生产单位11月工作总结

生产单位11月工作总结（10篇）

1.生产单位11月工作总结 篇一

生产部工作总结

一． 产量附表

一次合格率99%、计划完成100%、直接产能大副度提升。使生产管理体系，信息体系，过程控制，生产排程等得到有效的贯彻

二．管理方面

因公司生产任务的急剧增加，产品型号的多样化，公司新招聘员工进入到车间的各生产岗位，且流动量很大，各岗位人员极不稳定，给生产各方面管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，生产部还是坚定地对各岗位进行岗前岗中的简单培训，保证新进员工的顺利进入岗位角色，做到在班长及各级领导的正确引导下，基本胜任各自的岗位工作。定期召开员工会议，了解员工对我们管理人员的意见，对生产部管理的意见和建议，同时我们也通过这样的会议交流工作经验和沟通思想，取得了很好的效果，增强团队精神，通过合理安排、积极调度，变被动为主动，不但没有影响我们的生产，相反我们通过这一特殊情况，发挥员工的主人翁精神，在提高员工劳动效率方面，做大做足文章，提高了员工的劳动效率，克服了设备不足等困难，现在我们的产量和质量比以前有了很大程度的提高。

不足：

生产过程的各种辅助用品摆放不整齐。环境卫生、设备卫生完成还不够标准。下班时不关设备电源、不关灯的情况也屡有发生，鉴于目前存在的现象，解决的途径是加强现场管理，加强考核措施，安排专人进行监督检查。辅助用品、物料消耗及生产成本的控制方面。逐渐养成良好的节约习惯。

从公司整体方面，有以下几点建议：

第一、公司在新产品开发方面因受人员的制约没有力度，接到新产品订单后往往出现手忙脚乱的现象，应变能力差。产品出现的问题技术解决无力度。希望能有针对性的拿出改进措施。第二、公司在企业文化建设方面需加大。企业文化关系到企业所有员工的思想情绪，也与企业的发展息息相关。纵观中外古今取得巨大成功的企业，都非常注重企业文化的建设。作为一个企业首先要树立企业的精神理念，然后通过长期的企业文化建设，把企业精神贯注到每一位员工心中。良好的思想政治工作，能够给企业带来无形而巨大的效益。

第三、培训较零散，不成系统化。组织结构、人员配置与生产规模的扩展不相符，目前是规模扩展快，而组织结构、人员配置的调整的速度过慢，使管理人员成了消防员，天天忙着救火。而不能腾出时间，静下心来进行项目管理

面对即将到来的2012年，我们生产部愿以最饱满的热情对待新年的每一天，团结协作，克服存在不足之处，提高工作质量，抓好安全生产，为公司的发展尽我们最大的努力！

2.生产单位11月工作总结 篇二

以创建活动为载体 不断推进医院发展

xx

医院

二○一三年十月三十日

2012年以来，我院在省直机关文明办、省卫生厅厅直机关党委的领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，牢牢把握公益性办院方向, 积极树立共建文明、共创和谐、以病人为中心的服务理念，深入开展创建文明单位、“无红包医院”、“创先争优”、“ 三好一满意”等为主题的优质服务活动，不断规范医疗行为,逐步改善医疗环境，努力为人民群众提供优质高效安全的医疗服务，我院医疗服务质量得到较大提高，精神文明建设取得较大成果，成绩喜人。

基本情况：

我院现有在职职工xx人，其中编制人员xx人，编外xx人，聘用xx人，返聘xx人；专业技术人员xx人（高级职称含返聘xx人，中级职称含返聘xx人）；党员总数xx人。

主要荣誉：

我院保持全国教科文卫体“模范职工之家”和省级“模范职工之家”称号；第十一届xx省级文明单位；“2011年全省青年医师、护士临床岗位技能竞赛”中省属综合医院和设区市级三级综合医院组团体三等奖；xx省红十字人道荣誉奖；全省院务公开示范单位；省直机关第九届、第十届文明

单位；省直机关“五四红旗团委”；xx区2006-2008年度文明单位；厅直单位先进基层党组织和“创先争优”先进集体;厅直属单位离退休干部工作先进单位；院第二党支部被评为全省卫生系统“创先争优”先进集体；xx同志获全省卫生系统创先争优先进个人、全省先进管理者、xx省卫生系统救灾防病先进个人、全省卫生系统“医德标兵”；xx同志获国务院第五次全国民族团结进步模范个人，卫生部全国卫生援藏先进个人；xx同志获全国医药系统创先争优活动指导工作先进个人、xx市创建全国文明城市工作先进个人等。2005年至今，据不完全统计，被上级共表彰集体51次，表彰个人140人次。

创建工作：

一、领导高度重视，扎实推进各项创建工作落实

1、层层分解，形成齐抓共管新局面。我院党委始终坚持把创建精神文明工作列入我院工作的重要议事日程，不定期召开党建文明创建工作会议，研究部署工作，并强调创建省级精神文明工作要与深化“三改二推一评议”、“三好一满意”活动、医院管理年、平安医院、“五个好”党支部、“模范职工之家”、医德医风、创先争优以及等级医院评价评审等工作相结合，共同研究、部署、落实、检查。我院成立了以院长为组长的创建省级文明单位工作领导小组，下设办公室（挂靠党办），形成主要领导负总责，分管领导具体抓、各职能科室分工负责齐抓共管的工作格局。我院在创建过程中，基础扎实，形式多样，先后制定了

《2012～2013年精神文明建设创建计划》《关于开展2012～2013年度创建文明单位实施意见》、《2012～2013年精神文明建设工作要点》。

2、有条不紊，落实创建活动新措施。我院严格按照《2012～2013年精神文明建设创建计划》，有计划、有步骤的开展各项工作，及时召开了创建文明单位动员大会，对上一届创建工作进行经验总结，对比不足，进一步明确方向；对新一届的精神文明单位创建工作进行再动员，要求全院职工从我做起，从点滴做起，在做好本职工作的同时，以医疗服务为中心，积极开展义诊活动，定期举办讲座，并配合卫生系统，积极参加文艺、体育等各项活动，不断推动我院文化建设向深处、广处发展。

3、以点带面，推动创建工作常态化。通过党委中心组学习，带动全院党支部及各科室学习精神文明建设知识，提高职工对创建文明单位的知晓率，并组织全院职工进行文明建设知识考试；依托院内外网和《视窗》为载体，交流创建工作心得，并宣传我院文明创建工作；组织开展以观看录相、阅览书记、座谈会、个人自学等不同的学习活动，进一步巩固学习成果，并及时将学习成果报送上级。

二、善借他山之石，积极主动开展“三学”行动

1、学厦航，打造优质服务软环境。我院制定了《xx关于开展以“方便、周到、安全、满意”为主题的优质服

务活动实施方案》，向社会公开服务承诺，如：护理部开展“优质护理服务示范工程”和5.12护士岗位技能竞赛等系列活动；病区坚持“温馨人性化服务”,实行全年开放门诊制度，夏季门诊提前半小时上班；开通绿色通道，对急危重病人按照“先救治、后付费”的原则；今年我院还开展了“服务好、质量好、医德好、让群众满意”的“三好一满意”活动，进一步充实了优质服务的内涵；同时与《东南快报》下属单位合作，开展预约门诊挂号服务等，得到广大患者的肯定与支持。两年来，全院共收到患者表扬信 封，锦旗 面，匾额 个，无任何相关违诺投诉。2012年我院在省卫生厅组织的全省医院满意度问卷调查中，获得较高评价。

2、学长汀，构建生态院区新形象。加强生态文明宣传教育，增强节约意识、环保意识，形成循环利用、低碳工作的良好风气；美化、亮化医院环境，对旧病房进行装修和改造，积极参与绿色医院建设活动，在医院有限的空间增加绿化面积，如楼顶花园，医院门诊、住院部每楼层空间种上花草或绿树盆景等，美化医院环境；配合社会管理部门，积极采取有效措施，努力做好我院治安和综合治理工作；

3、学雷锋，形成为民服务新风尚。院党委认真落实《xx省卫生厅2011年十项惠民便民医疗服务措施》，不断以提高医疗服务为出发点，以群众满意为落脚点，切实为患者提供

更加全面、优质、贴心的服务。如组织党员赴华大社区、莆田SOS儿童村及永安、龙岩等地开展义务健康咨询活动；开展“甲状腺周”、“肿瘤治疗日”、“世界睡眠日”等义务健康咨询活动； 2011年3月7～9日，配合卫生部医政司和中国医师协会联合主办的“医疗质量万里行，骨质疏松专题”之“骨密度检测车全国巡回免费检测活动”，免费为300多位老年人进行骨密度筛查；2012年3月，赴xx社区为300多名社区群众开展“学雷锋精神志愿服务”活动。此外，我院还积极参加公益行动。2012-2013年选派医生随巡航船到钓鱼岛参与海洋维权任务。随船医生克服风浪带来的晕船反应，以准军人的标准严格要求自己，表现出了过硬的素质和精湛的医疗技术，出色完成了随航使命，获得省海洋与渔业厅的充分肯定。

三、文化是根，形成浓厚文体氛围

院领导高度重视文体活动，不断完善医院文体设施，并在经费上予以倾斜。我院有大礼堂与两间职工活动室，乒乓球桌、卡拉“OK”音响、篮球、羽毛球拍、乒乓球拍、跳绳等体育健身用品，最大限度开放资源，基本满足职工群众的需求。

2012年“七〃一”前召开动员大会，在全院深入开展“医疗卫生职业精神大讨论”活动，如组织开展“仁者铸魂”医疗卫生职业精神演讲比赛；结合“庆七〃一，迎十八大”系列活动；举办“xx”医疗职业精神摄影书画展等。组建篮球队参加xxx单位“庆五

一、迎接建党90周年”篮球友谊赛，获得优胜奖；组织全体167名党员参加省委宣传部等部门联合举办的“庆祝中国共产党成立90周年”知识竞答活动;组织职工参加省直医务工会举行的“庆五一喜迎建党90周年”棋牌友谊赛，获得“80分扑克牌”第一名2人次；与共青团举办五四“畅想激情、律动青春”卡拉OK比赛活动；与工会组织全院400多名职工开展“五一”登山比赛活动；组织观看建党90周年献礼影片《建党伟业》;组建合唱队参加省卫生厅“健康卫士颂党恩，服务民生促发展”建党90周年的合唱比赛，取得了第二名的历史好成绩。2013年国庆节开展了“迎国庆、我的中国梦”文艺演出。全院职工自编自演了丰富多彩的文艺节目，院领导与职工同台演出，深受职工的好评。通过开展活动，营造我院团结和谐、争创一流的工作氛围，干部职工精神面貌焕然一新，有效促进了干部职工身心健康。

四、以德为本，塑造医院德治新形象

1、评选道德模范。一是推荐并学习身边的道德典型。我院在全院开展了首届道德模范评选活动。此次活动旨在以建设社会主义核心价值体系为根本，以践行社会主义荣辱观为主要内容，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为重点，广泛发动全院干部职工推荐身边的道德典型，学习身边的道德典型。二是全面发动，积极组织全员参与投票活动。投票评选设立了 “德医双馨道德模范”、“诚实

守信道德模范”、“敬业奉献道德模范”和“孝老爱亲道德模范”四类奖项，着重评选表彰自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守公民基本道德规范，在医德高尚、技术过硬、敬业奉献、诚实守信、孝老爱亲等方面表现突出，社会形象好，群众公认度高，在引领我院文明风尚中发挥重大影响的干部职工。三是及时上报，认真做好联络沟通工作。各支部组织专门人员负责此项工作，制定了具体工作方案，将道德模范开展情况和投票结果，加强联系，沟通工作进展情况。及时将道德模范工作的开展情况和评选结果上报上级部门。四是广泛宣传，让群众在参与过程中受到教育。我院对评选出来的道德模范先进事迹在我院院报、网站、宣传栏等宣传载体进行广泛宣传，通过身边人讲自己事、身边人讲身边事、身边人教身边人、身边人学身边人。专题宣传栏，集中宣传道德模范的先进事迹和高尚品德，在全院形成了知荣辱、学先进、创文明的浓厚氛围，引起了全院关心关注学习道德模范的热潮。

2、举办道德讲堂。一是制定计划，确立场所。结合我院实际，制订具体活动计划，每月至少安排1次活动，将我院门诊六楼礼堂设为“道德讲堂”专门的授课场所，“道德讲堂”第一讲由我院组织，接下来每月的活动分别由各党支部负责牵头，结合各自实际，开展形式多样的活动，诠释道德内涵，传递道德风尚。二是形式多样，流程丰富。我院

组织开展道德讲堂的活动形式丰富，通过“我听、我看、我讲、我议、我选”等方式，有效引导参与人员讲述身边的感人故事，身体力行，自觉成为道德的传播者和践行者；邀请党委书记钱新春同志担任道德讲坛主讲人，在主讲人的带领下，在课堂上围绕以下七点活动流程展开：“唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、作一番点评、作一个承诺、送一份吉祥”。三是“一堂一档”建立规范。按照省文明办要求，道德讲堂严格建立完善“一堂一档”工作。每次的道德讲堂都有统一背景标识“xxxx我院 道德大讲堂”；将我院门诊六楼礼堂设为“道德讲堂”专门的授课场所；我院党委书记钱新春同志作为固定的道德讲堂主持人；严格落实“自我反省、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”六规范环节。道德讲堂“一档”具体做到：每次的道德讲堂有背景和主要内容的简介；由我院办公室制定道德讲堂年度实施方案和活动计划；每次的道德讲堂活动有记录表； 有齐全的道德讲堂活动资料，主要包括文字资料和图片资料（并电子版）和视频录像。

3、实践遵德守礼。一是设置遵德守礼提示牌。我院紧扣“遵德守礼”主题，在我院门诊大厅“请您自觉排队”“遵德守礼”等提示牌。本着厉行节约的原则，提示牌醒目、简洁,提醒就诊病人和我院员工崇德向善、见贤思齐、知荣明耻、遵德守礼，引导市民从身边小事做起，从一点一滴做起，营造浓厚的道德文化氛围。二是开展“遵德守礼”主题宣传。

围绕“讲究社会公德，爱护公共环境；遵纪明礼、良言善行；诚信为要，礼让为先，文明为美，和谐为本；公益活动做一做、日行一善美德传；微笑是我们的语言、文明是我们的信念”等内容，充分利用公告栏、LED电子显示屏、我院“OA”办公系统、医院门户网站、“道德讲堂”等平台，进行“遵德守礼”主题宣传。

4、宣传公德教育。一是是深入开展宣传教育活动。利用印发简报和在局网站，深入宣传“公德教育”建设的重大意义、具体内容和标准要求，宣传各单位和个人的经验做法、先进事迹，大力营造“公德教育”建设的舆论氛围；在办公场所建立“公德教育”文化长廊和宣传栏，悬挂了“公德教育”建设格言警句，时刻提醒全院职工高标准要求自己。二是开展专项教育和整治行动。开展“服务标兵”活动，制定窗口工作人员服务规范，要求窗口工作人员提前半小时上班，文明用语，注意仪表形象，佩卡上岗；引导职工热情、周到、诚信服务；三年来在门诊问卷调查中窗口满意率均在90%以上。三是开展未成年人思想道德建设活动。加强门急诊工作，在候诊地点添置一些有益儿童身心健康的、饰品和图书，因势利导地进行适当的思想教育；同时引导医院广大职工，以中华民族优良传统美德教育自己的子女，使他们从小树立遵德守礼的意识。

五、志愿优先，创新服务活动新形式

一是构建新型志愿者队伍。我院团委积极响应文明办的号召，成立了135名青年志愿者服务队，并接受省直工委组织的志愿者服务礼仪培训。现今，这批志愿者成为了我院开展各类公益活动的中流砥柱。二是开展多种形式志愿服务。开展了志愿者门诊导医活动、志愿者赴xx社区、森林公园、闽侯下祝村等义务健康咨询活动;2012年，组织开展“捐赠一本字典，打开芝麻之门”书籍捐赠活动，共为xx小学捐赠《英汉字典》、《新华字典》260册;组织开展资助xx贫困生活动，2005至今共资助48位学生完成学业。积极组织参加公益活动；2012年参加省直工会组织的“爱心妈妈”活动，资助10个xx小学的贫困儿童。据不完全统计，多年来向困难群体捐款157135元，衣服（被子）3753件（床）；慰问生病困难职工、发放困难补助约16.76万元；积极组织全院职工积极参加无偿献血活动，今年2月，我院80余名医务人员踊跃参加无偿献血，献血量达23800ml。在献血的同时，我院有2名同志还报名参加了造血干细胞捐献。省内多家知名媒体进行了宣传报道，省直机关精神文明建设领导小组、省献血工作办公室授予了我院“xx无偿献血志愿服务先进单位”。

六、饮水思源，倡导文明餐桌新文化

为进一步深化我院省文明单位创建工作，倡导健康文明厉行节俭的餐桌文化，我院组织开展了文明餐桌行动。加强食品安全管理，为职工和就餐患者提供一个安全、卫生、文明、和谐的就餐环境；通过在餐厅内张贴“文明用餐，节俭惜福”宣传海报及派发宣传单等方式，对就餐人员进行宣传

教育；在餐桌上摆放餐桌文明提示牌，提醒在食堂就餐打饭要适量，做到不剩饭、不剩菜。

七、防微杜渐，引导网络文明新风向

一是加强组织领导，组建网络文明传播队伍。我院成立了一支网络文明传播志愿者队伍，成员由党办、院办、医教科、护理部、人事科、等部门指定专门人员组成，负责全院网络文明传播志愿者队伍的组织管理和活动开展，指导协调全院网络文明传播志愿者工作。二是重视制度建设，建立长效管理机制。我院领导高度重视，成立了由党委书记任组长、分管领导任副组长、相关部门负责人任成员的网络文明传播工作领导小组。召开专题会议部署工作任务，结合我院中心工作，突出传播主题，制定了《xx医院网络文明传播工作制度》、《xx医院网络文明传播志愿者队伍管理规定》，为网络传播思想文化和精神文明建设工作建立长效管理机制。三是力求实效，开展网络文明传播活动。我院网络文明传播志愿者利用博客、微博定期在网络上编发相关的文字、图片及音频资料；带头遵守文明上网规范，开展网络文明传播活动，正面引导网络舆论，广泛吸引广大网民的参与，使“文明上网”成为广大网民的自觉行动，并使文明行为辐射到广大群众的社会生活中；营造和谐医患关系，共同努力汇聚社会正能量。

八、固本清源，展现医院诚信新风貌

一是树立诚信观念，注重宣传教育。加强教育，打造诚信医疗，把“诚信”理念融入医德医风、职业道德建设之中，使其成为一种医院文化并加以充实；通过悬挂横幅、张贴标语、网络、媒体等多种形式进行宣传，营造创建活动的良好氛围，确保创建活动的顺利进行。二是落实各种制度，确保取得实效。认真落实首问负责制、首诊负责制，向患者提供费用清单制，三级承诺制，医务人员向科主任，科主任向院长；党员向支部书记、支部书记向党委书记签订拒收红包承诺书、党员创先争优承诺书等，医务人员与住院患者签订医患协约书，患者出院填写医患（履约）反馈表；为满足社会、病人需求，医院制定《xx医院优质服务承诺书》，并向社会公开；在医疗服务过程中，诚信收费，严格执行国家物价部门、卫生部门核定的价格标准，不擅自提高收费标准；对就诊病人进行合理检查，不做与病情无关的辅助检查，不滥开药，不滥开大处方；大力倡导廉洁医风，建立成为“无红包”医院、“三好一满意”医院。

九、继往开来，开创省市共建新局面

一是继续完善共建机制。省市共建是xx创建文明城市的特色和优势，也是巩固创建全国文明城市成果的支撑和保证。医院完善沟通协调机制、资源共享机制、责任落实机制和舆论引导机制，深入开展创建共建活动，着力营造合力共建的浓厚氛围，推动文明城市共建活动持续深入开展。二是

3.生产单位11月工作总结 篇三

11月16日工作总结及11月17日工作计划

11月16日工作总结： 1、早上参加部门会议，内容①统计会议需要开发票结账的.名称； ②圣诞节的任务分配已经到位；  ③报名参加冬季运动会； 2、上午已向财务落实港中旅发票事宜，需要等财务通知； 3、将接待人员签订的协议，有10家已经回访并留邮箱，今天已经将圣诞活动发给客人； 4、下午与五一一起到广播大厦办事，谈的时候已经记住了关键的，会进步的改方案；         11月17日工作计划： 1、组织部门参加早操及会议； 2、与五一做好会议方案； 3、一定要将高尔夫赛的照片上传博客。

 

4.单位车队“安全生产月”活动总结 篇四

今年是全国的第五个“安全生产月”，活动的主题是“安全发展，国泰民安”。为了响应国家“安全生产月”，积极贯彻执行分公司及大队“安全生产月”活动，使我单位的安全生产工作更上一个台阶，单位广大员工的安全知识进一步增加，安全意识进一步提高，我单位车队按照分公司及大队“安全生产月”活动的要求，在特车队进行了一系列的安全生产方面的工作，具体内容如下：

1、车队紧紧围绕“安全生产月”活动的主题，认真地开展了“六个一”活动

1）、六月一日，车队专门针对此次“安全生产月”活动的主题出了一期宣传“安全生产月”板报，板报内容丰富，选题准确。六月十日，特车队利用会议室悬挂了大幅安全标语，供广大员工学习、观看，安全标语形式多样，内容广泛，有吊车的危险钓法，电焊工的几个条件下不许工作，驾驶员的“十不开”等等。六月十二日，利用一天晚上时间，组织广大员工一起又重新学习了张##式先进班站长典型安全事例，使广大车队员工又一次亲身与先进相比，寻找自身差距。六月十七日，车队利用下午时间进行了一场区别油、水、电不同着火介质的消防安全演练活动，活动的内容是用不同的灭火器消灭不同的着火源，活动开展很有效果，使广大员工学会了灭火器的正确使用方法，更重要的能够根据着火源不同介质，合理使用灭火器，从而更有效的进行灭火自救。

2）、六月二十一日，车队利用早会的时机，同广大司机同志进行了一场意义深远的安全座谈会及现场讲演。会上杨##队长从油田分公司的安全目标、形式、任务、责任说到了我们身边的安全风险、事故隐患，又用典型案例剖析了事故的原因，即形成的安全风险的诱因。这里面重点强调了一下我们广大员工的习惯性违章行为，如：驾驶员转弯不开转向灯，不摁喇叭，久而久之形成习惯就构成了习惯性违章，道理讲的清晰明了，让我们广大员工很受教育。会上张##代表综合班发了言，有针对性地对综合班的车辆安全隐患进行了一个概述。综合班是本队车型比较复杂的一个班组，遇到的问题当然也比较多，如吊车在起吊时就要注意天空和大臂下周围的情况，确认安全后方可进行起吊。拖板车在进出井场时，要严格按照指定路线进行行驶，给自己和操作手留有足够的安全空间，尤其是工程机械在上下拖板车时，要和操作手相互密切配合，确保双方都安全的情况下，才可进行上下板车。智#代表工程机械班发表了自己的观点：工程机械班工作很不规律，抢险任务一下达，马上就必须出发，这样的工作情况就要求我们保持充沛的精力，严格按照操作规程进行操作。前一阵的工业事故就是因为自己没有严格按照操作规程进行操作才酿成这么严重的后果，我一定以此次事故为教训，深刻反省自己，努力学习安全生产知识，培养出正确的安全操作方法，从而使自己的安全知识增加，安全意识提高。陈#代表水泥、锅炉、清蜡班谈了谈自己的想法，我们班车辆都是一些大型重车，因此出车前一定要做好油、水、防冻液等一些关键部位的检查工作，坚持巡回检查制度，做好车辆的保养工作，随时保证用车单位的生产。另外水泥、锅炉、清蜡车都是一些高压车辆，在工作的时候一定要注意自己或他人处在安全的位置上，小心高压水份或其它物质伤到自己或他人，形成安全事故。

2、深入开展员工再培训、再学习活动，提高员工安全责任

1）、按照大队安全月活动的要求，利用早会的时机组织广大员工重新学习安全生产规章制度和操作规程，努力做到人人讲安全，事事从安全出发。号召广大员工认真仔细的答好大队下发的安全知识答卷，答卷率在100%，要求每名员工要自己查找资料进行答题，不得相互抄袭，外地值班的原工把试卷捎过去打完后再请人捎回来，休假的人员等休完假回来后再进行答题。总之，一个目的就是让每名员工都要受到安全教育，增加安全知识，提高安全意识。

2）、继续深入的在员工周围开展安全风险识别活动，提高广大员工的安全责任感。通过此次活动我们发现了一些问题，如一些电器插头有损坏或线路有裸露的现象，还有一些闲置的电线一头在地上扔着，另一头却在电源控制器上接着，这些安全风险没人处理，也没人报告，然而这两者引起的后果是严重的，有可能电伤人员，也可能引起火灾事故。其实这些安全风险大家都知道也很简单，也能够及时识别出来，但是落实到行动中没有几个人认真的去解决它，消灭它，今后我们要加大管理力度，大力宣传安全责任意识，提高员工们的安全责任感。

3）、深入的学习张##式先进班站长，开展好反违章讨论。学习张##式先进班站站长成功经验，努力提高特车队班组长的作用。通过对广大员工重新放张金红式先进典型班站长纪实片，让广大员工学习安全知识的同时，更为重要的是提高班组长的安全意识，增长其安全知识。俗话说“火车跑得快，全凭车头带”，班组长作为最底层的一级管理人员，身份是双重的，既不同于一般工人，又不同于管理干部，队里的许多工作都要他们来具体实施贯彻，因此他们是连接广大员工和管理干部的一条纽带，是具有呈上启下的作用。鉴于以上原因我们车队非常重视班组长的教育、培训，只有班组长懂得了安全知识，安全意识提高了，我们整个车队的整体安全工作才能走上一个新的水平。我们具体的措施是让他们重新的观看张##式先进班站长录像带，并写出观后感拿到会上进行反违章讨论，以此提高其安全意识。这次反违章大讨论大家都认识的比较深刻，如罐车班班长赵#针对罐车班地实际情况系统的说了如何做好罐车班的安全工作。罐车班车型相对来说比较单一，车辆有相似性、可比性，我们可以以一辆车的安全风险识别达到以点带面的作用。如我的车罐体接地线磨损不合格了，被我发现了，其他车辆也有类似的安全风险，可以通知每一位组员进行排查，消灭安全风险于萌芽之中。

3、积极开展查找安全工作不足之处，努力降低安全风险

1)、各项安全工作虽然能够及时布置完成，但是力度略显不足。在这次“安全生产月”活动中，我们特车队能够及时、高效的完成分公司及大队布置的各项任务。在活动过程中能够起到宣传教育广大员工的作用，但是活动结束以后，往往由于种种原因，如生产任务忙，考虑到广大员工比较辛苦等等，把这些活动没有很好的继续贯彻执行下去，使本来非常好的一些活动没有发挥更大的作用。

2）、各项典型活动当时进展的效果比较好，没有长期坚持下去。在此次“安全生产月”活动中，如座谈会等效果比较好，各位员工能够积极踊跃的参加、发言，对广大员工教育也比较深刻，广大员工普遍反映比较好，乐意接受这种方式。但是单位也因为一些其他原因没有很好的长期坚持下去，没有形成定期举行，这也是安全工作很大的不足之处。

4、坚持优秀安全生产做法，改正不足之处

1）、积极贯彻分公司及大队安全方面的文件精神，做到人人重视安全，遵守各项安全规章制度。在“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持每天早晨的安全生产例会不放松，在安全例会上及时传达分公司及大队安全文件、精神，并根据环境、天气、人文等综合因素来安排安全生产任务。定期的举行各项安全生产活动，定期对全员进行安全培训工作，积极做好各项应急预防演练工作，重点做好班组长的安全知识，安全意识的培养、提高，从而形成有针对性的抓好安全生产工作，使我单位的安全风险消灭于萌芽之中，真正实现“遵章守法反‘三 违’，关爱生命保安全”的目的。

2）、重点做好反习惯性违章活动。习惯性违章之所以要放在重点，是因为一个人如果养成习惯，那么发生安全事故往往是在不经意之中，是在人员放松警惕之中，是在日常的工作之中，这种情况所造成的危害无法预见，形成的事故后果也可大可小，有时可能造成重大安全事故。鉴于此，我们单位把反习惯性违章行为当成一项长期任务来抓，习惯性违章行为一日不除，我们的安全生产工作就永无宁日，就需要下大力气来抓，就需要更加仔细、认真的做好各项安全生产工作。

5.11月工作总结报告 篇五

一、工作量分析

本月我们全组共完成复核工作品项20万品项，我们组目前连复核组长共有人员6人，人均完成3万余品项，从本月个人完成的工作量来看，全组人员中最高完成43000余品项，最低完成2万品项，之间差距较大，其中一名新员工对复核工作的要领尚未完全掌握，以至于每天复核的工作量最多为1000品项左右，而理论上，每天他必须至少完成1500品项，才能保证我们组每位员工能够尽早的下班休息，以保证次日工作的质量和工作量的顺利进行。同时，组长的工作量大约在2.5万左右，那么，就是说，我们组的人员配置尚差一人，特别是，新的一年即将开始，而春节也即将临近，相信到时侯工作量将会骤然增大，希望上级领导能够尽快给我们组增加一人，现在时间还来得及，相信到时侯可以上手，以解决我们组经常加班加点到很晚而导致差异上升的局面。

二、差异分析

本月门店上报的各种数量与质量差异相对上月明显的上升，其中，中包装短少的也有一部份。另外，我们组的新员工，对复核工作要领掌握的不是很好，而且对商品不是很熟悉，特别是便利店的一些形状和相似商品容易混淆，以至于出现店上报一少一多差异的这种情况;另外，对中包装不熟悉，对一些中包装不熟悉，会导致输入数据过多或者过少，从而产生差异。也就是说，大部份的差异主要是出在便利店，而药店也偶有上报。我们也多次为他的差异进行分析和指导，但是没有太大的改观。下一步的工作，还是要对其进行复核工作要领以及装箱规范方面的培训，以减少复核差异。让他尽快的熟悉复核工作要领，总结出自己的一套工作技巧，在控制好差异的前提下，不断的提高工作效率，才能让全组的工作效率得以提高。

三、店名错写、漏写

本月，我们组出现的店名错写、漏写有明显增多，主要原因是，工作过程中，精力不集中，思想开小差，责任心不强所至。当然，我个人觉得，还有另一个方面的原因，现在我们与运输部集货组进行件数的交接，每家店的店名在封箱单上要写，在件数登记本上还要写，就造成一个重复记忆，当精力不集中的时侯，店名错写的情况也就出现了。同时，对门店名称不熟悉也是原因之一，这种情况主要是新员工身上容易出现。由于门店名称相似的众多，所以也就容易出错。虽然我们指导他们说，再容易写错，就不要简写，直接照着电脑复核单上的店名进行书写，但是还是偶尔的出错。

四、规范操作

本月，我们组在规范操作，特别是复核区域内的整理整洁方面较之前有明显的改观，但是，偶尔有出现废纸箱乱丢乱放的情况出现，这就要求我们要养成良好的工作习惯，有一个废纸箱就立即放在垃圾摆放处，这样才能保持复核区域内的整齐，整洁。装箱规范执行的不是太好，我们每天早上到发货平台装车时，偶尔发现有个别的箱子相对太重，有的纸箱底部未进行再次加固，从而导致箱内商品将底部压坏，导致商品掉落。

五、其他工作

本月，参与了日化库的分区工作，我们历经两天的时间，完成了日化库的商品下架、货架的规划、商品上架、盘点工作，虽然时间紧、工作量大，但是，在上级领导的统畴安排下，在全体人员的共同努力下，预期完成了全部的工作，这就是团结协作的力量，所以，我们每一个人都要想到，我们的工作不是一个人就能完成的，只有大家共同努力，才能将工作做好。也就要求我们要服从指挥，也才能达到上级领导的预期管理目标——保质、高效、高回报，这就是指挥(管理)得当，统一行动所取得的效果。

六、12月份工作计划

1、继续做好与运输部的件数交接工作;

2、对库区的盘点差异进行跟踪和查找;

3、对新员工进行复核工作要领以及店名书写、装箱规范方面的培训;

4、加强规范操作的执行;

5、对工作纪律进行培训和指导;

6.生产单位11月工作总结 篇六

1、根据公司下发《关于报送2012年综合计划的通知》财务资产部已要求下属公司按文件要求顺利完成编，保证了整个公司2012年综合计划的顺利编制。

2、通过前期集团公司开展的关于全面预算系统的软件培训，根据后续安排，财务资产部继续学习、熟悉关于全面预算系统的详细设计方案及用户权限，为集团公司9月30号全面预算系统正式上线做好准备工作。

3、经过公司层层选拔优秀参赛人员，精心准备参加会计知识大赛。通过此次知识大赛提高了财务人员业务水平，促进了财务人员之间的经验交流。

4、根据《关于认真做好2011财务分期决算工作的通知》（陕油财（会）发【2011年】5号）文件按照集团公司成立财务分期决算工作领导小组的文件精神积极成立分期决算工作领导小组，层层落实工作责任，并将文件转发于各所属单位，要求扎实做好2011财务分期决算工作，确保了财务决算工作进度和质量。二、十一月份工作安排：

1、继续抓好全面预算工作。

2、根据《关于严格履行个人所得税代扣代缴义务的通知》抓好财务核算、与所属单位代扣代缴的清理工作，督促相关单位抓紧核对帐。

3、针对2011年8月31日由财务资产部组成的财务检查组对四川销售公司成立以来至2011年8月31日的基建财务情况暴露出的问题，再次对四川销售财务整改进行检查。

4、完成领导交办的其他工作。

7.青工部11月工作总结 篇七

一、基本情况

本月份，因xxx，月常规活动取消，其他活动较少。我们部门认真做好了手头的工作，并和系里其他部门进行了联谊活动，加深了部门间的交流。但部门内部干事的合作性还有待加强。

二、工作任务

1、为聋哑学校募集军服；

2、献血通知；

3、运动会组织xx班、xx班纪律并协助办公室写加油稿；

4、月常规活动的策划——“节约用水”贴标语活动；

5、青年志愿者报名及网上注册；

6、志愿者服务队报名；

7、与科技部和宣传部联谊活动。

三、完成步骤

1、去寝室宣传并募集了12套军服；

2、男女干事分工到寝室通知献血时间；

3、节约用水活动：写好策划，准备了宣传标语，预备设计宣传贴纸样式；

4、青年志愿者报名：

（1）、干事分工负责一两个班级；

（2）、分别到所负责宣传湖南青年志愿者的事项，并调动同学们积极填表报名；

（3）、统一收集各班报名的纸质表格；

（4）、网上团队注册与个人加入：

A.各班级团支书登陆湖南青年志愿者网站注册团队；

B.有的班级由团支书将本班报名同学加入所注册的团队，有的班级由干事代劳；

（5）、网上报名人数统计。

5、志愿者服务队：

（1）、干事分工负责，到其负责班级宣传；

（2）、打电话督促团支书并详细解释；

（3）、打电话询问是否有报名者并收集报表。

6、与其他部联谊活动：

A.与xx部干事联谊在体育馆打乒乓球和羽毛球。并由科技部部长讲解了打球的规则，干事们互相自我介绍；

B.由部长提议并联系宣传部成员，我们两部门成员一起去溜冰，并自我介绍。

四、存在的问题

1、献血时组织不到位；

2、运动会所负责的班级纪律不很好，人数统计不确切；

3、青年志愿者与志愿者服务队的宣传效果不很好，几乎各班团支书都混淆了两者，甚至有的并不知晓服务队的事项；

4、志愿者服务队的报名事项拖得很久，报名人数很少；

五、努力的方向

1、干事间要更有凝聚力和合作力；

2、宣传更具体、到位，办事要取得更高的效率；

8.11月银行工作总结 篇八

一：一个月来的常规性工作

1. 严格执行现金管理和结算制度，每日认真核对现金与日记账账目，发现现金金额不符，做到及时查询及时处理，做到分毫不差。

2. 每月都做好财务记账工作，保证记账科目准确无误，记账科目金额无差错。

3. 对财务凭证进行粘贴、封皮及装订工作。

4. 打印财务明细表并进行装订。

二：其他工作

1 .负责本行及其他支行的重要空白凭证下发工作。

2 . 负责银行与企业的对账工作，做到在规定时间内按要求完成对账工作。

3. 负责银行承兑汇票的托收工作。

尽管我圆满完成了本月的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：

1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习。

2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作有广度，没深度。

3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。

三：严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作，加强学习，注重提升个人修养和综合素质

1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。

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9.生产单位11月工作总结 篇九

11月22日-26日工作总结及11月29日-12月3日工作计划

11月22日-26日工作总结： 1、这周共接待8个会议：河南天基权科技有限公司 600人；中华生活网 260人；安泰生物 260人；韩派摄影  50人；中国塑料协会 40人；联想公司  90人；大用食品 40人；荣事达会议；   以上是中华生活网图片 这是中华生活网在多功能厅开会现场图片   安泰生物图 韩派摄影广告图      2、参加酒店例会及部门会议：这周部门会议总结：①主要的是让销售经理外出捕捉会议信息及拜访往年在店开会的大客户（每天的拜访情况必须记录下来），争取我们今年能完成全年酒店的任务指标；做好最后的冲刺； ②这周的部门工作是销售经理田丹组织的，怎么说了，周一一大早田丹就到做操的地方组织人员做操了，给我的感觉就是只要领导安排了工作，组织会议的就很操心了； ③晨会已经通报应收账款回收的事宜了，大家都已经将自己的应收单位明确了什么时间到账的问题了，并且做好了记录；                        ④这周晨会基本上都会统计客户意见反馈问题并做记录； 3、已经与青岛港中旅旅行社已经确定对方收到发票； 4、这周将圣诞节活动的宣传已经发到博客和QQ空间，用飞信和手机已经给客户发送此活动的信息，并且已经有客人主动给我打电话询问活动的具体内容啦； 5、这周检查接待人员博客时候还是发现有些人写的不是很认真，不过跟之前相比已经略有进步，相信他们会越来越好的，我也会继续督促他们并且自己督促自己用心对待工作； 6、了解新员工在前台实习的情况，根据了解，她们一般都是在湖光前台实习，一般湖光前台接触的团队的机率较大，对待团队分房、开房、退房结账的流程基本了解，准备让她们在加拿大前台实习一段时间，因为加拿大前台接待散客机会多一些，这样更能锻炼她们自己接待客户的`素质啦； 7、23日下午接待了海信科龙和广告公司的客人，他们实地沟通布展内容； 8、周五部门没有开晨会，09：30办公室同事们都去运动馆了，有参加比赛的，有去做啦啦队的，下午到运动馆参加羽毛球项目； 9、这周接待人员基本上没怎么去市区签协议，只有一天他们去签协议了，次日早上给我交了两份协议都是已经重复签过的，经过我和接待聊天得知，她给我说了她的实话，我没有怎么生气因为这些是她自己自欺欺人，她认知错误很诚恳，我们之间聊了聊，她这段时间可能有心事吧，相信就这几天很快就会调整过来的。   11月29日-12月3日计划： 转眼这周的工作已经进入12月份了，时间过的如此之快，一年的时间马上就要过去了，回忆这一年的我在这个部门所经历的事情，遇到的客户有时候说话很好，可是也会遇见很难缠的客户，数不尽的还是说话好一点的客户吧，该总结这一年的工作啦。   1、参加酒店周一大例会并做好记录传达会议精神； 2、参加销售经理（田丹）的培训计划； 3、继续做好圣诞节活动宣传并且要进行买票； 4、做好在店会议的接待工作，安排好接待人员跟会事宜； 5、这周是销售经理（孙亚娟）组织部门的晨会及培训计划； 6、坚持每日检查接待人员博客，并做好评论事宜； 7、做好领导临时安排的工作事宜。

 

10.生产单位11月工作总结 篇十

中共安仁县委 安仁县人民政府

2011年11月4日

安仁素有“湘南粮仓”的美誉，全县辖6个镇15个乡225个村，总人口43.24万，其中农业人口30.1万，总户数9.17万户。耕地面积42.28万亩，其中水田34.12万亩。全县农业总产值占工农业总产值58%以上，属典型的农业经济县。安仁是郴州市唯一的全国商品粮基地建设县，双季稻田成建制过吨粮达标县。

近年来，县委、县政府认真贯彻落实全省粮食生产会议精神，牢固树立科学的粮食发展观，始终坚持把粮食生产摆到突出的位置来抓，立足自身优势，挖掘生产潜力，按照“稳定面积、主攻单产、优化结构、增加效益、提升能力”的要求，坚持以促进农民增收、确保国家粮食安全为目标，实行政府引导，市场运作，规范管理，把粮食产业作为惠民强基工程来抓，不断提升粮食生产能力，粮食生产水平逐年提高，到2010年，全县粮食播种面积达69.86万亩，总产29.59万吨,单产423.6公斤；2008年、2009年连续被省政府评为“全省粮食生产先进县”，2010年被省政府授予“全省粮食生产标兵县”。

3月24日，我县成功举办了《全省油菜生产暨春季农业生产工作会议》，徐明华副省长、田家贵厅长等领导亲自参会并作了重要讲话，为今年的粮食生产勾画了丰收蓝图；田厅长还充分肯定了我县发展“稻稻油” 三熟制生产的经验：一是思想认识高度统一，县里四大家领导、各相关部门齐心协力抓粮油生 产；二是严格落实工作责任，将双季稻和油菜生产与绩效考核、评先评优和干部提拔使用挂钩；三是制定激励政策，从种子购买、育秧和机械购买等方面给予补贴。四是开展统一供种、病虫害专业化防治、技术培训等生产服务，大办示范片，支持龙头企业发展粮油精深加工。

3月17—18日，省农业厅蔬菜处副处长谭建华带队，到我县进行了粮食生产第一次督查；5月25—26日，省农业厅副厅长兰定国带队，到我县进行了粮食生产第二次督查。

7月5-6日，省农业厅巡视员青先国带队，组成全省粮食生产考核工作组，到我县考核了上半年的粮食生产工作；9月23—24日，省农业厅总农艺师刘年喜带队，到我县考核了下半年的粮食生产工作。

通过二次督查和二次考核，省厅领导对我县的粮食生产工作给予了充分表扬：安仁县粮食生产工作开展得非常好，县领导对粮食生产非常重视，财政投入大，各项支农惠农政策落实好，取得了“面积、单产、总产三增加”的成效，不愧是全省粮食生产标兵县。

一、主要成效

1、粮食面积稳中稍增

2011年，我县粮食播种面积70.15万亩（其中水稻面积62.89万亩，旱粮面积7.26万亩），比去年增加0.29万亩，增长0.42%。其中早稻30.01万亩，比去年增加0.31万亩，增长0.49%；中稻0.35万亩，比去年减少0.3万亩（“单改双”），减幅46.15%；晚稻32.53万亩，比去年增加0.08万亩，增长0.25%； 旱粮7.26万亩，比去年增加0.2万亩，增长2.83%。

2、粮食单产稳步提高

今年，我县粮食平均单产438.6公斤，比去年增加15公斤，增产3.54%；粮食总产30.77万吨（水稻总产28.82万吨，平均单产458公斤；旱粮总产1.95万吨，平均单产269公斤），比去年增加1.18万吨，增加3.99%。其中：早稻增产，平均单产440.0公斤，比去年增加22.7公斤，增幅5.44%；中稻保产，平均单产480公斤，与去年持平；晚稻增产，平均单产475公斤，比去年增加14公斤，增幅3.04%。

3、高产创建效果显著

按照省农业厅的部署和安排，我县实施了部级3个水稻高产创建万亩示范片和1个水稻高产创建整建制推进示范乡项目。

通过省农业厅粮油处组织的专家组交叉测产验收，我县高产创建增产效果显著，绩效考核优秀。

验收早稻结果是：清溪、排山、禾市3个万亩示范片总面积33947亩，总产量16283吨，平均单产479.7公斤，超过省定目标单产（比本县上年平均单产417.3公斤增长5%、即438.2公斤）41.5公斤，超过9.47%；渡口乡高产创建整建制推进示范乡，总面积17093亩，总产量8112.3吨，平均单产474.6公斤，比上年增加28.6公斤，增幅6.41%，超过省定目标单产（比本县上年平均单产增长5%）8.31%。

验收晚稻结果是：清溪、排山、禾市3个万亩示范片总面积36742亩，总产量19595.5吨，平均单产533.3公斤，超过省定目标单产（比本县上年平均单产461公斤增长5%、即484.1 3 公斤）49.2公斤，超过10.16%；渡口高产创建整建制推进示范乡，平均单产514.5公斤，比上年增加47.5公斤，增幅10.17%，超过省定目标单产（比本县上年平均单产增长5%）6.28%。

同时，按照《湖南省粮油高产创建项目管理办法》，专家组对我县粮食高产创建示范工作进行了绩效考核，早稻分数是79分（总分是83分，另17分由厅粮油处评分），按比例计分，我县早稻得分是95.2分；晚稻考核分数是81分，按比例计分，我县晚稻得分是97.6分，早、晚稻绩效考核都是优秀。

4、优质稻米开发较好

我县优质稻种植面积增加，全县优质水稻面积50.3万亩，比上年增加2.1万亩，其中标准化高档优质稻生产基地面积15.2万亩，比上年增加5.1万亩。同时，湘米产业开发工作来势较好，一是组建了工作班子：陈曼生局长任组长负总责。二是理清了工作思路：科技强米、企业带动、品牌开发、标准化生产、市场推动。三是建立了基地：生产基地建立在牌楼、安平、清溪、排山、龙海、灵官等6个乡镇，总面积15.2万余亩；品种统一选定为“天龙1号”。四是实行了订单生产： 生产订单全部由省级农业产业化龙头企业“安仁县生平米业公司”签订，订单中明确规定了“优质优价”收购，高档优质稻收购价在普通稻谷的价格上再上浮20%以上，每百斤收购价是150元左右，给粮农吃下了定心丸。五是抓好了良种繁育：生平米业公司在牌楼乡月池村进行了“天龙1号”单本繁殖和提纯复壮，良繁总面积500亩，收购了良种15万公斤以上，为明年高档优质稻生产奠定了基础。

5、“三个严禁”落实到位

今年，县委、县政府在《关于进一步稳定发展粮食生产的意见》（安发[2011]4号）和《安仁县2011粮食生产工作考核办法》中，明文提出了“三个严禁”（即严禁耕地抛荒、严禁双季稻区“双改单”、严禁水稻直播），并将 “三个严禁”的落实完成情况纳入各乡镇绩效评估重点，同时对工作不力的乡镇领导实行责任追究制。由于各级领导高度重视，抓得早、抓得及时、措施得力，因此效果很好。一是没有耕地抛荒现象：全县除洪灾造成水冲沙压难以恢复种植的29亩（占总耕地面积0.069‰，比去年减少了61亩）外，其它没有耕地抛荒；二是没有水稻“双改单”现象：全县除少部分地方因海拔较高，不适宜种植双季稻外，其它基本上是双季稻，全县双季稻比重（早晚稻面积与水稻面积之比）是99.44%，超出比重基数（80%）十九点四四个百分点；三是没有水稻直播现象。

6、众志成城抗旱救灾

自今年6月下旬以来，我县持续晴热高温，21个乡镇84个村出现了不同程度的旱情，水稻等粮食作物受到了严重威胁。县委、县政府采取了三项积极措施：一是领导高度重视，及时召开了党政联席会议，部署抗旱救灾工作；二是县财政安排专项资金310万元用于抗旱；三是县乡村三级干部深入基层指导抗旱。建立了县级领导包乡镇、乡镇领导包村、村干部包组、党员和组干部包户以及水利、电力、农业等相关部门协调指挥的抗旱工作责任制。县领导深入到安平、洋际、华王、灵官、清溪及驻点乡镇指导抗旱工作；抽调人员成立了抗旱救灾督导 组；各部门积极配合，主动参与抗旱救灾，县水利部门精心调配水利设施抗旱;县电力部门成立了150余人的抗旱保电服务工作队;县农业部门指导农民改种、补种;县气象局密切关注天气变化情况，随时准备人工增雨;在各级党组织精心指导下，各旱区都充分利用水井、水塘、水库等小型水利设施积极抗旱救灾，效果显著，不仅确保了全县中、晚稻正常生产，而且晚稻种植面积比去年增加了800亩。

7、社会化服务有进步

一是专业化防治有起色：紧紧抓住我县被列为全省57个病虫害专业化统防统治示范县的良好契机，重点抓好了以稻飞虱、稻纵卷叶螟、螟虫、纹枯病、稻曲病、稻瘟病为主的水稻重大病虫害防控，尤其是全力遏制了南方水稻黑条矮缩病的蔓延势头。今年全县病虫害专业化统防统治服务面积达20多万亩，比去年增加了12万亩。

二是农机服务水平上台阶：今年全县粮食生产机耕、机种、机收面积达52.7万亩，占全县粮食播种面积的75.13%，比去年提高了23个百分点。

三是优良品种推广有成效：围绕优化品种结构，大力推广水稻优良品种。组织实施好了省农业厅水稻杂交良种直销试点工作，全县建立了1个县级良种直销配送中心、24个乡镇直销网点，搞好了良种直销品种展示，良种直销试点工作进展顺利；取得了直销良种覆盖率达播种面积的80%以上、良种增产贡献 6 率提高10个百分点、销售价格控制在市场零售价的85%以下、良种直销主导品种10个左右的好成效。

8、落实强粮惠农政策

我县认真贯彻落实国家支持粮食生产的各项政策，县、乡、村三级千方百计宣传好政策、落实好政策，用政策引导农民积极发展粮食生产。农业部门在配合有关部门抓好粮食直补工作的同时，重点抓好了粮食良种补贴、农资综合补贴的落实，确保了粮食种植户的各项补贴资金及时发放到位，从未出现过截留、贪污挪用、虚报冒领国家种粮补贴资金的现象。今年，我县已发放粮食直补、农资综合补贴资金计3305.8万元，早、中稻良种补贴资金455.9万元，都已及时全额发放，只有晚稻良种补贴资金有待中央下拨后，再及时全额发放。

二、工作措施

（一）加强组织领导,落实工作责任

成立了高规格的“安仁县制止耕地抛荒、发展粮食生产工作领导小组”，由县委书记袁卫祥任顾问，县委副书记、县长王建球任组长，县委常委、常务副县长雷树平、县委常委、县委办主任李久南、副县长侯建平任副组长，县政府办、县农办、县农业局、县统计局、县水利局、县国土资源局、县发改局、县财政局、县农开办、县农经局、县农机局、县粮食局、县人民银行、县信用联社、县农调队等单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由县农业局局长陈曼生兼任办公室主任。7 各乡镇也成立了相应机构，确定专人专抓，为全县农业和粮食生产工作提供了强有力的组织保障。在全县农业农村工作会议上，县长与各乡（镇）长签订了《安仁县2011年粮食生产目标责任书》，会后，各乡镇分别与所辖村签订了责任状，层层分解了粮食生产任务，落实了工作责任。县委、县政府并将乡镇粮食生产和制止耕地抛荒工作，纳入重点工作综合目标管理考核和新农村建设内容之一。

（二）加大政策宣传,统一思想认识

为完成粮食生产计划，为争创全国粮食生产先进县，我县紧紧围绕发展粮食生产这一核心，加强政策宣传、统一思想认识，做到了三个“3”。一是召开了3次常务会。县委、县政府分别于3月5日、4月3日、7月28日召开常务会，专门研究粮食生产工作。二是召开了3次粮食生产大会。县委、县政府于3月7日组织乡镇党委书记、乡镇长、分管农业副乡镇长、县直单位主要负责人召开了粮食生产工作大会，专门安排部署粮食生产与制止耕地抛荒工作；于 4月9日组织乡镇党委书记、乡镇长、分管农业副乡镇长、县直单位主要负责人召开了粮食生产调度大会；于8月2日组织乡镇党委书记、乡镇长、分管农业副乡镇长、县直单位主要负责人召开了晚稻抗旱工作大会。三是下发了3个文件。3月6日，县委、县政府联合下发了《关于进一步稳定发展粮食生产的意见》；4月16日，两办联合下发了《安仁县2011年粮食生产工作考核办法》，对全县粮食生产目标任务、考核奖惩等都作了硬性规定；7月29日，县政府办下发了《关于切实做好当前农业抗旱减灾工作的紧急通知》。

各级各部门都加强了粮食生产宣传动员。县农业局组织专业技术人员150余人，把1.5万份技术资料送到各村、组和种粮大户；县电视台连续播放国家粮食补贴政策；羊脑乡专门出台了《关于加强粮食生产的文件》；龙市、竹山乡与村签订了《制止耕地抛荒责任书》；渡口乡在集市上、村里都张贴了粮食生产宣传标语；排山、洋际、牌楼、安平、清溪等乡镇还书写了发展粮食生产永久性宣传标语。通过层层组织动员，大力宣传了国家各项政策，提高了农民的种粮积极性，在全县形成了浓厚的粮食生产氛围。

（三）整合项目资金，加大财政投入

我县积极整合测土配方施肥、病虫害专业化防治、粮食高产创建、标准粮田建设、土壤有机质提升、阳光工程等项目资金1000多万元，发展粮食生产。今年，县财政安排300万元（比去年增加了100万元）作为发展粮食生产的专项资金，其中：扶持粮食生产资金162万元，分别是：粮食高产创建工作50万元，病虫害专业化统防统治工作30万元，优良种子推广72万元，争创湘米工程“十佳”粮食加工企业10万元。粮食生产奖励资金38万元，分别是：设立粮食生产工作特别贡献奖，奖励为争创“全国粮食生产先进县”作出突出贡献的单位，奖金15万元；奖励粮食生产先进乡镇6个，总奖金8万元（一等奖1个2万元、二等奖2个各1.5万元、三等奖3个各1万元）；奖励专业合作社3个，总奖金3万元，每个1万元；奖励粮食生产大户20户（100亩以上），总奖金10万元，每户0.5万元；奖励粮食生产工作先进个人50人，每人400元，总奖金2万元。9 发展“稻-稻-油”专项资金100万元。

（四）引导土地流转，严禁耕地抛荒

严格实行耕地抛荒领导责任追究制度。我县把各乡镇制止耕地抛荒、发展粮食生产继续纳入全县综合目标管理考核，乡镇若出现2亩以上连片耕地抛荒或“双改单”的，必须问责书记、乡长。各乡镇和相关部门组织干部职工深入到田间、地头，逐村、逐组、逐户、逐丘展开调查，摸清底子，并建立台账，对因农民外出务工、无人耕种的土地，各乡镇想方设法做工作、出点子，村委会并组织人员代耕代种；对长期外出、又不愿意转包的农户，根据有关法规，采取相应措施收回再发包耕种。

同时，积极引导土地使用权有序流转，大力扶持发展种粮大户。县财政从安排300万元用于发展粮食生产的资金中拿出10万元专门用于奖扶种粮大户，拿出3万元奖励专业合作社；各部门在政策、资金、物质、技术等方面也向大户倾斜，鼓励农田向种粮能手集中。据调查统计，今年共流转耕地13.5万亩，培育30亩以上的种粮大户2185户，比上年增加128户。其中30-50亩的大户1072户，50-100亩的大户1055户，100-500亩的大户55户，500-1000亩以上的大户3户，真正杜绝了稻田连片抛荒2亩以上的现象。

（五）开展高产创建，提高种粮水平

今年，我县在清溪镇、排山乡、禾市军山乡实施了部级3个水稻高产创建万亩示范片，在渡口乡实施了1个水稻高产创建整建制推进示范乡项目。为切实把示范片办成高产样板，办 10 成先进技术推广基地，办成各级干部为农民办实事的服务“窗口”，我们按照要求，认真组织实施；每个片确定一个工作组，其中：渡口片由县委书记袁卫祥、县委常委、县委办主任李久南带一个组负责；清溪片由县长王建球带一个组负责；排山片由副县长侯建平带一个组负责；禾市军山片由副县长周济兴带一个组负责。每个高产创建示范片农业局都安排了5名农业技术人员驻点服务。其他各乡镇各创办一个连片千亩双季稻高产示范片。各示范片实行统一优良品种、统一病虫防治、统一测土配方施肥、统一水源管理、统一人员调动。通过高产示范，推广了粮食生产新技术，确保了全县粮食增产增收。

（六）加强技术服务，提升科技含量

一是推广农作物优良品种，我县水稻良种覆盖率达100%；二是推广轻简栽培技术，主要推广了软盘抛秧技术等；三是推广测土配方施肥技术；四是实施病虫专业化防治，切实做好了中、晚稻黑条矮缩病防控工作；五是推广稻草腐熟还田技术。

（七）严格农资监管，维护生产环境

为规范农资市场秩序，确保粮食生产安全，保护农民利益，县农业局从农业投入品监管入手，狠抓了种子、农药、化肥等农业投入品的产品质量，开展了“放心农资”下乡进村活动，及时处理农民的投诉举报，帮助农民解决困难。同时，开展农资市场专项整治，严厉打击制假售假、坑农害农行为，净化农资市场，维护了良好的粮食生产环境。

（八）强化督促检查，确保措施落实

县政府将乡镇粮食生产工作纳入绩效评估内容，分值 11 由原来的1分增加到3分。县委督查室和县政府督查室，组织相关部门对各乡镇开展定期或不定期专项督查，根据《安仁县2011年粮食生产工作考核办法》，着重在领导重视粮食生产、禁止耕地抛荒、禁止双季稻区“双改单”、禁止水稻直播等四个方面进行考核，确保粮食工作取得实效。对粮食生产考核达标的乡镇，按得分高低对前六名评出一、二、三等奖；对考核达标且获得全县粮食生产考核得分第一、二、三名的乡镇党政主要领导授予嘉奖。对重视粮食生产不够、制止耕地抛荒不力的领导予以行政问责，对连片抛荒2亩以上的乡镇党政“一把手”、分管农业的副职要实行责任追究，取消当年评先评优资格；同时把禁止耕地抛荒工作作为评定粮食生产先进单位的一票否决依据，对人为造成耕地抛荒的必须按有关政策法规严肃处理。

县发展粮食生产领导小组规定全年组织5次以上粮食生产专项督查。目前已于3月30日—4月1日（主查早稻面积计划情况）、4月9—10日（主查早稻面积落实情况）、8月2—3日（主查早稻产量和晚稻面积落实情况）、10月19—20日（主查晚稻产量情况），进行了四次专项督查，由专门班子采取听、查、看、访相结合的方式进行，通过督查，及时发现并解决了有关问题。下阶段还要重点督查一次，安排在12月份，对全县全年粮食生产工作进行全面督查和考核。

三、建议请求