文化传播公司活动方案

文化传播公司活动方案（精选13篇）

1.文化传播公司活动方案 篇一

一、宣传活动目标

围绕企业文化核心理念，以“理念统一思想，文化提升品牌”为主题，在公司内部统一进行宣传。每一位员工参加企业文化集中培训课应不少于8个课时，员工对企业文化认知及格率达到90%。

各部门应从企业发展的高度，充分认识宣传推广企业文化体系的重要性和紧迫性，要以学习企业文化为契机，提升公司各项管理水平，为实现公司愿景统一思想认识，扎实努力奋斗。

二、宣传活动内容

以企业文化体系为中心，结合其他的制度，以开展宣传活动为重点，丰富企业文化宣传内容、完善企业文化体系，使企业文化贴近基层、贴近实际、贴近员工。

三、宣传活动步骤

宣传活动分为3个阶段。

第一阶段，准备。发放以企业文化为核心的书籍到各部门和项目部，通过张贴户外广告、制作宣传牌、文化理念学习墙等方式，形成浓厚的学习氛围，使企业文化渐入人心。

第二阶段，深入学习。以一系列企业文化活动为载体，通过开展全公司培训、各部门组织学习和培训、企业文化知识竞赛等活动，在全公司范围内营造浓厚的企业文化宣传氛围，使企业文化系统得到广泛认知，企业文化的软管理作用得到有效发挥。

第三阶段，对外文化扩展。以召开会议和开展个来活动为载体，向公司外部人发放相关书籍，并邀请其听讲座、参加活动，广泛宣传企业文化的理念等。同时，通过各类媒体广泛宣传企业文化。

四、宣传活动工作安排

（一）成立企业文化建设领导小组。

成立企业文化建设领导小组，统一领导企业文化建设工作，主要负责企业文化建设重大问题的决策，重要工作的安排部署，研究审定企业文化建设的指导思想、规划、计划、实施、推广方案及其他重大事项。

（二）宣传活动内容

1、培训宣传人员。各部门推选企业文化宣传员，使其经过培训后达到熟练讲解企业文化理念，熟知企业视觉识别系统的应用程度。

2、宣传人员开展培训工作。宣传人员在各部门开展企业文化的.培训工作，是企业文化深入基层，形成全员了解、认知的局面。

3、开展企业文化知识讲座。由行政部配合企业文化建设领导小组开张企业文化知识系列讲座。

4、开展企业文化知识竞赛，由行政部负责策划、实施组织。

5、开展企业文化征文活动。由行政部配合企业文化建设领导小组面向全体员工开展征文活动。

（三）检查考核

由建设领导小组组织各部门进行企业文化宣传考核，并设立奖惩制度。

（四）总结评价

各部门对宣传推官企业文化的计划、活动、过程控制以及取得的效果、发挥的作用等进行认真总结，撰写总结报告，提出意见和建议，上报企业文化领导小组审阅。

2.文化传播公司活动方案 篇二

A公司是增值税一般纳税人, 其每1 000元 (含税价) 商品的平均购进成本为500元 (含税价) , 每销售1 000元商品可以在企业所得税前扣除的工资和其他费用50元, 所得税适用税率为25%。

A公司营销部门为购物黄金日设计了3种促销方案:一是购货满100元赠送价值50元的购物券;二是购物满100元返还现金20元;三是8折销售。以上售价和成本均为含税价, 增值税适用税率为17%, 所得税适用税率为25%。若消费者同样购买价值1 000元的商品, 面对3种促销方案, A公司的纳税筹划分析如下:

方案1:满100元返50元券

这种销售方式意味着, 消费者每消费完1 000元商品后, 可获得500元购物券, 继续购买商品。也即相当于A公司赠送了消费者500元的商品, 根据《增值税暂行条例》, 将购买的货物无偿赠送他人, 视同销售货物, 征收增值税。同时, 在个人所得税法中, 消费者获得的购物券属于偶然所得, 商场应为其代扣代缴个人所得税, 为保证让利消费者50元, A公司赠送的价值50元的商品应不含个人所得税额, 该税应由A公司承担。于是:

1.A公司销售1 000元商品时, 应纳增值税为

每消费100元返50元券, 意味着消费1 000元, 赠送了消费者500元商品, 500元商品成本=500/1 000×500=250 (元)

2.视同销售应纳增值税:

合计应缴纳增值税=72.65+36.32=108.97 (元)

赠送500元商品时A公司需代顾客偶然所得缴纳的个人所得税=500/ (1-20%) ×20%=125 (元)

个人所得税只是企业 (商场) 代扣代缴的, 与企业经营无关, 不能从当期应纳税所得额中扣除。商场赠送礼品的行为应看作视同销售行为, 要计算销项税额, 同时, 由于这属于非公益性捐赠, 赠送的礼品成本不允许在企业所得税前列支。

3.应纳企业所得税:

4.税前利润总额:

5.税后净利润=38.67-94.34=-55.67 (元)

方案2:满100元返现金20元

这种销售方式意味着, 消费者每消费完1 000元商品后, 可获得200元现金。应缴纳相关税如下:

1.应纳增值税:

2.应代顾客缴纳个人所得税:

返现金, 这属于非公益性捐赠, 返还现金的金额不允许在企业所得税前列支。

3.应缴纳企业所得税:

4.税前利润总额:

5.税后净利润=127.35-94.34=33.01 (元)

方案3:8折销售

打折销售, 意味着每销售1 000元商品, 商场只拿到了800元。由于每1 000元的购进成本为500元, 该商场每销售1 000元商品的纳税与税后利润情况为:

1.应纳增值税:

2.应纳企业所得税:

3.税前利润总额:

4.税后净利润=206.41-51.60=154.81 (元)

现实销售中, 消费者拿到返券还要考虑较多问题, 比如能否刚好凑齐全部返券而不出现浪费, 返券能否买到自己想要的东西, 用券会不会有浪费。但为了讨论方便, 这里暂认定为, 在一定的规模效应上 (比方很多亲朋好友一块参加返券, 这样可以减少返券中的浪费现象, 甚至降到接近于零) , 有效率地返到了券, 并且返券发挥了其全部的功效。

考虑到每种返券方式在实际运用中的不同, 笔者可以为其不同的难易程度制定了不同的折扣标准。如返券对消费者而言最麻烦, 所以返券的折扣程度计算如下:[100/ (100+50) ]×100%=66.7%=6.67折;返现金的方式折扣程度计算如下:[100/ (100+20) ]×100%=83.3%=8.33折;而打折方式折扣程度为8折。如果从折扣程度上看, 返券的促销方式应该是最受消费者欢迎的;打折方式其次, 返现金形式应该是最后选择。但事实却恰恰相反, 消费者更喜欢打折形式, 因为返券对消费者而言最麻烦。

对于A公司而言, 3种促销方式的利润情况可以从表1中得出:

单位:元

通过分析表1, 笔者发现返现金的折扣度最大, 对消费者来说应该吸引力最大, 但它让企业获利的程度不是最佳;返券的折扣度最小, 即便在这么小的折扣度下, 企业的纳税总额最大, 企业的亏损也是最大的———既不讨好顾客, 又无法获利;相比而言, 打折的方式是A公司最明智的选择———企业的纳税总额最小, 既获顾客喜欢, 企业又能获得更多利润。

摘要：本文以大型商业零售连锁企业A公司为例, 具体分析了以商业零售为主的大型连锁企业在实际经营过程中如何进行纳税筹划, 并在其成本、风险与所得利益之间进行权衡, 使企业达到价值最大化。

关键词：纳税筹划,零售商业企业,案例分析

参考文献

[1]蔡昌.商贸业税收筹划案例及思路[J].新理财, 2005 (3) :23～24.

[2]陈敏.我国商业零售业的发展历程及其业态变迁分析[J].企业活力, 2004 (10) :12～13.

[3]陈琼.纳税筹划风险的理性思考[J].财会研究, 2005 (7) :2～5.

3.文化传播公司活动方案 篇三

协办方：上海丁善德音乐学校 虹口区青少年活动中心

时 间：2013年7月22日～29日

地 点：上海市虹口区青少年活动中心

上海音乐学院“国际弦乐夏令营”迄今已连续举办了15届，其宗旨是为了推动、促进青少年弦乐教育，为国内外青少年弦乐学习者和爱好者提供一个良好的交流、学习平台，并通过举办各种教学训练课和交流活动，提升营员的艺术视野，提高营员的演奏水平。

本届夏令营将于7月22日～29日由上海虹口青少年活动中心举办。开幕式将在虹口区文化创意基地的1933老玚坊“星梦剧场”举行。

活动内容

上海虹口区曾是二战期间犹太人聚居地，我们将怀着深切的感情回忆当时在上海传授技艺的犹太音乐家，聆听关于他们的故事，参观他们的故居。本次活动还将特邀十余位分别来自美国、香港、上海、新加坡等地的著名弦乐教育家和近年来屡次登上不同国际比赛领奖台的青年演奏家与营员们相聚。根据营员的不同年龄结构和技术水平制订出不同的训练科目和教程。

一、弦乐专业课

1. 专家音乐会，学员音乐会。

2. 分别为不同级别学生进行辅导或考级辅导。

3. 弦乐专家的公开课，大师班讲座。

4. 小型重奏比赛。

5. 特别为各地参加夏令营的教师、学生举办的专业交流课、家长座谈会等。

二、乐队排练课

1. 为有一定弦乐演奏基础的营员进行乐队训练课，通过乐队的排练让参加的营员掌握一定的乐队演奏技能和演出机会。

2. 为初学者讲解乐队的知识，并通过简单的训练让这部分营员参与一些重奏、齐奏训练。

三、考察上海音乐发展历史

1. 参观二战期间犹太音乐家活动地，听有关犹太音乐家对上海音乐发展的故事。

2. 参观上海文化创意基地“音乐谷”（1933场地）。

四、旅游休闲活动

1. 游览鲁迅公园。

2. 参观“指南针”、犹太人“摩西教堂”等。

五、住宿

上海莫泰四平路酒店（距虹口区青少年活动中心五分钟路程）。

国际弦乐夏令营艺术总监

丁芷诺 （中国小提琴学会副会长、上海音乐学院著名弦乐专家）

特邀嘉宾

司徒志文（著名大提琴家，中国大提琴协会主席，犹太音乐家魏登堡的学生）

徐步曾（著名社会学专家，《寻访犹太人》一书作者）

弦乐专家

华天纫（上海音乐学院教授、副院长）

林应荣（上海音乐学院著名弦乐专家大提琴教授）

尼 尔（美国达拉斯室内乐团小提琴首席，指挥）

黄辰星（上海音乐学院附中小提琴副教授）

吴正瑜（上海爱乐交响乐团首席，小提琴演奏家）

牟毅坚（香港紫荆弦音表演艺术团团长、指挥）

郑炜珉（上海音乐学院小提琴讲师）

刘 念（上海音乐学院中提琴副教授）

谢光宇（上海音乐学院大提琴讲师）

聂菲尼（小提琴演奏家，留德小提琴博士）

夏令营执行委员会成员

张 鸣（统筹） 史 红（联络、协调）

报名时间：2013年6月20日前

报名地点：丁善德音乐学校办公室（021-64275037）（周日）

张老师：13611738221

收费标准：参加夏令营的学生每位2600 元

陪同家长每人收费1800元

本地不住宿学生1500元

附 注

以上收费包含：1. 夏令营8天的食宿费用。2. 方案中列出的教学课程。3. 夏令营安排的景区交通门票费用。4. 营员的人身意外险。

4.烟草专卖公司安全文化活动方案 篇四

为了促进＃＃烟草安全文化理念落地、深植、生根，促进＃＃局（公司）安全、和谐、健康发展，为了提高全体员工安全意识、安全素养和安全能力，培养员工养成良好的习惯，提升员工面临危险、危害时的应急处理能力，营造人人讲安全、处处讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好氛围，特制订本方案。

一、活动目标

广泛利用会议、宣传栏、海报、标语、移动展板、培训等形式，强力开展安全文化活动，确保在＃＃ 年底前使每一名干部员工认知、认可、认同、践行市局（公司）安全愿景、安全价值观等安全文化理念。通过开展安全文化活动，在企业内部进一步形成讲安全、重预防的思想共识和文化氛围；依托安全文化的影响力，进一步强化全员安全意识、提升安全意志、固化安全行为，让规范成为习惯、让自律成为习惯、让责任成为习惯；依托安全文化的感染力，进一步增强全员安全技能、提升安全素养、丰富安全知识，进一步夯实企业安全管理基础，以安全生产标准化建设为契机，促进安全文化建设与安全生产标准化建设的有机融合；根据物态文化本质安全的要求，加大安全基础投入，提高技防能力，预防事故发生，紧紧围绕省局“三服务、三提升”中心任务和市局（公司）“上水平、创特色、争一流”的工作要求，奠定坚实基础。

二、活动原则

1、坚持以人为本的原则。安全文化活动要结合＃＃局的实际情况开展，根据员工的岗位特点和工作性质，因地制宜、趣味灵活地安排活动方式和内容。

2、坚持全员参与的原则。安全文化理念落地、深植、生根重在全体员工的认知和认可，重在全体员工的理解和执行。因此，在活动过程中要充分调动和发挥全体员工参与安全文化活动的积极性和创造性，要让全体员工，特别是一线的员工成为安全文化活动的主角，通过安全文化活动不断提升素质，增强技能，预防风险，杜绝事故的发生。

3、坚持统筹兼顾的原则。在安全文化活动过程中，要系统策划、统筹兼顾，既要重意识，也要重行为，既要重认识，也要重实践，既要推进安全工作，也要推进经济工作，要坚持六个结合。一是坚持与安全生产标准化建设相结合；二是坚持与职业健康安全管理体系运行相结合，开展内审和管理评审时，既要查运行、查隐患整改、也要查意识、查思想、查理念落实；三是坚持与事故隐患排查治理相结合；四是坚持与完善安全管理规章制度相结合；五是坚持与企业文化理念落地相结合；六是坚持与国家、行业安全管理的新要求相结合。

4、坚持持续改进的原则。在安全文化活动过程中，要不断总结经验、方法，根据客观情况的变化和员工的需求，持续改进安全文化活动的方式和方法。

三、组织机构

为加强对安全文化活动的领导，确保安全文化活动圆满完成，＃＃市局成立企业安全文化活动领导小组： 安全文化活动领导小组 组

长： 副组长：、成员：各部门负责人及安全员

下设领导小组办公室，办公室设在安保科。主

任： 工作人员

领导小组设办公室具体负责安全文化宣贯工作，其主要职责是对本单位安全文化活动实行统一安排部署，并进行督促指导。

四、活动方式

为确保安全文化活动有序推进、取得实效，活动分为三个阶段进行。

第一阶段：全面启动阶段（＃＃年4月）

1．召开全员安全文化活动动员大会。认真组织学习、讨论吴天植局长、杜玉峰副局长在动员大会上的讲话精神和《＃＃市烟草专卖局安全文化活动方案》，深刻领会市局（公司）领导的要求和部署。

2．由安全文化建设办公室（综合办）负责，向全体员工发放《安

全文化手册》，确保每人一套，方便员工学习。

3．5月份进行培训、内部网站、板报等形式，广泛宣传安全文化理念体系，营造良好的文化氛围，要做到文化理念覆盖率达到100%，知晓率达到100%。

第二阶段：深入推进阶段（＃＃年6月至12月）

通过开展内容充实、形式新颖的各种活动，组织全员学习和理解《安全文化手册》，结合职业健康安全管理体系运行活动和安全生产标准化创建活动，查找企业管理与安全文化导向的差距，解决工作中存在的主要问题，规范员工安全行为。

1、＃＃年6至7月，组织深化安全文化理念学习。结合安全生产月活动，在全员范围内开展一次安全文化知识测验活动，以检验第一阶段安全文化理念的学习效果。

2、＃＃年8至10月，以培养员工养成良好的健康安全习惯为核心，在全员范围内开展“让规范成为习惯”的专题培训活动，在此基础上，以危险源深化辨识为基础，辨识、杜绝工作生活中的不良习惯，确认、固化良好的工作生活习惯。第三阶段：总结提升阶段（＃＃年11月-12月）

1、＃＃年11月对前两个阶段安全文化活动进行总结，同时开展研讨和交流。

2、＃＃月12月，根据省局对我市局（公司）检查考核情况，提出改进要求，制定出整改措施，提出努力方向，确保安全文化活动落到实处。

在市局（公司）统一安排的基础上，各单位可结合自身工作的情况和本单位的实际，自行安排相应活动。

五、活动要求

安全工作是一把手工程。各单位局长要亲自参与安全文化活动的各项工作，要以活动为契机，以安全生产标准化建设为抓手，切实提高本单位安全管理水平。

一是要注意把握重点，重在思想的变化和行为的培养。要做好安全文化理念内涵阐释和意识灌输，把来源于实践、高于实践的理念涵义讲透，讲深，要让员工情绪上受到感染，心灵上得到启发，安全心智模式上有所转变，并在工作实践中得到强化和固化。

二是要注意把握形式和方法，重在文化氛围的营造和取得实际效果。通过采取灵活多样的培训、讨论、交流、分享等方式来营造共同参与、平等沟通、互相提高的文化氛围。

三是要注意把握大局和宏观形势，通过安全文化理念学习贯彻进一步推动市局（公司）各项工作和经济发展。

5.文化传播公司活动方案 篇五

为深入挖掘公司文化讲解人才，提高讲解水平，优化讲解服务，切实提升公司文化宣传形象，经研究，决定举行文化讲解员选拔大赛活动，具体方案如下：

一、活动时间

2019年11月上旬（具体时间待定）

二、活动地点

另行通知

三、参加对象

公司各部门及各子公司至少安排1人报名参加

四、活动形式

本次活动比赛设自我介绍和文化讲解两个部分：

1.自我介绍：选手在限定时间内进行自我介绍(1分钟以内)；

2.文化讲解。以围绕讲解公司党建展馆内容为主题，通过PPT演示的形式进行文化讲解。

五、评分标准

详见附件

六、活动奖励

本次活动按成绩对前三名进行奖励，第一名奖励500元、第二名奖励300元、第三名奖励100元，并颁发获奖证书。其中第一名将被聘用为公司文化讲解员，负责公司文化建设讲解工作，聘用期间享受特殊岗位津贴50元/月。

2019年10月24日

文化讲解员大赛评分表

参赛人员:

项目

分类

评分标准及要求

分值

得分

自我介绍

(15分)

基本情况

个人基本情况讲解清楚

10分

友好感

庄重或幽默,能赢得好感,拉近心理距离

5分

语言与仪态

(35分)

仪容仪表

衣着打扮端庄整齐，言行举止大方得体,符合讲解人员礼仪礼貌规范

10分

言行举止

礼貌用语恰当,态度真诚友好，表情生动丰富,手势及其他身体语言应用适当与适度

10分

语音语调

语音清晰，语速适中,节奏合理

5分

表达能力

语言准确、规范，表达流畅、有条理,具有生动

10分

性和趣味性

展馆讲解

(50分)

讲解内容

讲解信息正确、准确,要点明确,无明显错误

10分

条理结构

条理清晰,详略得当,主题突出

10分

文化内涵

具有一定的文化内涵,能体现物境、情境和意境的统一

10分

讲解技巧

能针对不同的场景使用恰当的讲解技巧,讲解通俗易懂,富有感染力

10分

讲解词品味

讲解词要素齐备,内容规范，有特色,有品味

10分

选手得分：

6.公司文化墙方案 篇六

一、公司简介

1、包含我司的企业文化、方针、宗旨，总经理感言等多方面展示，全面、直观的突出我司的魅力所在；

二、公司规划、发展目标

1、提升员工士气，展望美好未来；

三、员工风采

1、各类评选优秀标兵、集体活动类的照片、影集类展示；

四、信息互动栏

1、知识课堂（可发布一些有利于全员自身提升的知识见闻）；

2、开心一刻（幽默、笑话）主导；

3、召告天下（各项通知、公文发布等资讯）

4、沟通零距离（员工间的互动例：同事生日、新婚的祝福语等）；

5、温馨天地（例天气情况等）

五、版面设计可由专业的技术部帮忙指导进行；

六、后续的工作开展可由全员参与，以轮流的方式，发挥各自的特

7.从工作室到文化传播公司 篇七

周光普, 男, 河南大学文学院2014届戏剧影视文学专业毕业生, 河南寻美视觉文化传播有限公司总经理。

创业之初:艰难起步

创业之初, 周光普面临许多困难, 首先是启动资金问题。周光普用考上大学时父亲送给他的笔记本电脑, 作为剪辑工具;通过与影视工作室合作, 租用摄像机工作。经过三个多月的兼职摄像师工作, 周光普积累了一定的拍摄经验, 也积累了一部分资金。他倾尽所有积蓄, 又向同学借了一笔钱, 买了第一台摄像机。周光普痴迷于影视剪辑, 还自学了一款入门级的剪辑软件。随着拍摄技术的提高, 他对作品的要求越来越高, 剪辑水平也不断提高。

创业选择:无怨无悔

课堂上学习, 课下去拍摄、剪辑, 这几乎成为了周光普每天的全部生活。他义务拍摄并剪辑30多场活动录像, 帮助老师同学剪辑影片20多部, 帮助同学拍摄并剪辑微电影3部, 开展校内影视讲座8次。就这样, 他过着大学中最忙碌、最劳累、最充实的日子。

创业决心:梦想成真

随着时间的流逝, 周光普慢慢有了固定的业务来源。

为了实现自己的梦想, 周光普于2012年5月租了一间房子, 创办了自己的工作室———寻美视觉微电影工作室。他在实现自己梦想的同时, 还不忘记伙伴们。他把喜欢影视的同学拉进工作室, 成为共同的追梦人。

8.公司文化墙制作方案 篇八

文化墙的建设是一个企业通过策划和设计企业识别系统，来体现本公司区别于其他公司的标志和特征，塑造公司在社会公众心目中的特定位置和形象的重要体现，能够集中的体现出企业内涵、企业形象、员工风采等内容。同时也可以给员工直观的刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展，同时也最大限度的把企业文化在一张小小的板报上体现出来。本期企业文化初期拟定3大板块，具体制作方案如下： 板块一（位置：员工会议室）

1、总经理寄语；

2、企业简介（随着公司业务方向及工作中心的变化更新）；

3、团队活动风采展示（team building、员工集体出游活动照片）；

4、企业发展的近期规划和远景目标（最佳业绩团队及最佳保障部门的评定和选拔）；

5、公司文化荣誉墙及先进事迹（各部门优秀员工感人事迹、红色档案及荣誉证书粘贴，以此鼓励员工积极向上的生活及良好风气的传播）；

6、企业感动地中海人物照片的张贴（年终评定）；

7、销售人员成长树（即学习成长园地）（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）；

8、交流天地（即聆听风的感悟）（对公司及部门领导有任何合理意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出；另外，可发表员工自主创作的文章及诗篇）；

9、企业忠诚卫士照片张贴（凡是“开国元老”及在企业工作并忠于企业1年以上的员工，外附一张董事长与经理级以上领导及元老级员工合影留念）。版块二（位置：部门企业文化墙通道）

1、内部通告栏：张贴公司最新及紧急通知及公司各种黑红通告；

2、各部门企业文化墙（根据本部门不同风采文化，部门企业文化专员自主创新设计并定期更新）；

3、员工信息互动栏（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语张贴于该员工所属部门企业文化墙所属区域模块）。

注： 各部门企业文化墙可增加祝福话语张贴模块。版块三（位置：洗衣房通道）

1、员工签名榜（选定签名日期，组织员工签名）；

2、员工培训成果落地照片及与培训老师合影留念；

3、企业员工个人一片天空照片更新张贴。

9.公司植树活动方案 篇九

一、活动宗旨：关爱地球，美化环境

二、活动时间：2012年3月14日（星期日）下午13：30－16：30

三、活动地点：防城港市港口区渔洲坪沿海滩涂（元一公司冷冻厂前）

四、参加人员：海洋生物协会部分会员、高二年级部分同学

（共计40人）

五、树苗提供：本次植树所用苗木由防城港新地公司提供

六、活动程序：

1.2012年3月14日（周日）下午13：10在校门口集中，13：20

准时出发

2.14：40领导讲话，宣布活动正式开始

3.14：40—16：30 种植树苗

4.16：30回校

七、活动组织负责人：陈家胜、叶春丽、刘 冲、黄祖健

活动带队负责人：陈家胜、叶春丽、刘 冲、黄祖健

活动安全保卫组：陈家胜、叶春丽、刘 冲、黄祖健

八、后勤保障：拟由学校提供铲50把

九、摄影负责人：刘 冲

十、注意事项：统一校服，听从管理人员统一调度，注意安全。

【范例】-

活动前言：春天来临，一年一度的植树节也随着春天的脚步走来，为了给大家亲近大自然，为我们的世界装点绿色的机会，我们为此举办意义重大的植树活动。

一、主旨与主题：

贡献力量，奉献绿色

以植树节为契机，奉献我们的力量，进行植树节活动。

二、活动时间:2012年3月12日星期日 9点到11点.地点：学院附近的江边

三、活动对象:鄂东职业技术学院经贸系青年志愿者

四、

活动单位:主办单位:经贸系青年志愿者协会.2承办单位

五、活动意义：为了创造蓝天碧水的绿色环境，开展本次志愿者绿色行动。以三月份植树节为契机，在全校学生中开展形式多样的植树护绿行动和植物种植实践体验活动，做到人人参与，宣传与实际行动相结合，从而令学生在活动中体验成功的喜悦，增加对植物生长的了解，增强环保意识，生态意识，以达到为班级、学校、社会增添绿色，净化、美化环境的目的。

六、活动内容： 绿化美化环境，创建生态城市，迎农运会志愿植树活动。

活动准备事宜：

1、活动宣传：海报。

2、活动所需物品的准备: 铁锹、锄头、尖头镐、水桶等由校提供

3、活动的组织:通过青年志愿者协会宣传并统一进行协调安排

活动经费预算：

1、树苗的购置：院青年志愿者协会提供

2、劳动工具：校后勤部提供

3、宣传：合影纪念

七、注意事项：

1、若成员身体不适，不能坚持者，可自行返回就医。

10.公司活动方案 篇十

为全面贯彻中央、省、州、市及经济局各级党的群众路线教育实践活动的决策部署，高效解决“四风”和不落实问题，加强作风建设，提高做好新形势下群众工作能力，牢固树立党员、干部为民服务宗旨意识，进一步密切党群干群关系，树立为民务实清廉的形象，结合我公司工作实际，特制定三道煤业党委党的群众路线教育实践活动方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和总书记一系列重要讲话精神，深入贯彻落实省、州第十次党代会，以及市十四届第三次党代会精神，中央和省、州、市委关于开展党的群众路线教育实践活动的重要精神和决策部署，大力倡导清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习“六种风气”，牢固树立“人民利益高于一切”的宗旨观念，坚持“从群众中来，到群众中去”工作方法，从群众和服务对象的实际需要出发，扑下身子、放下面子，问需于民、问政于民，做到“不虚、不空、不偏”，形成推动教育实践活动的正能量，凝聚起推动公司经济又好又快发展的强大力量。

二、目标任务

开展党的群众路线教育实践活动，必须要把握住“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，从“服务企业促发展，创新服务办实事”根本需要出发，突出重点，解决好存在问题。结合工作实际,公司机关要抓好两方面的整改提高：一是抓好机关作风建设，强力树立文明、守纪、廉洁、高效的机关形象。重点解决思想意识、工作纪律、依法行政、勤政为民、廉洁高效五个方面的问题，深入剖析，认真整改，全面提高，着力解决“四风”和不落实问题；二是抓好服务职能建设，在创新中不断提升群众和服务对象满意度。紧紧依托党员干部“安全管理包保”、“领导干部深入基层服务大走访”等活动载体，问政于民、问需于民，真正的为民解难，真正的为服务对象做实事、做好事，着力解决关系群众和服务对象切身利益的问题；公司各单位基层党组织要在贯彻好各级决策部署的基础上，区分好侧重点。一是要放眼本单位实际，做到科学经营管理，突破眼前利益的局限，做好发展壮大的长远计划；二是要牢固树立群众观念，提高服务意识，畅通民主诉求渠道，依法维护好企业和谐发展的大氛围和保护好职工合法的切身利益。群众路线教育实践活动是党的生命线和根本工作路线，通过开展群众路线教育实践活动，要切实的增强经全体党员特别是党委委员全心全意为人民服务的责任感和使命感，牢 固的树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的公仆意识，全方位的发挥共产党员先锋模范作用，永远保持党和群众的血脉相连。

三、方法步骤

党的群众路线教育实践活动在机关、单位全体党员中开展，时间从今年２月开始至９月底结束。在活动开展中，领导干部要发挥带头作用、党员干部要全员参与，坚持教育实践并重，把开展党的群众路线教育实践活动与“服务企业促发展，创新服务办实事”紧密结合起来，围绕“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制”三个环节要求，务实去虚，扎实开展好党的群众路线教育实践活动。

（一）学习教育、听取意见。抓好党的系统理论学习、思想教育和廉洁从政教育，认真组织专题讨论，清晰认识，改造思想、明确宗旨；广开言路，广征民意，走进基层，贴近服务对象，听取和收集党员干部、服务对象的“不同声音”和“反对意见”，积极开展群众评价。

1.统一思想，动员部署（3月下旬—4月中旬）。召开党的群众路线教育实践活动工作会议。部署教育实践活动，通过大会，使公司上下进一步统一思想，提高对开展党的群众路线教育实践活动的重要意义和紧迫意识。

2.系统学习，专题讨论（4月下旬-9月）。（1）系统学习，夯实思想政治基础。以党委成员、基层党支部成员、普通党员为对象，采取集中学习和个人自学、专题研讨和座谈讨论等形式，组织党员干部深入学习总书记系列讲话精神，学习中国特色社会主意理论体系、党章和党的十八大、十八届三中全会精神，学习省、州、市各级领导讲话精神，上级文件精神，以及《论群众路线—重要论述摘编》、《领导干部廉洁从政读本》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》、《损害群众利益读本》、《各地联系群众服务群众经验做法选编》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党的系列著作和党的各项规章制度，同时，要求每位党员干部理论联系实际，把党的群众路线教育实践活动与工作实际相结合，撰写一篇学习心得体会。通过系统的学习，增强“人民利益高于一切”的宗旨观念，夯实思想政治基础，大力践行“服务群众、引导群众、幸福群众”的群众工作。

（2）学好党章，落实党章知识年检制度。全面落实党章知识年检制度，组织全体党员认真学习党章知识和考核验收。通过党的思想理论教育，引导全体党员按章党章规定的党员必须履行的八项义务做人，按章党章的规定的党的各级领导干部必须具备的六项基本条件做官，全面提升全体党员的政治思想觉悟、先锋模范意识，筑牢为民务实清廉的思想根基。（3）活动牵引，灵活有效提高教育质量。上好一次坚定理想信念对党忠诚教育党课、举行一次党风廉政教育专题讲座、观看一次警示教育专题片，进行一次走进群众中间调研走访，深入开展坚定理想信念对党忠诚的“人生观、价值观、权力观、群众观”主题教育，实现全体党员思想认识上的正本清源，使党的群众路线在广大党员中深深扎根，永葆党的纯洁性和先进性。

3.广开言路，广纳建议。（4月-6月）。

（1）走下去，面对面听取意见。党委成员要走进各单位和分管科室，通过上门走访、召开座谈会等多种方式，面对面广泛征求意见和建议；基层党支部委员要走进生产一线车间、班组，倾听工人的呼声和关注关系工人切身利益的问题。

（2）请上来，集思广益吸纳意见。党委邀请人大代表、政协委员、生产一线工人代表，围绕“服务基层保安全，创新服务办实事”和机关作风建设等方面，以座谈会、问卷调查等方式，广泛征求意见和建议；基层党组织要召开座谈会，广纳管理人员、一线工人等不同层次代表，就加强企业经营管理、安全生产、畅通民主、抵制浪费等方面，多层次征求维护企业和谐发展大氛围的意见建议，及时为企业发展壮大突破局限和桎梏献言献策。

（3）多渠道，背靠背收集意见。在公司机关办公楼和各单位办公场所设立意见箱及固定电话（0433-2599122），征 求机关各科室、各单位对局党委班子的意见建议；广泛征求来自党员、工人等多层次、全方位的意见建议。

对党委及其成员的意见建议由教育实践活动领导小组办公室负责收集汇总并提交党委。

（二）查摆问题、开展批评环节（４月—7月）。要在抓好学习教育、听取意见环节的基础上，认真开展好查摆问题、开展批评环节。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，注意从群众议论较大、反应强烈的问题中，深挖细究“四风”不落实方面存在的突出问题，要勇于面对、敢于承担和认领查摆出的问题，召开专题民主生活会和组织生活会，积极开展批评和自我批评。

1、明确要求，认真查摆。要明确查摆问题的基本要求，要明确“四个对照”的专项检查内容，要在广泛征求意见的基础上，有针对性的查找出自身存在的问题。党委领导班子和基层党组织要严格贯彻落实省委关于查找问题的“八项要求”，务实去虚，朔本求源，深挖问题的本质，既要查摆客观问题更要查摆主观问题，查摆问题过程中要杜绝避重就轻，既要查找容易解决的问题更要查找需要深入研究并长期努力才能解决的问题，也要杜绝推诿扯皮，围绕问题的本身既要从本级也要从下级多方面查摆，既要从集体也要从个人的不同角度查摆。同时，把查找“四风”和不落实与“服务企业促发展，创新服务办实事”有机的联系起来，要真正的 查摆出存在问题的本质，不断的整改提高，不断的改进作风，不断的提高解决问题的能力，不断的提高群众和服务对象的满意度。

2、发扬民主，广泛谈心。党委书记和基层党组织负责人要带头与班子成员逐一谈心，成员之间互相谈心。局班子成员与分管科室单位单位主要负责同志逐一谈心，并与其它干部谈心交流，基层党组织班子成员要与党员进行谈心。党员之间、党员与群众之间要相互开展谈心交流，同时，要注意听取上级督导组的意见建议。通过沟通思想认识，相互提醒帮助，增进了解团结，为专题民主生活会和组织生活会做好准备工作。

3、对照检查，撰写材料。每位党员干部要从作风建设基本情况、存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施等方面，按照“四个对照”的标准，坚持“重在写问题、重在找原因、重在查自身”的原则，结合征求到的意见，认真撰写对照检查材料。撰写对照检查材料既要联系工作实际，又触及思想灵魂，正视矛盾和问题，提出的整改措施和办法要实在、具体、便于实施。

4、充分准备，召开专题民主生活会。公司党委及领导班子和业基层党支部要按照对照检查的具体内容和存在的具体问题，召开专题民主生活会和组织生活会，公司党委和基层党支部班子成员要参加所在支部组织生活会。开展批评 和自我批评，要坚决避免不认真不重视、偏离主题、评功摆好、避重就轻、言之无物、人云亦云、恶意攻击、代写材料“八种倾向”。在开展批评和自我批评的基础上，对每名党员进行正确评定。专题民主生活会要按照市委通知精神和上级督导组的要求，回顾总结贯彻落实中央八项规定的情况，联系思想实际和单位的工作实际，分析在“四风”和不落实方面存在的问题，研究提出整改措施及有关政策建议。

（三）整改落实，建章立制（3月—9月）。针对查摆出来的“四风”和不落实问题，积极开展整改落实，较真求实，落实责任，抓好整改方案制定、落实整改措施、强化正风肃纪、健全落实制度规定、形成长效机制等工作落实，确保整改落实取得实效。

1.明确目标，制定整改方案。制定整改方案实行“一把手”负责制，严格按照目标明确、措施具体、责任明晰的原则，要针对征求的意见建议和专题民主生活会查找的问题和不足以及开展批评和自我批评的具体情况，按照局党委督导组的审核指导，列出问题清单，从严从细，深挖细扣，制定切实可行的整改方案，明确整改落实的责任书、时间表和责任人。

2.区分责任，落实整改措施。整改提高，重在落实。抓好整改措施的落实，将整改措施落到实处，杜绝雷声大雨点稀，浮于书面走过场，敷衍了事。要明确责任，同时，坚持 即知即改，立行立改。从活动一开始改起来，从具体事抓起、从身边事抓起，坚持群众利益无小事的原则，不以事小而不为、不以事难而不为、不以无关己身而不为，围绕群众反映强烈的突出问题，征求意见、谈心谈话、查摆问题和开展批评与自我批评过程中提出的问题，具备整改条件的及时整改，对当前不具备整改条件的，向党员干部群众及时作出说明，积极创造条件逐步加以解决，并及时通报整改落实情况，自觉接受党员干部群众的监督。

3、对症下药，强化正风肃纪。围绕群众反映强烈的突出问题和征集意见、查摆问题和开展批评与自我批评提出的问题，坚持严的标准、严的措施、严的纪律和惩前毖后、治病救人的方针，按照整改方案的部署，对症下药，开展集中整治“四风”和不落实问题在实际工作中的具体体现，严格贯彻落实中央的“八项规定”，坚决整治“庸、懒、散、奢、软、冷、拖”等不正之风，着力改进学风文风会风，着力控制“三公”经费支出。着力解决吃拿卡要问题，着力推进职能转变，积极开展创新服务，着力维护群众权益。在整改落实过程中，对屡教不改、屡教屡犯的党员干部必要时采取组织措施和纪律措施；对存在一般性作风问题的干部，以教育为主，促其改进；对严重脱离群众、有悖群众利益、整改落实不力的干部，进行严肃教育，对不合格的要严肃党纪、给予组织处理。

4、查缺补漏，健全落实制度规定。健全完善规章制度，要结合党员群众提出的意见和建议、查摆问题和开展批评与自我批评所提出问题、当前群众反映强烈的突出问题和“四风”不落实在实际工作中的具体体现，认真梳理现有制度规定，是否满足做好新时期群众工作的需要，是否满足加强作风建设的需要，是否满足提高服务质量的需要，是否满足提高落实的时效的需要，是否满足遏制不正之风和预防堕落腐败的需要，在充分论证的基础上，要结合“服务企业促发展，创新服务办实事”和“务实清廉为民”的实际工作做好实践的检验，做好制度的废、改、立，对有漏洞的要加以修订，对有“缺位”的制度要建立健全，从体制机制上堵塞滋生不正之风和腐败问题的漏洞。

5、立足长效，努力形成贯彻群众路线的长效机制。开展群众路线教育实践活动，要达到集中活动后还能长期显示效果，就必须完善长效机制，形成体制机制的保证，要把群众路线教育实践活动的成功经验特别是坚持正面教育的经验和解决存在突出问题的成功做法，用制度的形式确定下来、坚持下去，并在长期坚持中不断加以完善。因此，局机关要从抓好机关作风建设，强力树立文明、守纪、廉洁、高效的机关形象，抓好服务职能建设，在创新中不断提升群众和服务对象满意度两个大方面为入手，要重点解决思想意识、工作纪律、依法行政、勤政为民、廉洁高效五个方面的 问题，全力解决维护群众和服务对象的切身利益；基层党组织，做到科学管理企业，突破眼前利益的局限，做好发展壮大的长远规划和牢固树立群众观念，提高服务意识，畅通民主诉求渠道，依法维护好企业和谐发展的大氛围和保护好职工合法的切身利益作为切入点，必须形成长期有效的机制，紧紧扣住教育实践活动中的成功的经验和举措，认真加以总结，从中概括出具有长期性、稳定性、普遍性特质的因素，加以系统化、制度化、规范化，长期坚持下去，形成简政放权、提高效能、服务基层的长效制度。

（四）严谨细致，自查自纠（9月）。要保持严谨细致的态度，坚持一步一回头，对于活动开展的每一个环节、每一个步骤，要及时的开展自查自纠，及时审视和检查教育实践活动的成效。在活动后期要集中开展“回头看”工作，确保解决和杜绝活动中出现虚空偏问题。

（五）总结评议，巩固提高（9月）。根据群众路线教育实践活动进展情况，召开公司党的群众路线教育实践活动总结大会，全面总结教育实践活动成效和经验启示，总结大会上，要对领导班子和党员领导干部进行民主评议。基层党组织也要进行全面总结，要向公司党委报送专题报告。

四、组织领导

要高度重视、加强领导，统筹安排、精心组织，坚持正面教育为主原则，把教育实践活动总要求贯穿始终，把领导 带头贯穿始终，把制度建设贯穿始终，做到“不虚”、“不空”、“不偏”，确保教育实践活动沿着正确轨道健康深入推进。

（一）组建机构，加强领导。教育实践活动在公司党委直接领导下开展工作。公司成立教育实践活动领导小组。

（二）突出中心,服务大局。要以好的作风开展教育实践活动，妥善处理好开展教育实践活动与做好各项业务工作、完成全年各项任务的关系，合理安排时间，使教育实践活动的每个环节、每项措施都与切实改进作风、保障科学发展、保障群众权益紧密结合，与党员干部履职尽责紧密结合，做到两手抓、两不误、两促进，以教育实践活动的新成效开创经济工作新局面、打造党员干部新形象。要坚持开门搞活动，充分发扬民主，实事求是，畅通群众参与和监督渠道。

（三）加强督导，把握方向。公司教育实践活动领导小组负责传达市委和局党委有关精神及工作要求，向局教育实践活动领导小组反映情况，提出意见建议；全程督导各单位做好各环节工作，切实把“规定动作”做扎实、做到位，鼓励探索符合实际、富有特色的“自选动作”。公司领导小组办公室要本着高度负责的态度，坚持高标准严要求，坚持分类指导，在注重实效、解决问题上下功夫，什么问题突出就督导解决什么问题，确保市委和局党委各项部署落到实处；同时要讲党性、重品行、作表率，自觉维护自身形象。公司各基层党组织要结合各自业务范围、党员队伍的实际，在重 点对象、解决问题、建章立制等方面加强领导，探索务实管用的载体和抓手，在教育实践活动中形成一系列实践成果、制度成果和理论成果。

（四）抓好舆论引导，积极传递正能量。大力宣传中央、省、州、市委及局党委关于教育实践活动的重要精神和决策部署，宣传公司教育实践活动的工作进展和实际成效，宣传好的经验、好的做法。要及时总结提炼企业基层党组织在实践中形成的新认识、新经验和新做法，组织开展党的群众路线理论研究，促进教育实践活动深入开展。

延吉三道煤业党的群众路线教育

实践活动领导小组名单

组长：卢宗强（党委书记）副组长：谭亚瑞（党委副书记）

11.公司庆典活动方案 篇十一

玉溪润达农业开发有限公司成立一周年

庆典联欢会方案

一.活动背景

太阳每天都是新的，象征着希望的诞生；而我们公司也以踏着坚实的脚步迎来了属于我们的2011，回首往昔我们风雨同舟、共经汗泪、风雨的洗礼。我们伤心过、我们欢乐过，我们也共同期待着在我们共同长大的那一刻。经历一年的风风雨雨，现在我们共享，2010年公司全体员工成长与公司业绩百尺竿头更进一步！所谓好的开始乃成功的一半，我们将寄于2011年联欢晚会，共同唤起公司明天更美好！

二.活动主题及意义：润达明天更美好！

三.活动时间：2010年12月25日

四.活动地点：公司会议室

五.参加人员：公司领导及嘉宾公司全体员工

六.活动策划部门：总经理办公室

七.活动内容

晚会开始前半个小时，公司员工及贵宾陆续入场；入场期间，晚会现场播放音乐；晚会进行时，整台晚会从前至后都要拍摄DV记录，并在晚会的不同时段进行小游戏，以让晚会气氛达到另一个高潮；凡参加表演未获奖的员工都将给予优秀者奖励以感谢其积极的参与，获奖的员工将由公司人事部颁发奖励。节目类型包括独唱、独舞、演奏、朗诵等；节目题材力求体现新颖、活泼、生动、感人、搞笑、优美、意义深刻、发人深思等不同风格。具体的节目编排由节目策划小组负责，所有节目需提前彩排，经过策划组审查之后，合格的节目方可在周年庆典晚会上表演；节目演出次序由晚会主持人和晚会策划组决定。

（节目名次的评选将通过晚会嘉宾及员工代表的评选定出结果，晚会将评选出最佳创意奖两名，评出最佳表演奖两名，最佳歌手两名，给于奖励。）

八.活动流程

1.晚会开始

节目主持人上台，宣读公司周年庆典流程。由总经理向大家致辞，全体参会人员唱响生日歌，吹灭生日蜡烛，吃完生日蛋糕，拉开晚会的序幕。

2.诗歌朗诵

诗歌主题是公司一年来经历的风风雨雨和共创的财富，有忆往昔、看今朝，展望未来的深深情谊。

3.轻松游戏

112月12日星期日

由小组成员共同讨论后列出以下几个游戏以活跃现场气氛；

A.吹汽球：分5组进行，一男一女为一组，准备好若干个汽球，先吹完符合规则的小组获胜，并为获胜的小组发放礼品。

B.喝汽水：男女皆宜，现场抽人参加，引导参与感，规则是用吸管将汽水喝完，先喝完的参加者为胜！

4.现场即兴节目

可以想一些可带动气氛的小游戏。视现场气氛而定。

5.压轴节目

此压轴节目放在晚会的最后，亦是最高潮时段。

6.颁发奖品

九.晚会筹备日程安排

前期宣传 ：12月10日左右

节目彩排：12月20日彩排

选择主持人 ：12月21日

现场布置：12月25日上午10:00－12:00

十.具体工作安排

1.员工动员工作负责人：李

主要负责动员公司基层员工的积极性，发掘在娱乐节目方面有特长的员工及鼓励其上台表演的自信。

2.选择主持人负责人：王

先由公司员工自我推荐后，再由晚会筹备组全体成员共同决定，择优选拔形象气质佳，表达能力、组织能力、应变能力和责任心都强的公司员工。主持人数量在2个以内；主持人用语必须在晚会前一周经过晚会策划组的审查。

3.现场布置负责人：杨

办公室做好晚会的后勤保障工作，会场布置人员须参加当晚的发放小礼品，记录获奖名单，拿道具等一切有关晚会的服务性工作。

4.节目编排

负责联欢晚会的节目编排，并要保证节目的高质量；每个节目要在12月19日完成。彩排时，各节目带上与节目的CD。

5.通知晚会贵宾负责人：胡

6.DV拍摄

由公司办公室负责：主要控制当晚DV拍摄的内容、方式，确保晚会现场的整个过程不漏拍，拍摄角度多样，保证录像带制作出来的质量。

7.晚会协调工作负责人：陈

十一.活动经费预算

212月12日星期日

十二.活动效果预测

通过在本次晚会中用较愉快的节目奖励活动及祝福的话语融洽全场的气氛，在和谐的、快乐的氛围中宣扬公司文化，增强员工的归属感，期待着员工能积极地愉快地在新的一年里爱岗敬业，每天都能站在一个新的起跑线上共同成长、进步；同时期待在新的一年里公司能更加充满活力，21世纪对于一个有远见的公司来说，已不再是谈管理严格化、制度严谨化、责任明确化了，而更重要的是公司核心文化，让每一位公司员工在公司都有如家的温馨，亲人般的关怀，这才是一个活着的公司，这才是我们公司成长的表现！

12.公司国庆活动方案 篇十二

1、活动时间

20xx年10月1-2日9：00-16：30

2、活动地点

xx售楼处

二、活动内容

10.1-10.2外场烧烤美食活动，内场趣味运动。

三、前期工作

1、网络、平面、短信等媒体活动消息释放，现场布置，活动人员确认。

网络媒体：活动前期网络论坛及软文造势，全面铺开线上宣传。

平面媒体：活动信息配合项目宣传共同推出。

短信：配合短信公司，进行目标客户集中短信发放，根据目前成交及意向客户的分析，主要发放对象锁定25-40岁之间，xx白领为主。短信内容除了表明项目优势及活动，还适当释放国庆专属优惠信息，吸引客户来访。

2、印刷制品。

kt板、x展架、活动券。

3、短信：由销售中心负责，企划部配合于9月29日发出。

4、活动物料由活动公司提供，于9月30日前准备完毕。

5、活动实施由销售中心负责，其它部门配合。

四、活动实施

1、内容

(1)活动地点：xx售楼中心。

(2)邀请人员：xx意向客户、xx新老业主。

2、外场烧烤活动

(1)签到区：3人。1人负责登记客户资料，1人负责发放活动参与券与美食券(核对夏商会员卡或入会申请表)，1人负责刷夏商卡积分。

(2)烧烤区：烧烤制作人员(若干)，现场维持秩序2人，现场活动解释1人。当天到场客户凭借美食券兑换食品，美食券用完即止。

美食烧烤流程：

①客户前往签到处签到，夏商会金卡客户可领取价值20元的美食券;夏商会绿卡客户可领取价值10元的美食券，领完即止。

②10月1、2日9：15烧烤正式开始，客户凭美食券，兑换相应价格烧烤。

③10月1、2日16：30烧烤活动正式结束。

3、内场活动。

(1)祝福区：2人。祝福区放置活动背景板，给予进场客户发放即时贴，客户在即时贴上填写一句祝福祖**亲的话，粘贴于背景板上。

(2)活动区：8人。当天到场客户凭借参与券参与活动。2人负责核对活动参与券，4人负责维持现场秩序与监督，2人负责分发奖品

【乒乓爱搬家】

规则：

每人比赛时间为2分钟;在1张长桌两头各放置一个小筐，一个筐放置若干乒乓球，一个筐为空;1人用筷子从有球的筐里向空的筐里夹球，途中球如果掉到地上，必须捡起掉落的球继续比赛，不可从筐中夹球;规定时间夹取15个乒乓球以上，给予运动水壶一个，夹取20个乒乓球以上，给予价值5元美食券一张，夹取25个乒乓球以上，给予精美礼品一份。

【幸福收纳桶】

规则：

每人比赛时间为2分钟;参赛选手站在投掷线前做好准备，裁判员发令后开始计时，要求选手在规定时间内将网球向桶内投掷，姿势不限;网球若掉落需捡起回到投掷点重新投掷;规定时间投中15个网球，奖励运动水壶一个，投中20个网球，奖励价值5元美食券，投中25个网球，奖励精美礼品一份。

【雪兔跳铃铛】

规则：

每位选手将有3次游戏机会;点击鼠标开始跳跃，然后利用鼠标进行左右移动;碰撞到铃铛就能得分，碰到飞鸟奖励高分;三次游戏取最高成绩为准。

五、包装

1、背景板。(待设计)

2、流程说明x展架。(待设计)

3、参与券。(待设计)

13.公司文化墙设计方案 篇十三

一、什么企业文化墙

企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。把墙景美化作为支持公司精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。描绘和谐、文明、人文、艺术的企业环境。

三、企业文化墙作用

文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上。

四、选址地点

三楼会议厅外墙面

五、结构框架

1、企业语录

设计目的：以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力，寻求发展。设计内容： 形式一：以单色竖排形式设置；形式二：以单色竖排形式设置，背景设置为彩色图片。

2、董事长寄语

设计目的：表达总经理对企业发展、员工发展等期望。

3、企业简介（以图片加说明为宜）

4、员工风采

设计目的：展示员工个人以及集体参加活动出游等照片，记录员工在企业中成长的点滴。

5、公告栏

设计目的：张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等，保证员工能及时有效的知晓公司的各种最新制度、文件、活动等。

6、销售人员成长树（由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神）。

7、企业愿景价值观使命

设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观。

8、员工互动天地

设计目的：为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。

设计内容：

① 对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议以及问题。② 对同事的生日、结婚、生病等表达祝福，对领导、同事的帮助表达感谢。③ 发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。板块名字备选：天使留言板、聆听感悟、回音壁、交流天地

9、企业大事记

设计目的：记录公司成长过程中的重大事项，见证企业成长。