如何发挥党支部作用

如何发挥党支部作用（精选8篇）

1.如何发挥党支部作用 篇一

新常态下党支部书记如何发挥作用

洪向华 中央党校科研部教授、中特体系研究中心主任

摘要：党支部书记作为一个党的基层组织的负责人，在领导支委、实现党支部各项工作目标当中应当发挥自身突出的作用。党支部书记要关心支委，充分调动支委工作积极性；要起到上接天线，下接地气的作用；要密切联系群众，走好群众路线；要学会各种调查方法，详细了解民情民意；要重视宣传工作，积极宣传和倡导主流意识形态。本视频对党支部书记如何定位自身角色，需要掌握何种工作方式方法，提供了一系列可行实用的工作方法。

党支部书记作为一个党的基层组织的负责人，毫无疑问，在领导支委、实现党支部各项工作目标当中发挥着最突出的作用。要说做好党支部书记从哪几个方面来考虑呢？主要是从党支部的工作职能上来考虑。

一、以人为本，充分调动支委工作积极性

我当过支委，没有当过党支部书记，很惭愧。我当时有一个体会，就是支委和党支部书记的职责分工是有所不同的，支部书记如果不把支委放在眼里，支委就会联合起来对抗支部书记。我们当时有一个支部书记来领导我们支委进行工作的时候，有一些做法令支委非常不满意，对此，我牵头召集了几个支委，共同来反抗支部书记，结果把支部书记的决定都推翻了。

警示教育要求100%出席，因为需要按照照片里的人数来搞优秀党组织活动日的评选活动。这个活动要求党支部参加活动的党员到监狱门口拍个合影，人头越齐全，拿出去参加评优秀党日活动，越容易被评上。结果举办活动的时候，恰巧我的孩子在发高烧，住院了，虽然是我去联系的，但还真参加不了了。支部书记给我打电话说你必须得来，第一，是你联系的，第二，你不来，优秀党日活动评选不上，你又是最大的罪过。这样把我说了一通。这边小孩儿住着院，我爱人不愿意我去，也在训我，说你请一个假，孩子在这儿住着院，你还非得参加党日活动。怎么办呢？在这种情况下，到底哪边轻哪边重？当时我赶快给孩子输上液，自己打车跑到燕郊去了，到了一看，有五个党员没有到。但是当时支部书记给我打电话说，除了你所有人都到齐了，党日活动评选不上，你就负有最大的责任。这一激将，我说我得去，可是到了一看五六个党员没到，那个火一下子就起来了。

所以，做党支部书记，还要有点人情味，要考虑到以人为本。同志们搞党日活动，常常要强调出勤率，一般搞一个学习活动，大家签个到，你没到，然后通报批评，说有谁没有参加这次党日活动，有些人确实有一些特殊的原因，我们没有做到充分考虑到他们各自的情况。所以要发挥支部委员会的作用，充分调动大家的积极性，让支委放手大胆地工作，集思广益，用别人的长处来补足我们党支部主要负责同志的短处，这样我们支部工作才能够上一个新的台阶。

二、既接天线，又接地气，吃透两头

了解上情，主要是接天线；了解下情，主要接地气。作为基层党支部，首先党的路线方针政策，你得应知应会。对于一些需要记忆的党的理论知识和概念，你要做到首先记住。我 印象比较深的是我去一个中央机关去讲课，党委书记主持，他没有拿稿子，站起来拿着话筒讲的，最近中央开展“三严三实”专题教育，“三严”说出来了，“三实”给忘了，一下子就冷场了。这说明什么？就是党支部、党组织负责人，在开展这些活动前，自己应知应会，该熟记的，就要有意识的熟记。否则你到台上一讲，自己都说不准，怎么要求大家去学？学什么呢？大家反而会笑话你。

了解上情，要对路线方针政策熟悉，开展的活动要做到应知应会；了解下情，党员、党小组存在的一些问题要及时向上反映。我们看到在企业里面，常常会碰到一些现象，一些优秀的基层班组，形成一个党的小组，经常通过党组织向党支部来反映，党支部再向企业党委等组织来反映，把基层情况一层一层往上传递。所以要接天线，接地气，就要吃透两头，了解上情和下情。

三、密切联系群众，走好群众路线

做基层党务工作，群众路线必须要走的。大家在机关工作，管理工作、党务工作还是相对好搞一些。在农村，基层党建是非常薄弱的，很多农村基层党组织软弱、瘫痪、涣散的情况比较突出。走群众路线，就是要和老百姓接触得更为密切，走得更近。我们对南方几个发达省份进行调研时发现一个现象，就是农村党支部作用发挥不明显，党员联系群众的作用发挥不明显。群众生病了，农民生病了，在医院里住院，党组织、党员干部不去探望，基督教的传教士、信教的教徒代表基督教势力去关心，去那儿送花，然后就把他发展成为自己的成员了。做基层党务工作，大家也不要以为自己高高在上，自己是一个党组织负责人，就应该切身关心每一个人的切身利益，特别是职工家庭成员当中有生老病死的这种现象，更应该主动靠拢，积极关心。

有些领导同志对基层的情况不熟悉，惹出麻烦。我们举一个高校的例子，一个高校的党委副书记，是分管学生工作的，有一个学生跳楼了，党委副书记从团的干部转过来的，比较年轻，他就没有经历过这种事儿，家里的成员也没有生老病死的现象，也没有去过殡仪馆。一个学生跳楼死了，躺在地上以后，他自己吓得就不敢靠近尸体，然后学生的家属一来闹，他就无法应对了，学生家属就找他闹，上去就把他的脸抓花了，自己都慌神了。因此，咱们做党务工作的，我们职工群众当中出现了这些问题，应该及时关心，及时靠拢。有一些阵地，有一些人群，你不去抓，不去靠拢，就有别的人群去抓，去靠拢，就会把我们的群众基础慢慢削弱了。我们需要走群众路线。

四、全面安排，突出工作的重点

支部书记，党组织的负责人，负责整个支部的全面工作，在开展工作的时候，毫无疑问，不要胡子眉毛一把抓，抓住重点，抓住主要矛盾，也就是平时我们说的比较多的“牵牛要牵牛鼻子”。总书记在中央政治局集体学习的时候强调学习辩证唯物主义，学习历史唯物主义。唯物辩证法就是主要矛盾、次要矛盾，普遍联系的观点，世界上万世万物都是有普遍联系的，也就是我们平常讲的“没有无缘无故的恨，没有无缘无故的爱”。用辩证的方法来分析、处理工作，我们就看出一个单位在一段时期内只可能有一个中心工作，没有其他所谓的两个或三个中心工作，工作任务再忙，党的理论学习宣传任务再重，一段时期内只有一个中心工作，比如说我们从4月份开始，中央发布的“三严三实”专题教育方案，在这一段时间内，我们党的组织部活动聚焦的重点、中心工作就是“三严三实”专题教育。所以，我 们只要抓住这个中心，就能够理清头绪，带动其他，从而推动我们整个的工作。如果工作漫无中心，或者中心很多，就会陷入一个忙乱的境地，陷入被动应付的境地，不能够分清工作的轻重缓急。五、六种方法，下足功夫，把工作落到实处

第一种方法：脚踏实地，团结协作

现在我们缺少的是抓落实的能力，工作任务千头万绪，怎么把工作抓到实处，就要让我们把凡是定下来的工作，一定要脚踏实地一抓到底，组织实施，切实落到实处。另外，要发挥支部成员的分工团结协作的作用，来提高支部的整体效能，加大落实的力度。

第二种方法：六种调查研究方法，灵活运用

我们大部分工作是根据我们工作中出现的问题而做出某项决策。怎么来善于发现我们工作中存在的问题呢？就要用调查研究的办法。大家可能觉得我们单位要什么调查研究，情况都很熟悉，我们就这几十号人或者几百号人，但是你把所有人的情况都能够了解得很清楚吗？有的时候我们身在这个岗位，心不一定在这个岗位。意味着什么？表面看起来我们在这个岗位呆的时间比较长了，对这个岗位的工作相对熟悉了。但是情况是千变万化的，地理位置，人员往来，各种复杂情况。可能一天就有一个新的问题产生了。所以在这种情况下，加强对我们现实中存在问题的调查研究。从总体上大家看，调查研究整体工作的布局分为这么几种：

一是普遍调查。什么叫普遍调查呢？就是一个国家或一个地区比较详细地了解某项重要的国情国力而组织实施的一次性大规模的全面调查。这种调查主要是用来收集某些不能够或者不适于用定期的全面调查来收集信息材料的方式。人口普查和经济工作的普查，就是全面调查，普遍调查，了解信息比较全面。普遍调查，它存在什么问题呢？我们前些年搞人口普查用的时间比较长，需要统计分析，人口的问题是千变万化的。可能各位都接触过人口普查，有人敲门，询问你家有几口人，什么情况，详细了解你的家庭情况。它耗费的周期比较长，还要培训几百万全面人口普查调查员，所以动用的人力、物力多。回来之后，还要数据统计分析，耗费的时间相对较长，但是它的优点是确实具有较高的准确性和标准化程度。上一次人口普查，我们准确了解全国人口为13.8亿，这个数据就相对准确了吧。我们以前知道中国有13亿人口，到底十三亿几，那么这个数据就相对准确了。

二是重点调查。重点调查是一种非全面的调查，就是我们在众多的调查对象当中，选择一部分重点单位作为样本来进行调查。主要适用于那些反映主要情况和反映事物发展基本趋势的调查。怎么选择这些重点单位呢？在调查总体当中，要选举那些具有举轻若重的，能够代表总体情况的，能够反映事物发展变化的样本单位，数量不一定很多，但这些单位有代表性。重点调查的特点是，投入比较少，调查速度比较快，反映的主要情况和基本趋势也比较准确。

三是典型调查。典型调查也是一种非全面的调查，我们在众多的调查研究对象中选择若干个具有典型性的单位、代表性的单位进行的深入周密系统的调查。毫无疑问，它的数量就比较少。在这种情况下，调查相对比较能够深入、系统、全面。它比较灵活机动，能够一定程度上节省人力物力财力，这是典型调查。

四是抽样调查。抽样调查也是一种非全面的调查，它是从全部的调查对象当中，选取一部分单位进行调查，要从这一部分单位中做出对全部调查的估计和推断的一种方式。随机抽样，选几个样本，根据这个现状来分析整个形势做出一个估计和判断，这是抽样调查。

五是个案调查。是指对某个特定的社会单位做深入细致调查研究的一种方法。这些特定的对象，从宏观层面来讲可以是一个家庭、群体、组织、社区等。个案调查了解比较全面，因为选择的对象比较少，能够比较详细的了解调查对象的整体情况。再一个，因为比较具体深入细致，所以能够深入地了解它详细的变化和分析来龙去脉。另外，个案调查在调查时间和活动安排上也有一定的弹性。比如说我们采取的方法相对比较灵活，比如说访问谈话、问卷调查等等。个案调查局限性在于选择性较差，个案调查选择的个案不具备全部的推断性。

六是问卷调查。可能这个大家都比较熟悉的，因为经常会碰到这种情况。假如说我们西站地区搞一个问卷调查，我们就向旅客发放调查问卷，你对西站地区的社会治安、人口流动管理、地铁入口的配置、出口的路标、汽车接驳的力度怎么看，让旅客来进行投票，进行选择。所以这个问卷调查最为关键的是，设计题目要合情合理，要符合单位的情况。问卷分为开放式的和闭合式的。闭合式的就是有选择项ABCD，开放式的就是最后你对我们西站地区的发展有什么意见和建议，书写几条。问卷调查的优势，就是写闭合式问卷的时候，设计这个选择项。你对西站的整体印象，满意度怎么样。有满意、基本满意，不满意等这些选项，让大家给你打分。有一个机关是面向群众服务的。他在设计调查问卷的时候比较有意思，有一题是你对我们这个单位的工作情况满意度怎么样，下面设计了几个选择项，十分满意，特别满意，满意，所以得分，满意率百分之百，最低是满意，没有不满意。所以它这个选择就是给上边报告的时候，你看我们满意率100%，没有别的选择项，唯一的选择，最低的选择就是满意。这就有学问。我们要实事求是的根据自己的情况来进行设计。

有的时候当面来填写调查问卷的满意度，和你发放之后再回收，还是有一定区别的。各位都有这样的体会，到银行柜台办完一项业务，银行会有一个提示，请对我的服务进行评价，满意，不满意。大家看，这个东西，虽然是按键放在你的手里，但是柜台后面的工作人员，明明知道你按在哪儿，很清楚的看到你手按的方向，所以我就觉得这是一个相对比较虚的，等于还是当面对你的服务进行评价。大家基本上按一个满意键，匆匆忙忙就走了，也不再对你的服务评价。即使有些不到位的地方，也不会对你横加指责，有问题也不当你面说，找一个大堂经理反映去了，或者找95558去投诉去了。所以这种当面的和背后的评价，是有一定的区别的，时间地点不同。

第三种方法：综合多种方式，做好宣传工作

我们要学会用系统宣传的办法，宣传工作，特别是我们做基层党务工作的，一定要对此有更深的认识。前段时间在意识形态领域里出现了一些新的问题，一个表现是《辽宁日报》的记者们，在全国各地选了一些高校，听“两课”教师讲课，什么叫两课呢？就是中国国力国情、马克思主义基本理论、中国革命史等这些课的调查。发现“两课”教师的讲台上，基本上老师一上课就开始埋怨，骂中国，数落中国，说中国共产党各种不是。于是《辽宁日报》写了篇文章鲜明提出来：老师，请不要这样讲中国。

我们在意识形态领域里，作为党的干部，基层的干部，怎么认清我们现在经济社会发展 当中遇到的一些问题，怎么看待这些问题。李克强总理说过一句话，中国这么大，每天都有各种各样的问题，如果你把每一个问题都无限放大，那我们还去干我们自己的工作吗？中国太大了，十几亿人口，31个省市自治区直辖市，香港、澳门、台湾情况复杂多变，每天都会有这样那样的问题。活着就会存在问题，也可以这么说，你只要是执政，都有这样那样的问题。前几天见到湖北宜昌远安县县委书记，我说最近你有什么事儿，有没有推到风口浪尖的事儿？他说有，前一段时间搞这个油菜花节，找了一些穿比基尼的姑娘，在油菜花里走秀，老百姓都在议论说伤风败俗，油菜花和比基尼姑娘联系在一起。怎么化解这个危机呢？他最后找了一些我们的工作人员，穿着工作服去走秀，就改变了。也就是说你只要干事儿，总有这样那样的问题。我们可以按照以下方式方法做好宣传工作：

一是系统论的观点。做基层党务工作，要善于宣传我们党在改革开放30多年以来取得的好成绩；善于宣传我们改革开放30多年，总结出来的先进的典型经验；善于宣传我们在日常工作中出现的好人好事，道德模范。这是我们要做的工作。要把我们整个基层的党员干部的宣传工作放到整个党和国家宣传的大局中去看，这是系统论。要把我们执政过程中一些缺点和失误和整个国家执政的成效，放到一起来看。所以系统论的观点，就要求我们与时代要求相适应，要改进我们的宣传方法

二是宣传工作有一定的阶段性。刚才说理论学习都有阶段性的任务。同样宣传也有阶段性。所以我们要把握每一个阶段宣传的重点，要把握各个阶段之间宣传的联系。比如说，我们党组织要搞关于“三严三实”的活动，其实党的群众路线教育实践活动还没有结束，现在正在对党的群众路线教育实践活动中出现的问题及整改情况进行检查验收。三严三实专题教育和党的群众路线教育实践活动是联系在一起的，是党的群众路线教育实践活动的拓展、延伸、深化，它们是有联系的，不要把它们看成是两个孤立的。所以宣传连在一起的，要梯次形成递进，避免前后断档。不要单纯为了一个活动而搞一个活动。

三是突出重点。我们在基层的宣传工作中，要服从党的总目标、总任务，区分层次，因时因地因人的宣传。在一段时间内我们提社会主义核心价值体系，在一些展版、一些图标、一些设计上要突出这样的重点。那么这一段时间搞群众路线教育实践活动，搞三严三实专题教育，就要把这种宣传，在我们的一些宣传板栏上来进行体现。

四是注意典型宣传。发现典型，挖掘典型，推广典型，有什么经验就宣传什么经验，但是你也不要把典型说得这么完美。北京市委宣传部搞的北京榜样的宣传，这个典型就很有意义，我们发现典型榜样就在我们身边。典型之间，我们用见贤思齐的观点来看，你喊破嗓子不如做出样子，树立一个好的典型，带动一大片。典型也要向典型学习。去年10月份，我到河南新乡去，河南新乡有一个典型，全国第四届道德模范评选的时候，这个人就和总书记握手，握手的照片放在新华社通稿当中的压题照片，这个人叫范海涛，去年我和他接触过。

他是河南孟电集团的老总，原来他已经在县里面工作干了公安局副局长了，他父亲是一个村的支部书记，村里原来办了一个村办企业，后来转企改制，改到他个人身上了。后来这个企业做得比较大，他父亲说你也别干公安局副局长了，你干脆就来接我的班，他就接班了。接班之后，企业有一定的积累，他就拿出一部分钱来，看到村里居民的居住条件比较差，免费盖别墅，每一家每一户全部住到别墅里。所以一直在宣传他，第三届道德模范是他，第四届道德模范仍然是他。他给我讲了一个故事，第三届全国道德模范评奖的时候，在中央电视台演播大厅进行排练颁奖，排练的时候，因为大厅里比较热，每一个代表都发了矿泉水。排 练结束之后，这些道德模范都纷纷走了，郭明义留下来了。大家都知道郭明义做了公益广告，帮助他人，快乐自己，范海涛就发现郭明义留下来和工作人员一起收拾矿泉水瓶子，没喝过的放一边，喝一半的放一边，喝空的放一边，他就很有感触，他说同样是道德模范，人家这个道德模范的层次就比我高。所以，他教育自己的儿子。他说，给你一个金山银山，不如给你一个好的价值观。所以你看人家这次又是第四届道德模范，而且跟总书记握手，成为一个压题照片。他说，洪老师，做了很多捐献帮助他人的事情，我自己也感到很快乐，而且对我个人生意的发展有很大的帮助。我在县郊建一个大的建材、蔬菜、副食品批发市场，我弄好地，房子还没有开始盖的时候，摊位都被定光了，因为大家知道这是我范海涛盖的，可信度比较高。你看先进模范利用这样的典型，对于我们宣传社会主义核心价值体系、核心价值观就有很好的作用。

同样是新乡，也是同一个季节和年份，我见到了吴金印，应该喊他大爷，吴大爷，70多岁了，刚做完癌症的手术。他是我们中组部命名的、中央命名的优秀乡镇党委书记的榜样。报纸上有这位老先生。一辈子就干乡镇书记，喜欢农村，喜欢土地，现在在唐庄镇任党委书记。他非常朴实，去了就带着我去看所有的土地，怎么开山，怎么建渠，怎么整理荒地，这个老爷子现在看起来很有眼光。他为什么成为典型？他一直在平整土地。大家知道，在农村什么最重要？土地最重要。在城市发展建设中什么最重要？土地最重要。在城市建设中，用一亩地，搞占补平衡，必须来还一亩耕地。他在大量的荒山秃岭上改造大片粮田，把土地资源整合起来，那么城市发展就有地了，我用一亩城市的用地，就用一亩耕地换，无形当中占补平衡早就实现了。城市发展用地就比较充足。因为他名气比较大，都知道他是乡镇书记的榜样，诚实可信，所以招商引资很多企业都去他镇里了。但是我也问，我说你70多岁了，还干书记，一般的乡镇书记50多岁都二线了，现在60多就退休了，70多还干。他说，永不退休，还有一个荒山，把这个土地弄完，我也该交代了。一辈子干乡镇书记，不容易呀。我说，共产党不可能这么亏待你吧，让你一辈子干个正科级干部。他说，我是一个副厅级干部，后来给我提拔了新乡市委副书记，现在年龄大了，我到新乡市人大干副主任。我说你是副厅级干部，你在乡镇来干书记，县委书记怎么领导你？体制上还不顺。怎么工作？他说这样，乡镇设一个常务副书记，常务副书记到县里开会，回来领了任务，给我汇报，我来布置，安排他去干，我平时也不和县委书记见面。所以体制上总有这样那样的办法来解决，一个副厅级干部在这儿，人家一个县委书记怎么来管理一个乡镇。但是这位老先生是70多岁，仍然指挥乡镇的工作，可见对党的忠诚，对组织的忠诚。我们要抓住这样的典型。我去了都觉得震撼，一辈子喜欢干这一个事儿。这就是典型，对我们产生影响力。

五是对照比较。刚才讲范海涛的故事时，我已经说到了，两个典型之间互相还对比。

六是正面灌输。当然灌输有文字、语言和形象化的灌输，你看现在农村社区有文化水平的人越来越多了。我们可以搞微电影宣传，花费成本不高，做一些我们的典型中的宣传，拍一个小微电影来播放，来宣传。

七是以情感人。在宣传工作中要做到以情感人，收到实效，应该是要和被宣传者站在平等的角度来说话。不能以教育者和领导的角度来自居，另外要尊重对方，关心爱护对方。消除对方的反感和消极情绪。我们叫管理委员会，管理和服务之间的区别，实际上就是最后一公里的事儿，现在李克强总理强调最先一公里和最后一公里，都要来考虑。我们做了很多好事，老百姓很欢迎，最后有一件事儿做得不好，没有进一步打通，老百姓就会对你产生怨言，我们前面做的工作都前功尽弃了。这种情况也很多。

我就举一个简单的例子，到香港澳门去，澳门人对我们大陆人比较友好，香港人对我们大陆的游客基本上态度是比较恶劣的。去了之后，就感觉到为什么和整天导游打架，里面有陷阱且不说。我是春节带着孩子去的，整个香港旅店和各个景点，香港本地人见了大陆的游客，从来不像我们宾馆服务员那样笑脸相迎，没有一个笑脸。什么微笑服务，他们的表情始终是僵硬的，我说这还不如去趟日本呢，日本见了大陆游客，热烈欢迎，虽然他表面可能是假的，他心里不一定欢迎你，但是形式表现还是比较暖人心的，见了谁都鞠躬，你觉得比较受重视的。你去一趟香港，打扫卫生的保洁员见了你都哼哼的。你要是往纸篓里扔一个纸，他也要瞪你一眼。香港人对我们大陆人的态度，像我们窗口单位，我们都可以引以为戒，人来人往，各种事儿都很多，不合乎管理规定要求的，随地吐痰的，影响市容市貌的„„怎么来以更好的态度，以情来感人，来做好我们宣传和管理工作，我想对我们有一定的启发吧。

八是激励宣传。我们说在宣传工作当中，比如说我们利用记功命名、树标兵、评先进这方面，都属于精神激励。比较证明行之有效的一些，包括表扬、感谢、荣誉、目标激励等都可以。

第四种方法：谨慎对待，做好纪检工作

一是来信。党支部都有纪检委员，党支部常常会收到一些反映党员干部问题的来信。怎么来处理这些问题？职工群众之间闹矛盾，打架的情况怎么处理？纪检检察工作首先要考虑处理来信，有群众来信，要阅信，登记好，然后按照信里反映的内容，能处理的就处理，不能处理的转给相关部门去处理。中央巡视组到各地巡视之后发现一个问题，一听中央巡视组到了，反映问题就特别多，到这个省里去巡视，那个省里的干部也反映，群众也来反映问题；再一个反映的问题很多，但是大多和纪检工作本身没有什么联系，有法律的问题，涉法涉诉的，需要找别的机关来处理。纪检反映的主要是党员干部违反党纪的问题。有一些纪委的巡视组，他们的重点是违反党纪的问题，而不是国法问题。所以对于纪检机关，凡是党员干部党纪的问题，要处理向上级党组的汇报，凡是遇到违法的问题，要转送司法机关。

二是来访。来访情况也比较突出。两口子闹矛盾，老公打老婆，老婆跑到单位里找纪检机关去反映，纪检机关单位的纪检部门就出面来做这个男同志的工作。回去以后，两个人矛盾更深了，跑到单位里纪委部门去告，还有好的结果？女同志的做法，没有把这个家庭矛盾处理好，造成了以后两人离婚了。有人来访，要做好备案登记，要认真倾听人家反映的内容，有的人是直接来反映别人违反党纪的一些问题，那么对这些问题要进行认真记录，认真取证，让有关机关来进行调查，来做一些前期的准备。

三是调查准备。针对反映的问题要做一些调查。注意调查的时候一定要两个人。两个人代表组织调查比较慎重，互相印证，互相监督。调查某一件事情，考察干部到家里查查家族史，到农村里发展党员也是这样。如果不采用这种方式，很有可能偏听偏信。组织调查组，熟悉材料，设定调查方案，来查明事实。要同被调查者进行谈话，来询问当事人，来逐渐认定事实，他是否违纪，是违法还是违纪，要加以正确认定。

对于个别枝节问题，一时难以查清，难以取得证据的，在调查过程当中，不要纠缠不休。要抓住主要事实加以认定。在调查一个人当中，可能拔出萝卜带出泥，本次调查就调查这个人，调查他的主要事实，假如在这个调查过程当中发现了别的问题，可以向组织汇报，请示 上级组织，怎么处理，自己不能决定。同时发现别人的问题时，明确现在调查的主体是先调查这个人，先把这个问题说清楚，向组织反映这个问题，由组织来决定是不是调查另一个人的问题。这个一定要注意，要抓住当事人，主要事实进行认定，不要把这个面扩及的特别大。这就是我们要认定事实。

四是拿出处理方案。查明事实加以认定，作为基层党组织，党支部先拿出定性的处理意见的办法。往往在一个行政单位，党务工作者，行政单位领导说，你先拿出一个方案吧。我们行政单位，首先体制是什么，是党组织为行政工作服务的。那么事实上一个单位的一把手，是行政组织的负责同志，机关党组织是为行政单位负责服务的。行政的负责同志会让你拿出一个方案，那么党支部就要拿出一个处理意见和方案。首先就要分清，是违纪，是工作中的失误，是一般违纪，还是严重违纪。这个界限要划分好。

另外，根据中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例和中国共产党党员权利保障条例，来做出一个处理决定。大家一定要注意，不是说行政负责同志把这个责任推给党的部门负责同志，而是党组织具有这样的职能来处理这样的问题，一个单位，两个人打架了，找行政负责同志去协调，行政负责同志说，你们党组织先去协调，不是说推给你，而是党组织有责任去处理这样的事情。

做纪检工作要了解纪律处分有哪些基本的种类。党纪处分，包括这么几种：警告，严重警告，撤销党内职务，留党察看，开除党籍。大家注意，受到警告处分的，有时候有警告的期限，留党察看的，也有留党察看的期限，一定要注意期限结束以后，党组织要自觉恢复他原有的权利。很多时候，大家看这个干部不是受到党纪处分了吗？怎么又出来工作了？他处分撤销了，当然他有权利来恢复他现在的工作了。要教育党员，有这样的认识。但是对于违法犯罪的党员进行党纪处分的时候，要掌握这么几点，开除党籍的：危害国家安全罪的，一律开除党籍；畏罪逃往国外、境外、驻华使领馆的开除党籍；过失犯罪被判处三年以上有期徒刑的，单处或者附加剥夺政治权利的这些都要开除党籍。

第五种方法：做好思想政治工作

思想政治工作是我们基层党组织或者基层党务干部，要掌握的一种方法。思想政治工作是中国特色的思想政治教育，我就是思想政治教育的硕士研究生导师，中国特色的思想政治教育工作不但没有过时，而且在新的历史时期还很有必要。我们这套思想政治教育工作的体系，相对还是比较健全的，和国外一些政党或者组织相比，我们思想政治教育工作，能够发挥一定的作用。

一是要说服疏导。解决党员干部思想问题和认识问题，只能用民主的办法，讨论的办法，和说服教育的办法，摆事实，讲道理，才能以理服人。另外就是因人施教，提高思想教育的效果。思想政治教育的对象，既有领导者，也有一般干部，既有老同志，也有年轻人。那么在这种情况下，根据他们各自的特点来做选择思想政治工作的方式，来提高我们的思想政治工作的效果。

二是要说理透彻。相信事实才能够教育人。就是在讲道理的时候，要把道理讲深讲透，做思想工作，对于党务工作者的素质要求比较高，要去做别人的思想政治工作，首先你要对法律法规了解比较透彻。你去讲，这个方式不对，违反了什么纪律，你自己得有相应的了解 吧。把思想政治工作做好，还要克服我们工作中的片面性。做思想政治工作，首先要讲道理，摆事实。另外，你要对于错误的现象进行批评，你的职工、党员、群众在工作中做得不对的地方，你要进行批评。大家一定要留意，这个批评不能随意上纲上线，一竿子打死，要对事不对人，不能对他进行全盘否定。

还要善于运用表扬和批评的办法，该表扬的表扬，该批评的批评。做思想政治工作要教育我们的人民正确的对待典型。典型之所以称为典型，是因为他有超越一般人的事迹，在这种情况下要教育党员干部向典型、向先进人物学习，形成一个热爱先进的风气，对于社会上出现的一些抹黑典型、抹黑先进的情况，我们应该加以批驳，维护典型的形象。最近网络上出现比较多的抹黑黄继光、邱少云、董存瑞的事例，下一个可能就是罗盛教了，这是我们在中学历史课本上一个个鲜活的英雄形象，一个炸碉堡，忍受着煎熬，完成潜伏的任务，给我们留下深刻的印象。在革命战争年代这些典型，现在在网络上被摸黑，一些人在网络上唯恐天下不乱，邱少云有那种超高的人体忍耐力了吗？烧死了，吭都不吭！董存瑞炸碉堡是董存瑞炸的吗？堵枪眼是你堵的吗？网络上抹黑先进人物的现象，都是居心叵测的。这种嫉妒、贬低、讽刺、挖苦、打击先进人物的不良倾向，应该认真制止，理直气壮地去扶正驱祛邪，宣传典型。

我们每个单位都有自己的典型，树立典型的时候，一定要让这个典型有可信性，有可学习的方面。单位里有时候评选先进，各种各样的事情很多。评选的先进不能服众，他还能当先进吗？他就是票高。有的人说领导把有些票向某些人身上集中，这个人就评选上了，别人可能都不服气。要对典型进行教育，有些典型也存在退化的现象，当选为典型了，回过头退步了。有些典型需要进一步淘汰的，就不要学习他。这是我们对待典型。

三是要关心体贴，要以情感人，以情化人。这里的情感主要是指的什么？党员干部群众要有共同的理想、共同的目标。经济学上讲激励相融，就是把员工和单位组织的团体目标连在一起，他的积极性才能够调动出来。有人做统计，在战场上表现最为突出的是后进战士，比如说这个人被评为后进战士了，他一定要摘掉后进的帽子，一到战争发起的时候，他就冲在前面了，立功受奖的往往是后进战士。这就要求我们把后进和先进也要结合起来，把后进的积极性也要调动起来，一个都不能少，不能把他落下。这是以情感人，真正关心体贴落后的群众。

四是掌握个性特征。一把钥匙开一把锁，我们说不论是做后进群众的工作，还是做中间层和先进群众的工作，都要对症下药，每个人都有自己的个性特征，这样才能奏效。自我教育和相互教育相结合，自我教育就是我们做思想政治教育工作者本身自己先受教育。党组织负责人要讲“三严三实”，自己要先学会，要掌握理论，领会其精神实质，要不然怎么讲给别人听。在新的历史时期，我们干部之间要互相帮助，互相提醒，才能达到做思想政治工作的目的。

五是把解决思想问题和解决实际问题相结合。整天光做思想问题，光务虚，不解决职工群众的实际问题也不行。“正声人去后，雁过留名时”，一个领导干部离开一个工作岗位之后，老百姓对他议论有的是这个人在我们单位任职期间干了几件实事儿。有的领导干部离任之后，老百姓说他在我们工作单位就没有干什么事儿，光务虚了。所以思想政治工作，要想服人，必须要解决实际问题和思想问题要结合起来。第六种方法：党支部书记要有一定的领导艺术

一是营造组织环境，互相关心。各位都很明白，其实组织的目标一致，是最能够吸引大家团结一致的。毛主席说，我们来自五湖四海，为了一个同的目标，走到一起来，为了什么？为了革命。革命就是我们的目标。只有把这个目标定了，大家认同这个目标，才能够集中到一个旗帜下。再一个，把大家的兴趣要调动起来，兴趣要一致，人以类聚，物以群分。党组织搞活动，如果兴趣不一致，活动不到一起。所以你看搞什么兴趣小组，摄影的，进行摄影活动；画画的，进行画画活动；自然而然形成一个群体，这帮人就有一定的凝聚力。所以要增进他在党内参加各种活动的兴趣和利益的一致。就是我参加党组织的活动，我能见见人也行；我能交到朋友也可以；我能受到熏陶，能提高自身素质都可以。你开展的各种活动，要懂得掌握人际关系的这个原理。为什么中国梦这个目标，老百姓比较认同？就是因为他集聚了我们最广大人民最大的公约数，谁都有一个梦想，所有人的梦想汇聚成整个中国梦。所以总书记抓住了广大干部群众的根本利益，我们提出来中国梦的目标，大家为中国梦而奋斗。

在党组织内部一定要创造一个相互关心、互相爱护的一个心理气氛。同志们中间出现了困难，主动关心帮助，生病住院这种小事儿也应该关心。人有时候就是这样，你生病了，我去看你，我生病了，你要不来看我，我心里就觉得别扭。你孩子结婚我去随礼了，我孩子结婚你不来随礼，咱俩关系就僵了。所以聪明人就是这样，你给别人干了些什么，你不一定记住，别人存在困难的时候，要记住要把这种心理泯灭掉，就是我帮助别人，希望你们也帮助我，不帮助我就算了。所以这种思想比较正确，我现在在外地挂职，他们只要来人，我都做到仁至义尽，该接的接，该送的送，该请他们吃顿饭请他们吃顿饭，他们都很高兴，说你看你对我们很重情义。我就说，我接你们，送你们，请你们吃饭，我回去之后你们是不是请我，我不在乎。实际上，我心里还是比较在乎的，付出了，想要相应的回报嘛。从这个心理上来推论，我们应该相互关心，相互爱护。有些人，整天光接受别人的帮助，从来不帮助别人，他找你办事你帮他，你找他办事红赤白脸的，这种人长期以来就不会有朋友。

二是要善于运用制度。党支部工作职责，党员管理的规定，这不都是制度吗？三会一课，不就是制度嘛？党员大会、党小组会、党支部大会，按时上好党课，这不都是我们在日常进行支部工作的一些制度吗？这些制度运用好了，我们工作就有余地。完全按照规章制度来进行了。把“三会一课”制度执行好，我们的党支部工作就开展的有声有色，也不要搞什么别的活动，“三会一课”搞好了就是一个合格的党支部。

另外在日常管理的工作当中，要善于运用制度来调动大家的积极性。苦口婆心说一千遍，不如一个制度能抓出成效。我举一个例子，一个单位请我讲课，非得要拉我过去吃早饭，我说我早上送孩子上学，顺便都吃完了。他说不行，一定来吃个饭，结果我就空着肚子跑到单位吃顿饭，到单位一看单位职工很多。我说你八点上班，怎么七点半就这么多人来吃饭。这位同志说，为了抓考勤，我规定，凡是七点半到八点之间，到单位上班的，到食堂吃饭免费，到了八点把门一关，再进食堂进不去了，大家为了一顿免费的早饭，七点半提前半个小时上班。你看一下管理制度，一个早饭就把这个考勤给管住了。有的单位是晚饭比午饭还要便宜，为什么呢？他鼓励员工在那儿干活儿，单位吃完晚饭你不可能直接回家吧，上下班高峰道路比较拥挤，再回办公室干几个小时的活吧，所以就是说要善于抓住群众的需求。一个吃饭的制度，解决了多少问题，解决了考勤、迟到、早退、加班等问题。三是要学会正确的批评方法。现在批评真的很难，各位都很明确，民主生活会上开展民主批评，还是比较难以进行的，因为大家心理都在想，批评别人，怎么下嘴呢？怎么开口来讲这个话呢？其实都有一种心理博弈。在群众路线教育实践活动中，很多单位开展批评之前，先沟通沟通，互相商量着，我准备在大会批评你啥，你准备批评我点啥，两个人商量好，这个批评主要围绕工作上来进行。你就批评我说，这段时间你抓这项工作的积极性不够；我就批评你，理论学习研究不深，写的文章深度不够。大家找一些细枝末节的东西，轻描淡写地批评两句，谁也不敢开展正的批评和自我批评。因为大家都明白，你批评上级，官位难保；批评下级，选票减少；同级开展批评，关系难搞；开展自我批评，自寻烦恼。批评，真正开展起来很难。所以，所有的批评基本上都围绕着工作作风来进行，没有任何一个人批评别人生活作风有问题，都是围绕工作。我想当前这种环境当中，我自己觉得还是围绕工作角度相对好一点。人家的私事没有确实的证据，不要在公开场合来说。

四是要表扬，要赞赏。表扬你的党员、你的群众，一定要实事求是，不能随意拔高。要赞赏及时。人家做了一件好事，取得了一个好的成效，要及时进行表扬，才能起到激励的作用。北京烤鸭有一个故事，说有一个王府里面的王爷，招了一个厨师，这个厨师做烤鸭做得特别好，每一次王府里面来尊贵的客人，王爷都让这个厨师做烤鸭，客人赞不绝口，但是这个王爷从来不赏赐和表扬这个厨师，这个厨师也比较郁闷。有一次王府又来了客人，王爷又让这个厨师做烤鸭，烤鸭上来之后，只有一条腿。王爷又生气，又不好当着客人面发火，就问了一句，这鸭子都两条腿，你怎么上来的烤鸭是一条腿呢？厨师就说咱们家的烤鸭就是一条腿，王爷不好发火。把客人送走了之后，到了晚上，王爷就到后院去看，把厨师叫过来去看鸭子，晚上鸭子睡觉了，是站着睡觉，睡觉的时候一只腿收起来了。厨师说，你看鸭子都是一条腿吧。王爷拍着巴掌，鸭子惊醒了，就把那只腿放下来了。王爷说，那不就是两条腿吗？谁说一条腿？他说，你不鼓掌，它能是两条腿吗？所以你要及时进行表扬。

五是正确运用权力。各位大多是党务干部，可能还有一些行政职务。班子之间闹矛盾，都是对权力认识不够造成的。再举一个例子，湖南省衡阳市司法局开局长办公会，正局长要把司法局下属一个事业单位的女大学生调到司法局机关干公务员。公务员凡进必考，事业单位参公的肯定不行。分管这个司法局下属的事业单位的副局长在场，正局长没有征求他的意见，突然在局长办公会上提出人事动意，这种情况下副局长不同意。正局长说，我说的事儿你不同意，你什么意思？副局长说你没经过我的同意，没跟我沟通你啥意思？正局长说，咱俩就意思意思。正局长就走到副局长的面前，作势要打。开会的人一看，正局长马上要打副局长，赶快一把把副局长抱住了。正局长一看，有利可图，就打下去了，副局长就踹他几脚。这就是对于权力、职务认识不足。各位都是掌握大大小小职权的，别人找你办个什么事儿，来找你说事儿，要清楚认识到自己的职务职权。

讲一个小故事作为结束。从前有一座山，山上有一个庙，庙里有一个老和尚带着几个小和尚在修行。山不高，庙不大，但是庙里有一个佛像很好，庙里的香火比较旺。有一次庙里面搞佛事活动，小和尚就打扫卫生，突然佛像稀里哗啦倒了，小和尚吓坏了，跑来跟老和尚说，师父师父，大事不好，佛像倒了。这个老和尚说，不要着急，把倒下来的碎石瓦块弄到后院去。把那个佛像边上金童拿到佛龛上，小和尚说，行吗？老和尚说，行，不要管那么多，按我说的去做。于是，小和尚就把这个金童拿到佛龛上。第二天，山门一开，众香客云集过来朝拜，大家一看，佛像没了，虽然有点诧异，但依然跪倒朝拜，而拜的是那个佛龛上的一个小金童。在忐忑不安当中，一天的佛事活动顺利结束了。到了下午的时候，小和尚问，师父，佛像倒了，金童在佛龛上，为什么大家还在朝拜？老和尚说，徒弟，人们实际上朝拜的 不是这个佛像，而是那个佛龛。不管佛龛上是什么东西，只要佛龛在，大家就朝拜。

在一定岗位上的领导，今天这个人找你汇报工作，明天那个人找你汇报工作，你离开这个岗位，就没人再找你汇报工作了；你退休了，也没人找你汇报工作了。大家汇报的是这个位置，而不是你这个人。大家在工作当中面对着众多的工作对象、服务对象，面对我们的上级，我们的下级，必须深刻的理解我们的位置，才能明白怎么利用党赋予我们的职权，全心全意为人民服务，而不是全心全意为人民币服务。

2.如何发挥党支部作用 篇二

一、深刻认识基层党组织在工作中的重要地位

实践证明, 越是在关键时期、紧要关头和重大任务面前, 越要发挥基层党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用。离退休管理工作不仅关系着整个企业的和谐稳定, 而且与整个社会的安定团结也是息息相关的, 更是落实党和国家相关政策的具体体现。而基层党支部工作又是完成各项服务保障工作的基础。基层党组织要把如何为离退休职工服好务作为离退休管理站工作的出发点和落脚点, 开展的各项工作都要与离退休职工管理处的中心工作融合对接, 做到目标上相一致, 工作上相促进, 同部署、同推进、同落实。今后要以完成我处制定的各项工作目标任务的实际效果, 来检验基层党组织建设的水平。

二、深刻认识广大党员在工作中的重要作用

党员是党的细胞和党的活动的主体, 党的路线方针政策最终要靠党员来执行, 党的任务最终要靠党员去完成, 党的先进性最终要靠党员来体现。共产党员是成功完成中心任务的强大骨干力量。要深刻认识党员的主体作用和先锋模范作用, 充分发挥广大党员“平常时期认得出来, 困难面前站得出来, 生死关头豁得出来”的优良品质。在党员发挥先锋模范作用方面, 党员干部, 特别是党员领导干部, 是群众的“排头兵”、“领头雁”, 直接影响着一级组织、一个集体。党员领导干部要身先士卒, 靠前指挥。在所有的困难面前, 只要能看到领导干部的身影, 听到领导干部的声音, 我们的工作就会高效、高质地完成。而我们普通党员首先要努力把本职工作做好, 勤勤恳恳地完成党组织分配给自己的任务, 在此基础上, 还要在学习和社会生活中起模范作用, 以自己的模范行动, 影响和带动广大群众, 为离退休职工队伍的稳定做贡献, 为党旗添光彩。

三、充分发挥党支部的教育引导作用

党支部必须切实加强支部对党员的教育、管理和监督。要广泛宣传党的主张和精神, 加强党的信仰教育, 大力弘扬爱国主义、艰苦奋斗、奉献、敬业、创新和团队精神, 让主流舆论成为群众的统一意志, 有效地团结教育引导广大职工, 积极教育引导广大党员、群众, 争做离退休管理工作的先锋, 争做为广大离退休职工服好务的榜样。支部活动要进一步创新载体, 抓形式多样化。要深入开展“争优创先”活动, 营造“学先进、赶先进、做贡献、当表率”的良好风气。要结合工作实际, 找准服务离退休职工工作的切入点, 精心设计针对性强、参与面广、可操作的活动载体。积极组织职工参加公司及我处组织的各种活动, 争取每月都组织有效地参观学习实践活动;通过开展革命传统和爱国主义教育、党风廉政警示教育, 教育全体党员坚定“马列主义, 毛泽东思想”, 坚定党员的信仰不动摇, 教育全体职工树立“为民服务”的精神。

四、抓政治和业务学习, 提高党员职工的综合素质

党支部要按照公司及我处建设学习型支部的要求, 深入学习实践科学发展观, 以“双学”活动为契机、紧密结合“三提升”活动, 在在职职工队伍中认真开展“争先创优”活动, 有意识地教育和引导大家树立“服务重于管理”的工作思想, 强化服务是工作方向, 敦促在职职工切实提高服务水准, 提高工作的主观能动性。以“管理是服务、稳定创和谐”为工作理念, 以“说好第一句话、办好每一件事”为工作标准, 以“把政策落实足、把待遇落实好”为工作原则, 以管理与服务并重向以服务为主转变为工作思路, 最终达到“让老同志满意、让公司放心”的工作目标。进一步加强时事政治、科学文化知识和业务的学习。鼓励支持职工参加各种培训学习, 通过学习, 进一步增强全处职工的综合素质。

五、抓职工思想政治工作, 加强对年轻人的教育培养

要切实加强对全体干部职工的思想道德教育, 积极开展深入细致的思想政治工作, 引导全处干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。还要特别注意掌握老干部们的思想状况和心理特征。部分退休干部存在的“失落感”, 一是从领导岗位退下来之后的失落, 二是收入差距变化上的不平衡。为此, 我们要通过学习、谈心等多种交流形式做通退休干部的思想工作, 帮助他们树立正确的退休观, 引导他们进行心理调节, 以心理疏导与人文关怀相结合起来开展具体的思想政治工作。还要不断加强队伍建设, 切实做好预备党员的考察培养工作, 注意培养建党积极分子。加强年轻人的教育培养, 继续采取压胆子、以老带新和安排年轻人担任领导助理等多种形式培养锻炼, 为我处今后的发展储备后备力量。

3.如何发挥好项目党支部的作用 篇三

提高党建思想政治工作的认识

在施工企业中，项目经理和项目党支部书记同为项目部主管领导，在项目部班子中占有重要的角色和地位。项目经理和项目党支部书记的工作目标是完全一致的，任何时候都要紧紧围绕生产经营，提高经济效益开展工作，我们不能把简单的问题用分工对立起来。作为项目党支部书记，一定要提高认识，创新思维，把党建思想政治工作融入生产经营当中，要全面掌握项目的工期、质量、安全、效益、环保，积极向项目经理提出自己的建议和意见。对于生产经营过程当中的难点、重点、关键点，特别是棘手的问题，不回避，不推脱，迎难而上，尽力解决。并且通过塑造企业良好的形象，营造优秀的管理文化，调动职工的积极性，提高生产效率。

围绕中心顾大局，坚持原则守法纪

项目党支部书记首先要有大局观，围绕中心工作，从全局高度观察和处理问题。如果不能把握项目部的大局，不能把握上级部门的总体要求，不能清醒理智地处理上级部门与项目部、项目内部和外部的各种利益矛盾关系，那么，项目党支部书记的工作只能是空中楼阁。项目党支部书记和项目经理作为项目党政主管，工作职责上虽有分工，但在工程质量、工期、安全、效益、队伍管理、企业文化建设、后备人才培养等项目管理目标上，则是责任相互一致的共同体。项目党支部书记应该讲党性，顾大局，忠实履行职责，在位而不越位，善于谋篇布局，策划企业形象，为项目部创造和谐的内外部环境；切实搞好项目部班子建设和队伍管理；抓好思想政治工作和企业文化建设，大力培育团队精神；建立项目部学习制度，积极培养后备人才。

另外很重要的一点就是要敢于坚持原则。对于项目党支部书记来讲，敢于坚持原则就是最起码的基本素质，如果原则问题也可以让步，那么最终的结果只能丧失党支部的监督保证作用，项目党支部书记本人也不会得到起码和应有的地位和尊重。在原则问题上，项目党支部书记不要轻易感情用事或“心太软”，这些都是政治上不成熟的表现；但同时也不能固执己见，专横武断，影响班子整体合力。在处理原则问题时，项目党支部书记政治上成熟，立场上坚定，善于运用制度管人、管事，要以制度为依据，以法律为准绳，做遵章守纪的模范。

找准参与着力点 提升决策的水平

明确参与项目决策的“着力点”。项目党支部书记要把参与项目决策的着力点，放在政治方向的把握上，放在坚持民主决策和依法决策上，放在项目部班子自身建设和素质建设上，放在职工队伍的稳定上。对施工生产的合理组织、安全质量的有效控制、经济效益的不断增长等问题，要站在“讲政治”的高度关注，实事求是地向项目经理提出自己的意见和建议。

增长参与项目决策的“知识点”。这就要求项目党支部书记不但要深入学习党的基本理论，掌握观察事物的科学方法，增强辨别是非的能力，还要学习工程项目标准化管理等方面的规章制度，学习施工技术、责任成本、安全质量等方面的管理知识，找准解决实际问题的结合点，为参与项目决策打好基础。

找准参与项目决策的“切入点”。方法对路，事半功倍。从形式看，项目党支部书记主要是通过重大问题集体讨论、重要工作情况通报、民主生活会制、“三会一课”、党员、群众思想定期分析等会议形式参与重大问题决策的。但关键之处在于项目党支部书记要摆正位置，换位思考，要善于把会议之外的协调沟通、统一思想、集思广益作为参与项目决策的“切入点”，与项目经理要思想上常见面，工作上多沟通，求大同、存小异、达成共识，提高决策质量和水平。

尽职不失职 补位不越位

项目经理是企业法人在项目上的委托人，因此，项目党支部书记要有一个宽广的胸襟，要摆正位置，尽职不失职、补位不越位，全力以赴地支持项目经理在生产经营上的决策权和指挥权，维护项目经理的形象和权威。同时，项目党支部书记要做好与其他班子成员的团结。现在项目班子除党政主管外，还配有项目副经理、技术负责人等，虽说他们不是主管领导，但是在项目管理中担负不同的职务，分管具体的工作，在项目决策具体问题中作用越来越大，更具有发言权。项目党支部书记一要尊重他们，人格上平等；二要发挥他们的主观能动性，让他们大胆地工作；三要化解矛盾，给他们创造好的工作环境。

另外，项目党支部书记要做班子协调的“润滑剂”。做到工作上求协调，思想感情上求共识，利益上求一致，心理上求相容，较少或消除“内耗”。还要处于公心，工作上常沟通，感情上常交流，有效发挥好项目班子的整体合力，做到真正意义上的班子团结。

（作者单位：大庆油田工程建设有限责任公司油建二公司）

（责任编辑：胡 正）

4.如何发挥党支部作用 篇四

近几年来，华亭煤矿党委狠抓党支部建设，以“六好”党支部创建为载体，不断增强基层支部的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和广大党员干部的先锋模范作用，在矿井的安全生产中做出了积极的贡献，有力地促进了我矿安全发展。

一、抓好支部建设，为矿井安全生产提供坚强的组织保证

基层单位党支部是贯彻落实矿党政以及上级党组织决定的最基层单位。因此，抓好党支部建设，是夯实我矿安全生产基础工作的组织保证。

一是强化班子学习，牢固树立安全生产新理念。积极组织各支部班子成员认真学习安全生产管理以及有关安全生产法律、法规知识，认真分析总结各类事故原因，吸取事故教训，充分认识新形势下矿井安全生产面临的新挑战，从思想上提高了对安全生产重要性的再认识，使我矿各支部班子成员进一步增强了对安全生产工作的责任意识、忧患意识和法制意识，牢固树立了“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全新理念，切实履行职责，共同营造安全生产良好氛围。

二是强化安全生产责任制，靠实班子成员的安全生产责任。为了使安全事故减少到最低程度，矿上和各基层单位在年初签订了《安全生产承包责任书》，各基层单位的党政“一把手”是安全生产的第一责任人，落实了领导班子“一岗双责”安全生产责任制和监督考核机制，使安全生产责任制横向到边、纵向到底。各支部始终把安全生产工作放在一切工作的首位，切实履行好安全生产领导职责，并严格实行安全生产责任“四不放过”原则，建立责任追究制。

三是强化机制建设，促进安全管理机制的创新。进一步强化了机制建设，以机制创新促进安全管理创新和工作创新，建立健全了手指口述法、煤矿生产各工种操作规程等制度、完善了安全生产检查办法、实施管理人员“走动式”管理，加大了隐患排查和整改力度，并根据安全生产过程中出现的新问题、新情况，着力解决了安全体制不顺，安全机制不健全、安全投入不足等问题，完善了教育培训制度、安全学习例会制度、班前会议制度、交接班制度，健全了责任制约机制，促进了安全管理长效机制的创新和建立。

二、抓好班组建设，为安全生产提供现场管理保障

班组是煤矿最小的细胞单位，更是矿井安全生产的前沿阵地，矿井的安全、生产、质量和效益等都是通过班组来实现的。

一是坚持把选好班组长作为现场安全管理的关键。在班组长的管理上采取定编制，宏观管理各区队班组长，在选聘上各党支部要求严格，树立任人唯贤，采用公推公选，选出德才兼备、知管、会管、能管、敢管、善管的“五管”班组长，并落实好班组长安全生产岗位责任制以及出台各种激励机制。通过落实安全生产责任制和出台各种激励机制，更大的激发了班组长干事创业和攻坚克难的信心和决心。同时，也使我矿的安全生产管理工作走上制度化、标准化、程序化轨道。

二是坚持把安全考核作为考核工作的重中之重。实行班组安全生产目标考核制度，在年初各支部班子与班组长签订了《安全生产责任书》，不断完善安全、生产、效益结构工资制，加大安全构成比重，严格考核奖惩，将安全生产作为班组、班组长、班组员工推优评先、效益工资分配的“一票否决”指标。

三是坚持把开展班组安全竞赛作为有效的载体。各班组大力开展岗位练兵、岗位技能比武、百日安全竞赛、“优秀班组、星级员工”竞赛等活动，并对获得优异成绩的班组给予表彰奖励，这样不仅提高了各班组员工的业务技能素质，熟练掌握安全生产操作技术，提高了防范事故的能力，又增强了他们劳动的积极性。

三、抓好全员安全教育，为安全生产构筑思想防线

只有加强对职工队伍的安全素质培训教育，不断强化全员安全意识，提高职工的安全文化素质，增强职工的防范意识和自我保护意识，筑牢安全思想防线，才能从根本上解决安全上存在的隐患。

一是抓安全规程教育。《煤矿安全规程》是我们安全生产的基础资料和指南，在安全生产过程中，我矿在各党支部进行广泛的宣贯和学习。同时通过班前会、职工学习会等方式进一步加强了对煤矿安全生产相关的法律、法规的学习宣传教育。让《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等法律、法规以及《安全操作规程》等在全体职工中入心入脑，并坚持理论联系实际，让职工在各自的岗位上加强实践，进而增强他们安全生产的自保意识。人人重视安全，人人遵章守纪、按章操作的氛围在各队愈加浓厚。

二是抓典型案例教育。各支部经常以“以例说理”的方式在全体职工中开展典型事例教育。矿上布置了安全教育长廊，编印了《安全文化手册》，要求职工经常进行观看学习，以引起足够的重视，并借助每周的学习日，组织党群工作部的人员到基层进行典型案例宣讲，安监科组织评选出“十大违章人员”，在班前会进行自我批评，用身边的事教育身边的人，使每一名职工心灵上受到触及，切实起到了警钟长鸣的作用。

三是抓重点人群教育。抓重点人群，就是要抓好安全无知的、经常违章的、思想有问题的、技能不熟的、操作粗心的等“十一种不安全”的人，进行重点教育，重点提醒，重点防范。实践证明这个人群最容易出现人身事故，各支部为他们建立了专门档案，并采取了经常性的专业技能培训，建立了“师徒帮带”协议，组织集中学习相关的安全知识，考试合格后方可上班，通过培训考试进一步增强了他们的自主保安意识。

四、抓党员主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用

党员主题实践活动是发挥党员先进性的有效载体，也是推动全矿各项安全生产工作良好开展的一个重要方式，对于促进我矿安全生产有着很重要的作用。

一是开展党员责任区活动。矿党委以创新工作实践为抓手，紧紧围绕安全生产中心工作，激发广大党员在岗位上建功立业的责任感和使命感。各基层党支部紧密结合党员岗位工种特点，为每名党员“量体裁衣”，通过责任卡、责任牌等形式将党员的姓名、工种、责任区职责摆到工作现场，亮明党员在各自的工作岗位上应该做什么、怎么做、做到什么标准。为防止创建活动流于形式，各支部坚持每月对党员责任区创建情况进行考核，把考核结果进行公示，接受群众监督，并把考核结果作为评先树优的重要依据，经各支部申报，矿党委组织人员检查验收，极大地调动了广大党员立足岗位、勇于奉献的工作热情。

二是开展党员身边无“三无”活动。为充分发挥党员在矿井安全生产中的模范带头作用，增强党员安全生产的责任心，树立正确的安全观念，做到以质量保安全，以安全促生产。在全矿党员中开展了党员身边无“三无”（即党员无违章、无违纪、身边无事故）活动。认真组织党员学习党的安全生产方针、政策、法规，力求使每一名党员能够熟练掌握本工种、本专业、本岗位的不安全行为及安全不履职行为的表现，使党员带头遵守安全操作规程和安全生产法规，履行安全承诺。

三是开展党员先锋岗活动。为了更好地发挥党员的先锋模范作用，要结合实际制定“党员先锋岗”活动实施方案，确定各党支部书记为支部“党员先锋岗”活动负责人，并教育引导广大党员积极参与到活动之中。完善了相关制度，做到用制度严人管事。同时，党群工作部对各基层支部活动进展情况进行定期、不定期的检查，具体指导，总结经验，推动全局。在工作中及时发现典型，把技术扎实、工作表现好、在“党员先锋岗”活动中表现突出的党员作为典型，广泛宣传，给予奖励，极大的激发了党员的积极性和热情。

5.如何发挥党支部作用 篇五

机关党支部作为各级党和国家机关中党的基层组织，在确保单位工作任务的完成，服务群众、服务发展，创建和谐机关方面发挥着重要作用。机关党组织主要是发挥政治核心作用,保证党和国家的方针、政策在行政机关的贯彻执行，通过自身的政治优势、组织优势，带领机关党员干部先做正确的事，然后正确做事。近年来，围绕机关党支部如何服务群众、服务发展，为确保单位工作任务的完成、创建和谐机关、实现科学发展中发挥重要作用上，平凉市静宁工商局八里工商所支部进行了一些探索。

一、抓好学习，是构建和谐机关的前提条件

抓好学习教育，既是机关党支部的一项重要职责，也是构建和谐机关的重要保证。一是党支部要充分认识到抓好学习和重要性。江泽民同志提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。可以说，学习已经成为世界的潮流，社会的趋向。只有不断地学习和“充电”，一个国家才有动力，一个民族才有活力，一个单位才有凝聚力，一个人才有发展潜力。建设学习型的机关是社会发展所需，是机关建设所迫，是个人成长所为。惟此，机关党支部要把学习长期抓在手上，制定学习计划、丰富学习形式、争创学习型机关。二是要彻底解决在学习方面存在的难点。结合每次党员学习教育活动，重点要解决三个问题：一是在学习上解决刻苦的问题。机关一

些同志之所以学习成效不大，一个重要原因，就是身子不愿吃苦，脑子不愿受苦，满足于浅尝辄止，习惯于“水过地皮湿”。要搞好学习，支委委员和党员，就要带头学习，不怕费力、不怕吃苦，牢记“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的古训，要强化“学习就是工作”、“学习就是服务”、“学不好就干不好”的观念，把学习作为一种政治责任，作为一种精神境界，作为一种终身要求，做到学理论知识求规律，学历史知识知古今，学业务知识有所为，学前沿知识谋发展，不断充实自我，完善自我，任何时候都毫不放松地抓好学习。二是在思考上解决艰苦的问题。“学而不思则罔，思而不学则怡”。学习的过程既是一个汲取知识的过程，也是一个艰苦思考的过程。学而不思，是死读书；思而不学，是枉读书。我们常讲，“深刻来自深思，精品源于精神”，说的就是这个道理。要提高学习效果，就要真读书，苦读书，钻进去，勤思考，把厚书读薄，把薄书读深，把真诚学到，实现量变到质变的飞跃。三是在联系实际上解决痛苦的问题。从一定意义上说，联系实际的过程是一个痛苦的过程，学习联系的是实际，变革的是观念，触及的是利益。要使学习进入思想，进入工作，就必须打破一些旧的思维定势，抛弃一些传统的习惯做法，舍弃一些个人或局部的利益，就是要敢于“拿自己的刀削自己的把”，把心灵深处的东西摆出来，把不合时宜的东西改过来，真正把学习的过程作为思想改造的过程，作为工作创新的过程，作为一个自我完善自我提高的过程。通过学习，把全体党员的思想统一到党中央的决策上来，统一到加快在科学发展道路上建设小康和谐活力新静宁的目标上来，凝心聚

力、立足岗位，创造性地做好本职工作，为构建和谐机关提供重要的思想保证。

二、带好队伍，是构建和谐机关的决定因素

构建和谐机关，人是主体。因此，抓好队伍建设是构建和谐机关的决定因素。

首先，抓好党支部建设。机关党支部是党组织的最基层组织，也是党的路线方针政策贯彻执行的前沿，因此说机关党支部应由政治素质高，德才兼备的共产党员来组成，以开展的各类党员教育活动为动力，通过建立党员责任区、落实谈心谈话制度，加强对党员的政治思想、党性修养教育，教育教育党员干部做到小事之中显党性，有效地发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。第二，抓好党员的管理。按照支部抓班子、班子带队伍、队伍出实绩的总思路，通过“思想政治教育人、业务培训提高人、整章建制规范人、廉政文化熏陶人”，形成了“支部抓”、“ 所长领”、“党员带”的良好工作氛围。通过主题教育（如勤政廉政教育月、继续解放思想推动科学发展讨论活动）、民主评议党员等活动抓好对党员的管理。特别是在民主评议党员工作中，全体党员都要进行思想汇报，开展自我批评，进行民主测评。针对个别党员在测评中存在的问题，由个人制定整改措施，党支部书记采取见面谈话等方式指出存在的不足，提醒注意加强学习、讲究工作方法，以求改进提高。第三，强化组织建设，不断

发展壮大党员队伍。机关党支部应依据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的基本方针，积极培养入党积极分子，及时发展新党员。成熟一个，发展一个，形成梯队型的培养结构，不断补充新鲜血液，充实和壮大党员队伍。第四，注重教育，搞好监督，他律与自律齐抓，抓好党风廉政建设，抓好党员廉洁自律教育工作，加强工商廉政文化建设。开展以“看警示、记警句、设警戒、敲警钟”为主要内容的警示教育活动，向全体党员征集到反腐倡廉题材的书画作品、摄影作品、格言警句，并将其内容制作为书画作品，列入会议室，楼道建成廉政文化长廊，用自己的言规范化自身的行。积极组织全体党员干部参加上级党组织举办“廉政”文体活动，通过学文件、看录相学习先进典型，同时用各种反面典型进行示教育，使广大党员筑牢思想道德、党纪国法防线，保证把主要精力、有限的权力、用到干事创业上。

三、搞好业务，是构建和谐机关的基础保障

抓好业务，做好本职工作，既是每个党员干部的应尽之责，也是发挥党员干部的模范带头作用，构建和谐机关的重要保障。

一是支委要成为业务骨干。领导就是服务，党支部作为领导这一系统的重要组成部分，理所当然地必须把服务作为自己的根本宗旨和指导思想。通常情况是机关领导机构设置中，都是党组织的领导担任行政机关的主要领导职位，体现执政党的意图。因此说，领导必须是

业务骨干，必须做到本职工作干得下来，难点工作拿得下来，敬业精神符合党员标准，服务人民符合党的宗旨。二是要发挥传、帮、带作用。根据机关年轻同志多、新人多的实际，支部成员在工作中做到言传身教、一帮一的带，既教会他们业务，又增强了支部的凝聚力。三是要发挥党员干部的模范带头作用。支部要把党性教育贯穿各项工作的过程中，党员的宗旨意识要体现在履行工作职责的始终，如何践行入党誓词要体现在为民服务的效果中，党员干部要成为单位业务工作中的中坚力量，党支部协助行政班子做到决策科学各项工作。

四、办好活动，是构建和谐机关的重要载体

开展丰富多彩的活动，不仅有利于活跃单位的气氛、增强身心健康，更有利于单位的和谐和团结。实践证明，成功的活动是单位和谐关系的润滑剂、凝固剂。

党支部的生命力在于活动,要以活动为载体,通过活动吸引人,引导人,凝聚人。行政组织要大力支持党组织的活动，机关党支部应从本单位的实际出发，始终坚持以人为本，精心设计，坚持经常性地深入开展各类主题鲜明、内容丰富、形式多样的群众性主题实践活动，把一些行之有效的载体用好用活，以此促进和带动支部整体工作协调运转。如：利用“五四”、“七一”等有纪念意义的节日开展知识竞赛、朗诵、演讲、表彰活动，强化党员、青年的政治意识，提高综合素质；“元旦”、“中秋”等传统节假日开展联欢活动，丰富党员干

6.发挥党支部作用(新) 篇六

积极开展社区党建工作

迎宾南路社区有居民1486户、人口3098人,社区共有党员33人。我们按照市、区和街道工委的工作部署，认真做好社区党建工作，充分发挥了党支部的领导核心作用，使社区党建和社区建设取得一定成效。

一、抓好班子队伍建设，发挥党支部的领导核心作用 我们社区党支部始终把抓好班子队伍建设、提高班子成员素质放在第一位，这也是做好社区党建工作的重要基础和前提。

1、是坚持班子成员理论学习。社区党支部为提高每个成员的政治素质和工作水平，先后系统地学习了中央和市、区委领导关于做好社区工作的指示精神，学习了17大会议的文件精神，把全心全意为社区居民做好事、办实事作为工作的目标。

2、是坚持定期思想交流。在社区工作中我们感到，班子成员开展经常性的思想交流，是做好社区工作的一个关键环节。我们在不定期召开民主生活会进行思想交流的同时，对收集到的社情民意以及一些亟待解决的问题，进行分析研究，提出解决的办法，推动社区整体工作的开展。

3、是注重发挥党支部成员的作用。我们社区党支部的 1

委员，在工作中我们注重充分发挥他们的作用，他们虽然退休在家，有的身体不好、有的还需要在外补差、有的家务较忙，但是对支部工作积极、主动、热情，围绕着社区建设的中心工作，履行各自工作职责，热心为党员和群众服务，在社区党员中起到模范带头作用。由于班子成员团结奋进，心往一处想，劲往一处使，使党支部在社区工作中真正发挥了党的领导核心作用。

二、积极推进社区建设，体现社区党支部的领导核心作用

社区党支部在服务社区，造福群众，积极开展社区党建工作的同时，有力地推动社区建设，解决社区的实际问题，赢得了社区居民群众的信赖和支持，使社区党组织在社区各类组织和各项工作中的领导核心作用进一步增强。

1、开展形式多样的文化活动，丰富居民的文化生活 我们社区居民的文娱生活一度很单调，如何能为社区居民创造一个良好的生活空间，我们党支部一班人积极开动脑筋，并深入到居民之中进行调研，发现社区居民有着广泛的爱好，人才济济。成立了老年时装模特队，并义务为居民演出，还多次参加了大型的文体活动，受到上级部门一致好评。还带动了其他人的参与。

每年在8月中旬都要举办消夏文艺晚会，社区党支部都积极寻找居民当中有才艺的人，自娱自乐，并带头参加演出。

这些活动的开展，极大的丰富了居民的文化生活，提高了社区居民的文化品位，丰富了社区居民的精神生活。

2、绿化美化社区，共创温馨家园

每个人都希望自己居住的社区环境优美、整洁、安全、舒适。为使居民群众的这种要求和呼声及早变为现实，我们结合社区实际，积极协调市区结子单位呼市粮食局和区教育局共同开展了楼道文化工作，以“党员联民心，亲情进万家”为宗旨，我们党支部积极开展工作，由小区党员带头，动员居民清理楼道里面杂物。保护悬挂在楼道里面的作品。这项活动使小区居民在潜移默化中受到了文化的启迪，提高了邻里之间的亲和力和归属感，受到了居民的好评。社区外观整体面貌焕然一新，社区居民们感受到了环境改变带来的温馨。

3、组建社区综合劝导队，维和社区和谐稳定

根据上级文件精神，结合社区的实际情况，于09年春节前，由党支部牵头，组建了一支综合劝导队，由社区退休老党员、低保户、志愿者组成，负责社区的治安、卫生、流动人口管理等，每次巡逻都由社区书记和副记带队，充分发挥党员的先锋模范作用。

这支巡逻队积极配合社区的工作人员共同维护社区的稳定，主动协助公安派出所抓捕窃贼。每当发现“法轮功”或是黄色的宣传品时，都能及时上缴并向支部反映情况，有效

地维护了社区治安；对小区的环境严格监控、经常性管理，对脏、乱、差的死角及时清理，正是他们的辛勤工作，保证了社区环境的优美整洁；

4、在社区党支部带领导下、积极做好社区民政、计生、劳动保障、卫生、综治等工作

在社区党支部带领导下、我们积极做好社区民政、计生、劳动保障、卫生、综治等各项工作，圆满完成了工作任务，并充分发挥居委会的桥梁和纽带作用，对于反映的问题，涉及居民的利益的事情，社区都想办解决，对于解决不了的，都要及时全面向上级部门反映，以期尽快解决。

虽然社区党支部做了不少工作，但这都是应该的，在以后的工作中，要虚心向兄弟社区学习，结合我们的实际，把社区党建、社区建设提高到一个新水平。

迎宾南路社区党支部

7.如何发挥党支部作用 篇七

一、高校教工党支部的作用

(一) 思想政治教育作用。高校肩负着培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的神圣使命。对教师进行思想政治教育是落实党的教育方针的具体体现, 高校教师自身的思想政治素质的高低对大学生的影响至关重要, 教师必须首先坚定共产主义理想和社会主义信念, 牢固树立社会主义核心价值观, 坚持社会主义荣辱观, 具备高尚的道德情操, 才能帮助大学生提高自身的思想政治素质, 党支部要组织党员教工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小评理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 深入学习党的路线、方针和政策, 不断提高教师党员的理论素养和职业道德水平, 教师党员有助于提高其他教师的思想政治素质。

(二) 桥梁和纽带作用。《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》指出, 党的支部委员会要经常听取党员和群众的意见和建议, 了解、分析师生员工的思想情况, 有针对性地做好思想政治工作。教工党支部作为党的基层组织, 它的设立加强了党与高校教师的联系。教师有什么意见和建议, 通过党支部反映到学校, 学校可及时、准确把握教师的思想动态, 并根据实际情况, 及时完善相关规章制度和制定相关措施。同时, 教工党支部通过党组织生活、座谈会等形式宣传、执行党校相关文件精神, 把党的大政方针及学校的具体工作传达到教师当中。

(三) 促进学科建设的作用。高校的学科建设、专业建设、师资队伍建设是高校发展的第一要务, 教学科研工作是高校工作永恒的中心, 因此, 高校党支部的主要职能是参与、支持、保证和监督学科中心工作的完成, 高校党支部必须始终围绕学院教学科研工作这个中心, 服务于高校三大建设开展工作, 而绝不能游离于本单位业务工作之外, 通过高校教工党支部的思想建设、组织建设和作风建设, 为高校学科建设的发展提供思想保证、组织保证和其他良好条件。

二、制约高校教工党支部作用发挥的因素

(一) 教工党员教育管理效果不够理想。

目前, 许多高校教工党员存在着重教学科研、轻政治的倾向, 缺乏自觉进行自我修养和思想改造的主动性, 放松党性锻炼;有的教工党员入党动机不纯, 功利色彩明显, 在涉及个人利益的时候患得患失、斤斤计较, 不能起到先锋模范作用。有的教工党支部对在青年教师中尤其是在高学历、高职称教工中发展党员工作缺乏足够认识, 工作缺乏主动性, 对入党积极分子的教育培养不及时、不到位, 少数教工党支部已多年没有发展教工党员;有的教工党支部在党员的教育工作中认识上有偏差, 或者虽认识到位但教育却不到位, 造成党员的政治素质和业务素质发展失衡;有的教工党支部难以生动活泼地运用马克思主义的立场、观点和方法解答教工党员在现实生活中遇到的理论难点和实践热点问题, 仍然习惯传统的灌输式和说教式, 没有很好地解决从单一形式向多样化、现代化、交融化、互动化方向转变。 教育方式针对性不强, 教育手段欠灵活, 教育内容缺乏系统性和针对性等种种因素致使教工党员教育效果不是太理想。

(二) 教工党务干部队伍建设不够理想。

高校教工党支部班子成员普遍兼职者多, 工作量大, 没有额外的政治、经济待遇, 使支部书记和支部委员的选配存在困难。一些组织上认为合适的, 教工本人却不愿当支部书记或支部委员;有的能力不强或年龄偏大的教工党员却长期在支部书记或支部委员岗位上;有的教工党支部班子成员自身理论学习不够, 业务能力也不是很强, 党员之间也缺少深层次的思想交流, 党支部难以形成有效合力和号召力。此外, 目前教工党务干部队伍管理、培训、晋升机制还有待加强, 使用多, 培养不够, 激励不足, 从而导致教工党务干部队伍存在不稳定现象, 支部工作更是缺乏生命力。

(三) 教工党支部组织生活质量不高。

由于重教学科研、轻党建的原因, 凡涉及教学科研的工作, 教工党支部会不遗余力, 但涉及党支部组织生活时, 往往出现责任意识不强, 思想认识不到位, 工作不深入, 准备不充分等问题。章锐工作临时应付, 活动组织随意性大, 有政治活动时就勉强安排, 甚至有些支部只有在“被迫”的情况下才勉强安排。组织学习无规律, 导致了支部管理松懈, 民主评议、组织生活等流于形式, 缺乏创新, 只囿于传统的经验和做法。组织生活单一, 仅仅停留在学文件、读报纸、听报告等活动上, 缺乏针对性、实效性和时代感, 党员之间缺少深层次的思想交流, 组织生活质量难以保障, 削弱了教工党支部的凝聚力和战斗力。

三、促进高校教工党支部发挥作用的途径和载体

(一) 支部设置要科学合理。

随着时代的发展, 高校在学科重组、专业调整以及内部管理改革中, 党员队伍变动频繁, 导致机构设置遇到了一些新问题, 需要改变原有组织设置的模式, 对教工党支部设置形式进行探索和创新, 以各学科专业为基点, 成立教工党支部, 把教工党支部尽可能地建立在能够相对地独立完成教学、科研任务的工作实体上, 依靠各专业优势来鼓舞人、激励人。要将教工党支部的工作进一步向专业学科领域延伸, 向教学、科研创新团队、课题组成员延伸, 不断加强党支部的组织覆盖面, 增强党支部的影响力, 促进学校教学科研事业的发展。

(二) 提高组织生活质量。

基层党组织的生命力在于活动, 然而高校教学科研任务重, 党员队伍较为分散, 平时的主要组织活动形式是各种会议为主, 集体外出活动机会少, 党组织活动内容单调, 活动形式缺乏创新。要适应新形势, 增强组织活力 , 党支部要严格党组织生活, 对活动方式加以改进, 定期开展活动。活动形式多样化, 教工党员可以走出校门, 深入社会基层, 开展与专业相关的活动, 同时支部活动应围绕高校教育、科研、社会服务职能, 通过各种措施, 坚持做到教工党支部活动与提升党员的政治理论水平和思想政治素质相结合;与教学、科研、学科建设、服务与管理工作相结合;与业务学习、校院发展相结合;与教书育人、培养合格人才相结合, 以党支部的先锋作用促进经济发展, 以实际的服务成效提高党的威信, 使教工党支部活动始终围绕学院教学科研工作中心, 相对教育工作产生影响和推动作用, 激励党员不断进步, 使党员在学习工作和其他各项活动中起到先进模范作用。

(三) 建立健全规章制度。

完善的制度是提高教工党支部战斗力的根本保证, 教工党支部要结合支部自身实际, 制定党员行为规范、组织生活制度、民主评议制度、党员考核办法, 建立和完善党支部目标管理制度, 科学全面的考核评价机制、激励保证保障机制、支部书记委员培训制度, 进一步规范工作程序, 坚持民主生活会制度, 实现各项工作有章可依, 有标准可循, 才能保证支部工作上台阶, 上水平。

(四) 加强自身素质建设。

教工党支部的建设要以提高素质、增强党性为目标。一是要加强党员的思想教育, 严格党员的组织管理, 教育党员时刻以党员标准严格要求自己, 把学习理论与改造主观世界结合起来, 不断深化对主观世界的认识和改造, 发挥党员先锋模范作用, 增强教工党支部的感召力和凝聚力。二是要做好教工党员发展工作, 吸引优秀青年教工积极靠近党组织, 不断壮大青年教师党员队伍, 只有保质保量地做好党员发展工作, 基层党支部才能保持长盛不衰的生机与活力, 才能更好地发挥战斗堡垒作用。

摘要：高校教工党支部是党在高校最基层的组织, 是党联系教职工的桥梁和纽带, 充分发挥教工党支部的作用, 研究促进其作用发挥的对策, 党的战斗力就越强, 党的先进性就越能体现。

关键词：高等学校,教工党支部,发挥作用

参考文献

[1].苗国厚, 苏杰﹒高校学生党支部作用发挥对策研究[J].学理论, 2011

[2].汪一丁, 朱飞.高校教工党支部建设存在的问题及对策研究[J].科技信息, 2008

8.如何发挥党支部作用 篇八

一、开展“创优争先”活动，增强支部的凝聚力和战斗力

创优争先工作是展现基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要载体，作为基层党组织，我们应该紧密结合中心工作，激发党员、干部积极投身到“创优争先”活动中去。

开展“创先争优 ”活动关键在创，重点在建，我们要积极探索丰富“创先争优”活动载体，建立党内“创先争优 ”激励机制，充分调动党支部及党员的积极性。要明确活动的要求，注重质量，应从实际出发，重点强化管理，规范过程运作，在形成长效机制上下功夫。笔者所在的单位为油田勘探开发研究单位，本着党员在关键岗位、发挥关键作用这一原则，紧密结合承担的科研生产任务，我们持续开展了“党员科技示范项目”活动。所选树示范项目的项目经理负责人均为党员，在所有项目研究人员中，党员所占比例均在50%以上。研究中我们积极鼓励全体党员加强专业知识学习，通过理论水平的提升来提高工作能力，通过工作能力的提升来提高研究水平，通过研究水平的提升，不断创新研究成果。几年来，通过全体党员的共同努力，我们推出了一批有深度、有力度、有知名度的优秀党员示范项目，为推动油田公司增储上产做出了重要贡献，党支部的凝聚力和战斗力也得到进一步加强。

二、强化队伍建设，提升团队综合素质

班子建设是支部建设的关键，队伍建设是支部建设的基础。基层党组织战斗堡垒作用发挥如何，关键在班子，根本在队伍。要以“四好”班子建设为抓手，强化班子素质建设，形成班子成员思想同一、目标同向、党政融合、团结协作的坚强战斗集体。党、政领导干部之间应建立交心、通气的制度，班子成员互相尊重、互相理解、互相补充、互相支持，同心同德，以大局为重，自觉维护基层党组织原则。要牢固树立“不抓基层党建是失职、抓不好基层党建是不称职”的观念，行政领导和技术业务干部应牢固树立起“基层党建、思想政治工作是企业管理的重要组成部分”的理念，充分认识支部工作重要性和必要性，增强责任感和紧迫感积极主动的开展好支部工作。落实齐抓共管的工作格局，要坚持和完善党委统一领导下，各部门密切配合，齐抓共管，形成党政同心、上下合力，共同推动基层党支部建设的有效机制。要加强队伍的素质能力提升，根据现状制定了多层次的培训计划，针对不同层次的员工确立了不同的培养方向。通过创建学习型组织、专家授课、导师带徒活动等活动和载体加强新理论、新技术、新方法的学习，干什么学什么，缺什么补什么，鼓励引导员工立足岗位成才，实现员工队伍综合素质整体提升。

三、开展“党员先锋岗”活动，充分发挥党员先锋模范作用

基层支部工作应当一手抓党员“素质教育”，一手抓党员的模范带头作用。只有这样才能凸显支部的工作特色，教育党员树立终身学习理念，树立工作学习化，学习工作化的理念，树立支部的团队学习理念，树立创新性学习理念，不断提升党员的党性修养，自身素养和工作水平，以达到在工作中充分体现党员的先锋模范作用的功效。基层党支部是党组织工作的第一线，是面向基层的一个重要“窗口”。调动广大党员干部的积极性和创造性，充分发挥每个共产党员的先锋模范作用，让每个党员成为员工学习的榜样，展现良好的党员形象，是做好基层党建工作的关键所在。我们作为科研单位的党支部，始终坚持抓党建从科研生产入手，通过发挥党员先锋模范作用，实现科研生产的创新创效。为提升党员的科研攻关能力和创新意识，在全体党员中，大力开展 “科技立功、岗位奉献”活动。面对研究难度日益加大、研究领域不断拓展的特点，针对制约研究进展的重点及难点，及时组织党员成立攻关小组，开展科研攻关党内特色活动。活动中广大党员发扬顾全大局、无私奉献的坚强党性，用自己的行动带动着全体员工，在思想和业务上均起到了模范带头作用。

四、以“三会一课”为载体，夯实党支部基础工作

党支部“三会一课”是党支部党内组织生活的最基本制度，“三会一课”开展情况是衡量支部建设成效的重要标准之一。基层党组织要从提高“三会一课”质量入手，落实好“三会一课”制度，进一步提高党支部建设工作。党支部要本着紧贴工作实际，易于操作的原则，制订《党支部“三会一课”安排计划》，并严格落实。要充分应用网络、微信等多种新媒体形势开展党课学习，增强“三会一课”质量的规范性和可操作性。笔者所在党支部充分利用油田公司党员学习网和油田党员微信公众号加强党员学习，实现党员教育从书本学习向网络学习转变，教育引导党员在生产、生活中当先锋，找准党员发挥作用的切入点和着力点，为党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治和工作环境。党支部要从抓好思想教育入手，积极做好思想工作，充分发挥党支部的自我约束作用，提高党支部抓“三会一课”工作的责任意识和自觉性。正在开展的“两学一做”学习教育，就是要突出经常性教育的特点，坚持抓在日常、严在经常，用好日常教育途径和教育方式，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，推进党的思想政治建设常态化制度化。各基层党支部要结合实际深入、细致地开展学习教育，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性。