就业指导岗位竞聘演讲

就业指导岗位竞聘演讲（共13篇）

1.就业指导岗位竞聘演讲 篇一

尊敬的各位领导，各位评委：

大家下午好！

我叫***，今年32岁，大学本科，主治医师，现在从事眼耳鼻喉科工作。今天，我很高兴能够参加这次竞聘活动，感谢医院各级领导给予我展示自我的舞台和施展才华的机会,我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的考验。我要竞聘的职位是眼耳鼻喉科副主任。

为了便于大家对我有一个全面的了解，我先简要介绍一下自己的基本情况：

主要学习经历：

2001年7月毕业于**大学临床医学专业；

2001年8月至2003年1月，分别在儿科、内一科、内四科、急诊科、外二科等科室轮转；

2003年3月-2004年3月在**医科大学附属第一医院眼科进修学习，为现在的工作奠定了坚实的基础；

2008年10月在**眼科参加全国眼科白内障医师培训；

2009年3月至2010年3月在**大学附属**医院眼科进修学习，规范化培训了白内障超声乳化手术和眼底病的诊治。

参与的公益活动：

2004年开始参与“视觉第一，中国行动”白内障免费手术，为广大贫困白内障患者带来光明；

每年3月3日爱耳日和 6月6日爱眼日均到**参加眼耳鼻喉科科普知识宣传活动；

2008年底通过医院向县卫生局申请，利用周末时间在全县8个场镇进行为期2个月的眼病普查和相关知识宣传活动；

多次参加县内组织的“文化、科技、卫生”三下乡活动，涉及****等乡镇。

获得荣誉：2010年获**医大附属**医院优秀进修生奖。发表文章：2010年《***》在国家级刊物上发表。

院内创新项目2项：

《改良额肌瓣悬吊术治疗重症上睑下垂的临床应用》

《口腔粘膜在结膜囊成形术中的临床应用》

县科技进步奖三等奖1项：

《小切口无缝线非超声乳化人工晶体植入术的临床应用》 主要贡献：

2004年在前辈的基础上深入开展现代白内障囊外摘除+人工晶体植入手术；

2009年起开展首例小切口白内障摘除+人工晶体植入术； 2012年起开展县内首例白内障超声乳化+人工晶体植入术，填补了此项目空白。

今天，我之所以满怀信心地来参加这次竞聘，是因为我具有较好的政治素质、丰富的工作经验、能力和组织协调能力，并且我正

2值而立之年，有一个健康的体魄和和睦的家庭，这使我可以把大部分的精力放在工作上来，这是做好一份工作不可或缺的部分。尊敬的各位领导，各位评委，眼耳鼻喉科副主任不仅仅是一个非常具有吸引力的工作岗位，更是一份沉甸甸的重担。如果承蒙各位领导和同志们的信任，让我走上这个岗位，我将不辱使命，勤奋工作，开拓创新，与时俱进，用自己的行动来回报各位领导和同志们的厚爱。具体来讲，我将做到以下三点：

第一，明晰责任，摆正位置，发挥承上启下的枢纽作用。对上，我要努力做好主任的参谋助手，严格要求自己，和科室其他成员搞好团结，积极执行医院的各项决定，做到尽职但不越权，确保工作中不出现缺位、错位、越位的现象；对下，我要以人为本，强化科学管理，以管理促发展，提高团队的凝聚力和战斗力。

第二，务实创新，做好专科的本职工作。

自我院眼科成立至今，倍受各届领导关怀，取得长足的发展，与同级别医院比较有着骄人的成绩，然而目前大型眼科连锁医疗机构的不断扩张、高端医疗设备的不断更新换代、县内医疗机构的逐渐强大，以及紧张的医患关系，都对我们提出更高的要求，要求科室不断发展。鉴于此，我们将做到： ①以白内障为发展主线，做到“复明一人，幸福一家，影响一片”，随着全国人口老龄化，白内障发病率逐日增加，同时经济环境的改善、医疗政策的改革，促使了市场需求的增长，市场前景可观，我们以此为契机，扩大战略，3让白内障成为眼科发展的重中之重；②同时带动泪道疾病的内窥镜手术、眼表疾病生物羊膜移植、糖尿病眼底疾病、小儿斜弱视、青光眼阀门植入等眼科相关主打项目，举头并进；③做好营销策划工作，让患者知道在哪看病，看好病后的能成为我们义务宣传使者；④通过各种培训，打造一个具有拼搏精神、开拓创新、共同协作的团队，从而使患者就诊和手术流程效率提高，减少医疗差错事故。通过以上几点，将我科打造成为市内最强、川东地区著名的眼科中心。第三，加强学习，进一步提高自身素质

21世纪是知识经济时代。为此，我将加强学习，多向我院的前辈、同事们学习，向书本学习，多学习一些人事政策、管理知识等等，不断提高自己的管理水平和服务水平，努力为我院的发展贡献自己的力量。

各位领导，面对浩瀚的蓝天，雄鹰选择了奋飞；面对汹涌的巨浪，水手选择了搏击；而今天，面对我所热爱的事业，我选择了拼搏和创新！由衷地希望，我，能够成为大家的选择！

再次谢谢大家！

2.就业指导岗位竞聘演讲 篇二

一、中小企业是承担就业任务的重要载体

由于大企业承担着发展社会生产力、提高综合技术水平、增强国家竞争力的重任, 所以中小企业就承担了解决就业、活跃经济、维护社会稳定的责任, 是国民经济发展的一支不可忽视的重要力量。中小企业一般投资小商品生产和服务业, 创业周期短、见效快, 可以吸纳不同地域和层次的求职者, 就业成本相对较低, 能够以最快的速度创造尽可能多的就业机会。因此, 促进中小企业可持续发展, 是解决劳动者就业的重要途径。

二、中小企业发展过程中存在的问题

(一) 规模小、稳定性差。

中小企业无论在产品、人力资源、创新能力, 还是在销售额、资金实力等方面都要次于大企业, 由此导致中小企业的稳定性和抗风险能力比大企业差。无论是企业内部环境 (如人员、生产、销售等因素) 的制约, 还是外部环境 (如国家政策、国际形势等因素) 的变化, 都会对中小企业产生巨大冲击, 尤其是近几年受国际金融危机的影响, 部分中小企业生存困难, 发展停滞, 负债率高的中小企业甚至破产倒闭。

(二) 缺乏长远发展战略。

一般来说, 大型企业通常有一个明确的、长远的发展战略, 有专职人员制定企业发展战略, 运用战略思想来管理企业, 并对复杂、动态的环境做出积极的反应。而中小企业的战略通常是突发形成的, 不是事先设计制定的, 战略过程通常由危机驱动, 没有前瞻性和全局性。中小企业战略过多地体现在追求短期利润最大化, 而不是企业的价值最大化, 缺乏一种长远发展规划, 导致盲目投资, 企业风险加大。

(三) 资金短缺现象严重。

资金短缺是我国中小企业普遍存在的突出问题, 制约着我国经济的发展。由于中小企业规模小、固定资产少, 可用于债权担保的资产严重不足。目前, 我国金融机构改革力度不断加大, 商业银行加强了对信贷的审核和管理, 在信贷审核方面, 大部分银行对中小企业的资信认定主要以大企业指标作参照, 用大企业的标准评定中小企业的信用等级, 大部分中小企业都达不到银行发放贷款的条件, 使得中小企业很难从银行取得贷款资金。我国证券市场对中小企业上市要求也十分严格, 造成能够在中小企业板上上市的企业多半为大中型企业。再有, 企业发行债券需要经过严格的审查批准, 中小企业一般更难达到这个要求。所以中小企业通过银行贷款筹资、发行股票筹资或发行债券筹资的局限性很大, 大多数中小企业内部融资所占比重较高, 主要是自我积累、自我筹资, 依靠自有资金维持生产周转, 严重影响企业发展壮大。

(四) 就业质量差。

与其显著的就业创造功能相比, 中小企业的就业质量却不容乐观。由于规模小、起步晚, 受人才、资金等要素的制约, 在市场竞争中又处于弱势地位, 导致中小企业给劳动者提供的就业质量相对较差, 尤其是在劳动密集型的制造业和服务业, 普遍存在薪酬待遇低、工作环境差、缺乏劳动保护措施、就业不稳定等就业质量问题;同时, 中小企业普遍受到资金和技术条件的限制, 为了规避用工成本, 企业的生产条件及劳动用工行为不可避免地存在着许多不规范之处, 加上外部监管力度有限, 中小企业的劳动者权益受损情况相对比较严重。

三、解决中小企业发展难题

(一) 充分发挥政府的作用。

1.落实中小企业贷款贴息制度。

由财政安排资金, 用于支持商业银行出台的中小企业贷款金融创新产品, 贷款项目必须属于国家发改委鼓励类的行业。金融新产品由财政局牵头会同发改委、银监办共同商定。贴息资金的发放, 由财政局会同相关商业银行组织实施, 报请政府相关部门审核同意后, 直接拨付给贷款中小企业。

2.改善中小企业财税支持政策。

在税收优惠方面, 无论大企业还是中小企业, 只要是国家鼓励和扶持的行业, 都要公平地进行税收减免, 使中小企业获得合理的利润。按投资金额的一定比例抵免其实现的税收, 鼓励中小企业向国家希望的产业结构发展。在财政方面, 要加大财政对中小企业改革的支持力度, 为中小企业改革和发展创造良好的条件;例如, 对国家鼓励的符合产业政策方向的科技型中小企业实现技术改造, 更新旧设备和旧工艺, 国家应给予适当的财政补贴和税收优惠。政府还应扩大直接的财政补贴, 如提供特别贷款, 中央和地方每年拨出一定资金, 对中小企业提供长期无息或低息贷款, 解决一些中小企业的历史债务, 减免各级收费, 减轻中小企业负担。

(二) 拓宽融资渠道。

随着中小企业的发展, 单纯的内部融资已经不能满足企业发展的需求, 对外部融资的依赖程度提高。拓宽融资渠道是解决中小企业融资难问题的关键。政府应积极采取措施, 鼓励和支持面向中小企业的融资创新, 积极发展多元化的融资渠道。

1.提高商业银行对中小企业的服务意识。

国有商业银行和股份制商业银行要推进中小企业金融服务建设, 在国家政策的引导下, 完善评审机制建设, 建立专营机构, 实现中小企业金融业务的针对性服务。完善小额贷款功能, 创新信贷产品, 提升对重点客户的金融服务。

2.推动小额贷款公司稳步发展。

鼓励各银行业金融机构开设小额贷款公司。坚持小额贷款公司风险防范和规范发展并重。大中型商业银行在防范风险的前提下, 为小额贷款公司提供资金业务, 再由小额贷款公司向中小企业提供资金支持。

3.完善中小企业股权融资机制。

建立以政府资金为引导、民间资本为主体的创业资本筹集机制和市场化的创业资本运作机制。加大中小企业上市前期辅导培育力度, 支持自主创新和有发展前景的中小企业发行上市。积极发展中小板市场, 加快发展创业板市场, 努力扩大中小企业上市规模。

4.逐步扩大中小企业债券发行规模。

发行债券是中小企业融资的一个重要手段, 发达的证券市场是中小企业融资的重要保证。积极推进完善中小企业发行债券的试点工作, 鼓励中介机构适当降低收费, 减轻中小企业的融资成本负担。进一步完善风险控制、信用增进等相关配套机制, 为优质中小企业在债务融资工具发行阶段提供信用增进服务。中小企业应切实从自身出发, 规范自己的治理结构, 使财务信息透明化, 以吸引更多的投资者。

(三) 制定企业发展战略。

1.资源利用战略。

中小企业要突破自身的限制, 树立明确的发展方向和目标, 实施地区资源战略, 以企业所在地的自然资源、经济资源等特有资源为依托, 确立自己的产品或服务战略。处理好资源开发利用与环境保护的关系, 眼前利益与长远利益的关系, 切实做到可持续发展。尤其是产业基础好、科技含量高、节能环保、发展潜力大的中小企业, 更应制定企业未来的发展战略, 提高企业的整体素质。

2.承包依附战略。

依靠大企业或外商的力量, 承包加工某些配件、产品或输出劳务, 实施“承包依附”战略, 生存互补。中小企业特别是小企业创业资本少、技术力量薄弱, 市场方向不明, 所以依附有实力的大企业或外商, 为其提供配套生产与协作服务, 不但容易起步, 而且市场风险小。

3.走出去战略。

走出去是指企业开拓新的经营领域, 寻找更大的发展空间。走出去战略可分为两种, 一种是走出地方, 走向全国, 扩大市场战略。部分中小企业技术、设备、产品过剩, 市场不足, 生产能力过剩, 本地有限的市场已不能满足进一步发展, 只有向国内其他市场扩张才能实现其战略追求。另一种是走出中国, 走向世界, 实施国际化战略, 通过扩大出口, 不仅能够直接给中小企业带来超额利润, 还能享受国家的税收优惠政策, 减少企业税收负担。

(四) 提升自主创新能力。

自主创新关系着企业的生存和兴衰, 中小企业自主创新能力的提升是推进产业结构调整和升级的有效保障。我国中小企业自主创新能力总体较为薄弱, 中小企业应从战略角度培育自主创新意识, 加快以企业为主体的技术创新体系建设, 增加自主创新资金的投入量, 重视科技人才的培养和引进, 开发具有自主知识产权的关键技术, 增强企业的研究开发能力。同时, 重视与其他组织的合作, 重视内部资源整合, 以提升其自主创新能力, 为企业创造更高的效益。

(五) 提高资金管理水平。

中小企业应该建立健全的内控体系, 建立一套比较规范的具有可操作性的财务内控方法, 提高资金管理水平。一是企业应做好资金的支出安排, 尽量延长资金的增值时间, 对购买物资所需资金尽量采取转账方式, 缩短资金的闲置时间。二是健全产品赊销政策, 组织一支高水平、高效率的清欠队伍, 开展多种方式相结合的清欠方式, 加强收款力度, 减少坏账损失。三是积极地开展清仓查储, 定期盘存物资, 减少超储和断料的情况发生, 减少资金占用损失和物资丢失问题。还要不定期的检查, 督促管理人员和记录人员保持警戒而不至于疏忽。

目前我国的中小企业发展状况已大为改观, 并且中央和地方政府都已加大了对于中小企业发展的扶持力度, 中小企业应抓住机遇, 充分发挥自身优势, 实现战略发展转型, 将企业做强做大, 实现又好又快发展。缓解我国就业压力、保持经济活力、使我国在参与国际竞争时能具备更大的优势。

总之, 只有保证中小企业的生存, 并不断地发展和壮大, 才能提供更多的就业岗位, 但如果这些就业岗位工作质量比较低, 就会大大挫伤劳动者的生产积极性。就业质量的改善, 归根结底要依附于中小企业的发展, 只有企业在有资金能力的情况下, 才会改善劳动环境, 提高劳动者的待遇水平, 因此, 大力促进中小企业发展, 才有可能解决就业难现象, 并提高就业质量。

参考文献

[1].新华网新华财经.中国中小企业数量已超千万户2010.5.14http://news.xinhuanet.com

3.就业指导岗位竞聘演讲 篇三

一、建立新增就业岗位信息网络

劳动就业部门要建立用人单位新增就业岗位信息收集网络,实施全方立体式的管理机制。一是要大力实施就业岗位资源信息化建设。在一定的区域内,把用人单位新增的就业岗位信息通过网络或其他现代化手段予以整合,能够随时随地在第一时间内掌握用人单位所提供的就业岗位需求信息,并将所掌握的此类信息进行必要的整理、交流和发布,使就业信息共享,需求者与被需者皆知。二是要充分发挥基层劳动保障平台的作用。镇、区、街道、居委会等基层劳动保障机构所管辖的范围相对较小,他们具有灵活机动的优势,可以直接深入到用人单位,了解新增岗位信息,并随时随地将所掌握的信息汇总分析,然后由县级劳动就业机构统一整理归类并统一对外发布。三是大力推行兼职劳动力资源协管员制度。通过在部分企业设立一名负责人力资源管理的兼职人员,及时将所在单位新增岗位信息汇总上报,使岗位信息管理工作在最基层有人负责、有人落实。四是对重点企业实施重点监控。通过对所在区域内的重点企业进行定期分析,可以基本上掌握在某一个阶段能够提供岗位的企业,对这部分企业实施重点监控,安排专人负责,随时了解他们的新增岗位情况。五是要随时掌握新开工的各类企业情况。这部分企业往往是劳动力需求的大户,能够提供较多的新增岗位信息。对此可以积极与经贸部门、工商部门以及园区有关部门密切配合,争取他们的支持,掌握新增的岗位信息情况。

二、引导用人单位申报需求信息

要引导用人单位自觉把新增岗位需求信息向劳动就业部门申报。劳动就业部门必须有足够的能够满足企业需求的劳动力资源储备,从而吸引企业把新增岗位信息向劳动就业部门申报。企业有了空的岗位,劳动就业部门能够随时向他们提供高素质的劳动力,这样才能使企业自觉把新增岗位资源信息向劳动就业部门申报。劳动就业部门要发挥职能优势,千方百计地为企业用工服好务,真正地把劳动就业部门建成企业不可或缺的“娘家”。对企业在用工过程中出现的问题,劳动就业部门责无旁贷,要积极帮助解决,尤其是要做好职工培训、劳动管理、建章立制等方面的工作,为企业办实事、办好事。劳动就业部门要做好用人单位新增就业岗位信息申报的宣传工作,通过广播、电视、报纸等多种宣传渠道,增强企业负责人的意识,引导他们自觉地把新增岗位信息向劳动就业部门申报。

三、加强依法管理

进一步加强对用人单位新增就业岗位信息工作的依法管理也是促进就业再就业的有效手段。劳动监察部门要充分发挥职能优势,加大对非法招用工、非法职业中介等活动的打击,净化劳动力市场,对未经批准擅自招用工以及在用工过程中违反劳动法律法规的行为坚决予以处罚,从源头上规范劳动力就业,促使用人单位自觉向劳动就业部门申报岗位信息。要进一步完善有关的法律法规,建立和完善企业新增岗位申报制度,可以借鉴国外的经验,对企业新增岗位信息申报制定相应的法规,做出必要的规定,从法律角度加以必要的规范,对不按规定自觉申报的企业给予必要的处罚,实施依法管理。

4.岗位竞聘演讲11 篇四

港和生产服务中心主任

岗位竞聘演讲

尊敬的各位领导、各位评委：大家好！

首先感谢公司领导给我这次展示自己的机会。我本次竞争的岗位是生产服务中心主任。下面我将分三个部分进行我的竞聘演讲

一、对本岗位的认识：

生产管理是为了达到既定的生产目标，而采取有效的手段和方法，对与生产有关的人、事、物、时间、信息等进行计划、组织、指挥、协调和控制等的一系列活动，确保生产有序高效运行。主要实现以下目标：

1、全面确保公司生产正常有序进行。组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工作任务。制定部门工作目标、工作计划，对生产计划中的异常进行有效调整。跟进生产计划的完成情况。对生产各不良环节进行管理，并提出整改和预防措施。密切组织与各部门的工作联系、加强与有关部门的协作配合。优化生产调度管理，科学地平衡综合生产能力，降低生产成本。组织部门各级管理人员的业务指导和培训，有效控制生产一线员工在岗数量，并对其工作定期检查、考核和评比以提高作业技能。

2、负责生产现场工艺执行情况，环境及安全的监督与检查。不定期的检查各岗位的生产监控记录。抓好安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护等专项工作。组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟定、修改、检查、监督、控制及实施执行。

3、负责各生产设备的管理与维护。贯彻设备管理的各项规章制度，制定设备维修计划和生产设施的维护保养管理。建立设备台帐，对日常设备进行维修管理。合理安排设备检修时间。完善设备技术资料档案，指导操作人员对设备的正确使用、维护管理。督促操作员工遵守有关生产设施的使用要求。定期对操作工进行正确使用设备的宣镇江港和新型建材有限公司

传指导和培训。制定公司安全、文明生产等各项管理制度并进行监督检查。

二、从事本岗位的工作设想：

如果本次竞聘我能成功，那么我将在分管副总的领导下，从以下八方面做好公司安全生产管理工作：

1、做好安全管理基础工作。在混凝土行业，安全工器具、安全措施、安全设施的广泛应用是保障安全的基础。我将从基础做起，抓好安全生产工作，通过开展安全措施标准化和安全设施规范化等多个方面工作，为公司生产岗位人员提供一个安全、清晰、明了的生产工作环境。

2、加大生产管理力度，严格执行规范化作业。制度是组织力量的成长点，制定过程中必须使制度本身具有自行约束的能力，重视效率、效果与弹性，有计划地培养多能型人才，使工作安排有弹性，以计划内的人力合理安排生产，消除工作量与能力的不平衡，优化和量化各岗位人员配置，责任到人，推展目视管理，重视异常问题处理，适时采取处理对策提高生产力，合理地将员工的工作心态和技能合为一体，并且使用计划、执行、考核等管理手段，进一步使管理工作更落实。

3、做好节能降耗的措施，加大节能降耗宣传力度，提高员工节能生产意识。加强对设备的管理和维护，避免因设备带病运转、空转或低负荷运转造成不必要的能源损耗，重视节能技改工作，尽量提高能源利用效率，让合理有效用能真正落到实处。根据实际情况，制定切实可行的节能减排工作方案并且细化工作细节，按年度将节能目标分解到班组和个人身上，及时对目标落实情况进行考评，推行节能奖惩机制。鼓励员工为节能减排出谋划策，对年度节能创收涌现的典型予以表扬和适当奖励，并作为年终评优的依据

4、做好员工知识技能等培训，增强员工自我保护意识。在进行一般安全规程、制度培训的基础上，大力进行员工技能培训，规范员工工作行为，培养良好的操作习惯；用安全案例、安全警示片等方法进行警示教育，增加员工的自我保护意识。镇江港和新型建材有限公司

5、做好泵车、铲车管理。我认为驾驶员的管理是核心。车队的技术、调度、安全、维修、财务等重要工作，其背后都是驾驶员的行为决定的。因此，管好了驾驶员，就等于管好了车队。具体如下：1.驾驶员的招聘。掌握三点：一是驾驶技术，二是修理常识，三是工作态度。2.驾驶员的培训。培训的内容主要有两点：一是保养维修知识，二是交通安全法规。3.驾驶员制度建设，制定定点加油、油料核算、节约奖、超额罚等制度，其实，这是事后处理，还是事前控制的问题。我认为驾驶员的制度建设要往事前控制方向发展。4.深入司机队伍中去。只有深入司机队伍，才能够发现他们想什么，然后才能制定出切实可行的方案。也只有这样，他们才会听你的调遗，才会“把公司的车看成自己的车”。5.体现“能者多劳多得”这一原则。驾驶员出来开车目的只有一个：无论公司的工资水平怎么样，都要体现多开多得，干好得多的原则。

6、做好科学合理调度。调度工作应做到原则性强，坚持按制度办事，不循私情；有科学性，掌握公司车辆使用的特点和规律；进行运力和运量的平衡，合理安排运输，并随时进行监督和检查。根据运输任务和运输生产计划，编制车辆作业运行计划，并通过作业运行计划组织公司内部的各个生产环节，使其形成一个有机的整体，进行有计划的生产，最大限度地发挥汽车运输潜力。加强现场管理和运行车辆的调度指挥，根据调运情况，组织合理运输，以最少的人力、物力完成最多的运输任务。认真贯彻汽车预防保养制度，保证运行车辆能按时调回进行保养，维护车辆技术状况完好。

7、个人成长与团队成长协同发展。首先，在这个社会，团队合作精神是首要的！但是在一个团队中必须锻炼自己的个人能力，这样才能有在这个团对存在的必要！在与他人的合作中分享成果，有意识的培养团队精神，在团队中主要锻炼三方面的能力，与别人沟通的能力、合作的能力、领导与被领导的能力。如何使个人成长与团队成长协同发展是关注的焦点问题。任何一个人的成功都必须有赖于一个团镇江港和新型建材有限公司

队，要培养一个高效执行者，单靠管理者的微弱力量是不够的，依靠团队的力量。在一个团队里面，打造一个具有真正执行力的人就要运用公司系统的力量，用系统的成员、环境和文化来影响他、改造他，使其融入到团队当中，与团队一起成长发展。

8、做好设备维护保养。设备维护保养必须从基础管理抓起，一是量化设备维护保养指标，二是确立工作标准，考核机制。具体如下：1.强化基础，确立标准，建立机制。设备的管理和维护保养就能做到有章可循2.管理日常化，维护保养经常化。在建立机制的基础上，把维护保养的内容和标准溶解到设备管理活动当中去，使维护和保养工作做到有质、有量、有形、有效开展，3.强化操作环境管理以“治、理”并进的规范管理，提升设备维护保养综合效果。在抓设备维护保养中，坚持“治、理”并进的原则，把治理操作环境做为一项主要工作来抓，使操作环境做到整洁。4.强化“人本”管理。企业管理要素中人是关键的要素。只有发挥人的主观能动性才能保证设备维护保养取得成效。

三、做好本岗位的优势：

从自己的实际出发，回顾自参加工作以来的工作经历，我认为从事本岗位工作有以下优势：

1、有扎实牢靠的业务技能。我从86年参加工作以来，从事过设备管理、生产管理、安全管理等工作岗位，有丰富的工作经验，并且在工作中注重边工作、边学习、勤思考，不断丰富自己的业务知识和综合素质。曾参加过多种特种作业及安全管理的系统培训，具备全面的技术技能。这为完善安全生产管理打下坚实的基础。

2、有干好本项工作的责任心和工作热情。在工作中，能够坚持原则、责任心较强。吃苦耐劳、有乐于奉献的爱岗敬业精神和奉献精神。虚心好学、有开拓进取的创新意识。学以致用、有从实践中来到实践中去的务实精神。严于律己、有诚镇江港和新型建材有限公司

信为本的优良品质。同时具备一定的管理水平和综合协调能力。对领导交办的工作都能负责的保质、保量完成，并得到了公司领导及同事的认同。总之一句话：就是：“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。

3、有丰富的安全工作管理经验。从89年开始曾担任过兼、专职安全员以来，对于有关安全管理规章、制度及上级有关安全管理文件都能较为熟悉的掌握，在这几年工作中又丰富了一些管理经验，理清了工作程序，培养了良好的人际关系，对安全管理有明确的工作思路。

以上是我参加本次竞聘的想法，如有不当之处，请领导指正。尽管我认为自己能胜任此项工作，但参与竞争的同事都有自己的实力和优点。我已有充分的思想认识，如果竞聘成功，我将用自己的实际行动，实践自己的构想和做法，在生产服务中心主任这个岗位上，用自己的辛勤劳动，为公司安全生产管理贡献自己的力量；如果我竞聘失败，那么我将服从公司安排，在新岗位上，保持自己工作认真、责任心强的工作作风，为公司的发展，做出自己的贡献。

5.岗位竞聘演讲稿 篇五

各位领导、各位同仁：

大家上午好！

今天，我站在这里参加这次竞聘演讲，一方面，表明我对学院实行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面，借此机会和大家交流思想，接受领导和大家对我的评判。我相信，通过这次竞聘活动，必将使我院今后的干部竞聘上岗机制呈现出良好的开端。

我竞选的第一岗位是XX学院的院长，第二岗位是XX。

竞聘XX学院院长这个岗位，我认为自己具有以下几个方面的优势：

一、较高的政治素质，良好的道德修养。

我1989年参加工作，1991年5月向党组织递交了入党申请书，199

5年7月光荣的成为一名中共党员。这期间，在党组织的严格要求和考验下，我系统的学习了马列主义的基本原理、毛选一至四卷合订本、周恩来选集、朱德、陈毅、陈云等老一辈无产阶级革命家的选集，邓小平理论等，大量的阅读和思考开阔了我的胸襟，坚定了我的共产主义信念，使我具备了扎实的理论基础和使不完的干劲。那几年，我就像一颗铆足了劲的树苗，拼命的向泥土深处扎根。92年到94年，我连续三年被评为优秀教师，那不仅仅对我教学工作的肯定，更是对我的综合素质的评判。

在以后的岁月里，我始终牢记自己是一名共产党员。始终不忘打扫自己的思想，挤出那些“小我”，提高自己的思想境界。顺境也罢，逆境也罢，我坚信老一辈革命家陶铸的一句话“心底无私天地宽”。每一个阶段的党的领导人的重要论著，都及时学习领会，以指导自己的行动。保证自己坚持正确的政治方向，不断增强政治把握能力和政治鉴别能力，在政治上、行动上能与党中央保持高度一致。

有了较高的政治素质，就能为提高个人的道德修养提供扎实的基础。在工作中，生活中，我坚信“至善若水，水利万物而不争。”；坚信“敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之”；我坚持做到“严以律己，宽以待人”；牢记“壁立万仞，无欲则刚，海纳百川，有容乃大。”。我努力做到传统文化中的“人、义、礼、智、信”，培养自己的浩然正气。

二、务实的工作态度，高度的责任感。

我们学院有着核工业人艰苦奋斗，求真务实的光荣传统，我们经济管理系有着踏实认真、精益求精的工作作风。老一辈核工业人为我们留下的宝贵精

1神财富，已经深深渗入到我的习惯中。“不积跬步，无以至千里”，“万丈高楼平地起”，这些教导，我不会忘记。所以，任何事情，我都是想好了才做，做好了才说，决不好高骛远，好大喜功。近年来，在会计、营销专业毕业生饱和的大背景下，我们系的在校学生能保持在580多名，正是我们一向严抓教学质量，求真务实工作的体现。

这些年来，无论面对什么工作，我都尽自己的全力，扎扎实实去干。特别是这几年的系主任兼书记，工作头绪多，压力大，责任重，我是如履薄冰，如临深渊，无论是2006年教学评估工作中的加班加点，还是2008年地震期间的夜间值班，还是2009年的预防甲流，还有那时不时冒出偶发事件。一次次的事件都向泰山压顶一般，压得人紧张不安，唯恐在自己的身上出了什么疏漏，给学院带来损失。所以，不管自己是多么的疲惫，都告诉自己，不能懈怠，不能放弃，不能后退，坚持，用全部的力量坚持，直到转危为安。这几年，我觉得自己老得很快，那种无时无处不在的压力，只有经历过后才能体会。但值得欣慰的是，我们经管系的全体同事上下一心，恪尽职守，圆满地完成了一年年的工作，我对我的同事们充满了感激。

三、扎实的专业功底，宽广的知识面。

我不是一个聪明的人，但我的确很爱学习。在这里，我不得不提一下自己的专业和学历。1989年，我毕业于XX学校金融专业，学历大专。命运的阴差阳错使我来到学校当老师。学历低，专业也不对口，我只有填补这个弱势。1993年，我考上了会计专业的专升本，1996年拿到了毕业证和学位证。同时，我1992年开始汉语言文学的自学考试，2003年拿到毕业证。2002年到2004年，又参加了研究课程进修班的学习，拿到了结业证。为了证明自己真正成为了一个会计专业的“业内人士”2002年我考上了会计师。为了证明自己是一个跨专业的复合型人才，2008年我考上了项目投资分析师。也许证书并没有实际的意义，但是，每一个证书的取得，都证明我在这个领域游历过并小有斩获，说明我的勤奋，说明我的毅力，说明我的不甘落后，说明我的自强不息。告慰着我的多少个严寒酷暑中的点灯熬油和废寝忘食！

正是这些艰辛而快乐的学习，使我横跨了四个专业，使我紧跟时代的变化。使我在教学中独立潮头，带给学生最新的理念。我非常满意自己的专业结构，它们给我打下了深厚的专业基础，使我在会计学、金融学、经济学中的教学中游刃有余。汉语言文学专业的学习，则使我略具文采、语言丰富、思维严密。

四、一定的管理经验，良好的人际关系。

从2006年担任会计教研室主任起，我积累了一定的管理经验，熟悉了学院的各种规章制度和工作流程，与各个职能部门配合默契。这些年来，我最大的体会是，当一名优秀的教师，只要自己尽情释放能量就行了，越辉煌越好。而当一名好的管理者，就要把自己放下，为大家指引方向，提供保障，排忧解难，激发每个人的潜能，让每个教师都找到自己的最佳位置，让整个集体发挥最大的效用。而自己，则融化在集体之中。

这几年，我还学会了一些基本的原则：对组织，要服从；对领导，要尊重；对同事，要真诚；对学生，要热爱。要识大体，顾大局。要学会忍耐，宽容，正人先正己，“己所不欲，勿施于人。” 以诚待人，以情感人，以理服人。一个集体是由人组成的，人都是讲感情的，只要天长日久的以一颗赤诚之心待人，终会得到大家的信赖和尊重。建立良好的人际关系后，减少了摩擦和误解，营造了轻松的工作氛围，最终会提高工作效率。

下面谈谈我对竞聘岗位的工作设想：

2011年是国家“十二五”发展规划的第一年，也是我院执行《XX学院“十二五”规划》的第一年。如果我能顺利竞聘成功，将密切配合学院“十二五”整体规划的顺利实施履行职责。具体设想如下：

一、坚持抓好党建和思想政治工作：

1、加强青年教师的组织发展工作。未来是属于青年人的，为确保党的教育方针的实施，必须重视对青年教师的培养，在工作上对他们严格要求，关注他们的日常表现和思想动态，耐心细致的精心培养，壮大教师党员队伍。

2、进一步做好学生党员的组织发展工作。现在，学生入党积极分子比较多，培养考察的工作任务很重，以至学生的组织发展工作不够细致。今年要增加对学生的谈话和考察内容，深入了解他们在学习、工作、日常生活中的表现，有针对性的提出培养意见，培养出更加优秀的学生党员。

3、继续做好创先争优活动。2011年7月以前，以迎接建党90周年为主题，2011年7月以后，围绕迎接党的十八大，全体党员教师要拿出一流的工作业绩。同时党总支要进一步落实“五个好”，争创先进党支部。

二、强化教学管理工作：

1、继续优化人才培养模式与课程体系改革

加强校企合作，会同企业管理人员分析现有的人才培养方案，进一步按照工学结合、任务驱动、项目导向的思路制定好2011年人才培养方案。每个专业中至少有两门课程要按照项目化教学的要求进行教改，做到“教、学、做”一体化。

2、实训基地建设

今后要争取学院的支持，努力建设好会计模拟实训室、财务软件实训室和商务管理实训室，其次要再开拓3 个校外实训基地。在校外实训基地的建设中，注意深度合作，积极参与企业的工作项目，锻炼老师，校企共赢。

3、师资队伍建设

首先要加强对现有教师的培养和使用，特别是青年教师，要根据系部的专业设置情况给他们制定明确的专业发展方向。其次要实施青年教师下企业行动，每年派出2名教师到企业进行半年的实践，填补企业工作经历的空白，提高教师“双师”素质。另外增加外聘教师的比例，使外聘教师比例达到30%。

4、教材建设

根据专业发展和人才培养需要，积极探索适合高等职业人才培养教材的编写工作。根据专业和服务的行业特点，与企业合作，共同编写符合人才培养要求的“理实结合，教、学、做一体化”校本教材或技能专门培养实训教材。

5、常规管理

加强日常管理，保证及时准确地完成各项教学任务。加强教研活动的力度，使每个教师的教学水平和科研水平都得到提高。增加系部自身教学检查的效果，杜绝教学事故。

三、提高学生管理工作水平

1、完善系部奖助学金评定细则，更好的发挥奖助学金在激励学生成才方面的作用。

2、加强对班主任的考评，促使班主任在深入学生公寓、及时催收学费、正确处理突发事件、维护学生稳定等方面取得更好的成绩。

3、每学期至少举办一次专业学术报告，邀请业内专家或企业高管向学生介绍行业发展新动态，引导学生把更多的精力投入到学业中。

四、提高就业工作效果

保持与现有用人单位的密切联系，对顶岗实习的学生和已正式就业的学生进

行追踪调查，每年面向用人单位搞一次问卷调查，全面了解用人单位的需要，有针对性的输送学生。加强就业指导，端正择业心态。每年邀请往届优秀毕业生回校举办2次报告会，用切身体会启发在校生从基层干起，脚踏实地的走好人生之路。

五、加大科研工作力度

每年完成一项市级课题、一项院级课题。每年发表3篇省部级论文，2篇院级论文。

6.就业指导岗位竞聘演讲 篇六

在当今法治社会的背景下,我们应看到法律其实也是一种工具,尤其这种工具的重要性已不亚于外语、计算机等传统的工具学科。根据调查了解,许多非法律专业部门如政府机关和企事业单位对法律专业学生有一定数量的需求,法律专业学生在这些部门工作,同样可以利用和发挥自己的专业特长,取得优异的工作业绩。在这种情况下,学生就业时应突破过去单一的专业局限,到更广泛的法律专业以外的领域去选择适合自己的工作岗位。

岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。而所谓岗位群,指相关岗位形成的或一些相同或性质相类似的岗位集合。根据目前对就业市场的调查,笔者认为高职高专法律专业的岗位群包括如下几方面。

一、劳动关系协调员及相关单位从业人员

我国在2007年第十次发布的新职业目录中出现了劳动关系协调员这一新职业名称。劳动关系协调员是指从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。目前,劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底,全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个,地区性劳动争议调解组织8000多个。同时,越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制,并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强,社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大,但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业,对于满足社会的需求,提高从业人员的业务水平,增强其解决劳资问题的能力,促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。同时,与这一职业相关的,还有街道办、居委会、村委会中有关调解、咨询、协调等岗位。

二、法院书记员及相关行业从业人员

关于书记员职业的规定,《人民法院组织法》第四十条规定,“各级人民法院设书记员,担任法庭记录工作并办理有关审判的其他事项”。《书记员管理办法》第二条规定,“书记员是审判工作的事务性辅助人员,在法官指导下工作。书记员实行单独序列管理。”第五条规定,“本办法下发后人民法院新招收的书记员,实行聘任制和合同管理。”目前,各地法院对于书记员的岗位标准中要求掌握一定的速记能力,如果高职高专法律专业的学生既能掌握较为扎实的法律专业知识,又能掌握速录的技能,对于法院书记员的职位是具有很强的竞争力的。另外,掌握速录技能,除了能与法律知识结合在一起胜任书记员一职外,报业、传媒业、会展业等,也大量需要速录人才。

三、生产经营型企业

随着我国市场经济的建立和发展、特别是法制化进程的加快,企业对法律专业人才的需求量大大增加。在这些生产经营型企业中,法律专业学生比较适合的岗位有以下部门。

1. 文秘部门

文秘是企业中不可或缺的岗位,过去多由中文或文秘专业毕业的学生承担这类职务,而法律专业学生承担这类职务更具有优势。现在,企业中大量的合同需要由有一定合同法和其他相关法律知识的人来起草制定。特别是公司制的企业中,董事会秘书是一个相当重要的岗位,必须由熟练掌握公司法及其他相关法律知识的人来担当,这种情况下,法律的专业优势就可以得到明显体现。目前,教育部在高职高专的专业设置中,就有法律文秘专业,另外,还有一些学院在法律专业的设置中,是以文秘作为一个方向。

2. 人事部门

经过多年的经济体制改革,我国各类企业的自主经营权已经从法律制度和国家政策上得到了充分的保障,人员自主聘任和解除权是其最为重要的表现之一。由于没有国家的干预和影响,企业在用人上主要依据劳动法及相关法律,这就需要企业人事部门的工作人员熟练掌握劳动法的相关内容,依法与劳动者签订条款严密的劳动用工合同,维护双方的合法权益以避免或减少劳动纠纷,同时,提醒企业高层不做违反劳动法和其他相关法律的行为。因此,具备专业知识的法律专业人才非常适合承担这类工作。

3. 营销部门

目前,这一行业的从业人员中,除了专业学习市场营销的人才外,还有大量的非专业人员,而法律专业学生在这一行业中对非专业人员甚至是专业人员都有相当的竞争力,因为市场营销中涉及的法律问题和法律知识远远超过其他行业和部门。全面熟练地掌握这些法律、法规及法律解释,在从事销售工作的过程中严格遵章守法做到不越雷池,对非法律专业人员来讲绝非易事,而对法律专业人员来说则易如反掌。

四、各类中介及代理机构

市场经济中,中介和代理是十分活跃并且社会需求量较大的职业。随着社会分工越来越细以及人们生活和工作压力的增加,越来越多的人选择把自己的某些事务交给专门的机构或各类专业人员去处理,因此,中介和代理机构以及经纪人和代理人大量涌现。所以说,这一行业的就业空间较大,而且由于其涉及大量法律问题,所以对法律专业毕业生而言选择此行业也是非常适宜的。

总之,改变传统的法律专业人才培养目标和观念,重新认识高职高专法律专业的就业岗位群,建立一个适应社会发展需要的全新法律专业人才培养目标体系是一个较大的系统工程,需要长期的理论和实践积累。目前,这方面的理论研究和社会实践均处于起步阶段。希望更多的专家、学者、高等教育管理部门及同行都来关注这一课题,以期从根本上解决法律专业学生就业难的问题,使法律专业学生拥有更广阔的就业前景,使法律高职教育拥有更充分的发展空间。

参考文献

[1]司法部关于2005年国家司法考试的公告．

7.就业指导岗位竞聘演讲 篇七

关键词：经济调整；就业岗位；第三产业；中小企业

党中央多次强调“就业是民生之本”，科学发展观的第一要义是发展，只有经济发展了，才能提供更多的就业岗位。经济学家樊刚指出，我国要实现以人为本的经济发展以及建立和谐社会的目标，说到底要从“创造就业”这个根本的视角出发来研究各方面的经济政策。解决就业困难人员就业的出路在于运用产业政策创造更多的就业岗位。

1 促进非正规就业的发展，拓宽就业空间

目前非正规部门在就业方面，已经被称作巨大的“劳动力海绵”，为就业困难人员提供了广阔的就业空间。孟村回族自治县政府要从战略高度认识和关注非正规部门在促进就业困难人员就业中的作用，采取加强立法保护、提供必要财政支持和就业援助、高度重视并保护非正规就业劳动者的合法权益、进一步完善劳动管理的法规政策，规范非正规就业的劳动关系、创造健康舆论等积极措施为非正规部门提供一个良好的发展环境。沧州市可借鉴 “上海模式”经验。

上海目前己在市、区（县）、街道（乡镇）分别建立了公共服务机构，形成市、县（区）、街道（乡镇）三级服务支持体系，专门为非正规劳动组织及其从业人员提供各种支撑性服务。

2 积极发展第三产业和中小企业，增加就业岗位

孟村回族自治县目前产业结构和就业结构面临巨大调整。改革开放以来，农业就业人员大量缩减，第二产业尚欠发展，涌现大量失业人员，无法吸纳足够数量的富余劳动力，而根据国际共识，第三产业越发达，越能吸收从第一、二产业转出的过剩劳动力，同时，就业弹性最大的第三产业，大多数对从业者的要求不高，这也有利于促进就业困难人员就业和再就业。客观的说，孟村回族自治县地处渤海之滨，紧邻京津，弯管、法兰制造业比较发达，第三产业可开发的发展空间还很大，尤其要特别注意发展新兴服务业，例如开发国外称为非市场行为的“就业创造计划”的公共部门就业岗位，即在公共或准公共部门提供相对短期的工作岗位。孟村回族自治县目前积极探索开发城市卫生保洁、环境保护、城市绿化、治安联防等公益性就业岗位，都值得政府大力支持。总之应该推进产业结构升级，突出重点，促进传统第三产业和现代第三产业协调发展，在新的产业结构中突出亮点，增强企业竞争力，并努力拓展新的就业领域和就业机会。

同时，劳动密集型企业，特别是中小企业成为就业困难人员不错的选择。小企业大就业己成为人们的共识。中小企业则一般是投资少、见效快，在等量规模和投资的情况下，中小企业提供的就业人数是大型企业的2至3倍。 （见下表）

再者，中小企业经营灵活性大，进入出市场容易，就业困难人员也可以以较少的资金投入而进入个体户和私营企业行列，为其他就业困难人员增添新的就业机会。沧州市除了加大力度扶持中小企业，出台和落实各项优惠政策，及时帮助企业解决各种困难和问题外，还应该通过搭建产学研平台，把推动技术创新作为促进中小企业发展的关键环节，积极推动产学研合作和中小企业技术创新服务体系建设。

3 发展社区就业，增加就业机会

具有门槛低、投入少、成本低、需求大、形式活、对劳动力素质要求的多层次性和高弹性的社区就业在我国是随着社区建设、社区服务发展而产生的，它以街道、社区居委会为依托，把社区服务与就业结合起来，发动和组织失业人员以个人或组织起来的方式，在社区开发岗位的一种就业形式，极其适合较易封闭在家中且技能相对不高的城市就业困难人员。当前孟村回族自治县社区就业发展平稳，但在促进社区就业方面要重视以下几点：

首先，政府重视与推动。解决就业困难人员就业难社会问题的过程中，政府无疑是主导性的力量，在政策制定及实施、资金支持方面发挥关键作用。

其次，发展适合当地的社区就业模式。社区就业的模式不是千篇一律的，政府也不能“包办”，只有根据各社区实际情况发展的、促进就业困难人员就业的模式才是最优的。因此，应该利用相对优势的原则发展社区就业。

再次，尽量从制度上降低社区就业带给人们的心理上不安全感。一方面，要纠正人们在就业形式认识上的偏差，提高对社区就业的认同感，另一方面政府要适时从制度上去设计和完善与社区就业形式相适应的社会保障、法律援助、培训、职业介绍等社会保障服务。

最后，注意社区建设与发展与N P O（非盈利组织）、N G O（非政府组织）的结合发展。沧州市人民公益意识不少，但缺乏专业管理和引导。政府可以培育一批专业社会服务团体、组织和热心公益事业的专业群体，把一些具体成熟的社区服务项目和设施，由过去政府全包改为政府指导、社会统筹、社团管理的方式，真正做到“小政府，大社会”。

4 积极响应大众创业万众创新

新常态下，李克强总理在2014年9月的夏季达沃斯论坛上提出“要在960万平方公里土地上掀起‘大众创业，草根创业的新浪潮，形成‘万众创新，‘人人创新的新态势。政府工作报告中如此表述：推动大众创业、万众创新，既可以扩大就业、增加居民收入，又有利于促进社会纵向流动和公平正义”。这对孟村回族自治县促进就业政策的制定和研究提供了新的视角和扶持力度。

参考文献：

[1]陈小强.弱势群体社区就业援助研究[D].苏州大学，2009.

8.岗位竞聘演讲稿 篇八

大家XX好！

很荣幸能够参加这次的岗位竞聘，在了解了各个岗位的职责后，我选择现场技术员这一职位。下面是我能够胜任这一职位所具备的几个优势： 第一，我具有专业优势，我毕业于烟台大学，所学的是土木工程专业，专业对口，具有一定的理论基础，而从事技术工作只有理论过硬，图纸规范熟记于心，才能作出准确的技术指导，才能把好质量检验这一关。虽然理论与实际有一定的差距，但经过半年的磨练，我已渐渐融入到了工作当中。

第二，我还比较年轻，琐碎的事情比较少，因此工作就成了唯一的生活，学习东西也能够静下心来去学。年轻的资本就是吃苦，吃得苦中苦方为人上人，既然是现场技术员，不光要学习理论知识，更要紧靠现场。去天堂，我跨过地狱，下悬崖，我学会飞翔。因此，我有十二分的信心能够胜任现场技术员这一职位。

第三，我善于自我反省，记得在天马挖土收尾阶段，每天晚上都要加班超标高，那时候的想法也确实比较多，但是正确的辨识能力告诉我，这些想法明显是错误的，我想到了责任心，曾经以为只要认真仔细工作，尽自己所能将工作做好，就已经算是尽职尽责了，现在发现，这种想法是有多么的单纯。我试问自己，既然自身利益与团队利益严重冲突时，我有毫不犹豫的做到这一点吗？当连休息时间都不够的时候，我有沉下心来重复做好每一件繁琐的工作吗？当情绪涌上心

头时，我有想到过曾经对责任心的定义吗？反思，使我的心态平静了下来，圣人孔子都还要日省三身，可见经常反思是一个人提高个人修为的必要措施。

若有幸能够获得担任现场技术员这一职位的机会，我会采取以下措施进行自我约束与提高：

首先，更好的武装自己，熟读规范与图纸，人防、结构、建筑结合看，脚手架的搭建，支模拆模，模板平整度检查，钢筋搭接锚固长度等规范一定要熟记于心，否则只记个大概，与不懂装懂又有什么区别呢？

其次，在施工过程中注重控制工程的施工质量、与建设单位和监理单位的协调以及班组的管理协调。施工前期，注重对班组的技术交底，给班组人员在思想上给予重视，避免不必要的错误与麻烦，也是更好的保护自己。严格要求木工、钢筋工、混凝土班组按图纸施工，并且预留下影象资料（照片等），发现问题及时整改并给班组下发联系单。整改后要求其他分包的班组负责人上来观看，提出自己意见，确定样板，并且要求其他分包队伍按照样板的要求施工。

最后，就是要培养创新精神，例如放线，怎样能最快最准确的放好线，没有成文的方法，只有在实践中不断从摸爬滚打中磨练出来。

以上，做出的计划与目标，若是在2014这一年中没能够做好，我要对自己采取一定的惩罚措施。在现场的质量检查上，例如在混凝土浇筑报验之前，应对钢筋型号、钢筋的搭接长度、锚固长度、搭接百分率、是否有贯穿筋、模板的定位筋、模板的平整度等进行详细检

查，发现问题及时下发联系单给相应班组进行整改，若因疏漏而导致砼浇筑时间拖后，每次罚款100元。验线，若因疏漏没有及时发现错误而导致施工过程出现问题或施工后整改浪费人工资金的，每次罚款100元。对因自己技术指导上的失误而导致班组下错料干错形的，每次罚款200元。当然惩罚也只是一种自我鞭策的手段，实际上没有把自己武装好，今后吃的亏就是对自己的最大惩罚了。

毕业后对于我来说，像个五味杂瓶。很坦然地说，收获与失去是对等的。走上技术管理岗位并初步完成角色的转变是自己最大的收获。其中，还有一些微不足道的小荣誉也让我倍受鼓舞，我深知这是领导和同事给予自己某些方面的肯定。但同时，凸显出来的问题，诸如技术领域涉足不深、情绪波动、心态疲劳等，必须作为来年工作的整治方向。在完美完成工作的前提下，还要做的就是学习。穷则变，变则通，通则久。希望自己努力改正缺点，寻求新的突破。在新的一年里，付出不亚于任何人的努力，去做最好的自己！

9.岗位竞聘演讲稿 篇九

大家好!

我今年28岁，6月毕业于宁化师范，小学一级教师，现任长安小学信息技术教师。在这里我以平常人的心态，参与长安小学总务处主任岗位的竞聘。首先在这里要感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会!提供了一次展示自我的舞台。这次机会对

我来说是一个机遇，但更重要的是一次挑战!此次竞聘，主要是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设的有益尝试。今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨站到这里，竞选总务处主任一职，希望能得到大家的支持。我的演说主要分为三个部分。一是我对总务工作的认识。二是我的优势。三是假如我当选总务主任后的工作思路。下面我先讲第一个方面，我对总务工作的认识。

众所周知，总务处工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。总务后勤工作将会随着教育事业的发展而日趋繁重，教学手段现代化的发展会对总务工作的业务知识要求标准越来越高，一位合格的总务管理人员必须全面了解学校管理、教学、社会动态、商品价格、基建维修等情况。具体的讲有以下几个方面：

一、总务工作必须为教学服务，为课改服务。教学工作是学校的重点工作，而课改工作又是重中之重。俗话说，大军未动，粮草先行。总务处作为学校的后勤保障部门，它在提供教学设备、物质供应、改善教学条件等方面起着重要的作用。总务工作的首要任务就是为教学服务，为课改服务。这就要求总务工作人员必须树立为教学服务的思想，明确总务工作的主要任务是为教学、为课改创造良好的工作环境和必要的物质条件，使总务工作在期初、期中、期末各个阶段与教学工作和课改工作紧密配合，保证教学工作和课改工作的顺利进行。

二、总务工作必须为广大师生的生活服务。搞好全校师生的生活、福利是总务工作者应尽的职责。总务工作者应努力改善师生的生活和搞好集体福利，让全校师生有一个良好的工作和学习环境。解除教师的后顾之忧，保证师生的健康，使他们有足够的时间和充沛的精力投入到教育教学工作中。

三、总务工作必须坚持经济性原则。自力更生，开源节流。工作中坚持勤工俭学，勤俭办学的原则。合理使用资金，事事精打细算，量力敷出，保证重点，发扬自力更生、艰苦奋斗的精神。因陋就简、修旧利废，能自己干的自己干，能自己做的自己做。尽可能地节约开支，把有限的经费用到教育和教学急需上。

四、总务工作必须有整体规划。在当前教育经费不足的情况下，工作中一定要作出常年规划，有计划、有目的地逐步把学校建设好，为师生创造一个整齐、清洁、舒适、优美的教学环境。

五、总务工作必须贯彻教育性原则。总务工作是一种群众性工作，它与广大师生有广泛的接触。通过总务工作对学生进行关心集体、爱护公物、勤俭节约、艰苦奋斗等思想品德教育，是它特有的教育任务。因此，学校总务工作必须贯彻教育性原则。每做一件事情，都要考虑对学生是否产生积极影响，每个工作人员都要注意一言一行，成为学生的表率。还要通过贯彻有关总务工作的各种规章制度，向学生进行思想品德教育。

以上是我个人对总务工作的一些理解。刚才参加总务主任竞选演讲的几位老师，每个人都有自己的优势。那么，我的优势是什么?我要说，我的优势就在于以下几个方面：

第一，我思想活跃，接受新事物快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。我认为这是作好总务工作的基础

第二，我有较强的敬业精神，爱岗敬业。工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。有严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风。我认为这是做好总务工作的关键。

第三，我在工作中能做到以人为本，以德养身、服务教学、办事稳妥，处世严谨，严于律已、勤政廉政、廉洁自律。我认为这是做好总务工作的保证。

第四，我具备一定的专业知识和能力。总务主任不仅要有专业知识、现代管理知识，更要有现代信息技术水平：不仅要有管理能力，更要有协调能力等。我认为这是做好总务工作的重要性。

第五点，我信奉诚实、正派的做人宗旨，我也正是朝着这方向努力的，我能够与人团结共事，而且具有良好的协调能力。我认为自己具备担当此任所必须的知识和能力。

优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使总务处工作开展得有声有色，还必须有自己的思路和设想。如果我有幸当选为长安小学总务处主任!我将本着尽职尽责，服务学校、服务教学、服务广大师生的宗旨，做好以下几个方面工作：

一是献计献策，当好“咨询员”，总务处是学校的后勤部门，它的工作好与坏，直接关系到学校教学工作的正常运转。如果我能当选总务处主任，我将积极主动地站在全局的角度思考问题，做好校长的助手，本着为学校服务、为教学服务、为教师服务的宗旨。经常联系全体教职员工、收集各种信息。有计划提前组织好办公、教学、维修、卫生用品等各种物品和设备的采购、保管和供给的工作。为领导决策提供信息、出谋划策，当好“咨询员”。

10.就业指导岗位竞聘演讲 篇十

创造1400万就业岗位

本报讯 近日，微软联合IDC发布研究报告称，云计算服务今年将为全球创造670万个工作岗位，到2015年时将增加到1400万个，其中近一半就业机会在中国和印度。数据显示，云计算服务每年将为新业务营收贡献1.1万亿美元。

IBM开发光芯片原型产品

数据传输速率达1Tbps

本报讯 3月8日，IBM宣布该公司研究人员已经开发出一款光芯片原型产品Holey Optochip，其数据传输速率达到1Tbps，相当于每秒传输500部高清电影。据悉，这款芯片相当于一个光收发机，可以用于处理和传输网络中的海量数据。

Yelp上市首日大涨64%

本报讯 近日，美国消费点评网站Yelp成功登录纽交所，首日股价上涨了64%。市场数据显示，Yelp发行价为15美元，高于公司此前给出的每股12~14美元的价格区间。 Yelp首日收盘价为24.58美元，按此计算，Yelp在IPO首日市值约为14.7亿美元。

联想将在美召回5万余台电脑

11.就业指导岗位竞聘演讲 篇十一

一、电子商务在我国的发展现状和对就业人才的需求

我国的电子商务发展迅速, 中国的网民以成为世界第一, 各种通讯终端普及非常之快, 有趣尤其是我国的消费群体主力都是青年, 他们对新生事物接受非常快, 是电子商务最大的服务对象。随着我国3G网络的完善, 尤其是我国工信部提出2013年年底前发放4G运用牌子, 对我国的电子商务提供了更好的网络平台, 各种手机银行、手机支付、第三方支付等平台相继完善, 为我国电子商务市场注入更多的强心剂, 电子商务发展迅猛, 现在网购和网上交易屡创新高, 双十一淘宝、天猫一天的消费额突破110亿。除了淘宝这样的C2B, 还有更多的京东、一号店、苏宁云商、易迅网等各种类似的网购平台, 还有像阿里巴巴这这样专门针对针对企业C2C服务, 庞大的发展市场一方面显示出我国电子商务的强劲势头, 另一方面也给专业服务人才和应用技能人才提出更多的量的需求和质的要求, 未来需要更多的电子商务人才, 随着竞争加剧, 也对人才的规格要求更高, 也给高职院校带来前所未有的发展机遇和挑战, 一方面需要更多的人才培养, 另一方面也对人才培养提出更高的要求。

二、电子商务专业学生就业情况分析

1. 电子商务专业人才严重短缺

随着全球电子商务的高速发展, 我国的电子商务也快速发展, 庞大的市场规模和发展潜力, 对人才十分渴求, 人才的缺失也使我国的电子商务事业发展收到制约, 我国已经登记的电子商务企业超过4000万家, 其中大中型的企业超过100万家, 绝大部分的中小企业也已陆续步入电子商务行列, 更多的传统经营企业也在走和网络经济发展相融合的生产经营模式。预计未来很长的一段时间, 每年都要有40万名电子商务专业人才, 而我国的高职每年培养的人才仅仅在数量上上满足。但是, 我们很多的企业需要高质量的人才, 尤其是能够统领企业全局、规划企业发展、谋划经营创新的人才奇缺。

2. 高职电子商务专业学生就业形势不容乐观

随着我国电子商务的快速膨胀, 人才的需求在增加, 但是对人才要求也更加苛刻了。电子商务专业学生毕业后本应就业形势一片大好, 但是, 与之相反的是, 很多的高职院校电子商务专业的学生就业形势不容乐观, 不少学生毕业找不到工作。很多的招聘会上, 企业打出招聘电子商务人才, 很多学生学生尽管投了简历, 并标明自己的专业、课程职业资格证书, 但是, 一方面企业看不上, 另一方面是学生找不到定位, 找不到相关对应职位。造成这种局面的原因是高职院校在教育和人才培养方面存在较大欠缺, 培养出来的学生都是中低端人才, 不能适应社会对人才高层次人才的需求标准。普遍存在的问题是课程设置不够合理, 学生不能真正实践练习, 未能培养出学生明确的岗位意识, 不能真正体验电子商务应的应用, 拿证与职业能力和就业竞争力不统一。

三、高职院校电子商务专业学生专业能力培养分析

针对高职院校电子商务教学的现状, 结合社会需求和人才发展需要, 开展高职院校电子商务教学。学校要在学生能力发展方面给学生一个突出的强项, 让学生能够学习专长, 应聘有自信, 就业有竞争力和发展潜力。为此, 高职院校在教学方面需要从几个方面考虑。

1. 提高办学条件, 完善教学设施建设

我国高职院校有着较为敏锐的观察力, 很多学校根据社会需求开设电子商务专业, 但是在建设发展方面还存在一些问题。需要领导高度重视, 需要人力、财力和物力方面加大支持。在硬件建设方面购进高质量的硬件设施, 完善互联网建设, 增加带宽的同时, 为学生发展提供良好的实训基础。在软件方面, 一方面加强学生软件应用和开发能力的培养, 另一方面, 购买先进的电子商务模拟软件, 进一步提高教学水平, 为学生创造良好的学习环境。

2. 加强师资建设, 提高教师技能

教师是提高高职院校电子商务能力的一个关键因素, 教师的专业技能和教学技能决定着教学内容和教学效果, 决定着学生的专业综合能力提升。高职院校一定加强这方面的建设, 立足原有的师资队伍, 最好培训和引导, 引入竞争激励机制, 促进教师的成长发展;另一方面, 引进来自电子商务企业的操作人员或者具有电子商务师资格的从业人员, 尤其是让那些工商业、外贸物流、消费销售等商业贸易能力的人才进入一线教学, 给学生带来最为经济实用的经营精神、商业模式和应用价值, 培养学生在精确的成本效益分析基础上评价出点子莫言的时机, 学会如何签订支持电子商务的贸易合同, 掌握先进的计算机技术等等, 确保电子商务教育和电子商务发展同步, 把握最新动态, 培养应用人才。

3. 建立专业培训目标, 拓宽知识体系

高职院校需要根据企业对人类人才的工作能力要求来确定, 培养符合型专业电子商务应用人才。构建适合学生发展和社会需要的技术培养体系, 融合商务运作、信息技术、网络技术、企业经营、综合管理等技术和能力, 培养适合学生发展的全面综合应用能力。

参考文献

[1]李东.网络营销人才的探讨[J].统计与决策, 2005.06.

12.岗位竞聘演讲稿 篇十二

大家好!

首先感谢领导、老师们多年来对我的信任和支持，是你们的关心和帮助，使我在师德上严格要求自己，成为一名爱岗敬业，为人师表，热爱并尊重学生的信息技术教师。竞聘上岗是时代的要求，它将激励我们时刻充实自己、时刻更新自己、时刻提高自己，以适应学校和社会发展的需要。这次全校范围内推行竞聘上岗机制给了我重新认识自我、重新塑造自我的机会。我要在这种机制中改变工作作风、更新思想观念、自我加压，全身心投入到教学工作中。

根据我的专业特长及工作志趣，我竞聘信息技术教师这个岗位。主要基于以下三方面考虑：一、敬业爱岗，为人师表

“没有爱就没有教育”，这是我的座右铭。我热爱教育事业，热爱信息技术学科，把自己主要的精力都倾注到信息技术教学中，倾注到学生身上，严格要求自己的一言一行，做学生的表率，当学生的良师益友。二、具备扎实的专业特长和实践能力

自从事信息技术教学工作以来，通过系统的理论学习和具体实践，本人具备了丰富的信息技术专业知识和处理各种问题的能力，能够及时解决信息技术教学中遇到的各种硬件与软件方面的难题;在课堂教学、教学论文、课件制作等方面，曾获区、州、国家多次奖励。三、治学严谨，熟悉信息技术的学科特点

在教学工作中，勤于钻研，善于积累，逐步形成了自己的教学特色，熟练掌握了各年级信息技术教材的特点和联系。在不断地学习和摸索中，确立信息技术教学应以“使学生具备一定信息能力，养成良好信息素养”为中心的指导思想，结合学生的实际情况，灵活安排教学内容，规范学生的上机行为，为学生能把信息技术作为支持终身学习和合作学习的手段打下扎实的基础。

四、具有认真务实的工作态度。

在进行信息技术教学工作的同时，每天认真检查机房的使用情况，时刻关注学生机和网络的运行情况，发现问题及时解决。在平时工作中发挥所学专业的特长，不重名利，不计较个人得失，热心帮助其他教师提高计算机的操作能力，帮助他们解决在软硬件方面遇到的各种问题。

如果我竞聘成功，我会一如既往做好以下几个方面的工作：一、加强政治学习，与时俱进，开拓进取、全心全意为教学、为教师、为学生服务的工作态度去践行“三个代表”重要思想，踏踏实实工作，爱岗敬业。

二、加强业务学习，树立终生学习的观念，积极投身到教学改革中去，积极探索、实施创新教学模式。突破教材，吃透学科内容，注重知识的学术性、系统性、前瞻性，充分挖掘学生的潜能，真正培养他们的创造精神和实践能力，并在提高自身对课堂的调控能力方面下苦功夫，勇于实践，努力提高自身的业务水平。

三、强化科研意识，提高信息技术课堂教学效率，明确信息技术与学科整合的重要性与紧迫性，充分利用我校现代化教学设备，为学科整合和学校各项工作信息化，做出自己的贡献。

四、诚实待人、严于律己，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，诚恳待人，设身处地为同事着想，营造一个团结、协作、积极向上的良好工作环境。

通过这次竞聘，我更加清醒地看到了自身存在的不足。在今后的工作中，我会立足本职，扬长避短，更虚心地努力学习。我坚信，只有把个人的成长与学校的发展联系在一起，只有敬业奉献，才会不断创新，成就美好明天。所以，在今后的工作和成长的道路上，我会再接再厉，向着成为学校满意、社会认可的信息技术教师不断努力，在信息技术服务于教学、服务于管理中实现自己的人生价值。

13.岗位竞聘演讲软件开发 篇十三

篇一：软件开发的竞职演讲稿

软件开发的竞职演讲稿

各位评委：

大家好。

在这里，我首先感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会和展示自我的舞台。适奉这次难得的竞聘机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，谈一谈我自己关于公司发展的一些想法和认识，软件业界目前正在积极推动的极限编程在很。

以上这些就是我的工作思路。

如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是：以共同的目标团结人，以简单的规则带动人,努力创造出一个积极的、开放的、发展的、有创造性的良性环境，使软件部的每个成员都能从编码者成长为真正的开发者，并且给他们一个宽松的发展和创造空间。

如果我竞聘成功，我的工作目标是：从四个基本方面对软件项目进行改善，那就是：交流、简易、反馈、勇气。以清晰易懂且容易扩展的方式写代码、以周密而严谨的流程开发软件；降低开发费用、减少失败，将那些低效的、无价值的步骤从中剔除。重视客户的满意度、强调团队合作，让客户成为软件开发流程的一员；而开发人员，无论其经验的多少，都积极地做出自己的贡献、体验到更多成功的喜悦。

以上是我对这次公司制度改革的一点儿个人见解，可能有许多不足之处，望各位领导和评委多批评指教。毋庸置疑，在各位领导和同事面前，我需要学习的地方还很多、还需要继续积累经验。但是，我有足够的信心和勇气、有不断学习、不断提高的决心和意志。篇二：技术岗位竞聘演讲稿

技术岗位竞聘演讲稿

（一）各位领导，各位同仁：大家好！首先，简单介绍一下自己。**年毕业于营口大学微机应用专业，被分配到营口市第一粮库工作，后于**年考入营口有线电视台，从事宽带的安装工作至今。我竞聘的职务是技术开发部主任这一职务。决定参加这次竞聘前，我考虑了很多，而且我的处世哲学就是不与人争。我之所以参加这次竞聘演讲，基于以下几方面考虑：一方面，表明我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任，我相信，通过这次竞聘活动，必将使公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端；另一方面，抱着学习的态度，这次演讲，虽说是“陪太子读书”，但我想能够锻炼自己的能力，展现自己的才华，目的就已达到，并借此机会和大家交流思想，准备让大家评价优劣长短，接收领导和大家对我的挑选。何况一位名人说过：“不想当元帅的士兵，绝对不是好士兵！”。最终我还是站到这里。竞聘技术开发部主任这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。首先，我具有正直的人品，良好的修养以及完善的工作作风。我为人处事的原则是：老老实实做人，认认真真工作，开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，工作负责，办事公道，不重名利，不计较个人得失，曾获2004年中心先进工作者的称号。在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修炼培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，读书，学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。在工作作风上，能吃苦耐劳，认真负责，没有出现过大失误。别人不愿做的事我做，识大体，顾大局，处理问题 较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明。其次，熟悉具体业务和具有一定的专业知识。由于所从事的工作同计算机相关，新技术层出不穷，知识更新快，自己从未放松学习。诚然人无完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：与领导，大家交心，交流思想不够。有时工作缺乏主动性，谨慎有余，泼辣不够。不过我有信心，在以后为工作实践中 在同志们的帮助下不断克服自身的不足。对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想。首先，随着ip平台的改造成功，我们的络逐渐完善，历数目前我市internet服务接入的服务商，我们优势明显，络内容的建设日益重要，应加大在络内容建设方面的力度，以吸引更多的用户，创造更好效益。最后，我表个态，如果领导和大家把我推上这个岗位，我将珍惜这个机会，用心，用情，用良心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心，尽力，尽职，尽现。无论结果如何，我都始终会“老老实实做人，扎扎实实做事。”言必信，行必果。谢谢大家！技术岗位竞聘演讲稿

（二）敬的企业领导、专业前辈： 大家好！我叫XXX，20**年6月即将毕业于电子科技大学计算机软件编程与开发专业。得知贵公司正在招聘一名自动化专业的电气工程师，我就赶来应聘了，虽然我深知自己所学的专业知识与专业内容与招聘要求相去甚远，但我还是满心希望地参与竞聘，理由有三： 其一，在目前的企业实践中，专业对口招聘虽是常规，但专业人才的成长和杰出好些都来自专业外的精英。大学教育的重点是在灌输专业基础的同时，注重能力的培养。我认为大学教育的目标有两个：一是专业基础，也就是“传道、授业、解惑”专业理论知识，这是教育的主流，目的是理论灌输和专业素养浸染以提升专业能力；二是教育学生如何利用专业工具（包括文献、着作等）快捷、方便地为现实专业服务以提升应用能力。而好多历史故事甚至当下现实告诉我们，应用能力的快速提高才是职场 竞争中获胜的重要法宝。其二，我认为，刚出校的大学生在社会实践 工作中，不管是专业对口的还是专业不对口的，都需要重新再学习，几乎都站在同一起跑线上

（只不过专业对口者有事半功倍的优势而已），而这种学习的效果以及在工作中表现出来的绩效可以说千差万别，甚至与专业本身相去甚远的现象都会发生。所以，我想自己的优势是：学习能力强，悟性较高，学习速度快，能够在较短时间内掌握电气工程师所要求的一些基础知识，同时可以结合自身的专长，把一些电气开发程序等固化成软件，从而为公司自动化专业工作创造更好的条件和平台。其三，我认为，事情绩效的体现主要取决于做事者的意识思维，因为意识决定思维，思维影响行为，行为产生结果，结果体现绩效。在实践工作中，意识才是最重要的。如果一个人，哪怕是专业能力极强的人，没有大局意识，没有全局意识，没有协同意识，没有“事必做于细”的系统性意识，只是埋头苦干，带给企业的可能是伤害而不是利好。而“意识”的培养，与是否是专业出身，关系不是最大，与个人的性格、习惯和修为关系最大。基于这些，所以，我希望满怀地来参与竞聘，讲述了上面这些。不对的地方，恳请指正。谢谢！技术岗位竞聘演讲稿

（三）尊敬的各级领导、同事们大家好！今天我能站在这里做竞职演讲，首先要感谢矿领导给我们年轻人一个公开接受组织挑选、充分展示自我、参加公平竞争的机会。通过这次竞聘也能使我对以前工作的不足之处有一个回顾，对以后工作有一个好的规划，真正将自己的技术应用到实际工作中，为我矿多做贡献。因此我会非常珍惜这次机会。我叫xxx，xxx年毕业于xxxxx机电工程系矿山机 电专业。毕业至今我一直在xxx从事机电管理与维修工作，在此工作期间我认真好学，常跟老师傅深入现场，排查设备运转情况，排查设备安全隐患。在工作中我及时将小隐患进行排除，保证各运转设备安全有效运转，若发现大隐患及时向主管领导反映，并参与处理。在洗煤厂工作这几年使我的技术有了很大提高。在xxx工作这几年，我经常利用业余时间复习自己的专业知识，学习矿井供电知识，经常查看各种控制开关、煤矿用大型设备电气原理图、机械传动图以及使用说明书等，努力使自己多掌握机电方面知识，为以后从事机电技术工作奠定了基础。今年x月份当得知我被调入机电工区担任技术员时，我非常兴奋，同时也突然有一种陌生感。我能从事自己喜欢的专业，能将我这几年在学校学的理论知识和最近这几年在业余时间学到的矿山机电方面知识应用在机电工区，为机电工区解决技术难题，我将是多么荣幸，因此我是多么的兴奋，在机电工区我更能发挥我所学专业的优势。也许这几年一直在xxx工作的缘故，使我的接触面一直停留在一个位置，xxx的设备必竟和机电工区不一样，作业环境也不一样，因此我也有一种陌生感。但是在这几个月的时间里很快就熟悉了机电工区的作业环境，适应了机电工区的工作和生活，现在也已经融入到机电工区，谦虚好学，不耻下问，为了能继续留在机电工区，当好技术员。所以我今天来竞聘机电工区技术员。只有在这个岗位上才能真正展现我的能力，使我的技术得到充分发挥。第一、吃苦耐劳，乐于奉献。自来到机电工区后，我严格遵守区各种规章制度，严格坚持矿井下井带班制度，严格律己，同广大职工同上同下井。在井下认真学习施工工艺，遇到不懂的问题就虚心向工人师傅和分管领导进行请教，并主动参

与到施工作业当中，经常和工人师傅讨论工作经验 和心得体会，努力提高自己业务水平。第二、对自己的工作严格要求。我已具备了一名技术员所必须的专业技术知识和实际操作能力，自参加工作以来我主动参与到规程措施的编写当中，在编写规程措施过程中，我力求理论联系实际，用规程措施指导现场施工，严格做到了一工程一措施。我不断查看专业技术书籍，培养严谨的工作作用，力求在文字当中不出现错别字，用专业述语说话。我清楚的认识到，要成为一名合格机电技术员非一日之功，()如果我有幸被聘为技术员，我会以更加饱满的热情投入到工作中，争做一名合格的技术员，并坚决做到以下几点： 第

一、勤深入现场，排查隐患。同职工同上同下井，一起劳作，监督职工按章按规作业情况，避免“三违”情况出现。勤查机电设备运行情况，排查安全隐患，如设备存在安全隐患，及时处理并向主管领导汇报，解决将安全隐患消灭在萌芽当中，保证机电设备正常运转，保证机电职工有一个安全的作业环境。第二、努力创新，做好小改小革，做好日常修旧

利废工作，为我矿节约材料。多接触现代化机电技术，掌握PLC、变频技术等基础知识，能看懂PLC程序图，会维护软件。努力提高自己的技术水平和综合素质。掌握先进的机电技术，增加阅历。第三、放下思想包袱，勤与职工沟通，搞好职工团结协作。空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语，也没有什么博大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清楚自己还有很多方面的不足。但我相信有各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力干好机电技术员这一重要岗位，我也相信自己会成为一名合格的机电技术员，为我们xxx煤矿的安全生产贡献出自己的一份力量。

篇三：软件测试竞聘演讲稿

竞聘报告书

首先，非常感谢公司举办此次竞聘活动，给我提供了一个展示与提升自己的机会。以下我将从工作回顾及自我评价、对竞聘岗位及部门职能的认识、对自己在公司的职业规划及我的履职措施四个部分向大家作个人阐述与展示。第一部分：工作回顾及自我评价 1）2013年6月～2014年9月

大学毕业的第一家工作单位是*******有限公司，在软件部门做软件测试工作。虽然专业不相符，但在前主管的帮助指导下，逐渐熟悉软件测试的工作，也能胜任一些普通的测试工作。但由于该公司主营业务是硬件，软件部门所能接触的业务范围有限，对个人发展有局限，所以离职。2）2014年9月，我有幸进入******电子科技有限公司，在研发部门任职软件测试工程师一职。入职近半年，参加过产权交易平台、政府采购网上商城、服务平台等项目的测试工作。

3）自我评价：回顾入职5个月来自己的工作，总体比较满意，能够认真负责的对待每个测试工作，熟悉软件产品，以用户的视角发现产品存在的缺陷，跟踪每个缺陷的修复，能够及时写出相关文档，工作不拖延，工作中有争议时能够坦然与同事协调处理；不足之处在于部分工作被动处理，不能够积极对待，工作之余没有安排学习专业知识技能，缺乏对工作的反省思考。

第二部分：对竞聘岗位及部门职能的认识

我对软件测试其职能的理解为，通过软件测试人员使用辅助测试工具或者主观审查判断研发人员开发的软件功能是否完整，各功能模块使用是否正常、软件中是否存在重大缺陷以及软件产品的用户满意度如何，从而全面提升软件产品的质量。而具体职责如下：

1）根据软件设计需求制定测试计划，设计测试数据和测试用例；

2）有效的执行测试用例，提交测试报告；

3）准确的定位并跟踪问题，推动问题及时合理的解决； 4）完成对产品的集成测试和系统测试，对产品的软件功能、性能及其他方面的测试；

5）完成软件测试过程中所需要的全部文档资料。第三部分：对自己在公司的职业规划

我对我将来的职业规划是，目前先做好一个基础的软件测试工程师的本职工作，在工作中历练成长，拥有足够实力后通过竞聘成为一个可以管理测试团队的组长，如果可以顺利晋升到管理层，我的工作重心将着重于如何带领自己的小团队与整个研发团队密切配合，互助互进，与研发团队在团队工作效率、团队研发成果质量上共同进步；同时也会着重于提升测试组所有成员的专业测试水平技能，使得测试组的测试工作覆盖的更加全面，成果更加稳定理想。在未来的3-5年内，我将把关注的焦点慢慢转移到软件度量工作中，利用度量手段协助项目主管管理控制每一个软件项目，最大限度的提升软件产品质量、客户满意度，从而提升公司品牌影响力。

第四部分：我的履职措施

以上就是我对竞聘职位的认识理解以及对自己未来在任职部门的职业规划，2015年，我为自己制定的工作计划如下： 1）做好最基础的软件测试工程师的本职工作，对软件进行黑盒测试时耐心细致，尽量保证软件功能性不受影响可以正常运行，对发现的BUG全部记录于文档之中，交给研发人员修改解决，跟踪每个BUG的修改情况，并反复进行重复测试，确认研发人员在修改BUG时没有引起新的问题，保证软件经过测试后功能可以正常使用，无明显问题出现；

2）找准定位，尽好本职，时刻明确认识自己所处的位置，在进行软件测试工作时能够完全站在用户的角度思考审视软件产品，不仅要求软件功能不出错，而且需要帮助研发人员发现软件功能设计不合理之处，提出合理需求，与研发人员共同促进软件质量的可靠性及很好的用户体验； 3）工作之余积极主动学习新知识新技能，目前给自己制定的学习方向是自动化测试，使用自动化测试软件对开发的产品进行全面的测试，包括单元组件、GUI、Web Servies、负载等方面，实行自动化测试后，可以通过工具发现一些人工测试不能看到的问题，而且可以减少一部分黑盒测试的工作量，保证软件产品质量更加可靠完善； 4）思考尝试编写软件测试部的工作规范，目前对软件测试组的工作管理相关制度并不完善，导致软件测试人员进行测试工作时没有明确标准可依据，几乎完全

按照个人方式方法在进行，这样的现状十分不利于项目组的整体管理控制，在经过几个正式的软件产品测试工作后，我会通过自己经验总结、查询相关资料尝试写出一个适合当前研发部门工作环境、适合当前测试组结构的工作规范，测试组工作规范化后将有利于提高测试人员的工作效率，研发人员也将受到测试人员工作影响使得开发成果更规范化，从而整体提升整个团队的工作效率，也方便研发主管对团队的整体管理。

作为这次竞聘活动的积极参与者，以上是我向各位领导展示的一个真实的我。若我能竞聘成功，我一定会用具体的工作绩效来诠释“认真、务实、创新、激情”这句工作关键词的真正内涵！