聪明的公司如何设计考勤制度

聪明的公司如何设计考勤制度（精选10篇）

1.聪明的公司如何设计考勤制度 篇一

为加强公司考勤管理，维护正常的生产、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜绝各种违纪行为，体现公开、公平、公正及多劳多得的原则，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，经过一个月的试运行和广泛征求员工的意见、建议，现从20xx年2月1日开始正式使用考勤机考勤，结合公司实际，制定本实施细则。

一、范围

本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。

二、职能

(一)、综合办公室是考勤管理的`职能部门，其主要职责如下：

1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则;

2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。

3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。

4、负责审核各部门填报的《考勤表》，对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。

5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由综合办办公楼门卫每天进行一次。

(二)、设备管理部是考勤机的设备维修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。

(三)、其他各车间、部室负责本单位具体的考勤管理，其主要职责为：指定专人按照考勤管理制度严格考勤，设备部下放一定权限后，由考勤员按照本单位岗位实际情况，班次安排，人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤情况，负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月2日下午16：00点前将本单位

《考勤表》、缺勤汇总说明交综合办公室，如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的，每超过一天扣罚50元。。

三、考勤方式

(一)、员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。

(二)、考勤(人像识别)次数为全天两次，即上、下班各一次。

(三)、考勤机设置及人员分配 公司目前设置三台考勤机进行考勤，两台设置在一线办公楼一楼大厅，一台设置在二线中控室一楼。 所有员工按照“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入，人像资料录入完毕后，正式考勤开始后，分组人员在对应的指定地点进行考勤，特殊人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员)经申请批准后在两个地点均可考勤。

(四)、考勤(人像识别)时间要求

1、上班考勤(人像识别)时间为： 常日班、八点班：7：30---8：00; 四点班：15：30---16：00; 零点班：23：30---24：00 说明：乘坐公司通勤车人员，遇途中堵车等特殊情况除外;

2、下班考勤(人像识别)时间为： 常日班：16：30---16：50; 八点班：16：00---16：50;(也可按常日班规定时间进行) 四点班：0：00---0：30; 零点班：8：00---8：30。

3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的，时间在30分钟以内的视为迟到，迟到者扣罚当月绩效工资50元;超过30分钟以上者，有假条的按相应假处理，无正当理由的，视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待，早退者扣罚当月绩效工资50元，提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待

4、特殊情况下，考勤时间相应顺延，但须上报书面说明。

四、考勤原则

考勤管理原则上实行车间、部室管理，综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤，并将考勤记录及时反馈到综合办公室。

五、考勤注意事项

1、综合办公室每月3日，核对上月各单位考勤，根据考勤机信息数据，结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期;

2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，各部门指定专人负责本部门考勤，并将当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室;

3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书面说明，每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室，无书面说明的，按迟到、早退或旷工处理。

4、其他需要所在单位出具书面说明的： ①倒班人员发生调班、连班现象的; ②遇通勤车原因整车人晚于规定考勤时间的，由车间汇总人员名单。

5、检修人员等其他人员加班时，由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中，不用加班过程中进行考勤。

六、其他要求

1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格按照规定进行记录，记录要真实准确，杜绝营私舞弊现象。一经发现违规考勤情况，公司将对考勤员、班组长、部门领导分别处以100—500元的处罚。

2、考勤机为公司固定资产，公司已加装视频监控进行监督 防护，任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏，如发现按照相关规定进行严肃处理。

七、其他休假、考勤及奖惩事宜具体参照公司《员工问责制度(试行)》、《员工休假管理规定》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定(试行)》执行(见公司《规章制度汇编》)。

八、本细则由综合办公室负责解释。

九、本细则自下发之日起执行，原《员工考勤管理实施细则》(sy2—rl006—01)同时废止。

2.聪明的公司如何设计考勤制度 篇二

一、浅析学校考勤制度的衍变

1. 经验管理的实行和缺失。

我校的前身是城郊中学, 那时学校规模小, 教师几十人, 学生四五百人, 年度考核考勤一栏填写由校长室负责, 依据是校办主任的学年印象, 一般的迟到、早退、请假都不填, 教师间也算自觉和谐。后与灵江中学合并后, 由于规模不大, 作为制度管理来说, 影响不大。因此规模较小的学校在管理中, 经验管理也是可行的。继我校2000年与西郊中学、2006年与江南中学完成了五校合并, 初步形成教职工近200人, 学生近40个班、2500人左右规模。由于人员多, 管理松懈, 风气不够好, 经常有教工迟到早退, 只要没课就溜之大吉。这种现象不仅影响了学校的声誉, 也凸显了学校管理上的薄弱和不足。

2. 制度管理的转变和反思。

痛定思痛, 为加强学校管理, 重塑学校形象, 经过研究, 首先决定在教师的管理上加大力度, 实行教师坐班制度。目的是为了提高教育教学质量, 养成教师爱岗敬业的良好风气。据此出台灵校字[2007]20号规定考核文件, 细则如下: (1) 学校考虑到教职工的偶发事情处理, 给予每人每周半天的校假。 (2) 法定假日按有关文件执行, 但除学校批准的公出外, 任何没有参与考勤的人员不能拿到全勤奖, 最高不得超过100元/月 (规定不签除外) 。 (3) 考勤以上下午指纹签到为准, 事假扣30元/天, 病假扣10元/天;缺按但按规定向校长室说明的扣1元/次, 半天按了两次但未达2.5小时的每缺0.2小时扣1元, 本周校假未请的可抵一次忘按, 缺签又未向校长室登记说明理由的扣10元/次, 若签到弄虚作假扣30元/次。A.不参会扣10元/次, 请假扣5元/次, 迟到、早退扣2元/次。体育教师课间操未请假扣10元/次, 请假扣5元/次。校假和公出不扣。B.旷工扣100元/天, 旷课扣50/节, 有课迟到查实扣30元/次。考勤完成了由经验管理到制度管理。本制度的优点在于:考勤标准统一, 方式简单, 容易检查;上班时间, 人员集中, 学校工作统一展开;强化了人们的组织观念, 增强了组织的适应能力。而缺点在于:考勤方式呆板, 缺少弹性, 不利于调动教师工作的积极性。教师的工作有着比较强烈的个体性和创造性, 加之工作本身具有时间上的连续性和空间上的广泛性的特点, 过分地以八小时工作考勤来束缚限制, 容易造成他们工作中的压抑感;考勤者与被考勤者之间, 容易造成对立情绪, 不利于良好人际关系的建立。

3. 人文管理的构建和探索。

本学年开始在部分教师中试行“弹性坐班制度”, 考勤制度完成了制度管理到人文管理的过渡。目前共有52名优秀教师按规定享受了“弹性坐班”, 受到了老师们的普遍欢迎。该项制度规定:从今年开始, 优秀教师在过去的两个学期内, 教育教学成绩在全市统考或中考中优秀的, 在学校教职工考勤管理上试行“弹性坐班制度”。即符合上述条件的优秀教师, 只要不耽误上课和学校事先安排的工作, 可以不坐班, 但有事要请假, 学校不扣考勤奖, 不扣考核分。另外参与考勤的教职工, 每天只要在校时间足5小时就不扣考勤奖。试行教师弹性坐班后, 老师们有了更多自由支配的时间进行研究性学习, 可以去图书室查阅资料, 追求教学艺术的个性化;可以上教育网站与名家交流, 接受教育名家指导;可以撰写自己的教育故事, 丰厚人生底蕴;可以自主参与教育科研, 促进自身专业成长。这种良好的学术研究氛围, 可以使大批的中青年教师迅速成长为研究型、专家型教师。“弹性坐班”是对取得突出教育教学成绩的教师的奖赏和信任;也是对部分优秀教师在一定程度上“松绑”, 使之“自由呼吸”, 自我发展。这种科学而人文的管理方法和务实的工作作风, 体现了我校以人为本的管理理念, 在一定程度上提升了优秀教师的生活质量, 有助于推进教师专业成长步伐, 为学校的可持续发展提供了动力源泉。

二、从考勤制度的衍变想到学校管理水平的提升的几点思考

1. 学校管理制度要适时提升, 既不可操之过急, 也不可滞后。

从学校考勤制度的衍变, 我认为学校管理要随着学校规模的不断扩大、随着教育理念的不断更新, 要适时从经验管理到制度管理再到人文管理提升。所谓经验管理, 就是指在管理科学尚未形成一套理论体系之前, 人们基于经验与常识的管理。它是前人实践经验的积累, 管理过程随意性很大, 往往带有管理者的个人情绪色彩。刚建立之初, 规模小、规章制度不健全, 人际关系简单, 对外联系少, 共同的创建目标驱使, 容易形成共同的心向, 也容易沟通, 所以, 这时, 经验管理要多于制度化管理。用制度管理学校, 体现了依法治校的思想, 这种管理重在凸现一种预设的规范, 通过建章立制, 实现学校工作的秩序化运转, 有利于指挥畅通、落实目标、强化责任、提高效率、创造公平、量化考评, 是现代学校普遍采用的有效的管理方式。随着规模不断变大时, 内部关系纷繁复杂、管理层次逐渐增多, 这时如果没有严格的管理制度, 一切操作将很难正常运行, 这时, 必须制定严格的管理规定来约束个人的行为。这样的管理体制其实质是以最大限度的束缚去指引人们创造价值, 而忽视了师生们自身的“创造力”和“主见性”, 难以发挥主人翁的作用和自己的创造性, 其结果是搞得学校没有特色、教师没有特点、学生没有特长, 素质教育被束之高阁。这种管理的现状显然难以培养出具有创新精神和实践能力的人才。这种刚性的科学管理缺少必要的人文关怀、情感和谐、内力驱动, 有时可能会造成一些意料之外的矛盾, 有着先天的硬伤。

2. 人文管理在我校的应用设想, 既不可脱离校情, 也不可拘泥。

这种人文管理, 是在严格管理制度前提下的“人性化”, 它强调的是在管理中体现“人情味”, 让管理不再“冷冰冰”。 (1) 坚持制度创新, 提高学校的管理效益。首先, 学校必须要使每一个人都有事情做, 每一个人都有适合自己能力的工作岗位, 每一个事都有适当的人去管 (或干) 。要达到这个目标, 主要靠制度保证。科学合理地做好“五定”, 即定岗、定员、定人、定工作量和定工作岗位职责。要认真落实“三制”, 即工作目标责任制、工作质量监督制和工作成绩考核制。其次, 学校管理要使每一个人都有能力并尽心尽责干好工作, 这就要求学校认真做好每一个教职工的思想政治教育和职业道德教育工作, 使每一个教职工都做到“三明确”, 即明确教育者的角色, 增强工作的责任感;明确自己在工作和集体中的位置, 增强协调感;明确学校发展规划和近期工作的目标, 增强事业心和成就感。最后, 学校要使每一件工作都能高标准、高质量、高效率地完成。要实现这个目标, 主要靠科学管理来保证。 (2) “感人心者莫先乎情”, 从理论上讲, 我校管理可以从以下三方面体现人文管理:第一要相信教师的工作能力, 从而挖掘教师的工作潜能。民主是充分开掘教师潜能的最佳工具。对于教师, 民主, 就是充分肯定他们的创造性和主动性;民主, 就是信任他们, 依靠他们, 放手让他们去干, 民主, 就是让他们自己做主, 使他们把所做的工作当成自己的事业。真正的民主, 是对教师个体的本质的高度认可, 它可以让教师的内在能量充分释放, 可以使教师的个性才智彻底张扬。第二要以诚相待, 率先垂范, 用个人的人格魅力去影响教师。有人说, 管理的起点是修己, 即所谓, 先正己方能正人。作为管理者, 凡事都应以身作则, 不断地用个人的人格魅力去影响教师, 感染教师, 引导教师。不以领导自居, 不摆领导架子, 平等地与教师们协商问题, 解决问题。制度形成后, 要广而告知, 人手一册, 上墙上网 (内部网) ;落实要坚决;否则就不灵了, 己所难做, 不令于人, 像指纹考勤从校长、书记开始;请假、公出公布在公示栏里接受监督。比如:《上、放学学生接送制度》, 我们出台的背景是我校学生大多来自乡下山区, 住宿生多, 周五放学一同到公路边等车, 有安全隐患。所以规定班主任周五放学最后巡视教室, 政教处通知公交公司定时定点接送学生。校长书记在校的最后离开学校。事实上我们一直坚持做到, 上行则下效。第三要提高教师集体荣誉感, 发挥团队精神, 促进教师进行自主管理。学校要使每一个教职工都把工作作为人生的第一需要, 在工作中获得人生的快乐和幸福。这就要靠学校进行以人为本、以人为核心的文化管理来实现。要尽力满足教职工在物质和精神、生理和心理等方面的需求, 为他们创造良好的人文环境、愉悦的氛围和日益改善的工作条件。

综上所诉, 学校要通过“校长信箱”、“校务公开”等多种信息, 重视和采纳正确的批评与意见, 保障老师和学生对学校工作的知情权, 让大家了解并参与学校的管理, 进而更好地改进我们的工作, 制定出更加完善合理的制度, 实行科学管理, 真正实现制度化管理与人性化的统一。

摘要：学校管理需要一套切实可行的规章制度, 管理要与时俱进, 要充分体现“人性”, 重视管理者与被管理者之间的心理沟通、情感交流。

3.公司报销制度与考勤制度 篇三

一、公司员工出差报销

1、因投标需要必须出差的，原则上应乘坐公共交通工具。对于乘坐公共交通工具出差的，差旅费可以实报实销，但应尽量缩短出差和住宿时间。如需乘坐出租车需在出租车票后注明去向、事由，由财务酌情报销。

2、出差期间的住宿标准

（1）省内：福州、厦门200元以内，其它城市150元以内。（2）省外：省会城市200元以内，其他城市150元以内

3、出差期间餐费标准：每人50/天，不足一天以早餐10元/人，中、晚餐20元/人每餐计。

二、项目部报销标准

1、项目部交通费报销标准：

（1）项目部在福州市区域不予报销交通费用

（2）项目部在连江、罗源、长乐、闽侯、福清、闽清、永泰、平潭的，需提供正式发票方可报销往返每月二次。

（3）外地项目交通费往返报销一次（仅限于乘坐汽车、列车），如须乘坐飞机应报公司领导批准，并提供正式发票方可报销。

（4）项目部需到公司处理事务所产生的车费，需在车票背面注明并经负责人签字确认，实报实销。

（5）项目部总监自备车辆用于工作所需的，按500元/月包干汽油费、停车费、过路费等所有费用，并提供发票方可领取。

2、项目部生活用品报销一律以200每人次元/年包干，并提供正式发票方可报销。

3、项目部办公用品及工作所需器具报销由办公室统一筹办，有特别需要在当地购买由项目总监签字同意，并提供正式发票方可报销。

4、项目部其他费用，原则上在岗位工资中包干，不予报销。有特殊情况的报公司领导批准。

5、国家注册监理工程师需提供每人每月3000元正式发票、福建省注册监理工程师需提供每人每月1500元正式发票，用于抵扣个人所得税。年终统计未全额提交的人员，其所产生的税费由个人承担，按差额的4%计取。

三、办公室报销标准

1、办公室车费报销标准：

（1）外勤人员原则上乘坐公共交通工具，按50元每月车费补贴包干。如需乘坐出租车，应通过办公室主任批准方可报销。

（2）办公室自备车辆用于办公所需的，按600元/月包干汽油费、停车费、过路费等所有相关费用，并提供发票方可报销。

2、办公室日常用品原则上从经济实用的商家统一采购，由办公室主任批准方可采购报销。

3、办公室其他杂费，按实际审核，经过同意方可支付按实报实销。

四、其他

1、员工作满一年，享受每年7天的年假。可以由日常请假中抵扣。

2、劳务费的结算时间在每年的1月份及7月份发放。

3、投标、招标代理、造价等工作内容在白板上体现，每周二下午更新，日常工作严格按照工作进度执行，有特殊原因未能及时完成的，需上报公司领导。未按时完成工作量的，年终考核不合格，扣500元/项作为罚款。

公司考勤制度

一、出勤要求：

1．员工必须准时上、下班，并按公司规定进行考勤。违者给经济处罚。

2．员工因工作无法到公司进行上、下班考勤，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，并在员工去向登记本上登记签字。

3．员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4．各部门总监理工程师考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1．公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2．每日工作时间为：上午8：30～12：00，下午14：30～17：30。各项目部根据具体情况由总监理工程师负责考勤管理。

三、考勤制度：

1．部门员工因事、病请假，须提前一天向部门主管申请批准，部门主管以上员工需向公司经理提出申请批准。

2．如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话或短信通知有关负责人。

3．员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门主管批准；一天以上的须报请经理批准。

4．请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5．员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：

1．员工享受国家规定的法定假日。

2．员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3．正常的公休假、产假、护产假、婚假，丧假视为正常出勤，超过规定时间按事假处理。

4．员工在一个月内连续或累计请病、事假一天以上（含一天），按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：办公室为全部薪金所得÷22×实际请假天数，项目部为全部薪金所得÷26×实际请假天数

5．员工迟到一次予以警告；二次从当月工资中扣发50元；三次迟到视为旷工一天，并取消其当月满勤奖/岗位工资；迟到三次以上者，每多迟到一次扣发50元；员工旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；旷工二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。

7．一经发现虚假考勤，扣发当事人双方本月基本工资50％；

8．负责现场监理人员，因工作的特殊性，考勤由总监理工程师考核登记，所有现场工作人员要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。

本制度自2012年12月1日起实施。

厦门长实工程监理有限公司福州分公司

4.公司考勤制度 篇四

为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后）。员工必须亲自打上班卡。

二、以月为计算单位，每迟到一次罚款10元，旷工一天扣罚三天工资。

三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。

四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。

5.快递公司考勤制度 篇五

一为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高公司整体营运效率，同时能使公司职员的工资核算做到有章可循，特制定本制度，本制度适用于公司除总经理外的全体职员。

二公司实行点名答到考勤办法，每日各部门主管人员负责本部门职员的签到考勤，对每日迟到职员进行登记，同时月底进行统计汇总，上报总经理以及公司财务。

三各部门具体上班时间如下：

客服部上午8:00---11:30下午12:---6:00

财务部上午8:00----11:30下午根据业务部具体工作进程实行不定时工时制操作部上午7:20分到岗后根据当日进出港快件车辆实行不定时工时制业务部上午7:20分到岗后根据当日业务情况实行不定时工时制

综合部上午7:20分到岗后根据公司整体运营情况实行不定时工时制

四各部门职员到岗后严格遵守本制度规定的各项规定，点名后不得无故离岗、串岗，如需临时离开工作岗位5分钟以上必须报请部门主管人员批准。

五公司除总经理外各部门管理人员在早上的进港件以及晚间的出港件操作时间内，全部在操作场地协助。等操作完毕后回办公室办公。

六处罚细则：

迟到3---10分钟罚款10元

迟到10--30分钟罚款20元

迟到30分钟以上按旷工半天处罚

迟到60分钟以上按旷工一天处罚

旷工一天罚款200元 旷工2次在罚款的基础上由公司向其提出严重警告。旷工3次予以开除 点名后发现各岗位人员串岗离岗的罚款20元一次。

各类行政罚款须有主管人员书面出具，并将罚款事由以及当事职员姓名、金额进行备案登记，同时将各类数据汇报至财务处。

七请假规定：

事假：需提前3天向主管人员事假申请，当月事假不得超过2天，全年不得超过12天，事假不带薪。

病假：需提供正规医院出具的病假条或者门诊病例，非住院普通伤病假当月不得超过4

天，全年不得超过12天。病假发放当日薪水50%。

6.最新公司考勤制度 篇六

（2013年8月修订）

修订本制度目的

（一）公司在工作管理方面致力于达成以下目标：

1.体现“以人为本”的理念，构筑合理的人力资源管理体系，进而引导和培养员工，促使员工与企业共同成长。

2.保证公司各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。3.保证人事管理制度与公司管理要求的一致性。4.规范公司员工工作出勤，严明纪律，严格管理。

（二）为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有关人力资源考勤方面的政策和程序。公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本制度将根据实践的发展不断充实和修订，欢迎各位同事提出修改意见。

制度内容

一、工作时间

（一）工作时间：周一 至 周五 上 午：8:30——12:00 下 午：13:30——17:30 午休时间：12:00——13:30 法定节假日依照国家有关规定执行。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

（二）考勤打卡制度

1.员工每天应在上午8:30以前，下午17:30以后进行指纹打卡。2.员工于规定上班时间后30分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前1

分钟内打卡者为早退。迟到、早退按10元/次处罚。上班时间后半小时到岗者视为事假，未履行请假手续者视为旷工。员工每月允许3次10分钟以内迟到。（如果设置全勤奖，则可扣除全部奖金）

3.员工上下班或加班必须按规定打卡。因个人原因忘打卡、漏打卡者，填写《未打卡记录表》，并提供证明人，按10元/次处罚。

4.公事外出：上班到岗后外出，需填写《外出登记表》，写明外出时间、地点等，预计当日工作时间内可返回的，在《外出登记表》上标明实际返回时间；若预计当日不可返回，需在《外出登记表》上标明不返回并进行指纹打卡。公事外出需经二级部门负责人批准，并通知人力资源部。

5.加班

1）因工作需要而加班，员工需提前半天按管理权限由上一级领导审批，后到人力资源部填写加班申请单或发邮件，经二级部门负责人批准后，报人力资源部。未进行事前报批的，一律不计加班。紧急加班情况下，第二天必须补办加班手续，否则人力资源部不予计算加班时间。

2）实行定时工作制的员工在17：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。加班时间不低于2小时。

3）加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，经申请批准后可予以加班费补偿。申请加班费用补偿，需向二级部门负责人提出申请，说明情况，后经一级部门负责人和人力资源部审批，报总经理批准同意即可获取加班费补偿。

二、法定节假日种类

（一）国家公休日

员工可以享受中国政府规定的法定周末公休日。

（二）国家法定假

员工享受中国的合法节日休息。中国法定节假日合计有11天，分别是： 1.元旦：规定在1月1日放假1天；

2.春节：规定在阴历除夕（阴历十二月二十九日或三十日）至阴历正月初二放假3天；

3.清明节：规定在清明当日放假1天； 4.劳动节：规定在5月1日当日放假1天。5.端午节：规定在农历五月初五当日放假1天； 6.中秋节：规定在农历八月十五当日放假1天； 7.国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

三、其他假期规定

（一）年假：

1.连续工龄满一年的本公司正式员工可享有5个工作日的带薪年假。连续工作年限每增加一年，带薪假期增加1个工作日，但最长假期不超过15个工作日。

2.员工应在享有年假的当年（公历年度）内休完假期，因工作原因无法休完的，可顺延至次年3月31日之前，年假若在顺延期满时未休完，当年年假作废。顺延期满后因个人原因未休年假不予补发年假津贴；顺延期满后由于特殊工作原因仍不能休假的，经申请领导批准后可续延三个月。

（二）婚假：

1.一般婚假为3个工作日，但符合晚婚条件者（男25周岁以上、女23周岁以上初婚）可以申请10天。

2.再婚人员享受3天法定婚假，不享受晚婚假。

3.员工凭结婚证明办理婚假手续，婚假必须提前5个工作日申请。并在结婚登记之日起6个月内一次性休完。

4.员工享受婚假，其薪资福利将不受影响。

（三）丧假：

1.属直系亲属（包括父母、子女、配偶）死亡的，员工可请丧假3天（含路程）。

2.员工丧假期间享有基本工资。

（四）产假：

1.员工申请产假必须在其预产期前至少3个月通知公司

2.女员工生育前后给予产假98个自然日，包括产前休假15天。3.女员工怀孕流产的，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天。4.难产增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天。5.男员工遇配偶生育可获3天的假期（只适用于晚婚）。

6.女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

（五）产检假：

1.女员工怀孕后，可凭妇幼保健院或其他县级以上妇产机构提供的孕检时间卡或其他类似凭证到公司请产检假。

2.女员工进行产检视作正常出勤。

（六）病假：

1.员工患病或非因工负伤期间，必须持区县级以上公立医院的病历卡、病假证明单或公立医院门诊费用凭证，办理病假手续后，可按病假考勤。病假按照实际天数扣除标准日工资的30%以及当日通勤费、餐补。

2.如不能提供病假证明的员工，将视作事假按照实际天数扣发基本日工资、当日通勤费及餐补。

3.连续病假超过三个月者，视为自动辞职或按北京市相关政策执行。

（七）事假：

1.员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的，按事假处理。2.在上班时间内，员工请事假1小时以上4小时以内按半天处理；4小时以上8小时以内按一天处理。

3.员工每月事假按实际天数扣发基本工资以及相应事假天数通勤费及餐补。

四、请假程序

1.员工申请所有假期，均须按规定事先填写“假期申请单”，附上相关证明，并经过以下程序方可享用相关假期：

本人申请→二级部门负责人签审→一级部门负责人签审→人力资源部审核→总经理审批

2.若员工因突发事件不能事先请假，则应在当日上班后2小时内电话通知所属二级部门负责人，由其通知公司人力资源部，并于假期后上班1-3日补齐请假手续。其中病假员工须在病愈上班1-3日内将病假单以及病假证明主动交到人力资源部核查登记，月末汇总后交由人力资源部存档。

3.员工加班后可以申请补休（请假单注明休假方式为调休，以及剩余调休天数），员工应在享有年假的当年（公历年度）内休完，其薪资福利将不受影响。因工作原因无法休完的，可顺延至次年3月31日之前，若在顺延期满时未休完，当年串休作废。顺延期满后由于特殊工作原因仍不能休假的，经申请领导批准后可续延三个月。

五、缺勤处理

1.员工未经批准擅自缺勤的，事后无正当理由补假的，视为旷工。2.连续旷工5天或年度累计旷工10天，将视为严重违反单位规章制度，单位有权解除其劳动合同。

旷工期间不计发工资，并处予本人日工资3倍扣罚，同时可给予警告、勤劳的蜜蜂有糖吃

3.严重警告等纪律处分。

7.公司考勤打卡制度 篇七

考勤是公司管理的`基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、公司规定时间

基准：早8:00-----中午12:00 下午13:30-----17:30

二、打卡规定

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

(1)早上8:00----12:00 下午13:30-----17;30 (2) 晚上加班时间：18:30------21:30

3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚(20元)。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况

1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;

(1:1)3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元 。

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)

3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天(扣款50元)

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元)，员工公休日补贴每天按10元补贴。

5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

8.公司考勤管理制度 篇八

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程

5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。

5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。

5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理

6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得的晋职、晋级资格。

6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。

6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

7、加班管理

7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。

7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

9.梦泰公司考勤制度 篇九

员工考勤卡由部门经理签字后于次月叁日前上报公司财务科：

一、本公司实行单休制，法定假日参照国家规定；

1、每日7：30上班，(11月至次年2月上班时间为：7：40)午休用餐时间及下班时间各部门视情况而定；

2、员工必须按上班时间准时出勤，不得托人或代人打卡；

3、迟到、早退：凡在超过规定上班时间到岗或规定下班时间提前下班即视为迟到或早退；

4、旷工：凡规定的上班时间迟到或早退，且无请假条又无特殊原因，有超出壹小时，即视为旷工；不

得电话请假，如有特殊情况（如突然生病）必须有医院出具有效医疗证明后方可视为请假。旷工处罚规定详见奖惩制度，一个月内旷工两次以上将给予开除处理；

5、平时加班：因工作需要，公司给予加班人员相应的加班费用；

6、员工在未按时完成本职工作需要超过工作的，不属于加班；

二、请假制度

1、事假：个人提出书面申请，1天以内（含1天）由部门主管审批，2天以上由部门经理批准，无书面

申请和未经批准的视为无故旷工处理，事假不享受公司任何待遇；

2、病假：个人提出书面申请，员工请假一律凭镇级以上人民医院开具的病假证明（急症除外）方可请

病假，审批程序同事假办理；病假期间不享受公司任何待遇，若发现病假证明弄虚作假，则请假天数按旷工处理；

3、婚假：个人提出书面申请，凡符合《婚姻法》规定条件下，可申请15天假期，婚假期间享受基本工

资待遇；

4、丧假：个人提出书面申请，员工的父母、配偶、子女伤亡给假3天（外地员工加路途时间），审批程

序同事假相同，丧假期间享受基本工资待遇；

5、工伤假：员工因公负伤时，须立即上报公司经理及有关部门鉴定，工伤期间享受基本工资待遇，医

药费100%报销；

6、产假：个人提出书面申请，可申请2个月产假，审批程序同事假,产假期间不享受公司任何待遇；

三、满勤奖励制度

1、凡工作表现优异的员工，且每事假天数不超过两天的员工，年终可享受1800.00元的满勤奖励，全年事假超两天者，无满勤奖励；

2、员工必须工作至年终12月31日止方可享受满勤奖励，未到年终离职者或因

违反公司规章制度被开除者无满勤奖励。

3、事假补班规定：每季度由公司统一按排一天补班，且补班人数满肆人以上，否则按事假对待；

财务科必须严格执行本制度，一视同仁、违者必究。

无锡市梦泰卫生用品有限公司

10.公司内部考勤制度 篇十

一、上下班时间公司上下班时间分为两个时间段，分别为早8:30至晚17:10或早9:00至晚17:40，员工可根据自身情况安排确定，时间一旦确定当月不得更改，不得迟到。

项目出差和因公外出办事按正常出勤处理，如有事不能按时到岗必须提前请假说明原由及到岗时间，可采取电话或短信形式通知公司总经理、部门经理和考勤管理员。

如因工作需要加班时间超过晚九点（单位或家中均可），可由项目经理确认后，上班时间可推延30分钟，按正常出勤处理。

二、请假安排根据《中人力资源管理咨询有限公司福利管理制度》员工每月可以享受一天带薪病假，公司有权要求员工出具就医病历记录或病假证明单，但不能跨月度累积使用。

员工每月可以享受一天带薪事假，但必须提前请假说明原由并争得公司总经理和部门经理的同意，不能跨月度累积使用。（建议）

非带薪病事假按《中人力资源管理咨询有限公司福利管理制度》中有关规定处理。

三、出勤奖励月末对于当月全勤员工给予每月100元全勤奖励（暂定），年终将出勤情况记入年终考核（考核标准待定）或一次性发放奖励（金额待定）。

月末对于当月迟到一次者扣除50%全勤奖励，迟到两次者扣除全部全勤奖励。