中金笔试经历

中金笔试经历（精选4篇）

1.中金笔试经历 篇一

中金风险管理组暑期实习笔试经验

就算是打个酱油吧...参加的全是高大上的学校...

一共十道题每道题十分，题目中英文都有，答题可用中文或英文。

1甲有n+1个硬币，乙有n个，同时投，问甲的正面比乙的正面多的概率。

2一个骰子，掷到456的话可再掷一次，掷到123的话停下。问总和的期望。

3如何用Monte Carlo模拟出2个标准正态分布，且相关系数为r的资产。再扩展到N个相关资产?

4一个option，如果资产价格100-110范围的话price是1，不在这个范围的话price是0，用vanilla call option 如何构造?

5VaR和CVaR的含义，

单个和portfolio的VaR计算

6运用B-S构造一个收入为max(S2-K,0)的option

7一个情景分析，识别操作风险及应采取的.做法

8投行的business line中，investment baking, sales and trades, proprietory trades, asset management 谁面临的操作风险更大以及面临什么类型的操作风险。

9一个公司的基本状况自己部分财务数据，

(1)它的主要风险

(2)对于银行来说给他refinancing的pros和cons

2.理光笔试经历 篇二

。然后翻译讲了一些注意事项，就开始看题目。题目都挺有意思的。主要分成3个部分。第一个部分是语言逻辑方面上的题目，20分钟。有简单的词汇，还有复杂一点的成语，最后是一段阅读题目。第二个部分是数学物理化学类型的30道题目，60分钟。基本上是初中一年级的内容。比较简单但是计算量还是有的。而且我后来看的时候还发现几个明显的错误--!，第三个部分是心里测试，100多个题目，是日本设计的，不过问题很大众化。20分钟以内做完。虽然说没有一些标准的答案，但是所谓的标准就是你和理光match不--!，而且后面带复写纸的，也就是你的`答案直接就对应了一个表格来判断你是否符合积极等型的人，呵呵～～，个人感觉就这个本子的设计还挺有意思的。节约了不少成本，但是不知道工序会不会相应增加!?

总之，我的霸王笔以及处女笔就在今天捐献给了我如此不喜欢的公司～～。本来我是打算去做托业题目的。--好久没有学习英语了.....虽然没有成功......也许我不知道会不会抢其他很想去的同学的饭碗，在此说声对不起啊～～～。不过我的简历做的也不合格，也没有贴照片，应该不会对大家有影响吧。希望如此啊......呵呵～～

总结：今天华丽滴做了一次分母，嘿嘿

3.阿尔卡特笔试经历 篇三

自从我们毕业时间定为2年半之后，找工作便成为我当前的首要任务了，从上届的师兄那里要来了简历模板，填入了比较适合自己的信息，凑足了一页便成为了我的简历。

在51job上看到了上海贝尔阿尔卡特的招聘信息(他们说的是招聘届的应届硕士生)，便给他们在线投了简历。不几天，我便收到了他们的邮件，通知我笔试的地点和时间。再而后，居然又收到了他们的电话通知，这让我有点受宠若惊了。在电话中，我告诉他们我不是今年毕业的，但是HR说他们可能会招实习生，还是让我去参加笔试。

5月23日上午，参加了他们的笔试。在填写姓名的时候，发现大部分都是外校的，看来我们学校的硕士生工作应该也找的差不多了。

面试的时候，HR知道有很多是07级的学生，便将07级的`和06级的分开来。考的题目主要有两部分，一部分是电信方面的知识，都是简答，

另一部分主要是c语言方面的只是。题目是用英文出的，并且要求用英文回答。

我也算是学过通信工程的人，不过看了一下电信的题目，上面的缩写一个都不知道是什么意思，汗颜。

没办法，只好做c语言的题目。题目考的范围挺广，挺灵活的。好久没有考试了，而且反正也就是来增加经验值的。所以做的挺随便的，赶紧做完就交卷了。

完了，就是他们的一个法国工程师用french english做了45分钟左右的介绍，没听明白。接着就是通知参加面试的人，发现坐在实习生那一边考试的没有一个人有面试机会。看来，他们是不准备招07级又或者以后再说了。我有两个同学也是07级的，不过是混在06级里面考的，也昏倒了面试机会，并得到了offer，去南京，6k/month。我觉得还不错，不过他们没有协议书，没有签。

这是我找工作的第一次笔试，收获不小。首先，进一步坚定了我学习c/c++的决心和信心;其次，发现我的电信知识太薄弱，需要补充，不过达到熟悉TCP/IP协议应该就够了。

4.2014民生银行笔试面试经历 篇四

2014民生银行笔试面试经历

从九月找工作到现在签了第一份工，回想起来过程还是挺跌宕起伏的，只是楼主现在已练就一身金钟罩铁布衫，抗挫折能力奇好，这才有信心能够不偏不倚地把对民生的所见所感写下来，供同届同学和师弟师妹参考。

广发来我校面试那天，楼主接到民生业务某部的电话，是去面试小微客户经理助理的通知。不同于校园招聘，这份工纯粹是客户经理给自己招实习生，所以楼主是带着观望的心态去的。面我的客户经理很干练很职业，话说的也直接，一面就了解到民生的人事体系是从见习生到派遣制再到正式员工的进阶层级，见习生转派遣1000万，派遣转正式3000万（实习一个月后调低至2000万）。见习生没有工资，带你的客户经理或所在支行会酌情发给你1000元的车马费，这笔费用不走人事，纯粹领导对你的补贴，是包干的；派遣员工是跟fesco签，无级别，有工资，多少不详；正式员工就不用多说了，13级起步，入职新人前三年的首要目标就是转正。当然，以上是楼主了解到的客户经理这个渠道的基本情况，校园招聘进来的同学应该是有所区别，但这个进阶程序是不变的。经理让我认真考虑一下，如果我ok，下一次通过行长面就可以开始实习了。

第二天我电话了经理愿意试试看，第三天接到行长面试。行长面就是压力面，因为小微客户经理的工作异常繁杂，既要下户跑市场又要回行准备报审材料，所以行长问我的问题基本是围绕能否吃苦的角度。算是预防针吧，楼主曾经也想过如果就业形势真的太差，就咬牙在这坚持三年也没啥。就这样，楼主成了小微业务部的一名实习生，没签合同，不领工资，每天学校公司两边跑，偶尔参加一下其他银行的笔面试，寄希望能签个正式工。

小微客户经理的工作其实蛮有意思的，感觉有点像开着运钞车看谁有钱就借钱给他。民生今年一整年都在发展小微业务，各种政策和资源的倾斜，所以比起其他追赶的对手，民生的小微业务做得确实不错。但小微就意味着风险，所以这样超高速的放贷到底能不能持续，持续多久，是我在支行实习每天思考的问题，要知道如果真的进来了，哥就指着多放点款早日转正了，按10%的贷款存点算，3000万的存款等于我得放3亿出去，一个熟练的客户经理一年的放贷量差不多是1到1.5亿之间，所以你现在知道转正难度有多大了吧。

另外在楼主实习的那个部门里，每个客户经理都配备了一个实习生，来协助他们完成材料整理筛查和通知客户完善报审材料的工作，他们自己就是跑市场寻找新增。这样的工作模式高效且灵活，但缺点就是建立在实习生廉价劳动的基础之上。不过想想也没什么，一个没资源没背景的职场菜鸟有人带着你学东西已经不错了，只要你自己能坚持下来，进步会很快的。

天梯培训

带我的客户经理身兼行里他职，级别6级，年收入大概在40-50w，办公室里的其他客户经理级别大概在9-7级，年收入在15-30w不等。

实习期间，楼主有机会去分行待了两周，跟着授信评审部的老师学习授信审批，这也是银行里一个很关键的部门，负责把控风险，也直接关系到客户经理的业绩，技术含量很高的部门，需要具备会计和货币银行学的知识，越扎实越好。之前没提，民生的岗位按照工种被分为A、B、C三类，前面提到的客户经理属A类营销岗，储蓄柜员、后台其他运营支持属C类运营岗，而分行部门诸如评审部,etc.的工作就属于B类管理岗。可以看出来，B类对学历和综合能力的要求也是最高的，当然也是银行里相对性价比较高的岗位。楼主后面也参加民生的校园招聘，简历筛选试第一轮，全国统考的笔试是第二轮，人力面试是第三轮，到这一轮周围基本就都是211里的财经院校和综合类985学校的硕士和博士了，也有不少香港和英美高校的硕士，这一点在每家银行的管理类岗位竞聘中状况都是一样的。其实到了这一轮，就不用太为学历担心或者自得了，能到这一步说明人力对你的学历是认可的，接下来就要看你的实习经历是否跟银行工作相关、证书够不够硬、个人气质谈吐和逻辑思维这些比较综合的东西了。