筑牢食品安全监管防线

筑牢食品安全监管防线（精选15篇）

1.筑牢食品安全监管防线 篇一

长鸣安全警钟，筑牢安全防线 为汲取“12.23”特大井喷事故教训，全面提高员工安全素质和自我保护意识，有效防止各类事故的发生，确保安全生产，根据分公司运黑函（２0１3）１27号文件指示精神，齐齐哈配送中心结合工作实际，扎实开展”１2.23“井喷事故警示月活动。

中心领导高度重视，本月29日立即召开１２.２３“井喷事故警示月”活动例会，共有69人参加学习文件精神。临近岁末，以安全工作为重。今年四川重庆开县“１２.２３”井喷事故十周年，为从中汲取教训，齐齐哈配送中心以“12.23安全警示月”活动为载体，强化安全生产知识宣传教育。进一步增强员工的安全环保意识，杜绝重特大事故发生。在中心范围内集中聚焦多种形式的活动，不断掀起了“安全警示月”活动新高潮。中心全面开展冬季安全大检查，狠抓安全隐患，治理“三违”行为查处，努力营造浓厚的安全文化氛围，全面增强全员安全意识，为确保安全工作达标”，活动横向达到全覆盖，纵向深度发展。中心确定以“安全生产警示月”活动为年末安全工作重心，继续深化安全管理体系运行，进一步完善“突发事故应急预案”，扎实开展一次应急演练，检验预案的时效性，持续提高员工应急专业处置能力。加强各岗位风险的排查，有效落实冬季“八防”措施，围绕防触电、防滑、防冻、防火灾爆炸、防中毒窒息、防交通事故等重点，围绕一线扎实做好安全管理工作，落实属地管理责任。以十八精神和科学发展观为指导，及公司“基层基础建设年”为抓手，进一步加强重大事故隐患治理与监控等工作有机结合，互相促进，确保冬季安全。同时，中心领导深入各外点车队，督导工作；深刻认识“三违”行为的危害性。每个员工结合生产作业遇到的安全隐患问题，教育和警醒广大员工汲取事故教训，认清事故产生的根源和危害，自觉抵制各类违章行为，助推了活动取得更好的成效，才能全保安全生产运行更加平稳。

齐齐哈配送中心

2013年10月２9日

2.筑牢食品安全监管防线 篇二

关键词：瓦斯管理,矿井,安全,防线

1 筑牢思想认识防线, 加强对瓦斯管理的认识

牢固树立“安全第一”的思想, 充分利用班前班后会, 安全活动日等各种活动, 组织干部职工学习安全工作的重要会议和文件精神, 分析国内外典型案例, 使广大干部职工牢固树立“安全是生产的前提, 安全是稳定的基础, 安全是发展的基石, 安全是最大的效益, 安全是最大的和谐, 安全是最大的幸福, 安全是最大的政治”的思想意识。通过报纸、广播电视、网络等新闻媒体及读报栏、安全长廊等宣传阵地的舆论引导, 使广大职工树立了“只认瓦斯不认人”“宁停三分, 不抢一秒”“瓦斯超限就是事故”等一系列瓦斯工作安全理念, 从而实现当安全和生产出现矛盾时, 不冒险作业, 不抢进度, 在确保安全的前提下组织生产。在此基础上, 还通过专门的培训教材教案, 制定培训计划和考核办法, 开展“安康杯”竞赛活动等寓教于乐的活动, 提高干部职工对瓦斯危害的认识, 提高干部职工对瓦斯危害的认识, 熟知瓦斯的物理形态、化学性质、瓦斯引爆的三个条件, 清楚各类瓦斯事故的征兆、特点和规律, 掌握灾害预防、事故抢险、矿山救护的基本知识和一般技能, 进一步增强干部职工的安全意识和自主保安能力。

2 筑牢通风管理防线, 加强对矿井的通风管理

矿井通风是煤矿开采中的一个重要组成部分, 是矿井安全生产的基本保障。

一是进一步优化通风系统。以矿井通风系统技术改造为重点, 通过新建风井、扩巷降阻、更新通风设施设备、完善专用回风港管理等措施, 降低通风阻力, 提高通风能力, 不断增强系统的稳定性和可靠性。

二是加强通风设施的维护。要求通风部门做好各种风门风桥的动态管理, 克服跑风、漏风、风流短路等影响通风质量的问题。同时, 做好盲巷、闭墙、调节孔等静、动态管理, 特别是抓好通风设施设备的质量标准化工程, 使通风系统完善、合理、灵活可靠, 便于调整风量。

三是加强通风现场管理。组织人员对矿井通风设施进行全面细致的检查, 要求检查在用、备用的主要通风机能力是否匹配, 用风地点风量是否满足, 甲烷电、风电闭锁装置是否完好等情况, 并对检查出的隐患逐项逐条整改。狠抓交接班、夜班及零星作业地点等薄弱环节的安全隐患排查, 将隐患消灭在萌芽状态, 从而为矿井提供良好的工作环境。

3 筑牢火源控制防线, 加强对矿井的防火管理

严格控制井下火源的产生。加强放炮管理, 严格执行“一炮三检”及《规程》中关于井下放炮的有关规定, 要求封填炮眼必须使用水炮泥和炮土。加强机械保护投入和日常管理, 提高机电检修质量, , 加强润滑, 克服带病运转等问题, 重点防范磨擦起火。要求各种电气保护诸如接地、过载、短路等必须齐全、灵敏和可靠, 设备防爆率须达到100%, 预防电气着火。

防止煤层自燃。加强采空区管理, 要求浮煤、坑木、油棉纱等易燃物不得留在采空区, 回采工作面结束后, 要及时拆除设备并进行封闭。加大日常检查力度, 杜绝井下高温点和采空区漏风, 消灭内因火灾。重点做自然发火预测预报和超前处置, 积极应用防灭火新技术、新材料和新装备, 切实增强火灾防范能力。

4 筑牢测控管理防线, 加强对瓦斯的监测与监控

一方面加强安全生产监测监控, 利用现有的科技手段, 对风量、风速、瓦斯以及CO等有害气体进行监测和控制, 并用瓦斯断电报警仪、三专两闭锁等设施, 解决瓦斯超限时的断电停机、超限报警、停风就停电等问题。要求调度员通过监视屏幕, 不间断地监视瓦斯动态, 及时利用井下通讯组织撤人, 进行抢救或抢险。

另一方面, 加强光学瓦检仪、便携式瓦检仪和机载瓦检仪的管理和使用。要求专职瓦检员、班组长、跟班队干、下井领导参与瓦斯检查, 抓好包括静态设施设备在内的各类仪表、探头的定期检查、检修、校验工作, 保证其灵敏度、可靠性, 避免误导误动。同时, 还把各风门的开闭状态纳入监测监控管理, 积极推广新工艺、新技术和新产品, 依靠先进的监测监控搞好瓦斯的动态管理。

5 筑牢职工队伍防线, 加强对瓦斯监管队伍的建设

加强领导。健全以总工程师为负责人的“一通三防”安全技术管理体系, 整合专业技术人力资源, 组建专业工作组, 开展科研攻关, 为瓦斯专项整治工作提供技术支撑。进一步强化“一通三防”工作的组织和领导, 构建横向到边、纵深到底的安全管理格局, 促进安全责任层层分解、逐级落实。

加强爱岗敬业、安全教育和法制教育。让每一位瓦斯管理人员都必须明白手中的瓦检仪关系到矿井存亡, 关系到所有下井人员的生命, 关系到全矿职工家属的幸福。重点开展干部职工队伍思想作风建设, 培育其爱岗敬业、勇于奉献的作风, 提高每个瓦斯管理人员的安全意识、法制观念和岗位责任。

3.筑牢道路交通安全第一道防线 篇三

投巨资兴建标准考试场

榆林交警支队投资2800多万元在榆林市榆阳区小纪汗乡昌汉界村，建成了占地600亩的驾驶人考试基地。基地布局完全按照公安部驾驶人考试要求设置，在沿地界外沿铺筑有5公里长的三级柏油路面考试专用线并有与之相连接的3公里长的内环水泥硬化考试专用线，在两条道路上设有单边桥、坡道定点停车和起步，通过连续障碍、曲线行驶、直角转变、侧方停车、限速通过限宽门、起伏路行驶、百米加减档等九项考试设施，考试区域交通标志、标线齐全有效，并在考场内进行了园林式绿化。

强科技推进考试规范化

2006年7月，榆林交警支队根据《道路交通安全法》及公安部71号令的要求，在考试基地内投资300多万元，建成了可容纳60人的科目一无纸化考试系统及科目二红外线桩考仪考试系统，科目二红外线桩考场地占地3770平方米，内装标准化的4个小型车、2个大型车桩考库位，两个科目的考试均进行了有效隔离，并配置了考生指纹比对仪，同时与车管所驾驶人管理网络系统进行连接，从而使驾驶人考试工作杜绝了人为因素的干扰，使之更加科学化、规范化、严谨化。

重技能开辟道路考试区

2006年12月，公安部91号令颁布后，榆林交警支队党委高度重视91号令关于驾驶人考试科目与71号令的调整。由支队领导牵头，专题汇报政府，多方协调，在榆林经济开发区草榆路开辟驾驶人实际道路考试区，考试里程为8公里，高峰流量为300辆(次)，投资3万余元按公安部要求设置了明显的标志，对道路标线进行了施划，并于2007年4月顺利实施了91号令的考试规定。

促完善基础工作人性化

在建好科目一、科目二、科目三考试设施的同时，更加注重相关配套设施的建设。建起了科目一、科目二桩考待考室，配备了供学员候考的座椅、饮水机，并张贴有交通安全宣传图片、考试流程和相关制度，不间断的交通安全宣传碟片提醒候考人员时时注意交通安全，同时为了使考试工作公开化、透明化，在科目一考试室、科目二场内道路考试场安装有监控探头，使考试工作纳入到有效的监督之中；按照公安部考试车辆的要求，投资100余万元。于2006年4月购置16台考试专用车(其中大型车6台，小型车10台)，为全市的驾驶人考试提供了后勤保障，使驾考管理更加人性化。

严执行把好驾驶准入关

根据工作实际，合理安排考试员，随机抽取考试员进行考试，实行考试员、学员“双签名”制度，并规定同一考试员不得为同一考生进行两个科目的考试，实行考前点名、考前教育、考中鉴定、考后讲评的工作机制，严禁考试员在考试中抽烟、吃零食、打电话等不规范行为。在考试中，如有考试员的直系亲属等关系考试时，规定考试员要主动申请回避考试，从而规范了考试员的行为，杜绝了考“人情试”、“关系试”的现象。

重服务掌握驾考社情民意

在落实部局、省总队各项便民利民措施中，考试大队不断巩固、坚持和创新便民利民措施，及时了解情况，解决问题，回应人民的期待。在考试高峰期实行延时服务，加班加点进行考试，在署期和寒假开辟大学生考试“绿色通道”，冬闲时节开辟农民工考试“绿色通道”，利用节假日和星期日进行考试，让群众在考试中享受优质服务。

4.“三个强化”筑牢安全生产防线 篇四

一是强化员工安全意识，车间利用车间网站、视频课件等对员工进行安全文化宣传教育，通过安全培训、典型案例和安全知识学习、预案演练等强化员工安全意识，提高安全知识和技能水平。

二是强化不间断巡检制度，为提高员工巡检质量，达到及时发现和消除装置隐患。车间从强化不间断巡检制度着手，并建立相应监督检查制度，督促员工加大巡检力度，认真做好巡检工作，确保巡检质量到位，对巡检查出的问题，制定对应的改进措施确保各类隐患得到及时消除。

5.筑牢食品安全监管防线 篇五

组织执法人员全面细致的查找各种事故隐患，强化重点区域、重点时段及航运从业人员的安全生产意识，调动其参与安全生产工作的积极性。

进一步深化职工素质教育，坚持将安全生产培养、文明服务作为核心目标，切实提高大家的安全意识、服务技能和应急处置能力。

开展对职工安全意识的培训，扎实推进继续教育工作，以继续教育教材和典型事故案例为主要培训内容，重点从案例警示,以及恶劣天气和特殊水位常识、紧急避险、应急救援处置等方面，对所有人员进行一次再教育。

6.筑牢食品安全监管防线 篇六

今年以来，全县上下认真彻落实国家、省、市关于安全生产工作的一系列方针政策，围绕树立安全发展理念，实现安全发展，采取了一系列重大措施。县委、县政府把安全生产工作作为贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容，摆在突出位置。县委、县政府下发了《关于进一步加强安全生产工作的意见》，提出了20条标本兼治、重在治本的工作措施。县委、县政府主要领导对安全生产工作非常重视，经常听取汇报，作出批示，提出要求。各乡镇、各部门坚持“一岗双责”，认真履行职责，密切协作配合，深入开展“安全生产责任落实年”活动和“打非、治违、抓责任”活动，多次组织大规模安全检查，排查整改了一大批安全隐患，全县安全生产管理水平有了新的提高。

在充分肯定成绩的同时，我们对当前的安全形势也必须有一个客观和清醒的认识。客观分析,当前安全生产工作仍然还存在很多薄弱环节，突出表现为:一是思想认识不到位。进入6月份以后,高强度降雨频繁发生,我县部防汛和安全生产形势骤然严峻,矿山地压、易燃易爆物品、建设工程、地质灾害、险路险桥等一系列安全隐患防不胜防。面对这样严峻的形势,我们还有一些同志在认识上不够到位，对异常天气的危险还不够警觉，准备不充足，措施不落实，这些问题如果不引起大家的高度重视,必要的预案不制定、检查不组织、资金不到位、措施不落实、隐患不整改，安全事故就有可能随时发生。二是安全基础仍然薄弱,监管形势依然严峻。消防安全压力很重,特别是一些网吧、超市、小旅馆,缺乏基本的消防设施和紧急疏散通道,火灾隐患十分突出;交通运输方面，汤郯公路和一些桥梁维修致使交通运输压力陡增;采石场、采土场、采沙场等“三小”矿山企业，违规开采现象依然存在;部分建筑施工企业疏于现场安全管理，安全设施简陋，警示防护措施不力;烟花爆竹经营销售网点分散，现场监管难度很大。三是企业安全意识仍然淡薄，责任落实有待进一步强化。少数企业老板两眼盯在效益上，心存侥幸;有些企业面对监管指令，软磨硬抗、消极应付，相对增加了发生安全责任事故的机率。

近期，我国一些省份发生了多起工程坍塌、爆炸、火灾等重大影响的安全事故，给国家和人民群众生命财产造成重大损失，敲响了警钟。5月2日，我省德州庆云县发生非法加工鞭炮爆炸事故，造成13人死亡、2人受伤。5月14日，辽宁葫芦岛市发生沉船事故，造成12人死亡。5月21日，广东汕头市一纺织作坊发生火灾事故13人死亡。6月17日，贵州黔西南州新桥煤矿发生透水事故，造成16人死亡。6月22日，四川甘孜州发生一起垮塌事故10人遇难。特别是在德州庆云县“5.2日”非法加工鞭炮爆炸事故后，省、市多次召开了安全生产紧急会议，姜省长等领导同志作了重要讲话,要求各地从保增长、保民生、保稳定的大局出发，全力把安全生产这项事关民生、事关社会和谐稳定的工作抓紧抓好。因此,我们必须高度重视,特别是在建国六十周年这一特殊时期，各级领导干部务必要时刻保持清醒的头脑，充分认识抓好安全生产工作的重要意义，把安全生产工作作为一项严肃的政治任务，纳入重要议事日程，切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感，切实采取标本兼治的硬措施，坚决遏制安全生产事故的发生，努力实现我县安全生产状况的根本好转。

二、突出重点,强化措施，切实做好当前安全生产工作

当前，已进入主汛期，气温高，雷雨、台风等灾害性天气增多，给安全生产带来很多不利因素，极易引发矿山塌方、化学品泄漏、建筑坍塌、烟花爆竹、道路交通和水上运输等事故。当前的安全生产工作，我县的总体思路是：认真贯彻落实6月29日省、市安全生产电视会议精神，紧紧围绕“安全生产责任落实年”活动，严格执行“一项制度”，坚决打好“一个战役”，全面推进“三项行动”，实施重点监控，确保安全度汛。为此，我们要着重抓好以下四项重点工作。

(一)严格执行汛期灾害性天气停产撤人规定。

汛期灾害性天气停产撤人是一项“硬性”规定，有利于防范大事故，安泰能源、言岭铁矿、重晶石矿等地下开采矿山企业必须严格执行，对因不执行、“怠慢”执行而发生安全生产事故要依法追究责任：一是连续降雨50毫米以上或气象预报为“暴雨”及以上天气时，必须立即停产撤人。二是有明显沟渠、河床、坑洼、井筒、塌陷区等漏水，造成地面水异常补给井下的;矿井涌水量突然大于正常涌水量，有异常情况的;有其他危及井下人员安全险情的煤矿企业，必须先停产撤人，再分析险情原因。三是大雨、暴雨等灾害性天气，主要负责人必须在岗在位。停产撤人的企业必须及时报告有关部门。四是降大到暴雨时和降雨后，安排专职队伍对地面河流、水库、池塘、积水坑、塌陷区、古井、老窑等进行24小时不间断巡查，及时通报水情水害对矿井的威胁情况。

(二)明确目标，强化整治，全面打好秋季战役。

根据省、市部署要求，县政府以郯政发[]14号文件下发了《关于开展“安全生产责任落实年”活动的意见》，分春夏秋冬“四个战役”，全面部署开展了我县“安全生产责任落实年”活动。目前，春季和夏季战役已基本结束，共排查隐患1500余条，已整改1450余条，整改率达97%，成效显著。按照安排，7月—9月份为秋季战役，要结合高温和雨季潮湿特点，针对各行业领域的工作重点和薄弱环节，明确整治重点，实施重点治理，重点突破。防洪防汛：要切实抓好沂河、沭河、白马河等河道的行洪安全，加强河道险工、险段的防守和闸坝的运行管理，加强对水库堤坝和防洪堤坝的安全监测。煤矿：要以防治水、防冲击地压为重点，推进本质安全型矿井建设。非煤矿山：要以尾矿库、采空区为治理重点，实施分类治理。危险化学品：要认真做好各类设施、管道的降温、防雷和安全设施的维护保养工作，做好遇湿容易分解出易燃、有毒气体的原材料和产品的防水、防潮措施。水上交通：要认真做好运输船只、码头、渡口和浮桥的安全管理，坚决取缔非法渡口和“三无”船舶。道路交通：严禁违章驾驶、疲劳驾驶，严查超员、超速、超载、超限等违章行为,警惕突发性暴雨、山洪诱发山体滑坡、泥石流等灾害危及公路、桥梁和村庄。消防安全：以批发市场、宾馆、饭店、商场、网吧、歌舞厅等人员密集场所为重点，加快整改“三合一”等安全隐患。建筑施工：要强化恶劣天气施工现场的安全管理和监督检查。烟花爆竹：要认真加强生产、运输、储存等各个环节的安全监管工作，认真做好防雨、防潮、防高温和防雷等各项安全措施。特种设备：要以锅炉、压力容器、管道等为整治重点，保障设备安全运行。其他行业领域，要通过推行安全标准化建设，整治存在的突出问题，提升安全生产水平。

(三)全面开展打非治违抓责任活动，推进安全生产三项行动。

自5月15日，县政府办公室以郯政办发[2012]39号文件《开展打非治违抓责任活动推进安全生产三项行动工作方案》，分自查自纠、排查治理、巩固提高三个阶段，在全县范围内开展打非治违抓责任活动，目前已进入全面排查治理阶段。各级各部门要结合“安全生产责任落实年”秋季战役要求，深入开展“打非、治违、抓责任”活动，扎实推进安全生产执法行动、治理行动、宣传教育行动。

一是认真开展“打非”工作，推进安全生产执法行动。县安委会要按照“分级管理与属地管理相结合，以属地为主”和“谁审批、谁负责，谁发证、谁负责，谁主管、谁负责”的原则，建立“主管部门牵头,相关单位配合”的“打非”工作机制，全面解决“打非”职责不明、力度不够、缺乏合力的问题，着力解决安全生产领域存在的非法违法问题，建立规范的安全生产法制秩序。

二是认真开展“治违”工作，推进安全生产治理行动。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路交通、水上交通、建筑施工、人口密集场所、水利、电力、农业机械、特种设备等重点行业领域的主管部门，要认清、找准本行业领域重点治理的问题，认真落实安全生产法律、法规和标准规程，全面排查治理重点行业领域的事故隐患和“三违”行为。

三是认真开展“抓责任”工作，推进安全生产宣传教育行动。抓责任、讲学习首先要从领导干部自身做起。县委、县政府出台的《关于进一步加强安全生产工作的意见》，把安全生产工作摆在“党委领导”的高度，提出了要求。各乡镇、各部门主要负责人要认真学习，明确承担的任务和责任，结合实际认真贯彻。

(四)落实责任，强化监控，进一步做好重点部位的整治工作。

县政府以郯政发[2012]15号文件公布了全县第一批34处重点事故隐患监控整治部位，明确了责任单位、责任人和整改时限，加强了重点部位的监控。5月10日至5月26日，县安委会办公室抽调安监、公安、经贸、交通、质监等部门共6名同志组成专项督查组，对各重点部位监控整治情况进行了督查检查。从督查情况看，安监、公安、教育、民政、供电等部门和李庄、花园等乡镇创新工作方式，安排专人负责，积极筹措资金，认真进行整改，较好地完成了工作任务。恒通化工、安泰能源、恒昌煤业、言玲铁矿等企业按照要求认真组织隐患排查和整改，消除了一批事故隐患。目前，公布的34处重点监控整治部位有15处已整改完毕，8处正在整改，其余11处没有整改。下一步，没有完成整治任务的各有关责任单位，要加快进度，落实措施，按要求完成整治任务。对因未在规定期限内完成整治任务而发生安全生产事故的，要依法追究有关人员的责任。

三、加强组织领导，确保各项安全生产措施落到实处

抓好安全生产，关键在落实责任。各级各部门和各企业一定要认真吸取各类安全生产事故教训，正视问题，强化责任，务必把汛期安全生产的各项措施落到实处。

第一，必须加强领导，落实工作责任。安全生产人命关天，安全责任重于泰山，必须强化对安全生产工作的领导。要实施“一把手”工程，健全“一把手”负总责、分管领导负专责、班子成员共负责的领导机制。各级各部门的“一把手”包括重点企业的法人代表，要切实履行安全生产第一责任人的职责，形成主要领导亲自抓、分管领导专门抓、固定专班具体抓的工作格局。

第二，必须密切配合，形成整体合力。安全生产涉及面广,工作复杂,需要各部门、各方面通力合作,进一步完善部门联动协作机制,加强信息沟通与共享,不能各行其是。各级各部门、各单位严格执行领导在岗带班的值班制度和安全生产情况日报制度,加强汛期的值班工作,及时掌握安雨情汛情和安全生产动态,对各种突发事故和异常情况必须组织力量及时妥善处理并按规定及时、如实报告。

第三、立即组织开展汛期安全生产大检查。各乡镇、各部门要结合当前安全生产特点,确定工作重点,迅速组织开展一次全面、细致、严格的安全检查,对水利、电力、矿山、交通、建设、化工等重点行业和水库、大坝、电网、尾矿库、矿井、桥梁、危险品储存、危房、通讯设施和公众聚集场所以及灾害多发区段要进行专项检查。对检查出的事故隐患,要明确责任,有条件的必须在汛前整改完毕。汛期要加强安全巡查,对重点设施和一时未能彻底整改的重大事故隐患要采取切实有效的防范措施加强监控,确保安全生产。

第四、抓紧制定并完善应急预案，部署好应急力量，增强对重大突发事故的应急反应和救援能力，做到严防严控、反应迅速,保障有力,把损失降到最低,对防汛物资,要有专库存放,专人看管,不准挪作他用。

7.“抓早抓小”:筑牢廉洁从业防线 篇七

1 加强反腐倡廉宣传教育, 抓早提醒

大力加强反腐倡廉宣传教育, 扎实推进企业廉洁文化建设, 营造廉洁从业的良好氛围, 引导干部职工增强廉洁从业意识和法制观念, 提高党员干部的拒腐防变能力。

一是, 把握廉洁教育重点。以领导干部、重要部门、重要岗位人员为重点对象, 深入开展党风廉政建设和廉洁从业教育。把反腐倡廉和廉洁自律教育与党的群众教育实践活动结合起来, 广泛开展了理想信念教育、思想道德教育、党风党纪教育和领导干部廉洁从业教育, 增强广大党员干部拒腐防变意识和抵御风险能力。注重教育的超前性, 对新形势下党员干部中一些苗头性、倾向性和敏感性的问题, 及早进行预防教育。加强节日重点时段的廉洁教育, 早打招呼、早提醒, 预防“节日病”的发生。

二是, 丰富廉洁教育的形式。发挥党群系统“大宣教”优势, 加大党风廉政宣传教育的力度, 扩大教育活动的覆盖面和影响力。利用党委中心组学习会、专题民主生活会、党群工作例会开展集中教育;利用广播、电视、网站、短信等宣传媒介开展日常性教育;举办廉政大课堂、组织专题研讨进行理性教育;通过评选“勤廉好公仆”、参观廉洁警示教育基地进行形象教育。不断拓展反腐倡廉宣传教育的新阵地、新平台, 增强教育的针对性和实效性。

三是, 营造廉洁文化的氛围。以廉洁文化建设为抓手, 深入推进廉洁文化进科区、进机关、进岗位、进家庭活动。让“风清气正才会有政绩”、“清廉是幸福的基石”等廉洁文化理念渗透到矿山的各个层面、各个角落。以建设“四好”班子为主题, 推进廉洁文化“进班子”。要求中层管理人员签订廉洁承诺书, 带头树立廉洁观念、带头遵守廉洁从业规范, 带动和影响广大党员干部职工;以“优质服务”为主题, 推进廉洁文化“进机关”。实行了首问负责制、服务承诺制、限时办结制三项制度, 开展了机关满意度测评活动, 加快机关作风转变;以“廉洁从业”为主题, 推进廉洁文化“进岗位”。把廉洁从业的要求融入各个岗位实施廉洁风险防控, 强化各岗位人员的廉洁从业意识;以“亲情助廉”为主题, 推进廉洁文化“进家庭”。开展“共筑廉洁墙、亲情警语”征集, 举办管理人员及配偶学习班, 自编自演廉洁文艺节目等活动, 通过创造幸福家庭的“小环境”, 营造崇尚廉洁从业的“大环境”。

2 健全反腐倡廉制度建设, 抓早预防

反腐倡廉制度建设就是对权力进行约束和控制, 推进机制体制改革, 铲除滋生腐败的土壤, 从源头上解决腐败问题。加强制度建设, 不断推进制度的建立、完善、巩固、提高, 建立用制度规范用权行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制, 是反腐倡廉工作一项根本性的举措。一是完善党风廉政建设责任制考核办法。进一步明确党委的主体责任、纪委的监督责任和职能部门的监管责任。开展好每年一度的党风廉政建设责任制考核工作, 健全完善党风廉政建设的联动机制, 逐级签订党风廉政建设目标责任书, 向基层班队延伸, 促使各级领导干部认真履行“一岗双责”, 对党风廉政建设任务落实不到位以及分管范围发生严重违纪违法案件的不仅处理直接责任人, 同时追究监督者和管理者的责任。实行党风廉政建设一票否决制, 凡在党风廉政建设方面出现问题的单位和个人, 一律取消年度各类评先资格。推行科区长、班队长廉洁满意度测评工作, 做好考核结果的综合利用, 将评议结果与评先、干部考核挂钩, 对年度廉洁满意率低于80%的管理人员实行退出机制。

二是, 加强廉洁风险防控管理。围绕完善内控制度、建立和推行廉洁风险防控制度。结合各系统、各部门、各岗位所面临的廉洁风险实际情况, 采取自上而下、自下而上、上下结合的方式, 从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险等方面进行深入地剖析和查找, 特别是在工程项目管理、招投标管理、工资奖金管理、设备外修、废旧物资处理上, 做到全方位、多层次、宽领域、地毯式地排查风险点, 进一步规范权力运行, 切实从体制机制上确保权力行使安全、资金运用安全、项目建设安全、干部成长安全, 把反腐倡廉建设的要求, 融入和贯穿于各项管理制度规定中。

三是, 强化制度的顶层设计。修正和完善各项制度规定, 做到重点覆盖管权、管人、管财、管物各个领域和各个环节, 从源头上防范不公平、不公正、不廉洁现象的发生, 保证制度建设的公平性和廉洁性。巩固和发挥制度纵深防线作用, 按照惩防体系建设的要求, 坚持“立”、“行”并重, 解决制度建设的配套问题, 把企业内控制度、反腐倡廉制度和党风廉政建设责任制三者有机结合, 把反腐倡廉要求融入到业务管理之中, 把权力关进制度的笼子里, 形成横到边、纵到底, 布局合理的制度防线。加强对基层单位各项管理制度, 尤其是分配制度进行廉洁性审查, 在基层单位车间职代会召开前, 所有制度必须由相关管理部门及纪委、工会联合会审, 并实行备案制, 进一步提升和规范管理, 有效地遏制违规违纪现象的发生。

四是, 完善党务公开和民主监督。规范公开程序, 完善党务公开运行机制, 增强公开的广度和深度, 推进关键岗位、重点领域流程公开、办事公开、结果公开, 让阳光透明成为制约权力的防腐剂。以贯彻民主集中制为重点, 严格执行集体领导和个人分工负责制。对于“三重一大”等事项, 实行集体决策。落实党代表任期制、提案制以及参加职代会等制度, 推进了基层民主建设。推进选人用人机制, 加大公推公选、竞聘上岗等干部选拔力度, 促进选人用人的阳光和透明。制定《基层科区议事规则》, 把职工重点关注的工资奖金分配, 班队长选拔、培养、考核、任免、奖惩, 各类先进推荐评选, 党员发展、活动经费使用、困难职工救济等热点问题全部纳入科区议事范围, 实行班子成员集体研究, 集体决策, 同时邀请各类先进代表列席会议。不断推进基层议事制度化、规范化、科学化, 提高民主决策、科学决策水平。

3 建立廉情动态预警机制, 抓早纠正

通过廉情动态预警, 对党员干部在党风廉政建设方面出现的苗头性、倾向性问题, 做到早发现、早提醒、早纠正, 并采取相应的处置预案, 促进单位或个人对存在的问题系统思考, 促使其深入剖析原因、制定防范措施、建立健全机制, 达到自我完善的目的。

一是, 建立廉情信息收集、发现制度。在各基层单位建立廉情信息直报点, 所在单位党支部书记或部门主要负责人为直报点负责人, 每季度签字背书向矿纪委报告党风廉政建设情况。从基层单位中聘请诚信公道、作风正派、敢于己见、认真履责、热心党风廉政建设工作、具有一定影响力及代表性的职工为党风廉政建设监督员, 充分发挥监督员身在基层、了解基层的优势, 及时掌握和反馈一些苗头性问题, 定期上报有关廉情信息。拓宽廉情信息收集渠道。通过座谈会、问卷调查、民主测评、干部考核等方式直接听取职工心声, 广泛了解和听取职工对党风廉政建设及反腐败工作的意见、建议。从各类检查、内部审计、典型案件中收集廉情信息, 了解党风廉政建设和反腐败工作方面存在的问题, 掌握党员干部的廉情动态。

二是, 建立廉情信息分析、评定制度。每季召开一次廉情预警信息分析会, 对廉情信息进行进行整理、甄别、鉴定和剖析, 审验信息的真实性, 剖析问题发生的性质和根源, 提出针对性的解决措施和办法。科学评定廉情风险, 重点从制度执行、作风建设、党务公开、信访案件等方面, 制定《领导班子和管理人员廉情动态预警评定细则》, 实行百分制考核, 根据考核结果将廉情指数划分为A、B、C、D四个等级。

8.筑牢廉政防线构建和谐新广电 篇八

【关键词】廉政 反腐 监督 广播电视

随着社会的进步和科技的高速发展，全球信息化程度不断加快，一些不利于社会发展的思潮和腐败现象日益严重。2014年国家新闻出版广电总局反腐倡廉建设工作会议在北京举行。会议强调，深入推进反腐倡廉建设仍然是新闻出版广电系统的重大政治任务。而党的十八大、十八届中央纪委三次会议、国务院廉政工作会议，对纪检监察工作提出了更高、更新的要求。广播电视是党和政府的喉舌，是推进社会主义经济建设、文化建设，构建社会主义和谐社会的现代化舆论工具。广电系统不仅拥有着现代化、高科技传媒，技术设备先进，同时，人才队伍庞大，在推进事业产业发展进程中，资金周转量相对较大、经济活动较多，加强反腐倡廉建设对广电系统纪检监察部门具有更高的任务和挑战。

一、加强学习教育，构筑思想防线

加强反腐倡廉建设，是发展中国特色社会主义的必然要求，是推进党的建设新的伟大工程的必然要求。广播电视是党和政府的喉舌、重要的宣传阵地，广电系统纪检监察部门应按照中央的精神要求和人民的期望，提高自身适应新形势的业务技能，在深入领会中央精神的基础上，促进党风廉政建设和反腐倡廉各项任务的贯彻落实。

首先要坚持党风廉政建设教育制度化、经常化，把加强党员干部的理论武装和思想教育作为纪检监察工作的首要任务。认真学习中央的反腐倡廉文件和会议精神，在深入领会精神的基础上，促进党风廉政建设和反腐倡廉的各项工作的落实。

其次，要充分利用各种载体，不断创新教育，采取黨工委中心组理论学习，集中传达学习，个人自学，讨论交流等多种形式，广泛推动学习，引导干部群众树立廉洁从业观，营造浓厚的“学廉讲廉”氛围。

纪检监察人员应以深化“转职能、转方式、转作风”为契机，增强党的观念，严肃组织纪律，坚决遏制腐败，深入聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这一中心任务，切实承担起监督执法职责。

二、强化廉政风险防控，积极构建惩防体系

2013开始，广电系统的反腐力度也在逐渐加强。在网络上能公开查到的广电系统被查人员32位，而2014年截止7月底被查的就有18位。从被查人员背景上看，绝对大多数是业界精英。联系广播电视工作实际，纪检部门应以管权、管人、管财、管物等重要岗位和关键环节为重点，围绕行政审批、工程建设、广告经营、设备采购、影视节目购销、大型演出活动等方面加强制度建设。要切实履行职责，加强对反腐倡廉制度落实情况的督促检查，进一步完善惩治和预防体系。

在工作中，认真执行《廉政准则》，加强对权力运行的制约和监督，形成不愿腐的自律机制、不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。落实民主生活会、述职述廉诫勉谈话，领导干部报告个人有关事项制度，强化领导干部廉洁自律，以责任制落实促进领导干部对廉政准则的执行。坚持责权一致和谁主管谁负责的原则，做到责权明确、赏罚分明，定期召开廉政工作会议，研究部署党风廉政建设工作，明确具体责任人，将廉政建设工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核，把廉政文化建设纳入年度考核，形成凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有据可查，凡事有人监督的约束机制。坚持标本兼制、综合治理、惩防并举，注重预防的方针，筑牢防线，加大防治腐败的力度，积极构建惩防体系，求真务实，不断将党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

三、推进信息公开，建立健全各项规章制度

信息公开是遏制腐败现象蔓延的有效方法之一。广电系统纪检监察部门应及时建立电子政务监控系统，并适时公布监控信息。扩大群众监督的渠道和途径，充分发挥党员职工的民族监督职能，形成监督合力，强化信访、电话和网络“三位一体“的举报体系建设。对重要部门、重要领域的违纪违规现象要敢于揭露、敢于曝光。

同时要强化广电行业自律机制建设。一要坚持用制度规范和约束行为，实行领导干部述职述廉制度；实行廉政谈话制度和干部监督、干部联系群众制度；实行民主科学决策制度，完善首问首办责任制度。二要坚持把纪检监察工作作为一项重要的工作部署，同考核、同落实，按照党风廉政建设责任制要求，签订责任状，明确单位和部门的主要负责人为落实党风廉政建设责任制的第一责任人，对党风廉政建设总负责，实行“一岗双责”，领导班子成员对其分管部门和工作的党风廉政建设负直接领导责任。要求干部和职工严格约束自己的一言一行，要求外人做到的首先自己要做到，要求别人不做的，自己首先不去做。自觉做到经得起考验、管得住小节、耐得住寂寞、挡得住诱惑。

四、抓好廉政文化宣传，营造风清气正的良好氛围

廉政文化是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价。对于广电系统而言，把廉政文化活动渗透到广电工作的全过程和全体人员教育管理的各个方面，在潜移默化、循序渐进中使广电人受到廉政文化的教育和熏陶，让反腐倡廉教育触及心灵，是建设廉洁广电目标的重要手段之一。

一是展开廉政文化宣传活动。以营造党风廉政宣传“大氛围”为目标，积极开辟新的宣传阵地，拓宽宣传渠道，以廉政公益广告、图片、网站、内部刊物、电子显示屏以及OA办公系统、短信、微信等载体，在重要节日等时段刊登，编发有关反腐倡廉的标语、警句等，充分发挥廉政文化在党风廉政中的教育、示范、熏陶和导向作用。在工作场所悬挂警示标语，让廉政文化真正融入人心、融入日常工作中，形成“以廉为荣，以贪为耻”风清气正的良好氛围。二是开展廉政刊物传阅学习活动，及时组织党员干部传阅学习党风廉政建设刊物，交流学习体会，养成爱读书、勤读书、读廉书的良好习惯，同时，采取集中讲课、观看反腐倡廉宣传片等方式，进一步强化反腐倡廉正反两个方面教育，以丰富多彩的形式开展示范性教育和警示教育。通过组织各类廉政刊物、读本的学习交流，进一步强化党员干部对党风廉政建设和反腐工作的理解和认识，增强了党员干部的学习意识、服务意识和廉洁从业意识。

将廉政文化建设与思想教育、纪律教育及社会道德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，扩大廉政文化的影响力、感染力和渗透力，运用“以学倡廉、以会宣廉、领导讲廉，以警促廉，以廉带廉，网络传廉，活动兴廉”等多种形式开展廉政文化教育，使党员干部职工在潜移默化中受到启迪，增强廉政从政意识，筑牢廉政防线，构筑和谐廉洁新航道。

综上所述，在广电系统中，党风廉政建设是一项长期工程，也是进一步稳固舆论阵地，建设和谐媒体环境的必然要求。作为新时期的纪检部门，将不断探索廉政文化建设的新路子，使廉政教育更加扎实，制度更加完善，监督更加有效，为事业持续健康稳定发展保驾护航。□

参考文献

①姚增科，《把文化的力量融入反腐倡廉建设——关于加强廉政文化建设若干问题的思考》[J].《中国党政干部论坛》，2012（3）

②戴宁华，《创新反腐倡廉宣传方式方法的探索》[J].《廉政文化研究》，2012（1）

③梁文宪，《媒体应该增强社会责任意识》[J].《新闻世界》，2009（9）

④潘晓朋，《新时期广电的党建工作问题研究》[J].《改革与开放》，2013（3）

⑤毕爱华，《广播电视媒体在反腐倡廉中地位作用的实践与思考》[J].《北方传媒研究》，2007（10）

⑥汪玉凯，《抑制腐败要注重从体制入手》[N].《中共天津市委党校学报》，2012（2）

（作者单位：合肥广播电视台）

9.筑牢食品安全监管防线 篇九

为进一步深化运煤车辆安全管理工作，全力预防和遏制道路交通事故的发生，九星集团吉通公司立足实际，突出重点车辆，加大整治力度，规范道路行车准则，切实筑牢道路交通安全防线。

一是加强组织领导，提升思想认识。该公司高度重视运煤车辆安全管理工作，要求全体驾驶员充分认识到强化运煤车辆安全管理工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感。认真分析当前运煤车辆安全管理工作存在的薄弱环节，研究制定整改措施，努力将工作抓细抓实抓出成效。

二是加强源头管理，完善线路巡视。该公司将运煤车、铲车管理进行精细化分工，要求管理人员深入运煤线路逐一运煤点巡视、敦促，确保驾驶员安全行车。同时，检查督促车辆“三检”即：行车前检查车辆、行车中检查车辆、收车后检查车辆。及时完善各项规章制度，抓好车辆保养和驾驶员日常教育工作，并定期开展自查活动，有效堵塞管理漏洞，确保驾驶员行车安全。

10.筑牢食品安全监管防线 篇十

对照集团党委领导的批示和公司通报的问题，斌郎煤矿党委把“有问题，直面问题;有问题，解决问题”作为鲜明态度，痛定思痛，深挖细查，围绕安全文化恢复性建设查找问题，剖析根源。

一是安全理念建塑和宣贯上的问题。尽管公司“事故可防可控、必防必控，平安健康零伤亡”的安全核心理念在斌郎煤矿家喻户晓，但斌郎煤矿以职工为核心、以现场为导向的安全核心理念还未建立起来。

二是企业安全文化传承上的问题。尽管近些年来，斌郎煤矿形成了有较强影响力、感染力的“98334”班组安全文化体系，但随着近些年市场环境的变化，在传承和巩固上做得还有差距。

三是干部安全作风纪律上的问题。面对当前煤矿安全监管的高频次和高标准，加上斌郎煤矿承担了较多迎检、接待任务，对矿井正常生产组织产生了一定的影响，部分干管人员确实疲于应对，分散了精力。个别干管人员安全作风纪律不够到位，下井走马观花，现场整改不彻底等问题，面对隐患司空见惯，遇到问题麻木不仁。

四是队伍建设和学习培训上的问题。近些年，职工队伍的流失和老龄化问题加剧，加上安全投入欠账，职工安全技能学习的单一，技能培训还未完全到位，不能跟上矿井机械化、信息化、自动化、智能化的发展趋势。

五是安全管理和安全责任落实上的问题。部分干部以职工为中心的观念抓得不牢固，政绩观出现偏差，只看到眼前的利益，未看到长远的利益，安全意识和责任意识都有欠缺。个别干管人员对自身的安全职责以及安全管理标准都不熟悉，导致出现安全监管不到位、安全制度措施在现场落实不力。同时，鉴于这些年企业比较困难，干部职工收入确实不高的实际，包括矿领导在内，在履行安全生产责任考核职责时，有考核打折扣、顾及面子等问题。

针对存在的问题，围绕巩固、传承和创新企业安全文化建设，厚植斌郎煤矿先进的安全文化，消弭安全生产领域思想作风上形式主义和官僚主义问题。

一是坚持以先进安全文化理念为引领，提高各级安全政治站位。要通过党委会、中心组学习会、党员学习日、“三会一课”等学习习近平总书记关于安全工作的系列重要指示批示和新时代安全生产重要论述，坚决贯彻行业监管部门和川煤集团工作决策部署，牢牢把握达竹公司安全文化建设工作“传承、弘扬、创新”的工作基调，发挥举旗定向的作用，贯穿到斌郎煤矿安全生产的每个环节，全面提高安全政治站位。提炼接地气的安全理念，引领企业安全生产工作。

二是始终坚持传承创新，不断丰富安全文化建设内涵和外延。在长期安全生产实践中，斌郎煤矿在安全文化建设方面采取了很多管用、有效的措施和办法，这些好做法、好经验、好思路对固化职工行为习惯、提高职工安全意识，提升安全管理执行力作用明显，务必要总结、坚持和传承好。进一步总结挖掘“98334”班组安全文化建设和班组自主管理的经验，坚持打旗列队、同进同出、“手指口述”、亮身份、班前会“八步曲”、准军事化管理等做法，继续在这方面树立好标杆、展示好形象。

三是深化安全作风建设，促进各级安全作风纪律的有力转变。公司党委书记、董事长奚光荣在公司209月30日的安全办公视频会上指出，要清醒认识安全生产方面的不足，首要是干部安全作风还需进一步加强，要压实各级安全作风，落实各级安全生产责任制，各级党员领导干部敢于担当，发挥表率作用。要修订完善矿安全作风纪律规定，从矿领导班子自身开始，全面开展安全作风纪律督查活动，增加安全作风纪律督查的频次和密度，要做到全覆盖、全过程，对查出的问题指名道姓通报和处罚，确立安全作风纪律建设的威慑力和严肃性。特别是班子成员要以身作则、率先垂范，在安全作风纪律上起好带头作用，带头落实下井带班、值班留矿、安全学习等制度，集中精力，集体发力，严抓强管，严抓细管。

四是抓实学习培训，进一步提升干部职工队伍的综合素质。要立足采掘职工队伍现状，转变采掘职工招聘模式，要采取主动出击的方式，利用当前疫情过后的社会人员求职期、个体煤矿未生产的时间，充实招聘队伍，创新招聘方式，招聘符合企业要求的采掘职工。要采取网上“直播课堂”、“每日一题”与课堂教学、现场实操等相结合的学习培训方式，抓好职工技能培训，重点是抓好机电专业、特殊工种的技能培训，培养一支高素质的职工队伍。

11.筑牢国土资源动态巡查的四重防线 篇十一

健全网络，拓宽信息渠道

2011年初，镇政府部署了违法建筑专项整治工作，该所建议政府将拆违控违成员单位的力量进行整合，协助政府创立了动态巡查网络体系。建立了镇有国土所巡查员、城管队巡查员和拆违队巡查员，村有村国土专干巡查员，组有卫生员兼任巡查员的全方位、多层次的共58人的巡查队伍。建立动态巡查、信息共享、联合拆除的工作机制和一天一个电话、一周一份报表、一月一个例会、一季一次督查、一年一次考核五个“一”的管理制度。

创新方法，确保巡查到位

含浦镇国土管理所认真学习了市局关于动态巡查有关文件精神，做好规定动作，同时根据自身人力资源状况和工作环境特点，创造性开展工作，收到了一些实效。

首先，在工作方法上做到心中有数，抓大控小。制作了巡查路线图，将违法用地易发点、矿区范围、地灾易发点都标注在图上，做到一目了然。划分了重点区域，根据上级文件精神，市内五区的乡镇都是一级巡查区域，此外根据本镇违法用地采矿的特点将岳麓山风景区、基本农田保护区、三道两旁和高校周边的居民区等违法用地易发区划分为特殊巡查区域。

其次，在提高工作效率上做到了“四个结合”。一是巡查与下村办证结合。国土所工作人员在下村办证时随身携带停工通知书，发现问题及时制止和报告。二是巡查与发现闲置地结合。一边巡查一边注意发现闲置地的问题，对于历史闲置地，比如废弃厂矿、学校和村部等，及时调查了解，汇编成册后向政府报告。三是巡查与地灾防治结合。将地灾易发点记入巡查路线中，随时观测地灾动态，发现问题及时报告。四是巡查与宣传法律政策结合。再次，在巩固巡查成果上做到了健全档案。

联合拆违，强化执法效果

动态巡查工作的宗旨是“预防为主、预防和查处相结合”，预防可以把问题控制在萌芽，减少损失，化解矛盾，而对违法行为有效的查处和打击也是特殊的预防，可以给群众以教育，防止仿效心理。为了确保执法效果，维护法律尊严，含浦镇国土管理所积极配合政府开展拆违行动。

含浦镇国土管理所加强对违章建筑危害的宣传。通过宣传使群众认识到了违章建筑破坏城乡环境，造成资源浪费，加大征拆成本，影响招商引资。同时，使政府产生拆违的内生动力，变成主动行动。

多方保障，营造良好氛围

敢于曝光。对于重大典型的或阻力较大的违法行为，该所敢于曝光，积极请求上级部门联合查处。比如吴某在岳麓山景区范围占地4亩建别墅的事件，国土所工作人员及时调查了解情况，下发停工通知，向上级报告。在当事人不听劝阻繼续施工的情况下，建议区拆违办牵头，组织力量进行了拆除。

堵疏结合。强化执法力度，需要堵疏结合，通过满足人民群众合理的建房需求，化解供需矛盾，减少执法的对立面。含浦镇国土管理所从2008年区划调整以来共为群众承办发放了600多本建房许可证。

12.筑牢食品安全监管防线 篇十二

贯彻公司党委加强党风廉政建设和反腐败工作要坚持“深化教育坚持治本, 健全制度规范用权, 强化监督正风肃纪, 推进改革祛除弊端”的思路, 党委通过广泛开展宣传教育, 完善落实规章制度, 强化纪检监督检查, 推进廉洁文化进班子、进基层、进岗位等工作, 在干部职工中积极倡导“以廉为荣, 以贪为耻”、“诚实守信, 爱岗敬业”的理念, 形成了企业廉洁文化建设“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织牵头, 部门各负其责相互协调配合, 广大职工积极参与”的工作格局。

二、发挥“宣教”工作优势, 整合各方面资源和力量, 推进企业廉洁文化建设

党委充分调动发挥政工部门和基层党支部的力量, 利用“宣教”工作格局, 广泛开展党风廉政宣传教育, 推进企业廉洁文化建设。充分发挥电视、局域网站、宣传教育材料等多种宣传形式和载体的作用, 强化对广大党员干部进行“六观”教育, 对职工群众进行“爱岗敬业”和“利益共同体”教育, 大力弘扬廉洁思想, 增强廉洁意识, 自觉遵守党纪国法, 筑牢思想道德防线。认真开展“党风廉政教育月”活动, 组织党员干部和职工群众观看《贪欲之害》、《永远在路上》一系列典型教育片。在厂务公开栏中开辟党风廉政建设公示栏, 宣传企业廉洁文化建设工作;党委为各党支部建立了学习书库, 坚持每月选编《党风廉政建设学习材料》, 通过文件和网络形式发至领导干部学习, 提高廉洁从业意识和拒腐防变的能力。这些工作在公司内营造了浓厚的廉洁文化氛围, 提供了建设企业廉洁文化的工作平台。

三、突出领导干部和党员的主体作用, 面向全体干部职工加强廉洁文化建设

党委要求两级领导干部, 不仅要作廉洁文化的倡导者、培育者, 更要成为廉洁文化的实践者和探索者;不仅要具有良好的个人道德品质, 还要对企业尽心尽职、洁身自好、严于律己, 不断提高责任意识。在培育诚信廉洁理念、推进廉洁文化建设中, 始终把领导人员和经营管理者作为教育重点。在对中层领导干部专题培训期间, 党委书记亲自授课, 要求党员领导干部进一步筑牢“诚实守信”思想道德防线, 把“遵章守纪重落实、快执行”的执行文化理念, 注入到廉洁文化建设中, 融入到生产经营管理的运行过程, 渗透到领导人员和职工的日常行为中, 进一步规范从业行为, 增强制度的执行力。党委通过开展“诚实守信与公司发展”主题教育等活动, 把“在厂内作好职工, 在社会作好儿女、好丈夫、好妻子”等廉洁的职业文化理念向全体干部职工宣传灌输。在全体中层以上干部、敏感岗位的管理干部中签订廉政承诺书, 使干部职工明确自己的廉政责任, 提高勤奋、廉洁工作的意识。坚持职工代表参与重大问题讨论、领导干部到基层单位定点联系、在厂务公开栏公示领导干部廉洁承诺书、在职代会听取领导干部述职述廉、报告业务招待费使用情况等, 保障了广大职工对企业重要事项的知情权、参与权和监督权, 使每一名干部职工都成为廉洁文化的参与者和建设者。

四、努力发挥党风廉政建设制度体系规范、监督功能, 促进廉洁文化的教育作用

党委把制度建设作为廉洁文化建设的重要内容, 进一步分解细化公司党风廉政建设制度, 狠抓制度落实, 确保了权力规范行使和各项工作有序开展, 使企业廉洁文化建设不断制度化、规范化。通过对管理制度不断进行梳理、补充、完善、整合, 进一步健全了廉洁文化建设体制机制。贯彻落实中石化内控制度和运行ERP系统等, 确保企业生产经营等管理环节廉洁运转;强化党内监督和党支部工作达标创优考核, 使领导干部自觉执行“三重一大”规定, 严格执行党内民主生活会制度;严格执行廉政谈话、信访约谈、诫勉谈话等制度, 建立了“有权必有责, 用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。

五、积极开展效能监察和专项监察工作, 变“我要监察”为“要我监察”

通过企业廉洁文化建设实践, 党委认识到预防比惩治更重要, 纪检监察部门实施经常性有效的监督, 早介入到企业的生产经营管理环节, 发现问题及时提醒, 做好预防工作, 才能更好地保护干部, 堵塞管理漏洞, 避免企业遭到更大的损失。几年来, 党委把开展效能监察、专项监察作为提高企业生产管理水平的重要途径之一, 组织开展了“物资采购”、“外委工程管理”等效能监察, 开展了“外委工程量确认”、“物资管理”等专项监察和治理工作, 促进各相关专业和管理部门修订、制定管理制度近五项。纪检监察部门由坐等线索被动工作变为主动了解生产经营形势、参与具体工作。专业管理部门起初对纪检监察部门了解情况、参与工作不理解, 认为“是添乱, 是对我们工作的不信任”。经过一段时间的工作, 发现纪检监察部门确实坚持秉公办事, 能够从特殊的角度发挥作用, 帮助解决实际问题。由此, 纪检监察工作实现了由“我要监察”到“要我监察”的转变, 各专业部门也由“抵触、有想法”, 变为“敢于接受监督, 乐于接受监督”。

六、系统思考、全面落实催化剂有限公司纪检监察工作会议精神, 提高廉洁文化建设水平

党委把有限公司纪检监察工作会议精神作为建设廉洁文化的重要指导思想, 组织领导班子成员学习, 领会精神, 讨论制定了全面贯彻落实的具体部署。首先改变了“以会议落实会议”的形式, 制定了贯穿全年的工作安排, 将其分为学习讨论、查找问题和整改提高三个阶段, 制发了《关于贯彻落实公司2016年纪检监察会议精神安排》, 组织党员领导干部和党员群众学习讨论, 把思想统一到中央的正确决策、中石化党组和催化剂有限公司的工作部署上来, 以高度的政治责任感、求真务实的作风和强有力的措施, 搞好风纪建设工作。领导班子通过填写调查问卷、开展调研、征求党风廉政监督员意见、开展谈心活动等方式, 广泛征求职工群众的意见建议, 开好专题民主生活会, 针对查找出的问题, 认真制定整改措施。在专题民主生活会上, 领导干部认真进行了批评和自我批评, 获得了较好的效果。

摘要：催化剂 (北京) 有限公司努力打造廉洁文化, 近年来, 结合加强党风廉政建设, 落实“一岗双责”、“两个主体责任”, 对建设企业廉洁文化进行了探索, 努力创新干部职工喜闻乐见的文化形式, 拓宽党风廉政教育和廉洁文化建设的载体, 在党员和领导干部队伍筑牢思想道德防线, 提高拒腐防变能力方面开展了一些工作。

关键词：企业文化,文化建设

参考文献

13.筑牢食品安全监管防线 篇十三

首先我们要意识到煤炭行业的特殊性，工作环境的恶劣性，给我们的安全工作带来很多的困难和压力。当一次次安全事故发生的时候，一个个鲜活的生命失去的时候，安全就是生命，安全就是幸福，安全就是稳定，安全就是效益，这些警言就显得更加肃然起敬。既然安全工作如此重要，那么，我们对待安全工作不能有丝毫松懈和半点虚假。群安虽属安全管理范畴，但它有别于行政安全管理。群安工作主要体现在群众性上，它的实现途径和行政安全管理应有很大差别。具体来说，群安工作具有监督职能。作为工会和工会组织领导下的群监组织，一定要维护职工的权利，维护职工的生命安全，去监督、阻止一切违章指挥和冒险蛮干的行为，避免对职工人身造成伤害，这样才能真正体现出“群监”组织的作用。在这一点上，群监和上级安监部门是异曲同工的，只是群监比上级安监部门来得更直接，监督得更及时，更方便，更具体。群监是“群安”的重要组成部分，群监的好坏，对群安起着决定的作用，抓好群监是群安工作非常重要的一项内容。群安工作应引导职工自觉地搞好安全工作。工会是群众组织，在群安活动中，让职工自己教育自己，自己管理自己。群安组织只能是引导，更多地是让职工“应该”怎样，而不是“必须”怎样，群安毕竟不是行政安全管理，只能通过一系列丰富多彩富有吸引力的活动，让职工主动参与进来。同时，把女职工这“半边天”更好地动员起来，让她们在群安活动中奉献真情：做一双双鞋垫，绣一块块手绢，送一杯杯热茶，说出真心话，夜间三言两语的枕头风，演讲词中的一声声呼唤，违章后一句句诉说。这样投入一定的感情、亲情，是行政安全管理无法完成的任务，群安工作就会起到事半功倍的效果。我厂群安工作通过群安流动红旗竞赛、安康杯竞赛、劳动竞赛、安全知识竞赛、群安交流、查岗活动、夫妻安全互保、送温暖、安全意识宣传教育等活动，使广大职工自觉投身安全工作，变被动为主动，变“要我安全，为我要安全”，促进工厂安全、稳定、和谐的发展。

在群安工作中，力戒形式主义和官僚主义，有效落实安全生产各项制度，努力营造“认识到位、作风过硬、执行有力”的浓厚安全文化氛围，促进工厂安全生产。

14.筑牢食品安全监管防线 篇十四

推动物流企业建设实现和谐发展

安全是煤炭企业发展的基石。每一次安全事故都给国家、企业和职工带来了无法挽回的损失，也为我们留下了极其惨痛的教训。我们物资供应部作为地面一级防火单位，安全管理责任重大，任务艰巨。如何筑牢安全思想防线，从源头上提高安全思想认识，做到警钟常鸣，长抓不懈，从而增强安全把握程度，是我们基层党组织的首要任务。下面，我结合工作实际，针对安全思想教育浅谈几点认识。

一、强化意识，摆正“八种”关系

安全工作复杂多变，归根到底是人的因素第一。只有通过深入有效的安全思想教育，扫除思想障碍，把“安全第一”的方针真正落实到基层，渗透到日常工作中去，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，才能实现持续稳定的安全生产。安全思想教育的内容涉及面宽、时空性强，要因时因地而异，就目前的情况来看，我觉得应重点放在摆正八种关系方面。

1、安全与生产的关系。对“安全第一”方针的认识，不能停留在直觉的感性认识上，而要上升到理性的高度。“安全第一”决不只是一般性地为了保证生产的正常进行，保护职工的生命安全。“安全第一”的方针是党运用马克思主义

１ 基本原理制定的重要政治方针，它有着更深刻的意义。首先，它是我们党全心全意为人民服务的宗旨和“三个代表”重要思想在企业生产建设上的具体化；其次，它是我们社会主义企业不同于其它社会制度企业的本质再现；再次，它对于保护社会生产力中最基本、最活跃的因素—劳动者，从而促进生产力的发展有着重要的意义；最后，它也是社会主义精神文明建设和企业文化建设的一部分，因为安全工作不是消极的，要以预防为主，搞文明生产。因此，在实际工作中，当生产与安全发生矛盾时，生产必须为安全让路，这是个是否坚持党的路线、方针、政策的原则问题。

2、安全与隐患的关系。隐患是事故的温床。在对待隐患的态度上，要克服经验主义和夸大偶然性，看不到必然性的错误认识。辩证唯物主义认为，在一切事物的发展过程中，都包含有必然性和偶然性两个方面，世界上即没有离开偶然性而纯属必然的事物，也没有离开必然性而纯属偶然的事物。因此，某些隐患虽然在一些情况下没有形成事故，那只是偶然的，而隐患不除，事故迟早要发生这是必然的。我们不能因其偶然性的发生就忽视了必然性的存在。一定要教育广大干部职工明了这个道理。

3、安全与规章制度的关系。安全规程、作业规程和操作规程是人们在长期生产斗争实践中，用血的代价写出的安全生产规律的科学结晶。这些规章制度是付出了沉重代价才

２ 换来的，我们决不可把它看成是可有可无的摆设。“三违”之所以有时得逞，那是因为“三程”本身带有一定的安全系数，如果以此为“经验”，不去认真执行规章制度，血的教训迟早会重演，历史的悲剧还会发生，这早已被实践多次证明。

4、安全与管理的关系。管理决定安全状况，安全也反映出管理水平。只有从加强管理入手，“严”字当头，干部敢于负责，不当老好人；同时掌握科学的管理方法，克服那种对待安全工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的麻痹思想，才能带来良好的生产秩序和安全局面。

5、安全与经济效益的关系。安全与经济效益是辩证统一的关系。提高经济效益必须实现安全生产，而实现安全生产是为了更大的经济效益。如果忽视安全，造成事故，不但直接造成损失，降低了经济效益，也会影响到企业的社会形象，从而影响企业的长远效益。因此，我们强调提高企业的经济效益是以实现安全生产为前提的，这个关系一定要摆正，不能以效益为借口，减少安全投入。

6、安全与培训的关系。安全培训是做好安全工作的基础手段。我们有些同志往往因为怕影响日常生产而不愿意，甚至阻挠安全工作骨干参加安全培训，这是一种十分错误和有害的作法。一定要站到战略的高度，认清安全培训是实现安全生产的关键环节，认清“磨刀不误砍柴工”的基本道理。

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7、安全与奖惩的关系。奖惩是约束职工行为，促使职工形成自我保安意识的一种手段。在实际工作中，既不能不奖惩，也不能只靠奖惩，奖惩要适度、适时，与必要的思想教育相结合。只奖不罚、只罚不奖或只奖罚不教育，都不利于调动安全生产的积极性。要教育职工懂得奖励是对职工安全生产行为的鼓励，惩罚一样也是对职工根本利益的维护，要尽量减少职工逆反心理的产生。

8、安全与竞赛、检查的关系。安全竞赛、安全检查只是一种手段，目的是为了实现安全生产。如果把安全工作的目的降低到仅仅是为了应付竞赛或检查，那就未免本末倒置，也必然陷入形式主义。因此，我们要通过安全思想教育，努力在“真”字上下功夫，使“安全第一”的方针在每个职工的心目中真正扎下根，成为衡量我们安全工作成败的一条重要标准。

二、提高针对性，抓住“三个”层次

安全思想教育也同其他思想教育一样，不能“一刀切”、“一锅煮”，而要分层次地进行。

首先，对领导干部要突出安全决策意识的教育。领导干部安全决策意识的树立，对于实现安全生产有着决定性的意义，因为领导干部在安全生产中拥有指挥权，是矛盾的主要方面。所谓安全决策意识的教育，就是要求领导干部必须深刻领会党的安全生产方针和上级各项有关规定，在本单位的

４ 实际工作中，能够制定行之有效的办法，以高度的责任心，切实地加以贯彻执行。对领导干部的安全决策意识教育，重在纠正三种错误倾向：一是工作不负责任，得过且过的官僚主义倾向；二是做表面文章，嘴上喊得凶，实际不对号的形式主义倾向；三是忽视思想教育，以罚代管的主观主义倾向。

其次，对安全骨干要突出安全带头意识教育。所谓安全骨干，主要是指党团员、劳模和专职安检人员。党团员、劳模在安全工作中的骨干作用，是由他们的先进性决定的；专职安检人员的骨干作用是由他们的工作性质决定的。对这些同志的安全思想教育，应重点突出带头意识的树立，他们自身带头作用发挥好了，对广大职工就能产生一种感召力和推动力，促进安全生产的深入发展。

再次，对职工群众要突出自我保安意识的教育。无数事实证明，仅有领导和骨干的积极性，没有广大职工群众的自觉性，安全生产只能是一句空话。多年来发生的一些零星伤亡事故告诉我们，确立和强化职工的自我保安意识是杜绝“三违”，确保工程质量的关键所在，迫在眉睫，必须花大力气抓好不可。这里，要解决好两个方面的问题：一是责任问题。对职工自我保安意识的教育，不是哪个或哪几个部门的事，而应以行政系统为主，各方协调，发挥企业的整体效能，齐抓共管，共同做好。二是形式问题。形式是实施教育的具体途径，直接影响着教育的效果。目前，我们已掌握了

５ 报告、宣讲、演讲、座谈讨论、走访谈心、图片展览、现身说教、竞赛评比、办班培训、知识问答、文艺演出等多种形式，但树立职工自我保安意识是一项长期的任务，我们还应再创造出一些更生动活泼，易于为职工接受的好形式，把教育搞得既有声有色又扎扎实实，切实抓出成效来。

三、注重实效，采取“五种”方式

安全思想教育是经常性的，一刻也不应放松，尤其是以下几个时候更应注意加强。一是生产被动抢产量时；二是作业条件恶劣时；三是安全周期比较长时；四是逢年过节时；五是职工思想有倾向性波动时；六是单位领导进行较大调动时；七是新工人刚刚上岗时；八是生产条件好夺高产时。总之，进行安全思想教育要掌握有利时机，就象厨师做菜要掌握火候一样，只有适时的思想教育，才能收到事半功倍的效果。把握有利时机，在此基础上，也要采取行之有效的方式方法。我认为有如下五种：

第一，针对生产情况变化而进行的预防教育。这是一种超前性教育，也是一种随机性教育。由于实际生产条件是经常变化的，由此而产生的职工思想状况也是不断变化的。因此，预防教育一定要针对生产中的不同情况，采取不同内容的对策，其目的主要是提前调解职工思想，以防止不安全思想苗头的出现。

第二，针对临时发现的隐患而进行的重点教育。这是一

６ 种个别教育。主要是在检查工作中发现隐患后，要及时查找原因，落实责任者，针对重点人进行重点教育，目的是提高认识，杜绝隐患，防止 类似情况发生。

第三，针对已发生的事故而进行的追查教育。亡羊补牢，尤未为晚。事故发生后，在处理好事故的同时，遵循“三不放过”的原则，把事故的经过调查清楚，责任者追查过来，制订出今后的防范措施，使广大职工对事故有所了解，清楚原因，可以从中吸取教训。这种追查教育往往使人印象深刻，触动较大，对防止类似事故再次发生很有作用。

四是针对上级有关指示精神而进行的灌输教育。这是比较常见的一种教育方式，即把上级组织召开的安全会议或下发的有关文件原原本本地传达给职工，并结合本单位实际，提出贯彻落实意见，组织职工讨论，从思想上加强理解和领会。

五是针对阶段性安全问题而进行的启发教育。即根据每旬、每月等不同阶段本单位工作的不同情况，向职工交待安全工作的实际任务，提出明确要求，克服认识上的随意性，提高安全生产的自觉性，进而为确保安全生产提供可靠思想保证。

15.筑牢食品安全监管防线 篇十五

一、我国企业财务内部控制现状

2008年以来, 以财政部为首的国家五部委陆续发布了《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》和《企业内部控制规范讲解》, 形成了一整套内部控制规范体系, 其中每项经济业务都涉及大量的财务控制点。但多数大中型企业在实施的过程中仍然步履维艰, 有以下几点原因:

(一) 对财务内部控制认识不足。

有相当一部分企业决策层, 仍旧认为会计人员就是简单的记账, 未将其职责提升到管理高度, 会计岗位仍以传统经验代替规范化管理措施和手段, 观念较落后。

(二) 企业财务内控制度制定环节存在问题。

多数企业实行的是事业部制, 即业务分部门管理, 面临的首要问题是, 全公司没有就单项业务设置一整套涵盖全公司各部门的管理制度和流程, 未形成制度体系, 而是条块分割。具体到财务部门来说, 就是仅规定了财务手续的办理制度和流程, 与其他部门未很好衔接, 或存在业务控制的空白点, 甚至与其他部门制度相悖。原因是各部门既是制度的制订者, 相当程度上也是制度的执行者, 对有些涉及部门内部利益的业务, 往往站在本部门的角度, 制订制度时不作刚性规定, 以便在执行时“灵活处理”, 形成制度相对粗放, 且缺乏相互牵制内容的局面。此外, 财务内控制度没有将财务管理职能与会计核算职能相互分离, 一个制度既包含财务管控职责, 也包含会计业务处理和流程, 高度交叉, 关键控制点不明确, 未能多角度、全方位地监控财务风险。

(三) 财务内控制度执行不到位。

形式上虽然有财务内控制度, 但在很多企业通常仅作为一堆堆的手册、文件和制度等摆设, 并未发挥指导作用。财务人员仍采用传统的传帮带方式, 很少静下心来查找研究制度依据及其合理性, 在制度设计和运行上均没有实现闭环管理。

(四) 财务人员素质参差不齐。

缺乏制度观念, 对于内控知识和制度了解不够, 财务内控实施不到位;对发现的财务内部控制缺陷, 未加以完善, 使内部控制流于形式。

(五) 内部审计的监督作用发挥有限。

部分企业的内部审计未能有效履行其应有职能。由于级别和人情所限, 对其他职能部门监督力度不够, 内部审计的独立性严重受限。

(六) 财务内部控制信息化程度不高。

一是财务信息系统基本没有纳入企业ERP资源系统, 不能共享其他部门的资源, 形成会计信息孤岛, 信息利用效率低下, 起不到控制作用。二是财务信息系统运行缺少监督。尤其当不相容财务岗位在实施过程中未完全分离, 软件程序或会计系统账套被恶意篡改时, 系统将错误处理会计业务, 后果十分严重。

二、基于企业内部控制改进的财务风险防范实践

西飞国际是中航工业旗下大型国有控股上市公司, 公司很早就开展了风险管控专项工作。每年要自查内部控制的运行情况, 并按证监会要求披露《内部控制自我评价报告》, 财务管控内容是其中一项重要的组成部分。随着《企业内部控制基本规范》的深入贯彻, 公司在健全财务内控体系、提高财务风险管理能力方面进行了大量的探索和实践。

(一) 企业决策者对企业内部控制的高度重视, 是有效实施财务内部控制的首要因素。

为强化高层管理者的内控意识, 公司陆续组织多名高层领导参加了陕西证监局、国资委、财政厅、中介机构举办的内控专项培训。为全面贯彻《企业内控基本规范》, 由总经理亲自担任内控领导小组组长, 职能部门抽调骨干组成工作团队, 有力地推动了公司内控工作深入开展。

(二) 设计完善的财务内部控制制度体系和运行是有效实施内部控制的前提。

公司财务部门几年前就开展了基于内控为主导的财务风险管理工作, 确立了《梳理财务会计制度, 控制财务风险》、《加强会计基础工作, 防范会计核算风险》等课题, 成立了专项工作组, 财务部部长亲自担任组长, 按照项目实施计划稳步推进。建立了财务风险管理台账, 制定了重大风险的应对方案;按照风险应对方案, 结合实际情况, 制定具体的风险防范控制措施并实施。将《企业内控基本规范》条款与财务制度进行对比, 找出制度不相匹配或缺失之处。通过对财务制度的重新梳理、评审、修订, 尽可能将所有财务内控风险点纳入制度中;依托顶层制度, 细化二级制度、流程, 体现操作程序的各个控制环节。每年, 财务部已将梳理制度作为一项重要工作, 随着业务及机构变化适时调整, 以适应财务管控要求。

再好的内控制度若得不到执行, 则失去了制定制度的初衷。为了规范财务行为, 公司在财务系统增设了稽核处, 配备专、兼职稽核人员, 形成覆盖全公司的稽核网络。对于财务内部控制制度的执行, 起到了监督作用。以财务制度为依据, 对公司财务制度执行情况的检查列为专项工作。以会计业务办理为主线, 通过“稽核凭证—出具报告—落实整改—督促检查”等一系列方法, 陆续开展了成本核算、资产核算、收入结算、投资核算等专项稽核;对各年度财务报表、财务报表附注、正文及摘要进行稽核;对资金计划执行情况进行稽核, 并开展穿行测试。优化了业务流程, 规避了资金风险, 逐步实现财务控制从制定制度———执行的闭环管理。2012年, 中航工业对公司进行了会计基础规范化达标考评, 西飞国际达到了优秀标准。

(三) 加快财务信息系统建设是有效实施财务内控的途径。

公司财务系统围绕建造“数码西飞”的架构, 努力打造以“集中控制、业务协同、信息共享、辅助决策”为特点, 又具有上市公司特色的财务管理平台。为逐步实现这一目标, 财务部成立了信息化工作组, 开发了账务处理、成本管理、定额管理、价格管理、资金管理等多个信息系统;并根据业务需要进行后续集成、开发和维护。目前各个系统均已上线运行, 且运行状态良好。为今后达到企业物流、资金流、信息流的统一奠定了基础。

(四) 建立全面预算基础上的资金预算系统和财务风险预警系统是有效实施财务内控的手段。

1. 建立资金预算体系, 实施资金管控。

公司每年四季度开始编制全面预算, 其中资金预算作为一个重要组成部分, 需要根据经营、采购、投资等多项经济指标等综合因素反复测算, 至少经历一上和二上两个审核过程, 在此基础上再测算年度现金流量, 逢半年要根据经营计划调整及大宗事项进行中期现金流量预算调整, 每季度对实际现金流量与预算的差异进行对比分析, 找出影响因素, 采取应对措施。根据现金流量预算, 就可以确定公司全年的融资需求。在国家货币政策趋紧的状况下, 近几年公司争取到了优惠贷款, 节约了财务费用。公司还通过勤还速贷、阶段式付款等手段, 降低了资金成本, 增加了利息收入。为保障正常充沛的经营活动现金流, 公司加大了对资金预算执行的考核力度、建立起对资金计划的动态跟踪检查机制;并不断加强对应收账款的清理回收, 合理匹配资金需求、全面加快资金周转, 有效地提高了资金的使用效率与效益。

2. 建立长期财务预警系统, 构建风险预警指标体系。

公司从获利能力、偿债能力、经济效率、发展潜力等方面入手, 建立长期财务预警系统。财务预警指标包括八个基本指标和十四个修正指标, 见表1。财务系统每季度要组织各单位召开经济指标分析会, 对各单位财务报表及经济业务进行系统分析, 对其中变化较大的报表事项深入分析原因, 提出对策。并定期出具财务分析报告, 结合经营状况对经济指标异常变动的项目详细分析, 为领导决策提供参考。

(五) 加强财务人员继续教育培训、提高财务人员的整体素质。

财务部门开展了多种形式的内控宣传教育, 每年均多次组织内控专项培训, 并将培训考试与会计从业资格认证相结合。各级领导及财务人员对内控的认识逐步统一, 保证了财务内控的有效实施。我公司在财务内控方面的探索和实践已取得了一些成绩, 但财务内控建设是永无止境的, 在竞争日趋激烈的市场经济条件下, 只有不断深化财务内控建设, 防范财务风险, 才是企业增强竞争实力、并立于不败之地的有力武器。