企业工会的民主管理

企业工会的民主管理（共12篇）

1.企业工会的民主管理 篇一

工会对企业管理建设的积极意义

一、工会在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要基础,也是企业生存和发展的迫切要求。它不仅需要全体职工坚持不懈的努力,更需要工会充分发挥其作为党联系职工群众的桥梁与纽带作用。

(一)履行维权职能是和谐企业建设的前提。维护职工合法权益是工会组织的重要使命。工会遵循维护职工利益的各项原则,在劳动报酬、工作时间、休息休假、安全生产、保险福利等方面维护职工的具体利益。全面贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,引导职工理性合法地表达利益诉求和适用法律保护自身的合法权益。通过维护职工的合法权益,最大限度地调动职工的积极性、创造性,实现企业与职工的互利共赢,确保企业在和谐稳定中发展。

(二)履行建设职能是和谐企业的基础。构建和谐企业必须切实发挥工会的建设职能。工会通过开展丰富多彩的群众生产活动,开展合理化建议活动和劳动竞赛,把广大职工群众的积极性、创造性充分调动和激发出来,使职工意识到只有勤奋工作,生产才能有发展,生活才能提高,从而处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系。

(三)履行参与职能是和谐企业建设的保证。参与社会管理是工会履行参与职能的重要体现。在市场经济条件下,政府的社会管理职能逐步实现了转变,为工会更广泛地参与社会和企业管理拓展了空间。企业工会组织可以最广泛、最充分地调动职工的积极性,其着眼点就是要贯彻“以人为本”的理念,从环境上促进、从政治上激励、从制度上保证整个企业的创造活动,全力营造职工群众积极参与企业民主管理的愿望得到尊重,使职工的创造才能得到发挥,使职工的创造成果得到肯定。可以为职工搭建施展才能、献计献策的平台,让职工群众真正感受到“企业就是我的家”、“我就是企业的主人”,从而迸发出无穷的创造活力,积极投身于和谐企业建设中去。

(四)建设和谐企业必须有一支高素质的职工队伍,行使和落实好工会的教育职能是关键。通过工会教育职工正确处理眼前利益和长远利益的关系,正确对待改革中个人利益的得失,提高对政策承受力,为不断深化改革提供精神动力和思想保证。工会充分利用文化宫等活动阵地和设施,强化职工提高自身素质的意识,鼓励更多的职工立足岗位成才。工会可以帮助职工树立团结协作的思想,培养职工高尚的职业道德和敬业精神,以有助于形成一个有机的整体,增强职工对企业的向心力和凝聚力,确保企业和谐发展。

二、工会在企业文化建设中的作用

当前,企业文化在企业发展中的作用日益凸显,越来越多地引起企业管理者的重视。工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,在企业文化建设中具有重要的作用。

(一)工会对企业文化建设的导向作用。在国有企业改革过程中,工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向与企业目标远景结合起来的教育,引导职工接受本企业文化理念,产生归宿感,创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

(二)工会对企业文化建设的凝聚作用。国有企业的改制带来了职工文化心理的改变。工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势,通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理,与职工沟通思想和情感,使职工围绕企业的共同目标,凝结成群体合力,产生奋发向上的集体意识,焕发职工的能动精神,从而推动企业生产经营的发展。

(三)工会对企业文化建设的弘扬作用。工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表

彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,并通过精神、理念、传统等无形的因素,陶冶职工的情操,培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

(四)工会对企业文化建设的教育作用。工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点,通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式,组织职工开展自我教育活动。采取多种方式,组织、引导职工大力培育、努力实践企业精神。

(五)工会对企业文化建设的阵地作用。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会通过积极争取企业行政的支持,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,添置文体活动器材,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,可以为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。

三、工会在企业人力资源管理中的作用

现代企业的竞争实际上是人才的竞争,人力资源是企业最重要的资源,是企业核心竞争力的源泉。只有做好人力资源开发与管理工作,企业才能做大做强,永远立于不败之地。现代管理大师彼得?德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源,就是人。”也就是说人力资源是企业发展的命脉。如何最大限度地做好人力资源管理,调动员工的积极性,是每个企业管理者必须思考的问题。因此,研究工会组织在企业人力资源管理中的作用就显得尤为重要。工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益,这就决定了工会在与企业职工的沟通交流以及在协调劳资关系方面的优势。同时,工会围绕中心履行职能开展工作,如配合党委和行政在职工中开展思想教育、法律纪律教育、业务技术教育,不断提高职工队伍的思想素质、业务能力;按期召开职工代表大会及工会会员代表大会制度;组织贯彻职工代表大会的决议,组织职工代表参加企业的民主管理、民主决策工作;畅通民主渠道,为职工行使民主权利创造条件和机会;组织工会干部、职工群众学习党和国家的方针政策,贯彻上级工会决议、精神;加强工会干部队伍思想组织建设,不断提高工会干部队伍素质;加强工会的职业道德建设、廉政建设,不断提高工会干部队伍素质;开展健康向上、有益职工身心健康的多种文化娱乐体育活动,陶冶情操,增强体质等,都体现了企业人力资源管理以人为本的本质,都是工会有效参与企事业单位人力资源管理的途径,对企业健全和完善人力资源管理起着重要的作用。

四、工会组织在现代企业人性化管理中的作用

人性化管理,就是一种在整个管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。注重人的内心世界,根据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征进行管理,其核心是激发职工的积极性,消除职工的消极情感,而这正是工会做好职工思想政治工作的主要目的;保障职工的民主权利,实现企业民主化管理,这是广大员工的迫切愿望,也是工会工作的重要内容;工会开展的经济技术活动,动员职工钻研本职业务,提高岗位技能,改善知识结构,掌握更多的新知识、新技术,其目的就是将职工培养成适应时代要求和企业发展的人才,夯实企业人力资源基础;工会作为企业文化建设的重要参与者,可以发挥文化阵地的优势,通过开展群众喜闻乐见的文化活动,培养全体员工共同的价值观,并将抽象的企业价值观转化为有形的、可见的、可遵循的东西,从而使人们在轻松的气氛中接受企业价值观。而人性化管理的内容包括情感化管理、民主化管理、自我管理、能人管理、文化管理,也就是说满足员工的根本利益是人性化管理的基础,而工会组织是职工利益的代表者,维护职工的合法权益是工会的基本职责,因此工会工作是人性化管理的重要组成部分,在企业人性化管理中发挥着不可替代的作用。

2.企业工会的民主管理 篇二

一、工会参与企业管理的现状

工会组织的重要任务之一就是加强企业民主管理, 在企业民主管理中具有至关重要的作用, 但是在新时期, 随着改革开放的不断深入以及市场经济体制的确立, 工会在参与企业管理中也存在着很多较为严重的问题。第一, 很多企业将追求利益最大化作为最主要也是最根本的任务, 却忽视了民主建设, 将工会工作看成是例行程序;第二, 随着企业改革的不断深入, 劳动分配制度和人事制度都有了相应的调整, 企业内部员工关系也日益复杂化, 从而导致劳资纠纷事件层出不穷, 由于劳资双方关系的复杂性导致工会无法有效的开展协调工作;第三, 由于竞争压力的增加, 很多企业为了提高自己的竞争力, 从而将收入分配的重点向高级管理人员以及高科技技术人员倾斜, 从而导致收入分配差异显著的情况, 但是工会组织并没有有效的进行协调处理。

二、工会在企业管理中的作用

1.增强企业凝聚力的作用

随着社会经济的高速发展, 企业工会在重视职工技能教育以及综合教育的基础上, 也逐渐关注职工的思想政治教育工作。职工的思想政治教育直接或间接的关系到其根本利益以及本企业的发展情况。因此, 提升职工的团队精神、思想觉悟能力、核心凝聚力为企业职工思想政治教育工作的主要内容以及目标, 让职工的创造力以及工作积极性得到大幅度的提高, 从而提高企业的经济效益, 同时在企业的发展过程中也能够让职工获得更好的发展机遇。

2.有效引导并促进企业文化体系的建设

企业工会因其具有优秀并且广泛的群众基础, 因此在企业文化建设中发挥着重要的作用, 具体表现在以下方面:第一, 在企业文化建设过程中, 企业工会发挥着重要的指导性作用。例如在公司改革转型之际, 工会可以组织相关的活动, 根据公司的基本情况以及背景, 来引导职工适应公司的转变, 以促进和谐企业文化建设。第二, 在企业文化建设过程中, 企业工会发挥着十分重要的凝聚性作用。在企业的发展过程以及改制过程中, 工会均能够对企业职工产生或多或少的影响, 工会小组要对企业职工的心理状况以及文化心理状态进行全面的了解以及掌握, 并根据企业文化价值观来与职工进行心灵沟通, 通过凝聚职工来加快企业文化建设。第三, 在企业文化建设过程中, 企业工会为其提供了一个良好的发展阵地, 能够对职工各方面合理的需求进行更好的满足, 并通过争取来的资源来进行人才支撑以及提供文化设施。

3.在和谐企业构建中的桥梁性作用

在和谐企业构建过程中, 企业工会具有重要的纽带性以及桥梁性作用, 具体体现在以下几个方面:第一, 在和谐企业的构建过程中, 企业工会可以通过维权职能的履行来为期提供基础性的作用, 能够有效保证职工的基本权益, 能够使国家相关的法律法规均得到贯彻落实, 在维护好企业职工的工作时间、职工劳动报酬、安全生产等多种方面的合法权益均具有十分重要的作用, 从而有利于充分调动职工的工作主动性以及积极性, 从而有利于公司内部的和谐稳定发展。第二, 在和谐企业的构建过程中, 企业工会能够为其提供基础性人才储备。在日常生活工作中, 企业工会可以通过组织职工活动来丰富职工的生活, 并且能够使职工的综合素质得到显著的提高, 能够对职工的创作潜力充分的挖掘, 通过良好的人才储备来促进企业的长期发展。第三, 在和谐企业的构建过程中, 企业工会可以提供充分的保思想障。工会组织不仅仅能够对职工的职业技能进行培训, 同时还能够对职工进行思想政治教育, 对劳资双方的利益进行综合考虑, 通过提供充分的思想政治保障来促进企业的和谐发展。

4.进一步实现企业的民主化管理

在当年竞争激励的背景下, 企业获得竞争优势的关键所在就是实行民主化和人性化的管理, 这样能够在以人文本的基础下, 使企业职工的工作主动性、积极性以及创造力均得到充分的发挥, 从而为企业的发展贡献自己的力量。工会在对职工进行稳定性和可塑性引导的时候应该注意从职工的内心本质出发, 使职工的负面情绪得到有效疏导, 真正站在职工的角度上进行服务, 从而进行一步实现企业的民主化管理。工会可以结合企业核心文化价值体系来组织各项活动, 增强职工的企业归属感, 并激励职工发挥自己的潜能来不断促进企业的健康发展, 使员工具备共同文化价值观, 使企业的民主化管理得到真正的实现。

三、工会有效参与企业管理的途径

1.提高职工代表大会的质量

在企业管理中, 职工代表大会制度是一项基本也是重要的制度, 是工会有效参与企业管理的重要途径, 更是企业民主管理的基本形式, 提高职工代表大会的质量主要有以下几点措施:第一, 要在坚持企业实际情况以及符合职工代表大会的基础和前提下来对职工代表大会的议案进行确定, 要对企业职工详细说明本企业近期的发展规划、职工福利计划、经济运行方案等情况, 如果是企业重要事项的决定应该交给职工代表大会来进行审议。第二, 企业应该留出充分的时间来让职工代表对议案进行充分的讨论, 要征求并积极听取职工代表的建议和意见, 工会应该根据职工代表的看法来监督企业处理, 使议案的质量得到真正保证。第三, 投票表决、鼓掌表决、举手表决等是目前职工代表大会最常用的议案表决方式, 但是一般情况下真正能够反映出职工意愿的方式应该是无记名投票表决方式, 工会要积极采用这种方式并对执行情况进行定期检查。

2.提高厂务公开工作质量

厂务公开民主监督制度是工会有效参与企业管理的一大重要途径, 但是目前而言, 厂务公开方面还存在着形式单一、内容深度不够、监督效率低等诸多问题, 因此要想提高厂务公开工作质量就要实现三个深化:第一, 对公开内容进行深化:应该将企业活动的难点以及职工关心的问题作为公开内容的重点, 主要包括投资项目运作情况、聘用干部的条件、工资分配制度、各种保险办法等, 通过深化公开内容来让职工了解想要了解的事情。第二, 对公开工作管理进行深化:来对公开内容制度建立健全并进行定期的更换, 对其工作制度进行定期的分析总结, 对公开质量制度进行定期以及不定期的检查, 并且要在业绩考核中加入公开工作的内容。第三, 对公开形式进行深化:要通过对公开栏、会议、网络、电子屏幕等多种手段结合使用来不断深化公开形式。

3.搭建劳资对话平台, 构建和谐劳动关系

第一, 应该充分发挥工会的源头参与作用, 无论是在企业改制过程中, 还是在进行重组时, 工会应该在其方案的制定到实施过程中从头到尾的参与, 工作的重点应该是企业职工的利益。第二, 要不断对职工民主管理制度进行完善, 通过搭建劳资对话平台, 来使劳资双方均能够表达自己的利益诉求;第三, 要对劳动调解机制进行完善, 对劳动关系进行依法协调, 对弱势职工群体利益进行重点维护, 充分发挥工会在创建和谐企业中的作用。第四, 使职工能够共享发展成果, 使公司一线职工的待遇和工资收入问题得到真正的解决, 并且保证职工的收入要随着企业经济收入的增长而同步增长。

4.提高群众性民主管理活动质量

群众性民主管理活动质量的提高是工会有效参与企业管理的重要保证以及重要途径。因此, 首先要根据企业实际的生产经营活动有针对性的开展各项活动, 要重视技术创新活动的开展, 对企业中提高劳动效率、降低成本等难题要进行攻关, 使职工的创造力以及潜力得到充分的发挥;其次, 工会要与行政部门进行积极的沟通, 提供给职工参与活动所需要的时间和物力, 对活动过程要进行跟踪管理, 并对活动经验等进行认真的总结;最后, 要对先进职工进行鼓励, 可以通过设置奖励机制以及奖项来使职工的积极性得到充分的调动。

随着社会竞争压力日益激烈, 对工会参与企业管理的要求也越来越高, 但是就新时期而言, 工会组织在参与企业管理过程中还存在着很多问题, 对工会力量的发挥也产生了很大的影响。因此, 工会应该根据企业的实际生产经营情况, 不断进行深化改革, 对工会组织制度进行不断的完善, 真正有效的参与到企业管理中。

参考文献

[1]张庆民.浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法[N].经理日报, 2011, 15 (1) :103-104.

[2]江巴吉才.充分发挥工会在参与社会管理中的重要作用[N].云南日报, 2011, 20 (5) :13006-13007.

3.企业工会的民主管理 篇三

本文主要就企业工会如何开创民主管理工作新格局问题展开讨论和分析，简要分析了企业工会的定义、基本工作、意义等内容，重点分析了企业工会开创民主管理工作新格局的对策。

企业工会概述

企业工会是全国总工会的最基层的组织，是工会不可或缺的重要组成部分，是工会的重要组织基础和工作基础。企业工会代表和维护着企业工会所有会员以及所有职工的合法权益，是企业内部的重要组织。

企业工会推进民主管理工作的具体内容

企业工会严格贯彻落实上级工会的方针政策，积极开展厂务公开等民主管理工作，真正維护企业广大职工的知情权、参与权、监督权等，充分调动员工的工作积极性，推进企业持续、健康、稳定、和谐发展。具体说来，企业工会在推进民主管理工作中的具体内容主要有以下几点。

第一，民主管理委员会。主要内容涉及到组织落实职工代表大会制度，组织民主评议领导干部活动，进行大事集体协商，推进厂务公开透明化等。第二，组织保障、劳动争议委员会。主要内容有积极吸纳新员工的加入，学习宣传劳模优秀事迹，做好职工生活福利和困难职工帮扶工作，监督劳动法的履行情况，调解劳动争议，维护企业职工的合法权益等。第三，经济技术委员会。基本工作内容有：组织开展职工经济技术创新协作活动、组织开展合理化建议、劳动竞赛等活动。第四，劳动保护委员会。主要对内部职工开展事故预防性教育、职业病防治教育等，积极开展群众监督检查安全生产法律法规的管处执行情况，以及各类劳动保护教育宣传工作等。第五，女职工工作委员会。主要针对企业女职工而言的，为女职工提供安全卫生医疗条件，维护女职工的合法权益和特殊利益，并且开展女职工素质教育等。

企业工会开创民主管理工作新格局的对策

企业工会的主要任务就是坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持走中国特色社会主义工会发展之路，将“组织起来，切实维权”真正落到实处。企业工会仅仅围绕企业的生产经营实况，依法履行和维护职工的合法权益，协调企业劳动关系，有利于维护企业员工的合法权益，有利于促进企业持续健康稳定发展。

1.增强全体职工的民主管理意识：工会组织肩负着推行民主管理的重担，是企业与职工之间的桥梁，企业工会组织开创民主管理工作新格局，有利于为企业改革发展献言献策，维护企业广大职工的利益。企业领导干部要积极开创民主管理工作新格局，就要增强全体职工的民主管理意识，使全体职工认识到企业工会组织是企业之家，企业的整体利益与个人利益是息息相关的，每名职工都要具有主人翁意识，将企业视同自己的家。

2.搭建民主管理的平台：企业工会组织开创民主管理工作新格局，就要搭建民主管理平台，保证企业职工维权之路的顺畅。

首先，坚持设立企业厂务公开信息栏。将涉及到企业员工利益的一切问题都要进行公示，如建党入党问题、提干公示、职工工资、奖金分配、社会保险等问题。企业工会要通过职工代表座谈会等形式对企业职工反映的问题进行归类和整理，并以公开公示的方式进行公布，这就维护了企业领导决策管理的权威性，同时能够充分体现出民主意愿，有利于推进民主管理工作。其次，建立健全信访接待管理制度。企业工会要效仿政府部门设立信访接待部门，并对职工公开信访接待电话号码，为企业职工答疑解惑，甚至提供必要的法律咨询，真正了解他们的诉求和愿望，真正实现企业民主管理工作新格局。

3.勇于创新民主管理机制：企业工会部门应该积极改善民主状态，体察民生疾苦，创新民主管理机制，为企业的发展奠定基础。

首先，继续推行职工代表专项巡查制度。对企业内部的人力、物力、财力的运行状况进行监督检查，尤其是企业的财务部门、物资管理部门等。其次，进一步完善工资奖金审核签批制度，按照多劳多得的分配原则，尽可能的实现分配公平化。第三，充分发挥劳动仲裁委员会的作用。严格按照国家相关法律法规政策，积极维护企业职工的合法权益，将《劳动法》、《劳动合同法》真正落实到企业中去，尤其是对于部分患有职业病、工伤的职工，企业内部劳动仲裁委员会应积极配合上级有关部门做好安置以及工作岗位调动等工作。

4.充分发挥民主监督的作用：企业工会的宗旨就是维护企业职工的合法权益。工会组织在企业发展过程中应积极发挥民主监督的职能作用，根据企业实际运作状况进行调查取证分析，对企业资源进行有效监督和管理，尤其是要定期审查企业的财务账目，防止一切徇私舞弊现象的发生。同时，还要积极总结企业民主管理过程中的经验和成果，在企业内部倡导民主管理工作的正气，引导企业职工思想主流，大力宣扬先进的管理思想和方法，将企业的各项管理过程置于舆论监督管理之下。

4.非机构企业工会管理制度 篇四

为深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度：

1、执行会员大会和会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，调解劳动争议。

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

6、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

7、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保 1

险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

8、维护女职工的特殊利益。

9、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

5.某外资生产企业工会工作管理规范 篇五

一、**工会

1、性质：

**公司工会是中华全国总工会的一个基层组织，上级主管部门为高新技术产业开发区工会联合会。他是代表职工利益，为职工说话办事，维护职工合法权益的职工群众组织。

2、特点：

在公司的行政领导下，反映职工的愿望和要求，并在法律规定范围内，积极主动，独立负责开展工会工作。具有推动公司发展，维护职工人权双向利益等特点。

3、作用：

团结引导企业职工以经济建设为中心，企业发展目标为重点，充分发挥职工的才智和主观能动性，使企业职工振奋精神，敬业开拓，克服困难，在全面完成本公司各项经济技术指标和精神文明的建设中起“主力军”作用。

4、宗旨：

坚持群众路线，本着一切为职工利益着想，一切依靠职工智慧之精神，全心全意为职工服务，把工会办成“职工之家”。

二、入会程序及要求

工作认真、品学兼优，求取上进，无刑事犯罪记录且入社满3个月（已转正）以上的**各类员工。

2、入会申请

A 入会前应先向工会小组组长提出书面申请。B 填毕入会申请书交于工会小组组长签署意见。C 再由所属工会小组组长递交工会主席审批。

3、工会小组组长名单

课室： ** 品质：** 制一车间：** 制二车间： ** 制三车间：** 制五车间：** 制六车间：**

4、会费上缴时间

A 会费每季度（三个月）汇缴一次；

B 每季度16-17日为会费上缴时间，由各工会小组长代收； C 每季度末18日由各组组长将所收会费汇缴于胡卫倩； D 每季度末20日由***将收齐后会费统一缴于财务部。

1、入会对象

三、集体协商制度

行集体合同进行商谈的行为。

1、集体协商是指职工方代表（企业工会）与相应的企业代表，为签订和履

2、参加集体协商的代表，每方为6-12人，双方人数应对等。

3、企业负责人和企业工会主席分别为双方首席代表，企业负责人或企业工会主席因故不能担任首席代表的，应由其书面委托各自一方代表担任。

4、集体协商可分定期和不定期两类，定期的协商由双方在集体合同中规定，不定期的协商由企业方或职工代表方提议。当一方提出商谈时，另一方应及时给予答复，并在7个工作日内由双方商定协商时间与地点。

5、集体协商的内容、程序应符合《劳动法》等有关法律法规及公司相关规章制度。

6、双方协商代表法律地位平等，不存在隶属关系。

7、协商内容，应兼顾国家、企业和职工各方利益，维护正常的生产工作秩序，形成合作共事，共谋发展的良好气氛。

8、在协商中，对有的内容一次不能达成一致意见的，可经多次协商，取得共识。

9、已达成的协议，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或召集会议传达并负责贯彻执行。

10、四、履行集体合同发生争议，企业双方协商解决不成的，可向上级工会组织申诉。退会程序 序同

二、2）

2、凡拒缴工会会费者，作自动退会处理。

3、凡因各种原因辞离本公司员工，自离司之日即为退会之日。

本条规自****年**月**日生效！（原文件同时失效。）

**有限公司

**年**月**日

6.企业工会的民主管理 篇六

发挥企业工会作用的意见

常工字〔2010〕22号

为认真贯彻落实王兆国主席关于做好工会维权维稳工作的一系列重要指示精神和全总、省总有关部署安排，现就进一步加强企业工会组织建设，充分发挥企业工会作用提出如下意见。

一、统一思想，充分认识加强企业工会建设和发挥企业工会作用的重要性

各级工会要从服务党和国家工作大局的高度，充分认识加强企业工会建设、发挥企业工会作用的重要性、紧迫性，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，以高度的政治责任感和使命感，切实把加强企业工会建设、发挥企业工会作用作为当前的一项紧迫任务，摆上重要工作位置。要强化组织领导，加大指导推动力度，研究制定具体措施，狠抓工作落实，最大限度地把企业工会组建好，最大限度地把企业工会作用发挥出来，在推动企业发展、维护职工合法权益、维护职工队伍和社会稳定中发挥重要作用。

二、强化措施，依法推进企业工会组织应建尽建

各级工会要坚持“党建带动工建、工建服务党建”原则，按照“全面覆盖、应建尽建”的工作要求，加大工作力度，推动企业工会组建工作深入开展。要全面推进“双措并举、二次覆盖”工作，全力推动外商投资企业、港澳台商投资企业和小型非公有制企业组建工会，着力把包括农民工和劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。要高度警惕和坚决防止出现脱离党的领导的所谓职工“维权”组织，对民间自发的“维权”组织要加以规范和引导，将其纳入党领导下的工会维权体系中来，坚决维护工人阶级队伍的团结和统一。要深入开展“创先争优”活动，努力推进模范职工之家建设，着力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。市总工会机关继续深化“领导班子联系产业、干部职工服务企业”活动，在上半年全面完成调研走访任务的基础上，抓好工会组建，做到应建尽建。各区县（市）总工会要参照市总工会机关的做法，抓好直属企业工会的组建和工会组织作用的发挥。市属四区工会工作委员会和市直工会联合会要积极协助市总工会机关，抓好下属基层工会的组建和工会干部的培训，努力提高工会干部的业务素质，充分发挥工会组织作用。

三、加强指导，支持企业工会认真履行维护职责

各级工会要在当地党委的领导下，指导和支持企业工会切实代表和维护职工合法权益，主动、依法、科学维护的态度要更鲜明，声音要更响亮，措施要更有力。企业工会要大力推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的实施，健全维权机制，加大维权力度，提高维权实效。要突出推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。要深化“共同约定行动”，开展“百日要约行动”，完善约定形式，创新约定内容，提高约定实效，把“共同约定行动”打造成改善劳动条件、增加职工福利、凝聚职工力量、促进企业发展的工作平台。要大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要努力争取行政支持，逐步建立工会与行政定期沟通机制。要以“安康杯”、“芙蓉杯”活动为抓手，不断推动企业改善劳动条件，提高安全生产管理水平，强化安全生产监督检查，努力遏制劳动安全事故的发生。要督促企业坚持以人为本，重视职工精神文化生活，让职工实现体面劳动。要加强职工思想政治工作，做好舆论引导工作，重视搞好心理疏导和人文关怀，引导职工依

法理性表达利益诉求，自觉维护职工队伍和社会稳定。要大力实施职工素质提升工程，广泛开展职工技能培训，全方位提高职工队伍整体素质。要进一步加强“双联”和困难职工帮扶工作，整合帮扶职能，拓展帮扶范围，完善帮扶网络，切实帮助困难职工解决生产、生活难题。要进一步完善劳动争议调处机制，建立劳动关系矛盾预警、应急机制，做到早发现、早介入、早报告，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，维护劳动关系和谐稳定。

四、转变作风，深入企业工会督促指导工作开展

各级工会领导机关要切实转变工作作风，坚持工作重心下移，把工作重点放到加强企业工会建设、发挥企业工会作用上来。要深入开展工会“领导班子联系产业、干部职工服务企业”等活动，明确责任分工，实行分片包干，指导督促企业工会加强组织建设，帮助企业工会解决实际问题。要建立工会干部定期走访职工群众等制度，督促工会干部经常深入基层，倾听职工群众呼声，了解职工群众疾苦，及时向地方党政和上级工会反映职工利益诉求。要大力宣传维护职工合法权益的先进人物和先进事迹，激发广大企业工会干部做好工作的积极性、主动性，推动企业工会建设不断深入开展。市总工会决定，今年8月为“领导干部接访月”。市总工会机关将利用双休日或节假日，深入企业工会、深入一线职工开展接访活动，准确掌握企业工会的工作情况和职工的生产、生活、思想状况，帮助企业工会和职工会员解决工作和生活的实际问题。具体按市总工会机关制定的“领导班子联系产业、干部职工服务企业”和片组活动安排组织实施。

常德市总工会

7.搭建工会管理新平台促进企业发展 篇七

一、农垦企业搭建工会管理新平台的影响

在如今这样一个瞬息万变的经济迅速发展的大时代背景之下, 农垦企业面临着巨大危机的同时也享有不少潜在的机遇。农垦企业如想要在这个弱肉强食的社会中得到发展, 搭建工会管理新平台是其必须要掌握的基本要领, 以创新的手法改变过往陈旧的形式方法, 是在竞争如此激烈的市场环境下, 日益加剧的农垦土地人民侵占现状中做好农垦企业经营发展工作的重要基准。

(一) 改变过去工会的管理观念

管理观念是保证工会中每一名职工能有共同的目标, 并能朝着这相同目标共同前进的根本, 改变传统的管理观念, 是解决每一名职工思想问题的保证。工会管理观念的创新工作必须要从企业的实际情况出发, 依据企业的实际要求, 在工会管理观念内容的设立上可以传承传统的精髓。工会的管理观念是什么, 这样的讲述多数会给人带来一种比较抽象的感觉, 所以在工会管理观念内容上的论述从古至今都是以抽象概括为主, 如今若想在工会管理平台上做出相关的创新工作, 我们必须从工会管理观念的灌输方向进行创新, 对于企业内职工简述工会管理观念的时候不应该再用过往较为呆板的灌输方式, 要实现理实一体化, 既然职工在理论上认识到工会管理观念是什么, 其核心理念为什么, 同时还要让他们能在工作生活中感知到工会管理观念的力量。

(二) 使得用工制度更符合企业发展的需求

完善工会中的各项制度首选必须要打破常规中的陈旧理念, 让实际的用工制度能更加符合企业发展的需要。加强民主管理制度, 让工会中的职工能在职权设定的时候有相应的参与权利和知情权, 保障设定的权益是通过劳资双方共同协定的, 保证基层民主建设真正能维护到每一名职工的利益。工会还理应保障每一名职工享有畅通的职工权益诉求渠道, 让职工能向工会提出自己的想法看法问题等, 使得工会能及时的了解到职工的需求, 与此同时还确保了农垦企业如今所运行的用工制度能更加符合企业发展的需要。

二、农垦企业搭建工会管理新平台所面临的挑战与机遇

新时代的国内有找多元化的社会经济成份, 和不同的就业分配制度, 繁多而复杂的利益关系导致企业职工队伍的工会管理有着一定的欠缺。工会管理如果脱离了企业的实际经营情况, 以及企业的实际奋斗目标, 对于工会管理的论述只是进行片面且过于理论的泛泛之谈的话, 就会使得工会管理只能是一种流于形式上的东西, 得不到企业上下的认知以及感知, 无法真正发挥工会管理在企业之中的真正作用。只有抓好工会管理工作建设, 才能确保企业能在这弱肉强食的社会中拥有与时并进, 全面稳定经营的资本。

(一) 工会管理新平台的建立给工会维权提供了可依循制度

建立健全的工会制度是保障工会中每一名职工的最有力的法律依据, 一个完善的制度不但是保证工会中每一名职工维权的前提, 更是职工们保持相应的工作激情, 全身心的乐意为工会付出自己的汗水。

(二) 让工会在农垦企业的发展中有了明确的定位

首先农垦企业管理层必须严格贯彻好工会管理制度, 消除工会组织对于制度规定的误解, 改变其对制度中的某些错误认识, 让工会中的所有人都能受到制度的保障。明确好工会在农垦企业发展中的定位, 才能确保企业劳动者的合法权益真正受到制度的保护, 才能确保农垦企业能进一步的发展壮大。

三、农垦企业搭建工会管理新平台的着力点

伴随着改革开发的不断深入, 要能在这个新纪元中成功生存下来的企业除了要有过人的商业技巧, 面对一浪一浪的经融危机, 还要抓紧新时代中的瞬息万变, 紧贴时代的脚步, 把握好改革开发中的变化, 做好面对挑战的准备, 加强自己企业中的工会管理工作建设是企业能顺利解决所有问题最根本, 最重要的前提。在重经济发展的年代背景中, 忽略了人思想的独立, 有选择, 多变且有差异的特点。再加上今年日新月异的经营模式, 用人机制和不断科学化, 更具条理性的行政内部结构都在渐渐的影响着许多企业在职工的工会管理的工作建设中面临前所未有的危机与挑战。

(一) 以建立和谐劳动关系为契机, 推动企业和谐发展

和谐的劳动关系式构建和谐社会的重要组成部分, 在企业的和谐发展过程中, 工会应该积极地向劳动者们倡导和谐理念, 培育和谐理念, 着力于丰富工会组织的文化生活, 尽可能的满足工会组织对于精神文化的需求。以工会管理新平台为前提, 建立和谐劳动关系为契机, 进一步的推动农垦企业和谐发展。

(二) 解决非在编人员进入工会的问题

一般而言造成农垦企业非在编制人员进入工会相对困难的主要原因一方面是因为大部分的非在编人员是下岗再就业人员或是农民工, 这类非在编人员的共同特点就是文化水平相对较低, 故此他们在民主意识方面也相对较为缺乏, 基本上在这一方面是没有什么要求;另一方面的原因就是:在考虑到一旦非在编人员进入到工会之后是否也会享有正式职工所享有的福利待遇, 造成正式职工出于有限的福利待遇的一种捍卫而一般不大同意非在编人员进入工会。针对这两个方面的问题, 为了能减少农垦企业用人的顾虑, 拿出切实有效且具有可操作性的办法, 是解决非在编人员进入工会这一难题的关键。例如以平等的态度对待非在编人员, 组织他们与正式职工一样参加各种文体活动, 让他们都有平等的机会等等。

(三) 充分发挥维权主体的作用性, 促进职工代表会的建设

工会作为职工代表无疑应该充分的发挥其维护主体权利与利益的作用性, 要在企业职工维权工作中发挥作用, 同时还要加强职工的维权意识教育, 引导他们以一种规范有序, 合理合法的方式反应自己的意见, 必须做到依法维权。做好职工的维权教育, 让职工们能在国家, 集体以及个人的利益面前选取合适的平衡点, 这是促进职工代表建设的基本条件。

(四) 充分发挥劳动人事争议调解委员的作用

搭建工会管理新平台, 充分的维护职工们的合法权益, 建立健全的申诉机制, 畅通的诉求渠道是关键因素。调解委员是为了解决企业与职工之间的矛盾或是误解而搭建的平台, 充分发挥调解委员的劳动人事争议调解作用, 是促进企业工会管理新平台搭建的重要条件之一, 也是促进企业发展的必须因素。

(五) 发挥桥梁纽带作用, 确保沟通渠道畅通无阻

工会作为职工群体的代表应该积极的向企业有关部门反应职工们的需求或是愿望, 与此同时, 还应该及时的向职工们传达企业相关职能的答复或是要求, 发挥好职工与企业管理层之间的桥梁纽带作用, 确保职工的意见以及管理层的意见在沟通过程中的畅通无阻, 这是搭建工会管理新平台的目的之一。

四、结语

改进加强农垦企业中工会的管理工作建设, 是我们现在所面临的社会发展需要的必然趋势, 也是农垦企业能在这个新时代中不断前进以及探索所要具备的基本条件。农垦企业中管理工作能否在工会中建设好, 实现好, 首先最重要的条件是把关好工会中各个政工的人文素质。做好每一名政工的筛选是开展接下来工作的关键, 做好政工的管理工作是首要条件就是, 工会中的政工必须有相应的文化水平, 过硬的文化修养, 对自己的职业抱有一定的工作热诚, 能做到坚守自己的岗位, 认真负责的对待每一份工作, 有良好的工作态度, 不马虎了事, 有责任心且能有一定承担感。对于农垦企业工会的筛选, 所应必须具备那的素质和条件, 是根据农垦企业自身发展的需求, 与之结合且能适应社会时代背景所要求的。

摘要：工会管理工作从古到今, 无论是在国内还是国外, 其对于各行各业都是一门非常重要的学科。企业中的工会管理工作指的就是, 企业中的管理层对旗下职工在思想上存在的矛盾或者疑惑等因人而异的问题, 通过自身企业特有的一套经营理念, 向职工队伍宣传相关的科学知识, 和正确的道理, 帮助他们解决思想上的疑惑和问题, 让他们能树立起一套正确且符合自己思想意思的世界观, 人生观, 价值观和社会观。本篇文章主要对于搭建工会管理新平台促进企业发展做粗浅讨论。

关键词：工会管理,新平台,促进,企业发展

参考文献

[1]崔春杰.农垦企业加强工会管理建设的分析[J].现代企业教育, 2011.

[2]刘航.管理创新对农垦企业发展作用的研究[J].企业科技与发展, 2011.

8.电力企业工会创新管理 篇八

关键词：创新管理；电力企业；工会；职工权益

一、做好企业创新，实现共建共享

共建共享就是职工权益与企业利益的有效结合，这是工会工作追求的最高境界。在最近几年中，我国的工会工作坚持以人为本，进行了一系列的创新，给企业的快速发展带来了积极的影响，我们做法就是：

（一）提升职工的思想政治观

在最近几年，伴随着企业的迅速发展，职工的文化和物质需求就越来越高，对工会工作的希望值就会越来越高。因此，我们要紧紧围绕着职工的素质工程，增强理念创新，抓好工作的落实；与此同时，还要围绕企业的开速发展这个主题，完全发挥工会的纽带和桥梁作用。

（二）增强工会的工作重心

我们要牢牢抓住工会工作的五个切入点：第一是找准给党和国家大局服务的位置；第二是协调好劳务关系，积极推进职工的素质工程建设；第三是给困难的职工进行有效的帮助；第四是调动、发挥和保护广大职工的积极性；第五是充分发挥好工会作为党联系职工群众的纽带和桥梁作用，维护职工的根本权益，坚持好以人为本。

（三）引进特色的创新思维模式

工会的工作一定要开创新局面，一定要用新观念、新思想，对新实践进行指导；综合企业自身的特点，努力追寻新的载体、新的视角以及新的办法，在最大程度上的发挥好自己的优势，在最大程度上挖掘出潜力，集众家之长为一身，创新出一个具有特色的工会工作，形成一个“品牌”。

（四）提升服务理念

伴随着企业多元化的发展，工会一定要突出维护职责，增强维护的力度，提升服务职工的意识，增大服务的范围。首先是，要代表职工参与决策、参与管理、鼓励和动员职工为企业的建设发展作出贡献，维护好全体职工的权益，包含有文化权益以及政治权益。其次是要协助好职工维护劳动合同的严肃性，维护好职工的劳动收益以及劳动权益。

总而言之，要在新时期将电力企业的工会工作做好，就一定要继承优良的传统，与成功经验相结合的同时，还要着眼新的实践，开拓创新、与时俱进，不断在优质服务、开拓市场、岗位练兵以及安全生产等任务上下手，将工会组织的号召能力发挥出来，将职工团结起来，在企业的中心任务上努力，使电力企业“创新、发展、和谐”。

二、将“三集五大”作为中心，尽力做好各个工作

“三集五大”指：人力资源、财务、物资集约化管理；大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系。最贴近职工生活的就是工会，也是最能反映职工们需要的部门。所以，在企业文化和企业体制改革当中，工会应该充分支持企业的工作，给企业的各种要求服务，对企业的各项决策支持和拥护，团结广大的职工，加强企业的凝聚力，将职工的主观能动性发挥出来，争取每位职工都可以感受到企业的强大精神力量以及文化氛围。

将“三集五大”作为中心，给企业的发展大局服务。企业的本质与核心是发展，企业的经营管理要和工会的各种工作结合在一起，由企业的发展全局来考虑企业的文化，保障企业文化建设的持续进行。

要将开拓创新的道路一直走下去。在企业发展的过程当中，要坚持好与时俱进的思想观念，不断的丰富企业的内涵，与此同时还要保障企业形象和企业文化等方面和企业共同发展，与当代企业发展要求相结合。

要坚持不懈、稳定发展。企业的改革和发展并且不一朝一夕就可以完成的，这其中涉及到了财力、物力与企业职工等多方面的内容，所以，企业当中各级工会应该对改革进行统一规划，并且找出在实施过程中的重点环节，将各个部分各个阶段的内容进行明确规定，逐步推进改革的步伐，并且保障改革的顺利进行。

三、强化自身的建设，推进“三集五大”的体系结构

构建“三集五大”体系应该各个部门进行相互配合，并且涉及到企业的岗位调动、业务调整以及流程变化，并且涉及到人员思想的转变、工作方式的调整等等方面的问题，拥有复杂性和长期性。所以，工会要在“三集五大”体系的开始阶段，对职工进行思想教育，调动员工参与其中的积极性。不仅仅要将民主管理体系进行完善，还应该行使其监督权力，还要对牵扯到员工自身利益的有关内容进行评议，保障各种规章制度选举的过程有效合法。与此同时，还应该加强员工对企业民主的管理，将职工的监督作用充分发挥出来。还有就是，还要坚持执行厂务的公开制度，维护职工对企业的知情权。最后，要建立和完善工会的各个组织机构，保障工会在“三集五大”的形势下，还能够发挥模范带头作用。

四、结束语

“三集五大”不单单是对企业进行简单的结构调整，而是由企业的大局出发，对企业进行战略结构的调整。所以，在“三集五大”的体系下，工会组织就应该相对的进行发展和改革，不断完善人员配置和自身的结构，用管理类型和工作方法的调整进行辅助，保障在新局势下可以更好地发挥工会作用。

参考文献：

[1]徐慧玲.中国特色社会主义工会发展道路的经验和探究[J].中国劳务关系学院学报，2010（03）233-235.

[2]刘辉.目前系电力企业基础工会工作面临的问题以及对策[J].工会博览（理论研究），2011（10）431-433.

9.企业申请工会的流程 篇九

申请工会流程

公司成立工会可以到市总工会或所属区总工会办理相

关手续。成立工会的程序为：

一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容:

1、本单位的基本情况：成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。

2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。

3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。党政领导应依法给予支持。

4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。

二、成立筹建工会领导小组。

筹建组成员3-7人，组长由单位党政领导担任，成员由有关部门及工人代表组成。筹建组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。筹建组的成立及成员名单须以书面形式向上级工会呈报批准。

三、发展会员，做好填表登记工作。

对职工进行工会基本知识教育，开展组建工会的宣传发动工作，号召职工积极申请加入工会。对原有会员凭会员证或工会组织介绍信进行登记。未入会的职工填写好会员入会

申请表，由筹备组审批，组长做审批意见。同时做好组织工作，一般应按照生产(行政部门)班组建立工会小组，民主选举小组长，张榜公布会员名单。

四、做好工会委员会和经费审查委员会成员候选人的推荐工作。

筹备组按照拟设委员人数，提出名单，征求广大会员意见，征得企业领导同意，呈上级工会组织批准后，提交会员代表大会或会员大会，差额选举产生(候选人要比应选人数多1-2名)，经费审查委员会委员等额产生。

五、召开会员大会或会员代表大会，选举产生基层工会委员会。

召开大会前应拟好会议议程，起草好会议报告。会议议程：⑴、筹备组作筹备工作报告;⑵、介绍工会委员会候选人基本情况;⑶、选举产生工会委员会和经费审查委员会，工会委员会一般设正式委员名额3-11名。根据本单位实际可设主席、副主席(女副主席兼女职工委员会主任)、组织委员、宣传委员、宣教文体委员、生产委员、劳动保护委员、生活福利委员、女工委员、工会财务委员等。以无记名投票方式选举产生。选举结果与候选人名单不一致的，应以选举结果为准。当选人的票数超过有选举权的应到会人数的过半有效。工会委员和经费审查委员的委员会产生后，召开第一次工会委员会议，进行分工和研究工作。

六、会员代表大会代表产生及比例：

⑴会员代表大会代表，一般应以工会小组为单位，由会

员直接选举产生;

⑵代表条件：代表应具有广泛性和一定的先进性，代表中生产骨干、积极分子、妇女代表应占一定比例。

七、召开工会基层组织会员代表大会的代表名额，按会员的比例规定为：

⑴会员在100人以下者，召开会员大会;

⑵会员在100人至200人者代表为40至50人;

⑶会员在200人至500人者代表为50至70人;

⑷会员在1000人以上者，代表为100至150人。

八、做好上报审批手续。

选举产生的委员会委员，包括正、副主席和经审委员会委员、主任必须请示上级工会批准。请示必须写明筹建情况;应参加会员代表大会或会员大会人数;实际出席人数;选举产生委员、正、副主席、主任的得票数;专兼职工会干部的年龄、文化程度及拟享受的职务待遇等情况。

九、刻印公章。

待上级工会对工会委员会批准后，持批复复印件及刻制公章的申请书(一式三份)按隶属关系到所在区、县或市总工会组织部办理刻章手续，到当地公安局刻制公章。

注：需向上级工会提供的材料：

1、《关于建立工会筹备组的函》

2、《申请建立工会组织的报告》

3、《关于申请召开首次会员代表大会的请示》

4、《关于会员代表大会选举结果的报告》

补充：

1、一般情况下，提供材料盖公司章后向所属社区工会联合会上报

2、企业行政负责人、合伙人及近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。工会委员会候选人提名中有基层员工。

3经费审查委员会主任是工会委员会成员，但不能是工会主席和财务委员。经费审查委员会委员是普通会员。

关于成立XX公司工会的请示

总工会：

XX公司计划建设20万锭精梳棉纺织项目，首期10万锭已开工建设，年内陆续投产。项目选用一流先进装备;厂区有篮球场、网吧、读书室等设施;公司注重人性化管理及员工价值实现。公司所属行业：纺织品业、公司规模：300余人、企业性质：合资企业、成立于： 2011年3月1日注册资金： 15000万人民币、公司所在地区：阿克苏纺织工业城(开发区)。

根据《工会法》、《工会章程》和《企业工会工作条例》的规定，为完善公司管理制度，协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进公司健康发展，特申请成立XX公司工会。

妥否，请批复

附件：XX公司相关资料

XX公司

2014年2月17日

附：XX公司相关资料

中 华 人 民 共 和 国 工 会

入 会 申 请 书

我志愿加入中华人民共和国工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为在本世纪内把我国建设成为农业、工业、国防和科学技术现代化的伟大的社会主义强国而奋斗。

申请人： 年 月 日

关于XX公司建立工会筹备组的函

工会：

我单位现有职工300余人，2011年3月11日开业。现准备筹建工会组织，筹建组负责人由 同志担任，组员由

当否，请复。、同志组成。XX公司2014年2月17日、、XX公司申请建立工会组织的报告

工会：

为了更好地维护企业和职工的合法权益，协调企业劳动

关系，团结和组织职工共谋企业发展，根据《中华人民共和

国工会法》和 《中国工会章程》的有关规定，我单位申请

在近一段时间内建立基层工会组织。

请审批!

XX公司

2014年2月17日

单位名称：XX公司 详细地址：

邮 编：843000

联 系 人：

电 话：

企业性质：合资企业

10.企业工会的职责有那些 篇十

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例 点

企业工会的职责 有那些？ 某机械炼化设备有限公司原是全国知名的国有企业 , 后租赁给当地 一民营企业主经营 , 李某与该公司签订了 10 年期的劳动合同、去年 4 月 zg 日 , 李某下班出……

企业工会的职责有那些？

某机械炼化设备有限公司原是全国知名的国有企业,后租赁给当地一民营企业主经营,李某与该公司签订了10年期的劳动合同、去年4月zg日,李某下班出厂门时,无故被公司保卫人员拦住,要强行搜查他随身携带的手提包。李某感到此举是对其人格的污辱,便与保卫人员理论,结果被以公司保卫部一位姓高的部长为首的保卫人员用电棍、啤酒瓶殴打,李某脸、胸等部位多处出血。李某住院13天,花去医药费三千余元。可当李某的父亲找到公司领导反映时,公司领导却以打架是李某不接受搜查引起的,属个人行为,公司不负责任为由加以拒绝,致使李某被打事件迟迟得不到解决。

无奈中,李某的父亲找到了所在市总工会法律部。市总工会法律部同志在详细听取了情况后,立即深入该企业开展调查。在与厂方进行严正交涉未果的情况下,市总法律部无偿为李某提供法律援助,聘请律师,将这家民营企业主告上了法庭。直到前不久,才迫使厂方对打人者作出了处理,并赔偿了李某的医药费和误工费。

但到目前为止,该企业仍没有给李某恢复工作。市总工会的领导表示,他们将继续关注此事,以切实维护职工的合法权益不受侵害。

这是一则工会帮助劳动者维权的事例。那么,工会在劳动行政监察体系当中,究竟拥有怎样的权利和职责呢?《劳动合同法》第78条规定,工会依法维护劳动者的合法权益,m嬲法及苄施条例之对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会应依法给予支持和帮助。这是《劳动合同法》对于我国劳动合同监察体系当中工会监督检查权力的具体规定。工会劳动合同监督即工会对劳动者实施劳动合同制度的情况所进行的监督。工会对劳动法执行情况进行监督,是具有中国特色的一项劳动监督检查制度。我国《工会法》第6条规定:“维护职工合法权益是我国工会的责任所在,工会在维护全崮人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”因此,工会对劳动合同制度实施情况进行监督检查是劳动法和工会法赋予工会的一项基本职责,是工会性质的必然要求。具体来看,我国工会对劳动合同制度的监督主要体现在:对员工制定、修改、实施规章制度的监督;对订立、履行劳动合同的监督;对经济性裁员和解除劳动合同的监督;对集体合同的监督;对劳务派遣的监督。

特别需要引起员工注意的是,《劳动合同法》中突出了工会的建议权,即对劳动者违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;并强调了工会在劳动者申请仲裁或者提起诉讼时,有依法给予支持和帮助的义务。

我国工会目前比较普遍的组织形式是企业工会。一个企业只要人数超过zs人,且有3人以上要求建立工会,就可以依法建立企业工会。

作为全体劳动者利益的代表,企业工会不仅担负着监督用人单位、教育和指导劳动者的职能,还直接参与劳动关系管理过程中的很多事项。具体来看,企业工会的职责主要如下:1.维护职能工会是代表和维护劳动者权益的组织,它以维护劳动者的经济利益和经济活动为基础。工会以高度的政治责任感为基础,以劳动法和相关政策法规为依据,监督、规范和保障职工的各项劳动标准,采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系;实现维护职工合法权益职责。

《劳动合同法》第6条明确规定:工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。2001年的《工会法》第6条规定:维护职工合法权益是工会的基本职责。这既是法律赋予工会的基本职权,又是工会的法定义务,它明确了工会是代表、维护劳动者合法权益的组织。工会维护劳动者合法权益主要通过劳动合同和集体协议这两个重要的契约制度来实现,《工会法》规定工会帮助和指导职工签订劳动合同,代表职工同企事业单位协商签订集体协议。工会对发生劳动争议的职工有给予法律支持和帮助的义务。劳动者申请仲裁,提起劳动诉讼,工会可以提供帮助、支持。同时,工会向困难职工伸出援助之手,帮困扶贫,提供法律支持和经济救助,维护职工的劳动安全和受教育权利;工会成员参与企业发展的重大事项的商议,为企业的发展献言献策,企业发展了,员工的利益也能够达到最大化。

2.教育职能工会的教育职能,是教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这是由工人阶级历史使命与工人阶级成员自身素质的需要决定的。

《工会法》第31条规定,工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动,进行业余文化技术学习和职工培训,组织职工开展文娱、体育活动b工会教育职能的履行,直接关系职工的眼前利益和长远利益,搞好职工教育是工会支持发展经济、提高生产效率的重要体现,也是从根本上实现职工利益的重要举措。工会通过吸引职工参加各种实践活动,使广大职工不断增强认识世界和改造世界的能力,逐步锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。

3.监督职能工会享有监督权利,要对企业落实职工民主管理权利和依法经营管理的状况进行监督。

《劳动合同法》第78条规定:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

我国《工会法》规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,囵茵尉霆遢法及实施条例之工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。工会通过列席董事会、参与企业经营管理,集体协商、签订和履行集体合同,调解劳资矛盾以及发动职工开展合理化建议活动等形式,监督企业依法经营管理。对于企业违反劳动法律、法规的行为,如克扣工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等,工会应当代表职工与用人单位交涉,要求其采取措施予以改正,对拒不改正的,可以请求当地人民政府依法作出处理。此外,工会对用人单位处分职主不当的,如缺少法律依据、缺少事实理由、超过法定处理权限等,有权提出意见、建议,要求重新研究处理,若用人单位坚持错误处理决定,工会应当帮助、支持职工依法申请仲裁和提起诉讼。对企业单方面解除劳动合同的,工会享有审查权。

4.协调职能“劳资关系”双方是矛盾的对立统一体,按照收益最大化原则,资方追求利润的最大化,而劳方追求收人的最大化,劳资双方的利益追求存在着对立性,劳资纠纷最终难以避免。工会作为劳动力供给方的利益代表,承担着与管理方进行沟通和协调的职能,在调解劳动纠纷、协调劳资关系方面发挥着不可替代的作用。

5.制衡职能工会作为一个独立的利益主体,它的制衡作用不仅体现在某一企业或行业的工资、福利保险待遇的集体谈判中,而且在国家有关劳动立法方面,政府也要与最有代表性的工会组织和雇主组织进行协商。

6.建设职能工会的建设职能,是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设,努力完成经济和社会发展任务。这是社会主义条件下,我国工会具有的一项社会职能。

11.浅谈工会在企业管理中的作用 篇十一

关键词：工会 企业管理 作用

进入企业竞争力猛增的新时期， 国有企业转型、央企改革，工会工作也面临着新的问题和趋势。企业应该切实考虑到在新形势下顺应时代趋势，满足企业转型、改革过程中企业、职工和工会本身的新需要。在讨论工会工作的新趋势之时，我们应当认识到企业工会面临的新问题。

一、企业工会发展现状

（一）活动开展难。一些企业党政领导把工会视为“可有可无”的工作。国家虽然出台《工会法》，对工会组织机构、从业人员给以规定，但在企业发展过程中，企业工会组织和相关人员往往首先作为压缩、精简的对象，工会在企业发展中稳定器的作用发挥甚少。因工会人员多以兼职为主，甚或身兼数职，增大了开展工会工作的难度。

（二）工会经费收缴难。缴纳工会会费没有得到广大工会员工的理解，特别是经济收入较低、家庭困难的人员，对工会的政策不理解，缺乏责任心，只关心眼前利益，收缴工会会费存在困难。

（三）工会政策的宣传力度不够。由于经费短缺，工会干部多以兼职为主，事务繁忙，工会政策宣传往往停留在报刊和文字的层面上，没有以简单易懂、贴近百姓生活的方式进入广大员工生活。

（四）维权服务难。在当前激烈的市场竞争形势下，企业为了生存、发展，必须吸引并留住优秀的人才。而要留住人才，薪筹向人才倾斜就成为常态，使企业不同层级的员工收入差距拉大，有的企业员工收入高低差距达几十倍，导致不同层级员工之间的各种潜在及现实矛盾，而产生这些矛盾的原因在短期内是无法解决的，使工会的维权工作越来越难。大的矛盾。

以上问题集中反映出在当前形势下，企业工会工作人员必须按照工会工作发展规律的要求，认真研究工作中遇到的现实和理论问题，紧密围绕为职工群众解决问题这个核心，积极开展工会工作，使企业工会工作为企业发展助力。

二、解决问题的对策研究

工会发展是一项长期的任务，新时代企业工会工作面临许多新挑战，需要解决企业和职工许多新问题，企业工会组织一定要有更多的新思路和新办法，才能适应企业、职工的新需求。 我们既要放眼未来，又要立足于今天。从目前看，需要抓好以下几方面工作：

（一）不断提高工会工作人员的自身素质。面对企业工会工作面临的新形势、新问题和新矛盾，工会工作人员必须通过不断提高自身素质，持续提高工作能力和水平，积极适应新形势，迎接新挑战，切实履行好工会的各项职责。在新的形势下，工会工作人员一定要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。

（二）以维护职工合法权益为工作重点。在企业工会工作中，各级工会工作人员要把维护职工在生产经营管理中的参与权、维护职工在参政议政中的知情权、维护职工在安全生产工作中的生命权、维护职工在教育培训中的受教育权、维护职工在物质文化生活中的享受权等各项合法权益为重点，积极开展工会各项工作，充分发挥工会组织桥梁纽带的作用。在维护职工合法权益的过程中，工会工作人员要及时地把单位的决策、领导的意图向职工宣传，以便职工能够及时了解并熟悉企业的方针、政策、各类规章制度，同时及时征集职工意见和建议并向企业经营管理层反馈，有效推动上情下达、下情上达工作，促进员工参政、议政的积极性和主动性；充分发挥工会组织在促进企业民主管理方面的作用，推动企业人性化、亲情化管理进度，在以人为本的基础上，为企业创造一个宽松、和谐的发展氛围，以便企业能够健康发展。

（三）以建立、健全民主管理制度作为保障。为更好地开展企业工会工作，企业工会必须要建立健全一整套民主管理制度，并在各项制度的落实上下功夫，使企业的方针、政策、发展目标能最大程度地代表最广大职工的意愿。通过建立、健全、完善职工代表大会制度等相关民主管理制度，实施民主评议，对企业领导干部的德、能、勤、绩等各方面进行全面评议，推动企业民主管理进程。健全政务、厂务公开等相关制度，对企业重大决策、涉及职工切身利益的问题、有关企业生产、经营管理等方面的重大问题都进行公开，并不断增加透明度，使广大职工都能够并愿意参与民主决策，进而推动企业的发展；充分发挥工会各种组织机构的作用，如女工工作委员会、经费审查委员会等，有效推动工会各方面工作的开展；建立广泛的信息收集渠道，如设立工会主席信箱、工会解决问题热线、企业贴吧等，了解职工的意见和建议，做好信息的传递工作，发挥工会组织在企业与员工的桥梁作用。

（四）坚持“以人为本”，提高员工队伍的整体素质。“以人为本”提高员工的整体素质是企业兴旺发达的不竭动力，我认为可从以下几个方面着手：一是加大员工教育培训的参与管理力度。在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高员工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值，建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍。二是紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好员工的学习权、发展权。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，员工的职业变更和岗位调整更加频繁，学习和教育必将伴随员工的职业生涯，终身学习和教育已成为必然趋势。员工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。三是不断创新教育培训活动载体，促进和帮助员工成才。教育培训要取得好的效果，就要为员工构筑学习平台，吸引员工广泛参与。工会要鼓励员工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径、多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。

（五）以完善企业各级工会组织机构为基础。为有效开展企业工会的各项工作，企业必须有比较完善的各级工会组织机构作基础。工会组织机构的建立和完善，要服务于企业的发展，各级工会组织要在有效推动企业发展的同时，有效开展企业工会工作，并在企业发展的过程中，逐步形成能够各司其职、各负其责、高效运转的各级工会组织机构。工会组织要逐步把企业不同用工形式的员工，如短期工、农民工、季节性用工等，充分吸收到工会组织中，充实、壮大企业工会力量。

（六）要分析并明确企业工会工作的对象。在现今企业，企业员工参与企业管理、民主决策、民主监督是通过企业工会来实现的，企业工会的基本职责就是维护职工的合法权益。要维护好员工的合法权益，就必须通过认真的调查、走访，了解、熟悉企业不同职工群体的实际需求，了解不同层级员工的所思所想、收入来源、生活状况等各方面的实际情况，在准确分析并把握职工整体变化趋势的基础上，积极关注职工个体的具体情况，从员工的经济利益、政治权利等各种角度出发，有针对性的开展工会工作，切实维护员工的合法权益。

（七）解放思想，转变观念，创新工会工作方法。在新形势下，企业工会工作人员要主动应对变化，改变不适合当前工会工作的旧模

式，在员工参与企业管理的形式、加大信息化手段在工会工作中的应用等方面开展创新，有效推动工会各项工作。

（八）积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者。人心齐泰山移， 众人拾柴火焰高就是这个道理。作为工会组织要以让员工感受到来自企业的温暖，真正感受到工作中的幸福感。企业工会要从多方面、多角度、多层次开展各类活动，以满足职工的不同需要，解决职工存在的不同问题，把企业对职工的人文关怀落到基层，落到实处，推动员工、企业共同发展。

参考文献：

[1]徐松林.《辩证法与工会》——对中国工会若干历史和现实问题的哲学反思[M].北京：工人出版社，1988.

[2]张坚民，陈乐洋。基层工会工作手册.辽宁人民出版社，1999.

12.企业工会的民主管理 篇十二

基层工会是为职工提供服务的组织, 是企业联系群众的重要桥梁, 是企业建设的重要组成部份。基层工会的主要任务是做好职工的思想政治工作, 努力提高职工的职业素养和道德教育, 维护职工的合法权益, 充分发挥党与群众之间的纽带作用, 因此, 基层工会建设的好坏于企业的发展息息相关。

一、工会工作的重要性

1. 传播企业文化内涵, 推动企业文化建设

现代企业制度下, 企业文化建设在企业的建设发展中的地位愈发重要, 企业文化建设过程中需要广泛的群众参与进来, 因此, 基层工会作为联系群众的重要组织, 应该积极把各种群众活动纳入到文化建设的系统中来, 从而更好的发挥工会在文化建设中的重要作用。

2. 促进人才队伍建设, 助推企业发展

人才是企业发展的根本动力, 是企业的基石, 重视人才的培养, 提高职工的职业技术水平和政治素养, 是提高企业核心竞争力的关键, 因此, 工会组织应发挥其作用, 调动广大职工的积极性, 不断培养和提高职工的责任意识和政治使命感, 通过技术比武、劳动竞赛和专业技能培训不断提高职工的专业技术水平和专业知识, 帮助职工与企业共同进步。

3. 解决职工合理诉求, 维护职工合法权益

基层工会要及时深入群众, 了解职工的诉求所在, 维护职工的合法权益。要关心职工的工作、生活, 在符合原则规定的基础上及时帮助职工解决实际困难, 尤其是那些家庭中有困难的职工, 要有计划地帮助他们解决这些后顾之忧, 这样才能让职工们全身心地投入到工作中来, 让他们切实感受到企业的温暖与关怀, 增强职工的归属感, 让他们深切感受到自己是企业的主人。

4. 改善职工精神风貌, 营造和谐企业氛围

作为基层工会, 应及时重视培养职工良好的精神风貌, 组织相关活动努力提升职工积极向上的工作状态, 引导职工不断创新, 发挥在企业中的作用。

二、现代企业制度下基层工会管理工作面临的挑战

1. 工会组织机构缺乏合理性

在企业机构设置中, 由于工会组织机构缺乏合理性, 造成工会组织机构不能紧跟企业改革创新的步伐, 出现滞后现象。尤其是在企业中, 没有意识到工会工作的重要性, 从而忽视了工会工作在企业发展中起到的作用。基层工会干部, 也因为工作中兼职工作较多而不能全身心地投入到工会工作中, 这些因素都导致工会组织机构存在着薄弱环节。

2. 工会工作模式缺乏创新性

随着社会进步和企业的发展, 传统的工会工作方式已经不能适应新的环境。传统工会工作方式只是侧重于举办活动、发放福利等, 不能完全从企业实际出发, 总揽全局做好相应的服务工作, 在工作的实效性上相对落后。而作为保障职工合法权益的桥梁, 由于工作方式较为陈旧, 很多切实该付诸行动的保障职工权益的做法, 都只是停留在工作表面上, 而并未深入落实。

3. 基层工会工作人员队伍自身建设相对落后

随着企业的发展, 工会工作人员在日常工作中所表现出来的工作能力和工作状态参差不齐。首先, 有些干部不能正确认识自身职责所在, 不能正确预估工作内容的进展情况, 导致工作实效性严重滞后;其次, 按照传统管理模式, 工会组织缺乏人员流动机制, 缺乏对工会干部的考核管理办法, 无形中使得某些干部在思想上增加了惰性、依赖性, 缺乏对工作的积极思考和创新。最后, 工会干部年龄趋向老龄化, 年轻人很难融入其中, 缺乏新鲜血液, 不断流失人才。以上这些因素, 均严重制约了基层工会组织在现代企业制度下的建设与发展。

4. 工会协调工作呈现复杂化

新的劳动法实施后, 基层工会的协调工作已经跟不上形势的变化和时代的需求, 管理工作面临新的挑战。新形势下, 员工的劳动关系呈现多元化, 企业在分配制度与人事方面都发生了相应的变化, 旧的劳动体制已经完全不能适应新的政策, 工会的协调工作呈现复杂化。

三、现代企业制度下加强基层工会工作的方法

1. 加强对工会组织机构的建设与管理

由于对工会组织机构建设的忽视, 使得工会工作在实际开展中出现了空白, 造成工作中的疏漏。工会组织是企业与员工沟通的重要载体, 在基层工会中发挥着重要的作用, 因此, 要提高基层工会工作的整体水平, 需要扩大组织机构的覆盖面, 企业给予工会组织高度重视, 最大限度消除实际工作中的空白, 让广大员工切实体会到基层工会组织发挥这不可或缺的作用。

2. 加强基层工会队伍建设, 提高工会干部整体水平, 创新管理工作模式

要适应现代企业制度, 在加强工会组织机构建设的同时, 要加强基层工会队伍建设, 举办工会干部培训班、员工素质教育等活动, 拓展工会干部的知识, 拓宽干部的视野, 锤炼工会干部积极向上的心态, 努力通过各种渠道和平台提高队伍的整体水平。

3. 明确工会工作对象

基层工会应及时深入职工群体之中, 了解他们的真实诉求和实际困难, 有针对性地开展工会工作, 便于提高工作效率。对企业职工群体间的利益冲突要及时跟进协调, 化解其矛盾, 促进企业健康发展。

4. 建立完善工会激励制度和考评制度

完善的激励制度, 有利于增强工会干部工作的积极性和方向性。合格的工会管理人员应该将工作扎根于群众之中, 及时深入地了解员工的需求和个性专长, 为其解决后顾之忧并发挥他们的专长助推企业发展。建立工会绩效考评制度, 有利于提高工会工作的效能, 通过考评结果判断分析职工的工作能力和表现, 帮助企业了解员工的价值所在, 根据自身的能力分配合适的岗位。

综上所述, 现代企业制度下的基层工会管理必须要从新的管理视角出发, 传承传统管理方式的经验, 学习现代管理方法的精华, 站在时代的前沿来探讨工会工作方式, 建立完善工会工作机构和相关制度, 提高管理人员的整体水平, 才能使得企业在新形势下健康快速发展。

摘要：现代企业制度的建立贯彻落实, 对基层工会的发展及管理人员自身的工作能力提出了新的要求, 作为联系企业与群众重要桥梁的基层工会, 在工作方式及相关制度方面都面临前所未有的挑战。

关键词：现代企业制度,基层工会,管理,发展,企业

参考文献

[1]徐建丽, 楼伟民.关于转型期工会组织新模式的实证研究[J].工会理论研究:上海工会管理职业学院学报, 2010, (1) :28-30.

[2]刘峰.浅谈企业中工会组织的作用[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2016, (1) :38-39.