新形势下做好民兵和预备役工作探讨

新形势下做好民兵和预备役工作探讨（共13篇）

1.新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇一

但随着改革的不断深化，企业经营理念、领导体制、管理方式等方面都发生了很大变化，给民兵基层建设既带来了机遇，也产生了较大的影响和冲击，主要表现是计划经济条件下“就武装抓武装”的传统模式与市场经济条件下现代企业运行机制不相适应。通过剖析研究感到，企业民兵基层建设要发展，就必须坚持结合原则，通过市场和战场有效对接，兴企和强兵同频共振，实现生产力和战斗力共同提高。主要应搞好“五个结合”：

一、组织领导与企业体制改革相结合。企业改制，实行法人负责制，改变了过去党委书记统抓统管的局面；企业撤并机构，精干队伍，改变了过去专武干部专抓武装的局面；企业以追求最大效益为核心，使民兵工作在纵向联通、横向协调上增加了难度。民兵工作必须纳入企业领导中，把企业领导机制引入民兵工作，建立互相结合、合力共建的领导体制。把选拔民兵干部、民兵班长和任用企业基层领导、生产班组长结合起来，使武装工作由原来的“独角戏”变为“大合唱”，进一步明确了企业民兵工作的责任，规范了企业民兵工作领导机制，确保了党管武装工作在企业的落实。

二、编组方式与企业用工特点相结合。针对国有企业工种多样、技术人才密集、高科技专业增多、一线生产任务重等特点，民兵编组应按照合用合编、编为所用的思路，由生产一线向辅助生产单位转移，由传统专业技术岗位向新型专业技术岗位转移。民兵应急分队要依托治安联防队、消防队、抢修队组建，对口专业技术分队要依托设备维护队、技术保障队、自动化网络站和医疗救护队组建，实现平时练好兵、战时出好兵的目的。

三、组织施训与企业生产实际相结合。由于企业人员定岗定位，成建制组织训练，容易影响企业生产，造成人员难抽调，编训脱节。因此，必须把民兵训练与企业生产统一筹划、分类组训、结合施训，以解决工训矛盾。一是结合本职工作练兵。应急分队要结合日常工作，训练基础课目；结合业务培训，掌握基本技能；结合完成任务，组织合成演练。专业技术分队可有组织地进行岗位“补差”训练和“接口”训练。专武干部可采取函授作业、定期考核等形式抓好在岗培训，保证军事训练和本职工作两不误。二是结合职工轮训练兵。借助企业普遍实行职工轮训，把职工培训中心和民兵训练基地相结合，把民兵训练内容纳入职工培训计划。三是结合生产需要练兵。在生产旺季，组织民兵开展“大会战”，在用兵中练兵；在生产淡季，利用轮班休息的“时间差”，成建制组训和分组抽训。

四、民兵教育与职工思想文化教育相结合。企业职工教育内容丰富、形式多样，具有很强的时代性，符合青年民兵求新求知求乐的特点，把民兵教育纳入企业职工教育总体规划、纳入企业文化建设、纳入现代传媒载体、纳入日常工作，不仅能扩大教育覆盖面，拓展教育知识面，增强教育渗透性，而且对确保教育落实，提高教育质量会产生很好的效果。使民兵教育无处不在，广大民兵爱军习武、遵纪守法的思想基础打得比较牢固。

五、管理工作与企业制度规范相结合。企业民兵管理上存在的主要问题是，人员分散时，专武干部插不上手，管不到位；集中训练时，企业“大撒手”，配合跟不上。其主要原因是企业管理和民兵管理分离，缺乏有效的约束机制。因此，应充分发挥企业管理组织健全、制度规范、手段多样的优势，把民兵管理融入企业的“大管理”之中。针对“职责不明确、管理不联动”的问题，建立联合管理制度。把条令、条例对民兵的特殊要求和企业对职工的共性要求结合起来，从负什么责、管什么事，以及谁为主、谁配合，对企业各级和基层武装部、民兵基层单位都作出明确规定，各负其责、互相配合、形成合力。针对“管理挂空档、制度不落实”的问题，建立联合监督制度。平时人员请销假，进行双向审批；集中训练时，进行双向考勤，无故旷课与旷工一样对待；应急用兵时，进行双向检查，对到位不及时或无故不到位的，和违反矿规矿纪一样处理。把民兵工作考评奖惩纳入企业考核奖惩之中，把在民兵工作中的表现与职务提升、工资晋级、奖金分配等个人利益挂起钩来，联合考评、联合奖惩、联合通报。利用各种有效手段，调动民兵的积极性和创造性，使他们在矿井的安全生产中发挥作用，把矿井的安全生产工作推向前进。

2.新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇二

一、只有坚持“以人为本”, 才能做好社区群众工作

群众工作说到底是人的工作。而人是生产力要素中最活跃、最具决定性的因素, 是一切事物发展变化的源泉和不竭动力。以胡锦涛同志为总书记的党中央充分重视人的能动性, 明确提出了“以人为本”的发展战略思想。“以人为本”, 就是要把人民群众作为推动历史前进的主体, 把人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点, 不断满足人的多方面需要和实现人的全面发展。“以人为本”的重要思想体现了马克思主义基本理论, 反映了当今时代的发展要求, 凸现了中国特色社会主义的发展理念、执政理念和价值观念。

1. 关心爱护群众, 为群众排忧解难。

对社区而言, “以人为本”重要的就是服务群众, 促进和谐。一切为了群众, 一切依靠群众, 想法设法为群众排忧解难, 深入细致地做好新形势下一人一事的群众工作, 更好地维护企业和谐稳定大局。坚持“以人为本”, 就是要充分尊重群众、理解群众、关心群众、爱护群众, 对于每一位社区干部而言, 要在思想深处确立群众的主人翁地位, 把群众的呼声作为第一信号, 把群众的需求作为第一选择, 把群众的利益作为第一考虑, 把群众的满意作为第一标准, 实实在在为群众做好事, 全力以赴为群众解难事, 竭尽全力为群众办实事。坚持“以人为本“, 就是要在感情上贴近群众, 摆正位子, 伏下身子, 放下架子, 消除傲气、霸气, 主动与群众攀亲交友, 以心换心, 拉近与群众的距离。工作中一言一行都要起到密切党群干群关系、调动群众积极性的目的, 激发他们主动融入社区工作的热情, 构建和谐环境, 营造辖区良好稳定、安居乐业氛围, 推动企业的各项改革和发展顺利进行。

群众工作相对困难的重要原因, 就在于社区聚集以下几类困难群体。一是部分没有固定收入的“协解”职工;二是家庭遭遇变故的离退休职工;三是离岗家属;四是子女都没有收入来源的困难家庭。因此, 所有党员干部一定要扑下身子, 采取多种形式, 切实帮助这些困难家庭渡过生活难关, 让他们实实在在地感受到组织的温暖。我们很多企业社区还有相当一部分公益岗位人员和劳务派遣工, 他们想要解决的困难和诉求较多, 对他们也要履行好帮扶责任。平时一定要多去走访与关心, 嘘寒问暖, 拉拉家常, 了解和倾听他们的呼声。笔者认为, 衡量群众工作的标准, 主要看是否有亲和力, 是否能和群众打成一片, 是否能成为群众信得过的人。只有和他们以心换心, 以诚感人, 才能增强我们的亲和力、说服力和群众工作的战斗力。群众工作绝不是从书本上抄来的华丽词藻, 更不是不讲实际居高临下的板着面孔训人, 我们必须真正做到以人为本, 关心群众, 爱护群众, 妥善解决群众工作、学习、家庭等方面遇到的问题, 不断满足群众物质和精神方面的需求。

2. 关注群众需要, 把握群众心理。

人不是可以随意堆放的物品, 更不是不会思想的工具, 而是有很强主观能动性的社会主体, 根据马斯洛的需要层次理论, 人有着从生理、安全、社交到尊重和自我实现等五个层次的需要。广大群众不管是在职职工还是小区居民, 他们经常会遇到各种各样的困难和问题需要组织帮助解决。

3. 尊重个体差异, 有的放矢地做好居民工作。

多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时候我们会对群众的某些思想和行为感到不可思议, 这种差异往往阻碍思想的沟通和交流, 影响群众工作的效果。因此, 群众工作中便有一个换位思考的方法。从“以人为本”的角度, 换位思考也包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中, 既有是非的差异, 也有非原则、无是非, 可自由选择的差异;既有觉悟高低, 认识层次不同的差异, 也有和觉悟、层次无关, 纯属个人性格特点或兴趣爱好不同的差异, 对差异性, 我们做群众工作时就应该尊重个人选择自由, 而不能强求一致, 即便是对觉悟的高低, 认识层次的不同, 精神境界的差别, 也应该多分析对方性格和心理, 多在具体方法上下功夫, 而不是一概否定、批评或置之不理。要注意每个工作对象的具体差异性, 因人而异对症下药, 调动一切积极因素, 营造一个群众能够和乐于接受的工作氛围和环境, 维护辖区和谐稳定, 促进社区健康快速科学发展。

二、社区群众工作的原则和方法

有了为群众服务和替群众排忧解难的思想, 还必须提高群众工作的能力。适应新形势、新任务、新特点, 做深做细做实群众工作, 关键是注意研究和把握群众工作方法。对于小区的各种矛盾和问题, 只有具备良好的思想素质、较高的政策理论水平和处理各种突发事件的应变能力, 才能正确面对、处变不惊、及时化解。

在做群众工作时, 工作者必须把握好几个关键点:贯彻和执行各项政策, 一定要严肃认真, 在正确理解的基础上执行不走样, 绝不能开口子搞特例。对群众反映的问题, 要有紧迫感, 尽可能把工作做在前面, 该解决的问题要及时解决, 不要一拖再拖, 绝不能让“小苗头酿成大事故”。没有相关的政策和制度, 不经上级部门和领导同意, 对群众不能轻易“许愿”和承诺, 绝不能随意拍板, 做违反原则的事情。处理问题要公正, 要以政策和制度为依据, 同样情况同样处理, 绝不能感情用事, 厚此薄彼。对群众的实际问题和困难, 在不违反政策和制度的前提下, 一定要想方设法加以解决。对个别人员提出违反原则或不合理的诉求, 一定要敢于在第一时间说不, 然后再耐心细致地做工作, 绝不能含含糊糊得过且过。

在长期的群众工作实践中, 我们不断总结摸索, 大胆尝试, 取得了较好的效果, 具体方法有以下几种:一是建立群众工作站, 拉近群众距离。二是建立大信访机制, 形成全员参与, 齐抓共管的工作格局。三是建立居民议事制度, 增加居民认同感。四是关注舆情民生, 建好走访日志。五是建立“一助一”扶贫帮困长效机制。六是选树、培养先进和谐典型。七是建立文体活动运行机制, 倡导有益身心、健康向上的文体活动。

3.新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇三

1、更加注重实效，更加务实，目的性更强。

2、肩负着上令下达、下情上传等重要任务。

3、肩负塑造企业形象，创造良好舆论环境的责任。因此，做好企业新闻宣传工作非常重要。

依据六分公司的现实情况，针对新闻宣传工作的上述特点，在具体操作上有以下几个着手点：

1、快速反应，贴近职工，深入理解企业精神。由于我单位的新闻宣传工作由行政办公室分管，在人员上也没有相应的专职宣传人员。所以在新闻的采集和政策宣传方面有短板。针对此，新闻宣传人员应该提高自身素质，培养新闻敏感性，在与野外一线职工的接触中快速发现新闻点并写出新闻稿件。另外还要深入理解企业精神，把握舆论方向并在新闻报道中体现出企业精神。

2、求真务实，深入理解和宣传我公司的各项精神。新闻，由事实说话。在日常工作中在上令下达的同时更要做好上情上传的工作，将在日常新闻采集过程中收集到的“民意、民怨”整理上报至管

理层。

3、紧抓企业文化，宣传企业形象，提高企业知名度。企业形象的树立有企业内部文化和企业的社会形象和社会知名度。在紧抓内部企业文化建设方面的同时，加强对外的宣传报道。多做向总公司（局）和社会媒体投稿，逐步建立我单位的社会形象，提高知名度。

新闻宣传可以说是企业的形象展示，而舆论引导就是企业稳定的基础了。一个小小的事件，在没有或者不正确的舆论引导下就可能演变成一场灾难。舆论引导工作是一项长期基础性工作，没有一个清晰的思想认识，没有一支高素质的宣传队伍，没有一套系统的工作规程，舆情引导工作无从谈起。做好新时期企业舆论引导工作，不仅关系到职工思想政治工作的成败，而且关系到职工队伍的和谐稳定与发展。为此，我们必须进一步增强大局意识、责任意识、阵地意识，认清形势，沉着应对，紧紧围绕企业工作全局做好舆论引导工作。

4.新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇四

新形势下做好统一战线工作的方法和载体研究

新的时代呼唤新的理论,新的理论指导新的实践。邓小平理论和“三个代表”重要思想是马克思主义在中国发展的最新成果,深刻地反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求,紧紧围绕建设中国特色社会主义这一重大课题,为实现中华民族的伟大复兴,建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家,奠定了科学的理论基础,是新世纪、新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进,实现全面建设小康社会的根本指导思想。党的十六大提出,开创中国特色社会主义事业新局面,必须高举邓小苇理论伟大旗帜,坚持贯彻“三个代表”重要思想。在新的历史时期,全区各级党委和政府必须始终用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一各族干部群众尤其是各级领导干部的思想,从政治的高度、大局的高度、战略的高度不断加深对新疆工作的特殊重要性的认识,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,为实施新疆发展与稳定战略奠定坚实的思想基础。

国内外历史和现实告诉我们,国家统一、民族团结,则政通人和,百业兴旺;国家分裂、民族纷争,则丧权辱国,人民遭殃。新疆地处祖国西部边障,是伟大祖国不可分割的一部分,始终与中华民族的命运紧密相连、息息相关。维护祖国统一、维护民族团磊、维护新疆稳定,是国家的最高利益所在,也是新疆各族人民的根本利益所在。长期以来,境内外“三股势力”猖狂从事针对新疆的分裂破坏活动,妄图把新疆从中华民族大家庭中分裂出去,直接影响新疆社会政治稳定和国家安全,严重危害各族人民群众的生命财产安全。这些年来,全区认真贯彻中央关于维护新疆稳定的各项重大决策,严厉打击“三股势力气粉碎了境内外敌对势力的各种破坏图谋,取得了反分裂斗争的一系列重大胜利,有力地维护了新疆的社会政治稳定。但是,我们也要清醒地看到,由于国际形势和周边局势日趋复杂,境内”三股势力“活动依然猖獗。一些重点地区宗教极端势力的违法犯罪活动屡禁不止,特别是利用宗教与我争夺下一代的斗争十分激烈。在意识形态领域,歪曲新疆历史、煽动民族仇视、鼓吹反汉排汉、宣扬”东突厥独立“的活动时有发生。当前我们面临的反分裂斗争形势依然十分严峻。全区要继续深入贯彻落实中央关于维护新疆稳定的各项重大决策,充分认识反分裂斗争的长期性、尖锐性和复杂性,牢固树立”稳定压倒一切“的思想不动摇,进一步增强维护社会稳定的责任感和紧迫感,把维护稳定的各项工作措施落到实处。要继续对民族分裂势力保持”严打高压“态势,坚持”主动出击、露头就打“的方针,有效遏制”三股势力“的活动空间。继续坚持”打防结合,标本兼治“的方针,进一步深化集中整治工作,强化乡村基层组织建设,重在治本和建立长效工作机制。要依法加强对宗教事务的管理,保护正常的宗教活动和宗教界的合法权益,制止和打击利用宗教进行违法犯罪活动;坚持独立自办的原则,坚决抵御境外利用宗教进行的渗透;积极引导宗教与社会主义社会相适应,把信教群众与不信教群众、信仰不同宗教的群众团结起来,共同致力于建设中国特色社会主义伟大事业。更加扎实有效地开展民族团结教育工作,深入开展马克思主义”五观“教育,广泛宣传”三个离不开"的思想观念,不断增强各族干部群众维护民族团结的自觉性。继续开展民族团结教育月和争创民族团结模范单位、先进个人活动,大力表彰和宣传民族团结进步的先进典型,自觉地加强民族团结、军民团结、兵地团结以及各方面的团结,不断发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系,凝聚各族人民群众的力量,心连心、同呼吸、共命运,全力维护祖国统一和新疆社会稳定。

5.新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇五

——心得体会

9月27日市交通局组织学习了科学发展观和做好新形势群众工作，听取了市交通刘局长深入贯彻落实科学发展观、做好新形势下群众工作的报告，要求我们要深刻学习理解和全面、完整、准确的把握认识科学发展观的精神实质和科学内涵，这就是用科学发展观来指导工作。因此，必须加强对科学发展观全面深入的学习，尤其是干部的学习，以利建立科学工作理念，形成广泛工作共识，确定正确工作方法。对科学发展观的学习须特别倡导学以致用的学风，真正落实于实践、贯彻于实践、指导于实践。通过学习科学发展观,加深了对科学发展观的理解和认识,明确了我国全面建设小康社会的目标和途径。作为一名党员，一名交通工作者，学习科学发展观，更要结合自身实际情况，要认真贯彻执行胡锦涛同志提出的：发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。必须坚定不移地站在时代潮流的前列，这是历史和时代赋予我们全体党员的庄严使命。

作为一名交通战线的海事工作者，我们要把学习践行科学发展观与当前的各项工作结合起来，不断提升我们的职业道德水平和专业素质，要做好海事船检工作就应该做到以下四个方面：

一要提高学习能力，进一步增强自身素质。我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型职工，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。二要提高工作能力，进一步增强服务群众的本领。新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。

三要提高创新能力，进一步增强工作的实在性。随着改革的不断发展和深入，海事工作面临的新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使船舶检验工作再上新台阶，要求全体职工必须提高创新能力。如何结合建设社会主义新的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、升华，是值得我们认真思考的问题。要讲发展，不断开拓工作新局面，要以良好的精神状态面对全新的工作。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在工作和事业上。

四要提高自律能力，进一步船检工作者的形象。我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着党的形象。我们一定要珍惜党的政治声誉，堂堂正正做人，走好人生之路，树立良好的形象。要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律制度，形成舆论监督、群众参与的监管体系。要正确认识自我，培养高尚的人格。做人要谦虚，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。

在新的形势、新的发展时期，党的群众工作中出现了一些新情况、新问题。我们要以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，下大力气研究探索新形势下做好群众的新路子，从思想上乐于、行动上敢于、方法上善于做群众工作，真正了解民之所思、在新的形势、新的发展时期，党的群众工作中出现了一些新情况、新问题。我们要以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，下大力气研究探索新形势下做好群众的新路子，从思想上乐于、行动上敢于、方法上善于做群众工作，真正了解民之所思。新形势下的群众工作任务重、头绪多，许多干部往往感到“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用”。对于纷繁复杂的矛盾和问题，只有具备良好的素质，靠学习养足底气，靠创新昂扬锐气，靠严要求树立正气，才能大胆面对、主动触及、及时化解。作为一名交通系统的党员，我对做好新形势下的群众工作 有几点体会：

一要养足底气。一些干部之所以害怕靠前指挥，对一些问题处理不好、处置不了，除了思想上群众观念淡薄，也与自身的能力偏弱不无关系。领导干部应少应酬、多学习，学理论、学政策、学法律、学技术，学与群众打交道的方法艺术，不断提高做好群众工作的能力。只有养足底气，工作起来才能得心应手。

二要昂扬锐气。工作就是解决问题。做群众工作，应从群众最关心、最紧要的事情做起，帮助群众解决实际问题。群众最关心、最紧要的事情，往往也是较为棘手难办的事情，解决起来不可能一帆风顺。这就需要有一种锐意进取、开拓创新的精神，把党的方针政策与本地实际结合起来，用新办法、新思路克服困难、解决问题。如果遇到问题绕着走，甚至捂着、盖着，问题只会越拖越大、越积越多。

三要树立正气。清正廉洁、一身正气，是领导干部保持同人民群众的血肉联系、理直气壮地开展工作的重要前提。如果自己不干净，怎样去说服教育群众，又怎敢到群众中去做工作？唯有在思想上牢记宗旨，心底无私，一心为公；工作上眼睛向下，公开民主，不怕监督；作风上严于律己，勤勉敬业，务实高效，这样群众才听、才信、才服。

6.新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇六

1 新形势下基层统战工作呈现的新特征

今年胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中, 强调指出:人民是创造历史的根本动力, 实现和维护最广大人民的根本利益是我们党全部工作的出发点和落脚点。正因为如此, 基层统一战线工作群众化、社会化的新特征日益突出和明显。

1.1 由“小统战”向“大统战”发展

进入新世纪新阶段, 统战工作领域由政治领域向经济、科技、文化、教育、社会等多领域发展;统战工作方式由争取人心、凝聚力量向发挥优势、服务经济社会大局发展;统战工作内容打破统战部门“单打一”的传统做法, 妥善处理全局与局部、党内与党外的关系, 形成整体推进、上下联动的工作格局, 正在构建全党重视支持、全社会共同参与的大统战格局。

1.2 由“务虚”向“务实”转变

过去, 统战部门被认为是务虚部门, 统战工作“说起来重要, 做起来次要”。近些年, 基层统战工作在上级统战部门的指导下, 结合基层统战工作实际, 务实创新, 把发挥统战优势与促进发展相结合, 把对统战成员的政治教育引导与服务相结合, 逐步树立基层统战工作的“务实”新形象, 改变统战工作“务虚”的局面。

2 新形势下基层统战工作面临的新问题

今年胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中, 强调指出:“在面临许多前所未有的新情况新问题新挑战, 执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险, 能力不足的危险, 脱离群众的危险, 消极腐败的危险, 更加尖锐地摆在全党面前”。可以说, 随着新形势的发展, 基层统战工作也面临不少新问题。

2.1 基层统战工作的意识有待进一步提高

近年来很多干部认为统战工作在政治生活和社会生活中处于次要的从属地位, 是务虚的, 可有可无, 这是对统战工作的一种无知。当前, 要实现经济社会全面、科学发展是一项复杂的系统工程, 不仅涵盖经济建设领域, 还包括政治、社会、文化等多个方面, 需要依靠调动各种发展要素和发展资源来实现。因此, 只有最大限度发挥统一战线的优势和作用, 才能有效地调动一切积极因素, 汇聚成推动经济社会科学发展的强大力量。

2.2 基层统战工作的活力有待进一步增强

在新的历史时期, 统战工作面临许多困难和挑战, 有许多新情况新问题需要探索。有些基层单位对统战工作重视不够, 在干部新老交替方面措施不力, 年轻的统战干部普遍存在“老办法不管用, 新办法不会用”的现象。有的干部创新精神不强, 仍然用旧的方法来对待新问题, 使得统战工作缺乏活力。如何以创新精神来研究解决新问题, 开展有特色、有活力的基层统战工作, 是当前面临的新课题。

2.3 基层统战工作的机制有待进一步完善

现在各单位都在推行工作目标责任制, 建立考核奖惩机制, 内部管理得到进一步加强。但在工作目标责任制方面, 有些基层单位没有把统战工作列入其中, 更没有建立统战工作考核奖惩办法。正是由于缺乏完备的工作机制, 而导致工作责任制不明确, 加之监督不力, 以至部分统战工作者信心不足, 上进心不强, 致使基层统战工作没有充分发挥出应有的作用。

3 新形势下基层统战工作应对的新措施

今年胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中, 强调指出:以经济建设为中心是兴国之要, 是党和国家兴旺发达、长治久安的根本要求, 在前进道路上, 要继续牢牢扭住经济建设这个中心不动摇, 坚定不移走科学发展道路。因此, 做好统战工作也必须牢固树立服从、服务经济建设这个中心意识, 紧紧围绕中心, 创新思路、创新内容、创新方法。

3.1 抓意识, 提高基层统战工作的认识

基层统战工作是党的工作的重要内容, 是推进科学发展的重要力量, 是构建和谐社会的必然要求。当前, 在基层统战领域扩大、工作对象增多、统战部门人员减少、任务增加的情况下, 党委重视、行政支持、各方配合就显得尤为重要。只有最大限度发挥统一战线的优势和作用, 才能调动一切积极因素, 汇聚成推动经济社会科学发展的强大力量。因此各级领导干部应该把统战工作列入重要议事日程, 定期研究解决统战工作中的重大问题, 加大对统战工作的必要投入, 确保统战工作在基层顺利开展。

3.2 抓调研, 明晰基层统战工作的思路

面临新的挑战和机遇, 统战工作不能总是依赖于过去的方法, 必须在创新上下功夫, 而创新的基础是调查研究。调查研究是谋事之道, 成事之基, 是统战工作的一项重要的任务, 是统战部门为党委当好参谋的基础工作。统战部门要树立求真务实的作风, 深入实际, 调查研究, 尽量从事务性、应酬性的工作中摆脱出来, 把主要精力用在思考问题、研究政策上、要立足基层实际, 围绕新形势下统战工作中具有全局性、前瞻性的理论问题、政策问题, 以及统战工作中出现的新情况、新问题, 开展深入的调查研究。努力提出解决问题的新思路、新对策, 为进一步完善政策提供依据, 以理论创新推动统战各项工作的创新。

3.3 抓机制, 形成基层统战工作的合力

统战工作涉及许多领域和方面, 面宽线长, 必须建立和健全统一领导、相互协作的统一战线工作机制。在具体工作中, 统战部门要与各有关部门多沟通形成共识、多协调形成合力、多支持推进工作。进一步健全统战机关的工作制度、岗位职责和考核奖惩制度, 办事讲政策、讲原则、讲规矩、讲程序、讲效率, 使机关工作更加协调、规范、有序, 提高工作质量、工作效率通过实践不断总结, 理顺与有关部门的关系, 建立科学的运行机制, 形成合理的工作布局, 形成统战工作合力。

3.4 抓学习, 加强基层统战干部的培训

有计划地组织基层统战干部学习统战理论, 使他们认识到当前统战工作的首要任务是必须服从服务于全党工作大局, 服务于经济建设。加强培训, 有助于培养造就高素质的干部队伍, 有助于提高统战干部的文化知识和理论水平。因此要求基层统战干部, 对待广大的统战成员有无比深厚的爱心, 对所承担的基层统战工作有强烈的事业心, 对党的统战事业信念坚定、志向远大, 对工作质量高标准、严要求, 争创一流。充分发挥基层统战工作优势, 把工作重心放在如何促进单位创新发展、和谐稳定上来, 为本单位的发展添砖加瓦。

3.5 抓宣传, 营造基层统战工作的氛围

统战工作离开了党的领导和全社会的支持是寸步难行的。基层单位最贴近群众, 要使广大群众对党的统战方针政策既达到了解关心, 更能理解支持, 加强统战宣传工作势在必行。因此, 要在全社会大力宣传统战工作的地位和作用、任务与原则以及特点与方法, 广泛开展统战宣传活动, 使统战工作深入人心, 为统战工作创造良好的社会环境。

摘要：统一战线工作作为我们党的一项战略性、全局性工作, 事关党的执政地位和人民政权的巩固, 事关民族团结、经济发展、社会稳定, 事关祖国和平统一大业。基层统战工作要结合实际, 务实创新, 把发挥统战优势融入到促进发展中, 推动我国经济建设又好又快发展。

关键词：创新,机遇,解决问题,基层

参考文献

[1]李光照.经理人的素质, 2003.[1]李光照.经理人的素质, 2003.

7.新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇七

张继军

【摘要】当前，基层工会组织的缺失和弱化现象不容忽视，有一定比例的员工不信任工会组织，这说明我们工作的针对性和有效性需要提高，方法与手段需要改进。如何通过开展有效的工作，抓好员工培养，是摆在许多企业面前的一道重要课题。新形势下的工会工作，必须认真分析当代员工的思想特点，紧密结合企业实际情况，找准工作切入点，创造性地、有针对性地开展工作。我们要主动适应新时期员工的特点，把握员工脉搏，照顾员工需要、创新工作思路，改进工作方式，以不断发展的新理念推动工作。

【关键词】新形势, 企业员工，工会工作

一、当前企业员工的特点

当前，企业员工的思想与以前的群体不太一样，呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。纵观企业的员工，有以下几大突出的特点：

（一）员工主力文化水平较高。近几年来，企业每年都在招收大中专学生，这些大中专学生经过了数年的工作打拼，已经成长为熟练的员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。据笔者调查，目前，这个群体的整体素质比较高，具有大专以上学历的员工约占整个员工总数的50%以上。

（二）注重素质提升。大部分员工对企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，有接受再教育的意愿，成才欲求很强，注重素质提升，向往个人成功。政治素质总体上是健康、积极、向上的，他们追求个人价值与社会价值的和谐统一。这种渴望实现个人价值的迫切性以及对其实现途径的认识，如果引导得当，必将成为引领岗位成才，推动企业发展的巨大动力和潜力。

（三）思想上呈现出多元化。当前，员工每天都在经受着改革开放的洗礼，感受着各种政治经济文化思潮的影响，在认同基础价值观的同时，其思想日益向多元化方向发展。同一个人在同一时期内往往可以兼容多种观念，取其有用者，为我所有。同时，他们并不强烈排斥其他思想，这成为了当前员工思想中一个鲜明的特点。

（四）时代特征明显。受多元文化影响，当代员工思想较为活跃，业余爱好广泛，员工们对工作经验和学历有了新的认识，他们不再一味的追求单纯的学历学位的提高,对自身的认识也更加地趋于理性。在工作方面，多数员工能够深层次的理解付出与收获之间的关系，也能够多从主观方面找原因，对自身的评价比较客观。

（五）就业观念发生改变。当前，员工普遍认为实现人生价值的道路有很多条，既可以到党政机关工作，也可以到非公有制经济领域创业，既可以在现企业中长期发展，等待机遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企业间不停变动。这说明其就业观念大有改变，价值取向已不在局限于传统的约束和羁绊，正所谓“不在一棵树上吊死”。

（六）社会责任感较强。多数员工并非只关注自身，也关注国家、关注社会，从玉树地震、雅安地震、鲁甸地震抢险救灾、郭明义爱心活动、志愿献血等历次活动中，均反映出员工社会责任感的增强。同时，他们具有较强的扶弱助困的意愿，并能积极参与到志愿行动中去。近几年来，笔者所在的水电四局员工们贫困山区捐资建校、为困难职工献爱心、开展义务劳动等，充分体现了这一点。

二、员工思想的矛盾与困惑

（一）对工会组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。

1、他们对工会组织有一种向心力。因为工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，员工们在内心中是认可工会组织的。同时，当前员工在成长和发展中遇到了很多新的情况和问题，有的在学习、生活、就业方面有困难，有的心理上有解不开的疙瘩，有的在自身权益上受到侵害，他们都需要有一个组织，做他们的指南针、贴心人、保护神。

2、他们对工会组织还有一种离心力。改革开放以来，外来思潮的冲击和拜金主义的影响，使部分员工动摇了信仰。近些年出现的一些工会组织涣散软弱、职工维权无望的情况，让员工们对工会组织感到疑惑，甚至失去信心。据了解，员工们在工作中遇到困难时，求助于工会组织的相对教少，更多的是首先求助于家人（如父母、爱人）和同学、朋友。

（二）美好愿望与不断膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾。最愿意追求的人生目标选项中，46%人选择家庭温暖；有54%的人对公司没有归属感；20%的员工有跳槽的想法，40%的员工跳槽的想法时有时无；70%的员工选择跳槽的最主要原因是收入低；80%的人认为工作上成功的最主要标志是高薪收入。这些反映了在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力，特别是结婚、购房等基本物质需求的压力时，大部分员工已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者是自我价值实现的重要指标之一。大部分员工认为工作的主要目的是要实现个人价值，企业缺少让员工成长成才的机制，对企业信心和忠诚度有所降低。造成这些结果的原因有很多，有国家、社会大环境的因素，有国有企业体制机制的因素，有企业发展不同阶段会面临不同问题和处境的因素，但更多的是个人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解决心态浮躁的问题，正视遇到的困难和问题。

（三）工会工作方法、手段和内容需要不断创新与广大员工和企业日益增长的内在需求的矛盾。员工对工会组织的期望较高，对工会组织活动的兴趣呈多样化。对工会组织作用的发挥情况，25.3%的员工认为发挥很好，50%认为发挥一般，“发挥不好”的占21.3%，“没有发挥任何作用”的占3.3%；不参加工会组织的活动，30.7%选择工作累没精力，23.3%选择工作忙没时间，25.3%选择活动没有意义；有30%的员工认为企业对员工重视程度不够，有22%的员工认为企业缺少良好氛围。员工最希望组织开展的活动，选择人数由多至少依次为文体活动、参观访问、业务知识培训等。从这些方面可以折射出工会组织形象在员工心目中的弱化，“有困难找工会”这句话已经逐渐成为一句带有时代烙印的历史口号。

三、做好工会工作建议采取的几个措施

（一）以加强思政工作为先导，夯实教育点，促进理想信念提升。随着社会大气候的影响，员工的人生观，价值观更加实际，部分员工甚至把所从事的工作仅仅看作谋生的手段，奉献精神和工作成就感逐渐在他们思想观念中淡薄。因此，我们要大力开展企业发展前景教育，通过深入宣传企业各项发展思路，让员工了解企业的发展规划和前景，使他们看到自己的前途和希望。我们可以采用座谈交流，问卷调查，知识竞赛，组织培训等方式，不断加强员工思想政治教育和公司形势任务教育。

（二）以强化服务能力为重点，夯实中心点

不可否认，现在员工是更实际，但也富有理想。他们往往更看重综合素质和能力提高与否，他们也认识到承担重要工作、成果得到利用，以及得到他人尊重同样是自我价值实现的评价依据。工会的各项工作要做到领导支持，员工满意，就必须顺应企业发展的需要，符合员工的实际需求，找准工作的中心点，从生产经营中最需要解决的环节入手，通过“四围绕”来服务企业大局。一是围绕提高员工素质，依靠超前的培训规划和良好的培训机制。通过强有力的培训来发现人才、培养人才、激励人才，用机制来保证员工岗位成才规范化；二是围绕提高效益，认真开展岗位创优等主题实践活动，强化员工减亏增盈意识。通过岗位练兵、技术比武、创新创效、“五小”竞赛等活动，积极搭建员工成长成才的舞台，为公司创造良好的经济效益；三是围绕“急、难、险、重”任务，急生产所急，想生产所想，深入开展 “岗”“号”“手”创建等活动，让优秀员工有渠道展现，有渠道发展；四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“金点子”建议征集活动，充分发挥员工的参与意识。

（三）夯实基础点，促进基层工会组织建设。要以创新工会工作为基石，在延伸工会工作手臂，强化工会干部队伍建设，规范工会日常工作制度上下功夫，不断夯实基础点，进一步促进基层工会组织的建设。一是组织建设要创新。要积极创新工作方式，完善工作机制，加强对员工事务的领导。要坚持在建立和调整党支部的同时，组建工会组织，不断拓展工会的活动空间，将工会的工作从8小时之内延伸到8小时之外，进一步增强工会组织的内在活力。二是活动开展要创新。要根据员工的要求开展形式多样，内容丰富的活动。要从实际出发创新工作项目和工作品牌，深入挖掘活动开展的意义和影响。要把庆祝建党、“五四”、国庆等系列活动与加强员工思想政治教育相结合；把群众路线教育实践活动与学习宣传公司先进员工事迹、践行企业核心价值理念、创先争优主题实践等活动相结合。通过组织员工参加演讲比赛、局史局情知识竞赛、摄影比赛；组织开展“读书、励志、成才”活动、征文活动；赴革命烈士纪念馆开展爱国主义教育等等。通过这些既有创新又有继承的工作方法，展示员工积极向上、健康文明的精神风貌，调动员工的工作热情，不断增强工会组织的吸引力与凝聚力。

（四）依托立体化网络阵地，拓宽工会工作渠道。针对员工们生活压力较大、信息接触面广、社会接触面窄等特点，积极探索实践“网罗”员工的新方式，充分利用网络的先进性和优越性，发挥互联网的特征优势，兴利除弊，用直观生动的影像教育引导员工，使网络成为对员工进行思想教育的新课堂，拓宽工会工作渠道，丰富工会工作手段。如建立公司工会QQ群、微信群等等，随时随地进行交流、凝聚员工思想。利用内部网站、黑板报、宣传栏等载体，广泛宣传先进个人和集体，用身边的事教育身边的人，用优秀员工典型和典型事迹潜移默化地影响员工。新形势下，上网的员工比较多，要注重并依托网络阵地，把员工的兴趣、目的、需要，以及由此产生的行为统一起来，帮助员工树立正确的信仰、道德和价值观念，使企业和员工焕发生机充满活力。

（五）创新工作方式方法，保持对员工的吸引力和影响力。当前，员工的变化集中体现为选择、群体结构、需求的多样化，要在构建和谐社会中发挥工会作用，我们就必须深入研究和把握员工的时代特点，牢固树立以人为本的理念，注重员工的自主选择，转变以往单一靠灌输说教、行政命令的手段。要在构建和谐社会中发挥工会作用，必须改进工会传统的、单一的组织体系，提高工作的针对性和实效性，扩大对不同员工群体的组织覆盖面和工作覆盖面；必须更好地反映和兼顾不同员工群体的利益需求，多做说服教育、化解矛盾、排忧解难工作，多做维护员工权益的工作，始终保持工会对的吸引力和影响力。只有这样，我们才能调动员工的一切积极因素，凝聚员工的一切积极力量，促进和谐社会的建设。

（六）分清不同层次员工的情况，做好有针对性的工作。目前，企业员工大致分三类，大中专学生、企业内部合同制工人、民技工。我们要针对不同类别员工在职业背景、社会阅历、思维方式、行为习惯等方面的显著差异和具体的思想实际，确定不同层次、不同侧重、不同形式的引导内容和引导方法，因时、因人制宜，做好有针对性的、细致的工作，将思想引导的目标要求具体化地落实到不同员工群体身上。对于大中专学生，要着重引导他们了解在党的领导下我国社会主义现代化建设取得的成就，正确认识世情、国情、党情，理性认同爱国主义、社会主义、党的领导的有机统一。工会要关注企业生产经营和员工成长发展中的“小事”，帮助职工解决思想困惑和现实问题。在方法上，要注重探索系统的、有理论说服力的、有实践支持的结合方式，注重运用历史的、现实的、学术的逻辑开展思想引导，注重将帮助解决实际困难和问题结合起来，将思想引领与成长服务相融合；对于企业内部合同制员工，要着重引导他们充分认识我国经济体制改革特别是国有企业改革取得的成就，正确认识我国的基本经济制度，把个人成长与企业发展和国家建设的目标更好地统一起来。在方法上，要特别注重结合企业实际和岗位特点，把工会组织的“大道理”转化为员工易于接受的“小道理”，表达上注重言简意赅、生动形象、通俗易懂；对于文化层次较低的民技工，要着重引导他们充分认识党和政府以及企业对他们的人性化关怀，把生活质量的变化与党的领导更加紧密地联系起来，注重人文关怀和心理疏导，让他们正确理解工业化、城镇化进程中一些不可逾越的阶段性特征，增强自信心、进取心。在方法上，要注重运用生活化的语言和摆事实的逻辑，要结合民技工不甘于现状、渴望致富成才的愿望，注重帮助他们解决工作生活中的实际问题。此外，还有一些情况，如针对部分员工认为“工作越多越具挑战性越好”，可以建立一个轮岗制度，保持他们对工作的新鲜感，让员工在不同的岗位上锻炼。

8.做好新形势下群众工作 篇八

来源：考试大 2011年8月25日 【考试大,有你,也有我！】

改革开放以来，农村经济发展，社会稳定，农民生活得到进一步改善。特别是1998年开展农村党建“三级联创”以后，基层党组织的凝聚力、战斗力得到了明显加强，但是，在农村一些地方，党员、干部与群众之间还存在一些矛盾。从2005年上半年群众集体上访反映的内容来看，农村干群矛盾引发的一系列问题，已成为农村不安定因素之一，直接影响着农村的经济发展和社会稳定。

一、干群关系疏远和紧张的原因

1.农村干群关系紧张，权益问题是矛盾的实质。目前，一些农村经济发展缓慢，农民收入过低，农民的利益得不到很好的保证，是造成干群关系紧张的根本原因。一是随着改革深入和经济发展，农民对产前、产中、产后各种社会化服务的要求越来越强烈、越来越迫切。但许多地方产业化经营发展缓慢，社会服务体系建设相对滞后，造成农民意见较大，这些意见直接落在基层干部身上。二是改革对社会各方面的利益关系进行了调整，市场经济又强调人们的物质利益，致使农民群众对自身利益的期望值较高，而现实中一时又难以实现。加上转型期分配制度的不尽完善，不公正现象时有发生，农村贫富悬殊状况较为突出，这种利益矛盾最终表现为干群矛盾。但实际上这些问题，不是基层干部所能完全解决的。三是一些村经济薄弱，相当部分是空壳村，为了社会经济发展，只好举债办企业、修公路、通水电、安广播电视、建学校等，致使债务越来越大。

2.农村干群关系紧张，还在于农村干部体制和队伍建设存在薄弱环节。基层干部是基层政权的执掌者，是农村经济社会发展的决策者，是乡镇经济社会活动的管理者，是提高群众思想觉悟的教育者，也是各种矛盾纠纷的协调者。在目前的管理体制下，乡镇的农村工作，特别是税收、计划生育等工作仍需依赖村干部。乡镇通常采用决定村干部工资多少、把村经济收归乡镇管理、给予村干部额外补贴等办法来推动村干部工作。在这种情况下，村干部的“准行政化”倾向开始出现，有的村干部在帮助乡镇乱收费的同时也搭便车，进一步加重了农民的负担，乡镇为了保证自己的利益，也就睁只眼闭只眼，这样，就出现了所谓的“官官相护”现象。同时，村委会干部与党支部成员的来源不同，导致两者之间产生矛盾，村民则根据自身利益而拥护不同的干部，使得干群关系更加复杂化。同时，在“压力型”体制下，部分乡镇干部不顾农村实际情况和农民的负担承受能力，大搞“面子工程”、“形象工程”、“路边花”等劳民伤财项目，给乡镇留下沉重的财政负担。实行分税制以来，乡镇的财力明显不足，但是，乡镇的刚性开支，如教师工资却逐年增加，乡镇干部人数有增无减，乡镇财政无法维持乡镇正常的开支，只好寻求非正常渠道，干群间的矛盾就会激化，甚至发生群体性事件。

3.农村干群关系紧张是农民日益增长的民主意识与落后的文化素质强烈反差的集中表现。改革开放以来，农民已经成为生产和交换的主体，更加关注自己的投入和收益，自然会从自身利益出发来对待自己的权利与义务。各种通讯设备、新闻媒体的普及，使农民通过阅读报纸、收听广播、收看电视节目，就可了解国家的大政方针和有关“三农”问题的政策和法规，村民要求在村务上行使民主权利，直接选举和监督村干部，从而真正实现对村务的民主管理和决策。农民民主意识的提高本是件好事，但作为矛盾的一个方面，群众整体素质不高又制约了民主权利的正确行使，成为导致干群矛盾的一个重要因素，以至于一些村民参与村务管理时出现两种错误倾向：一是影响个人利益就上访告状。二是行使民主权利随心所欲，使本来素质不高的候选人赚得了选票，当选为村干部，为新的干群矛盾埋下了隐患。

二、改善干群关系的对策建议

1.开展“双联双增”活动，加快农村经济发展是改善农村干群关系的根本途径。邓小平讲“从根本上说，手头东西多了，我们在处理各种矛盾和问题时就立于主动地位。”因此紧紧抓住加快农村发展这个中心不放，才能使干群之间以经济利益为主导的纷繁复杂的内部矛盾迎刃而解。针对促进农村经济发展，发挥共产党员先进性而开展的。“双联双增”即“支部整合联建、党员分类联户，增加农民收入、增进党群关系”。在这项活动中，我们把农村党员分为“双强”型（致富强、带富强）、老龄参谋型、劳力型、救助型四个类型，把农户分为小康型、有潜力无实力型、纯劳力型、救助型四个类型，组织“双强”党员和县（市）乡机关中有帮扶能力的党员联系1—2名致富潜力型农户和纯劳力型农户。使其学一门实用技术、上一个增收项目、带一批群众致富、创一批“双文明户”。通过组织“党群部门联弱村，政法部门联乱村，经济部门联穷村，涉农部门联专业村”，使分散的农户组织起来，零碎的资源整合起来，农村的人才活动起来，先进的技术推广起来，实现了“小产业”与“大市场”的对接，延伸了产业致富的链条。党员分类联户，从过去帮扶解决生活方面的困难，转变到帮扶改善基础设施、改善生产生活条件、发展高效特色农业，提高农民群众增收和农村经济发展的质量和水平。通过这一活动，巩固了党在农村的群众基础，构建了新型的农村干群关系。

2.加快农村干部角色转变是改善农村干群关系的基本条件。村委干部应该是村庄公共事业的发起人，现在许多地方水利设施失修，道路急需维护，这些都是村委干部的职责，他们应该在坚持“一事一议”的前提下，积极推动村民兴修公共工程。村委干部还要宣传党和国家有关“三农”问题的政策、法规，积极化解当前农村的各种纠纷。村委干部生活在村民中间，可以利用“熟人效应”，比较容易化解这些纠纷。乡镇干部的工作职能应向服务型转变。乡镇干部应熟悉市场行情，主动钻研农业技术和技能，积极协助村民培育合作组织，减少农民的可能风险和损失。乡镇干部要敞开心扉倾听群众的呼声，从群众的批评、责怪，甚至是辱骂中查找自己工作的不足。

3.集中对基层组织进行整顿是改善农村干群关系的有效手段。我市已经发生的一些上访事件表明，大部分群众是不愿意集体越级上访的，只是由于基层组织工作不力，使群众以为按照正常的方法提出自己的要求引不起有关部门的重视，问题得不到切实解决，才不得不采用这种极端形式。这就要求我们集中对工作不力的基层组织进行整顿，切实做到两点：一是运用组织手段，集中整治软、散、瘫班子。在整顿中认真组织开展民主评议活动，根据群众评议的结果，对那些工作不力、作风不实、群众意见较大的基层组织负责人坚决予以撤换，果断选派乡镇、办事处的优秀科级干部兼任，问题不解决不能离任；挑选下派一批年轻后备干部到村兼任村支部副书记、村主任助理，在一线锻炼年轻干部。同时，对那些组织和参与宗派争斗、煽风点火制造混乱的党员干部，坚决给予组织处理。二是分类治理，认真落实整改。根据征求意见和民主生活会查摆出的问题，根据每个基层组织的不同情况，突出重点，认真研究制定整改措施和整改责任人，坚持做到一事一策，有针对性地采取措施解决问题。对产业结构调整力度不大，经济发展缓慢的村，着重帮助理清发展思路；对制度不健全的村，特别是财务不透明的村，重点帮助健全完善制度，规范行为；对矛盾比较集中的村，下决心集中力量排查解决影响稳定发展的突出问题，对瘫、乱、散的班子坚决进行调整。4.加强农村民主法制建设是改善农村干群关系的关键环节。在农村干群矛盾中，有些是由于民主不够，有的是由于法制意识淡薄，有的是对违法行为打击不力。比如，个别农民合理负担无理不缴，说服教育无效，为推动工作，干部不得不采取强硬措施，这无疑会激化干群矛盾。因此，加强民主与法制建设，对改善干群关系仍然非常重要。要通过建立和完善农村普法教育体系，建立和完善农村社会治安管理体系，建立和完善农村法律服务体系，对农民群众进行广泛的法律宣传，坚持标本兼治，把矛盾化解在基层。

做好新形势下的群众工作

一、做好新形势下的群众工作，坚持以人为本的执政理念是关键。坚持以人为本，就是坚持马克思主义群众观点、群众路线和群众方法。以人为本既是理念问题，也是方法问题。坚持以人为本，就要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，不断满足人民日益增长的物质文化需要，作为党和政府全部工作的出发点和落脚点，真正让群众认识并体会到，无论是改革也好、发展也好、稳定也好，目的是为了群众、关键是依靠群众、成果由群众共享，只有这样才能切实激发人民群众建设社会主义伟大事业的热情和创造活力。对群众普遍关心的问题特别是解不开的思想疙瘩，我们应责无旁贷地宣传到位、解释清楚、理顺明白。应该由群众参与的事情，我们有责任广泛发动、认真听取并合理吸纳群众的意见。事关群众切身利益的问题，我们有责任去帮助解决、悉心维护和争取最大限度地实现。事关决策的事项，我们有责任抓好“凡是定了的事情，就要一抓到底；凡是向群众承诺了的事情，就要坚决兑现”的工作落实。

二、做好新形势下的群众工作，强化对群众深厚的感情是重要基础。“感情决定立场，立场决定方向，方向决定效果。”对群众没有感情，不可能体察到群众的真实感受，往往是说话没人听、要求没人从，做了等于没做，甚至不如不做。坚持以情感化，就要真心实意地尊重群众、理解群众、关心群众，切实为群众办实事。做群众工作时要常常进行换位思考，多体谅群众的处境，多想想群众的难处，多帮助群众出主意。对群众的意见、要求和呼声，要作深入的研究和思考，即使群众的诉求不甚合理，也不能简单地视为不讲理，必须耐心细致地做好思想政治工作，对他们付诸一片真情。坚持以情感化，关键是将心比心、以心换心，群众在领导心中分量有多重，领导在群众心中的分量就有多重，只要真心实意为群众着想、替百姓负责、为他们谋利益，就一定能够得到群众的理解和拥护。

三、做好新形势下的群众工作，坚持民主法治是重要前提。一方面，我们的国家是人民民主专政的社会主义国家，无论重大决策、重要项目还是重要举措，都要切实征求广大群众的意见，尊重群众的建议，按照群众的意愿办事情。凡是群众赞成的，我们要认真去办，而且一定要办好；凡是不赞成或反对的，一定要缓办或不办。另一方面，国家的法律法规体现了广大人民群众的根本利益，是每一位公民应当遵守的行为规范，是我们做好各项群众工作的依据和准绳。作为公职人员特别是单位和部门的领导，要首先带头学法用法、依法按政策办事，切实做到执政为民、廉洁高效。越是群众关心、越是问题重要、越是事情紧急、越是矛盾突出的问题，越要坚持依法办事。同时，要正确引导群众不断树立法治理念。群众不懂法，领导有责任。对群众在个别问题上出现的认识偏差，绝不能熟视无睹、见怪不怪，必须着力予以引导；对群众提出的不符合法律和政策规定的要求，不能莫衷一是、无原则迁就，必须着力予以妥善纠正；对群众中出现的违法违规现象，不能放任自流，必须着力予以规范。在处理群众反映问题的过程中，要将党和国家的有关政策法规宣传贯彻到群众中去，真正地让广大人民群众成为懂法、守法和运用法律手段解决诉求问题的自觉主体。

四、做好新形势下的群众工作，教育、引导、服务群众，维护好群众权益是切实的保证。值得注意的是，由于有些领导干部和国家公职人员工作不够到位，该宣传的政策没有宣传好、该讲清的道理没有讲清楚、该解释的问题没有解释明白，或者不认真、或者不细致、或者不耐烦、或者不会做、或者粗枝大叶，乃至引发了一些不应有的矛盾。有些群众信访并不是要求解决自身问题，主要是想搞清楚、弄明白国家有关政策规定，讨个公道和说法。对这种情况如果不引起高度重视，该做的群众工作没有做好，该解释的政策没有解释到位，往往会让群众更加困惑。群众一旦形成心结，本不应形成矛盾的小事情就可能转化为尖锐的矛盾。所以领导干部要切实树立“‘维权’就是‘维稳’”及抓民生就是抓稳定的思想观念，防止与民争利，防止单纯地追求GDP而忽视群众利益。要更多地去关心失业职工、失地农民等困难群体，在利益调整中应更多地向低收入群体倾斜，认真解决好他们在生产生活问题的困难，使群众充分享受到改革发展的成果。要针对社会不同阶层、不同群体的利益诉求，通过各种有效措施，把政策讲清、把道理讲明、把利弊讲透，让群众不仅听得进，而且信得过。对群众的思想问题，要耐心细致引导，千方百计疏导到位；对群众反映的利益问题，要依法、依政策处理好，及时妥善维护到位；对群众存在的实际困难，要尽最大努力救助帮扶，切实帮助解决到位。

五、做好新形势下的群众工作，必须把诚信放到突出重要位置。群众对领导干部的信任，来自于领导干部的诚实守信。领导干部在干群关系中处于主导地位，能否让群众信任、能否使事业推进，领导干部的诚信度很关键。群众对领导干部越是信任，一些矛盾和问题就越容易解决。坚持以诚取信，就要做到理论与实际相统一、言论与行动相统一、做事与做人相统一。这既是领导干部的责任，也是领导干部应该坚守的本分，更是群众对我们信任和理解的前提。领导干部绝不能说的是一套，做的则是另一套，当面拍了胸脯，过后不当回事。老百姓最看重的是领导干部说到做到，群众最瞧不起的是言过其实以及理论上的“巨人”、行动上的“矮子”。

始终与人民血脉相连

——一论做好新形势下群众工作

2011年04月26日

我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。在建党90周年之际，重温胡锦涛总书记这一语重心长的讲话，可以更深刻地领会我们党与人民群众的本质联系，更准确地把握我们党奋斗历程的基本规律。始终保持党与群众的血脉联系，充分把握我们党的力量之源、胜利之本，这是对以往经验的秉承汲取，是对时代挑战的积极回应，更是做好新形势下群众工作的根本要求。

历史中蕴藏着走向未来的智慧。近日出版的《论党的群众工作——重要论述摘编》，汇集毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于党的群众工作的重要论述，是推动全党做好群众工作的重要读本。这部重要读本揭示了群众工作深刻的思想渊源，总结了群众工作丰富的实践内涵，提出了群众工作峻切的时代要求。它告诫我们，只有从巩固党的执政地位、完成党的执政使命的战略高度出发，才能深刻理解“我们党的最大政治优势是密切联系群众、党执政后的最大危险是脱离群众”，才能不断增强新形势下做好群众工作的责任感和紧迫感。

一个马克思主义政党，以人为本、执政为民是其生命根基和本质要求；坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，是其政治主张与执政理念。我们党历来高度重视群众工作，把党与群众的关系，比之如鱼水，喻之为血肉，视之为种子和土地。回望90年峥嵘岁月，历史阶段不同，但“群众观点”始终是我们党不变的宗旨，“群众立场”始终是我们党不变的要求，“群众路线”始终是我们党不变的坚守。这是中国共产党从小到大、成长为7800万人的执政党的决定性因素。人们常说，延安革命根据地政权“是陕北人民用小米哺育出来的”，淮海战役“是人民用独轮小车推出来的”，改革开放“是适应人民愿望、根据群众创造搞起来的”。这充分证明，只有得到人民群众的支持和参与，我们的事业才能顺利推进；只有赢得人民群众的信赖和拥戴，党的领导地位才能巩固和加强。

必须清醒地看到，随着形势的发展变化，我们的群众工作出现了不少新情况新问题，面临不少新挑战，存在着一些“不适应”。这些问题损害了党和群众的鱼水关系，更会影响党和人民各项事业的发展。在战略机遇与风险挑战并存的关键时期，全党同志务必以强烈的使命意识和危机意识，深刻认识“群众是我们党的力量源泉和胜利之本”，深入贯彻中央“做好新形势下群众工作”的战略部署，认真学习我们党关于群众工作的重要论述，从历史的经验中汲取智慧，不断加强和改进群众工作，汇聚起推进科学发展、促进社会和谐的强大合力。

没有一种根基，比扎根于人民更坚实；没有一种力量，比从群众中汲取更强大；没有一种执政资源，比赢得民意更珍贵持久。立足新的历史起点，始终保持与人民群众的血肉联系，始终坚持为人民群众的利益而奋斗，我们一定能以更加坚强的团结战胜前进道路上的一切艰难险阻，不断开创中国特色社会主义新局面。

人民利益是块“试金石”

——二论做好新形势下群众工作

2011年04月27日

一个政党、一个政权，其前途命运最终取决于人心向背，为人民谋利益，赢得人民支持，才有生命力。对于马克思主义执政党来说，为什么人的问题，更是一个根本的问题、原则的问题。始终坚持以人为本、执政为民，是我们党的鲜明政治立场，是党的群众工作的重要方针。人民利益是块试金石，能否实现好、维护好、发展好人民利益，决定了我们是否坚持了以人为本、执政为民，是否做好党的群众工作。

长期以来，作为党的性质和宗旨的集中体现，以人为本、执政为民理念得到了有效贯彻，人民利益得到维护。但也应当看到，在现阶段一些地方和干部那里，还存在群众观念淡薄、决策脱离实际、作风不扎实、违法违规问题严重、以权谋私现象多发、损害群众利益事件增多等突出问题。这些问题，从根本上说就是淡忘了我们党的性质、宗旨和群众立场，没有坚持以人为本、执政为民。

历史是最好的老师，它深刻地启示我们，为人民谋利益必须始终成为我们党的奋斗目标和根本要求。“共产党是为民族、为人民谋利益的政党”，“决不应该违背人民的意旨”。“干部搞特殊化必然脱离群众”，“为什么过去很困难的局面我们都能渡过？根本的问题是我们的干部、党员同人民群众一块苦”。“我们所有的领导干部，都要始终关心群众的疾苦，倾听群众的呼声，满腔热情地帮助群众解决困难，扎扎实实地为群众办实事。”“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”，“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。重温《论党的群众工作》中的这些重要论述，回望我们党在革命、建设、改革历史实践中的光辉历程，我们应该更深刻地懂得，只有始终为人民谋利益，党的执政地位才能牢不可破，我们的事业才能兴旺发达。

无论是实现“十二五”宏伟蓝图，还是应对“社会矛盾凸显期”挑战，都迫切要求进一步做好群众工作，迫切要求践行以人为本、执政为民。坚持以人为本、执政为民，关键就是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，注重解决人民最关心最直接最现实的利益问题，有利于群众的就干，不利于群众的就不干，绝不能干劳民伤财、违反群众意愿的事，坚决纠正损害群众利益的行为。有没有做好群众工作，能不能做好群众工作，都不妨用人民利益这个试金石试一试。看一看，我们究竟是站在人民立场上，还是站在个人、少数人立场上说话办事？代表的是最广大人民根本利益，还是代表某一个人、某一部分人的利益？问一问，我们有没有对人民群众的真感情？有没有为人民谋利益？是不是在为人民掌权用权？

人民是大地母亲，离开大地的支撑，我们飞不高、走不远。在任何时候，党员干部都不要忘了当初为什么而出发，在长期执政的条件下怎样实践党的宗旨。这样，我们才会更加自觉地坚持以人为本、执政为民，更加坚定地为人民谋利益。

群众路线就是科学方法

——三论做好新形势下群众工作

2011年04月28日

当前，我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，社会管理环境深刻变化，社会管理领域出现新的情况，对加强社会管理、做好群众工作提出了新课题、新挑战。应对这些新课题、新挑战，关键就在自觉贯彻党的群众路线，扎实提高社会管理科学化水平。

“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，集中起来，坚持下去。”作为党的生命线，群众路线是党的根本工作路线，是我们党创造的一种科学领导方法和工作方法，也是加强和创新社会管理的根本方法。社会管理，说到底是对人的管理和服务，涉及广大人民群众切身利益。只有坚持贯彻群众路线，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，坚持问政于民、问需于民、问计于民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断实现人民福祉，才能充分调动人民的积极性、主动性、创造性，最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素。

群众路线所以是党的一种科学方法，乃是历史实践充分证明了的。“一切为群众的工作都要从群众的需要出发，而不是从任何良好的个人愿望出发。”“只要我们信任群众，走群众路线，把情况和问题向群众讲明白，任何问题都可以解决，任何障碍都可以排除。”“尊重人民群众的创造，倾听人民群众的呼声，反映人民群众的意愿，集中人民群众的智慧和力量去发展我们的各项事业。”“把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，使各项决策既体现人民群众的现实利益又代表人民群众的长远利益，既反映大多数群众的普遍愿望又照顾部分群众的特殊要求”。《论党的群众工作——重要论述摘编》中的这些实践经验结晶，正是我们党一贯坚持群众路线的具体体现。在历史实践中，我们党正是始终坚持了群众路线，才战胜了困难考验，取得了伟大成就。

群众路线所以成为科学方法，就在于它能够针对变化了的实际，为我们开启智慧、开阔思路。在社会管理领域，过去行之有效的一些方法难以完全适应新变化，从根本上说就是没有坚持好群众路线这个科学方法。实践总是在发展变化的，过去再有效的方法也不可能为一切变化提供现成的答案，关键就是要开动脑筋，把群众路线中包含的精神、精髓、原理、原则等等充分灵活运用于新的实际，创造出适应新形势的工作思路、工作方法来。比如，在社会结构深刻变动的情况下，如何密切联系群众？在思想意识多元多样多变的情况下，如何增进干部群众之间的信任和社会共识？在各种利益博弈加剧的情况下，如何更好解决群众实际问题？在一些干部作风不实、行为失范的情况下，干部如何更好带领群众？如果不结合实际深入思考创新，这些问题的答案是不会自己跑出来的。

“保持党同人民群众的血肉联系，是我们党永远立于不败之地的根本保证”。在任何时候，做任何工作，我们都不要忘记了这一点，都要把群众路线更加自觉地贯穿到党和国家工作的各个方面，把群众的智慧和力量凝聚起来心齐气顺地干事创业。

群众工作检验执政水平

——四论做好新形势下群众工作

2011年04月29日

善于做群众工作，是我们党的政治优势。能否不断提高群众工作本领，决定了我们能否在不断变化的历史环境中，始终保持和扩大这一优势，决定了我们在新形势下的执政能力和执政水平。

群众工作贯穿于各个领域和各个方面，是一项全局性、经常性的工作。要做好新形势下的群众工作，光喊口号是不行的。“不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”只有切实提高群众工作的本领，动真感情，拿硬措施，找到做好群众工作的“船”与“桥”，才能实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。群众工作的本领，是做好全局性、经常性工作的本领，也是实现党的根本宗旨的本领，是执政党执政能力和执政地位根本来源。

夯实执政基础、提升领导水平，必然要掌握做好群众工作的本领。从“解决人民内部矛盾”，“只能用民主的方法，让群众讲话的方法”到“从团结的愿望出发，经过批评和自我批评，达到新的团结”；从“老老实实调查研究，老老实实听取群众的意见，老老实实改进工作”，到“综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，注重运用现代科技”，《论党的群众工作——重要论述摘编》中这些论断，既是立足具体时代的工作实践，也是具有普遍意义的理论升华。正是不断提高做好群众工作的本领，我们党才得到了人民群众的支持与信赖，取得了革命、建设和改革各个时期的伟大成就。

无论实践如何发展变化，这些规律性的认识，都是做好群众工作的基本遵循。我国正处于战略机遇期、改革攻坚期，在经济体制深刻变革中，处理好效率与公平的关系，充分激发各方面群众的积极性、主动性、创造性；在利益格局深刻调整中，兼顾不同群体的利益诉求，妥善协调和处理不同方面群众的利益关切；在思想观念深刻变化中，寻找与群众交流沟通的共同语言，拉近与群众的思想感情距离，都需要在总结运用成功经验和有效做法的基础上不断创新，提高群众工作的本领。

与过去相比，今天我们拥有的经济实力和财力大大提高了，我们掌握的各方面资源大大增加了，我们可以运用的科技手段大大丰富了，这些理当使我们在把握群众所思、解决群众所忧、满足群众所盼上，有更大决心、更多智慧、更多方法。如何在“做大蛋糕”的基础上“分好蛋糕”，满足群众利益需求？如何利用信息技术和网络平台，畅通群众表达渠道？如何不断完善各项制度法规，提高群众工作规范化、制度化水平？这些都是考验我们群众工作本领、检验执政能力的时代课题。

9.新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇九

一、新形势下做好城建档案管理的重要意义

县区城建档案不仅记载着国土规划、工程地质勘探、城市规划、城市测绘、用设施、供气、供水、供电、施工技术、建筑工程设计、建筑装饰、建筑材料的大量信息,而且记载了城市建设、更替发展的过程,因此,县区城建档案既具有凭证性、原始性,又具有知识性。

(一)城市发展的基础记载载体就是城市建设档案。城市的新旧变化是一个逐渐进化的过程,需要遵循符合城市建设的阶段性特征客观规律,这就要求城市建设档案管理必须源于城市、依靠城市。

(二)县区城市档案管理展现着城市发展的历史、文化、经济、政治、生态等相关资源。一座城市,最重要的就是有城市的灵魂,从而彰显城市特色、内涵、风格。

(三)县区城建档案管理可以应对突发事件。当遇到地震、泥石流、火灾、洪灾等自然灾害时,县区城建档案管理为应对突发事件提供相关的资料,及时为抢险救灾工作提供翔实、有针对性的参考根据,在保证居民生命、财产安全等涉及国计民生方面具有十分重要的意义。

二、城建档案管理工作中存在的问题及原因分析

(一)城建档案管理工作中存在的问题。

1.档案整理、归档的问题。城建档案整理、归档存在遗漏,存档内容不准确,有些已收集的城建档案,存在图纸缺失、缺页、残页、审批材料缺失等问题。

2.档案利用率低。由于城建档案管理机构对城建档案的重要性重视程度不够,查阅城建档案次数少,导致城建档案的利用人次、调档、查档、阅档等指标低,难以发挥档案作为工作和记载重要信息抓手的作用。

3.管理水平不高。县区城建档案管理水平低、分类不科学、上架不整齐、存放不规范,随意存放,没有制定规范的管理流程和调、查、阅档程序,调档、查档、阅档随意性大。

4.信息水平较低。在县区城建档案管理部门,特别是县区政府部门,完全采用计算机管理档案、实现档案管理信息化操作的不多,目前依然采取传统的管理模式和操作方式,信息化水平低,在一定程度上制约了档案管理的效率和利用效果。

5.档案管理专业人才不足。新形势下,城建档案管理需要专业的档案管理人才。但当前城建档案管理工作人员大部分是业余的或者是年龄比较大的干部,年轻干部对档案管理工作不专业、不上心,不尽心,档案管理人员逐渐流失,县区城建档案管理发展举步维艰。

(二)城建档案管理问题的深层次原因。

1.干部思想上不够重视。县区主管部门对城建档案管理重视程度不够,在主管部门工作中,城建档案管理力度轻,组织重视程度不足。

2.资金投入不够。思想不重视,导致资金投入不够,致使城建档案管理设施、设备落后,信息化技术应用程度低,优秀的人才引进少,造成人力资源缺乏。

3.制度建设跟不上。城建档案管理流程、标准、制度不完善,人事管理、考勤、激励制度不健全,导致档案调阅、查阅、回收管理混乱,收录材料参差不齐。

三、做好城建档案的管理工作的对策

(一)增加馆藏,优化结构。数量众多,内容丰富,结构合理是档案管理工作的物质基础。例如某城建档案管理部门,在做好县城建档案资料收集的同时,还注重保管好有研究和历史参考价值的档案15000份,保存县烈士陵园、河、桥等历史照片、录音、录像档案600份,存档县城建基础设施、建筑、名胜古迹等档案资料。

(二)夯实城建档案基础工作。做好城建档案的收集、整理、鉴定、装订、保管、统计、利用,是档案工作的基础。有目的、有计划地开展收集调查摸底,制定收集计划、广开收集渠道。充分发挥城建档案的作用,以满足城市现代化建设、管理的需要。例如某住建局在档案管理过程中,健全查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等8项制度,从收集、整理、归档、保管、查阅和接转等各个环节都做了严格规定并认真执行,从而使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依,实现了城建档案的制度化、规范化管理。

(三)提高人员素质,主动服务,提高质量。优质服务档案工作人员的重要标准,在新的形势下县区档案利用工作,是一项专业性强、难度大、要求高的工作。档案管理人员态度要和蔼、服务要周到、要做到腿勤、嘴勤、脑勤,并提高档案的查准、查全率,分析要求,把握利用档案目的、用途,适时推出利用者要求的档案信息,主动对外服务。例如某城建局档案室配置2名专职档案管理人员,安排档案管理员外出培训、参观,借鉴别人优点,总结自己不足,为城建档案的管理工作创造良好的条件,并获得“省城建档案管理先进集体”称号。

(四)信息化管理城建档案,提高利用效率。把计算机运用于档案管理是县区档案管理的必然趋势。为提高档案管理的效率、质量,更好地开发档案记载的信息资源,应采用具有存贮体积小、容量大、检索速度快、查找方便的现代信息处理技术,要广泛地运用新的科技成果,提高城建档案利用能力和效率。

(五)做好档案保密。城建档案具有机要、保密属性,由于城建档案记录城市建设的总体规划、地下各种管线、地形控制、军事设施等具有很强的保密性的成果。因此既要提供档案为工作服务,又要坚持原则,严格按照制度办理手续,根据机密程度,批准查阅权限。档案工作者要遵循“统一标准,统一规划,分级建设,安全保密”的原则,遵纪守法,保证档案信息系统的安全。

四、结语

城建档案管理的目的在利用,做好城建档案管理是新时期、新形势下县区城建档案工作的重点。要不断研究县区城建档案管理的新问题、新特点,增强全局意识、信息意识、求真意识、开拓意识和效益意识,更好地适应城建档案现代化管理的要求。

摘要：城建档案管理工作的目的在于为国民经济及其各项工作服务提供信息,为城市发展、规划提供正确的决策依据。十八大以来,我国经济呈现新的发展形势,城建档案管理面临新的挑战和发展机遇。如何适应新形势下城建档案管理工作的需要,做好县区几城建档案的利用工作,更好地为国民经济各项工作服务,是城建档案工作者面临的新课题。

关键词：新形势,城市建设,档案管理,工作探讨

参考文献

[1]潘伟.新形势下如何做好县区城建档案管理工作[J].兰台世界,2015,(7):17-18.

10.怎样做好新形势下农村工作 篇十

根据市纪委、组织部通知要求，参加本次民主生活会，以上各位领导的发言，全面总结了我们镇，在市委、市政府的领导下，充分发挥自身独特的优势，领导全镇人民高点定位、团结进取，在做大做强镇域经济、社会主义新农村建设和建设和谐社会等方面所取得的成绩。之所以在各项工作中能够得心应手，除了有市委市政府的正确领导外，关键是有“事业心、公正心、关爱心”的好班长；有一个“团结、和谐、民主”的领导班子；有一支“纪律严明、作风扎实、吃苦耐劳”的机关干部队伍。借此机会我把一年来的思想、工作情况以及存在的问题进行认真的剖析，请领导和同志们批评指正。

一、自觉加强学习，努力提高思想政治理论水平

（一）加强理论学习。首先深入学习、领会党的十七大及十七届五中全会以来中央及省市对转变经济发展方式的一系列决策部署，加快推进“四个突破”，开展 “创先争优”活动，“积极转方式、精心调结构”大讨论活动，进一步树立了“利为民所谋，权为民所用”的主旨意识。其次结合党员干部教育培训工作以及公务员学习，特别是在巩固第三批深入学习实践科学发展观活动中，坚持自学和参加集中学习相结合，在日常工作中采取学用结合的原则，用理论来指导工作，真正达到学以至用。

（二）加强自律建设。对照《党员领导干部廉洁从政若干

1准则》规定的52个不准和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度的要求，认真查摆自身存在的问题，从严规范自身行为，正确对待手中的权利，做到了踏实做事、清白做人、公正做官。牢固树立大局意识，服从组织分配，在思想上、行动上同党的各级组织保持高度一致性。努力做到讲政治、讲原则、讲大局、讲党性。工作中做到大事讲原则、小事讲风格，严格照章办事，以集体利益为重，始终保持在思想上纯洁，政治立场上坚定。

二、立足本职，转变工作作风，扎实做好分管工作

围绕如何做好本职工作，能够发扬抓实抓细、务求实效的工作作风，重点抓了以下几方面的工作：

管理区工作：

（一）树立科学发展观,为构建和谐社会尽自己所能,推动辖区社会稳定、经济发展。

1、抓班子强队伍。今年以来，重点抓了农村的班子建设。二是加强对村一把手的考察培养和日常的教育管理。通过日常的学习教育培养增强他们为民办事的工作热情。

2、抓稳定促和谐。稳定是基础，没有稳定的工作环境，发展就是一句空话。工作中我们突出“稳”字当头，对于问题不回避，力争做到早发现、早处理，确保大事不出镇，小事不出村。

3、抓工作促发展。在日常的工作中，我们重点抓了以下几方面：（1）在春秋两季的护林防火、夏季的防汛工作以及计划生育工作中，严格落实考核机制，加大处罚力度，坚持责任到人，谁分管谁负责。确保了这几项工作全年无事故。

（2）抓惠农政策的落实工作。在新型农村合作医疗、农村养老保险和苹果政策性保险的发动工作中，通过广泛宣传和政策的讲解到位。全区这三项工作都取得了很好的效果，使大多数的群众享受到了党的惠农政策带来的实惠。

三、存在的问题

工作虽然取得了一定的成绩，但是还存在不少问题，归纳起来主要有以下几方面：

（一）知识结构单一，理论水平低。有的只限于一知半解，尤其是涉农政策方面，在面对农村群众提出的问题有时很尴尬。

（二）思想解放程度不够。自己作为一名相对年轻的乡 镇干部，在适应形势上不够及时，缺少新思路，没能真正达到与时俱进，指导思想是不求有功，但求无过。在一定程度上影响了工作的开展。

（三）工作作风上不够扎实。在管区工作方面，我们区 三个人，存在着依赖心理，对于一些日常的工作，主要是靠给两名副区长。明显得减少了下乡的次数。组织工作中，依赖于政工助理，对于上面的通知只限于交待一下，一般都由他来处理，影响了业务的熟练程度。

（四）服务群众工作做的不够。由于下乡次数的减少，对群众的所需所想，了解不及时，不能把他们的所盼第一时间送达给他们。拉大了干群之间的距离。

四、整改措施

（一）进一步解放思想，根据科学发展观的要求，本着查漏补缺的原则，及时进行整改，在工作中坚持立说立行，不断加强党性锻炼，进一步树立党的先进性意识和大局意识。在处理管区工作中，做到勤下乡，常下乡，进一步密切同群众的联系，为群众服好务。让群众真正体会到科学发展观带来的看得见，摸得着的实惠。

（二）在工作作风上，注重自身建设，强化宗旨观念。按

照立党为公、执政为民的要求，努力培养和提高自己各方面的水平。积极转变工作作风，力争克服工作上的漂浮现象，不搞形式主义。

五、今后努力的方向

（一）继续加强学习，进一步提高思想、政治等综合素质。在学习的同时，结合实际，把学习的深度、广度进一步拓宽，用过硬的理论来指导自己的工作实践。

（二）进一步树立全局和服务意识。今后要尽快适应形势，转变职能，为群众服好务，在办实事上下工夫。

（三）进一步解放思想。克服畏难发愁情绪，牢固树立科学发展观，创新思路高点定位。工作中要胆子大一点，步子快一点。脚踏实地干好各项工作。为建设社会主义新农村尽自己所能。

11.新形势下如何做好群众工作 篇十一

通过参加后备干部培训班学习，尤其是通过聆听市党校杨天佑副教授等老师的悉心讲解，使我加深了对新形势下做好群众工作重要性的进一步理解，对如何带着感情做好新形势下的群众工作有了更进一步的认识。群众工作是党和政府的一项重要工作，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是构建和谐社会的基础性工作。调动人民群众的积极性、能动性、创造性是党和政府长期以来一直追求的目标。广大党员干部是加强群众工作的主体，能力素质和作风状况如何，直接关系群众工作的成效，关系改革发展稳定的大局，关系党和政府的形象和威信。

一、做好新形势下的群众工作，要在感情上贴近群众。革命战争和建设年代，广大人民群众支持我们的党建立了新中国；建国60年来，我们的党又依靠农村“哺育”城市、农业“哺育”工业的政策，打下了新中国的工业基础和城市基础，可以说广大人民群众为我们的建国大业立下了汗马功劳。而现在，我们的个别党员干部对农民群众存在着偏见，片面地认为农民群众素质低,粗暴蛮横,不讲道理。实际上，所谓城市里的“文明人”上查几代绝大多数也是出身农民。所以，我们党员干部不要看不起群众，更不要看不起农民，要始终坚持立党为公，执政为民，始终保持同人民群众的血 肉联系，要带着感情做好新形势下的群众工作。调处各种社会矛盾时，往往只注重经济手段、行政手段和司法手段，忽视运用群众工作手段。我们应该把功夫下在做群众工作上，动之以情，晓之以理，依之以法，再大的难题也是可以克服的。其实做群众工作并不难，一要加强联系理解群众同群众“亲”；二要解决群众关心的突出问题让群众“认”；三要严格要求自己使群众“服”；四要完善民主管理让群众“信”。把群众工作做深做细，动员群众代表参与进来，各项工作就一定得到群众理解，就能落到实处。

二、做好新形势下的群众工作，要在工作上接近群众、关心群众。加强新时期的群众工作，必须切实关心群众衣食住行等实际问题，必须解决群众生老病死等具体困难，这是做好群众工作最起码的要求。通过办实事好事的方法做好群众工作。要自觉地把党的群众工作体现在为群众办好事实事的具体行动中，经常深入基层，深入群众，到群众需要的地方去问寒问暖，到群众困难的地方去排忧解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，到出现新情况新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面，让群众感受到实实在在、看得见的利益。作为基层党员干部，要经常深入群众、深入实际，悉心倾听群众呼声，认真解决与人民群众切身利益息息相关的问题。更多地满足人民群众经济、政治、文化和生态等各方面的合理需求，更重要的是关注民生民利，确 保人民群众生活质量进一步提高，要从解决人民群众切身利益的现实问题入手，注重经济社会发展的协调，大力发展社会事业；注重社会公平，使全体人民共享改革发展的成果；注重科学发展，做到统筹兼顾，把人民群众的利益永远放在第一位。

三、做好新形势下的群众工作，要在生活上靠近群众。通过示范引导的方法做好群众工作。要以身作则、吃苦在前、享受在后，通过自身的品德和言行影响群众、示范群众、教育群众。要注重发现和总结先进典型，运用先进典型影响和带动群众，在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。作为党员干部，要注意培养和群众的鱼水关系。一要树立正确的世界观、人生观、价值观，养成良好的消费导向，生活上低标准，工作上严要求，树立长期艰苦奋斗的思想；二要置身于人民群众之中，以贫困群众的生活水平为参照，对照自己的衣食住行，做到比工作不讲待遇，比贡献不求索取，把群众的生活现状时刻记在心中，把群众的安危、冷暖时刻放在心上。

四、做好群众工作必须转变作风。群众对党委、政府的印象怎么样，关键还是要看我们的干部怎么样。干部作风是做好群众工作的一块试金石。现阶段，部分群众的意见不在于上面的政策，而在于基层干部的作风。主要反映在少数干部群众观念淡薄，不屑做群众工作；基层条件艰苦，不愿做 群众工作；工作本领不强，不会做群众工作；想方设法回避矛盾，不想做群众工作；解决问题手段少，不敢做群众工作；依靠现代通讯工具，不去做群众工作；工作不出问题，不主动做群众工作。群众工作要加强，关键在干部作风要沉下去。

12.新形势下做好民兵和预备役工作探讨 篇十二

关键词：预备党员,继续教育,理念,形式,创新

近年来, 高校学生党建工作日益得到广泛的重视, 高校学生是党员队伍中最有活力的群体, 是青年中的积极分子。积极做好高校学生党员的继续教育工作, 是事关我国跨世纪教育事业的重要战略任务, 也关系到我们党以后的接班人问题和国家的繁荣富强。

一、当前党员的教育工作存在的问题

高校党建工作取得了一定的成绩, 大大推动了学校的建设和发展。但不可否认, 高校基层继续教育存在着一些需要解决而且突出的问题。随着我国对外开放的扩大和改革的深入, 高校学生党员的教育工作面临着越来越复杂的社会环境;社会主义市场经济的建立和不断发展, 价值规律的基本原则对人们的行为方式、生活方式和思维方式产生较大影响, 也难免影响到大学生党员的价值观念和生活态度。因此, 高校院系学生党员在继续教育和管理方面普遍存在着一些问题, 而且有些问题有越来越严重的趋向, 影响了党的先进性, 对“三个代表”重要思想的贯彻构成不可忽视的隐患。

1、大学生预备党员自身存在的问题

(1) 部分预备党员入党动机不够端正。社会主义市场经济中所形成的“实用主义”, 影响了当代大学生的价值取向。由于大学生的人生观不够成熟, 对党的认识、党建理论了解不够, 入党动机尚为肤浅;由于大学生心理发育正处于世界观、人生观和价值观的形成过程, 社会阅历有限, 知识面不广, 特别是辨别是非的能力有限, 尤其是没有经历过社会政治动荡的洗礼, 他们的思想观念还处于不稳定的状态;由于社会用人单位的人才观体现着不同程度的政治偏好, 在就业压力吃紧的形势下, 一部分大学生把入党作为增强择业竞争优势的一种手段, 为入党而入党, 表现出了更强烈的入党意识, 在入党动机上表现出多元化得倾向。据调查, 大部分学生的入党动机是端正的, 但还有少部分追求个人的利益较明显。说明学生的价值观念已经越来越多元化, 入党动机的这种变化已经成为不容忽视的现实问题。

(2) 没有理解党员预备期的重要作用和深刻内涵。根据党章规定, 预备党员的预备期为一年。规定党员预备期, 是为了对预备党员进行考察和教育, 以保证党员的政治性和纯洁性。因为, 一个人在入党以前, 虽经党组织的考察了解和培养教育, 但是他的入党动机是否端正, 能不能认真履行党员义务, 是否真正具备党员条件, 还需要在他入党以后, 通过参加党的工作和党的生活继续进行考察和教育。通过预备期的考察教育, 在预备期满时, 党组织根据预备党员的实际情况, 决定是否按期转正为正式党员, 或是延长预备期, 或是取消预备党员资格。而且党员预备期制度更有利于党员的党性锻炼和对党的基本知识的学习。但是, 由于一些大学生预备党员没有充分认识到党章对预备党员规定预备期的重要作用, 没有意识到预备党员与正式党员的区别, 没有充分认识到预备期对提高自身素质的重要意义。错误地以为预备期仅仅只是一种走过场、走形式, 认为预备党员到正式党员只是时间的问题。他们错误地以为成了预备党员就万事大吉, 只要不犯大错误, 转正就是顺理成章的事情。这是大学生预备期普遍存在的一个问题。

(3) 党员意识淡薄。这些新成长起来的预备党员们, 对中国共产党员的不怕流血牺牲, 不畏艰难险阻的红色精神已经开始有些陌生了。工农红军翻雪山、过草地, 不畏艰难险阻去夺取胜利的长征精神;为了克服抗日根据地的极端困难, 而诞生著名的“南泥湾精神”, 这些似乎都成为了书本和电影里的传说。党员意识淡薄是预备党员继续教育必须克服的一个重要问题。

(4) 放松对自己的要求。随着社会主义制度的不断完善和社会经济的不断发展, 新时代的大学生党员都是在一个和平安逸的环境下成长起来, 没有经历过生活艰苦。成为预备党员, 他们认为自己已经进了组织的大门, 已经功成名就, 放松了对自己的要求, 有了“入党前加把劲, 入党后松口气”的说法。一些人以为入党只是一个形式, 作为找工作的一个资本, 或者说仅仅只是一个荣誉而已。忽视了政治理论学习的重要性, 对国内外大事漠不关心, 党性意识淡薄, 学习积极性和上进心减退, 社会工作热情度降低, 似乎忘记了党员应有的先锋模范带头作用, 甚至有个别预备党员发生违法乱纪的现象, 在学生中造成不良影响。

2、教育管理机制存在着一些问题

(1) 教育和管理机制缺乏连续性。在发展党员的过程中, 对发展大学生党员的前期工作周详, 但对于预备党员的教育工作在不同程度上处于弱化状态, 缺乏教育的连续性和持续性。在这种情况, 广大的大学生党员们理所当然地认为进入预备期就等于进入保险箱, 因此产生了不良的思想导向。

(2) 教育和管理机制缺乏创新。我国经济和社会发展中出现了潜在的矛盾和问题逐渐浮出水面, 必然会在大学生思想当中以不同的方式反映出来, 特别是一些问题直接涉及自身利益在学生党员思想上产生波动, 对党员思想教育产生不良影响。生活方式的转变、价值观念的多元化, 再加上社会各种思潮对大学生思想产生的巨大冲击。多元价值观念的存在, 使部分学生党员政治观念、价值观念产生了波动。因此, 当前高校党员思想教育工作面临的环境更为复杂, 我们必须保持清醒的头脑, 把握形势, 开创党建教育的新理念。

(3) 教育和管理的手法落后, 形式单一。大多数高校对大学生党员的教育知识仅仅停留在照本宣科, 只是一味地读、讲, 没有从青年大学生的思想实际和年龄特点来考虑再进行有针对性的教育创新。绝大多数高校教育党员的手法落后, 形式单一。各种党训班往往是教育者坐而论道, 理论空洞无物, 脱离大学生的思想实际。但对于实际工作和生活中的现实问题谈论得很少, 即使谈到具体问题也提不出解决办法来。在新形势下, 大多党员教育活动还是停留在“听报告、念文件”的低层次水平上。

(4) 基层组织缺乏活力, 身兼数职疲于管理。由于高校无节制地盲目扩招, 造成了学生管理层的严重缺乏, 特别是党务工作者。大多数的学生党务工作基本上由党总支书记, 团支书, 学生辅导员来承担的, 而他们大多日常工作繁忙, 常常无暇把学生党员的教育和管理工作做到位, 更谈不上对学生党建工作的创新了。

(5) 不重视教育质量, 只重视形式。预备期满转正是保证党员质量的重要关口。调查发现, 有些党支部在党员转正问题上一味地迁就照顾, 只要不出现政治问题一律按期转正。延长预备期或取消预备资格的“事件”少之甚少, 几乎消失了。主要是由于党支部疏于把关, 只要预备党员不犯原则性错误, 提出转正申请。

二、预备党员再教育任重道远, 成为新的历史时期的挑战

大学生党员思想比较活跃, 创新意识强, 接受外面的新事物的能力强, 因此对于预备党员继续教育问题应结合大学生的具体情况, 增强大学生党员的教育实效性。

1、健全各项制度, 做到有章可循

完善的制度建设是组织建设的基本保证, 是加强党建的后盾, 是一项持之以恒的长效建设, 有利于促进党建工作科学化、制度化和规范化并增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力, 使基层党组织作用得到充分发挥。

(1) 确立理论学习制度。定时召开预备党员培训会, 会议的形式尽可能的丰富多样, 可采取观看视频回答问题等形式, 以适应新时期、新形势下的大学生预备党员的实际需要。另外, 预备党员要及时地向党组织汇报工作, 包括口头和书面的, 便于党组织能及时了解到预备党员的思想、学习、工作和生活动态, 进而有针对性教育。

(2) 确立组织生活会制度。由于预备党员接受教育的时间有限, 因此要特别珍惜生活会的召开, 努力使其成为一种制度。一旦确定召开时间就必须人人遵守。生活会可以由预备党员轮流主持, 重在人人参与, 愿意表达自己内心真实想法, 充分调动预备党员的参加组织活动的积极性。

(3) 建立观察制度。根据当今大学生存在的入党动机不端正, 党员意识淡薄的情况, 考察预备党员是否具备共产主义的坚定信念;看政治上是否同党中央保持一致;看是否保持共产党员先进性, 考察其发挥模范带头作用的情况;考察其在大是大非问题上的言论和行动, 看是否具有党性觉悟。可相应实行措施:给预备党员压担子, 分配任务, 进行实绩考察;由党支部指定专人与其保持经常联系, 进行经常性的教育考察;联系人定期向党支部汇报跟踪考察情况。

(4) 践行严格的惩罚制度。党章规定的党纪处分有五种:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。党纪处分是对违纪党员采取的必要的教育手段和组织手段。预备党员在党章的严格要约束下, 要严格要求自己, 争取早日成为一名合格的、优秀的共产党员。

2、预备党员应该从自身出发, 在思想、学习、工作等方面不断提高

预备党员作为教育的主体, 自身的努力不可估量。预备党员只有不断地加强素质, 才能成为社会主义的四有新人, 才能成为建设国家的重要力量。

(1) 提高思想觉悟性。努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 深刻认识理论, 达到理论上的成熟。从而使思想得到深化。

(2) 把学习作成重中之重。党章中把学习科学文化和业务, 努力提高为人民服务的本领, 作为共产党员的一项义务作了明确的规定。当即世界科学技术突飞猛进, 科学技术对社会, 对经济影响愈来愈大。因此, 我们要把学习科学、文化和业务知识, 掌握做好本职工作的知识和本领, 提高到保持党的先进性的高度来认识, 从而增强学习科学、文化和业务知识的自觉性和紧迫感。

三、预备党员教育形式的创新

大学生预备党员是大学生中的优秀群体, 是祖国的未来, 他们的成败关乎国家的成败。大学生预备党员不仅要在社会主义建设中发挥中流砥柱的作用, 更要担起接班人的任务。大学生是朝气蓬勃的一代。他们的思想活跃, 有强烈的好奇心, 追求新鲜事物。针对大学生的特点, 创新教育形式势在必行。

1、开展实践活动, 增强预备党员的先进性

在教育活动载体上突出实践性。学生党支部根据预备党员的情况, 分配一定的任务, 如担任班委, 积极参与班级管理;协助入党积极分子培养人做好入党积极分子的考察培养工作, 在实践中得到锻炼。更重要的是让学生走出学校参加社会实践活动, 如暑期三下乡、参加志愿者活动等等。在实践中树立预备党员的先进意识、服务意识和社会责任感。同时, 党组织通过实践活动来及时了解预备党员的完成工作的情况, 帮助他们解决问题和克服困难。

2、充分利用广播、报刊、网络等渠道, 提高预备党员的先进性

广播先进的党员人物事迹, 及时宣传党员教育心得, 经验, 推广先进典型。使预备党员在潜移默化中受到教育。刊登党报及党政新闻, 使预备党员及时了解党和国家的方针, 政策。预备党员也可创立自己的报刊, 可在党支部内部交流, 也可面向全校发表。预备党员还可利用网络技术, 便利的特性, 建立网上党校, 建立网上论坛, 吸引广大学生老师, 参与进来, 畅谈自己的看法和观点。

3、开展主题教育活动, 在活动上进行创新

根据传统教育和管理手法落后, 形式单一的特点, 改变原有的传统主题, 争取在主题上创新, 与时俱进。结合学校的不同时期的工作中心, 确定不同的主题。抓住党在历史转折时期重要会议精神和决策, 要求知名专家学者做专题辅导报告, 使大学生心悦诚服接受马列主义基本理论, 拥护党的领导。结合党的纪念活动有利时机, 组织开展各项活动。

高校预备党员再教育是一项系统工作, 在新的形势下, 我们要积极探索再教育的新形式, 开发教育的新载体。总之, 我们首先在思想上重视它, 在管理制度上创新它, 在实践中锤炼它, 才能使我们的预备党员增强党性意识, 责任意识, 模范意识, 才能使他们在思想、工作、学习等各个方面起先锋模范的作用, 从而为社会主义建设贡献自己的力量。

参考文献

[1]郑鹏, 贝淳, 何中延.加强大学生预备党员教育的思考[J].广东工业大学学报 (社会科学版) , 2006, (6) :66-68.

[2]余仕良, 杨烨.对当前大学生预备党员继续教育的思考[J].科教文汇, 2006, 05 (上半月刊) :20-21.

[3]陈应琴.加强高校学生党员的教育和管理[J].探索, 2001, (3) .

13.新形势下如何做好群众工作 篇十三

随着经济社会的不断发展，乡镇群众工作内容、形式都发生了新的变化。如何做好当前这个时期群众工作，我们既要继承传统，又要勇于创新，要根据新形势的要求，认真研究群众工作的特点和规律，探索做好群众工作的新路子，不断提高组织群众、教育群众、服务群众的水平。

一、当前群众工作中存在的问题特点

伴随着政治经济改革不断深入，社会上不可避免的产生了一些矛盾。从盐山镇开展工作中受理的各类诉求信访事项看，群众工作近两年有以下几个特点：

一是矛盾内容复杂化。历史遗留问题与现实问题相互交织，经济利益诉求与政治利益诉求相互交织，合理要求与不合法方式相互交织，多数人的合理诉求与极少数人的无理取闹相互交织，是矛盾的基本特征。一些信访群众不能正确地理解政府的方针政策和改革措施，盲目地追求利益最大化，比较普遍地存在着“越闹越受益、不闹没利益”的不良心态，而且，群众诉求内容相互之间的政策关联性增强，涉及部门越来越多、领域越来越广。

二是反映形式多样化。一些群众不按照信访条例规定到指定的接待场所按程序逐级反映问题，而是动不动就进京上访、非法上访或到地方政府机关聚集上访；一些群众还择机上访，每遇重大节日和重大政治活动，上访活动明显增多。

三是利益诉求群体化。群众诉求虽然内容广泛、各有侧重，但绝大多数仍然是具体经济利益诉求，而且出现了诉求相同或相近的利益群体。从当前群众的信访活动看，问题主要集中在农村土地征收征用、城镇房屋拆迁、邻里纠纷、涉法涉诉、计划生育、社会保障和历史遗留问题等方面。

四是潜在问题凸显化。当前，我国改革已进入涉及面宽、利益调整层次深的改革深化阶段，各种本应在不同发展阶段出现的问题集中在现实的同一个时空中，经济体制改革的遗留问题和社会结构转型的问题集中显现。从信访工作情况看，一些诸如推进城镇化进程中如何保障群众合理诉求等热点问题凸显出来。

二、如何做好新形势下的群众工作

（一）要顺应民意

民声是老百姓的诉求，民意是老百姓的心愿，民心是老百姓的期盼，民情是社会变化的晴雨表。要做好群众工作，必须先了解民意。当前老百姓最大的民意就是对美好生活的向往，对社会进步的追求，对公平正义的期待，对国家兴旺的关注。说实际一点，老百姓最想的是改善生活质量，提高生活品质；最盼的是学有所教、病有所医、老有所养、住有所居；最高兴的是社会安宁，工作安心，生活安定；最愁的是上不起学、看不起病；最急的是一些干部不关心冷暖，有忧难解、有冤难申。因此，我们在开展各项工作中，必须心中时刻装着老百姓，让党委、政府的决策更加符合老百姓的愿望和利益，更加顺应民意。

（二）要加快发展

加快发展的目的就是要富民，就是让发展的成果普惠于民，让人民群众更多地分享改革发展的成果，也就是我们经常说的千方百计增加人民收入。一是加快产业发展，力求做到村村有特色产业；二是着力实施民生工程，着力改善饮水、上学、居住、行路、就医条件，为群众供较好的生产生活环境，使之安居乐业；三是把国家的惠农政策不折不扣落实到基层，惠及千家万户；四是抓好公共安全，为群众创造平安、和谐的生活环境。

（三）要抱着深厚的感情开展群众工作

做好新形势下的群众工作，必须增进同人民群众的感情。基层干部特别是镇

村干部只有首先在思想上与人民群众融为一体、打成一片，才会真正站在人民群众利益的基点上想问题、作决策、办事情，我们的各项工作也才能真正得到广大群众的理解和支持。怀着对群众深厚的感情开展工作，就要真正做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，当群众有诉求反映时，要有一张笑脸，递上一张椅子，送上一杯热茶。当前，在开展群众工作时，特别需要一种换位思考。就是要善于站在群众的角度想问题，作判断，设身处地为群众着想，只有这样才能真正找出解决问题的办法，才能真正引起群众的共鸣。要把维护好群众切身利益作为做好群众工作的主要途径，要关心群众生活，切切实实地帮助群众解决实际困难，让群众感受到实实在在的、看得见的利益。

（四）要狠抓镇村两级干部队伍和基层组织建设。进一步建立、健全绩效评估考核体系和激励约束机制。认真落实首问责任制、限时办结制、服务承诺制，提高办事效率和质量，加强机关效能建设，进一步增强干部职工的服务意识、法律意识、效率意识，促进干部职工转变工作作风，不断提高服务质量和服务对象的满意程度。认真履行职责，自觉遵守“八不准制度”，做到 “全员服务”、“全天候服务”和“全方位服务”，进一步强化责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的法治意识，真正把群众的利益维护好、实现好。以贯彻落实“科学发展观”为重点，通过开展“创先争优”活动，不断加强干部的思想建设，作风建设和廉政建设。要使干部弘扬求真务实精神，勤于思考，勇于探索，要讲实话，出实招，为盐山镇群众办实事，求实效。

（五）要建立工作机制，拓宽工作渠道