个人原因辞职报告及

个人原因辞职报告及（共10篇）

1.个人原因辞职报告及 篇一

个人原因辞职报告模板

过完年后是辞职的高峰期，那么怎么写好一篇辞职报告呢下面就由小编带大家了解一下!

个人原因辞职报告范文一

尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。在过去工作的这段时间内，我在公司工作的很开心，生活很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处融洽和睦。

但由于个人原因，经再三考虑我决定辞职。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。待公司招来人员后我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。按照劳动法需要提前一个月提出辞职，即最迟于XX年12月29日正式离岗。

在此对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能理解我的实际情况，对我的申请予以批准。

申请人：xx

个人原因辞职报告范文二

尊敬的领导：

您好!首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。

在新发现的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘!

这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。作为一个外地人，我也曾想过在新发现长干，但是由于我个人的身体原因，我不得不离开这个集体。

希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的每个人都让我倍感亲切!可是我有自己不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心!

“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解!最后祝大家工作愉快，同时更祝愿新发现兴旺发达，再创辉煌!

申请人：xx

XX年4月8日

2.个人原因辞职报告及 篇二

一、我国个人所得税流失现状

我国自1980年开始征收个人所得税以来, 个人所得税的征收始终不尽人意。虽然近几年由于加强了个人所得税的征管, 个人所得税的收入增长很快, 但从整体上看, 个人所得税收入仍偏低。

资料来源:国家税务总局网站资料计算所得

2000年到2007年个人所得税占税收的比重都在6%左右徘徊, 2007年只有6.44%, 收入规模过低, 筹集财政收入的功能并不明显。而发达国家的这一比例高于20%, 一般为30%-50%, 发展中国家也在8%-12%。在2000年, 亚洲地区发展中国家个人所得税税收比重的非加权平均值已达到12.7%, 非洲为l1.4%, 中东为8.4%。与个人所得税占税收比重过低的状况相对应, 我国个人所得税的宏观税负也是偏低的, 不超过15%, 同样远低于发达国家和多数发展中国家。如果按照国际惯例, 个人所得税至少占全部税收的15%, 那么我国个人所得税应达到7417亿元, 也就是说我国目前的个人所得税流失至少在3000亿元以上, 流失率为50%左右。

二、我国个人所得税流失的信用根源

(一) 信用理论

在现代社会中, 信用是整个社会赖以生存和发展的基础, 是最根本的社会关系。不讲信用, 正常的社会关系就难以维系, 市场经济也难以发展和完善。美国学者福山认为, 当代社会分为高信任社会和低信任社会。高信任社会人与人之间关系和谐, 相互信任, 有良好的合作意识和公益精神, 信用度高, 社会交往的成本较低;而低信任社会, 人与人之间关系紧张, 相互提防, 相互间在培养信任关系方面有较大的难度和风险, 社会交往的成本很高。与信任社会相比, 低信任社会在市场经济的竞争中处于劣势。

作为理性的经济人, 个人经济行为的最终目的, 就是追求收益的最大化。当收益大于成本时, 个人就会为追求收益而牺牲成本;反之, 当成本大于收益时, 个人就不会牺牲成本去追求收益。纳税人作为独立的经济主体, 必然以追求自身利益最大化为根本目标, 这是个人是否遵守税收法规的行为基础。

在市场经济发达的西方国家, 作为高信任社会, 信用是一个人在社会中生存的“通行证”, 每个人都十分珍惜它, 尽力通过各种措施去建立并维护自己的良好信用。因为根据成本——收益原理, 个人信用违约成本大大高于违约收益, 所以在使用个人信用的过程中, 任何理性行为人都会通过成本——收益的比较, 在短期的违约收益和长期的个人信用损失之间做出明智选择, 规范自身行为, 向守约和长期化发展。高信用社会的建立, 很重要的一个方面是社会信用体系的建立, 而个人信用记录则是社会信用体系的重要组成部分。个人信用记录的作用, 就在于对个人的选择行为产生约束, 增加其违约行为的预期成本。预期成本的加大, 就会使企图偷税的人畏而止步。

(二) 我国个人所得税流失的信用原因

1. 我国经济的信用程度不高, 不易监控各类经济活动及收入。

目前个人收入有多元化、多样化、多渠道、隐蔽性强的特点。如果纳税人不如实申报的话, 税务部门对纳税人从两处以上取得的收入就难以监控, 尤其是个体私营企业生产经营所得、股份制的股东收入、劳动所得和财产租赁所得等, 这些大部分无帐可查或是以现金支付, 给税务部门的征管增加了很大的难度, 从而导致偷漏个人所得税屡禁不止。

2. 全社会“诚实信用、依法纳税”的意识淡薄。

据权威人士的报道, 我国个人所得税征收入库率还不到50%, 足以表明现阶段广大纳税人纳税意识不强。交纳个人所得税还没有成为广大公民和全社会的一种一种自觉行动, “依法纳税、纳税光荣”的观念还没有深入人心。

3. 失信后, 征管处罚措施缺乏力度。

在我国, 逃税几乎不需要承担任何风险。在一些发达国家, 到每年4月的报税季节, 不管你是蓝领还是白领, 也不管你是球星歌星还是政治人物, 都得把自己上一年的收入和该交的税额算清楚, 如实报给税务部门。税务部门则随机抽查, 一旦查出有故意偷漏的行为, 不管是谁, 轻则罚款补税, 重则入狱, 身败名裂。而我国现行税收征管办法规定, 对偷税等税收违法行为给予全额补缴或者处以少缴税款五倍以下的罚款。由于税务机关只注重税款的查补而轻于处罚, 致使许多人认为偷逃税即便被查处了也有利可图。据统计, 近几年, 税务机关查处的税收违法案件, 采取罚款处罚措施的仅占10%左右。另一方面, 在税收执法过程中, 由于没有规定处罚的下限, 税务机关的自由裁量权过大, 因而人治大于法治的现象比较严重, 一些违法者得到庇护时有发生。所有这些都在客观上刺激了纳税人偷逃个税的动机。

三、加强我国个人所得税监控的信用对策

(一) 建立个人信用制度

所谓个人信用制度, 是指由国家建立, 用于保障、管理和监督个人信用活动健康规范发展的一系列具有法律效力的行为规范和规章制度。其目的主要是为查验、证明和解释个人资信情况, 并通过制度来规范个人信用活动和当事人的信用行为, 提高守约意识、从而建立良好的市场经济信用秩序。

个人信用制度的基本内容也即个人信用档案, 主要由个人的身份证明和个人社会档案、个人税务情况、个人的社会保险、商业保险记录、个人储蓄和债务记录、个人信用历史、个人资产情况、个人所处社会环境等资料组成。个人信用制度是整个社会信用制度的重要内容, 没有个人信用制度, 市场经济便失去了坚实基石, 就会残缺不全。

当前, 尽快建立起完备的个人信用制度已迫在眉睫, 可以考虑从以下四个方面入手, 分步骤、有重点、循序渐进地建立和完善。

1. 统一个人信用档案标准, 建立个人基本账户制度。

个人信用档案是以集中、统一、规范的形式反映个人资信状况的信息集合, 应包括三个方面的内容:一是个人基本资料;二是经济信用资料, 即个人与银行及非银行金融机构发生的相关交易信息资料;三是个人的社会信息及特别记录。个人信用档案应以居民身份证号码作为唯一标志, 所有的个人信息均与其身份证号码建立固定联系。通过建立统一、规范的个人信用档案标准, 为个人信息的无障碍沟通和资源共享奠定基础。

以储蓄存款实名制为基础, 建立个人基本账户制度, 可摆脱信用信息收集的被动局面, 即时征信, 扩大个人信用体系的覆盖范围。基本账户应首先涵盖个人支票和工资账户, 其次将退休金和养老金纳入, 再次将保险、医疗保障等社会福利资金纳入, 最后将个人所得税账户纳入。

2. 实行居民身份证号码与纳税号码固定终身化制度, 做到“全国统一、一人一号”。

我国个人所得税款流失严重的重要原因是税源不清。因此, 抓住税源的监控是管好个人所得税的一项重要基础性工作。建立纳税人税务编码制度是各国加强个人所得税税源控制和税收征管的一项十分有效的作法。所谓税务编码制度, 就是到达法定年龄的公民必须到政府机关领取纳税身份号码并终身不变。在纳税人的经济活动中, 个人的收入、支出信息均记此税务号码下, 通过银行账户在全国范围内联网存储, 以供税务机关查询并作为征税的依据。另外, 对重点纳税人还要建立专门档案, 对其收入项目、收入形式、纳税申报等情况跟踪管理, 年终建立扣缴义务人和个人缴纳所得税的收入情况台帐。

3. 建立个人信用调查和报告制度。

个人信用调查和报告制度的核心是建立对个人信用资料进行收集、整理和提供的个人信息管理系统。当前在我国建立个人信用调查制度应走政府主导和市场运作相结合的道路, 以后逐步向完全的市场化运作过渡。建议政府尽快成立全国性的“个人信用征信标准办公室”, 指导各行业、各地区的系统建设, 制定信用调查及报告的基本规则和要求, 统一系统建设的软硬件环境、征信的项目和标准、报告的格式等, 以保证各个信息子系统建成后能够顺利实现联网, 只有这样才能行之有效地遏制偷逃税行为的发生。例如, 某人在某市投资兴办一家企业, 由于经营管理不善、投资失误等原因, 企业宣告破产, 其所欠的国家税款因破产而无法获得足额清偿。按照现行税收制度, 其欠缴的税款只能挂账处理, 无法追缴。在实行全国联网的个人信用制度后, 此人如果再到别处投资时, 工商机关将不再发给其营业执照, 税务机关也将不再售给其发票, 除非他立即补缴所欠的税款。有了这样的制度, 纳税人就会珍惜自己的这张“经济信用身份证”。

4. 建立科学的个人信用评估体系。

在建立和完善个人信用调查制度的同时, 应建立起规范化、标准化的个人信用评级体系, 运用信用调查机构和消费者提供的个人信用资料, 以个人支付能力和信用记录为核心, 建立一套量化指标, 以定性判断和定量分析相结合的方法评定个人信用等级。国家要尽快颁布实施《个人信用制度法》及配套法规, 用法律的形式对个人账户体系、个人信用记录与移交、个人信用档案管理、个人信用级别的评定、披露和使用, 个人信用主体的权利义务及行为规范做出明确的规定, 用法律保证个人信用制度的健康发展。

(二) 加强现金管理, 减少现金交易, 尽快建立全民性的信用体系

目前, 我国、大量经济活动全部都是现金交易, 没有严格的财务制度加以限制。国外一些专家得知我国每年有数以万计的现金在银行外流动的情况后, 都表示吃惊。所以, 在我国推广信用证和个人支票制度, 减少现金交易, 既有利于通过金融机构汇总纳税人的收支信息, 也可以使收入具体化, 减少对各种隐性收入和实物收入估算的偏差。银行应对法人和个人提取现金数量进行限制, 各种经济往来应通过银行账户转帐, 以减少现金流通量。大额提取现金需向银行做出合理说明, 并应向主管税务部门备案。

(三) 加强道德建设, 强化信用意识

信用问题, 不仅属于法律范畴, 而且属于道德范畴。道德建设对于引导和激励人们自觉地诚实守信具有不可替代的作用。要结合公民道德建设, 广泛开展公民信用教育, 强化信用意识。特别要解决因信用缺乏引起偷、逃个人所得税的问题。当前, 一是要充分利用各种舆论阵地特有的作用, 如:电视、电台、报纸、杂志等, 呼吁提倡诚信意识, 多以正面典型引导, 从而提高公民依法纳税的自觉性。二是政府通过相关制度使不讲诚信的人付出代价。使失信和欺骗行为使加害方自身遭受严重损失, 使人们不敢以身试法, 如此日积月累就会形成以自觉纳税为荣, 以偷漏税为耻的社会风尚和习惯。三是社会各界尤其是媒体要施行监督职能, 树立正确的舆论导向, 引导社会风气。

(四) 建立失信处罚机制

有了较高的纳税意识, 同时强有力的约束机制也必不可少。片面强调正面教育, 片面强调纳税人自觉纳税, 缺乏具有威慑力的处罚措施, 是不可能堵住个人所得税流失的漏洞的。要解决这一问题, 必须建立严格的处罚机制。严管重罚的治税思想体现在两方面:

一方面, 对纳税人偷逃个人所得税的严管重罚。从以往的执法情况看, 对查获的偷逃税行为往往只是补缴税款, 对未履行代扣代缴义务的单位、法人、直接责任人进行严厉处罚的十分罕见。征管法规定, 对扣缴义务人违法行为的罚款最多也只有五倍。如此轻的处罚力度, 不能有效阻止个人所得税的流失。本来偷逃税的查获率就低, 再加上查获时基本上未作处罚, 即使进行处罚, 最多也不过才五倍, 扣缴义务人和纳税人偷逃个人所得税代价如此之低, 怎么可能会自觉纳税?因此, 就应该严管重罚, 罚得重, 罚得痛, 才能起到必要的威慑作用, 防止个人所得税的流失。

另外一方面, 严管重罚也要针对税务部门内部的征管稽查人员。应大力加强廉政建设, 对稽查工作采取定期的抽查、复查。用较完善的监督机制来约束稽查人员的执法行为, 杜绝稽查过程中的行贿受贿行为, 防止收人情税, 一旦经复查发现问题并属实的, 坚决严惩不贷。

摘要：个人所得税是关系到千家万户切身利益和社会稳定发展的重要税种之一, 是国家调节公民收入的重要经济杠杆。然而, 我国目前个人所得税税源流失现象十分普遍。文章从信用角度分析了我国个人所得税流失的原因及加强个人所得税监控的对策。

关键词：个人所得税,信用,监控

参考文献

〔1〕柯强, 戴祖彬, 胡学勤.税收与个人信用制度〔N〕.中国税务报, 2002-7-8.

〔2〕张真理, 赵建平.建立税收信用等级机制的基本思路〔J〕.税收与企业, 2003, (7) .

〔3〕董树奎.对我国个人所得税现状的分析〔J〕.财经研究, 2006, (2) .

〔4〕胡振.信用缺失与治理对策〔N〕.金融时报, 2002-6-12.

3.个人原因辞职报告及 篇三

关键词：财务报表；粉饰；防止

一、 上市公司财务报告粉饰的原因

1、利益驱使是根本原因

财务报告粉饰的背后有着巨大的经济利益作动力，上市公司通过提供虚假财务信息可骗取投资者、债权人、供应商、银行和政府等利益相关者的信任，并因此获得巨大的经济利益。如上市公司为满足配股增发条件的需要、避免被或退市的需要、银行贷款的需要、管理目标的需要等。大股东在其利益与国家、其他小股东、债权人发生矛盾的情况下，也会对管理者施加影响，粉饰财务报告。单位负责人有能力也有条件影响会计人员，为局部利益作假账，出假报表。同时，我国目前处于买方市场困境下的注册会计师及会计师事务所，为了一定的经济利益，不得不与上市公司管理层“合作”，出具虚假报告，甚至主动配合上市公司造假。

2、 报表粉饰的收益大于粉饰过的报表的成本

我国上市公司财务报告粉饰的目的主要是虚增利润，而虚增利润后的报表一旦对外公布，往往带来的就是流通股股价的上升，因此，流通市值的增加是粉饰回报的重要方面。当然，粉饰也有一定的成本。但是目前在我国，粉饰过的财务报表的收益往往大于粉饰过的报表的成本，这是很多上市公司铤而走险的一个重要原因。

二、 报表粉饰的手段

1、虚增收入，虚增利润。上市公司通过伪造顾客订单、发运凭证和销售合同，开具税务部门认可的销售发票等手段来虚拟销售对象及交易；或虽以真实客户为基础，但在原销售业务的基础上人为扩大销售数量，使公司在该客户下确认的收入远远大于实际销售收入；或在报告目前（如年末）做假销售。同时增加应收账款和营业收入，再在报告日后（如次年）以质量不符合要求等名义作退货处理，从而虚增当期利润。寅吃卯粮，提前确认收入。上市公司出于自身目的需要，不遵守会计准则和会计制度的规定，提前或推迟确认收入或成本费用。

2、 变更会计政策，调节利润。有些上市公司随意变更固定资产的使用年限、预计净残值和折旧方法，从而在报告年度多提折旧减少利润或少提折旧增加利润。还有些上市公司通过改变发出货的计价方法来调节利润。

3、 掩盖交易或事实。由于财务报表只能提供货币化的定量财务信息，决策者如果想做出正确的判断和决策，仅仅依靠财务报表信息是不够的，往往需要比报表资料更详细、更具体的信息，这些一般在会计报表的附注中体现。但目前公司出于粉饰报表的目的，在报表附注中通常掩饰交易或事实，常见作假手段主要包括对未决诉讼、未决仲裁、担保事项、重大投资行为和重大购置资产行为等的隐瞒或不及时披露。

三、财务报表粉饰的危害

财务信息虚假具有危害性，它不仅误导投资者和债权人，使他们根据失实得财务信息做出错误的判断和决策，而且导致政府等监管部门不能及时发现防范和化解企业和金融机构的财务风险。在资本市场上，财务信息虚假会使投资者失去投资信息，导致市场失灵，资本配置效率低下，资本流向欺诈者和劣质企业，其后果十分严重，是市场经济发展和经济全球化的一大障碍。

1、 危害市场经济顺序。企业会计信息失真的行为掩盖了企业真实的经营状况，增加国民经济运行中的不确定因素，欺诈广大投资者，误导国家对目前经济的判断，影响了国家对经济运行的宏观调控。

2、 危害企业的长远发展。企业管理层在决策时以财务报表为主要依据，粉饰的财务报表不能正确反映企业状况，给决策者以错误的信息导向，致使决策失误，将会影响企业的正确可持续发展。

3、 危害注册会计师行业的健康成长。目前，注册会计师内部竞争激烈，少数会计师事务所为了拉拢客户而竞相压价或与企业达成某种协议。这种恶性竞争导致的直接结果是事务所依赖客户，并根据客户的意向出具不真实的审计报告，甚至参与被审计单位财务报表的粉饰行为，在职业过程中处于被动地位。

4、 危害广大投资者。投资者投资的依据是企业所提供的财务报表，它的粉饰行为会误导投资者，在造成投资者经济损失的同时更会使投资者对企业的投资环境失去信心，所造成的损失很难用金钱来衡量。

5、 危害会计人员本身

会计人员做假帐这种行为造成了整个会计行业空前的信任危机。现阶段会计界诚信问题已引起社会各界的普遍关注，这种不信任的态度对会计界的长期健康发展是十分不利。

四、 财务报表粉饰的防治

1、增强审计独立性。。为了增强审计独立性，应由审计委员会和监事会联合委托会计师事务所对企业的会计报表进行审计并实行“审计轮聘”制度。另外，禁止会计师事务所审计与咨询业务连体，制定合理的报酬机制。

2、 提高审计质量，严守审计规则。。为了保证审计证据充分，审计意见确信，应制定合理的报酬机制。同时，提高注册会计师的监督质量，并制定严格的处罚措施。杜绝注册会计师的侥幸心理，确保其严格按照审计准则的要求执业，做到“公正、公允、公开”。

3、 强化单位负责人的法律责任。作为高层管理者（经理），应既懂得财经纪律、会计法规，又要遵守法规，合法经营。但实际上，有相当一部分厂长、经理利用手中职权指使、授意、强迫职务轮换制度等。为了保证企业内部控制制度能有效发挥作用，并使之不断得到完善，企业必须定期对内部控制制度的执行情况进行检查和考核，提高企业内部控制效果并建立良好的信息沟通系统及内部控制评价制度。

4、针对注会的防治措施。由于公司治理结构的不断复杂化，董事会和经理的角色日益复杂，最终导致审计业务的聘任权由企业的经营者掌握。形成了原本是广大股东审计经营者却变成了经营者自己审计自己的现状.注师行业最为重要的是职业道德问题，注师对本身职业道德的要求程度会直接影响到其审计的力度。如果采取审计费统一交到监管部门，之后由监管部门委派会计师事务所去审计。虽然实质上未变，但打乱分配的结果有利于注师在审计过程中保持其独立性。结论 随着经济的发展，会计的地位更加重要，只有真实可靠的信息才能发挥会计工作作为经济管理服务的功能，规范社会经济秩序，消除腐败现象，保证国家财政收入，促进经济和各项事业的有序发展。总之，对会计信息应引起足够的重视，加大对会计行业的整顿和建设，确保会计信息的真实性。只有这样，会计工作才能步入正轨，经济建设才会规范有序，社会主义市场经济才能健康快速发展。 此外，我们必须认识到以下几个方面的问题：我国的激励优化与会计控制强化的制度及执行优化还有很长的路要走。我国舞弊手法的“低级”可能同时暗含着两个基本结论：一是会计监管还很弱；一是“高超”的手法未曾揭露。如论如何，都需要我们进一步加强会计监管。截至目前，我国对财务报告舞弊的治理还停留在表面，离系统化、严密化和快速化还有相当的距离。完善财务报表制度，提高财务报表的真实性，是一个长远而严峻的任务，需要社会各个方面的努力，从实质上和形式上抑制企业粉饰财务报表的行为，为市场经济的运行提高一个良好的环境。我相信，在各个方面的共同努力下，财务报表粉饰现象一定能够得到很大改善，市场经济也能更加健康、有序的进行。

五、 提高上市公司粉饰财务报告的成本，加大法律的惩处力度

一是引入民事赔偿机制和相应的民事诉讼机制。民事赔偿既可以使因粉饰而蒙受损失的投资者得到补偿，又能给舞弊者形成确实的经济压力，抑制其违法冲动，从另一角度看，民事赔偿还具有调动有关利害关系人起诉的积极性，提高对财务报告粉饰者的威慑力。

二是加大粉饰行为的刑事责任。虽然加大对粉饰公司和会计师事务所的行政和民事处罚力度有利于对财务报告粉饰形成威慑，但尚不能从根本上阻止财务报告粉饰，因此，加强对相关责任人的刑事惩罚应当成为重要选择。（作者单位：内蒙古龙旺地质勘探有限责任公司）

参考文献：

[1]宋良荣.财务报表舞弊识别技巧，2010

4.个人原因辞职报告 篇四

现今，辞职越来越常见了，我们或许会因为个人原因而选择离职，这种情况下要提前写好辞职报告。那么你真的会写辞职报告吗？下面是小编收集整理的个人原因辞职报告，欢迎大家分享。

个人原因辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

转眼之间自己在公司工作也已经有x年的时间了，回顾这x年自己在公司工作的历程，不得不感慨一句时间消逝的飞快。在这几年的时间里我可以说自己是一直都有在进步的，在我自己看来跟刚进入公司时相比到现在我对待工作可以说是很游刃有余了。这几年的工作我一直都是完成得很不错的，虽然在工作中出现的错误也不少，但总体上来说的话还是很不错的。

其实自己也没有想过我会这么快的就离开公司，我本以为自己能够在公司再继续的工作几年的。但确实是计划是赶不上变化的，我因为自己的一些事情需要离开公司，所以很抱歉我需要跟您提出辞职的这个事情，也希望您能够同意我的辞职申请。在公司的这几年我确实是学到了不少的东西的，对我来说帮助是很大的。不管自己之后去到哪个公司工作至少我都能够很好投入到工作当中去，不再像当初刚来公司时的那样什么都需要去学了。

所以其实我是很感谢公司的，教给了我那么多的东西，让我拥有了现在这样的工作能力，也学到了很多的工作技能。我想自己应该算得上是一个工作能力比较好的员工了吧，工作态度也是非常的不错的。回顾自己这几年在公司工作的时间，我每一天都是很认真的对待工作的，工作一直以来都是完成得很不错的。虽然在工作的过程中也出现过不少的错误，但都不是什么很大的错误，自己也能够及时的去进行反思并且改正自己的错误。

自己心里也是很感谢您的，从我进入公司以来您一直都非常的照顾我，很多事情我不知道的时候也是您手把手的教我，从您身上我是学到了很多的东西的。您可以说是带我进入这一个行业的老师了，我非常的尊敬您也很崇拜您，我一直都把您当做我学习的目标，也一直都有在向您学习。我知道我想要有您那样的工作能力还是需要花很多的时间学习更多的知识的，但我想只要我肯用心和努力是一定能够成为像您一样的人的。

在这里工作的这几年是非常的充实和开心的，但我确实因为自己个人的一些原因之后没有办法继续的留在公司工作了，我对此也非常的遗憾。最后我想再一次的感谢您一直以来对我的帮助，祝愿您事业节节高，也希望您身体健康，平安顺遂。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

个人原因辞职报告2

尊敬的领导：

你好！

非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在xx两年的时间里。公司给予我多次参加大小项目的实施机会。我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外。在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里。也使我对这个部门。对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊。我从内心希望这份友谊。这份感情能继续并永久保持下去。

xx的发展和建设在进一步的规范和完善中。真心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

再次感谢！

辞职人：__________________

申请时间：____年____月____日

个人原因辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

岁月如梭，光阴似箭。转眼在xx约一年时间，在这约一年时间当中，亲历目睹公司的突飞猛进与扩张巨变，同时使本人在公司各领导的关爱、栽培与指导中不断得到学习与提升的机会。在这约一年时间当中，本人不仅收获了知识、经验，更重要的学会了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遗憾自己在向公司股份制正式提出辞职。

来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。本着对公司负责的态度。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让客户交接做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。本人怀着无比感恩的心，对领导及各部门同事的支持、关心、厚爱表示最诚挚、最深情的谢意！

最后，我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！身体健康、万事顺心！

在x月x号前，请公司安排各项工作的交接与移交，保持工作的正常开展。请予批准！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

个人原因辞职报告4

尊敬的领导：

您好!

首先我感到深深的抱歉，怀着及其复杂而愧疚的心境我写下这份辞职申请书，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

十分感激您这1个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中，很荣幸能成为你的员工，理解你对我的栽培和磨练，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。

曲指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自我尽心尽职，每一项工作都用了自我十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

可是经过内心的挣扎和反复地思考后，我还是写了这封辞职申请书。我要离开公司了!离开这个单位，离开这些以往同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。可是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。

同时，我将会以我曾身为xx公司的一员而骄傲，能有机会在那里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

个人原因辞职报告5

尊敬的领导：

您好！

我非常的遗憾自己选择在此时向单位提出辞职申请。来到单位也有快x个月的时间了，可以荣幸能成为xx公司的一名实习生。在实习的近x个月时间当中，我学到了许许多多的知识和能力，十分的感谢单位为我提供在这样良好环境当中实习与学习的机会。

然而我由于个人因素需要辞去现在的职务。对于因此为单位带来的不便之处，我感到非常的抱歉。我希望在20xx年x月x日之前完成实习工作的交接，希望领导安排相关的实习交接人员。在没有离开工作岗位前，我定会尽职尽责的做好自己份内的工作，我所处于的岗位的工作请领导尽管的安排，我定会竭尽全力去做好应该做的事情。

希望领导批准本人的辞职申请，同时协助办理有关的辞职手续。

祝您合家欢乐，工作顺心！并祝单位在未来的道路上越走越远展。

此致

敬礼！

辞职人：

年月日

个人原因辞职报告6

尊敬的xx：

您好！

在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能；在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。

随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请！

在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢x总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展！祝同事们工作愉快；祝公司大展宏图！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

个人原因辞职报告7

尊敬的公司领导:

您好!

首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准!

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年7月15 日

个人原因辞职报告8

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！

辞职人：XXX

X年X月X日

个人原因辞职报告9

尊敬的梁生、梅姨：

你好!时间过的真快，非常感谢你们给我在蓓蕾的工作机会。以及这两年给我的帮助和关怀!但由于个人原因在这里提出辞呈!

在这两年里蓓蕾给我很多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到很多，记得刚开始在上讲台的我，拿者粉笔就会发抖，面对二三十个小朋友还会语无伦次。

而现在我可以拿着话筒对着四五百小朋友和六七被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会胆怯，现在可以带领一个级，在这里你们带领我们学习《弟子规》。

在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开始回蒙蒙懂懂，相信有一天会明白。很多次的外出培训，在我的教育路上也增添的很多知识，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢!

提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。再此也希望梅姨不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望蓓蕾越来越好!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

个人原因辞职报告10

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾这个时候提出辞职。

可能，我天生不是做治理者的料，我必须承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望！有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的.信任和支持！我想我今后恐怕很难再碰到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。

当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆！现在，固然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记！我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”！

我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任！所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈！

对不起！我的朋友们，珍重！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年X月X日

个人原因辞职报告11

尊敬的公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

另：本人于7月1日口头提出辞职，7月11日正式递交辞职申请。为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。

辞职人：

日期：20xx年10月2日

个人原因辞职报告12

尊敬的领导：

您好！

作为酒店一名普通传菜员，每天我们要给众多客户上菜，很多时候我们直接面对客户，也受到了很多质疑，比如厨房炒菜忙不过来，我们又不能及时上菜，客户只会怪责我们，还要我们承担结果，而且也要经常面对愤怒的客户。

工作很累，不是工作累，是心累，没有人能够经常接受斥责，如果是自己的原因还好，但很多时候只能承受无妄之灾，解释也解释不通，最后只有选择默默忍受，人都是感性动物，谁又愿意一直承受着这样的委屈，公司内部有什么问题，内部好解决，但是刁蛮客户最难解决，每个月总会遇到那么几个客户，让我们承受很多压力。

这是磨砺，更是一次严重打击，我扛不住这样的压力，我想要辞职，就是这样简单的理由，我也明白向我这样的员工很多，公司给我工作机会已经感激不尽，我只是接受不了这种工作方式，我想重新换一个工作。可能大家会说其他人也一样遇到这样的问题，为什么其他人没有事情，就我事多。我不善言谈，很多时候我都只会默默听，因为与客户解释永远解释不清楚前因后果，还不如不解释，有些同事觉得这没什么不了，他们习惯了，我才来到岗位上不足一年时间。

我对于这样的工作感受到的只有压力，一开始进入公司也是抱着期望而来，但现实让我明白不是任何事情都那么简单很多东西都需要靠我们自己去应对，我不能应对好这样压力，就要承担这样的后果，自己去承受工作的打击，我已经明白了这不是我期待的工作，这也是我想要离职的因素之一。说来说去，也就是个人的一些想法和公司的想法不同，当做出选择时，就要看我们是选择接受还是选择逃避，这才是我们应该考虑的问题。

公司对待客户，尊重礼貌，一切以客户为尊。这样更能收买客户之心，让客户更加认同我们酒店，想要做好就必须要拿得起放得下，我或许是接受考验比较少，没有经历过多大波折，没有应对问题的方法这是我的问题。心里抗压能力也比较弱，很容易就被外界因素影响到自己工作心情，我也会考虑为什么我总是有那么多问题，其他人都不会出现，到底是什么原因，是自己不努力，还是做得不好，其实只有一点，那就是自己并没有充分接受公司的价值观。我总是跟不上工作的脚步，这才是我有那么多负担原因，所以我希望自己可以辞职，避免出现这样事情。

此致

敬礼！

辞职人：x

20x年x月x日

个人原因辞职报告13

尊敬的领导：

您好!

首先致以我深深地歉意，怀着复杂的心情写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候向您提出辞职，现由于个人原因不能在(单位名称)继续发展，感谢公司对我长期以来的培养,对我的关心和照顾, 和你们一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的道理，使我得到了家庭般的温暖。

我离开这个单位，离开曾经一起工作的同事，确实很不舍，但是我还是决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我在本月底辞，做好交接工作请领导给予批准，深表感谢!

此致

敬礼

个人原因辞职报告14

尊敬的领导：

您好！

在入职时间并不长的情况下便提出辞职申请着实是令人难以预料的，毕竟求职路上的艰辛让我很珍惜自己在车间的这份工作，然而也许是高估了自身能力的缘故导致这段时间难以适应车间的工作环境，在加上迟迟没能取得任何工作成就的缘故导致我的内心也有些愧疚，为了不继续给车间添麻烦还是辞去自身的工作比较好。

通过分析不难明白这次辞职主要是自身并不适合车间的工作，毕竟作为车间员工却难以适应车间工作带来的压力是难以被原谅的，更何况连本职工作都难以做好自然很难让人相信自己的潜力所在，当我刚加入车间的时候还在为了以后的职业发展来下定决心，殊不知对待工作毫无毅力的自己会出现难以坚持下来的状况，看似平常的工作逐渐暴露出自己对待工作不用关心的问题，更何况随着时间的积累能够明显感受到这种方式对自身的职业发展带来许多不利影响。

认清自身在车间工作中的不足以后我也并非是毫无作为，至少我愿意为了改善现状而努力并希望能够获得工作能力的提升，然而随着在工作中频频失利让我意识到自己也许真的不适合在车间工作，尤其是较高强度的工作压力以及繁琐的任务量是自己接受不了的，相较之下也许我更希望自己的工作量能够变得更加轻松些，这种好逸恶劳的习惯也将注定自己难以长久地在车间工作下去，而且当我在车间工作中毫无作为的时候也会因此陷入低落的情绪之中，这样的话也许会因为自身的负面情绪给其他同事的工作造成影响。

虽然我在工作中碌碌无为却也希望车间的发展能够变得更好一些，毕竟谁会不希望自己的工作单位能够发展得更好些并从中获利呢？然而我得明白面对不适合的事情即便再怎么勉强也是难以获得进步的，更何况未来的职业发展路线还有很多自然不必拘泥于在车间工作，虽然有些愧疚却也明白辞职离开并选择更适合自己的工作才是正确的处理方式，这样的话车间也能够重新招收员工从而让更适合这份工作的人顶替自身的位置。

这次在车间工作中的失利也对我的职业生涯起到了警示作用，毕竟面对不适合的工作即便想要勉强自己也难以取得较好的成果，而且我既要为了以后的发展着想也要为了车间领导负责，为了不因为自己的无能连累车间的发展还是应该选择辞职离开车间比较好。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

个人原因辞职报告15

尊敬的领导：

您好！

我是生产部主管XX，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。

自20xx年X月以来，我一直担任生产主管一职，转眼间，已经快有X个年头了。在这X年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。

以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？这个岗位，是否合适我？我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产主管这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。

在这X年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适合做这个职务。虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，在合同期还有X个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去目前生产主管一职。待新人培养好以后正式辞职。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

5.个人原因辞职报告 篇五

您好!

我是xxx部门的xx岗位的负责人xxx。此次在工作时间还来打扰您真的不好意思，但也同样非常感谢您能的抽出时间来查看我的这份辞职报告。

作为您的员工，相信您是了解我的，尽管在过去x年来，我在xx岗位上的工作和成绩一直都算不上优秀出色。但一直以来，我都将这份工作当做自己的“天职”，坚持在工作中不断的改进自己，加强自己对工作的能力水准。如今，据我加入工作的那天开始，已经过去了x年的时间了。

尽管如此，但这份工作对我来说依旧是那么的充满魅力!我甚至还能极记得自己最初来xx岗位时的样子。但是，x年过去，曾经熟悉的同事们也各奔东西都，很多事情都发生的了改变。我曾以为自己不一样，以为自己对这份工作的热爱，可以支撑着我在工作上走下去。

但如今，我却发现自己错了。也许我的热情不会改变，但在人的一生中，有太多的事情不是靠着自己的想法就能决定的。就像是这次的辞职。如果不是因为在家中的一些问题，我又怎么会有这样的想法呢?对此，我也格外的惭愧和遗憾。但也是在这时我才意识到，没有什么东西是一成不变的。如果有，那也许就是我们xxx公司传承至今的那份信念!

还记得自己刚来到xxx没多久的那段日子，每天都在工作中学习、锻炼、成长。尽管任务很辛苦，但我们这个团队却一直都很努力、拼搏!这份动力，正式来自我们团队的热诚和信念!我们作为xxx公司的团队，我们有共同的公司，共同的集体!公司给了我们舞台，给了我们展现自己的机会!在领导的指挥下的，我们这一腔热血，可以不断的地前进下去!为了我们的集体!这正是我们xxx公司一直以来的信念!

尽管，在我过去那个时期的同事已经所剩无几，但我却感到他们一直都在。因为他们的热情和信念都被毫无保留的传递了下去!如今的xxx团队，在新鲜血液的注入下，依旧保持着蓬勃的生气和动力!我相信，即使自己离开，自己曾经的努力也不会消失，它们会随着新生的队伍，不断的壮大，发展下去!

很遗憾我无法再继续为公司贡献自己的力量了。但我相信xxx，相信我们的队伍，无论今后变的怎样，这支勇猛的队伍都会破除万难!用不停歇的向前进!

最后，祝愿各位工作顺利，幸福平安!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

6.职员个人原因辞职报告 篇六

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！

此致

敬礼

辞职报告范文二

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！

在公司的近一年里公司给了我一个又一个很好的学习的平台，这里的工作使我真正从校园踏上了社会，自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。在公司工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失！但我也想跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，寻找人生的下一步选择。不论以后的成功与否，至少努力过，也给自己有过成功或者失败的机会。

非常的抱歉，在工作的近一年时间里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司近一年以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力了。

很荣幸曾身为公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有同事工作顺利，事业有成！

诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步！

此致

7.个人原因辞职报告及 篇七

网络情缘，清华硕士与复旦博士情定马拉松

2012年底，复旦大学日月光华BBS，江鹏程正在发表流行音乐人的帖子。他忽然收到一条网友的私信留言，“Hi，我也喜欢张学友陈奕迅，我欣赏你对歌曲的看法。”江鹏程回复：“你好，同道中人。”一来二去，两个人开始热聊起来。网友叫王双双，江苏南通人，1988年生，在复旦读生物学博士一年级，爱好音乐、插花、画画，多才多艺。网上相遇后，一种怦然心动的感觉在两人间飘荡。

江鹏程，1985年生于湖北赤壁一个普通家庭，有一弟一妹。穷人的孩子早当家，父母在外打工，他就帮忙照顾弟弟妹妹。他发奋图强，考入哈尔滨工业大学读热能工程。毕业时，又到清华大学读核电硕士。2010年夏，他入职上海某核电公司做助理工程师。刚到大上海，他在单位附近租房子。因收入不高，租了一个小隔断间，每月1500元。他爱跑马拉松，常拿一些比赛奖牌，唱歌不错，热爱旅行，喜欢逛论坛，却一直没遇见情投意合的人。

一周后，江鹏程主动邀请王双双：“既然都爱音乐，我们一起到KTV唱歌吧！”夕阳西下，两人在复旦相见。身材高挑、长发飘飘的王双双大方地向江鹏程打招呼。她还带了一位闺蜜。饭后，三人一起去KTV小包厢唱歌。优美的旋律响起来，江鹏程使出浑身解数，超常发挥。王双双夸道：“真是中国好嗓子啊！”三人唱到很晚，江鹏程护送两人回宿舍。

深秋的一个晚上，王双双突然对江鹏程说她要跑上海马拉松。原来她的实验室同学都去参加，她也想去凑热闹。江鹏程以为她只是心血来潮，没想到她居然已报名缴费了。他蒙了，之前他拉她参加800米短跑，她都累得不行，这下来个半程马拉松还不要出人命？为防止意外发生，江鹏程只好也报了个名准备去陪跑。然而，12月5日上马那天，他睡得死死的，一觉醒来已是7点40分，他只好直接赶往终点……战战兢兢的三个小时后，王双双终于出现在终点站。王双双指指她的两颊，江鹏程看了看：“啥也没有呀！”她怒道：“你再看看！”他眼睛瞪大到了极限，还是没发现异常。王双双大哭：“你个骗子，没看到泪痕么？后半程时，姐一边跑一边哭，要不是一路有人加油，姐早就放弃了，说好了陪姐跑的，你怎么可以临阵脱逃……”江鹏程百口莫辩，只好默默承受着狂风暴雨。

没想到，跑完上海马拉松后，王双双就跟打了鸡血一样，没过多久又报了扬州马拉松。2013年4月21日，江鹏程照常去加班，晚上接到王双双的电话，她欣喜地告诉他，她不但跑完了全程，还跑进了2小时50分，比她第一次的成绩整整提高了10分钟！她最后说：“小样，小瞧我了吧！哼！”

为了不辜负她的期望，江鹏程开始与她一起跑。两人一起跑了杭州、无锡、厦门等七个城市的马拉松。

江鹏程最欣赏王双双的单纯、善良和才情。王双双则欣赏江鹏程的不拘一格和野性。王双双会拿一片银杏黄叶搭一银杏把儿对江鹏程说：“看，丘比特之箭。”在江鹏程过生日时，王双双又会突然拿出生日礼物，给他庆生，而他自己却忘了……江鹏程则为王双双下厨，排骨藕汤、排骨土豆炖豆角、咖喱牛腩、青椒肉丝、新疆手抓饭都是他的拿手菜……王双双打趣他：“老江，不做厨师可惜了。”

这时，江鹏程在公司的职位也升到了高级工程师，年薪20万。王双双劝他工作不要太辛苦，平平淡淡就是真。江鹏程告别了隔断间，和女友租了套一室一厅房子。时间就这样往前走着，静谧有爱。

胆大！核电工程师婚前要辞职卖鱼糕

2014年6月，江鹏程和女友来到南通拜见王双双的父母。王双双是家人的掌上明珠，父母对择婿的要求很高，身高要180CM，智商要高……江鹏程是高材生，智商当然没问题，可身高是天然缺陷。王双双身高172CM，江鹏程只比她高3CM，如果王双双再穿上高跟鞋，他瞬间就矮了下去。于是，王双双聪明地在他鞋子里垫上内增高。南通相见，王家父母对江鹏程很满意。晚饭时，王父冷不丁拿出一副扑克牌说：“鹏程，有一个问题我想了三十年没有解决，你来帮我解决下吧。”江鹏程不慌不忙地拿出纸和笔演算一遍，一刻钟就解了出来。返程路上，王双双不禁为他竖起大拇指，好样的！

2015年春节，两人一起到赤壁过春节。两家人相约10月举办婚礼。两个人开始为未来的小日子规划了。3月，福岛核电事故余波不已，江鹏程发现，虽然核电工程管理是个高大上的工作，但并不适合继续干下去，自己個性直来直去，放荡不羁爱自由，他产生了改行想法。他觉得在电商大潮下，只要有能力，就可以做出品牌来。

6月，江鹏程收到父亲从家乡寄来的一大包鱼糕。因为是家乡的风物特产，他分享给中外朋友，对方配上白葡萄酒，夸赞不已。他突发奇想，自己做菜不赖。读书时，父亲常寄给他鱼糕，他也在淘宝买过多次，但都不尽如人意。为何不尝试卖鱼糕呢？他查阅文献了解到，鱼糕是一道湖北的传世名菜，相传舜帝携娥皇女英南巡，到达湖北荆州一带时，女英突然困顿成疾，娥皇在当地渔夫的指导下，把新鲜的鱼肉去皮去骨剁碎之后做成糕，女英吃后胃口大开，身体迅速康复，从此鱼糕在荆楚大地广为流传。在世界各地很多地方的人都喜爱鱼糕，日本甚至专门建立了鱼糕博物馆。

他发现，国人做食品有一个大问题，那就是不求甚解。他问父亲做鱼糕时，应放多少肉？他说适量。问他应放多少盐？他说差不多就行了。问他为什么总是朝一个方向搅拌？他说这是老祖宗传下来的，反方向就成不了糕。再问他应该蒸多久？他说差不多一刻钟吧……他想淘宝上绝大部分卖鱼糕的店主跟父亲做法差不多，他们普遍满足于适量，停留在差不多，而鱼糕是一种精细复杂的食品，每一个细节都需要用科学的方法去研究。何况，湖北没有一个鱼糕品牌，而它又是一款高蛋白、大众口味的食品。看到商机，他决定卖家乡的鱼糕！做一名厨艺超群有创新性的极客。

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江鹏程将想法告诉了王双双。王双双顿时蒙了，以为他在开玩笑。她一本正经地对江鹏程说：“我真的希望稳定的生活，不希望将事情搞得太乱，我们现在就挺好的啊，为什么要改变呢？”江鹏程道：“双双，我工作得不快乐！我考虑很久了，希望过一种自由而有尊严的生活，不想被外物所绑架。”王双双担忧不已：“你考虑过我们家人吗？他们不可能同意的啊！”江鹏程固执地说：“如果我的做法连我的上一代都能理解，那我该平庸成什么样？”为此，一度和睦无间的两人多次吵架。

9月，王双双进入复旦大学生物学博士后流动站，继续走科研道路。为让王双双多多了解外界变化，江鹏程推荐她看吴晓波的演讲，“今日中国的90后们，是这个国家近百年来，第一批和平年代的中产阶级家庭子弟，你们第一次有权利、也有能力选择自己喜欢的生活方式和工作……”他向王双双讲最新潮的事物：滴滴司机每月可以赚取上万元，互联网上的美甲按摩师有一双勤劳的双手就可以活得很好。而我们头脑不笨，有自己的资源，又有什么好怕的呢？看到男友一心扑在这方面，且讲得头头是道，王双双同意了：“老江，你说得对，生活根本没有所谓的稳定，真正的稳定是要使自己变得更强大。”随后她一展女王范，“但目前最重要的事情是我们先结婚吧！婚后，我们一起做鱼糕！就算你破产了，还有我来养你！”他们决定先斩后奏，等到结婚后创业成功时再告知双方家人。

2015年10月17日，两人的婚礼在崇明岛的最北端、靠近江苏的一个小村庄举行。在婚礼上，江鹏程衷心地说：“双双，谢谢你对我的爱与支持！”

创业艰难！一块鱼糕终于撑起一片

婚后，江鹏程平日上班，周末就回来查资料做实验。在近半年的每个周末里，江鹏程耗费616斤草鱼，105斤猪肉，127斤藕粉和235个鸡蛋，进行了69次对比试验，分别对7种原料进行了敏感性分析，每一种组分的配比精确到0.1%，蒸煮时间拿捏到10秒，他最终确定了比较科学的配比……食材方面，精挑细选后，他选择了崇明的生态鱼、草鸡蛋、苏北的黑毛猪、微山湖的藕粉。由于鱼糕的制作流程极为繁琐，涉及到活鱼宰杀、取肉、漂洗、搅碎、擂溃、静置、成型、蒸煮、包装等多个环节，其中只要有一个环节掉链子就可能引发食品安全问题。他以核电行业最高标准来进行质量安全管理，对每个环节细化量化。他戴着卫生帽与口罩，穿上除尘后的工作服，在15平米的厨房间忙呼呼地工作，俨然一名极客，一位君王。

经市场调查，江鹏程的鱼糕没有走湖北传统的蒸煮路线，也没有走日本的刺身路线，而是主打西式简餐路线，每一份200克，约300大卡热量，再配上一些蔬菜水果，以及饮品，一顿饭所需的热量基本够了，也可以作为下午茶，营养又健康。

在江鹏程如火如荼做实验时，攻读博士后的王双双有了更多的时间来帮助江鹏程创业。王双双酷爱创意，有美工天赋。她设计LOGO是鱼，鱼糕外包装印上鱼。传统鱼糕是方方正正的，她将外形改为一尾鱼。江鹏程笑称：“双双，你真是妙笔生花啊，稍一改动，马上变得高大上了。”

江鹏程取出了全部积蓄共30万作为启动资金，购买了绞肉设备，注册了公司与商标。2015年11月，上海番尼文化传播有限公司成立。接着，他向核电公司正式提交了辞职信，内心难免恐惧。王双双鼓励道：“老江，放手一拼吧！我们会成功的！”

为保证鱼糕的鲜美，江鹏程将客户群仅限于一二线城市，当天或第二天即可送达。因为口碑好，经过朋友圈的广泛转发，买家纷至沓来，没有经验的他一下子接了一千多单。他紧急雇了两个小工帮忙，但供不应求。雪上加霜的是，有一天，他例行检查食品安全卫生时，发现作料桶内侧居然残留着机油！原来，小工新买了一个铁桶，用洗洁精洗了三次，没洗干净便装了鱼肉等作料。他一气之下将全部作料倒掉，亏损了七千多块。他难过道：“双双，我把钱全部砸进去了，会不会因此破产？”王双双挺身而出，她要求丈夫发出道歉信，推迟了大部分订单的发送，并为迟发的每一份订单附赠一张精美的手写祝福卡片。在两人齐心协力下，江鹏程做完了所有欠下的鱼糕，并开始接新单，每天限量100份，基本在半小时售完。看着丈夫在满负荷运转，王双双对江鹏程说得最多的一句话是，“老江，你能看我一眼吗？”江鹏程回一句：“领导，我忙。”

2016年4月，江鹏程将辞职创业之事告知了家人，一阵山呼海啸般的反对涌了过来。父亲大怒：“你堂堂清华高材生要去做个厨子？脑袋被驴踢了啊！放着好好的衣食无忧的生活不过，却要过一种不稳定的生活。不要身份，不要地位，气死了！”江鹏程早已预料到反对，他向父亲举例：有一天，一个客户向他买鱼糕，而那段时间他的鱼糕是暂停发售的。客户请求道：“小鱼，我妈身体不好，我想让她吃块鱼糕补充营养，你看可以吗？”他当时就崩溃了，这种理由完全没办法拒绝，只好给他开了后门卖了三块。他说：“爸，難道我这事情没意义吗？”王双双也主动向前来上海探视情况的父母解释：“我和老江都是成年人了，我们能够负担起自己的未来！”在夫妻铁板一块的坚持下，再加上鱼糕生意又风生水起，双方父母也就不再反对。

6月，江鹏程的网店已卖出了三千五百多份鱼糕，盈利十万元。江鹏程决定在鱼糕做到极致后，再做鱼丸、鱼豆腐等鱼糜制品。现世安稳，岁月静好，上海这对高知小夫妻的故事还在继续……

[小编发言]

根据居民幸福感调查显示，国家机关党群组织、国企事业单位“非常幸福”的比例较高。正是其稳定、高福利、安全感的特质，让很多年轻人将人生寄托在挤进这些单位，这实际上已超过了理性范畴。但在新浪潮下，现在也有不少人勇敢地砸掉了“铁饭碗”。他们坚持理想，努力寻求符合自身兴趣、条件的事业与工作岗位，找到了属于自己的幸福。

清华核电工程师辞职卖鱼糕，便是80后、90后年轻人走创新之路的典型代表。实际上，出走体制，需要莫大的勇气，要考虑家庭稳定，要有信心迎接市场的挑战与失败的打击。吴晓波说：“把生命浪费在美好的事物上。”江鹏程卖鱼糕，除了自身的强大与执著的热爱外，有一个善解人意的妻子陪伴，也让他的前行不再孤单。亲爱的读者，您对此有什么看法呢？欢迎登录知音网、知音头条APP或关注知音微信公众号参与讨论。

编辑/唐国富

8.个人发展原因辞职报告 篇八

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢四年多来对我的信任和提拔。

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这四年多来的工作生活情况，能够在xx工作是我的幸运，非常感激您及xx给予了我这样的工作和锻炼机会。

我一直非常珍惜这份工作，更十分珍视同您在工作中建立的深厚的个人感情。工作期间，我学到并收获了很多东西，无论是从专业技能还是人生阅历。尤其与您共事期间，在您身边，我无时无刻不在感受着您的才华横溢和高风亮节，您立足高远，为人师表，勤奋敬业，事必躬亲，开创了协会工作日益繁荣的新景象，协会今天的所有成绩，正是您杰出领导才能和高超的协调能力最直接体现。在您的运筹帷幄之下，xx舞台宽广，大有可为！

四年的深厚感情，我难以忘怀，更倍感珍惜。难以忘记我们一起搞论坛，办晚会，编杂志，组织大合唱，主办文体活动的每一个瞬间，一个条幅，一页宣传册，一块背板，一本杂志，一个主题报告，我们斟字酌句，左右审视，同甘共苦，披肝沥胆，殚精竭虑，忘我奉献。在您身上，我学会了诚恳做人，勤奋做事；在这里，我收获了最可贵的人生经验和社会资源，这是我最大的财富。能我有幸与您及其他同事一起在陕西上市公司协会的舞台上挥洒汗水，创造历史，我感受到了莫大的荣耀与尊重，这一切，都值得我一生去记忆和回味。

感谢在我工作期间，您对我工作的鼎力支持和无私信任，您永远是我值得尊重和敬仰的好老师！好领导！

我们协会已经发生了巨大的变化，组织机构和会员单位日益发展壮大，我很遗憾不能为协会辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿协会发展兴旺发达，祝福协会领导及各位同事工作顺利。

基于个人发展原因，我申请辞去现有职务，请您谅解我做出的决定，其实，离开是很舍不得，这里毕竟是自己曾经用尽心力奋斗的地方。但是既已决定，还请领导能够理解和支持。我会尽快完成工作交接，希望能得到领导的准许！

祝愿公司蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

个人发展原因辞职报告2

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候正式向公司提出辞职申请。

来到公司一年，正是在这里我踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这一年里，有过欢笑，有过收获，有过汗水，也有过泪水。

公司的福利待遇，以及对员工的照顾，都做得不错，然而这份工作总是让我感觉迷茫，在这里的一年，渐渐消磨了自己的激情，斗志，而且这一年时间里，我的成就微乎其微，工作也几乎没有起色，所以我从自己身上找原因，我开始有了思考，认真的思考，也许这一思考，上帝会发笑，但是这笑里，更多的是苦涩，而思考的结果，其实连自己都难以接受—我觉得我不适合硬件工程师的工作，否定自己总是让自己感觉很痛苦，然而人总要面对现实，学会自我成长，自己的兴趣是什么，自己喜欢做什么，自己又适合做什么，这一连串的问题，让我很沮丧，同时也让我萌生了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。

或许只有跑到社会上去重新开始，重新遭遇挫折，才能给自己一个准确的定位，我觉得这才是我人生的下一次选择。

我很清楚这个时候辞职于自己于公司都是一个考验，公司正值用人之际，为了公司不因为我而造成损失，本着对自己、对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职，或许这对自己、对公司都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己手头的工作。

离开这个公司，离开这些一起工作过的同事，很舍不得，舍不得领导的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚与友善，但是我还年轻，我觉得生活需要热情，工作需要激情，我想趁年轻做自己喜欢做的事情。

最后，愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

个人发展原因辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

首先感谢你在百忙之中收阅我的辞职书，我自20xx年11月进入贵公司，20xx年12月申请加入xx公司，在这新老工厂工作感觉到幸福和开心，融入了xx大家庭，在这一年多时间里，公司规范管理，培养性管理模式使我的能力得到了进一步的提高，与我所在其它工厂相比之下是一种创新型的管理方式，在此向栽培和指导过我的各位领导说声感谢，向支持和帮助过我的同事说声辛苦了。

人生总是在追求和实现自己的人生目标而努力奋斗，我为了兑现我个人承诺，组建一个业务团队，我已决定做一个项目：LED灯饰业务，由此特向尊敬的领导提出辞工书面报告，顺祝领导工作顺利，身体健康，贵公司蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

个人发展原因辞职报告4

尊敬的总经理和人事xx：

你们好！

因职业发展方向的选择及家庭等个人因素，决定辞去在xx公司的xx运营总监职务，谨以此报告正式提出辞职。

回首与xx公司领导、同事并肩的同行的一年，或是沉吟筹措，或是谆谆以诚，或是慷慨互勉，或是高亢奋力，时间如梭，白驹过隙，如歌似水，将珍藏在记忆中。芯片测试，团队的建设，实验室筹备，供应商关系，流程设置等等微献薄力，实在愧当其位；时时惶恐于工作绩效，每每不安于曾经允诺。幸有周年庆的欢笑，拓展训练的友情。于同事球场技艺切磋，同事四川仙海湖畔畅怀品鱼，奉贤海湾雨中海上冲浪，一切历历在目。

xx公司活力内涵，不屈于环境和条件艰难，仍然象种子毅然萌发，快速成长。领导同事同心同德，披荆斩棘，跋涉开拓，在行业确立了自己的位置。现在又有xx市产业扶持的历史机遇，我们完全可以期待她春华秋实，现在具有的风采必然意味着将来的累累硕果。

但人各有志，我为个人职业志向与现在公司岗位的迥然两异，经过内心激烈斗争，艰难取舍，还是选择离开。或可能给公司带来的短时影响深表歉意。但工作表现不佳而至内心惶恐稍有释放。相信公司会找到真正优秀之能人，带领运营之新境界。

与大家说再见有点惆怅，提辞职寥寥数字有感于肺腑！一个月的离职期内必仍处理好该做好的事：应用测试、产品工程、流程推进这三部分工作将极力前推。

以后也非常乐意以朋友身份为xx公司进言献策。最后恳请xx总经理批准！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

个人发展原因辞职报告5

尊敬的总经理：

您好！

给您写这封信，是想提出离职。我决定于20xx年7月1日“回归”xx创业。请原谅我告诉您这么仓促，事实上我下决心回xx，不过是前两天的事情。

xx是个制度蛮宽松的公司，人事关系也单纯，这一年我工作得非常开心。我和同事之间也相处得很愉快，大家都成为了朋友。王生，相识即是缘分，我很高兴能在深圳认识您。一方面，我非常钦佩您的音响专业知识，另一方面，您是个对父母孝顺，对家庭尽心尽责的人…所以，我不知该如何口头向您提出这个意思，只能诉诸笔端。

我知道，自己的离开可能会对公司的日常运作带来某些不便，但我相信影响不大。毕竟这么一年下来我在xx的音响事业上并无什么作为，只是做了一些非常简单而基本的办公室工作（何况我脾气还不小，态度也不够好），外面大把人可以顶替我的位置。您完全可以在xx的“xx大市场”上找到“又平又靓”的劳动力来接手我现在的事务。您放心，我会将整个工作流程，以及文件夹的内容描述都详细写在清单上，以便下一任助理可以很快接手。

王生，我今年就要满30岁了。常言道“三十而立”，这让我很有紧迫感和危机感。我骨子里原本是个不甘平凡的人，我不希望永远浑浑噩噩过日子，哪怕这份工作多么舒服也好，薪水多么高也好——我一定要在30岁这年开始自己的事业！这是我的决心，并且我也作出了这个决定，真心希望王生您能理解我。

毕竟我还年轻，我还没有结婚，我还没有孩子…所以，20xx年，也是我在没有家庭拖累之前最后一个创业的黄金时期了，我不能错过！从6月16号 —6月24号，我在xx不是旅游，而是去考察商机。目前，无论是行业领域、代理品牌、员工薪水还是办公场所都已经落实，所以7月1号是一定要回xx的。

在您未找到下一任助理之前，我会认真做好我该做的事情，认真做好工作交接！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

9.关于个人原因辞职报告 篇九

个人原因辞职报告1

尊敬的领导：

您好!

我是x医院急诊科的一名护士长，我叫x。因为我现在要离开x城市去到一个离这边很远的x城市的原因，我向领导提出了我的这份辞职报告。我要离开x城市去x城市的原因，是因为我想去追寻我自己的爱情。

20x年x月x日，通过亲戚的介绍我加了，我现在男友的微 信。本来我只是想应付一下，这种相亲似的流程，所以平时就会跟他聊上一两句。但是，在聊了一个月之后，我发现我们竟然意外的很聊得来。其实在跟他聊天的时候，我有很多顾虑。因为他们家从小生活在x城，离我这边很远。如果我真心想要跟他交往的话，那我就要搬去x城，放弃我在这边的很多东西。毕竟我对异地恋这个事情，还是没有太多的信心。而且，在我们相亲之前，介绍人也曾经跟我说过要我过去他们那边的事情。因为他年纪比我大很多，他们家又是急着结婚的类型。所以我不得不考虑很多现实的因素，做过很多次纠结。但是最后，我还是会忍不住的跟他聊下去。

并且，在每日的聊天中，我们都渐渐相互产生了一些好感。就这样长期发展半年之后，我们开始不只在微 信上聊天，在现实生活中也开始约着见面。在见过面之后我发现我对他的好感越来越多，他对我的感觉亦是如此。他能让我感觉到安全感，能够细心的照顾我各种生活中的情绪，在我失落的时候鼓励我，在我生病住院的时候，第2天就买了一张车票赶了过来等等，还有很多让我感到温暖的事情，都是在我和他交往之后发生在我身上的。所以，我想这就是值得托付终身的人吧。

我今年也已经26了，也到了该结婚的年纪，家里人对我也不止一次两次的进行着催婚。而对于我自己而言，一个人生活和努力了这么多年，也想要有一个可以依靠的肩膀，想要找到一个有归属感的家。现在我终于找到了，但是摆在我和他之间有一个的问题，就是距离上的问题。因为我俩都是奔着结婚的目的，来进行交往的。所以我不可能一直就留在这边工作的生活。他们全家都生活在x城市，也不可能为了我而搬到这边来。那就只有我过去他们那边了。我也想过，在这边，我有我的亲人，我的朋友，还有我的工作。但是，想了很久，我觉得我还是想为爱情勇敢一次。所以我已经准备离开我生活了这么多年的x城，去到有他的城市里。在此之前，我也要向领导提出我的辞职申请。

此致

敬礼!

辞职人：x

2020年x月x日

个人原因辞职报告2

尊敬的校领导：

您好!

此次想叨扰您几分钟的时间，向您提交我的这一份辞职报告。身为学校办公室的主任，我知道自己身上所背负的责任，更清楚这个岗位的重要性。而我这次辞职也必定会给您带来一些困扰，所以我感到真的很歉疚，但请您原谅，也望你能够早日为我批复，对您感激不尽。

这是一份让我感到骄傲的工作，在学校也已经七八年了，自己的生活慢慢的改变着，在学校的日子也在慢慢的改变。我还记得刚进来的时候那个稚嫩的自己，再看看现在的我，已经是一个五六岁孩子的爸爸了。有了孩子之后，我更是清楚了教育的重要性，在这一份教育事业上，我也从未动摇过自己的初心，一直砥砺前行，不遗初衷，默默的努力着。最终我也取得了一小些成功，成为了办公室的主任。

在这个岗位上，让我知道，当我有了多大的能力时，我身上的责任就有多大，而自从我走向那一个岗位时，我就清楚自己的道路往何方延伸，我也清楚自己的使命是什么。所以这几年真的让人印象深刻，也是我人生之中不可多得的一份宝贵经验。而这次要离开这一份事业，离开我熟悉的学校，是一件让我感到很悲感的事情。但由于我自己生活中的一些因素，我不得不辞去这一份工作，也不得不做出这样的选择，也只能请您多加谅解了。我知道现在的情况比较特殊，学校各个方面的事情都还没有处理好，我却向您提交了这一份辞职报告。但是我自己的情况也比较的紧急，关乎到自己的家庭，所以还请您谅解!

有一份让自己满意的工作不易，况且自己在这份事业上也坚持了很久了，现在突然要离别很不舍，很难过。但天下无不散宴席，我也应该收拾好自己的行李，走向一条新的道路了。这次离职的原因我也不多加详细的阐述了，主要的原因是因为我家庭里突然出现了一些变动，所以才做出了这个选择。每个家庭都会有矛盾，也挺不容易的，所以只能请您多加理解一下了。我非常的感恩这一段经历，这一段美好的回忆，未来的时光里，我依然会记得这一段美好时光，我也会带着这一份力量，走进未来的日子里去。在这里我也把的祝福送给大家，祝愿大家今后工作畅通无阻，事事顺意。

此致

敬礼!

辞职人：x

20x年x月x日

个人原因辞职报告3

尊敬的院领导：

您好!

很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。

来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人;一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因;曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言!虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开!

敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!

辞职人：x

10.通用辞职报告 个人原因 篇十

你好!

我带着复杂的心情来写这封离职报告。由于您对我能力的信任使我得以加入这个外贸部，并且在短短的一年多时间里学到了很多知识，积累了一些经验。同时在公司里也了解了网络营销相关知识，如何与客户建立良好关系等方面的东西。在过去的一年多时间里，我在公司在这个部门工作很开心，和同事像一个大家庭一样相处的融洽和睦。我对于公司领导和同事的培养和照顾，表示真心的感谢!

由于我个人的原因，暂时离开**，所以不得不向公司提出申请，并希望能于今年5月31日正式离职。在离开公司之前，我将认真继续做好目前的每一项工作并做好分内工作的交接。

对于由此给公司造成的不便，我深感抱歉，当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在以后离开公司的时间里，为我们这个团队继续出力，并祝愿我们公司我们这个部门开创出更美好的未来。

此致

敬礼