1 修三心

(1)“观心”以自省。湖湘文化杰出代表曾国藩说过:善观人者观己,善观己者观心。

何谓“观心”?就是观察自己起心动念,由此向善去恶;“观心”是道家哲学之一,语云“观心得道”,亦即化解烦恼。现代社会,人有很多纠结,特别是拜金主义功利主义盛行,人们过于追求物欲,这些外物追求成为烦恼,烦恼会成为病因病根,最终,烦恼会成为疾病,所谓病由心生亦及如此;即便烦恼不成为身体上的疾病,也会降低幸福指数,因为你活得不快乐。心境澄明则无烦恼,所以,每一个人都要观心,“观心”也是“调心”,人能“三省吾身”,就能在道德上达到高尚的境界,道德高尚,有助于养生,观心修善是自我修炼的根基,也是解脱生活烦恼的方法。

(2)“正心”以察己。所谓“正心”就是在不断反省中纠正自己偏颇之心,不断规范自己的行为。《大学》:“欲修其身者,先正其心,欲正其心者,先诚其意,欲诚其意者,先致其知,致知在格物”。“知至而后意诚,意诚而后心正,心正而后身修”。“物格而后知至”——就是说外物在人的内心有了正确的位置,亦即破除了外物在人内心的不正确位置,使人的内心能够不接受外物的不正确或不正当的诱导和诱惑。在当前物欲横行流,拜金盛行的社会背景下,更需“正心”,更需驱除心中欲念,涵养定力。

(3)“静心”以通达。

静心,静心就是将心安静下来。老子曰:“清静为天下正”、“致虚极、守静笃”、“清静无为”、“致虚守静”;庄子言:“恬以养志”;诸葛孔明说:“静以修身,俭以养德”、“非宁静无以致远,非澹泊无以明志”。都是这个意思。

静心其实也是静气,静观、静坐,静思;“静夜悟道”、“静中观心”、“静显本体”。静者,思通千载,心游万仞也。心静则无欲,无欲则平和,平和则顺达。静心最重要是驱除欲念。

由“观心,正心,静心”才能不忘“初心”,才能“初心不该,矢志不渝”。

2.2 养四气

(1)有底气,常反省。一个人立身行事,要有底气支撑。底气足,则事业兴、道路广。与人交往,缺少人缘,这是人气不足,不能以自己的人格魅力吸引他人。任务面前,推脱逃避,这是因为才气不足。遇到困难,畏惧退缩,这是豪气不足。人气、才气、豪气构成了做人的底气。底气决定着一个人的魄力和办事风格。底气足,则处事雷厉风行、果断有力,做人昂扬向上、积极进取;底气不足,则畏畏缩缩、优柔寡断,让人不可信、不放心,必失之于软、流之于俗、毁之于形。因此,做人做事都需要底气。

底气来源于经常自我反省。所谓反省,就是反过来审视自己,检讨自己的言行,看看自己有没有要改进的地方。鲁迅先生说国:“我的确时时刻刻解剖别人,然而更多的是无情地解剖自己。”这句话告诉我们,要经常反省自己的行为,总结自己是怎样一个人。在人生道路上,我们要经常反省自己,解剖自己,改正缺点,发挥优势,蓄势而发,才能把握机遇,实现人生价值。

(2)树正气,不结党。

树正气,方能刚正不阿,气贯长虹;树正气,方能坚持真理,主持正义;树正气,方能抑制私欲,抵御诱惑。正气,可战胜腐败,惩治邪恶;胸有正气,可心底无私天地宽,浩气长存乾坤大。树正气,就要坚决反对各种形式的拉帮结派、团团伙伙,反对搞小山头、拉小圈子。子曰:“君子周而不比,小人比而不周。”意思就是说:“君子团结但是不搞帮派,小人搞帮派,但是不团结。”正气是转变作风的关键,是狠抓落实的基础,是正派作风和高尚品德的体现。中层干部要讲正气、养正气、树正气。要做到“出淤泥而不染,濯清涟而不妖”,在大是大非问题面前分得清对错,站得正立场,不拉圈子,不结党朋,不讲“潜规则”,时刻如履薄冰、谨小慎微,常思贪欲之害,常怀律己之心,常修为人之德。

(3)留锐气,敢担当。锐气,是我们奋发向上的精神标志,是坚韧品质的集中体现。一个人要想干成一番事业,没有锐气是不行的。有锐气,就有担当。一个有担当的人无论人生处于何种境遇,都不会放弃奋斗目标。他们总是不畏艰险,克服困难,不断开拓进取。前面讲到的曾国藩,初出湖南同太平军作战时,屡战屡败,吃尽了苦头,但是他没有放弃,以坚韧不拔的毅力,坚持屡败屡战,最终剿灭了太平军。革命先行者孙中山先生,一生革命也是以失败居多,但从未动摇过革命信念,临终前,仍然高呼“革命尚未成功,同志仍需努力!”看过三国的同志都知道,刘备是二十多岁起兵,历经千辛万苦,六十多岁了才打下了一些基础,但是他“兴复汉室”的初心从未改变。这些人,在他们所处的那个时代,都是具有担当的人,以天下为己任,所以在历经挫折中能将困难辩证地看成是事业的伴侣,视困难为天职,保持锐气,咬定目标,勇往直前。

(4)养和气,懂感恩。我国传统文化强调“和为贵”,主张人与人之间、人与社会之间、人与万物之间和谐相处,达到某种平衡。每个人都处在一定的社会关系之中,人与人之间的交往,其实是人心的交流、碰撞、共鸣,每个人都渴望被理解,每个人都不想自己的心灵受到伤害。因此,无论是在日常的生活中,还是在工作中,都应将心比心,多理解,多包容,多换位思考,让内心多添几分柔和,少一些戾气,要养和气,不要怨气。世间纷扰,不是给谁增添了麻烦,而是对命运的一种提醒,有句老话说得好,修心不护短,才是对自身的改善,学会谨慎,学会客观,别发脾气,心存厚重。

养和气,就要懂得感恩。感恩是一种情操,一种道德,一种境界,也是一种处世哲学,动物尚有羔羊跪乳、乌鸦反哺,作为受组织培养、受教职工尊重、受群众信任的中层干部,更要明白知恩、学会感恩、懂得报恩。

“一日而三省吾身”,省身是修身核心,唯不断反省,才能察己不足,观己不于,方能不断进步,这是一个中层干部尤其应该做到的!

参考文献

[1]张珍秀.高职院校中层干部能力素质提升浅议[J].新西部月刊,2007(6):114-115.

13.永红医院干部素质提升年活动总结 篇十三

工 作 总 结

我院认真贯彻【2013】1号文件精神《向阳区机关工委“干部素质提升年”活动实施方案》，自2013年3月起，在全院职工中深入开展了“干部素质提升年”活动，取得了显著的工作成效。现将我院的“干部素质提升年”上半年活动开展情况总结如下：

一、成立组织，制定方案

接到上级活动文件，我院立即组织大家学习，充分领会上级文件精神，并成立了院“干部素质提升年”活动领导小组，负责联系、落实各项活动的开展。

2013年3月，在充分酝酿的基础上，我院制定了佳木斯永红医院“素质大提升”实施方案，在方案中，我们结合实际情况，以区委十届二次全会确定的工作目标为主线，以提升干部素质为重点，以群众满意为标准，加强学习，提升能力，改进作风，切实提高全区广大党员干部，特别是领导干部科学发展的能力。具体开展“三治、三比、三贴近”活动。

二、主要内容

（一）开展创建学习型组织活动。以“学习贯彻党的十八大精神，促进党员干部素质大提升”为主题，紧扣卫生事业发展“十二五”规划，以深化医药卫生体制改革为重点，通学学习政治理论、业务知识、法律法规知识、现代科技知识和学习先发地区、先进单位的好经验、好做法等方式，建立健全多层次、全方位的党员干部学习体系和网络，积极营造人人、时时、处处学习的良好风气和勇于创新、乐于创新、善于创新的浓厚氛围，着力建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的医院。

（二）加大卫生专业技术人员的培训计划。结合“医疗质量提升年”活动，加强对执业医师的职业道德、业务水平、工作成绩的考核，注重住院医师规范化培训和继续医学教育。学习与岗位职责相关的新知识、新技能，努力使广大干部及专业技术人员从不同的角度和更高的层次深化对当前改革发展所面临机遇和挑战的认识，不断开阔视野、扩大知识面，提升践行科学发展的能力。

（三）举办干部综合素质测试。以邓小平理论、“三个代表”重要思想及党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、党史党建、法律知识、现代科学技术基础知识、计算机应用知识、时事政治等为主要内容，着重检测党员干部履行工作职责所应具备的理论和业务知识。

（四）广泛开展调研走访活动。要围绕职工最迫切需要解决的问题，结合我院实际，深入群众，零距离接触、面对面交流，听真话、察实情，全面了解掌握新情况、新矛盾、新问题，认真总结经验教训。

三、公开评议，接受监督

为了把此项活动扎实有效地开展下去，我院组织了群众评议活动，有对领导班子工作的意见和建议，有对制度执行情况的评议，还有对我院“干部素质提升年”活动的评价与建议。在评议活动中，我院充

分贯彻民主集中制原则，坦诚接受群众的批评意见，并在工作中努力加以改进。

主要存在的问题

（一）在解放思想、更新观念上还有一些差距

对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习还不够系统，思考还不够深入，不适应、不符合科学发展观的思想观念还需要进一步转变。有些方面的工作满足于按惯例和传统办事，在用新观念审视问题，用新思路谋划工作，用新形式履行职能方面，还存在一定的差距。

（二）在把握大局、服务发展上还有一些不足

主要是对经济社会发展中的重大问题，对国际国内发展大趋势的研究把握还不够。特别面对复杂多变和日益严峻的国际国内经济形势，如何在把握大势，抓住关键，为妥善应对新形势的挑战，保持经济平稳较快发展出谋划策方面，还是需要进一步加强研究。

（三）在追踪服务、提高效率上还有一些不容忽视的问题

为了确保各项工作扎扎实实，按要求、按程序、按进度、高质量的全面展开，做到分解目标到月、明确工作到周、细化措施到日，全方位跟踪、全过程服务，切实做到目标、任务、要求、措施、进度、人员“六明确”，能快则快，能超则超。应该做到了一月一督查、一季一分析、半年一总结、一年一考评。

（四）在自身建设方面还有一些需要改进的地方

学习制度需要进一步完善，尤其对全局性、趋势性问题的学习研究需要进一步加强。对自身建设的指导力度还需要进一步加大，党组

成员与机关干部职工谈心交流还不够。在提高我院干部的素质和能力，加强干部队伍的教育、培训、选拔、交流、增强工作活力和潜力等方面，还需要进一步加大工作力度。

三、下步工作要求

在下步工作中，将认真落实科学发展观，继续围绕区委《向阳区机关工委“干部素质提升年”活动实施方案》的统一部署，研究解决制约干部素质提升的“瓶颈”问题，加快推进我院干部能力素质提升工作。

进一步提高落实科学发展观的能力，坚持落实干部能力素质提升的各项要求，大兴学习之风，把理论学习与业务学习紧密结合，落实责任到人，各负其责，协调配合，齐抓共管。并做到奖罚分明，对认真履行职责、表现积极贡献突出的个人进行表扬奖励，对被动消极、推诿责任、工作平庸的个人作出批评、处罚，同时将其作为年终考核的重要参考，确保干部能力素质提升出成绩，有效果。

1、加强监督检查。在开展干部能力素质提升工程中，将开展情况及时向群众公布，广泛征求和听取群众意见，主动接受群众监督，展开批评和自我批评。

2、鼓励探索创新。认真落实区机关工委关于开展干部能力素质提升工程的基本要求，进一步解放思想，坚持把改革创新精神贯穿活动始终。尊重党员群众的首创精神，在认真完成“规定动作”的基础上，紧密结合实际，精心设计“自选动作”，丰富活动方式，创新活动载体，形成自身特色。

3、搞好舆论宣传。大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求和深入开展干部能力素质提升工程的重大意义，积极宣传、及时发现和总结活动中的成功做法、先进典型和主要成效，并向领导小组办公室反馈。

4、坚持统筹兼顾。要统筹安排干部能力素质提升工程各个阶段和各个环节的工作，做到有机衔接，前后呼应，影响和制约科学发展的突出问题要解决，又好又快发展的作风要转变；要把开展“干部能力素质提升”与完成2013年重点工作目标和开展“干部素质提升年”活动结合起来，正确处理好开展活动与日常工作的关系；要把工作是不是明显推进、突出问题有没有得到妥善解决，作为衡量“干部能力素质提升”活动成效的基本标准，切实做到“两不误、两促进”；要增强科学发展的责任感和使命感，正确处理好完成正常工作与开展活动的关系，把开展干部能力素质提升工程作为推动各项工作的重要动力，作为提升科学发展水平的重要机遇，把开展干部能力素质提升工程真正办成人民群众满意工程。

佳木斯市永红医院