民办学校教师辞职报告模板

民办学校教师辞职报告模板（精选6篇）

1.民办学校教师辞职报告模板 篇一

作为教师,因种种原因要离开自己的岗位了,给领导递交好辞职报告做好离职的手续工作。那么教师离职申请书怎么写?今天小编和同学们分享几篇关于教师辞职申请书的模板

教师辞职申请书1

亲爱的园长：

您好！

首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来博爱幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题

此致

敬礼

申请人：__X

时间：____年__月__日

教师辞职申请书2

尊敬的校领导：

您们好!

很抱歉，我辜负了领导对我的期望，因个人原因，不得不向领导提出辞职。

自__年8月来到八一以来，我一直受到了学校的各方面的帮助，尤其是学校领导，李校长，对我工作和生活都很关心，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖;教学工作也是无私的将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。

但今天我决定选择离开八一，有这么几个原因：

第一：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成绩微乎其微，辜负了学校领导对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自己的能力了。因此，我觉得我不适合在八一工作，再这样下去的话，肯定会影响学校的升学率。在现在如此看中升学率的环境下，请学校考虑批准我的辞职信。

第二：就是学校的管理。开始的时候觉得还能跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。我想，我是不适应学校的管理了，因此选择离开。

第三：就是学校待遇，每个月打到卡上的2000多元，让我很难想象什么时候能在弥勒将来购房还房贷时的压力。教育是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都需要薪水。

第四：也许是能力有限，我认为我在八一已经没有更大的发展机会了。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。

当然，无论我在哪里，我都会为八一做力所能及的事情，因为我为我曾经是八一人而感到骄傲。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿八一力挫群芳，永往直前!学校越办越好，升学率一年比一年高!

此致

敬礼!

申请人：__x

日期：__年__月__日

教师辞职申请书3

尊敬的各位领导：

很抱歉在这个时候向学校提出辞职，因为我的辞职给学校带来的不便，我在此向学校领导说一声对不起!

我叫__X，男，__岁，云南省曲靖市__人，2010年7月毕业于大理学院艺术学院，音乐学专业，于2011年8月考上大理州洱源县特岗教师，并分配到__任教。

自2011年考上特岗来到洱源这个美丽的地方，我就爱上了这里的风土人情，爱上了这里的山青水秀，爱上了这里的每一个角落。

来到__让我感到很温暖，领导很和蔼，同事很热情，和谐的人际关系和氛围使我感到很轻松，也让我很快的融入到了这个大家庭。在大家的帮助下，使我这样一个刚从学校象牙塔走出来的人，勇敢的面对生活中和工作中出现的各种困难，也让父母不在身边的我，感到了家的温暖，在此由衷的感谢大家。虽然只有短短一年的光阴，但这却是我进入社会以后的一个重要台阶，有了大家的帮助，让我对这个社会有了一个更加美好的诠释，它并不是像人们说的那样黑暗与不公，我深切的感受到了自己的进步，在此我再一次感谢这一年里陪伴在我身边的每一个人，是你们让我爱上了社会这个大舞台，使我的价值观和人生观变得更加高尚和完善。但是由于我的工作经验、人生阅历以及个人能力等方面不足的原因，还是不能把工作做得很好，因此也给学校的同事和领导增添了许多的麻烦，在此，希望各位能够谅解。

我很庆幸自己能到__来任教，虽然有时也会为一些工作的小事而烦恼，但每当我看到孩子们那一张张可爱的笑脸，听见他们那充满童真的声音喊“老师好”的时候，他们的纯真、可爱就深深地感染了我，我的忧愁和烦恼，顿时也烟霄云散了。我爱我的学生们，恨不得把自己所有知道的、好的东西都传授给他们，希望他们能走出农村，到更大更远的地方，去了解那些更加美好的东西。

我一直以为我会继续留在这里任教，会为洱源的教育事业鞠躬尽瘁，然而随着时间的流逝，年过六旬的父母，头发渐渐的白了，加之来到这里后因水土不服而经常生病的缘故，原本支持我在远方的父母也渐渐的唠叨了起来。古人云：“父母在，不远游”，如今父母对远方的我总是放心不下。哪个儿女不是父母的心头肉啊!因为子女不在身边，父母没有了依靠，心里就没有了归属感呀!

作为儿女，我又何尝放得下父母啊!为了年迈的父母，我只能怀着沉痛、不舍的心情向领导递上我的辞职申请，请求辞去特岗教师职务，并解除特岗教师聘用合同。

我很遗憾自己没能为洱源县的教育事业作出多少贡献，在此希望学校的教学成绩越来越来越好，祝各位同事工作顺利，身体健康，阖家欢乐!此致!

__X

20__年X月X日

教师辞职申请书4

尊敬的×：

很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。

感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。

我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。

本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。

谢谢!

申请人：__x

时间__x

教师辞职申请书5

尊敬的园领导：

很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。

从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多，在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。

虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。

我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无能为力。我的嗓子本来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。

我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。

希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢!

此致

敬礼!

申请人：__X

20__年__月__日

2.民办学校教师辞职报告模板 篇二

一、民办高校“双师型”教师队伍建设存在的主要问题

1. 对“双师型”教师的内涵认识不清晰

由于对“双师型”教师的内涵认识不清晰, 师资队伍建设工作就很难把握。一些学校简单地把具有“双证书”“双职称”的教师认定为“双师型”教师, 这难免有些片面。

以是否持有“双证书”或“双职称”作为“双师型”教师的判断标准, 虽然在形式上强调了“双师型”教师要注重实践这一特点, 但是这并不一定能使教师成为名副其实的“双师型”教师。因为取得行业技能等级证书的考试, 是针对已经有一些实践经验但缺少理论知识的人举行的考试, 考试内容多以理论为主, 所以把是否具备职业资格证书作为“双师型”教师的认定标准是不妥的。另外, 资格证书与实际能力的等值性也值得怀疑。故以此作为判断“双师型”教师依据的做法值得商榷。

2.“双师型”教师人才引进比较困难, 教师普遍缺乏实践经验

民办高校的师资队伍由专职和兼职两部分组成, 专职教师主要是来自高校应届毕业生, 兼职教师主要是外聘公办高校的在职教师, 兼职教师中来自企业一线的高级技能人才和能工巧匠则非常少。尽管民办高校发展迅速, 已经成为中国高等教育发展的重要组成部分, 但是, 民办高校的社会认同度不高, 乃至忽视、轻视、歧视民办高校的现象仍然存在。再加上缺乏稳定的资金支持和社会保障、办学时间短、办学条件差、科研实力弱等问题, 民办高校在人才引进, 特别是“双师型”教师的引进方面难度较大, 这就导致民办高校不得不吸纳大量的高校应届毕业生, 而他们大都没有实践经验。从而造成中级职称多、高级职称少, 理论课教师偏多、实践课教师短缺, “双师型”教师严重不足的局面, 影响了民办高校的实践教学水平。

3.“双师型”教师队伍建设投入不足

就目前形势看, 民办高校师资培训的力度在逐年加强, 但是从整体上看, 其投入仍然不足。这表现在经费投入力度不够, 只能做一些表面上的工作, 很少去知名企业进行培训。精力不足主要表现在, 教师每学期都有一定的授课任务, 青年教师主要忙于备课、搞科研, 很难抽出时间进修、学习, 纵然能抽出时间外出培训、学习, 时间也不会太长, 只能走马观花地观摩一下, 很少能深入、系统地进行培训、学习。

4.“双师型”教师队伍建设的政策倾斜力度不够

“双师型”教师在职务评定、工资待遇、福利待遇等方面, 还没有专门的政策和制度, 难以体现“双师型”教师的价值, 更难充分调动他们的积极性。教师在职称评定中, 重理论、轻实践的倾向在一定意义上影响了“双师型”教师队伍的建设与发展。在师资队伍培养过程中, 普遍存在重学历、轻实践的状况, 多数民办高校在提高教师实践能力方面没有像对待教师提高学历那样, 从待遇、政策上制定得力的措施予以鼓励和支持, 这就导致部分专业教师不太重视培养和提高自己的实践能力。

二、对民办高校“双师型”教师队伍建设的建议

1. 转变思想, 正确把握“双师型”教师的内涵

在教育部制定的“双师型”教师资格认定标准中, 把教师“具备讲师 (或以上) 专业技术职称”作为必要条件, 而其他条件均为充分条件, 只要满足其中一条就可以认定为“双师型”教师。但是“双师型”教师作为专业教师成长的方向, 必须具有较强的专业实践能力, 才能保证民办高校人才培养目标的实现。所以, 应该把教师的专业实践经历作为认定“双师型”教师的必备条件。

民办高校更应转变思想, 高度重视“双师型”师资队伍建设。学校领导必须从可持续发展的战略高度认识“双师型”教师队伍建设的重要性。学校领导应该亲自抓好这项工作, 大力宣传“双师型”师资队伍建设的重要性和必要性, 提高教师的思想认识, 激发教师向“双师”素质发展的自觉性和主动性, 制定“双师型”师资队伍建设的长期规划, 为学校以后将“双师型”教师队伍建设措施落到实处做好思想上的准备。作为教师要充分认识到只有努力向“双师”素质转变, 才能适应新形势下对民办高校教师的要求, 才有立足之地, 才能有所发展。

2. 采取“外引”“内培”和“聘用”三种方式, 建立一支专职和兼职结合的“双师型”教师队伍

民办高校要根据人才培养目标的需要, 采取“外引”“内培”和“聘用”的方式建立专兼结合的“双师型”教师队伍, 提高“双师型”教师的比例。民办高校要制定引进优秀“双师型”教师的优惠措施, 从其他院校或企业引进一部分既有实践经验、又有较扎实理论基础的高级技术人员和管理人员到校任教。这不仅是补充“双师型”教师的有效途径, 还有利于改善师资结构。引进高水平“双师型”的专业带头人, 通过名师工程带动一个专业建设, 造就一批“双师型”的教师队伍以及有专业特色的教学团队。现有的专职教师可通过定期到企业实践锻炼、挂职学习、承担科技项目、参加职业技能培训或考取职业证书等多种方式, 提高实践能力和教育教学能力。每个专业还可根据需要聘用企业一线技术人员来学校教授实践课程, 以加强对学生实践动手能力的培养。民办高校还可通过聘请企业高级技术人员和能工巧匠作为兼职教师或客座教授来校讲学、交流座谈等形式, 培养校内专任教师的“双师”素质, 促使他们向“双师型”发展。

3. 建立“双师型”教师队伍建设专项基金, 加大资金投入力度

民办高校应该从学费收入中, 按照一定的比例提取一定的“双师型”教师队伍建设基金, 统一管理, 专款专用, 用于“双师型”教师的培养、提高和补贴等方面, 从而为提高“双师型”教师比例提供经费上的保障和支持。另外, 民办高校还要加强与地方政府或企业的合作, 争取建立“政府投入、企业资助和学校负担结合”的多元化经费保障机制, 解决资金短缺的问题。

民办高校要在时间上对教师外出培训予以支持, 给予公假或学习假。由于各专业、行业所需培训内容与时间不同, 这就很难在政策上制定统一的时间安排。民办高校可以根据专业以及课堂教学需要, 灵活约定外出培训时间, 具体问题具体分析。

4. 完善促进“双师型”教师成长的激励机制

民办高校应出台有利于“双师型”教师队伍建设的宏观政策, 鼓励教师向“双师型”发展;要认真研究并制定有利于“双师型”教师队伍建设的政策和制度, 在工资待遇、职务晋升、名师评选、教学团队评选、精品课程建设等方面给予必要的倾斜。特别是要制定“双师型”教师认定、培养、提高、聘用等方面的政策;要制定相应的激励性措施, 鼓励教师参加实践锻炼, 到企业挂职提高;改革现有的教师职称评审制度, 实行职务评聘分离制度, 充分发挥职务评聘的导向作用等。此外, 民办高校还要努力为教师营造良好的事业发展空间, 让教师能从内心深处产生对学校的认同感和归宿感。

总之, 只要各民办高校重视“双师型”教师队伍的建设, 采取切实有效的措施, 一定能够培养出一支教育观念新、改革意识强、师德高尚、结构合理、有较高教学水平和较强实践能力的专兼结合的教师队伍, 以满足民办教育培养人才的需要, 服务地方经济建设和社会发展。

摘要：“双师型”教师队伍建设是提高民办高校人才培养质量的根本保障, 也是民办高校办出特色的关键。只要民办高校重视“双师型”教师队伍的建设, 一定能够培养出一支教育观念新、改革意识强、师德高尚、结构合理、有较高教学水平和较强实践能力的、专兼职结合的教师队伍, 以满足民办教育培养人才的需要, 服务地方经济建设和社会发展。

关键词：民办高校,“双师型”教师,问题,对策

参考文献

[1]潘志勇.独立学院人才培养存在问题与对策[J].黑龙江高教研究, 2009, (4) .

3.民办学校教师辞职报告模板 篇三

据欧盟委员会网站2015年10月5日报道，该委员会下属的教育视听文化执行局（EACEA）发布了《欧洲教师与学校负责人工资津贴报告》（Teachers and Schools Heads Salaries and Allowances in Europe）。

该报告分析了2014-2015年度欧洲教师与学校负责人的法定工资及津贴，同时就年度工资总额、工资递增情况、可获得的津贴等对各个国家的情况进行了统计。第一，在欧洲多数国家，小学与初中教育阶段教师的法定最低年度工资低于国内人均生产总值，约一半国家的高中教育阶段教师的工资也存在类似情况。但是，大多数国家教师的法定最高年度工资高于国内人均生产总值。第二，与2013-2014年度相比，很多欧洲国家的教师工资因工资改革和生活成本上升而上涨。第三，多数国家小学与初中学校负责人的法定最低年度工资高于国内人均生产总值，在高中学校中仅有少数国家的标准低于国内人均生产总值。第四，最低与最高工资之间的差异通常和工作年限成正相关，但在不同国家获得最高工资的工作年限长短有所不同。第五，多数国家的中央或区域主管当局有权确定公立学校教师的法定基本工资，而北欧国家的地方主管当局也有决策参与权。第六，大约1/3的国家或地区为教师提供津贴和奖励，主要事由包括获得教师专业发展资格、课堂教学或学生学业获得积极评价、教授具有特殊教育需求的学生、参加课外活动等，最普遍的事由为承担额外责任和超时工作。第七，私立学校教师工资以聘任合同为准，遵循国家劳动立法与实施规章。

（北京教育科学研究院高等教育科学研究所王俊编译）

4.【热门】教师辞职报告模板汇总 篇四

在公司工作了好几年之后，可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法，这时就需要学习写辞职报告吧。到底该怎么写辞职报告呢？以下是小编精心整理的教师辞职报告7篇，欢迎阅读与收藏。

教师辞职报告 篇1

尊敬的校长：

你好！

三年前，我通过国编在职教师考试被分配到啦这所学校教书，我感到非常荣幸，经过三年的努力学习，我不再是那个青涩而又稚嫩的孩子，同事们教会我很多，我也成长了不少，我非常感谢你们大家对我的教诲。首先，我最想说的，就是“对不起”，真的对不起，四年来，没能以最好的成绩回报您的知遇之恩。三年来，愧疚于我还记得，在我到校的当晚，您百忙之中还记挂着来我们教师宿舍亲切的慰问。和善的交谈，让我消除了孤身离乡的伤感，多了一份亲切的温暖，多了一份对未来的乐观信念。我还记得，XX年9月1日，在开学大会上我代表新进14名教师发言的情景，那时的天气、那时说的话、那时的心情，都清晰可忆，至今想来，仍有几许激动。三年来，有对欢笑，有过泪水，有过失败，有过收获，有一种信念陪我走过成长的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地学习，历练完善自我，以对得起信任我的领导，对得起我的学生，对得起我拥有的身份、地位。

由于我个人的原因，非常遗憾我想要辞职，我觉得教师好像并不适合我，我对孩子没有什么耐心，我是个性格比较直爽比较急躁的人，对孩子们的无理取闹一忍再忍，渐渐消失啦我对教师这个职业最初的兴趣与热情。让我不得不向这一切告别，心里，有诸多不舍，有说不出的纠结。但是，有时候，现实总是让我们陷入抉择，有时候，我们在不明前方时，不得不低头于当下。为了不让日渐衰弱的父母再为我牵挂，我将告别长中这里我所顾念的一切，再回到那个熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想说的太多，却只能就此止笔，即将离别，真心祝福。

愿我校在今后的工作中，发挥优势、续写辉煌、团结共进、蒸蒸日上！

愿我校的教师，日益卓越、广塑栋梁、工作顺心、身体健康！

申请人：XXX

20xx年1月18日

教师辞职报告 篇2

尊敬的园长：

您好，我是xx。首先很高兴能在xx幼儿园与您及其他同事共同工作和生活了这么长的一段时间，也很高兴能遇到您这样一位充满温情而又睿智的好领导。只是很遗憾我又选择离开，我知道对于您来说可能会有一些对我的失望或不舍，不过这也是我人生的一次跨跃，我想您一定也会乐见于我的成长吧。

我想我辞职的原因你或许也有所了解吧，对于我来说，在咱们xx的工作压力还是很大的，由于家庭的原因，我在家里需要做很多的事情，但园里的安排总会与家中有所冲突，虽然我一直也没向你提过，也总是以园里的工作为重，但我现在也确确实实需要考虑到家庭的实际情况了，我想我还是希望能有更多的时间来帮妈妈多做一些事情吧。我想，从您的手中培养出来的人有了更好更大的发展，您的心里也一定会很高兴的。

我曾经梦想自己开办一个小型的幼儿园，也很希望自己能够更独立、更成熟一些，因为我很喜欢和孩子在一起的这个工作，也庆幸自己进入到幼教这一行。我特别希望您能理解。也许我的想法太感性，也许也有点空谈，但我很乐观，也在努力!非常感谢您对我表现出的关注和耐心，我也相信xx幼儿园在您的带领下会有更大的改观，只是我将不再成为您领导的团队中的一员。就像我一直认为的那样，我非常相信您会是一个很好的引领者，只是现在我们的立场不同，我个人的众多原因让我选择离开。

请您原谅，因为我真的必须回去，希望我不会给您添太多麻烦，也希望我的离职手续会办得顺利。你能够跟我平等的对话始终都让我很感激，不管怎样，都衷心地感谢您!

此致

敬礼

辞职人：xx

XX-06-26

教师辞职报告 篇3

尊敬的领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。

在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!

所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。

祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职人：XXX

日期：XXX

教师辞职报告 篇4

尊敬的领导：

您好！

首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位院领导大鉴：

我在学校任教的`续签合同（xx年—xx年年），到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在到期之日，结束我在本院的教学。

以下是我对决定的说明：

我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。

目前，第四研究室两位xx届博士生刚毕业，尚有xx届与 xx届在读博士生各一名，xx年、xx年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，xx年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四（近五年来学术活动的粗略报告）及附件之五（关于遗留问题），希请垂顾。

本报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。

再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

预先感谢院校领导予以批准。

此致

敬礼！

xxx

教师辞职报告 篇5

诸位院领导大鉴：

我在学校任教的续签合同(XX年-XX年)，到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。

以下是对此决定的说明：

我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。

目前，第四研究室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，XX年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。

此报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释(参看附件之五)，何时搬离，听候指示。

再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

预先感谢院校领导予以批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：20xx年XX月XX日

教师辞职报告 篇6

尊敬的领导：

你们好！

自从事教育事业来，我在尽力为各学生服务的同时，也对自身各方面起到了不小的提高，但是在社会各方面全面发展的现实前，我深感自己已经不是一个完整的教师了，因此特意致信领导，我决定辞职离开，其原因如下：

参加工作直今，经历了三次教育改革，一次较一次深刻。一次较一次激烈，每一次，造就了无数先进，但是每一次，更淹没了无数经验。一次一次的改革让我迷茫。感到了自己的落后，尽管我在努力前进着，但是还是赶不上制造改革的步伐，现在我已经认识到了我不是一个优秀的教育者，我决定离开，因为我迷茫，等待有一天我完全可以跟上教育步伐的时候，我还是愿意进入这个令人尊敬的行业的。不管这样的尊敬是在话语中还是在工作报告中。

父亲脑梗塞至今生活一直需要人照顾，爱人在离城区50公里外的乡镇学校教书。孩子三岁，一家之长，但是我未尽任何责任。照顾父亲只得课外，接送孩子只得周末，爱人，也就是疲倦时候的一个电话问候，父亲百年之期不远，我不能背不孝名，百善孝为先，我辞职为了更好照顾父亲，对孩子，尽我所能，等他长大后知道我是教师后一定会谅解的我，爱人，我已经不能再多说了，距离在考验我们的感情，辞职了，我也可能尽丈夫之责。对她的工作的调动的期待，也就是期待吧，为了不误更多孩子，为了家庭的完整，辞职是目前我最恰当的选择。

经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才,希望各位领导能同意我诚恳的请求。

三尺讲台，将我我永远的怀念，不老的情节。

此致

敬礼！

辞职申请人：

20xx年8月11日

教师辞职报告 篇7

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职。

在明德工作学习的两个月里，学校平等的人际关系和开明的工作作风，杨校长的包容和 主任的关爱，初一年级团结和谐的办公环境，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我是教育部直属的六所重点师范院校化学教育专业毕业的，也算以优异的成绩毕业，可现在任教的科学，让我总有些学无所用的感觉。我很苦恼，也开始思考，也许我的选择从一开始就错了。俗语说：亡羊补牢，为时未晚。我现在做出辞职的决定，很艰难，但长痛不如短痛。尽管前途依然未知。

我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验，学校正值用人之际，期中考试在即，所有的准备工作都在紧锣密鼓的进行，出试题，准备小章节的复习，也正是考虑到学校安排的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我的离开而对学生造成更多的耽误，我郑重向学校提出辞职。我将工作到20xx年10月28日。所有的工作我将会在10月28日交接给接班的老师。恳请领导批准。

能为学校效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，认真批改作业，辅导学生，尽力降低由于我的离职给同学们带来的消极影响。

离开这个学校，离开这些朝夕相处的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

感谢这两个月来学校领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿明德外语实验学校未来蒸蒸日上，屹立于深圳市名校之林，为社会培养出更多出类拔萃的人才。

辞职人：

5.民办学校教师辞职报告 篇五

当我们工作一段时间后，可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法，那么不要忘了写辞职报告哦。不知道辞职报告里该写什么？下面是小编为大家整理的民办学校教师辞职报告范文（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

民办学校教师辞职报告1

尊敬的学校领导：

自从20xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。在贵学校工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

感谢领导对我的信任，给我机会来学校工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的xx职务工作，望学校领导能够谅解，并希望能保持联络，当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼

xxx

20xx-x-x

民办学校教师辞职报告2

尊敬的校领导：

您好！

从事教师工作的这几年让我取得了不少教学成果，我也明白自己能够在工作中有所成就与校领导的支持分不开，也许是我觉得这份工作并不适合自己的缘故导致近期出现了不少状况，为了学校的声誉以及自身今后的发展着想还是应该辞职离开比较好。

对于以往的教学生涯还是让我很有认同感的，毕竟这是我毕业以来的第一份份工作从而有着十分重要的意义，而且我也教出过好几届十分优秀的毕业生，虽然对于学生的毕业感到不舍却也对此感到很欣慰，对于教师来说没有什么能够比学生的成长更加令人满意了，而我在平时的教学工作中也能够始终以严谨的作风对待自己，毕竟教育事业向来都是十分重要自然容不得半点属于，为了不成为误人子弟的教师导致我在教学工作中不断努力着，除了认真做好教学工作以外还会通过学习来提升自己的教学水平，而且每当学生称呼自己老师的时候都会让我感受到肩上沉重的责任，这是身为教师需要对学生的成长负责的职责所在。

面对今后的教学工作让我对此感到有些迷惘，身为工作多年的教师却出现这种状况明显是有些不妥当的，但是随着物价的上涨导致多年来从未变动过的工资似乎显得有些不够用，再加上需要赡养父母与照顾家中小孩的缘故便更有些捉襟见肘了，我明白身为教师总是在个人利益问题上犯糊涂似乎有些不太好，但是人总是需要为生活奔波才能够履行好照顾家人的职责，而且我也不希望因为自身的问题导致家人为此感到担心，这样的矛盾导致我在近期的教学工作中显得十分迷惘。

考虑现阶段在教学工作中的窘迫状况让我觉得还是辞职离开比较好，一方面我可以换份工资更高的工作并想办法来减轻家中经济负担，另一方面则可以将教导学生的工作转交给更有责任心的.教师，相信这样的做法还是能够获得校领导认可的，而我在彻底离开之前也会做好现阶段的各项工作，这样的话即便将工作转交给他人也不会影响到正常的教学进度，只不过当初那个热爱教学事业的我变成现如今执着于蝇头小利的自己着实令人唏嘘不已。

由于我为这次提交辞职申请做了大量的准备自然不会出现任何差错，我也会继续工作一段是时间直至校领导安排人员进行工作交接，我会在为数不多的时间里继续履行好教师的职责并希望校领导能理解自己辞职的做法。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

民办学校教师辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位院领导大鉴：

我在学校任教的续签合同（xx年-xx年），到明年xx月xx日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在到期之日，结束我在本院的教学。

以下是我对决定的说明：

我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

XX年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到XX前独自工作，继续做XX。

我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。

目前，XX研究室XX位xx届博士生刚毕业，尚有xx届与xx届在读博士生各XX名，xx年、xx年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共XX名，xx年毕业。我的请辞，与这XX名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

本报告，将同时呈交校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。

再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。XX年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。

预先感谢院校领导予以批准。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

民办学校教师辞职报告4

尊敬的领导

您好！

对不起，我在这里向您提出辞职，我由于自身原因不再想担任老师这个职务了，还望领导批准。

我来到学校已经有一段时间了，我一直担任xx老师，我也一直努力做好工作，但是我发现我难以胜任老师这份职务。

老师是教书育人的，我不具备这样的素质，为了不影响其他学生的发展，避免误人子弟，我经过了一番思考决定作出这样的决定。

感谢校领导对我的关照，也感谢其他老师对我的照顾，我是一个新人大家为了让我快速融入到工作，没有丝毫藏私的把自己的所有教学经验，和工作经历都告诉了我，让我在教育工作中得到了非常大的帮助，让我度过了一开始的难熬阶段。

我对待教育工作并没有太多的热情，也没有排斥，平平淡淡，但是经过了工作发现我并不适合，因为我的性格我的爱好，以前没有发掘但是经过了工作，我才发掘原来我并不适合，对待教育我们有足够的耐心，对待学生我始终做不到心平气和，脾气有些暴躁，学生都是一些都是独生子女，也是娇惯了些，也容易发生冲突。

没能做好自己的工作，是我的错，没有教导好学生让我愧疚，教师是一份高尚的职业，是一份稳定的工作，但是我并不合适，我喜欢闯荡，我始终沉不下心来也是我觉得不合适的原因，面对外面的社会我粽香去见识一番，去了解一下。

我希望领导不要挽留我，因为我已经做出了最终决定，我已经经过了一个月的时间认真思考过了，觉得此致是最好的，所以才选择此致。

我们学校是非常优秀的学校，能够来到我们学校我也感到骄傲，因为我也曾经在这里工作过，与很逗同事一起努力过。

我也感谢学校给我工作，让我教导学生，学生可爱，同事热情，领导和蔼是我非常喜欢的，但是为了以后的发展决定离开。

虽然我选择了离开但是我也会在学校找到合适的老师在走的。我希望学校尽快找到合适的老师，让老师接收，我希望能够在xx月xx日之内离开，在没有离开学校的时候我会做好自己的工作，会认真教导学生，会把我的课程进步，授课情况做出详细整理，好交接给下一位老师，以免影响到学生学习。

我这样做辜负了领导的期望，对不起，我这样走也是为了双方好，我希望领导能够理解明白。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

民办学校教师辞职报告5

尊敬的领导：

您好！

首先感谢之前学校领导对我的信任和支持，让我担任班主任工作，也感谢所有的任课老师及学生对我工作的支持和帮助！以下是我的辞职报告。

从我担任班主任工作中，我竭尽所能，努力做好各项工作，虽然尽自己所能，但不可避免地出现了某些疏忽或能力不足，我想，可能的确是因为自己能力有限，让自己在做班级管理工作时顾此失彼。

从情感上而言，我非常乐意与学生相处，解决学生中的问题，帮助他们的成长，愿意在班主任这一岗位上继续为学校的发展贡献自己的力量；从能力上而言，我也相信在相关领导、前辈的指引帮助下，我的班级管理工作能力有长足进步，这也是提供给我的一个很有价值的成长机会。但所有感受中不少的困惑让我暂时不能很好得调节自己的情绪与认识，在心态方面有不少偏激之处，我想，这并不利于现在的班级管理。

同时，这种烦躁的心理也影响了自己的身体健康状况，在这种焦虑不安中偏头疼的老毛病更让自己的心情烦躁，形成了一种恶性循环。如果，我不给自己较长的时间来梳理自己的感受，反省自己的认识，调整自己的心态，只是凭着一时冲动与卤莽，硬着头皮继续做班主任工作，我估计，很多事情可能会事与愿违。

达不到预期的效果，这就辜负了学校相应领导、前辈对我的信任与帮助，也是对现在的学生不负责任的。因此还希望领导能够同意自己的辞职请求。

此致

敬礼！

辞职申请人：

6.最新学校教师辞职报告 篇六

辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。以下是由

尊敬的校长：

您好!

最近，学校组织教研活动频繁，劳您费心了，现在不好意思，耽误你时间了，请您给我几分钟时间把这封信看完，本人在****小学教书算算也快4年了，工作勤勤恳恳，任劳任怨，从不怨言。

范文网【】

现有个请求，请求你大开绿灯放行，请误劝阻，本人决定以此，希望*校长您，带领全体153位老师开辟一条新的能彻底转换教师本色的光明大道，以学生为主体，老师主动亲近学生，要跟他(她)们做朋友，要彻底的关爱他们，本人也意识到身一名教师这样做很对不起自己的学生，人各有智，望领导在离去之后找一个比我更会体谅学生的好老师。望您能批准我的辞退!

此致

敬礼!