公司干部廉洁自律制度

公司干部廉洁自律制度（共14篇）（共14篇）

1.公司干部廉洁自律制度 篇一

(一)遵纪守法，秉公办事。

1、要严于律己，坚定信念。立志献身于党的教育事业，思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，严守党纪国法，严守学校的各项规章制度，做到令行禁止，自觉抵制各种错误思想。

2、在与外单位或个人的交往中，不得接受可能对执行公务有影响的宴请。在公务活动中不超标准接待。

3、不把物质设备采购和基建维修项目中所得的折扣、礼金据为己有，不得到主管部门和其他单位报销应由个人支付的各种费用。

4、要牢记党的宗旨，树立管理育人、服务育人的事业道德观念。以大局为重，坚持原则，不徇私情，照章办事，克己奉公。

5、党员干部不搞特殊，不谋私利，不搞帮派，办事公正，作风正派。

6、在选任干部、评聘职称、基建招标承包、学生学籍及生活学习管理和招生工作中，不得违背原则为自己及配偶、子女、亲友谋求私利。

7、不得利用职权收受部门和个人的礼品、礼金和有价证券。

8、不利用职权和学校设施乱收服务费。

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(二)敬业爱岗，艰苦创业。

1、要树立强烈的事业心和高度的责任感。对负责的工作尽职尽责，真抓实干，做一件成一件见效一件，不搞形式主义、做表面文章，不弄虚作假、欺下瞒上，不敷衍塞责、互相扯皮。以“岗位做奉献，真情为他人“的精神风貌，踏踏实实地做好岗位服务、管理工作。

2、要发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，克勤克俭，力行节约，艰苦创业，出差不得超标准住宿。

3、不得以开会、学习、考察为名，用公款观光旅游。

4、接待时严格按照标准，力求做到热情大方，勤俭节约，不铺张浪费。

(三)廉洁自律，以身作则。

1、全体干部要经常对照制度检查自己是否存在不廉洁行为，一经发现要及时纠正;要正确对待群众的检举、揭发和批评，不得干扰、对抗监督机关查处本人或本部门的违法违纪问题。

2、严守公德、洁身自好。要遵守社会公德，树立高尚情操，反对低级趣味。

3、建立健全党内民主生活制度，加强党内的民主监督，使党内民主生活制度化、经常化。

4、坚持民主集中制，建立支委集体议事制度，加强集体领导，防止个人专断。

5、党委要把干部的廉洁自律情况列入民主生活会和党风自查的重要内容。党员，特别是党员干部要自觉接受教职工的检查督促，虚心接受群众意见，改进工作作风。

2.公司干部廉洁自律制度 篇二

桂林旅游股份有限公司(简称公司)于1998年4月设立,2000年5月在深圳证券交易所挂牌上市,是广西最早上市的一家国有控股旅游类上市公司。公司现拥有27家下属企业,其中分公司有3家,全资子公司有8家,控股子公司有7家,参股子公司有9家。公司主要从事游船客运、景区景点、宾馆酒店、公路旅行客运、出租车等业务。

一直以来,公司的干部选拔主要采取组织选拔的方式,即公司党委、人事部门的择优选拔任用方式。这种选拔方式既有好的方面,也有不足的方面。例如:不利于形成人才辈出的机制;不利于建立干部能上能下的机制;不利于形成干部观念创新、效率提升的干事、创业环境;不利于建设干部职业化的经理人队伍;不利于建立对干部有效的激励与约束机制,无法实现干部的责任、贡献与利益对等。

从实践看,公司是国有控股上市公司,主要领导的人事权在大股东(实际为市委、市政府),因此要创新公司层面的干部选拔机制不在公司自己,而在市委、市政府。但公司对下属各企业的干部选拔机制的创新和改革不仅是可行的,而且是必要的。目前,下属企业虽在形式上具备法人治理结构各要素,但有名无实。董事长、总经理、副总经理等企业管理层干部都是组织选拔与行政任命式的。董事长是法人代表,一般也兼党委书记(支部书记),可以说是“被一把手”,企业经营决策主要依靠领导办公会,实际上沿袭了公司作为国有企业原有的体制机制。“一把手”体制使得企业决策权、执行权与监督权高度重叠,职能错位,既容易出现重大失误,也是导致腐败的重要诱因。只有建立职业经理人制度,才有可能补齐法人治理结构的关键短板,走出有名无实、形似神非的困境。

从建立职业经理人制度方面突破现有下属企业干部选拔、聘任,既有现实意义,又有操作空间,可尽快为公司注入活力、增强竞争力。

2 干部选拔机制创新

组织选拔经过提名、考察、集体讨论等一系列程序,在现状体制下不失为一种有效方法,也是今后干部选拔的主要方式之一。健全干部成长、任用的体制环境要在组织选拔制的基础上不断拓宽、创新干部选拔任用的渠道。—是推广公开招聘竞选制。2015年公司对一些重要岗位开展了招聘竞选,开了先河,但面还不够广,程序和方式也还有待完善,总体上做得还不到位,这条路还须坚持。二是重视专家学者或领导、成功企业家举荐制。由于这些人士具有的权威性、公认性,一般对干部的识别能力、培养能力优于常人,有知人之明的能力。对有些紧缺的或有特长的干部除正常招聘外,可根据需要主动征求有关专家学者或领导、企业家的意见,并邀其推荐出公司需要的人选。三是关心群众推荐制。一般群众也可联名举荐认为在合适的岗位上更能发挥其作用的干部。对多数群众认可的干部可优先任用,一旦时机成熟可大胆使用,加强锻炼,促其成长。四是注重社会涌现制。对在工作实践和重要活动、事件中涌现的各类突出人物,可注重培养、进修、提拔等,不断提高其专业水平和整体素质,促使其成为业务骨干或管理干部。五是关注毛遂自荐制。“英雄不问出处”,各级党组织和人事部门对发现、涌现的各类贤才、能人等给予足够重视,及时调整引进到合适岗位发挥其能量。对具备专业特长的员工要提供表演的“平台”,经过实践检验发挥其作用。六是中介服务推荐制。通过人才市场、中介公司、猎头公司、人才网络等市场化组织推荐,再择优考核,选拔任用。七是在招聘竞选的基础上,引入职业经理人,从根本上解决干部选拔动力不足、能上不能下等关键问题。

3 职业经理人制度设计构想

3.1 职业经理人和职业经理人制度

职业经理人是指在所有权、经营权分离的企业中受聘承担法人财产保值增值责任,对法人财产实施经营管理,以市场方式聘任,并获得市场化报酬的职业化经营管理者（或群体)。职业经理人制度则是指对职业经理人聘用、认证、管理、薪酬、退出而制定的一整套规范。

3.2 职业经理人制度体系设计

3.2.1 总体思路

(1)在下属企业中选择规模较小、对公司影响不大的企业试点推行职业经理人制度,并在取得经验的基础上逐步推广。

(2)职业经理人来源采取市场招聘与内部竞选(竞选成功的转为职业经理人)2种方式相结合,以市场招聘为主。

(3)所有职业经理人都是“市场人”,取消现状的公司范围内的级别套用和国企员工身份。

(4)职业经理人出任各企业总经理,并可全权组阁经营管理班子和团队(也可以是职业经理人群体),全面负责企业经营管理工作,完成企业董事会下达的年度经营目标任务。

(5)实行职业经理人一年一考核一聘用,凡是达不到目标责任要求的予以解聘。

(6)职业经理人按照市场化方式获取报酬。

3.2.2 体系设计的关键点

(1)职业经理人的导入。

通过市场化选聘方式导入职业经理人,这是最关键的一步。在职业经理人市场化选聘时,现公司人员可以同等条件应聘,被聘用后要放弃“体制内”身份,成为“市场人”。

鉴于公司现行体制和人员结构特性,现状的管理人员与市场化职业经理人并存的局面将会持续较长的一个时期,这也是职业化发展不够成熟的特征。一方面两者应当享有平等的法律地位,同岗位承担相同的责任和义务;另一方面因来源、理念和市场化薪酬等因素又体现出各自的差异,这就必然要求在管理模式上会有所异同。

(2）对职业经理人的契约化管理。

对职业经理人实行聘任制,通过劳动合同和聘用合同,确立劳动关系,明确职业身份和聘用期限。同时,签订经营管理目标责任书,约定KPI指标、经营管理绩效责任和履行责任的相关要素,实现权、责、利相统一。同时,考虑现实情况,采取求同存异的差异化管理原则,以发挥各自优势,形成整体合力,即职业经理人与非职业经理人遵循相同的企业管理制度、规范,享受除薪酬之外相同的奖惩、福利、培训等待遇和服务,主要在聘任方式、考核要素和薪酬激励等方面体现两者差异。

强化对职业经理人以经营效益为关键要素的考核。相对非职业经理人,对职业经理人更加突出经营效益等KPI指标的考核,按照市场对标业绩和约定绩效责任进行客观评价,并作为职业经理人留用或退出的依据。

(3)对职业经理人提供相对市场化薪酬。

以市场标准为基础,确定具有一定竞争力的相对市场化薪酬,实现目前公司经营管理人员仍以内部层级制薪酬体系为主的“破冰”,建立职业经理人价值实现与企业发展相对统一的激励机制。同时,建立有效的约束机制,避免职业经理人的短期行为和高流动性带来的弊端,使得管理人才不但能引进来,而且能够用得好、留得住。对职业经理人可试行采取“风险年薪制+虚拟股权”的薪酬模式。

(4)确定几方的责、权、利关系。

一是职业经理人与“三会”的关系。董事、监事采取出资人委派方式,按照法定程序进入下属企业,身份是体制内的人,按既有方式管理和计酬。职业经理人采取市场化聘用方式,身份是“市场人”,按聘用合同与契约管理,根据市场与业绩计酬。股东会是最高权力机构;董事会负责重大事项决策,不干预职业经理人履行经营管理职权;监事会负责监督职权。同时,处理好职业经理人制度与党管干部的关系,党管干部重点放在制定选聘标准、程序、契约及过程监督上,确保在各环节都公开、公正、透明,并建立相应的监督机制和回避制度,防止暗箱操作和形成新的内部人控制。二是职业经理人的责任与权利。职业经理人的主要责任体现在以下方面。完成企业董事会下达的年度经营管理目标任务;实现资产保值增值及财务安全;保证企业内部运行管理、服务质量、安全生产、综合治理达标和优化,员工队伍稳定。在承担责任的同时,拥有以下权利:充分的日常经营管理权和费用处理权;组织架构调整建议权和用人权(聘与不聘;职务安排及处罚);除董事、监事以外员工的考核与薪酬分配权。三是职业经理人与“体制内”人员的薪酬管理。下属企业中由公司委派的董事、监事,由下属企业提供报酬,由公司考核发放。职业经理人的薪酬由下属企业董事会考核发放,同时,职业经理人对企业经营管理团队的薪酬拥有考核权与分配权。

(5)明确操作步骤。

制定公司职业经理人制度体系要点;选择试点企业,确定绩效考核体系和考核办法;向社会公开招选聘;签订聘用合同和劳动合同;年度考核与兑现。

4 结语

现阶段,我国尤其是国企职业经理人制度尚在不成熟的起步阶段,突出表现为尚未建立统一的管理标准和规范,聘用契约不完善,出资人和经理人之间利益关系界定不清,基于规则的信任关系难以建立,经理人职业操守和行为准则尚未统一规范等,增加了职业经理人选、用、育、留等难度。但作为一家上市公司,应坚定推行职业经理人制度的信心和决心,建立职业经理人管理体系,把经理层放在市场化、国际化的竞争环境中,按照市场化机制选聘和管理,为企业高效运营、持续发展提供人才保障。

摘要：国企或国有控股企业干部任免主要采取组织选拔任用的方式,难以建立干部能上能下、有效约束与激励、责任贡献与个人利益对等等机制。文章结合桂林旅游股份有限公司在干部选拔任用工作中存在的问题,总结了在干部选拔任用中所采取的一系列改革措施,提出了建立职业经理人制度,补齐法人治理结构短板的构想,并对职业经理人制度体系设计提出了总体思路和具体实施办法,为国企或国有控股企业干部选拔任用工作创新发展提供研究的方向和实施的路径。

关键词：干部选拔任用机制创新,职业经理人,职业经理人制度体系

参考文献

[1]黎明.广东省属国有企业经营者选拔机制创新研[D].广州:华南理工大学,2011.

[2]叶素文.基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究[D].成都:西南交通大学,2012.

[3]赵增援.干部选拔机制的创新与优秀青年干部培养的思考与实践[J].陕西电力,2007(8).

3.青云二联小干部廉洁自律制度 篇三

1、全体党员、干部要严守法纪，严格执行党和国家的有关政策、法令及学校制定的各项规章制度，自觉规范自己的言行，正确的运用人民赋予的权利。

2、严于律己，不以权谋私，不准利用工作之便吃请贿赂，不准用公款请客送礼，不准索取和接受任何礼品。

3、秉公办事，在招生、职称评定、评模选优等工作中，要严格按照上及有关文件规定办理，不准利用工作之便徇私舞弊。

4、坚持德才兼备的干部标准，任用干部按规定的程序办理，并把是否廉洁作为考察干部的重要内容。

5、勤俭节约，严禁铺张浪费，各项经费开支都要按有关定办理，不准违反规定超标准接待。

4.公司领导干部廉洁自律保证书 篇四

我作为一名领导干部，将认真执行中纪委关于领导干部廉洁从业的各项规定，全面落实集团公司党组关于党风廉政建设的各项要求，以求真务实的工作作风、廉洁勤政的良好形象，做勤政廉政的带头人。本人郑重保证如下：

一、做到以下五条：

1、牢记全心全意为人民服务的宗旨，恪尽职守，勤奋工作，努力完成自己承担的各项任务，为企业改革、发展、稳定做贡献；

2、认真学习、坚决执行《廉政准则》以及中央纪委、监察部、中国大唐集团公司关于企业领导人员廉洁自律的有关规定；

3、按照《公司领导人员廉洁自律保证和情况报告的规定》，严肃、认真地向集团公司党组及本企业职工代表大会报告执行廉洁自律规定的情况，主动自觉接受职工代表和群众的监督、评议，虚心接受职工代表提出的意见和建议，并加以改正；

4、认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，主动开展批评和自我批评，维护领导班子团结；坚决执行重大事项领导班子民主决策制度，并严肃、认真履行决策权；

5、在业务、经济交往活动中严守纪律，无法拒受、退还的现金、有价证券、支付凭证、贵重物品以及回扣、赞助等，在收到1个月内主动交到本企业纪检监察部门。

二、不违反以下十条：

1、本人不与他人合伙经商、办企业；家庭主要成员、主要社会关系经商、办企业（包括与他人合伙经商、办企业）的不得与本人所在企业有关联交易；

2、兼任下属单位或其他企业的职务，不领取薪酬或补贴；

3、不利用企业的商业秘密从事个人牟利活动；不利用职务便利，为个人、家庭主要成员以及主要社会关系从事中介活动；不在经营活动中收取中介费、回扣及礼金；

4、不与与本企业有业务关系的单位发生装修房屋、为亲属上学、出国、旅游等事项提供费用的往来；

5、不利用职权违反规定插手、干扰招标工作，不采取写条子、打招呼、指定中标人等方式破坏招标正常工作流程；

6、不擅自泄漏领导班子讨论的“三重一大”等重大事项的讨论内容；

7、不违反财经纪律和法规，不设立账外资金；

8、不鼓动或参与群众性聚集上访活动；

9、不参加赌博活动；不参加色情的娱乐活动；

10、不发生《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》中列举的违纪行为。

如若没有履行上述保证并违反纪律，我将接受纪律处分，对给企业造成重大经济损失的，我将接受从重的经济处分，以上保证，诚请全厂广大干部职工进行严格监督。

保证人：xx

5.检察院领导干部廉洁从检制度 篇五

为深入推进以建立健全惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉工作，大力强化检察机关公正廉洁执法，加强检察院领导干部廉洁自律和拒腐防变能力，特制定以下领导干部廉洁从检制度。

一、从严展开领导干部选拔任用工作。选拔任用领导干部，必须坚持以下原则：

①党管干部的原则；②德才兼备、任人唯贤的原则；③群众公认、注重实绩的原则；④公开、平等、竞争，择优的原则；⑤民主集中制原则；⑥依法办事的原则。

二、加强和改进检察机关党的建设。紧紧围绕全市工作大局和全面正确履行法律监督职能，坚持以思想理论建设为根本，以民主集中制建设为重点，以领导班子和领导干部队伍建设为龙头，以法律监督能力建设为核心，结合“创先争优”、创建“我是共产党员模范岗”等活动，进一步完善党务、检务公开和党支部的各项制度，大力加强和改进检察机关党的建设，用党的建设成效带动检察队伍建设，促进公正廉洁执法。完善党务、检务公开和党支部的各项制度，大力加强和改进检察机关党的建设，用党的建设成效带动检察院领导干部队伍建设，促进公正廉洁执法。

三、深入开展专项教育活动。按照上级院的安排和部署，积极开展“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动和“反特权思想、反霸道作风”教育活动。紧紧围绕“忠诚”、“公正”、“清廉”、“文明”的基本要求，领导干部带头通过理论学习、集中教育、岗位实践等形式，加强思想教育，着力培育检察人员的职业道德意识和素养，着力转变检察人员不符合检察职业道德要求的思想观念,特

别是执法理念问题。

四、建立领导干部个人有关事项报告制度。即领导干部定期报告个人及家庭所有的不动产、车辆等财产状况，出国婚嫁等重大生活事项，配偶、子女工作及生活状况。

五、全面推行领导干部廉政档案制度。领导干部个人重大经济事项须记录在案，相关部门及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，并按分级管理原则，由办公室保管，做到不失、不漏。

六、确立读书思廉制度。院内定期开展“读廉文、思廉政、谈廉洁、筑防线”为内容的廉文荐读活动，要求院中层以上领导与干警交流阅读《廉政准则》、《党性党风党纪教育读本》感受以及推荐的优秀廉政文章，让每个干警特别是党员干部学习有体会，在学习中思考，在阅读中感悟，从而，筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断深化公正廉洁执法。

七、定期开展领导干部“述职述廉”活动。各级领导干部在院工作会议上报告个人工作中的宗旨意识、执法作风、履职能力、工作质量、组织纪律等方面，找出执法方式、执法行为和执法作风方面存在的突出问题，提出解决方法，并在下次会议中将解决结果反馈。

6.勤政自律 领导干部应从我做起 篇六

一、从我做起就是要对照党章看自己是否是一名合格党员

党章总纲中规定了中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表着中国先进生产力的发展方向，代表着中国先进文化的发展方向，代表着中国最广大人民的利益，党的最高理想和最终目标是实现生产主义。

第一：党的先锋队性质决定了其不同于一般老百姓的团体。作为领导干部又不同于普通的党员，率先垂范作用尤为重要，因此要求每个领导干部具有高尚的思想品质，脚踏实地的实干精神，勇于创新的开拓意识，勤政廉洁的工作作风，在广大群众中树立良好的形象，用自己的行动取信于民，党的先进性要求党员干部站在一定的高度观察问题、分析问题、解决问题，以人民利益为重，吃苦在前，享受在后，处处起模范带头作用，抛弃私心杂念，勇于挑重担，成为老百姓学习的榜样。

第二：党的“三个代表”决定了其为人民服务的根本宗旨。时代在不断地变化，但一些原则却始终不能变，领导干部的权力是人民赋予的，为人民服务、为人民谋利益是共产党人全部行动的出发点和归宿，党章所规定的，党在任何时候都要把人民群众的利益放在第一位，同人民群众同甘苦共患难，保持密切的联系，不允许任何党员干部脱离人民群众或凌驾于人民群众之上，作为领导干部要始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，越是职务高了，越是要注意同人民群众保持密切的联系，做到同人民群众心连心。

“政之所兴，在顺民心，政之所废，在逆民心”，我们党的根基在人民，力量在人民，作为领导干部必须始终心系群众，服务人民，深入到基层和人民群众中去，了解民情，体察疾苦，吸取智慧，获取力量，下大力气解决好群众反映强烈的问题，多办顺应民意、化解民忧，为民谋利的实事。

第三、党的最终目标决定了其坚定的共产主义信念。每个共产党员在他举起右手面对党旗庄严宣誓为共产主义奋斗终身的那刻起，就为自己定下了最终的奋斗目标，自己的一言一行都应在党章规定的范围内活动，注重学习，注重世界观的改造，在学习中得到提高，在不断改造世界中保持高昂的斗志，坚定政治立场和共产主义信念，面对新形势任务，领导干部必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，真正学懂弄通，夯实基础，不断加快知识更新，努力提高思想水平和领导能力，始终不渝为实现我们党的远大目标努力奋斗。

二、从我做起就是要对照职责看自己是否担负起应有的使命。

“实干兴帮，空谈误国”，邓小平同志指出：“世界上的事情都是干出来的，不干半点马列主义都没有”，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的变为具体的行动，实际的效果，人民的利益，我们才能把自己的职责做到位，做到家。作为领导干部每一个身上都肩负着各自的责任，肩负着党和人民的重托，特别是主要领导干部履行职责的好坏直接关系到企业和单位事业的兴衰及成败，因此作为领导干部要时刻牢记使命，勤政为民。

第一，要真抓实干，务求实效。作为领导干部必须爱岗敬业，求真务实，不畏艰难，勇于攻坚，直面困难，开拓创新。要在抓好落实上下功夫，定下来的事情就要雷厉风行，抓紧落实，部署了的事情就要督促检查，一抓到底，而不是唱唱高调，喊喊口号，

说做两套，敷衍了事。要有强烈的事业心和责任感，克服浮躁情绪，把心思放在干事业上，把精力放在抓落实上，创造出实实在在的人民群众信服的工作业绩。

第二，顾全大局，令行禁止。顾全大局是领导干部必须具备基本素质之一，不仅是做好全局工作的需要，也是实现局部利益的需要，不仅是领导干部应有的工作作风，也是各级领导干部应有的政治觉悟，作为领导干部如果没有一盘棋的思想，各敲各的锣，各唱个的调，怎么能带好一个队伍，又怎么能办成大事呢？要保持团结和谐我们每一个领导干部必须进一步增强大局意识，从讲政治的高度切实树立大局意识，纪律意识，责任意识和使命意识，真正做到顾全大局，令行禁止，和衷共济，团结奋斗，带好一个队伍，干成一番事业。

第二，发扬民主，团结共事。民心凝聚党心，团结成就伟业，民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是我们党最重要的组织纪律和政治纪律，作为领导干部不能唯我独尊、作风霸道、搞一言堂，否则其消极影响和后果是不可低估的，因此作为领导干部要摆正自己在领导班子和党员群众中的位置，绝对不能无视组织纪律和工作程序而擅自决定重大事项，把自己凌驾于组织之上，在工作中要坚持人民民主，主动听取多方面的意见，集思广义，博取众长，形成共识，领导干部之间需要相互学习、

互相尊重、互相信任、互相支持。使民主决策、团结共事的风气进一步发扬光大。

三、从我做起就是要对照党纪国法看自己是否起越了职权范围

权力是一把双刃剑，秉公用权，可以造福人民；以权谋私就会祸害人民，每个领导手中都掌握着一定的权力，但这种权力是党和人民赋予的，必须在党纪国法规定的范围内使用，必须是用这种权力为人民谋利益，真正代表人民掌好权，用好权。

第一，秉公用权，廉洁从政。江泽民同志在提出领导干部要讲政治时，其中一个重要的内容就是提高政治思想水平，自觉加强理想信念、全心全意为人民服务和法纪教育，切实提高领导干部特别是管钱、管人、管物领导干部的思想政治素质和道德水平。因此领导干部要思贪欲之害，常怀律已之心，常排非分之想，常修为官之道，自觉接受监督，抑制权力滥用，真正明白哪些可行，哪些不可行，做到管人不徇情，管钱不眼红，管物不贪占，清清白白做人，明明白白做官，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，对人民高度负责，秉公用权、廉洁从政。这就要求各级领导干部必须成为遵纪守法的模范，自觉遵守党和国家的法

律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，防止手中的权力商品化、庸俗化，决不能把权力变成以权谋私的工具。

第二，艰苦奋斗，勤俭节约。艰苦奋斗勤俭节约是中华民族传统美德，是我们党的传家宝，也是新形势下加强领导干部职工建设的一个重要方面，在商品经济高度发展的今天，我们的国家还不够富裕，还有一些老百姓生活在贫困线上，艰苦奋斗，勤俭节约好传统仍然不能丢掉。

艰苦奋斗，勤俭节约是社会主义荣辱观的一个重要内容，应该成为经济社会生活的一个基本价值观念和行为准则，领导干部要以身作则，率先垂范，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义，享乐主义和奢靡之风，在各项工作中处处以党和国家的利益为重，精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在为人民谋利益上。

第三，生活正派，情趣高尚。生活作风关系着领导干部个人的品行和形象，因此，作为领导干部必须要有良好的生活作风和健康的生活情趣，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，始终保持政治上的坚定和清醒，保持道德的纯洁和高尚，牢固树立勤俭的生活态度，不断提高自律自控能力，强化责任意识，防止和抵制腐朽思想的影响和侵蚀，坚持择善而交，注重净化自己的社交圈，时刻检点自己生活的各方面，真正做一个高尚的人，做一个有道德的人，做一个脱离了低级趣味的人，做一个有益于人民的人。

7.公司干部廉洁自律制度 篇七

一、严控会议活动

1．减少会议活动。公司工作会议每年召开1次，领导干部会议有重大议题时视情召开。各系统召开的专业性工作会议，要严格审批程序，每年不超过1次。2013年，公司领导召开的办公会议以及各部门召开的日常专业会议，在上年基础上分别减少10%以上，以后每年要有所下降。公司所属各单位要严格清查清理，精简会议数量，提高工作效率。除上级明确要求或经公司批准外，原则上不举办或参加剪彩、奠基和庆祝会、纪念会、表彰会等无实质内容的会议活动，不举办和参加与收费、赞助挂钩的成果发布、评奖和论坛等活动。所属单位确需举办的活动，公司领导不出席，不挂名，不发贺信、贺电，不题词、题字。

2．控制规模和时间。公司工作会议（职代会）、勘探工作会议、开发工作会议、经营管理工作会议时间不超过3天，公司其他大型会议及所属各单位工作会议一般不超过1天。机关各部室和公司所属单位召开的专业性工作会议，时间不超过半天。3．精简文印材料。不使用 70克以上纸张、彩色印制、专业装订汇报材料及调研指南等相关资料。采用多媒体汇报，不再另行打印全版图文，必要时可印发文字简稿。

4．提倡视频会议。充分运用现代信息手段改进会议形式，能以视频形式召开的一律开视频会。在不涉密且技术条件允许的情况下，视频会可直接开到基层。

5．提高质量和效率。公司常务会议、总经理办公会议、党群办公会议，会议材料提前印发参会人员。工作例会及其他日常会议，要严格控制发言时间，突出重点，言简意赅。专题会、座谈会，要突出主题，多提建设性的意见和建议，不作客套性评价。

6．控制经费。坚持厉行节约，反对铺张浪费。能在当地开的会议，不到外地开；能在企业内部开的，不到外部开。禁止在风景名胜区举办各类会议活动。会场布置要简朴，不摆花草、水果，取消各类茶歇。不额外配备资料袋、笔记本等办公用品。严格按规定控制会议食宿标准，在油田召开的会议，除边远地区会议代表外，一律不安排食宿。严禁以任何名义发放纪念品。严禁组织高消费娱乐、健身活动。

二、精简文件简报

7．控制发文数量。能以办公室名义印发的文件不发公司文件，能发部门文件的不再制发公司文件，可用电话、传真、白皮工作通知、便函等方式解决的问题不发公文。公司及所属单位领导讲话不发正式文件。减少转发文件数量。减少会议纪要数量。2013年，发文数量原则在上年基础上压减10%以上，以后每年要有所下降。

8．提高发文质量。严格执行公文行文规则，规范文件起草、审核、签发程序，做到重点突出，表述准确，内容充实，文字精炼。

9．严禁多头报文。不得越级、多头向上级报送文件，不得向领导个人报送文件。

10．规范和减少各类简报。严格简报管理制度，各部门、各类领导小组（委员会）不再另行印发纸质简报，相关内容纳入《情况反映》和《油田动态》。控制信息篇幅，《情况反映》字数不超过1000字，《油田动态》每条信息不超过200字。确需公开反映的重大专项工作，经领导审批后，在公司内部网站上刊载。

11．推广电子文件。逐步扩大文件网上传输和网上办理，全面减少纸质文件和各类资料，不印制材料汇编、合订本，降低运行成本，提高运转效率。

三、改进调查研究 12．注重方式方法。调研工作要突出主题，有的放矢，坚持带着问题下去调研，多研究解决实际问题，多深入困难多、条件差的基层单位调研走访，多与基层一线员工群众面对面交流，多听取意见和建议，不搞层层汇报。

13．减少随行人员。公司领导到基层单位调研，随行人员控制在3~5人。基层单位陪同人员不超过3人，不搞层层陪同。14．简化接待。调研工作期间，尽可能集中乘车，减少随行车辆。接待单位不突击装饰布置，不张贴悬挂标语横幅，不插彩旗，不安排列队迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草。边远地区可安排工作餐（禁止上酒水），其余不得在基层单位用餐。15．严明接送纪律。各级领导干部出差一律不得接送，特殊情况由办公室统一安排。

四、规范出差和外事活动

16．严格差旅费管理。按照集团公司和油田公司差旅费管理规定，严格履行出差审批程序。严格控制出差人员数量，领导干部出差随行人员控制在集团公司规定的范围之内。公出人员乘坐交通工具标准（火车、轮船、飞机、高速铁路）、住宿标准严格按其职级标准执行，对于超标准部分不予报销。

17．严格出国（境）管理。按照集团公司和油田公司出国管理规定，严格履行审批程序。未经批准，不得出国（境）执行公务，原则上不得参加系统外出国（境）团组。严格控制参加非主营业务的会议、技术交流和培训团组。禁止一般性考察和重复性慰问出访。禁止持因私护照（普通护照）出国执行公务和持因公护照出国从事因私活动。商务谈判、国际会议、签约等，根据需要从简安排。公司领导出访，团组人员不超过5人。

五、严格职务消费管理

18．规范业务招待。业务招待原则上安排在企业内部招待餐厅，严格控制餐费标准和陪同人员。不安排接待对象到娱乐、休闲、健身、保健等经营场所活动，不参加有关单位安排到上述场所的业务招待活动。

19．规范招待费使用。严格控制招待费支出。对外使用的礼品，应当符合国家有关规定和业务招待活动要求，体现企业特色和企业文化。不得赠送现金、有价证券、支付凭证和商业预付卡及其他贵重物品。严禁以工作调整、年终总结、走访等名义层层搞聚餐。

20．规范公务用车。严格执行公务用车配置使用标准和购置管理规定，不得超编制、超标准配备公务用车，不得违规购置、租用、借用车辆，不得以车改等名义发放现金和油料补贴，不得增加高档配置或豪华内饰。奖励、抵债车辆必须及时完成资产，由公司资产设备管理部门按规定处置。达到更新年限仍符合安全标准的公务用车，应继续使用。加强油料管理，杜绝油料流失。禁止公车私用或私车公用。

21．规范学习培训考察。严格执行外出学习培训考察的审批程序，严禁以培训名义公款旅游。领导人员外出学习培训考察等公务活动期间，不得以任何名义前往看望。

六、规范新闻报道

8.公司干部参加集体劳动制度 篇八

l总则

1．1根据《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》和公司党委贯彻中共中央关于加强党同人民群众联系的决定的具体措施，特制定本制度。

1·2本制度规定了干部参加集体劳动(下称劳动)管理部门的职能分工与职责，劳动的基本形式及内容、劳动时间、具体要求、检查与考核等。

1·3本制度适用于xxx公司所有科室干部。文秘资源网

2职能分工与职责

2·l党委组织科是干部参加集体劳动的归口管理部门，负责干部参加劳动制度的制定、修订、贯彻落实与考核。’

2·2劳动人事科是干部参加劳动的协管部门，根据组织科的安排。负责一般干部参加

集体劳动的组织考核工作。

2·3各科室科长主任负责本单位于部参加劳动的安排、检查、统计、考核工作。

2·4分场党支部书记、主任根据本分场实际、安排分场干部参加劳动或深入班组、检修现场、并负责检查、统计、考核工作。

3劳功形式

3·l组织干部劳动，本着从实际出发．因人制宜．因地制宜．灵活多样，讲求实效的原则。

3·2积极参加公司统一组织的到分场、班组等与生产有关的突击性，临时性的劳动以

及社会公益劳动。

3·3机关干部一律参加公司统一组织的到生产一线的劳动。

4劳动天数

4·1各科室赴分场劳动采取不定点劳动．每季度由组织科负责安排调整．通知各科室。

在劳动时间的安排上，如无突击性劳动，一般为每月两天，由各部门自行安排时间，有

突击性劳动由公司统一组织。

4·2厂级干部一年内劳动不少于24天．其它干部一年劳动不少于30天。

5具体要求

5·l全公司干部特别是各级领导干部一定要身先士卒。带头参加劳动，在思想上牢固

地树立紧密联系群众，向群众学习的观点。

5·2要深入基层班组、深入现场、深入群众、认真调查研究、既要参加劳动，又要注意协助基层做好思想政治工作，帮助基层排忧解难。

s·3从全局出发。各部门要树立一盘棋的思想，既要尽职尽责地搞好本职工作，又要

服从整体，参加统一安排的劳动，保证干部参加劳动制度的正常执行。

5·4严格遵守劳动纪律。干部参加劳动，必须放下架子，要坚决服从所在单位负责人 的指挥·自觉地接受分配的劳动任务。严格执行所在部门的规章制度，注意安全，做到

有事请假，不串岗位，不干扰他人的正常工作。

5‘5安排参加劳动的干部的年龄，原则规定为男58岁，女53岁以下．年老体弱者可不安排，并按干部管理权限，分别报组织科和劳人科。

6检查与考核

6·l干部参加劳动的天数。到分场劳动由分场或班组签字，填写劳动手册。公司统一组

织劳动由各部门负责入填写劳动手册。．

6·2组织科和劳人科结合方针目标管理检查，每半年对所管干部参加劳动的情况考核

一次，年底全面检查。

6。3各部门要把干部参加劳动的表现情况结合半年和年终工作进行评比考核，并作为干部评选先进的考核条件之一。

6。4组织科和劳人科将干部参加劳动的表现情况作为考察干部的内容之一。

附加说明：

本标准由公司标准化委员会提出

本标准由组织科起草

9.公司干部廉洁自律制度 篇九

黄陵矿业公司是陕煤化集团所属大型现代化核心企业, 是国家“八五”重点建设项目, 始建于1989年, 现已发展成为煤、化、电、路、建筑建材、生态果蔬等产业多元互补、循环发展的现代能源化工企业, 年生产煤炭1600万吨, 焦炭260万吨、化产50万吨;有总装机容量730MW的煤矸石发电公司;年运输能力2000万吨、长50公里的铁路专用线;年产1亿块粉煤灰制砖厂。公司机关设立18个管理部室, 下辖二级单位16个。有员工万余人, 管理人员千余人。2014年, 全年实现销售收入80亿元, 利润10.6亿元。

一、黄陵矿业公司实施岗位廉洁风险防控工作背景

背景一:公司的快速跨越式发展。1989年黄陵矿业公司开工建设, 到2000年以前是边基建边生产, 由于产量小收入少及煤炭市场疲软, 连续亏损。2001年该公司一号煤矿实现阶段性投产, 公司原煤产量和经营收入逐年翻番, 利润逐年增长。2001年, 经营收入5千万左右, 2007年达到22亿元, 2013年攀升至80亿元;同期利润总额分别为247万元, 7.2亿元和18.6亿元。公司由单一的煤炭生产转型为煤、化、电、路、建筑建材、生态果蔬多元互补发展的格局, 实现了快速跨越式发展。

背景二:企业管理不断升级。2004年以来, 黄陵矿业公司先后推行了以人为本精细化管理、五精 (精细、精准、精确、精益、精美) 管理和岗位价值精细管理。岗位价值精细管理是该公司根据岗位职工自主经营、经营自我的主观意愿, 以岗位员工个体为核算单元, 按照岗位自主经营和人单合一的内部市场运作原则, 以全面预算管理为基础, 以全员成本管理、全员安全管理、全员质量管理和全员现场管理为重点, 按照市场化运作的原则, 构成一个完整闭合的市场定单链和价值链, 形成以岗位个体为市场核算单元的市场核算体系。在内部形成了“人人都是经营者, 岗位都是利润源”的管理体制。薪酬分配彻底打破了长期以来困扰国有企业的平均主义和大锅饭分配机制。

背景三:惩治和预防腐败体系建设不断完善。黄陵矿业公司的快速发展, 得益于风清气正的内部环境, 也是惩治和预防腐败体系建设不断完善的结果。体系建设中, 公司党委紧紧抓住党风廉政建设责任制的落实, 将党风廉政建设与生产经营同部署, 同落实;强化党风廉政建设的宣传教育工作, 建设了集服刑人员现身说法教育为一体的教育基地;公司内控制度形成有效体系, 按制度管人、管事、管财形成规范;厂务公开制度执行到位, 民主监督民主管理得到落实;作风建设扎实有效, “四风”问题得到有效遏制;廉政考试、廉政谈话、廉政承诺等全面落实;廉洁文化长廊、清风园、警世钟等廉洁文化阵地相继建成, 形成了非常好的廉洁文化氛围。

二、黄陵矿业公司岗位廉洁风险防控工作的主要作法和效果

1.主要作法。黄陵矿业公司围绕“梳理岗位职责、查找风险源头、规范过程控制、制定防控措施、预警整改提升”的工作思路, 构建廉洁风险防范管理机制, 形成了教育引导、制度约束和监督制衡的合力, 把廉洁风险防控植入到公司经营管理体系之中。推行工作则以完善“宣传教育、全面排查、监督制约、警示预警、闭环提升”等“五项机制”为抓手。一是建立健全廉洁宣传教育机制。建立了以红石岩监狱、预防职务犯罪教育基地和矿区公园廉洁文化长廊“三位一体”的党风廉政建设教育基地。通过警示教育、廉政党课、廉政谈话、领导干部任前廉政法规考试等方式, 对党员干部进行系统的党性党风党纪教育。通过下发反腐倡廉教育读本、制做廉政教育日历、观看《廉政中国》警示教育片、表彰勤政廉洁先进个人等形式, 强化党员领导干部廉洁从政教育。二是建立健全廉洁风险点排查工作机制。确定了“明职责、辨风险、定等级、做承诺、筑防线”的五步工作法, 通过全面查找, 共查找风险点1558处、完善防控措施1804条, 规范业务流程78项, 做出廉洁承诺2631条, 完善各项管理制度18项。三是建立健全廉洁风险防范监督机制。黄陵矿业公司把年度党风廉政建设工作会、签订党风廉政建设责任书、召开民主生活会、召开述职、述廉、评议会议、效能监察和“三重一大”决策制度执行作为廉洁风险防控的例行工作。充分发挥群众监督机制作用, 凡是按规定属于民主公开内容的事项及时通过公司局域网、宣传橱窗、公告栏等予以公布, 接受广大职工监督。四是建立健全廉洁风险预警管理机制。按照风险发生机率、危害程度和违纪违规的性质等, 建立“三色预警”机制。建立了预警处置及管理制度, 形成了有效的廉洁风险防控预警机制。2015年以来, 该公司在原预警机制建设基础上, 实施了动态的预警制度, 对一些可能发生或有机会发生不廉洁工作提前预警, 涉及到的部门或者岗位针对纪监部门提出的预警, 必须制定防范措施及此项业务的工作办法, 审核通过后才予以实施。五是建立健全廉洁风险防控体系建设机制。按照现代企业管理计划、执行、考核、整改四要素, 建立了廉洁风险防控闭环流程。该公司将此项工作纳入到年度目标责任考核, 与基层班子年绩效年薪挂钩, 在有效的奖惩机制作用下, 该公司廉洁风险防控体系建设得到持续有效推进。

2.效果。岗位廉洁风险防控工作的开展, 与该公司推行的岗位自主管理形成有效融合, 筑牢了广大干部职工思想“防腐堤”, 增强了党员干部廉洁风险意识和廉洁自律意识, 树立了“廉洁风险可控理念”;各级单位通过梳理岗位职责, 进一步明确了权责;完善内控制度建设和各项业务流程管理办法, 形成了以岗位为点、流程为线、制度为面的全方位防控机制。各级领导干部工作作风也得到了进一步转变, 架起了干群 “ 连心桥”, 密切了干部关系, 公司呈现一片风清气正的干事创业氛围。 该公司多年来“三重一大”执行无偏差, 领导班子坚持重大问题按原则办、日常工作按制度办、经常性工作按分工办、请示工作按程序办、急事急办、特事特办的工作方法。各级管理干部权责明确, 分工负责, 相互协作, 相互监督, 廉洁高效。在强大的内控制度支撑下, 公司各项业务有章可循, 流程严密简洁, 效率极高。几年来, 在提拔、交流使用管理干部中, 没有发生违规违纪人事任用问题;招投标工作没有发生人情标、关系标等问题标;大宗物资采购、供应, 工程建设领域等没有发生贪腐问题;职工工资奖金分配公开、透明;煤炭售价在煤炭定价委员会的集体研究决定下, 没有发生因售价问题而出现的贪腐;以及在职工住房分配、食堂食材采购、工资调档升级、困难职工帮扶等涉及职工切身利益等方面的工作中没有出现一例违规违纪问题。

三、黄陵矿业公司岗位廉洁风险防控工作评价和实施步骤

“全面覆盖、精确查找、机制健全、措施得力、效果明显”。用这十六个字来概括评价虽不全面, 但也可以说明其总体工作是卓有成效, 全面覆盖;管理岗位全覆盖;权力使用、业务流程全覆盖;精确查找:风险点查找经过了 “自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的步骤, 经层层审核把关, 最终登记汇总;机制健全:“五项机制”建设, 有效支撑了本公司岗位廉洁风险防控整体工作, 符合党建质量标准化管理体系, 符合 “PDCA”管理程序; 措施得力:强化廉洁教育、完善内部管理制度、规范业务流程、实施动态预警, 大大提升了此项工作推进水平;效果明显:在“三重一大”决策、部门事务管理、工作流程规范、廉洁教育、党风廉政责任制落实、干部作风转变以及涉及职工群众利益等方面都取得了明显效果。对黄陵矿业公司岗位廉洁风险防控工作的实施及效果的探析评价, 可以说在国有企业推行岗位廉洁风险防控工作, 提升了企业管理水平, 有利于方方面面工作的改进。

10.某某化工公司领导干部带班制度 篇十

安全生产现场带班管理制度

为强化作业现场安全生产管理，及时发现和消除各类安全隐患，落实安全生产主体责任，确保实现安全生产。根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发［2010］23号）文件精神，“企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班”要求，特制定本管理制度。

1.目的切实抓好安全生产，增强各级领导安全责任主体意识，落实全员、全过程、全方位安全生产责任制。

2.适用范围

公司所属各单位。

3.职责

3.1安环部、生产技术部负责制度的检查、考核及日常管理工作。企划部、党群部负责对制度执行情况进行监督。

3.2综合办负责按本制度对公司领导值班与现场带班表编排；负责按本规定的具体开展情况的监督落实；负责对违反规定的人员进行考核。

3.3各单位负责本制度的贯彻执行等工作。

4.内容：

4.1术语、定义

4.1.1公司领导：是指副总工程师以上的管理干部。

4.1.2现场带班：是指公司领导在本班内所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理。

4.1.3值班：是指公司领导在节假日期间为有效处置各类突发事件而专门进行的值守和监督的管理行为。

4.1.4公司领导现场带班制：是由负责带班的领导，对本时段内本单位全过程所有作业活动进行现场巡查与监督管理。

4.1.5公司领导值班：是由负责值班的领导，在规定的办公地点进行值守，检查指导、协助解决问题及收集信息和反馈。

4.2带班主要职责：

4.2.1公司级带班主要职责：

4.2.1.1监督检查各项安全生产规章制度执行和落实情况，坚持生产工作与安全工作安排“五同时”，模范地执行各项安全生产规章制度，对本单位安全生产工作全面负责；

4.2.1.2检查、纠正作业现场物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷及作业环境不良状况；

4.2.1.3督促检查现场出现的事故隐患的整改情况；

4.2.1.4针对本班次的安全生产情况进行合理的安排部署；

4.2.1.5组织处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故，遇

到险情时第一时间下达停产撤人的命令，对发现事故隐患必须立即采取防范措施，提出整改意见，督促限期整改。

4.2.1.6负责当日安全检查，督促各作业区的安全生产工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；

4.2.1.7负责当日现场的安全监督，督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，按有关规定处理；

4.2.1.8对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向有关部门报告，参加事故的调查、分析原因、并提出安全措施及处理意见。

4.2.2作业区级带班主要职责：

4.2.2.1布置当日生产必须执行安全工作“五同时”，模范地执行各项安全生产规章制度，对本作业区的安全生产工作全面责任；

4.2.2.2负责当日的安全检查，督促各班组的安全生产工作，帮组班组员工共同解决安全方面的疑难问题，并对其安全生产状况负责；

4.2.2.3负责当日现场的安全监督，督促和检查工作，有权对“三违”现象有权进行制止并协助公司领导和安全部门进行处罚，性质严重的有权停止其工作，并向上级报告；

4.2.2.4要认真检查人的、物的不安全因素，发现事故隐患必须按照“三定、四不推”的原则处理；

4.2.2.5当日发生的事故，必须组织对伤员的抢救，保护好现场并采取安全措施防止事故的扩大，同时向有关部门报告，协助对事故的调查、分析原因、并提出有效地安全措施。

4.2.3带班要求：

4.2.3.1安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录；

4.2.3.2认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向下一班的带班领导交待清楚。

4.3领导带班制度的具体制定：

4.3.1公司综合办公室负责每月28日前编制完下月的现场带班表（标注带班领导的手机号码和办公室电话号码），经总经理批准后执行，并报送生产技术部、安全环保部备案。

4.3.2带班表必须明确规定每个工作时段的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。

4.3.4综合办公室建立并保管领导现场带班记录，由带班人填写在带班过程中发现并处置的相关事项。

4.3.5领导带班必须按规定时间上班、下班，不得迟到、早退或中途离岗。

4.3.6当日值班领导必须与下个工作日值班领导进行工作交接，并做记录，签字确认。

4.3.7严禁领导带班空岗。确有特殊原因无法当班时，必须向总经理请假，并由公司综合办公室安排其他领导值班，同时向生产技术部、安全环保部通报变动信息。

4.3.8当班领导必须严格履行职责，认真做好当班中的各项安全生产工作。

4.4领导带班考核：

4.4.1公司综合办公室未按时编排领导带班表或有遗漏、空缺的；或未按时报送备案的，责任人处以50元罚款。

4.4.2未安排领导带班，主要负责人处以200元罚款。

4.4.3现场带班人员出现以下事项的，责任人处以100元罚款。

4.4.3.1迟到早退或中途离岗；

4.4.3.2无故不带班或因故无法带班但未请假导致空班的；

4.4.3.3未进行领导带班工作交接的；

4.4.3.4不填写相应记录的；

4.4.3.5不认真履行带班和值班工作职责的。

4.4.4因为履行安全生产职责导致事故发生的；或因指挥实施应急处置措施不当导致事故扩大的按照公司《生产安全事故领导责任追究规定》执行。

4.4.5安全带班领导不检查、不履行职责、忽视安全生产、造成事故，应承担安全责任，接受上级部门的追究和处罚。

4.4.6对本单位“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次罚款50元。

4.4.7对下列带班领导实行奖励：

4.4.7.1认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全法律法规、条列和办法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导；

4.4.7.2领导在带班过程中及时发现和报告事故隐患，避免重大伤亡事故的发现者；

4.4.7.3防止事故扩大，抢险有功者；

4.4.7.4对本单位“三违”人员大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显著者。附则

5.1本制度由安全环保部负责解释

11.公司干部廉洁自律制度 篇十一

第一条 为加强对党员领导干部的监督管理，健全监督制约机制，贯彻教育、预防为主的方针，加强事前、事中监督，做到关口前移、防微杜渐、超前防犯，严明纪律、规范言行，及时解决苗头性、倾向性的问题，提高党员领导干部廉洁从业的自律意识和抓党风廉政建设的责任意识，促进反腐倡廉建设的深入开展，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中纪委建立廉政谈话制度的部署和要求，特制定本制度。

第二条 本制度所称领导干部是指公司中层副职以上管理 人员。公司领导班子成员按照干部管理权限，由上级党委负责。公司中层管理人员的廉政谈话由本公司负责。

第三条廉政谈话包括任前谈话、任中谈话。任前谈话是对新提拔任用和调配任用的干部所进行的岗前教育性谈话；任中谈话是对现任干部任职期间内所进行的经常性谈话。

第四条 谈话对象

有下列情形之一的领导干部，需要进行廉政谈话：

（一）新提拔（调入）或工作调整的公司中层副职以上管理人员；

（二）公派出国（境）的；

（三）在贯彻落实公司重大决策和重要事项群众提出的意 见需着重予以提醒和引起注意的；

（四）在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项 规定等方面群众有反映的；

（五）其他需要进行廉政谈话的干部。

第五条 谈话内容

（一）对新提拔（调入）和工作变动的领导干部的谈话内容：

1.强调对领导干部廉洁自律的要求和应遵守的有关规定；

2.听取谈话对象对党风廉政建设和反腐败工作的认识、建议和打算等。

（二）对公派出国（境）的干部的谈话内容：

根据中纪委《共产党员在涉外活动中违犯纪律党纪处分的暂行规定》的精神，对出国（境）人员提出书面或口头要求。

（三）在贯彻落实公司重大决策和重要事项群众提出的意见需着重予以提醒和引起注意的领导干部的谈话内容；

1.了解谈话对象在执行落实上级重大决策部署方面，对待和使用权力的情况；

2.认真听取谈话对象公开办事、严格审批程序、自觉接受监督的情况；

（四）对在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项规定等方面，群众有反映干部的谈话内容：

1.向谈话对象说明情况，核对群众反映的问题；

2.在听取谈话对象对群众反映的问题说明后，区别情况，提出意见和要求。

第六条 谈话部门和谈话人

（一）新提拔或工作变动的干部的廉政谈话，由公司党委主要负责人会同公司纪委负责人负责；

（二）对公派出国（境）干部的廉政谈话，按照党风廉政建设责任制，由其分管领导和公司纪委负责；

（三）对在贯彻落实公司重大决策和重要事项群众提出的意见需着重予以提醒和引起注意的领导干部的谈话，按照党风廉政建设责任制，由其分管领导和公司纪委负责；

（四）对在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项规定等方面群众有反映干部的廉政谈话，按照党风廉政建设责任制，由其分管领导和公司纪委负责；

（五）其他需要进行廉政谈话的，由公司纪委视其情况后确定负责部门和谈话人。

第七条 谈话要求

（一）对谈话人要求

谈话人要以对组织、同志高度负责精神和政治责任感，坚持实事求是、客观公正，采取同志式、平等的方式进行谈话；对党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过研究讨论、交换意见，求得共识；对需要提醒谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼；对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映；对需要谈话对象落实的事项要有针对性地提出要求。

廉政谈话后，对谈话中涉及的重要事项和内容，要及时向上

级报告。

（二）对谈话对象的要求

谈话对象应根据要求做好谈话准备。党员领导干部参加谈话时，要有书面汇报材料。谈话中提供的情况要实事求是、真实准确。对需要回复或反馈的问题，谈话对象要及时以书面形式回复或反馈。

第八条 谈话人要保证两人以上，并认真做好谈话记录。参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。纪检监察部门要建立谈话工作的专项档案，其中任前廉政谈话、任中廉政谈话记录应与谈话对象作出的承诺和书面说明材料一并存入谈话对象的个人廉政档案。

第九条 谈话组织

廉政谈话工作在公司党委领导下进行，廉政谈话由公司纪检监察部门拟定谈话计划、起草通知、做好记录及材料整理与归档工作。

第十条 谈话对象不接受谈话，不如实向组织说明情况和问题，甚至弄虚作假、隐瞒错误事实的，一经查实，按有关党纪、政纪从重处理。

第十一条 非中共党员领导干部，需要进行廉政谈话，适用本制度。

第十二条 本制度由公司纪检监察部门负责解释。

第十三条 本制度从下发之日起施行。

12.公司干部廉洁自律制度 篇十二

1 构建科学合理组织架构, 为廉洁从业提供组织保障

《企业内部控制基本规范配套指引》明确指出:企业应当根据国家有关法律法规的规定, 明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序, 确保决策、执行和监督权相互分离, 形成制衡;企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等, 应按照规定的权限和程序实行集体决策审批或联签制度, 任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见;企业应当合理设置内部职能机构, 明确各机构职责权限, 避免职能交叉、缺失或是权责过于集中, 形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

目前管道储运公司实行总经理负责制, 总经理领导和负责公司的全面工作, 副总经理协助总经理工作, 对总经理负责;建立并完善“三重一大”集体决策制度, 明确了集体决策的议事规则和决策程序;合理设置专业部门, 明确各机构的职责权限, 形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制;通过职工代表大会制度确保职工参与民主决策、民主管理和民主监督, 确保了员工对公司业务的监督权、决策权;遵循权力分割、稽核对证等原则, 实行不相容职务、岗位分离制;在对内部机构全面梳理的基础上, 适时对组织架构设计与运行的效率和效果进行综合评价, 及时进行必要的优化调整。

组织机构的合理设置, 集体决策制度的执行, 不相容岗位分离等措施, 都从组织体系上确保了决策、执行、监督权的有效分离、相互制衡, 既是内部控制的实质—合理分权、降低风险的具体体现, 也从组织体系上为廉洁从业提供了保障。

2 建立并完善企业内部监督机制, 为廉洁从业提供机制保障

多数腐败行为是由于企业员工, 特别是干部领导对什么可为、什么不可为的判别不够准确而带来的。因此, 企业内部控制通过完善内部监督机制、发挥内部监督职能, 提高大家廉洁从业、规范从业的自觉性以及对制度、纪律的敬畏。

内部监督是企业内部控制的五要素之一。在加强外部监督的同时, 企业更应注重企业内部监督, 充分发挥内部控制部门、审计部门、纪检监察部门的在监督方面的职能作用。

管道储运公司把反舞弊机制作为构建内控环境的重要方面, 不断加强惩防体系建设, 逐步完善反舞弊工作机制、业务公开制度、举报投诉制度等, 建立拒腐防变和防腐倡廉的长效机制, 做到从思想源头上抓起, 引导企业员工树立起正确的价值观、人生观和价值观, 使其在利益面前能够理智和正确地做出抉择, 筑牢拒腐防变的思想防线。

管道储运公司内控办公室是编制公司内控评价报告的负责部门, 通过定期对公司各部门及所属二级单位进行年度综合检查评价, 对公司的内控执行情况进行自我评价, 对生产经营中发现的问题和缺陷及时进行披露和整改。检查评价机制的持续有效执行, 使管道储运公司基础工作管理水平和风险防范能力大幅提升, 同时加深了员工对内控制度的认识和敬畏, 逐步实现“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”, 从业务执行上有效防止了腐败行为的发生。

3 建立符合企业实际的内控制度体系, 为廉洁从业提供制度保障

廉洁从业工作开展的成效归根结底取决于企业内部各项制度的完善执行情况。在企业内部控制建设中, 通过制定标准的工作业务流程, 完善相关配套制度, 明确不同层级的职责权限, 规范企业决策、执行、监督等各项管理工作, 规范企业领导层及全体员工的管理行为, 为廉洁从业提供有效的制度体系保障, 实现企业生产管理和廉洁从业的有效融合。

内部控制涉及管道储运公司生产经营管理活动的全过程、全方位、全体员工, 其主要任务是打造标准化的业务处理程序, 形成岗位权责分明的监督制约机制, 进而确保企业经营目标、财务目标、合规目标以及资产安全目标的实现。管道储运公司在集团公司内控手册的基础上, 逐年修订并完善《企业内部控制手册》, 对资金活动、采购业务、资产管理、研究与开发、工程项目管理等业务活动中的风险进行识别、评估和梳理;针对不同控制活动, 制订了修理费用管理流程、期间费用管理流程、工程项目管理流程等18大类43项业务的标准化管理流程;遵循内部控制重要性原则, 对每一业务流程中的重点、关键环节、风险点设置相应的控制点, 提出明确的控制要求, 将每一控制点有可能发生的风险、所应实现的控制目标逐一对应;将每一控制点所对应的公司相关制度要求、应该形成的标准控制文档进行链接。内部控制业务流程的制定, 相关配套制度的完善实施, 既是各项管理活动规范执行的标准和指南, 也便于管理层对相关业务进行相应的控制, 实现“按流程办事、按权限审批”, 切实落实内部控制“决策民主、操作公开、过程受控、全程在案、永久追溯”的要求, 从制度体系上有效遏制了腐败行为的发生。

总而言之, 在管道储运公司提高管理水平、防范经营风险方面, 实施内部控制与廉洁从业是相辅相成、相互促进的。内部控制通过合理设置组织机构、有效分权, 从组织体系上为廉洁从业提供保障;通过完善内部监督机制, 充分发挥内部监督部门的职能作用, 为廉洁从业提供机制保障;通过完善企业内控制度, 用责任划分明确和具有强制性的制度来规范指导业务行为, 防止其贪污腐败。当然, 仅仅靠内部控制来杜绝贪污腐败现象也是不可能的, 管道储运公司也不断探索新的廉洁从业道路, 实现从“要我廉洁”到“我要廉洁”的转变, 最终实现企业的持续健康发展。

参考文献

[1]张树民.浅谈石油企业廉洁从业工作[J].科学时代, 2012 (08) 34-35[1]张树民.浅谈石油企业廉洁从业工作[J].科学时代, 2012 (08) 34-35

[2]汤漫山.浅谈内部控制制度在石化企业管理中的作用[J].石油天然气学报;2005 (06) 123-124[2]汤漫山.浅谈内部控制制度在石化企业管理中的作用[J].石油天然气学报;2005 (06) 123-124

13.公司干部廉洁自律制度 篇十三

总则 1.1

为进一步加强 XX 新能源 XX 分公司党风廉政建设和反腐败工作，按照立足教育、着眼防范、关口前移的要求，加强拟提职干部对党内法规和国家法律法规以及廉洁从业各项规定的理解掌握，进一步提高廉洁自律意识，自觉规范从业行为，筑牢思想道德防线，制定本制度。

1.2

本制度适用于公司拟提拔中层干部。

组织领导 2.1

成立公司中层干部任前廉政谈话及考试工作领导小组，公司纪委书记任组长，公司政治工作部（监察部、工会办）和综合管理部负责人任副组长。领导小组下设办公室，具体负责考试的组织实施工作，办公室主任由公司政治工作部（监察部、工会办）主任兼任。

2.2

中层干部任前廉政谈话，谈话人原则上由纪委书记担任，谈话人根据情况，可以指定有关部门参加，谈话须做记录。

任前廉政谈话 3.1

通过任前廉政谈话，对新提拔的领导人员，有针对性地提出廉洁自律和履行党风廉政建设领导职责的要求，帮助中层管理

人员强化廉洁自律意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想防线，增强开展党风廉政建设和反腐败工作的自觉性和主动性。

3.2

任前廉政谈话可采用个别谈话和集体谈话形式。

3.3

谈话对象一般应汇报以下内容：

3.3.1

对加强作风建设和提高自身素质、增强拒腐防变意识的认识和态度。

3.3.2

对履职后开展党风廉政建设工作的打算及建议。

3.3.3

其他需向组织说明的情况。

3.4

任前廉政谈话的主要内容包括：

3.4.1

领导人员廉洁自律及党风廉政建设责任制有关规定，对中层管理人员党风廉政建设的职责及要求。

3.4.2

进行遵守党纪国法企规及依法依规经营的教育。

3.4.3

进行树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观、权力观、地位观的教育。

3.4.4

进行勤奋好学，学以致用；艰苦奋斗、勤俭节约等方面的教育。

3.4.5

进行贯彻“三重一大”集体决策和民主集中制原则的教育。

3.4.6

针对谈话对象任职岗位和工作性质，结合其所在部门具体情况，分析容易发生腐败问题的环节和因素，提出明确要求。

任前廉政考试

4.1

任前廉政党纪法规考试坚持公平公正公开、理论联系实际和注重考试结果运用的原则，通过组织廉政党纪法规考试，促进中层干部深入学习党纪法规知识，不断增强中层干部反腐倡廉意识，规范权力运行行为。

4.2

考试内容 4.2.1

党内廉政规章 4.2.1.1

关于反腐倡廉建设的指导思想、基本原则、方针政策及工作部署和要求； 4.2.1.2

党内法规中各项纪律要求及纪律处分方面的条规，党内监督方面的条规，包括《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等；

4.2.1.3

党风廉政建设责任制及领导干部廉洁自律方面的规定，包括中央纪委、国资委关于廉洁自律的各项规定； 4.2.1.4

其他履行领导岗位职责应掌握的党纪条规和廉政法规基本知识，包括集团公司、公司关于反腐倡廉工作的规定和要求。

4.2.2

法律法规 4.2.2.1

法律法规涉及廉政方面的规定； 4.2.2.2

行政纪律及纪律处分、责任追究方面的规定； 4.2.2.3

其他履行领导岗位职责的廉政法规基本知识。

4.3

考试时间在拟提拔中层干部公示期间，根据情况适时组织考试。

4.4

考试方法实行闭卷笔试方式，在指定的封闭场所集中进行，并在规定的时间内完成。

4.5

组织实施 4.5.1

任前廉政法规考试在公司中层干部任前廉政党纪法规考试工作领导小组的组织下进行； 4.5.2

公司中层干部任前廉政党纪法规考试工作办公室负责建立试题库，供拟提拔中层职务的干部考试使用，每年更新一次； 4.5.3

考试结束后，由公司廉政党纪法规考试工作办公室组织有关人员统一阅卷； 4.6

考试结果运用 4.6.1

考试实行百分制，80 分以上为合格； 4.6.2

考试成绩载入中层干部个人廉政档案； 4.6.3

对考试合格者，按规定程序予以任用； 4.6.4

考试成绩不合格的，一个月后给予补考机会，补考仍不合格的暂缓任用。

4.7

工作纪律 4.7.1

参考人员纪律。应考人员不服从监考人员安排或有作弊等违纪行为的，视情节、后果分别给予警告、中止考试、确认考试成绩无效、取消考试资格的处理，并通报批评。

4.7.2

监考人员纪律。考务人员在考试中为参考人员答题进行提示、暗示或传递答案的，依照有关法规给予相应党纪、政纪处

分。

4.7.3

阅卷人员纪律。试卷评阅人员存在篡改试卷和分数的，依照有关法规给予相应党纪、政纪处分。

4.7.4

工作人员纪律。工作人员在试卷的印制过程中，泄露试题范围的，依照有关规定给予相应党纪、政纪处分。

附则 5.1

本办法由公司政治工作部（监察部、工会办）负责解释。

5.2

本办法自发布之日起执行。

附录 附录 1

XX 新能源 XX 分公司中层干部任职廉政谈话及考试流程图

附录 2 XX 新能源 XX 分公司 中层干部任职廉政谈话及考试流程图

14.公司干部廉洁自律制度 篇十四

同志们：

开展集体廉洁谈话是党委落实全面从严治党、从严治企主体责任，加强对党员干部日常教育监督的一项重要措施。今天，我借此机会，讲几点意见，与大家共勉。

一、要提高政治站位，树立大局意识

“不谋全局者，不足谋一域”，讲大局是履行好职责、尽职尽责的基本要求。党员干部政治站位要高，格局要大，视野要宽，做事要实。在座的都是各单位各部门的相关负责人，你们的站位高不高，决定了一个单位一个部门的站位高不高。要有“从大处着眼，从小处着手”的气魄，既要把千头万绪的具体事务梳理好，又要突出抓好关乎全局的中心工作。无论在什么岗位，必须牢固树立高度自觉的大局意识，把工作放到大局中思考、定位。“思想上偏一寸，行动上就会偏一尺”，只有正确认识大局，自觉服从大局，才能确保方向正确、信念坚定，避免头重脚轻、虎头蛇尾。所谓得其大者兼其小，只有自觉在“全局之图”中找准坐标，才能顺势而为、有所作为。树立大局意识，绝不是喊个口号、表个态，而是要落实到行动上。没有行动，工作上总是要别人推一把自己才挪一步，那就不可能有所作为，增加大局意识也就是一句空话。每一个人都自觉地在大局下行动，就能做到心往一处想、劲往一处使，共同凝聚力量为实现东贝“双百”目标而努力。

二、要强化廉洁自律，树立规矩意识

“心有所戒，方能行有所界”，无论在什么位置，都要讲纪律，守规矩。思想上放松了规矩这根弦，就很容易跨入“雷区”，做出违法乱纪的事情。牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，是党对每一名党员干部最基本的要求，也是每一名党员干部应遵循的基本准则。对于我们党员干部而言，要从守规矩开始提高党性修养、提高职业道德素养，把自己的言行关进制度的笼子里，这是最起码的规矩要求，也是对个人最大的保护。明白哪些事该做，哪些事不该做，自觉用规矩和制度校正自己的言行，认真把握好度，不逾矩、慎用权、敢担当。作为干部，在小事、小利面前严格要求自己，见微知著、防微杜渐，时刻慎重对待各种诱惑和考验，始终干净做事，清白做人，带头抵制不正之风。因此，我们要从思想上、工作上、生活上、学习上做好廉洁自律，要用自己的实际行动给员工树立良好的学习榜样，有损企业的事不做，有损团结的话不说，让歪风邪气无处藏身，带领员工扎扎实实做好各项工作，用实际行动自觉筑起一道坚不可摧的“防火墙”。

三、要坚持奋发有为，树立创新意识

“创新是进步的灵魂，是发展的不竭动力”，如果死搬硬套、因循守旧，那么，我们工作的方式、方法必将不能适应时代的需要。因此，我们每个干部必须牢固树立创新意识，不断学习，用科学知识武装自己的头脑，紧跟时代发展的步伐，紧握时代跳动的脉搏，把培养创新意识与实际工作有机结合起来，不断提高工作自觉性和工作责任感。6月份，集团党委开展了“学习雷锋精神，争做雷锋式优秀员工”活动。这次活动，涌现出一大批学先进、赶先进、做先进的优秀员工，他们是我们身边的雷锋、身边的榜样。毛主席说：“一个人做一件好事并不难，难的是做一辈子好事”。在平凡的岗位上完成基本的工作不难，难的是能学习雷锋同志的“钉子精神”，实打实地从小处做起，能十年如一日，坚持把一件平凡的事做好不出差错，就是不平凡。希望在座的干部，要发扬雷锋“钉子精神”，扎实工作、老实做人。同时，要大胆开展工作，开拓奋进，积极创新，增强工作的主动性，多想新点子，创出新路子，克服工作中“只求过得去，不求过得硬”的思想，认真履行岗位职责，抓好各项工作落实，使企业做大做强。

同志们，再好的制度，不执行就是“纸老虎”；再好的防线，不绷紧就是“橡皮筋”。作为新任干部一定要坚定理想信念，严格约束自身行为操守，淬炼担当之勇，常怀敬畏之心，多听逆耳之言，严把情义之关，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态创造崭新业绩。

第二篇：公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲

同志们：

按照省公司党委的统一安排，今天我们在这里对省公司系统今年上半年新提拔的14名领导干部进行集体廉政谈话。首先，我代表省公司党委和纪委对同志们走上领导岗位表示热烈祝贺，衷心祝愿同志们在新的岗位上工作顺利，取得新的更大的成绩。开展廉政谈话，既是干部提拔的一项重要工作程序，也是按照党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措，充分体现了省公司党委对加强廉政建设，抓好领导干部廉洁自律工作的高度重视，充分体现了省公司党委对新提拔干部政治上的关心和爱护。各级领导干部尤其是新提拔干部要充分认识接受廉政教育的重要性，时刻保持清醒的头脑，不断加强党性锻炼，自觉接受组织监督和群众监督，努力实践“三个代表”重要思想，做一名勤廉兼优的合格干部。

下面，我讲三个方面意见，供大家参考。

一、提高认识，增强领导干部廉洁自律的自觉性

我党是一个有着*多年执政历史的工人阶级执政党，在领导中国人民革命和建设的历程中取得了举世公认的伟大业绩。目前从全党的形势看，党员干部队伍的主流是好的，腐败分子只是极少数。正是因为党的各级组织发挥战斗堡垒作用，广大党员发挥先锋模范作用，凝聚了全国各族人民的力量，我国才取得了改革开放和现代化建设的巨大成就。同时也必须看到，腐败现象易发多发的土壤和条件在一些领域依然存在，反腐败斗争的形势还比较严峻。有些地方和部门违反纪律的问题比较严重，重大违纪违法案件一再发生，损害群众利益的不正之风屡禁不止；形式主义、官僚主义作风，弄虚作假、铺张浪费现象仍然突出；党风廉政建设和反腐败工作存在一些薄弱环节，纪检监察工作还需要进一步加强和改进。

从国家电网公司系统的形势看，自国家电网公司成立以来，公司党组非常重视干部队伍的建设、管理、教育和监督，认真贯彻党中央、中央纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列指示和要求，狠抓反腐败各项工作的落实，领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件和行风建设工作顺利推进并取得了新的成效。党风廉政建设和反腐败工作保持了平稳推进、逐步深化的良好势头，为国网公司的改革发展提供了有力保障。同时，正如国家电网公司纪检组长祝新民同志在2005年工作会议上指出的，也必须看到党风廉政建设存在的问题，一是党风廉政建设和反腐败工作发展还不够平衡，个别单位存在对反腐倡廉工作重视不够的现象；二是对权力运行的监督制约机制还不够完善，尚须进一步加强；三是少数领导班子贯彻执行民主集中制不够严格，在决策“三重一大”问题上存在走过场的现象；四是落实招标活动管理制度不够规范，违规违纪问题还时有发生。

省公司党委和王远璋总经理历来高度重视反腐倡廉工作，公司系统各级党委和纪检监察部门围绕企业中心工作，层层落实党风廉政建设责任制，强化领导干部廉洁自律宣传教育，加大查办违纪违法案件力度，不断推进行风建设和效能监察，充分发挥组织协调作用，建立科学合理的工作机制，努力实现源头防腐，为公司改革、发展和稳定提供了坚强的政治保证。但违纪违法现象还不同程度存在，2004年，省公司系统纪检监察部门共受理群众来信来访电话举报186件（次），初核线索46件，纪检监察部门2004年新立案18件，共处分21人。2005年1-5月，公司系统纪检监察部门共接受群众来信来访电话举报57件（次），初核线索15件，比上年同期增加3件。

综合分析目前的情况，省公司系统在反腐倡廉中存在的主要问题和不足有：一是盲目决策，擅自担保，甚至内外勾结，造成大额资金外流。省公司系统有关单位在历史上存在因决策失误和担保行为不规范造成大笔资金流失，2004年还发现个别市供电公司财务管理不规范，存在着潜在的资金风险。二是在工程和物资招投标上存在诸多不规范现象，少数领导干部和管理人员搞“权力寻租”，收受贿赂和回扣，更有甚者，少数单位和人员公开截留资金，进行私分，走上违法犯罪道路。三是在资金管理上设立帐外帐，搞体外循环，或者借给亲朋好友经商谋取个人私利。四是一些领导干部和业务主管部门权力运作缺乏透明度，又得不到有效的监督，在房子、车子、机子、票子、“帽子”的问题上，不按程序办事，喜欢个人说了算，置党纪国法于不顾，攀高比阔，严重脱离群众，造成不良影响。五是以电谋私，在用户工程和报装接电中，捞取个人好处，有的吃里扒外，与窃电分子串通一气，联手作案，给企业造成重大损失。

特别是2004年，省公司系统已经发生少数领导干部因涉嫌犯罪被司法机关查处的案件，尽管有些问题是历史遗留下来的，但暴露了我们对干部教育管理不严、对财务监管不规范、对招投标制度执行不力、对民主集中制落实不到位等方面的问题。我们各级领导干部尤其是新提拔干部必须见微知著、防微杜渐，反腐倡廉工作只能加强，不能削弱，要进一步加大警示教育力度，强化干部监督工作，确保领导干部不

第二篇：公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲

公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲同志们：按照省公司党委的统一安排，今天我们在这里对省公司系统今年上半年新提拔的14名领导干部进行集体廉政谈话。首先，我代表省公司党委和纪委对同志们走上领导岗位表示热烈祝贺，衷心祝愿同志们在新的岗位上工作顺利，取得新的更大的成绩。开展廉政谈话，既是干部提拔的一项重要工作程序，也是按照党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，保证干部不犯错误或少犯错误的重要举措，充分体现了省公司党委对加强廉政建设，抓好领导干部廉洁自律工作的高度重视，充分体现了省公司党委对新提拔干部政治上的关心和爱护。各级领导干部尤其是新提拔干部要充分认识接受廉政教育的重要性，时刻保持清醒的头脑，不断加强党性锻炼，自觉接受组织监督和群众监督，努力实践“三个代表”重要思想，做一名勤廉兼优的合格干部。下面，我讲三个方面意见，供大家参考。

一、提高认识，增强领导干部廉洁自律的自觉性我党是一个有着50多年执政历史的工人阶级执政党，在领导中国人民革命和建设的历程中取得了举世公认的伟大业绩。

目前从全党的形势看，党员干部队伍的主流是好的，腐败分子只是极少数。正是因为党的各级组织发挥战斗堡垒作用，广大党员发挥先锋模范作用，凝聚了全国各族人民的力量，我国才取得了改革开放和现代化建设的巨大成就。同时也必须看到，腐败现象易发多发的土壤和条件在一些领域依然存在，反腐败斗争的形势还比较严峻。有些地方和部门违反纪律的问题比较严重，重大违纪违法案件一再发生，损害群众利益的不正之风屡禁不止；形式主义、官僚主义作风，弄虚作假、铺张浪费现象仍然突出；党风廉政建设和反腐败工作存在一些薄弱环节，纪检监察工作还需要进一步加强和改进。从国家电网公司系统的形势看，自国家电网公司成立以来，公司党组非常重视干部队伍的建设、管理、教育和监督，认真贯彻党中央、中央纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列指示和要求，狠抓反腐败各项工作的落实，领导干部廉洁自律、查处违纪违法案件和行风建设工作顺利推进并取得了新的成效。党风廉政建设和反腐败工作保持了平稳推进、逐步深化的良好势头，为国网公司的改革发展提供了有力保障。同时，正如国家电网公司纪检组长祝新民同志在20xx年工作会议上指出的，也必须看到党风廉政建设存在的问题，一是党风廉政建设和反腐败工作发展还不够平衡，个别单位存在对反腐倡廉工作重视不够的现象；二是对权力运行的监督制约机制还不够完善，尚须进一步加强；三是少数领导班子贯彻执行民主集中制不够严格，在决策“三重一大”问题上存在走过场的现象；四是落实招标活动管理制度不够规范，违规违纪问题还时有发生。省公司党委和王远璋总经理历来高度重视反腐倡廉工作，公司系统各级党委和纪检监察部门围绕企业中心工作，层层落实党风廉政建设责任制，强化领导干部廉洁自律宣传教育，加大查办违纪违法案件力度，不断推进行风建设和效能监察，充分发挥组织协调作用，建立科学合理的工作机制，努力实现源头防腐，为公司改革、发展和稳定提供了坚强的政治保证。但违纪违法现象还不同程度存在，20xx年，省公司系统纪检监察部门共受理群众来信来访电话举报186件（次），初核线索46件，纪检监察部门20xx年新立案18件，共处分21人。20xx年1-5月，公司系统纪检监察部门共接受群众来信来访电话举报57件（次），初核线索15件，比上年同期增加3件。综合分析目前的情况，省公司系统在反腐倡廉中存在的主要问题和不足有：一是盲目决策，擅自担保，甚至内外勾结，造成大额资金外流。省公司系统有关单位在历史上存在因决策失误和担保行为不规范造成大笔资金流失，20xx年还发现个别市供电公司财务管理不规范，存在着潜在的资金风险。二是在工程和物资招投标上存在诸多不规范现象，少数领导干部和管理人员搞“权力寻租”，收受贿赂和回扣，更有甚者，少数单位和人员公开截留资金，进行私分，走上违法犯罪道路。三是在资金管理上设立帐外帐，搞体外循环，或者借给亲朋好友经商谋取个人私利。四是一些领导干部和业务主管部门权力运作缺乏透明度，又得不到有效的监督，在房子、车子、机子、票子、“帽子”的问题上，不按程序办事，喜欢个人说了算，置党纪国法于不顾，攀高比阔，严重脱离群众，造成不良影响。五是以电谋私，在用户工程和报装接电中，捞取个人好处，有的吃里扒外，与窃电分子串通一气，联手作案，给企业造成重大损失。特别是20xx年，省公司系统已经发生少数领导干部因涉嫌犯罪被司法机关查处的案件，尽管有些问题是历史遗留下来的，但暴露了我们对干部教育管理不严、对财务监管不规范、对招投标制度执行不力、对民主集中制落实不到位等方面的问题。我们各级领导干部尤其是新提拔干部必须见微知著、防微杜渐，反腐倡廉工作只能加强，不能削弱，要进一步加大警示教育力度，强化干部监督工作，确保领导干部不

公司系统新提拔干部集体廉政谈话提纲第2页犯错误或少犯错误。

二、落实中央纪委五次全会精神，筑牢廉洁自律的思想防线根据中央纪委五次全会精神，最近，党中央颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确了指导思想、基本原则和工作目标。

这是党中央在新形势下对反腐倡廉工作做出的重大战略决策，是从源头上预防和治理腐败的重要举措，是公司系统今后一个时期反腐倡廉工作的重要任务。各级领导干部尤其是新提拔干部要树立科学的发展观，以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，积极投身于构筑惩防腐败体系的具体实践中。第一，认真开展廉洁自律思想教育。一是要突出抓好党纪政纪条规的学习，重点要把《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党员权利保障条例》等廉政条规，作为各级党委理论中心组学习的重要内容，作为各级领导干部尤其是新提拔干部培训班必修内容，全面理解，准确把握，身体力行，率先垂范。二是要继续抓好警示教育，认真剖析公司系统近两年来发生的违纪违法案件，把在领导干部和重点岗位人员中发生的典型案例汇编成册，组织党员领导干部认真学习，用身边的事教育身边的人，以案说法，警钟长鸣。三是要积极开展廉洁自律示范教育，大力倡导艰苦创业、节俭办事、朴素生活的作风，树立和宣传廉洁自律先进典型。第二，严格遵守各项纪律。各级领导干部尤其是新提拔干部要认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，做到依法经营，廉洁从业，诚实守信。按照中央纪委五次全会的要求，今后对顶风违纪有以下行为的领导干部必须严肃处理：违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的，按照组织程序一律先免职，再依据规定处理。“跑官要官”的，要批评教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已得到提拔的要坚决撤下来；对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任。放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的，要严肃查处。参加赌博的，应予以免职，再依据规定处理；到国（境）外赌博的，要从严惩处。第三，自觉接受监督。各级领导干部尤其是新提拔干部要自觉地接受组织和群众的监督，主要监督内容为：一是加强对民主集中制特别是“三重一大”决策程序执行情况的监督，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。要健全和完善领导班子议事规则、决策机制，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，既要防止个人独断专行、搞“一言堂”，又要防止出现名为集体负责、实则无人负责的现象。二是加强对领导班子民主生活会的指导和监督。今后，省公司要派员参加每个各二级单位领导班子民主生活会，各二级单位要派员参加所属各基层单位领导班子民主生活会，重点加强征求群众意见、批评与自我批评、制定整改措施等环节的检查和指导，进一步提高民主生活会的质量。三是加强对三项谈话制度执行情况的监督。对反映较多、内容具体的领导干部，必须及时进行诫勉谈话，防患于未然。四是加强对《干部选拔任用条例》执行情况的监督。对拟提拔任用的领导干部，纪检监察部门必须参与考察，提交会议讨论前必须征求同级纪检监察部门的意见，严格执行纪委书记任前备案管理制度。五是加强对领导班子和领导干部廉洁自律情况的监督。各级领导干部要自觉接受组织监督和群众监督，在述职报告中必须有履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定情况的专题内容。