招聘会个人感想

招聘会个人感想（共10篇）

1.招聘会个人感想 篇一

关于招聘会的一点想法

在学校的最后一年了，课也少得可怜，辅导员很鼓励我们出去找工作。回想刚踏入校园的光景仿佛还在昨天，可转眼间就到了毕业之际，在这个我们每个大三的学生都会面临一个不容忽视的问题就是求职。

今天去招聘会上转了一下，也投了几份简历。脚后跟昨天被磨破了皮，今天已经肿了，还流着脓水，也顾不了那么多了，顶着烈日跑了好几个招聘会场。求职过程也犹如大浪淘沙，于芸芸之中被淘中是幸运也是努力的回报。尘埃落定，回望几日的求职经历也颇有感慨。我相信厚积薄发，相信凡事预则立，因此此篇中主要写点求职的前期准备过程的几个阶段及个人感想，希望自己的经验能给学弟学妹们一点帮助，失败之处也能有一点借鉴意义，以便及早规避。

走近职场的路漫长但不遥远。于我而言，我在这条路上逐渐了解自己，完善自己，也开始懂得推销自己，并日臻成熟。前年此时，我带着些许的迷茫甚至怯意问自己的路在哪里。去年此时，我带着景仰与好奇的心情请教学长们通往成功之路的经验。而今年此时，开始有学弟学妹向我“讨教”经验。相信很多人也跟我相似，因此，不用因此时的迷茫而慌乱。在对未来的模糊与懵懂间摸索，到渐渐明晰自己追求的价值，找准自己的定位，需要努力，需要时间。

首先是求职目标和规划。这是个极简单却又难以回答的问题。我认为信息闭塞或不对称是其中一个原因。哈理工浓厚的学术范围给了我极好的学习与研究条件，却也因而在很长时间里让我把自己定位于作学术研究。而在接触了许多不同行业、不同工作的朋友之后，我开始重新审视这个问题，并在不停的思考与尝试中拿起了一些东西，也放弃了一些。例如，我曾经很憧憬MSRA，但与其渐行渐远的过程正反应了自我定位的过程。回想起来，对它的憧憬更多的是源于盲目从流，却未曾深思适合别人的未必适合自己。因为它是个研究殿堂，因为它曾高高在上„ 定位的过程需要不停地问问自己，到底喜欢什么，想要什么，而自己又到底擅长什么。同时也需要尽量创造条件让自己去体验不同性质的工作来寻求答案。

所谓厚积薄发，求职前的积累是值得自豪的资本。知己知彼方能百战不殆，对于比较心仪的公司或行业，可以提前了解它们的文化、工作方式等，判断是否真正适合自己，同时也可以总结公司对个人素质的要求，做相应的准备。在网络发达的今天，这些都并非难事吧。去年此时，我也是先了解了各大公司的情况，通过网络或师兄师姐们的介绍，大致确认了努力的方向。当然，努力与准备的过程贵在坚持，而这一点是最难做到的，大概人生来就是有惰性的吧。曾经有段时间我的效率极低，比如一本简单的专业书，复习了数月却还没翻完.这时我的经验是找个动力十足的目标，或者找个与自己目标相近的同学相互督促提醒，效果不错? 同时，努力做好项目也是个十分重要的积累，无论是学校实验室的，还是公司实习的。因为在引导项目的同时，能锻炼自己的许多能力，比如研究开发能力、领导沟通能力、创新能力等，这些不仅会在求职面试中发挥

重大作用，更重要的是这将是自己一辈子的财富。因此，我的感觉是，努力做好当前能做好的事，努力与积累总会在适当的时候予以回报的。

求职准备的冲刺阶段对大部分人来说在很早就开始了。这时，是时候在一些“外在”的方面包装一下自己了。比如，简历的准备。打造一份能基本上保证过关的简历，此时该琢磨琢磨了。我的简历通过率挺高，个人经验是投技术类的简历不需要很花哨，但要言之有物，在项目经历、成绩与奖学金、实习经历三者中有一方面特别突出者通过的几率都很高。写完初稿后，请经验丰富者指点修改简历是个提高简历质量的好办法。再比如求职经验的热身。许多名企都会在暑期将至时进行实习生校园招聘，考察过程与正式招聘比较类似，因而这是个与公司招聘直接接触的最好机会，不仅可以了解考察形式内容，锻炼笔、面试能力，最重要的是发现自己的弱点，在接下去几个月时间做最后 “补救”。再比如，总结自己的经历。比如项目的描述、创新点、困难与解决方案、自己的贡献等(技术面常见的问题)；最困难/成功/难忘的一件事等。再比如，英语口语。这一点就两个字：多说。

四月初春，求职热潮以宣讲笔试作为开端。而后，各色公司接踵而至，颇有乱花渐欲迷人眼之势。这时候，保持信息的互享、持之以恒的态度、以及平和的心态越来越重要。信息的互享会带来很多机会。记得今年求职大潮一开始，突然发现优秀的公司多得远超出自己的认知，一位同学偶尔提到时我才去参加宣讲会并投简历。相互交流可以对不熟悉的公司有更多的认知，同时，笔经、面经的交流更是十分宝贵的信息来源，哪怕是不经意的信息也会带来机会。至于心态，我们不是圣人，浮躁与焦虑在所难免，重要的是要尽量不时地调整自己，不要被这种心态长时间左右。与同学共享信息，相互督促，相互勉励，都是比较有效的方法。

只是在这个求职之际，我在我周围没有太多的感觉到积极找工作的氛围，反而感觉大家越发地闲散和消沉。很多时候走过大三宿舍的时候都看到很多的同学都是开着电脑在那里看电影、电视剧呀什么的，当然我是没有资格这样说别人的，因为我自己也不比别人好多少，只是我总觉得这样应该还是不妥的。我知道其实不是我们不想找工作而是很多的同学都面临着和我一样的状态，专业不对口。现在的招聘主要是企业和公司的招聘，现在找工作基本上找不到专业对口的，同学就算投出去了很多时候可能也是像我一样因为专业原因直接被鄙视了。

虽然如此，但是我还是认为这个时候一方面我们可以试着投一些相关的工作岗位，把目标降低一点，就算最后付出了很多的努力没有能得到offer，但是这个经验还是很宝贵的。同时另一方面我们还是可以多看点书的，现在不管是企业招聘还是培训机构、教师招聘都还是要笔试的，他们都还是很注重专业技能的，趁着这个时候是可以涉猎一些相关的书籍的。我校理工科的学生就业一般有两个选择：一是建筑施工类企业，二是其他一些高新技术企业。我感觉：建筑施工类企业一般比较豪爽，对我校毕业生认可程度较高，面试流程很简单，筛选过简后历经一次面试就可以签约，而且他们较为看重的是学习成绩（突出英语成绩）和政治面貌情况，由于工作环境的原因偶尔对体格还有要求。我学的专业是会计专业。

对于面试我个人认为：紧张不是问题关键，多参加几次就自然变自然了。关键是要把面试官（humen resouce）引导到自己擅长的领域内，变被动为主动。其实，面HR恐怕也厌倦了问那几个老套的问题。我就把参加机器人竞赛的书面材料和在我校学报发表的论文拿给HR看，从而把话题引到智能建筑、语言能识别技术等领域，我便能应付自如了。如果他老问我些有关电视的问题，那结果也可想而知了。有些时候一些书面材料要比证书更有效。还有能和面试官攀上个老乡的话可能会更好办些。

总之，工作没有好坏优劣之分，关键是看自己的兴趣，兴趣加努力往往可以改变现状。应聘的确讲究技巧，但关键还是看你大学里的表现，大学里的表现得很好的话，说明这些技巧已经被你掌握了。不要怕碰壁，坚信生命是一条曲折的河流，而不是墨守成规的书本，教训总是比经验更刻骨铭心。坚信老师教的东西现在可能没用，但将来一定会有用，不然老师就不会去费这么多事了。你自学的将来可能没用，但现在一定有用，不然你就不会去费这么多事了。

篇幅有限，不在此谈每个公司的具体招聘流程与考察要点了。但我想有了充分的准备，基本就能应付自如。在双向选择中发挥自己的主观能动性，选择合适自己的公司。在面试中just be yourself, 给自己一点自信，给面试官一个微笑。哪怕失败时也要记得给自己一个微笑，选择多一份坚强，相信长风破浪必有时

2.招聘会感想 篇二

三年的时间要结束了，转眼间，我已经是个大三的将要毕业的学生了。感觉离步入社会又近了一步。学校为了给我们这些将要离开的大学生提供一个机会去接触社会，了解这个社会以及接触到自己未来的的工作。学校组织了招聘会，怀着无比忐忑的心情我去参加了这个招聘会。

在这次招聘会之前，我通过网络以及朋友了解招聘会的一些信息，提前准备了自己的简历。简历制作的时候我的心情如同坠入了冰窟窿一样，发现在简历中不知道写一写什么去充实自己的简历，所以在以后的时间里还是要继续加油，打造最完美的自己。在招聘会的时候，我抱着要应聘者的心态，招聘会的那种高涨气氛深刻的影响了我，我真是内心打鼓砰砰的响。当我去到招聘的桌子前询问时，真的有点胆怯，不知道该说些什么，想要退缩，但是再要退缩的时候想起了自己是一个将要面向社会的大三学生了。硬着头皮和那些公司里面的招聘人员简单的聊了一些关于自己对于职位的看法，对于这份工作的看法。边走边看，一些比较好的大公司比较抢手而且要求也很严格，但是人还是很多，有些公司已经招聘到了自己要的职员。已然收拾东西走了。同时，还有需求职位比较多的公司还在继续招聘。上前询问的都是关于会计的，我也去了好几个招聘点，递上了自己的简历。我也大概了解了一些情况也稍微适应这里的氛围。我对于这次的招聘会有点自己的看法：首先要有良好的交际沟通能力，这个是很重要的，因为有了良好的交流能力，就能够和招聘人员有足够的交流。当然还有用人单位对应聘者的要求主要还是专业技术上。专业对口并且对专业的要求也有一定高度。当然给招聘者的第一印象也尤为重要，素质、气质较好者会比较会被选中。同时我还去看了其它相关专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强专业能力及知识储备，这些会为我们以后工作打下坚实的基础。

3.校园招聘会感想 篇三

虽然我仅作为一个大三的学生，但是机会总是留给有所准备的人。我参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是，给自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。面对大三这样一群竞争者，尽管我并没有抱着太大应聘成功的希望，但是招聘会的气氛仍然深深触动着我，有了自己的心得与感悟：

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力 让大学生只能成为纸上谈兵的高手。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能 理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。

积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。

4.招聘会观摩感想 篇四

大二，我们班级组织了一次去人才市场调研的活动。从招聘信息来看，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力为人诚实，爱岗敬业，有工作敬业者优先。应对日益严重的就业形势，我们要做的还有更多。这是我参观这次招聘会的最深的感受，这也激励我要利用有限的大学时光再接再砺，为以后就业做好充分的准备！

一、认识到机会青睐于有准备的人，注重自我实力的培养现在招聘企业面向国际化，同时其办公环境趋于自动化，所以招聘要求中很多都提到对计算机、英语的特殊要求。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。

二、培养活学活用的本事，不要纸上谈兵虽然我们现在都具备一定的专业知识，可是基本都是理论上的掌握。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该定位好自己的工作岗位，然后了解并学习与其相关的知识和技能，同时积极利用课余时间，走出校门，主动去应聘一些相关的实习岗位，在实践中不断应用所掌握的理论知识，不断的在工作中磨练自己，不断的积累工作经验。三，低调做人，正确把握自己的价值我们应切记：在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在招聘会的现场，我们不难看到厚此薄彼的现象。在许多知名企业前很多时候有很长的应聘者队伍，但是一些中小型不知名企业前明显多了几分冷清。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的。找到一份如意的理想工作更需要资本。而资本唯一的办法，就是靠自己的努力去获得，靠不断的闯荡与积累。经过这次的招聘会，我深深感受到就业求职的不易，要多充实自己。

5.校园招聘会感想 篇五

一大早就跟同学去了燕英体育馆体验校园招聘，今天的招聘单位有很多，几乎包含了浙江省的各个地区。我是十点左右去的，正值应聘的高峰期，所以场面还是挺热闹的。作为一名大三的学生，参加这次招聘会不仅是因为老师的要求更是因为自己想要去感受一下那时的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是招聘会的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

刚刚开始我不敢面试，因为怕那些招聘单位不会考虑我们大三的学生，所以我就在一旁听他们面试一些大四的学生。进门的地方有一个招聘销售人员的，但是他们的要求比较高，是做海外销售的，有一个同学刚刚坐下面试，面试人员首先问的是什么专业，口语好不好，是啊，做这行首先最要紧的就是口语流利，销售技巧这方面的要求等面试成功了公司就会有系统的培训。

走进体育馆的里面大致看了一下，这次招聘比较多的就是一些教育培训机构，也是，因为我们学校毕竟是师范学校。我和同学几个在看招聘单位的资料时，不时的就会有人上前来问我们是什么专业的，接着第二个问题就是问是师范的吗？

映像比较深的是湖州的优科国际教育和上海的方博教育机构，因为自己也有想过将来做老师，所以对这些教育机构也比较感兴趣。这次招老师的人数还是挺多的，各科差不多都需要二十来个。不过这两家机构对学生具体的要求不是很清楚，因为今天只是跟同学预约好下次面试的时间，很多单位都是这样。

继续走进去看到了一家学鼎教育，它是一家大型的连锁教育机构，总部位于杭州，可以在宁波、绍兴、金华、富阳、嘉兴、舟山等地区看到它们的分机构。我看见它们在招聘宣传纸上写着招大三的寒暑假兼职生，所以就具体询问了一下。这家机构收的老师很多，有初高中语文数学英语化学物理，教育咨询师，教务文员，还有是小学的全科老师，要求也相对比较低，只要求大专就可以了。

我坐了下来，我是主动跟招聘人员说是大三的学生，她就说你是想寒暑假做兼职的是吧，我说是的。她先问我是哪里人，我说是宁波的，于是她说我们宁波的子机构是在北仑，离你们家远不远的。我对她说我家是鄞州区的离北仑很远的，不过寒暑假打工的时候可以住在外面的。接着她就问我是什么专业的，先自我介绍一下。我回答说我是英语专业的，不是师范类的，但是大一大二的时候有很多在小型教育机构做老师的经历，还是比较熟悉这一方面的。那个招聘人员看我答的很有自信，就说如果你有兴趣可以在这个时间带上你的个人简历来面试，那时我们会跟你说一下我们的具体情况的。

虽然知道自己是不会去的，因为毕竟要离家这么远还要住在外面不安全。再者自己想在寒假找一份与外贸有关的兼职。后来我就在体院灌里一直在找跟商务有关的应聘岗位，可是看遍所有的也没有找到跟我们专业相关的职位。不是要求国贸专业的就是要求电子商务专业的。

6.参加招聘会的感想 篇六

招聘会个人心得

作为一个大三的学生，毕业后就业的压力也变的越来越现实。虽然我在大一和大二学年的时候也参加过院组织的校园招聘会。但是我只是作为招聘会的工作人员，并没有去更深的了解招聘会。但是我当时却是看到了部分的大四的学长和学姐的沮丧和无助，让我印象深刻。3月24日我很有幸参加了在福州人民会堂举行的，由福建省人力资源和社会保障厅主办，福建省职业介绍服务中心承办的“海西大型公益招聘会”。

这次招聘会是比较综合的一场招聘会，招聘行业也涉及比较广泛，有机械类的，生物科技类的，酒店服务类的，管理类，教育培训类等等。从整个会场的招聘信息来看，会场上有太平洋保险，福建德荣生物技术有限公司、福州福尔特机械设备有限公司、福州世纪金源大饭店有限公司、福州文泰机械铸造有限公司、福州屈臣氏个人用品商店有限公司、福州新华都综合百货有限公司等许多大企业。所以在招聘会现在各类求职都有。早上10点，会场上已经是一副热闹的景象了。在众多的招聘单位面前，有许多人在咨询或者填写资料，也有一些人边走边看这企业信息。一部分人满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是应届毕业生。也有一部分人也看到一些神情沮丧的人，可能是对自己的表现不满意。从现场的情况我感觉，部分公司对普通工人的需求很大，但是对本科和专科感觉需求没有那么大，可能是因为供求失衡的原因吧！管理类的尤其是人力资源方面的实习生需求很少，即使有部分企业有招聘人事方面的实习生，竟然还只限女生。这让我十分失望，这和老师所说的男生在就业方面有优势的的情况不同，也让我十分意外。

从招聘台前经过，我就在思考现在的现实社会中寻找工作岗位的毕业生远远多于就业岗位，更何况是自己心仪的工作岗位呢。心中不免的担忧，现在人力资源专业就职的岗位似乎少得可怜，我们学习这个专业的，不会面临失业的悲惨人生吧？虽然之前就有听老师说就业专业不对口现象很普遍。可是到了招聘会现场我才发现，即使不是人力资源方面的职位，其他相关可以选择的职位也比较少。对于应聘的要求，许多管理类相关的职位英语等级都要求四级以上，相比较我们英语基础并不扎实的我而言，这似乎就是一个很大的考验。所 人力资源管理 陈小强 124192009005 以只能说争取在大三下学期通过四级。总的来说经济管理相关的职位除了学历要求之外，还会要求团队合作能力，良好的口头表达能力，有耐心有组织协调能力等等。

在招聘会中我还和宅急送福州分公司和英大泰和人寿保险公司进行了简单了的交流，他们说现在找工作不能只找和本专业相关的职位，像销售类和行政管理类和管理培训生的人力资源专业也是可以选择的。比较失望的是是他们公司表示暂时没有招实习生。虽然我并没有抱着要应聘成功的心态，可是招聘会上的气氛确实深刻影响了我。通过这次招聘会，我觉得自己有很多不足的地方。比如说英语四级，交流沟通能力以及应变能力等。趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。还有就是要争取良好的第一印象。我在招聘会现场看到部分人知识穿平时休闲服装，个人感觉那样会对公司招聘人员不够尊重。所以参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。选择职位时也不要拘泥于本专业，也可以选择其他相关的专业。

7.2012年春季招聘会感想 篇七

2012年的3月7号，学校组织了一次“2012年绍兴市外向型企业人才交流洽谈会暨2012届毕业生春季校园招聘会”。我参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是，给自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。校园招聘会的举行，可以便捷有效的实现用人单位和毕业生面对面的交流和沟通，是一种有利于用人单位成功招聘和毕业生就业的有效形式。

今天的天气很给力，不再下雨了，我和室友来到招聘会场地的时候人还不是特别多，可能由于时间还比较早，招聘会现场人还不是特别多，许多用人单位还没有人来。我们逛了一下招聘会场地，发现共有上下两层。虽然时间还早，但也早就有毕业学生早早的拿着自己的简历在寻找自己中意的用人单位。她们的眼中流露出一种渴盼和一种紧张的心情。毕竟这是她们第一次真正意义上的步入社会寻找工作。在招聘会现场，我也注意了一下，发现此次招聘会的用人单位以外贸为主，其次是从事教育工作如培训机构等单位。其中，我看见绍兴来福塔贸易有限公司和义乌麦琪英语培训学校，这两家用人单位的用人要求是大专及大专以上学历，同时英语要求六级以上，口语流利。相比较其他用人单位，这些应聘要求都大同小异。针对这些要求，再与自己的个人条件相比较，我发现自己还有很多的不足。我们以前的学习态度，学习积极性等，还存在很大的差距。

首先我们必须学好技能，因为这是基础。比如我是学英语专业的，要熟悉使用计算机办公软件，熟悉英语基本口语交流，掌握本专业术语和概念等，这些都是基本要求。

其次，学习知识一定要扎实，这是工作之本，立足之本。有了很强的专业知识加上有一定的实践能力，我们就能应付激烈的竞争压力，如果我们的专业知识不够，连起码的知识都答不上，那就没办法去和其他高校的学生竞争了。

再次，我们这次在招聘现场看到，企业招聘的职位大都要求1-2年的工作经验，这对应届毕业生来说是最大难题。希望在后期的学习中，努力学习专业知识，避免以后在面试中出现“一问三不知”的状况。并且要珍惜学校提供的实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验。

8.重庆大学生对校园招聘会的感想 篇八

我们学校每年都有校园招聘会，以前都是看到学长们抱着厚厚的简历寻找自己喜欢的那个企业、那个岗位，而如今，是我开始上演那一幕，我又是怎样的结局呢?查看了一些人才网校园招聘信息，经过对比最后锁定在重庆本地的聚焦人才网校园招聘(校园招聘入口：，还有很多就不一一列出了)，那么多家单位那么多的职位，而我确不知道哪个适合我，看来看去，比较入眼的是证券的招聘和经理肋理。前者需要证券从业资格证，自已对证券这一块相当陌生，除了知道待遇好，以及有相当的空间发展外。对于后者，倘若自己有能力，可以为高层出谋划策，则前景也不错。然而具体工作如何，没有亲身经历是不能确定是否适合自己发展。有的看上去不错，但到自己体验时就不是那么回事了。

我始终没有放弃过创业的想法，总是梦想有一天自己当上了老板，主宰一切，而现实中的诸多因素紧紧地制约着自己，毕竟是没有真正放开手脚做过一次，总是充满着不确定。说到创业，并没有想过要开什么样的企业，没想好做什么，每天都只是盲目的在网上看一些创业故事，加一些创业交流小组，其实自己都没有好好的想过要做什么，后来看到了几篇创业小故事，明白了很多，要创业，考虑的因素太多太多了，是留在本地创业还是去外地，这些都是值得考虑的。创业是个梦想，但如果现实与想象的差距太大或者是完全变了样，自己又该如何呢?还是该老老实实的工作几年，吸取到了经验和教训，才有资本去创业。

9.关于模拟招聘的感想 篇九

作为当代大学生，面对形势严峻的就业形势，面对社会变化莫测的企业招聘形式，要想脱颖而出、笑傲职场，我们必须做出实际行动，用实践检验自己的实力，但我们待在学校里，很少有机会将所学的理论知识运用到实际生活中去，本次人力资源课中的模拟招聘环节给了我们亲身经历大学求职的历程，让我们有机会充当招聘者与应聘者的角色，用换位思考的角度思考问题，提高我们的面试经验和技巧，这对我们以后积累面试经验和技巧和如何在严峻的就业环境中脱颖而出都有很好的实践参考意见。

对于一个大三的学生来讲，招聘并不是件遥远的事。在本次模拟招聘中我是作为一个面试者参与其中的，经过这次面试我学到了很多。首先是个人简历，在实际的招聘中，个人简历算是比较重要的一项，在不到一千字的简介中要把自己全面地展现在招聘者面前的确很棘手，因此简历一定要精心准备。本次模拟招聘中，我认识到了自己荣誉证书以及社会经验过于缺乏，即使有其含金量不高，这将会阻碍我找到一份好的工作。其次，着装打扮在招聘时也显得尤为重要，作为一个应聘的人，通过外表的打扮去给应聘者留下个好的印象，这是很重要的，充分验证了什么样的场合穿什么样的衣服，对于女生来说，化点淡妆，梳个合适的发型，走路时的气质，坐姿等也很重要。最后，回答问题时的语言表达和组织能力在招聘中可谓是重中之重。回答要让招聘者找不到破绽，举止要让招聘者认为你很适合这份工作，只有这样，才能抓住机遇。但是，语言表达以及语言的组织能力正是我们所欠缺的，在同等竞争的情况下，这样很容易吃亏，而且我们常常考虑不全面，回答问题具有片面性，这样也很容易被淘汰。

通过这次模拟招聘以后，我觉得可以从以下几个方面来提高我自己：

第一，还是要把自己的专业课知识掌握得更加扎实，至少要把作为学生的本职工作学习做好，这样，在招聘方问到我们相关领域的知识的时候，能够清晰、明白、有条理地回答，不至于出糗；

10.参加招聘会感想 篇十

姓名：虞峰 院系：机械与自动控制学院 班级：12过程装备与控制工程1班 学号：2012330300184

初冬早晨的阳光温暖明媚，我拿着自己精心制作的简历（因为简历是我为两年后的自己做的，所以有很多东西都是将来时），穿着平时的学生装，怀着极其忐忑的心情，参加了自己人生中第一次招聘会。

上午十点左右，招聘大厅内外已是人来人往，头顶上挂着的几个大红的条幅，写着一个个响当当的公司的名字。一个个经过精心打扮的准毕业生从我身边经过，男生西装革履黑白分明，女生们则是略施粉黛、端庄大方。倒是少数像我一样的穿着随意，在人群中显得很刺眼。不是特别宽阔的招聘大厅被数不清的人挤得水泄不通，我只能看到招聘公司挂出的巨幅海报，上面写着招聘的人数和苛刻的条件。我好不容易挤到到前面，看到的不是大家在投简历，而是招聘方在那笑眯眯的对大家讲解如何赢得他们的青睐，我听了一会儿，受益匪浅。我在大厅里挤了一会，没找到机会投简历，也实在不好意思把自己的所谓简历投出去。从里面出来已经快到十一点，阳光依然明媚，仍然有人拿着精装简历信心满满的走进去，也有人一脸满意地走出来。

大学毕业生就业难已经成了社会上热议的问题，因此有一大批毕业生不得不加入考研大军或者找到一份并不对口的工作勉强糊口。如今的就业难可能是由于以下几个原因：

1．毕业生数量猛增。随着中国高等教育的发展，全国高校每年都在扩招，导致毕业生的数量也是一年比一年多。但是就业岗位的数量的增长却没有应聘者的那么快，所以造成那个了僧多粥少的局面。

2.高校毕业生就业能力不足。在学校里，大多数学生把学习当主要任务这没有错，但大多毕业生直到临近毕业才开始考虑就业的事情。在这之前，他们并没有参加足够的社会实践，也没有搜集有用的就业信息。但是在招聘时有一项是很重要的，就是工作经验，而这一点正是大学毕业生缺失的。大学毕业生的职业能力不足也成了企业不愿意招收大学生的重要原因。

3．毕业生的就业观不正确。有些毕业生的眼光很高，非北京上海广州不去，非对口工作不要，对于工资和其它待遇更是十分挑剔。这就造成了一个宁可失业，也不委曲求全的心理。愿意下基层，去边远地区的大学生更是少之又少。高不成低不就是一些高校毕业生的真实写照。

除此之外，还有很多原因促成了就业难，但是这三个原因是最主要的，其他原因有些是因人而异的，在这里不再详述。

那我们应该怎么做呢？

第一要了解就业政策，把握就业形势。求职择业不同于学习期间的实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。

第二要正确认识社会，寻找最佳位置。选择职业，就是选择未来。每个毕业生如果正确地选择职业，就是为未来的成功奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，如何迈好这第一步呢？首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前毕业面临的就业形势。

就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗人员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期望值，使自己的职业理想更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得理想的职业。

第三要客观评价自己，树立良好心态。每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面：

（1）确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。

（2）避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。

学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。

（3）避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。

（4）克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。

现在我还是一名大三的在校生，但是通过这次招聘会我真切的感受到当前就业的压力，也清楚的知道了自己的不足。作为过控专业的学生，我知道我必须具有过硬的专业知识和综合能力，才能在众多求职者中脱颖而出。在未来的两年中，我会认真学好专业知识，并增强自己的社会实践能力。