新时代青年干部当有新作为心得体会

新时代青年干部当有新作为心得体会（精选10篇）

1.新时代青年干部当有新作为心得体会 篇一

近日，中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以下简称《意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》是对于习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神的贯彻落实，其中，《意见》对于对建立激励机制和容错纠错机制做出了明确要求，主要有以下几点：

一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。六、满怀热情关心关爱干部。七、凝聚形成创新创业的强大合力。

从以上的几点意见中，首先我们可以了解党中央关于建立激励机制的部署，我们党倡导广大党员干部敢做敢当，实干创业，要求我们要确实干出实绩，而不是空喊口号，我们党要善于敢于启用“想干事、能干事、干成事的干部”，要给优秀敢为的党员干部施展作为的舞台，党组织要为这样的同志作后盾，支持优秀人才做出利国利民的实绩来，切忌畏手畏脚，要鼓励党员干部大胆放手去做，而对于不作为不敢担当的党员做出相应处理，坚持优者上、庸者下、劣者汰。其次，党组织对于容错纠错机制也做出了明确指示，《意见》提出了“三个区分开来”的重要要求，以建立健全容错纠错机制，“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”，“三个区分开来”要求我们党组织要对于党员干部在实践创新中出现的无意的失误要适当宽容对待，这充分体现了我们党对于敢想、敢试、敢干的党员干部的理解与宽容，人都是会犯错误的，由于在新领域的探索中避免不了因缺乏经验而犯一些错误，这就要求党组织要及时分析错误原因，正确处理党员干部的失误，及时补救，将错误影响降到最低，但依然要为这些为党和国家的事业艰苦奋斗，勇于承担责任，不谋私立的干部加油鼓劲，适时宽容他们的错误，保护这些党员干部的积极性。但是对于某些党员以权谋私，蛮干冒进犯得错误要严厉惩罚，绝不姑息。

总之，我们各级党组织要认真贯彻落实《意见》的各项部署与要求，切实调动和激发党员干部的积极性，主动性，创造性。

2.新时代青年干部当有新作为心得体会 篇二

当下。在深入全面贯彻落实党的十九大精神，努力推进全面建设小康社会目标达成的攻坚冲刺阶段，必须汇聚全党全国人民的磅礴力量，来不得半点疏忽和松懈。中央出台实施“三新”《意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。“三新”《意见》的出台无疑是推进全面改革、提振广大干部精气神的一场润物及时雨、一袭政策春风、一剂暖心良药，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。如何贯彻落实“三新”《意见》?笔者以为：“与其坐而论道，不如起而行之”。贯彻“三新”《意见》，关键的关键，还在“动”起来。

部门要合力驱动。要尽快落实责任单位，进行任务分解。要将《意见》指出的教育引导、考核激励、用人导向、撑腰鼓劲、能力提升、关心关爱等具体工作任务分配到相关责任部门，明确主责部门和配合部门，主责部门要充分发挥主导作用，细化工作措施、明析工作步骤和时间节点，并协调抓好工作落实;相关部门要积极配合、群策群力、合力驱动、强力推动，突破部门利益藩篱，形成齐抓共管的良好局面，莫使制度空转，只停留于放在桌上、说在嘴上、贴在墙上，而要真正成为克服弊端、调动积极性，抓在手上、落实在行动上的工作指南。

上下要联动互动。贯彻“三新”《意见》要从高、中层领导干部抓起，上级要带头推动，各级主要负责人要模范表率，在带头干实事、重用实干者、关心关爱干部、敢用犯小错干部、抓好督查落实等方面做好示范。基层县(区)、乡(镇、街)领导干部要积极响应、扎实行动，因为科、处级才是领导干部的大多数，是我党执政的坚实基础，是推进全面小康建设的生力军。基础不牢，地动山摇。必须使上级带动和基层互动相互结合起来，打破“中梗阻”，形成一种上下联动、基层互动、相互推动的干事创业新格局，使贯彻落实更具活力，更有实效，在新时代呈现敢担当、善作为、比学赶帮、干事创业的崭新气象。绝不能“剃头担子一头热”，更不能“上热下冷”，否则，落实力度必将大打折扣。

3.新时代青年干部当有新作为心得体会 篇三

根据经理室要求认真学习了中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以及集团公司廖建民董事长在中国人民保险集团党委扩大会议上的讲话和总公司林智勇总裁认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》努力建设公司高素质专业化干部队伍的讲话，并围绕中国人民保险集团“3411工程”进行了客观细致的了解。现针对以上内容的学习，阐述一下个人的感受：

“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取,守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。

干部干部，干字当头。党的十九大的召开，开启了新时代新征程新使命，应当拿出舍我其谁的勇气、顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创业。作为科室负责人，要以身作则，加强执行力，积极完成上级公司下达的各种考核任务，认真落实并上报上级工作要求，督促科室成员当日工作当日完成，不拖泥带水。

《意见》建立了激励和容错纠错机制，“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”容错纠错机制为敢于创新、突破常规的干部撑腰鼓劲，在当前局势下，鼓励大胆去闯，大胆去试，提出新理念，进行新实践，创造新成果，走出新路子。在实际工作中，为了工作、为了改革、为了发展出现一点小失误、小过错，情有可原、在所难免，《意见》的出台为大家解除了后顾之忧，不能因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失误。

适应新时代的发展，培养高素质专业化团队，对科室成员提出具体要求，要明确突出“五个过硬”，增强“八个本领”，平时晨会要加强思想教育，强化“四个意识”，坚定“四个自信”加强能力的培训和从实践锻炼出手，作为科室的领路人，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，带动科室创新精神，帮助科室成员弥补知识弱项，查找工作能力短板。定期组织科室成员学习上级公司推出的新险种，加强专业化素质，提高展业能力。科室成员分工明确，各负其责，但要加强沟通，工作任务都相互了解，真正做到“通才+专才”的有机结合。

作为新时代的干部，要不忘初心，牢记使命，撸起袖子加油干！为公司高质量发展转型贡献力量。

综合部

4.新时代青年干部当有新作为心得体会 篇四

各位学员：

今天下午非常高兴，与各位分享学习的体会、感受和好的意见建议。刚才听了大家的发言，讲的内容都很充实，体会都很真切，感情都很丰富，充满了对事业、对工作、对学习、对各自岗位的热情，这些让我感到十分的欣慰。

这个班文化层次高，年龄层次跨度大，多数是年轻干部，行业分布很广泛。

我十分羡慕大家，一是年富力强。年轻是最大的优势和资本，年轻就有未来，“两个一百年”梦想的实现，历史性地落到年轻一代肩上。二是知识广博。同我们刚参加工作时候相比，你们获取的知识量、信息量都更大更多。三是时代伟大。国家正在向世界强国迈进。四是平台良好。热爱自己的岗位，可以充分施展自己的聪明才智，有良好的干事氛围。

我县能有今天良好的发展趋势，靠的是我县历届县委政府带领广大干部群众艰苦奋斗，努力拼博的结果。多彩我县的未来更需要新一代我县人民不懈努力。今天，听了大家的发言后，我结合自己工作经历，将一些优秀干部应有的特质分享给大家，希望对大家有所启发。

一、善学习勤思考，打牢思想行动根基

学乃身之宝，立身百行，以学为基。青年干部一定要善学习，勤思考。不仅要学习书本知识，还要向社会学，向实践学，向群众学。不管是干小事还是干大事，不管与什么人打交道，都可以学到自己身上没有的东西。学士如果让农民喜欢你了，那你就获得了双学士学位，否则，永远只是一个学士。“三人 行，必有我师”，虚心学习才能完善自己的思维，增长自己的才干，提高自己的工作能力。

（一）善于抓主要矛盾

抓住主要矛盾，才能使你的工作朝着一个正确的方向发展。要学会弹钢琴，钢琴里有最强音，有赏心悦目的美妙篇章。如果没有，那这首曲子是不成功的。所以，建议大家多读一读毛主席的《实践论》《矛盾论》，认真研读习近平《谈治国理政》等著作，这些领袖的文章，读好了，读透了，对做好工作而言就有了最好的武器，就掌握了工作方法。

（二）把握好宏观微观

不谋全局者，不足以谋一域。在宏观问题上一定要思路清晰。能把具体工作做好，具体工作方向把握对的人，他的宏观思维一定是清晰的。在日常工作生活中，我们往往会被具体的事务缠住了思维，被具体的事务所折磨，纠结住，始终走不出来。时间长了，思维就受到局限。所以宏观问题上要头脑清晰，微观问题上要脚踏实地。说得好，干得要更好。思维上去了，事情才能落得了地。

在工作中，不能把主动权交给外脑。一个成功有作为的人一定是将方向盘掌握在自己手上。如果你对事物没有自己的认识，总是依靠他人给予意见，那么一定会犯错。一定要对事物有所研究，掌握其规律，不要求吃透，但是方向一定不能出错，方向盘一定要是准的，细节再找专家来论证。战略靠自己把控，技术层面找专家进行论证。

（三）工作本领源于实践

本领是在实践中练出来的。大家都积累了很多理论知识，但是工作方法和本领还相对欠缺，工作方法和本领都要从实践当中来。要大胆地去实践，才能把我们的知识转换成能力，否 则我们永远只是有知识的人，而不能成为一个有能力的人。我们有很多初中生领导大学生，为什么初中生领导大学生？初中生理论知识虽然不多，但是他实践能力很强。我们读了书，积累了知识，只表明自己拥有势能，要把势能在实践中转换成动能，这样我们的本领就增强了。

实践证明，读书与不读书有很大的差别。读了书，又练出本领，那么你的本领比没读书练出来的本领要大得多，理性得多，科学得多，还能可持续发展。一定要读书，但是光读书不行，还要练本领，做到知行合一。工作中就要主动积极找事做，而不是怕做事，在干事中锻炼自己的能力水平。

二、善担当愿作为，永葆干事创业激情

担当是有作为的基本品质，大事小事都要敢于担当，推卸责任者，绝对不可能成大事。日常工作中，领导布置工作，自己不要推，主动扛下来，领导看到你扛着，就认为你是好同志。不能见事不对，就开溜，就推卸责任，考验、考察干部最重要就是在关键时刻临危不惧，勇于担当。敢于担当是多方面的，有多大担当，才能有多大作为。

（一）信心比黄金重要

信心是成功的精神动力。任何时候都要相信，你有能力解决问题，只要去实践就一定能做成。不要老想着别人比自己强大，遇到困难就没有前进的勇气。不要老想着这个事情太难了，我做不了。既然工作交给你了，你就要想办法把它解决好。你解决不了，别人也不一定能解决得了，所以我们要敢于正视问题、解决困难。随着工作时间增加，阅历增长，遇到的事情多了后，就会体会到这一点：我相信我能解决，我相信能做得更好。这种信心很重要，这是我们做好一切工作的精神动力。但自信不能自负，更不能自狂。

（二）激情是永恒的资源

前途是光明的，前进道路是坎坷的，事物的发展也是曲线上升的，不可能一帆风顺、直线上升。遇到困难，千万不要垂头丧气，有了懒惰情绪，想成功就很难。要想做事，做好事，没事要主动找事干。对任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有动力，有创造，有作为。

（三）行动胜于一切

现实是此岸，理想是彼岸，行动是架在河上的桥梁。着眼长远，立足当前，关键是做好当下，行动优先，光想没用。困难再多不要紧，解决一个就少一个。只有行动了才有成功的可能性，才会日渐出类拔萃。一时没完全想清楚，也要先干，在干的过程中不断调整修正自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行动，机会早已失去。无论做什么事情要把握好主动权，早着手、早行动。

（四）责任胜于能力

有一本书叫做《责任胜于能力》，作者李问渠。人在职场，责任重要还是能力重要？一项调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到意外和惊奇。那些获得晋升的人，往往不是工作能力最出色的员工，而是那些责任心强的人，在老板眼中，责任比能力更重要。因此，要树立责任心，爱岗敬业、有效执行、乐于付出等都是每位干部工作中必须做到的。希望大家在工作中勇于承担责任，不推诿，不扯皮，不懈怠，这样才能得到领导和同事认可，才能有美好的前景。

三、善吃苦愿奉献，树立求真务实作风

俄国19世纪小说家屠格列夫说：“你想成为幸福的人吗？但愿你首先是学会吃得起苦”。唐代文学家韩愈名言：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。总书记指出：“幸福是奋 斗出来的”。吃得苦中苦，方为人上人！这句话虽然是套话，但却是真理。

舍得，是不以得去舍，是一种人生境界。什么叫功利，就是为了得才去舍。不以得而舍，你才能获得更大的成绩。乐于助人者得人助，善于奉献者得众人。甘于奉献，才能得到更多人的拥护。遇事多从别人的利益出发着想，这样更有利于达成你的目标。比如，我们为企业服务，你不服务好企业，没有企业，就没有税收，没有税收就没财政，没有财政就没有政府。

（一）注重结果，欣赏过程

完成一件工作，过程可能很精彩，也可能是很痛苦，过程留给自己去欣赏，领导永远只要你汇报一下结果就行了，你不用汇报过程。总结经验的时候再仔细谈具体的过程。

（二）把工作当事业来做

只有把工作当事业做，才会有激情，才能获得好的结果。把事业当工作做，那么取得的成绩就会很一般。对每项工作要高标准严要求，当做事业的一部分，这样才能越做越有味道，才觉得有成就感。你老应付，把每件事情当工作去对付，你很难有成就感，也很难取得成就。再小的事，只要你把它当作事业来做，一定能找到感觉，一定能找到成功的喜悦。

（三）管理就是服务

管理是一门高超的技艺，是全能型的。一旦走到领导和管理岗位上，你就是全能型的，不能因为自己不是学这个专业的，不懂就不学。一定要成为全能选手，才能适应管理这个岗位，否则干不好。这种能力包括技术、人文、身体素质等方面，更要加得起班、受得了累、吃得起亏。公务员就是服务员，没有服务意识的人就不能当公务员，即使当了，也不能成为一名称职的公务员。如果没有服务意识，企业找你办事，一定是脸难 看、门难进、事难办。没有这种服务意识，没有这种动因，就不会很敬业，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。积极主动服务，不仅是公务员的应尽职责，也往往是事业成功者与失败者的不同之处。

还有一点，工作中我们要坚持“四个群众意识”，即要有群众观念、群众立场、群众感情、维护群众利益。这一点，我们管理岗位同志们，一定要牢记。没有群众观念的就不可能服务群众、维护群众利益，所以希望大家都能做到。

四、善团结愿合作，营造良好干事氛围

我们中国人常常是“三个和尚就没水喝”，合作意识不够强，你想你的，我想我的。我们要打破“三个和尚没水喝”的定律，三个和尚照样有水喝，而且要喝得更好，力争“一加一大于二”。在创业干事中，要善于倾听别人的想法，要兼顾各方利益，找到大家的共鸣点，找到共同点。这并不是说让你去迎合别人，而是要和别人多打交道、多沟通，形成合作的基础。另一方面，要团结上级、同事和下级。团结是一种能力，一种品质，一种胸怀，一种智慧。在工作中，事情做不好就推卸责任，认为自己都是正确的，这是非常错误的做法。要与领导处理好上下关系，即使领导苛刻一点，也要团结领导，尊重领导是天职，尊重同事是本分，尊重下属是美德，尊重所有人是教养或者叫常识。要在做事过程中把环境营造好。

（一）谦虚为上

越有本事越要谦虚，越谦虚，你就越有本事。在与同事相处的过程中，与社会各个层面的人相处过程中，任何时候，都不要去伤害别人的人格，不能口出狂言，不能不屑一顾。做事情，干工作，不能都由着自己的性格和脾气来。日常工作中可以提批评意见，可以讨论问题，可以争论，但不能伤别人的人 格尊严。你们当了领导可以批评下级，你当了下级，可以给领导提意见，但都应当讲究方式，要以虚心的态度口气说话。一个人胸怀大小决定其事业成就的大小，把自己放低点，别人就会把你看高点，宽容别人，你的路就会更宽，你才有更宽的路可走。

（二）始终将批评当财富

不管是领导批评，还是同事批评，还是外人批评，都要反思，检讨自己。如果没人批评你，你就不知道自己存在哪些问题。批评是财富，自己的问题，别人帮你剪了一刀，把问题暴露出来，要先感谢人家，再来认真反思自己，提升自己。心理上一定要接受批评，批评得对，必须有则改之，即使批评得不客观，也无则加勉。

（三）适应环境才能改变环境

不管遇到任何困难、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨环境不好，抱怨哪个领导、哪个主任不好打交道，没有给自己太多机会，你就要开始反思自己，也许是自己出了问题。想要有所作为，首先是要加强自身修炼，改变自己，完善自我，进而去适应环境，改变环境。要靠智慧赢得与你意见相左的人的支持，善于团结一切与你意见不一致的人，为干事创业营造有利的环境。

五、守纪侓讲规矩，把准人生正确方向

纪律是用来约束人们共有的东西的，而不是用来约束人们的个性的，纪律能给予我们个性发展需要的良好环境。良好的环境能促进人的后天发展，就如同有充足的阳光，花儿才会盛开得更鲜艳。人的一生都是在进行社会化的过程，也就是从自然人向社会人转变的过程，其最终目的是要融入社会。纪律一方面起着传递社会价值，集体价值，让我们学会自我约束。另 一方面规范着集体里面个人的行为，引导人与人合作，养成良好的行为习惯，使其朝着更有利于容入集体与社会的方面发展。纪律能为我们营造一个秩序井然的环境，能为我们指明正确的人生方向,让我们的人生健康地发展。

（一）惧法朝朝乐

“惧法朝朝乐，欺公日日忧”。惧怕和遵守国家法律法规就会心安理得；反之，则会日日担忧，寝食难安。法律是成文的道德，道德是内心的法律。建设法治国家，实现强国梦想，就要高悬法律之剑，高扬道德之旗，增强法纪观念，在心中敬畏法度。

（二）模范守底线

底线不仅是衡量个人道德品质、法纪观念的“标尺”，更是实现人生“不出事”的警戒线。底线是一种规则，既有明文规定的内容，也有不成文的但大多数人默认的内容，具有普遍约束作用。守住底线，最根本的就是纪律和规矩，做到遵守宪法和法律，各项法律制度，依法行政，按规范办事，人人守法纪。每个干部只有守住做人、处事、用权、交友的底线，自觉做到守纪律、讲规矩，才能守住党和人民交给的政治责任，守住政治生命线，决不能碰红线、高压线。

（三）勇于树正气

正气是社会价值观的灵魂。自古以来，正气是中国古人和中华民族所推崇的气节。作为党外干部，我认为最起码要做到三点：一是做正直人。培养正气，就是要祛邪正歪。树正气不是停留在口头上，而是必须身体力行，用自己的行动去“树”。去“邪”扬“正”，首先自己要做个能守住道德底线的正直人。二是有正气感。伟大领袖毛泽东在谈人生时讲到：“人是要有一点精神的”。这种精神就该是积极向上的，有益于社会和人民 的。不是正直人，就不可能有正气感，没有正气感就不可能去干正义事。新时代党外干部应时刻牢记自己的使命和责任担当，履行好职责，以自身人格感染和凝聚身边的人，营造一个良好的社会风气。三是干正义事。干正义之事，才能树浩然正气，只有浩然正气，才能大义凛然。做正直人只能“正己”，干正义事才能“正人”。我希望大家树正气，能成为众人的借鉴和效法的“镜子”，多干正义之事，多立正人之德，多树正气之风，努力成为社会主义核心价值观新要求的道德模范。

同志们，时势造英雄，时代造人才。我们现在处于这样一个伟大的新时代，这个时代给大家提供了很好的平台。希望大家做到守纪律讲规矩，把准人生正确方向，在这个时代中练就成大才。

5.新时代青年干部当有新作为心得体会 篇五

青春之于人生，意味着理想、朝气和开拓;青年之于国家，代表着生机、活力和未来。今天，中国特色社会主义进入新时代，伟大的时代让广大青年建功立业的舞台更广阔、实现梦想的前景更光明。(7月10日人民网)

党的十九大以来，习近平总书记对青年成长成才问题作出了一系列重要论述。这些重要论述，指明了当代青年成长成才的正确方向，明确了广大青年追逐梦想的历史担当，是新时期引领广大青年团结奋进、开拓进取的时代号角，是动员广大青年为实现中国梦奉献智慧和力量的行动指南。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。回顾我国近代以来的历史发展进程可以发现，青年始终站在时代前列，在民族复兴、振兴中华的进程中追求美好梦想、谱写壮丽诗篇。在革命战争年代，广大青年满怀革命理想，为争取民族独立、人民解放冲锋陷阵、抛洒热血;在社会主义革命和建设时期，广大青年保卫祖国、建设祖国，忘我劳动、艰苦创业;在改革开放新时期，广大青年积极投身改革大潮，为祖国繁荣富强开拓奋进、锐意创新。历史和现实告诉我们，青年一代是党和人民事业的生力军，是实现中华民族伟大复兴中国梦的强大力量。

新时代潮流下新青年一代要如何才能有新作为呢?

善莫大于作忠,新青年们要在政治方向上坚持党的领导不动摇。坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，在思想上政治上、行动上做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。全面贯彻落实党的十九大精神，最根本的就是要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，强化‘四个意识’、坚定‘四个自信’，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、引领发展。

新青年一代要坚持学习、学习、再学习。新时代青年在工作中要向老一代学习他们宝贵经验、学习做人、学习做事。新时代青年在工作中要不断的自我充电，以新的方法、新的媒介、新的环境学习新的知识，确保在工作中得心应手。新时代青年在工作中要以实践出新知，实践是检验一切的真理，梦想从学习开始，工作从实践起步。现在形势任务变化很快，面临的新情况新要求增多，我们要有强烈的本领恐慌感和知识危机感，把学习作为一种工作责任、一种精神追求、一种生活方式，管理好时间是管理好自己的重要能力，在干中学、学中干，保持奋发有为的精气神，增强干事创业的责任心，做知行合一的实干家。

新青年们要坚持创新，努力做活力永驻的源泉，要积极领悟新思想，争做不悔的践行者以及不畏的变革者。习总书记在十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”在中国特色社会主义新时代，青年干部应当鼓足干劲、力争上游，争做时代变革的弄潮儿。

6.新时代青年干部当有新作为心得体会 篇六

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。思政部党支部积极组织党员同志对《意见》进行了深入的学习，通过学习，结合自身实际工作情况，做出以下对照检查，请同志们提出批评意见。

一、存在的问题

第一，在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上，都能与党中央保持一致，能够对党忠诚，服从党的领导，执行请示报告制度，不弄虚作假。但对照自身情况，在学习党的最新方针政策方面，还存在随意性和简单化现象，对于一些理论学习，缺乏提前的计划和安排，致使自己有时会跟不上新思想新理念。

第二，在敢担当、敢作为方面，自己很多时候做不到“敢”字的要求。在工作中存在“好人主义”思想，坚持原则不够。奉行“难得糊涂”思想，对于不是自己分管的工作。多数情况下一味认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。

第三，在工作态度上，存在自信心不足、做事瞻前顾后等问题，尤其是在面对困难的时候，不能勇于迎难而上，缺少攻坚克难的勇气。

二、改进的方向和措施

对照自己的不足，在今后的学习工作中，我会进一步加强理论学习，坚定理想信念；排除人情干扰，勇于担当，敢于负责。具体而言，我将重点在以下几个方面做出改进。

第一，加强思想政治理论学习。作为思政教师，要多读书，多学习，要充分运用马克思主义真理的力量，用党的最新理论成果武装头脑，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

第二，要真正做到敢担当，有作为。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。以后不管遇到什么困难，自己首先要有大局意识，要把自己所从事的工作、所承担的责任放在大局中去把握、去思考、去衡量，同时，要正确看待个人得失，努力做到“不以物喜，不以己悲”。作为一名青年教师，我需要多培养自己的胸襟与格局，要更加坚强、有韧劲儿的对待自己的工作。

7.新时代青年干部当有新作为心得体会 篇七

为深入贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（中办发〔2018〕29号，以下简称《意见》），充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，现结合我省实际，提出如下实施意见。

1.深刻学习领会《意见》主要精神和重大意义。《意见》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，突出正向激励主基调，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令，对于决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重要的意义。全省各级党委（党组）要以高度的政治责任感和历史使命感，认真抓好学习贯彻，切实将落实《意见》精神作为加强新时代干部队伍建设的重要举措，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，促使广大干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者，凝聚起推动振兴发展的强大力量。

2.开展“讲政治、敢担当、善作为”领导班子思想政治建设。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在各级领导班子中开展“讲政治、敢担当、善作为”思想政治建设，切实增强担当作为、干事创业的政治自觉、思想自觉、行动自觉。组织各级领导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，教育引导广大干部切实强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践中。深入开展向黄大年、郑德荣等优秀共产党员和时代楷模学习活动，教育引导广大干部以先进为榜样，悟初心、守初心、践初心，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。深入学习领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

3.牢固树立重实干重实绩的鲜明用人导向。深入贯彻总书记提出的“以正确选人用人导向激励干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”重要指示精神，对敢担当、善作为的干部，大胆地用，使他们有舞台、受褒奖。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，坚持有为才有位，坚持全面历史辩证地看待干部，对那些大事要事难事中挺身而出、勇于担当，不讲条件、不计付出的干部；对那些攻坚克难、拼搏奋进，遇到矛盾不回避、面对困难不退缩的干部；对那些咬定青山不放松、不达目的不收兵，持之以恒、勤奋敬业的干部；对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部；对那些平日埋头苦干、聚精会神抓发展，履职尽责、尽心尽力的干部；对那些在脱贫攻坚一线、困难艰苦地区扎实苦干、敬业奉献的干部，要大力肯定，积极提拔或放到重要、关键岗位上发挥作用。重视发挥先进典型的示范带动作用，在全省范围内组织推荐一批敢于担当、奋发有为的先进典型，打破常规大胆提拔使用，形成强烈的正向激励效应，鼓励带动更多干部积极担当、奋发进取。

4.切实推动领导干部能上能下。严格执行《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和我省实施办法，对不担当不作为的干部坚决调整，做到优者上、庸者下、劣者汰。注重通过考核、任职考察、巡视、审计、信访等多种渠道，全面掌握干部情况，发现贯彻执行党的路线方针政策不坚决不坚定，落实中央决策部署不全面不到位，履行岗位职责不担当不作为的干部，要视情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。各级党委（党组）要把推进领导干部能下作为落实全面从严治党、从严管理干部的重要内容，认真起来、严格起来，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要将推动干部能下的情况纳入巡视和选人用人检查的重要内容，发现在干部管理上宽松软，对存在一定问题的干部应问责不问责、应免职不免职、应调整不调整的，要追究党委（党组）的责任，以强化问责督促责任落实。

5.健全完善干部考核评价机制。充分发挥干部考核评价激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。健全完善我省干部考核工作制度体系。突出考核重点，注重考察干部贯彻落实新发展理念、推动高质量发展、完成重点工作任务、破解改革难点问题等情况。实行精准化、差异化考核，区分地方、直属部门、企业、高校和科研院所各类领导班子，以及正、副职岗位，突出核心职能和重点任务，科学提出分类考核指标。开展实绩研判，强化综合分析和比较印证，注重将干部取得的业绩与前任相比较、与班子成员相比较、与更大范围的同行相比较，对业绩进行背景分析、环境分析、成本分析，确保历史地、全面地、辩证地分析评价干部，引导干部树立正确的政绩观。加强考核结果运用，真正与干部的选拔任用、评先评优、治庸治懒、问责追责、能上能下结合起来，对政治坚定、奋发有为的干部进行褒奖和鼓励，对慢作为、不作为、乱作为的干部进行处理。对考核结果及时反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

6.切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处恶意诬告陷害行为，认真甄别举报线索，对恶语中伤、散布谣言、诬告陷害的，要坚决进行追溯调查，依法依纪严肃查处。落实领导干部函询回复采信反馈制度，对情况说明清楚且没有证据证明存在违规违纪问题的，予以采信了结，并书面反馈。对受到不实反映的干部，要及时澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

7.着力加强领导班子专业化配备。按照“建设高素质专业化干部队伍”的要求，根据事业发展需要，大力选配具有专业能力、专业思维、专业方法、专业精神的干部，把干部心思和精力引导到钻研业务、竞相干事、拼搏进取上来。着力提高选人用人精准度，对现有干部队伍进行梳理，根据专业知识、专业经历、专业能力等情况，分领域、分行业、分层次建立专业干部人才库。着力提高选人用人匹配度，坚持依事择人、人岗相适，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，不搞将就凑合、论资排辈、内部平衡，确保一个班子的专业素养整体适应一个地方发展需要、一个单位核心职能需要、一个企业主营业务需要、一所高校立德树人需要。着力提高选人用人效能度，紧紧聚焦吉林新一轮振兴发展需要，补齐补强专业“短板”，注重选配一批熟悉供给侧结构性改革、大数据信息技术、现代农业和服务业、新型城镇化、金融信贷、城市规划建设等专业的干部，注意把高校、国企、科研院所经过摸爬滚打、实践能力强的优秀人才交流到党政机关任职，带动我省相关领域专业化水平的提升。

8.开展领导干部专业化能力提升培训。紧紧围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，精准对接党和国家事业对干部提出的专业化能力需求，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。精选培训对象，重点加强各级党政“一把手”，优秀年轻干部，现代工业、农业、服务业以及金融、城建、信息化等领域紧缺人才的专业化能力培训。精选培训资源，发挥省直部门本行业本领域专业化资源优势，借助全国“双一流”高校学科和师资优势，利用先进发达地区丰富改革实践培训资源，组织开展系统性专业化培训。精选培训方式，开发运用以问题为牵引的培训模式，不断优化专业化培训链条，强化培训工作的针对性、实效性，全面提高干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

9.完善和落实谈心谈话制度。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，切实做到党委（党组）主要负责同志与班子成员、班子成员互相之间、班子成员与分管部门（单位）主要负责同志之间必谈。谈心谈话时要敞开心扉，诚恳指出存在问题，互相交换观点看法，深入探讨解决举措，有效增进了解和共识。组织部门要把开展经常性谈心谈话作为倾听干部心声、体现人文关怀的一项重要举措，满腔热情、耐心细致地做好与提拔任职干部、离退休干部、受处分干部以及到龄专家院士的谈话，对表现突出、作出成绩的，要注重表扬勉励；对有了思想问题、遇到实际困难的，要及时释疑解惑，真正使谈心谈话起到交流思想、沟通感情、释放压力的作用，体现干部人才之家的温暖。

10.执行落实好干部待遇激励保障措施。坚持对干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，推动各项激励和待遇保障制度落实落地。积极推进公务员职务与职级并行工作，拓宽干部职级晋升通道；落实机关事业单位基本工资标准调整、地区附加津贴、公务员奖金、党和国家功勋荣誉表彰等制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，增强职业荣誉感，激发干部干事创业的积极性；落实干部体检、休假等制度，关注干部心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益，帮助解决后顾之忧。

11.大力重视和关爱基层干部。坚持重心向下、目光向下，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们在基层安心、安身、安业，激发干部队伍投身基层工作的动力。树立重视基层的用人导向，实行“考录到基层去、遴选从基层来”，合理降低基层公务员招录门槛，加大省市党政机关面向基层遴选工作力度，确保县以下机关公务员职务与职级并行实行全覆盖，切实解决好基层干部的“天花板”困境，让基层干部工作上有干头、事业上有奔头。注重从生活待遇入手，落实好基层干部各项福利待遇，对工作实绩突出、作出重要贡献的基层干部进行表彰奖励，真正为基层干部暖心、提劲，促使他们愉快地扎根基层、服务群众。

8.新时代新担当新作为心得体会 篇八

季景书到村里后看到村里连马路都没有，没有企业，更谈不上收入了，他首先想到要想让大家富起来，要先修路，经过他的不断申请努力，把村里的路修好了，还把村里现有农作物高成一系列品牌产品，使农民的收入提高 ，在他身上看到了基层党支部为民所想、为民所急，为民所做，工作踏实肯干的精神。

孙曼经过漫长的考察，利用村里现有的条件资源搞旅游，利用古村、古烽火台等规划路线，大家凝聚在一起真正把农民的收入搞上去，提高了农民的收入，党员是村里致富的带头人，党员们把群众的积极性带动起来了，基层党支部就是为人民办好事的，就要有忘我的工作热情和苦干加实干，心系群众。

9.新时代新担当新作为心得体会 篇九

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党中央下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。全文的下发给了敢做敢为的领导干部吃了一颗定心丸，为勇于创新实干的领导干部解决了后顾之忧，针对个人的工作实际谈一下自己的一点心得。

古语云：“不积跬步，无以千里”，自十八大以来，许多领导干部不是慢作为就是不作为，抱着不求有功但求无过的心态;或是只是空谈理想而发牢骚，成为思想上的巨人行动上的矮子。造成工作上被动应付，上级不要求的就不作为;上级要考核的就搞运动，在人民群众当中损坏了共产党的形象。较究其根本原因是少了“责任”二字，少了守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，少了权为民用、情为民所系、利为民所谋的初心。工作不能只唯上不唯下，要以郡众为出发点，从群众中来到群众云，以群众满意不满意?群众答应不答应?为评判我们的工作标准。急群众之所急，解群众之所难，应群众之所求，想群众这所想，做好新时代的答卷人。要实现党中央提出的“两个百年目标”，更需要责任意识、担当意识，紧紧围绕党中央的决策布署主动地积极地开展工作。

目前，在我省开展的“五水共治”工作中，更需要我们专业技术人员的积极投入。虽然通过前期全市的共同努力，我市的五水共治取得了阶段性的成果，但制约我市发展的水资源的瓶颈还远未破题，如何在节流不能有效推进的情况下开展开源工作是我们技术人员的应有责任。要以时不我待的紧迫感主动地开展研究，以减少水资源给我市发展带来的阻碍，为全市人民造就良好的生态环境有所作为。作为城市规划工作者，更要谋全局、绘蓝图，工作不能等靠要，提早谋划，未雨绸缪，开展前期调研准备工作，为我市发展打下良好的物质基础，使水资源保障不能成为制约我市发展的障碍。

10.新时代新担当新作组工干部心得 篇十

青春是用来奋斗的。雨果曾经说：“谁虚度了年华，青春就将褪色。”是的，青春是用来奋斗的，不是用来挥霍的。青年人要做一个有追求的人，决不能以“佛系”自居，要给自己的生命设定一个高地，并为之奋斗，把自己活成一个大写的人。新时代属于每一个人，也不会辜负每一个人，但天下没有坐享其成的好事。只有奋斗，才能给梦想插上腾飞的翅膀;只有奋斗，才能改变自己的命运;只有奋斗，才能为新时代注入青春力量。新时代为青年人的奋斗提供了最广阔和舞台和最有力的支撑，只要高扬奋斗之帆，紧握奋斗之浆，必能找到人生出彩的地方。“现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的”。

奋斗也是艰辛的、长期的、曲折的。追逐梦想的中途一定不会平坦，但是“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”。人间万事出艰辛，没有人能随随便便成功，幸福也不会自己来敲门。每一个人在工作和生活中都会遇到各种压力，逃避没有用，青年人要学会负重前行、迎难而上，不能找各种理由原谅自己的逃避，否则自制的目标将遥遥无期了。记得有一句话说：“当你觉得很累的时候说明你在走上坡路。”上坡路永远是费劲的，但是通过努力它能让你增值，有压力才能激发潜在更深的潜力。撑过短暂的黑暗，前方就是光明了。“愿你在被打击时，记起你的珍贵，抵抗恶意;愿你在迷茫时，坚信你的珍贵，爱你所爱，行你所行，听从你心，无问西东”。