公安局政务公开若干制度

公安局政务公开若干制度（10篇）

1.公安局政务公开若干制度 篇一

上海市党的基层组织党务公开工作若干保障制度

为深入推进本市党的基层组织党务公开工作，根据《中国共产党章程》、《关于党的基层组织实行党务公开的意见》（中办发„2010‟29号）、《上海市贯彻 落实<关于党的基层组织实行党务公开的意见>的实施意见》（沪委办发„2011‟11号，以下简称《实施意见》）等有关党内法规和文件要求，制定以下工作保障制度，各市委工作党委、区（县）党委可以结合实际制定具体实施细则。

一、例行公开制度

各级党的基层组织实行党内事务例行公开制度，党内事务除涉及党和国家秘密等依照规定不宜公开或不能公开的外，都应在不同范围内通过适当形式向党员公开。

（一）基本要求。

各级党的基层组织应当按照本级党组织的功能定位，根据党务公开目录实施党务公开。党务公开的内容要做到全面、真实、具体，突出重点；要把涉及党员群众切身 利益的重大决策以及党员关注的其他重要事项作为党务公开的重点，及时回应党员参与党内事务的需求。各级党的基层组织应当明确党务公开工作的领导机构，落实 工作力量，确保例行公开工作有专人负责。

（二）公开主体。

党务公开的工作主体为各级党的基层组织，党组织主要负责人为第一责任人。

（三）公开内容。

各级党的基层组织党务公开内容应当遵照本组织党务公开目录，列入党的基层组织党务公开目录的事项，按规定及时主动公开;如有目录外需要公开的事项，党的基 层组织应制定工作方案，报经制定党务公开目录的党组织审核同意后进行公开。公开事项如需变更、撤销或终止，由制定党务公开目录的党组织批准后及时公布并作 出说明。

(四)公开程序。

各级党的基层组织应当按照“制定目录、实施公开、收集反馈、归档管理”的基本要求完善党务公开工作的程序，健全党务公开工作流程。公开信息一般应经本级党组织党务公开工作的领导机构审核批准后，由专门部门统一按照党务公开目录和有关制度要求实施公开。

(五)公开方式。

党的基层组织应根据党务公开的内容和范围，结合单位实际，明确党务公开的主要形式和载体，公开方式一般包括:

（l）通过有关会议的方式进行公开;

（2）通过简报、通报等文件的方式进行公开;

（3）通过设置党务公开栏、板报、电子显示屏等方式进行公开;

（4）通过党建网站、局域网、视频会议等方式进行公开;

（5）通过报纸、广播、电视、网络等媒体进行公开。

党务公开形式应多样、便捷，党务公开顺序应先党内后党外，循序渐进，讲求实效。

(六)公开时限。

公开的时限应与公开的内容和范围相适应，确保党务公开的时效性和经常性，做到固定内容长期公开、常规工作定期公开、动态内容即时公开。

二、依申请公开制度

为扩大党内民主，保障党员权利，增强党的工作和党内事务的透明度，在党的基层组织中实行依申请公开制度，党员可遵照组织原则，向所在党组织申请公开党内有关事项。

（一）提出申请。

党员申请公开相关党内事项，原则上应由正式党员填写《党务公开申请表》（样式参见附件）向所在党组织提出申请。《党务公开申请表》应当包含申请人的详细信息及联系方式、所申请事项的内容描述及形式要求等内容。

党组织所辖范围内的群众、法人和其他组织也可就与自身

利益相关的党内事项提出公开申请。

(二)受理登记。

各级党组织收到申请后，应及时受理、登记和办理，并向

申请人出具回执。被申请党组织应在收到党员申请之日起15个工作日内予以答复。因特殊原因不能在15个工作日内予以答复的，经上级党组织批准可以适当延长，并告知申请人，延长期限一般不得超过15个工作日。(三)办理实施。

党员申请的公开事项，可以公开且属于党务公开目录中公开事项的，应当向申请人公开或在一定范围内公开；对申请事项不在党务公开目录的，报经制定党务公开目录的党组织审批同意后向申请人公开。

申请事项暂时不宜公开、不能公开或不属于本级党组织事务的，应向申请人说明情况。

（四）归档备案。

依申请公开工作中，申请事项及办理情况应及时归档，并报上一级党组织备案。

三、监督检查制度

上级党组织要加强对党的基层组织党务公开工作的监督检查，推动工作落实。

（一）监督检查内容。

党务公开工作的监督检查内容为各级党的基层组织贯彻落实中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和上海《实施意见》的情况。重点是领导班子及其成员是 否重视党务公开工作，责任落实是否具体到位；党务公开目录的制定是否科学合理；公开制度是否严谨完备；公开的内容是否符合公开目录要求，做到全面真实具 体；公开的方式是否灵活多样、便捷有效；公开的程序是否规范合理;公开的范围是否适当合规；公开的时限是否与公开内容相适应，做到迅速及时；党员提出的意 见和建议是否认真办理，及时反馈；有关台帐资料是否齐全完整、便于查询等。

（二）监督检查方式。

（1）定期自查。各级党的基层组织应对照党务公开工作相关要求，就党务公开工作情况定期进行自查，原则上不少于每半年一次，并将自查情况报上级党组织备案。各级党组织可以通过聘请党员作为党务公开监督员等形式加强监督检查，并为党务公开监督员工作提供必要条件。

（2）重点检查。上级党组织每年应采取重点抽查等形式，对下级党组织的党务公开工作开展监督检查，充分掌握下级党组织党务公开的工作情况，做出工作评价。检查工作可与党风廉政建设责任制、基层党建工作责任制等专项检查工作有机结合。(三)监督检查要求。

党务公开工作的监督检查应严肃认真，实事求是，监督检查的情况应及时向被检查党组织反馈，并按照公开目录实行公开。

四、考核评价制度

各级党组织要加强对党的基层组织党务公开工作的考核评价，切实增强党的基层组织做好党务公开工作的积极性和主动性。

(一)考核原则。

考核评价工作要在监督检查工作基础上，坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

(二)实施主体。

党务公开工作的考核评价由各级党务公开工作的领导机构负责实施。

(三)考核方法。

考核工作可以采取日常考核和集中考核相结合的办法适时组织党员对党的基层组织党务公开工作情况进行评议及时公布评议结果.(四)考核结果运用。

要充分注重检查考核结果的运用，把检查考核结果纳入对领导班子及领导干部的考核评价体系中，作为党组织及其主要负责人工作考核及党建责任考核的重要内容。

对推进党务公开工作存在偏差的，要及时指出，督促整改。对不按规定公开或存在敷衍塞责、弄虚作假、侵犯党员群众民主权利行为的，要批评教育、限期整改；情节严重的，要追究有关领导和直接责任人的责任。

五、意见和建议收集反馈制度

各级党组织要认真收集党员群众对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理和整改并进行反馈。

（一）意见和建议的收集。

各级党的基层组织应当畅通信息沟通渠道，充分利用现有资源，采取设立意见箱、发放意见征询表、领导接待、公布监督电话、开设网络信箱等多种形式，收集党员群众对党务公开工作的意见和建议。

（二）意见和建议的处理。

（1）各级党的基层组织应落实专人，负责对党员群众提出的意见和建议进行收集整理。对重要的意见和建议书面形式向本级党务公开工作的领导机构报告。

（2）对党员群众提出的意见和建议要及时办理应及时以需转交有关职能部门办理的，应及时转办并督促落实。

（三）意见和建议的反馈。

各级党的基层组织对党员群众提出的合理意见和建议，要及时予以采纳并落实整改。对因各种原因未予采纳的，要做好解释工作。

对党员群众的意见和建议的办理采纳情况应及时向党员反馈，结果可在相应的党务公开项目中进行公开。

（四）归档管理。

对党员群众的意见和建议以及处理反馈情况要认真登记，建立档案资料，充实完善工作台账。

2.公安局公开承诺书 篇二

为进一步加强公安机关政风行风建设，广泛接受社会监督，更好地服务经济社会发展和人民群众，特向社会公开承诺如下：

一、依法严厉打击涉黑涉恶、严重暴力、“两抢一盗”等违法犯罪活动，积极查处“黄赌毒”等社会丑恶现象，切实解决群众关心的治安热点问题。

二、积极推进警务公开。在不违反国家秘密、警务秘密的前提下，将执法依据、权限、范围、程序、收费（处罚）标准、结果、监督途径等内容一律向社会公开，实行“阳光警务”，接受社会监督，坚决杜绝乱收费、乱罚款、乱摊派。

三、大力整治学校周边治安秩序，改变学校周边尤其是交通秩序比较混乱的状况，优化教学育人环境。

四、扎实推进社会治安动态防控体系建设，强化治安防控，不断增强群众的安全感。

五、坚持政治建警、从严治警、文化育警、科技强警、从优待警“五警方略”，坚决杜绝利用职务之便以权谋私、吃拿卡要和办关系案、人情案、金钱案的行为，进一步提高群众对公安工作的满意度。

以上承诺，欢迎社会各界监督。

罗田县公安局

3.乡镇公安局政府信息公开工作总结 篇三

我局在县委、县政府的正确领导下，紧密围绕建设服务型政府目标，认真贯彻、落实《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关要求，认真开展政府信息公开工作，主动公开政府信息，认真办理完成相关工作任务，为公众提供快捷、方便的服务，全面提升了政务公开工作水平。现将2013信息公开工作报告如下：

一、领导高度重视，组织保障有力

为加强对公安机关警务信息公开工作的领导，2013年，我局成立了由局长为组长、政委为副组长、机关科室负责人为成员的政府信息公开工作领导小组和政府信息公开保密工作领导小组，下设办公室。明确政治处牵头政府信息公开工作，具体负责政府信息公开内容上报、更新、维护、组织协调等日常工作，同时要求信息维护人员要在拓宽信息渠道、加快信息更新速度及服务群众等方面下功夫，按照综合性、经验性、时效性、多样性、便民性、服务性的要求，力求所发布的信息能够多层次、多角度地反映出本地区公安工作动态和队伍建设情况。

二、形式多种多样，内容更新及时

(一)加大对公安门户网站的投入，充分运用网络平台进行信息公开。一是规范网站维护管理。我局政治处安排专人负责网站信息发布，按照规范的信息报送程序、报送方式及报送最新、最真实工作资料的要求，经专人审核后上传到网站上，切实做到了涉密资料不上网，上网资料不涉密。二是积极探索网上公安建设工作。我局将群众普遍关心的户政、消防、交管、出入境管理、治安管理等方面的业务办事流程、审批时效、审批依据等方面的资料均在门户网站上进行公布。并在工作质量、态度、时效等方面做出承诺，让群众一目了然，方便办事。三是更新网站信息，完善网站内容。网站管理人员能及时将我局工作动态信息通过信息审批程序后上传本网站，并在XX县政府门户网站公开，扩宽信息公开面，极大地推动了我局的电子政务工作，也使得我局的官方网站在群众中有了一定的影响力。四是以全县政府信息公开为载体，加强政府信息规范建设。我局严格按照信息公开的相关要求，对公布内容进行严格自查审核，全力推进政务服务信息公开制,积极构建政务服务信息查询平台，方便群众快捷查询。(二)开展宣传活动进行信息公开

交警、治安、出入境、消防等警种不断拓展公开渠道，通过led电子显示屏、召开征求意见座谈会等方式，主动向广大群众公开和群众息息相关的业务工作流程、行政审批流程等信息和查询服务，节省了群众办理业务的时间，提高了工作效率，增进了与群众的互动交流，方便了群众办事和监督。

(三)通过各种媒体主动公开政府信息

我局通过电视、报纸、广播等其他媒体形式，进一步扩大公安宣传工作阵地，搭建警民沟通的新渠道，公开各类警务信息，净化了社会环境，震慑了违法犯罪。

三、已申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况 2013年，我局没有发生一例因政府信息未公开或者公开不及时而造成的事故或群众投诉案件，实现了无举报、无投诉和无失泄密。

四、存在的主要问题和改进措施

4.市公安局某政府信息公开工作报告 篇四

201X 年，X 市公安局认真学习贯彻《国务院办公厅关于印发 201X 年政务公开工作要点的通知》、《X 省人民政府办公厅关于贯彻落实国务院办公厅<201X 年政务公开工作要点>工作安排的通知》、《X 市人民政府办公厅关于印发 X 市 201X 年政务公开工作安排的通知》等文件精神，对今年政务公开工作完成情况进行了全面、客观的梳理，查找问题、研究整改，并制定明年的工作计划，现将相关工作报告如下：

一、总体情况

201X 年，市公安局全面贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府决策部署，坚持以公开为常态、不公开为例外，全面推进政务公开工作，以公开促落实，以公开促规范，以公开促服务。坚持改革创新，务求公开实效，扩大公众参与，促进公安机关有效施政。

（一）加强组织领导，明确责任分工

市公安局成立了政务公开领导小组，组长由市公安局党委副书记、副局长丁耀东同志兼任，副组长由其他班子成员兼任，成员由各单位主要负责人兼任。办公室负责

政务公开工作的日常事务，指定 X 名副主任分管政务公开工作。组织召开专题会议，研究政务公开重点工作，积极探索政务公开工作的思路和举措进行全面部署，制定下发了政务公开工作要点，明确全年政务公开工作计划、目标和措施，并进行了任务分解。

（二）进驻服务中心，实现集中办理

201X 年 X 月，按照省公安厅和市政府要求，市公安局市本级所有行政审批事项（除社区、出入境、车管所外）均进驻市政务服务中心，设立了公安窗口 X 个、边防、消防窗口各 X 个。为充分发挥窗口的工作效能，提升受办件数量和质量，市公安局积极与市审批局、相关警种支队沟通协调，做好相关工作的对接，确保各项业务运转良好。据统计，201X 年 X 月至今公安窗口受理审批 X 件、消防 X 件、边防 X件。同时，强力推进县区公安行政审批事项进驻政务服务中心，明确县市区公安机关应进驻的事项，组织参观市政务服务中心，现场进行讲解指导。目前，全市 X 个县区级公安局的行政审批事项均已进驻当地政务服务中心。

（三）规范窗口管理，提升服务水平

一是规范窗口服务。市公安局制定并公布窗口人员行为规范，对窗口人员仪容举止、工作纪律、文明用语等作出要求；统一进驻政务服务中心公安窗口及分中心名称、管理制度、收费标准以及相关考核要求；二是规范审批流程。制作《X 市公安局行政审批服务指南》及《X 市公安局行政审批流程图》，将每项行政审批事项的名称、适用范围、示范文本等内容汇编成册；三是规范收费标准。市局行政审批处对市、县、区公安机关进驻政府政务服务中心的公安窗口以及户政、出入境、车管所分中心、派出所等涉及民生的行政事业性收费和服务情况进行检查，对照收费依据文件逐项核对收费标准，并要求各单位制作统一标准的收费目录公示板，悬挂在收费的办公场所，得到相关领导部门的认可；四是加强监督检查。从规范“窗口”单位建设标准和执法言行入手，持续开展优化营商环境专项整治，重点整治了 X 个方面 X 个问题，有效杜绝发生影响和损害优化营商环境建设的人和事。

（四）录入采集信息，开通网上审批

按照省公安厅的工作部署，市公安局全面加强市、县区两级公安机关政务服务体系建设。通过统一的政务服务平台，实现市级政务服务中心与省级政务服务中心系统对接，县区级政务服务中心与市级政务服务中心系统对接。今年 X 月，市公安局在市政务服务大厅会议室开展全市公安机关行政审批业务工作培训会，为政务服务网正式运行提供技术保障。市本级公安机关采集录入信息 X 余条，县（市）区局采集录入信息 X 余条，在全省最先提交县区级后台数据 X 项，争做行业“领头羊”、率先为全省公安县区级审批工作总结宝贵经验。目前，市本级开通了 X 项网上审批行政审批事项，通过网上和大厅申请共办理行政审批事项共 X 件。

（五）梳理规范目录，推动资源共享

按照市编委办的工作要求，梳理制定 X 市公安局市、县（区）政务服务事项目录，编制办事指南，列明办理条件、流程时限、收费标准、注意事项等。经市编委核定，我局政务服务事项共计 X 项，其中：行政许可 X 项，行政确认 X 项、公共服务事项 X 项。待报请市编办同意后，在政府门户网站、X 市公安局门户网站向社会公布。按照智慧办的要求，对照政务服务事项目录制作市公安局政务信息资源目录，结合公安工作实际，能共享的信息资源全部共享。

（六）创新服务举措，拓展公开渠道

市公安局结合“5.15”政务公开日，积极开展宣传活动，向群众宣传户政、出入境证件、车驾管等业务办理程序，普及禁毒小常识、金融诈骗常用手段，取得良好的效果。同时积极探索、创新举措、拓展公开渠道，加大宣传力度。

1、推出便民举措。本着简化办事手续、缩短办理时限、下放审批权限、精简审批程序的原则，结合历年推出的服务举措，经反复论证，重新梳理出 X 条便民利企服务举措，并向社会公布。其中：交通管理类 X 条、消防管理类 X 条、治安管理类X 条、户籍管理类 X 条、出入境管理类 X 条、综合及其他管理类 X 条。

2、建立便民服务站。在 X 市四个高速口建立“X 公安优化营商环境服务站”，从巡特警和交警支队抽调民警 24 小在岗服务，拓展服务宣传作用，延伸公安服务触角，确保公安机关始终处于全市打造一流发展环境的最前沿。截止目前，共提供自助查询 X 次，信息咨询 X 次、休息服务 X 次、接受报警求助 X 次、联系开辟医疗救助绿色通道 X 次。

3、加强政务舆情处置回应。市公安局办公室指定 X 名副主任分管民心网、网络回应人、市长信箱、局长信箱、X 公安官方门户网站、微信、微博（新浪、人民、腾讯）等网络平台的维护和政务舆情的回应，并抽调精通计算机且具有基层工作经历的民警具体负责回应深灰关切的问题。建立了政务舆情回应制度，注重回应机制建设。全年累计发布信息 X 余条，受理民心网政策咨询件 X 件、政务互动 X 件，局长信箱X 件。

二、存在问题和下一步的打算

5.公安局政务公开若干制度 篇五

为进一步加强我市公安道路交通管理工作，经六盘水市人民政府研究同意，现面向社会公开招聘六盘水市公安局交警支队交通协管员。

一、招聘名额

交通协管员100名，其中水黄公路交通协管员50名、水盘高速公路交通协管员30名、智能交通指挥系统（指挥中心）协勤员20名。

每个职位通过资格审查人数与招聘计划数达到2：1比例方能开考，达不到2：1比例的，减少或取消该职位招聘计划数。

二、招聘原则

坚持素质优先、人岗相适，公开考试、面试、测试与政审考察相结合的原则。

三、招聘范围及资格条件

1、具有六盘水市户籍。

2、具备良好的政治素质和道德品行，热爱并自愿从事交通协管工作。

3、年龄在18周岁以上（1995年9月1日以前出生）、35周岁以下（1978年8月1日以后出生）；身体健康，面部无明显疤痕特征，无纹身；双侧单眼裸眼视力4.6以上。

4、水黄公路、水盘高速公路交通协管员：男性，身高在166CM及以上，具有高中及以上学历或同等学历。

5、智能交通指挥系统（指挥中心）协勤员：女性，身高在155CM及以上，具有国家承认的大专及以上学历，基本掌握计算机操作和运用，具备熟练打字（每分钟80个以上）技能，会讲普通话，具有良好的语言表达能力和交流能力。

6、政治素质高、身体素质好的公安院校毕业待业青年及复退军人优先。

7、符合职位要求的其他条件。

8、具有下列情况之一的，不受理报名：

（1）受过党纪政纪处分人员；（2）曾因犯罪受过司法机关刑事处罚或受过劳动教养的人员；（3）违反计划生育政策人员；（4）曾被开除公职或被辞退人员；（5）曾因违反纪律、规定被公安机关解聘过人员；（6）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论人员；（7）不符合考聘职位有关条件要求的人员；（8）有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、招聘程序

1、报名与资格审查

（1）报名时间：2013年9月9日--9月13日止，逾期不予受理。上午报名时间为8：30--12：00，下午为2：00--5：30。

（2）报名地点：六盘水市人力资源市场（六盘水市钟山区明湖路花鸟市场对面）

（3）报名所需材料及要求：本人户口簿、身份证、学历证、复退军人证复印件各一份（需带原件审核）；本人近期二寸免冠彩照3张（需要电子版）；报名人员应对提供的材料真实性、有效性负责，如有弄虚作假者，取消其报考资格。资格审查贯穿整个招聘过程，任何时候发现不符合条件者随时终止其参考资格，已录用的解除劳动合同关系。

2、考试

（1）专业技能测试。报考智能交通指挥系统（指挥中心）协勤员岗位人员需先行参加相关专业技能测试，测试不合格者现场淘汰，取消其进入下一考试环节。测试按通知时间提前到达指定地点，迟到10分钟及以上者，按自动放弃测试处理，取消考试资格。测试时间和地点另行通知。

（2）笔试。笔试为综合知识闭卷考试，分值100分、占总成绩的60%。笔试由招聘工作领导小组聘请人员统一组织命题、制卷、阅卷。笔试不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试按通知时间提前到达指定地点，迟到30分钟者，按自动放弃考试处理，取消考试资格。笔试时间和地点另行通知。

（3）面试。分值100分、占总成绩的40%。根据报考人员笔试成绩由高到低、按面试人数与招考岗位计划数不低于2：1的比例，确定进入面试人员。同一岗位报考人员笔试成绩出现末位并列的，同时列入面试人员。面试题由招聘工作领导小组聘请人员统一组织命题，面试按通知时间提前到达指定地点进行抽签，按抽签顺序进行面试，迟到10分钟及以上者，按自动放弃面试处理。面试时间和地点另行通知。

（4）加分项目：在按笔试、面试两项成绩比例折算之和基础上，公安院校毕业待业青年及复退军人另加5分为其综合成绩。

3、体检

按综合成绩从高分到低分1：1比例确定体检人员，若同一岗位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者确定为体检人员。体检除身高、视力外，参照《应征公民体格检查标准》的规定执行。体检按通知指定时间提前到达指定地点，未按通知指定时间准时到达指定地点者、或体检不合格者自然淘汰，并按总成绩从高分到低分的顺序依次递补体检对象。体检时间和地点另行通知。体检机构规定收取的体检费用由考生自理。

4、政审考察

政审考察由招聘工作领导小组办公室负责组织实施，内容包括：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现，遵纪守法、廉洁自律等情况。政审对象必须提供户籍所在地计生管理部门出据有无违反计划生育政策证明、居住地派出所出据是否遵纪守法证明。政审不合格者自然淘汰，如需要递补，按从高分到低分依次递补进行体检后政审考察。

5、公示、聘用、试用及管理

政审考察合格人员，在网站公示7天，公示无反映的，由招聘工作领导小组提请市公安局交警支队党委会议研究，办理相关聘用手续，实行试用期为1个月，试用期满后进行考核，考核合格的按照相关规定正式聘用，考核不合格的，不予聘用。试用期待遇按照相关规定执行。被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消本次聘用资格。

正式聘用后若发现有违纪违法、与本方案规定不相符的事项，或违反交通协管员有关管理规定等情形，市公安局交警支队有权解除劳动合同。

五、待遇

录取人员系劳务派遣制用工，其相关待遇如下：

1、工资标准为1500元/月（含基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险）。

2、统一配发服装、标志、装备等。

3、水黄公路、高速公路交通协管员实行集中食宿，食宿费用由单位补贴。

六、纪律监督

严格执行组织人事工作纪律，接受社会各界监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，如有违反招聘工作纪律的，一经发现，取消考试及聘用资格。

6.公安局政务公开若干制度 篇六

2014年哈尔滨市公安局公开招聘公安辅警专业要求

哈尔滨市公安局公安辅警公告http://hlj.huatu.com/2014/0423/928211.html

黑龙江招警备考交流群群：167487865

一、岗位工作性质

协助公安民警做好公安交通管理、网格化巡逻以及其他辅助类工作。

二、招聘计划

拟招聘公安辅警共406名。其中，交通辅警100名，巡逻辅警244名，警犬训导员19名，松北分局辅警27名，阿城区局辅警8名，呼兰分局9名，所有岗位招聘对象全部为男性。

三、报考条件

1、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行;

2、男性年龄在18周岁至28周岁(1985年4月17日至1996年4月17日期间出生)。

3、报考人员应具有大专以上文化程度，其中退役士兵可具有高中以上文化程度;国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

0451-58933777

4、松北区、呼兰区、阿城区辅警及巡逻辅警户籍原则上要求在本行政区内;警犬训导员要求为退役士兵，可提供食宿;

5、五官端正、体型匀称、口齿清晰、身体健康，无色盲、无重听、无明显瘢痕、双眼矫正视力5.0以上。男性身高170cm以上;

6、具有良好的语言表达能力和一定的计算机应用能力;

7、报考公安巡逻辅警岗位人员应具有准驾车型C1级以上驾驶证;报考其他岗位人员具有准驾车型C1级以上驾驶证的在同等条件下优先录取;

8、无前科劣迹，符合招考人民警察的体检及政审标准;

9、辞职解聘的公安辅警不允许参加此次报考。

四、报名方法

(一)报名时间

2014年4月28日至29日，9:00时至16:00时。

(二)报名地点及咨询电话

报名地点：哈尔滨市公安局巡特警支队(道外区红旗大街396号);

市公安局咨询电话：87661348;国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

0451-58933777

市公安局交警支队咨询电话：84228152;

市公安局巡特警支队咨询电话：82435069;以下是黑龙江华图对行测的部分辅导;

数学运算题型

数学运算包含：比例分配问题;和、倍、差问题;混合溶液问题;植树问题;预算问题等十余种。在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数字关系的一段文字，要求应考者迅速、准确地计算出答案。

对这十余种题型解答的大体解法笔者亦总结如下：

(1)凑整法。这种方法是简便运算中最常用的方法。主要是利用交换率和结合律，把数字凑成整数，再进行计算，就简便多了。

(2)基准数法。当遇到两个以上的数字相加时，可以找一个中间数作为基准，然后再加上或减去每个加数与基准数的差，从而求得它们之和。

(3)查找隐含规律法。公务员录用考试中的题目，几乎每一道数学运算题都有巧妙的解法，这些解法就是隐含的规律。找到这些规律，便会达到事半功倍的效果。

(4)归纳总结，举一反三法。考生在做模拟题时要充分做到归纳总结。这样才能在考场上做到举一反三，增强必胜的信心。

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

0451-58933777

(5)常用技巧掌握法。掌握常用的解题技巧，如排除法、比较法等等。熟练掌握这些客观题解题技巧会帮助考生快速、准确地选出正确的答案，从而提高答题的效率。

数学运算题型一般较简短，其知识内容和原理总的来说比较简单。但因为有时间限制，所以要算得即快又准，应注意以下4个方面：

(1)是掌握一些常用的数学运算技巧、方法和规律，尽量多用简便算法。

(2)是准确理解和分析文字，正确把握题意。

(3)是熟练掌握一定的题型及解题方法。

(4)是加强训练，增强对数字的敏感程度，并熟记一些基本数字。

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7.公安局政务公开若干制度 篇七

2011无棣县公安局、法院公开招聘事业单位工作人员简章

根据《无棣县事业单位公开招聘事业单位工作人员实施细则》规定，经滨州市事业单位公开招聘主管部门批准，县委、县政府同意,决定为无棣县公安局、法院所属事业单位公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1、具有山东省户籍，享有公民的政治权利；

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行；

3、遵纪守法，品行端正；

4、具有全日制大学专科以上学历的公安类警察院校（法院所属事业单位增加司法警察类院校）毕业生；

5、身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足；裸眼视力均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上；身高不低于1.70米、体重不低于50公斤；

6、年龄在26周岁以下（1985年8月31日以后出生）；

7、具备招聘岗位所需的其他资格条件；

8、有下列情形之一的，不得报考：

（1）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）曾被辞退或者开除公职的；

（4）有道德败坏等不良行为的；

（5）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

（6）直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的；

（7）有法律法规规定不得聘用的其他情形的。

二、招聘计划

无棣县公安局、法院所属事业单位共招聘工作人员16名（具体岗位要求见附表）。

三、报名和资格审查

（一）报名时间、地点

报名时间：2011年9月7日至8日

报名地点：无棣县公安局政治工作室

（二）报名方式

报名采取现场报名的方式进行。报名时需提交以下材料： 2011山东省公安类公务员考试笔试成绩或2011山东省公务员笔试成绩证明材料。非应届毕业生报考的，应提交国家承认的学历证书、有效期内居民身份证、户口簿，有工作单位的人员要提交单位出具的介绍信。应届毕业生报考的，应提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明。提供上述证明材料时，同时提供材料复印件。报名时填写《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。

（三）报名资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。

我市招募在无棣县服务和无棣籍的“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划的毕业生、选派到农村任职的毕业生，服务期满2年（2009年以前招募和选派的毕业生，含2009年）、考核合格、3年内报考事业单位的，笔试成绩加10分。上述人员除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》，县（区）人保部门的考核材料及服务单位的介绍信；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证滨州中公教育咨询热线：0543-5080260滨州市黄河三路渤海七路金财国际14F

明材料；选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织部门考核认定的证明材料。少数民族毕业生笔试成绩加5分。各项加分不累计，以最高加分项为准。提供上述证明材料时，同时提供材料复印件。符合加分条件的应聘人员，须持以上材料到报名现场确认，公示无异议后实施加分。

报名和资格审查由无棣县事业单位公开招聘工作领导小组办公室具体组织，对有关材料进行审查，经审查符合报名条件的，交近期彩色免冠二寸照片4张。不具备报名条件的，取消资格。

四、考试内容和方法

考试包括笔试、面试和体能素质测评。

（一）笔试

笔试成绩以参加2011山东省公安类公务员考试的笔试成绩为准（法院所属事业单位以2011山东省公务员笔试成绩为准）。根据笔试成绩，按照计划录用人数1:2的比例确定面试人员，不足1:2比例要求按实有人数确定面试人员。

（二）面试

面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、去掉一个最低分后计算平均成绩。面试成绩在本场面试结束后现场统一公布。

面试时间、地点：具体时间、地点另行公告。

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（三）体能素质测评

参加体能素质测评的人员按照考试总成绩由高分到低分按1:1.2的比例确定。体能素质测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合工作需要。体能素质测评成绩不计入报考人员总成绩。测评项目及标准按有关规定执行。

体能素质测评具体时间、地点另行通知。

（四）公示

考试结束后，将考试成绩进行公示，公示时间3天。

五、考察、体检

体能素质测评结束后，达标者全部进入考察、体检范围。

对考察人员，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力等，并对其资格条件进行复查。

考察合格人员,参照国家公务员体检标准，到县级以上医院统一组织体检，体检费用由报考人员承担。对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只进行一次。体检结果以复检结论为准。对考察、体检不合格人员造成的空缺，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。考察、体检均合格者，按照考试总成绩从高分到低分等额确定聘用人员。当成绩出现相同时，按学历从高到低进行排名，学历也相同的，按面试成绩由高到低进行排名。

六、聘用及聘用后待遇

按照考试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员进行公示，公示期不少于7日。公示期满，合格人员由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人保局审批，审批后发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。

新招聘的人员，全部实行聘用制, 与单位签订聘用合同，聘用合同统一使用省人力资源和社会保障厅印制的聘用合同文本。

聘用人员的人事档案实行人事代理，由用人单位委托政府人保部门所属的人才服务机构代理。试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

七、本简章由无棣县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：无棣县人力资源和社会保障局6321234

无棣县公安局***22565592256517

8.公安局政务公开若干制度 篇八

成都市公安局天府新区分局公开招聘协警的公告

根据工作需要，成都市公安局天府新区分局拟面向社会公开招聘协警150名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

成都市公安局天府新区分局协警150名，其中：男性145名，女性5名。

二、招聘条件

（一）政治立场坚定，具有较高思想政治觉悟。

（二）年龄在18周岁至25周岁（1995年11月6日以前、1987年11月6日以后出生）。

（三）具有高中及以上学历。

（四）有较强的团队协作精神，身体健康，体貌端正，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，面部无明显缺陷，无各种不适宜从事本岗位职业的疾病。

（五）有下列情况之一者，不得报考：

曾受过刑事处罚的；曾被辞退、开除公职的；有违法、违纪行为正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；有其他违反国家法律、法规等行为的。

（六）对持有A1型驾照的，年龄可以放宽至35周岁（1977年11月6日以后出生），身高可以放宽至1.65米以上：。

三、工作职责与工资待遇

（一）工作职责

1.协助民警开展110接处警工作，完成法律授权范围内的职责任务； 2.在民警带领下开展社会治安巡逻防控工作，维护社会治安秩序； 3.协助民警做好群体性事件、治安灾害事故、突发事件的先期处置工作； 4.协助民警开展抢险救灾、活动安全保卫任务； 5.开展警务技能训练，做好常态化战备值班；

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6.执行上级交办的其他任务。

（二）人员身份及工资待遇

1.协警身份为成都市公安局天府新区分局合同聘用制工作人员，试用期为三个月。

2.收入由基本工资、岗位津贴、绩效考核奖、执勤值班补贴、年终目标奖构成，试用期满转正后平均月收入不低于3100元（含个人应缴纳的社会保险和住房公积金）。

3.单位按国家规定统一购买、缴存应由单位承担的社会保险和住房公积金。

（三）其他待遇

1.协警管理参照警察的工作管理模式进行管理，定期开展协警岗前、在岗、专项教育培训。

2.单位提供统一食宿。3.统一配备协警制服。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1．报名时间：2013年11月9日（周六）、10日（周日），每天9：00—17：00。2．报名地点：成都华阳音乐广场华阳街道人力资源市场（靠近华阳戛纳印象）3．报名要求：本次招聘采用现场报名的方式进行。报名者需按照本公告的招聘条件和要求，持身份证、学历证书和相关专业技能特长证明材料（以上材料报名需提供原件，同时提交复印件各一份），以及填写好的《2013年成都市公安局天府新区分局公开招聘协警考试报名表》（一式两份，贴好照片，见附件）。4．资格审查：根据报名者提供的材料，由招聘单位按照招聘条件在报名现场进行资格审查。报名者要如实提交有关信息和材料，必须真实完整。凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，一切责任应由报名者本人承担。

5．领取《准考证》：报名人员经资格审查合格后，凭本人身份证在报名地点当场领取《准考证》，并凭《准考证》参加招聘考试。

（二）考试

考试分为笔试、心理素质测试、面试和体能测试。考试总成绩按满分100分四川中公教育地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心C座12楼(美领馆旁)课程咨询电话：028-82005700 82005699

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计算，笔试和面试成绩各占50%；心理素质测试和体能测试均不计算分值，成绩分为合格与不合格。

1．笔试和心理素质测试：考试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，考试内容参照招录公务员考试内容。考试科目为《综合能力测试》一科，考试内容涉及简单数学推理及运算能力、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考查。心理素质测试采取笔试方式进行，分为合格与不合格。

笔试和心理素质测试时间:定于11月12日（周二）上午8:30—11:30，地点详见准考证。

9.公安局政务公开若干制度 篇九

事

为加强道路交通管理，有效减少和预防道路交通事故发生，确保道路交通安全畅通，自治县公安交通警察大队经请示县公安局党委批准，决定在全县公开招聘道路交通协管员，现将有关要求通知如下：

一、工作原则

坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

根据工作需要，现招聘道路交通秩序管理岗位10人、事故处理岗位3人，办公室文秘2人，合计招聘15名。

三、报考条件

应聘人员需具备以下资格条件：

（一）具有铜仁市常住人口户籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。

（二）遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全，未受公安机关打击处理。

（三）安心应聘职位工作，有较强的事业心和责任感。

（四）具有胜任应聘职位需要的相关专业知识或工作能力。

（五）年龄在20周岁以上，26周岁以下的男性，计算时间为2012年8月1日。

（六）品行端正，身体健康，身高在170厘米以上（含）的符合应聘职位要求的身体条件。

（七）全日制专科及以上学历。

（八）退伍军人、持机动车驾驶证C类及以上条件的人员优先。

（九）符合应聘职位要求的其它具体资格和条件。

四、招聘程序

（一）发布通告。在自治县人民政府门户网站上发布。

（二）报名时间及要求。

1、报名时间：报名时间从2012年8月14日至2012年8月23日18时结束

2、报名地点：报名地点为自治县公安局交通警察大队办公室（地址在自治县峨岭镇坪兴村交警大队新办公楼五楼，联系电话：0856-4186061 4186064 4186066）

3、报名人员须如实填写本人有关信息和材料，所提交的有关信息、证件与计算机考试、面试时使用的证件必须一致。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。报名时带本人身份证、毕业证原件及其复印2份和免冠半身一寸相片5张。

（三）计算机考试及面试

考试分为计算机考试及面试。应聘人员计算机考试成绩、面试成绩均按百分制计分，按照“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

1、考试 考试内容为计算机操作，考试地点和时间另行通知。2．计算考试总成绩。

应聘人员考试总成绩实行百分制，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。未完成考试、未取得有效总成绩或总成绩未达到60分的，不得进入下一环节。

3、面试

（1）应聘人员计算机考试成绩由高至低排序，按照1：2的比例经资格审查合格的人员确定为参加面试人员，面试时间另行通知。

（2）面试主要结合报考职位需求，考核应聘人员的综合素养、语言表达能力、应变能力、仪表举止等。

（3）面试按照百分制评分，面试成绩按60%计入总成绩。

（四）综合考察。经体检合格人员，由交警大队对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察过程中发现下列情况之一者，考察不合格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

3、被开除公职的人员；

4、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；

5、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

6、在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；

7、有法律、法规规定不得聘用的人员。

（五）结果公示。对确定的拟聘用人员名单在交警大队政务公开栏内进行公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格。

（六）聘用审批。经公示合格的拟聘用人员，报自治县公安局政工部门备案并办理聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到者，取消其聘用资格。

五、本通知未尽事宜由自治县公安局交通警察大队确定。咨询电话：0856—4186066 4186061 监督电话：0856—4186065 4186067

印江自治县公安局交通警察大队

10.公安局政务公开若干制度 篇十

在深入开展创先争优活动中，合川区公安局紧扣全区党务公开这一主题，以 “一讲二评三公示”“全警结穷亲”“大走访开门评警”为活动载体，以党务公开促警务公开，以党建助推全局队伍建设，为推进平安合川建设，提供了和谐稳定的社会环境。

一、规范公开制度，为党务公开提供组织保障

一是完善公开形式。以党务公开任务分解表等形式，结合“一讲二评三公示”，将责任层层分解落实到各党支部。

二是明确奖惩措施。制定了责任追究制度和考核办法，以党务公开全面推动警务公开。

三是建全评例会制度。坚持每周定期对党务、警务工作进行公开点评。

四是完善绩效考评机制。把党务公开工作作为党建、落实党风廉政建设责任制工作检查考核的重要内容，并与基层党支部和党员干部年终考核、评优、评先相结合，确保党务公开工作落到实处。

二、创新理念，丰富党务公开载体

一是以传统专栏形式固定公开党务警务。在机关、看守所、交警支队、派出所支部党务（警务）公开专栏上，将各科室所队、派出所工作规程、群众关注的热点难点、各辖区治安形势等内容予以公开。同时，聘请廉政监督员加以监督。

二是充分利用媒体、网络，拓宽党务警务公开渠道。在公安内网、互联网上进行党务、警务公开，设立局长信箱、警务热点等栏目，公开征求群众意见和建议，搭建警群交流平台。

三是深入村居、社区开展党务警务公开。以 “创先争优”“三进三同”“大走访开门评警”等活动为载体，在全局党员民警中开展进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村党员“六进”活动，以流动形式公开党务警务，为人民群众办理实事，促进了警民关系和谐。

三、以党建带队建，确保党务公开取得实效

一是公开承诺，转变工作作风。全局700余名名党员民警、24个党支部结合工作岗位、业务内容签订承诺书，并在“一讲二评三公示”栏上对群众进行公开，接受群众监督。

二是请进来走出去，广泛征求意见。局党委以 “创先争优”领导点评、“大走访”开门评警等活动为契机，通过走访座谈、院坝恳谈会、发放征求意见表、民意调查表等形式，广泛征求意见。