物管员转正申请（精选4篇）
1.物管员转正申请 篇一
一、判断题（正确的打“√”，错误观点打“×”，每题1分，共20分）
1、作为一种特殊的服务型企业，物管企业的形象与品牌直接关系到企业的市场基础。√）
2、物业公司可采用停止服务的强制手段来处理拖欠管理费的问题。
（×）
3、门岗工作主要是治安管理，没有为用户提供其他服务的职能。
（×）
4、为了确认报警动作是否一直处于正常状态，至少一月检查一次报警设备设施。（√）
5、消防用水的水温不应低于5℃，且防止有结冰现象。
（√）
6、国务院379号令《物业管理条例》正式生效的时间为2004年1月1日。（×）
7、夫妻双方中一方是业主的，另一方一定也是业主。
（×）
8、物业管理的委托方是业主委员会。
（√）
9、房屋接管交付使用后因使用不当、管理不善的原因出现事故，应由建设单位负责。（×）
10、特约服务是应全体业主的特殊需要而开设的。
（√）
11、非业主不得成为业主委员会委员。
（√）
12、针对性专向服务是为满足产权人和使用人个别需求且受其委托而提供的服务。（×）
13、物业接管验收是施工单位向物业管理企业移交物业的过程。
（×）
14、电梯每年由当地检测部门进行一次安全检测，合格后方能使用。
（√）
15、常用灭火器主要有泡沫灭火器和干粉灭火器。
（√）
16、某建筑物由于屋顶排水堵塞，暴雨导致压塌房屋属自然损坏。
（×）
17、高压配电部分的维修养护工作属供电部门的职责。
（√）
18、低层住户可拒绝交纳电梯管理费。
（×）
19、物业是指已建成并投入使用的各类建筑物及与之配套的设备、设施和场地。
（√）20、物管企业的设立分资质审批和注册登记两个步骤。
（√）二、单选题：（10分）
1、（B）应代表和维护物业区域内全体业主在物管活动中的合法权益。A 业主委员会
B业主大会
C物业公司
D 管理处
2、《业主公约》、《物业管理服务合同》应报（A）主管部门登记备案。A房地产行政
B公安机关
C 工商行政 D税务
3、物业管理合同属于（D）。
A 行政管理合同
B委托合同
C代理合同
D合同法中的一般合同
4、在物管活动中，以合同的格式条款侵害业主、业主大会、业委会或物业公司的合法权益（C）。A合同整体无效 B合同的格式条款有效 C合同的格式条款无效 D合同应撤消
5、地主性法规是由省、自治区、直辖市和全国人在常委会特别制授权公布的（B），根据本地区的具体情况和实际需要，在法定权限内制定发布的适用于本地区的行为规范体系。A人民政府 B人民代表大会及其常委会 C政府主管部门 D政治协商会议
6、建筑物致损的民事责任适用于（B）的归责原则。
A违约责任原则 B过错推定责任原则 C无过错责任原则
D公平责任原则
7、特约服务是应业主的特殊需要而开设的，其费用（B）
A、在管理费中支出
B谁受益，谁付钱
C象征性收费
D在基金中支付
8、物业企业资质审批工作由（B）负责
A工商行政管理部门
B当地房地产行政部门 C 房地产业园 D建设部
9、物管用房属于共用设施，除特别设定 的和业主产权不完全的以外，其所有权归（B）A开发建设单位
B全体业主
C物业管理公司
D业主委员会
10、全国物管示范住宅小区的考核标准规定房屋完好率应达到（A）以上。A 98% B90% C 100% D 95%
11、全国物业示范住宅小区应（C）进行一次复查。A 一 B 二 C 三
D 四
12、为防止建筑物因温度变化而发生的不规则破坏而设的缝为（B）A、分仓缝
B 伸缩缝
C 抗震缝
D 沉降缝
13、对于物管公司，最根本的任务是（A）
A提供优质服务
B 开展丰富多彩的社区文化
C 解决下岗工人的就业
D维护安定团结
14、业主对收益性物业的主要要求及目标是（C）
A提高出租率
B提高出租价格
C 净经营收入最大化
D吸引潜在承租人
15、紧急疏散门宜采用（A）A平开门
B转门 C推拉门 D悬吊门
16、以下对物管公司的权利描述错误的是：（A）
A 有权强制处理违反规章制度的行为
C 可以实行多种经营，壮大公司实力
A 管理项目
不包括（D）：
A营业执照 A 三分之一 B企业章程
C验资证明
D企业法定代表人的职称
D 全部
19、业主大会做出决定，必须经参加会议业主（C）以上表决权同意通过。
B三分之二
C 二分之一
20、根据《重庆市物业管理条例》，业主决定共同事务的表决权，属于住宅类物业的，以户为一票。属于非住宅类物业的，以物业拥有的建筑面积每（B）平方米为一票。
A 五十
B 一百
C 一百五十
D 二百
三、多项选择题（每题2分，共20分）
1、员工服务的基本技能除记住业主姓名、学会正确的称呼外，还应有：（ABCD）A 善于同情业主 B 尊重业主隐私及习惯 C 尽量少干扰业主 D 学会赞美业主
2、扑灭火灾的具体方法有：____________（ABCD）
A 冷却法 B 窒息法 C 隔离法 D 抑制法
3、高层住宅物业消防的特点有：____________（ABCD）
A 火险因素多 B 耐火极限低 C 火势蔓延快
D 疏散难度大，扑救困难
4、住宅小区绿化评价指标有（A C D）。
A、绿化率 B、绿化总面积 C、绿化覆盖率 D、人均公共绿地面积
5、租赁住宅物业管理应遵循的基本原则是（B C D）A、按时收取租金 B、为房屋承租单位或承租人服务 C、制定合理租金标准和依法维护正常租赁关系 D、严格控制租赁房屋用途变化
6、房屋按常用结构分为（A B C）。
A、钢筋混凝土结构 B、砖木结构 C、混合结构 D、木结构
7、物业的接管验收，不仅有（A B C）而且包含道路、场地和环境绿化等。A、主体建筑 B、附属设备 C、配套设施 D、共有部位
8、下述设备中，（A B D）属于住宅小区公共性服务收费范围。B管理费用
B 有权要求管委会协助管理 D 有权聘用清洁公司 D管理项目的具体人员
17、物业管理合同应当明确的内容一般不包括：（D）
C合同期限
18、新设立的物业管理企业向工商注册所在地的房地产主管部门申请资质时，所持文件A、供水箱 B、冷却塔 C、消防栓 D、电梯
9、下列费用中，（A C D）属于住宅小区公共性服务收费范围。A、绿化管理费 B、电梯大修费 C、清洁卫生费 D、保安费
10、高层建筑消防管理的主要措施（A B C D）。A、防火分隔 B、做好安全疏散的准备工作 C、设置自动报警装置 D、设置火灾事故照明和疏散标志
11、房屋修缮是对已建成的房屋进行（A B C D）综合维修和维护保养。A、翻修 B、大修 C、中修 D、小修
12、房屋设备管理的基本内容（ABCD）。
A、使用管理 B、维修养护管理 C、安全管理 D、技术档案管理
14、物业管理的特征：（ABCD）
A 契约性 B 综合性 C 专业性 D 规范性 E 市场性
15、物业管理公司涉及的业务部门（ABCE）
A 工商、税务、物价、劳动监察 B 消防、治安、道路、交通、城管、市政、规划、环卫、绿化和水、电、气职能部门 C 街道、居委、邮政、通讯、技监 D 建委、房管、教季、商委、学校、财政 E 其他部门（如雷达、有线电视、宽带）等
16、业主对自有部分房屋享有所有权，其所有权的职能包括（ABCD）A 占有 B 使用 C 收益 D 处分 E 分配
4、物业管理法调整的社会关系是物业在（ACD）过程中形成的社会关系。A 建设 B 分配 C 流通 D 消费
17、国有土地使用权取得方式主要有：（AD）。A 划拨 B 出租 C 租赁 D 有偿出让
18、住宅室内装饰装修工程发生纠纷解决途径有：（ABCD）
A 协商或调解 B 申请仲裁 C 提出行政诉讼 D 提出民事诉讼
19、物业管理法律关系的特征包括（AD）
A 是多重关系共同组成的统一体 B 是物业管理各附加主体之间的权利和义务 C 是调整物业管理活动的结果 D 既有平等主体间的民事关系又有不平等主体间的行政关系
20、物业管理公司对物业管理区域内统一实施管理服务的权利来源于(ABCDEF)A物业管理服务合同 B业主公约 C《城市新建住宅小区管理办法》 D物业管理法律 E物业管理法规 F国家政策
四、简答题
1、发现火灾时应如何报警？
2、简述物管费的构成：
物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分 A管理服务人员工资、社会保险和按规定提取的福利费等； B物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用； C物业管理区域清洁卫生费用； D物业管理区域绿化养护费用；
E物业管理区域秩序维护费用； F办公费用； G物业管理企业固定资产折旧；
H物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用； I经业主同意的其它费用
2、电器线路着火时，应当如何正确处理？
3、至少写出十个你所熟悉的业主姓名和门牌号（含租赁户两个）。
4、简述遭遇火灾逃生的自救知识。
5、请简述物业管理公司与业主委员会的关系。
（1）业主委员会和物业管理单位都是物业管理的主体，两者在地位上是一种平等的关系，是市场双向选择的合同契约关系；在法律上，业主委员会有委托或不委托权，物业管理单位也有接受委托或不接受委托的权力；在组织关系上不存在领导与被领导的关系，而是合作工作关系。
（2）业主委员会是决策人、委托人、检查监督人，物业管理单位是经营人、受托人、执行管理人。
6、物业使用人的权利义务应如何约定？
应由业主和物业使用人约定，但不得违反法律、法规和业主公约的有关规定。物业使用人违反有关法律法规和业主公约的规定时，有关业主应当承担连带责任。
7、假若发生火灾时，电梯应采取哪些应急处理措施？
发生火灾时应以立即中止电梯运行为原则，并采取相应的措施：（1）及时向有关部门报告，并通知电梯管理人员到现场。
（2）发生火灾时，对于有消防运行功能的电梯，应立即按动“消防按钮”使电梯处在消防运行状态，供消防人员使用。对无消防功能的电梯，应立即将电梯直驶到首层并切断电源或将电梯停于火灾尚未蔓延的楼层。
（3）使乘客保持镇静，组织疏导乘客离开轿厢，从楼梯撤走，将电梯置于“停止运行”状态，用手关闭厅门并切断总电源。
（4）井道内或轿厢发生火灾时，应即刻停梯疏导乘客撤离，切断电源，用二氧化碳、干粉和1211灭火。
（5）共用井道中有电梯发生火灾时，其余电梯应立即停于远离火灾蔓延或供消防人员用以灭火使用。
（6）相邻建筑物发生火灾时也应停梯，以免因火灾而停电造成困人事故。
8、物管员班前准备工作有那些？
检查着装、岗位标识（工作牌）是否符合要求，整理准备待处理事项与当日工作计划。
9、什么是物业管理企业？
对建成投入使用的房屋及其附属设备设施、相关场地实施专业化管理，并为业主和使用人提
供全方位，多层次的有偿服务及创造良好的生活和工作环境，具有独立法人资格的经济实体。
10、消防系统的主要功能有哪些？
自动捕捉火灾探测区域内火灾发生的烟雾或热气，从而发出声光报警并控制自动灭火系统，同时联动其他设备的输出接点，控制事故照明及疏散标记、事故广播及通讯、消防给水和防排烟设施，以实现监测、报警和灭火的自动化。
2.物管员验收监管指导方案 篇二
为进一步提升我区物业管理工作水平，强化管理力量，创新管理模式，提高管理覆盖率，推进物业管理工作规范化，区政府决定开展物业管理协管员配备试点工作。现结合我区实际，制定如下实施方案：
一、组织领导
1、成立区物业管理协管员选聘工作领导小组，组长由副区长担任，副组长由区住房和城乡建设局局长担任，成员由区监察局、区住房和城乡建设局、区人力资源和社会保障局、区财政局、区民政局和相关镇街主要负责人组成，领导小组办公室设在区住房和城乡建设局，办公室主任由区住房和城乡建设局局长或由主管局长兼任，负责物业管理协管员选聘的组织协调工作。
2、区住房和城乡建设局负责物业管理协管员试点配备方案制定、选聘组织及使用监督指导工作。
3、区财政局负责物业管理协管员待遇审定及经费拨付工作。
4、区监察局、区人力资源和社会保障局负责物业管理协管员资格审查、公益性岗位补贴、社会保险补贴审核等工作。
二、岗位设置
试点配备物业管理协管员18名，其中陈仓镇、七个街道办事处物管办各1名;8个试点社区各1名(陈仓镇、七个街道办事处各1个社区);区物管办2名。
根据工作开展情况和上级要求，适时在全区范围内增加物业管理协管员的配备。
三、职能职责
1、认真宣传和贯彻执行《物权法》《省物业管理条例》和省、市、区有关物业管理工作的法规政策。
2、全面掌握辖区住宅小区建设管理情况、辖区物业企业基本情况及管理项目、辖区住宅小区业委会成立及运行情况，并建立相关信息档案。
3、开展物业管理矛盾隐患的排查、辖区物业管理纠纷调处和信访投诉处理工作，并建立工作台账，完成统计上报工作。
4、积极参与指导辖区住宅小区业委会的筹建、换届和选举工作及业委会备案工作。
5、积极开展物业投诉调解工作站、物业维修服务站、物业服务中心和社区居委会在物业管理中的各项服务联络工作。
6、配合做好物业服务企业资质升级及年审、物业招投标管理指导、物业管理区域的划分和物业管理验收监管工作。
7、完成上级部门安排的`其他物业管理工作任务。
四、经费保障
1、人员待遇：物业管理协管员基本工资为每人每月1000元，同时按规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等补贴。以上四项补贴均以上年度省在岗职工平均工资为基数，分别按照20%、6%、1%、2.5%的企业缴费比例执行。
2、岗位培训补贴：每人每年1200元标准。
3、业务经费补贴：每人每年1000元标准。
4、经费来源渠道：采用公益性岗位与财政补贴相结合的形式列支。
五、人员选聘
1、选聘对象
市区户籍的城镇失业人员和大中专院校(含技工学校)毕业生。
2、选聘条件
(1)遵纪守法，诚实守信，热爱物业管理工作，服从组织分配。
(2)高中以上文化程度，具有一定的政策理论水平、语言表达能力、人际沟通能力和服务群众意识较强。
(3)男性年龄在48周岁以下，女性年龄在45周岁以下，身体健康，五官端正。
(4)城市建设、物业管理及法律专业者优先。
3、聘用方式
聘用者与区住房和城乡建设局签订劳动用工合同，每两年签订一次。
4、选聘程序
区物业管理协管员选聘工作按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用”的原则，在区物业管理协管员选聘工作领导小组领导下，由区住房和城乡建设局、区人力资源和社会保障局具体组织实施。
(1)报名。根据选聘方案的具体报考条件，报考人员持《居民身份证》《省城镇失业人员证》或《大中专院校毕业证》原件、复印件，在区住房和城乡建设局报名，并填写《区物业管理协管员报名登记表》(见附表)，经选聘领导小组办公室审核报名资格后进行汇总，并向领导小组汇报进行审核。
(2)考试体检。考试分为笔试和面试，区选聘领导小组办公室统一制订考题，并组织符合条件人员参加考试，区选聘工作领导小组派员监督。笔试结束后，按1：2的比例从高分到低分依次确定面试人员，面试结束后依据考生综合成绩按选聘职位1：1的比例确定拟聘人员，并组织拟聘人员到指定医院参加体检。
(3)审核聘用。体检结束后，由区选聘领导小组对拟聘人员进行审定，审核合格后，由区住房和城乡建设局与聘用人员签订劳动合同，办理各类保险，试用期限三个月。
(4)岗前培训。签订劳动合同后，集中对聘用人员进行岗前培训，培训合格后上岗工作。物业管理协管员岗前培训由区住房和城乡建设局组织实施。
六、管理考核
物业管理协管员实行区、街两级考核管理，区住房和城乡建设局负责人员选聘、培训、分配及绩效考核审定;各镇街负责协管员的使用和考核(日常考核和年度考核)。
物业协管员由区住房和城乡建设局实行动态管理，统一选聘、集中培训、按岗配备。各镇街要做好日常检查和考勤管理，并将物业管理协管员纳入镇街及社区工作人员目标责任管理和考核，年终按照“德、能、勤、绩”四个方面进行考核，将考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格上报区住房和城乡建设局。对考核优秀的人员，由区住房和城乡建设局予以表彰奖励，对考核不合格人员，予以解除劳动关系。
七、实施步骤
1、制定方案(20xx年8月20日——20xx年8月31日)。由区物业管理协管员选聘工作领导小组办公室制定实施方案，报区政府审定。
2、动员宣传(20xx年9月1日——20xx年9月7日)。召开领导小区及相关人员会议，发布选聘信息，并采取多种形式，广泛宣传动员。
3、报名审查(20xx年9月8日——20xx年9月14日)。
(1)报考人员持《居民身份证》《省城镇失业人员证》或《大中专院校毕业证》原件、复印件，在区物业管理协管员选聘工作领导小组办公室报名，并填写《区物业管理协管员报名登记表》。
(2)区选聘领导小组办公室审查报名资格后进行汇总，并将报考人员资料上报选聘工作领导小组。
4、组织考核(20xx年9月15日——20xx年10月8日)。
(1)根据报名情况，由区选聘领导小组对考题、考试时间、巡检人员做出安排。
(2)发放准考证，组织笔试和面试。
(3)组织考试合格人员到指定医院进行体检。
5、审定聘用(20xx年10月9日——20xx年10月10日)。由区选聘领导小组对初步聘用人员进行审定，审核合格经公示后由区住房和城乡建设局聘用，并与聘用人员签订劳动合同。
3.仓管员转正申请书 篇三
尊敬的公司领导： 你们好！
我是王望，于2017年5月17日加入公司，从事仓管一职，至此实习期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司的正式员工。
作为一名仓管，通过每天的实际操作，让我锻炼了许多东西，比如细心、耐心、责任感等等，也懂得了团队的力量是伟大的，也在逐步融入公司的宗旨：忠诚、完美、创新、共赢，并且把它作为我奋斗的目标。也明白了作为一名仓管的责任之大：必须保证货物配送的准确性，维持公司的正常走货。虽然也还有很多的工作内容不是很熟练，但是我相信通过我的不懈努力，一定能够熟能生巧，在工作的时候运用自如。
实习期间目染了公司的迅速发展，感受了员工的积极热情，深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望成为公司的一名正式员工。相信凭着我对这份工作的热情、做事认真负责态度和执着的精神，我一定能够继续完善自我，突破自我，更好的为公司奉献，和达成一起成长。
在此我提出转正申请，恳请公司领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度、饱满的热情和执着的精神做好我的本职工作，为公司创造价值，一同展望达成的美好未来！望批准，谢谢！
此致
敬礼
申请人：王望
申请日期：
4.库管员转正报告 篇四
我叫***，于****年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前从事库管员工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自2011年5月工作以来，一直从事库管员工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的）同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：
***年*月*日
【2】尊敬的领导：
我于2011年5月29日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：
尊敬的领导：
我于2011年5月29日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
在岗试用期间，我在罗中总库工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这两个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：