加强党建理论研究

加强党建理论研究（共9篇）

1.加强党建理论研究 篇一

如何加基层强党支部建设之研究

党支部是党的组织基础，是党的自身建设和管理党员的最基本单位，是党联系群众的桥梁纽带。早在革命年代，我们党就十分重视党支部建设，在战争年代，我们就创立了“支部建在连上”这一组织形式，保证了党对武装力量的领导。今天，在改革开放、发展社会主义市场经济的条件下，我们创立了以单独组建、联合组建、挂靠组建等新模式，从而把分散在不同领域、不同地区的党员联系在一起，并进行有效的教育、管理和监督，使他们紧紧团结在党的旗帜下。现阶段加强国有企业党支部建设，就要始终把增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力作为党的建设的基础工程，做到抓基层、打基层不放松。要紧紧围绕企业生产经营工作中心，服务企业发展实际，固本强基，强化措施、扎实推进，牢固树立科学发展观，坚持“以人为本”的理念，把发扬党的优良传统与体现时代特征结合起来，把开拓创新与求真务实结合起来，赋予党支部工作新的内容，努力探索新的工作机制和活动方式，使党支部充分发挥推动企业发展、服务职工群众、凝聚党员力量、促进企业和谐的作用，使广大党员能够牢记宗旨、心系群众。

1、改进党支部工作方法，拓宽工作思路，大力推进国有企业党支部工作创新。

在新的历史时期，党支部所处的环境，担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生了较大变化，加强党支部建设，必须适应新的形势任务，以改革创新的精神推进党支部工作创新，这既是党支部工作始终保持先进性和增强创造力、凝聚力、战斗力的根本保证，也是党支部工作促进企业生产经营，始终充满生机和活力的关键所在。一是要在改进工作方式上推进创新。结合国有企业流动党员人数增多的实际，研究探索“联合组建”、“挂靠组建”等多种方式，使每个党员都能在党组织的领导下正常开展组织生活，实现党组织的全覆盖。二是要在党支部书记队伍建设上推进创新。将党支部书记培训纳入国有企业整体培训规划，定期对党支部书记进行培训。创新完善党支部书记选拔机制，通过党员群众推荐、统一考试、组织考查等方式，公开选拔党务干部。在党务干部的管理监督方面，要建立党支部书记岗位目标管理制度，通过职位说明书、履职手册、岗位责任书

等多种形式，明确党支部书记的职责任务，完善党支部书记的绩效考核办法，进一步规范党支部书记的履职行为。三是要在加强党员教育管理服务上推进创新。建立完善让党员经常受教育、永葆先进性长效机制的党员经常性教育制度，丰富党员教育培训的形式和内容，通过举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等多种形式，教育、引导广大党员积极投入企业生产经营中心工作，充分发挥党员的先锋模范作用。四是在发展基层党内民主上推进创新。坚持把保障党员民主权利摆在突出位置，探索进一步推进党务公开的形式和内容，调动党员参与党内事务的积极性，激发党员的内在动力。五是在完善党支部工作评价体系上推进创新。要不断建立和完善不同领域党支部工作的评价体系，推动党建工作责任制的落实。六是大力推进基层党组织工作机制创新。在按照地域为主、单位为主设置党组织的基础上，适应经济结构、生产方式、工作方式等变化的实际，理顺党组织隶属关系，实现党支部工作对推进生产经营工作所有领域的广泛覆盖。七是创新党建工作责任制的方式方法。建立党支部委员会定期讨论研究支部党建工作制度，党支部委员抓党建工作联系点制度，下级党组织负责人向上级党组织进行党建工作述职制度。建立党支部工作例会制度，完善工作制度和议事规则，开展经常性工作。

2、准确把握党支部的职能定位，找准开展活动、发挥作用的着力点。

一是要围绕企业生产经营中心工作，把推动企业科学发展作为党支部工作的重点。生产经营是企业工作的中心任务，党支部工作是企业经济工作的政治保证，是促进生产经营、维护企业稳定的第一工程。事实证明，要落实科学发展观，必须牢固树立围绕经济抓党建意识，使党建工作自始自终贯穿于经济工作的全过程。在党支部的各项工作中，要把支部建设放在企业生产经营的重心上，以保证完成本单位中心任务作为党支部建设的根本出发点。党支部在完成中心任务过程中，要检验和加强自己的思想建设、组织建设，不断锻炼党员，充分发挥党员的先锋模范作用。在现阶段要积极探索经济工作与党建工作相融互动的新路子，大力开展“党员为企业科学发展做一件实事”、“每个党支部开展一项小改小革”“党员修旧利废”等形式多样的活动，并不断创新党支部工作与企业发展工作相

结合的工作载体，努力克服党支部工作与经济工作“两张皮”的倾向，让党支部工作的步伐紧扣企业经济发展的脉搏。二是要围绕服务职工群众这个根本，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，能不是坚持全心全意为人民服务是衡量国有企业党支部是否具有先进性的标本标尺，党支部工作要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要组织广大党员做好联系和服务群众工作，积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。比如，大力开展推广“党员承诺制”，“党员与困难职工结队帮扶”、“党员责任区”、“党员义工服务活动”等做法，并使之制度化，为党员服务群众提供科学有效的组织和制度保证。三是要加强党小组建设，充分履行好党小组的工作职能。党小组是党支部的组成部分，是连接党支部和党员之间的桥梁。党小组工作好与坏，直接关系到党支部建设的好坏，关系到党员的思想动态和表现是否能得到有效的反馈，关系到党是否能真正密切联系群众。因此，抓好党小组工作十分重要。在国有企业加强党小组建设，首先要把党小组的建设和党支部目标管理联系起来，深化对党小组地位作用的认识，真正从思想上、措施上落实。其次是合理划分党小组，选配好党小组长。党小组的划分应便于组织活动的开展和对党员的教育管理，保证支部工作能及时贯彻落实。要尊重党小组中党员的意见，评选出组织能力强、群众威望高、技术水平过硬，有利于发挥先锋模范作用的党员担任党小组长。再次是要采用形式多样的组织生活方式和丰富的内容，增强组织生活的吸引力，避免组织生活公式化、形式化。另外还要建立党小组考核评比制度，开展标杆党小组活动，掀起党小组“立标、学标、创标”的热潮，使党小组活动更有活力和动力，从而促进推进党支部工作。

3、不断增强党员队伍生机活力，进一步发挥好党员先锋模范作用。

党员是基层党支部群体中的一个“细胞元”，只有每个细胞都生机勃勃，整个党组织才会有坚强的战斗力。增强党员队伍生机活力，必须把党员的教育放在首位。现阶段，各级党组织都要成为学习型党组织，作为国有企业党支部，要制定切合支部和党员实际的党员教育培训工作规划，认真贯彻落实各项学习制度，并要健全各项制度和机制，不断拓宽新形势下党员教育管理的新途径、新载体、新方法。二是要注重质量、优化结构、改进发展党员工作。近年来，在国有企业中普通职工，特别是在生产经营一线的工人自愿入党的积极性不高，这对优化党员结构，增强党员活力工作带来前所未有的课题。对此，国有企业党支部应进一步建立健全发展党员工作新机制，科学制定发展党员规划，要高度重视在企业生产一线特别是工人中发展党员，把抓好思想上入党教育列为日常工作的重点内容，把提高党员的质量放在首位，把生产经营工作一线的骨干培养成为党员，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。三是要丰富党内活动载体。任何工作的落实都需要有一定的载体，通过载体确定工作目标，而党员要充分发挥先锋模范作用，就需要搭建一个党员奉献的展示平台。这个载体的选定就要突出企业生产化特色，在生产经营改革改造上，在安全管理岗位操作上，在“急、难、险、重”工作情况处理上等。要在继续深入开展“党员示范岗”、“党员义务劳动日”、“挖潜增效、党员奉献”、“党小组手拉手、党员心联心，共同开创生产新局面”等党内主题实践活动的同时，按照党的十七届四中会会提出的新要求，鼓励党员带头参与志愿服务，继续深入推广党员承诺制等做法，使党员以热情乐观的态度，士气昂扬的精神，投入到生产经营工作中。四是严格党内组织生活。参加党的组织生活，是每个党员必须履行的责任，现阶段，党支部在召开组织生活会的基础上，还需要改进民主评议党员的方式方法，积极尝试新路子。如实行“两票制”评议，即由党员评议加上职工评议票来综合评定党员是否合格，这样可以提高评议工作的准确性。根据单位支部之间工作的关联性，还可以实行立体式评议。如机关党员由本支部党员和向有关联的单位党员共同评议，综合评定党员，以提高评议党员工作的真实性和准确性。同时，还需要与建立党性定期分析制度、开展党性党风党纪教育等密切结合起来，坚持和完善“三会一课”制度，把党性分析作为民主生活会的主要内容，把作风状况作为党性分析的重点内容，全面提高党员队伍素质。五是健全完善党内激励、关怀、帮扶机制。从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，是对党员服务工作的总体要求，国有企业党支部要按照科学发展观以人为本的核心理念指导党员服务工作，通过政

治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，进一步增强党员的荣誉感、自豪感、归属感，激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情，不断增强党组织的亲和力的内聚力。在具体工作中，要为党员奉献营造更加良好的条件，要健全党内表彰制度，深入开展创先争优活动，大力学习宣传党内先进典型。党支部在关心党员生活的同时，应当注意抓好关心生活困难党员的工作，要建立党员谈心、走访慰问困难党员制度，广泛开展党内结对帮扶制度，探索设立困难党员帮扶资金，使广大党员感受到入党后有义务、有责任、有奉献，同时也有权利、有温暖、有荣誉，使所有党员都能融入党的组织、参加党的活动、获得党的关怀，使党员队伍活力建立在更为坚定的基础之上。

4、要努力建设一支高素质的国有企业党支部领导班子队伍建设。

加强国有企业党的支部建设，必须建设一支深受广大职工拥护的高素质党组织带头人队伍，这样才能保证党支部富有创造力、凝聚力、战斗力。在新的形势下，国有企业党支部负责人的整体素质还需进一步提高，特别是新形势下如何科学管理、依法管理基层党支部各项工作的办法还不够多，甚至有的国有企业党支部还存在软弱涣散的情况。针对这些情况，一是要加强引导，增强基层党支部领导班子管党意识。实践证明，各级领导干部特别是主要领导干部的高度重视，直接决定了党建工作的落实力度和工作成效。因此，上级党组织要充分认识搞好基层党支部建设的重要性，切实加强指导，为支部开展工作创造必要的条件。要教育引导基层党支部领导干部牢固树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职、出了问题是渎职”的责任观念，真正把党支部党建工作摆到突出位置。同时，上级党组织各职能部门要切实加强调查研究，根据各基层党支部的不同特点，在支部建设、支部活动内容和方式等方面有针对性的给予指导和帮助。二是要逐级明确责任，强化工作措施，一级抓一级，层层抓落实。国有企业党支部建设，要分层明确集体责任、第一责任、具体责任和直接责任，形成党支部书记统一领导，支部委员各司其职，协调配合，齐抓共管的新局面。而要使党支部各项工作有效落实，必须按照“分层负责，一抓到底”的原则，逐级分层签订党建目标责任书，层层分解目标，做到职责、任务和内容细化和具体化。同时在落实党

支部党建工作责任制的过程中，最大限度地量化目标责任，明确各项指标的数量、时间和标准要求，切实解决落实党建工作任务的可操作性。三是选配好党支部书记，建立健全支委会。党支部书记的政治素质、业务水平直接关系到党支部的建设与发展，是基层党组织建设的“领头雁”。选配好支部书记，建设好党支部委员会班子，这是加强基层党支部建设的关键。要推选那些党性强、素质好、业务精、事业心和责任感强、具有奉献精神和一定党务工作经验的同志担任党支部书记，使其真正发挥“领头雁”的作用；同时要健全支委会班子，使支委会成员达到优势互补，以利于发挥支委班子的整体功能。要通过各种方式组织支委会成员学习党的基本理论和方针政策，学习党务知识和有关业务工作知识，帮助他们提高工作能力和综合素质，增强党的意识、以及做好党支部工作的责任感。四是进一步健全和完善党支部责任落实保障机制。要调整充实党务工作人员，切实解决基层党建工作有人抓的问题。同时还要建立经费保障机制，增加党建工作经费的预算，不断加大党支部开展工作经费保障。五是加强党支部领导班子的考核和监督。要建立健全目标考核机制，明确党支部书记任期责任、目标要求、权利义务，加强对党支部书记的日常、考核工作。强化考核的运用，对考核优秀的，给予表彰奖励，符合条件的纳入后备干部队伍，特别优秀的予以提拔重用。对工作不努力、措施不落实、考核不达标的，要进行批评教育，视情节予以诫勉、警告，限期改正或必要的组织调整。同时加强对党支部领导班子的民主监督，要建立科学合理、务实管用的党支部领导班子民主监督制度，加强党员监督和群众监督，扩大党员的知情权、参与权和监督权，充分发挥监督在党支部领导班子建设中的作用。

总之，只有切实加强了企业党支部建设才能更好地贯彻落实科学发展观；才能更好地为构建社会主义和谐社会发挥出党员先锋模范作用。现在我们要进一步认识加强党支部建设的重要性和迫切性，特别要充分认识到新形势下党支部建设中存在的新情况、新问题、新特点，用创新的思维，务实的作风把党支部建设成为企业发展的坚强战斗堡垒，保障企业中心任务的圆满实现，成为企业发展的坚强政治保证。

总之，只有切实加强了企业党支部建设才能更好地贯彻落实科学发展观才能更，

2.加强党建理论研究 篇二

一、研究生党建工作目前存在的主要问题

随着研究生招生规模的日益扩大,研究生党员的数量不断的增多,许多高校的研究生党员的数量接近或超过研究生总人数的50%,但是研究生党员群体目前还存在着一些共性的问题:党性原则不强,先锋模范作用发挥不明显;入党后缺乏再教育,出现不思上进、急功近利等现象,没能发挥好先锋模范作用,甚至出现违反校纪校规的现象;还有极个别的研究生入党动机不纯,对党的认识模糊。这种随着社会的发展和招生规模扩大,带来的研究生差异化更加明显,高校党建工作出现了一些值得重视的问题,有些问题是个体现象,有的具有普遍性,都应引起足够的关注。

1.研究生党建工作与研究生专业培养相脱节。目前研究生学制不尽相同,申请学位论文答辩需要2.5~5年时间。研究生普遍存在课程繁多、学习任务重、科研压力大,因而业余时间相对较少等问题,对研究生教育的着力点主要是研究生学习和科研能力的提高,缺少思想品质层面的投入,忽略党建工作;研究生在校期间,学习和科研任务较重,还要参与导师的项目和课题研究。在申请学位时还需要在具有权威性和影响力的期刊杂志上,发表一定数量本专业领域的学术论文,科研和毕业的压力造成研究生更加注重专业学习,政治学习淡化。造成研究生支部开会时党员缺席现象严重,无法真正保证研究生党员思想教育的质量,影响了党建工作的效果。

2.研究生基层党组织重发展、轻教育管理的思想较严重。党员教育、培养、考核、激励制度弱化,重视入党前的考察培养,缺乏入党后教育管理的现象。各个研究生支部对于党员的要求没有统一的标准:有个别支部把研究生学习成绩作为考核党员的唯一标准,盲目地追求党员数量而忽视了质量;再加上目前面临着严峻的社会压力和就业形势,为了给研究生创造良好的就业机会,增强研究生就业优势,进一步提高学校就业率;多数研究生党支部把重点工作放在发展新党员上,忽视了入党后党员的再教育工作,导致部分研究生党员表现出党性原则不强,党员先进性体现不明显,大大影响了党支部战斗堡垒作用的发挥,在一定程度上也会影响研究生党建工作的开展。

3.高校基层党务工作力量薄弱。随着高校研究生人数急剧攀升,导致研究生的管理工作量的增加,党员教育工作队伍建设不够健全、稳定,甚至有的研究生党员的教育与管理由本科生年级辅导员监管,这些老师把更多的精力投入到本科生的日常管理和组织发展上,使得很多研究生党员失去再教育的机会,降低对自己的要求,淡忘自己党员的身份,更不用说发挥党员的先锋模范作用。

4.党建与科研工作结合不够紧密。研究生在校时间短、毕业论文要求高,导致其往往只注重专业知识的学习,关心实验的进展,从而忽视了自身的政治理论水平。这样重专业轻思想的行为直接加大了研究生党建工作难度,使其难以实现量化管理。目前研究生党建工作与科研工作基本脱节,若这样下去,研究生党员的思想政治素质将难以保证。

5.导师的作用没有充分发挥。导师在研究生思想政治方面具有不可替代的优势和条件,是因为导师在研究生们的生心目中具有较高的人格魅力和威望,专业造诣较高,治学态度严谨,政治理论素养较高。导师通过在日常的课程教学和科研活动中,将学生的德育和思想政治教育贯穿其中,开展党建工作更具针对性。但由于传统观念、制度评价体系等多种原因,导师把精力放在了“教书”和“科研”上,而忽视了“育人”;学校在研究生导师的评聘、考核也缺乏相应的激励机制和有效的惩戒措施,难以调动导师参与党建工作的积极性,致使人力资源的浪费,导师游离于研究生党建工作之外。

二、加强研究生党建工作的对策

1.加强先进性教育,构建学习型研究生党支部。加强党支部建设,规范党务工作,加强党员教育,以开展“凝聚力—创新,五个一工程”为契机,增强研究生党支部的凝聚力和战斗力。首先在教育机制上,要着眼于提高素质、增强党性、发挥模范作用的教育目标,各二级党组织负责人是关键,要深入研究生党支部,并带头学习交流,形成校、院、党支部三级有效衔接的工作机制。各学院研究生党支部要在工作中主动进行党的基本知识和基本理论的教育。校院两级党组织要加强社会主义核心价值体系的教育以及党性教育,用先进的理论知识武装他们的头脑,使其政治理论水平得到提高。其次是在教育的形式与方法上,要注重多样化、常态化,在综合素质培养、社会实践、党性锻炼活动中进行研究生党员的先进性教育,让学生在生动活泼的教育方式中更好的接受党性教育,树立正确的世界观、人生观和价值观,科学合理定位和实现自我价值。

2.创新党支部活动形式与内容,增强党支部的凝聚力与战斗力。针对研究生科研任务重,学术活动频繁的特点,创新研究生党支部组织生活,可以从活动的形式与途径、内容与载体两个方面着手。一是在活动形式与途径上,充分发挥现代信息化技术优势,克服时空限制,结合传统的工作方法,建立党支部网站、博客、QQ群、飞信等形式开展组织生活。在党支部网站上开设时事政治,热点难点问题,党史资料,专题学习等板块,利用业余时间自主进行学习和交流。通过网络在线交流、理论研讨、党员感言等网络形式,党务工作者和研究生党员之间可以通过网络进行沟通,调动研究生党员的积极性和自觉性,及时了解他们的思想动态,发现问题及时解决,不断拓展党建工作新阵地。二是,党支部也可依托研究生党员的专业知识优势,建立高校红色理论社团,构建研究生党员校外实践平台。通过社会调查与社会服务等校外实践活动等多种载体来开展组织生活,在实践中接受教育服务社会,培养其责任意识和奉献精神。

3.创新党建工作机制,为党支部作用发挥提供制度保证。研究生的党建工作在遵循基层党建工作一般规律的同时,要根据研究生群体的特殊性探究其独特的内在规律,来促进研究生教育工作的全面发展。在日常实践工作经验的基础上,结合高等教育的特点,不断探索和完善研究生党建工作的新途径、新方法,培养具有创新精神和实践技能的高素质人才。一是建立和完善研究生党建工作的教育管理制度。包括研究生党员的思想汇报、联系群众和学习考勤制度等,让研究生党员在提高学习和科研水平的同时,始终牢记组织的要求与党的宗旨,严以律己,以身作则。二是完善研究生党支部工作制度。包括党支部大会制度、党员民主评议制度、“三会一课”制度、组织生活制度和党员发展公示制度等。使研究生党支部工作形成统一的标准和模式,在开展工作时有方向,有目标,科学规范地开展支部建设。三是建立健全考核评价机制,包括党支部和党员的考核。在其内容方面,既要考核研究生党员在日常生活中的表现和党支部常规工作的开展情况,又要根据研究生支部及党员的特点,把党员和党支部参与服务群众、社会实践、学术科研等活动方面的表现作为重要的考核指标。采取党内自评、互评、群众评议以及公开答辩等多种形式,使评价更为全面,建立年度考核档案,将研究生党员党支部活动的参与度、平时学习和科研能力的表现等作为评优评奖的依据。并采取一定的激励措施,形成创先争优的良好氛围,促进党员队伍的优化和党支部工作的科学化发展,从而更好地发挥研究生党员在学风建设和科研等方面的先锋模范作用。

4.提高党建工作者的水平,发挥导师的作用。随着高校研究生招生规模的不断扩大,研究生党建工作越来越突显出它的多样性和复杂性,要对庞大的研究生党员队伍进行有效的培养教育管理,充分发挥研究生党员和党支部的先锋模范作用,保持研究生党员队伍的先进性,关键是要建立一支政治上可靠、知识面广、能力素质强、业务水平精、作风正派的优秀专兼职党建工作队伍,这是提高研究生党建工作水平和保障党建工作质量的重要前提和保证。学校党委要高度重视和加强研究生的党建队伍建设,形成党委书记、主管研究生教学工作的院长、辅导员、导师、党支部书记之间的互动协作机制。尤其是要充分发挥导师的主导作用,使党建教育与科研创新相结合,导师不仅仅是研究生学术水平的指导者,更是研究生人格魅力的培育者。在高校研究生培养阶段,实行的是导师负责制,导师应当是研究生德育工作的第一责任人,他们不仅要成为专业的导师,而且要成为人生的导师,学校应加大力度建立和健全导师育人的评价与激励机制,加强对导师参与党建工作的正面引导。把做好研究生思想政治教育与管理工作的能力和表现,作为遴选和考核导师的必要条件与重要指标。规定导师在研究生党建工作中的具体内容,把党建工作和培养学术科研紧密结合,不仅可以提高研究生党员的积极性,而且能充分发挥导师对研究生的教育作用。

新时期研究生党建工作面临着许多的问题和挑战,加强研究生党建工作是一项常抓不懈的任务。对于那些不断出现的新形势和新内容,我们应转变研究生党建工作的思路、改进工作方法,在顺应时代发展的同时,满足研究生越来越多的成才需求。在理论和实践上积极探索,不断创新,以更加理性、科学、务实的工作态度,保证研究生党建工作的正确导向。加强研究生党建工作,还要根据研究生的时代特点,积极探索正确的高校组织生活形式,以科研学术活动为载体,形成研究生“党建带学术、学术促发展”的良性格局,提升研究生党员教育的有效性,引导研究生党员加强党性锻炼,发挥先锋模范作用。我们相信,只有深入学习贯彻党的十八大精神,以中国特色社会主义理论为指导,全面落实科学发展观,着力内涵建设,构建和谐校园,才能开创研究生党建工作的新局面。

参考文献

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[4]唐德先,等.强化到是责任扎实推进研究生思想政治教育——以华北师范大学为例[J].学位与研究生教育,2012,(5):54-56.

3.加强大学生党建工作研究 篇三

大学生是现代科学技术的传承者，是未来社会问题建设的中坚力量。加强大学生中党的建设工作，是培养具有较高政治素养和理论修养，增强其社会责任感、使命感，使之成为符合社会发展需要合格人才的重要渠道。本文试就高校大学生党建工作难点和对策进行研究探讨。

一 当前大学生党建工作存在的问题

当前高校大学生的政治思想主流是好的，是积极向上的。大部分大学生党员在大是大非面前能保持冷静的头脑，能保持党员的先进性，在学习和工作中表现突出，发挥了学生党员的模范带头作用、表率凝聚作用和桥梁纽带作用。但是，随着高校持续扩招，不少高校要求提高学生党员比例，党员队伍发展迅速，随之而来的问题是大学生党员整体质量下降，党建工作存在不容忽视的问题。

1 大学生入党动机模糊

大学生是个特殊的群体，他们思维活跃，具有敏锐的触角和认知能力，接受新事物快。但他们还未成熟，思想不稳定，立场不坚定，极易受到网络和社会不良文化理念、价值标准、意识形态影响，会因不良诱惑而走向极端。少数大学生入党动机呈现功利性实用主义倾向，把入党作为一种荣耀和任务，作为今后择业的砝码。还有部分学生考虑到毕业后出国继续深造，存在学习上要求进步，但政治上对党的追求动力不够迫切的问题。

2 教育管理和监督评价体系不完善

按照目前高校学生基层党组织的配置，现有学生支部书记多由辅导员兼任，辅导员由于日常工作繁杂，没有太多时间考虑党员培养教育管理问题，往往把工作重点放在组织发展上，片面追求数量，对党员的教育管理、监督考核工作精力投入不足。工作中存在重发展轻培养、重工作轻学习、重说教轻实践等倾向。还有的高校对学生党支部缺少目标管理和监督考核，一些学生党支部没有定时、定内容地开展党员教育活动，组织生活没有制度化、经常化。

3 先进性作用不明显

由于学生党支部组成人员多元化，没有专职支部书记，学生成员偏重学习，很少把精力投放到支部工作上，支部战斗堡垒作用没有很好地发挥。部分学生党员理论学习积极性不足，理论知识贫乏，政治素养不高。他们经历简单、阅历浅薄，缺少严格的党内生活和社会实践的磨练，党的意识、组织意识、群众意识、服务意识和团队精神淡薄。有的学生党员觉得入了党就进了“保险箱”，放松了对自己的要求，进取心有所减退，理想信念逐渐淡化，学习工作有所放松。少数学生党员在入党后不注重自身党性修养，不能适应党员身份的要求，一些思想上深层次的问题也就暴露出来。因而，大学生党组织力量薄弱，凝聚力、吸引力不强。

二 问题的成因分析

影响大学生党建工作的因素很多，大体可分为以下几个方面。

1 国际环境影响

信息化时代国际交往日益增多，不同信仰、不同观念意识、不同生活方式、消费方式，等等，对年轻大学生产生巨大冲击。由于他们的世界观、人生观尚未确立，少数学生党员崇尚资本主义生活方式，对社会主义前途充满疑虑，免疫力降低，在诸多诱惑面前随波逐流。

2 国内环境影响

市场经济的负面效应，消极腐败和高官达贵的灯红酒绿，国有企业转制，两极分化形成，党内民主生活的欠缺和形式主义作风，等等，无不对大学生产生强大的心理影响，进而使之产生信仰危机，观念动摇。

3 互联网的影响

学校网络建设跟不上时代发展要求，互联网极度丰富、繁杂、混乱的信息，对辨别力不强、人生观、价值观尚不成熟的大学生影响很大，甚至改变其人生坐标。

4 大学生的自身弱点

当下大学生多为独生子女，多数家庭生活条件优越，他们的个性心理特点是情商低，功利心强。其情绪、意志行为、性格等方面存在诸多问题，如自私、霸道、骄傲、任性、娇气、懒惰、意志脆弱等，缺乏对情绪的自我调控能力。虽然这些极端表现可以在正确的教育引导下得到避免或纠正，但或多或少地会带到大学里来，影响他们的学习和进步。

5 教育体制改革对传统党建工作的影响

随着教育体制改革的推进，传统党建工作方式已经不能完全适应发展需要。而党建研究没能够跟上形势发展步伐，没能及时提出相应对策和解决办法。空洞的说教，已经不能抵御网络信息和社会不良风气的侵袭。

三 加强大学生党建工作的对策和建议

1 建设高素质党务工作者队伍

一要明确工作职责。把学生党建工作作为辅导员的重要职责之一，列为日常工作考核重要内容，引导辅导员把党建工作融入到学生思想教育的全过程。二要扩充学生党建工作者队伍。有条件的高校可选拔优秀研究生党员到专业相近本科生班级中担任党建协管员，既帮助本科生党支部开展工作，又能对研究生专业学习有所帮助。三要抓好教育培训。采取举办业务培训班、党建理论讲座、召开现场会、经验交流会等形式，提高党建工作者政策理论水平和业务能力。四要认真开展调查研究。对党建工作中遇到的困难和问题进行调查研究，提出解决对策和建议。同时，组织他们开展社会调查，通过了解社会，有针对性地调整党建工作思路，有的放矢地做好党建工作，解决实际问题。五是强化考核。把党建工作成果和解决实际问题能力作为考核党务工作者工作业绩的标准，纳入评先创优内容。

2 加强和改进大学生党支部建设

一要加强支部组织建设。针对低年级新生党员较少的实际，确立“一年级有党员，二年级有党小组，高年级有党支部”的党建目标。中低年级合并建立党支部，书记一般由辅导员担任，支部委员则由学生骨干党员担任，也可以由一名学生党员担任党支部副书记。高年级要“支部建在班上”，大胆启用优秀学生党员担任党支部书记，让学生党员成为支部开展工作的骨干力量，使学生党员在角色转换中，既能积极主动培养发展新党员，又在实践中锻炼自身社会工作能力，不断成长发展。二要严格把握党员标准。鉴于大学生在校学习时间短、积极分子考核时间长的实际，坚持“积极发展，坚持标准，严格程序，保证质量”的原则，积极做好积极分子培养考核工作。支部党员分工与重点积极分子结对培养。在对拟发展的对象考察时，既要考察其政治素质、学习成绩，也要考察其入党动机、理想信念；既要考察其平时表现，更要考察其在关键时刻的表现和在重大政治问题上的态度和立场。要正确处理好先进性和广泛性的关系、学习成绩标准与思想政治标准的关系、质量与数量的关系。发展党员必须坚持高标准，保证质量，成熟一个，发展一个。决不能下达指标，突击发展，或降低标准凑数。三要开展教职工党支部与学生党支部结对共建活动。结对活动中可以采取师生结对、新老结对、老少结对等方式，在共建实践中，双方党员互为义务监督员，加强党性修养和党性锻炼。四要加强积极分子队伍建设。在新生入学教育中加入党的基本知识教育内容，激发学生的入党意识。学生党支部中要建立“学党章、学理论、学党的基本知识”学习小组，形成积极要求进步、踊跃申请入党的氛围。通过查阅新生档案，从中发现苗子，重点关注。在新生军训时对重点关注的对象重点启发，积极引导，对表现突出的尽快确立为积极分子，建立入党积极分子队伍。对积极分子中表现突出的，要及时确立为重点培养对象，采取分工负责、上下结合、责任到人的方法，切实加强对重点培养对象的培养教育考察，促进培养对象早日成熟。要把发展重心确定在本科生三年级的第一学期，这会使学生党员在校发挥更长更大的作用。

3 加强校园文化建设

充分发挥各种宣传舆论阵地的作用，营造先进文化氛围。树立积极向上、团结友爱、举止文明的校园风气和高雅的人文环境，引导大学生树立正确的人生信仰、道德观念和审美情趣，形成奋发有为的学习环境。

4 建立健全党建工作制度

一要建立评估制度。对学生党支部党员管理、组织发展、三会一课等进行评估，考核监督。二要建立民主参与制度，鼓励学生党员积极参与党的生活管理，对党员领导干部实施监督。三要建立党建研究机制，对大学生党建工作规律、特点进行研究，为加强党建工作提供理论支撑。四要建立发挥党支部先进性长效机制，形成一整套的党员管理监督、考核评估、奖惩激励制度，促进学习教育经常化、党员管理规范化、党员生活制度化。

5 利用网络开拓党建工作新天地

4.加强党建理论研究 篇四

（西安市阎良区国家税务局 710089）

【摘要】近几年来，国税系统党建工作在地方党委、系统内各级党组的正确指导下，坚持“党要管党、从严治党”的要求，紧密结合税收工作实际，服务大局，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，促进了税收工作的全面发展。但随着社会的进步和税收事业的不断发展，系统党建工作也存在不相适应的方面。文章从查摆问题入手，分析形成的原因，提出加强系统党建工作对策和建议，对今后如何提高系统党建工作的质量，促进国税事业又快又好发展具有一定的指导意义。

【关键词】国税系统 党建工作 基层

国税系统党建工作近年来一直按照地方党委领导，系统内各级党组指导的管理模式运行。这样的管理模式体现了“党要管党、从严治党”的原则，加强了对党建工作的领导和指导，促进了国税系统基层党的建设。但国税系统基层党建工作也存在着与党的要求和国税事业发展不相适应的地方，这就要求我们要认真研究，准确把握新形势下加强和改进国税系统基层党建工作的特点和规律。

一、国税系统基层党建工作现状及问题 西安市阎良区国税系统党总支管理11 个党支部，共有63 名党员，党员人数占单位总人数的比例为82.9％。总体上看，目前国税系统各级党组织机构健全，制度落实，活动经常，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得比较好。但是，随着市场经济的发展和利益关系的调整，基层党建工作也出现了一些新情况和新问题。主要表现在以下几个方面：

一是国税事业在快速发展，科学发展，但一些基层党组织和党务干部对党建工作的重要性却认识不足，重视不够，缺乏做好党建工作的主动性和积极性，个别基层党组织和党务干部工作不扎实，疲于应付，敷衍了事，组织发展不按程序，组织生活不经常。

二是国税干部的文化层次日益提高，但一些党员干部的政治意识和党员意识却在降低，不重视党的活动，不积极参加党的组织生活，个别党员甚至忘记了自己是一名共产党员。特别是个别党员领导干部，靠权力树立威信的意识很强，做认真细致的思想工作意识淡薄；“官本位”思想较为严重，宗旨观念和意识淡薄，没有真正把“立党为公、执政为民”牢记在心。

三是交通工具、通信工具日益发达，但个别党员领导干部与党员干部的距离反而加大了，领导与干部谈心交心越来越少，党的密切联系群众的优良传统在个别党员领导干部的 头脑中缺失，个别单位甚至出现了班子不团结，单位内部管理不严，上下级关系紧张等不和谐现象。

四是个别单位激励机制不健全，强调经济利益，物质刺激，不重视思想教育，忽视和弱化思想政治工作，少数党员缺乏责任意识，没有发挥党员作用，混同于普通群众，工作标准不高，组织纪律松散，个别党员甚至还滋生和膨胀了一些不良习气，奉行功利主义和实用主义，损坏了党员形象。

五是虽然行政经费和干部教育培训经费在逐年提高，但基层党组织的工作活动经费却一直紧缺，教育培训经费难以保障。有些单位甚至没有把基层党组织的工作活动经费和党员教育培训经费列入行政预算，致使基层党组织开展工作难，开展活动和教育培训更难，在一定程度上影响了党组织的凝聚力和号召力。

二、影响国税系统基层党建工作的主要因素

导致国税系统基层党建工作问题发生的因素很多，但如果从我们党组织自身来看，工作体制、机制不完善，党务干部自身素质、能力与现实条件不适应，是一个重要原因，主要表现在以下几个方面：

（一）党建工作管理体制不完善

当前实行的条块结合的党建工作管理体制总体上是好的，但由于部分区县局的党建工作由地方党委管理，而人事、业务等工作由上级部门直接管理，在围绕中心，服务大局，以及各项具体工作中号令不畅，难以保持上下一致和全局一盘棋，在工作指导上造成了诸多不便，在党建工作与行政业务工作的协调配合上也经常出现撞车和脱节现象。

(二)管理机制不健全

虽然国税系统基层党建工作制度比较健全，近几年来党建工作的考核管理机制也在逐步建立和完善，但由于基层党组织领导班子成员大多是兼职，且党建工作大多是软指标，又难以具体量化，建立有效的考核激励机制，责任难以具体落实到人，从而形成了单位党组织活动开展得好不好，与单位领导重视不重视有着直接关系，即凡单位领导重视，单位党建工作就做得好，否则工作平平，难有起色。

（三）党员教育不扎实

从当前国税系统党员教育的情况看，总体上都比较认真，但有些基层党组织也存在着对党员教育不重视，教育时间不落实，教育方法简单，教育形式单调，教育内容缺乏针对性，教育效果不明显的现象。个别基层党组织甚至把党员教育看成是做样子、走过场的事。

（四）党的组织生活制度不落实

少数基层党组织没有认真履行职责，在党员教育、管理、监督等方面坚持制度不够，特别是在“三会一课”制度和党员领导干部过双重组织生活制度方面落实不够。少数党支部不知道“三会一课”内容怎么确定，具体怎么组织。个别党 支部除了发展党员每年开几次会以外，平时很少开会组织学习，研究工作，也很少组织开展活动。

（五）党务干部的工作能力不适应

随着国税系统干部制度改革深入和选人用人机制的科学化，国税干部队伍的整体素质得到了很大提高。但是我们也看到，由于受社会上一些人不重视党的工作和拜金主义的影响，国税系统内部一些人也认为党务部门是“清水衙门”，党务工作不实惠，影响了少数党务干部不安心党务部，不热心党务工作，造成了个别党务干部对党务工作不懂不会不学的现象和能力的不适应。

三、加强和改进国税系统基层党建工作的对策和建议近年来，地方党委和国税系统各级党组织始终把党建工作摆在突出位臵，逐级明确责任，强化工作措施，调动各方力量，切实加强对基层党建工作的领导和指导，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，一级抓一级，层层抓落实，全面推进国税党的思想、组织、作风和制度建设的大好局面目。国税统各级党组织与时俱进，开拓创新，坚持用改革的思路研究新情况，解决新问题，总结新经验，不断改进工作方法，创新工作机制，促进党建工作不断上新台阶，充分发挥了战斗堡垒作用。国税系统广大党员坚持用政治理论武装头脑，政治素质和理论水平不断提高，在实际工作和社会活动中勤奋努力，积极进取，遵纪守法，廉 洁奉公，服务群众，构建和谐，充分发挥了先锋模范作用，保持了共产党员的先进性。为了进一步加强和改进国税系统基层党建工作，我们认为还要在以下几方面下功夫：

（一）发挥党组和党建工作指导小组的作用，加强党的基层组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力

要加强党组对党建的指导。国税系统各级党组要充分认识党建工作的重要地位和作用，坚持把党建工作列入党组工作的重要组成部分，摆上重要议事日程，定期听取汇报，提出指导意见。要加强对党建工作的目标责任考核，把党建工作纳入绩效管理考评范围，把党建工作与税收工作同布臵，同检查，促进党建工作目标任务的落实。要切实帮助基层党组织解决工作中遇到的困难和问题，支持党组织围绕中心，开展活动，加强交流，开拓创新。要把党建工作经费列入行政预算，确保基层党建工作顺利开展。

要充分发挥党建工作指导小组的作用。党建工作指导小组要加强对党建工作科学化、精细化管理，建立指导党建工作制度，制定指导党建工作计划，确定党建工作的长远规划和阶段性目标。要按照党组织的隶属关系，加强与地方党委的联系和工作协调，结合国税工作实际以及当前基层党建工作中出现的新情况、新问题，指导完成党建工作任务，重视配强党建工作队伍，督促落实党建工作制度，研究解决党建工作问题，努力增强党建工作活力，组织扩大党建工作交流，协调保障党建工作经费，着力提高党建工作水平。

党的基层组织是党的全部工作的基础，在党的基层组织建设中，首先要加强领导班子建设，提高基层党组织领导班子整体素质和工作能力。要通过多种渠道，使基层党组织领导班子成员热爱基层党建工作，尽职尽责，廉洁奉公，密切联系群众，善于做思想政治工作，充分发挥战斗堡垒作用。其次要严格党内组织生活，不断完善组织生活制度要坚持和落实“三会一课”制度、民主生活会制度、党员领导干部双重组织生活制度。经常性的组织生活要根据税收实际和工作条件，重在解决实际问题。再次要进一步发扬党内民主。要坚持民主集中制原则，疏通党内民主渠道，建立健全领导和个人分工负责相结合的制度，促进民主科学决策，为党员行使民主权利，参与党内事务，发挥积极性和创造性打好基础。

（二）加强对党员的经常性教育培训，发扬党的优良传统，不断增强党员的政治意识，党员意识和党性观念

要深入持久地开展政治理论学习，用科学理论武装广大党员思想，要形成浓厚的学习氛围，把党员的思想统一到中央精神上来，统一到能正确理解执行党的路线方针政策上来。党员教育培训要以制度建设为基础，提高综合素质为主要内容，提高工作能力和技能为重点。党员教育培训要讲究方法，理论联系实际，注重实效，使广大党员特别是党员领导干部，在新的历史条件下，正确对待自己，正确对待群众，正确对待手中的权力，牢固树立全心全意为人民服务的思想。党员教育培训不能时紧时松，要常抓不懈，要建立广大党员受教育的长效机制，研究制定党员经常性教育培训的具体措施，加强对党员教育培训工作的监督检查，逐步实现教育培训方式正规化，教育培训手段多样化，教育培训内容科学化。党员教育培训要适应新形势下党建工作的特点和变化，要有针对性和实效性。要进行历史与现实的教育，进行传统与现代的教育，进行道德与法制的教育，进行政治与业务的教育，进行市场经济与科学文化的教育，进行爱国主义与集体主义的教育。要切实把党员教育培训工作做好、做细、做扎实，真正提高广大党员的综合素质和工作能力。

（三）加强党务干部队伍建设，建立激励机制，充分调动党务干部的工作积极性

5.加强党建文化建设推动党建大发展 篇五

加强党建文化建设大力推动党建大发展

中国共产党成立以来，经过几十年党的文化建设，使党建文化成为了全体党员的精神家园，深深熔铸在了民族的生命力、创造力和凝聚力之中，对经济社会的发展起着重要的促进作用，十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”因此，我认为加强机关文化建设，对正确把握党建方向，纯洁党员思想，增强机关凝聚力、创新力、战斗力，丰富文化生活具有十分重要的现实意义。

一、加强基层组织文化建设，激发基层党建活力 但机关党建文化建设，是一项长期而艰巨的系统工程，涉及党建工作的方方面面，建设中必须遵循一定的规律和原则。我认为首先要严格落实制度，规范工作秩序。文化工作开展的好坏，质量的高低很大程度上取决于制度的落实。一是必须严格落实《党章》、《党委工作条例》、党员的教育制度、管理制度、民主生活制度，联系群众制度等各项制度，切实加强制度管理，发挥制度作用，做到一级抓一级，层层抓落实，绝不能使制度流于形式。二是要充分激活载体，浓厚文化氛围。结合工作实际开展活动，结合机关干部的思想

1实际，有针对性地教育谈心和思想整顿，帮助解“扣子”“纯思想”，通过开展考察实践和专家讲座活动，帮助开阔视野，拓展思维，提高党员干部整体思想素质。充分发挥机关群团组织作用，积极开展读书、演出、征文、竞赛、展览、研讨等活动，营造机关学习氛围，促进党员成才进步。组织机关干部参加公益活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高机关干部的人文修养，活跃机关文化生活。适时开展“送温暖”、扶贫助残等活动，努力构建和谐社会环境，树立机关新形象。三是要改善办公条件，优化学习环境。加强以党建思想为基调的办公场所建设，以悬挂国旗、党团旗，标语，名人警句，名人画像等为主题创建统一规范、文明有序的办公场景，营造机关文化建设的良好氛围，起到潜消默化的教育效果。四是开辟新型党建文化阵地。依托内外网络开设信箱和专栏，建立网上党支部、流动党员qq群和网上视频点播超市，加强与党员在网络上的联系与交流，保证流动党员可以随时找到党组织，并得到党组织的帮助。建立网上党员活动室，设置党务知识等栏目，使党员在网上学习、在线交流，使网络阵地建设真正成为党组织和党员之间联系的桥梁和纽带，帮助党员解决工作、学习和生活的困难问题。党建文化是在党的建设中培育形成的共同思想、加之观念、基本信念、行为规范等精神财富的总和。它具有涵养人性、凝聚人心，提高士气的强大功能。十六大报告在论述文化建设和

文化体制改革时，突出强调了牢牢把握先进文化前进方向的问题。十七届四中全会指出“不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。

二、创新发展思路，新农村建设绽放民族文化之花 党中央作出建设社会主义新农村的重大决策以来，村党总支充分发挥堡垒作用，充分利用广播、板报等形式大力宣传党在农村的路线方针政策，使党中央关于新农村建设的决策和部署家喻户晓，为动员全村人民积极投身新农村建设奠定了良好的思想基础。高楼镇从实际出发，提出了“22349”的发展思路来促进新农村的建设：“两个确保”贯穿全镇工作主线：一是确保经济社会安全稳定；二是确保全年目标圆满完成。两篇文章”搞活高楼特色经济：一是做好蔬菜基地“菜”文章。今年蔬菜基地建设的总体要求是：争取农业项目支撑，完善汤家坝蔬菜基地各项基础设施，努力提高蔬菜产品质量，提高蔬菜市场占有率，切实增加蔬菜产业效益；充分发挥涪江农业综合开发有限公司作用，高标准规划实施“百家庭院蔬菜”、“花果山”等观光农业开发。二是做好高楼火龙“龙”文章。大力发展高楼特色文化产业，利用高楼火龙的品牌效应，积极开拓龙舞市场，以“走出去，请进来”的方式，把龙舞文化表演、龙产品开发销售与庆典活动、会展灯展、观光旅游等有机结合起来，用市场的手段做大做强龙舞文化，努力实现龙舞产业对农民收入的增加和对镇级财政的贡献。“三项产业”支撑农民人均收入：进一步拓展

推进蔬菜、龙舞、蚕桑三大产业，不断提升产业效益，切实增加农民收入。四条措施”保障工作全面落实：一是大力实施招商引资，以园区为依托，以蔬菜基地为平台，结合源远流长的龙舞文化，狠抓招商引资工作，力争2010年招商引资取得突破性进展。二是努力发展社会事业，建好大莲公路、便民道、高楼小学校门、残疾人康复中心、场镇垃圾台、农贸市场等一批关系到群众生产生活的基础设施；竭力做好民政、计生等各项社会保障工作。三是全力抓好安全稳定工作，确保社会稳定和谐。四是以深入贯彻落实科学发展观活动为载体，加强基层党建工作，为全镇各项工作提供组织保障。“九件实事”凝聚全镇民心人气：今年要突出抓好关系民计民生的九件实事。通过广泛宣传动员、认真扎实推进，充分调动广大人民群众的参与积极性，充分凝聚全镇民心人气，齐心协力建设高楼美好未来。一是实施改建高楼小学校门；二是新建龙源社区残疾人康复中心；三是新建场镇生活污水处理站；四是新建场镇垃圾台；五是完成6个特困户的危旧房屋改造；六是改造龙源农贸市场；七是安装水上安全监管系统；八是实施村村通广播、卫星天线安装工程；九是治理好高楼客运汽车站运输秩序。

三、加强队伍建设，彰显共产党员先锋模范作用

针对党员“重党性、讲品行、作表率”等活动充分体现了“党员先锋行”。全镇党员通过开展了“爱心捐赠”、“春暖2008”、“敬老爱老”、“我为四川尽份力”“为青海玉树同胞献爱心”等活动，充分体现了一名党员的先进行。在2005、2007年夏天大干旱时党员身先士卒，不怕苦、难、累冲锋抗旱第一线。同时，党支部不断创新“党员先锋”活动载体，本着“党员共管、资源共享、互惠共赢”的原则，通过党员共管、干部互派、项目共抓等形式，形成了优势互补、互帮互助、资源共享的新格局，达到共同发展、共同繁荣的目标。截止目前，支部联建共互派干部6批，14人次；开展 “乡村一日行” “携手一家亲”等活动9场次，服务群众120余人次；提供帮扶资金3万余元，帮助安置村民就业5人。

高楼镇组织办赵静

6.加强企业党建促发展 篇六

2012-03-14 08:31:00字体显示：大 中 小

省委副书记陈文清在厦调研企业党建工 本报讯（记者 卢维伟）12－13日，省委副书记陈文清在我市调研企业党建工作。他强调，要紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为企业改革发展提供坚强有力的保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

省市领导于伟国、钟兴国、臧杰斌、陈秋雄、郑云峰等先后陪同调研。陈文清一行先后到海投集团、市人才服务中心、宏泰集团、蒙发利、港务集团海天集装箱有限公司、厦门钨业等企业，实地了解企业党建工作情况。每到一处，他都与企业负责人亲切交谈，详细了解企业生产经营、党组织建设、党员作用发挥

情况，共同探讨加强企业党建工作的思路和办法。

在随后举行的企业党建工作座谈会上，陈文清充分肯定了我市加强企业党建工作所取得的积极成效。他指出，作为经济特区，厦门的市场经济发育比较完善，企业发展规模较大，在新形势下加强企业党建工作的一些做法为全省加强企业党建工

作提供了经验借鉴。

陈文清指出，在社会主义市场经济条件下，要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，始终坚持党对企业的领导，确保党的路线方针政策贯彻落实，保障市场主体平等、市场竞争有序、市场配置资源，进一步把党的政治优势转化为企业的科学发展优势，增强企业核心竞争力。要切实抓好企业领导班子和人才队伍建设，下大力气引进和培养一批科技创新人才，找准具有潜力和优势的领域，通过科技创新，不断推动企业跨越发展。要深入开展创先争优活动，促进企业加快转型升级，完善经营管理制度，增强市场竞争力，提高经济效益。要加强企业文化建设，大力宣传企业核心价值观、企业精神和企业理念，打造企业文化品牌，提高企业软实力。陈文清强调，我省非公有制经济比较发达，对经济社会发展贡献大，要进一步扩大非公有制企业党组织和工作覆盖面的成果，充分发挥党组织在企业生产经营中的重要作用，努力构建和谐劳动关系，不断巩固党的执政基础。

省委常委、市委书记于伟国在座谈会上表示，我市将进一步贯彻落实中央、省委的部署和要求，继续抓好市场经济条件下企业的党建工作，推动企业围绕发展强化党建，使企业基层党组织真正成为广大党员的“家”，成为促进企业发展的强劲

活力和动力。

思明区、国资委、海翼集团、港务集团、厦门钨业相关负责人等在座谈会上介

7.加强党建理论研究 篇七

随着社会经济飞速的发展, 我国的育人环境也出现了一些变化, 例如教育模式由以往的“精英式”教育向“大众式”过渡, 功利思想、拜金主义开始充斥人们的头脑。大学生的思想观念、价值观念、人生态度受到社会的影响, 也趋于复杂化和多元化。同时, 也给高校党建工作带来了困境。究竟如何才能完善党建制度建设, 改进党建工作方法, 探索创新党建之路径, 成为我们目前亟待解决和攻克的重要难题。笔者以南京某理工高校党建工作为视角, 运用访谈和发散性延伸探讨的方式, 对学生党员、学生支部书记、党建工作者的观点进一步整理和提炼, 旨在为发现党建工作困境和解决方案提供依据和思路。

一、高校学生党员发展之现状分析

学生党员作为大学生中的表率, 是政治素质较高的群体, 决定了高校党员的发展质量。学生党支部书记负责党支部的日常工作, 包括思想、组织和作风建设, 协调党总支、学生办公室和党建工作者之间的关系, 充分调动各方面的积极性。高校党建工作者的重任则不仅关系到学生的价值取向、政治信仰, 更关系到党的进步与发展, 关系到党的战略目标的实现。由此我们可以看出, 在基层党建工作中, 学生和党建工作者的重视程度对高校党建发展起了至关重要的作用。因此, 笔者以上述人群为考察对象, 在院系党建工作过程中随机访谈了4位学生预备党员, 4位学生支部书记和2位教工党建工作者。调查结果如下。

1. 学生党员先锋意识淡薄, 思想欠重视。

胡锦涛同志在去年“七一”重要讲话中指出:一个有远见的民族, 总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党, 总是把青年看做是推动历史发展和社会前进的重要力量。对青年学生而言, 申请加入党组织的过程, 是一次系统的党的基本理论和基本知识的教育过程, 也是一次思想得到升华的过程。调查过程中发现, 学生党员对先进性教育学习内容, 例如邓小平理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”等学习的积极性不高, 认为和自己的关系不大, 对自身的言行和思想上的促进也没有太大的影响。

一名受访学生党员反映, 在身边的学生党员中, 大部分人组织观念比较强, 按期缴纳党费, 积极参加党组织生活。但是, 也存在少部分同学对缴纳党费能推就推, 不喜欢参加党组织生活的现象。在日常生活学习中, 学生党员虽能够起到先锋模范带头作用, 但他们认为自身的先进性首先体现在道德品质方面, 其次依次体现为学习成绩和支持学校工作方面。

2. 党员发展分布不均, 程序欠规范。

随着高等教育改革步伐的推进, 高校学生人数不断扩大, 学生党员的比例也相应增加。通过与本科、硕博支部书记的谈话, 笔者总结出以下几点问题。首先, 党员发展分布不均匀, 存在低年级发展党员数少, 高年级由于毕业、就业的压力刺激, 入党需求人数增多, 入党名额向高年级同学倾斜。这样导致了一些同学入党动机不够单纯, 往往表现为入党前积极主动, 入党后表现平平, 在周围的同学中产生了不良的影响。其次, 支部书记对自身的工作不够重视。被访者全部表示在日常学习生活里, 学习成绩是他们最重视的, 退而求其次的才是支部书记的工作。这样就会导致支部书记对自己的工作职责不够了解, 在发展党员工作中产生一系列问题: (1) 支部不能够积极主动, 按时保质的对积极分子进行教育、培养和考察; (2) 党员发展材料审核不够严格和规范, 有些支部上报的材料存在平时不注重培养考察, 偶尔会出现一次性补材料的现象; (3) 学生的思想汇报内容空泛, 存在上网节选抄袭现象, 没有向党组织汇报真实的思想、生活等方面的近况与总结自身不足; (4) 不及时更新支部党员信息, 按期转正预备党员做得不到位。

3. 教师政治素养欠缺, 能力欠全面。

教师素质直接影响着学生的成长。学生党建工作者, 更需要强调素质修养。这项工作不仅关系到学生的价值取向、政治信仰, 更关系到党的进步与发展, 关系到党的战略目标的实现。合格的新世纪党建工作者, 必须具备政治素质过硬、思想境界高、知识全面、能力突出、身心健康等良好的素质。

从学生受访者的口中, 笔者了解到在学生的眼中, 教工党建工作者的党性修养还是不错的, 但是工作热情稍微欠缺, 运用网络开展党务工作的能力也稍微弱些。

教工党建工作者则认为, 当前形势下, 高校党建面临的困难主要有三点:第一, 大部分高校存在一定的“重科研, 轻党建”的现象, 高校中不少老师觉得从事党务工作没有成就感和满足感, 不甘心或者不愿从事党务工作, 造成部分高校出现了党务工作人员紧缺甚至断层现象;第二, 高校人事制度改革, 实行以岗定编, 很多单位存在缺编状况, 专职党建队伍人数减少, 导致部分高校党务工作者身兼数职, 工作时常陷入忙不过来的窘境, 质量和效率下滑;第三, 高校党建队伍工作者的关键性体现在这个团体必须具备良好的政治素养和丰富的工作经验。而现实情况所反映出的是学生党员发展的数量和党建工作者数量之间的悬殊, 党务工作者的政治素养跟不上新时代党建发展要求的矛盾。

二、加强高校党员发展工作之具体路径

根据以上实证调查分析, 我们可以看出当今社会形势下, 党建工作存在的一些共性或者个性的问题。首先是学生党员发展对象思想上不够重视, 以个人事情为大;其次是党员发展工作程序不够规范, 管理不到位;第三, 高校发展学生党员的质量下滑和数量持续增加的矛盾, 以及教工党建工作者较大工作量和其政治素养跟不上时代要求的问题。因此, 作为党建工作者, 我们必须加强思想认识, 规范工作程序, 加强管理, 创新工作思路, 才能做好高校党建工作。

1. 加强学生党员的思想认识。

积极吸引优秀的青年入党, 把符合党员条件的优秀分子吸收到党内来, 这是我国实施人才强国战略、培养新一批接班人的迫切需要。同时, 也是我党积极扩大阶级基础、群众基础, 不断提高中国共产党的影响力和凝聚力的重要举措。在日常的先进性教育中, 要切实抓好党员干部的理论学习, 坚定他们对马克思主义和毛泽东思想的信仰, 继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 推动学校在科研、知识创新、培养人才等各项工作上取得良好的成绩。为了以高质量的组织生活促进学生党员思想认识的提高, 我们还须提高学生党支部组织生活的吸引力和凝聚力, 带动党建工作的发展。

2. 规范党员发展的工作程序。

学生党员发展质量是全面推进基层党组织建设, 为学校改革发展提供动力的组织保证。因此, 必须积极推进学生党支部规范化进程, 扎扎实实落实学生党支部的各项工作制度。首先, 发展对象的材料, 在党委委员会对其讨论之前, 必须上报组织部审批, 材料作假、不合要求或者没有经过组织部预审的均不予讨论。其次, 为使党建工作规范化、程序化和透明化, 发展预备党员必须公示并接受民主监督。第三, 当与会党员无记名投票赞成票数超过有效票数的半数, 才能通过发展或转正党员的决议。第四, 在发展对象未被批准入党之前, 必须由组织部指派培养人经常与之谈话, 了解其对党章、党的基本知识、理论基础、入党动机等的理解。第五, 必须严格审查、审批程序。党支部要严把考察关, 把忠于党的事业、真正符合党员要求的优秀学生吸纳到党员的队伍中来。

3. 强化党建工作者的政治素质。

教师个人的素质与修养直接影响着学生的成长与发展。因此, 党建工作者要具备良好的素质, 去影响学生的人生观、价值观、世界观的形成, 从而发展党的事业与实现党的战略目标。

首先, 党建工作者要有坚定的政治信仰和敏锐的判断力, 对我党的方针、政策和路线要有较强的理解力, 才能保证学生党员发展工作政治方向的正确性。其次, 加强理论修养, 提高各方面的能力。党建工作者要对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论有较高的领悟力, 并通过言传身教, 用自身的实践经验感化学生, 把学生党建工作做到深处, 落到实处。最后, 在经济迅猛发展、网络改变世界的今天, 党建工作者要面临的挑战还很多。他们不仅要具备过硬的心理素质, 良好的口头表达能力, 还要把学习网络技术作为开展工作的必备技能, 不断地把网络新技术运用到学生党建工作平台的建设中来。

三、结语

随着社会的发展, “我们党的历史方位发生两大转变后, 党建工作理念创新、载体创新、机制创新, 方式方法也需要相应转变”。在加强师生党员思想建设, 完善党员发展制度, 规范党员发展程序, 强化党建工作者的政治素质的同时, 党建工作者应该与时俱进, 顺应新形势的发展, 重视网络对党建工作的推动作用, 增强党建工作的广度和深度, 切实发展我党的事业。

摘要：本研究以南京某理工高校党建工作为视角, 通过对学生党员发展现状的调查分析, 找出了目前党员发展过程中存在的问题, 通过进一步的研究, 提出了提高党员发展质量的基本方法, 旨在为高校党建工作的创新提供一些思路。

关键词：高校,党建,实证,研究

参考文献

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[3]秦著红, 聂捷勇.论高校学生党建工作存在的问题及对策[J].南昌高专学报, 2006 (1) (总第62期) .

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[5]秦著红.新形势下做好高校学生党建工作的若干对策[J].理论学刊, 2006 (11) (总第153期) .

8.加强党建理论研究 篇八

关键词 医院 深化改革 党建 思想政治

有效强力的管理体制是机构运行的保障，其核心就在于党建思想工作上。医院基层党建思想工作属于创新的领域，具有其自身的使命特征、特性，是组成党组织的重要部分。尤其是近几年社会主义市场的飞速发展和医疗保险制度的全面改革推进，我国医疗卫生体制改革达到了攻坚阶段，各医疗卫生单位都在面临着新的挑战和考验。形成不少利益、体制及机构的矛盾和思想问题，从而促使医院党建思想工作的局面更加复杂，其任务更加繁重。所以，当前最关键的不仅是开展医院党建思想工作的理论研讨问题，而是需要我们正视并解决此问题。

一、医院深化改革中党建思想政治工作现状及问题

促进卫生体制改革的实际需要就是加强思想政治工作。深化改革及事业发展的提速首要前提就是解放思想。陈旧的思想导致人们按部就班毫无作为，丧失创新意识和进取观念。特别是医疗行业，因为医疗供需间日益加剧的各种矛盾促进了医患矛盾，以及行业内的职工对医改持观望态度，使得思想政治工作的开展面临新的情况和问题，造成医院思想政治工作遭遇更严峻的考验。作为成熟运行机构的医院，必须需要一个合理并适应医院发展的思想政治理论来指导规划。可近几年各领域的市场竞争愈发加剧，无论是医院发展还是党建工作都面临着新的挑战和机遇。在市场竞争的背景下，不少医院党建思想工作其自身的问题及缺陷也越来越暴露，从而导致其应对挑战的能力不足。

1、陈旧的观念

由于观念的陈旧，在许多领域内人们都理所应当的认为，只有深资历高威望的人才能作为单位党组织的责任领导人。因此导致了问题的出现，现阶段的信息及科技属于高速发展阶段，年长者无法及时的学习接受新信息和要求，因而单位责任领导人其个人素质、文化素质都普遍不高，做不到创新，促使党建思想工作难以提升。另外，党建思想工作管理者不具备应有的管理能力，以及未受到有关的教育熏陶和培训，亦会对企业良性发展产生影响。

2、员工的心态

党建思想工作未开展好，不仅促使医院面临严峻的考验，还将影响到员工的心态。在这一局面下，虽然绝大数员工是持有积极心态，明白改革是必然的趋势，能够自觉将个人前途命运与国家及医院联系起来。但还是有部分的员工会担心焦虑，或是害怕医院无法承受医改的压力，使得经济效益降低，造成个人利益损失；或是担心在这一局势下裁员增效，造成生活保障的缺失；尤其是年长者，及无专业技术的员工他们会产生失落感和自卑感，认为在如此激励的竞争找不到适合自己的岗位；或是心存埋怨，对国家各项政策的不满等。另外还有极少数人因为较年轻或经济实力还不错，而持无谓态度，甚至是认为下岗后的赚钱机会更多。

3、不良的风气

医院自身本就承担着相应的责任风险，因为不管在哪种体制下，医院最基本的职能都是救死扶伤，是为了保障人民群众的身体健康及生命安全。一旦缺乏正确坚定的党建思想工作指导，其后果会如何就难以预料了。党建思想工作不仅需要个人正确的认识和维护，还需要医院相关部门的推动和建设。不过当前社会较为浮躁，各种不良作风频生，促使医院内部的员工丧失工作激情，介乎于得过且过的状态中。过多的负面情绪将影响到党建思想工作的建设，所以我们要充分认识到医院党建思想工作的重要性，并提供创新性的措施给改革。

二、医院深化改革中党建思想政治工作思路

对政治活动理论的指导就是党建思想政治工作。要在医院内部加强党的线路、政策及基本方针的宣传和贯彻，努力建设良好的社会主义精神文明。只有思想的正确指导，才能保证医院各项工作和经济工作的有效进行，所以医院既要不断完善党建思想工作，还要迎合体制改革下医院的发展需求，明确的定位党建思想工作，并结合具体条规理論和实践执行促使内容及形式的改进。

（一）坚持群众服务路线

企业生存、发展的基础就是企业的员工，医院也不例外，其物质和精神财富皆是依靠员工而创造的，没有每个员工在其中作用，根本创造不出集体财富。所以医院要重视对待其内部员工的态度，确保民主精神得以发扬，促使任一员工都有发言权和参与权；坚持群众服务路线，当员工遇到问题、困难时要及时解决，更完善的服务好员工。如此一来这对员工主动性、积极性都将产生积极影响，并为医院的发展创造更高收益。此外，这还能帮助员工克服不少心理障碍，降低矛盾的出现，使得员工更愿意理解改革，并积极参与、支持改革的开展。

并且，我党思想政治工作的优良传统就是发动、依靠群众。在医院有着高达70%的员工对医院建设及改革有着至关重要的作用，很难能够想象到离开他们的医院深化改革将有多大作为。所以为建立更好的改革环境和社会舆论，需要注意这几方面：（1）要打破狭小的圈子完全融入到员工当中，许多单位及医院都把思想政治工作视为干部的专利，总是依靠少数干部进行策划、所教，以及不良风气的参与，常常造成言之无物、无的放矢现象。（2）要拔正矛头，调节员工的积极性，因为大型改革、建设要求更宽松的社会环境，尤其是涉及到员工自身利益的改革措施造成的严重心理冲击，员工的心态和思想认知也会产生变化，所以，改革措施必须兼顾员工的整体利益，才能激发员工进取心。（3）改革必须听取全体员工的建议、要求，要确保每个员工都要参与权和发言权，从而才能使他们更积极的参与改革。但仅依靠少数干部发号施令，谈及重要性、必要性，就算他说的是对的，员工也不一定会接受。

（二）解除员工顾虑

强化医改的紧迫性和必要性的宣传，《关于依法惩处涉医违法犯罪维护正常医疗秩序的意见》，《关于推进公立医院综合改革的意见》，《推进药品价格改革方案》，《中华人民共和国中医药法》，《互联网食品药品经营监督管理办法》等文件都是医改指导性文件，但真正领会理解这些文件的人并不多，所以才要组织培训员工，营造出更适合员工议论改革的氛围。单文件讲解的形式不能局限一种要保证多元化，通过更多渠道宣传贯彻中央医改文件及本医院医改文件的精神，促使员工的观念革新理解改革不仅是医院生存的需求，更是发展的需求并与员工自身的发展息息相关。另外，加大院务公开制推进的力度，保证改革透明可视，让员工既熟悉了内情又消除了顾虑，从而更理解医改的涵义。同时，改革措施实施过程中要按照不同对象、情况、时期，做更细致、艰苦、长期的思想政治工作，通过循序渐进的方式，让员工看清楚当前医院所面临的严峻形式，并清楚的了解到医院最好的出路就是改革，不进行改革医院最终只能面临“死亡”，从而更加积极的投身入改革事业当中。

（三）人才培养策略

企业谋福利创收益少不了优秀的人才，医院也是如此，因此对员工的学习组织就不能避免，要充分利用知识武装员工的思想，并提升员工的素质。不管是医院还是企业，通常都会储备相应的人才，将其发展所需的第一资源视为人才资源，所以积极实施人才培养策略。不过人才培养需要大量的时间物力等，因此医院必须要舍得投入，毕竟有舍才有得，只相应的投入才会得到可观的回报。再有就是领导者要博览群书带头学习，促使对员工学习起到更好的带头作用。

三、总结

9.加强农村基层党建工作 篇九

XX区XX办事处XX村——XX

市农村两委干部培训已经结束，市委常委、组织部部长XX要求参加培训的基层干部认真贯彻落实科学发展观不断增强组织协调、化解矛盾和发展经济的能力，切实推动后进村转化升级。以强化基层组织建设日常工作和重点工作双项目标管理为手段，突出开展保持共产党员先进性教育活动。不断加强党的基层组织和党员干部队伍建设，进一步提高党的基层组织建设的整体水平，为推动全市经济建设和各项社会事业的健康发展提供了坚强的组织保证。

一、明确方向，围绕农村抓党建

在新的历史时期，发展农村经济是广大农民的最大愿望和根本利益所在，是解决农村一切问题的关键，只有紧紧围绕农村经济发展来抓党建，农村基层党建才有着力点，才能赢得广大群众的拥护。随着农村经济的发展，不少农村基层党组织在群众中失去了凝聚力和感召力，部分农村基层党组织的领导地位甚至受到削弱，党的先进性难以体现。之所以如此，主要是一些基层党组织认识上存在偏差，认为发展农村经济是村委会的职责，脱贫致富主要是农户自己的事情，从而放弃了对农村经济工作的领导；有的农村党支部虽有带

领群众脱贫致富的愿望，但找不到适应新形势下加强党对农村工作领导的新途径，缺少带领群众脱贫致富的新办法，不具备在市场经济条件下发展农村经济的本领和能力；有的党员干部只想着自己致富，没有想到带领群众一起致富，因而工作打不开局面，经济发展上不去，导致党组织和党员干部在群众中威信下降，战斗力减弱。

为了提高认识，统一思想，明确方向，我们农村基层党组织必须坚决克服就党建论党建、脱离经济抓党建的思想，把发展农村经济作为农村党建的中心任务来抓，并用发展取得的实际成果来检验农村基层党建的实效。各基层党组织按照市委的要求，开展了形式多样的思想教育活动，使广大党员干部树立起了发展是第一要务、带领群众致富是自己应尽的职责等思想。

二、突出重点，提高领导班子执政能力

火车跑的快，全靠头来带。实践证明，一支政治立场坚定、作风正派、团结协作、素质优良的领导班子是干成事业的基础。加强党委班子自身建设。按照总揽全局、协调各方的原则，结合党员先进性教育活动，逐步建立了科学化、规范化、制度化的工作机制。在日常工作中，坚决贯彻党的民主集中制原则，遇到重大问题实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策制度，做到了“顾大局、谋发展、为群众”。以党性实践活动为载体，努力发挥党员干部

先锋模范作用。加强党员干部队伍作风建设。重点抓四个方面，第一，抓学风，促进观念转变。第二，抓制度，增强纪律意识。第三抓落实，推动各项工作。第四，抓服务，打牢群众基础。抓思想政治建设和业务能力建设，努力提高领导水平和执政能力。坚持每月一次的党委中心组学习制度。在学习内容上，以政治理论教育、党的宗旨意识教育、理想信念教育、市场经济知识教育和法治教育为重点，采取专题讲座、集中培训、以会代训的方式，针对村两委班子成员进行培训。确保上级党委的决策能及时有效地贯彻执行。通过学习，真正掌握了理论，拓宽了视野、启迪了思维，增强了分析问题和解决问题的能力。

三、抓住关键，发展农村党建

发展是我们党执政兴国的第一要务，解决中国所有问题的关键在于发展。因此，带领广大群众一心一意奔小康就成为基层党组织的中心工作。基层党组织只有充分发挥战斗堡垒作用，成为农村经济发展的领导者、组织者和推动者，才能凝聚人心，成为群众的主心骨。“农村富不富，关键在支部；支部强不强，主要看干部”。只要把支部配强了，干部选好了，党员队伍壮大了，发展农村经济就有了组织者和带头人。因此，市委要求农村党建试点村切实改变消极、被动发展党员的状况，积极主动地做好发展党员的工作，把那些有文化、有本事、年富力强、能带领群众脱贫致富的人吸纳到

党组织中来，增强党组织的吸引力和凝聚力。

四、存在的问题

一年来，XX村基层组织建设工作，严格按照上级领导意见，在各级党组织的积极努力下，取得了一定成绩，但也还存在以下几个方面的不足：

1、在党员管理教育方面，一是流动党员、务工经商党员和老弱病残党员“三主动”形式体现不够；二是就学习抓学习，电教化内容形式少。

2、创造性开展活动不够，党员学习和开展活动的形式不活。