三峡职业技术学院团委学生干部考核制度

三峡职业技术学院团委学生干部考核制度（11篇）

1.三峡职业技术学院团委学生干部考核制度 篇一

金融学院团委学生会干部考核制度

第一章 总则

第一条为加强团委学生会自身建设，规范团委学生会各项工作，完善各部门的管理，调动广大干部的工作积极性，促使干部严格要求自己，同时积极响应“创先争优”的号召，发挥学生干部的先锋模范作用，提高团委学生会的工作能力和服务水平，结合我院团委学生会的实际，特制定本制度。

第二条我院团委学生会要求干部具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，端正自己的服务意识，保持正确的工作方向。

第三条考核本着公平客观、民主公开、德才并重、分职分类的原则。

第四条中南财经政法大学金融学院全体干部的考核适用本制度。

第五条本制度由金融学院团委组织部负责实施。

第二章 考核办法

第六条团委学生会有义务对认真履行职责的成员给予表彰和奖励。

第七条团委学生会有权利对不履行义务的成员给予批评和帮助，情节严重者给予纪律处分。

第八条团委学生会根据各成员、各部门工作情况和取得成绩，给予相应奖励。每月进行部门内部考核，在全体干事中，各部门按月评定出两名“每月之星”；在部长级干部中,按月评定出四名“优秀副部长”；按学期评定出三个“优秀部门”。

第九条 “每月之星”的评定

（一）“每月之星”是以所有干事为对象，由主席团、各部部长（副部长）为评审委员，主席团成员每月轮流参与各部门的干部考核。

（二）每月进行部门内部考核，具体考核方案由部门自行商定。在部门内组织民主投票选举，结合本月工作及表现，确定本部门“每月之星”的名单，每个部门名额为2名，若特别优秀，可适当增加名额。

（三）学年平均成绩不低于80分的干事都有资格参与“每月之星”的评选。

（四）各部门部长将本部门“每月之星”的推荐资料上报组织部，由组织部统计相关材料并存档。

（五）召开团委学生会主要干部会议，公布“每月之星”名单，在全体大会上予以表彰，并在院办公告栏和寝室楼下张贴表扬通知，给予相应物质奖励。

第十条 “优秀副部长”的评定

（一）“优秀副部长”是以团委学生会各部副部长为评定对象。

（二）每月最后一周，根据部门内部考核，各部门推选1-2名副部长，参加“优秀副部长”的评选。

（三）由组织部统计相关干部的材料后，上报主席团。主席团进行民主投票，选出四名“优秀副部长”。

（四）召开团委学生会主要干部会议，公布“优秀副部长”名单，在全体大会上予以表彰，并在院办公告栏和寝室楼下张贴表扬通知，给予相应物质奖励。

第十一条 “优秀部门”的评定

（一）“优秀部门”是以团委学生会各个部门为评定对象。

（二）每月，主席团依据月度表现对各个部门打分，由组织部进行统计，月初在主要干部会议上公布上月得分前三名的部门。

（三）每学期的第十五周，每个部门上交本学期本部门的工作总结和“优秀部门”的申请材料，并由主席团审核和打分。

（四）主席团成员依据学期表现对各部门进行打分，在班团例会上由各班代表对各部门进行民主投票，根据申请材料成绩（40%）+投票的得票数（40%）+主席团打分（20%）的计算比例，取得分前三名为本学期的“优秀部门”，并进行相应奖励和张贴其部门成果。

第十二条“每月之星”、“优秀副部长”和“优秀部门”是我团委学生会给予优秀干部的鼓励和肯定，若团委学生会干部在日常工作中犯原则性错误，则实行“一票否决制”，取消其评比资格。

第十三条获得“每月之星”、“优秀副部长”和“优秀部门”将为其颁发证书。

第三章 附 则

第十四条本制度最终解释权归中南财经政法大学金融学院所有。第十五条对中途退出学生会者，不参与此制度的考核与管理。

第十六条本制度自公布之日起施行，由全体团委学生会干部共同监督。

共青团金融学院委员会

二〇一〇年十二月

2.三峡职业技术学院团委学生干部考核制度 篇二

高校学生干部是高校学生群体中的骨干, 是大学生思想政治教育工作的得力助手, 是高校学风建设的带头人与和谐校园建设的生力军, 是学校联系广大同学的桥梁和纽带, 代表着高校的形象和名片, 在“自我教育, 自我管理, 自我服务”中, 起着一般干部教师不可替代的作用。建设一支政治信念坚定、组织管理能力强、业务水平高、广大同学信任拥护的高素质学生干部队伍, 不仅有利于大学生思想政治教育工作的开展, 而且对确保学校稳定和良好学风校风的形成具有举足轻重的作用。学院在学生工作实践过程中, 创建了带班员制度, 建立了学生干部的选拔、培养和任用和激励机制, 注重发挥学生干部在日常教育管理中的桥梁纽带作用, 在学风校风建设中骨干榜样作用, 在“自我教育, 自我管理, 自我服务”中的不可替代作用。

学院逐渐统一认识, 转变全院教师的观念, 让各级领导干部都成为学生干部队伍建设的参与者和建设者, 就学生干部队伍建设的主题达成共识, 用“建设一支什么样的学生干部队伍, 怎样建设学生干部队伍”这一主题统领学生干部队伍的建设工作。

二、邢台职业技术学院学生干部队伍建设的探索与实践

1、创建和完善带班员制度

学院结合自身军队院校办学传统, 客服传统军训不利于学生教育管理工作的连续性等弊端, 创建了带班员制度。带班员制度就是从大学高年级中精心选拔一部分学习成绩优良、综合素质较高、组织能力较强、有一定工作经验的学生, 通过强化军事训练、管理能力培训等量化考核使其担任新生军训教官即带班员, 并在院系学生管理部门的指导下, 具体负责新生的入学接待、军训、入学教育和管理以及协助班团干部选拔工作的制度。

学院制定了《邢台职业技术学院带班员工作手册》, 明确了带班员工作职责, 建立了带班员的选拔、培养和任用机制。在工作实践中, 逐渐摸索出带班员“选拔要早”、“标准要严”、“程序要精”、“考核要细”的选拔和管理机制。通过举办带班员培训班, 集中学习《军训教材》、《学生手册》、《组织管理学》、《行为心理学》、《人际关系学》和《学生干部应具备的基本素质与能力》等资料, 介绍新生班级的管理规则及如何组建新生班委和团支部等知识。建立“新生带班员试题库”, 题库主要包括:军训作业、《学生手册》、院系基本情况、专业介绍、大学生礼仪、组织管理学、行为心理学及脑筋急转弯、作文、沟通与表达等内容。

带班员工作分成四个管理考核阶段:学院系统培训、考核阶段;新生入学教育和军训阶段;新生班团选拔和权力过渡阶段;学期整体考察阶段。建立带班员考核记录卡, 促进带班员的成长和提高, 并在评优评先、干部评聘、党员发展、就业推荐等多方面给予政策倾斜和照顾。

2、健全学生干部选拔培训机制

学院在学生干部的选拔过程中, 坚持高标准、严要求, 在坚持“德才兼备, 任人唯贤”的原则基础上, 把那些理想信念坚定、道德品质优良、在同学中有较高威信的学生充实到各级学生干部队伍中来。为此, 建立学生干部竞争上岗制、任前公示制、岗前培训制、定期培训制等一系列制度, 以保证学生干部的选拔公正、合理, 保证学生干部能够得到适当的培养。竞争上岗的主要做法就是公开招聘, 符合岗位描述条件的都可报名, 公开公平竞争, 通过笔试面试把最优秀的人选拔出来。任前公示是为了防止动机不纯、素质不高的学生被选进干部队伍。岗前培训就是由专职学生管理干部对候任的学生干部进行工作职责、工作方法和艺术、学生组织的基本制度、工作创新等内容进行培训。定期培训就是定期举办学生干部培训班、干部交流会等。

为规范学生干部的选拔和培养, 学院起草了《学生干部竞聘和培训工作实施方案》, 学生干部的竞聘工作严格按照公开、公平、公正原则和拟定程序进行, 采取学生联名推荐、上届学生干部推荐和组织推荐相结合、学生自荐为主的原则。班委会和团支部先行把关, 进行民主测评, 通过班级民主测评者才能成为正式候选人;凡是学习成绩和综合测评不能达到中上者, 不具备候选人资格。

在学生干部现场竞聘答辩环节, 规定了竞聘演讲内容:竞聘理由和优势;工作性质和岗位认识;学生干部运转过程中自身存在的问题 (针对应聘岗位) ;竞聘成功后的工作思路、工作设想和举措以及作品 (才艺) 展示五个部分;答辩评委的选择, 按照上届学生干部、教师评委和学工办公室, 并分别赋予25%、35%和40%的权重 (其中上届学生干部根据候选人日常表现和工作表现10分, 现场答辩15分;学工办公室应聘谈话和群众走访反馈情况占20分, 现场答辩占20分。)

学生干部的培训按照“能做、会做、做得好;能说、会说、说好话;能写、会写、写得好”的基本思路, 根据学生工作特点和实际, 安排培训内容, 把学生干部的竞聘和培训工作切实转化成为强化学风、生活作风和工作作风建设, 培养和提高学生干部队伍素质的训练场。

3、健全科学的监督考察和激励评价机制

对学生干部的监督考察是教育管理学生干部的重要形式。建立健全科学的监督考察机制是确保学生干部正确履职的关键。学院在建设学生干部队伍过程中, 逐渐建立了学生干部监察责任制、学生干部工作流程、定期民主生活会、定期工作汇报制、定期民意调查、干部工作档案制、财务管理制度、群众举报制、干部问责制和述职制等, 形成一个严密有效的监督考察网络, 确保学生干部正确履职。学生工作处制定学生干部考核办法, 从德能勤绩等方面进行综合考核, 促进学生干部不断成长。坚持正向激励和负向激励相结合的激励制度, 遵循公开公正, 以精神激励为主、正面激励为主、分层分类激励、及时适度激励和情感激励等原则, 充分调动学生干部的工作积极性, 打造一支合格的学生干部队伍。

4、完善学生干部管理体系

学院充分认识到学生干部在学院中的重要意义, 通过多年的实践, 逐渐形成了一套比较完善、系统的学生干部管理模式和体系, 形成党支部 (小组) 、学生会干部和共青团干部;学生党支部——党小组, 院团委——系团委——班级团支部, 院学生会——系学生分会——班委会, 社团部——社团组织, 两级三类四线学生干部体系。

在此基础上, 为了适应高等教育改革与发展的需要和后勤社会化管理的趋势, 还设立了宿舍自律委员会 (设立楼长——层长——室长) 、饮食观察委员会、虚拟社区观察员、信息观察员等, 产生了积极的效果。这些具有特定职能的学生干部一般平均分布在各个系部, 由专门部门统一管理, 通过定期的座谈和参观等活动, 将有关宿舍建设、食堂管理、网络宣传、校园动态带到同学们当中, 及时反映同学们生活和学习中的意见和建议, 有效的将学生和后勤服务部门联系起来, 避免了沟通不畅所带来的矛盾。

5、建设党校和团校两大传统学生干部培养基地

党校和团校是培训和培养学生干部的摇篮, 是学生干部队伍建设的传统阵地。学生干部在任职之前都要参见团校的系统培训, 参加团校培训是学生骨干能否入选学生干部的基本条件。学院定期举办青年马克思主义者培训班, 主要开展思想政治、素质拓展、工作职责、工作能力、心理知识、沟通技巧、表达能力、现代礼仪等方面的培训, 对学生干部中的优秀分子进行有意识的党组织后备力量的培养教育, 把学生党员干部打造成坚强的学生领导核心。

三、结语

中国正处于社会急剧转型和社会大变革时代, 以大学生为工作对象的高校学生工作也正发生着裂变与重构, 呈现理念更新、功能扩展、结构转型的趋势与挑战。从高职学生管理实践看, 信息化、网络化、多元化发展趋势正严重挑战着注重学校内部和系统自身的学生管理传统;以“校、系、班”为纵向管理框架的学生管理模式在以学生社团、网络等为纽带的新兴群体面前力不从心;传统封闭式的学生管理手段难以应对后勤社会化后复杂的学生管理工作局面;学生规模的急剧膨胀使得全方位、全过程的微观管理举步维艰。因此, 对高职学生管理模式、方法、内容和制度的创新与重构, 特别是发挥好学生干部队伍在学生教育和管理工作中的示范引领作用, 具有重大意义。

邢台职业技术学院在探索高职教育的“邢台模式”过程中, 逐步认识到学生干部在学生教育管理中的重大作用, 传承和创新“军人作风+职业素质”的教育管理方法, 通过创建和完善学生带班员制度、建立和健全了学生干部的选拔、培训、监督考察、激励和管理机制, 发挥学生干部在学生日常教育管理中的桥梁纽带和引领示范作用、在学风校风建设中骨干榜样作用, 引导学生真正做到自我教育、自我管理、自我服务、自我成才。

摘要：邢台职业技术学院在探索高职教育的“邢台模式”和创建示范强校过程中, 主动适应高等教育改革和大众化发展要求, 传承和创新“军人作风+职业素养”学生教育管理特色, 创建和完善学生带班员制度, 建立和健全了学生干部的选拔、培训、监督考察、激励和管理机制, 引导学生真正做到自我教育、自我管理、自我服务和自我成才。

3.三峡职业技术学院团委学生干部考核制度 篇三

为提高团干部素质，加强自我管理，更好地在日常工作中做好表率作用，特制定本考核制度。

一、考核办法

采用积分制。每位干部每月各有６０分作底分，根据完成工作的情况表现，予以相应的加分或减分。学期末根据各人总积分，给予相应的奖励或惩处。

二、考核内容

考核内容分加分及扣分两项。

１．分项

（１）办公室值日迟到扣１分，缺席扣分，不作清洁工作扣３分；

（２）开会迟到扣１分，制度扣３分；

（３）无故不参加被安排参加的团支部组织生活每次扣３分；

（４）不完成当月工作或活动的计划、总结第次扣３分；

（５）未完成当月计划内开展的工作或活动，无正当充分理由，扣５分；

（６）补考或受到校纪处分一次扣１０分，边疆两面三刀次作自动退出团委处理。２．分项

（１）当月值日，开会全勤加３分；

（２）圆满完成当月工作每项加３分；

（３）评为省、市、校“三好学生”“优秀干部”或各级竞赛获奖，一项加５分；（４）期末考试总评全班前１０名，一次加３分。

三、团委设考勤员一人，登记会议出勤情况。各部干事由部长评分，部长由团委副书记评分，第月例会汇总一次，并公布当月成绩。成绩一个月不满６０分，受警告处分；两个月不满６０分，严重警告，连续三个月不满６０分，作自动离开团委处理。

4.三峡职业技术学院团委学生干部考核制度 篇四

为了加强团委、学生分会自身建设，提高学生干部的竞争力，督促每位学生干部加强自我教育，提高专项业务能力，树立高度责任感，提高工作效率，特制定此项团委、学生分会干部考核办法。

考核时间：每学期期末；

考核对象：学院团委副书记、学生会主席团、部长、副部长及干事；考核内容：德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作效果）

德：考核政治立场和思想品质。主要看其在开展各项工作中是否拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策；是否关心国家前途命运，了解当前时事；是否遵纪守法，遵守社会主义公德，在行动上起到表率作用。

能：考核业务、文化水平和工作效率。主要看其是否熟悉本部门的业务，是否具备与职位相适应的组织领导能力、解决实际问题的能力及创新能力。

勤：考核工作态度和事业心（特别是出勤率）。主要是看其是否热爱本职工作，刻苦钻研本部门业务，是否能深入基层，广泛了解广大同学思想动态和呼声，为广大同学服务。

绩：考核工作成绩。主要看其完成分内工作情况及配合其他部门开展工作情况。

考核办法：分层次考核。团委副书记、主席团在集中群众意见的基础上主要由团委书记考核；各部部长、副部长由团委副书记、主席团考核，各部干事由本部部长考核。

考核形式：个人述职报告，团委、主席团集体考核（即学生会意见）相结合，同时参考个人考核记录。必要时召开座谈会。

考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

对考核成绩不合格的学生干部，罢免其职务。

美术学院团委

5.保山学院学生会干部考核制度 篇五

（试行）

为加强学生干部的管理，规范学生干部日常工作行为，充分发挥学生干部的先锋模范带头作用，更好的服务广大同学，提高学生干部“自我管理，自我教育，自我服务，自我批评”的能力，努力打造一支优质、高效的学生干部队伍，现由学生会结合《保山学院学生管理规定》和学生会的实际情况制定本考核制度，全体学生会干部必须认真执行。

一、考核领导小组：由校学生会主席团成员及各部部长组成。

二、考核对象：保山学院院学生会全体干部。

三、考核时间：每学期考核一次（时间定于每学期期末总结大会）。

四、考核内容及评分标准

第一条

例会制度

1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作。

2、每次例会不得迟到，早退和无故缺席，迟到或早退2次者视作缺席一次。

3、请假必须以书面形式为准（先给部长打电话说明情况），2次请假视作1次缺席，3次缺席视作自动退会处理。

4、开会时不得随意接听电话（要事者须征求部长同意）、吃零食、喝饮料（除矿泉水外）、抽烟等重大违纪现象，两次者直接开除。

第二条

值班制度

1、值班人员必须按时到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好值班工作，负起责任，做到敢抓敢管。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便团委和主席团随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班者或擅自离岗，如发现两次做自动退出处理。

4、值班人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给与严肃处理或作自动退出处理。

5、值班人员在值班后必须做好办公室的清洁工作 第三条

对于工作态度的考核

1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理现象。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。

4、能经常向团委老师汇报工作交流思想。

5、对学生会工作要有重大创新性，建设性的贡献。

第四条

对工作会议记录的考核

执委会或各部例会各执委及干部都必须在开例会时带会议记录本，一学期抽查两次，由主席团或各部执委定时间，不带记录本、不做记录者算一次违纪，三次算一次重大违纪，两次重大违纪直接开除。第五条 各部工作计划考核

1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况

制定出可行的工作计划。

2、各部要求能严格按照工作计划进行本学期的工

作。

3、工作计划要合理、清楚、务实。第六条 各部工作总结考核

1、每学期末各部部长（副部长）要总结本学期的工

作情况。

2、学生会全体执委每学期末上交个人小结（述职报

告）一份。

3、总结报告要求简洁，实事求是，不能废话连篇。第七条 部门内部建设考核

1、部长（副部长）必须做好部内的文档保存工作。

2、部内的工作总结、计划，会议记录（工作日志），活动方案及活动方案总结必须保留3年方可销毁。

3、部内针对各系的评比结果表、活动方案、获奖情

况登记表，经费发放单据等文档必须保留3年方可销毁。

第八条 评分标准

以80分为基准分

1、加分项：

 学习成绩优秀给予会上表扬。获国家奖学金者加24分，获国家励志奖学金者加20分，省政府奖学金者加16分，云南省政府励志奖学金者加12分，保山学院一等奖学金者加8分，二等奖学金者加4分，其余不再加分范围内。

 被评为“优秀团学干部”“三好学生”等奖项，以奖状为准，没有的说明情况，省级加20，院级加10分，,二级学院级加5分

 被评为“文明宿舍”“党员示范先进宿舍”加5分。 获体类、非体类一等奖者加12分，二等奖者加8分，三等奖者加4分，以奖状为准，没有者说明情况。 积极向学生会、各部提出宝贵意见并促进学生会、各部发展者加2分。

 积极自愿报名参加各部门活动或工作者加分值视各部情况定。 针对例会全勤者加10分。

 代表学校参加省，市级及以上体育比赛及其他非体事项者，须为学院统一报名组织的每人加20分，不重复加，取最高分值。

2、减分项：

 开会、值班及学生会开展集体活动，劳动等，无故缺席1次扣10分，迟到一次扣5分，事假扣3分；专业课、公事、病假（有院级医务室或以上医疗部门出具的证明）不扣分，(注：无故缺席、迟到者算一次重大违纪，2次直接开除)。

 若有醉酒闹事、打架、考试作弊等被学院通报批评的违反校纪校规的现象者直接开除。

 通知干部答应者因无故或因有事但没有提前通知部长缺席工作或活动算一次重大违纪，一次扣10分，两次直接开除（纪检部打考勤也算在内）。

 被同学、老师反映行为不检者，一经查实，每人每次扣10分；

 学期工作计划，工作总结欠交的部长和副部长每人每次 扣10分，未在规定时间内交者一天扣1分，扣到10分为止。

 学期考试专业选修或公共必修、选修有一门不及格者扣10分，本学期本专业课所开考课程2门挂科者直接开除。（注：优秀者是否开除视各部情况定） 在校内外违法者直接开除。

 冒充校学生会从事商业活动或危害国家安全者直接开除。

分数的多少将作为学生会奖优评先、升降职和评选“优秀执委干部”的核心依据，一学期的考核分低于70分者，本学期末不能参选“优秀学生干部” “优秀执委”的评选；低于65分者，写检讨书（电子档的）并贴于校学生会公告栏内；低于60分者召开全体执委会议给予通报批评并上报团委直接开除。

本考核制度的解释权归保山学院学生会主席团所有。

保山学院学生会

6.三峡职业技术学院团委学生干部考核制度 篇六

9月上旬，人才是工作展开的基本，学期伊始，我部门进行了干事纳新和筛选工作，为今后工作的开展提供了齐备的人力资源。

9月下旬，又进行了以庆祝“建党九十周年”为题的黑板报评比。10月上旬，我部门积极配合生活部、女生部进行宿舍美化大赛评比。大赛前期宣传、评选结果公示。但工作成绩不尽人意，以后将再接再厉，提升宣传的丰富性，增大活动宣传量，更好地为广大同学服务，以获得赞同与认可。10月下旬，接到系部在全系团员青年中开展“爱党，跟党走”的演讲比赛的通知，我部积极对全系学生进行宣传。

11月我系召开了第四届趣味运动会。运动会举办之初，我部积极配合体育部工作，写海报，做后勤。运动会期间，我部干事任劳任怨，尽心尽责。运动会落幕后，帮助打扫卫生、搬运工具、清理场地，做好后勤工作。

12月下旬，我部积极配合团委文娱部举办“2012元旦联欢晚会”，并进行大力宣传。

这学期有付出也有收获，使我部全体干事得到很大磨砺，展望下个学期，我部拟定了以下工作计划：开学之初，做好部门干事培训，增加对我部门干事的工作能力和本身素质的历练。三月份上旬做一期主题板报的评比。三月份下旬举行一次书法绘画比赛，来提高我系学生对书法绘画的认识和兴趣。

4有意识地培养合适的部长人选，为以后的部门的发展铺好道路。一学期的部门工作，有付出也有收获，我们将纠正错误，汲取经验，在下个学期积极极奋进，再接再厉，追求更大的收获！

宣传部：张明利

2011年12月29日

7.团委、学生会主要干部考核方案 篇七

一、考核对象

本条例适用于本学院第三十一届团员、第三十届学生会第一次执行委员会成员。涉及团委、学生会主席团、书记处及各职能部门部长等职务。

二、考核办法

（一）考核内容

1、主席团、书记处：根据《湖南大学土木工程学院团委、学生会主席团、书记处成员考核表》进行评分。

2、各职能部门部长：根据《湖南大学土木工程学院团委、学生会职能部门考核表》进行评分。

（二）评分等级

此考评共分为5个评分等级（优秀、良好、合格、不合格），主席团、书记处成员评分前2名且超过60分的为优秀；前4名且超过60分的为良好；超过60分的为合格；低于60分的为不合格。职能部门部长评分前3名且超过60分的为优秀；前6名且超过60分的为良好；超过60分的为合格；低于60分的为不合格。

三、考核时间

每四周进行一次考核，具体时间由主席团、书记处商讨决定。

四、考核流程

1、由主席团、书记处委托办公室下发考核文件（内附《湖南大学土木工程学院团委、学生会主席团、书记处成员考核表》和《湖南大学土木工程学院团委、学生会职能部门考核表》）。

2、根据相应考核表，部分内容由执行委员会成员进行自评填写，部分内容由办公室、组织部、宣传部和网络部统计相关数据统一填写，部分内容由团委书记及主席团、书记处讨论填写。

3、组织部统计审核各执行委员考核分数并进行排名。

4、组织部将统计审核及排名结果提交主席团、书记处讨论后提交团委书记审核、通过。

五、考核结果

1、连续六个月评分前三或六个月总分排名第一且无考核不合格记录的职能部门部长可由主席团、书记处讨论后向执行委员会全体会议提出动议增补其为副主席或副书记。

2、月评分最后三名的和考核不合格的执行委员由分团委书记进行诫勉谈话。受诫勉谈话的执行委员若下月评分仍在最后三名或考核不合格的可给予“书面警告”或“暂停职务”处分。连续三个月工作评分最后三名和考核不合格的执行委员给予其“暂停职务”或“免除职务”处分。

3、主席团、书记处成员被暂停职务的，由另一名主席团、书记处成员暂时主持其工作；被免除职务的，增补一名部长接手其职务和工作。若有部长被暂停职务或免除职务的，由一名本部门副部长主持部门工作。

六、注意事项

1、本条例的制定、修改由主席团、书记处负责，提交执行委员会全体会议充分讨论后交团委书记审核通过；

2、本条例最终的决定权和解释权归主席团、书记处所有；

共青团湖南大学土木工程学院委员会

湖南大学土木工程学院学生会

8.电信学院团委学生会学生干部准则 篇八

1.思想品德

（1）对学生各种不良风气的态度

正义感强，坚决带头抵制不正之风，并影响、劝解周围同学不参与。

（2）不准在任何场合诋毁团委学生会，以免毁坏团委学生会的良好形象。

（3）公共场合保持自身的良好形象。有男女朋友者，不准做过激的动作。有不

良嗜好者应及时改正。

2.工作情况

（4）工作态度

有饱满的工作热情和很强的工作责任心。正确对待工作中的困难，积极创造条件，克服困难。

（5）工作作风

谦虚谨慎，平易近人，虚心听取同学意见，知错就改，实事求是。

（6）工作能力

组织能力

开展活动时，事先有计划，事后有总结（书面）。准备工作做得充分、扎实。活动过程中，有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。活动结束能够做好总结。

沟通能力

广泛联系学生会系统各部门，顺利沟通与本部门工作有关的校院各部门，能很快适应各种社交活动。

表达能力

在各种正式场合下，能清楚、完整、简明扼要地口头表达某一思想内容；有很强的文字表达能力。

决策能力

非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开展业务性强的工作中能做出公平、公正的决定(注：诸如评奖、审稿之类的工作)。协作能力

工作中的顾全大局，从整个工作出发，不计较个人和本部门得失，积极配合和协助其它部门开展工作。

（7）工作成绩

活动有意义，不做形式主义。活动能够在同学间产生一定影响，较之之前的 工作有一定进步。

（8）使用和选择干部

考虑到每个干部的特点，使用时扬长避短。大胆选拔有才能的干部，使其能力得到更好的发挥。

3.组织概念

（9）明确组织概念，有良好的团队意识，能够严格遵守学生会各项规章制度，按要求办事。

4.学习成绩

（10）学习态度

态度端正，目的明确，学习刻苦，处理好学习与工作的关系。

（11）学习成绩

成绩良好，原则上不准有不及格科目。

（12）学习进步情况

不因工作而影响学习，能够保持优良成绩或成绩有较大进步。

团委书记：

电信学院团委学生会

9.分团委学生会量化考核制度 篇九

为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对学生会干部的内部管理，进一步增强学生会干部自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定本量化考核制度。

本制度分为部门考核和人员考核两大部分。

部门考核

一、管理形式

（一）考核对象：华中科技大学环境学院分团委学生会各分管部门。

（二）本制度实行量化积分制，满分分为100分，按照管理细则计算分数。

（三）学期末考核成绩在90（含90分）分以上者为优秀部门；80—90分为良好；70—80为合格；70分以下为不合格，对不合格部门在部长团例会予以通报批评，要求其提出详尽整改措施，并相应取消其同评先评优资格。

（四）考核办法

1、考核机制分为部门自评和部门互评，主席团评价三部分。采用民主集中的考核办法，分别按照40%，30%，30%的权重计算各部门得分。

2、部门自评：采用各部室学期末集中考核的办法，部室统一地点、统一时间，参与人员为该部室全体成员及分管副主席，并由一位人资部干事现场监督。采用以下公式进行最终核算：A=a×60％+b×40％（A为最终成绩；a为全体干事打分的平均分；b为部长的打分）

3、部门互评及主席团评价：采用逐次考核，求取平均的方法，在每月接近月末的部长团例会中分别评价，学期末集中数据按次数求取平均。参与人员为各部门部长，主席团所有成员，分团委书记。采用以下公式进行最终核算：A=a×50％+b×30％+c×20％（A为最终成绩；a为主席团成员打分的平均分；b为除被考核部门外部长打分的平均分；c为分团委书记的打分）

（五）人资负责考核过程的监督，考核结果的记录和统计。

二、管理细则

（一）部门自评：主要评分方面为活动（工作）参与、部门建设、合作交流三大方面。部门成员根据实际情况打分。（共40分）

1.活动（工作）参与：包括活动（工作）组织频率、活动（工作）价值、人员参与度三小点。（共15分）

（1）活动（工作）组织频率：活动（工作）组织频繁（5-4分），活动（工作）组织较频繁（3-2分），活动（工作）组织不频繁（1分）。（共5分）

（2）活动（工作）价值：活动（工作）价值高（5-4分），活动（工作）价值较高（3-2分），活动（工作）价值较低（1分）。（共5分）

（3）人员参与度：人员参与积极（5-4分），人员参与较积极（3-2分），人员参与不积极（1分）。（共5分）

2.部门建设：包括部门工作氛围、部门文化氛围、部门分工三小点。（共15分）

（1）部门工作氛围：部门工作氛围融洽（5-4分），部门工作氛围较融洽（3-2分），部门工作氛围较僵硬（1分）。（共5分）

（2）部门学习氛围：部门学习氛围融洽（5-4分），部门学习氛围较融洽（3-2分），部门学习氛围较僵硬（1分）。（共5分）

（3）部门分工：部门分工明确（5-4分），部门分工较明确（3-2分），部门分工不明确（1分）。（共5分）

3.合作交流：包括活动中合作，部门交流会两方面。（共10分）

（1）活动中合作：与其他部门合作融洽（5-4分），与其他部门合作较融洽（3-2分），与其他部门合作不愉快（1分）。（共5分）

（2）部门交流会：与其他部门交流较多（5-4分），与其他部门偶尔交流（3-2分），与其他部门没有交流（1分）。（共5分）

（二）部门互评及主席团评价：分为责任部门和协助部门两部分分别打分。各其他部门部长和主席团成员根据实际情况打分。

责任部门：包括活动组织有序程度、活动成效、活动支出与回报，部门合作四个方面。（共30分）

1.活动组织有序程度：活动组织有序（8-6分），活动组织较有序（5-3分），活动组织无序（2-1分）。（共8分）

2.活动成效：活动取得较高响应（8-6分），活动取得响应平平（5-3分），活动取得响应较少（2-1分）。（共8分）3.活动支出与回报：活动回报大于支出（6-5分），活动支出与回报相当（4-3分），活动支出大于回报（2-1分）。（共6分）

4.部门合作：与其他部门合作融洽（8-6分），与其他部门合作较融洽（5-3分），与其他部门合作不愉快（2-1分）。（共8分）

协助部门：包括协助到位情况、部门合作、有无额外协助三方面。（共30分）

1.协助到位情况：协助责任部门工作到位（10-7分），协助责任部门工作较到位（6-4分），协助责任部门工作不到位（3-1分）。（共10分）

2.部门合作：与责任部门合作融洽（10-7分），与责任部门合作较融洽（6-4分），与责任部门合作不愉快（3-1分）。（共10分）

3.有无额外协助：提供较多额外协助（10-7分），提供了一些额外协助（6-4分），几乎没有额外协助（3-1分）。（共10分）

人员考核

一、管理形式

（一）考核对象：华中科技大学环境学院分团委学生会全体成员。

（二）本制度实行量化积分制，基本分为100分，按照管理细则加、减分，无积分上限。

（三）学期末考核成绩在110（含110分）分以上者为优秀学生干部；100—110分为良好；90—100为合格；90分以下为不合格，对不合格者实行干部资格淘汰制，并相应取消其同评先评优资格。

（四）考核办法

1、考勤、个人成绩、突出事迹三项由人资负责平时的记录及考核过程中的打分。

2、工作表现一项采用民主集中的考核办法。

（1）干事的考核：采用各部室学期末集中考核的办法，部室统一地点、统一时间，参与人员为该部室全体成员及分管副主席，并由一位人资部干事现场监督，每位成员接受在场所有人员的考核，考核人员为除被考核人员以外的其他成员。采用以下公式进行最终核算：A=a×60％+b×40％（A为最终成绩；a为全体干事打分的平均分； b为部长的打分）

（2）部长的考核：仍采用以上方式，采用以下公式进行最终核算：A=a×60％+b×40％（A为最终成绩；a为全体干事打分的平均分；b为分管副主席的打分）最终成绩递交主席团扩大会议讨论通过。

（3）主席团成员的考核：仍采用以上方式，采用以下公式进行最终核算：A=a×50％+b×30％+c×20％（A为最终成绩；a为各部长打分的平均分；b为主席团成员打分的平均分；c为学生会主席打分；当被考核是学生会主席时，c为分团委书记打分），在学生会部长例会上进行，参与成员为全体主席团成员及各部部长。

（五）人资负责考核过程的监督，考核结果的收集和统计。

二、管理细则

（一）考勤（此项成绩由人资负责打分评定）（40分）

1、会议考勤（15分）

（1）主席团会议：主席团成员迟到或早退一次扣1分，无故未到一次扣2分，有事、病假须向学生会主席提前请假。该项由人资部负责记录。

（2）部长团例会：主席团成员及各部（室、中心）部长（主任）迟到或早退一次扣1分，无故未到一次扣2分。有事、病假须向学生会主席提前请假。该项记录在会议纪要中，由负责整理会议纪要的干部交人资部。

（3）各部门例会：部门成员迟到或早退一次扣1分，无故未到一次扣2分，有事、病假须向部长提前请假。该项记录在会议纪要中，由部长会交人资部。（4）学生会临时通知的紧急会议：被通知人员迟到一次扣1(2)分，无故未到一次扣2(3)分，有事、病假须向学生会主席请假。该项由人资部负责记录。

2、活动考勤（25分）

（1）在活动中迟到者一次扣1分，无故未到者一次扣2分，所考核的人员和部门（室、中心）以活动安排的为准。该项由该活动的负责人负责记录后提交人资部。（备注：有事、病假等须本人提前向当天带班的主席团成员或活动负责人提出申请。）

（二）工作表现（此项由全体与会人员民主打分评定）（40分）

1、由学生会例会以及各项会议下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，各部室未能按时完成，延误工作进展，分管副主席、部长及部内各成员每人扣2分。

2、学生会要求上交的各种书面材料（如：部门学期初的工作计划、学期末的工作总结等）未能按时上交，分管副主席、部长，副部长每人扣1分。活动前提出合理化建议并被采纳者（包括所有学生会成员），每人每次加2分。

3、部门成员开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从合理安排等对工作造成不良影响的扣2分。

4、部门成员不重视本职工作、工作懈怠的扣3分。

5、在组织、执行工作中有特色且成绩突出者加2分。

6、在工作中有预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式者加2分。(不好考核)

7、学生会成员由于自身穿着、言语、行动等不当造成不良影响（签到代签等诚信问题）的扣2分。

（三）个人成绩（20分）

1、考试作弊者为不合格。

2、学生会成员在年综合测评中获得一等、二等、三等奖学金者或者学年加权专业排名前10%、25%、50%分别加5分、3分、2分，若两类加分条件均符合，取分高一类，分数不叠加，获奖者需持证证明。

3、学生会成员在校级、市级、省级、国家级各种竞赛中获一等奖者分别加3（5）分、6（7）分、9分、12分；获二等奖者分别加2（3）分、4（5）分、6（7）分、8（9）分；获三等奖者分别加1（2）分、2（4）分、3（6）分、4（8）分。获奖者需以荣誉证书为证。

（四）突出事迹（作为加分因素）

积极宣传报道学生会开展的各项活动、重大事件、方针政策，宣传稿被校级、市级、省级报刊发表的一次分别加0.5（5）分、0.5（10）分、1（15）分。

其它说明：

10.三峡职业技术学院团委学生干部考核制度 篇十

传媒学院分团委（学生会）是一个 “自我管理、自我服务”的学生群众组织，担负引领校园文化生活、倡导文明校园的重要任务。作为学院学生思想上和行动上的先锋组织，为了落实学院每年一届的“精神文明月”活动，让我们共同拥有一个文明校园，带头为同学们营造一个良好的学习生活环境，提高学院学生干部的综合素质，根据《大学生日常行为规范》，特制以下风纪规范：

1、不准攀折校园花草树木，不践踏草坪或往草坪内乱丢垃圾；

2、不准穿拖鞋进入教学楼、图书馆等学习场所；

3、不准穿奇装异服、佩带首饰；

4、不准烫发、染发、卷发、男生留长发、涂彩绘指；

5、不在校园内吸烟、饮酒、燃烧物品。

备注：

1、奇装异服：包括球衣、睡衣、吊带衫（肩带低于三个手指头的宽

度均属吊带衫）、背心、裸露背部颈下1/3的衣物，裤

子不低于大腿1/

5、裙子不低于大腿1/4；

2、拖鞋：凡后跟部无鞋帮，无固定物，统称为拖鞋，不允许打赤脚；

3、男生长发：两侧不遮耳，后不过肩；

4、耳钉：女生双耳不能超过3个；耳环不能带；耳钉大小不能大于

5毫米；

11.三峡职业技术学院团委学生干部考核制度 篇十一

会议制度

第一条为了加强学生会的制度建设，充分发挥例会的作用，协调好各部门的工作关系，提高办事效率，促进我院学生会各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条学生会会议分为交通工程学院每周一例会与各重大活动的动员工作分配会议、各部门工作交流会等。

第三条 学生会各项会议召开，必须报主席或副主席批准，方可进行召集会议。

第四条 会议主持人必须拟好会议提纲，提前预定会议室并告知办公室，办公室负责提前借好教室并及时通知与会人员参加会议，并提前到场，布置会场。

第五条 与会人员须佩工作证件，会议期间将通讯工具关闭或调成静音，保持现场安静。

第六条会议流程

（一）纪检部清点到会人数并对缺席迟到人员做记录。

（二）会议主持人介绍主要会议内容；

（三）会议主持人总结会议；

（四）会议负责人作下段时间工作安排，具体责任分配到人；

（五）全体成员展开讨论，集思广益，并积极将所安排

任务落到实处；

（六）全体成员交流工作心得体会，取长补短，以推进各项任务的顺利完成；

（七）其他事项。

1)第七条 会议过程中，各出席人员均须集中精神，认真参与、积极讨论，作好会议记录，以便了解整个会议的内容和要求。办公室人员需对例会做好记录，会议记录本需妥善保管，以防丢失或损坏。

第八条 会议请假规则

（一）凡应参加会议而因故不能出席者，必须事先请部长签假条并交与纪检部，如确实事出突然，不能会前请假，会后必须向会议负责人补假并说明原因；

（二）凡迟到或未能参加会议者会后必须主动向会议主持人了解会议内容并执行会议所布置与本人有关的决议和任务；届时纪检并作记录。

（三）会议迟到或早退两次记作缺席一次，三次请假记作缺席一次，无故缺席一次者给予口头警告；缺席两次者，不得参与学生干部的评优；缺席三次以上（含三次）者，视为自动退出学生会。

第九条 所有正式会议均由学生会办公室安排（主席部授权安排）认真做好相应会议记录，会议开始时由纪检部人员负责点名并登记在案，登记结果作为期末考核的依据。会

议记录在会后两天之内应形成会议纪要，交由学生会人力资源部备案并张贴于学生会公告栏中。

第十条 与会人员必须爱护公物，并在会后将座椅摆放整齐，保持教室的清洁卫生。

湖北三峡职业技术学院

学 生 会