党委工作要点

党委工作要点（精选10篇）

1.党委工作要点 篇一

2011年是公司抢抓国家基建投资高潮、继续巩固提高在交通基础设施领域领先地位，为全面实现“十一五”规划奠定坚实基础的关键年。面对新的形势和任务，公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标、推动企业和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

一、深入开展学习实践科学发展观回头看活动，着力加强党员和党员领导干部思想政治建设。

党的十七大将科学发展观写入党章，对科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质进行了深刻阐述，对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求。根据中央统一部署和上级党委的工作安排，我公司于2011年3月至8月开展学习实践科学发展观活动。为了巩固学习实践活动成果，公司将开展回头看活动各级党组织和广大党员要深刻认识这次学习教育活动的重大现实意义和紧迫性，在上级党组织的统一领导下，紧紧抓住“学习调研、分析检查、整改落实”这些关键环节，精心组织，高质量地完成这项任务。要以这次学习实践活动为契机，深入开展形式多样、内容丰富的学习活动，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效，通过学习实践活动，全面提升党员干部的政治素养和政策水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。要以科学发展观为指导，主动谋划对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战，以科学的态度和辩证的思维破解各类难题，努力把企业面临的外部压力转化为企业发展的内在动力，推动企业持续健康稳定发展。

二、继续深化“四好”领导班子创建活动，切实加强各级班子建设和干部队伍建设。

当前企业面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。全公司各级党组织要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。

要按照公司党委的要求和创建标准，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把各级领导班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”领导班子。要实现“四好”领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。

要不断提高各级领导班子和领导人员的整体素质。继续加大对领导干部的教育培训工作，强化他们的忧患意识和危机意识，进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学发展的能力和水平。要切实落实好领导班子民主生活会制度，在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。

要坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来。要加大干部交流力度，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，增强班子整体功能。要加强后备领导干部选拔培养工作，完善后备领导干部人才库。要继续坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。

要继续完善不适岗干部的调整和退出机制。对那些经过长期考察不能胜任本职工作的干部，从既有利于企业发展又兼顾其历史贡献的立场出发，在做通思想工作的前提下，对他们进行适当的岗位调整，尽可能地让每一名干部都在最适合自己的岗位上工作，尽可能地充分发挥每个人的积极性和创造性。

五、加强思想宣传和精神文明创建工作，为企业改革发展提供强大精神动力。

要认真贯彻落实2011年职代会精神，广泛宣传2011年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法，以此来统一思想、激发智慧，凝聚力量，从而形成上下同心、共谋发展的良好公司面。

要充分发挥党建和思想政治工作研究会的作用，积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的新情况和新问题，按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，做好在深化改革和转换体制机制过程中的职工思想政治工作，及时处理好各方面的关系，确保企业持续稳定发展。要突出抓好一线职工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

要积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法，大力开展和谐文化、质量文化、安全文化、廉洁文化建设，大力弘扬企业文化理念，积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，努力营造融洽的内外部氛围，为实现企业又好又快发展做出积极贡献。

要继续深入开展精神文明创建活动，巩固并扩大我公司多年来所取得的精神文明建设成果。各级党组织要高度重视，加强领导，常抓不懈，扎实工作。要继续建立健全领导机构，明确创建目标，丰富创建内容，落实创建措施，争取更好的创建效果。要继续开展文明单位、文明集体、文明职工评选活动，将创建活动同生产经营紧密结合起来，切实达到促进改革、保证发展的目的。

要加大集团视觉识别规范手册的推行力度，严格标准，加强监督检查。公司党委将适时组织抽查，促使各项目在工程进度、质量、安全、形象建设上得到整体提高，并以此作为文明单位考核、评选的重要内容。

六、持续推进党风廉政和反腐倡廉工作，努力营造健康稳定的内部环境。

继续加强党风廉政教育，通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。

要继续推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的氛围，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。

要严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。

要继续推进效能监察工作深入开展，发挥惩处的治本作用，维护国有资产安全运行。以群众举报和检查发现的案件为线索，继续加大查办案件的力度，加大对企业领导人员违反“七项要求”和“三重一大”制度行为的查处力度，扎实推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设

七、加强对群众工作的领导，充分调动各种积极因素，全力推进和谐企业建设。

全公司各级党组织要坚持以人为本，充分调动广大职工的积极性和创造性，正确处理好企业发展和职工发展的关系。

各级党组织和工会要继续加强和完善企业民主建设，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的长效机制。坚持和完善职工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。要认真贯彻党的全心全意依靠职工办企业的方针，深入一线，贴近群众，认真倾听职工心声，清楚把握职工思想动态，畅通职工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制，以维护好职工的合法权益和切身利益为出发点，加强信访维稳工作，保持企业稳定。

要继续深化群众性创新创效活动。要坚持党建带工建、党建带团建，支持工会和共青团组织开展好各种劳动竞赛、技能比武、合理化建议和争创青年文明号、争当青年岗位能手活动，组织开展好形式多样的文体活动，努力使广大职工共享企业改革发展成果，为促进和谐企业建设做出积极贡献！

2.党委工作要点 篇二

德才兼备的党委书记团结战斗的领导班子

张国强早先毕业于沧州农校, 后在中国人民大学脱产学习两年, 毕业于该大学的农经干部专修科。历任县政府秘书、副主任、组织部副部长、镇长、党委书记。他在工作中多次受到上级表彰和嘉奖, 与其工作或接触过的干部群众都说, 张国强这人不论是当一般干部和当领导之后, 始终保持了胡总书记重提的“两个务必”, 始终保持了艰苦奋斗的作风, 保持了谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。还说他工作雷厉风行, 扎扎实实, 比如在城建项目、朔黄北站项目、拆迁、征地等工作中, 他就刻不容缓, 日夜兼程, 深入现场, 事必亲躬。那些日子, 他起早贪黑, 废寝忘食, 常常是早六点就跟同志们下到基层, 走访到户, 深夜才回家。他一年四季, 春夏秋冬, 没有节假日, 没有双休日。同志们说, 他对大家是恩威并重, 谁家有什么大事小情, 干部或家属有灾枝病叶, 他都挂在心上, 亲自到医院或家中看望, 有时还由镇上派车送到石家庄、保定、北京等外地医院就诊。对机关同志如此, 对村上的群众亦如此, 为使失地户有生活保障, 免去后顾之忧, 他和班子成员研究, 提出对失地户的老人, 到一定年龄就可到政府领取生活补助。此意见他们向县领导汇报后, 很受县委赞誉, 县里很快采纳, 出台了文件, 向全县推广。据说此事在全国亦为数不多。对机关大院的干部也好, 对村干部也好, 他是政治上关怀, 生活上体贴, 但工作上却是严要求, 机关干部每天一上班都点名, 对迟到、旷工者, 都要做出适当处罚。有失职失误者, 他都及时批评和问责, 毫不手软;他自己事事以身作则, 处处率先垂范。同志们还说, 他民主作风好, 大事都是通过党政班子联席会讨论决定, 不搞一言堂。同时也说他思路清新, 意识超前, 办事果断。在许多困难面前, 他都能逢山开路, 遇水架桥, 打破坚冰, 开通航道, 平坎坷为坦途, 驱阴霾见晴天。多年来, 他就是一身正气, 两袖清风, 其勤政廉政的工作作风是众所周知的。

在这样的好书记影响和带动下, 该镇党委、政府班子也称得上是团结战斗的坚强堡垒。群众反映, 除张书记之外, 镇长张铁轮、人大主席和副书记、副镇长等党政班子的十多个成员, 都非常团结, 政治上互相关心, 工作中配合默契, 既有分工, 又有合作。他们也像“班长”一样, 严格要求自己, 事事将群众利益放在首位。在拆迁、征地等紧张的工作阶段, 他们也都像书记一样, 奋战在一线, 从来不喊一声苦, 不叫一声累。在外出考察、招商引资等工作中, 不论是书记、镇长、人大主席, 还是副书记、副镇长或其他班子成员, 都是起早贪黑, 日夜兼程, 披星戴月, 露宿餐风, 这其中度过多少不眠之夜, 历经了多少风风雨雨, 花费了多少心血, 泼洒了多少汗水, 谁能数得全, 谁能说得清!

致富领富的带头人奋发图强的新农民

看一个学校如何, 用不着见校长和主任, 只要看其教师和学生素质就行;看一个企业如何, 也用不着见董事长和总经理, 只看其中层管理和员工的水平即可;同样看一个乡镇如何, 不见得非要见书记和乡镇长, 其基层干部和村民精神便是反光镜。张国强及其班子深谙此理, 故2007年新班子上任后, 就在前任班子的基础上, 继续狠抓了基层组织建设和对农民的素质教育。

首先是不断加强村“两委”班子建设, 按照“双强”型要求选拔两委班子带头人。开展了村级班子“两先一带”创建活动。在教育培训机制、健全考核奖励机制、建立村干部档案管理机制、实行村干部任免组织备案四个方面加强村干部管理。把思想好、作风正、有文化、能力强、懂管理、群众公认的“双强”型人才选拔到村干部岗位。目前全镇80%以上的村支书和村委会主任都是致富、领富带头人。他们中许多人上任之后, 为村里办事常常自掏腰包。如王街村党支部书记王福祥、东泽城村党支部书记耿广京、大五里村党支部书记许文宗、东关村党支部书记韩征杰等, 每年为村里办事, 或跑项目, 或争取资金, 其路费、车费、油费和一些必要的招待费, 都是用自家的钱, 从未在村里报销。

其次, 领导班子在不断加强村级组织建设的同时, 对村民素质提高也非常重视, 他们首先加强了对党员的发展和培养, 把县委提出的“六类人”作为农村党员的发展重点, 围绕发展程序、发展对象、培养方式、党员管理四个方面进行创新探索, 使全镇党员队伍不断优化。截止到2008年底, 全镇共有农村党员1354人, 其中35岁以下的295人, 占22%;高中、中专以上文化程度的336人, 占25%;致富带头人375人, 占28%。同时建立健全了入党积极分子库, 共356人。这些党员和党员积极分子, 极大地带动了农民群众奋发向上的精神, 使村容村貌村风不断改善和提升。

现在该镇38个行政村, 绝大部分村庄干部关系和谐, 村民团结, 精神焕发, 气势高昂, 农业年年增产, 农民年年增收, 呈现出一派欣欣向荣的可喜景象。

如火如荼的项目建设令人瞩目的辉煌战绩

以张国强为领导的新班子上任之后, 两年多来, 在前任班子的基础上, 一直把工业建设作为强镇富民的重中之重。为把工业区建成“项目建设的平台, 城市建设的亮点, 招商引资的窗口, 经济发展的增长点”。他们在工业区建设上再三谋划, 精益求精, 一是在原规划工业区的基础上, 向东延伸, 扩大为1.2万亩的工业园。并争取列入省级工业园区。二是在工业区的布局和项目建设上, 重点围绕纺织、食品加工、皮毛、电子电器等项目招商, 借助南资北移吸引外资项目落户该镇的工业园区。三是在“三横一纵”的路网框架基础上, 推纬北路向东延伸1000米至铁路桥, 现已完成一期路网建设。四是启动第二污水处理厂建设工程。同时建立党委、政府成员分包企业制度, 定期对企业走访, 及时帮助企业解决发展中的困难, 扫清前进中的障碍。

工业区基础建设力度的加大, 有力地带动了全镇项目建设。去年以来, 全镇投资500万元以上的新项目共24个, 总投资12.7亿元, 其中新建项目13个, 总投资4.9亿元, 续建项目11个, 总投资7.8亿元。

与此同时, 他们全体班子成员千方百计, 对内激活民间资本, 对外敞开大门诚信招商。一是建立起信息畅通、反馈及时的重点地区招商网络, 二是以专职队伍为主, 走出去、引进来进行招商。他们先后举办了肃宁———北京亦庄经济项目协作恳谈会、肃宁———台湾商会项目洽谈对接会, 与天津、昆山、东莞、太原、海南等地的18家企业取得了联系, 发送了电子邮件;先后与京、津自行车协会和自行车配件市场联系, 与台商洽谈自行车生产项目。三是积极包装项目, 争取省重点项目, 启动了肃宁镇工业区项目、天宁生物科技有限公司招商项目、肃宁镇印刷工业园区招商项目等招商工程, 在项目建设、项目规模、合作方式上全面招商。

此外他们每年都能认真完成县委、县政府交办的大事和重点城建项目。如在拆迁拆违, 推进城建“三年大变样”工作中, 他们也是跑细了腿, 磨破了嘴, 操碎了心, 做通群众思想工作, 顺利完成了路面征地、拆迁安置征地、迁坟、临建拆迁等一系列任务。至去年底各项工作都顺利完成, 受到县委县政府表彰。

如果说一个乡镇在非常被动的情况下, 通过努力跃出低谷不容易, 那么, 一个起点较高的乡镇, 要想更上一层楼, 要想继续向上攀登, 就更不容易。我们从2008年的一组数字便知, 2008年全镇财政收入达到5201万元, 同比增长33%, 其中国税完成3500万元, 地税完成1600万元, 同比分别增长30%、33%, 企业总产值完成60亿元, 增加值完成15亿元, 利润4.7亿元, 税金4500万元, 同比分别增长16%、16%、17%、15%。固定资产投入8.65亿元, 同比增长32%。

再从所获荣誉看, 他们连续三年荣获县委县政府综合实绩考核第一名, 项目建设第一名, 基层组织建设第一名, 计划生育工作第一名。连续三年被沧州市委评为红旗乡镇党委, 被沧州市政府授予“沧州市经济社会发展四十强乡镇”荣誉称号。在培训党员工作中, 被河北省委宣传部评为“农村党员双强培训基地”。被国家统计局列入“全国小城镇综合发展水平1000强”, 此次榜上有名的全沧州市只有四名。2007年, 在发展全民体育工作中, 被沧州市评为“基层老年体育工作先进单位”, 2008年被县委、县政府评为基层组织建设先进镇、人口和计划生育工作先进单位、2009年还被县委县政府评为“三位一体”先进单位。

没有尾声

3.企业党委工作考核评价办法探索 篇三

企业党委工作考核评价的目的、

指导思想和基本思路

考核评价的目的：对党委工作作出全面、客观、准确评价，提高企业党建工作科学化水平，进一步加强和改进企业党的建设，充分发挥企业党委政治核心作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；贯彻落实党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的要求，大力推进党委工作管理和制度创新，努力把党委建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，为实现企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的基本思路：对党委在一个时期的工作重点、主要内容进行分门别类归纳，构成考核指标体系，按指标的权重设置维度，设置标准分。把党委工作各项指标的实际完成情况对照标准进行量化评分。按得分多少，评价党委工作，以达到鼓励先进，鞭策后进，促进工作之目的。

确定考核内容，设置评价指标体系

确定重点工作内容。根据不同时期党委工作的重点内容进行归纳整理，形成若干项工作内容。本文归纳以下十个方面：贯彻落实党的路线方针政策；参与重大问题决策；基层党组织建设；主题活动、专题教育；思想政治工作；反腐倡廉建设；党管干部和人才；群众工作；稳定和安全；党委自身建设。

上述考核内容可根据不同时期的重点工作内容进行适当调整。比如“主题活动、专题教育”一项，2011年、2012年为创先争优活动，2013年、2014年为党的群众路线教育实践活动，2015年为“三严三实”专题教育等。

建立党委工作考核评价指标体系。将上述十项内容确定为一级考核指标；每个一级指标下可根据其工作内容设置2～4个二级指标。一级指标和二级指标构成考核指标体系。

确定一、二级指标的权重标准分和奖励分。十大指标的总分定为1 000分（定义为标准分）。根据每个一级指标的涵盖工作内容多少、工作的重要性确定相应的权重分，以此类推确定二级指标标准分。同时为了鼓励争创先进，全面评价工作业绩，设置加分指标。对获得相应级别荣誉和上级通报表彰的，给予奖励分，按荣誉、表彰的级别给予不同的加分。标准分和奖励分构成考核评价的总分为1 200分。

详见《党委工作考核评分表一》。

考核的方式及程序

党委工作的考核评价采取党委自评、群众评价、集团公司党委（上级党委）组织考核评价相结合的方式进行。

党委工作考核总成绩按以下方法计算：

1.党委自评分、组织考核分=标准分数+奖励分数；

2.总成绩=党委自评分数×30%+群众评价分数×20%+组织考核分数×50%。

党委工作考核结论及分类：根据评分成绩，按被考核单位成绩排出优秀、达标、一般、后进等层次，作为表彰先进、鞭策后进，改进工作的依据和参考。比如：总成绩1 000分及以上为优秀；总成绩900～990分为达标；总成绩600～890分为一般；总成绩600分以下为后进；等等。

同时引进否决制应用。在上述考核评分的基础上，还需参考生产经营、安全稳定等方面要求和情况进行一票否决。比如考核期内，出现下列情况之一者，不能被评为优秀或达标党委：企业不能完成生产经营指标；发生重大安全、工伤或重大交通责任事故；发生重大治安、刑事案件、经济案件；发生严重污染环境事件；发生重大不稳定责任事件。

考核组织领导、职责分工及程序

集团公司党委负责全系统考核评价工作的组织领导，各企业党委负责本企业党委工作的考核评价，并成立考核小组、负责具体工作。集团公司下属企业党委对本单位党委工作情况进行自查和考核评分。集团公司党委对下属企业党委工作考核情况进行检查验收。

考核评价按以下程序进行：

考核准备。考核评价可一年一次或两年一次，原则上安排在十二月份，最好与年度工作总结结合起来进行，下属企业党委对党委工作考核进行布置，认真作好准备，使党员、职工明确考核的内容、程序及要求，党委班子要认真总结本年度工作，制定下一年度工作计划。

党委自评。召开党员代表大会或党员大会，党委书记向大会报告本年度工作，安排下一年度工作，与会党员对党委工作进行评价，并根据《党委工作考核评分表一》分别打分，对分数统计汇总，其平均值作为党委自评分数。

组织考核。集团党委考核小组深入被考核党委所在单位，以适当形式分别召开党内外人员座谈会，查阅党委基础资料，听取党委工作汇报，根据《党委工作考核评分表一》打分，确定组织考核分数。

群众评价。群众评价的指标设置与《党委工作考核评分表一》标准分基本一致（见评分表二）。组织考核时，考核小组召集部分有代表性的党外职工根据《党委工作考核评分表二》分别打分，考核小组对分数统计汇总，其平均值作为群众评价分数。

详见《党委工作考核评分表二》

分析划类。考核小组根据考核总成绩对被考核党委进行划类，向集团公司党委报告考核评价结果。

总结经验、反馈结果。每次考核结束之后，上级党委及时向被考核党委反馈考核结果。总结成绩、查找不足，改进工作。

考核结果运用

l.党委工作考核结果纳入“三优”工程综合评价（企业发展做强做优，党的建设创先争优、精神文明和企业文化建设厚德培优）重要内容。（注：本人对“三优”综合评价将另文进行研讨）

2.党委工作考核结果作为评选先进党委的主要依据。

3.集团公司党委可将考核结果与经济责任制考核挂钩，对评为“优秀”的党委所在单位和党政负责人给予适当经济奖励，对评为“一般”或“后进”的党委所在单位和党政负责人作出适当经济处罚。

4.集团公司党委要及时总结推广“优秀”党委的好做法、好经验，认真分析“一般”和“后进”党委存在的问题和薄弱环节，采取有效措施加强整改，形成比学赶帮的良好氛围。

（责任编辑：胡 正）

4.党委督查工作要点 篇四

截至XXXX年X月XX日，市委督查室共完成向省委办公厅专题汇报材料XX篇，约X万字;向省委办公厅上报《督查专报》X篇，约XXX万字;向各县(市、区)及相关部门下发的《督查通报》XX篇，约XX万字;完成省领导批示件XX件，约XX万字;完成市委主要领导批办件XX件，约XX万字。

在决策督查方面，突出以贯彻落实《中共清远市委会XXXX年工作要点》为主线，在今年年初制定了《XXXX年市委重点督查事项》，重点督查事项包括：重点督查事项包括：重点项目建设、产业转型升级、城市扩容提质、农村综合改革、基本公共服务均等化、行政体制和经济体制改革、生态文明建设、加强社会管理、提高党建水平、落实八项规定以及重要文件落实等十二方面的重点工作。每项重点工作明确责任单位，明确落实要求，明确进度安排，明确督查形式和反馈方式等，做好跟踪督办工作。在专项督办(领导批示件督办)方面，规范专项督办工作流程，着力提高督查工作效率，不断提高专项督办质量。截至XXXX年X月XX日，我室共处理市委领导批示件XXX件，已办结XXX件，正在办理XX件，办结率为XXX%，一批民生热点难点问题得到了及时有效解决。

二、主要做法和工作成效

督促检查是保障决策执行的必然手段。今年上半年，在市委和市委办公室领导下，我室紧扣党委中心工作，突出重点、科学统筹，把握规律、创新方法，着力推动中央、省委和市委重大决策部署的贯彻落实，取得了较好的成效，党委督查工作科学化水平有了新的提高。主要表现在：

(一)突出抓好重要决策部署的贯彻落实

进一步提高抓大事、谋大局的意识，增强了决策督查的针对性、时效性。一是认真抓好市委全会决策事项的督促检查工作。今年年初，市委召开市委六届四次全会后，根据会议精神，我室会同综合一科及时制定了《中共清远市委会XXXX年工作要点》，对XXX项重点工作进行任务分工，并对XX项重点工作的责任单位进行跟踪督办。目前已完成《清远市委会XXXX年工作要点贯彻落实情况通报》(初稿)，拟在市委六届五次全会上作书面通报。二是抓好市委会议决定事项的督促检查工作。研究制定了清远市委办公室《关于加强市委会议决定事项督促检查工作的规定》，规范督促检查工作。根据市委会议纪要精神，对需要督办的事项下发《市委会议决定事项通知》，对市委会议决定事项进行责任和任务分解，并对落实情况实行跟踪督办。从上半年市委会议决定事项落实情况看，市委会议共XXX项决议事项，截至6月底，已办结XX项，XX项正在办理中。三是抓好其他市委中心工作的督办落实。如，开展对XXXX年列入省重点项目XXX项和市重点项目XXX项推进情况的督促检查工作，开展对江浙四市总结会精神贯彻落实的督促检查工作，分别对豪美公司调研座谈会纪要、佳的美公司调研座谈会纪要、先导公司调研座谈会纪要、进田公司调研座谈会纪要精神贯彻落实的督促检查，对城市扩容提质的督促检查工作，对全市农村工作会议精神贯彻落实的督促检查工作，对重点信访案件进展情况的督促检查工作，开展对青年企业家座谈会精神贯彻落实的督促检查工作，等等。

(二)认真做好领导同志批示交办事项的督办落实

一是规范领导同志批示件办理流程。在学习借鉴省委督查室、东莞市委督查室工作经验的基础上，结合清远实际，制定完善了《领导同志批示事项办理工作细则》，进一步规范和完善领导同志批示交办件办理规程。二是逐项办理领导批示件，推动解决了一些热点难点问题。如，在打击非法采矿和违法建筑督办件中，我室按照市委主要领导的批示精神加强与市纪委、环保、国土、清城区政府等单位的沟通配合，及时提出有针对性的督查工作意见，推动市委主要领导的指示精神落到实处。又如，积极开展“正风”行动，我室联合纪委监察力量，真督实查，查处了个别单位行政效能低下等一系列群众反映的热点难点问题。三是围绕党委中心工作深化专项督办。通过个案的办理，举一反三，查找带有苗头性、倾向性的问题，分析工作中存在的薄弱环节，研究有待完善的政策措施，促进同类问题的解决。如，我室通过开展对清新区个别学校以及市技工学校教师来信反映的问题，通过督查督办，让教育主管部门和相关学校领导注重做好与教师的沟通协调工作，消除误解，形成工作合力。

(三)积极主动开展督查调研和党委交办的其他工作

一是扎实开展督查调研。紧紧围绕中央、省委、市委和本级党委重大决策和重要工作部署，我室积极开展调研督查，形成了一些质量较高的督查调研报告，积极发挥了党委参谋助手的作用。如，根据市委主要领导在佛冈名镇名村建设汇报材料上的批示精神，我室组织人员到佛冈县名镇名村示范点进行现场检查，形成了《关于对佛冈县XXXX年名镇名村建设督查情况的报告》专报市委主要领导。市委领导肯定了市委督查室的督查意见，批示转市农业局、市住建局和佛冈县委、县政府等单位参阅。二是认真做好领导同志考察调研所作指示精神的督办落实。如，根据市委主要领导在广东忠华棉纺实业有限公司考察调研时的指示精神，我们在审核各相关单位落实汇报的基础上，组织清新县委县政府、市发改局、市物价局、市质监局等单位人员到忠华公司进行座谈回访。经回访复核，忠华棉纺公司所提出需政府帮助解决的问题基本得到解决，该公司对政府的服务表示满意。三是积极做好党委交办的其他工作。如，针对几年来我市作为高速公路主战场的建设形势，按照市委书记、市长的指示精神，我室密切与市政府高速公路指挥部、新闻单位的联系，多次对在建的广清高速扩建工程、二广高速、广乐高速等在建高速公路的征地拆迁工作进行督查督办，倒排工作任务，将任务分解到各相关县(市、区)领导，定期进行进度通报，有力推动了工作的落实。

(四)成功组织各种督查专项会议

一是认真筹划并成功组织了全省党委系统督查工作会议。我室克服人员少、会务工作重等问题和困难，从筹划会议整体方案到起草经费预算，从完善《会议须知》到安排XXX多参会人员会场、分会场以及吃住安排，做到工作到位、会务顺畅、成效良好。二是认真筹划清远市上半年工作落实情况汇报会。该会拟在X月XX日(星期六)召开，主要目的是通过组织召开市党政班子成员分管工作汇报会，在全市上下形成真抓实干、狠抓落实的工作氛围。三是多次组织市领导参加的专项督查协调会。如，组织了市人大会常务副主任邓光荣、市委、宣传部长崔建军等市领导参加的奇石博览园选址现场会、协调会等多次会议。

(五)着力加强督查机构和督查队伍建设

设立专门的督查机构和配备专职督查人员是开展督查工作的必要条件。其中，加强督查队伍建设和建立系统的督查网络是推动督查工作良性发展的核心所在。今年上半年，在市委高度重视和市委市政府办公室党组的关心支持下，我们在加强督查机构和督查队伍建设方面取得了新进步：一是加大对督查工作的保障力度。近年来，市委市政府和市委市政府办公室党组不断加强督查机构和队伍建设。去年7月，成立了市委市政府办公室督查一室、督查二室，两室分别配备了X名督查干部，比XXXX年增加了督查人员X名。通过竞争上岗方式产生督查一室、二室主任，督查室主任高配副处级。今年X月，市委市政府进一步规范督查机构名称。

将“中共清远市委市政府办公室督查一室”更名为“中共清远市委督查室”，将“中共清远市委市政府办公室督查二室”更名为“清远市人民政府督查室”。二是健全督查工作领导体制。按照中央办公厅和省委办公厅指导意见精神，今年X月我市建立了市委督查工作领导小组。由市委、秘书长担任督查工作领导小组组长，市委市政府办公室主任、市纪委一名副书记、市委组织部一名副部长担任副组长，成员由市四套班子办公室、市纪委“正风办”、市委宣传部、市委统战部、市委政法委各派一名领导担任。督查工作领导小组办公室设在市委督查室。市委督查工作领导小组的成立，将对推动市委重要决策部署的落实、推动部门之间的联动起到积极的协调作用。三是建立督查专员制度。根据省委办公厅《关于加强和改进我省党委督促检查工作的意见》关于“根据工作需要，选配理论政策和业务水平高、经验丰富、公道正派、敢于坚持原则的同志担任督查专员”的要求，市委会议已经同意建立督查专员制度。同意在市委市政府办公室内部挑选基层工作经验丰富、公道正派、敢于坚持原则的同志担任督查专员，督查专员可以考虑高配处级，列入我办党委督查部门管理。

另一方面大力开展全市党委系统人员网络建设工作，以市委办公室名义发文要求：各县(市、区)党委、政府要有专门机构负责党委、政府的督查工作，并配强配齐专职人员;各乡镇、街道办明确专人负责督查工作;市委各部委办局、市直各单位明确一位负责人分管督查工作，确定承担督查工作的机构和专(兼)职督查人员。督查工作任务较重的部门、单位，可以设立专门的督查机构，配备相应工作人员。至今为止，全市形成了纵向到底、横向到边的督查工作网络。在督查工作中，大督查的工作格局基本形成，为推动市委重大决策的贯彻落实发挥了积极作用。

三、存在问题及下半年工作思路

近年来，党委督查工作虽然取得了一定的成效，但仍有一些问题需要改进。主要体现在：一是督查机构建设和人员配备有待加强。全市县(市、区)中，除清城区在督查机构建设上走在前面外，其他县(市、区)普遍存在督查机构不健全、专职督查人员少甚至尚处于兼职状态。二是现场督办工作有待加强。督查工作不能仅停留在“文来文往”，更多时候需要下到现场进行沟通、检查、指导和协调。但从当前我室的人员配备、车辆条件等多方面状况看，现场督办工作任重道远。三是督查权威有待加强。在具体督查协调沟通中，我们的督促落实力度还不够大，有时仍存在与基层单位督促协调不到位等现象。

为此，下半年，我室将在以下几个重要方面作出努力：

(一)突出全年工作主线。要立足全局，以党委会XXXX年工作要点为主线，坚持全局与重点、当前与长远相结合，确定年度和每个阶段的督查重点事项，并逐步分解细化，明确责任单位、落实要求、进度安排、反馈要求等，确保工作落实到位。

(二)大力开展跟踪督办，增强督查工作实效。对督查事项坚持一抓到底、持续跟进，协调解决存在问题，有力推动了重点工作和群众关心的热点、难点问题的解决。

(三)积极丰富督查方式方法。积极探索创新，综合运用各种督查手段和方式方法，切实推动决策落实。如，加强现场督办，真实了解落实现状，及时将落实情况及相关意见建议反馈市领导，为领导决策服务。综合运用网上督办、电话督办、现场督办、回访督查、通报督查，以及与新闻媒体、职能部门、纪检监察联合督查等方式，扎实推动工作任务按时完成。

(四)及时召开全市党委系统督查工作会议。通过召开该会议，全面分析全市党委系统督查工作现状，促进督查单位之间的工作沟通协作，研究提出下一阶段党委督查工作重点和要求，着力形成全市党委督查工作横向到边、纵向到底的工作格局，为全市党委督查一盘棋创造条件。

5.2011年党委工作要点 篇五

轻骑铃木党〔2011〕2号 ★

关于印发《济南轻骑铃木摩托车有限公司2011年党委工作要点》的通知

各党支部：

根据济南市国资委党委和中共兵器装备集团公司摩托车事业部委员会2011年工作要点文件精神和党建工作的总体部署，结合公司的实际情况，经研究，制定了《济南轻骑铃木摩托车有限公司2011年党委工作要点》，现印发给你们。请各党支部紧密结合实际，认真研究，切实抓好落实，不断提高党建工作水平。

二〇一一年三月二十二日

主题词：党委工作要点通知

中共济南轻骑铃木摩托车有限公司委员会2011年3月22日印发

2011年济南轻骑铃木摩托车有限公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和济南市国资委党委、摩托车事业部党委工作要点，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司“211”战略，加强公司党组织建设、基层党支部和党员队伍建设，通过创先争优活动、四讲活动不断提高公司党组织工作科学化水平，以党建凝人心、促发展，为公司和谐发展提供坚强有力的组织保证。

一、围绕增强生机活力，狠抓基层组织建设，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力

一是加强党建基础工作。围绕全面推进企业党组织建设和发挥党员先锋作用，结合公司生产经营特点，完善支部建设，改革调整支部，扩展支部数量，重新民主选举党支部班子成员，构建更加适应公司发展的组织结构。

二是完善党建制度，使党建各项工作规范化、流程化。我公司作为合资企业，党建工作比较薄弱，为此，要求我们必须把工作重点放在党支部建设上，把工作着眼点放在党组织保持先进性长效机制建设上，不断充实完善党支部和党员队伍管理及党委自身建设等各项规章制度，以支部管理制度为重点，以党员管理制度为基础，以党委自身建设为支撑，逐步形成“党支部工作管理制度”、“日常党务工作管理制度”、“党建工作责任制”等制度体系，使党建各项工作规范化、流程化。

三是发展党员。党员是一面旗帜，各支部要充分调动广大员工申请入党的积极性和主动性，配合党组织做好党员发展工作，着重把各部门骨干力量发展为党员，每个支部要发展1-2名党员，力争每个部门都有党员，实现党员带动，全员进步，充分发挥党员干部的模范带头作用。

四是积极推进先进性长效机制落实。认真落实《党员权利保障条例》，尊重党员的主体地位，抓好党务公开制度的落实，建立和完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度，切实推进落实国资委督促检查和考核评价工作。推动党组织和党员规范化管理，建立党内激励、关怀、帮扶机制，建立健全谈心谈话、走访慰问等制度，确定每月第一周周二下午为党委书记接待日，各党支部每月基层座谈不少于一次，及时了解和掌握党员的思想动态和工作生活情况，把深入细致的思想工作和帮助党员解决生产生活实际问题有机结合起来，增强党组织的亲和力、凝聚力和向心力。

二、扎实搞好创先争优和四讲活动，引导广大党员在推动公司科学发展中贡献力量

一是围绕生产经营中心工作深入推进创先争优和四讲活动。以深入学习实践科学发展观为主题，把创先争优、四讲活动融入到公司营销、技术、管理、生产等各项中心任务中，为完成中心工作提供动力。组织党员佩戴党徽活动，号召党员亮出身份，做到“一名党员，一面旗帜”，使全体党员努力做到：一时一刻不忘党员称号，一言一行符合党员标准，一点一滴体现党员风采，一心一意为党旗增辉。举办劳动竞赛，设置模范示范岗，开展认岗承诺，领导干部重点在抢抓发展机遇、加强技术创新、强化管理创新等方面做出承诺，普通党员重点在本职岗位发挥模范带头作用方面做出承诺，以促进各项工作又好又快发展。全体党员继续开展四讲活动，坚持以“四讲”为准绳，站在“讲政治、讲正气、讲奉献、讲和谐”的高度开展各项工作，协调处理各种问题，为公司的发展创造稳定、团结的政治环境。

二是要突出培养树立先进典型，靠典型的示范带动作用推动创先争优和四讲活动开展。在公司《大家园》开辟党建园地专栏，大力宣传党建知识、党建工作，各支部活动开展情况，将党组织情况让广大员工看得见、学得会、跟着做。通过评选优秀员工、技能比武等形式在各个部门、各个

岗位广泛选树典型，用典型教育人，不断建立健全培养典型的工作机制和环境。开展每年一次党员民主评议活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，力争在公司内部出一批先进典型，展现公司党组织和党员的良好风采。年底，公司党委将对开展创先争优、四讲活动中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰，并向市国资委党委推荐。

三是要认真做好庆祝建党90周年有关工作。组织开展系列主题宣传教育活动，广泛开展“学党史、增党性、争先锋”等向建党90周年献礼活动，进一步引导基层党组织切实履行职责，共产党员立足本职岗位争创一流业绩。2011年“七一”前夕，公司党委计划开展“党史知识竞赛”等系列活动，提高广大党员及入党积极分子党史知识思想政治素质及党性修养。各党支部也要根据部门特色及实际情况，举办主题活动，大力推进特色党支部创建活动。

三、围绕提升能力素质，抓好党员干部培训和人才队伍建设

一是加强学习，创建学习型组织。按照创建学习型党组织的要求，按照“政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色”组工干部队伍的标准，加强学习，带头建设学习型组织、培养学习型党员干部，提高自身本领。

二是加强对党员干部的教育培训和日常管理。根据公司发展实际情况，科学设置学习培训内容，研究制定学习培训计划，认真组织实施。每个支部做到有记录、有考勤，有讨论发言；每个党员有学习记录本，记录个人学习体会、读书随笔、内容摘抄等。力争每名党员干部一年读两本书，一本理论修养方面书籍，一本与本职工作（专业）相关书籍。

三是加强人才队伍建设，为公司发展提供强有力的人才支撑。坚持“党管人才”的原则，按照“管政策、管培养、管标准、管激励、管服务”的工作思路，着力建立符合公司发展要求的人才队伍管理新模式、新机制。

进一步优化人才成长环境，强化管理，注重把党外骨干人才培养成党员，把党员培养成重点岗位的专门人才，大力开展岗位培训，不断提升公司各类人才的综合素质。

四是加强员工队伍建设，提高能力素质。切实提高部门员工综合素质，加大考核培养力度，使员工的学习创新能力、组织协调能力等综合素质能力不断得以提升。

四、着力加强和谐稳定建设，为公司发展提供良好的环境

坚持以人为本，始终把维护稳定、维护员工利益、创建和谐摆在突出位置，切实做好稳定工作领导责任制。一是加强职工思想教育，重大政策出台前，对职工进行专题宣传教育。二是召开季度维稳例会，畅通诉求渠道，认真分析企业面临形势和员工状况，建设企业建立职工思想动态报告机制，定期排查不稳定因素，共同促进企业平稳发展；三建立思想工作预警机制，发生突发事件，一小时内报告相关领导和部门，并采取措施，遏制事态进一步扩大；并对突发事件进行调查分析，总结经验教训，提出防范措施；四是组织开展业余活动，不断丰富员工的生活，大力支持推进青莲俱乐部活动，倡导“努力工作、快乐生活”，增强企业活力，增强企业凝聚力和向心力，增强企业和谐因素。

五、加强党风和反腐倡廉建设

加强纪检监察工作，筑牢拒腐防变的防线。以制度为保障，深化反腐倡廉预防体系。

一是落实党风廉政建设责任制。落实党风廉政建设责任制，全体党员及管理干部签订党风廉政建设责任书，强化廉政意识，进一步建立健全党风和反腐倡廉建设制度和党员干部廉政档案。

二是认真开展党风和反腐倡廉教育活动。组织党员干部学习有关文件和材料，观看反腐倡廉和先进事迹录像，开展多种形式的警示教育。

三是认真开展并做好党内监督工作。认真开展并做好党内监督工作，严格执行党内监督制度，发现党员干部的违纪行为，应及时向有关部门反映和提供线索；敢于揭露和检举党员领导干部的违法违纪行为，坚决和腐败现象作斗争。

四是建立健全效能监察工作。建立健全效能监察制度，完善将效能监察工作，将效能监察有机融入公司生产经营，围绕投资决策、采购、招投标项目、资产处置等环节，进一步加大监督检查的力度。

6.企业党委2014年工作要点 篇六

2014年是贯彻落实十八届三中全会精神，全面深化企业改革的开局之年，也是全面实现“十二五”目标，建设综合能源集团的关键一年。做好2014年的各项工作，对于继续保持集团稳步发展的良好势头，意义重大。

集团党委2014年工作思路是：围绕“四个晋能”，突出两个重点，加强四项建设。即围绕打造实力晋能、效益晋能、创新晋能、活力晋能，以引深党的群众路线教育实践活动和学习贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神为重点，切实加强队伍建设、组织建设、廉政建设和文化建设，充分发挥党委的政治核心作用，为建设具有核心竞争力的现代化综合能源集团提供坚强保证。

一、围绕“四个晋能”，突出两个重点，提供政治保证

1、深入学习贯彻党的十八届三中全会精神。认真学习领会深化国有企业改革的精神实质，准确把握集团发展面临形势和任务，针对集团转型发展组织解放思想大讨论，集团班子组织一次高层次理论研讨、集中学习，组织二级单位班子成员轮训班，原原本本学习领会中央精神，不折不扣推进改革。进一步加强形势任务教育，广泛开展主题宣讲、专题讲座活动，推动全会精神和集团发展战略进基层、进一线、进班组，着力营造浓厚的学习氛围，用十八届三中全会精神统一思想、凝聚力量，用改革创新的精神全力打造“四个晋能”。

2、进一步引深群众路线教育实践活动。重点突出信念教育、长效机制、深化整改三个方面。信念教育方面，坚持党委中心组学习，组织理论学习务虚会议，开展理想信念、宗旨意识、群众观点学习教育，引导广大党员干部模范践行社会主义核心价值观，始终坚定“三个自信”。长效机制建设方面，将教育实践活动学习教育、调查研究、查摆问题、落实整改中好的工作方法进行总结，切实抓好制度体系建设，并建立跟踪、落实机制，确保制度执行到位，逐步强化令行禁止的执行力。深化整改方面，组织经常性的回头看，不断深化“五位一体”、“六个专项”整改活动，将整改成果进一步巩固，防止反弹，加大力度推进长期整改任务，进一步落实整改责任制，强化工作措施，坚定不移落实整改。

二、围绕实力晋能，加强队伍建设，提供人才支撑

3、强化领导班子建设。继续深入开展“四好”班子创建活动；不断规范各级领导班子议事规则和决策程序，坚持“三重一大”集体决策制度，提高民主决策的质量；进一步配齐、配好、配强各级领导班子，重点选准选好各级领导班子一把手，注重选拔配备70后、80后优秀干部进班子，优化班子结构，形成合理梯次，提高各级班子的凝聚力和战斗力。

4、加强干部队伍建设。围绕集团体制机制改革，进一步深化干部人事制度改革，完善干部任免管理实施办法和干部考核评价实施细则，改进干部考察考核方式，规范公开选拔和竞争上岗，从严把握破格提拔，完善干部交流和回避制度，严明干部选拔任用工作纪律，提升干部选用公信度；积极探索和实践后备干部队伍建设的新思路、新途径，出台后备干部队伍管理办法，选拔、储备一批后备干部队伍，建立后备干部信息库，采取多种形式加强对后备干部培养教育和实践锻炼。

5、实施“3344”人才战略。扎实推进管理人员、专业技术人员、操作人员三大序列管理，切实加强经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才三支队伍建设，大力实施领军人才引进工程、紧缺人才开发工程、青年人才培养工程、全员素质提升工程四大人才工程，不断完善人才培养、评价、配置、激励四方面人才机制，逐步建立符合集团发展战略的人才资源开发管理体系。上半年重点推进三个序列

人才队伍建设工作，高技能人才建设要出台相关实施细则，年内要初见成效。专业技术人才建设要积极探索体制机制创新，重点在建立完善各项配套措施和制度办法上出成果。

三、围绕创新晋能，加强组织建设，夯实组织基础

6、加强基层党组织设置。坚持“企业发展到哪里，党的工作就要延伸到哪里”，消除生产一线空白队组、空白班组，对暂不具备条件的，可以采取联合、上挂、区域统筹等多种形式组建党组织，不断扩大党的组织和工作覆盖面。

7、加强标准化支部建设。抓好“标准、流程、责任”，继续推进标准化党支部建设，出台实施方案和相关制度，推进队伍建设、制度建设、工作流程、阵地建设“四个标准化”建设，切实加强基层党组织建设，夯实企业党建工作基础，使支部成为促进企业转型发展的坚强战斗堡垒。

8、创新党组织工作载体。切实加强基层班组建设，以“岗”、“区”、“队”创建为基础载体，组织好党内主题实践活动，以煤矿、电厂为重点，开展岗位描述、手指口述、技术比武、“党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，引导党员立足岗位建功立业，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

9、推进党建创新工程。抓好对标管理，按照“一单位一亮点、一板块一典型”的基本思路，分板块、分层次打造一批由点到面到全局的党建创新精品项目、特色项目，创品牌，出经验，出成果，推出党建创新典型经验，通过典型示范，全面提升基层组织建设整体水平。

10、探索混合所有制党建路径。总结集团公司混合所有制企业党建工作经验，进一步研究和明确混合所有制企业党建工作原则，找准党组织基本定位，积极探索

混合所有制企业党建工作的运行机制和活动方式，开辟晋能特色混合所有制企业党建工作新路径，并适时在全集团推广。

四、围绕效益晋能，加强廉政建设，提供作风保障

11、全面加强纪检监察系统性建设。制定出台集团《纪检监察工作系统性建设实施纲要》，对全系统纪检监察组织机构和队伍建设、制度建设、教育预防、监督检查以及惩处问责等工作内容进行梳理规范，明确目标责任和措施标准，构筑事前预警防范、事中监督控制、事后考核处置三道防线，建立健全具有晋能特色的廉洁风险防控体系。

12、加强教育预防和监督检查工作。继续健全警钟长鸣的教育预防机制，认真组织“反腐倡廉教育宣传月”活动，开展警示教育现场学教等活动；梳理完善反腐倡廉制度，着力抓好贯彻执行；加大效能监察力度，将所有重点项目全部列入效能监察范围；积极探索“制度+科技”权力制衡模式的创新，在地市公司推开企廉网建设工作；综合运用纪检监察、监事会、审计、巡视、法律等手段加强监督检查，巩固深化“六个专项整治”成果，强化作风纪律，规范内控管理。

13、继续加大案件查处和问责力度。实行综合治理，有效整合办案资源，继续加大案件查处和问责力度；分析腐败案件中发现的问题，从体制机制上寻求治本之策，减少企业运营风险；进一步加强纪检监察信访和信息管理工作，注重舆情监控，完善预警干预和应急处置机制；严查重处群众反映强烈、造成重大损失或恶劣影响的典型案件，切实发挥警示和震慑作用，促进源头治理；加强纪检监察队伍建设，不断提升履职和保障能力。

五、围绕活力晋能，加强文化建设，创优发展环境

14、全面加强企业文化建设。继续打造“融入、聚力、务实、创新”为核心的现代企业文化，围绕集团VI系统规范使用推广、核心理念普及、综合能源集团社会形象、品牌塑造及安全文化落地四个方面展开，进一步加强全体职工对企业理念、行为和视觉三个识别系统的认知和认同，加强安全生产理念职工宣传，实现以文化促安全、以安全促发展，全面培育和树立国际化的晋能品牌形象。

15、提升新闻宣传工作水平。充分发挥集团报纸、网站等媒体的功能，加强与中央、行业及地方主流媒体的沟通协调，整合力量，创新形式，注重策划，加强宣传，增强舆论引导能力；充分利用各种现代化信息手段积极宣传干部职工在转型发展中创造的新经验、新典型，为企业发展创造良好的舆论环境。

16、加强企业民主管理。构建和谐劳动关系，在全系统各单位建立健全职代会制度，进一步深化企务公开、民主管理。开展“公开解难题，民主促发展”为主题的企务公开活动；为进一步规范职代会建设，开展星级职代会创建活动；搭建好企业民主管理平台，落实好职工的知情权、参与权、表达权、监督权，努力践行全心全意服务职工的宗旨，切实维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。

17、切实发挥工会作用。深入开展劳动竞赛活动，大力弘扬劳模精神，落实劳模待遇，形成劳动光荣、工人伟大的良好氛围；加强工会组织建设，努力实现工会组织建设全覆盖和职工入会无遗漏。提高工会干部履职能力，转变工作作风，扎实开展面对面、心贴心、实打实服务职工活动，努力建好“职工之家”；进一步做好“送温暖”、“金秋助学”、“大病医疗互助”工作，为广大职工提供更贴心更到位的服务；广泛开展丰富多彩的职工文化活动，不断适应广大职工的文化需求。

18、激发团青工作活力。搭建学习提升的平台，继续开展读书分享、青年大讲堂等学习活动，创新多形式、多层面的“导师带徒”机制；搭建实践建功的平台，深化各项“青”字号品牌活动，开展大学生采煤班组建设，引导青年参与安全生

产管理，投身企业创新创效；搭建成长进步的平台，开展青年职业生涯规划，围绕集团人才战略，建立青年人才的培养、选拔、考核机制，加大选优推优力度。工作方式上试行项目化管理和课题化运作；挖掘微博、微信等新媒体在青年思想引领、宣传发动、舆论引导等方面的功能释放。

7.党委工作要点 篇七

1 要解放思想,转变服务理念,在主动服务上抓落实

客观地说,经过长期的实践,党务工作形成许多规范性的内容、程序和要求,但是随着经济社会的发展和企业生产的发展,党务工作面临的形势在不断变化,各级领导对党务工作的要求在不断提高,党员干部和职工群众对党务工作服务满意度的标准在不断提升。广西柳州钢铁(集团)公司(以下简称“柳钢”)也不例外,随着改革发展的不断深入,“柳钢”管理越来越规范,各项工作要求越来越高,岗位定员越来越紧,特别是中层领导干部的职数控制非常严格,二级单位党委和党总支的书记或副书记身兼多种党群和行政职务,日常工作非常繁重,时间和精力也比较有限,这就要求党务科长必须自觉承担并做好分内的工作,主动为组织分忧,为领导分忧。如果党务科长还是按照过去的服务理念、服务方法开展工作,循规蹈矩,按部就班,就很难适应党委工作的要求,很难做好党委领导的参谋助手,也很难令党员干部和职工群众对党务工作满意。为此,党务科长一定要与时俱进,解放思想,紧紧围绕党委工作中心,牢固树立大局观念,切实转变服务理念,重新审视自己的思想观念和认知水平,重新审视已有的工作目标和行为规范,严格按照公司再次创业“36字”方针要求,突破传统的工作套路和思维习惯,努力实现从偏重于办文办事到既办文办事又出谋献策、从被动服务到主动服务的转变,在主动服务上抓落实。

2 要加强学习,增强工作能力,在提高效率上抓落实

具备较强的综合能力和素质是做好各项工作的根本,是提高工作效率的前提,是抓好工作落实的基础。没有过硬的能力,再强的服务意识、再先进的服务理念也等于零,更谈不上提高工作效率。党务科长作为党委领导的参谋助手,在全局工作中处于承上启下的枢纽位置。从某种意义上说,党务科长的能力素质直接影响到党委的执政能力和领导水平。就当前“柳钢”的形势而言,党务科长要想适应再次创业“36字”方针要求,必须提高自身的政治素质、业务素质、工作能力和服务水平,增强工作本领,提高工作效率,从而更有效地履行自己的职责。要做到这一点,加强学习是基础,只有勤于学习、善于学习、全面学习,才能不断提高思维层次和认知水平,才能把工作干好,把工作抓到位。因此,党务科长一定要增强学习的紧迫感、危机感,增强学习的主动性,把学习作为工作的第一需要,在工作中学习,在学习中工作。既要学习政治理论、政策法规和业务知识,又要学习为人处世、待人接物、综合协调的方式方法,不断充实自己,不断丰富自己,最大程度地掌握提高服务能力所需要的一切有用的理论和知识,不断拓宽知识领域,更新知识结构,增强分析解决问题的能力和综合协调能力,把自己培养成为胜任本职工作的行家里手。例如,党组织换届选举、科级干部公开选拔任用、职工竞聘上岗等工作的程序、内容、方式与过去相比都发生了比较大的变化,要做好这些工作,必须加强学习。试想,如果一个党务科长工作丢三落四,办事漏洞百出,进言腹无良策,则服务意识再强又有何用?

3 要强化责任,求真务实,以优良的作风抓落实

俗话说,组织工作无小事,这说明了党务科工作的重要性。作为党务科长要带着对党员干部和职工群众的深厚感情去想问题、办事情,带着饱满的激情做工作、干事业,形成严谨细致、求真务实、廉洁高效的工作作风,努力在服务领导、服务支部、服务党员、服务职工上取得实效。在形势快速发展变化的今天,工作墨守成规、按部就班肯定是不行的,新的形势不允许,公司再次创业的要求不允许。因此,党务科长必须要有很强的责任心、进取心和紧迫感,以只争朝夕的精神和时不我待的意识,把主要的精力放在抓落实上,努力做好各项工作。对上级交办的事项要雷厉风行,速办速决;对上报的各种材料要严格审核,保证质量;对领导临时交办的事情要不分分内分外,立即接受,及时完成;对基层党支部请示的事项要严格按照办理时限抓紧办理,不得敷衍塞责或故意拖延。同时,党务科长还要善于站在全局的高度,围绕党委重大决策和领导关注的重大问题,紧扣党员干部和职工群众关注的热点问题、难点问题进行调研和督查,及时掌握落实情况,做到有部署、有检查、有反馈,积极主动协助党委领导抓好决策部署的贯彻落实。

4 要与时俱进,大胆探索,以创新的理念抓落实

创新是一个国家和民族进步的灵魂,也是提高工作水平、推动工作深入开展的根本动力。党务科长在学习和工作中,要努力做到与时俱进,既要大胆探索新的工作方式方法,也要创新工作内容,不能停留在一般性的完成任务上,而要善于根据形势的发展变化进行创新和探索,在创新中出特色,在落实中出实绩。在日常工作中,要增强创造性和实效性,积极探索行之有效的工作方式,努力实现从凭经验和既有的程序办事到科学化管理的转变,工作环节该减少的要减少,工作内容该增加的要增加,工作记录该整合的要整合,规章制度该完善的要完善,进一步规范程序,明确责任,实现科学高效运转。比如,通过制定统一的党支部工作手册、入党积极分子培养考察登记表、预备党员培养考察登记表、申请入党人员材料预审一览表等,将原来繁多冗杂的各类材料、表格汇编成册,很大程度上能使党务工作做到制度化、程序化、规范化、科学化,确保不压事、不漏事、不误事、不出事。党务科长要想创造性地开展工作,还要善于在工作中不断捕捉新事物、提供新情况、提炼新观点、反馈新问题,急领导所急,想领导所想,超前考虑领导的决策需求,有针对性地进行调查了解和提供有关信息,为领导决策提供参考。只忙“当前”,忽视“超前”,只会“继承”,忽视“创新”,都会造成工作的被动,很难在服务领导、服务支部、服务党员、服务职工等方面取得突破性进展。

5 要加强协调,合力联动,通过发挥各方面的积极性抓落实

就党务科自身工作而言,临时性事务比较多,领导交办的事情比较多,应急的任务比较重,很多工作涉及方方面面,并与其他科室、车间和基层党支部有着千丝万缕的联系,需要上下左右的共同配合。在此情况下,如果按照常规的工作方法和既定的职责定位去处理,很难确保按时、按质、按量完成任务,这就要求全体人员都要牢固树立工作“一盘棋”的思想,加强协调,加强沟通,形成“党委领导负总责,主管部门集中抓,相关部门配合抓,党员干部支持抓”的良好氛围,调动各方面的积极性,把各方面的力量凝聚成抓落实的合力,在发挥好本科室全体工作人员的积极性和主动性的同时,与其他科室、基层党支部一起,团结协作,相互支持,共同抓落实,共同完成党委的各项工作任务。

8.党委工作要点 篇八

一、坚持党组织在国有企业的政治核心作用,全面提升企业软实力

坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的领导,是巩固和完善我国社会主义制度的关键,是不容动摇的原则。然而在改革新形势新环境下,部分国有企业内人员,包括一些党务工作者,却对这一根本原则缺乏正确认识:一方面,一些国有企业管理者不能正确看待党组织的作用,忽视党组织在政治、经济或社会中的中流砥柱作用,对党组织在员工思想、企业文化和企业凝聚力方面的巨大贡献视而不见;另一方面,部分党务工作者仍沉湎于党管一切的旧格局,不能随势而变,及时通过学习改进工作方法,找准工作定位,而是热衷于让党务人员抓企业生产和项目建设,或将其他专业技术能手充实到党务工作队伍中来树立党组织威信。

国有企业的党建工作必须与企业特性紧密联系在一起。现代先进企业越来越注重企业软实力建设,强调团队协作与员工执行力,实践证明软实力建设确实很好地起到了企业实力倍增器的作用,说到底,软实力建设的根本点在于统一员工思想、增强企业凝聚力。由于文化传统、人文环境等因素的影响,一个企业软实力的建设具有很强的地区和民族特性,更多的需要依靠企业自身文化环境的提升和培养,是无法成功复制的。作为我国唯一的执政党,国有企业的党组织所独有的政治优势、自上而下完备的机构组织体系加上分布于每个环节优秀的党员队伍,其号召力和战斗力都是任何组织无法望其项背的。所以国有企业党建工作根本出发点应该在于全面提升企业软实力,使党务工作成为国有企业处处不可或缺的润滑剂,使企业正常运转凝聚而不固化、飞速而不发散,切实体现出党组织在国有企业中政治核心地位作用。

二、坚持党管干部原则,建立常态民主监管机制

党管干部是保证我党作为执政党在政治、经济生活中领导地位的根本原则,是企业坚持社会主义经营方向的重要保障。国有企业人事制度改革始终遵循和坚持这一原则,并在党员干部的任免流程上建立有比较完整的程序制度。但是随着我国经济体制向市场化迅速发展,国有企业市场主体行为空间的增加,一些国有企业淡化了国有企业作为政府公共财政外延的属性,忘记了其首要职能就是提供公共产品和服务,应以社会化利润最大化为经营目标,转而去片面追求本行业或企业经济效益的最大化,甚至与民争利,使党和政府在企业内威信降低。企业经营目标的改变直接导致在干部任用观念上过于强调其企业经营能力而忽视其党性品质,党组织威信的降低又使得党组织对干部的任前考察因为听不到真实的声音而流于形式,没能起到把关的作用,导致一些干部带病提拔。最终结果是“有才无德”的干部比“无才无德”带来的破坏性更大,给国家和人民的财产造成巨大的损失。

三、关注党员个人利益和发展空间,发展壮大党组织力量

尊重每一个公民个人发展权利是国家和社会进步的体现,只有时刻珍视和努力实现人民的愿望和利益的国家才能得到人民的珍惜和需要。我党作为执政党,由千千万万各行业优秀人才组成的党员大军正是我党执政坚如磐石的根基,他们的先锋模范作用激励着每一代人,而在国家发展和改革的困难时期也往往需要我们的党员率先坚决执行党的政策甚至牺牲个人利益。

我们的党员大多数都具备良好的思想素质,甘愿为社会主义建设流血流汗,现在有些党员在社会变革过程中暂时陷入困境,即便他们不向党组织诉求帮助,党组织也不应漠视他们的困境,否则只会使他们在生活环境的重压下与党组织渐行渐远,一些国企下岗党员与党组织甚至失去了联系,主要原因还在于所属党组织长期工作不主动,凝聚力不够。我们必须认识到党员在群众中有先锋模范作用,党员的境遇在群众中也同样具有示范效应。国有企业党建工作不仅只是收收党费、过过组织生活,如果党员正常的个人利益诉求和发展空间得不到足够的尊重、关怀和支持,党组织这个大家庭就会失去它应有的活力和向心力。

“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是党中央建设和谐社会的理论真谛。国有企业作为我国社会稳定、经济发展的重要基石,是构建社会主义和谐社会的重要力量,同时和谐的社会环境和企业环境也是企业生存、稳定和可持续发展的前提基础。作为执政党在国有企业的代理人,国有企业党组织必须清醒认识到党建工作在改革中的重要性,创新党建工作,使国有企业改革始终保持在社会主义的轨道上,维护和加强党的执政能力,全面落实科学发展观和构建和谐社会,使我们党一直得到人民群众的真心拥护,永葆活力。

9.2010年集团党委工作要点 篇九

一、开展“四好”领导班子创建活动，加强领导班子和干部队伍建设

深入开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、”为主要内容的“四好”领导班子创建活动。各级领导班子及成员要根据职责任务、目标管理和当前工作的要求来开展创建活动，促进活动不断深入，取得成效。通过创建活动，促进存在的主要问题的解决，及时总结经验，完善相关制度，巩固活动成果，使创建“四好”领导班子活动长期化、制度化。

根据德才兼备的原则选好配强领导班子，进一步优化领导班子结构。坚持党管干部、党管人才原则，树立和落实科学的发展观、人才观和正确的政绩观，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。突出抓好“一把手”的建设，切实把政治上强、民主作风好、勤政廉洁，具备综合领导能力和战略思维能力的干部选配到“一把手”位置。大力培养选拔后备干部，加强对后备干部的统一管理和定期考察，实行动态管理，备用结合。

制定完善体现科学发展观的业绩考核评估机制。完善领导人员任职考核、考核和任期考核制度。考核评价企业领导班子，既要看当年经营业绩，也要看可持续发展能力；既要看改革力度和发展速度，也要看稳定程度；既要看经济效益，也要看精神文明建设情况；既要看领导班子经营管理能力，也要看思想作风和廉洁自律情况。把领导人员的和任期考核结果与领导人员的选拔任用和奖惩兑现挂钩。建立完善党组织参与企业重大问题决策的领导体制和工作机制。适应现代企业制度的需要，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，正确处理企业党组织与股东会、董事会、监事会、经营管理者以及职工代表大会之间的关系。按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学民主”的要求，建立和完善党组织参与重大问题决策的工作机制。

深入推进反腐倡廉，切实加强和改进领导班子思想作风建设。各级领导干部要认真学习贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，在公司党员干部中广泛开展牢记“两个务必”和廉洁自律的教育，按照“四大纪律、八项要求”和“八个坚持、八个反对”的要求，为民、务实、清廉，干事创业，奋发有为。以改革创新的精神，积极探索建立新的监督制度。要坚持惩防并举，注重预防，继续落实领导班子及成员党风廉政责任制，认真执行集团领导干部廉洁自律十项规定，形成一级抓一级、层层抓落实的反腐倡廉的工作机制。

二、巩固先进性教育成果，形成和完善党的先进性建设长效机制

加强管理，完善制度，建立健全企业党组织领导机制和工作机制。要按照市委和市国资委党委的要求，进一步完善党员的教育管理体系，在坚持“三会一课”制度的基础上，创新和改进党组织的活动方式，使党组织的活动内容更丰富，方法更灵活，效果更明显；完善党员民主权利保障体系，企业重大问题党员先知道、先讨论、先行动；完善党员激励体系，党组织要关心党员、培养党员，积极创造条件提高党员业务能力和综合素质。建立密切联系群众的长效机制，畅通群众意愿的表达渠道，拓展联系群众的途径，丰富服务群众的内容。建立加强党员教育管理的制度,研究和探索具有时代特征的与时俱进的党员教育管理思想和管理方法，通过保证党员先进性的持续发挥，为实现公司发展目标提供强有力的组织保证。建立科学有效的企业党建工作绩效考核评价标准，使各级党组织切实增强效益意识、有为才有位的意识和创新意识，围绕企业经济工作，创造性地开展企业党建工作。坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全与行政工作相匹配的党建工作制度。严格党内生活，严格党内监督，严格党员管理。坚持党组织活动“四个一”制度，即每月一次党员活动、每季一次党课、每年一次民主生活会、每年一次民主评议党员和党支部。建立党建工作例会制度和党内情况通报制度，围绕党的先进性建设等课题，加强调查研究，探索具有集团特点的党建工作新思路、新途径、新方法，不断加强和改进党的建设工作

深入开展创建“五个好”企业党员活动，探索保持党员队伍先进性的长效机制。以“政治素质好、工作业绩好、服务职工好、履行义务好、思想作风好”为目标，认真总结先进性教育活动的成功经验，创新党员队伍的动态管理机制，完善党内表彰激励机制，健全党内自我纯洁机制。通过开展争创“五个好”企业党员活动，建立“党员受教育，永葆先进性”的长效机制，使广大党员进一步增强党员的执政意识、模范意识和群众意识，充分发挥党员的先锋模范作用，做到岗位技能高于群众，完成业务指标超于群众，合理化建议多于群众，实践“三个代表”更加自觉，精神状态更加振奋，时代先锋作用更加突出，为集团公司赶超发展战略目标做出更的贡献。今年“七一”，集团公司党委开展中国共产党诞辰八十六年纪念活动。总结和表彰一批认真实践“三个代表”重要思想，有效开展党的各项工作的先进基层党组织；模范履行党员义务，本职岗位上做出突出业绩的优秀共产党员和忠诚党的事业，热爱党务工作，为加强和改进新时期党的建设作出贡献的党务工作者,在集团内形成学习先进、赶超先进的氛围。

认真做好发展党员工作,提高工作规范化程度。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把提高质量放在首位，及时把具备党员条件、实践“三个代表”的优秀分子吸收到党内来。加强入党积极分子培养教育，重视在企业中层以上管理人员、业务骨干和一线优秀青年职工中发展党员，解决好企业党员队伍年龄老化问题。认真落实中组部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》，实行发展党员公示制、预审制和责任追究制，推行发展党员群众“推优制”，落实基层党委（支部）书记与新党员谈话制度，确保党员队伍纯洁性、先进性。

三、加强思想政治工作，努力做好企业稳定工作

要按照“三个代表”和十六届五中、六中全会精神的要求，坚持重心下移，扩大覆盖面，增强企业思想政治工作的实效性。以稳定、创新、鼓劲为主题，以思想教育为主线，积极主动深入扎实地做好企业思想政治工作，努力探索企业思想政治工作的有效途径，促进思想政治工作在机制、手段、方式方法等方面的探索创新。要继续落实思想政治工作责任制和领导干部“一岗双责”制。党务干部要有经济意识，行政干部要有政治头脑。本着管人、管事、管思想相统一的原则，各级干部要自觉担负起在领导业务工作中做好思想政治工作的责任。坚持每季度至少集中研究一次思想政治工作。要发挥各级政研会的作用，适应新形势新任务要求，积极开展课题研究活动。注重发挥群众组织的作用，建立党政工团联席会议制度，形成

思想政治工作大家做，人人肩上有责任的基层思想政治工作网络体系，使思想政治工作深入到班组，深入到个人。着力解决关系全局、职工群众反响强烈的问题，更好地发挥企业思想工作的作用。

坚持“谁主管，谁负责”的原则，努力做好企业稳定工作。要正确处理改革发展与稳定关系，做到改革方向要坚持，考虑问题要细致，具体操做要稳妥。要把做思想政治工作与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，把问题解决在基层，解决在萌芽状态，努力增强思想教育的影响力和感召力。要坚持 “分级负责，归口管理”的原则，把信访和稳定工作的关口前移、重心下移。要看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，从源头上化解矛盾纠纷，解疑释惑，努力减少信访源。

四、广泛开展群众性精神文明创建活动,提高职工政治业务素质

要坚持精神文明“一岗两责”制度，完善和落实精神文明工作责任制和考核机制。认真学习贯彻十六届五中全会精神，全面落实科学发展观，积极宣传先进模范人物事迹，大力弘扬劳模精神，在全集团营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气；深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展职业道德建设；坚持活动重心下移，积极开展以“爱国、爱企、爱岗”和遵纪守法为基本内容的职业道德教育活动；并结合企业实际，在职工中开展“诚信在心中，工作见行动”职业道德实践活动，争创“文明诚信企业”、“文明诚信职工”。开展文明单位创建，要与加强社会公德教育、家庭美德教育、“四五”普法教育和“以德治企”教育相结合，努力提高文明礼貌待客，规范优质服务水平，杜绝卫生脏、乱、差现象，树立职工良好形象，推动精神文明建设再上新台阶。

深入开展以“学振超、练绝活、强素质、创一流”为主要内容的“创争”活动，通过组织职工开展“三技”（技能培训、技能练兵、技能竞赛）活动，鼓励各单位结合自身实际，广泛开展多种形式的岗位练兵和技能竞赛，引导和帮助广大职工不断提高自身素质。以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”为重点，开展“创学习型企业、做知识化职工”活动。各子公司要通过举办各类培训班，使广大职工掌握一门以上有关岗位专业技能。围绕企业经营、管理、服务中的难点和重点深入开展群众性提合理化建议活动。

10.电力局党委工作要点 篇十

指导思想：

全面贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，以科学发展观为统领，围绕“一强三优”现代公司目标，以领导班子和干部队伍能力建设和党员先进性建设为重点，以开展“爱心活动”、“平安工程”、“和谐企业”为依托，紧紧围绕“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，进一步加强企业党建、思想政治工作和

精神文明建设，为企业的发展与进步提供强有力的思想政治保证和组织保好范文版权所有证。

工作要点：

一、大力加强领导班子建设，努力提升领导班子、领导干部的综合素质和整体水平

加强领导班子建设要以思想建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，努力把领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子，以适应建设“一强三优”现代企业和“三抓一创”的工作需要。重点做好以下工作：一是领导干部一定要加强学习。要始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神和党的路线、方针、政策，树立科学的发展观和正确的政绩观，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，努力提高政治素养。同时，要注重加强经济、金融、科技、管理和法律知识的学习，不断拓宽视野，完善知识结构，促进知识更新，适应工作需要。通过加强学习，努力提高领导干部的系统思维、辨证思维、创新思维的水平和综合素质。二是加强领导班子民主集中制建设。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善并严格执行领导班子的议事规则和决策程序。严格执行“三重一大”有关规定，保证决策的严肃性，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，增加权力运行的透明度，增强班子整体合力。三是大力加强领导班子和领导干部的能力建设，努力提高领导干部的综合能力。要以能力建设为主线，不断提高领导干部的战略决策、经营管理、市场竞争、开拓创新、应对复杂局面的能力和水平，重点提高领导干部善于学习的能力、履行职责的能力、抓工作落实的能力、勇于负责的能力，使领导班子、领导干部的综合能力不断适应建设“一强三优”现代企业和“三抓一创”的工作需要。四是大力加强作风建设。要坚持求真务实、真抓实干、锐意进取的思想作风和工作作风，努力营造全局干事业、求发展的良好氛围。五是加强团结，增强领导班子的凝聚力和战斗力。班子成员要自觉找准位置、摆正关系、珍视团结、重视团结、维护团结，共同营造领导班子内部团结、和谐、健康、向上的工作环境，努力创建“四好”领导班子。六是领导干部要带头廉洁自律，做到廉政勤政。要带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，带头学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，树立正确的荣辱观，努力提高思想政治素质和精神境界，增强宗旨观念，自觉提高拒腐防变的免疫力。要落实好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》等，立足本职，以廉政、勤政、务实的作风，为干部职工做出表率。七是认真组织开展创建“四好”领导班子活动。要通过创建活动，努力建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子，为全局的改革、发展、稳定以及建设“和谐企业”提供强有力的领导和组织保证。八是坚持“一岗双责”，强化落实责任。领导干部要强化责任意识，克服抓落实上的“缺位”。要强化“落实也是重要的执政能力”的意识。严格一级抓一级、层层抓落实的责任，加强对专业、专项工作的管理，做到“四明确”，创新工作机制，强化责任追究。

二、巩固和扩大先进性教育成果，落实保持先进性长效机制，积极推进基层党建工作创新，为构建“和谐企业”提供组织保证

在建立现代企业制度和深化电力体制改革的进程中，企业党建工作还将不断遇到新情况、新问题。做好企业党建工作，重点在改进，关键在创新，目的在加强。

进一步建立和完善保持共产党员先进性的长效机制。要按照“坚持有效的、完善不足的、补充需要的”和“科学、管用、长效”的原则，进一步建立健全新形势下党员“长期受教育、永葆先进性”的工作机制，重点建立健全党员学习培训机制、党员激励约束机制、党员管理监督机制、党员联系群众机制、党内民主参与机制和党员发展和处置机制等六项机制，并把这六项机制切实贯彻落实到企业党建日常工作中，不断提高党组织的战斗力和广大党员的执行力，用制度和机制巩固教育活动的成果，为构建“和谐企业”提供组织保证。

切实发挥企业党组织的政治核心作用。要深入学习领会中组部、国资委《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》和《国家电网公司党组关于加强和改进公司系统党建工作的意见》的文件精神，围绕企业“三个文明”建设，坚持与时俱进，继续巩固扩大先进性教育成果，坚持党对国有企业的政治领导不动摇，建立健全党委参与企业重大问题决策的体制和

机制及党政议事规则，完善决策程序和决策内容，积极创新企业党委发挥政治核心作用的新途径、新方式，保证监督党和国家方针、政策及上级指示精神在企业的贯彻执行，推动企业重大问题决策的贯彻落实。

坚持量化考核，闭环管理，进一步加强支部建设。要加强基层支部建设，狠抓支部班子建设，强化支部委员的工作责任感，坚持不懈地抓好支部书记和支部

班子的政治、业务培训，不断提高工作水平。同时，各党支部要认真坚持党员先进性教育长效机制，把落实“三会一课”制度作为党支部班子学习理论、交流思想、研讨问题、提高素质的一个重要途径，保持基层组织生活正常化、制度化、规范化；进一步落实党支部工作目标管理和考核责任制，定期实行党支部自评、群众评价、组织考核相结合的量化考核。考核结果公开，接受党员和群众监督。要树立典型，注意发掘和总结各党支部的工作亮点，加强经验交流与推广，不断探索党支部建设的新思路，开创新局面。

进一步强化党章意识和党员意识，深化“党员素质工程”，全面加强党员的管理和教育。要按照胡锦涛总书记关于学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的要求，进一步加强教育引导、管理监督，激励党员增强先进性意识、宗旨意识、纪律意识，坚定理想信念、勤奋学习、勤勉敬业、切实发挥先锋模范作用。要突出党员自我教育，激发不断突破自我的紧迫感。要广泛深入地开展“强化党章意识和党员意识”专题教育活动。要加大优秀党员的宣传力度，标树典型、弘扬先进。强化对入党积极分子的教育培养，注重在生产经营管理一线和优秀青年中发展党员。在把各岗位、各专业的青年骨干培养、吸收到党内的同时，努力把广大党员培养成为“三学三做”、“四比”、“四有四领先”带头人。

要继续深化“先锋模范工程”，创新活动载体，充分发挥党员先锋模范作用。各党支部要坚持“突出针对性、增强实践性、体现先进性”的指导思想，结合实际，深入开展“实践‘三个代表’，为建设‘一强三优’现代公司立功奉献”、“先锋模范工程”、“党员身边无隐患”、“供好电、服好务、树形象、创一流”等主题实践活动。大力推广“党员上讲台”、“党员先锋岗”、“党员责任区”工程。各基层党支部要通过“结对子、手拉手”等活动，落实党员联系对象，明确工作标准，强化责任制，扎实有效地开展好一人一事的思想政治工作。通过大力开展争先创优活动，达到标树典型、弘扬正气、凝聚战斗力的作用。

三、牢固树立科学发展观，落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设，不断提高党风廉政建设水平

要把贯彻落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容的全新要求，进一步加大党风廉政建设的工作力度，组织全体党员认真学习好、贯彻好胡锦涛总书记在中纪委五次、六次全会上的讲话精神，把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为党风廉政建设的一项重要任务抓紧抓好。要深入落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、国网公司党组《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》、《省电力公司建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》，并按照省公司《2006年惩治和预防腐败体系建设工作要点》，研究制定我局具体实施方案，进一步建立、完善修订相关管理制度，努力实现经营管理制度和内控监督制度的有序衔接和协调统一。

要把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决损害企业利益和群众利益的突出问题作为党风廉政建设的工作重点。要强化党风廉政建设责任制在惩防体系建设中的重要作用，充分发挥其制度保证功能。要切实加强对惩防体系建设的领导，健全纪检监察组织机构，强化全过程工作落实的监督、检查和考核，完善制度防范机制，有效激发工作的积极性、主动性和创造性。

要加大信访和案件检查工作力度，以预防职务犯罪为重点，切实把党风廉政建设与生产经营管理紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。要深入开展效能监察工作，上半年要针物资采购、管理、供电营销管理、服务承诺等确定2个效能监察项目，认真开展效能监察工作。重点查处工程建设、电费回收、低维费使用、资金运作、物资采购等环节滥用权力、谋取私利、损害企业利益和失职渎职等行为。

开展多种形式的警示教育活动，形成党政齐抓共管的“大宣教”格局，努力建设具有涿州电力特色的廉洁文化。强化以党员中层干部为重点的党风廉政教育，教育党员干部坚定社会主义荣辱观，树立正确的世界观、人生观、价值观，深入开展理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，充分利用正面典型示范教育和反面典型警示教育，不断增强教育的针对性、及时性和有效性，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

四、以构建和谐企业为重点，进一步加强和改进企业思想政治工作

要进一步创新和改进思想政治工作的内容、形式、方法、手段，紧紧围绕企业生产经营管理的总目标确定思想政治工作的目标。要把生产经营管理工作的难点作为思想政治工作的出发点；要寓思想政治教育于各种健康有益、丰富多彩的活动中；要按照构建和谐企业的要求，找准思想政治工作的薄弱环节，有的放矢，努力在建设和谐企业上有新的突破；要经常分析干部职工的思想，多做释疑解惑、化解矛盾的工作；要多办实事、好事，特别是要为干部职工成才创造条件，搭建平台，努力使思想政治工作贴近实际、贴近生活，促进人的全面发展，促进企业和谐。

党政工团要把培养干部职工以“八荣八耻“为主要内容的社会主义荣辱观作为思想政治工作的根本任务。要坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，不断提高职工的向心力、凝聚力，增强职工的团队意识，充分调动广大职工的积极性。党政工团、中层干部、党团员、班组长要层层强化“一岗双责”的制度，要把管人、管事、管思想统一起来，要层层落实作思想政治工作的责任，使思想政治工作为企业的健康发展提供强有力的思想保证和精神动力。

要高度重视稳定工作，坚持从大局出发，保持高度的政治责任感和敏感性，认真落实党政一把手、各单位负责人的维护稳定责任制，坚持党政工团齐抓共管，形成维护稳定的强大合力。要准确把握稳定工作的重点和难点，强化超前防范意识，积极采取预防措施，及时发现，及时排查，及时解决影响稳定的苗头性、倾向性问题，把矛盾化解在萌芽状态，消除不稳定隐患。落实《信访条例》，完善信访工作制度，建立正常的信访制度，严格把握政策界限，依法处理信访问题。完善突发事件应急预案，落实重大问题紧急情况报告制度。通过一系列有效措施，防止由于企业原因引发社会不稳定事件；防止企业改革中出现不稳定问题；防止电网建设和农电工作中的不稳定问题。

思想政治工作要以《国家电网公司2005社会责任报告》发布为契机，各支部、各单位要组织干部职工认真学习《国家电网公司2005社会责任报告》，进一步加深对企业定位、责任目标和价值观的理解和认识，不断提高服务涿州经济社会发展的能力和水平，以高度的责任感，立足科学发展，加快建设“一强三优”现代企业，为服务社会主义新农村建设、全面建设小康社会作出新的贡献。

五、以树立良好企业形象为目标，进一步加强精神文明建设和企业文化建设。

要以学习贯彻胡锦涛同志关于“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的重要论述为契机，大力弘扬“努力超越、追求卓越”为核心价值理念的企业精神，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。要采取各种方式、通过多种途径，在全局广大干部职工中树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，促进良好社会风气、企业形象的形成和发展，为顺利实现构建“和谐企业”，建设“一强三优”现代企业的宏伟目标提供强大的精神动力。

要深化创建活动，扎实做好文明科室、文明所、站竞赛活动和“便民利民杯”竞赛活动，保持和巩固省级文明单位建设成果，提升“模范职工之家”、“青年文明号手”、“巾帼示范岗”、“巾帼明星”、“三八红旗手”、“五好家庭”、“星级文明单位”等创建水平，创出特色，抓出成效，推动全局的精神文明建设再上新台阶。

加强企业文化建设，结合我局提出的七大企业文化建设，大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神和“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化核心理念，要立足于发展壮大涿州电力事业，用优秀的企业文化凝聚人、用卓越的企业精神鼓舞人，引导和激励广大干部职工奋勇拼搏，开拓创新，为企业发展立功奉献。

进一步加强职工队伍建设。紧密结合我局开展的“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，坚持以能力建设为核心，创新培训方式，优化培训内容，大力开展教育培训，激发广大员工勤奋学习，提高素质，岗位成才。要把学习的过程变为推动各项工作、创新发展的过程，建立一套学习考核、奖惩、使用于一体的培训激励机制，以此加快企业创新和发展的步伐。

六、服务社会主义新农村建设，抓好“形象”工程，全面提升优质服务水平

服务社会主义新农村建设，全面实施“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，对电力优质服务提出了新要求。要组织干部职工对“供电企业肩负着重要的政治责任、社会责任和经济责任”、“优质服务是‘一强三优’发展战略目标的重要组成部分，供电服务水平是供电企业核心竞争力的体现”以及国网公司提出的“新农村、新电力、新服务”农电发展战略的重要性要有更深层次的认识。要将优质服务工作纳入企业发展战略，树立“真诚服务，共谋发展”的服务理念，坚持“四个服务”，落实“三个十条”，不断提高服务质量，塑造“国家电网”品牌形象。

要把坚持全面履行社会责任的供电企业基本价值取向，化为电力职工的自觉行动，坚持行风建设无小事的原则，努力构建城乡一体化营销服务体系。一要创新服务理念，整合服务流程，拓展服务内涵，针对不同客户群体和客户需求，把普遍服务与差别服务相结合，对重点客户实行特别服务。适当增加服务网点，扩大优质服务覆盖面，提高服务的及时性和普遍性。二要完善科学的服务质量测评体系和监督评价机制，注重服务细节，实现以指标评价服务质量，以制度监督服务行为，建立服务社会主义新农村建设的长效机制，促进优质服务的常态化、规范化、精细化和人性化。三要建立客户联系反馈常态机制，结合95598客户服务系统建设，及时掌握并解决客户反映的热点、难点问题，不断提升客户满意度。加大监督考核力度，对违反“三个十条”、损害企业形象和利益的行为，坚决按照市委、市政府出台《关于进一步优化政务和社会环境的决定》、《关于实行优化环境诫勉谈话和质询制度的规定》以及省公司《关于员工服务“十不准”的处理规定》予以查处。四要坚持“三公”调度，进一步提高调度信息透明度，广泛征求意见，强化外部监督，努力营造公平和谐的供电环境。五要主动向市委、政府汇报电力供应情况，加强与社会各界的联系和沟通，虚心接受社会监督和评议，在服务全市经济社会发展中树立良好形象，特别是要把“国家电网”服务品牌形象延伸到广大农村，确保在民主评议活动中夺得第一名。好范文版权所有

七、深入开展“爱心活动”，大力实施“平安工程”

按照国网公司、省公司部署，认真组织开展“爱心活动”、实施“平安工程”。各支部、各单位要紧密结合实际，精心组织实施。要大力宣传开展“爱心活动”、实施“平安工程”的重大意义，准确把握其深刻内涵，紧紧围绕“奉献爱心、营造和谐”这个主题，突出“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念，建立“爱心活动”、“平安工程”的制度支撑、行为支撑和环境支撑，完善“爱心活动”、“平安工程”的工作机制、素质保障机制、自律机制和激励机制，制订切实可行的方案，确保“爱心活动”、“平安工程”工作深入开展。党政工团要齐抓共管，形成合力。通过认真组织开展“奉献爱心、营造和谐”主题实践活动，“珍惜生命、杜绝违章”主题实践活动，“情系客户、阳光服务”主题实践活动，“真诚互动、共筑平安”主题实践活动等四项主题实践活动，将和谐理念和平安理念融入每名员工的思想和行动，切实解决企业在安全生产、队伍稳定、供电服务等方面的突出问题，巩固安全、稳定、和谐的良好局面，实现企业和员工的共同发展。

八、切实加强对群团组织的领导，进一步提升群团组织工作能力和水平

党委要定期听取工会、共青团、妇委会等群众组织的汇报，及时研究解决他们工作中的问题。引导工会、团委、妇委会不断加强自身建设，不断加大工作力度，不断提高工作能力和水平，适应“新农村、新电力、新服务”农电发展战略和建设“一强三优”现代企业新形势新要求。

工会要提高基础管理工作；要深入开展建家活动；职代会制度要进一步规范；促进企业民主管理虎作的制度化、规范化；厂务公开要纳入企业管理体系；平等协商和集体劳动合同制度要不断深化；要利用多种形式组织好开展好“建功立业”劳动竞赛、文化娱乐活动；要建立和完善民主管理长效机制；积极组织职工参加“创建学习型企业、争做知识型职工”活动；认真维护好职工合法权益，切实作好困难职工的帮扶和职工队伍的稳定工作等。

共青团要围绕建设“一强三优”现代企业等企业中心工作，组织开展“青年文明号”、“青年突击手”等创建活动，引导团员青年立足本职，建功立业，发挥青年突击队作用。要结合青年的特点，创新创建形式、管理方式，调动青年的创新意识，不断提升活动品味，不断提高团委的工作水平。